Ru ot: Открытые Технологии

Posted on by alexxlab

Содержание

Охрана труда для 1С — цифровизация процессов охраны труда

  • facebook
  • facebook
  • twitter
  • twitter
  • googleplus
  • googleplus
  • youtube
  • vkontakte
  • Privacy policy

Линейка программных продуктов «Охрана труда для 1С»

 

Специальная оценка условий труда по 426-ФЗ

Медицинские осмотры по приказу №29н

Учет спецодежды и СИЗ

Система управления охраной труда

Инструктажи, обучение, проверка знаний по ОТ

Создание электронных курсов

Допуски к работе, предписания и мероприятия

Управление инструкциями и документацией

Управление рисками

Расследование несчастных случаев

Льготы, компенсации, ЛПП, доп. дни отпуска

Автоматизация промышленной и пожарной безопасности

Бюджет по охране труда (смета расходов)

Транспортная, электробезопасность, ГО и ЧС

Экология

Подрядчики — оценка и контроль деятельности

Охрана труда

Лицензия на год

14 000 руб

  • Купить
  • Обновить

Брошюра в PDF

Демо-сервер

Демо-день

Обучение

 

Новости проекта

«Команда перемен» – акция для клиентов

03. 10.2022

Выгодная цена на «Охрана труда версия ПРОФ» и подарок при покупке!

Демонстрационные дни октябрь — декабрь 2022

27.09.2022

Участвуйте в вебинарах — обзорах учета в охране труда в программных продуктах линейки «Охрана труда». Регистрируйтесь заранее, приглашайте коллег!

«Охрана труда: ключевые изменения с 1 сентября 2022 года» – клуб пользователей

12.09.2022

Наша команда продолжает работу Клуба пользователей «Охрана труда» и приглашает IT-специалистов, специалистов по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности обсудить основные изменения в области охраны труда вступившие в силу с 01.09.2022 г и дать советы по их реализации с помощью программы «Охрана труда».

Труд. Защита. Безопасность! Цифровая трансформация

06.09.2022

Приглашаем на онлайн-конференцию от экосистемы БИОТ. От нашей команды выступает директор, Дмитрий Просвирнин.

Продлен сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие»

07. 07.2022

Фирма «1С» опубликовала информацию о получении программным продуктом «Охрана труда» очередного сертификата «Совместимо!»

Демонстрационные дни июль — сентябрь 2022

28.06.2022

Приглашаем вас к участию в вебинарах — обзорах программных продуктов линейки «Охрана труда». Регистрируйтесь заранее, приглашайте коллег! 

Все новости

Отзывы о внедрениях программ

  • Отзыв от ЗАО «Лесозавод 25»
  • Отзыв от ООО «Петровский СПб»
  • Отзыв от ООО «Тосол-Синтез»
  • Отзыв от ТОО СП «Катко»
  • Отзыв от ООО «Предприятие ВГТ»
  • Отзыв от компании Аграна фрут

Все отзывы

Нам доверяют

Статьи

Изменения в порядке проведения психиатрических медосмотров

04.08.2022

В новом порядке определены виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, установлены требования к оформлению и содержанию направления.

Промышленная безопасность. Учет и регистрация опасных производственных объектов.

12.07.2022

Согласно законодательству абсолютно любой опасный производственный объект должен пройти регистрацию в государственном реестре опасных производственных объектов. За процедуру регистрации ответственность несет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Выставка KIOSH-2022

13.06.2022

С 25 по 27 мая 2022 года в столице Казахстана Нур-Султане состоялась Х международная выставка-конференция по охране труда и промышленной безопасности «KIOSH-2022», организованная Министерством труда и социальной защиты населения республики и выставочной компанией Iteca.

Все статьи

Версии конфигурации

Версия 10.2.11.10

19.08.2022

Текущая версия конфигурации «Системы безопасности и охраны труда» 10.2.11.10 от 19.08.2022

Промежуточная версия конфигурации «Системы безопасности и охраны труда» 10. 2.11.13 от 12.09.2022

 

Текущая версия конфигурации «Охрана труда. КОРП» 10.2.11.10 от 19.08.2022

Промежуточная версия конфигурации «Охрана труда. КОРП» 10.2.11.13 от 12.09.2022

 

Текущая версия конфигурации «Охрана труда. ПРОФ» 10.2.11.10 от 19.08.2022

Промежуточная версия конфигурации «Охрана труда. ПРОФ» 10.2.11.13 от 12.09.2022

 

Текущая версия конфигурации «Охрана труда для Казахстана. ПРОФ» 10.2.10.8 от 24.05.2022

 

Текущая версия конфигурации «Охрана труда. Стандарт» 10.2.11.11 от 23.08.2022

 

Текущая версия конфигурации «Учебный центр подготовки персонала» 10.2.11.11 от 23.08.2022

 

Текущая версия конфигурации «Система управления профессиональными рисками» 10.2.11.11 от 23.08.2022

 

С 01.01.2020 прекращена поддержка версии 7.3 ПП «Охрана труда» Подробнее. ..

Все версии

Актион Охрана труда — все, что нужно специалисту по охране труда для работы

Издательская группа Актион Охрана труда входит в медиахолдинг Актион и отвечает за информационную поддержку специалистов по охране труда. Мы помогаем предупредить несчастные случаи, избежать штрафов по охране труда и претензий со стороны проверяющих органов

В Актион Охрана труда выберите продукт для себя

Справочные системы

Готовые решения рабочих вопросов от экспертов, специалистов Минтруда, Роструда, ГИТ, МЧС

Журналы

Ежемесячные издания с разъяснениями актуальных вопросов и изменений законодательства

Школы

Дистанционное образование по охране труда с официальным документом

Порталы

Информационный сайт об охране труда

Проекты

Главный конкурс в отрасли, ежегодные конференции, семинары, вебинары

АКТИОН 360

Корпоративная справочно — образовательная система включает в себя все продукты группы Актион Охрана труда

Доступ с любого устройства без привязки к рабочему компьютеру

Аргументированный ответ на любой вопрос по охране труда

Рекомендации по всем вопросам охраны труда с ссылками на нормативно- правовые документы. Готовые формы и образцы документов по охране труда. Безлимитная экспертная поддержка: письменные консультации и онлайн – помощник.

Купить Систему Почитать бесплатно

Доступ с любого устройства без привязки к рабочему компьютеру

Аргументированный ответ на любой вопрос по охране труда для бюджетных учреждений

Рекомендации по всем вопросам охраны труда с ссылками на нормативно- правовые документы. Готовые формы и образцы документов по охране труда. Безлимитная экспертная поддержка: письменные консультации и онлайн – помощник.

Купить Систему Почитать бесплатно

10 000
специалистов читают журнал ежемесячно

Разъяснения актуальных вопросов с примерами и ссылками на шаблоны документов

Каждый месяц в журнале новые статьи по организации работы по охране труда, несчастным случаям и профзаболеваниям, медицинским осмотрам, обучению, СИЗ, СОУТ.

Купить Журнал Почитать бесплатно

Редакция
мониторит все изменения законодательства

Журнал информирует обо всех важных изменениях в законодательстве

В каждом номере журнала обзор изменений в законодательстве по охране труда. Комментарии и тексты новых законов, постановлений, писем

Купить Журнал Почитать бесплатно

Ответы
на самые острые вопросы

Журнал с готовыми решениями сложных рабочих ситуаций по охране труда

В журнале готовые ответы на самые сложные вопросы безопасности труда, обучения по охране труда, учёта и расследования несчастных случаев, обеспечения работников СИЗ.

Купить Журнал Почитать бесплатно

24 часа в сутки
есть доступ к личному кабинету у ученика

Удобное онлайн-обучение для профпереподготовки и повышения квалификации по охране труда

Обучение по программам с выдачей Диплома о профпереподготовке или Удостоверения о повышении квалификации. Программы соответствуют требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».

Записаться на обучение Попробовать бесплатно

Безлимитное
количество доступов на обучение

Площадка для обязательного обучения и проверки знаний всех сотрудников

В Академии можно обучить по охране труда (Порядок № 1/29), оказанию первой медицинской помощи и пожарно-техническому минимуму. Сотрудники будут проходить назначенные им программы или тесты. Вы сможете следить за процессом обучения.

Записаться на обучение Попробовать бесплатно

100 000
специалистов посещают сайт ежемесячно

Проверенная информация по охране труда в интернете

Здесь собраны образцы и бланки документов, важная информация по законодательству, статьи экспертов и актуальные новости

Перейти на сайт

Рейтинг
специалистов по охране труда в России

Ежегодный конкурс при поддержке Минтруда и Роструда для выбора лучшего специалиста

По итогам выбирается лучший специалист по охране труда в России и каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

Перейти на сайт

Главные
профессиональные события в году

Место встречи специалистов с Минтрудом, Рострудом и ведущими экспертами

Ежегодные всероссийские конференции по охране труда проходят при участии ведущих экспертов и специалистов из Минтруда и Роструда. Собираются специалисты по охране труда из всех регионов.

Перейти на сайт

5 000
участников ежемесячно

Разъяснения актуальных вопросов специалистов по охране труда онлайн

Для просмотра достаточно иметь компьютер с выходом в интернет. Лекторами являются эксперты редакции системы, журналов и приглашенные эксперты-практики. После окончания вебинара можно скачать именной сертификат об участии.

Перейти на сайт

Корпоративная
система для сотрудников

Единое решение для ключевых служб компании

Справочные системы, онлайн-школы и сервисы — все лучшие продукты медиахолдинга Актион собраны в одном месте. Удобные инструменты для сотрудников, от которых зависит эффективность компании.

Купить Систему Почитать бесплатно

Цифровая трансформация охраны труда Наше видение перевода всей сферы охраны труда в цифровую плоскость

В России активно реализуются процессы цифровой трансформации, а ситуация с пандемией коронавируса только ускорила переход на новые технологии и онлайн-сервисы. Словосочетание «цифровая трансформация» даже выбрано в качестве национальной цели развития страны до 2030 года и утверждено Указом Президента РФ от 21.07.2020 № 474. Совместно с экспертами EcoStandard group мы разработали свое видение цифровизации сферы охраны труда.

22.04.21

21K

На федеральном уровне сегодня активно осуществляется переход на цифровые сервисы, включая ведение электронного кадрового документооборота и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, использование электронного листка нетрудоспособности, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования и т. п.

При этом цифровизация не должна стать самоцелью: современные технологии нужны только тогда, когда их использование позволяет добиться более высокого, с точки зрения эффективности, результата. Поэтому крайне важно для государственного управления системой охраны труда создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволит создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческих решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру компаний и госаппарата.

Мы полагаем, что этого возможно добиться за счет создания единой централизованной цифровой платформы – Федеральной государственной информационной системы управления охраной труда (ФГИС УОТ).

Единая цифровая платформа, спроектированная в рамках нашего проекта и базирующаяся на серверах государственных органов власти, должна представлять собой совокупность взаимосвязанных цифровых систем, подсистем и сервисов.

Для чего

Ключевой целью цифровой трансформации является создание прозрачной системы взаимодействия всех участников, и, как следствие, – действенный инструмент для реального управления системой охраны труда в стране.

Трансформация внутренних и внешних процессов в охране труда в единую цифровую платформу позволит:

  • сократить количество бумажных документов, журналов и перейти к использованию юридически значимых цифровых записей в информационной системе;
  • развить межведомственную интеграцию органов государственной власти, основанную на совместном использовании данных из единой системы;
  • исключить излишнюю отчетность для работодателя за счет межведомственной интеграции;
  • исключить проверки, которые возможно выполнить автоматически в информационной системе;
  • оптимизировать организационную структуру компании за счет автоматизации бизнес-процессов;
  • создать прозрачную систему взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.

Концепция единой цифровой платформы должна быть направлена на повышение качества и эффективности документооборота на основе высокотехнологичных решений, упрощение, облегчение и создание комфортных условий для электронного взаимодействия между государственными органами власти и/или хозяйствующими субъектами, работником и остальными участниками рынка.

Главным результатом цифровизации станет централизация всех процессов каждого из участника сферы охраны труда в едином формате. Во многих компаниях сегодня мы видим понимание необходимости трансформации, смены подхода к бизнес-процессам. Причем это желание не только компаний-работодателей, но и государства, в частности, надзорных органов. Цифровизация приведет к прозрачности всех процессов и, как следствие, — к росту уровня осознанности и ответственности работодателей к вопросам охраны труда, повышению общего уровня культуры безопасности.

Доступ к единой цифровой платформе каждой из сторон предоставляется в рамках их функций и полномочий.

Принципы реализации проекта

Единообразие

Форматы электронных документов должны быть основаны на единых принципах и нормативно закреплены. Это позволит снизить затраты на обработку электронных документов у всех субъектов, а также на возможную доработку программного обеспечения при появлении новых форматов документов.

Регулирование

Обеспечение комплексного регулирования всех этапов документов: создания, использования, хранения и уничтожения электронных документов.

Этапность

При внедрении единой цифровой платформы необходимо предусмотреть переходные периоды для комфортной реализации программного обеспечения со стороны всех субъектов взаимоотношений.

Однократность представления

Одним из результатов цифровизации должна стать модель, позволяющая исключить необходимость повторного представления хозяйствующим субъектом документов органам государственной власти и другим участникам рынка.

Важность и необходимость цифровизации трудно переоценить, она буквально проникла во все сферы нашей жизни. Но, как нас учили в институте (я закончил МИФИ), нельзя автоматизировать или, как сейчас говорят, диджитилизировать то, что не выполнялось или не делалось вручную. На тех предприятиях, где уже были внедрены процессы учёта, контроля, обучения процессов обеспечивающих и поддерживающих безопасные условия труда, процесс цифровизации – это следующий, логически необходимый этап построения системы управления охраной труда. Очевидно, что цифровые технологии не только ускоряют, упрощают целый ряд бизнес-процессов, но и позволяют минимизировать так называемый «человеческий фактор». А в случаях, когда приходится работать с огромными массивами данных, без цифровых технологий в принципе не обойтись. «Цифра в охране труда» – это даже не будущее, это необходимость текущего момента.

Работник

Ключевой плюс – работник получит возможность удаленно, посредством единого портала и без участия должностных лиц работодателя и государственных органов получать, знакомиться, подписывать и отправлять всю необходимую ему документацию по охране труда

Возможности при работе с системой ФГИС УОТ

  • Ознакомление и подписание всей документации по охране труда (обучение, инструктажи, медосмотры, СИЗ) с помощью ЭЦП (с помощью гос. услуг или кода смс)
  • Просмотр рейтинга работодателя, а значит, понимание общего состояния охраны труда в своей организации
  • Обращение в надзорные органы
  • Просмотр сведений о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
  • Загрузка данных о повышении квалификации, изменении личных данных (например, ФИО)
  • Загрузка результатов медицинских осмотров (в части наличия медицинских противопоказаний к работе)
  • Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте (тем самым реализуется право работника на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, предоставленное статьей 21 ТК РФ)
  • Проверка обеспеченности СИЗ в соответствии с предусмотренными законодательством нормами
  • Участие в трехступенчатом контроле, внесение и контроль исполнения результатов

Для соискателей

С помощью ФГИС УОТ соискатели смогут заранее узнать рейтинг работодателя и ознакомиться с условиями труда на рабочих местах

Работодатель

Ключевая особенность – снижение административной нагрузки за счет внедрения цифровых сервисов для взаимодействия с органами госуправления, автоматизация процессов и электронный документооборот

Возможности при работе с ФГИС УОТ

Автоматизация рутинных процессов

Отчетность для Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Роспотребнадзора и других контролирующих органов будет автоматически формироваться и выгружаться в соответствующие ведомства

Электронный документооборот и цифровизация бумажных документов

Регистрировать факт проведения инструктажей и вести журналы в электронном виде

Проводить обучение онлайн и проверку знаний в электронном формате

Автоматически формировать список контингента для прохождения медицинских осмотров, направления в медицинскую организацию и хранение заключений

Формировать и хранить личные карточки учета СИЗ, данные о обеспеченности работников СИЗ

Формировать наряд-допуски

Загружать документацию по специальной оценке условий труда, мероприятиям по улучшению условий труда (с отметкой о выполнении, ответственными и т. д.)

Загружать сведения о несчастных случаях и профзаболеваниях (с привязкой к конкретному сотруднику, материалам расследования НС, профзаболевания, заключениям профпатолога и т.д.), сводного отчета о микротравмах и инцидентах, о мероприятиях, направленных на предотвращение НС

Формировать план мероприятий по охране труда, вести бюджетирование охраны труда. Рассчитывать компенсации для работников и отчисления на охрану труда

Сокращение отчетности

За счет автоматической выгрузки контролирующими органами в рамках своих полномочий всей необходимой информации о деятельности организации пропадет необходимость в излишней отчетности

Рейтинг работодателя

Показатели рейтинга в компактной и емкой форме будут характеризовать общее состояние охраны труда в организации. Он будет формироваться следующим образом: за каждое из обязательных мероприятий в области охраны труда работодатель получает определенный рейтинговый балл. При составлении рейтинга оценивается степень выполнения обязательных процедур и их качество.

На основании данного рейтинга может определяться категория риска для проведения плановых проверок, определяться коэффициент отчислений в ФСС, размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем (статья 226 ТК РФ).

Также соискатель на вакантную должность, ГИТ при проверке или профсоюзы смогут ориентироваться на рейтинг работодателя.

Формировать рейтинг работодателя смогут:

  1. Независимая организация (аудит аутсорсинговой организации).
  2. ГИТ
  3. Работодатель (самооценка)
  4. Профсоюзы

В вашей концепции хорошо прописано, какие плюсы дает цифровизация: снижение трудоемкости в работе специалиста по охране труда, прозрачность и доступ к информации как федеральных органов исполнительной власти, так и работников, и работодателей. Компания ОАО «РЖД сейчас проводит пилотный проект на Уральской и Северо-Кавказской железных дорогах по цифровизации документооборота, в том числе по по электронному ведению журналов инструктажей. Пилотный проект проходит одновременно и в бумажном, и в электронном варианте, потому что наше законодательство пока не позволяет проводить инструктажи и обучение в электронном виде. Первый шаг, который необходим для цифровизации – внесение изменений в законодательство о разрешении применения электронной цифровой подписи.

Инициатива очень хорошая. Создание единой прозрачной базы данных по вопросам безопасности необходимо. Электронный документооборот и цифровизация бумажных документов – то, о чем давно мечтают работодатели. А уж про сокращение бумажной отчетности и говорить нечего. Если данная инициатива будет реализована так, как предлагается – это будет большим шагом в охране труда. Можно будет тратить меньше времени на заполнение бумаг и больше – на общение с людьми и профилактику происшествий. Кроме того, это может стать важным инструментом для повышения качества обучения, и сделать охрану труда действующей, а не декларативно-дисциплинарной, системой улучшения условий труда.

Профсоюз

Ключевой плюс – электронный документооборот и контроль выполнения работодателем всех необходимых мероприятий по улучшению условий труда

Возможности при работе с системой ФГИС УОТ

  • Просмотр сводных отчетов работодателя и возможность контролировать организации, в которых созданы первичные профсоюзные организации, с точки зрения соблюдения прав работников на безопасные условия труда
  • Просмотр рейтинга работодателя при принятии его первичной профсоюзной организации в члены профсоюза
  • Обращаться в надзорные органы

Органы государственного управления

Ключевой плюс – отпадает потребность в плановых проверках ГИТ и появляется прозрачность всех процессов в охране труда

Министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Пенсионный фонд РФ, ФСС и другие органы госуправления получают возможность

  • Автоматически формировать и выгружать отчеты в рамках своих полномочий и функций
  • Запрашивать данные из ФГИС УОТ для определения списка компаний, подлежащих плановой проверке
  • Автоматический категорировать компании по степени риска
  • Выгружать информацию о состоянии охраны труда в компании перед проведением проверки или отработки жалобы
  • Проводить предварительный анализ собираемой информации с целью внедрения риск-ориентированного подхода при реализации государственных функций по контролю и надзору
  • Создать систему аналитики и прогнозирования, предоставляющую инструменты для получения качественной и непротиворечивой статистической и аналитической отчетности, необходимой для принятия качественных управленческих решений.

Экспертные (аудиторские) организации

Ключевой плюс – исключение оказания некачественных услуг работодателю за счет прозрачности системы (загружаемые данные сразу будут доступны всем участникам, в том числе и контролирующим органам)

Возможности аудиторских, аутсорсинговых, медицинских организаций, учебных центров

Организации, проводящие специальную оценку условий труда, получат доступ к необходимым им документам на различных этапах выполнения работ по СОУТ (официальным и сопроводительным письмам, запрос ИД, заключение эксперта по идентификации и т.д).

Организации, оказывающие услуги по охране труда на основе аутсорсинга, получат доступ ко всей документации по охране труда в организации и, соответственно, возможность загрузки в систему результатов обучения, инструктажей, несчастных случаев и т.д.

В рамках своих полномочий учебные центры загружают в ФГИС УОТ протоколы обучений и, при необходимости, результаты тестирований, а медицинские организации – результаты медосмотров (только заключения о годности работника к выполнению определенного вида работ, без раскрытия персональных данных и врачебной тайны).

Электронный документооборот и автоматизацию всех процессов в охране труда необходимо внедрять как можно скорее. На сегодняшний день специалист по охране труда тратит много времени на ведение бумажных документов, вместо того, чтобы заниматься контролем безопасного выполнения работ сотрудниками. Ведь надо большую часть времени работать с персоналом, а не проводить за рабочим столом за бумагами. Надеюсь, осенью примут долгожданные поправки в Трудовой кодекс РФ и электронный документооборот в охране труда будет официально разрешен.

Возможная схема движения документов

На примере документа, требующего подписание двумя сторонами, рассмотрим предполагаемый процесс работы ФГИС УОТ.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

  1. Работодатель автоматически формирует и подписывает документ с помощью ЭЦП.
  2. Работник подписывает его с помощью ЭЦП на сайте Госуслуг или с помощью смс-кода.
  3. После этого документ автоматически регистрируется во ФГИС УОТ и ему присваивается регистрационный номер документа (РНД).
  4. Другие субъекты взаимоотношений (ПФР, ГИТ, профсоюзы и т.д.) получают доступ к данному документу, если подобное предусмотрено их функциями и полномочиями.

Возможные риски

Для реализации подхода к трансформации необходимы организационные изменения у каждого из участников сферы охраны труда. Эти изменения, в свою очередь, должны быть взаимоувязаны и синхронизированы с изменениями в информационных технологиях и реинжиниринге процессов. При реализации этого проекта, по нашему мнению, могут возникнуть следующие вопросы:

Хранение

В рамках реализации данного проекта необходимо сформировать требования по хранению электронных документов:

  • создать условия, исключающие возможность модификации электронного документа;
  • исключить возможность получения доступа к содержанию документа (шифрование) для документов или их частей, не подлежащих автоматическому раскрытию государственным органам или третьим сторонам;
  • обеспечить доступность электронного документа в течение всего срока хранения.

Цифровой барьер

Согласно п. 1 Регламента № 910/2014 «Об электронной идентификации и удостоверительных сервисах для электронных транзакций на внутреннем рынке и об отмене Директивы 1999/93/ЕС», принятом Европейским парламентом и Советом Европейского Союза, укрепление доверия к электронной среде является ключевым для экономического и социального развития. Однако сегодня далеко не все доверяют цифровым сервисам и готовы обучаться работе с ними, что, в свою очередь, может вызвать трудности при внедрении единой платформы.

Персональные данные

Необходимо предусмотреть точное соблюдение Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», либо внести в него соответствующие изменения.

Ожидаемые результаты

Мы ожидаем, что изменение модели регулирования сферы охраны труда и создание единой информационной платформы – ФГИС УОТ – принесет следующие результаты:

Прозрачность

Единая информационная система позволит создать прозрачную систему взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.

Автоматизация рутинных процессов

Автоматическое формирование всей документации по охране труда, составление отчетности для контролирующих органов и другие инструменты цифровизации позволят полностью автоматизировать ручные процессы и значительно сократить объём составляемой бумажной документации.

Снижение нагрузки на специалистов по охране труда

Благодаря автоматизации рутинных процессов специалист по охране труда сможет уделять рабочее время не ведению документации, а развитием культуры безопасности, осознанного отношения к вопросам охраны труда у сотрудников, мероприятиям, направленным на снижение травматизма.

Цифровизация отрасли

Президент России Владимир Путин определил цифровую трансформацию в качестве национальной цели развития до 2030 года. Цифровизация охраны труда – не просто «модный тренд», а необходимое условие развития страны.

Устойчивость системы

  • Повышение гибкости отрасли за счет создания единой цифровой экосистемы сферы охраны труда, что позволит оперативно перенастраивать систему исходя из текущих потребностей и обеспечить ее устойчивость в кризисные моменты;
  • Снижение расходов на содержание госаппарата за счет снижения трудозатрат и оптимизации организационной структуры ведомств;
  • Возможность органов госуправления контролировать ситуацию в сфере охраны труда в режиме реального времени и оперативно реагировать на новые вызовы;
  • Снижение коррупционной составляющей при принятии решений за счет расширенного применения автоматических алгоритмов принятия решений.

Как сказал Натан Ротшильд, «кто владеет информацией – владеет миром». В современном мире на нас с разных сторон обрушивается вал различной информации, из которой зачастую трудно выбрать нужное и действительно важное. Цифровизация всё больше входит не только в нашу повседневную жизнь, но и в производственные процессы в формате дистанционного обучения, электронного документооборота, индустрии 4.0 с её большими данными. Создание единой федеральной платформы позволит объединить все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности, здоровья и благополучия работающего населения, и, значит, и стабильный рост экономики страны.

Трудотерапия

Что такое трудотерапевт?

«Трудотерапевты помогают людям на протяжении всей жизни делать то, что они хотят и должны делать, посредством терапевтического использования повседневной деятельности (профессий). Практикующие трудотерапевты позволяют людям всех возрастов жить полной жизнью, помогая им укреплять здоровье и предотвращать или лучше жить с травмами, болезнями или инвалидностью.

Общие вмешательства в области трудотерапии включают помощь детям с ограниченными возможностями в полноценном участии в школьных и социальных ситуациях, помощь людям, восстанавливающимся после травмы, в восстановлении навыков, а также оказание поддержки пожилым людям, переживающим физические и когнитивные изменения. Услуги трудотерапии обычно включают:

  • индивидуальная оценка, в ходе которой клиент/семья и эрготерапевт определяют цели человека,
  • индивидуальное вмешательство для улучшения способности человека выполнять повседневные действия и достигать целей, и
  • оценка результатов для обеспечения достижения целей и/или внесения изменений в план вмешательства.

Практикующие трудотерапевты придерживаются целостной точки зрения, в которой основное внимание уделяется адаптации окружающей среды и/или задачи к человеку, а человек является неотъемлемой частью терапевтической команды. Это доказательная практика, глубоко укоренившаяся в науке.

Эрготерапевты работают в различных условиях. Примерно половина из них работает в частных офисах или больницах. Другая половина может работать в школах, домах престарелых и в домашнем медицинском обслуживании.

 

Краткие факты: трудотерапевты

Средняя заработная плата 2020 г.

86 280 долларов в год
41,48 долларов в час

Типовое начальное образование

Степень магистра

Опыт работы по родственной профессии

Нет

Обучение на рабочем месте

Нет

Количество рабочих мест, 2020 г.

131 600

Перспективы работы, 2020-30

17% (намного быстрее среднего)

Изменение занятости, 2020-30

23 000

 

Данные Бюро статистики труда США: https://www. bls.gov/ooh/healthcare/occupational-therapists.htm

 

Как стать эрготерапевтом?

Получите степень бакалавра в Рутгерсе по любому предмету, который вам нравится, и сдайте предварительные условия для поступления в школу ОТ в рамках ваших основных и/или факультативных/основных требований. На последнем курсе подайте заявку на программы магистратуры в OT. Вы можете подать заявку на программы уровня магистра или программы докторантуры (OTD). Дополнительную информацию о различных уровнях можно найти здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Considering-OT-Career/FAQs/ Planning.aspx

Найдите аккредитованные программы здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Find-School.aspx

Информацию о централизованной службе подачи заявок на программы ОТ (OTCAS) можно найти здесь: https://www.aota.org/Education-Careers/Find-School/OTCAS.aspx

 

Какова продолжительность программ ОТ?

Магистерские программы обычно длятся около 2 лет, а докторские программы — около 3 лет.

В разных школах разные требования. Наиболее распространенные обязательные курсы:

  • Анатомия и физиология
  • Антропология и/или социология
  • Психология, часто требуется несколько курсов
  • Статистика
  • Некоторые другие требования могут включать медицинскую терминологию и физику или кинезиологию.

 

Сколько стоят программы ОТ?

Стоимость варьируется в зависимости от школы и продолжительности программы и составляет от 15 000 до 70 000 долларов.

 

Какой средний балл мне нужен, чтобы меня приняли в программу OT?

Требования варьируются от программы к программе, но минимальный средний балл бакалавриата для многих программ составляет 3,0

 

Какие стандартные тесты мне нужно пройти, чтобы подать заявку на программы OT?

Большинству требуется GRE

 

Какие еще требования предъявляются к программам OT?

ОТ наблюдение. Для справки, 3 программы уровня магистра в Нью-Джерси (Стоктон, Сетон Холл, Кин) требуют как минимум от 40 до 60 часов наблюдения ОТ в различных условиях.

Рекомендации (рекомендательные письма) часто требуют 3, они должны исходить из источников, которые могут рассказать о вашем потенциале для работы в аспирантуре и могут быть профессорами или руководителями работ.

 

Где я могу найти дополнительную информацию?

https://www.aota.org/

Occupational Therapist

 

Докторантура по трудотерапии — Rutgers

Перейти к содержимому

Докторская степень по трудотерапииАлексис Фулкс2022-10-04T20:14:57+00:00

Идет загрузка…

Обзор

Программа докторантуры по трудотерапии (OTD) проводится на кафедре реабилитации и двигательной науки (RMS) Школы медицинских профессий (SHP) в кампусе Ньюарка, в подразделение Rutgers Biomedical and Health Sciences (RBHS). Программа OTD стремится набрать квалифицированных студентов, которые отражают разнообразие нашего региона и общества. Мы стремимся к созданию открытой и инклюзивной среды, в которой приветствуются недостаточно представленные группы меньшинств, с главной целью — внести свой вклад в трудотерапевтические кадры, основанные на сильных сторонах нашего разнообразия.

Примечание об аккредитации

Программа докторантуры по трудотерапии начального уровня подала заявку на аккредитацию и получила статус кандидата от Совета по аккредитации образования по трудотерапии (ACOTE) Американской ассоциации трудотерапии (AOTA), расположенного по адресу 6116 Executive Boulevard, Suite 200, North Bethesda, MD 20852-4929. Телефонный номер ACOTE c/o AOTA: (301) 652-AOTA, а веб-адрес: www.acoteonline.org. Наша программа должна пройти предварительную аккредитационную проверку, пройти оценку на месте и получить статус аккредитации, прежде чем ее выпускники получат право сдавать национальный сертификационный экзамен для эрготерапевта, проводимый Национальным советом по сертификации в области трудотерапии ( НБКОТ). После успешной сдачи этого экзамена человек будет зарегистрированным специалистом по трудотерапии (OTR). Кроме того, во всех штатах требуется лицензия на практику; однако государственные лицензии обычно выдаются по результатам сертификационного экзамена NBCOT. Обратите внимание, что осуждение за уголовное преступление может повлиять на способность выпускника сдать сертификационный экзамен NBCOT или получить государственную лицензию.

Дом кафедры

Факультет

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Директор программы
Сандра Роджерс, доктор философии, OTR/L; (973) 972-9255

For more information contact the program at the following email: [email protected]

Open HousesProgram HighlightsAdmissions CriteriaCurriculumOur FacultyFAQsOTD Program Visual Metaphor

7PM

Registration is required

7PM

Registration требуется

19:00

Требуется регистрация

19:00

Требуется регистрация. предоставлять своим пациентам исключительные клинические услуги, основанные на роде занятий (т. реагировать на изменения в здравоохранении и расширять помощь малообеспеченным сообществам, а также участвовать в научных исследованиях / исследованиях в области профессиональных наук и трудотерапии. Они будут продолжать практику в учреждениях неотложной и подострой медицинской помощи, школьной системе, программах раннего вмешательства, частной практике, телемедицине и системе уголовного правосудия.

Наши программные темы включают в себя:

  • Профессии, профессиональную практику и профессиональное участие в терапевтических процессах
  • Местная и контекстуальная практика
  • Этика, справедливость и забота
  • Лидерство, защита интересов и сотрудничество
  • Строгие исследования, ученость и инновации
  • Терапевтические процессы, подходящие для современной и будущей практики

В этой программе будет использоваться активное обучение основным медицинским наукам, психологии, социологии, оценке и оценке пациентов, стандартизированным и нестандартным тестам и измерениям, вспомогательным и реабилитационным технологиям, эргономике, гигиене окружающей среды, специальному образованию, санитарному просвещению и пропаганде, и профессиональные стандарты и этика. Кроме того, мы будем готовить студентов к проведению клинических исследований, дальнейшему обучению в докторантуре (Ph.D.), работе в межпрофессиональных командах, работе с многокультурным населением и участию как в общественном, так и в глобальном здравоохранении.

Программа будет принимать 20 студентов, начиная с осени 2021 г., по 40 студентов будет приниматься каждый последующий год, и будет предлагаться непрерывная регистрация в течение 8 последовательных семестров, где лето включено как отдельный семестр (примерно 32 курса, включая 6 месяцев полевой работы) . Полевая работа будет интегрирована в учебную программу (в общей сложности 28 недель плюс стажировка в докторантуре). Студенты должны пройти 24 недели полевой работы уровня II, а также 14-недельный индивидуальный опыт в течение 12 месяцев после завершения дидактической части программы. Заключительный опыт докторантуры должен быть начат после завершения всех курсовых и полевых работ уровня II, а также завершения подготовительных мероприятий, определенных в стандарте ACOTE OTD D. 1.3 2018 года.

Мы приложим все усилия, чтобы сделать доступными международные стажировки и возможность получить докторскую степень. Это не программа PhD; Таким образом, диссертация не требуется, однако студенты будут получать стипендии в рамках своей экспериментальной стажировки в докторантуре. Цель программы клинической докторантуры и 14-недельной стажировки в докторантуре — сосредоточиться на подготовке практикующих специалистов с передовыми клиническими и лидерскими навыками.

Кроме того, студенты имеют возможность участвовать в наших общественных клиниках.

Отделение реабилитации и двигательной науки служит обществу через свою преподавательскую практику, которая обеспечивает трудотерапию и физиотерапию для школьников в Ньюарке и Паттерсоне. Миссия факультета заключается в предоставлении высококачественных услуг физиотерапии и трудотерапии студентам с особыми потребностями для достижения максимальной функции и участия в образовательной среде, а также для улучшения качества жизни каждого клиента с конечной целью интеграции в общество. В настоящее время у нас есть контракты со школьными округами в северной части штата Нью-Джерси.

Клиника общественного участия управляется студентами и оказывает бесплатные услуги университету и новым сообществам. Департамент также участвует в ассоциации Рутгерса со Специальной Олимпиадой, здравоохранением мигрантов в Нью-Джерси и многими другими общественными работами.

RBHS расположен в Юниверсити-Хайтс рядом с другими университетами, недалеко от музея Ньюарка, а затем Центра исполнительских искусств Нью-Джерси и Центра пруденциала.

Информация об обучении

Вернуться к началу ↑

В процессе приема на программу OTD используются как когнитивные, так и некогнитивные качества для оценки способностей абитуриентов, чтобы обеспечить более взвешенное решение о зачислении, чтобы успешные абитуриенты включали как когнитивные, так и некогнитивные качества. Некогнитивные черты проявляются в таких вещах, как опыт работы, волонтерство , ответы на письменные и записанные на видео вопросы и утверждения, сделанные на OTCAS, которые показывают ваши навыки как . Коммуникатор 0186, сотрудник, защитник здоровья и профессионал . Когнитивные черты или академические элементы включают стандартизированные результаты тестов и ваши оценки на обязательных курсах. После рассмотрения подходящим кандидатам будет предложено предоставить дополнительное видео и письменные ответы, начиная с момента рассмотрения заявок. Принимаются только заявки, поданные через OTCAS. Крайний срок подачи заявки – 6 января 2023 г.