Характеристики Телефон BQ BQ-2452 Energy (черный/красный)
Телефон BQ BQ-2452 Energy (черный/красный)
Телефон BQ BQ-2452 Energy (черный/красный)
Основные
Бренд | BQ-MOBILE |
Тип сотового телефона | Телефон |
Поддержка стандартов связи | GSM 850, 900, 1800, 1900 |
Поддержка нескольких SIM-карт | 2 |
Комплектация | Документация, Зарядное устройство |
Дополнительно | Функция Power Bank, Формат SIM — miniSIM |
Конструкция
Тип корпуса | Моноблок |
Сменные панели | Нет |
Защита | Нет |
Материал корпуса | Пластик |
Цвет корпуса | Черный, Красный |
Память
Поддержка карты памяти | microSD |
Максимальный объем карты памяти | 32 ГБ |
Экран
Диагональ экрана | 2. |
Количество цветов экрана | 65 тыс. цветов |
Сенсорный экран | Нет |
Защита от царапин | Нет |
Камера
Встроенная камера | Да |
Функциональные особенности
Работа со звуком | Да |
Навигация | Нет |
Интерфейсы
Wi-Fi | Нет |
Bluetooth | Да |
Выход на наушники | jack 3. 5 мм |
USB | microUSB |
Питание
Тип аккумулятора | Li-Ion |
Емкость аккумулятора | 4000 мА·ч |
Размеры и вес
Длина | 140 мм |
Ширина | 60. 7 мм |
Толщина | 19.85 мм |
Вес | 162 г |
Гарантийное обслуживание
Гарантия | 1 год |
Срок службы | 2 года |
Страна происхождения (производства) | Китай |
Телефон BQ BQ-2452 Energy (черный/красный)
Телефон BQ BQ-2452 Energy (черный/красный)
фото, описание, карта с адресами
Шевцова Марина +7 (495) 725 1001
1001тур
Медведково, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Иванова Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Митино, 1001 тур
Перезвоните мне
Купреева Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Выхино, 1001 тур
Перезвоните мне
Васнева Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Галахова Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Марьино, 1001 тур
Перезвоните мне
Петрова Галина +7 (495) 725 1001
1001тур
Сокол, 1001 тур
Перезвоните мне
Меняйлова Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Новые Черемушки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Хлопкова Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Бабушкинская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Калинина Маргарита +7 (495) 725 1001
1001тур
Новослободская, 1001 тур
Перезвоните мне
Гребнева Александра +7 (495) 725 1001
1001тур
Таганская, 1001 тур
Перезвоните мне
Чекалова Лариса +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Наумова Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Марьино, 1001 тур
Перезвоните мне
Хлынова Полина +7 (495) 725 1001
1001тур
ВДНХ, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Такташова Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Тёплый Стан, 1001 тур
Перезвоните мне
Уталова Надежда +7 (495) 725 1001
1001тур
Водный стадион, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Старинская Марина +7 (495) 725 1001
1001тур
Митино, 1001 тур
Перезвоните мне
Ларионова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Кантемировская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Познер Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Речной Вокзал, 1001 тур
Перезвоните мне
Фортова Маргарита +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Карпухина Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица 1905 года, 1001 тур
Перезвоните мне
Данилина Валентина +7 (495) 725 1001
1001тур
Щукинская, 1001 тур
Перезвоните мне
Змерзлюк Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Полежаевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Афанасьева Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Ласьков Максим +7 (495) 725 1001
1001тур
Пражская, 1001 тур
Перезвоните мне
Наконечный Антон +7 (495) 725 1001
1001тур
Павелецкая, 1001 тур
Перезвоните мне
Малышева Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Павелецкая, 1001 тур
Перезвоните мне
Петрова Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Войковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Гореликова Виктория +7 (495) 725 1001
1001тур
Новые Черемушки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Казакова Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Дербина Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
ВДНХ, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Попеску Даниела +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица 1905 года, 1001 тур
Перезвоните мне
Габоева Белла +7 (495) 725 1001
1001тур
Белорусская, 1001 тур
Перезвоните мне
Цоляк Нателла +7 (495) 725 1001
1001тур
Белорусская, 1001 тур
Перезвоните мне
Гакова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Михайлова Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Тульская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Сатосова Дарья +7 (495) 725 1001
1001тур
Войковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Родзик Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Щукинская, 1001 тур
Перезвоните мне
Голузина Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Алтуфьево Весна, 1001 тур
Перезвоните мне
Сысоева Дарья +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузнецкий мост, 1001 тур
Перезвоните мне
Дмитрова Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Домодедовская, 1001 тур
Перезвоните мне
Налдина Кира +7 (495) 725 1001
1001тур
Новогиреево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Буглак Иван +7 (495) 725 1001
1001тур
Новогиреево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Карпова Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Жулебино, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Павликова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Стахова Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Тёплый Стан, 1001 тур
Перезвоните мне
Сергеев Евгений +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Бекишева Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Митино, 1001 тур
Перезвоните мне
Кичигина Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Электрозаводская, 1001 тур
Перезвоните мне
Кутепова Диана +7 (495) 725 1001
1001тур
Красногвардейская Вегас, 1001 тур
Перезвоните мне
Овсянникова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Метельская Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Лукманова Рената +7 (495) 725 1001
1001тур
Юго-Западная, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Поливановская Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Раменки, 1001 тур
Перезвоните мне
Сарварова Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Водный стадион, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Мишина Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Пражская, 1001 тур
Перезвоните мне
Мухамбетова Рауза +7 (495) 725 1001
1001тур
Новогиреево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Письменов Евгений +7 (495) 725 1001
1001тур
Пражская, 1001 тур
Перезвоните мне
Бессонова Галина +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская Европейский, 1001 тур
Перезвоните мне
Кешишян Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Выхино, 1001 тур
Перезвоните мне
Ольховский Дмитрий +7 (495) 725 1001
1001тур
Раменки, 1001 тур
Перезвоните мне
Ваймер Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Бабичева Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Кувыкина Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Алексеевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Гончарова Лилия +7 (495) 725 1001
1001тур
ВДНХ, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Бывалова Мария +7 (495) 725 1001
1001тур
Речной Вокзал У Речного, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Ермакова Дарья +7 (495) 725 1001
1001тур
Калужская, 1001 тур
Перезвоните мне
Потапова Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Павелецкая, 1001 тур
Перезвоните мне
Ильиных Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Медведково, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Атмахова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица Скобелевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Долженкова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Новослободская, 1001 тур
Перезвоните мне
Антохина Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Петровско-Разумовская Парус, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Белоусова Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Домодедовская, 1001 тур
Перезвоните мне
Шипова Алиса +7 (495) 725 1001
1001тур
Таганская, 1001 тур
Перезвоните мне
Северина Инна +7 (495) 725 1001
1001тур
Павелецкая, 1001 тур
Перезвоните мне
Даричева Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Братиславская, 1001 тур
Перезвоните мне
Сорокина Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Белорусская, 1001 тур
Перезвоните мне
Тихонова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Молодежная, 1001 тур
Перезвоните мне
Бодаева Людмила +7 (495) 725 1001
1001тур
Жулебино, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Подкосова Кристина +7 (495) 725 1001
1001тур
Сокольники, 1001 тур
Перезвоните мне
Волкова Виктория +7 (495) 725 1001
1001тур
Братиславская, 1001 тур
Перезвоните мне
Сапрыкина Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Тёплый Стан, 1001 тур
Перезвоните мне
Гундырева Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Гуржапова Лейла +7 (495) 725 1001
1001тур
Братиславская, 1001 тур
Перезвоните мне
Плешко Марина +7 (495) 725 1001
1001тур
Жулебино, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Максимов Павел +7 (495) 725 1001
1001тур
Щукинская, 1001 тур
Перезвоните мне
Кинкович Татьяна +7 (495) 725 1001
1001тур
Саларьево, 1001 тур
Перезвоните мне
Лызина Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Коломенская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Кулинич Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Тульская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Антонова Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Полежаевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Маслов Александр +7 (495) 725 1001
1001тур
Новогиреево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Пицун Жанна +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Лужкова Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Порохина Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Петровско-Разумовская Парус, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Стрельникова Наталья +7 (495) 725 1001
1001тур
Кантемировская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Власова Анжелика +7 (495) 725 1001
1001тур
Речной Вокзал У Речного, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Базылева Наталия +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица Скобелевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Карева Олеся +7 (495) 725 1001
1001тур
Речной Вокзал, 1001 тур
Перезвоните мне
Мартынов Роман +7 (495) 725 1001
1001тур
Электрозаводская, 1001 тур
Перезвоните мне
Вахрамова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Полежаевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Погосян Ани +7 (495) 725 1001
1001тур
Алтуфьево Весна, 1001 тур
Перезвоните мне
Сорокин Анатолий +7 (495) 725 1001
1001тур
Тёплый Стан, 1001 тур
Перезвоните мне
Решникова Евгения +7 (495) 725 1001
1001тур
Тверская, 1001 тур
Перезвоните мне
Базаров Николай +7 (495) 725 1001
1001тур
Сокол, 1001 тур
Перезвоните мне
Табагуа Диана +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузнецкий мост, 1001 тур
Перезвоните мне
Гаршина Алена +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица 1905 года, 1001 тур
Перезвоните мне
Сергеева Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Планерная, 1001 тур
Перезвоните мне
Бриленкова Ксения +7 (495) 725 1001
1001тур
Полежаевская, 1001 тур
Перезвоните мне
Ескина Алла +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Королев Артём +7 (495) 725 1001
1001тур
Тульская, 1001 тур
Перезвоните мне
Королева Татьяна +7 (495) 725 1001
1001тур
Сокольники, 1001 тур
Перезвоните мне
Акиняева Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Тимофеева Инна +7 (495) 725 1001
1001тур
Щелковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Шагербаева Джульетта +7 (495) 725 1001
1001тур
Тёплый Стан, 1001 тур
Перезвоните мне
Шепелева Татьяна +7 (495) 725 1001
1001тур
Кантемировская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Самодаровская Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская Европейский, 1001 тур
Перезвоните мне
Косарева Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Беляево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Кириллов Дмитрий +7 (495) 725 1001
1001тур
Коломенская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Скорописова Майя +7 (495) 725 1001
1001тур
Медведково, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Лавренюк Анжелика +7 (495) 725 1001
1001тур
Бабушкинская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Шугаева Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Fun&Sun (ex.
TUI)
Перезвоните мне
Ковалёв Максим +7 (495) 725 1001
1001тур
Тверская, 1001 тур
Перезвоните мне
Шелягина Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Войковская, 1001 тур
Перезвоните мне
Таврина Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Саларьево, 1001 тур
Перезвоните мне
Захарченко Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Бабушкинская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Евдокимова Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Петровско-Разумовская Парус, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Рогова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Домодедовская, 1001 тур
Перезвоните мне
Сапрыкина Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Красногвардейская Вегас, 1001 тур
Перезвоните мне
Гусева Евгения +7 (495) 725 1001
1001тур
Беляево, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Ткач Михаил +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Сайкина Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Электрозаводская, 1001 тур
Перезвоните мне
Щербинина Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Водный стадион, 1001 тур
Перезвоните мне
Москвина Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Братиславская, 1001 тур
Перезвоните мне
Ворик Илона +7 (495) 725 1001
1001тур
Речной Вокзал У Речного, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Саватеева Светлана +7 (495) 725 1001
1001тур
Белорусская, 1001 тур
Перезвоните мне
Таран Алена +7 (495) 725 1001
1001тур
Алексеевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Малькович Регина +7 (495) 725 1001
1001тур
Водный стадион, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Павленко Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Домодедовская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Алексеева Оксана +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская Европейский, 1001 тур
Перезвоните мне
Кулагина Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузьминки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Погоний Кристина +7 (495) 725 1001
1001тур
Крылатское, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Наумова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Таганская, 1001 тур
Перезвоните мне
Тузова Татьяна +7 (495) 725 1001
1001тур
Сокольники, 1001 тур
Перезвоните мне
Петрикова Валерия +7 (495) 725 1001
1001тур
Планерная, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Угляй Екатерина +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузнецкий мост, 1001 тур
Перезвоните мне
Калинин Никита +7 (495) 725 1001
1001тур
Москва
Перезвоните мне
Азаревич Мария +7 (495) 725 1001
1001тур
Тульская, 1001 тур
Перезвоните мне
Маргарян Шушан +7 (495) 725 1001
1001тур
Тверская, 1001 тур
Перезвоните мне
Макарова Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Планерная, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Осипова Инесса +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица Скобелевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Ковалёв Вадим +7 (495) 725 1001
1001тур
Коломенская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Слобожанинова Юлия +7 (495) 725 1001
1001тур
Киевская Европейский, 1001 тур
Перезвоните мне
Костенко Кристина +7 (495) 725 1001
1001тур
Отрадное, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Самарина Марина +7 (495) 725 1001
1001тур
Новые Черемушки, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Юрьева Елена +7 (495) 725 1001
1001тур
Кузнецкий мост, 1001 тур
Перезвоните мне
Лисина Ольга +7 (495) 725 1001
1001тур
Водный стадион, 1001 тур
Перезвоните мне
Иванова Анастасия +7 (495) 725 1001
1001тур
Улица 1905 года, 1001 тур
Перезвоните мне
Соседов Василий +7 (495) 725 1001
1001тур
Фили, 1001 тур
Перезвоните мне
Фетисова Регина +7 (495) 725 1001
1001тур
Тверская, 1001 тур
Перезвоните мне
Четвергова Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Юго-Западная, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Петухова Маргарита +7 (495) 725 1001
1001тур
Домодедовская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Гарёва Оксана +7 (495) 725 1001
1001тур
Академическая, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
Королева Анна +7 (495) 725 1001
1001тур
Красногвардейская Вегас, 1001 тур
Перезвоните мне
Карпунина Ирина +7 (495) 725 1001
1001тур
Алексеевская, 1001 тур/Pegas
Перезвоните мне
B&Q предлагает простое вознаграждение – льготы для сотрудников
В прошлом году компания B&Q пересмотрела пакет вознаграждений и льгот для своих сотрудников, чтобы упростить свои предложения.
Упрощение было в центре кадровой стратегии B&Q в прошлом году, поскольку организация стремилась помочь персоналу понять и оценить ценность своих преимуществ и, в конечном счете, повысить их востребованность.
Этот шаг соответствует бизнес-цели B&Q по упрощению модели ценообразования в ответ на войны розничных цен, которые беспокоят многих ее конкурентов. Это связано с введением фиксированных цен на товары вместо временных скидок.
Джанет Маккензи, менеджер по вознаграждениям в B&Q, говорит: «Мы пытаемся упростить управление персоналом для бизнеса и сделать информацию о преимуществах более легкой для поиска и понимания сотрудниками».
Маккензи сосредоточилась на ряде крупных проектов с момента прихода в B&Q в июне 2013 года из The Body Shop, где она была менеджером по международным вознаграждениям, политике и мобильности.
Редизайн годового плана премирования
Она изменила план годового премирования B&Q, упростив их сообщения и дизайн, чтобы сделать их более понятными для сотрудников.
«Если у нас есть схема бонусов, которую сотрудники не понимают, то она, вероятно, не так полезна, как могла бы быть», — говорит она.
До конца 2013 года B&Q использовала три схемы бонусов: план распределения прибыли компании, план бонусов руководства и план бонусов команды магазина, каждая со своими критериями и уровнями выплат.
Например, для выплаты доли прибыли компании необходимо было достичь цели по прибыли на уровне компании, а персонал должен был соответствовать определенным критериям эффективности, в то время как план премирования руководства основывался на продажах и прибыли на уровне компании.
Маккензи говорит: «Мы задались вопросом, почему у нас нет одинаковых целей по всем направлениям, поэтому мы работали над тем, чтобы объединить эти планы».
План распределения прибыли компании и планы премирования руководства объединены в одну схему под названием «Годовой бонус B&Q», основанную на более упорядоченных критериях.
«Когда мы беседуем с сотрудником об их возможностях получения бонусов, теперь намного проще объяснить, что это за возможность и каковы меры плана», — говорит Маккензи.
Но она признает трудности с оценкой последствий изменений плана, которые ей еще предстоит сделать. «Бонусные схемы — это вызов для всех с точки зрения доказательства прямой связи между бонусной схемой и производительностью», — говорит она. «Если кто-то в отрасли взломал это, я хотел бы услышать от них».
Пересмотр пакета вознаграждения
Изменение плана премирования стало частью всестороннего пересмотра пакета вознаграждения B&Q, включая все выплаты и надбавки сотрудникам.
Маккензи говорит: «Речь шла о рассмотрении пакета через призму упрощения HR и обеспечения того, чтобы все было максимально ясно и соответствовало требованиям рынка».
Пересмотр пакета вознаграждений также соответствует стратегии B&Q «Создание лучшего B&Q», которая направлена на признание эффективности и лояльности персонала и поощрение успехов сотрудников.
Запуск схемы поощрения
Соответственно, Mckenzie запустила новую схему поощрения, целью которой является мотивация и поддержка сотрудников.
Схема «Ежедневная благодарность», которая была внедрена в организации в последние месяцы, была разработана, чтобы помочь сотрудникам сосредоточиться на корпоративных ценностях и привести их в соответствие с ними. Они основаны на идее о том, что сотрудники B&Q — это одна большая семья, которая управляет бизнесом, как если бы он был ее собственным, и относится к каждому фунту стерлингов, как к своему собственному, ставит клиентов в центр всего, что она делает, и имеет все, что может. дух и заставляет вещи происходить.
Маккензи добавляет: «У менеджеров есть запас значков благодарности и карточек, на которых они могут писать о положительном поведении, которое они видели, чтобы закрепить его».
Эта схема является частью новой ежеквартальной программы B&Q «Звездные исполнители», в рамках которой выдающиеся сотрудники награждаются денежными средствами, подарочными картами или ужином. Также проводится ежегодная церемония награждения 30 лучших работодателей, каждый из которых получает по 1000 фунтов стерлингов и дополнительную неделю отпуска.
Справедливость поощрения за выслугу лет
В своем обзоре вознаграждения B&Q также оценила справедливость своего пакета, в частности, было ли уместным повышение уровня оплаты в соответствии со стажем сотрудников.
Средний стаж работы ее сотрудников составляет семь лет, но диапазон простирается до 41 года, при этом самому старшему сотруднику 89 лет, он работает продавцом.
Работодатель пришел к выводу, что премия за выслугу лет является справедливой, и поэтому он продолжает осуществлять свою программу выслуги лет, в рамках которой сотрудники награждаются юбилейными значками и карточками, дополнительным отпуском после 10 лет непрерывной работы и денежным вознаграждением после 20 лет работы.
Кампания по экономии на рабочем месте
Каким-то образом Маккензи нашла время, чтобы поработать с материнской организацией B&Q, Kingfisher, над ее стратегией экономии на рабочем месте за последний год.
Кампания группы «Сбережения для вашего будущего», запущенная в ноябре 2013 года, предназначена для привлечения сотрудников к доверительной пенсионной схеме с установленными взносами, предоставляемой Цюрихом.
B&Q вносит 2% для сотрудников, которые вносят 1% от своей зарплаты, а затем уравнивает взносы сотрудников до 7%. После этого работодатель платит 10% за сотрудников, которые вносят 7%, и 14% за сотрудников, которые платят 8% и более.
Организация выпустила серию коротких видеороликов, чтобы помочь сотрудникам понять ряд тем, связанных с пенсиями, таких как аннуитеты и выбор инвестиций, а также приложение для iPhone и Android с играми, связанными с пенсиями.
Маккензи говорит: «Мы хотим помочь персоналу ознакомиться с этими областями. Тот факт, что у нас есть пенсионная схема с установленными взносами, означает, что персонал должен быть более вовлеченным. Да, они могут выбрать вариант по умолчанию, но им нужно больше думать о том, что они сделают со своими деньгами, когда выйдут на пенсию».
В 2013 году компания B&Q зарегистрировала сотрудников автоматически, и процент отказов составляет около 6%.
Название кампании группы намеренно сосредоточено на сбережениях на рабочем месте, а не на конкретных пенсиях, чтобы работодатель мог использовать свои схемы акций, которые включают трех- и пятилетние ежегодные схемы накопления акций Kingfisher и план поощрения акций Kingfisher.
Маккензи надеется, что ее работа поможет повысить осведомленность о щедром пакете льгот B&Q, особенно о увеличенных выплатах по беременности и родам и дополнительных отпусках для сотрудников, проходящих лечение от бесплодия или имеющих обязанности по уходу. В процессе она надеется привлечь и удержать ключевые таланты.
Одно можно сказать наверняка: B&Q занимает хорошие позиции в борьбе за таланты в безжалостно конкурентном секторе розничной торговли.
Краткий обзор B&Q
B&Q — крупнейший в Великобритании розничный продавец товаров для дома и сада, в котором работает более 30 000 сотрудников в 350 магазинах в Великобритании и восьми магазинах в Ирландии.
Рабочая сила в целом состоит из мужчин и женщин 50:50, возраст варьируется от 16 до 89 лет, при этом средний стаж работы в настоящее время составляет семь лет, а самый продолжительный стаж работы составляет 41 год.
Организация, сообщившая о прибыли до вычета налогов в размере 364 миллионов фунтов стерлингов за 26 недель до 2 августа 2014 года, является частью группы Kingfisher, которая является крупнейшей в Европе группой по благоустройству и розничной торговле и третьей по величине в мире.
История карьеры
Джанет Маккензи присоединилась к B&Q в качестве менеджера по вознаграждениям в июне 2013 года и провела последний год, пересматривая свой пакет вознаграждений.
Она пришла в B&Q из The Body Shop, где провела год в качестве менеджера по международным вознаграждениям, политике и мобильности.
Маккензи ранее работала временным менеджером по вознаграждениям в Национальной службе воздушного движения и временным руководителем отдела кадров в валлийской строительной организации MIB Group после четырех лет работы руководителем отдела вознаграждений и льгот в организации инфраструктуры и медиа-услуг Arquiva и четырех лет в качестве вознаграждения и льгот. менеджер технологической организации Lockheed Martin UK.
Бизнес-цели, влияющие на преимущества
- Облегчить доступ к преимуществам для сотрудников всей организации, что будет включать запуск самообслуживания доступа к преимуществам через портативные устройства в магазине в 2015 году.
- Чтобы сделать систему льгот B&Q более гибкой.
Пенсия
Денежная пенсионная схема (взносная), доступная для всех сотрудников
Взносы работодателя варьируются от 2% до 14%, а взносы работников варьируются от 1% до более 8%.
Здоровье и благополучие
Групповое пожизненное страхование на сумму четырехкратного оклада для участников пенсионного плана и единовременного оклада для неучастников пенсионного плана.
Вариант досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья, предлагаемый в рамках пенсионной схемы.
Медицинский денежный план доступен для всех сотрудников.
Частная медицинская страховка для сотрудников службы поддержки магазинов.
Отпуск
6 недель и 6 дней отпуска, включая праздничные дни, с дополнительной неделей отпуска, предоставляемой за выслугу лет.
Сбережения на рабочем месте
Ежегодные трех- и пятилетние программы долевой экономии Kingfisher, по которым сотрудники могут экономить от 5 до 500 фунтов стерлингов в месяц.
Программа поощрения акций Kingfisher, в рамках которой сотрудники могут сэкономить от 10 до 125 фунтов стерлингов в месяц.
Добровольные льготы
Скидки для сотрудников в магазине.
Скидки по договоренности с другими розничными продавцами.
Прочие пособия
Ваучеры по уходу за ребенком.
Начисление заработной платы.
Ежемесячная премия работникам магазинов в размере до 10% оклада.
Ежегодная премия за должности в управлении и службе поддержки магазина.
Развитие стратегии общего вознаграждения в B&Q
ОБЩЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Развитие стратегии общего вознаграждения в B&Q
встряхните свою стратегию и политику вознаграждения. В новом тематическом исследовании, опубликованном e-reward.co.uk, исследуется, как компания B&Q полностью изменила концепцию вознаграждения, признания, найма и удержания сотрудников.
Предлогом для перехода B&Q от довольно традиционной схемы оплаты труда к общей системе вознаграждения было стремление к лучшему стратегическому согласованию программ вознаграждения с бизнес-целями на рынке труда, характеризуемом растущим разнообразием и меняющимися социальными ценностями.
В рамках двухгодичного обзора компания B&Q разработала широкое предложение общего вознаграждения, которое выходит за рамки стандартного вознаграждения и включает в себя общий опыт работы. Новая стратегическая перспектива ритейлера направлена на укрепление желательного поведения сотрудников и в то же время создание привлекательного ценностного предложения.
Профиль компании B&Q
Количество сотрудников: Эквивалент 25 000 штатных сотрудников в Великобритании.
Местонахождение: Головной офис в Истли, Хэмпшир, в котором работает 1000 человек, в более чем 320 магазинах по всей Великобритании, 87 из которых являются крупными складами.
Всего у B&Q 466 магазинов в семи странах, включая Китай, Тайвань, Польшу, Ирландию и Турцию.
Виды деятельности: Годовой оборот 6,4 миллиарда долларов. B&Q является ведущим в Великобритании розничным продавцом товаров для дома и сада, предлагающим более 45 000 товаров для дома и сада от случайных до серьезных людей, занимающихся своими руками, и профессионалов торговли.
Веб-сайт: www.diy.com
Информация, которую вы найдете в этом отчете |
Астилл и проанализировал множество внутренних документов. Это подробное тематическое исследование, занимающее более 60 страниц (18 000 слов), разделено на девять основных разделов: |
Процесс обзора — подход, используемый B&Q для формулирования общего предложения по вознаграждению с выделением всех ключевых этапов процесса анализа, диагностики и проектирования. |
Разработка новой философии вознаграждения , которая направлена на то, чтобы послать сотрудникам правильные сигналы о корпоративных ценностях и убеждениях и предоставить руководству руководящие принципы того, как должны быть сформулированы стратегии и политика вознаграждения. , с упором на обеспечение отличной отдачи от инвестиций организации. |
Новое ценностное предложение — подход B&Q к позиционированию себя как «предпочтительного работодателя» и разработке четкого предложения по трудоустройству, которое поможет изменить негативное восприятие компании как работодатель. |
Командный бонус магазина — новая премия, возникшая на основе старой схемы распределения прибыли компании, которая позволяет B&Q вознаграждать за показатели продаж и потери, установленные на уровне магазина. |
Пособия для семей — ряд программ, помогающих сотрудникам совмещать работу, отдых, семью и время, проводимое в обществе. множество новых гибких вариантов работы и программа помощи сотрудникам. |
Программы поощрения — новые и переименованные схемы (описанные руководством как «лучшие схемы поощрения в розничной торговле») для публичного поощрения и благодарности лучшим людям B&Q. |
Новые схемы оплаты и продвижения по службе — новая структура спотовых ставок для 20 000 консультантов по работе с клиентами, поддерживаемая системой обучения и развития. |
Заявления о совокупном вознаграждении — для повышения понимания и осознания стоимости всего пакета, предлагаемого сотрудникам. |
Извлеченные уроки — если вы решите, что необходимо пересмотреть свои методы вознаграждения, как вы можете избежать некоторых камней преткновения, связанных с широкомасштабными инициативами по изменению ? Уилл Эстилл, менеджер по вознаграждениям B&Q, рекомендует вам помнить о девяти руководящих принципах. |
. анализ |
Хотите узнать больше?
Заголовок: «Эволюция стратегии общего вознаграждения в B&Q», E-research, вып.