Врачебный офис +
Дорогие друзья! Я Елена Васильева, главный врач «Врачебный офис+» со своей командой предлагаю вам проверить свое здоровье и при необходимости пройти аудиологическую проверку и коррекцию слуха в нашей клинике.
Еще в недавнем прошлом частная клиника ассоциировалась с медициной крайне низкого качества и за высокую цену. Но, в нашей клинике работают специалисты, которые не прекращают практику в государственном секторе, где на большом потоке самых разнообразных пациентов и сложных случаев, оттачивается врачебное искусство. Наше оснащение одно из самых современных, мы можем исследовать все отделы уха.
Непрерывно обучаясь, я побывала в ведущих клиниках России и Европы и хочу откровенно Вам сказать, что по объему аудиологических обследований наша клиника не уступает многим из них. Наша команда старательно отбирала аудиологическую аппаратуру, которая позволяет проводить полноценную диагностику и реабилитационную технику только проверенных фирм. Конечно, насыщенность диагностическим оборудованием — это не гарантия правильной лечебно- диагностической работы, это ее необходимость.
Гарантия – это наши специалисты и тут нам есть чем гордиться. В нашей клинике вы встретите лучших специалистов работающих со слухом в округе. В команду подобрались отличные люди, болеющие за свое дело, скрупулезно изучающие свою специальность, которым показалось интересным сделать современную клинику изучения и коррекции слуха . И они прекрасно с этим справляются! В нашей больнице успешно сочетается сурдология с неврологией, коррекция слуха и социальное обеспечение пациентов, которые нуждаются в новейшей реабилитации слуха и речи.
Мы обеспечиваем нашим пациентам необходимые условия. Изначально нацеленные на получение нашими пациентами качественной медицинской и социальной помощи, мы не стараемся компенсировать отсутствие лечебно-медицинских процедур роскошью. Но Вас не оставит равнодушным уважительное отношение персонала к Вашим проблемам, высокий профессионализм, так как именно за этим Вы ищите врача.
С уважением, главный врач клиники «Врачебный офис+» — Елена Васильева.
Светодиодный светильник Geniled Офис Супер 595х595 40Вт 5000К Микропризма
Светодиодный светильник Geniled Офис Супер 595х595 40Вт 5000К Микропризма- в интернет магазине Электро ОМ
Мы — Электро Ом сотрудничаем с брендом с 2013г. за время сотрудничества бренд показал себя с хорошей стороны сохраняя высокое качество и приемлемые цены.
Качество продукции ТМ Geniled подтверждено результатами санитарно-эпидемиологической экспертизы. Светодиодные светильники Geniled соответствуют всем требованиям к товарам, подлежащим санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю), утвержденным решением Комиссии Таможенного союза №299 от 28.05.2010 г.
Geniled обнолвил светодиодные модули — линейки и теперь используем самые современные светодиоды Everlight SMD2835, обладающие параметрами: — Энергоэффективность светодиодов более 180 лм/Вт — Индекс цветопередачи 82Ra
Срок гарантии на светильники Офис, ЛПО, Экофон, Грильято увеличен до 5 лет. Тщательный подход к производственному процессу позволяет гарантировать высокое качество и надежность светильников Geniled.
Светодиодный светильник Geniled Офис Супер 595х595 40Вт 5000К Микропризма арт: G-8432 оптом и в розницу в интернет — магазине Электро ОМ
Нет отзывов о данном товаре.
Написать отзыв
Ваш отзыв:Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.
Отправить отзыв
Заказать товар:
Через форму заказа на сайте
По телефонам:
Отправить на заявку на электронную почту:
Мы осуществляем отправку по РФ — СДЭК, Деловые линии, КИТ, Собственным транспортом (2 и 5 тн)
Бесплатная доставка по Екатеринбургу при сумме от 3000 руб — карта в разделе оплата и доставка
Доставка еды на дом и в офис, заказать еду на дом с бесплатной доставкой в Орле, Калуге и Брянске
С сыром пармезан 10 г
30 р
С сыром моцарелла 10 г
30 р
С соусом томатным 10 г
20 р
С соусом сметанным 10 г
20 р
20 р
С окороком жареным 10 г
40 р
С грудкой жареной 10 г
30 р
С грибами консервированными 10 г
30 р
Со свежими грибами 10 г
30 р
С болгарским перцем 10 г
20 р
С оливками 10 г
20 р
С маслинами 10 г
20 р
С кукурузой 10 г
20 р
С жареными грибами 10 г
40 р
С ананасами 10 г20 р
Без корнишон 0 г
0 р
Без чеснока 0 г
0 р
Без халапеньо 0 г
0 р
без помидоров 0 г
0 р
без кукурузы 0 г
0 р
без сладкого перца 0 г
0 р
без оливок 0 г
0 р
без лука 0 г
0 р
без маслин 0 г
0 р
без ананасов 0 г
0 р
0 р
SuperOffice приобретает Infobridge Software B.V. — голландского поставщика дополнительного программного обеспечения для синхронизации и интеграции данных календаря и ERP для SuperOffice CRM, предлагая
Infobridge Software B.V. обслуживает около 3000 клиентов по всей Северной Европе из своей штаб-квартиры в Хертогенбосе, Нидерланды, с 12 сотрудниками. В дополнение к предложениям приложений с добавленной стоимостью для клиентской базы SuperOffice, InfoBridge позволит SuperOffice сосредоточиться на разработке собственных стратегических приложений для расширения своего предложения, а также вывести магазин приложений SuperOffice на новый уровень.
“ У нас долгосрочные отношения с SuperOffice, от тысяч совместных клиентов до партнеров и всей команды SuperOffice по всей Европе. Вся команда Infobridge с энтузиазмом поддерживает новое и более тесное партнерство с SuperOffice и с нетерпением ждет возможности объединиться с опытной командой менеджеров SuperOffice, чтобы инвестировать в совместные новые возможности, улучшить и без того сильные продукты, которые мы предлагаем, и вывести SuperOffice App Store на новый уровень. уровень
», — сказал Пьер ван Мевер, управляющий директор Infobridge.
« Infobridge является нашим близким партнером и уже долгое время предоставляет полезные и удобные приложения, расширяющие спектр наших предложений. Текущее предложение Infobridge по-прежнему будет важным для наших клиентов, и теперь мы будем предлагать все приложения Infobridge как часть портфеля продуктов SuperOffice. Кроме того, Infobridge является одним из ключевых партнеров в нашем App Store и имеет ценный опыт в этой области. Вместе мы улучшим предложение App Store и сделаем его более привлекательным как для партнеров App Store, так и для клиентов », — сказал Жизле Джентофт, генеральный директор SuperOffice.
Стороны договорились не разглашать финансовые условия.
О SuperOffice
SuperOffice является ведущим поставщиком облачного программного обеспечения CRM для компаний, ориентированных на B2B в Европе. SuperOffice предлагает мощное предложение CRM, включающее интеграцию с офисными инструментами повышения производительности, такими как Office 365 и G Suite, поддержку автоматизации процессов маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, а также гибкие инструменты для цифрового взаимодействия с клиентами.Кроме того, магазин приложений компании предлагает широкий выбор приложений для расширения, а также интеграции решения с широким спектром других бизнес-систем, включая большую часть программного обеспечения Visma ERP. В этом году SuperOffice запускает 9-е поколение своего программного обеспечения, которое будет включать в себя новый и улучшенный пользовательский интерфейс, услуги искусственного интеллекта, а также ряд общих улучшений, которые принесут пользу более чем 5500 существующим, а также новым клиентам. Штаб-квартира компании находится в Осло, Норвегия, с организациями по выходу на рынок в Швеции, Дании, Германии, Нидерландах, Швейцарии и Великобритании, а также центром обслуживания клиентов в Литве.Для получения дополнительной информации посетите сайт www.superoffice.com.
Об Аксель
Компания Axcel, основанная в 1994 году, является частной инвестиционной фирмой из Скандинавии, специализирующейся на компаниях среднего размера и располагающей обширной базой как скандинавских, так и международных инвесторов. Компания Axcel привлекла шесть фондов с общим выделенным капиталом чуть более 2,5 млрд евро. Эти фонды сделали 57 инвестиций в платформу, почти 100 крупных дополнительных инвестиций и 43 выхода. В настоящее время Axcel владеет 14 компаниями с совокупным годовым доходом более 1 евро.3 миллиарда и более 5000 сотрудников.
Axcel Management A/S имеет лицензию Управления финансового надзора Дании на осуществление деятельности в качестве управляющей компании. Таким образом, Axcel подлежит надзору и проверке со стороны FSA Дании в отношении фондов Axcel IV, Axcel V и Axcel VI.
Дополнительная информация:
СуперОфис:
Жиль Джентофт, генеральный директор
Тел.: +47 934 66 000
Электронная почта: [email protected]ком
Аксель:
Кристиан Бамбергер Бро, партнер
Тел.: +45 4099 3939
Электронная почта: [email protected]
Новый суперофисTalabat демонстрирует переход от агрегатора продуктов питания к технологической компании
Рост и трансформация технологических компаний никогда не были столь очевидными. Возьмем, к примеру, Amazon. Предлагаемый Amazon HQ2 резко контрастирует с началом компании. Родившийся в гараже арендованного дома в середине 1990-х, Джефф Безос сейчас планирует создать передовую штаб-квартиру стоимостью в несколько миллиардов долларов.
С чего Amazon начал дизайн будущей штаб-квартиры Amazon. Это пример, на который Талабат, несомненно, будет обращать внимание, поскольку он готовится к новому этапу. Начав с агрегатора продуктов питания, компания прошла путь от доставки гамбургеров, буррат и бао до одной из крупнейших и быстрорастущих технологических компаний региона.
Новость о новой штаб-квартире в Дубайском районе City Walk свидетельствует о росте Talabat. Офис площадью 14 000 кв. м откроется в 2022 году и продолжит расширяться до 2023 года. В нем будет располагаться кампус для 2 000 сотрудников, которые будут там работать.
Как будет выглядеть новая штаб-квартираТалабат и девелопер Merex Investment Group заявили, что это будет крупнейшее открытие офиса в регионе после пандемии. Merex переоборудует два существующих торговых здания в новую штаб-квартиру.
Шахрам Шамсаи, генеральный директор Merex Investment Group, добавил: «Стратегическое видение Merex Investment сосредоточено на управлении пространствами, где предприятия могут предлагать инновационные решения жителям и туристам, инвестируя в преобразование Дубая, чтобы он стал глобальным центром бизнеса и туризма. .
(слева направо) Томасо Родригес, генеральный директор Talabat, и Шахрам Шамсаи, генеральный директор Merex Investment GroupTalabat награждает сотрудников
Томасо Родригес, генеральный директор Талабата, сказал нам, что офис — это способ отблагодарить трудолюбивый персонал Талабата.
Он сказал: «Мы очень гордимся тем, что сделали для борьбы с Covid. По мере роста бизнеса росла и наша команда. У нас есть офис в Бизнес-Бей, но по мере того, как мы расширялись, мы переходили от пары этажей к большему и большему, пока не достигли восьми этажей.
«Но этажи разъединены и если бы все зашли сразу, места не хватило бы.Люди предпочитали звонить друг другу через Zoom, даже если они оба находились в офисе.
«Сегодня мы намного, намного больше, чем были до Covid. Мы более чем в два раза больше, и мы продемонстрировали двузначный рост бизнеса. Сейчас все хотят попасть в доставку, это очень интересный бизнес. Этот офис — награда для наших сотрудников».
Талабат мотивирующий персонал
В связи с всплеском удаленной работы во время пандемии и общим опасением покидать дом руководитель Талабата сказал, что новый офис — это способ стимулировать персонал.
Родригес продолжил: «Сегодня компаниям приходится продавать себя. Нам нужно пространство, в котором сотрудникам нравится работать. У нас есть этаж только для кладовой с зонами отдыха, креслами-мешками, бильярдными столами. Там можно работать, это не проблема. Вы можете выполнять тяжелую работу в этих социальных пространствах».
Празднование успеха, расширение и способ сделать рабочую среду более продуктивной и привлекательной. Офис представляет собой многое, в том числе переход Талабата в технологии.
Переход к технологиям
Родригес сказал, что компания теперь намного больше, чем просто платформа-агрегатор. Он сказал: «Мы много инвестировали в наш продукт. Сегодня мы являемся одной из крупнейших технологических компаний в регионе. Мы сделали огромные, огромные инвестиции в технологии. Мы много нанимаем. Технологии, операции, маркетинг — все эти отделы мы нанимаем».
Технологические новшества компании включают сервис Talabat Mart для бакалейных товаров, систему целевых скидок GEM, услуги по подписке и дополнительные услуги для ресторанов.
Генеральный директор рассказал: «Q-commerce очень важен для нас. Он очень быстро растет. Это уже 15 процентов нашего бизнеса, и, учитывая, что бизнес был запущен всего несколько лет назад, это очень быстро. Мы также только что запустили программу подписки.
«Мы являемся партнером бизнеса F&B, мы очень много работаем со всеми нашими партнерами, чтобы поддерживать их каждый божий день. Мы обеспечиваем им доставку и предоставляем им инструменты для целевых компаний».
В индивидуальном интервью с Caterer Middle East, генеральный директор добавил: «Этот офис абсолютно отражает наш переход к технологиям.Насколько я помню, когда я пришел, наша техническая команда была очень маленькой — они работали в Кувейте из маленькой комнаты. Мы переходим от концепции продаж к компании решений и технологий.
«Правильно сейчас оформляем офис. Это займет пару месяцев, но я знаю, что это будет открыто, ярко и совместно».
Для компании, которая уделяет первостепенное внимание опыту конечного пользователя, такие огромные инвестиции в то, что клиент никогда не увидит, — интересный шаг. Родрикес заверил, что этот новый офис в любом случае принесет пользу конечному пользователю.
Генеральный директор Томасо РодригесОн сказал Caterer : «Я считаю, что если вы создадите пространство, которым люди действительно гордятся, они будут чаще посещать офис. Это вызовет волнение и отразится на конечном пользователе. Если кто-то с энтузиазмом идет на работу, его приверженность компании намного выше.
«Это означает лучшее обслуживание клиентов. То, как сотрудник относится к клиентам, во многом зависит от того, как сотрудники относятся к этому бренду. Люди, которым не нравится компания, в которой они работают, не будут связаны с брендом.
«Это инвестиции, которые мы сделали для наших сотрудников, но это отразится на нашем сервисе».
Два здания расположены на улице City Walk, первое рядом с отелем La Ville на перекрестке между улицами Аль-Сафа и Аль-Мултака. Второй напротив площади. Внутренняя отделка первого здания должна быть сдана к третьему кварталу 2022 года, а второе здание будет сдано к первому кварталу 2023 года. Ожидается, что сотрудники переедут в четвертый квартал 2022 года и третий квартал 2023 года соответственно.
Некоммерческие организации: остерегайтесь офисного пула Суперкубка
Некоммерческие организации: остерегайтесь офисного пула Суперкубка – 26 января 2022 г.
, Адам ШульцКак некоммерческая организация, ведущая бесконечную борьбу за сбор средств, вы можете искать более творческие способы достижения поставленных в бюджет целей по доходам. В некоторых случаях определенные мероприятия, связанные с громкими событиями, такими как Super Bowl Squares или брекет-пулы NCAA March Madness, могут показаться заманчивыми возможностями для сбора средств.
Проведение одного из этих конкурсов и разделение общего банка между вашей некоммерческой организацией и победителем — это беспроигрышный вариант, верно? Не всегда. Имейте в виду, что эти виды деятельности сопряжены с рисками и потенциальными последствиями в зависимости от характера вовлеченных игр и способа выплаты выигрышей.
Прежде всего, исходя из определения игр и азартных игр в различных штатах, если конкурс считается «игрой на удачу», он также потенциально незаконен.И хотя ставки на спорт разрешены во многих штатах, важно отметить, что только лицензированные игровые организации, одобренные своим штатом, могут управлять ставками на спорт, а это означает, что некоммерческая организация не может просто открыть букмекерскую контору, чтобы начать сбор средств. Ваши юрисконсульты могут помочь вам определить, что разрешено, а что запрещено в вашем конкретном штате и ситуации.
Индивидуальный выигрыш наличными от коллег также сильно отличается от получения потенциально значительных средств, которые могут быть указаны в форме 990 IRS вашей организации.В то время как генеральные прокуроры штатов не сделали своим приоритетом возбуждение дел, связанных с этими конкурсами, некоммерческая организация, получающая деньги от одного из них, потенциально открывает дверь для вопросов или действий со стороны государственного учреждения. Кроме того, использование Интернета или наличие участников в нескольких штатах открывает двери для федерального участия, хотя это и маловероятно.
Помимо потенциальных юридических проблем, азартные игры также вызывают определенные налоговые вопросы. IRS рассматривает эту тему в публикации 3079.Вот несколько важных моментов:
- В соответствии с 501(c)(3) вы, как правило, не рискуете своим освобожденным от налогов статусом, если ваша игровая деятельность является незначительной частью вашей деятельности.
- Ваша организация может облагаться несвязанным подоходным налогом с бизнеса (UBIT) в связи с азартными играми и азартными играми, если они «регулярно проводятся». Нечастые игры, такие как ежегодные мероприятия, не попадают в эту категорию.
- Налоги на ставки часто взимаются с организаций, которые разрешают делать ставки на спорт, но если собранные средства используются для освобождения от налогов вашей некоммерческой организации, вы не должны облагаться налогом на ставки.
- Наконец, если ваша организация должна выплатить часть победителя конкурса напрямую, вам нужно будет сообщить определенные суммы в IRS, а при более высоких пороговых значениях некоторые суммы налогов должны быть удержаны.
Большинству некоммерческих организаций не нравится идея отказа от финансирования от добровольных доноров, но риск налоговых обязательств или обязательств по отчетности, или появление любых нарушений также имеет большое значение. Хотя эти риски чаще всего смягчаются тем фактом, что суммы в долларах, вероятно, будут относительно небольшими и что регулирующие органы не проявляют особого интереса к судебному преследованию такой деятельности, рекомендуется, чтобы такие виды сбора средств были редкими или привлекались внешними сторонами, такими как в качестве отдельной финансирующей организации или члена правления управляйте пулами.Затем эта внешняя сторона может пожертвовать долю вашей организации, чтобы она считалась регулярным взносом в финансовых отчетах организации.
Поговорите со своей командой обслуживания, если ваша некоммерческая организация рассматривает возможность сбора средств посредством конкурса или другого подобного мероприятия, чтобы убедиться, что вы принимаете все необходимые разумные меры.
Свяжитесь с Адамом Шульцем по адресу [email protected] или с сотрудником вашей службы поддержки для дальнейшего обсуждения этой темы.
Нравится то, что вы читаете?
Подпишитесь на номер , чтобы получать наши последние блоги и подкасты о налогах, бухгалтерском учете и бизнесе.Cohen & Company не предоставляет юридических, бухгалтерских или других профессиональных консультаций. Информация, содержащаяся в этом посте, считается достоверной на дату публикации. Любые действия, предпринятые на основании информации в этом блоге, должны предприниматься только после подробного изучения конкретных фактов, обстоятельств и действующего законодательства.
CDRH «Super Office» для преобразования оценки продукции, наблюдения и инспекции
Опубликовано 02 мая 2018 г. | Ана Мулеро
Новый «суперофис» Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) Центр устройств и радиологического здоровья (CDRH) создаст другую динамику среди сотрудников агентства в проведении оценки продуктов, надзора и инспекций производственных площадок.Сотрудники CDRH пытались применить подход полного жизненного цикла продукта (TPLC) к принятию нормативных решений, но основным препятствием была существующая разрозненность функций на до- и послепродажной стороне в офисах центра, директор CDRH Джеффри Шурен. заявил на конференции FDA/Xavier Medcon 2018 года в Цинциннати в среду.
Соединяя четыре офиса в один, предполагаемый Офис оценки и качества продукции (OPEQ) предназначен для учета всей эволюции продукта.По словам Шурена, это, в свою очередь, позволит сотрудникам CDRH иметь «более органичные связи и обмен информацией», а также упростить процесс принятия решений и коллективные процессы.
На протяжении всего процесса реорганизации в первую очередь будут затронуты Управление CDRH по соблюдению требований (OC), Управление по наблюдению и биометрии (OSB), Управление по оценке устройств (ODE) и Управление по диагностике in vitro и радиологическому здоровью (OIR).
Сотрудники FDA в OC, OSB и ODE будут сгруппированы в шесть групп по конкретным продуктам, хотя девять команд будут составлять непосредственный офис OPEQ, включая команду OIR.
«Мы берем технологии, которые внедряем в разные офисы, и отказываемся от структуры филиалов, чтобы вместо этого группы сосредоточились на определенном наборе технологий», — сказал Шурен. Команды рассмотрят «все различные решения и действия, применимые к TPLC», такие как предварительные обзоры, послепродажное наблюдение, соответствие и качество.
В рамках OPEQ также будут созданы Управление программ регулирования и Управление клинических данных и анализа.
На приведенном ниже рисунке показано, как будет структурирована OPEQ.
Шурен подчеркнула потенциал нового Управления клинических данных и анализа, позволяющего объединить опыт и знания, полученные в результате клинических испытаний, с участием эпидемиологов, занимающихся реальными данными, и статистиков, которые помогут обеспечить достаточную актуальность и надежность клинических данных.
Создание OPEQ также соответствует одному из трех «стратегических приоритетов», изложенных в трехлетней дорожной карте до 31 декабря 2020 года, — для достижения уровня вовлеченности персонала агентства не менее 80%.По словам Шурена, текущий уровень вовлеченности сотрудников составляет всего 3%.
Дорожная карта, представленная ранее в этом году, с двумя другими приоритетами, связанными с простотой и совместными сообществами, опирается на одну меру: 50% производителей инновационных технологий выходят на рынок США первыми или параллельно с другими.
Однако 22-страничный отчет также указывает на дополнительный фактор успеха трансформации центра: «постоянно следить за тем, чтобы барьеры и разрозненность ушли в прошлое.«И новые команды призваны решить эту проблему за счет более активного взаимодействия.
FDA инвестирует в своих сотрудников «в течение длительного времени», но есть возможности для улучшения в этом направлении, чтобы предложить «больше возможностей для профессионального роста и личного развития и гарантировать, что мы обеспечиваем им разумный баланс между работой и личной жизнью». — сказал Шурен.
Центр намерен внедрить новую организационную структуру к концу этого года, сообщил Focus главный медицинский директор CDRH Уильям Мейзел.CDRH не ожидает, что столкнется с какими-либо препятствиями при первом получении одобрения от Министерства здравоохранения и социальных служб и Конгресса.
По словам Мейзела, который также является директором ODE, главный вывод для фирм — ожидать повышения эффективности обслуживания клиентов CDRH, поскольку каждый из новых офисов будет спроектирован как «универсальный магазин» для всех их потребностей в продуктах. Фирмы также смогут развивать отношения со знакомыми лицами в центре, с которыми фирмы уже взаимодействовали без особых усилий, чем в прошлом.
По словам Майзеля, офис CDRH директора центра (OCD), отдел коммуникации и образования (OCE), отдел научных и инженерных лабораторий (OSEL) и отдел управления (OM) останутся без изменений. Структура CDRH TPLC, за исключением OCD, показана на рисунке ниже.
Тем не менее, структура управления в непосредственном офисе OPEQ будет использовать более командный подход при надзоре за новыми офисами и разработке новых политик и процедур высокого уровня, в то время как недавно созданный Офис программ регулирования сосредоточится на существующих, отметил Майзел.
Он повторил дело Шурена для Управления клинических данных и анализа, из которого сотрудники агентства намерены улучшить свое понимание продуктов, которые они проверяют и регулируют.
На приведенном ниже рисунке указаны директора, которые возглавят будущие офисы OPEQ, специализирующиеся в общей сложности на семи типах продуктов.
© 2022 Общество профессионалов в области регулирования.
Супер | Австралийская налоговая служба
Твой супер — твое будущее.Выбор пенсии по выслуге лет, который вы сделаете сегодня, поможет сформировать ваш образ жизни на пенсии. Мы можем помочь вам привести в порядок ваши супер-сортировки сейчас, чтобы вы максимизировали свои супер-сбережения, когда вы выйдете на пенсию.
На этой странице
Что такое супер
Super, или пенсия по выслуге лет, важна, потому что чем больше вы откладываете, тем больше денег у вас будет на пенсии. Super — это долгосрочная инвестиция, которая со временем растет.
Для большинства людей супер начинается, когда вы начинаете работать, и ваш работодатель начинает перечислять процент от вашей зарплаты или заработной платы на счет супер фонда для вас.
Ваш суперфонд инвестирует и управляет этими деньгами для вас, пока вы не выйдете на пенсию.
Почему вам нужно управлять своим супер
Чем раньше вы узнаете о том, на что вы имеете право, сколько должен платить ваш работодатель и какие ограничения применяются, тем лучше вы будете, когда выйдете на пенсию.
Если добавить немного, выбрать фонд, чьи инвестиционные стратегии соответствуют вашим обстоятельствам, и проверить, сколько вы платите в виде комиссий и сборов, это поможет вашему бизнесу расти на протяжении всей вашей трудовой жизни.Инструмент сравнения YourSuper поможет вам сравнить продукты MySuper и выбрать суперфонд, соответствующий вашим потребностям.
Что вам может понадобиться
В разные периоды жизни вы можете принимать важные решения, которые сильно повлияют на ваши пенсионные сбережения. От выбора правильного фонда до управления количеством имеющихся у вас средств и увеличения суммы, которую вы откладываете, — это все решения, которые вы можете принять, чтобы максимизировать свой супер.
Начало вашей первой работы
Для большинства людей ваша первая работа — это то, с чего начинается ваш супер, и вам нужно будет принять некоторые решения, чтобы начать свой супер.
Большинство людей могут выбрать фонд, в который пойдет их супер. Вы можете сделать это, заполнив стандартную форму выбора пенсии по выслуге лет (NAT 13080) при приеме на новую работу. Вы должны обсудить свое право на выбор фонда и эту форму с вашим работодателем.
С 1 ноября 2021 года ваш работодатель может предпринять дополнительные шаги для соблюдения правил выбора фонда, если вы не выберете фонд. Возможно, им потребуется запросить у нас информацию о «скрепленном суперфонде».
Скрепленный суперфонд — это существующая суперучетная запись, которая связана или «скреплена» с отдельным сотрудником, чтобы отслеживать их при смене работы.
Мы сообщим вам о скрепленном запросе на суперфонд и предоставленных реквизитах.
Инструмент сравнения YourSuper помогает выбрать суперфонд, отображая продукты MySuper, ранжированные по комиссиям и чистой прибыли. Веб-сайт Moneysmart Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC) также предоставляет информацию о том, на что обращать внимание при сравнении и выборе фонда в Moneysmart — выбор суперфондаВнешняя ссылка.
Если вы не выбираете (или не можете) свой собственный суперфонд и у вас нет встроенного суперфонда, ваш работодатель перечислит ваш суперфонд на суперсчет вместо вас.
Вы должны сообщить свой налоговый номер (TFN) своему работодателю и суперфонду. Если вы этого не сделаете, ваш суперфонд может вычесть дополнительный налог из ваших супервзносов и не сможет принимать ваши личные взносы.
Если у вас есть доход, но нет работодателя, который мог бы платить за вас супер (например, если вы работаете не по найму), вы можете открыть суперсчет и начать свои суперсбережения.
Если вы являетесь временным резидентом и начинаете работу в Австралии, вы также можете иметь право на супер.
Смена работы
Когда вы меняете работу, если вы имеете на это право, вам снова будет предоставлена возможность выбрать свой собственный суперфонд. Это хорошее время, чтобы просмотреть свой текущий суперфонд и подумать, довольны ли вы его комиссионными, эффективностью фонда и инвестиционными стратегиями. Обратитесь к развитию вашего супер и сотрудников.
Используйте инструмент сравнения YourSuper, чтобы сравнить продукты MySuper, или см. MoneysmartExternal Link для получения дополнительной информации о выборе суперфонда
Если у вас уже было несколько заданий, у вас могут быть другие супераккаунты.Вы можете сэкономить деньги на комиссиях, объединив свой супер в один аккаунт. Для начала неплохо проверить свой супервизор с помощью онлайн-сервисов ATO через myGov. Оттуда вы можете найти и перенести свой супер, чтобы объединить свои учетные записи.
Перед консолидацией уточните в своем фонде, есть ли какие-либо сборы за выход или потеряете ли вы какую-либо ценную страховку. Для получения дополнительной информации см. Внешняя ссылка Moneysmart – страхование через super.
Отслеживание вашего супер
Возможно, вы находитесь в состоянии, когда вы довольны своим текущим суперфондом и чувствуете, что вам больше нечего предпринимать.Тем не менее, бывают случаи, когда для вас может храниться супер, о котором вы не знаете, например, если он был потерян или о нем забыли.
Вы можете войти в онлайн-сервисы ATO через myGov, чтобы отслеживать свой супер. Вы можете увидеть, какие супераккаунты хранятся для вас, и узнать, есть ли у нас какие-либо супераккаунты для вас. Вы также можете объединить их в свой предпочтительный супераккаунт.
Отслеживание вашего суперспособности поможет вам максимизировать доступную вам сумму, когда вы выйдете на пенсию.Также следует регулярно проверять:
- ваши платежные ведомости и выписки из суперфонда — убедитесь, что ваш работодатель платит за вас правильную сумму супер
- ваша супервыписка — отслеживайте свою супер-выписку и смотрите, сколько вы платите в виде комиссий и сборов
- , чтобы узнать о возможностях добавить больше денег к своему суперсуперу и любых применимых ограничениях.
MoneysmartExternal Link – супер взносы содержит несколько полезных советов по отслеживанию вашего супер в течение вашей трудовой жизни.
Добавление к вашему супер
Дополнительные взносы — отличный способ увеличить свои пенсионные сбережения. Это также может помочь вам снизить налог. У вас могут быть разные варианты в зависимости от вашего возраста, того, сколько вы хотите вложить и вашего супербаланса. Для получения дополнительной информации см. раздел «Выращивание супер».
Некоторые из основных способов, которыми вы можете лично сделать дополнительные взносы, включают:
Прежде чем принимать решения о своем супергерое, вам нужно понять, что лучше для вас.Это будет зависеть от вашего дохода и личных обстоятельств.
Важно учитывать любые последствия внесения супер взносов, так как слишком много супер может означать дополнительный налог.
В некоторых случаях правительство может также сделать дополнительные взносы в ваш супер:
Вам не нужно подавать заявку на получение этих государственных супервзносов. Мы будем работать, если вы имеете право. Если у вашего фонда есть ваш TFN, мы выплатим его прямо на ваш счет суперфонда.
Доступ к вашему суперраннему
Как правило, вы можете забрать свой супер, только когда достигнете пенсии.Сверхранний доступ без выполнения условия выпуска является незаконным. За это будут взиматься сборы и штрафы.
Остерегайтесь промоутеров и мошенников, которые утверждают, что предлагают ранний доступ к super и могут запросить вашу личную информацию. Если к вам кто-то обратится по поводу схемы, немедленно позвоните нам по телефону 13 10 20 , чтобы получить совет и защитить свой супер. Вы также можете проверить, является ли ваш консультант зарегистрированным налоговым консультантом, на сайте tpb.gov.auВнешняя ссылка.
Вы можете получить доступ к своему суперраннему в следующих случаях и если вы соответствуете определенным требованиям, где вы:
Выход на пенсию
Достижение пенсионного возраста — это огромная веха.После многих лет участия, это время, когда вы, наконец, можете получить доступ к своему с трудом заработанному супер.
Существуют правила снятия и использования вашего супер. За незаконный доступ к нему применяются суровые штрафы и сборы. Важно, чтобы вы были уверены, что соответствуете требованиям, прежде чем получить доступ к своему super.
На этом этапе вам также следует подумать о том, как будут облагаться налогом ваши сверхпривилегии. Это будет зависеть от ряда различных факторов, таких как ваш возраст и источник дохода, облагаемый или не облагаемый налогом.
Выйдя на пенсию, вы также можете подумать о сокращении размера своего дома и желании отдать часть выручки от продажи в свой супер.
Объясняет пенсионные отчисления, на которые вы имеете право, как создать свой супер и отслеживать его, а также как выплачиваются пособия.Уходя с поста тренера, Брюс Арианс присоединяется к фронт-офису Buccaneers
В качестве игрока НФЛ главный тренер Арианс был 80-48-1, процент побед 0,624. За восемь сезонов, когда он временно руководил «Индианаполис Кольтс», «Кардиналс» и «Бакканирс», четыре его команды прошли квалификацию в плей-офф.Буканьеры выиграли титул Суперкубка в сезоне 2020 года, став вторым для Арианов в Тампе.
Арианс, об уходе которого впервые сообщили The Los Angeles Times и Питер Кинг из NBC Sports, подвергся критике за то, как он обращался с ресивером Антонио Брауном во время его пребывания в Тампе. Арианс сказал, что Браун, который присоединился к Buccaneers в 2020 году после того, как отбыл дисквалификацию на восемь игр за свою роль в споре в своем доме и за отправку сообщений с угрозами женщине, которая обвинила его в сексуальных домогательствах, не получит второго шанса.Но Браун продолжал поднимать шум, среди прочего, по-видимому, искажая информацию о своем прививочном статусе. Когда Брауна не сократили, Арианса спросили, не отказался ли он от своего обязательства занять жесткую позицию.
В этом сезоне Браун вылетел с поля посреди игры против «Джетс» и покинул команду. Браун и Арианс предложили разные объяснения этого эпизода.
Арианс начал свою тренерскую карьеру в 1975 году в Технологическом институте Вирджинии, а затем перешел в штаты Миссисипи, Алабама и Темпл, где он был главным тренером в течение шести лет.