Охрана труда для 1С — цифровизация процессов охраны труда
- googleplus
- googleplus
- youtube
- vkontakte
- Privacy policy
Линейка программных продуктов «Охрана труда для 1С»
Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ
Медицинские осмотры по приказу №29н
Учет спецодежды и СИЗ
Система управления охраной труда
Инструктажи, обучение, проверка знаний по ОТ
Создание электронных курсов
Допуски к работе, предписания и мероприятия
Управление инструкциями и документацией
Управление рисками
Расследование несчастных случаев
Льготы, компенсации, ЛПП, доп. дни отпуска
Автоматизация промышленной и пожарной безопасности
Бюджет по охране труда (смета расходов)
Транспортная, электробезопасность, ГО и ЧС
Экология
Подрядчики — оценка и контроль деятельности
Охрана труда
Лицензия на год
14 000 руб
- Купить
- Обновить
Брошюра в PDF
Демо-сервер
Демо-день
Обучение
Новости проекта
«Команда перемен» – акция для клиентов
03. 10.2022
Выгодная цена на «Охрана труда версия ПРОФ» и подарок при покупке!
Демонстрационные дни октябрь — декабрь 2022
27.09.2022
Участвуйте в вебинарах — обзорах учета в охране труда в программных продуктах линейки «Охрана труда». Регистрируйтесь заранее, приглашайте коллег!
«Охрана труда: ключевые изменения с 1 сентября 2022 года» – клуб пользователей
12.09.2022
Наша команда продолжает работу Клуба пользователей «Охрана труда» и приглашает IT-специалистов, специалистов по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности обсудить основные изменения в области охраны труда вступившие в силу с 01.09.2022 г и дать советы по их реализации с помощью программы «Охрана труда».
Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация
06.09.2022
Приглашаем на онлайн-конференцию от экосистемы БИОТ. От нашей команды выступает директор, Дмитрий Просвирнин.
Продлен сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие»
07. 07.2022
Фирма «1С» опубликовала информацию о получении программным продуктом «Охрана труда» очередного сертификата «Совместимо!»
Демонстрационные дни июль — сентябрь 2022
28.06.2022
Приглашаем вас к участию в вебинарах — обзорах программных продуктов линейки «Охрана труда». Регистрируйтесь заранее, приглашайте коллег!
Все новости
Отзывы о внедрениях программ
- Отзыв от ЗАО «Лесозавод 25»
- Отзыв от ООО «Петровский СПб»
- Отзыв от ООО «Тосол-Синтез»
- Отзыв от ТОО СП «Катко»
- Отзыв от ООО «Предприятие ВГТ»
- Отзыв от компании Аграна фрут
Все отзывы
Нам доверяют
Статьи
Изменения в порядке проведения психиатрических медосмотров
04.08.2022
В новом порядке определены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, установлены требования к оформлению и содержанию направления.
Промышленная безопасность. Учет и регистрация опасных производственных объектов.
12.07.2022
Согласно законодательству абсолютно любой опасный производственный объект должен пройти регистрацию в государственном реестре опасных производственных объектов. За процедуру регистрации ответственность несет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Выставка KIOSH-2022
13.06.2022
С 25 по 27 мая 2022 года в столице Казахстана Нур-Султане состоялась Х международная выставка-конференция по охране труда и промышленной безопасности «KIOSH-2022», организованная Министерством труда и социальной защиты населения республики и выставочной компанией Iteca.
Все статьи
Версии конфигурации
Версия 10.2.11.10
19.08.2022
Текущая версия конфигурации «Системы безопасности и охраны труда» 10.2.11.10 от 19.08.2022
Промежуточная версия конфигурации «Системы безопасности и охраны труда» 10. 2.11.13 от 12.09.2022
Текущая версия конфигурации «Охрана труда. КОРП» 10.2.11.10 от 19.08.2022
Промежуточная версия конфигурации «Охрана труда. КОРП» 10.2.11.13 от 12.09.2022
Текущая версия конфигурации «Охрана труда. ПРОФ» 10.2.11.10 от 19.08.2022
Промежуточная версия конфигурации «Охрана труда. ПРОФ» 10.2.11.13 от 12.09.2022
Текущая версия конфигурации «Охрана труда для Казахстана. ПРОФ» 10.2.10.8 от 24.05.2022
Текущая версия конфигурации «Охрана труда. Стандарт» 10.2.11.11 от 23.08.2022
Текущая версия конфигурации «Учебный центр подготовки персонала» 10.2.11.11 от 23.08.2022
Текущая версия конфигурации «Система управления профессиональными рисками» 10.2.11.11 от 23.08.2022
С 01.01.2020 прекращена поддержка версии 7.3 ПП «Охрана труда» Подробнее. ..
Все версии
Актион Охрана труда — все, что нужно специалисту по охране труда для работы
Издательская группа Актион Охрана труда входит в медиахолдинг Актион и отвечает за информационную поддержку специалистов по охране труда. Мы помогаем предупредить несчастные случаи, избежать штрафов по охране труда и претензий со стороны проверяющих органов
В Актион Охрана труда выберите продукт для себя
Справочные системы
Готовые решения рабочих вопросов от экспертов, специалистов Минтруда, Роструда, ГИТ, МЧС
Журналы
Ежемесячные издания с разъяснениями актуальных вопросов и изменений законодательства
Школы
Дистанционное образование по охране труда с официальным документом
Порталы
Информационный сайт об охране труда
Проекты
Главный конкурс в отрасли, ежегодные конференции, семинары, вебинары
АКТИОН 360
Корпоративная справочно — образовательная система включает в себя все продукты группы Актион Охрана труда
Доступ с любого устройства без привязки к рабочему компьютеру
Аргументированный ответ на любой вопрос по охране труда
Рекомендации по всем вопросам охраны труда с ссылками на нормативно- правовые документы. Готовые формы и образцы документов по охране труда. Безлимитная экспертная поддержка:
письменные консультации и онлайн – помощник.
Купить Систему Почитать бесплатно
Доступ с любого устройства без привязки к рабочему компьютеру
Аргументированный ответ на любой вопрос по охране труда для бюджетных учреждений
Рекомендации по всем вопросам охраны труда с ссылками на нормативно- правовые документы.
Готовые формы и образцы документов по охране труда. Безлимитная экспертная поддержка:
письменные консультации и онлайн – помощник.
Купить Систему Почитать бесплатно
10 000
специалистов читают журнал ежемесячно
Разъяснения актуальных вопросов с примерами и ссылками на шаблоны документов
Каждый месяц в журнале новые статьи по организации работы по охране труда, несчастным случаям и профзаболеваниям, медицинским осмотрам, обучению, СИЗ, СОУТ.
Купить Журнал Почитать бесплатно
Редакция
мониторит все изменения законодательства
Журнал информирует обо всех важных изменениях в законодательстве
В каждом номере журнала обзор изменений в законодательстве по охране труда. Комментарии и тексты новых законов, постановлений, писем
Купить Журнал Почитать бесплатно
Ответы
на самые острые вопросы
Журнал с готовыми решениями сложных рабочих ситуаций по охране труда
В журнале готовые ответы на самые сложные вопросы безопасности труда, обучения по охране труда, учёта и расследования несчастных случаев, обеспечения работников СИЗ.
Купить Журнал Почитать бесплатно
24 часа в сутки
есть доступ к личному кабинету у ученика
Удобное онлайн-обучение для профпереподготовки и повышения квалификации по охране труда
Обучение по программам с выдачей Диплома о профпереподготовке или Удостоверения о повышении квалификации. Программы соответствуют требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».
Записаться на обучение Попробовать бесплатно
Безлимитное
количество доступов на обучение
Площадка для обязательного обучения и проверки знаний всех сотрудников
В Академии можно обучить по охране труда (Порядок № 1/29), оказанию первой медицинской помощи и пожарно-техническому минимуму. Сотрудники будут проходить назначенные им программы или тесты. Вы сможете следить за процессом обучения.
Записаться на обучение Попробовать бесплатно
100 000
специалистов посещают сайт ежемесячно
Проверенная информация по охране труда в интернете
Здесь собраны образцы и бланки документов, важная информация по законодательству, статьи экспертов и актуальные новости
Перейти на сайт
Рейтинг
специалистов по охране труда в России
Ежегодный конкурс при поддержке Минтруда и Роструда для выбора лучшего специалиста
По итогам выбирается лучший специалист по охране труда в России и каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.
Перейти на сайт
Главные
профессиональные события в году
Место встречи специалистов с Минтрудом, Рострудом и ведущими экспертами
Ежегодные всероссийские конференции по охране труда проходят при участии ведущих экспертов и специалистов из Минтруда и Роструда. Собираются специалисты по охране труда из всех регионов.
Перейти на сайт
5 000
участников ежемесячно
Разъяснения актуальных вопросов специалистов по охране труда онлайн
Для просмотра достаточно иметь компьютер с выходом в интернет. Лекторами являются эксперты редакции системы, журналов и приглашенные эксперты-практики. После окончания вебинара можно скачать именной сертификат об участии.
Перейти на сайт
Корпоративная
система для сотрудников
Единое решение для ключевых служб компании
Справочные системы, онлайн-школы и сервисы — все лучшие продукты медиахолдинга Актион собраны в одном месте. Удобные инструменты для сотрудников, от которых зависит эффективность компании.
Купить Систему Почитать бесплатно
Цифровая трансформация охраны труда Наше видение перевода всей сферы охраны труда в цифровую плоскость
В России активно реализуются процессы цифровой трансформации, а ситуация с пандемией коронавируса только ускорила переход на новые технологии и онлайн-сервисы. Словосочетание «цифровая трансформация» даже выбрано в качестве национальной цели развития страны до 2030 года и утверждено Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474. Совместно с экспертами EcoStandard group мы разработали свое видение цифровизации сферы охраны труда.
22.04.21
21K
На федеральном уровне сегодня активно осуществляется переход на цифровые сервисы, включая ведение электронного кадрового документооборота и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, использование электронного листка нетрудоспособности, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования и т. п.
При этом цифровизация не должна стать самоцелью: современные технологии нужны только тогда, когда их использование позволяет добиться более высокого, с точки зрения эффективности, результата. Поэтому крайне важно для государственного управления системой охраны труда создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволит создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческих решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру компаний и госаппарата.
Мы полагаем, что этого возможно добиться за счет создания единой централизованной цифровой платформы – Федеральной государственной информационной системы управления охраной труда (ФГИС УОТ).
Единая цифровая платформа, спроектированная в рамках нашего проекта и базирующаяся на серверах государственных органов власти, должна представлять собой совокупность взаимосвязанных цифровых систем, подсистем и сервисов.Для чего
Ключевой целью цифровой трансформации является создание прозрачной системы взаимодействия всех участников, и, как следствие, – действенный инструмент для реального управления системой охраны труда в стране.
Трансформация внутренних и внешних процессов в охране труда в единую цифровую платформу позволит:
- сократить количество бумажных документов, журналов и перейти к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе;
- развить межведомственную интеграцию органов государственной власти, основанную на совместном использовании данных из единой системы;
- исключить излишнюю отчетность для работодателя за счет межведомственной интеграции;
- исключить проверки, которые возможно выполнить автоматически в информационной системе;
- оптимизировать организационную структуру компании за счет автоматизации бизнес-процессов;
- создать прозрачную систему взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.
Концепция единой цифровой платформы должна быть направлена на повышение качества и эффективности документооборота на основе высокотехнологичных решений, упрощение, облегчение и создание комфортных условий для электронного взаимодействия между государственными органами власти и/или хозяйствующими субъектами, работником и остальными участниками рынка.
Главным результатом цифровизации станет централизация всех процессов каждого из участника сферы охраны труда в едином формате. Во многих компаниях сегодня мы видим понимание необходимости трансформации, смены подхода к бизнес-процессам. Причем это желание не только компаний-работодателей, но и государства, в частности, надзорных органов. Цифровизация приведет к прозрачности всех процессов и, как следствие, — к росту уровня осознанности и ответственности работодателей к вопросам охраны труда, повышению общего уровня культуры безопасности.
Доступ к единой цифровой платформе каждой из сторон предоставляется в рамках их функций и полномочий.
Принципы реализации проекта
Единообразие
Форматы электронных документов должны быть основаны на единых принципах и нормативно закреплены. Это позволит снизить затраты на обработку электронных документов у всех субъектов, а также на возможную доработку программного обеспечения при появлении новых форматов документов.
Регулирование
Обеспечение комплексного регулирования всех этапов документов: создания, использования, хранения и уничтожения электронных документов.
Этапность
При внедрении единой цифровой платформы необходимо предусмотреть переходные периоды для комфортной реализации программного обеспечения со стороны всех субъектов взаимоотношений.
Однократность представления
Одним из результатов цифровизации должна стать модель, позволяющая исключить необходимость повторного представления хозяйствующим субъектом документов органам государственной власти и другим участникам рынка.
Важность и необходимость цифровизации трудно переоценить, она буквально проникла во все сферы нашей жизни. Но, как нас учили в институте (я закончил МИФИ), нельзя автоматизировать или, как сейчас говорят, диджитилизировать то, что не выполнялось или не делалось вручную. На тех предприятиях, где уже были внедрены процессы учёта, контроля, обучения процессов обеспечивающих и поддерживающих безопасные условия труда, процесс цифровизации – это следующий, логически необходимый этап построения системы управления охраной труда. Очевидно, что цифровые технологии не только ускоряют, упрощают целый ряд бизнес-процессов, но и позволяют минимизировать так называемый «человеческий фактор». А в случаях, когда приходится работать с огромными массивами данных, без цифровых технологий в принципе не обойтись. «Цифра в охране труда» – это даже не будущее, это необходимость текущего момента.
Работник
Ключевой плюс – работник получит возможность удаленно, посредством единого портала и без участия должностных лиц работодателя и государственных органов получать, знакомиться, подписывать и отправлять всю необходимую ему документацию по охране труда
Возможности при работе с системой ФГИС УОТ
- Ознакомление и подписание всей документации по охране труда (обучение, инструктажи, медосмотры, СИЗ) с помощью ЭЦП (с помощью гос. услуг или кода смс)
- Просмотр рейтинга работодателя, а значит, понимание общего состояния охраны труда в своей организации
- Обращение в надзорные органы
- Просмотр сведений о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- Загрузка данных о повышении квалификации, изменении личных данных (например, ФИО)
- Загрузка результатов медицинских осмотров (в части наличия медицинских противопоказаний к работе)
- Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте (тем самым реализуется право работника на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, предоставленное статьей 21 ТК РФ)
- Проверка обеспеченности СИЗ в соответствии с предусмотренными законодательством нормами
- Участие в трехступенчатом контроле, внесение и контроль исполнения результатов
Для соискателей
С помощью ФГИС УОТ соискатели смогут заранее узнать рейтинг работодателя и ознакомиться с условиями труда на рабочих местах
Работодатель
Ключевая особенность – снижение административной нагрузки за счет внедрения цифровых сервисов для взаимодействия с органами госуправления, автоматизация процессов и электронный документооборот
Возможности при работе с ФГИС УОТ
Автоматизация рутинных процессов
Отчетность для Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Роспотребнадзора и других контролирующих органов будет автоматически формироваться и выгружаться в соответствующие ведомства
Электронный документооборот и цифровизация бумажных документов
Регистрировать факт проведения инструктажей и вести журналы в электронном виде
Проводить обучение онлайн и проверку знаний в электронном формате
Автоматически формировать список контингента для прохождения медицинских осмотров, направления в медицинскую организацию и хранение заключений
Формировать и хранить личные карточки учета СИЗ, данные о обеспеченности работников СИЗ
Формировать наряд-допуски
Загружать документацию по специальной оценке условий труда, мероприятиям по улучшению условий труда (с отметкой о выполнении, ответственными и т. д.)
Загружать сведения о несчастных случаях и профзаболеваниях (с привязкой к конкретному сотруднику, материалам расследования НС, профзаболевания, заключениям профпатолога и т.д.), сводного отчета о микротравмах и инцидентах, о мероприятиях, направленных на предотвращение НС
Формировать план мероприятий по охране труда, вести бюджетирование охраны труда. Рассчитывать компенсации для работников и отчисления на охрану труда
Сокращение отчетности
За счет автоматической выгрузки контролирующими органами в рамках своих полномочий всей необходимой информации о деятельности организации пропадет необходимость в излишней отчетности
Рейтинг работодателя
Показатели рейтинга в компактной и емкой форме будут характеризовать общее состояние охраны труда в организации. Он будет формироваться следующим образом: за каждое из обязательных мероприятий в области охраны труда работодатель получает определенный рейтинговый балл. При составлении рейтинга оценивается степень выполнения обязательных процедур и их качество.
На основании данного рейтинга может определяться категория риска для проведения плановых проверок, определяться коэффициент отчислений в ФСС, размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем (статья 226 ТК РФ).
Также соискатель на вакантную должность, ГИТ при проверке или профсоюзы смогут ориентироваться на рейтинг работодателя.
Формировать рейтинг работодателя смогут:
- Независимая организация (аудит аутсорсинговой организации).
- ГИТ
- Работодатель (самооценка)
- Профсоюзы
В вашей концепции хорошо прописано, какие плюсы дает цифровизация: снижение трудоемкости в работе специалиста по охране труда, прозрачность и доступ к информации как федеральных органов исполнительной власти, так и работников, и работодателей. Компания ОАО «РЖД сейчас проводит пилотный проект на Уральской и Северо-Кавказской железных дорогах по цифровизации документооборота, в том числе по по электронному ведению журналов инструктажей. Пилотный проект проходит одновременно и в бумажном, и в электронном варианте, потому что наше законодательство пока не позволяет проводить инструктажи и обучение в электронном виде. Первый шаг, который необходим для цифровизации – внесение изменений в законодательство о разрешении применения электронной цифровой подписи.
Инициатива очень хорошая. Создание единой прозрачной базы данных по вопросам безопасности необходимо. Электронный документооборот и цифровизация бумажных документов – то, о чем давно мечтают работодатели. А уж про сокращение бумажной отчетности и говорить нечего. Если данная инициатива будет реализована так, как предлагается – это будет большим шагом в охране труда. Можно будет тратить меньше времени на заполнение бумаг и больше – на общение с людьми и профилактику происшествий. Кроме того, это может стать важным инструментом для повышения качества обучения, и сделать охрану труда действующей, а не декларативно-дисциплинарной, системой улучшения условий труда.
Профсоюз
Ключевой плюс – электронный документооборот и контроль выполнения работодателем всех необходимых мероприятий по улучшению условий труда
Возможности при работе с системой ФГИС УОТ
- Просмотр сводных отчетов работодателя и возможность контролировать организации, в которых созданы первичные профсоюзные организации, с точки зрения соблюдения прав работников на безопасные условия труда
- Просмотр рейтинга работодателя при принятии его первичной профсоюзной организации в члены профсоюза
- Обращаться в надзорные органы
Органы государственного управления
Ключевой плюс – отпадает потребность в плановых проверках ГИТ и появляется прозрачность всех процессов в охране труда
Министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Пенсионный фонд РФ, ФСС и другие органы госуправления получают возможность
- Автоматически формировать и выгружать отчеты в рамках своих полномочий и функций
- Запрашивать данные из ФГИС УОТ для определения списка компаний, подлежащих плановой проверке
- Автоматический категорировать компании по степени риска
- Выгружать информацию о состоянии охраны труда в компании перед проведением проверки или отработки жалобы
- Проводить предварительный анализ собираемой информации с целью внедрения риск-ориентированного подхода при реализации государственных функций по контролю и надзору
- Создать систему аналитики и прогнозирования, предоставляющую инструменты для получения качественной и непротиворечивой статистической и аналитической отчетности, необходимой для принятия качественных управленческих решений.
Экспертные (аудиторские) организации
Ключевой плюс – исключение оказания некачественных услуг работодателю за счет прозрачности системы (загружаемые данные сразу будут доступны всем участникам, в том числе и контролирующим органам)
Возможности аудиторских, аутсорсинговых, медицинских организаций, учебных центров
Организации, проводящие специальную оценку условий труда, получат доступ к необходимым им документам на различных этапах выполнения работ по СОУТ (официальным и сопроводительным письмам, запрос ИД, заключение эксперта по идентификации и т.д).
Организации, оказывающие услуги по охране труда на основе аутсорсинга, получат доступ ко всей документации по охране труда в организации и, соответственно, возможность загрузки в систему результатов обучения, инструктажей, несчастных случаев и т.д.
В рамках своих полномочий учебные центры загружают в ФГИС УОТ протоколы обучений и, при необходимости, результаты тестирований, а медицинские организации – результаты медосмотров (только заключения о годности работника к выполнению определенного вида работ, без раскрытия персональных данных и врачебной тайны).
Электронный документооборот и автоматизацию всех процессов в охране труда необходимо внедрять как можно скорее. На сегодняшний день специалист по охране труда тратит много времени на ведение бумажных документов, вместо того, чтобы заниматься контролем безопасного выполнения работ сотрудниками. Ведь надо большую часть времени работать с персоналом, а не проводить за рабочим столом за бумагами. Надеюсь, осенью примут долгожданные поправки в Трудовой кодекс РФ и электронный документооборот в охране труда будет официально разрешен.
Возможная схема движения документов
На примере документа, требующего подписание двумя сторонами, рассмотрим предполагаемый процесс работы ФГИС УОТ.
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
- Работодатель автоматически формирует и подписывает документ с помощью ЭЦП.
- Работник подписывает его с помощью ЭЦП на сайте Госуслуг или с помощью смс-кода.
- После этого документ автоматически регистрируется во ФГИС УОТ и ему присваивается регистрационный номер документа (РНД).
- Другие субъекты взаимоотношений (ПФР, ГИТ, профсоюзы и т.д.) получают доступ к данному документу, если подобное предусмотрено их функциями и полномочиями.
Возможные риски
Для реализации подхода к трансформации необходимы организационные изменения у каждого из участников сферы охраны труда. Эти изменения, в свою очередь, должны быть взаимоувязаны и синхронизированы с изменениями в информационных технологиях и реинжиниринге процессов. При реализации этого проекта, по нашему мнению, могут возникнуть следующие вопросы:
Хранение
В рамках реализации данного проекта необходимо сформировать требования по хранению электронных документов:
- создать условия, исключающие возможность модификации электронного документа;
- исключить возможность получения доступа к содержанию документа (шифрование) для документов или их частей, не подлежащих автоматическому раскрытию государственным органам или третьим сторонам;
- обеспечить доступность электронного документа в течение всего срока хранения.
Цифровой барьер
Согласно п. 1 Регламента № 910/2014 «Об электронной идентификации и удостоверительных сервисах для электронных транзакций на внутреннем рынке и об отмене Директивы 1999/93/ЕС», принятом Европейским парламентом и Советом Европейского Союза, укрепление доверия к электронной среде является ключевым для экономического и социального развития. Однако сегодня далеко не все доверяют цифровым сервисам и готовы обучаться работе с ними, что, в свою очередь, может вызвать трудности при внедрении единой платформы.
Персональные данные
Необходимо предусмотреть точное соблюдение Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», либо внести в него соответствующие изменения.
Ожидаемые результаты
Мы ожидаем, что изменение модели регулирования сферы охраны труда и создание единой информационной платформы – ФГИС УОТ – принесет следующие результаты:
Прозрачность
Единая информационная система позволит создать прозрачную систему взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.
Автоматизация рутинных процессов
Автоматическое формирование всей документации по охране труда, составление отчетности для контролирующих органов и другие инструменты цифровизации позволят полностью автоматизировать ручные процессы и значительно сократить объём составляемой бумажной документации.
Снижение нагрузки на специалистов по охране труда
Благодаря автоматизации рутинных процессов специалист по охране труда сможет уделять рабочее время не ведению документации, а развитием культуры безопасности, осознанного отношения к вопросам охраны труда у сотрудников, мероприятиям, направленным на снижение травматизма.
Цифровизация отрасли
Президент России Владимир Путин определил цифровую трансформацию в качестве национальной цели развития до 2030 года. Цифровизация охраны труда – не просто «модный тренд», а необходимое условие развития страны.
Устойчивость системы
- Повышение гибкости отрасли за счет создания единой цифровой экосистемы сферы охраны труда, что позволит оперативно перенастраивать систему исходя из текущих потребностей и обеспечить ее устойчивость в кризисные моменты;
- Снижение расходов на содержание госаппарата за счет снижения трудозатрат и оптимизации организационной структуры ведомств;
- Возможность органов госуправления контролировать ситуацию в сфере охраны труда в режиме реального времени и оперативно реагировать на новые вызовы;
- Снижение коррупционной составляющей при принятии решений за счет расширенного применения автоматических алгоритмов принятия решений.
Как сказал Натан Ротшильд, «кто владеет информацией – владеет миром». В современном мире на нас с разных сторон обрушивается вал различной информации, из которой зачастую трудно выбрать нужное и действительно важное. Цифровизация всё больше входит не только в нашу повседневную жизнь, но и в производственные процессы в формате дистанционного обучения, электронного документооборота, индустрии 4.0 с её большими данными. Создание единой федеральной платформы позволит объединить все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности, здоровья и благополучия работающего населения, и, значит, и стабильный рост экономики страны.
Трудотерапия
Что такое трудотерапевт?
«Трудотерапевты помогают людям на протяжении всей жизни делать то, что они хотят и должны делать, посредством терапевтического использования повседневной деятельности (профессий). Практикующие трудотерапевты позволяют людям всех возрастов жить полной жизнью, помогая им укреплять здоровье и предотвращать или лучше жить с травмами, болезнями или инвалидностью.
Общие вмешательства в области трудотерапии включают помощь детям с ограниченными возможностями в полноценном участии в школьных и социальных ситуациях, помощь людям, восстанавливающимся после травмы, в восстановлении навыков, а также оказание поддержки пожилым людям, переживающим физические и когнитивные изменения. Услуги трудотерапии обычно включают:
- индивидуальная оценка, в ходе которой клиент/семья и эрготерапевт определяют цели человека,
- индивидуальное вмешательство для улучшения способности человека выполнять повседневные действия и достигать целей, и
- оценка результатов для обеспечения достижения целей и/или внесения изменений в план вмешательства.
Практикующие трудотерапевты придерживаются целостной точки зрения, в которой основное внимание уделяется адаптации окружающей среды и/или задачи к человеку, а человек является неотъемлемой частью терапевтической команды. Это доказательная практика, глубоко укоренившаяся в науке.
Эрготерапевты работают в различных условиях. Примерно половина из них работает в частных офисах или больницах. Другая половина может работать в школах, домах престарелых и в домашнем медицинском обслуживании.
Краткие факты: трудотерапевты | |
---|---|
Средняя заработная плата 2020 г. | 86 280 долларов в год |
Типовое начальное образование | Степень магистра |
Опыт работы по родственной профессии | Нет |
Обучение на рабочем месте | Нет |
Количество рабочих мест, 2020 г. | 131 600 |
Перспективы работы, 2020-30 | 17% (намного быстрее среднего) |
Изменение занятости, 2020-30 | 23 000 |
Данные Бюро статистики труда США: https://www. bls.gov/ooh/healthcare/occupational-therapists.htm
Как стать эрготерапевтом?
Получите степень бакалавра в Рутгерсе по любому предмету, который вам нравится, и сдайте предварительные условия для поступления в школу ОТ в рамках ваших основных и/или факультативных/основных требований. На последнем курсе подайте заявку на программы магистратуры в OT. Вы можете подать заявку на программы уровня магистра или программы докторантуры (OTD). Дополнительную информацию о различных уровнях можно найти здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Considering-OT-Career/FAQs/ Planning.aspx
Найдите аккредитованные программы здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Find-School.aspx
Информацию о централизованной службе подачи заявок на программы ОТ (OTCAS) можно найти здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Find-School/OTCAS.aspx
Какова продолжительность программ ОТ?
Магистерские программы обычно длятся около 2 лет, а докторские программы — около 3 лет.
В разных школах разные требования. Наиболее распространенные обязательные курсы:
- Анатомия и физиология
- Антропология и/или социология
- Психология, часто требуется несколько курсов
- Статистика
- Некоторые другие требования могут включать медицинскую терминологию и физику или кинезиологию.
Сколько стоят программы ОТ?
Стоимость варьируется в зависимости от школы и продолжительности программы и составляет от 15 000 до 70 000 долларов.
Какой средний балл мне нужен, чтобы меня приняли в программу OT?
Требования варьируются от программы к программе, но минимальный средний балл бакалавриата для многих программ составляет 3,0
Какие стандартные тесты мне нужно пройти, чтобы подать заявку на программы OT?
Большинству требуется GRE
Какие еще требования предъявляются к программам OT?
ОТ наблюдение. Для справки, 3 программы уровня магистра в Нью-Джерси (Стоктон, Сетон Холл, Кин) требуют как минимум от 40 до 60 часов наблюдения ОТ в различных условиях.
Рекомендации (рекомендательные письма) часто требуют 3, они должны исходить из источников, которые могут рассказать о вашем потенциале для работы в аспирантуре и могут быть профессорами или руководителями работ.
Где я могу найти дополнительную информацию?
https://www.aota.org/
https://explorehealthcareers.org/career/occupational-therapy/occupational-therapist/
Докторантура по трудотерапии — Rutgers
Перейти к содержимомуДокторская степень по трудотерапииАлексис Фулкс2022-10-04T20:14:57+00:00
Идет загрузка…
Обзор
Программа докторантуры по трудотерапии (OTD) проводится на кафедре реабилитации и двигательной науки (RMS) Школы медицинских профессий (SHP) в кампусе Ньюарка, в подразделение Rutgers Biomedical and Health Sciences (RBHS). Программа OTD стремится набрать квалифицированных студентов, которые отражают разнообразие нашего региона и общества. Мы стремимся к созданию открытой и инклюзивной среды, в которой приветствуются недостаточно представленные группы меньшинств, с главной целью — внести свой вклад в трудотерапевтические кадры, основанные на сильных сторонах нашего разнообразия.
Примечание об аккредитации
Программа докторантуры по трудотерапии начального уровня подала заявку на аккредитацию и получила статус кандидата от Совета по аккредитации образования по трудотерапии (ACOTE) Американской ассоциации трудотерапии (AOTA), расположенного по адресу 6116 Executive Boulevard, Suite 200, North Bethesda, MD 20852-4929. Телефонный номер ACOTE c/o AOTA: (301) 652-AOTA, а веб-адрес: www.acoteonline.org. Наша программа должна пройти предварительную аккредитационную проверку, пройти оценку на месте и получить статус аккредитации, прежде чем ее выпускники получат право сдавать национальный сертификационный экзамен для эрготерапевта, проводимый Национальным советом по сертификации в области трудотерапии ( НБКОТ). После успешной сдачи этого экзамена человек будет зарегистрированным специалистом по трудотерапии (OTR). Кроме того, во всех штатах требуется лицензия на практику; однако государственные лицензии обычно выдаются по результатам сертификационного экзамена NBCOT. Обратите внимание, что осуждение за уголовное преступление может повлиять на способность выпускника сдать сертификационный экзамен NBCOT или получить государственную лицензию.
Дом кафедры
Факультет
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Директор программы
Сандра Роджерс, доктор философии, OTR/L; (973) 972-9255
For more information contact the program at the following email: [email protected]
Open HousesProgram HighlightsAdmissions CriteriaCurriculumOur FacultyFAQsOTD Program Visual Metaphor
7PM
Registration is required
7PM
Registration требуется
19:00
Требуется регистрация
19:00
Требуется регистрация. предоставлять своим пациентам исключительные клинические услуги, основанные на роде занятий (т. реагировать на изменения в здравоохранении и расширять помощь малообеспеченным сообществам, а также участвовать в научных исследованиях / исследованиях в области профессиональных наук и трудотерапии. Они будут продолжать практику в учреждениях неотложной и подострой медицинской помощи, школьной системе, программах раннего вмешательства, частной практике, телемедицине и системе уголовного правосудия.
Наши программные темы включают в себя:
- Профессии, профессиональную практику и профессиональное участие в терапевтических процессах
- Местная и контекстуальная практика
- Этика, справедливость и забота
- Лидерство, защита интересов и сотрудничество
- Строгие исследования, ученость и инновации
- Терапевтические процессы, подходящие для современной и будущей практики
В этой программе будет использоваться активное обучение основным медицинским наукам, психологии, социологии, оценке и оценке пациентов, стандартизированным и нестандартным тестам и измерениям, вспомогательным и реабилитационным технологиям, эргономике, гигиене окружающей среды, специальному образованию, санитарному просвещению и пропаганде, и профессиональные стандарты и этика. Кроме того, мы будем готовить студентов к проведению клинических исследований, дальнейшему обучению в докторантуре (Ph.D.), работе в межпрофессиональных командах, работе с многокультурным населением и участию как в общественном, так и в глобальном здравоохранении.
Программа будет принимать 20 студентов, начиная с осени 2021 г., по 40 студентов будет приниматься каждый последующий год, и будет предлагаться непрерывная регистрация в течение 8 последовательных семестров, где лето включено как отдельный семестр (примерно 32 курса, включая 6 месяцев полевой работы) . Полевая работа будет интегрирована в учебную программу (в общей сложности 28 недель плюс стажировка в докторантуре). Студенты должны пройти 24 недели полевой работы уровня II, а также 14-недельный индивидуальный опыт в течение 12 месяцев после завершения дидактической части программы. Заключительный опыт докторантуры должен быть начат после завершения всех курсовых и полевых работ уровня II, а также завершения подготовительных мероприятий, определенных в стандарте ACOTE OTD D. 1.3 2018 года.
Мы приложим все усилия, чтобы сделать доступными международные стажировки и возможность получить докторскую степень. Это не программа PhD; Таким образом, диссертация не требуется, однако студенты будут получать стипендии в рамках своей экспериментальной стажировки в докторантуре. Цель программы клинической докторантуры и 14-недельной стажировки в докторантуре — сосредоточиться на подготовке практикующих специалистов с передовыми клиническими и лидерскими навыками.
Кроме того, студенты имеют возможность участвовать в наших общественных клиниках.
Отделение реабилитации и двигательной науки служит обществу через свою преподавательскую практику, которая обеспечивает трудотерапию и физиотерапию для школьников в Ньюарке и Паттерсоне. Миссия факультета заключается в предоставлении высококачественных услуг физиотерапии и трудотерапии студентам с особыми потребностями для достижения максимальной функции и участия в образовательной среде, а также для улучшения качества жизни каждого клиента с конечной целью интеграции в общество. В настоящее время у нас есть контракты со школьными округами в северной части штата Нью-Джерси.
Клиника общественного участия управляется студентами и оказывает бесплатные услуги университету и новым сообществам. Департамент также участвует в ассоциации Рутгерса со Специальной Олимпиадой, здравоохранением мигрантов в Нью-Джерси и многими другими общественными работами.
RBHS расположен в Юниверсити-Хайтс рядом с другими университетами, недалеко от музея Ньюарка, а затем Центра исполнительских искусств Нью-Джерси и Центра пруденциала.
Информация об обучении
Вернуться к началу ↑
В процессе приема на программу OTD используются как когнитивные, так и некогнитивные качества для оценки способностей абитуриентов, чтобы обеспечить более взвешенное решение о зачислении, чтобы успешные абитуриенты включали как когнитивные, так и некогнитивные качества. Некогнитивные черты проявляются в таких вещах, как опыт работы, волонтерство , ответы на письменные и записанные на видео вопросы и утверждения, сделанные на OTCAS, которые показывают ваши навыки как . Коммуникатор 0186, сотрудник, защитник здоровья и профессионал . Когнитивные черты или академические элементы включают стандартизированные результаты тестов и ваши оценки на обязательных курсах. После рассмотрения подходящим кандидатам будет предложено предоставить дополнительное видео и письменные ответы, начиная с момента рассмотрения заявок. Принимаются только заявки, поданные через OTCAS. Крайний срок подачи заявки – 6 января 2023 г.
Академические предпосылкиСвидетельство об окончании с оценкой 3.0 или выше на следующих курсах бакалавриата. Обратите внимание, что мы принимаем уроки пояснительного письма, уроки английского сочинения или другие курсы на факультете английского языка, которые требуют обширного письма. Если ваш класс соответствует этому требованию, но имеет другое название, пожалуйста, загрузите учебный план на веб-сайт OTCAS в разделе вспомогательной информации (документы), где он дает вам возможность загрузить и добавить туда документ. Кроме того, вы можете добавить сертификат медицинской терминологии в квадрант вспомогательной информации (документы).
Естественные науки (минимум 12 кредитов)
Анатомия человека с лабораторией
Физиология человека с лабораторией
Дополнительные курсы естественных наук могут включать: кинезиологию, химию, биологию или физику.
Социальные науки (минимум 9 кредитов)
Общая психология
Аномальная психология
Психология развития (желательно на протяжении всей жизни)
Написание объяснений (минимум 3 балла)
Минимум Статистика (минимум 3 кредита) из любого из следующих отделов:
Психология
Социология
Антропология
Math
Sciences
Эпидемиология или биостатистический Театр
Медицинская терминология
Пройдите последовательность или курс. Может быть принято в кредит или без кредита.
Заявку на участие в программе OTD необходимо подать через Централизованную службу подачи заявок на трудотерапию (OTCAS) по адресу (https://otcas. liaisoncas.com).
- Официальные выписки из каждого аккредитованного колледжа или университета США, в котором вы учились
- Вы должны иметь степень бакалавра в любой области, полученную в аккредитованном учебном заведении, чтобы быть рассмотренным для поступления на эту программу.
- Ваши ответы на три письменных (3) и три (3) поведенческих или ситуационных сценария будут запрошены и отправлены через другую платформу, Kira Talent, с подачей заявки через OTCAS.
- Предварительные курсы, пройденные до 3 июля 2023 г.
- баллов TOEFL (должно быть не менее 100 для интернет-версии (iBT)) и иностранные стенограммы из WES или CCE (только для иностранных абитуриентов).
Вернуться к началу ↑
Программа OTD рассчитана на полный рабочий день.
Требования к выпускным
Год 1
Осень 1Описание | Кредиты | |
---|---|---|
OTDR 5125 Кинезиология | Движение анализируется с использованием моторного обучения, моторного контроля, моторного развития, биомеханических и кинезиологических теорий, а также прикладных принципов, которые способствуют выполнению человеческих обязанностей. | 3 |
OTDR 5145 Анатомия | Этот курс охватывает основы общей анатомии человека. Основное внимание будет уделено опорно-двигательному аппарату, периферической нервной системе и системе кровообращения. | 3 |
OTDR 5225 Основы и теория практики | Знакомит с основными основами практики, ориентированной на профессию. Акцент будет сделан на теориях, которые определяют практику трудотерапии, профессиональное общение и поведение, терапевтическое использование себя, клиническое мышление и анализ задач. | 3 |
OTDR 5235 Профессии, трудоведение и трудотерапия | Предоставляет введение в философские принципы науки о труде и их применение в трудотерапии, подчеркивая сложность факторов, которые вместе способствуют вовлечению в работу на протяжении всей жизни. | 3 |
OTDR 5445 Преднамеренная связь | Теории и практики построения эффективного межличностного общения и трансформационных групповых процессов с использованием терапевтических отношений. Будет рассмотрено терапевтическое использование себя, дидактика, группа и применение к практике, ориентированной на занятие. | 3 |
Семестровые кредиты | 15 |
Номер курса | Описание | Кредиты |
---|---|---|
OTDR 5135 Неврология | Расширяет понимание основ нейроанатомии и нейрофизиологии, чтобы обеспечить интерпретацию, оценку и вмешательство в развитие, старение, профессиональную активность и неврологические расстройства. Основные принципы неврологического функционирования применяются к практике и профессиональной деятельности. | 3 |
OTDR 5425 Вопросы профессиональной практики | Охватывает фискальные, нормативные, этические, юридические, междисциплинарные и культурные аспекты, которые пересекают системы практики. Обращайтесь к прагматическим клиническим рассуждениям, применяемым в различных условиях практики. | 3 |
OTDR 5321 Количественное исследование и доказательная практика | Этот курс представляет собой обзор планов исследований с анализом и синтезом профессиональной литературы, посвященной количественным методам исследования. Студент будет развивать профессиональные навыки для доказательной практики, этики исследований и разработки научных исследований. | 3 |
OTDR 5245 Основы оценки | Введение в психометрию инструментов оценки, методов, шкал, процедур и интерпретации тестов. Этот базовый курс служит для разработки основы для изучения нормативных данных, стандартизированного администрирования и конкретных оценок в будущих курсах вмешательства. | 3 |
OTDR 5429 Физическая реабилитация взрослых | Оценка и вмешательство в трудотерапию для взрослых с неврологическими, биомеханическими и другими физическими нарушениями. Основное внимание будет уделяться применению нейрофизиологических принципов, сенсомоторному обучению и производительности, а также конкретным стратегиям вмешательства, связанным с молодым взрослым через гериатрического клиента. Внимание будет уделено экологическому контексту, практике и модели предоставления услуг. | 3 |
Рефлектометр 5319 Уровень I Физические недостатки | Уровень I FW (содержание переплетается с практическими курсами) — этот курс включает в себя практические действия, направленные на обобщение обучения и демонстрацию рефлексивных клинических рассуждений в течение семестровой курсовой работы. | 1 |
Семестровые кредиты | 16 |
Номер курса | Описание | Кредиты |
---|---|---|
OTDR 5322 Качественное исследование и доказательная практика | Анализ и обобщение профессиональной литературы по качественным методам исследования. Непрерывное развитие профессиональных навыков для доказательной практики, этики исследований и разработки научных исследований. | 3 |
Рефлектометр 5421 Направленные исследования I | Разработка запроса на клинические исследования. Инициировать построение проблемы клинического исследования, определив соответствующий исследовательский вопрос, завершить обзор литературы по практике, основанной на фактических данных, и разработать критически оцененную тему для обобщения данных, представленных студентам и преподавателям. | 2 |
OTDR 5439 Процесс OT с участием пожилых людей | Оценка и вмешательство для содействия участию пожилых людей в повседневной жизни. Включает понимание того, как процесс старения влияет на участие в повседневных ролях и занятиях, а также применение мер по укреплению здоровья и хорошего самочувствия для пожилых людей. В центре внимания будут конкретные стратегии вмешательства, направленные на аспекты старения, включая нейрофизиологические, сенсомоторные, когнитивные и эмоциональные проблемы. | 3 |
OTDR 5419 Проблемы психосоциального и психического здоровья взрослых | Покрываются оценка и вмешательство в трудотерапию для взрослых, испытывающих психосоциальные проблемы. Это будет включать социальные и психологические теории, профессиональные роли, когнитивные и поведенческие стратегии, управление стрессом, интересы, самооценку, социальное поведение и самоуправление. Внимание будет уделено экологическому контексту, практике и модели предоставления услуг. | 3 |
OTDR 5255 Функции верхних конечностей, модальности физических агентов и профессиональные качества | Проанализированы ортопедические вмешательства на верхних конечностях с целью оптимизации функционального использования кисти и предплечья. Акцент на модальностях физического старения, изготовлении и применении ортопедических стелек, методах реабилитации рук, а также введение в обучение и использование протезов и новой робототехники. | 3 |
OTDR 5329 Уровень I Пожилые люди | Уровень I FW (4 курса) (1 кредит каждый) (всего 4 кредита) (содержание переплетается с практическими курсами) | 1 |
Семестровые кредиты | 15 |
2-й год
Осень 2 Номер курса Описание | Кредиты | |
---|---|---|
OTDR 7465 Обучение в медицинских и академических учреждениях (обучение и теория) | Учащиеся изучают роль практикующего врача как преподавателя, процесс преподавания и обучения, теорию образования, современные технологические инструменты и эффективные стратегии обучения для оптимизации учебного процесса с применением в клинической практике, условиях сообщества и академических условиях. | 3 |
OTDR 6422 Направленное исследование II | Расширить навыки проведения клинических исследований путем развития навыков планирования клинического исследования путем подготовки к сбору данных, включая получение IRB, установление контакта с центрами сбора данных, написание гранта и разработку или определение инструментов сбора данных. | 2 |
OTDR 6319 Детская I | Охвачены стратегии оценки и вмешательства в трудотерапии для молодых педиатрических групп (неврологические, сенсорные, биомеханические функции, условия и профессиональные способности детей в возрасте 0–6 лет), включая применение нейрофизиологических принципов, занятия по развитию, когнитивные и поведенческие стратегии, моторное обучение , кормление, сенсомоторное обучение и производительность применительно к младенцам в возрасте до 6 лет. Внимание будет уделяться контексту окружающей среды, практике и модели предоставления услуг при разработке стратегий для проведения оценки и вмешательства. | 3 |
OTDR 6329 Педиатрия и подростки II | Охватываются стратегии оценки и вмешательства в трудотерапии для молодых педиатрических групп (неврологические, сенсорные, биомеханические функции, состояние и профессиональные качества ребенка 6–18 лет), включая применение нейрофизиологических принципов, профессиональное развитие, когнитивные и поведенческие стратегии, моторное обучение, кормление, сенсомоторное обучение и производительность в отношении детей старшего возраста и подростков до юношеской взрослой жизни. Внимание будет уделяться окружающей среде/окружающей среде и местным условиям, в которых проводится лечение. | 3 |
OTDR 6265 Реабилитация и вспомогательные технологии | Принципы применения вспомогательных и реабилитационных технологий и базовые навыки для специалистов, работающих с людьми с ограниченными возможностями, для оценки продуктов и стратегий их использования. | 3 |
OTDR 6439 Педагоги и подростки I уровня | Уровень I FW (4 курса) (1 кредит каждый) (всего 4 кредита) (содержание переплетается с практическими курсами) | 1 |
Семестровые кредиты | 15 |
Номер курса | Описание | Кредиты |
---|---|---|
OTDR 6519 Уровень II Полевые работы 1 | Целью полевой работы уровня II является развитие в качестве компетентного специалиста по трудотерапии начального уровня. Эта полевая работа представляет собой 24-недельный, полный рабочий день, углубленный опыт предоставления услуг трудотерапии клиентам посредством участия в целенаправленной и значимой работе, исследованиях и административной деятельности. Студент увидит множество клиентов на протяжении всей жизни в самых разных условиях. | 12 |
Семестровые кредиты | 12 |
Номер курса | Описание | Кредиты |
---|---|---|
OTDR 6455 Политика здравоохранения и защита интересов | Изучаются обзор политики в области здравоохранения, организация системы здравоохранения и тенденции возмещения расходов, связанные, в частности, с трудотерапией. Развитие базовых навыков интерпретации и поддержки в процессе формирования политики в области здравоохранения для работы, выполняемой эрготерапевтами. | 3 |
OTDR 6422 Направленные исследования III | Завершите клинический исследовательский проект, подходящий для практикующего специалиста по трудотерапии. Основное внимание уделяется получению знаний и навыков посредством реализации предложения о клиническом исследовании, включая инициирование набора участников, сбор данных и анализ данных. Студенты будут критически анализировать и решать проблемы, возникающие во время реализации проекта, и представлять свои окончательные проекты преподавателям и студентам. Процессы будут тщательно контролироваться инструктором по записи и преподавателями-исследователями. | 2 |
OTDR 6429 Профессиональная практика в сообществе | Применяйте навыки клинического мышления, чтобы исследовать детерминанты здоровья помимо физического, применяя системный подход к пониманию здоровья и болезней и исследуя профессиональную активность в обществе. Оцените сложность ролей, адвокацию, оценку, наращивание потенциала сообщества, включая навыки консультирования в практике на уровне сообщества. | 3 |
OTDR 6349 Уровень I Общественный | Уровень I FW (4 курса) (1 кредит каждый) (всего 4 кредита) (содержание переплетается с практическими курсами) | 1 |
OTDR 6715 Экспериментальное развитие докторантуры | Студенты работают с консультантом факультета и координатором докторантуры Experiential/Capstone, чтобы разработать план докторантуры. Работа выполняется совместно с консультантом, чтобы определить первоначальную направленность их завершающих проектов, углубленное изучение запланированного объекта, завершение обзора литературы, соответствующего сайту и проекту завершающего камня, планирование координации между предложением завершающего камня и связанным с ним докторским опытом. Интернатура. | 3 |
Семестровые кредиты | 12 |
3-й год
Осень 3 Номер курса Описание | Кредиты | |
---|---|---|
OTDR 7529 Уровень II Полевые работы 2 | Целью полевой работы уровня II является развитие в качестве компетентного специалиста по трудотерапии начального уровня. Эта полевая работа представляет собой 24-недельный, полный рабочий день, углубленный опыт предоставления услуг трудотерапии клиентам посредством участия в целенаправленной и значимой работе, исследованиях и административной деятельности. Студент увидит множество клиентов на протяжении всей жизни в самых разных условиях. | 12 |
Семестровые кредиты | 12 |
Номер курса | Описание | Кредиты |
---|---|---|
OTDR 7725 Докторантура экспериментальная | Докторантура эмпирическая развивает эрготерапевтов с передовыми навыками за пределами общего профиля в одной из следующих обозначенных областей: клиническая практика, исследования, администрация, лидерство, разработка программ и политики, защита интересов, образование или разработка теории. Этот DEI является неотъемлемой частью приобретения более глубоких компетенций ученого-практика. Студенты реализуют план экспериментального развития докторантуры (560 часов в течение 14 недель). | 10 |
OTDR 7325 Замковый камень для докторантуры | Целью этого курса является выполнение учащимися индивидуально разработанного завершающего проекта, который связывает теорию с практикой и демонстрирует синтез передовых знаний, полученных на протяжении всей учебной программы. Студенты продемонстрируют интеграцию с экспериментальным компонентом докторской диссертации. | 2 |
Семестровые кредиты | 12 |
Всего кредитов программы | 109 |
---|
Назад к вершине. Сколько студентов будет допущено к вашей программе?
Размер группы до 40 квалифицированных студентов.
Будут ли курсы предлагаться в вечернее время?Курсовые и полевые работы OTD будут предлагаться в течение дня.
Могут ли студенты посещать программу неполный рабочий день?Программа OTD рассчитана на полный рабочий день.
Поскольку программа не получила полной аккредитации Совета по аккредитации образования в области профессиональной терапии (ACOTE), смогут ли выпускники подать заявку на сдачу экзамена NBCOT, членство и сертификацию AOTA, а также государственную лицензию?Программа докторантуры по трудотерапии начального уровня подала заявку на аккредитацию и получила статус кандидата от Совета по аккредитации образования в области трудотерапии (ACOTE) Американской ассоциации трудотерапии (AOTA), расположенного по адресу: 6116 Executive Boulevard, Suite 200, Северная Бетесда, Мэриленд 20852-4929. Телефонный номер ACOTE c/o AOTA: (301) 652-AOTA, а веб-адрес: www.acoteonline.org. Программа должна пройти предварительную аккредитационную проверку, пройти оценку на месте и получить статус аккредитации, прежде чем ее выпускники получат право сдавать национальный сертификационный экзамен для эрготерапевта, проводимый Национальным советом по сертификации в области трудотерапии ( НБКОТ). После успешной сдачи этого экзамена человек будет зарегистрированным специалистом по трудотерапии (OTR). Кроме того, во всех штатах требуется лицензия на практику; однако государственные лицензии обычно выдаются по результатам сертификационного экзамена NBCOT. Обратите внимание, что осуждение за уголовное преступление может повлиять на способность выпускника сдать сертификационный экзамен NBCOT или получить государственную лицензию.
Имеются ли возможности для учебы?Да, есть возможность работать и учиться.
Доступна ли финансовая помощь?Да. Лучшим источником информации о финансовой помощи является Управление финансовой помощи студентам Рутгерса. С ними можно связаться 973-972-4376 или нажав здесь
Каковы требования к иммунизации учащихся, страховке и медицинской информации?Студенты должны выполнить все требования Университета по страхованию, медицинскому обслуживанию и иммунизации до начала программы и в течение всего периода зачисления. Требования к иммунизации можно найти здесь.
Вернуться к началу ↑
Вернуться к началу ↑
Разрешение штата и раскрытие информации о профессиональном лицензировании:
Докторантура трудотерапии все еще ожидает аккредитации от ACOTE. После аккредитации программа будет соответствовать требованиям профессионального лицензирования во всех штатах.
Обновлено: 30 июня 2020 г.
Квоты службы Azure Cosmos DB
- Статья
- 13 минут на чтение
ПРИМЕНЯЕТСЯ К: SQL API Кассандра API Гремлин API API таблиц API Azure Cosmos DB для MongoDB
В этой статье представлен обзор квот по умолчанию, предлагаемых для различных ресурсов в Azure Cosmos DB.
Хранение и операции с базами данных
После создания учетной записи Azure Cosmos в рамках подписки вы можете управлять данными в своей учетной записи, создавая базы данных, контейнеры и элементы.
Выделенная пропускная способность
Пропускную способность можно выделить на уровне контейнера или базы данных в единицах запросов (ЕЗ/с или ЕЗ). В следующей таблице перечислены ограничения на хранилище и пропускную способность для каждого контейнера/базы данных. Хранилище относится к объединенному объему данных и хранилища индексов.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное количество единиц запросов на контейнер (режим с выделенной пропускной способностью) | 1 000 000 1 |
Максимальное количество ЕЗ на базу данных (режим обеспечения общей пропускной способности) | 1 000 000 1 |
Максимальное число ЕЗ на раздел (логический и физический) | 10 000 |
Максимальное хранилище для всех элементов на (логический) раздел | 20 ГБ 2 |
Максимальное количество отдельных (логических) ключей раздела | Без ограничений |
Максимальная емкость контейнера | Без ограничений |
Максимальный размер вложения для одной учетной записи (функция вложения устарела) | 2 ГБ |
Минимум ЕЗ/с, требуемый на 1 ГБ | 10 ЕЗ/с 3 |
1 Вы можете увеличить максимальное количество единиц запросов на контейнер или базу данных, отправив запрос в службу поддержки Azure.
2 Чтобы узнать о передовых методах управления рабочими нагрузками, для которых есть ключи раздела, требующие более высоких ограничений на хранилище или пропускную способность, см. раздел Создание синтетического ключа раздела. Если ваша рабочая нагрузка уже достигла предела логического раздела в 20 ГБ в рабочей среде, рекомендуется изменить архитектуру вашего приложения с другим ключом раздела в качестве долгосрочного решения. Чтобы дать время на перестройку вашего приложения, вы можете запросить временное увеличение предела ключа логического раздела для вашего существующего приложения. Отправьте запрос в службу поддержки Azure и выберите тип квоты 9.0186 Временное увеличение размера ключа логического раздела контейнера . Запрос на временное увеличение предназначен для временного смягчения и не рекомендуется в качестве долгосрочного решения, поскольку гарантии SLA не соблюдаются при увеличении лимита . Чтобы удалить конфигурацию, отправьте запрос в службу поддержки и выберите тип квоты Восстановить размер ключа логического раздела контейнера до значения по умолчанию (20 ГБ) . Подача этого запроса в службу поддержки может быть выполнена после того, как вы либо удалили данные, чтобы соответствовать пределу логического раздела в 20 ГБ, либо изменили архитектуру своего приложения с другим ключом раздела.
3 Минимальная пропускная способность может быть снижена, если ваша учетная запись имеет право на участие в нашей программе «высокое хранилище / низкая пропускная способность». RU/с. По мере роста контейнера Cosmos DB требуется минимальная пропускная способность, чтобы база данных или контейнер имели достаточные ресурсы для своих операций.
Текущую и минимальную пропускную способность контейнера или базы данных можно получить на портале Azure или в пакетах SDK. Дополнительные сведения см. в статье Обеспечение пропускной способности контейнеров и баз данных.
Фактическое минимальное количество ЕЗ/с может различаться в зависимости от конфигурации вашей учетной записи. Вы можете использовать метрики Azure Monitor для просмотра истории подготовленной пропускной способности (ЕЗ/с) и хранилища для ресурса.
Минимальная пропускная способность контейнера
Чтобы оценить минимальную пропускную способность, необходимую для контейнера с ручной пропускной способностью, найдите максимум:
- 400 ЕЗ/с
- Текущий объем памяти в ГБ * 10 ЕЗ/с
- Самый высокий ЕЗ/с, когда-либо предоставленный в контейнере / 100
Например, у вас есть контейнер со скоростью 400 ЕЗ/с и хранилищем 0 ГБ. Вы увеличиваете пропускную способность до 50 000 ЕЗ/с и импортируете 20 ГБ данных. Минимальное количество запросов в секунду теперь составляет МАКС. Со временем объем хранилища увеличивается до 200 ГБ. Минимальное количество ЕЗ/с теперь составляет
МАКС(400, 200 * 10 ЕЗ/с на ГБ, 50 000/100)
= 2000 ЕЗ/с.
Примечание
Минимальная пропускная способность, равная 10 ЕЗ/с на ГБ хранилища, может быть снижена, если ваша учетная запись соответствует требованиям нашей программы «высокий объем хранилища/низкая пропускная способность».
Минимальная пропускная способность базы данных с общей пропускной способностью
Чтобы оценить минимальную пропускную способность, необходимую для базы данных с общей пропускной способностью с ручной пропускной способностью, найдите максимальное значение:
- 400 RU/s
- Текущий объем памяти в ГБ * 10 ЕЗ/с
- Самый высокий показатель ЕЗ/с, когда-либо предоставленный в базе данных / 100
- 400 + МАКС(Количество контейнеров - 25, 0) * 100 ЕЗ/с
Например, у вас есть подготовленная база данных с 400 ЕЗ/с, 15 ГБ хранилища и 10 контейнерами. Минимум RU/s – 9.1238 МАКС(400, 15 * 10 ЕЗ/с на ГБ, 400/100, 400 + 0) = 400 ЕЗ/с. Если бы в базе данных было 30 контейнеров, минимальная ЕЗ/с была бы 400 + МАКС(30 - 25, 0) * 100 ЕЗ/с
= 900 ЕЗ/с.
Примечание
Минимальная пропускная способность, равная 10 ЕЗ/с на ГБ хранилища, может быть снижена, если ваша учетная запись соответствует требованиям нашей программы «высокий объем хранилища/низкая пропускная способность».
Вкратце, ниже приведены минимальные лимиты подготовленных ЕЗ при использовании ручной пропускной способности.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Минимум ЕЗ на контейнер (выделенный режим пропускной способности с ручной пропускной способностью) | 400 |
Минимум ЕЗ на базу данных (режим предоставления общей пропускной способности с ручной пропускной способностью) | 400 ЕЗ/с для первых 25 контейнеров. |
Cosmos DB поддерживает программное масштабирование пропускной способности (ЕЗ/с) для каждого контейнера или базы данных с помощью пакетов SDK или портала.
В зависимости от текущих выделенных ЕЗ/с и параметров ресурсов каждый ресурс может масштабироваться синхронно и немедленно между минимальным ЕЗ/с до 100-кратного минимального ЕЗ/с. Если запрошенное значение пропускной способности выходит за пределы допустимого диапазона, масштабирование выполняется асинхронно. Асинхронное масштабирование может занять от нескольких минут до нескольких часов в зависимости от требуемой пропускной способности и размера хранилища данных в контейнере. Учить больше.
Serverless
Serverless позволяет использовать ресурсы Azure Cosmos DB в зависимости от потребления. В следующей таблице перечислены ограничения для хранилища и пропускной способности для каждого контейнера/базы данных. Эти лимиты не могут быть увеличены. Для большего объема хранилища рекомендуется выделить дополнительные бессерверные учетные записи.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимум ЕЗ/с на контейнер | 5000 |
Максимальное хранилище для всех элементов на (логический) раздел | 20 ГБ |
Максимальное хранилище на контейнер (SQL API, Mongo API, Table API, Gremlin API) | 50 ГБ (по умолчанию) 1 |
Максимальное хранилище на контейнер (Cassandra API) | 30 ГБ (по умолчанию) 1 |
1 Бессерверные контейнеры объемом до 1 ТБ в настоящее время доступны в предварительной версии Azure Cosmos DB. Чтобы попробовать новую функцию, зарегистрируйте «Azure Cosmos DB Serverless Container 1 ТБ Preview» Предварительная версия функции в вашей подписке Azure.
Операции плоскости управления
Вы можете подготовить свою учетную запись Azure Cosmos и управлять ею с помощью портала Azure, Azure PowerShell, Azure CLI и шаблонов Azure Resource Manager. В следующей таблице перечислены ограничения на подписку, учетную запись и количество операций.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное количество учетных записей на подписку | 50 по умолчанию. 1 |
Максимальное количество региональных аварийных переключений | 10/час по умолчанию. 1 2 |
1 Вы можете увеличить эти ограничения, создав запрос в службу поддержки Azure.
2 Региональные отработки отказа применяются только к учетным записям с записью в одном регионе. Учетные записи записи с несколькими регионами не требуют и не имеют каких-либо ограничений на изменение региона записи.
Cosmos DB автоматически создает резервные копии ваших данных через регулярные промежутки времени. Дополнительные сведения об интервалах и окнах хранения резервных копий см. в статье Резервное копирование в сети и восстановление данных по запросу в Azure Cosmos DB.
Ограничения на учетную запись
Выделенная пропускная способность
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное количество баз данных на учетную запись | 500 |
Максимальное количество контейнеров на базу данных с общей пропускной способностью | 25 |
Максимальное количество контейнеров на аккаунт | 500 |
Максимальное количество регионов | Без ограничений (все регионы Azure) |
Бессерверный
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное количество баз данных на учетную запись | 100 |
Максимальное количество контейнеров на аккаунт | 100 |
Максимальное количество регионов | 1 (любой регион Azure) |
Ограничения для каждого контейнера
В зависимости от того, какой API вы используете, контейнер Azure Cosmos может представлять коллекцию, таблицу или график. Контейнеры поддерживают конфигурации для ограничений уникальных ключей, хранимых процедур, триггеров и определяемых пользователем функций, а также политики индексирования. В следующей таблице перечислены ограничения, характерные для конфигураций внутри контейнера.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальная длина имени базы данных или контейнера | 255 |
Максимальное количество хранимых процедур на контейнер | 100 1 |
Максимальное количество UDF на контейнер | 50 1 |
Максимальное количество уникальных ключей на контейнер | 10 1 |
Максимальное количество путей на ограничение уникального ключа | 16 1 |
Максимальное значение TTL | 2147483647 |
1 Любое из этих ограничений для каждого контейнера можно увеличить, создав запрос в службу поддержки Azure.
Ограничения по элементам
Элемент Azure Cosmos может представлять документ в коллекции, строку в таблице, узел или ребро в графе; в зависимости от того, какой API вы используете. В следующей таблице показаны ограничения на элемент в Cosmos DB.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальный размер товара | 2 МБ (длина UTF-8 представления JSON) 1 |
Максимальная длина значения ключа раздела | 2048 байт |
Максимальная длина значения идентификатора | 1023 байта |
Максимальное количество свойств на элемент | Нет практических ограничений |
Максимальная длина имени свойства | Нет практических ограничений |
Максимальная длина значения свойства | Нет практических ограничений |
Максимальная длина строкового значения свойства | Нет практических ограничений |
Максимальная длина числового значения свойства | IEEE754 64-разрядная двойная точность |
Максимальный уровень вложенности для встроенных объектов/массивов | 128 |
Максимальное значение TTL | 2147483647 |
Максимальная точность/диапазон для чисел в JSON (для обеспечения безопасной совместимости) | Двоичный код IEEE 75464 |
1 Крупные документы размером до 16 МБ в настоящее время доступны в предварительной версии только для API Azure Cosmos DB для MongoDB. Подпишитесь на функцию «Azure Cosmos DB API для поддержки документов MongoDB 16 МБ» в предварительных версиях на портале Azure, чтобы попробовать новую функцию.
Нет ограничений на полезные данные элемента (такие как количество свойств и глубина вложенности), за исключением ограничений по длине ключа раздела и значений идентификатора, а также ограничения общего размера в 2 МБ. Возможно, вам придется настроить политику индексирования для контейнеров с большими или сложными структурами элементов, чтобы уменьшить потребление ЕЗ. См. Моделирование элементов в Cosmos DB для реального примера и шаблоны для управления большими элементами.
Ограничения на количество запросов
Azure Cosmos DB поддерживает операции CRUD и запросы к таким ресурсам, как контейнеры, элементы и базы данных. Он также поддерживает транзакционные пакетные запросы к нескольким элементам с одним и тем же ключом секции в контейнере.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное время выполнения одной операции (например, выполнение хранимой процедуры или получение страницы одного запроса) | 5 сек |
Максимальный размер запроса (например, хранимая процедура, CRUD) | 2 МБ |
Максимальный размер ответа (например, запрос с разбивкой на страницы) | 4 МБ |
Максимальное количество операций в транзакционном пакете | 100 |
Когда такая операция, как запрос, достигает предела времени ожидания выполнения или размера ответа, она возвращает страницу результатов и токен продолжения клиенту для возобновления выполнения. Нет практических ограничений на продолжительность одного запроса, который может выполняться на страницах/продолжениях.
Cosmos DB использует HMAC для авторизации. Вы можете использовать либо первичный ключ, либо токен ресурса для детального управления доступом к ресурсам. Эти ресурсы могут включать контейнеры, ключи разделов или элементы. В следующей таблице перечислены ограничения для токенов авторизации в Cosmos DB.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальный срок действия первичного токена | 15 мин |
Минимальный срок действия токена ресурса | 10 мин |
Максимальное время истечения срока действия токена ресурса | 24 часа по умолчанию 1 |
Максимальное расхождение часов для авторизации токена | 15 мин |
1 Вы можете увеличить его, отправив запрос в службу поддержки Azure
Cosmos DB поддерживает выполнение триггеров во время записи. Служба поддерживает максимум один предварительный и один пост-триггер на операцию записи.
Пределы запросов метаданных
Azure Cosmos DB поддерживает системные метаданные для каждой учетной записи. Эти метаданные позволяют бесплатно перечислять коллекции, базы данных, другие ресурсы Azure Cosmos DB и их конфигурации.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальная скорость создания коллекции в минуту | 100 |
Максимальная скорость создания базы данных в минуту | 100 |
Максимально подготовленная скорость обновления пропускной способности в минуту | 5 |
Максимальная пропускная способность, поддерживаемая учетной записью для операций с метаданными | 240 ЕЗ/с |
Ограничения пропускной способности, предоставляемой автоматическим масштабированием
Подробнее об ограничениях пропускной способности и хранилища при автомасштабировании см. в статье об автоматическом масштабировании и в разделе часто задаваемых вопросов.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальное число ЕЗ/с, которое можно масштабировать до | . Тмакс , максимальное число ЕЗ/с для автомасштабирования, заданное пользователем | .
Минимальное число ЕЗ/с, которое система может масштабировать до | 0,1 * Тмакс |
Текущий ЕЗ/с система масштабируется до | 0,1*Tmax <= T <= Tmax , на основе использования |
Минимальная оплачиваемая ЕЗ/с в час | 0,1 * Tmax Оплата производится на почасовой основе, при этом вам выставляется счет за максимальное число ЕЗ/с, до которого система масштабируется в течение часа, или 0,1*Tmax , в зависимости от того, что больше. |
Минимальное максимальное количество ЕЗ/с для автомасштабирования для контейнера | МАКС(1000, максимальное количество ЕЗ/с, когда-либо предоставленное / 10, текущее хранилище в ГБ * 100) округлено до ближайших 1000 ЕЗ/с |
Минимальное максимальное количество ЕЗ/с для автомасштабирования для базы данных | МАКС(1000, максимальное максимальное количество ЕЗ/с, когда-либо предоставленное / 10, текущее хранилище в ГБ * 100, 1000 + (МАКС(количество контейнеров — 25, 0) * 1000)) , округлено до ближайших 1000 ЕЗ/с. Обратите внимание, что если ваша база данных содержит более 25 контейнеров, система увеличивает минимальное максимальное количество ЕЗ/с для автоматического масштабирования на 1000 ЕЗ/с для каждого дополнительного контейнера. Например, если у вас есть 30 контейнеров, наименьшее максимальное число ЕЗ/с для автомасштабирования, которое вы можете установить, составляет 6000 ЕЗ/с (масштабируется от 600 до 6000 ЕЗ/с). |
Ограничения запросов SQL
Cosmos DB поддерживает запросы элементов с помощью SQL. В следующей таблице описаны ограничения в операторах запроса, например, с точки зрения количества предложений или длины запроса.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальная длина SQL-запроса | 512 КБ |
Максимальное количество JOIN на запрос | 10 1 |
Максимальное количество определяемых пользователем функций на запрос | 10 1 |
Максимальное количество точек на полигон | 4096 |
Максимальное количество явно включенных путей на контейнер | 1500 1 |
Максимальное количество явно исключенных путей на контейнер | 1500 1 |
Максимальное количество свойств в составном индексе | 8 |
1 Вы можете увеличить любой из этих лимитов запросов SQL, создав запрос на поддержку Azure.
Ограничения API MongoDB
Cosmos DB поддерживает проводной протокол MongoDB для приложений, написанных для MongoDB. Вы можете найти поддерживаемые команды и версии протоколов в разделе Поддерживаемые функции и синтаксис MongoDB.
В следующей таблице перечислены ограничения, характерные для поддержки функций MongoDB. Другие ограничения службы, упомянутые для SQL (основного) API, также применяются к API MongoDB.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Максимальный размер памяти запросов MongoDB (это ограничение только для версии сервера 3.2) | 40 МБ |
Максимальное время выполнения операций MongoDB (для версии сервера 3.2) | 15 секунд |
Максимальное время выполнения операций MongoDB (для версии сервера 3.6 и 4.0) | 60 секунд |
Максимальный уровень вложенности для встроенных объектов/массивов в определениях индекса | 6 |
Тайм-аут простоя соединения для закрытия соединения на стороне сервера 1 | 30 минут |
1 Мы рекомендуем, чтобы клиентские приложения установили в настройках драйвера время простоя соединения на 2–3 минуты, поскольку время ожидания по умолчанию для Azure LoadBalancer составляет 4 минуты. Этот тайм-аут гарантирует, что бездействующие подключения не будут закрыты промежуточным балансировщиком нагрузки между клиентским компьютером и Azure Cosmos DB.
Ограничения бесплатной пробной версии Cosmos DB
В следующей таблице перечислены ограничения бесплатной пробной версии Azure Cosmos DB.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Продолжительность судебного разбирательства | 30 дней (после истечения срока можно запросить новую пробную версию) По истечении срока сохраненная информация удаляется. |
Максимальное количество контейнеров на подписку (SQL, Gremlin, Table API) | 1 |
Максимальное количество контейнеров на подписку (MongoDB API) | 3 |
Максимальная производительность на контейнер | 5000 |
Максимальная пропускная способность на базу данных с общей пропускной способностью | 20000 |
Максимальное общее хранилище на учетную запись | 10 ГБ |
Пробная версия Cosmos DB поддерживает глобальное распространение только в регионах Центральной США, Северной Европы и Юго-Восточной Азии. Билеты в службу поддержки Azure нельзя создать для пробных учетных записей Azure Cosmos DB. Однако поддержка предоставляется для подписчиков с существующими планами поддержки.
Ограничения для учетных записей уровня бесплатного пользования Azure Cosmos DB
В следующей таблице перечислены ограничения для учетных записей уровня бесплатного пользования Azure Cosmos DB.
Ресурс | Ограничение |
---|---|
Количество учетных записей бесплатного уровня на подписку Azure | 1 |
Срок действия скидки бесплатного уровня | Срок жизни учетной записи. Должен согласиться во время создания учетной записи. |
Максимум ЕЗ/с бесплатно | 1000 ЕЗ/с |
Максимальная емкость бесплатно | 25 ГБ |
Максимальное количество совместно используемых баз данных пропускной способности | 5 |
Максимальное количество контейнеров в общей базе данных пропускной способности | 25 В учетных записях бесплатного уровня минимальная ЕЗ/с для базы данных с общей пропускной способностью, содержащей до 25 контейнеров, составляет 400 ЕЗ/с. |
В дополнение к вышеизложенному ограничения на учетную запись также применяются к учетным записям бесплатного уровня. Чтобы узнать больше, см. статью о бесплатном уровне учетной записи.
Дальнейшие действия
Узнайте больше об основных концепциях Cosmos DB, глобальном распределении и секционировании, а также подготовленной пропускной способности.
Начните работу с Azure Cosmos DB с помощью одного из наших кратких руководств:
- Начните работу с Azure Cosmos DB SQL API
- Начало работы с API Azure Cosmos DB для MongoDB
- Начало работы с Azure Cosmos DB Cassandra API
- Начало работы с Azure Cosmos DB Gremlin API
- Начало работы с Azure Cosmos DB Table API
- Пытаетесь спланировать ресурсы для миграции в Azure Cosmos DB? Вы можете использовать информацию о существующем кластере базы данных для планирования емкости.
- Если все, что вам известно, — это количество виртуальных ядер и серверов в существующем кластере базы данных, прочтите об оценке единиц запросов с использованием виртуальных ядер или виртуальных ЦП .