мастер класс «Тимбилдинг игры – игры для сплочения коллектива». | Занимательные факты:
«Обновление содержания образовательной деятельности в области физического развития детей дошкольного возраста в условиях детского сада».
мастер класс «Тимбилдинг игры – игры для сплочения коллектива».
В последние годы умение работать в команде имеет большое значение практически во всех сферах деятельности современного общества. Команды сопровождают деятельность человека изо дня в день, и для многих областей производственной и частной жизни они становятся неотъемлемой их частью.
В своей профессиональной практической деятельности, отметила, что многие дети старшего дошкольного возраста при проведении спортивных игр не умеют работать в команде, договариваться, соблюдать правила при выполнении различных заданий, неточно воспринимают предложенную инструкцию.
Так возникла идея внедрения элементов тимбилдинга в физкультурно-оздоровительную деятельность нашего учреждения, в связи с этим был разработан план проекта: « Тимбилдинг — мы команда!» в данный момент проект рабочий и в течении учебного года он будет осуществлен в полной задуманной мере .
Данная игра является актуальной, так как способствует выявлению у детей лидерских способностей, активному взаимодействию и взаимо поддержки детей, родителей и педагогов; проявлению важных человеческих качеств личности, таких как: доброта, взаимопомощь, самостоятельность, умение работать в команде, развитие коммуникативного общения, самосовершенствование.
Цель игры
— снятие эмоционального напряжения, тревожности;
— развитие межполушарных связей, мышления, внимания;
— повышение уровня доверия и взаимопомощи в коллективе;
-сплочение коллектива;
-формирование уверенности.
-формирование умения работать в команде, посредством использования элементов тимбилдинга.
«Тимгейм»
Авторская игра «Тимгейм» представляет собой основу круглой формы из карбоната, по центру закреплен крючок, а по краям круга привязаны бельевая веревка. Так же к игре прилагаются кубики деревянные разного размера, в них с одной стороны имеется круглое отверстие, а с другой стороны крючок.
В игру можно играть как парой так и большим количеством человек, в зависимости от того сколько веревок расположено по кругу основания.
Способы игры:
- Парный
- Групповой
- Эстафетный
- как элемент Квест игры
На определенной территории раскладываются кубики крючками расположенные в разных направлениях, дети (в зависимости от количества) берутся за край веревки, растягивая игру в горизонтальное положение. Задача игры в том, что б скоординировать действия игроков и крючком «Тимгейма» зацепить любой кубик и перенести его в определенное для него место. Играть нужно начинать с двух человек и пробовать усложнять с наибольшим количеством детей в команде. Так же усложнить можно с помощью предлагаемого чертежа пирамиды которую должны собрать игроки. Так же сложность заключается сбором кубиков за определенное количество времени. Можно на игровой крючок повесить цепочку с дополнительным крючком, тем самым усложнить игру.
Научившись собирать кубики с помощью крючков, можно усложнить тем, что на поверхность игры ставится стакан с водой , задача собрать пирамиду не расплескав воду.
Подвижные игры природе на сплочение коллектива
«Паутина»
Между деревьями натянуты веревки в виде путины. Группа находится по одну сторону от «паутины». Задание: пролезть всей группе сквозь «паутину».
Ограничения:
Сквозь одну ячейку может пролезть только один человек (использование ячейки паутины вторично разрешается, если участников больше чем ячеек, и только после того, как будут использованы все ячейки по одному разу).
Обходить паутину нельзя ни в ту, ни в другую сторону
Нельзя касаться «паутины» (веревки)
При касании любым участником веревки упражнение выполняется всей группой с самого начала.
«Бревно»
6 человек от группы встают на бревно – три напротив трех. Необходимо зеркально поменяться местами так, чтобы крайний в тройке с одной стороны стал крайним с другой стороны, и т.д. Все остальные участники группы страхуют и помогают шестерке. При касании земли любым участником упражнение выполняется всей группой с самого начала. Упражнение проходит в полной тишине.
«Квадрат»
На земле начерчен квадрат. Задание: уместиться всей группой внутри квадрата. Когда задача выполнена, квадрат уменьшается.
Ограничения:
Не заступать за стороны квадрата.
Продержаться в таком положении не менее 10 секунд.
«Крокодил»
Участники садятся на пол вплотную друг за другом, вытянув в стороны ноги. Руки участников подняты над головой и согнуты в локтях. Первый участник встает и ложиться спиной на руки сидящих за ним, скрестив свои руки на груди. Участники передают его на руках в хвост группы. Задание: переправить таким образом всех участников.
Ограничения:
Переправляющим участникам нельзя вставать
Переправляемый участник не должен касаться пола
При падении или касании пола передаваемым человеком, упражнение выполняется всей группой с самого начала.
«Электрическая цепь»
Команда разбивается на пары. Партнеры садятся напротив друг друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, электрическую цепь, по которой ток течет по сцепленным рукам и ногам. Задача: встать, не разрывая электрической цепи. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, чтобы получилось цепь по 4 человека. Задача прежняя – встать всем вместе, не разрывая цепь. Затем снова объединяем группы уже по 8 человек. В конце концов получится электрическая цепь образованная всеми участниками. Делать все одновременно не разрывая цепи.
«Треугольник»
Между столбов-деревьев натянут треугольник. Всей команде необходимо выбраться из треугольника не задевая веревку.
«Пеньки»
Необходимо перебраться по пенькам с одного «берега» на другой. Два человека могут страховать, помогать перешагивать. Тот участник, который уже перебрался не может вернуться назад.
«Пасть дракона»
Между деревьями натянуты веревки и на них обруч. Всем участникам необходимо перебраться сквозь обруч на другую сторону. Обходить обруч нельзя ни в ту, ни в другую сторону.
«Лабиринт»
На земле нарисованный лабиринт. Команда выбирает человека, который будет его проходить. Ему завязывают глаза, он становится к началу. Остальные участники становятся вокруг лабиринта в одну линию. Каждый по очереди дает команду как идти. Одно слово (правее, левее, иди, стоп и т.д.). Все остальные стоят молча. Человек должен пройти лабиринт до конца, не заступая за линии.
«Покрывало»
Вся команда встает на покрывало. Необходимо не наступая на землю перевернуть покрывало. Если команда наступает на землю, упражнение начинается заново.
«Слепой мост»
На земле дорожка из дощечек, по ним надо перебраться всей команде на другую сторону. НО, чтобы перейти этот мост половина лишается зрения, им завязывают глаза. Становятся через одного слепой-зрячий. Упражнение выполняется МОЛЧА!!! Перед началом упражнения ребята могут договориться о стратегии перехода.
«Ведро-мяч-веревка»
Перенести на веревках мяч и положить его в ведро. Веревки нельзя накручивать на руки. После падения мяча начинается заново.
«Стройка»
Конфигурация из кубиков и кеглей находится в зараженной зоне. Необходимо перенести эту постройку на безлопастную территорию. Один участник – один предмет. За ограничительную линию заходить нельзя. Один участник эвакуирует, а уже другой доставляет в безлопастную зону. Таким образом, участники не повторяются. Конфигурацию надо восстанавливать в исходное состояние.
«Лыжи»
На земле лежат доски с привязанными к ним веревками, участники встают на доски так, чтобы левая нога каждого участника стояла на одной доске, а правая – на другой. Задача: держась за веревку и не наступая на землю пройти 2 метра.
Игры на сплочение в лагере для детей разного возраста
Цель игр на сплочение намного шире, чем просто приятное времяпровождение. Занимая детей, вожатый поднимает свой авторитет. Согласитесь, человек, который может найти общий язык со своими подопечными, заинтересовать их и «втянуть» в общее дело, действительно заслуживает большего внимания и уважения. И детки это чувствуют! Кроме того, такие игры являются и поводом лучше познакомиться малышам, и посмотреть на какой-то предмет или явление с другой точки зрения (а значит, игры развивают).
Но есть 2 особенности, которые стоит учитывать:
- Непродолжительное время для игры.
- Возможность прерваться (а при необходимости и чуть позже продолжить с того места, где все остановилось).
А потому, в арсенале каждого вожатого должно быть несколько вариантов забав для малышей разного возраста и интересов. Надеюсь, в этой сборке каждый взрослый* найдет полезную информацию для себя.
Не только вожатым, но и родителям, воспитателям, няням и дедушкам с бабушками порой приходится занимать своего карапуза, например, в очереди, в общественном транспорте и т.д.
Я решила эту коллекцию сделать по такой схеме: без предисловий в каждом пункте приводить по 2-3 игре на ваш выбор. Если ваш коллектив еще не успел познакомиться, то предлагаю игры на знакомство.
Игры на сплочение в лагере для разного возраста
Говорящие вещи
Ведущий «раздает» предметы и не только. Кому-то Солнце, кому-то линейка, кому-то телефон и т.д. Ребята должны за короткое время понять, что сказал бы этот предмет, если бы мог говорить; и озвучить монолог предмета.
Гусеница
Каждая команда это – гусеница. Им нужно встать друг за другом, взять товарища, что вереди, за талию. Вожатый дает задание: спать, есть, танцевать, полоть грядку и т.д. Каждая «гусеница» должна выполнить задание.
«Я тебе желаю!»
Каждый желает своему соседу справа что-то хорошее, смешное и оригинальное.
Клубок
Дети садятся в круг. Ведущий берет клубок, наматывает кончик нити на ладонь, потом бросает клубок любому участнику со словами: «Ты мне нравишься, потому что…» или «Мне нравится, как ты…». Далее этот участник также наматывает нить на ладонь и бросает клубок другому человеку, продолжая фразу «Ты мне нравишься, потому что…».
Передача чувств прикосновениями
Один из участников становится в центр круга и закрывает глаза. Он знает, что сейчас к нему будут подходить по очереди остальные участники и прикосновением постараются передать одно из 4-х чувств: страх, радость, любопытство, печаль. О том, какое именно чувство ему будет передано, участники сговариваются в тайне от водящего, задача которого — определить по прикосновениям, какое чувство ему передавалось.
Хлопаем вместе
Простая и забавная игра на сплочение коллектива. Ведущий дает участникам задание расположиться по кругу и назначает игрока, с которого начинается игра. По сигналу все должны как можно быстрее по очереди хлопнуть в ладоши. Ничего сложного, но эта игра хорошо развивает чувствительность, понимание невербальных сигналов и командный дух.
Зеркало
За игроком стоит человек, которого он не видит и должен угадать кто это с помощью человека — зеркала, который стоит перед ним. Человек — зеркало движениями и жестами пытается описать человека за спиной. Если игрок не угадал, то перед ним становиться говорящее зеркало, который словами описывает стоящего за спиной. Если игрок опять не угадывает, то снова отражает молчащее «зеркало» итак далее. Задача игрока — отгадать человека за спиной как можно быстрее.
Цветной крокодил
Игрок закрывает глаза, а остальные участники задумывают между собой какой-нибудь цвет. Когда водящий откроет глаза, все участники жестами, движениями, эмоциями пытаются изобразить этот цвет, не называя его. Игрок должен отгадать, что это за цвет. Если он отгадал, то выбирается другой водящий, если нет, то остается тот же самый.
Игры на сплочение в лагере для младшего возраста
Человек к человеку
Дети разбиваются по парам. Ведущий каждой паре дает задание: рука к руке, нос к носу, ухо к уху и т.д. Когда прозвучит команда «Человек к человеку», каждая пара должна выполнить задание.
Квадрат
Правда, сама фигура здесь может быть и кругом, и треугольником (на выбор ведущего). Вожатый разделяет деток по командам и говорит, в какую фигуру им выстроиться (каждой команде свою). А потом раздает задание: «Квадрат садится», «Круг идет налево», «Треугольник прыгает на одной ноге».
Фигуры
Все ребята в кругу. Каждый закрыл глаза. Ведущий громко называет фигуру. Малыши должны выстроиться в виде этой фигуры, не открывая глаза.
Клоун
Для проведения этой игры необходимо разделиться на 2 — 3 команды и приготовить 2 — 3 коробки спичек. Точнее нужен не весь коробок, а только верхняя его часть. Внутреннюю, выдвигающуюся часть вместе со спичками можно отложить в сторону. Для того, чтобы начать игру, все команды выстраиваются в колонну, первый человек надевает коробку себе на нос. Суть игры заключается в том, чтобы как можно быстрее передать этот коробок с носа на нос всем членам своей команды, руки при этом должны быть за спиной. Если у кого-то коробок упал, команда начинает процедуру заново. Соответственно выигравшей считается та команда, которая закончит передачу коробка быстрее
Бегающий гномик
Дети становятся в круг и закрывают глаза (это важно). Вожатый начинает игру: громко топает сначала правой ногой, потом левой. Сосед, стоящий слева, услышав топот, передает сигнал дальше также сначала правой, потом левой ногой. Сначала бег гномика будет «тормозиться», «западать» на ком-нибудь, но постепенно скорость передачи топота будет увеличиваться и возникнет эффект бегающего по кругу гномика.
Как сплотить детей старшего возраста
Контакт-слово
Ребята разбиваются на пары. Члены каждой пары берутся за руки, и один из них загадывает слово и произносит его вслух вместе с другими 3-4 словами. Его партнер должен угадать, какое слово загадал его напарник.
Построение
Участники делятся на команды. Вожатый дает им всего пару секунд перед каждым раундом. За это время ребята в каждой группе по отдельности должны договориться, по какому принципу строятся. Это может быть цвет одежды, день рождения, длина волос и т.д.
После свистка участники каждой команды должны быстро выстроится по договоренности. Кто быстрее и точнее это сделает, тот и выиграл. Приветствуется оригинальность!
«На борт!»
Если есть по периметру какие-либо возвышенности: горки, скамейки и т.д., нужно этим воспользоваться!!! Ведущий делит на команды, говорит, у кого какая возвышенность. А потом командует: «Все на борт!». Каждая команда всем коллективом должна поместиться на своей возвышенности. Даже, если их 5 человек, а стул один!
История продолжается
2-3 команды должны по очереди рассказать реальную или выдуманную историю, анекдот, сказку. Им «помогают» участники другой команды.
Ребята начинают и заканчивают свою историю. Но в середине, по команде вожатого: «история продолжается» другая команда должна продолжить начатую историю. Да так продолжить, чтобы трудно было вернуться. А по команде «история продолжается» право голоса переходит команде, что начинала говорить. И их задача продолжить с места, где остановилась другая команда и плавно вернуть все к тому, как было.
Например:
«Колобок от дедушки и бабушки ушел»
«И в город пришел»
«А там в зоопарке лису встретил»
Это вкратце, но история должна быть подлиннее и посодержательней.
33
Игра в круге. Отряд по порядку считает до 33, причем тот человек, которому выпадает число, содержащее 3 или кратное 3, должен назвать свое имя вместо числа. При ошибке игра начинается заново с этого человека
Ура! Меня любят
Участники образуют круг. Смотрят на носки своей обуви. По хлопку ведущего они должны посмотреть кому-то одному из присутствующих в глаза. Если пара совпала, они произносят слова «Ура! Меня любят!!!» и выходят из круга. Игра продолжается, пока не совпадут все пары. Игра проводится с четным количеством игроков.
Дерево желаний
Для запуска этой игры вам нужно будет разделить детей на 2 группы, написать имена детей на листочках и дать возможность каждому из них вытянуть. При этом одна группа вытягивает имена людей другой группы. Далее команды выбирают себе название и проводят жеребьевку, какая команда начнет игру. На отрядном месте создается дерево, с ветвями, на которых пишутся имена детей, но дерево пока без листочков. Потом каждый ребенок пишет свое желание на листочке и прикрепляет его на свою ветку. Одна группа на два дня становится волшебниками, исполняющими желания ребят другой группы. Если ребенку понравилось, как волшебники исполнили его желание, он закрашивает свой листочек ярким цветом. Затем роли меняются.
Рисуем
Замечательное упражнение на командообразование, выполнять которое могут все: и те, кто умеет рисовать, и те, кто не умеет. Большая команда может разделиться на подгруппы, чтобы присутствовал соревновательный дух (но это не обязательно). Участники сами подготавливают инструменты для работы (краски, карандаши, фломастеры, ватман или даже мольберты и т.д.) и начинают сообща создавать собственное произведение искусства. Можно делать забавные рисунки, писать серьезные картины или воспроизводить известные полотна.
Интересные игры на сплочение для среднего возраста
Продолжи!
Ведущий каждому предлагает продолжить и создать историю с фразы «Однажды в студеную зимнюю пору».
«Скажи, как…»
Ведущий говорит любую фразу, что угодно. И каждому предлагает повторить ее, только разным тоном. Кто-то повторит фразу, как беззубый карапуз 5-ти лет. Другой – как директор завода. Третий, как персонаж фильма или мультика.
«Сядь, как…»
Каждому дается задание сесть на стул (встать, спеть и т.д.). Только кто-то это должен сделать, как монстр, другой, как принцесса, третий, как звезда (артист) и т.д.
Тихая почта
Материал: 2 листа бумаги, 2 маркера. Группа игроков садится достаточно близко гуськом друг за другом. Первый и последний игрок получают по одному листу бумаги и маркеры. Последний игрок рисует какое-то изображение (предмет, живое существо и т.д.) на листе бумаги. При этом остальные игроки не должны видеть нарисованное. После этого последний игрок рисует пальцем на спине соседа точно такое же изображение, как и на листе бумаги. Сосед, даже если он не совсем понял, что это было, рисует пальцем на спине своего следующего соседа то, что, по его мнению, было нарисовано ему на спине. Первый игрок, после того как ему нарисовали что-то на спине, должен перенести это изображение на бумагу. В результате сравниваются два варианта.
Печатная машинка
Ведущий пишет слово на листиках так, чтобы на одном листе была одна буква. Буквы распределяются между игроками. Затем фраза или слово должны быть сказаны как можно быстрее, причем каждый называет свою букву, а в промежутках между словами все хлопают в ладоши.
Посылка
Участники сидят в кругу, близко друг к другу. Руки держат на коленях соседей. Один из участников «отправляет посылку», легко хлопнув по ноге одного из соседей. Сигнал должен быть передан как можно скорее (игроки по порядку хлопают) и должен вернуться по кругу к своему автору. Возможны варианты сигналов (разное количество или виды движений).
Во что поиграть с детьми младшего возраста
По кочкам
На земле рисуются «кочки» на расстоянии таком, чтобы деткам пришлось прыгать. Кочки такие, чтобы в них еле-еле помещались все ребятишки.
По одному каждый участник должен прыгнуть с одной, на вторую кочку. Когда вся команда соберется, прыгают по очереди на третью кочку.
Важное условие! Если нога кого-то сползет с кочки, команда возвращается на старт, и снова повторяет дистанцию.
Зеркало
Все детки делятся по парам. Каждый стоит напротив другого. Один начинает движение, а второй участник, который выполняет роль зеркала, должен повторять все движения первого. И стараться не отступать.
Снежинка
Можно выбрать и любую другую фигуру предмет или животного.
Игра за столом!
Вокруг каждого ребенка есть много разных предметов: в столовой это салфетки, ложки, тарелки, солянки и т.д. В классе – ручки, пеналы, терки и т.д.
При помощи этих предметов малыши должны «нарисовать» снежинку.
Подвижные игры в лагере на сплочение для детей от 7 до 12 лет
Тропинка
Завязываются глаза одному из участников команды. Мелом на полу чертится «дорожка» (кривая линия). Остальные участники должны подсказывать, как пройти по тропинке с закрытыми глазами. Кричать можно только: «влево», «вправо», «вперед».
Слепой паровозик
Наш «паровозик» слепой, то есть, у всех 3-4 ребят завязаны глаза. И только у последнего «вагончика» глаза открыты. Его задача толкать (осторожно!) ребят в нужном направлении. «Рельсы» для каждой команды ведущий нарисует заранее.
Пирамида
Задача – построить «пирамиду» у которой касаться земли должно наименьшее количество ног ребятишек. Можно поделить на команды малышей и устроить соревнование.
Минное поле
Чертится «минное поле» размером 5 на 5 или более. Ведущий имеет карту минного поля. Задача отряда: перейти минное поле с наименьшими потерями. Если человек встал на мину, ведущий хлопает. Человек встает в конец колонны.
Гадалка
Гадалка с закрытыми глазами садится в круг. К ней подходят остальные игроки и протягивают руки. Задача «гадалки» — угадать человека по руке. Возможны модификации этой игры: можно узнавать по голосу, коленкам, по голове и т.д.
Семья
Готовятся карточки, на которых написаны члены семьи разных животных. Например: мама лев, папа лев, сын лев. Следующая группа: бабушка слон, мама слон, папа слон и т.д. Ведущий раздает карточки. Задача детей найти свою семью издавая звуки животных на карточках.
Спутанные цепочки
Участники встают в круг, закрывают глаза и протягивают перед собой правую руку. Столкнувшись, руки сцепляются. Затем участники вытягивают левые руки и снова ищут себе партнера. Ведущий следит за тем, чтобы каждый держал руки двух людей. Участники открывают глаза. Они должны распутаться, не разжимая рук (разрешается только изменение положения кистей, чтобы не происходило вывихов рук). В результате либо образуется круг, либо несколько сцепленных колечек из людей, либо несколько независимых кругов или пар.
Подвижные игры в коллективе от 14 до 17 лет
Равновесие
Команды взялись за руки и стали в круг. Им всем нужно немного отклониться назад. Ведущий командует, что им нужно сделать: сесть всем вместе или двинуться по кругу влево и т.д.
Крокодил
Любимая и знакомая игра для любого возраста. И чем старше, тем интересней загадывать. Ребят можно разделить на команды. Загадывается предмет или животное и один игрок его показывает, а остальные угадывают что он показывает.
Танцуют в красном
Одна из пар выходит танцевать перед всеми. Другим нужно угадать, какого цвета на них воображаемая одежда. Например, пара решила, что на них зеленые костюмы. Они должны, двигаясь в танце, подсказать это остальным ребятам. Например, указывая на траву или вызывая любые ассоциации, связанные с зеленым цветом: лягушка, лайм, попугай и т.д.
Импульс
Играющие образуют круг и держатся за руки, галящий передает «импульс» — рукопожатие — в одну сторону. Засекается время, за которое «импульс» к нему возвратится. Надо увеличить темп.
Покоряем скалу
Игроки выстраиваются на скамье или бревне, плотно прижавшись друг к другу (в принципе, подобное упражнение можно выполнять и у стены). Далее игроки должны выстроится на скамье по росту так, чтобы не упасть. Можно выстраиваться по первой букве имени.
Головомяч
Игроки ложаться на живот головой друг к другу. Ведущий кладем между головами мяч. Задача игроков — подняться на ноги так, чтобы мяч не упал.
Узел
Команде дается одна длинная веревка. Задача команды завязать узел так, чтобы не выпускать веревку из рук.
Счет
Ведущий дает участникам задание считать по порядку без договоренностей. Если два человека одновременно называют цифру, игра начинается заново. Запрещено разговаривать, но можно использовать жесты и мимику. Чтобы усложнить, можно вести счет с закрытыми глазами.
Подвижные игры от 6 до 9 лет
Встаньте в круг
Игроки закрывают глаза и хаотично двигаются. При этом им надо стараться не задевать и не толкать друг друга. По сигналу ведущего все должны остановиться. По второму сигналу игроки должны попытаться создать круг. При этом им нельзя разговаривать и прикасаться руками друг к другу (хотя правила можно и поменять, например, можно только разговаривать). После того, как все остановятся, нужно предложить всем открыть глаза и посмотреть, получился ли у них круг.
Прорвись в круг
Игроки берутся за руки и образуют замкнутый круг. Один из игроков должен прорвать круг и проникнуть в него.
Спасти карандаш
Представьте, что вы на корабле (нужно очертить границы корабля – круг). А вокруг – бушующее море. И в нем тонут карандаши (разбросать карандаши на разном расстоянии). Задача спасти как можно больше карандашей, не переступая границы корабля.
Загони джина в бутылку
Участвуют все дети. Задача – одного малыша заставить двигаться к определенному предмету.
Вожатый определяет первого «джина» и где бутылка. Потом джином становится тот, кто последний приблизил джина к определенному месту, например, к скамейке, двери и т.д.
Задача джина убежать от бутылки. Но он ограничен одной площадкой, за которую выходить нельзя.
Задача остальных ребят – преграждать путь джину так, чтобы он стал приближаться к бутылке. Касаться руками и ногами джина нельзя!
Атомы-молекулы
Участники бродят «в хаотичном броуновском движении». Каждый из них — атом. Ведущий объявляет, в молекулу из какого количества атомов они должны построиться.
Путанка
Водящий отворачивается. Участники, стоя в кругу и взявшись за руки, начинают путаться между собой, образуя живой клубок (запутывать может сам вожатый, играя вместе с детьми). Задача водящего – распутать этот клубок, не разрывая рук.
Броуновское движение
Все закрывают глаза и начинают беспорядочно перемещаться по комнате, сталкиваясь, расходясь вновь. По сигналу ведущего участники, не открывая глаз, хватают ближайшего к себе партнера и пытаются определить, кто попался.
Думаю, еще много игр осталось «за кадром». И вы можете рассказать о них прямо здесь, под этой статьей в комментариях! И не стесняйтесь делиться нашими с вами беседами на просторах соцсетей! Оставляйте ссылку на эту и другие сборки, где мы с вами говорим о занятиях с карапузами! Подписавшись на новости этого сайта, вы получите полный доступ к тому, чтобы первым узнавать о выходе той или иной статьи на интересную для вас тему!
Еще игры:
Игры на пляже для детей и взрослых + игры в лагере на море
Игры для детей на перемене в школе. Чем занять детей, чтобы не сломать школу
Загадки, сказки, игры про море для детей
Летние игры на свежем воздухе, которые гарантированно отвлекут от планшета
Аренда оборудования для тимбилдинга в Москве и Московской области
Оборудование для тимбилдинга в аренду
Командные игры — способ объединить ваших сотрудников. Мы предоставляем оборудование для тимбилдинга в аренду, которое позволит развить не только физические навыки, но и логическое мышление. У нас есть все необходимое для фантастического дня вдали от офиса, где коллеги могут собраться вместе и открыть новый смысл командной работы. Тщательно продуманная программа командообразования станет отличным решением грядущего корпоративного праздника. Мы располагаем широким спектром аттракционов и оборудования для тимбилдинга. Устройте веселый и полезный праздник! Итогом станет выход Вашей команды на новый уровень.
Игры для сплочения коллектива
Предлагаем свои варианты, в числе которых захватывающий тимбилдинг на природе. Упражнения, направленные на развитие логического мышления, а разнообразие классических заданий для тимбилдинга говорит о том, что каждый найдет себе занятие по душе!
Командные соревнования на природе
Полоса препятствий «Веревочный курс» — прекрасный способ для проверки ловкости, смекалки и физической силы участников веревочная полоса препятствий. Только объединив свои усилия, вы сможете победить!
Веревочная лестница — задача трудная, но интересная! Команда участников при помощи деревянных жердей переправляет футбольный мяч по верёвочным направляющим из одного конца в другой. Потребует от всех слаженной командной работы.
Клетка — цель игры освободить футбольный мяч, воспользуйтесь отверстием на крыше. Здесь потребуется от игроков вся слаженность действий, ведь в одиночку мяч не удержать.
Упражнения на логику
Головоломка Гигантские спички — на первый взгляд простейшая задача, но не все просто как кажется. Докажите, что вы опытнее и умнее, разгадав нашу головоломку.
Эрудит куб — в этой игре на гранях 39 кубиков нанесены буквы, ваша цель использую имеющиеся буквы собрать слова по всем правилам игры.
Ханойская башня — Перенести кольца с одного основания на другое по принципу меньшее на большем. Командам участников придется быть предельно собранными, проявить способность к логическому мышлению.
Классические задания
Ковер самолет — переместите его из одной точки в другую. Один из участников команды должен подтягивать его верёвкой, а те, кто на нём стоит, в этот момент должны его освободить.
Дженга Гигантская — игроки по очереди убирают блоки с башни и размещают на вершине. Цель состоит в том, чтобы построить башню как можно выше и не дать упасть!
Родео Командный бык — вы думаете, что это стандартное родео, то вы ошибаетесь. Здесь игроку придется противостоять не механике, а человеческой силе команды соперников! А уж они постараться сбросить Вас!
Наши спартакиады проводятся в любой удобный момент. Они могут быть приурочены ко Дню Здоровья или Дню Семьи, сочетаться с датой, которая значима для Вашей организации, а также отлично соотноситься с рекламной или BTL-акцией Вашей компании. Хороший тимбилдинг — прекрасная возможность сделать коллектив более дружелюбным, сплоченным и совершенным!
Тимбилдинг: приемы сплочения коллектива
Для того, чтобы организовать успешный рабочий процесс, мало просто нанять сотрудников, каждый из которых будет отвечать за определенный участок работы. Работники должны быть единой командой. Для успешного сплочения сотрудников применяют тимбилдинг — комплекс мероприятий, направленных на создание и сплочение команды. Он включает в себя различные методы и приемы сплочения коллектива.Термин «тимбилдинг» произошел от английских слов team — команда и building — построение. К сожалению, многие руководители подразумевают под тимбилдингом корпоративную пьянку, думая, что алкоголь сплотит их сотрудников. На самом деле, корпоративные вечеринки могут быть частью процесса тимбилдинга, но помимо них существуют более эффективные приемы сплочения коллектива, применять которые нужно в комплексе.
Прежде чем приступить непосредственно к тимбилдингу, начальнику стоит присмотреться к рабочему коллективу. Стороннему наблюдателю обычно прекрасно видно, кто из сотрудников общается между собой, а кто предпочитает друг друга избегать. В каждом коллективе есть люди, к которым тянутся, обращаются за поддержкой и помощью. Таких людей стоит задействовать при тимбилдинге, начав сплачивать коллектив вокруг них.
Чаще всего тимбилдинг — это выездное мероприятие на природе или в специально арендованном для этого помещении.
Среди наиболее распространенных форм тимбилдинга можно выделить:
- командные спортивные игры и мероприятия (пейнтбол, пешие и велосипедные походы, сплавы по реке и т.п.)
- мероприятия творческого характера (командные конкуры, интеллектуальные соревнования, ролевые игры)
- активные тренинги, ориентированные на взаимодействие в команде (более всего известен так называемый «веревочный курс»)
Выбор формы тимбилдинга зависит от его целей, а также от особенностей коллектива. Спортивные мероприятия хороши, если рабочий коллектив состоит из молодых людей, если же его состав разновозрастной — лучше подобрать более спокойный способ сплочения. Для формирования командного духа подойдут командные соревнования, но если стоит задача, к примеру, научить сотрудников эффективно распределять обязанности, более уместной будет ролевая игра с акцентом на групповое взаимодействие.
Сценарий тимбилдинга следует продумать заранее. Это можно поручить сотрудникам, отвечающим за персонал, или же обратиться к профессионалам (существуют организации, предоставляющие услуги тимбилдинга для компаний). Чаще всего над разработкой сценария тимбилдинга трудятся сразу несколько специалистов, ведь необходимо придумать яркий и запоминающийся сюжет мероприятия, учесть массу психологических аспектов (ведь изначальная цель тимбилдинга — не просто развлечься, а сплотить коллектив) и сделать так, чтобы придуманный сценарий можно было реализовать на практике.
Сценарии тимбилдинга могут быть самыми разными. Довольно востребованы сценарии ролевых игр, основанные на сюжетах известных фильмов или книг. Проведенный по такому сценарию тимбилдинг будет атмосферным, запоминающимся, а необходимость исполнения той или иной роли покажет черты характера сотрудников, которые они, возможно, раньше не проявляли.
Еще один популярный формат тимбилдинга — это квест (приключение). Это соревнование подразумевает достижение определенной цели путем выполнения последовательности заданий. Выполнение одного задания дает возможность приступить к следующему. Этот вид тимбилдинга позволяет сплотить команду и наладить взаимодействие между сотрудниками.
Творческие мероприятия могут быть самыми разнообразными. Чаще всего они подразумевают командную работу над определенным проектом: газетой, фильмом, фотовыставкой. Участникам могут даже предложить открыть свой ресторан, снабдив все команды одинаковым набором продуктов. Все это помогает не только проявить творческие способности, но и научить сотрудников распределять обязанности при работе в команде.
Косвенно к тимбилдингу можно отнести празднование дней рождения сотрудников и Нового года, корпоративные вечеринки по другим поводам. Особенно популярны в последнее время тематические костюмированные вечеринки.
Тимбилдинг предотвращает конфликты в коллективе и помогает создать сплоченную и эффективную команду сотрудников, готовых усердно трудиться не только ради личной выгоды, но и на благо общего дела.
10 лучших игр и упражнений для тимбилдинга
Для создания в коллективе командного духа, зарождения чувства верности, преданности идеалам своей фирмы нужно сначала сформировать монолитную команду единомышленников. Тогда вместо нездоровой конкуренции у работников компании появится чувство сотрудничества, выгодного взаимодействия. В коллективе на неформальном уровне повысится авторитет руководителя, у сотрудников будет больше доверия по отношению друг к другу, улучшится взаимопонимание, значительно укрепятся внутренние горизонтальные коммуникации. Для достижения этих целей лучше всего подходят специальные упражнения на командообразование, которые проводятся в игровой форме.
Активная команда профессионалов успешного event-агентства DoctorTeam предлагает креативную коллекцию разноплановых сценариев для эффективного проведения массовых коллективных мероприятий. Среди них творческие программы, содержащие 10 лучших упражнений и игр для тимбилдинга, которые можно организовать в офисе или на любой открытой площадке в естественных природных условиях.
- Корпоративный квест – активная командная игра с элементами командообразования, которая направлена на тесное сплочение коллектива при решении разноплановых ребусов, головоломок, логических задач. Это довольно интересная, занимательная концепция корпоративного развлекательного мероприятия особого формата. Здесь членам команд нужно прилагать общие усилия по решению различных задач, которые необходимы для достижения поставленных целей. Конечный командный результат определяется слаженностью работы абсолютно всех участников корпоративного квеста, которые оперативно вовлекаются в игровую обстановку, где быстро находят верные решения интеллектуальных головоломок.
- «Морской бой» – командная игра, развивающая слаженность, взаимодействие. Нестандартное развлекательное мероприятие по типу одноимённой детской забавы проходит в несколько этапов. Все присутствующие делятся на несколько команд, выбирают название своего корабля, готовятся к решающему сражению. Сначала среди корабельной команды распределяют роли: командир морского судна, боцман, старший помощник, лоцман, наводчик, канонир и т. д. Капитан получает отличительный корабельный символ – гюйс (флаг корабля), проводит пробные морские стрельбы. Финальная пара победителей, которая определяется после проведения боевых отборочных этапов, начинает генеральное морское сражение, а проигравшие команды становятся активными зрителями.
- «Пизанская башня» – коллективное развлекательное упражнение на командное взаимодействие, ловкость, быстроту реакции. Активное развлечение, проходящее в формате строительной эстафеты, ориентировано на координацию индивидуальных действий участников при выполнении общих задач. Основная цель коллективной игры – построить высокую башню с помощью двух длинных шестов из подручных материалов. Например, в офисе можно строить башню из любых, попавших под руку предметов. Это могут быть книги, справочники, тетради, бумага, а в качестве строительных шестов можно использовать карандаши, маркеры, японские палочки для еды. Побеждает команда, которая быстрее возведёт устойчивую башенную конструкцию максимальной высоты.
- «Минотавр» представляет собой активное коллективное упражнение для точного соизмерения собственных движений с действиями других игроков для чёткой координации совместных усилий. Все участники становятся в колонну по одному, при этом каждый держится за пояс стоящего впереди коллеги. Голова минотавра, которую изображает впереди стоящий игрок, старается достать собственный хвост в виде игрока, замыкающего колонну. Вся цепочка игроков не размыкая рук начинает движение. Упражнение заканчивается в тот момент, когда первый игрок настигнет коллегу, находящегося в колонне последним.
- «Клавиатура» – весёлое групповое упражнение на наблюдательность, чёткость совместных действий. Каждый из участников, входящих в одну команду, изображает конкретный знак с клавиатуры: буква, цифра, запятая, тире, многоточие и т. д. Ведущий по слогам называет слово, которое команда должна «напечатать», то есть игрок поднимается в тот момент, когда звучит изображаемая им буква. Потом задание усложняется. Ведущий ускоряет произношение отдельных слов, а затем переходит от длинных фраз к коротким предложениям. Побеждает команда, которая первой «напечатает» текст с одинаковым количеством знаков.
- «Палочка-выручалочка» представляет собой упражнение на точную координацию совместных действий, когда участники думают над своими движениями, ориентируясь на перемещение коллег. Суть тренинга заключается в том, что два рядом стоящих игрока, каждый со своей стороны, придерживают пальцами рук палочку для еды. Каждая команда, составленная из игроков, соединённых палочками, становится в круг, затем начинает выполнять указания ведущего: расширить или сузить диаметр круга, сделать наклон вперёд одновременно, присесть или полностью выпрямиться и т. д.
- «Кулинарный квест» проводится в виде соревнования нескольких команд с одинаковым количеством участников под руководством собственного су-шефа. В программе участникам предлагается выполнить несколько кулинарных действий: разделка, подготовка, нарезка продуктов и т. д. За каждое правильно выполненное действие команда получает различные кухонные аксессуары, продукты, которые необходимы для участия в финальном мастер-классе по кулинарии.
- «Боулинг» – весёлая командная игра, которую можно организовать в любое время года на открытой площадке или в офисе. Из всех присутствующих на коллективном мероприятии составляется несколько команд, которые играют без правил, принятых на кегельбане. Ведущий, являющийся главным арбитром, следит за бросками участников, которые должны поочерёдно сбивать кегли, расставленные на площадке на расстоянии метра друг от друга.
- «Остров сокровищ» представляет собой приключенческий квест, который способен сплотить команду для достижения общей цели, проявить скрытые таланты и возможности сотрудников фирмы. Команды ищут драгоценности, закопанные старым пиратом на необитаемом острове, используя карты, открытые ведущим на планшете. Победный приз получает команда, которая используя подсказки, обозначенные на карте, быстрее обнаружит спрятанные сокровища.
- «Паутинка» – активное командное упражнение для сплочения команды, которое лучше организовать на свежем воздухе, в естественных природных условиях. В городском сквере или парке между несколькими деревьями натягивают тонкие цветные нитки, которые образуют яркую сетку с привязанными колокольчиками, напоминающую большую паутину. Побеждает команда, которая с минимальны числом касаний за «паутину», пройдёт маршрут, проложенный ведущим.
15 готовых сценариев для тимбилдинга в Москве от AlexGrim Studio
Тимбилдинг для сотрудников становится все более популярным. Это корпоративный праздник, направленный на сплочение команды. Основан на командных приключениях, квестах, играх. Может включать игровые (психологические) тренинги, на которых участники обучаются действовать совместно для достижения общих целей. Задача любого руководителя – сделать компанию успешной. Для этого необходима не только грамотная организация коммерческой деятельности, привлечение целевой аудитории, но и благополучный внутренний климат.
Сценарий тимбилдинга должен быть разработан так, чтобы все участники мероприятия проявили к нему интерес, провели время весело, с пользой. Такой вид отдыха, нацеленный на повышение организованности, впервые стал проводиться в Соединенных Штатах Америки. В странах СНГ его стали использовать около 20 лет назад. Если раньше это были исключительно бизнес-тренинги, то сейчас появилось немало интересных методик.
К главным задачам тимбилдинга относятся:
· повышение у персонала мотивации;
· создание чувства «единого целого»;
· сплочение людей;
· воспитание взаимодействия между всеми участниками;
· укрепление на неофициальном уровне авторитета руководителя;
· психологическая разгрузка в комфортной остановке.
Чтобы организовать подобное мероприятие, необходимо тщательно подготовиться. Руководителю необходимо определиться с бюджетом и поставленными целями. Следующий пункт – определиться, в какое время проводить тимбилдинг. Сотрудники относятся к мероприятиям с большим энтузиазмом, если они запланированы в рабочее время, а не на выходные дни.
Не лишней станет поддержка профессионалов. Немало консалтинговых компаний предлагают подобные форматы праздников. Преимущественно это сводится к тематическому тренингу с застольем, ничего общего не имеющего к Team building. Качественное командообразование должно способствовать повышению эффективности бизнеса и полноценному развитию персонала. Чтобы не ошибиться в выборе агентства, достаточно обратить внимание на некоторые признаки. И тогда вы точно не ошибетесь, что вам предложат настоящий сценарий, а не очередное развлечение.
1. Представители агентства задают уточняющие вопросы, чтобы понять особенности бизнеса. Поэтому программы командообразования разрабатываются индивидуально. Они не предложат банальные решения, не потребуют от заказчика готовое задание.
2. Будет проведено изучение ситуации в коллективе для получения максимально эффективного результата.
3. Под видом тимбилдинга не будет предложена обычная командная игра или спортивное соревнование.
4. Внесутся предложения о правильном вовлечении персонала, без давления, манипуляций.
5. Тренинг проводится сертифицированным тим-лидером и тренером.
6. Профессионалы не разбираются в основах социальной психологии, групповых динамиках, основе построения командного духа.
7. Каждая программа подробно разъясняется, с обоснованием необходимости того или иного задания.
8. Качественные тимбилдинги – это не единоразовая акция, а процесс, требующий тщательной подготовки, знаний, постоянного самосовершенствования.
Сценарии ТБ могут быть различными:
· спортивные;
· квесты-приключения;
· исторические;
· арт-тимбилдинг;
· психологические.
Проведение возможно как на природе, так и в помещении. Первый вариант предпочтительнее, так как позволяет сотрудникам по-настоящему расслабиться, выложиться на 100%.
Программы для проведения тимбилдинга
Тимбилдинг 1 — Фестиваль фудтраков
Это новое направление в сфере досуга и развлечений. Именно здесь царят ароматы уличной еды и атмосфера ресторанчиков на колесах. Он совмещает в себе два этапа: кулинарный и картонный. Суть – построить свой собственный фудтрак и забрендировать его. В дальнейшем участники будут демонстрировать окружающим свои кулинарные способности из вагончиков на колесах.
Читать подробнее
Тимбилдинг 2 — Цепная реакция
Данный тимбилдинг – невероятно зрелищное и занимательное мероприятие. Задача – совместными усилиями создать невероятные механизмы, при запуске создающие цепь спланированных разрушений. Как домино, только гораздо более разнообразно!
Читать подробнее
Тимбилдинг 3 — Арт мероприятие
Командное творчество – это всегда незабываемо, интересно. Для каждого человека ценно то, что создано его руками. Творческие тимбилдинги могут быть различными. Например, все совместно создают картину большого размера. При этом необязательно иметь талант, художественное образование, навыки. Тренинг подразумевает комплексные задания – посещение творческих мастер-классов, выполнение увлекательных квестов, прохождение по разным точкам. Но задача одна – создание произведения всеми участниками. Можно рисовать частями, отдав отдельным отделам компании конкретный участок полотна. После этого все части соединяются, формируется целостная картина. Мероприятие отвлекает от рабочего процесса, позволяет почувствовать себя «творцом», узнать много нового друг о друге. В завершение полотно украсит офис, которое будет постоянно напоминать о весело проведенном времени.
Читать подробнее
Тимбилдинг 4 — Город мечты
Вы со своими коллегами создаете город совей мечты, то есть макет города, который будет состоять из нескольких тематических районов. Вы сможете ощутить себя настоящим архитектором, инженером или главой района. Только вам решать, где в вашем городе будет находиться мэрия, где больница, а где нужно проложить дорогу. Суть данного мероприятия – сплотить сотрудников за счет совместного строительства и принятия решений.
Читать подробнее
Тимбилдинг 5 — Прохождение квеста
Модное направление тимбилдинга – квест-рум. Это комната, из которой надо выйти за один час. Сделать это можно, выполнив задания. Некоторые комнаты – настоящее приключение, с прохождением нескольких анфилад помещений. В процессе такого занятия люди забывают о работе, ведь тут царят абсолютно другие реалистичные миры. От психбольницы до атмосферы фильма ужасов или пиратского корабля. Все забывается! Каждый одержим идеей – сделать все, чтобы выйти отсюда. Такая игра заряжает адреналином, показывает себя в стрессовых ситуациях. А еще включается командный дух. Мероприятие отлично подходит для небольшого коллектива. Может разрабатываться с учетом специфики компании.
Читать подробнее
Так же мы можем организовать для вас выездные квесты в стиле Зомби нападений или Леонардо да Винчи.
Тимбилдинг 6 — Винное мероприятие
Невероятно творческое и расслабляющее мероприятие. С кистью в одной руке и бокалом вина в другой участникам предстоит создать картину на холсте по всем канонам живописи. Красный напиток поможет расслабиться и отдаться полету творчества. Сплочение рабочего коллектива в неформальной обстановке хорошо влияет на эффективность его работы!
Читать подробнее
Тимбилдинг 7 — Картонное мероприятие
Одно из захватывающих и популярных. Проводить рекомендуется тимбилдинг в помещении. Темы выбирает коллектив из огромного выбора вариантов. Это и различные предметы, и исторические достопримечательности, или даже целый город мечты. По времени ограничения отсутствуют. Материалы доступные – от скотча, картона, ножниц до клея, коробок и прочих атрибутов. Цель – обучиться действовать совместно, стремиться стать одними из лучших. Оригинальные конструкции станут настоящей гордостью. Ведь их можно разместить в помещении компании. Команда-победитель получает признание и поощрительные подарки.
Читать подробнее
Тимбилдинг 8 — Эко-тимбилдинг
Участники мероприятия посадят молодые саженцы на определенной территории. Программа носит социальный характер, поэтому в ней нет победителей или проигравших. Главное, есть огромная польза для природы и чувство удовлетворения от совместно проделанной работы. Приятным бонусом является, что аллея будет носить имя вашей компании, о чем будет свидетельствовать табличка, нарисованная руками ваших сотрудников.
Читать подробнее
Тимбилдинг 9 — Спортивные тимбилдинги
Проходят в соревновательном духе. Нескольким командам понадобится преодолеть препятствия. Это может быть волейбол, футбол, «Веселые старты» по-взрослому, триатлон. Или, например, олимпийские игры. Гонки, пожалуй, один из захватывающих вариантов. Ведь можно устроить соревнование не только на квадроциклах, но импровизированных средствах передвижения, которые сооружаются самостоятельно.
Читать подробнее
Тимбилдинг 10 — Дэнс терапия
Хорошая программа для тимбилдинга в помещении. Оригинальная, свежая идея заключается в следующем – воздействием музыки на ум человека. Не говоря уже о танцах, которые способны не только сплотить, но и зарядить позитивом. Нет, персонал не будет плясать в стиле хип-хоп или изучать фламенко. Дэнс-терапия в командном духе проводится так. Сотрудники находятся целый день в зале, в котором постоянно звучит музыка. Параллельно выполняют задания, и не только. Коллектив дурачится, водит хороводы, импровизирует, например, танцы индейцев, диких племен и тому подобное. В определенный момент наступает пауза. Все закрывают глаза и слушают музыкальные композиции в темноте. Такие тренинги раскрывают таланты. Дают возможность каждому прочувствовать себя. Снимаются блоки в общении.
Читать подробнее
Тимбилдинг 11 — Остаться в живых
Друга можно познать в беде – известная истина. Поэтому ценный навык любого сотрудника можно выявить в непривычной обстановке. Когда все работают в чопорных офисах, ходят в строгих костюмах, предлагается отправиться в глухой лес. И при этом прихватить минимальные наборы для выживания, например, воду, фонарики, крупы, ножи. Боевая задача «Выжить любой ценой, в некомфортной обстановке». Чем экстремальнее условия, тем лучше проявит свои личностные качества каждый. Хотя иногда достаточно и просто выехать на природу, чтобы воплотить идею в жизнь. Те, кто бросит вызов приготовить на костре уху, будут вознаграждены. Прошедшие испытание – надежные люди, способные на все ради товарища.
Читать подробнее
Тимбилдинг 12 — Интеллектуальные занятия
Наподобие таких популярных игр, как «Сто к одному», «Кот в мешке», «Что? Где? Когда?». Формат соревнования «умов и интеллектов» раскрывает личностные качества, демонстрирует эрудицию, интеллект. Сразу выявляются активисты или лидеры. Преимущество – в возможности проведения в любой сезон. Для такого мероприятия не обязательно выезжать на природу. Он проводится в любом месте. Созданию азартной обстановки способствуют видео вопросы, «черный» ящик и прочие реквизиты. Все увлечены по полной программе!
Читать подробнее
27 Team Building Занятия для подростков: игры и упражнения
В то время как некоторые подростки могут ладить со своими сверстниками или группой, другим может быть трудно работать вместе в команде. Подростковые тимбилдинги — отличный способ научить своих подопечных искусству работы в команде и привить им лидерские качества. Есть определенные интересные игры и занятия, которые могут прийти вам на помощь и помочь подросткам развить навыки межличностного общения, чтобы выжить в группе. В этом посте мы поделимся с вами некоторыми мероприятиями по построению команды, которые помогают подросткам стать командными игроками и развить самосознание и доверие.Прокрутить вниз.
Преимущества тимбилдинга
Вот некоторые положительные аспекты тимбилдинга для подростков (1) (2) (3)
- Построение отношений: , они учатся взаимодействовать с разными людьми. Это взаимодействие знакомит их с концепцией индивидуальной перспективы, которая является важной частью социальных навыков.
- Отточить коммуникативные навыки: Некоторые подростки интроверты и им трудно общаться.Командообразующие мероприятия и игры могут предоставить им хорошую возможность научиться общаться.
- Мотивация: Исследования показывают, что подростки могут быть очень воодушевлены своими сверстниками. Поэтому тимбилдинговые игры или занятия с друзьями или одноклассниками — это возможность для детей получить мотивацию для работы над поставленной задачей.
- Повышение производительности: Работа в команде означает выдвижение нескольких идей и сопоставление их для решения поставленной задачи.Эта модель работы помогает подросткам определить свои сильные и слабые стороны, которые можно использовать для повышения эффективности и производительности.
- Развитие критического мышления: В процессе индивидуального участия в деятельности подростки узнают о различных способах выхода из ситуации. Это расширяет их логику и навыки решения проблем, которые необходимы для достижения цели.
- Улучшает сотрудничество: Тимбилдинг научит вашего подростка сотрудничеству с разными группами людей для достижения общей цели.
- Обеспечивает обратную связь: Предоставляет подросткам возможность получать обратную связь и использовать ее конструктивно.
- Развивает лидерские качества: Эти занятия развивают чувство свободы воли и ответственности и могут помочь подростку приобрести и развить свои лидерские качества и навыки.
Командообразующие игры и игры для подростков
Это сочетание нескольких командообразующих игр и мероприятий, затрагивающих различные области развития, такие как решение проблем, принятие решений, адаптивность, планирование и доверие. строительство.
1. Дракон Бу
- Разделите подростков на команды по шесть-семь человек в каждой. Один подросток играет драконом и таким образом становится судьей.
- В игре подростки живут в деревне, которая находится под атакой дракона, и им нужно отпугнуть дракона. Каждая команда представляет деревню.
- Жители деревни должны расположиться в порядке от самого высокого к самому низкому, пока им завязывают глаза.
- Они могут обсудить между собой и попытаться как можно быстрее встать в очередь в порядке возрастания их роста.
- Как только задание будет выполнено, жители деревни должны сказать «Бу!» чтобы отпугнуть дракона. Команда, которая справится с заданием и первой скажет «Бу!» чтобы дракон выиграл игру.
2. Тихая очередь
- Участники должны стоять в очереди по определенным характеристикам. Например, вы можете попросить всех подростков встать в соответствии с размером их обуви.
- Итак, участник с наименьшим размером обуви будет стоять первым в очереди, а участник с самым большим — последним.
- Изюминка здесь в том, что они должны расположиться в определенном порядке, не разговаривая друг с другом.
3. Электрический забор
- Эта игра основана на доверии и хорошей командной работе, где все участники должны мыслить сообразительно.
- Создавайте команды по четыре-пять человек в каждой.
- Привяжите веревку на высоте от земли. Он представляет собой электрический забор.
- Теперь назначьте лимит времени, скажем, 30 секунд, в течение которого каждая команда должна перепрыгнуть через веревку и безопасно пересечь «электрический забор», не наступая на веревку.
- Вы можете позволить одной команде выполнять задание за раз, а затем посмотреть, какая команда справилась с заданием быстрее.
4. Совместная работа над созданием
- Выберите конечный продукт/проект с несколькими элементами, над которыми должна работать команда. Например, вы можете попросить команду разработать сборник рассказов для малышей, в котором каждый подросток должен будет написать часть рассказа.
- Работа над общей задачей/целью с отдельными компонентами улучшит их навыки совместной работы.Подростки также узнают о важности продуктивного общения.
5. Развязать
- Попросите всех подростков встать в круг, вытянуть руки и закрыть глаза.
- Как только они это сделают, попросите их взять ближайшие руки, не глядя на чью руку они держат.
- Поскольку руки запутались бы, задача состояла в том, чтобы развязать человеческий узел, не отпуская руки, которую они держат.
- Подросткам придется работать вместе, чтобы переплетаться друг с другом.
- Эта игра помогает быстрее и точнее принимать решения благодаря эффективному общению. Это один из лучших примеров игр и занятий, улучшающих межличностное общение.
6. Пейнтбол
- Эта активная командная деятельность требует физической силы. Некоторым подросткам пейнтбол может показаться слишком грубым. Однако это тоже может быть весело.
- Для игры вам понадобятся две команды. Каждой команде дается определенное количество шариков, наполненных цветами.Задача состоит в том, что каждая команда должна забросить эти шарики в противоположную команду и постараться закрасить каждого участника. Участник, в которого попадет цветной шар и нанесет на него цвет, будет устранен.
- Таким образом, одна команда должна уничтожить максимальное количество игроков из другой команды.
- Каждый член команды учится работать вместе, защищать себя и защищать друг друга, планируя стратегически в команде.
7. Фотофиниш
- Начертите на земле прямую линию и попросите всех игроков встать по одну сторону от этой линии.
- Затем, когда вы скажете идти, они должны пересечь линию одновременно.
- Звучит просто, но это не так. Требуется несколько попыток и некоторое творческое решение проблемы, чтобы узнать, как они все могут пересечь линию в точное время.
- Эта игра может быть более увлекательной, если вы нажмете на картинку или снимете видео о том, что происходит.
8. Пачка для яиц
- Обеспечьте игроков большим количеством хозяйственных принадлежностей и коробкой свежих яиц.
- Они должны использовать предоставленный домашний материал, чтобы создать контейнер, в который они будут бросать яйцо.
- Цель состоит в том, чтобы упавшее яйцо не разбилось.
- Упражнение можно усложнить, попросив игрока встать на какую-нибудь высоту, например, на стул, прежде чем бросить яйцо.
- Это хороший пример, чтобы научить вашего подростка мыслить нестандартно.
9. Антиквариат будущего
- Начните игру, разделив игроков на несколько команд.
- Попросите каждую команду выбрать предмет из кучи случайных предметов домашнего обихода, таких как разбитые кружки, ершики для труб, картонные коробки, сломанные часы и т. д., и придумать историю о том, что предмет был найден как «антиквариат» через 500 лет. Весь этот процесс должен быть завершен за пять минут.
- Эта задача научит вашего подростка работать сообща. Для этого необходима быстрая и четкая коммуникация между подростками, которая эффективно координируется руководителем.
10. Рисуйте спиной к спине
- Начните это увлекательное занятие, разбив подростков на пары, где каждая пара будет представлять команду. Каждый член команды сидит спиной к спине со своими партнерами, то есть они сидят лицом друг к другу.
- Один подросток получит чистый лист бумаги с ручкой или маркером. Другой получит лист бумаги с формой или простым рисунком на нем.
- Подросток, получивший иллюстрацию, должен устно описать рисунок другому подростку, не глядя на него/нее. Другой подросток должен нарисовать иллюстрацию, слушая только словесные инструкции.
- Выигрывает команда, первой выполнившая задание.
11. Мешковатая пародия
- Это веселое занятие, которое часто вызывает большой смех.Кроме того, это также дает подросткам прекрасную возможность определить сильные и слабые стороны каждого члена команды и использовать их на благо команды.
- Начните игру, разделив подростков на команды по четыре-пять человек в каждой.
- Дайте каждой команде сумку с тремя-четырьмя предметами домашнего обихода.
- Теперь каждая команда должна разыграть сценку, используя предметы в качестве реквизита. Побеждает та команда, которая наиболее эффективно использует предметы.
- Запись пародии, которую исполняет каждая команда, будет хорошей идеей, так как подростки смогут посмотреть ее и сохранить воспоминания.
12. Подкрадываться ближе
- Это занятие может научить подростка быть наблюдательным и развить навыки здоровой конкуренции.
- Разделите подростков на команды; каждая команда должна выбрать подростка в качестве «капитана».
- Капитан должен стоять с одной стороны игровой площадки лицом к стене/забору. Остальные участники стоят на одной ноге у противоположного конца забора/стены.
- Цель игры — добраться до капитана.
- Когда капитан кричит «Старт», участники начинают медленно прыгать к капитану в полной тишине.
- Если капитан оборачивается, игроки должны замереть. Как только капитан поворачивается, команда продолжает прыгать, чтобы добраться до капитана.
- Если капитан увидит, что кто-то сдвинулся со своего места или кто-то упал, вся команда должна вернуться на исходную позицию.
13. Человеческие пирамиды
- Это активная деятельность на свежем воздухе, требующая командной работы и физической силы. Эта деятельность может способствовать укреплению связей между членами команды благодаря командной работе, прекрасным лидерским качествам и эффективному общению.
- Начните игру, разделив подростков на команды по четыре-пять человек в каждой.
- Затем каждая команда формирует человеческую пирамиду в течение оговоренного времени, скажем, пяти минут.
- Для этого трое участников команды становятся на колени на четвереньки, а затем следующие трое забираются на спину и делают еще один слой. В пирамиде участники команды должны стоять в кругу лицом внутрь.
14. Охота за сокровищами
- Это веселое занятие, которое подростки полюбят за смешки и смех, которые оно приносит.
- В игре разделите подростков на команды по четыре-пять человек в каждой.
- Попросите каждую команду встать в прямую линию лицом в одном направлении. Каждый подросток кладет руки на плечо подростка перед собой, образуя линию.
- Подростку, который стоит в начале очереди, завязывают глаза.
- Разбросайте разные предметы по комнате или полю.
- Каждая команда должна собрать эти предметы, сохраняя линию. Члены команды без завязанных глаз дают фронтендеру с завязанными глазами инструкции, такие как «двигаться вправо», «сделать три шага вперед» и так далее.
- Выигрывает команда, которая соберет все предметы за наименьшее количество времени.
15. Пазл
- Возьмите пазл и разделите его на небольшие части.
- Предоставьте эти части головоломки различным подкомандам внутри команды.
- Каждая подкоманда должна решить головоломку как можно быстрее.
- Один готово, все подкоманды работают вместе, чтобы собрать большую головоломку, которая представляет собой всю картину.
- Это занятие помогает подросткам улучшить навыки решения проблем.Это также помогает в развитии сотрудничества и командной работы, что необходимо для достижения больших целей.
16. Волейбольный мяч
- Эта игра является прекрасным примером командной работы и координации.
- В этой игре вам нужно разделить подростков на две команды.
- Раздайте обеим командам большую простыню или одеяло.
- Задача состоит в том, что каждая команда должна перебросить мяч через сетку противоположной команде, которая должна поймать мяч, используя одеяло или брезент.
- Побеждает команда, набравшая наибольшее количество улова.
17. Blind Pictionary
- Это простое, но веселое занятие по формированию команды, которое учит подростка работать в команде, анализируя и используя силу команды.
- Чтобы начать задание, разделите подростков на две команды. Теперь каждая команда по очереди рисует изображение на доске.
- Суть в том, что члену команды, который рисует, завязывают глаза. Так как он/она рисует изображение, которому шепчет судья, его/ее товарищи по команде должны идентифицировать это изображение.
- Победит та команда, которая угадает максимальное количество изображений. Вы также можете установить ограничение по времени, чтобы усложнить игру.
18. Построить мост
- Каждая команда должна стратегически использовать предоставленные ресурсы для выполнения основной задачи в установленные сроки.
- Разделите группу подростков на две команды. Назначьте каждой команде миску с водой и строительный набор с такими предметами, как палочки, замазка, веревка, скрепки и т. д.
- Установите таймер на 20 минут и попросите команду подготовить мост через чашу с водой.
- Когда время истечет, каждая команда продемонстрирует силу своего моста, положив на него камешки. Мост, упавший первым, проигрывает, а команда-победитель получает приз!
19. Найди отличия
- Разделите игроков на две команды.
- Попросите первую команду встать в линию лицом ко второй группе.
- У второй команды есть определенное время (скажем, пять минут), чтобы посмотреть на внешний вид другой команды.
- Когда их время истечет, вторая команда покинет комнату, а первая команда изменит в себе десять вещей.
- Десять вещей должны быть заметны. Когда вторая команда вернется, они должны снова понаблюдать за первой командой и определить десять вещей, которые изменились.
- Каждая правильная догадка или идентификация приносит очко, и побеждает команда, набравшая максимальное количество очков.
20. Петля на веревке
- Разделите подростков на две группы. В каждой группе должно быть не менее пяти человек.
- Для игры сделайте из веревки большой круг для каждой команды и положите его на пол.
- Каждая команда должна стоять по краям круга так, чтобы веревка была натянута вокруг их лодыжек, а руки держались в воздухе.
- Члены команды должны по очереди перемещаться по веревке от лодыжек к запястьям, все время держа руки в воздухе. Член команды должен будет покачиваться и двигаться, чтобы поднять веревку. Другие члены команды могут помочь, удерживая веревку максимально натянутой.
- Побеждает та команда, которая справится с заданием первой!
- Это увлекательное занятие помогает развить навыки общения и решения проблем.
21. Сидение на коленях
- Эта игра подходит для группы из более чем десяти игроков.
- Попросите подростков встать в круг лицом против часовой стрелки.
- Попросите игроков поставить левую ногу внутрь по направлению к кругу, двигаться внутрь и уменьшать размер круга.
- Игроки продолжают приближаться, пока каждый игрок не коснется стороны другого игрока.
- На счет три игроки кладут руки на плечи игрока перед ними.
- Тогда скажи им медленно сесть. Если команды сделают это правильно, то в итоге они окажутся на коленях друг у друга.
- Это хорошее упражнение для построения команды, которое работает на развитие социальных навыков и эффективного общения.
22. Собака, рис и курица
- Разделите игроков на команды. Одному члену от каждой команды будет предложено сыграть роль фермера, а другие члены команды будут действовать как жители деревни.
- Фермер должен вернуться домой вместе со своими покупками, то есть собакой, рисом и курицей, переплыв реку на лодке.
- Проблема, однако, в том, что фермер может перевозить на лодке только один предмет.Но фермер должен следить за тем, чтобы курица не ела рис, а собака не ела курицу.
- Итак, как ему/ей безопасно получить все три покупки? Жители деревни могут помочь ему/ей найти решение.
- Побеждает команда, первой выполнившая задание.
- Эта игра — идеальная головоломка для подростков, чтобы они могли творчески мыслить.
23. Перетягивание каната
- Разделите подростков на две команды. Каждая команда встает лицом друг к другу, держась за конец веревки.
- Попросите подростков крепко держать веревку. Как только команды будут готовы, модератор группы даст свисток.
- Команды начинают тянуть канаты со всей стратегией и силой, чтобы победить команду противника.
- Выигрывает команда, которая вытянет противоположную команду за центральную линию.
24. Ханойская башня
- Вам понадобится игрушка-головоломка с тремя башнями или колышками. Одна башня в самом конце будет состоять из нескольких дисков, расположенных таким образом, что самый большой внизу, а самый маленький вверху.
- Цель состоит в том, чтобы переместить всю стопку дисков из башни на одном конце в башню на другом конце.
- Команда может использовать среднюю башню для временного размещения колышков, перемещая их на другой конец. Однако правила таковы, что за раз можно перемещать только один диск, и нельзя размещать диски большого размера на дисках меньшего размера.
- Вы можете засекать время игры. Выигрывает команда, перебрасывающая все диски из одной башни в другую.
- Игра включает в себя математические и логические повороты, предоставляющие широкие возможности для обсуждения, решения проблем и планирования.
25. Упражнение на консенсус
- Разделите игроков на четыре или более команд, в зависимости от силы участников.
- По сигналу посредника каждая команда должна тесно прижаться друг к другу и придумать звук и действие для других команд.
- Каждая команда выступает дважды за другую команду.
- Цель всех команд — издавать одинаковые звуки и выполнять одно и то же действие одновременно.
- Игра будет продолжаться до тех пор, пока все группы не будут синхронно исполнять одинаковые звуки и движения.
26. Передать хула-хуп
- Поставьте игроков в линию, чтобы один ребенок держал хула-хуп на руке.
- Скажите игрокам взяться за руки и попытаться вместе перетасовывать, толкать и шимми.
- Они должны перетасовать хула-хупы через плечи, руки и ноги, чтобы передать их партнеру рядом с ним/ней.
- Цель — пройти петлю, не разорвав цепь.
- Любой игрок, нарушивший петлю, будет отправлен в команду.
- Выигрывает команда, которая быстрее всех перенесет хула-хуп из одного конца в другой.
27. Гелиевая палочка
- Разделите игроков на две команды и поставьте их в линию плечом к плечу. Каждый участник протягивает руки вперед ладонями вверх. Они сгибают пальцы, указывая вперед только указательным пальцем.
- Поместите длинный стержень так, чтобы он опирался на палец каждого игрока.
- На счет три товарищи по команде должны положить удочку на землю или пол, не уронив ее.
- Выигрывает команда, которая справится с заданием первой или за наименьшее время.
Как заинтересовать команду во время тимбилдинга
Вы можете использовать эти советы, чтобы вовлечь подростков и поддержать их интерес.
- Выбирайте игры с целями, которые легко понять и достичь.
- Вы можете сделать цель трудной, но убедитесь, что она достижима. Цель, которая кажется недостижимой, может демотивировать подростков и привести к отсутствию активного участия.
- Четко сообщите о преимуществах запланированного вами мероприятия. Установите систему вознаграждения, чтобы создать атмосферу конкуренции и энтузиазма.
- Сделайте занятие привлекательным и сложным. Например, простой забег можно усложнить, установив препятствия на гоночной трассе.
- В качестве инструктора/посредника/фасилитатора создайте атмосферу сотрудничества и доверия.
- Направляйте и поощряйте их во время игры и старайтесь поддерживать их боевой дух.
- Четко сообщайте правила и аспекты безопасности деятельности.
- Даже если вы приняли меры для обеспечения безопасности участников, будьте бдительны во время игры/мероприятия. Установите соответствующие наказания за нарушение границ и правил безопасности.
Командообразующие занятия и игры помогут подростку развить необходимые навыки межличностного общения. Кроме того, участвуя в таких мероприятиях, они учатся работать вместе, разрешая все конфликты. Вы можете планировать эти мероприятия в школе, дома или на собраниях.
Ссылки:
Статьи MomJunction написаны на основе анализа исследовательских работ авторов-экспертов и учреждений. Наши ссылки состоят из ресурсов, установленных властями в соответствующих областях. Вы можете узнать больше о подлинности информации, которую мы представляем в нашей редакционной политике. Следующие две вкладки меняют содержание ниже. Маймуна Юсуф Кадири, известная в народе как «Изменник знаменитости», — отмеченный наградами нейропсихиатр и защитник психического здоровья с более чем 15-летним опытом.Она является медицинским директором и главным психиатром в Pinnacle Medical Services. Она создала инновационное приложение для психического здоровья HOW BODI в Африке. Доктор Кадири является стипендиатом Goldman Sachs в области управления предпринимательством в Панатлантическом регионе… подробнееСагари закончила математическое образование и изучала психологию консультирования в колледже последипломного образования, что помогло ей лучше понимать людей. Ее интерес к чтению о людях заставил ее взяться за статьи о детях и их поведении. Она была дотошна в своих исследованиях и давала информацию, которая могла помочь родителям в трудную минуту.Любитель животных, веган и… подробнее8 лучших тимбилдингов для подростков
В ответ на многочисленные просьбы об идеях занятий для определенных групп населения, эта статья посвящена интересным занятиям по сплочению коллектива для подростков.
Интерактивные групповые игры и мероприятия — это мощный и привлекательный способ привлечь все группы людей, но особенно молодежь. Если это не круто, то иногда бывает очень сложно мотивировать подростков особенно на участие.Вот где веселье может соткать свое волшебство.
Позже в этой статье я поделюсь множеством действительно веселых, безопасных и крутых мероприятий по созданию команды для подростков, но сначала позвольте мне поделиться некоторыми советами по лидерству, которые сделают ваши программы более эффективными.
Советы по работе с подростками
Вообще говоря, подростки, как и большинство других (человеческих) групп, жаждут социальных связей и хотят чувствовать себя любимыми, ценными и значимо вовлеченными в происходящее.Тем не менее, есть некоторые уникальные характеристики подростков, которые вы должны учитывать при разработке своей программы и руководстве:
Будьте активны
Молодые люди запрограммированы на движение, поэтому будьте уверены, что какие бы командные действия вы ни планировали, они будут двигаться. Сидеть неподвижно и молчать в течение длительного периода времени — худшее, что вы можете для них сделать. Достаточно взглянуть на типичный школьный класс, чтобы понять, почему детям так скучно.
Плывите по течению
Да, вам нужен план, но будьте готовы изменить его и проявить гибкость.Если что-то, что вы или ваша группа подростков говорите или делаете, зажигает их, соглашайтесь. Подумайте на ходу, чтобы интегрировать их внезапный интерес в вашу программу. Например, если им нравится кататься на скейтборде, обсудите, как доверие и командные навыки проявляются в этом занятии.
Выбор чести
Никто из нас не любит, когда ему указывают, что делать, и это особенно верно для молодых людей, которые отчаянно хотят, чтобы с ними обращались как со взрослыми. Мощный подход к этому — дать подросткам больше свободы действий и права голоса в том, что происходит.Теперь это не лицензия для вашей группы, чтобы взять на себя вашу программу, а императив для вас, чтобы создать безопасное пространство обучения для этих молодых людей, чтобы они могли взаимодействовать и учиться вместе, то есть чем безопаснее, тем больше у них будет желания и возможностей. быть участвовать.
Сделать это о них
Если ваша группа чувствует, что программа действительно разработана для них, то они будут более заинтересованы в участии. Если вам кажется, что они — квадратный стержень, вдавленный в круглое отверстие, вы будете толкать его в гору весь день.Подростки все еще узнают, что мир не вращается вокруг них, поэтому проявляйте к ним интерес, спрашивайте, как у них дела, и искренне интересуйтесь их благополучием. По моему опыту, чем больше вы ими интересуетесь, тем более интересным вы будете казаться своей группе.
Бросьте им вызов
Да, я знаю, иногда подростки могут выглядеть так, как будто им все равно и они не хотят, чтобы их подталкивали, но в большинстве случаев это просто видимость, которую они воздвигают, потому что они могут чувствовать некоторую угрозу.Усердно работайте над созданием позитивной и безопасной среды для подростков. И когда я говорю «вызов», я имею в виду не только спорт. Занятия спортом — это здорово, и они подходят некоторым молодым людям, но не всем. Вместо этого подумайте о том, чтобы представить серию физических мероприятий по формированию команды, таких как некоторые из групповых инициатив, которые я описываю ниже.
Будь собой
Наконец, постарайтесь не относиться к себе или своей программе слишком серьезно. Подростки могут унюхать неискренность или неискреннее поведение за версту.Демонстрируйте свое лидерство, но искренним, аутентичным и справедливым образом.
Помимо большого удовольствия, вовлечение подростков в ряд командообразующих мероприятий дает огромные преимущества.
Примечательно, что развитие социальных и эмоциональных компетенций чрезвычайно ценно, потому что этим важным навыкам межличностного общения (обычно) уделяется очень мало внимания в школе. Вы также можете пригласить некоторых людей помочь вам в руководстве некоторыми из этих игр и мероприятий, чтобы повысить их уверенность и навыки лидерства.
Замечательные тимбилдинги и игры для подростков
Помня об этом совете, вот список из восьми моих любимых командообразующих занятий, в которые подростки любят играть. На самом деле, этот список также может стать отличным тимбилдингом для учащихся любого возраста.
Нажмите на ссылку, чтобы получить все пошаговые инструкции и просмотреть видеоуроки для многих из них.
1. Чертовски быстро
Подростки во всем мире уже много лет любят эту динамичную соревновательную игру.Я научился этому у группы старшеклассников десять лет назад. Старайтесь мешать им играть в нее при каждой возможности.
2. Прогулка и остановка
Возможно, это одно из наших самых популярных заданий, в которое все любят играть. В этом конкретном видео вы увидите, как группа молодых людей играет в это веселое, но очень сложное занятие. Никакого реквизита не требуется, только немного открытого пространства. Идеально подходит для обсуждения многих аспектов командной работы, таких как общение, сотрудничество и постановка целей.
3.Вокруг света
Еще одна серия заразительно веселых и активных групповых упражнений. Ваши подростки могут участвовать индивидуально или в группах, в зависимости от цели вашей программы. Чем больше открытое пространство, тем лучше.
4. Самая длинная тень
Простое упражнение по решению проблем без бутафории, которое заставит ваших подростков мыслить нестандартно. Все, что вам нужно, это солнечный день и много открытого пространства на свежем воздухе. Это групповое занятие вдохновит ваших подростков проявить творческий подход.
5. Наколенник
Если вы ищете 5 минут лихорадочной активности и экшена на высоком уровне, это то, что вам нужно. Как и многие из наиболее успешных упражнений, представленных в нашей базе данных, Knee Tag — это высокоинтерактивное, динамичное занятие без реквизита. Ожидайте, что вы очень быстро выдохнетесь. Не пропустите множество вариаций, чтобы все изменить.
6. Пизанская башня Фица
Классическое командное соревнование, которое занимает не более 3 минут и заставит вашу группу работать вместе, чтобы решить общую задачу — построить самую высокую башню, используя только свою обувь.Приготовьте измерительную ленту и камеру, чтобы запечатлеть создание команды-победителя.
7. Человеческая весна
Это веселое упражнение для укрепления доверия с партнером бросит вызов всем в вашей группе. Он идеально подходит для всех способностей вашей группы, но для тех, кто готов принять вызов, это то, что нужно. Вам нужно будет тщательно включить это упражнение в свою программу, чтобы должным образом подготовить группу к выполнению задания, как физически, так и эмоционально.
8.Перейти в Jump Out
Без сомнения, это задание входит в наш самый вирусный видеоурок. Один просмотр, и вы поймете, почему. Как только ваша группа преодолеет установку «держаться за руки», они быстро забудут о своих запретах и сразу же начнут смеяться. Не забудьте предложить своей группе поразмышлять над ключевыми уроками о лидерстве, доверии и общении в конце, чтобы извлечь еще больше пользы из этой веселой, активной игры.
В нашей базе данных онлайн-мероприятий вы найдете еще сотни крутых занятий по тимбилдингу для подростков.Если вам нравится то, что вы видите, подумайте о том, чтобы стать участником и разблокировать каждый из них, чтобы попробовать со своей следующей группой.
Знак участника
21 тимбилдинг онлайн для Zoom (2022)
Командообразующие игры являются важным элементом рабочего места. Они помогают группам найти точки соприкосновения, научиться работать вместе и установить доверие. Если ваша команда в настоящее время работает из дома, вы можете использовать виртуальные тимбилдинговые игры для Zoom, чтобы воспользоваться преимуществами тимбилдинга, даже не выходя из дома! Читайте об идеях и мероприятиях по тимбилдингу в Zoom!
Хотя большинство людей во всем мире полагали, что к началу 2021 года мы все вернемся к обычной жизни, совершенно очевидно, что это не так.Опрос Upwork показал, что 25% работающих американцев будут работать из дома до 2021 года, и с годами все больше и больше людей будут переходить на другую работу.
По мере того, как происходит переход, мы также наблюдаем изменения в том, как люди общаются. Поскольку удаленные работники не часто, если вообще когда-либо, видят свою команду лично, они используют программное обеспечение для видеоконференций, такое как Zoom.
Zoom — отличный инструмент, потому что он абсолютно бесплатный и может одновременно поддерживать до 100 пользователей. Независимо от того, насколько велика или мала ваша группа, вы все можете видеть друг друга на экране вашего компьютера, слушать и общаться друг с другом! Это делает его идеальным не только для виртуальных командных встреч, но и для виртуальных тимбилдинговых игр.
В этой статье:
Если вы думали о проведении виртуального тимбилдинга, но не знаете, с чего начать, мы здесь, чтобы помочь! Ниже приведены двадцать самых веселых виртуальных тимбилдинговых игр для Zoom. Все это доступные варианты (некоторые даже бесплатны!), И все их можно сделать, не выходя из собственного дома. Прежде чем мы перейдем к списку, давайте рассмотрим, как загрузить и использовать Zoom.
Как использовать Zoom для виртуального тимбилдингаВам понадобится Zoom, чтобы опробовать эти мероприятия по тимбилдингу Zoom! Хорошие новости — загрузить и использовать Zoom очень просто — это может сделать каждый!
- Перейдите на https://zoom.us/download
- Нажмите кнопку «Загрузить» в разделе «Масштаб для встреч с клиентами»
- После завершения загрузки установите приложение на свой компьютер
- Создайте учетную запись — вы можете либо использовать свою рабочую электронную почту, либо использовать функцию единого входа через Google или Facebook
- Организуйте встречу — нажмите кнопку с надписью «Начать встречу»
- Добавьте участников — после начала встречи вы можете пригласить людей присоединиться, нажав «Участник» на нижней панели инструментов, а затем «Пригласить ”
- Поделитесь информацией о встрече — Zoom предоставит вам уникальную ссылку на вашу встречу, которой вы сможете поделиться со всеми, к кому хотите присоединиться! Детали обратно будут отправлены по электронной почте, тексту или через приложение для обмена сообщениями.
- Присоединиться к собранию — чтобы присоединиться к уже идущему собранию, откройте приложение Zoom и нажмите «Присоединиться». Введите идентификатор встречи, которым вам поделились, введите свое отображаемое имя, и все готово!
Планирование мероприятия
Вы также можете запланировать встречу на определенное время в будущем. Это может быть очень полезно при планировании виртуального тимбилдинга.
- Откройте приложение Zoom и нажмите «Расписание».
- Введите сведения о встрече — дату, время, тему и т. д.
- После того, как вы введете информацию о собрании, вы получите уникальную информацию о собрании, которой сможете поделиться со всеми, кто приглашен на него.
Это почти все, что вам нужно знать об использовании Zoom для виртуального тимбилдинга! Итак, без лишних слов…
2 1 Виртуальные тимбилдинги для Zoom 1. Виртуальная квест-комнатаВиртуальный квест — это увлекательное занятие, требующее, чтобы группа общалась друг с другом для выполнения поставленных задач — это делает его отличным вариантом для виртуального тимбилдинга! Если вы не знакомы с приключениями в квестах, это рассчитанное на время задание, в котором ваша команда должна выполнить ряд задач, имея в виду конечную миссию.Миссия может быть выполнена только в том случае, если группа может работать как сплоченная, коммуникабельная команда!
2. Загадочные онлайн-игры
Онлайн-игры-загадки от Team Building Hub — отличный вариант для больших групп, даже для команд из более чем 1000 человек! После того, как все зарегистрируются на собрании, участники разбиваются на более мелкие группы, каждая из которых соревнуется в том, чтобы быстрее разгадать загадку. Команда, демонстрирующая лучшие навыки сотрудничества и общения, завершит свою миссию первой и победит другие команды!
3.Онлайн игровые шоу
Игровые онлайн-шоу — это идеальный способ принять участие в дружеском соревновании и повеселиться вместе в команде! В игровых шоу Team Building Hub игроки соревнуются в пяти уникальных раундах, где им предстоит решать головоломки, словесные игры и головоломки. Команды зарабатывают очки и значки, стремясь занять первое место в таблице лидеров. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков в конце!
4. Загадочное виртуальное убийствоЗагадочные игры про убийство — это классика «Кто, черт возьми?» игры на современный лад.На самом деле существует компания под названием WHOdunnit , и они проводят загадочные игры с убийствами через Zoom! У них есть много разных вариантов для вашей команды, так что вы можете выбрать то приключение, которое покажется вам наиболее интересным. Игры про детективные убийства идеально подходят для виртуального тимбилдинга, потому что они требуют творчества, общения, критического мышления, и это просто взрыв!
5. МелочиЕсть несколько разных способов поиграть в викторины для виртуального тимбилдинга.Во-первых, вы можете придумать свои собственные вопросы и сформулировать их вокруг своих коллег и сотрудников. Например, вы можете спросить: «Где ___ любит пить кофе?» или «Как долго ____ здесь работает?»
6. ЖивописьДоказано, что команды, которые проявляют больше креативности, лучше умеют решать проблемы, чем те, у кого их нет. Вы можете способствовать творчеству в своих командах с помощью тимбилдинговой игры в Zoom, такой как Pictionary! Используйте Skribbl, чтобы создать онлайн-комнату для рисования, разбейте свою команду на пары и попросите одного человека рисовать, пока другой угадывает, что он рисует.По очереди, пока все в команде не выйдут несколько раз (вы можете установить количество раундов, которые вы хотели бы сыграть), и ведите подсчет. Побеждает команда с лучшей коммуникацией и креативностью!
7. Виртуальное бингоБинго — классическая игра, которая очень нравится публике. Возможно, вы не осознавали, но на самом деле играть в бинго на Zoom невероятно просто! Все, что вам нужно сделать, это отправить всем карточку бинго по электронной почте вместе с вашей уникальной ссылкой на встречу Zoom и использовать такой сервис, как QuizBreaker, для выбора случайных номеров бинго.Прежде чем использовать QuizBreaker, спросите, есть ли у кого-нибудь в вашей команде традиционный спиннер мяча для бинго, и спросите, не хочет ли он быть тем, кто объявляет числа.
8. Детские фотографииОбмен фотографиями может стать для людей отличным способом узнать друг друга на более глубоком уровне. Спросите всех в вашей группе, не хотят ли они поделиться детскими фотографиями, фотографиями с выпускного бала или просто забавными детскими фотографиями в целом! Дайте каждому человеку возможность поделиться своими историями и задать вопросы о жизни других людей.Может показаться, что это не способствует командной работе и сотрудничеству, но простое общение друг с другом и более комфортное общение друг с другом может стать отличной игрой для построения команды для Zoom.
9. Кулинарный классЗапланируйте несколько виртуальных тимбилдинговых мероприятий и каждый раз приглашайте одного члена команды на урок кулинарии. Или, если это сделает всех более удобными, пригласите профессионального шеф-повара присоединиться к зум-вызову и попросить его направить всех к готовому блюду.Когда вы закончите готовить, каждый может поделиться своими заметками о блюде и поболтать за ужином (и, возможно, за бокалом вина!)
10. Коктейльная вечеринкаЭта виртуальная тимбилдинговая игра для Zoom похожа на виртуальный счастливый час. Счастливый час может стать отличной возможностью для членов команды познакомиться друг с другом в непринужденной обстановке. Вы можете превратить «счастливый час» в тимбилдинговую игру, дав каждому что-то, за чем можно следовать и делать вместе.Например, поскольку это вечеринка с коктейлями, вы можете попросить всех воссоздать модное видео о коктейле или выбрать одного человека, который придумает рецепт и научит остальных, как его приготовить.
11. ПолеЕсли вы крупная компания с большим количеством сотрудников и ищете виртуальную тимбилдинговую игру для Zoom, в которой может принять участие каждый, The Pitch идеально подходит для вас! Разбейте всех на более мелкие группы и попросите каждую группу придумать «презентацию» — они могут либо сами придумать идею, либо ведущий сделает это за них.В целом задания должны быть легкими и веселыми — ничего, к чему нужно относиться слишком серьезно. Например, вы можете попросить всех написать фирменный джингл или представить коммерческую идею. Выигрывает тот, кто предложит лучшую идею! Как только они разберутся со своей подачей, они представят свою идею назначенному «боссу» (обычно ведущему).
12. Резервуар для имитации акулы Набор«Макет акулы» похож на «Полю», но немного сложнее. Каждая команда придумает продукт или идею, которую они хотят представить «инвестору».” Их творческие способности, навыки убеждения и презентации будут подвергнуты испытанию здесь! Mock Shark Tank — отличная виртуальная тимбилдинговая игра для Zoom, потому что вашей команде, возможно, придется применять сценарии, которые они разыгрывают в реальной жизни! Дайте командам определенное количество времени для разработки своего продукта и бизнес-плана. Кто предложит лучший план, тот и победитель!
13. Виртуальный открытый микрофонОткройте для себя скрытые таланты вашей команды и узнайте их лучше на виртуальном вечере с открытым микрофоном! Поощряйте каждого участника приносить к (компьютерному) микрофону все, что они хотят — поэзию, пение, танцы, фокусы для вечеринок, магию… все, что они хотят, если это подходит для работы.Но это решать хозяину. Убедитесь, что все выключают микрофоны, пока кто-то выступает, чтобы все могли проявить уважение! И не забудьте включить звук, когда они закончат, чтобы они могли получить аплодисменты.
14. Ночь киноХотя на вечере кино не все общаются друг с другом, он создает общий опыт, который по-прежнему отлично подходит для сплочения команды. Teleparty позволяет пользователям общаться друг с другом через Netflix, Hulu, Disney+ или Amazon Prime Video.Как только все будут подключены, вы сможете общаться друг с другом через чат на экране фильма! Обратите внимание, что вы можете устроить вечеринку просмотра только на ноутбуке — не все потоковые устройства позволят вам подключиться через приложение на телевизоре.
15. 5-минутный тест личностиЭто быстрая виртуальная тимбилдинговая игра, которую вы можете встроить в рабочий день, а затем обсудить друг с другом в конце дня! 5-минутный личностный тест не только помогает членам команды лучше узнать друг друга, но и лучше узнать самих себя! Узнав больше о том, как люди думают, работают и чувствуют, вы сможете обнаружить их сильные и слабые стороны и понять, как лучше с ними работать.Как только вы поймете тип личности человека, вы сможете найти для него лучшую позицию в его команде на работе!
16. Виртуальный кофе-брейк
Выделите немного времени в течение дня, чтобы ваши сотрудники могли пообщаться друг с другом в непринужденной обстановке. Это отличный виртуальный тимбилдинг, потому что коллеги взаимодействуют друг с другом, но это также отличный способ разбить рабочий день. Работа на дому может быть всепоглощающей и утомительной! Иногда 15-минутный перерыв, чтобы подумать о чем-то, кроме работы, — это все, что нужно человеку, чтобы хорошо завершить оставшуюся часть рабочего дня.
17. Марио Карт ТурВсе любят старые видеоигры! Ваша команда может играть в Mario Kart прямо со своего смартфона, загрузив бесплатное приложение Mario Kart Tour, так что никому не придется беспокоиться о наличии игровой консоли или покупке игры. Mario Kart обязательно разожжет немного здоровой конкуренции и, возможно, даже заставит некоторых членов команды говорить друг с другом о вещах, которые вызывают у них ностальгию по юности!
18. Ежедневные вопросы «Познакомьтесь со своей командой»Это отличный виртуальный тимбилдинг, если ваша команда проводит ежедневные встречи.Отправьте электронное письмо перед встречей в Zoom с простым вопросом. Что-то вроде «Какой была твоя первая работа?» «Где тебе больше всего нравится путешествовать и почему?» — Какими видами спорта вы занимались в детстве? Старайтесь задавать легкие и непринужденные вопросы — ничего слишком глубокого или личного. Вы же не хотите, чтобы кто-то чувствовал себя обязанным разглашать личную информацию, которой он не хочет делиться.
19. Остановки
Помните игру Стоп? Что ж, Stopots – это виртуальная версия! На экране появляется буква, и участники должны быстро придумать слово для каждой из заданных категорий, которое начинается с этой буквы.
Это бесплатная игра, которую вы можете организовать с помощью инструмента для видеоконференций и поделиться смехом над причудливыми словами, которые придумывают товарищи по команде! Это идеальный виртуальный тимбилдинг для декомпрессии, особенно в творческих отделах с копирайтером, маркетологами и дизайнерами. Кто знает? Возможно, ваша следующая успешная кампания станет результатом сессии Stopots!
20. Исследуйте Лувр
Для этого виртуального отпуска паспорт не понадобится! С YouVisit.com, вы и ваша команда сможете заглянуть внутрь этой парижской иконы и одного из крупнейших в мире художественных музеев. Теперь у вас есть шанс посетить Большую галерею, квартиру Наполеона и несколько других любимых мест!
21. Музейная охота за мусором
Говоря о Лувре, вы можете виртуально исследовать музеи по всему миру с помощью виртуальной охоты за музейными предметами! В этой тимбилдинговой игре для Zoom ваша группа может исследовать знаменитые галереи онлайн. Чтобы немного соревноваться, узнайте, кто первым найдет все пункты контрольного списка охоты за мусором!
Чем виртуальный тимбилдинг может помочь вашей команде
Виртуальный тимбилдинг может смягчить некоторые негативные последствия, которые работа из дома может оказать на вашу команду.
- Если вы начинаете замечать, что несколько членов вашей команды чувствуют себя лишенными поддержки, одинокими или изолированными, виртуальный тимбилдинг может помочь им напомнить, что у них есть сплоченная группа людей, которые всегда рядом.
- Иногда удаленные работники могут чувствовать себя измотанными или упертыми в стену в работе. Виртуальное упражнение по построению команды может помочь привнести элемент веселья и волнения, которого вашей команде может отчаянно не хватать.
- Работа на дому может вызвать у сотрудников ощущение, что работа поглощает их жизнь.Виртуальный тимбилдинг может помочь тем, кому не хватает автономии, помогая им завоевать доверие других членов команды.
- Общение чрезвычайно важно, когда вы работаете в группе людей, но работа вдали от коллег может затруднить общение. Виртуальные тимбилдинги дают членам команды возможность общаться друг с другом в непринужденной обстановке с низкими ставками, которая может открыть дверь для лучшего общения, когда это необходимо: на работе.
Когда следует использовать виртуальные тимбилдинги?
Виртуальные тимбилдинги отлично подходят для интеграции новых сотрудников, а также для сближения коллег и помогают им лучше узнать друг друга, помимо других преимуществ. Вряд ли когда-либо будет «плохое» время для использования упражнений по виртуальному тимбилдингу, но вот несколько важных возможностей.
Подбор персонала – Наем и интеграция членов команды, лично или удаленно, может быть сложной задачей.Дистанционные тимбилдинги могут быть эффективным способом представить новых сотрудников и помочь им акклиматизироваться в команде!
Развитие лидерских качеств – Назначение кого-либо на руководящую должность во время виртуального тимбилдинга дает ему возможность оттачивать свои навыки в среде с низкими ставками. Это также помогает членам команды изучить стиль работы своего лидера, развить доверие и обеспечить обратную связь.
Культура и построение команды – В каждой компании есть своя культура, которая влияет на то, как члены команды работают и взаимодействуют друг с другом.Упражнения по виртуальному тимбилдингу позволяют командам позитивно установить эту культуру, делая перерыв в работе и переоценивая то, что организация ценит для успеха. Многие компании любят показывать сотрудникам, что они являются наиболее важным фактором их успеха!
Специальные мероприятия/конференции – Если ваша компания готовится к мероприятию или специальной конференции, это может быть идеально подходящее время, чтобы повеселиться с людьми, не входящими в вашу непосредственную команду, но разделяющими ценности компании!
Благодарность сотрудников – Виртуальные тимбилдинги могут стать наградой за тяжелую работу команды! Очень важно напомнить своим сотрудникам, что вы цените их усилия, и всем нравится небольшое подтверждение!
Развлекайся!
Эти виртуальные тимбилдинги для Zoom помогут вашей команде лучше работать вместе, а также весело провести время.Работа на дому может быть изолирующей, и члены команды, которые чувствуют поддержку своих коллег, скорее всего, будут счастливее и будут работать лучше. Регулярное проведение виртуальных тимбилдингов покажет вашей команде, что вы заботитесь об их благополучии не меньше, чем об их эффективности на работе. Нет, лучше спланируйте свой виртуальный календарь мероприятий по тимбилдингу и загляните сюда, чтобы найти больше идей!
15 тимбилдинговых игр, которые действительно понравятся вашим сотрудникам
Если вы когда-либо руководили командообразующими играми или участвовали в них, то знаете, что они часто вызывают закатывание глаз.Дело не в том, что сотрудники не хотят веселиться и становиться ближе к своим коллегам. Скорее всего, они столкнулись с командообразующими играми, которые были неудобными, скучными или просто банальными.
Вы, вероятно, испытали это на себе, что может заставить вас задаться вопросом, почему вы вообще заморачиваетесь тимбилдинговыми играми. И вот почему: ошеломляющие 68% сотрудников в США не заинтересованы в работе, и чуть более половины ищут новую работу. Итак, если ваш бизнес похож на остальную рабочую силу, это означает, что более двух третей ваших сотрудников просто не заботятся о том, чтобы приложить все усилия.Звучит как рецепт успеха? Конечно, нет. Данные также подтверждают это: исследование, проведенное IBM Kenexa, показало, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по вовлеченности сотрудников, имеют вдвое большую чистую прибыль, чем компании из нижнего квартиля.
Но компания Kenexa также обнаружила, что чувство общности сотрудников и чувство командного духа являются одними из самых важных факторов повышения вовлеченности. Если посмотреть на это с этой точки зрения, тимбилдинговые игры не кажутся такой уж плохой идеей, не так ли? Помогая своей команде сблизиться и работать вместе, вы действительно можете увеличить прибыль своего бизнеса.Вам просто нужно найти методы, которые работают. В этом посте мы рассмотрим 15 командообразующих игр, которые повышают вовлеченность сотрудников и делают их более инвестируемыми.
Но сначала узнайте психологию построения командыПрежде чем мы перейдем к играм, давайте посмотрим, как собираются команды. Люди не просто начинают работать синхронно с первого дня. Они должны постепенно формировать связи, устанавливать роли каждого и находить правильные рабочие процессы путем проб и ошибок, чтобы последовательно достигать своих целей.Влиятельный эксперт по групповой динамике Брюс Такман разбил этот психологический процесс на четыре этапа:
.- Формование. Это когда люди впервые начинают работать вместе. Лучшее, что может сделать менеджер в этот момент, — помочь всем узнать друг друга.
- Штурм. Как следует из названия, штурмовая сцена может быть каменистой. Члены команды ищут свою индивидуальную роль, поэтому могут возникать противоречия и отступления. Когда возникают личные конфликты, менеджер должен помочь членам команды работать вместе, чтобы спокойно решать проблемы.
- Норм. На третьем этапе построения команды группа начинает добиваться успеха и устанавливает роли и процессы, которые приносят им положительные результаты. Здесь менеджеры могут укреплять социальные связи с помощью игр, которые развлекают и делают акцент на общении.
- Исполнение. Сцена выступления – это то место, где каждый менеджер хочет видеть свою команду. На этом этапе у сотрудников есть повторяющиеся процессы для выполнения работы, и все довольны своими ролями.
Хотя процесс роста команды не является идеально линейным, этапы Такмана дают нам полезную схему того, как думать о потребностях и целях вашей команды в любой момент времени. Ниже мы покажем вам 15 командообразующих игр, расскажем, к какому этапу развития команды они лучше всего подходят, и объясним, почему они эффективны.
Командообразующие игры для этапа формированияНовые члены команды или группы могут нервничать, не зная, как они впишутся в команду, и перегружены новой информацией.Эти игры направлены на то, чтобы облегчить эти тревоги и помочь им усвоить все, что им нужно знать о своей новой роли.
1. Справочник сотрудника Scavenger Hunt
Цель этой игры — убедиться, что новые члены команды читают и усваивают ваше руководство для сотрудников. Это сложнее, чем вы думаете. Исследования показывают, что 30 % новых сотрудников, в том числе 43 % миллениалов, признаются, что не читают большую часть руководства для сотрудников на своей текущей работе. Справочник для сотрудников Scavenger Hunt побуждает новых сотрудников знакомиться с руководством и узнавать об ожиданиях на рабочем месте, превращая процесс в увлекательное занятие.
Как это работает? Не волнуйтесь, эта охота за мусором не требует беспорядок в вашем офисе. Фактически, сотрудникам даже не придется вставать, чтобы играть. Во-первых, разделите новых сотрудников на команды. Затем дайте каждой команде руководство для сотрудников и список вопросов. Затем команды соревнуются, чтобы найти ответы на каждый вопрос в справочнике быстрее, чем другая команда. Соревнования делают обучение сотрудников более увлекательным, а групповая обстановка облегчает людям возможность задавать вопросы.
2.Фотоматч
Если вам когда-либо было трудно вспомнить чье-то имя, вы можете сопереживать новым сотрудникам. Они сталкиваются с наплывом новых коллег, о которых нужно помнить, и некоторые чувствуют себя виноватыми или неловкими, если не могут назвать каждого по имени. Эта игра предназначена для того, чтобы признать эту трудность и помочь новым сотрудникам вспомнить имена своих новых сотрудников в спокойной обстановке. Все, что вам нужно сделать, это распечатать фотографии лиц членов их команды и написать каждое из их имен на отдельных листах бумаги.Новые сотрудники играют, прикрепляя каждое имя рядом с нужной фотографией сотрудника на белой доске, пинборде или аналогичной поверхности.
3. Сюжетный матч
Почти все играли в «Две правды и ложь» — на данный момент она немного устарела. Но эта игра добавляет веселья и нового поворота. Для игры попросите новичков (или даже всю команду!) написать две правды и ложь на отдельных листочках бумаги, а затем поместить их в шапку. По одному участники по очереди рисуют одно утверждение, а затем угадывают, кому принадлежит это утверждение и является ли оно правдой.Это простой способ оживить старую игру, и застенчивые сотрудники будут меньше чувствовать себя в центре внимания, когда кто-то другой читает их историю. Стадия формирования заключается в том, чтобы узнать друг друга, и эта игра выполняет именно это.
Командообразующие игры для этапа штурмаВ командной работе не все гладко. Скорее всего, по мере формирования новой команды возникнет хоть какое-то напряжение и разочарование, но это нормально. На самом деле, конфликт может быть полезен для групп, помогая участникам больше узнать друг о друге и придумывать новые идеи.Эти игры извлекают выгоду из этого явления и помогают команде лучше справляться с разногласиями.
4. Горячие кнопки
В то время как другие игры работают над разрешением конфликтов, эта пресекает конфликты в зародыше. Чтобы поиграть, попросите каждого члена команды записать несколько своих «горячих точек», то есть фразы и поведение, которые вызывают у них гневную реакцию. Например, тот, кому не нравится отношение «всезнайки», может указать что-то вроде «снисходительного тона» в качестве одной из своих горячих точек.Другие распространенные горячие кнопки включают повышенный голос, невнимательное слушание или напористость. Цель этого упражнения — показать сотрудникам, как избегать конфликтов и поддерживать дружеские отношения с каждым из своих товарищей по команде.
5. Разговор в кругу
Некоторые упражнения по построению команды идеально отражают рабочую жизнь. В этой игре команда стоит в кругу, и каждый держится за длинную круглую петлю из веревки. Затем ведущий просит группу работать вместе, чтобы создать различные формы с их петлей из нити, например, квадрат или восьмерку.Чтобы усложнить задачу, вы можете попросить некоторых членов команды закрыть глаза. Наложение ограничений для увеличения сложности — это то же самое, что ограничения времени, бюджета или навыков, с которыми может столкнуться команда, пытаясь достичь своих целей. Как и в любом сложном проекте, товарищи по команде должны сохранять хладнокровие и четко общаться, чтобы победить.
6. Две стороны медали
Уязвимость может пугать, но она укрепляет отношения и укрепляет доверие. Как гуру менеджмента Патрик Ленсиони рассуждает в своей книге «Пять пороков команды », товарищи по команде должны быть уязвимы друг перед другом, чтобы быть уверенными в том, что они могут быть открытыми и искренними, работая вместе.
Это цель этой игры. Во-первых, объедините своих сотрудников. Каждый участник по очереди рассказывает историю из трудного периода своей жизни — личного или связанного с работой. Затем другой сотрудник работает с рассказчиком, чтобы выяснить извлеченные уроки и посмотреть на любые потенциальные светлые пятна в их негативной ситуации.
Какие уроки они извлекают? Вместе переформулируя проблему, члены команды узнают, как честная оценка и обсуждение могут помочь им решить проблемы и найти выход из плохих ситуаций.Чувство уязвимости также вызывает большее доверие и должно позволить этим товарищам по команде лучше общаться в будущем.
7. Найдите десять общих черт
Что общего у ваших официантов, барменов, хозяев и поваров? Возможно, больше, чем вы думаете! Эта игра отлично подходит для больших команд или компаний. Разбейте сотрудников на небольшие группы и убедитесь, что в каждой из них есть люди из разных частей компании. Затем попросите их найти десять общих черт.Цель состоит в том, чтобы создать более прочную связь между членами команды, которые не могут работать вместе каждый день. Установление точек соприкосновения – проверенный и верный метод разрешения конфликтов. Когда сотрудники узнают больше о своих коллегах, они с большей вероятностью дадут им презумпцию невиновности, когда что-то пойдет не так, а не сразу же попытаются сыграть в игру с обвинением.
8. Семейный стол в комнате отдыха
Еще один способ помочь сотрудникам найти общий язык друг с другом — позволить им продемонстрировать часть своей личной жизни на работе.Это цель семейного совета комнаты отдыха. Установите доску объявлений в комнате отдыха или другом месте общего пользования и попросите сотрудников размещать на доске фотографии членов их семей, домашних животных, отпусков или других интересов. Семейная доска служит постоянным напоминанием каждому сотруднику о том, что, как и у них самих, у их товарищей по команде есть жизнь вне работы, которая, вероятно, не так уж сильно отличается от их собственной. Это помогает сотрудникам чувствовать себя более заинтересованными друг в друге, а фотографии могут стать отличным ледоколом.
Командообразующие игры для этапа нормированияКоманда находит рецепт успеха на стадии нормирования. Эти игры направлены на то, чтобы сохранить положительный импульс и еще больше укрепить связи между вашими сотрудниками.
9. Обеденная рулетка
По мере того, как команды возвращаются к своим делам, вполне нормально, что некоторые члены команды будут тяготеть друг к другу и образовывать подгруппы. Хотя людям полезно заводить друзей на работе, им также необходимо иметь возможность общаться с людьми, не входящими в их круг.Вот тут и приходит на помощь обеденная рулетка. Примерно раз в месяц используйте Excel или что-то подобное, чтобы создать случайные группы сотрудников и попросить их пообедать вместе. Для людей это отличный способ выйти из своей зоны комфорта и провести время с товарищами по команде, которых они могут не очень хорошо знать.
10. Ночь викторин
Не каждая тимбилдинговая игра должна быть сосредоточена на работе! Соберите команду для викторины. Темы могут быть разными, и это забавный способ узнать, что всем интересно и что они знают.Во многих барах и ресторанах устраиваются викторины, так что вы можете еще больше укрепить командные связи, соревнуясь с людьми за пределами вашей организации. Сделайте это рутиной и давайте сотрудникам что-то веселое, чтобы они с нетерпением ждали каждый месяц.
11. Минное поле
Когда наступает весна и всем не терпится насладиться прекрасной погодой, организуйте тимбилдинг на свежем воздухе. Минное поле — развлекательный вариант. Найдите открытое пространство, например, лужайку или парковку, выделите прямоугольную площадку, которая будет играть роль игрового поля, и разбросайте повсюду маленькие игрушки или другие предметы.Затем отметьте назначенную начальную и конечную точки. Один за другим члены команды завязывают себе глаза, а остальная часть команды устно направляет их через поле, не наступая ни на одну из игрушек. Уроки довольно ясны: товарищи по команде, выкрикивающие инструкции, должны научиться четко общаться, в то время как товарищ по команде с завязанными глазами должен быть внимательным слушателем.
Командообразующие игры для исполнительской сценыЕсли в наших предыдущих играх речь шла о построении командной машины, то в этой — о том, как ее хорошо смазать.Исполнительский этап – идеальное время для работы над совершенствованием навыков и повышением эффективности. Проверьте, насколько далеко продвинулись ваши коммуникативные навыки и насколько укрепилась групповая динамика.
12. Постройте самую высокую башню
Смените обстановку и начните соревнование по строительству в комнате отдыха. Поручите каждой команде в этой игре построить самую высокую башню, которую они смогут, используя набор предоставленных предметов, таких как палочки от эскимо и зефир. У команд есть определенное количество времени, чтобы построить самую высокую башню, которую они могут.Улов? Он должен быть в состоянии стоять самостоятельно не менее шести секунд.
13. Продайте предмет на вашем столе
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники, работающие с клиентами, оставались острыми, или повышали навыки убеждения среди других членов команды, попробуйте эту игру. Во-первых, скажите каждому сотруднику взять предмет со своего стола и встретиться с вами в конференц-зале. Как только все прибудут, скажите, что им нужно создать рекламную площадку для предмета, который они принесли. Затем наслаждайтесь тем, как каждый делает все возможное, чтобы продать группе свой привередливый степлер или полупустую коробку от кнопок.Навыки продаж и убеждения полезны для любого сотрудника, поэтому убедитесь, что вовлекают людей из всех ролей.
14. Основы необитаемого острова
Какие предметы в офисе пригодятся тому, кто застрял на необитаемом острове? Разбейте своих сотрудников на группы и попросите каждую команду выбрать десять ближайших предметов, которые они возьмут с собой, а затем изложите свои соображения группе. Каждому придется проявить творческий подход, придумывая новые способы использования повседневных предметов. Леска из скрепок, кто-нибудь? Звучит глупо, но игра преподает ценный урок: вам нужно работать с теми ресурсами, которые у вас есть, а не жаловаться на те, которые вы хотели бы иметь.
15. Виртуальное слайд-шоу
Виртуальное слайд-шоу помогает команде вспомнить недавно пройденную веху — это может быть особенно беспокойная смена, сложный проект или большое событие. Соберите команду и раздайте воображаемый кликер. Каждый член команды получает возможность «показать» воображаемый слайд, демонстрирующий личный момент проекта, трудное препятствие, которое он преодолел, или неудавшийся метод. Цель состоит в том, чтобы извлечь уроки и выяснить, как команда может применить их в будущем.
Поднимите свою команду на новый уровеньКомандообразующие игры не должны быть скучными или неудобными. Они действительно могут быть довольно забавными. Мало того, они могут помочь вашей команде лучше работать вместе — вам просто нужно выбрать игру, которая соответствует задачам, с которыми ваша команда сталкивается в данный момент, и целям, которых вы хотите достичь.
23 Мероприятия по созданию команды, которые не отстой
Помните эпизод The Office , когда Джим узнает, что его новые офисные приятели в Стэмфордском отделении Dunder Mifflin играют в Call of Duty как упражнение по «тимбилдингу» Это началось как способ сблизить товарищей по команде, но поскольку Джим не отличит снайперскую винтовку от гранаты, он попадает под обстрел (и в игре, и в офисе).
Не самый лучший способ приветствовать новых сотрудников, верно? К счастью, есть лучшие варианты офисных связей, чем Call of Duty , и не все они настолько неуклюжи, что вы пожалеете, что заболели гриппом, вместо того, чтобы доверять Карен из рук бухгалтера.
Почему тимбилдинг важен на рабочем месте
Согласно Хаддлу, тимбилдинговые упражнения делятся на одну или несколько из четырех категорий:
- Коммуникация
- Решение проблем
- Планирование/адаптация
- Укрепление доверия
Чтобы заинтересовать каждого члена команды, выберите несколько видов деятельности, подходящих для всех четырех.Вам не нужно делать их все за один день — это было бы утомительно! — но постарайтесь встроить их в свой календарь в течение всего года.
Но команда, которая хорошо работает вместе в офисе, более эффективна, более продуктивна и, в конечном счете, более успешна. С ним также, вероятно, веселее работать. Но тимбилдинг на работе может быть непростой задачей, особенно потому, что типичные тимбилдинговые мероприятия, как правило, вызывают у товарищей по команде больше закатывания глаз, чем «дай пять» — некоторые из них просто вызывают отвращение. Некоторых людей нанимают только по этой причине: для создания командообразующих мероприятий, которыми сотрудники действительно захотят заниматься.Командообразующие мероприятия для офиса
Независимо от того, были ли вас наняты для организации командообразующих инициатив или вы просто заинтересованы в том, чтобы собраться вместе и весело провести время с коллегами, тимбилдинговые мероприятия на рабочем месте — это то, что вам нужно. Вот 23 рекомендации по тимбилдингу.
1. Вечер настольных игр
Кто не любит вечер настольных игр? Поскольку настольные игры переживают возрождение популярности, у вас есть сотни вариантов на выбор:
- Игры с низкими ставками, способствующие легкому общению, такие как Apples to Apples и Life
- Веселые и творческие, такие как Pictionary и Dixit
- Market-
- Игры про обман и уловки, такие как Codenames и One Night Ultimate Werewolf
- Игры, которые заставят вас двигаться, такие как Twister и дартс
Бесплатные закуски, газировка и пицца для ваших сотрудники.Если одни только настольные игры не убеждают людей, то бесплатная еда сможет.
2. Крушение поезда
Крушение поезда кажется глупым, но это отличное упражнение для знакомства с командами, у которых может не быть большого опыта совместной работы.
В этой игре сотрудники встают в круг и снимают обувь, чтобы отметить свои места, кроме одного человека, который идет в середину. Он произносит свое имя и называет что-то, что является правдой о нем («Мне нравится Game of Thrones », например). Все, для кого это тоже верно, бегут по кругу к другой паре туфель.Однако один человек застрянет посередине, и он повторит процесс («Меня зовут Эллисон, и у меня есть собака»).
Человек в середине также может кричать «Поезд крушение», что означает, что все должны передвигать обувь.
Один из моих внеклассных клубов в колледже играл в эту игру каждый семестр, когда мы набирали новых членов. Это избавило нас от вечной неловкости новичков и помогло нам общаться в команде. Его можно легко применить к офисной среде, где могут быть новые сотрудники или члены команды, у которых не было большого опыта совместной работы.
3. Общественные работы
Трудно найти время, чтобы отдать долг, если люди привыкли к рабочему распорядку. Однако, если у сотрудников есть утро или день для волонтерства, им не нужно беспокоиться о том, чтобы найти время самостоятельно.
Общественные работы не только помогают благотворительным организациям, которые согласуются с ценностями вашей компании, но и дают работникам возможность общаться друг с другом в новой обстановке, что является одним из лучших элементов хорошего командного построения.
Вот несколько идей волонтерства для вашего рабочего места:
- Чтение для детей в ближайшей школе
- Уборка мусора в государственном или местном парке
- Работа в бесплатной столовой
- Работа с собаками и кошками в приюте для животных
- Строительство домов со средой обитания для человечества
4.Спортивные игры
Если вы живете в городе, есть вероятность, что рядом с вами играет спортивная команда. Будь то бейсбол, баскетбол или хоккей, найдите самые захватывающие спортивные события в вашем районе и узнайте, сколько стоят пакеты билетов. Если есть возможность, раздавайте билеты бесплатно своим работникам, а если не можете этого сделать, то платите за часть билета или смотрите, предлагает ли команда скидки. Чем ниже цена билета, тем выше вероятность присутствия сотрудников.
5. Спортивная/туристическая лига
Если у вас есть группа сотрудников, работающих на открытом воздухе, подумайте о мероприятиях, которые заставят всех вас выйти за пределы офиса.Может быть, в двадцати минутах есть речная тропа или легкая прогулка недалеко от города. Краудсорсинг направлений от сотрудников, которые проводят время вне работы, катаясь на велосипеде или бегая трусцой.
Хотите выйти на новый уровень? Дождитесь теплого дня и отправляйтесь на каноэ или рафтинг. Вам не нужно быть опытным, чтобы переместить небольшое каноэ или резиновый плот по реке, но это увлекательное упражнение в командной работе, особенно если вы возьмете с собой водяные пистолеты.
Вы также можете думать меньше, чем больше. В большинстве городов есть большие городские парки или прибрежные районы.Прогуляйтесь по Центральному парку (Нью-Йорк), Рок-Крик-парку (округ Колумбия) или Фэрмаунт-парку (Филадельфия) и это лишь некоторые из них. На обратном пути остановитесь выпить кофе и насладитесь медленным темпом. Это принесет возможности для непринужденной беседы.
6. Кувшинки
Вы когда-нибудь играли в «Пол — это лава» в детстве? На перемене мы с друзьями прыгали с перекладины на горку, стараясь не касаться ногами земли. В нашем воображении это была лава, и мы бы сгорели дотла, если бы позволили своей коже коснуться ее.
Lily Pads — это та же идея, но без компонента сжигания заживо (хотя оставьте его, если вам нравится элемент в стиле боевика, который приносит лава!). Разделите свою команду на небольшие группы и обозначьте разные области офиса как «пруды». У каждой команды есть несколько секунд, чтобы собрать предметы со всего офиса, которые они затем могут использовать в качестве «кувшинок». Каждый член команды должен уметь перебраться с одного берега пруда на другой.
Если вы хотите добавить конкурентного преимущества, засекайте время команд.Тот, кто финиширует первым, получит мороженое или подарочную карту Starbucks.
7. Книжный клуб
Допустим, ваш офис более литературный. Побалуйте книжных червей, выбирая книгу каждый месяц, а затем предоставляя ресурсы и место всем, кто заинтересован, чтобы встретиться и обсудить название. Назначайте руководителей книжных клубов или меняйте позицию модератора дискуссий каждый месяц. Научная фантастика, биографии или графические романы — жанр решать вам. Просто сделайте это весело.
Разговоры о книгах — хитрый способ наладить общение.Даже если сотрудники не обсуждают детали этого последнего проекта, они все равно вежливо и четко разговаривают друг с другом (если только книга не была ужасной). Приятная и эффективная коммуникация — это навык, который никто не может развивать в старости.
Хотите пофантазировать? Принесите вино и сыр. Если гауда достаточно хороша, никому нет дела до того, что ты все еще в офисе!
8. Аквариум
Это одно из моих любимых занятий по сближению: оно ничего не стоит, требует немного материалов и легко настраивается для любого отдела или команды.
В этой игре на ассоциации каждый участник записывает трех легко узнаваемых людей, мест и предметов на отдельных клочках бумаги. Они бросают свои записки в «аквариум», а затем делятся на две команды на четыре раунда:
- Ключевая фраза: Каждая команда выбирает участника, который будет читать. Читатель одной команды тратит минуту на то, чтобы вытащить бумажки из аквариума и описать их, не используя слов на бумаге (точно так же, как в игре Catchphrase). Ее товарищи по команде пытаются угадать как можно больше за эту минуту.Затем игра переключается на считыватель другой команды. Обе команды ходят туда-сюда, меняя читателей внутри команды так, чтобы каждый получал свой ход, пока в миске ничего не осталось. Подсчитайте очки каждой команды, затем положите все бумаги обратно в миску для следующего раунда.
- Ключевая фраза из одного слова: аналогично первому раунду, но читатель может использовать только одно слово и должен тщательно подумать. Например, если читатель нарисует «Люка Скайуокера», он может сказать «световой меч».
- Шарады: Те же правила, что и в первых двух раундах, но читатели теперь становятся актерами.
- Шарады под одеялом: непревзойденное испытание. К этому моменту игроки, скорее всего, вспомнят все слова, написанные на бумаге, но по-прежнему трудно отличить один сценарий от другого, когда они все находятся под одеялом.
Аквариум веселый, но он также помогает сотрудникам использовать навыки решения проблем. Вот почему это одна из моих любимых командообразующих игр.
9. Комната квестов
Если у вашей команды есть час или два свободного времени, попробуйте комнаты квестов. Популярность этих практических головоломок резко возросла, потому что они обеспечивают прилив адреналина, как в видеоиграх, но не на экране, а вживую.
В большинстве случаев у вашей команды есть один час, чтобы выбраться из запертой комнаты. Они делают это, разгадывая серию загадок, а гейм-мастер за пределами комнаты дает подсказки всякий раз, когда ваша команда застревает. Темы квестов варьируются от шпионского триллера до зомби-апокалипсиса и оккультных тайн. Некоторые даже нанимают живых актеров.
В большинстве квестов действуют корпоративные/групповые тарифы, а Groupon — отличный ресурс для недорогих впечатлений.
10. Художественный класс
Если ваши сотрудники жаждут самовыражения, подумайте о том, чтобы найти поблизости художественную студию и записать всех на занятия.Будь то гончарное дело, рисование, трафаретная печать или создание фресок, вы сможете найти что-то, что понравится всем товарищам по команде, независимо от их уровня опыта.
Например, компания Art Works (Ричмонд, Вирджиния) предлагает мастер-классы по росписи стен, адаптированные к каждому бизнесу. Для этого не нужны никакие навыки, просто желание участвовать, и ваша компания получит уникальное произведение искусства.
Творческие задачи — отличный способ вывести застенчивых или замкнутых сотрудников из их скорлупы, поскольку уроки рисования проходят в свободной форме и не вызывают стресса.
11. Ниндзя
Ниндзя, как и Fishbowl, — еще одна бесплатная и простая игра, в которую можно играть большой компанией.
Выберите место, достаточно большое, чтобы ваша команда могла встать в круг. Каждый человек протягивает обе руки и встает на один большой шаг от игроков по обе стороны от них. По одному игроки пытаются ударить по руке кого-то из близких. Если им это удастся, человек, которого они пометили, «теряет» руку. Потеряешь обе руки и вылетишь. Последний человек, стоящий на ногах, выигрывает игру.
Вот некоторые другие правила, которые превращают ниндзя в быстрое и незаметное зрелище:
- Вы не можете двигаться, если не ваша очередь.
- Единственное исключение: если кто-то «нападает» на вас. Затем вы можете сделать один шаг, чтобы попытаться увернуться от руки атакующего.
- Когда наступает ваша очередь, вы можете сделать только один шаг в любом направлении.
- Нельзя прятать руки так, чтобы никто не мог до них добраться.
- Порядок игроков никогда не меняется, даже если во время игры люди перемещаются по комнате.
- Главное — скорость и изобретательность!
12. Сосуд для усадки
Этот сосуд предназначен для творческого решения проблем. Вам понадобится веревка, одеяло или лента, чтобы отметить место на полу. Выделите место на полу и пусть вся ваша группа (или несколько небольших команд) встанет на это место. Затем постепенно уменьшайте пространство, так что команде придется быстро думать и работать вместе, чтобы удержать всех в сужающихся границах.13. Офисные викторины
Офисные викторины — это простой способ познакомить сотрудников друг с другом и с их компанией.Вам понадобится от 20 до 25 простых вопросов о вашем рабочем месте. Просто придумайте ряд вопросов, характерных для вашего рабочего места, и проверьте знания вашей команды. «Откуда кофе из кофеварки?» «Сколько человек работает в отделе кадров?» «Сколько человек работает во всем офисе?» «Как долго здесь проработал самый продолжительный сотрудник?» «В каком месяце года у наших сотрудников чаще всего отмечают дни рождения?» Люди вдруг станут более наблюдательными.14. Marshmallow Spaghetti Tower
Это еще одно творческое упражнение на решение проблем и сотрудничество на рабочем месте.Вам понадобится 20 палочек сырых спагетти, один рулон малярной ленты, один ярд веревки и один зефир для каждой команды. Затем, используя только эти материалы, какая команда сможет построить самую высокую башню? Но зефир имеет , чтобы быть на самом верху башни из спагетти, и вся конструкция должна стоять сама по себе (то есть без рук или других поддерживающих ее объектов) не менее пяти секунд.
15. Токсичные отходы
Вам понадобится одно маленькое и одно большое ведро, одна веревка, одна петля для эластичного шнура, восемь эластичных шнуров и восемь пластиковых или теннисных мячей.Используйте веревку, чтобы сделать восьмифутовый круг на земле, который представляет собой зону радиации токсичных отходов. Положите шарики в ведро и поместите его в центр круга, чтобы обозначить токсичные отходы. Поместите большое ведро на расстоянии около 30 футов. Команды должны использовать банджи-шнуры, чтобы найти способ переместить шарики с токсичными отходами из маленького ведра в большое в течение определенного времени (от 15 до 20 минут). Любой, кто пересечет черту в зоне радиации, будет «ранен» или «умрет» (должен отсидеть до конца игры).Падение шариков с токсичными отходами также приведет к травме, а расплескивание всего ведра означает, что все в команде мертвы.
16. Обморожение
Это относительно простое командное задание, которое доставляет массу удовольствия. Вам понадобится один пакет строительных материалов (например, картон, зубочистки, резинки и стикеры) для каждой команды, а также электрический вентилятор. Ваши команды из четырех-пяти человек притворяются исследователями Арктики, путешествующими по замерзшей тундре.Каждая команда выбирает лидера для руководства своей экспедицией. Когда начинается внезапный шторм, команда должна построить аварийное убежище, чтобы выжить. Однако обе руки лидера группы обморожены, поэтому он физически не может помочь построить убежище, а остальная часть команды снежная слепота и не может видеть.
Дайте каждой команде набор строительных материалов и запустите таймер. Когда время истечет, включите арктический ветер электрического вентилятора и посмотрите, кто успешно построил убежище, которое одновременно служит убежищем.
17. Dare Jenga
Для этого тимбилдинга вам понадобится набор Jenga, желательно с большими блоками. Dare Jenga – это веселый командный ледокол для работы, который заставит вашу команду проверить свои возможности и быстро узнать друг друга. Просто напишите задание на поверхности каждого блока. Предложите им веселые задания в офисе, например: сделайте 15 отжиманий, спойте вслух песню Джастина Бибера или пройдите круг по офису. Когда на всех блоках есть вызовы, сложите их, как в Дженге.Когда люди вытаскивают блок, они должны выполнить задание, написанное на нем.
18. Многопользовательские онлайн-игры
Для этой командной игры вам понадобится только подключение к Интернету. Выберите игру, которая позволит вашей команде совместно разрабатывать стратегию и решать проблемы, например Travian или 1066, или просмотрите множество бесплатных и платных совместных игр в Steam. Затем используйте встроенный микрофон и динамики вашего компьютера, чтобы общаться в чате или использовать гарнитуру.19. Battle of the Airbands
Разделите своих сотрудников на команды по три-четыре человека и позвольте им решать, кто будет певцом, гитаристом, барабанщиком, танцором на подтанцовке и другими.Дайте им немного времени, чтобы выбрать, отрепетировать и исполнить синхронизированную версию любой удобной для работы песни, которую они выберут. Если у них есть несколько дней, команды могут одеться или принести реквизит. После выступлений команды или соседний отдел могут проголосовать за победителя.
20. Чертеж вплотную
Вам понадобятся только бумага, ручки/маркеры и распечатки простых чертежей или базовых фигур. Разделите группу на пары и посадите каждую пару спиной к спине. Один человек получает изображение формы или простого изображения, а другой — лист бумаги и ручку.Человек, держащий картинку, дает инструкции своему партнеру, как нарисовать форму или изображение, которое ему дали (не просто говоря, что это такое). По истечении заданного времени на таймере пусть каждая группа партнеров сравнит свои изображения и увидит, какая команда нарисовала наиболее точную копию. Эта команда, конечно, выигрывает.
21. Вечеринка с караоке
Кто не любит караоке? Наслаждайтесь пением со своей командой, используя встроенные микрофоны и динамики на ваших компьютерах, чтобы сразиться с товарищами по команде в караоке-баттле, сравнить рекорды или просто весело провести время, демонстрируя свои певческие навыки.22. Истории у костра
Рассказывание историй – классическое занятие, которое вдохновляет и укрепляет командные связи. Команды собираются в круг и делятся своим опытом работы. Вам понадобится от шести до 20 участников на продолжительность около 45 минут. Создайте набор триггерных слов, которые могут дать толчок сеансу рассказывания историй. Подумайте о таких словах, как «первый день», «рабочие поездки», «партнерство», «побочный проект» и т. д., и запишите их на стикерах. Затем разделите доску на две части и приклейте все стикеры сверху на одну часть доски.
Попросите участника выбрать одно триггерное слово из стикеров и использовать его, чтобы поделиться своим опытом (например, о своем первом дне работы в компании). Переместите выбранный стикер на другую сторону доски. Пока участник рассказывает о своем опыте, попросите других записать слова, которые напоминают им о похожих историях, связанных с работой. Добавьте эти слова на стикеры и наклейте их на доску. Повторяйте этот процесс, пока не получите «стену слов» со связанными между собой историями s.
23. Стена памяти
Попросите команды набросать свои общие воспоминания друг с другом и разместить их на стене. Вам понадобится от шести до 50 участников на продолжительность от 45 до 90 минут. Раздайте каждому участнику листы бумаги, маркеры и скотч. Попросите каждого участника осмотреть комнату. Потратьте 15 минут на то, чтобы записать положительные воспоминания о совместном опыте и моментах совместной работы. После того, как участники составят список воспоминаний, попросите их нарисовать некоторые из этих воспоминаний на новых листах бумаги.Рисунки могут быть абстрактными изображениями «сцены воспоминаний» или они могут включать партнеров, которые поделились памятью для создания этого рисунка. Дайте им до 30 минут, чтобы сделать это. Когда время истечет, попросите участников приклеить свои рисунки на стену и попросите добровольцев подойти к стене и расширить воспоминания, которые они только что наклеили на стену вместе со всей группой.
Проявите творческий подход с помощью упражнений для создания команды
Эти 23 идеи для членов команды — только начало.Используйте свое воображение, чтобы придумать игры и мероприятия, которые подходят вашим сотрудникам, их интересам, а также работе и проектам, в которых вы все участвуете. Каждое мероприятие по построению команды должно сближать членов команды и создавать более дружелюбное, сплоченное и продуктивное рабочее место для всех!
—
Элизабет Баллоу работает контент-маркетологом в компании Clutch, занимающейся исследованиями, рейтингами и обзорами в Вашингтоне, округ Колумбия. Она пишет о HR и льготах. Когда она не работает, она слушает слишком много подкастов и делает обзоры театральных постановок и видеоигр для различных СМИ.
Советы, как сделать рабочее место более счастливым и вовлеченным
Главная » УПРАЖНЕНИЯ И ЗАНЯТИЯ » Командная игра для чистки труб
Я только что наткнулся на тимбилдинговую игру Pipe Cleaner, популярную задачу развития STEM, созданную доктором Лаурой Боттомли и Хизер Смоленски из NCSU. Я быстро прочитал очень умные заметки по фасилитации и подумал, что игра также станет отличным и недорогим тимбилдингом для взрослых.
Изобилие тимбилдинговых игр, доступных на рынке, заставило меня задуматься о том, что делает эту игру такой привлекательной.Дело не только в низкой стоимости и доступности материалов, но и в заботе о создании сценария — причина для игры. В случае с Pipe Cleaner Challenge ситуация забавная, увлекательная, правдоподобная и может быть легко применена к реальным жизненным ситуациям. На самом деле, многие из моих любимых тимбилдингов имеют следующие характеристики:
УДОВОЛЬСТВИЕ : Создание сценария, отличного от повседневных рабочих задач, позволит игрокам «примерить» разные роли и подходы.Люди с большей вероятностью идут на риск, когда играют в игру с низкими ставками, а не пытаются проявить себя на работе, которую они уже делают. Более того, чем веселее и креативнее будет сценарий, тем свободнее будет ваша группа рисковать.
УВЛЕКАТЕЛЬНАЯ И ВЕРОЯТНАЯ : Не тратьте время на создание сюжетной линии, которая воплощает в жизнь вызов, оставайтесь «в образе», добавляя дополнительные детали и нюансы к своей сюжетной линии.
ПРИМЕНИМО : Для любой командной работы подлинный урок приходит в ходе подведения итогов, когда вы уделяете время подробному анализу того, что произошло и почему.Определите и обсудите продуктивное поведение, которое привело к успеху, и действия, которые могли отвлечь команду.
ЗадачаВ этом быстром 10-минутном упражнении командам «инженеров» предлагается построить максимально возможную отдельно стоящую конструкцию, используя всего 15 очистителей труб.
СодействиеПервые 2-4 минуты: скажите командам: «Бюджет урезан, и каждый член команды должен завести одну руку за спину!»
Следующие несколько минут: снова остановите команды и объясните: «Как инженеры, вы работаете на глобальном рынке, где люди говорят на разных языках.Чтобы символизировать этот вызов, вы больше не можете говорить».
Заключительные 1-2 минуты: скажите командам, что «бизнес процветает, и теперь у вас есть средства для найма переводчиков, так что вы снова можете говорить!»
Подведение итоговПосле тимбилдинга задайте такие вопросы, как: у всех ли вначале были схожие идеи; как они пришли к соглашению; как они разработали процесс строительства; идеи о том, как они могли бы работать лучше; роли, которые каждый из них сыграл; полезно или вредно иметь (или не иметь) лидера; и т.п.
Ознакомьтесь с полными инструкциями здесь.
12 недорогих командных мероприятий для вашего бизнеса
Мероприятия по сплочению команды могут быть эффективной стратегией для создания сильной и сплоченной рабочей силы. Хотя совместная работа может дать вашим сотрудникам представление о личностях и стилях работы их коллег, она не всегда способствует командной динамике, которую могут помочь сплоченные мероприятия в масштабах всей компании.
Но не думайте, что это означает принудительное «падение доверия» к вашим сотрудникам.Экстремальные или неловкие действия, подобные этому, создали дурную репутацию в некоторых кругах.
Однако при правильном подходе деятельность по сплочению команды может побудить сотрудников выйти за рамки своей обычной рутины, разрушить барьеры и укрепить отношения между коллегами. Установление личной связи имеет решающее значение для укрепления доверия. Когда сотрудники вовлечены, они часто более продуктивны и с меньшей вероятностью уволятся. Таким образом, инвестирование в деятельность, которая естественным образом помогает сплочению вашей команды, является разумным шагом.
Чтобы мероприятия по созданию команды были успешными, выполните следующие три важных шага:
Пригласить всех
Крайне важно включить каждого члена команды, когда это возможно. Не забывайте об удаленных работниках или торговых представителях, которые реже бывают в офисе. По возможности запланируйте мероприятие на удобное для всех время. Кроме того, предупредите заранее, если вы планируете мероприятие в нерабочее время или на выходных.Таким образом, родители могут организовать уход за детьми, а сотрудники без детей также могут вносить изменения в свое расписание по мере необходимости.
Выберите веселые, но подходящие занятия
Вы хотите, чтобы ваши сотрудники предвидели вашу деятельность по созданию команды, а не боялись ее. Помните о членах вашей команды, прежде чем сделать выбор. Например, квест-комнаты сейчас в моде, но они могут быть нервными для страдающих клаустрофобией или тревожных сотрудников. Точно так же, хотя некоторые члены команды могут чувствовать себя как дома на открытом веревочном поле, это может напугать тех, кто боится высоты.И это само собой разумеется, но если кто-то в вашей команде выздоравливает от алкоголизма, не планируйте обязательный счастливый час. Главное — знать своих сотрудников и правильно планировать.
Адаптируйте действия к целям вашей команды
Что вы пытаетесь получить от деятельности? Ваша цель — развлечься или вы хотите укрепить доверие и повысить эффективность общения в вашей организации? Коллективный обед или ужин могут быть полезны для общего сплочения, но более структурированное и сложное занятие может быть лучше для команд, которым необходимо улучшить совместную работу.Выберите деятельность, которая соответствует вашим ожиданиям.
Идеи для сплочения команды
Чертеж пустой что делать? Беспокоитесь, что у вас нет на это средств? Выполните быстрый поиск в Google, и вы найдете огромное количество вариантов тимбилдинга. Вот несколько проверенных фаворитов и несколько новых идей, которые вы, возможно, не рассматривали, которые помогут вам начать работу с любым бюджетом.
1. Игра-аффирмация
Попросите каждого члена команды написать свое имя в верхней части листа бумаги и передать его направо.По мере того, как листок циркулирует, все пишут что-то, что они ценят в этом человеке, например: «Мария великолепно выполняет свои обещания» или «Дэвид — потрясающий оратор». В конце игры каждый получает свой лист бумаги, заполненный аффирмациями.
Подходит для: Помощь членам команды в оценке их собственных талантов и талантов членов их команды.
2. Вечеринка с украшением печенья
Попросите кого-нибудь испечь печенье заранее или купите простое сахарное печенье в местной пекарне или продуктовом магазине.Поставьте глазурь, кондитерские мешки, посыпку и декоративный сахар. Затем позвольте вашим сотрудникам украсить интерьер по своему вкусу. Чтобы придать пикантности, вручите приз сотруднику с лучше всего украшенным печеньем. Призом может быть что-то вроде раннего ухода с работы, джинсов на всю неделю или подарочной карты. Это отличное зимнее праздничное мероприятие, но его можно провести в любое время года для смены темпа.
Подходит для: Предоставление вашим сотрудникам качественного времени друг с другом и возможность проявить творческий подход.
3.«Кто моя пара?» игра
Подготовьте бейджи с именами для каждого гостя на мероприятии, используя имена известных деятелей из известного партнерства или дуэта, такие как «Бейонсе» и «Джей-Зи», или вещи, которые сочетаются друг с другом, например, «арахисовое масло» и «желе.» Дайте каждому сотруднику случайное имя, которое они держат в секрете. Они должны задавать вопросы другим гостям, чтобы найти свою пару. Другие игроки могут отвечать только «да» или «нет», и игроки не могут конкретно спрашивать об имени персонажа. Например, такие вопросы, как «Вы Бейонсе?» не допускаются.Вместо этого вам следует задавать такие вопросы, как «Хьюстон — ваш родной город?» или «Вашу дочь зовут Блю Айви?» Игра заканчивается, когда все нашли совпадение.
Подходит для: Растопить лед для новых команд или команд, члены которых плохо знают друг друга.
4. Празднование дня рождения или обеды
Запланируйте ежемесячные мероприятия, чтобы отпраздновать дни рождения в офисе, или, если вы пытаетесь создать более здоровую рабочую среду, запланируйте вместо этого регулярные обеденные собрания. Если есть возможность, пообедайте вне офиса в любимом ресторане или устройте пикник или обед, если погода хорошая.
Подходит для: Регулярная возможность связаться для различных событий и вех.
5. Класс театральной импровизации
Местные театральные коллективы часто проводят корпоративные занятия по импровизации актерского мастерства. Студенты учатся работать вместе под давлением, как и профессионалы.
Подходит для: Повышение эффективности совместной работы сотрудников; побуждая их выйти из своей зоны комфорта и думать на ходу.
6. Развлекательные центры
В этих мини-парках развлечений каждый найдет что-то для себя.Мероприятия могут включать боулинг, видеоигры, лазертаг, гольф и многое другое.
Подходит для: Сотрудники с широким кругом интересов. Предлагает возможности для неформального общения и дружеского соревнования.
7. Малярная партия
Устройте вечеринку с рисованием в местной студии рисования (по желанию можно заказать безалкогольные напитки). Каждый в группе может внести свой вклад в большую картину или работать индивидуально, в зависимости от предпочтений команды.
Подходит для: Поощрение сотрудничества .
8. Кулинарный класс
Работайте вместе, чтобы приготовить пикантные закуски, сочные десерты или даже изысканный обед из нескольких блюд. В некоторых классах есть кулинарные испытания для дополнительного элемента соревнования.
Подходит для: Обучение новым навыкам и работа под давлением (наслаждаясь вкусными творениями, сделанными вместе).
9. Волонтерские проекты
Служить другим в команде — отличный способ сблизиться, и это дает вашим сотрудникам возможность отплатить.Волонтерство особенно важно для миллениалов. На самом деле, согласно данным представителей этого поколения, опрошенных для отчета «Влияние тысячелетия» 2016 года, 52 % пожертвовали деньги на благотворительность в предыдущем месяце, а 46 % посвятили свое время.
Проектымогут включать в себя подачу обеда бездомным, строительство домов для благотворительной организации, отправку карточек зарубежным войскам, пополнение кладовых местного продовольственного банка или множество других благотворительных начинаний.
Подходит для: Возможности для различных отделов работать вместе в команде, а для сотрудников использовать скрытые навыки.
10. Посещение спортивного мероприятия
Нет ничего лучше, чем поддержать команду родного города, чтобы вдохновить на дух товарищества. Большинство спортивных команд высшей лиги предлагают билеты по групповым тарифам. Если вы живете в маленьком городке, попробуйте посетить низшую лигу, колледж или даже школьную игру.
Подходит для: Укрепление командного духа посредством обмена опытом и целями.
11. Аренда номера на концерте или спортивном мероприятии
Многие компании сдают в аренду стадионы для развлечения клиентов.Почему бы не сделать то же самое для своих сотрудников, если позволяет бюджет? Им понравится первоклассный вид на развлечения, вкусные закуски и возможность пообщаться со своими коллегами. Созданные воспоминания станут пищей для болтовни о водяном кулере в течение недель и месяцев.
Подходит для: Покажите своим сотрудникам, что вы их цените; возможность для сотрудников лучше узнать друг друга в непринужденной обстановке.
12. Выездные встречи
Место, место, место.Уход из офиса может иметь большое значение для уставших команд, застрявших в колее. В зависимости от того, чего вы хотите достичь, и вашего бюджета, вы можете заказать серьезное и структурированное корпоративное уединение (чтобы обсудить бизнес-план на следующий год) или неформальное и сфокусированное на отдыхе (отпраздновать рекордную прибыль). Просто выберите веселое и интересное место.
Подходит для: Ежегодное планирование и поощрение сотрудников.
Подъезд
Несмотря на то, что деятельность по сплочению команды часто очерняют, это важная и стоящая инвестиция для бизнес-лидеров, особенно если вы собираете новую команду, наняли много новых сотрудников или чувствуете разногласия в рядах.
Командообразующие мероприятия выводят нас из повседневной рутины и помогают нам видеть друг друга как людей. Это важно, потому что мы часто проводим больше времени с нашими коллегами, чем с семьей. Когда сотрудники искренне уважают друг друга и получают удовольствие от совместной работы, это создает синергию, которая вдохновляет всех на лучшую работу в команде. И это может привести к повышению производительности, повышению эффективности и бесконечным инновациям для вашего бизнеса.
Чтобы узнать больше о том, как создать единую рабочую силу, загрузите наш бесплатный журнал The Insperity Guide to Employee Engagement.