Какие регалии времен СССР дают право на «Ветерана труда» — Российская газета
Важное разъяснение дал Верховный суд РФ по поводу ведомственных знаков отличия, наличие которых необходимо для присвоения человеку звания «Ветеран труда».
Каждый человек, у которого впереди замаячил пенсионный возраст, в первую очередь начинает вспоминать, а были ли в его трудовой биографии награды, которые дадут ему немало моральных и материальных выгод от грядущей пенсии. Тот же самый вопрос, о наличии наград, первым задают в Пенсионном фонде любому гражданину, переступившему порог этого ведомства.
Корочки «Ветерана труда» — это и немалые льготы при оплате услуг ЖКХ, и бесплатный проезд на электричке, и дополнительный отдых, если человек остался работать. Многие из тех, кто считает, что имеет право на звание ветерана, идут буквально в бой за право считать собранные за трудовую жизнь всевозможные грамоты, вымпелы и награды основанием для заветного звания.
Один из подобных случаев и рассмотрел Верховный суд, попутно объяснив, что такое ведомственные награды бывшего СССР. Разъяснение законодательных и правовых норм прошлых лет будет интересно многим нынешним и будущим пенсионерам.
История этой жалобы началась в Оренбурге. Там в районный суд с иском к министерству соцразвития Оренбургской области обратилась женщина. Она просила признать незаконным отказ чиновников пенсионного ведомства дать ей звание «Ветеран труда». Истица рассказала суду, что проработала много лет на местном узле связи. В далеком 1984 году ее наградили знаком «Ударник коммунистического труда», и она, оформляя пенсию, попросила присвоить ей звание ветерана. Но пенсионные чиновники написали, что знак «Ударника» права на ветеранское удостоверение ей не дает. Женщина просила суд признать этот ответ незаконным. Районный суд в иске пенсионерке отказал. Следующей инстанцией стал областной суд, который велел местному министерству соцразвития включить гражданку в проект указа губернатора области «О присвоении звания «Ветеран труда».
Теперь подобное решение не устроило оренбургское министерство, и оно обратилось в Верховный суд, попросив пересмотреть дело. Высшая судебная инстанция проделала огромную работу, подняв все положения о прежних наградах, и вынесла решение, что знак «Ударник коммунистического труда» — не ведомственный знак отличия.
Вот все подробности, которые растолковал своим региональным коллегам Верховный суд. Есть основной закон для решения подобных споров. Это Закон «О ветеранах». В нем перечислено, кто является ветераном труда. Это лица, награжденные орденами или медалями, удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации. А также награжденные ведомственными знаками отличия в труде .
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и правовыми актами субъектов России.
Верховный суд разъяснил, что такое ведомственные знаки отличия в труде. Это нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), благодарности, почетные грамоты, дипломы, учрежденные в установленном порядке органами государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации, Верховным судом РФ, Высшим арбитражным судом РФ, Прокуратурой СССР, РСФСР или Генпрокуратурой, Государственным банком СССР, РСФСР или Центральным банком РФ, Центральной избирательной комиссией РФ, Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Судебным департаментом при Верховном суде РФ.
Районный суд в этом списке не нашел указания на знак «Ударник». А областной суд рассуждал так. Было два постановления Президиума ВЦСПС (от 1966 года и 1969 года), в которых говорилось, что награждением единого для СССР знаком «Ударник коммунистического труда» происходило по совместному решению профсоюзных и хозяйственных органов. Значит, сделал вывод областной суд, звание «Ударник» дает право на присвоение ветеранства. С таким выводом и не согласился Верховный суд. Он напомнил, что было Постановление президиума ВЦСПС от 1966 года под названием «Об улучшении организации соцсоревнования». Там сказано, что профсоюзы вместе с хозяйственниками должны для поощрения передовиков использовать меры материального и морального поощрения. Для морального поощрения и вводился знак «Ударника». Верховный суд подчеркнул — в этом постановлении ВЦСПС нет указаний , что это ведомственная награда.
В 1976 году появилось совместное постановление (N 1081) ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О соцсоревновании». В нем было предложено партийным, профсоюзным и комсомольским организациям активно развивать движение коммунистического отношения к труду. Общий вывод из этих старых документов и сделал Верховный суд. По его мнению, звание «Ударник коммунистического труда» не является ведомственным знаком отличия в труде, поскольку это звание присваивалось как дополнительная мера морального стимулирования , вне зависимости от ведомственной принадлежности.
Звание «Ударник» не является и почетным званием СССР, так как не включено в специальный перечень почетных званий СССР. Верховный суд разъяснил, что следует ориентироваться на специальный перечень, который содержится в статье 19 Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР. Это положение утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 года (N 360-Х). Обладателям таких наград и званий положено звание «Ветеран труда».
Исходя из этих документов, вывод суда апелляционной инстанции, что наличие звания «Ударник» — это основание для ветеранства, Верховный суд назвал неправильным и оставил в силе решение районного суда Оренбурга.
Цены значков: Ударник коммунистического труда
Во времена Советского Союза правительство часто вознаграждало усердных людей за добросовестный труд. Безусловно, благодарность выражалась в виде различных значков и медалей. Получить такой подарок от правящего класса было очень приятно и почетно, поэтому многие советские граждане старались выполнить трудовые нормативы в сжатые сроки. При этом процедура награждения всегда происходила в праздничной обстановке на виду у сотен людей.
Стоит отметить, что в середине XX века образовалось движение в СССР, которое выступало за положительное отношение к коммунистическому труду. Данным движением руководили представители Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов. Любой человек мог вступить в это движение и стать настоящим образцом, как на работе, так и в семье. Другими словами, активист должен был быть неким эталоном для остальных людей. Именно таких людей награждали значком «Ударник коммунистического труда». В специальном каталоге можно посмотреть значок ударник труда стоимость.
Несмотря на то, что значки могут показаться забавными, смешными и несерьезными, в период СССР они олицетворяли человеческие ценности, которые были превыше всяких денег. Ведь коммунистический труд дал возможность стране восстановить экономические и политические аспекты после ВОВ. В результате советские граждане создали масштабный промышленный сектор и социальный базис, которым пользуются и по сегодняшний день. Нумизматам важно не просто разбираться в медалях и значках, но и знать цены значков ударник коммунистического труда.
Лучшему работнику завода или предприятия выдавалось в дополнение к специальному значку удостоверение в качестве признания за проделанную работу. Так как в Советском Союзе все делалось по определенным стандартам, знак имел единый образец. Но в каждых сферах деятельности были свои профессиональные отличия. Чтобы определить, какова цена значка ударник труда цена, необходимо обратиться к эксперту.
Например, большое количество значков сохранилось с портретом Ленина на красном фоне. Также слева от портрета Владимира Ильича обозначены ключевые сферы экономики, включая промышленность и сельское хозяйство. Внизу объекта расположена надпись и символы СССР (серп и молот). Для того чтобы значки легко и надежно крепились на одежду, их делали с булавками. Значок ударник коммунистического труда цена значка может быть разной, все зависит от определенных фактов.
У тех, кто имеет этот знак у себя дома, либо заслужил его тяжким трудом, либо принял его по наследству. Этот значок мог быть выдан человеку за всю его жизнь несколько раз за определенные заслуги. Есть люди, которые хранят по несколько десятков таких значков в качестве памяти о былой жизни. Поэтому коллекционеры должны знать реальную значок ударник коммунистического труда стоимость.
Значок ударник коммунистического труда цена труда никак не зависит от разновидности знака, так что не стоит выискивать какой-то уникальный экземпляр. Значок ударник коммунистического труда цена итоговая не так уж и велика. Нумизматы и коллекционеры не видят в значке особой ценности.
Знак «Ударник коммунистического труда» не является ведомственным знаком отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 апреля 2013 г. N 47-КГ12-15 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации
6. Знак "Ударник коммунистического труда" не является ведомственным знаком отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания "Ветеран труда" Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 апреля 2013 г. N 47-КГ12-15 (Извлечение) С. обратилась в суд с иском к министерству социального развития Оренбургской области о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда". В обоснование своих требований истец указала на то, что с 1973 года работала в Сакмарском узле связи, 7 мая 1984 г. за успехи на производстве была награждена знаком "Ударник коммунистического труда". При оформлении пенсии по старости в 2011 году С. обратилась с заявлением о присвоении ей звания "Ветеран труда". Однако ответчик в письме от 30 ноября 2011 г. отказал в присвоении указанного звания со ссылкой на то, что знак "Ударник коммунистического труда" не может рассматриваться в качестве ведомственного знака отличия в труде и являться основанием для присвоения звания "Ветеран труда", поскольку учрежден не органом государственной власти. Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2012 г. в удовлетворении исковых требований отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 мая 2012 г. указанное решение суда отменено, по делу принято новое решение, которым иск С. к министерству социального развития Оренбургской области о признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда" удовлетворен. На министерство социального развития Оренбургской области возложена обязанность включить С. в проект указа Губернатора Оренбургской области "О присвоении звания "Ветеран труда". В кассационной жалобе министерства социального развития Оренбургской области ставился вопрос об отмене состоявшегося по делу постановления суда апелляционной инстанции и оставлении в силе решения Центрального районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 5 апреля 2013 г. жалобу удовлетворила, а определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 мая 2012 г. отменила по следующим основаниям. При рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции были допущены существенные нарушения норм материального права, которые согласно ст. 387 ГПК РФ являются основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке. Судом установлено, что С. с 10 февраля 2011 г. является пенсионером по старости. В период работы в Сакмарском узле связи С. 7 мая 1984 г. за успехи на производстве была награждена знаком "Ударник коммунистического труда", ей выдано соответствующее удостоверение. Письмом министерства социального развития Оренбургской области от 30 ноября 2011 г. С. отказано в присвоении звания "Ветеран труда" со ссылкой на то, что знак "Ударник коммунистического труда" не может рассматриваться в качестве ведомственного знака отличия в труде и являться основанием для присвоения звания "Ветеран труда", поскольку он учрежден Президиумом Центрального Совета профессиональных союзов, который не являлся органом государственной власти. В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Пунктом 4 ст. 7 указанного Закона установлено, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Постановлением правительства Оренбургской области от 10 июля 2006 г. N 239-П утверждено "Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда", в котором установлены аналогичные требования для присвоения звания "Ветеран труда". Под ведомственными знаками отличия в труде в указанном Положении понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), благодарности, почетные грамоты, дипломы, учрежденные в установленном порядке органами государственной власти (управления) СССР, РСФСР или Российской Федерации, Верховным Судом РФ, Высшим Арбитражным Судом РФ, Прокуратурой СССР, РСФСР или Генеральной прокуратурой РФ, Государственным банком СССР, РСФСР или Центральным банком РФ, Центральной избирательной комиссией РФ, Пенсионным фондом РФ, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Фондом социального страхования РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ. Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, пришел к выводу о том, что знак "Ударник коммунистического труда" не может рассматриваться в качестве ведомственного знака отличия в труде и являться основанием для присвоения звания "Ветеран труда". Отменяя решение суда и удовлетворяя заявленные истцом требования, судебная коллегия исходила из того, что поскольку в соответствии с постановлениями Президиума ВЦСПС от 23 сентября 1966 г. и от 16 июля 1969 г. в указанный период награждение единым по СССР знаком "Ударник коммунистического труда" и присвоение соответствующего звания происходило по совместному решению профсоюзных и хозяйственных органов в порядке, определяемом Центральным комитетом профсоюза и министерством, ведомством с учетом особенностей соответствующей отрасли народного хозяйства, то наличие этого звания дает право на присвоение звания "Ветеран труда". Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала приведенный вывод суда апелляционной инстанции основанным на неправильном толковании и применении норм материального права. Согласно п. 9 постановления Президиума ВЦСПС от 23 сентября 1966 г. "Об улучшении организации социалистического соревнования" (протокол N 25, п. 1) профсоюзные органы совместно с хозяйственными руководителями для поощрения передовиков движения за коммунистический труд были обязаны использовать меры материального и морального поощрения, применяемые в социалистическом соревновании. Наряду с этим введены дополнительные меры морального стимулирования участников движения за коммунистический труд, в частности для рабочих, служащих и колхозников, которым присваивается звание ударника коммунистического труда, были введены единый по СССР нагрудный знак "Ударник коммунистического труда" и удостоверение. При этом названное постановление не содержит указаний об утверждении такого знака отличия в труде, как "Ударник коммунистического труда", в качестве ведомственного знака. Пунктом 6 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и Центрального Комитета ВЛКСМ от 30 декабря 1976 г. N 1081 "О Всесоюзном социалистическом соревновании за повышение эффективности производства и качества работы, успешное выполнение заданий десятой пятилетки" предложено партийным, профсоюзным, комсомольским организациям, советским и хозяйственным органам активно развивать движение за коммунистическое отношение к труду, повысить требования к присвоению и подтверждению почетного звания коллектива и ударника коммунистического труда. Таким образом, исходя из содержания приведенных положений звание "Ударник коммунистического труда" не являлось ведомственным знаком отличия в труде, поскольку присваивалось как дополнительная мера морального стимулирования участников движения за коммунистический труд вне зависимости от ведомственной принадлежности организации (предприятия). Звание "Ударник коммунистического труда" не является почетным званием СССР, поскольку не включено в перечень почетных званий СССР, предусмотренный ст. 19 Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. N 360-Х. В систему государственных наград, установленную п. 27 Положения о государственных наградах Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. N 442, и в число почетных званий Российской Федерации, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях Российской Федерации и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", звание "Ударник коммунистического труда" также не входит. При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о том, что наличие звания "Ударник коммунистического труда" является основанием для присвоения С. звания "Ветеран труда", признан неправильным, не основанным на положениях действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 мая 2012 г. отменила, оставила в силе решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 16 февраля 2012 г. ____________
Звание Ударник коммунистического труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Звание Ударник коммунистического труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Звание Ударник коммунистического труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.11.2019 по делу N 33-18428/2019
Требование: О признании права собственности на земельный участок и жилой дом в порядке наследования.
Обстоятельства: Истец представил завещание, удостоверенное нотариусом, согласно которому наследодатель завещал спорное имущество истцу.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные истцом С.З. в суд апелляционной инстанции документы (свидетельство о государственной регистрации права от (о праве общей долевой собственности истца С.З. на квартиру под номером N расположенную в доме ), справка ЖКО N 4 о лицах, зарегистрированных в квартире под номером N расположенной в доме по состоянию на 29.09.2004, удостоверение к юбилейной медали «60 лет победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945» на имя Т.И., архивная справка от 06.04.1995, выданная Т.И., о том, что в архивном фонде Кировского облисполкома в акте вручения медалей «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 — 1945» по колхозу «Яркий Полдень» Чудиновского сельсовета Медянского района от 07.12.1946 значится К., колхозница, удостоверение ветерана Великой Отечественной войны на имя Т.И., удостоверение ветерана труда на имя Т.И., удостоверение о награждении Т.И. медалью «Ветеран труда» от 03.04.1979, удостоверение о награждении Т.И. юбилейной медалью «За доблестный труд в ознаменование 100-летия со дня рождения Владимира Ильича Ленина» от 04.03.1970, удостоверение о присвоении Т.И. звания «Ударник коммунистического труда» от 08.02.1979, свидетельство о присвоении Т.И. звания «Ударник коммунистического труда» от 23.01.1981, поздравление Т.И. коллективом Юрьянского леспромхоза с получением права на государственное пенсионное обеспечение за безупречный, многолетний труд во имя Родины от 26.12.1978, удостоверение о награждении Т.И. юбилейной медалью «50 лет победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945» от 22.03.1995, удостоверение о награждении Т.И. знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года» от 12.12.1973, удостоверение о награждении Т.И. знаком «Победитель социалистического соревнования 1974 года» от 17.01.1975, удостоверение о награждении Т.И. знаком «Победитель социалистического соревнования 1976 года» от 22.12.1976, почетные грамоты, дипломы Юрьянского леспромхоза за достигнутые Т.И. высокие производственные показатели за период с 1975 — 1977, трудовая книжка Т.И.) не подтверждают совершение С.З. действий, предусмотренных статьей 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации, в предусмотренный статьей 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации срок (срок принятия наследства), по принятию наследства, оставшегося после последовавшей 13.07.2005 смерти Т.И.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Звание Ударник коммунистического труда
Значок «Ударник коммунистического труда»
Дорогие друзья, если у вас возникают вопросы по доставке подарков, пожалуйста, напишите на электронный адрес [email protected].
1. Доставка заказа курьером.
Курьерская доставка заказа возможна по Москве, Санкт-Петербургу и другим городам России (более 200 городов).
Доставку осуществляют курьерские службы — партнеры компании «Поздравительная почта» (Компания «СДЕК»).
Накануне с Вами обязательно свяжется представитель курьерской службы, чтобы согласовать день и время доставки вашего заказа.
Сроки доставки и стоимость для конкретного региона смотрите выше.
2. Доставка заказа до пункта самовывоза.
Вы можете самостоятельно забрать свой заказ в пунктах самовывоза, которые расположены в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России (более 200 городов).
Организацию работы пунктов самовывоза осуществляют партнеры компании «Поздравительная почта» (Компания «СДЕК»).
После того, как Ваш заказ будет доставлен в пункт самовывоза, на Ваш телефон и электронную почту придет уведомление с просьбой забрать заказ в пункте самовывоза Вашего города.
Сроки доставки, стоимость, адреса и телефоны пунктов самовывоза смотрите ниже.
ВНИМАНИЕ! Срок хранения заказа в пункте самовывоза 7 дня.
3. Доставка заказа Почтой России.
Вы можете выбрать доставку своего заказа Почтой России. В этом случае он будет отправлен через ФГПУ «Почта России» регистрируемым почтовым отправлением.
Все почтовые отправления являются регистрируемыми. Каждому отправлению присваивается свой уникальный номер — номер почтового идентификатора. На сайте Почты России есть специальный раздел «Отслеживание почтовых отправлений». В этом разделе можно ввести номер почтового идентификатора, чтобы посмотреть прохождение почтового отправления на каждом этапе пересылки.
При оформлении заказа Вы укажете полное имя того, кто заберет почтовое отправление на почте. Чтобы получить почтовое отправление, необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность получателя письма или посылки.
По правилам ФГПУ «Почта России» наличие всех заказанных товаров проверяется непосредственно на почте. В случае, если почтовое отправление вскрывается дома, претензии по наличию заказанных товаров ФГПУ «Почта России» не принимает.
Доставка осуществляется в соответствии с контрольным сроком пересылки почтового отправления из Москвы, установленным ФГПУ «Почта России». Информацию о сроках доставки почтовых отправлений в ваш населенный пункт Вы можете посмотреть н а сайте почты России.
В случае, если заказ возвращается Исполнителю (ООО «Поздравительная почта») по причине истечения срока его хранения на почте, деньги за заказ не возвращаются. Основанием является штамп почты России «истек срок хранения».
Если у вас возникают вопросы, связанные с оплатой, пожалуйста, обращайтесь к нам по телефону: +7 (495) 107-02-61 или по электронной почте: [email protected]
Банковские карты Visa и MasterCard:
Вы можете оплатить свой заказ банковской картой. Все платежи принимаются через надежный платежный сервис компании Uniteller. К оплате принимаются карты Visa и MasterCard.
Оплата через сервис «Яндекс.Деньги»:
Вы можете оплатить свой заказ через платежную систему «Яндекс.Деньги». При оформлении заказа выберите способ оплаты «Яндекс.Деньги». После подтверждения заказа вы будете перенаправлены на сайт оплаты. Чтобы заплатить этим способом, вам нужно открыть кошелек в Яндекс.Деньгах
Оплата заказа через «Сбербанк России» или другой банк:
Вы можете оплатить свою покупку Вы банковским переводом через Сбербанк России или другой банк. При оплате в банке с Вас возьмут комиссию.
Наличные:
Вы можете оплатить свою покупку наличными деньгами курьеру, при оформлении курьерской доставки по Москве.
Значок Ударник коммунистического труда — Фалерист
Советское правительство точно знало инструменты стимуляции граждан для трудовых свершений во благо Родине. Подтверждением тому стал значок «Ударник коммунистического труда», цена которого на сегодняшний день достаточно невысока ввиду объемных тиражей изготовления значков в годы советской власти.
Подвиги ударников и их награды
Движение ударников зародилось в первые годы советских пятилеток. Это слово произошло от выражения «ударный труд», то есть работа, выполняемая с большим энтузиазмом, самоотдачей, эффективностью и результативностью. Для того, чтобы стимулировать граждан союзного государства, власти ввели понятие и удостоили отличившихся на трудовом поприще лиц соответствующей награды, получившей название «Ударник коммунистического труда».
Товарищ, проявивший свои недюжинные достижения, получал почетное звание ударника, значок и удостоверение. Если в дальнейшем поведение награжденного менялось в худшую сторону, лауреата награды могли лишить звания и права носить значок. Движение ударников рождало здоровую конкуренцию в рядах советских граждан, но вместе с тем, имелись и недовольные.
Дело в том, что трудовые подвиги одних, становились «обязаловкой» для других. То есть, если товарищ С. установил некий рекорд в своей отрасли, продемонстрировав высокую скорость работы и эффективность проделанных операций, то все прочие должны были стремиться к этому показателю, прикладывая еще больше сил в процессе труда. А прежние нормы выработки становились «вчерашним днем». Таким образом, если кто-то не успевал, его заработная плата снижалась.
В целом движение ударников имело огромное идеологическое значение, являясь мощным стимулом для всех тружеников Советского Союза. Лиц, достигших успехов на трудовой арене, награждали не только значком, званием и грамотой, но и материальным поощрением в виде ценных подарков или денежных премий. А те, кто удостаивался звания ударника не один раз, могли рассчитывать на серьезные государственные награды, приглашение в руководящие структуры. Советская пропаганда возвеличивала своих героев-ударников, делала из них «кумиров», образцов для подражания.
Чего стоит одно только выражение «стахановцы»! Удостоившиеся этого определения преисполнялись гордостью и получали награды. А сам термин произошел от фамилии шахтера Стаханова, который получил высшую государственную награду за трудовые свершения. Помимо Стаханова можно назвать имена и многих других ударников, которые удостоились почестей от советского правительства, но в целом, награда в виде значка «Ударник коммунистического труда», ценой которой становилась самоотверженная работа во благо развития союзных республик, была достаточно распространенной в массах. Тысячи советских граждан удостоились звания ударника, и сегодня атрибуты былых заслуг можно найти в бабушкином сундуке или маминой шкатулке.
Значок «Ударник коммунистического труда»: описание
В годы советской власти существовало множество разновидностей значка «Ударник коммунистического труда». Ими награждали работников отдельных предприятий, отраслей народного хозяйства. Все существующие значки сложно описать, но наряду с подобным разнообразием существовал и универсальный или, как его еще называют, единый значок «Ударник социалистического труда».
Он изготавливался на различных заводах СССР, поэтому те или иные черты дизайна несколько варьировались у различных производителей. В целом же, принцип подхода к созданию значка был следующим:
- либо алюминиевое основание с покрытием из холодных эмалей;
- либо сплав меди и латуни с покрытием из горячих эмалей.
Сам единый значок представлял собой вертикальный прямоугольник, основанием которого служил развернутый в противоположную сторону треугольник (пятигранник). В нижней части располагалась эмблема серпа и молота в обрамлении ветви. Над ними размещалась надпись «Ударник коммунистического труда». Верхнюю половину значка занимала экспозиция с портретом Ленина на красном фоне справа и панорама со стройкой, полем и прочими сферами занятости людей на пятилетках слева. Два изображения разграничивал след ракеты, взмывающей ввысь, которая расположилась в верхней части значка.
Помимо такого единого варианта значка, который является достаточно распространенным и часто встречается в любительских и профессиональных коллекциях, имеется и еще одна модель без ярко выраженной принадлежности той или иной отрасли. Она выполнена в виде красного знамени, на котором изображен земной шар с эмблемой серпа и молота. Над планетой поместилась надпись «Ударник», а в нижней части флага – на ленте, вторые два слова звания «коммунистического труда».
Ударник коммунистического труда сегодня
Наш рассказ про значок «Ударник коммунистического труда», описание которого приведено выше вместе с историей, объясняющей появление звания и значка, как приложения к званию, будет неполным без оценки той роли, которую играет значок сегодня. Некоторые граждане бывшего СССР по-прежнему хранят значок вместе с другими наградами и символами прошлой жизни. Другие не придают значения полученному когда-то удостоверению и маленькой пластинке с изображением Ленина. Сейчас иная жизнь, но дух прошлого все же витает в рядах современных россиян и жителей СНГ.
Интерес к наградным знакам СССР не утихает по двум причинам. Во-первых, пока есть коллекционеры (а они есть всегда, пока будет история), спрос на те или иные значки, в том числе и на Ударника коммунистического труда, будет стабилен, даже несмотря на то, что «Ударник» — это отнюдь не редкость, и встречается он достаточно часто (в коллекциях некоторых граждан встречается и по 20 экземпляров значка). Во-вторых, сегодня такой значок может служить милым, непритязательным сувениром, который в качестве прикола дарят друзьям, родственникам и коллегам. Адресат обязательно оценит ваше чувство юмора и тонкую параллель с прошлым.
Рекомендуем ознакомиться:
Просмотров: 65121 | Дата публикации: Четверг, 17 Октябрь 2013 00:00
Экономический крах Советского Союза
Экономический крах Советского Союза Государственный университет Сан-Хосе Экономический факультет |
---|
applet-magic.com Thayer Watkins Кремниевая долина & Tornado Alley США |
---|
Экономический крах Советского Союза |
В 1970-х и 1980-х годах Советский Союз казался одной из самых стабильных политических единиц в мир.В международной политике Советский Союз был очень силен и, казалось, только становился сильнее. Это было, например, обеспечение безопасности политических государств-клиентов в Африке. Западные державы поверили этому образу был действителен. Но в Советском Союзе мало что было тем, чем казалось.
В 1974 году под Владивостоком, СССР, прошел саммит силовых структур. между президентом США Джеральдом Фордом и Леонидом Брезневым Советского Союза.После встречи Брезнев направился к ожидающему его поезду. Однако поезд не отойти. Журналисту и другим, кто ехал в поезде с Брезневым, не сообщили причину. за задержку, несмотря на то, что задержка продлилась до ночи. На следующий день им сказали, что Брезнев имел перенес инсульт. Личный врач Брезнева Михаил Косарев сказал, что проблема заключалась в передозировке. снотворного, а не инсульта. Симптомы были похожи: невнятная речь и мускулы. слабое место.Косарев сказал, что если эффект Брезнева был наркоманом в этот период и просто неправильно рассчитал дозировку. Для высшего руководства в тоталитарных государствах это было не редкость. пристраститься к снотворным зельям. Мао и высшее руководство Коммунистической партии Китая имели ко времени Великого похода пристрастился к снотворному. Тоталитарным лидерам приходится нелегко расслабление и засыпание.
У советской сталинской системы было много экономических проблем.Одна очень общая проблема была отсутствие стимулов к производительности. Как сказал анонимный советский гражданин
Они делают вид, что платят нам, а мы делаем вид, что работаем.
Российский экономист Григорий Явлинский, который в конечном итоге стал важным советником Михаила Горбачева, убедился в необходимости реформы, когда исследовал низкую производительность советских шахт. Он обнаружили, что шахтеры не работают, потому что у них нет стимулов работать. Саид Явлинский
Советская система не работает, потому что рабочие не работают.
Но было больше непосредственные причины коллапса. В середине 1980-х гг. около семидесяти процентов промышленной продукции Советского Союза Союз собирался в армию. Олег Гордиевский, сотрудник КГБ, перебежавший на сторону Великобритании, утверждал, что по крайней мере, одна треть от общего объема продукции шла на военные нужды. Британская разведка не могла поверить такая высокая цифра, но, по последним оценкам западных разведывательных источников, она составляла не менее пятидесяти процентов. Можно только представить, какой острый дефицит промышленных товары были для остальной экономики.
В США администрация Рейгана увеличила бюджет для вооруженных сил и представил возможность, что он будет реализовывать Система противоракетной обороны «Звездные войны». Поддерживать паритет с США при тех события потребовало бы еще большей доли промышленной продукции, идущей на вооружение. В планировщикам и лицам, принимающим решения, пришлось столкнуться с тем фактом, что это было экономически невозможно для Советский Союз увеличивал долю своей продукции, идущей на вооружение.Советский Затем власти прекратили гонку вооружений и отменили холодную войну. Когда оправдание внешнего угроза была устранена, у российской общественности не было причин мириться с тоталитарным режим и политическая система развалились.
Соглашение между Фордом и Брезневым привело к переговорам об ограничении стратегических вооружений (ОСВ). Пока Советские переговорщики обсуждали разрядку с Западом в Хельсинки, Финляндия Советские военные устанавливали ядерные ракеты средней дальности SS20.Только ближайшее окружение военно-промышленного комплекс знал об этих ракетах. Участники переговоров по ОСВ не знали; даже более высокие уровни Сотрудники спецслужб КГБ этого не знали. Переговорщики и КГБ узнали о SS20 только тогда, когда Западные источники опубликовали информацию об их местонахождении. США и Западная Европа отреагировали на SS20 следующим образом: установка «Першинг» и крылатых ракет в Западной Европе. Советский Союз отреагировал на эти размещения начало движения за мир в Западной Европе в знак протеста против размещения ракет «Першинг» и крылатых ракет.
Елена Боннер, правозащитница в Советском Союзе и жена Андрея Сахарова, охарактеризовала движение за мир как движение советских Con Artists . Она также охарактеризовала СОЛЬ. соглашения, которым гордился Запад, как соглашение, в котором 300 миллионов человек, проживавших в Советском Союзе Союз и Восточная Европа навсегда были отданы тоталитаризму. Что Запад получил за ограничение вооружений Stategic, так это советское соглашение о признании ряда человеческих меры прав, так называемая Третья корзина .Из документов, найденных позже после распад Советского Союза заключается в том, что советские лидеры не собирались соблюдать эти договоренности, касающиеся права человека.
Советские лидеры сосредоточились на наращивании военной мощи. К 1970 году Советский Союз добился паритет с США в военной мощи. Им удалось это сделать, несмотря на то, что их военные бюджет предположительно составлял половину или треть бюджета США, но достижение паритета с США не положили конец наращиванию вооружений.Советский лидер Андропов предложил Советскому Союзу стремиться к паритету с объединенными силами Организации Североатлантического договора (НАТО) плюс Китай.
Часть военной мощи СССР составляла десятки тысяч танков. Они имели 25 тысяч только в Восточной Германии. Они были очень довольны и уверены в этом огромном превосходстве. в танках. Эта уверенность сохранялась до тех пор, пока президент Джимми Картер не объявил, что он рассматривает возможность разработка нейтронной бомбы.Нейтронная бомба будет производить бронебойное излучение, которое убить экипажи танков, но оставить танки целыми и невредимыми. Это сделало бы танковые силы советских Союз не только неэффективен, но и опасен, поскольку враги могут захватить танки после того, как экипажи были убиты и использовали их против СССР. Советы организовали международный мир кампания против нейтронной бомбы. Им руководило подмосковное управление КГБ. Это было достаточно эффективно заставить Джимми Картера отменить разработку нейтронной бомбы всего через год после того, как он объявил о ее рассмотрение.
Рональд Рейган был избран президентом в 1980 году, и он никогда не верил в разрядку напряженности с увеличением бюджета Советского Союза.
Увеличение бюджета военных произошло за счет инвестиций в остальную экономику. Николай Леонов, генерал КГБ, так описал результат:
Сначала было заметное снижение темпов роста, затем его полная стагнация. Там было затяжной, углубляющийся и почти непреодолимый кризис сельского хозяйства.Это было пугающе и поистине устрашающий признак кризиса. Именно эти факторы сыграли решающую роль при переходе к перестройка .
Администрация Рейгана справедливо получает признание за уничтожение Зла Империи , но ирония заключается в том, что успешная стратегия возникла в результате промаха, а не рациональное решение. Дэвид Стокман сообщает нам, что резкое увеличение оборонного бюджета возникла в результате ошибки. Дэвид Стокман был главой Управления управления и Бюджет (OMB).Практика OMB по составлению бюджета была первой, чтобы делать прогнозы бюджетных показателей при условии, что уровень цен не изменится; т.е. без инфляции. Оценка затем рассчитывалась скорость роста цен, и прогнозы в постоянных ценах умножались соответствующим коэффициентом инфляции. Штокман говорит, что через год скорректированная с учетом инфляции цифра для бюджета министерства обороны была ошибочно указана как постоянная цена фигура. Ошибочные цифры были опубликованы до того, как ошибка была обнаружена.Когда OMB обнаружил ошибка, которую администрация Рейгана пыталась сказать Пентагону, что исправление должны быть сделаны. В Пентагоне, по сути, сказали: «Ни в коем случае! фигура, мы скажем людям, что вы сокращаете оборонный бюджет «.
Политические последствия были бы слишком велики, поэтому администрация Рейгана ввела санкции принятие опубликованных данных и внесение второй поправки на инфляцию. Это было почему произошло такое большое увеличение оборонного бюджета.
Многие ученые сомневались, что противоракетная система «Звездных войн» будет работать. Советский специалисты по стратегическому планированию должны были предположить, что это сработает.
Горбачевская гласность и перестройка
Когда Михаилу Горбачеву заверили, что он получит контроль над Коммунистической партией и правительство Советского Союза он искал Александра Якоблева, специалиста по североамериканским делам, чтобы быть один из его ближайших политических советников. Горбачев и Якоблев демонтировать не собирались коммунистическая система.Вместо этого они намеревались заставить его работать.
Спустя годы после распада Советского Союза Якоблев сказал в интервью
Нам казалось, что нужно только снять какие-то запреты, какие-то тормоза. Освободите все, и все заработает. Это сработает. Там хороший двигатель. Он стал немного старым и ржавым. Ему нужно масло. Затем просто нажмите на стартер, и он отправился в путь. И мы жили в этой иллюзии полтора-два года.Но как только мы начали проводить действительно радикальные реформы, скажем, во внешней политике, мы немедленно столкнулись с сопротивлением системы, то есть военно-промышленного комплекса, центральное ядро системы. Он начал сопротивляться.
И тогда мы начали понимать, что если мы хотим радикальных реформ, мы неизбежно натолкнуться на сопротивление системы. Так и случилось. И от этого В тот момент люди начали говорить, что система не реформируется, а партия не подлежит реформированию.Хотя оставались некоторые иллюзии, некоторые надежды, что все можно сделать без основные конфликты.
Андрей Грачев, заместитель начальника разведывательного управления ЦК РФ, достаточно убедительно резюмировал развязку падения:
Горбачев фактически нанес своего рода последний удар сопротивлению Советского Союза, убив страх перед людьми. Это было все еще, что эта страна управлялась и держалась вместе, как структура, как государственная структура, страхом сталинских времен.Другая вещь, которая держала эту страну вместе, была изобретенная внешняя угроза. Итак, внешняя политика Горбачева, [которая] подтвердила народу, что опасности со стороны снаружи, на самом деле сыграл плохую или хорошую шутку со своей страной, потому что тогда у нее не было какая-то особая причина сохранить структуру этого лагеря. А потом все развалилось.
Но было и более непосредственное объяснение распада Советского Союза: Егор Гайдар, ранее исполнявший обязанности премьер-министра министр России с июня 1992 г. по декабрь 1992 г. и ключевая фигура в трансформации экономики России.В своей последней работе Крах империи: уроки для современной России , опубликовано в 2007 г., Гайдар предоставляет мощное объяснение распада Советского Союза. Советское сельское хозяйство в 80-х годах стагнировал, но спрос на зерно в городах рос. Пришлось покупать зерно на международном рынке. Хотя цена нефть была высока, было целесообразно финансировать закупку зерна из внутренних источников. Когда цена на нефть упала в конце 1980-х годов. Советскому Союзу потребовалось занять средства западных банков на закупку необходимого зерна.Это строго ограничено международная деятельность Советского Союза. Не удалось отправить в советский войска, чтобы подавить восстания против коммунизма в Восточной Европе, потому что такое действие привело бы к отказу западных источников ссудить деньги нужны. Точно так же попытка государственного переворота была обречена на провал, потому что лидеры переворота не смогли бы занять средства необходимо было предотвратить голод в крупных городах.
Хотя книга Гайдара не вникает в причину упадка цены на нефть в конце 1980-х годов есть свидетельства того, что это произошло из-за заговор между Центральным разведывательным управлением США (К.I.A.) лидеры Саудовской Аравии наказать Советский Союз за вторжение в Афганистан. Саудовская Аравия резко увеличила добычу нефти и следовательно, цена на нефть упала.
Предположительно прогрессивная система социализма на самом деле была копией феодализма в том смысле, что существовала отсутствие личной свободы простых людей, а также в что ядром структуры была элита, ориентированная на милитаризм. Простые люди, рабочие, с ними обращались как с крепостными и рабами: им давали все необходимое: пищу, кров, одежду, транспорт. и медицинское обслуживание, но больше ничего.Это тот же режим, который царил при рабстве.
Развитие промышленности служило только дальнейшему увеличению военной мощи на команда руководства КПРФ.
(продолжение следует.)
Может ли торговля работать для рабочих?
На протяжении десятилетий перспектива глобализации основывалась на видении мира, в котором товары, услуги и капитал будут пересекать границы, как никогда раньше; Какими бы ни были другие особенности и компоненты, современная глобализация связана в первую очередь с торговлей и иностранными инвестициями.Сегодняшняя глобализированная экономика в значительной степени сформирована рядом крупных торговых соглашений, которые были проданы как беспроигрышные предложения: корпорации, инвесторы, работники и потребители выиграют от снижения барьеров и гармонизации стандартов. Американские сторонники этой точки зрения утверждали, что такие сделки, как Североамериканское соглашение о свободной торговле, ускорят рост, создадут рабочие места и укрепят позиции Соединенных Штатов как крупнейшей и важнейшей экономики мира. По словам тогдашнего президента Джорджа Х.У. Буш: «НАФТА означает больше экспорта, а больше экспорта означает больше рабочих мест в Америке».
Спустя четверть века такой оптимизм кажется совершенно неуместным. НАФТА и другие соглашения действительно стимулировали рост, а свободная торговля остается чистой выгодой для экономики США в целом. Но общие достижения оказались гораздо менее драматичными, чем обещалось, и многие американские рабочие пострадали, когда высокооплачиваемые рабочие места на производстве прекратились, поскольку фабрики переехали за границу. У тех, кому удавалось оставаться на работе, зарплата стагнировала.Между тем федеральное правительство мало что сделало для создания системы безопасности, чтобы поймать проигравших.
Неудивительно, что у американцев сложный взгляд на торговлю. Хотя большинство избирателей считают свободную торговлю хорошей вещью, едва ли треть полагает, что она создает рабочие места или снижает цены. В ответ политические элиты и выборные должностные лица по всему идеологическому спектру изо всех сил старались дистанцироваться от политики свободной торговли и основных пактов прошлого. Со своей стороны, администрация Байдена дала благородное, но расплывчатое обещание проводить торговую политику, ориентированную на рабочих.Детали все еще неясны, но такой подход, вероятно, будет включать более агрессивные так называемые положения «Покупайте американские товары», которые требуют от государственных органов отдавать предпочтение продукции из США при совершении покупок; усиление давления на торговых партнеров с целью соблюдения прав трудящихся на ведение коллективных переговоров; и ястребиные отношения с Китаем. Несмотря на риторику, эти предложения помещают администрацию в рамки существующей торговой политики США, изменяя границы здесь и там.
Такой подход вряд ли решит проблемы, вызванные свободной торговлей, которая, несмотря на привлекательность протекционистских тезисов, никуда не денется.Вместо этого администрации Байдена следует разработать целевые внутренние программы, защищающие рабочих от негативных сторон глобализации. Ответственная политика позволит зафиксировать выгоды от свободной торговли, но компенсирует внутренние потери. В последние годы Соединенные Штаты не сделали ни того, ни другого.
БОЛЬШОЙ РАЗГОВОРСкептицизм по поводу глобализации, который сейчас пронизывает политику США, проистекает из невыполненных обещаний либерализации торговли 1990-х годов. НАФТА и вступление Китая во Всемирную торговую организацию нарушили экономическую жизнь малых и средних американских городов, которые когда-то составляли основу производства страны.Недовольство этими изменениями помогло Дональду Трампу стать президентом в 2016 году. Если президент Джо Байден надеется запустить или модернизировать торговую политику США, ему придется заняться этим наследием.
НАФТА было двухпартийным усилием, начатым в 1990 году Бушем и завершенным в 1994 году его преемником Биллом Клинтоном. Лидеры Канады, Мексики и США объявили сделку экономическим чудом. Президент Мексики Карлос Салинас де Гортари и его помощники пообещали, что соглашение превратит Мексику в следующую Южную Корею.Клинтон поэтично рассказывал не только о традиционных экономических выгодах от торговли, но и о том, как НАФТА будет способствовать «большему равенству, лучшему сохранению окружающей среды и большей возможности мира во всем мире».
Это были смелые, но, возможно, безответственные заявления. В конце концов, НАФТА выполнило то, что предсказывали стандартные экономические модели: оно принесло скромные чистые выгоды, в первую очередь предоставив американским компаниям доступ к производственным компонентам по более низким ценам, повысив их конкурентные преимущества на мировых рынках.Но НАФТА не сотворило чудес. Хотя сделка ускорила индустриализацию северной Мексики, юг страны оставался бедным, общий рост производительности замедлился, а иммиграция из Мексики в Соединенные Штаты резко выросла до новых высот в конце 1990-х и в начале этого столетия — в отличие от Клинтона и Клинтона. Обещания Салинаса.
Ответственная политика позволит зафиксировать выгоды от свободной торговли, но компенсирует внутренние потери.
В Соединенных Штатах совокупный прирост реальных доходов от НАФТА был положительным, но мизерным — менее 0.1 процент, по некоторым оценкам. Экономика Мексики размером примерно с Огайо на момент подписания сделки просто не была достаточно большой, чтобы соглашение оказало существенное влияние. Американский бизнесмен Росс Перо, баллотировавшийся в 1992 году на пост президента США как независимый популист, предсказал, что американцы услышат «гигантский сосущий звук», когда Джобс пересечет границу с Мексикой. Никаких масштабных сдвигов не произошло, но многие американские рабочие, особенно в трудоемких отраслях обрабатывающей промышленности, действительно потеряли работу.Некоторые в конечном итоге нашли работу на заводах по производству новых грузовиков и реактивных двигателей, но большинство не нашло работы. Для них положительные стороны, которые НАФТА преподнесла другим, не утешили.
Более свободная торговля в Северной Америке, однако, была лишь разминкой для настоящего шоу: превращения Китая в мировой экономический центр, процесс, который начался в конце 1970-х годов под руководством Дэн Сяопина, который ослабил удушающую хватку государства. экономика, позволила частному предпринимательству процветать и открыла Китай для ограниченных форм иностранных инвестиций.Поворот Пекина вовне был огромен. Почти в мгновение ока Китай превратился в мировую фабрику. В период с 1990 по 2015 год доля страны в мировом экспорте продукции обрабатывающей промышленности выросла с 2,8 процента до 18,5 процента.
Однако, помимо скорости и масштаба трансформации, разрушительную силу экономического роста в Китае усилил еще один фактор. В 1990-е годы и на рубеже XXI века китайская модель роста за счет экспорта опиралась почти исключительно на трудоемкие продукты — одежду, обувь и другие потребительские товары, которые Китай мог производить дешевле, чем другие страны, благодаря низкая стоимость рабочей силы, близость к поставщикам в Восточной Азии и готовность позволить частным компаниям предъявлять высокие требования к своим работникам.Хотя с тех пор Китай диверсифицировал свою экономику, этот первоначальный всплеск трудоемкого экспорта оказался смертельным для обрабатывающей промышленности США. В период с 2000 по 2011 год доля США в мировом экспорте продукции обрабатывающей промышленности упала с 14 процентов до 8,6 процента, и, согласно моему исследованию с экономистами Дэвидом Аутором и Дэвидом Дорном, исчезло от 600000 до одного миллиона рабочих мест в обрабатывающей промышленности США.
ШОК КИТАЙОтчасти резкий рост китайского экспорта стал болезненным для американских рабочих из-за того, что многие из них жили и работали в промышленных городах.Когда рабочие места на производстве в этих городах исчезли из-за обострения импортной конкуренции, пострадали не только фабричные рабочие, но и все остальные. Рассмотрим Мартинсвилл, небольшой городок на юге Вирджинии, который является частью производственного пояса, протянувшегося через Северную Каролину до северной Джорджии, Алабамы и Миссисипи. В 1990 году 41 процент населения трудоспособного возраста в трех округах, окружающих Мартинсвилл, работал в обрабатывающей промышленности, причем половина из них была занята всего в двух отраслях: производство мебели и трикотажная верхняя одежда.Это сделало Мартинсвилль тем, что экономисты называют «отраслевым кластером», местом, где рабочие и фирмы, специализирующиеся на узком наборе отраслей, работающих в непосредственной близости друг от друга, повышают производительность труда. Это преимущество, которое британский экономист Альфред Маршалл, как известно, определил в своем анализе хлопковой текстильной промышленности Ланкашира XIX века, объясняет, почему фирмы в определенных отраслях обычно располагаются рядом друг с другом.
Специализация, однако, также оставляет региональные рынки незащищенными в случае неблагоприятного экономического шока, что и представляет собой подъем Китая.В период с 1990 по 2012 год мебель была одной из отраслей промышленности США, наиболее сильно пострадавших от проникновения китайского импорта. Для Мартинсвилля удар был разрушительным. В его основной отрасли, производстве мебели и сантехники, в период с 2000 по 2007 год число рабочих мест в стране упало с 378 000 до 283 000. Многие фабрики Мартинсвилля закрылись, и к 2018 году только 12 процентов взрослого населения региона по-прежнему работали в этом секторе. Эта модель концентрированной потери рабочих мест в обрабатывающей промышленности повторилась в Соединенных Штатах. Это было одним из самых непосредственных последствий китайского торгового шока — периода быстрого роста производительности и экспорта Китая после рыночных реформ в стране.
Теоретически есть много способов, которыми такое сообщество, как Мартинсвилл, могло приспособиться к серьезным изменениям в своей экономической среде. Его мебельные и текстильные фирмы могли бы инвестировать в инновации, которые улучшили бы качество продукции и позволили бы им сохранить свою долю на рынке. Местные органы власти могли привлечь новые фирмы, стремящиеся воспользоваться вновь появившейся рабочей силой. Или же рабочие могли просто отказаться от Мартинсвилля и переехать в другое место в поисках оплачиваемой работы.
Заброшенный завод в Детройте, штат Мичиган, апрель 2011 г.
Эрик Тайер / ReutersВ действительности, однако, сообщества редко приспосабливались подобным образом. По причинам, которые экономисты до сих пор не совсем понимают, когда работники без высшего образования теряют работу, немногие решают переехать в другое место, даже когда местные рыночные условия плохи. Следовательно, потеря рабочих мест на производстве обычно приводит к снижению заработка бывших заводских рабочих и снижению уровня занятости в их общинах.Мартинсвилл не был исключением. Доля трудоспособного населения, имеющего работу — сильный барометр экономического благополучия — упала со здоровых 73 процентов в 1990 году до анемичных 53 процентов в 2015 году. Та же история повторилась в сотнях мест по всей территории Соединенных Штатов. .
Почему китайский шок был таким разрушительным? В конце концов, потеря работы в Соединенных Штатах — обычное дело. Обычно в год сокращаются миллионы рабочих мест, но создается немного больше рабочих мест, поэтому занятость в США увеличивается.Так обычно работает рынок труда. Однако массовая потеря рабочих мест из-за закрытия заводов — это ненормально. Среди рабочих без высшего образования относительно хорошо платят в обрабатывающей промышленности. Когда эти хорошие рабочие места исчезнут, исчезнут и щедрые зарплаты. Результатом является, по сути, локализованная рецессия: уволенные работники тратят меньше на рестораны, развлечения, ремонт дома, уход за детьми и другие услуги, толкая экономику в нисходящую спираль дальнейших потерь рабочих мест и сокращения расходов.
Хотя недавно безработные могут претендовать на пособие по безработице, и часто это делают, оно покрывает лишь небольшую часть предыдущего заработка и истекает через шесть месяцев.Программа помощи в регулировании торговли, учрежденная Конгрессом в 1962 году, охватывает до двух лет базовой переподготовки рабочих, вытесненных из-за импортной конкуренции. Но в период с 2000 по 2007 год, когда китайский экспорт наносил наибольший ущерб производству в США, программа все еще была небольшой и мало помогала рабочим. Автор, Дорн и я подсчитали, что на каждые 1000 долларов увеличения китайского импорта в расчете на одного работника из США TAA предоставляла пособия всего 23 цента на каждого работника. Для трудоспособных американцев, желающих продолжить работу, государственные пособия были ничтожными.
Тем не менее, длительное сокращение занятости в обрабатывающей промышленности США не является результатом только международной торговли. Потеря рабочих мест в этом секторе с 1960-х годов, вероятно, была больше связана с технологическими изменениями, чем с глобализацией. Другие силы, в том числе распад профсоюзов и снижение реального значения минимальной заработной платы, также ограничивают доходы менее образованных рабочих. Тем не менее потери заработной платы и занятости из-за иностранной конкуренции выделяются тем, что они сильно локализованы и потому, что политики не подготовились к ним.Вместо того, чтобы поднять все лодки, глобализация подтолкнула Мартинсвилли в Соединенных Штатах к деиндустриализации и упадку. Эти тектонические сдвиги дали многим американцам ощущение того, что они остались позади — жертвы глобализации и свободной торговли.
ИБПНесмотря на эти недостатки, глобализация, несомненно, помогла экономике США. Существуют убедительные доказательства того, что более свободная международная торговля, в том числе с Китаем, увеличила реальные доходы США.домохозяйств примерно на 0,2 процента — не преобразующая сумма, но значительно больше, чем чистая выгода, которую приносит НАФТА. Негативная реакция на глобализацию, коренящаяся в болезненном опыте производственных сообществ, ставит под угрозу эти достижения. Поскольку администрация Байдена стремится сделать свою торговую политику более ориентированной на рабочих, ей следует иметь в виду этот факт.
Подъем Китая, хотя и разрушительный для многих рабочих, тем не менее, принес пользу экономике США. Расширение глобальных цепочек создания стоимости, что означало, что разные этапы производства могли происходить в разных местах, позволило U.Транснациональные корпорации, базирующиеся в S., такие как Apple и Qualcomm, для полной коммерциализации своей интеллектуальной собственности. Патенты и дизайн продуктов для iPhone, например, были разработаны в Калифорнии, в штаб-квартире Apple в Купертино, но они стали ценными только потому, что китайский производственный гигант Foxconn смог собрать огромное количество мобильных телефонов в Шэньчжэне. Эти инновации имеют экономическую ценность для рабочих и акционеров США, а также для миллионов людей, выбравшихся из бедности в Китае.Американские потребители также выигрывают от подъема в Китае за счет снижения цен на товары, которые они покупают.
Помня об этих преимуществах, Байден должен возобновить сотрудничество с торговыми партнерами США и сделать своим приоритетом воссоединение с Транстихоокеанским партнерством — широкомасштабным торговым соглашением между дюжиной стран. Это углубит экономические отношения между Соединенными Штатами и странами, которые будут производить детали, компоненты и товары для следующего поколения американских технологий. Это также укрепило бы U.S. связи со странами, которые хотели бы, чтобы Пекин выполнял свои обязательства в качестве члена Всемирной торговой организации, предоставляя Байдену союзников, которые ему понадобятся, если он хочет, чтобы Китай улучшил свое поведение.
Несмотря на недостатки, глобализация, несомненно, помогла экономике США.
В более широком смысле администрация Байдена должна сосредоточить внимание на последствиях потери рабочих мест, а не на их причинах. Торговый шок Китая повредил многим рабочим США и их общинам.Но то же самое касается автоматизации, Великой рецессии и пандемии COVID-19. И поскольку шрамы от потери рабочих мест одинаковы, вне зависимости от того, виноваты ли в этом импорт, роботы или вирус, реакция на ущерб не должна зависеть от личности виновника. Само по себе повышение ориентации торговой политики США на рабочих не поможет. Вся экономическая политика должна быть в большей степени ориентирована на рабочих, с точки зрения деструктивного воздействия концентрированных увольнений и закрытия заводов.
Администрация должна исходить из того, что в ответ на крупный и локализованный спад занятости немногие работники без высшего образования могут переехать, особенно пожилые, родившиеся в Соединенных Штатах.Ошибочно полагать, что из-за динамизма рынка труда США локальные всплески безработицы утихнут сами собой; они этого не делают, и они требуют немедленных мер. Однако в своей нынешней форме программа страхования по безработице в США обычно расширяет выплаты только тогда, когда национальная экономика находится в серьезном спаде. Такой подход мало помогал таким сообществам, как Мартинсвилл, выдерживать более серьезную иностранную конкуренцию. Более совершенная система должна учитывать серьезность региональных потрясений при установлении продолжительности и размера пособий.
Имеются многочисленные свидетельства того, что такая помощь уменьшает последствия внезапной потери рабочих мест, не создавая при этом препятствий для уволенных рабочих в поиске новых рабочих мест. Но политикам необходимо помнить об этом риске, если они расширят аналогичные программы. Это будет связано с предоставлением работникам помощи и стимулов для быстрого возвращения к работе. Также проблематичным является способ, которым TAA поощряет людей не выходить на рынок труда и получать одобренные формы профессионального обучения. И такое обучение может быть даже не лучшим рецептом для многих работников, которым, возможно, было бы лучше получать деньги, чтобы помочь оплатить счета или профинансировать переезд в место с лучшими перспективами трудоустройства.Законодательство, создавшее ТАА, делает такую помощь возможной, но на практике она предоставляется редко. Усовершенствованная система дала бы работникам больше гибкости в том, как они могли бы использовать дополнительное страхование по безработице. Для некоторых правильным выбором может быть оплата переподготовки или лицензирования профессии. Для других покрытие расходов на переезд или инвестирование в новый бизнес может быть лучшим вложением. Конгресс должен предоставить рабочим свободу выбора, а не возлагать на них бремя универсальной программы.
Наконец, при рассмотрении того, как способствовать созданию рабочих мест в неблагополучных регионах, важно признать, что большинство рабочих мест в США, которые были потеряны из-за конкуренции со стороны импорта (или из-за автоматизации), не вернутся. Торговый шок Китая закончился почти десять лет назад. Сегодня экономика Китая замедляется, его сравнительные преимущества в сфере трудоемких товаров сокращаются, а его правительство направляет ресурсы от частного сектора к государственным и одобренным государством предприятиям, показатели роста производительности которых не впечатляют.По мере того, как Китай пытается сосредоточиться на высокотехнологичных секторах, таких как робототехника и искусственный интеллект, Бангладеш, Вьетнам и другие страны Южной и Юго-Восточной Азии позиционируют себя, чтобы захватить долю рынка в секторах, в которых раньше доминировал Китай. По этой причине было бы ошибкой пытаться способствовать возрождению производства в таких местах, как Мартинсвилл; Мебельные и швейные компании могут больше не находить более дешевую рабочую силу в Китае, но они найдут ее в других местах. Поощрение оптимизма по поводу перераспределения рабочих мест приведет только к еще большему разочарованию и может еще больше усилить негативную реакцию на свободную торговлю и глобализацию.
Помощь левым регионам должна быть основной целью администрации Байдена.
Администрация Байдена должна вместо этого попытаться помочь процветанию таких сообществ, как Мартинсвилл. Это потребует изобретательности и экспериментов. Федеральные чиновники должны предоставить своим коллегам на местах и в штатах широкую свободу действий для проведения политики, которая подходит для тех мест, где они работают. Обычные подходы не обязательно будут наиболее эффективными. Возьмем, к примеру, налоговые льготы, которые чиновники часто используют, чтобы побудить предприятия переехать в свои штаты или муниципалитеты.Экономист Тимоти Бартик обнаружил, что, хотя такие меры увеличивают объем производства в целевых отраслях, они, похоже, мало что делают для повышения уровня жизни местного населения. И для каждой создаваемой ими работы такие стимулы требуют затрат, которые почти в десять раз выше, чем затраты на некоторые другие варианты создания рабочих мест, такие как реконструкция заброшенных промышленных территорий, известных как заброшенные месторождения.
Так что же на самом деле работает? Факты показывают, что активные программы на рынке труда, призванные помочь молодым и малообеспеченным работникам добиться успеха на рынке труда, являются хорошей ставкой.Успешные подходы предоставляют людям помощь в поиске работы, помогают молодым людям развить навыки межличностного общения, необходимые для поиска и удержания работы, а также проводят техническое обучение, адаптированное к перспективным местным отраслям, таким как здравоохранение или информационные технологии. Другие альтернативы налоговым льготам включают привлечение работников с высшим образованием в неблагополучные сообщества через списание студенческой задолженности или обещание иммиграционной визы, предоставление услуг, помогающих местным фирмам выйти на новые рынки, и улучшение доступа к капиталу для малого и среднего бизнеса. — многие из них принадлежат представителям групп меньшинств и плохо связаны с существующими источниками финансирования.
Помощь левым регионам должна быть основной целью администрации Байдена. Но попытка отменить три десятилетия структурных изменений в мировой экономике — неправильный способ добиться этого. Байден и его команда должны четко понимать, что торговая политика может и чего не может сделать, чтобы помочь рабочим, пострадавшим от глобализации. Ущерб нанесен, и свободная торговля никуда не денется. Протекционистские меры и узкие попытки умиротворить профсоюзы мало что сделают, чтобы помочь рабочим, которые уже страдают, или помочь другим избежать подобной участи.Лучше помочь безработным встать на ноги с помощью щедрой и прямой помощи и создать гораздо более прочную сеть безопасности для защиты будущих поколений американских рабочих.
Загрузка …
Пожалуйста, включите JavaScript для правильной работы этого сайта.
IZA Мир труда — Влияют ли затраты на рабочую силу на спрос компаний на рабочую силу?
Более высокие затраты на рабочую силу (более высокие ставки заработной платы и льготы сотрудникам) улучшают положение работников, но могут снизить прибыль, количество рабочих мест и часы работы каждого человека.Минимум заработная плата, сверхурочная работа, налоги на заработную плату и субсидии на найм — вот лишь некоторые из политика, влияющая на затраты на рабочую силу. Политика, увеличивающая затраты на рабочую силу, может существенно влияют как на занятость, так и на часы работы в отдельных компаниях, так как а также в экономике в целом.
Плюсы
Снижение затрат на рабочую силу побуждает компании нанимать больше рабочие.
Повышение минимальной заработной платы, которую работодатели должны выплачивать своим рабочих мешает работодателям эксплуатировать рабочих, у которых мало альтернативы.
Повышение минимальной заработной платы, которую работодатели должны выплачивать своим рабочих увеличивает заработки среди низкооплачиваемых рабочих, которые сохраняют их работы.
Повышение штрафа работодателя за сверхурочную работу не позволяет работодателям навязывать частные сотрудники.
Увеличение штрафа, выплачиваемого работодателем за сверхурочную работу, может поощрять создание новых рабочих мест, которые могут сократить безработица.
Минусы
Любое сокращение предложения рабочей силы на рынке приведет к повышению заработной платы — и поднять издержки работодателей.
Повышение минимальной заработной платы, которую должны платить работодатели, снижает общее количество отработанных часов — общее количество рабочих мест, умноженное на часы на одно задание, — но с небольшими последствия, если уровень минимальной заработной платы ниже среднего заработная плата.
Повышение минимальной заработной платы, которую работодатели должны выплачивать своим рабочих оказывает наибольшее негативное влияние на неквалифицированных и меньшинства, а также молодые и пожилые рабочие.
Повышение штрафа работодателя за сверхурочную работу сокращает общее количество отработанных часов.
Повышение штрафа работодателя за сверхурочную работу снижает ВВП.
Более высокие затраты на рабочую силу сокращают занятость и / или часы, отработанные отдельными сотрудниками. Законы, повышающие затраты на рабочую силу, могут либо увеличить общую занятость или увеличить количество часов на одного работника, но они не могут оба. Они снижают общий объем работы, выполняемой на рынке, — общий количество человеко-часов (количество часов на одного работника, умноженное на количество работающих).Эту потерю необходимо компенсировать выгодами, которые могут возникнуть при более высоких затратах. предоставлять конкретным группам работников.
Главный вопрос здесь заключается в том, реакция работодателя на рост затрат на рабочую силу отличается от реакции потребителя к повышенным ценам на рубашки? В целом они не должны отличаться: в обоих случаях основное внимание уделяется тому, как чей-то спрос на что-то реагирует на увеличение его цены.Что касается рубашек, ожидается, что более высокие цены будут побудить клиентов покупать меньше рубашек и носить те рубашки, которые они покупают дольше. С рабочими более высокие затраты заставят работодателей использовать меньше сотрудников и «использовать» их более продуктивно. На нескольких рынках труда, где один работодатель доминирует или является единственным работодателем, работодатель может ответить иначе; но такие рынки редки, их становится все больше по мере роста рабочей силы и транспорт улучшается.
Единственный важный вопрос — насколько занятость падает с ростом затрат на рабочую силу. Вопрос не в том, оно упадет, а скорее одно из того, насколько большим будет сокращение. Это более более важный вопрос в случае рабочих, чем рубашек, потому что около 60% весь доход в современной экономике создается за счет занятости.
Корректировка занятости при капитале не подлежит корректировке
При увеличении затрат на рабочую силу работодатель немедленные варианты — ничего не делать и покрыть дополнительные расходы или уменьшить количество занятой рабочей силы.Требуется время, чтобы изменить инвестиции в машинах, зданиях и технологиях, что может позволить эффективная работа. С другой стороны, изменение рабочего времени или количество рабочих, быстрее и проще. Итак, сначала работодатель решение при росте затрат на рабочую силу: ничего не делать или уменьшить занятость и / или часы; и, если последнее, то насколько [1].
Приходит один набор доказательств по этому вопросу. из крупномасштабных исследований, изучающих, как занятость меняется в отраслях где почасовая оплата растет быстрее, чем в других отраслях в что все остальные условия по существу аналогичны [1]. Эти исследования, проведенные для разных стран и разных отраслей, дают — что неудивительно — широкий спектр выводов.Тем не менее разумный консенсус из этого обширного исследования состоит в том, что почасовая оплата побуждает работодателей сокращать занятость и количество отработанных часов. В лучший вывод из этих исследований заключается в том, что увеличение затрат на рабочую силу на 10% приведет к уменьшению количества сотрудников на 3% (или на 3% сокращение рабочего времени или сочетание того и другого). Этот иногда называют правилом «3 из 10».Принимая ответы неквалифицированная и квалифицированная занятость к снижению затрат на рабочую силу на 10%, Иллюстрация на стр. 1 предлагает ответы, которые в среднем очень близки к правилу 3 из 10.
Много (хотя и далеко не все) из этого исследования игнорируют тот факт, что работодатели определяют заработную плату и занятость решения одновременно. Возникает вопрос «курица и яйцо». является ли рост затрат на рабочую силу причиной сокращения занятости, или увеличение спроса на работников заставляет работодателей повысить ставки заработной платы.Чтобы ответить на вопрос о причинно-следственной связи, в некоторых исследованиях основное внимание уделяется на конкретных примерах воздействия потрясений, изменяющих количество работники, доступные работодателям или которые считают, что изменение затрат на рабочую силу. Исследования показывают, как интифада в На оккупированных Израилем территориях изменилась заработная плата и занятость [2]; насколько резко уменьшается налоги на заработную плату в Швеция увеличила спрос производителей на рабочую силу там [3]; и как вывод трудоспособные мужчины из американской гражданской рабочей силы во время Второй мировой войны изменились занятость и заработная плата женщин [4].Здесь тоже есть доказательства разнообразный. Но в целом более высокая почасовая оплата заставляет работодателей использовать меньше рабочих.
Как быстро работодатели приспосабливаются к увеличение затрат на рабочую силу?
Работодатели не реагируют мгновенно при приеме на работу расходы увеличиваются. Пройдет некоторое время, прежде чем они поверит, что рост это не просто временное отклонение. Они знают, что потребуется время, чтобы найти новых работников, если и когда затраты на рабочую силу снова упадут.Более того, из-за правительственных ограничений на увольнения, а также из-за сокращения их рабочая сила, ожидающая увольнения сотрудников, ограничена тем, сколько действительно увольняются, и когда ответ работодателя не может быть мгновенным. Несмотря на эти препятствия, очевидны доказательства того, что дела идут довольно быстро. В США минимум половина сокращений спроса на трудоустройство когда рост затрат на рабочую силу происходит в первые шесть месяцев, а в В континентальной Европе корректировка идет медленнее, но не намного [1].
Увеличение и уменьшение потребности в занятости не двигаться с той же скоростью. Это зависит от стоимости найма и увольнения — так называемые «затраты на корректировку» — и как они меняются с количество рабочих, нанятых или уволенных за определенный период времени. Если затраты на работник растет быстрее с увеличением количества наймов / увольнений, он платит работодатели, чтобы растянуть корректировку.Данные свидетельствуют о том, что при приеме на работу затраты намного меньше, чем затраты на обжиг, особенно в западноевропейских экономики, в соответствии с идеей, что корректировка занятости асимметричный: прием на работу происходит быстрее, чем увольнение в ответ на шок для рынка труда [5].
Насколько быстро рынок приспособиться к шоку?
В то время как спрос на рабочую силу корректируется справедливо быстро, потрясения на рынках труда вызывают корректировки в людях жилых домов и строений, в которых расположены офисы, магазины и фабрики, и это может занять значительное время.Доказательства потрясений на рынок труда США при повышении установленной законом минимальной заработной платы предполагает, что может пройти три года после шока, прежде чем большая часть настройка завершена [6].
Корректировка занятости при капитале инвестиции могут быть изменены
Повышение затрат на заработную плату в расчете на одного рабочего или в час делает использование большего капитала привлекательным вариантом для работодателей.Если время позволяет, вариант капитальных вложений все чаще используется, так что работодатель заменяет труд капиталом. Это требует времени, потому что сложнее установить новое оборудование или построить новые объекты которые позволяют компании работать более эффективно. Это означает, что 3 из 10 «наилучшего предположения» при первоначальной реакции уровней занятости на затраты на рабочую силу недооценивают возможную реакцию.Действительно, доказательства предполагает, что возможная реакция занятости на увеличение затраты на рабочую силу намного больше [1]. Хорошая оценка состоит в том, что каждые 10% роста затрат на рабочую силу в конечном итоге приводят к снижению на 10% занятость и / или часы — ответ 10 из 10.
Другой способ для работодателя изменить объем вложенного капитала, а также снизить их потребность в рабочей силе при изменении затрат на рабочую силу — закрыть существующее предприятие.Идущий более того, предприятия могут даже прекратить все свои операции, если затраты на рабочую силу увеличиваются настолько, что бизнес становится убыточным для обозримое будущее. Вопрос в том, влияет ли на общую использование данного увеличения затрат на рабочую силу в результате закрытие предприятий такое же, как и последствия сокращения бизнеса. С другой стороны, если посмотреть на то, что происходит при падении затрат на рабочую силу, вопрос в том, создаются ли рабочие места за счет создания новых предприятий в ответ на более дешевую рабочую силу, находятся в той же пропорции, что и созданные рабочие места за счет расширения существующих предприятий.
Здесь относительно мало специфических доказательства влияния затрат на рабочую силу на создание или уничтожение рабочих мест из-за учреждениям или компаниям, открывающимся или закрывающимся. Те немногие исследования, которые указывают на то, что реакция на изменения в стоимости рабочей силы эти более драматические каналы в среднем не сильно отличаются от тех в результате расширения или сжатия растений [1].
Не все рабочие страдают одинаково путем увеличения затрат на рабочую силу
3 за 10 немедленных и 10 за 10 возможные реакции на увеличение затрат на рабочую силу являются средними, но есть нет такого понятия, как «средний рабочий». У некоторых рабочих больше опыта, лучшие навыки и / или большее образование. Мужчины-работники отличаются от женщин рабочие, расовое / этническое большинство, рабочие из расовых / этнических меньшинств рабочие и так далее.Степень спроса работодателей на работников меняется, когда рост затрат на рабочую силу различается по всем этим различия.
Так или иначе эти межгрупповые различия различают навыки, которые рабочие в разных группах владеть. Таким образом, хороший способ обобщить различия в том, как работодатели реагируют на увеличение затрат на рабочую силу различных работников нужно учитывать, насколько квалифицированы рабочие.Свидетельства показывают, что реакция уровней занятости на конкретный рост затрат на рабочую силу тем меньше, чем квалифицированнее рабочие [1]. Например, увеличение на 10% затрат на рабочую силу заставляет работодателей сокращать занятость подростков и молодых взрослых рабочих больше, чем взрослых. Когда труд затраты на менее образованных работников увеличиваются, их занятость сокращается на больше, чем у выпускников вузов на такое же увеличение.
Свидетельства по этому поводу можно найти во многих исследования, охватывающие разные страны, уровни квалификации и периоды времени. Иллюстрация на стр. 1 показаны результаты ряда из этих исследования. Для каждого из них падение квалифицированной занятости нанесено на график против падение неквалифицированной занятости при увеличении затрат на рабочую силу на 10%. В диагональной линией показаны точки, в которых подразумеваются изменения в квалификации и неквалифицированная занятость равны.Во всех, кроме двух из этих разнообразных например, изменение в квалифицированной занятости меньше, чем в неквалифицированная занятость.
Увольняйте сотрудников или сокращайте количество часов в рабочий?
При увеличении стоимости часа работы — ставка заработной платы рабочего — перед работодателем стоит выбор: увольнять сотрудников, сокращать рабочие часы или сочетать и то, и другое. В выбор имеет значение для общества: большинство людей предпочли бы, чтобы все рабочие проиграли четыре часа в неделю, чем 10% из них теряют работу, в то время как оставшиеся 90% сохраняют свои рабочие места без изменения рабочего времени в неделю.
Есть еще одно важное соображение — фиксированные затраты на рабочую силу, которые не меняются, если часы на одного работника вырезаны. Например, если работодатель несет ответственность, как в США, за предоставление медицинской страховки своим работникам, эти расходы не будут сокращается, когда количество часов на одного работника сокращается с увеличением количества занятых без изменений. Точно так же, если работодатели облагаются налогом на небольшую сумму годовая заработная плата работника, так как они в США за счет налога, который финансирует страхование от безработицы, затраты на рабочую силу не снижаются, если часов на одного работника вырезаны.Таким образом, реакция работодателя на увеличение затрат на рабочую силу — неравнодушен к его типу [7].
Повышение почасовой оплаты труда и увеличение этих постоянных затрат сокращает как занятость, так и часы. Но рост постоянных затрат на рабочую силу увеличивает стоимость дополнительного работника по сравнению с дополнительным часом на одного рабочего. Из-за этого внушительный налог на одного работника заставляет работодателей нанимать меньше работников и увеличивать часы существующих рабочих [7].
Пока выбор между резкой рабочих или часов на одного рабочего зависит от стоимости каждого, самое главное рассмотрение — это совокупное произведение рабочих и часов (т. е. общая количество использованного труда), который создается за счет любой комбинации фиксированных и почасовые затраты на рабочую силу. В конце концов, это общее количество рабочих часов. по экономике, которая определяет объем производства — ВВП.Из с точки зрения экономики в целом свидетельства об этом ясны: увеличение заработной платы сокращает занятость и общее количество часов, а увеличение постоянных затрат на работника снижает общее количество отработанные часы. Любое увеличение затрат на рабочую силу, независимо от его источника, заставит работодателей сократить общее количество часов, которые они стремятся использовать.
Некоторые важные примеры политики
Минимальная заработная плата
Многие страны вводят минимальную заработную плату требования к большинству работодателей. В США в 2020 г. национальный минимум 7,25 доллара в час, что составляет около 22% от средняя почасовая оплата (и еще более низкий процент средней расходы). Большинство штатов США (и многие города) устанавливают минимальную заработную плату. выше этого (до 15 долларов в час).В Канаде провинции установлены отдельная минимальная заработная плата; в то время как Великобритания, Франция и Германия имеют национальные минимумы. В США цель этих минимумов была заявлена. когда в 1938 году впервые был принят Закон о справедливых трудовых стандартах: «Чтобы исключить рабочую силу из конкуренции », т. е. чтобы не допустить, чтобы компании эксплуатируют рабочих в их поисках более низких затрат на рабочую силу и более высоких прибыль.
При эффективном соблюдении минимум заработная плата увеличивает затраты на рабочую силу. Тем не менее, он делает это для тех рабочих чья заработная плата в противном случае была бы ниже минимальной. Спрос на на профессора, который может зарабатывать 50 долларов в час, не повлияет 7,25 доллара США. почасовая минимальная заработная плата; это спрос на поденщика, который мог бы в противном случае заработайте всего 7 долларов.00, что будет затронуто. Воздействие Таким образом, более высокая минимальная заработная плата зависит от двух факторов: сколько рабочих в противном случае могли бы зарабатывать меньше минимума; и как во многом это сократит занятость среди этих рабочих.
Второй эффект кажется очевидным: спрос на низкооплачиваемых рабочих — которые, как правило, малоквалифицированы. рабочих — реагирует более резко (отрицательно), чем в среднем, когда расходы увеличиваются, как уже отмечалось.
На рисунке 1 показано, что есть существенные различия в относительной важности установленных законом минимальная заработная плата в крупных странах: в США низкий национальный установленная законом минимальная заработная плата, в то время как во Франции очень высокий минимум (0,50 средней заработной платы). В большинстве из девяти стран, перечисленных на Рисунке 1, это соотношение выросло или достигло меньше всего оставался неизменным в течение последнего десятилетия.Фигура также неявно подчеркивает важность того, что важно доля рабочих, заработная плата которых достаточно низка, чтобы увеличение установленного минимума может повлиять на спрос на их Сервисы.
Исследование эффектов минимума заработная плата занимала экономистов более полувека, вероятно, до в гораздо большей степени, чем того требует политика.Несмотря на все исследования, выводы остаются очень спорными, частично потому что они имеют дело с политическим вопросом, который спорный. Справедливое прочтение доказательств предполагает, что более высокая минимальная заработная плата имеет небольшое негативное влияние на занятость, и это эти эффекты тем больше, чем больше поднимается минимум относительно средняя заработная плата [8].Также, однако повышение минимальной заработной платы действительно приводит к увеличению заработка для те низкооплачиваемые работники, которые остаются занятыми, несмотря на более высокую Стоимость.
Минимальная заработная плата в бывшая коммунистическая экономика
В период с 2000 по 2002 год Венгрия подняла минимальная заработная плата ниже 40% от средней до почти 60%, огромный и быстрый рост по международным стандартам.Это привело к падение занятости примерно на 10% в фирмах, пострадавших от роста. Три четверти стоимости повышения заработной платы было оплачено клиентов за счет более высоких цен на продукцию, четверть за счет работодателей снижение прибыли [9].
Оплата сверхурочных
Второй пример политики — сверхурочные платить. Фактически, сверхурочная работа — это штраф, выплачиваемый работодателем за часы, отработанные сотрудником сверх установленного законом максимума.В некоторых странах работодатели должны платить сверхурочную работу за каждый час работы. рабочий работает в неделю сверх стандартного количества часов (40 дюймов многие страны, включая США, Японию и Корею). Дополнительный выплачиваемая сумма может составлять 50%, как в США, или 25%, как в Японии и многих других странах. другие страны. В некоторых странах ставка сверхурочной работы низкая, но поднимается через несколько часов работы; например, в Корее доплата 25% за первые четыре сверхурочных часа работал в неделю, после чего увеличился до 50%.Во многих странах есть установленные законом еженедельные и / или годовые максимумы сверхурочной работы; в некоторых штраф за сверхурочную работу применяется ежедневно, а не еженедельно основание.
Все эти политики преследуют две цели: «распространять» работу, предоставляя работодателям стимулы для найма больше рабочих, у каждого из которых рабочая неделя короче; и чтобы защищать рабочих от принуждения к очень долгой работе на нежелательные времена.Факты ясно показывают, что эти законы эффективно побуждают работодателей вводить более короткие рабочие недели, примером является Япония в 1990-х годах [10], и во избежание длительного будни [11]. Хотя это не так ясно, насколько они распределяют работу (т.е. заставляют работодателей нанимать больше рабочих, чем они могли бы в противном случае), они действительно увеличивают число сотрудников относительно количества часов, затрачиваемых каждым работником.Это однако ясно, что они сокращают общее количество отработанных часов (часы, умноженные на количество рабочих) за счет повышения стоимости рабочей силы [8].
Штрафы за необычное хронометраж
Спрос работодателей на рабочую силу временное измерение в дополнение к его количественным измерениям: когда люди работают как для работодателей, так и для работников.Многие работодатели получать более высокую прибыль, работая в ночное время и / или выходные дни, создавая спрос на работников, что может быть необычным раз. Однако их стремление к увеличению прибыли противоречит очевидные предпочтения рабочих не работать, когда большинство других рабочие наслаждаются отдыхом, в том числе по выходным и в ночное время.Таким образом, неудивительно, что в большинстве современных экономик такая работа выполняется непропорционально менее квалифицированным, меньшинством и рабочие-иммигранты, для которых это нежелательное рабочее время часто лучшее, что они могут получить.
Во многих странах оставшиеся работодатели открыт по выходным или в ночное время, при этом взимается установленная законом штрафная ставка своих сотрудников, штрафы, не зависящие от суммы отработанное время в неделю (что регулируется законами о сверхурочной работе обсуждалось выше).Например, в Португалии работать в будний день. ночей штрафуется в размере 25%; работать в выходные дни можно штрафуется до 100%, в то время как в выходные дни штрафы могут достигать 150% от обычной заработной платы. В каком-то другом В странах, таких как США, таких законодательных санкций не существует.
Доплата работодателям работа в ночное время или в выходные дни, налагаемая этими штрафами, сокращают такую работу — они переносят часть спроса на рабочую силу на необычные раз к более стандартному времени работы [12].Пока исследования по этому поводу проблема все еще немногочисленна, имеющиеся на данный момент свидетельства позволяют предположить, что Планирование рабочего времени работодателем весьма чувствительно к более высоким штрафы. Повышение стоимости запланированных работ в разы, когда работники найти нежелательное существенно сократит объем такой работы что предпринимается.
Налоги на заработную плату и спрос на квалификацию
Во многих странах налог на заработную плату на работодатель, по крайней мере, частично ограничен: он не применяется или уменьшается на прибыль, превышающую установленную законом сумму.В США для Например, налог на работодателей, который финансирует пенсионное обеспечение и медицинские выплаты в 2021 году составят 7,65% от годового дохода ниже 142 800 долларов США. в год, но только 1,45% при дополнительном доходе, превышающем этот уровень. Намного более низкий налог, которым финансируется администрация Страхование от безработицы ограничено заработком всего 7000 долларов на одного человека. год.
Уровень этих ограничений влияет на относительный спрос на работников с разной квалификацией. В то же процентная ставка налога, снижение предела налога непропорционально повышает расходы работодателей на низкоквалифицированных рабочих. Работодатели во многих отрасли легко заменяют квалифицированных неквалифицированных рабочих, когда их относительная стоимость варьируется, так что снижение предела уменьшит относительный спрос работодателей на менее квалифицированных рабочих за счет повышения их относительная стоимость.Таким образом, директивным органам необходимо учитывать, как любые изменения в ставки налога на заработную плату или максимальные суммы налогооблагаемой суммы, изменит занятость работников, различающихся по уровню квалификации, для Например, по опыту работы на рынке труда.
Кредиты на найм
Многие страны пытаются субсидировать занятости, предлагая работодателям кредиты за добавление рабочих в свои платежные ведомости.Они часто используются во время спада для стимулирования занятости. восстановление; и во многих случаях они ориентированы на низкоквалифицированные рабочие. Работают ли они — увеличивают ли они занятость?
Франция предложила такой кредит, в сторону низкооплачиваемых рабочих и небольших фирм (менее десяти рабочих). Данные свидетельствуют о том, что более мелкие фирмы добавили общее количество часов по сравнению с компаниям чуть более крупного размера, которые не имели права на субсидию.Это произошло за счет увеличения найма, а также за счет увеличение количества часов на одного работника [13].
Вопрос, заданный в заголовке статьи является одним из самых обширных в «Мире труда». Реакция спроса для рабочих и часов к изменению затрат на рабочую силу лежит в основе как работодателя частные соображения и широкий круг вопросов государственной политики в каждая экономика.Учитывая его широту, нельзя ожидать конкретных ответов. на конкретные вопросы. Исследования могут дать ответ на столь общие вопросы как:
Как сильно сокращается занятость в среднем, когда затраты на рабочую силу повышаются некоторыми количество?
Как меняется ли ответ на этот вопрос у другого работника? характеристики, такие как уровень квалификации?
Как меняются ли количество занятых работников и количество часов на одного работника по мере того, как меняются различные виды затрат на рабочую силу?
Другие, конкретные вопросы невозможно ответить, например:
Как изменится ли количество рабочих в Болгарии, если болгарский правительство ввело 10% налог на заработную плату для всех рабочие?
Как изменится ли количество рабочих в Словакии, если словацкий правительство ввело 10% налог на заработную плату при найме квалифицированных рабочие?
Как гораздо меньше часов в неделю вьетнамские работодатели использовали бы свои рабочих, если бы они были обязаны оплачивать сверхурочные 100% за часов на одного работника свыше 40?
Эти конкретные примеры узких интерес, но подобные вопросы применимы в каждой стране и для каждого типа рабочий.Представленные здесь данные предлагают общие рекомендации, которые позволяют директивным органам общее мнение о направлении, а в некоторых случаях размеров воздействия предлагаемого увеличения затрат на рабочую силу на такие результаты как занятие и часы. Чего он не делает, так это того, чтобы отвечать на конкретные вопросов. Чтобы получить подробные ответы на политику и другие вопросы в конкретные (национальные, рабочие) экземпляры, требуется целевое исследование это относится к конкретному примеру.
Более высокие затраты на рабочую силу, не связанные с технологиями изменения, повышающие производительность, снижают готовность работодателей нанимать рабочих и сократить общий объем выполняемой работы в любом хозяйстве. Этот факт, что четко установлено доказательствами, означает, что любая попытка предпринять работникам лучше за счет повышения их заработной платы или предоставления им надбавок к заработной плате за более продолжительное рабочее время сократит общее количество рабочей силы, которую работодатели буду использовать.С меньшими затратами труда будет произведено меньше. Какая будет занятость упадут в среднем при заданном увеличении затрат на рабочую силу, и как этих сокращений будет отличаться в разных группах рабочих с разной характеристики известны. Так же и тот факт, что изменения в стоимости рабочей силы которые увеличивают стоимость дополнительного часа работы, оставляя неизменной стоимость дополнительного работника побудит работодателей заменить работников на часы.
Директивным органам необходимо осознавать, что отрицательные Возможны последствия при повышении минимальной заработной платы или наложении иных меры, увеличивающие трудозатраты. Некоторым людям будет выгодно, но каждый увеличение уменьшит количество рабочих мест и / или общий объем работы имеется в хозяйстве.
Автор благодарит двух анонимных рецензентов и редакторам IZA World of Labor за многие полезные предложения по ранее Черновики.Версия 2 статьи обновляет «Рисунок 1», добавляет новую информацию о корректировках. к экономическим потрясениям, минимальной заработной плате в Венгрии и кредитам на работу, а также включает новые «Ключевые ссылки» [3], [5], [6], [8], [9], [10], [11], [13].
Проект IZA «Мир труда» соответствует Кодексу поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.
© Daniel S. Hamermesh
Капитализм терпит поражение.Люди хотят работать с достойной зарплатой — почему это так сложно?
До капитализма была работа. До рынков, даже до денег, была работа. Наши далекие предки, охота и собирательство, почти наверняка не рассматривали работу как отдельную, обособленную часть жизни, как мы это делаем сегодня. Но нам всегда приходилось работать, чтобы жить. Даже в 21 веке мы стремимся трудом к средствам к жизни, отсюда и кампания за «прожиточный минимум».
Как вид, мы любим определять себя через свои мысли и мудрость как Homo sapiens.Но мы могли бы сделать это так же легко, как сознательно прилагая усилия для достижения определенных целей, своей работой — как Homo labrans. Тем не менее потребовалось две революции — сельскохозяйственная и промышленная, чтобы превратить труд в отдельную категорию.
Индустриальный капитализм разрезал человеческое время на четко разграниченные части: «работа» и «досуг». Затем работа была объединена и упакована в одно из самых важных изобретений современной эпохи: работу. С этого момента борьба рабочих велась за работу, которая приносила максимальные выгоды, особенно с точки зрения заработной платы, в обмен на минимальные затраты, возлагаемые на рабочего, особенно с точки зрения времени.
Для Карла Маркса вся капиталистическая система была неизбежно настроена против рабочих. Какими бы ни были краткосрочные победы профсоюзов, капиталист сохранял власть; окончательный контроль над временем рабочих. И рабочий останется навсегда отчужденным от своей работы. Целью было утвердить суверенитет над нашим временем, свободное от временного контроля капиталистов, способное «охотиться утром, ловить рыбу днем, разводить скот вечером, критиковать после обеда».
Проблема отчуждения далека от решения.Только каждый третий американский рабочий говорит, что чувствует себя «вовлеченным» в свою работу. Но с точки зрения материальных условий жизни на всем протяжении экономической истории капитализм неплохо показал себя большинству рабочих. Заработная плата выросла, часы работы сократились, жизнь (в основном) наладилась. Глобальная бедность сократилась вдвое. Социализм как экономическая система впал в немилость и, в общем и целом, несмотря на недавнюю риторику левых американских политических сил, продолжает падать.
Конечно, существует множество вариантов капитализма, от велфаристской Скандинавии до англосаксонского невмешательства и кончая китайским рыночным этатизмом.Но тенденция казалась довольно ясной. Капитализм работает. И это работает, самое главное, для рабочих.
Но сейчас? В течение последнего десятилетия логика рынков и принцип работы капитализма подвергалась интенсивному сомнению и ставилась под сомнение как со стороны правых популистов, так и со стороны левых социалистов. Молодые американцы и сторонники Демократической партии сейчас более восторженно относятся к социализму, чем к капитализму (с разницей в 6% и 10% соответственно). Ведущие кандидаты теперь гордо называют себя социалистами — это было немыслимо всего несколько лет назад.(Являются ли они на самом деле социалистами по какому-либо разумному определению этого термина — это, конечно, другой вопрос.)
Книги по истории будущего могут начать главу о нынешней эпохе с событий 15 сентября 2008 года, когда Lehman Brothers подала на крупнейшее банкротство в истории с активами на 639 миллиардов долларов и долгами на 619 миллиардов долларов. Или, возможно, датой начала будет три года спустя, когда 17 сентября 2011 года, через два года после официального окончания рецессии, сотни протестующих собрались в Манхэттенском парке Зуккоти, чтобы «захватить Уолл-стрит».Или 8 ноября 2016 года, когда Дональд Трамп занял самый высокий пост в стране. Все зависит от того, будет ли в ретроспективе рассматриваться наш кризис как экономический или политический по своей природе.
Безусловно, Великая рецессия стала серьезным экономическим потрясением. Девять миллионов рабочих мест были потеряны, а 4 миллиона домов лишены права выкупа. Средний доход домохозяйства снизился на 7%. Чернокожие семьи увидели, что их и без того ограниченный запас богатства сократился почти вдвое. И восстановление было болезненно медленным, что некоторые экономисты назвали «экономикой зомби».
Но Великая рецессия также пролила свет на тенденции, задолго до этого предшествовавшие спаду, не в последнюю очередь с точки зрения стагнации роста заработной платы для такого большого числа работников. По сравнению с послевоенными годами, в последние несколько десятилетий экономический рост был медленным. В то же время механизм передачи, связывающий экономический рост с заработной платой рабочих, похоже, сломался. Доля доходов работников резко упала с 64% в 1974 году до 57% в 2017 году.
В последние несколько лет, когда зомби постепенно просыпается, доходы и заработная плата домохозяйств начали расти, но семьям по-прежнему приходится работать больше часов, чтобы получить необходимый доход.Женщины больше работают и больше зарабатывают (хотя разрыв в оплате труда сохраняется). Но поскольку мужчины меньше работают и меньше зарабатывают, многие семьи просто стоят на месте с экономической точки зрения. С 1979 года средняя заработная плата мужчин в США упала на 1,4% для белых и на 9% и 8% для чернокожих и латиноамериканских мужчин, соответственно. Работники, занимающие верхние строчки в распределении доходов и образования, наблюдают, как их зарплаты продолжают расти, но не на средних и нижних ступенях рынка труда. В середине раздачи рост заработной платы остается вялым.
В то же время волатильность доходов в нижней части распределения выросла, частично из-за сдвигов в сторону так называемой «гиг-экономики», по сути своей эпизодической, а частично из-за появления непредсказуемых графиков. Большинство американских рабочих по-прежнему получают почасовую оплату, и половина из них не имеет формального контроля над своим графиком. Двое из пяти работающих почасовой оплаты труда в возрасте от 26 до 32 лет знают свое расписание менее чем за неделю вперед. Трудно организовать присмотр за детьми в таком уведомлении.Многие американские рабочие борются, как старые профсоюзы, на двух фронтах: за деньги и за время.
Почему? Почему для стольких представителей среднего и рабочего класса американцы «экономический рост стал зрелищным спортом», как незабываемо выразился либеральный экономист Джаред Бернстайн.
Есть два конкурирующих объяснения того, что произошло, когда произошел разрыв соединительной ткани между ростом и заработной платой: история производительности и история власти. История производительности такова: заработная плата отражает производительность рабочего; современная экономика вознаграждает навыки больше, чем в прошлом; и многие люди недостаточно быстро повысили квалификацию.Под шатким ярлыком «технологические изменения, основанные на профессиональных навыках», эта точка зрения преобладала в большинстве политических кругов вплоть до нынешнего столетия. Свободные рынки могут давать достаточно справедливые результаты, если каждый получает необходимое образование и подготовку. «Обучение на протяжении всей жизни» стало всеобщей мантрой и шаблонным ответом политиков и ученых на усугубляющуюся проблему неравенства.
У этой истории есть две проблемы. Во-первых, необходимые инвестиции в образование и профессиональную подготовку так и не были сделаны.Общественные колледжи — наиболее распространенное место назначения послешкольного образования для студентов из семей, относящихся к 80% беднейших слоев распределения доходов, — недофинансированы, перегружены и в значительной степени игнорируются политической элитой. Непрерывное обучение никогда не переходило от аналитических записок аналитических центров и дискуссионных форумов в Давосе до реальной жизни реальных людей.
Вторая проблема заключается в том, что продуктивность оказывается только частью дела — и, возможно, даже не самой важной частью. Безусловно, неверно утверждать, что нет никакой связи между ростом производительности и ростом заработной платы.Но связь, безусловно, со временем стала менее очевидной, и ее труднее согласовать с тенденциями неравенства в заработной плате.
Даже самые сильные и вдумчивые сторонники теории производительности, такие как Майкл Стрейн, директор по исследованиям экономической политики Американского института предпринимательства, признают, что это всего лишь один элемент. Как пишет Стрейн, «наиболее полезно рассматривать заработную плату как определяемую сочетанием конкурентных рыночных сил, переговорной силы и институтов».
The Power Story гласит, что заработная плата отражает не производительность рабочего, а его власть. Снижение заработной платы является отражением растущего бессилия, которое является результатом четырех пересекающихся тенденций. Во-первых, профсоюзы стали почти мифическими существами, единорогами на рынке труда. Лишь один из 20 работников частного сектора США является членом профсоюза, тогда как в 1950-х годах этот показатель составлял более одного из четырех. Примерно в 1980 году американские предприятия объявили войну профсоюзам и победили.
Во-вторых, увеличился разрыв в заработной плате между одинаково квалифицированными работниками в разных компаниях.Одно широко цитируемое исследование показывает, что одна треть увеличения разрыва в доходах с 1978 по 2013 год произошла внутри фирм, а две трети роста произошло между фирмами. Заработная плата определяется рыночной властью одной фирмы по сравнению с другой, а не властью конкретного работодателя по сравнению с его работниками. Даже если работники могут организоваться, они не могут заставить совершенно другого работодателя делиться с ними большей частью их излишков. (Теперь, когда было бы социализмом.)
В-третьих, рыночная власть все больше концентрируется в руках меньшего числа более крупных компаний, особенно с точки зрения влияния на рынке труда.Опасности монопольной власти в рыночной экономике хорошо известны, и стремление к принятию строгих антимонопольных законов исторически объединяло прорыночных правых и прогрессивных левых. В последние годы возросла угроза монопсонической власти (т. Е. Доминирующего единственного покупателя), не в последнюю очередь в сфере занятости. Amazon — это олицетворение монопсонической власти. Но во многих городах одна больница может быть, например, крупнейшим работодателем и единственным работодателем для медсестер. В этих условиях трудящимся труднее договариваться о лучшей оплате и условиях
В-четвертых, рынок труда не такой напряженный, как кажется.По-прежнему существует большая «резервная армия» рабочих, сдерживающих заработную плату. Возможно, это не то, о чем нам говорит общий уровень безработицы, который сейчас снизился до 4%. Но общий показатель говорит нам меньше, чем в прошлом, потому что миллионы рабочих вообще бросили учебу и поэтому не учитываются в статистике безработицы. Шансы на то, что мужчина «в расцвете сил» получит оплачиваемую работу, за послевоенные десятилетия упали на восемь процентных пунктов. На протяжении большей части этого периода уровень занятости женщин рос, но, по крайней мере, в США, этот рост резко остановился на рубеже веков и фактически немного снизился.Темнокожие, латиноамериканцы и менее образованные взрослые стали свидетелями самого резкого падения активности.
Это бессилие рабочих в определенных компаниях вызвало призывы к повышению минимальной заработной платы. На федеральном уровне значение минимальной заработной платы снизилось на 46% с 1968 года. Первоначальная стипендия Дэвида Карда и покойного великого Алана Крюгера помогала развеять опасения по поводу негативных экономических последствий более высокой минимальной заработной платы. Но большой проблемой здесь является то, что разрыв между более богатыми и более бедными местами также увеличился.Минимальная заработная плата в размере 15 долларов может иметь смысл в Бостоне (средняя заработная плата = 24,16 доллара в час). Но, возможно, не в Браунсвилле, штат Техас (средняя заработная плата = 11,59 доллара). Половина рабочих в США зарабатывает менее 18,58 долларов в час.
Рабочий без электричества — это тот, у кого меньше зарплата. Они также могут страдать от большего унижения или неуважения в повседневной трудовой жизни. В книге Джеймса Бладворта «Наемные: шесть месяцев под прикрытием в Британии с низким уровнем заработной платы» рассказывается о потере достоинства, с которой столкнулись сотрудники склада Amazon и водители Uber.Существует множество ужасных историй о работниках, находящихся под постоянным наблюдением, которые не могут отдыхать в туалете и поэтому прибегают к подгузникам для взрослых, или о том, что их издеваются или преследуют начальники или другие работники. В 2011 году газета Morning Call из Аллентауна, штат Пенсильвания, сообщила, что менеджеры местного склада Amazon отказались открывать двери для вентиляции, несмотря на высокие температуры. Вместо этого они выставили машины скорой помощи для упавших рабочих.
Яркий материал, и без сомнения верный в частности. Но важно отметить, что это не общий опыт большинства рабочих.Согласно Общему социальному исследованию, доля американцев, сообщивших, что с ними «обращались с уважением на работе», с 2002 года стабильно составляла около 92%.
По мнению некоторых критиков капитализма, рабочие проиграли борьбу за власть с самого начала. Как однажды сказал Маркс (на этот раз Граучо, а не Карл): «Что делает наемных рабов? Заработная плата! »
Какие бы материальные выгоды ни добились рабочие, они получили ценой глубокой утраты суверенитета. В своей книге «Частное правительство: как работодатели управляют нашей жизнью (и почему мы не говорим об этом») философ Элизабет Андерсон утверждает, что генеральные директора — это новые тоталитаристы, которые «считают себя либертарианскими индивидуалистами», а на практике действуют как « диктаторы маленьких коммунистических правительств ».Мы воображаем себя свободными, но эффективно обмениваем нашу свободу в обмен на оплату, фактически передавая наши паспорта, когда мы вбиваем.
Большинство людей хотят работать с достойной заработной платой, приносящей удовлетворение и безопасность. Более жесткие критики системы, такие как Андерсон, считают, что эти цели несовместимы на глубоком уровне с капиталистической динамикой. Но, по крайней мере, для некоторых, особенно для белых, рыночный капитализм приносил неплохие результаты, по крайней мере, на протяжении целого поколения.Вот почему так важно было бороться, чтобы ломом открыть двери для женщин и цветных людей. Прогрессивная цель заключалась не в сокращении рынка, а в его открытии.
В самое недавнее историческое время общее направление истории, казалось, было направлено к тому или иному капитализму. В промежуток времени между падением Берлинской стены и падением Lehman Brothers казалось, что рынки, встроенные в либеральные демократии, были предопределенным будущим. Фукуяма объявил конец истории.
Ученые использовали термин «поздний капитализм» для описания тенденций к экономике, ориентированной на услуги, и все более гибким условиям труда (гибким, то есть для работодателя). Но с учетом беспорядков, незащищенности и неравенства, наблюдавшихся за последнее десятилетие, трудно не согласиться с рассказчиком романа Адама Тирлвелла «Лурид и милый», который восклицает о капитализме: «Поздно? Это только началось! »
Французские коммунисты упали в популярности
Исторический упадок Коммунистической партии Франции накануне 25-го съезда зафиксирован в политической трансформации Жан-Клода Фермана.
В начале 1970-х для Фермента, профсоюзного активиста из рабочего района Парижа, казалось самым естественным стать коммунистом. Французская экономика пошатнулась после первого из серии потрясений, связанных с ценами на нефть, безработица начала расти, а Коммунистическая партия все еще воспринималась как естественный голос недовольных трудящихся.
Сегодня Фермент является ярым сторонником крайне правого Национального фронта, который выступает за то, чтобы «поставить французов на первое место».«Чтобы объяснить свой переход от одного края политического спектра к другому, он выражает беспокойство по поводу безоговорочной лояльности Коммунистической партии Москве и ее подавления демократических внутренних дебатов.
« Это было похоже на комедию. Коммунисты твердили, что они представляют объективные интересы рабочих, но никогда не обращали внимания на то, что мы говорили. В конце концов мне это надоело », — объяснил Фермент.
Масштабы политического обращения Фермента могут быть более впечатляющими, чем у большинства.Но процесс разочарования, который он описывает, разделяют сотни тысяч избирателей из рабочего класса по всей Франции. Коммунистическая партия, когда-то являвшаяся самой сильной и наиболее организованной политической силой в стране, теперь пользуется меньшей поддержкой населения, чем когда-либо за последние полвека.
На европейских выборах в прошлом году доля партии голосов упала до 11,2 процента, что лишь незначительно опережает Национальный фронт. Для сравнения: в 1948 году было набрано 28 процентов голосов, а в 1948 году — 22.5% в 1979 году.
Партийные лидеры пытались обвинить в упадке общественное недовольство левой администрацией президента Франсуа Миттерана. Коммунисты вышли из правящей коалиции в июле прошлого года, обвинив своих старших социалистических партнеров в невыполнении предвыборных обещаний 1981 года по расширению экономики и сокращению безработицы.
Раскол с социалистами помог лидеру партии Жоржу Марше подавить восстание реформаторских коммунистов, которые призывали к большей внутренней демократии и более независимому отношению к Москве.Несмотря на растущее недовольство рядовых людей своим руководством, он, вероятно, будет переизбран генеральным секретарем на конгрессе, который откроется в среду на крытом спортивном стадионе в пригороде Парижа Сент-Уэн.
«Любая другая политическая партия, потерпевшая такое поражение, которое только что пережили коммунисты, несомненно, вышвырнет своего лидера. Коммунистическая партия, однако, действует по другим правилам. Марше привел ее от катастрофы к катастрофе — но он остается генеральным секретарем до тех пор, пока он лоялен Москве », — сказал Филипп Робриё, автор критической истории партии.
Партия осталась одной из наиболее идеологически подчиненных Москве из всех западноевропейских коммунистических партий. После краткого знакомства с либеральным вариантом, известным как еврокоммунизм, в середине 70-х годов, он поддержал советское вторжение в Афганистан в 1979 году и подавление профсоюзного движения «Солидарность» в Польше.
«Нас заставили поверить, что все в Советском Союзе и социалистических странах Восточной Европы было идеально», — сказала жена Фермента, Ирэн, которая теперь также является членом Национального фронта.
Отождествление с Москвой стоило Коммунистической партии поддержки ведущих интеллектуалов в 70-е годы, когда французское общество стало восприимчивым к нарушениям прав человека в Советском Союзе благодаря трудам Александра Солженицына и других советских диссидентов. Образ Советского Союза стал в глазах французов настолько негативным, что, согласно недавнему опросу общественного мнения, его разделяют 39 процентов избирателей-коммунистов.
В прошлогоднем интервью один из ведущих реформаторов партии Пьер Жюкин пожаловался, что большинство молодых людей формулируют уравнение «Советский Союз равен ГУЛАГу, равен Коммунистической партии Франции».
Поддержка партии за последнее десятилетие еще больше уменьшилась из-за успеха Миттерана в превращении социалистов в доминирующую политическую силу слева.
Предложив коммунистам четыре относительно младших поста в его администрации, Миттеран преуспел в их лишении. их имиджа как естественной партии протеста — что является одним из объяснений того, почему по крайней мере некоторые бывшие коммунисты внезапно сочли Национальный фронт привлекательным. централизм »в подготовительных собраниях.Механизм обязывает диссидентов объединяться вокруг позиций, принимаемых основным направлением партии. Это позволило Марше набить конгресс своими сторонниками.
Рядовое разочарование в руководстве выразилось в отсутствии интереса к подготовительным конференциям к съезду, которые продолжаются последние два месяца. В одном районе Парижа только 87 из более чем 700 членов партии пришли на подготовительные дебаты.
По большинству оценок, 25% партийцев симпатизируют реформистам.Но Робриё говорит, что «чудо демократического централизма» означает, что количество диссидентов на съезде сократилось до 5 процентов делегатов.
Сравнение коммунистической и капиталистической экономик
Содержание
1. Задача I: Сравнение экономик коммунизма и капитализма
1.1 Капитализм, основанный на принципах невмешательства
1.2 Коммунизм через подход экономического планирования
1.3 Сравнение успехов, неудач и эффективности обеих систем
2.Задача II: «Шоковая терапия» — лучший вариант в переходный период
2.1 Шоковая терапия: от теории к практике
2.2 Предположение об «успехе» шоковой терапии
Библиография
1. Задача I: Сравнение экономик коммунизма и капитализма
Сравните и сопоставьте коммунистическую партию и экономическое планирование в социалистической системе с ценами и рынком в капиталистической экономике. Обсудите успехи, неудачи, эффективность и недостатки каждой системы с точки зрения экономических и социальных аспектов.
1.1 Капитализм, основанный на принципах невмешательства
Капитализм основан на идее невмешательства, что означает установку на то, чтобы позволить вещам идти своим чередом, не мешая им. В экономическом смысле это означает, что правительство не вмешивается в свободный рынок и позволяет системе регулировать рынок самостоятельно. Однако действующие стороны в системе могут действовать более или менее совершенно свободно друг с другом — роль правительства ограничивается наказанием только тех, кто совершает очевидные преступления или нарушения закона, просто для защиты целостности свободного рынка.Адам Смит в 1776 году впервые описал подход капитализма в своей книге «Богатство народов» метафорой «невидимой руки» — он был убежден, что невидимая рука — лучший проводник для роста экономики и регулирования, поэтому любое правительство вмешательство кажется излишним. 1
Капитализм символизирует экономическую свободу, которая допускает частную собственность на производство и бизнес. Решения о том, что, когда и по какой цене производить, принимаются частными владельцами, а не государством.Эта свободная конкуренция приводит к предположению, что цены будут как можно более низкими, потому что потребитель может сам выбрать лучший продукт. Эти индивидуальные права приведут к определению цены в зависимости от спроса и предложения. Следовательно, эта ценовая эластичность должна поддерживать баланс цен. 2
1.2 Коммунизм через экономическое планирование
Карл Маркс и Фридрих Энгельс опубликовали в 1848 году свой «Коммунистический манифест» и перевернули мир своей теорией равномерного распределения богатства.В это время большинство развитых стран уже следовало за своего рода капитализмом. Теория коммунизма фактически основана на принципах, которые должны противодействовать капиталистическим проблемам, чтобы устранить существующий разрыв между богатыми и бедными в обществе. В коммунизме эта цель достигается по принципу недопустимости частной собственности на собственность. По их мнению, Собственность должна быть передана общественности, поскольку правительство должно взять под контроль все экономические районы и действовать от имени народа. 3
Как эквивалент подхода капитализма laissez-faire, при коммунизме они стремились отслеживать подход к экономическому планированию, что означает, что большинство экономических решений принималось самим правительством. Следовательно, только правительство могло организовать производственные ресурсы территории. Однако тем временем даже западные страны адаптировали диверсифицированную структуру экономического планирования, но без расширения ответственности частного сектора. Поскольку в литературе Маркса фактически не было руководства по экономическому планированию, большевикам в Советском Союзе приходилось управлять экономикой и индустриализацией, не зная, сработает ли это.Ленин разделял даже весьма утопические мнения: 4
«Как только мы имеем дело с организованной национальной экономикой, все основные проблемы политической экономии, такие как цена, стоимость, прибыль и т. Д., Просто исчезают… для нее экономика регулируется не слепыми силами рынка и конкуренции, но по сознательно реализованному плану ».
В коммунистической теории благосостояние общества выше индивидуального благосостояния, при этом никто не ставит кого-либо в невыгодное положение намеренно. Преобладает равное распределение прибыли и труда с общей массой без каких-либо различий по социальному статусу и иерархии.Теоретически коммунизм, вероятно, является конечной целью человечества. Поскольку большинство людей просто довольно неявно знают коммунизм, его часто путают с социализмом. Большинство государств, которые, как мы, вероятно, думаем первыми в стиле коммунизма (Советский Союз, Куба или Китай), были более социалистическими системами, поскольку настоящий переход к коммунизму, поскольку политическая система нигде не осуществлялась дополнительными. 5
1.3 Сравнение успехов, неудач и эффективности обеих систем
На самом деле, как уже упоминалось, в современном мире, вероятно, не существует чистой экономической системы капитализма или коммунизма.Даже наиболее вероятное капиталистическое государство — Соединенные Штаты Америки — имеет некоторые социалистические влияния на свою экономику, и даже Китай — как, вероятно, последняя великая экономика, на которую оказал влияние коммунизм в мире, — усилил влияние капитализма в своем поведении за последние десятилетия. . 6
Тем не менее, оба термина сами по себе могут рассматриваться как полная противоположность друг другу, поскольку их основные теоретические идеологии контрастируют друг с другом самым очевидным образом.Когда в 1945 году закончилась Вторая мировая война — две сверхдержавы, с одной стороны, капиталистические США, а с другой — коммунистический, СССР придерживались этих двух совершенно противоположных экономических подходов, что вызвало 45-летние разногласия, названные холодной войной. Это не была кровопролитная война — это была война из-за страха перед совершенно разными противоположными экономическими подходами.
Предположительно, наиболее важным различием этих двух систем является право собственности на экономическое производство. Как в коммунистической системе правительство несет ответственность за все решения, система капитализма оставляет решения и регулирование более или менее частному сектору.Исторически сложилось так, что коммунистический подход был успешным только в очень сельскохозяйственных странах. Подозрение, что главная цель коммунистов — это равный исход для всего общества, поскольку главная цель капиталистов — просто предложить равные возможности. 7
Как мы видели в прошлых случаях, большинство коммунистических систем возглавлялось однопартийным государством с функцией надзорного экономического органа, который контролирует большинство аспектов жизни людей. Этот факт, вероятно, также является одной из причин того, что капитализм имел более длительный успех.Более партийная система и свободные выборы приводят к ограничению фактической власти правительства и его власти вмешательством в частную жизнь. Свобода слова стоит рядом с правом на безопасность, вероятно, самой важной человеческой потребностью. Помимо этих ценных основных человеческих потребностей, преимущества капитализма привели к его всемирному успеху. Выбор потребителя свободен и индивидуален. Эта свобода выбора привела к усилению конкуренции, что в дальнейшем привело к повышению качества и расширению услуг.Это давление привело к необходимости повышения эффективности экономики, чтобы можно было сократить количество дорогостоящих отходов, которых можно было избежать. Связанный с этим рост и трансграничная экспансия привели к устойчивому увеличению ВВП и, следовательно, по большей части повысился уровень жизни. Возможные недостатки капитализма — неизбежное неравенство и возникновение социального разделения. Этот перекрывающийся шанс свободного выбора также может в долгосрочной перспективе привести к возникновению рынков монопольных поставщиков, поскольку они не регулировались, чтобы этого избежать.Отсутствие централизованного регулирования также неизбежно вызовет в экономике опыт массового роста и массивной неизбежной девальвации с течением времени — также известных как волны Кондратьева. 8
С другой точки зрения, теория, следовательно, может рассматриваться как очень эффективный подход, позволяющий централизованно контролировать и регулировать экономику посредством экономического планирования. Теоретически это перераспределение должно привести к большему социальному благополучию всех представителей.
Но, как наглядный пример, даже коммунистическая система в Советском Союзе при Ленине не могла запретить все виды частной продажи — вы можете либо разрешить ее до определенной суммы, как Ленин в 1921 году для малых предприятий, либо вам придется противодействовать росту торговли на черном рынке.Эти продуманные контрмеры, вероятно, были необходимы, с одной стороны, для удовлетворения всего спроса и предложения, потому что централизованная экономика была почти невозможна для своевременного удовлетворения всех потребностей. С другой стороны, принцип, согласно которому все в системе равны, предотвращает мотивацию кого-то работать усерднее без какого-либо вознаграждения. 9
Эту точку зрения подтвердили также австрийские экономисты Людвиг фон Мизес и Фридрих Хайек. По их мнению, было самонадеянным думать, что в сложной экономической системе возможно рациональное планирование без истинных рыночных цен. 10
[…]
1 onepieceatatime.info: Коммунизм и капитализм
2 ushistory.org: Сравнение экономических систем — капитализм
3 ushistory.org: Сравнение экономических систем — Коммунизм
4 Myint, Hla: Экономическое планирование в Британской энциклопедии
5 Ковальчик, Хенрик: капитализм, социализм и коммунизм в The Huffington Post
6 Ушистори.org: Сравнение экономических систем — социализм
7 Reference.com: В чем разница между коммунизмом и капитализмом?
8 Херст, Мелисса: капитализм против социализма
9 Myint, Hla: Economic Planning in Encyclopaedia Britannica
10 Британская энциклопедия: Австрийская школа экономики
% PDF-1.4 % 216 0 объект > эндобдж xref 216 109 0000000016 00000 н. 0000002532 00000 н. 0000002724 00000 н. 0000003321 00000 п. 0000003367 00000 н. 0000003423 00000 н. 0000004719 00000 н. 0000005016 00000 н. 0000005120 00000 н. 0000005322 00000 п. 0000005593 00000 п. 0000005912 00000 н. 0000006024 00000 н. 0000006103 00000 п. 0000067291 00000 п. 0000067454 00000 п. 0000067621 00000 п. 0000067789 00000 п. 0000067960 00000 п. 0000068136 00000 п. 0000068309 00000 п. 0000068535 00000 п. 0000068784 00000 п. 0000068893 00000 п. 0000070243 00000 п. 0000070412 00000 п. 0000070584 00000 п. 0000071035 00000 п. 0000071576 00000 п. 0000072129 00000 п. 0000072185 00000 п. 0000072589 00000 п. 0000073147 00000 п. 0000073471 00000 п. 0000073992 00000 п. 0000074772 00000 п. 0000075113 00000 п. 0000076068 00000 п. 0000076892 00000 п. 0000077418 00000 п. 0000077852 00000 п. 0000078676 00000 п. 0000079505 00000 п. 0000079528 00000 п. 0000082397 00000 п. 0000082420 00000 н. 0000082686 00000 п. 0000082763 00000 п. 0000083096 00000 п. 0000083633 00000 п. 0000083917 00000 п. 0000084269 00000 п. 0000084821 00000 п. 0000085242 00000 п. 0000085326 00000 п. 0000085404 00000 п. 0000085488 00000 п. 0000085572 00000 п. 0000085873 00000 п. 0000085992 00000 п. 0000086262 00000 п. 0000087764 00000 п. 0000087787 00000 п. 0000089744 00000 п. 0000089767 00000 п. 0000091469 00000 п. 0000091492 00000 п. 0000092805 00000 п. 0000092828 00000 п. 0000092888 00000 п. 0000092991 00000 п. 0000094541 00000 п. 0000094564 00000 п. 0000095980 00000 п. 0000096003 00000 п. 0000098553 00000 п. 0000102231 00000 н. 0000103635 00000 п. 0000104091 00000 н. 0000108270 00000 н. 0000110108 00000 п. 0000110171 00000 п. 0000110289 00000 п. 0000110368 00000 н. 0000110446 00000 п. 0000110607 00000 н. 0000110672 00000 н. 0000110790 00000 н. 0000110855 00000 н. 0000110973 00000 п. 0000111051 00000 н. 0000111205 00000 н.