Данетки. Детективные истории – Rozum
Данетки. Детективные истории: Убийца — точно не дворецкий!
;
Следователи в недоумении. В особняке явно произошло убийство! Все улики на это указывают. Даже труп есть! И парочка подозреваемых. Но ведущий опять говорит слово «нет». И компания детективов-любителей вынуждена разрабатывать новую версию, искать незамеченные ранее обстоятельства и проверять свои догадки. На ведущего настольной игры Данетки Детективные истории снова сыпется град вопросов. Он еле успевает выслушивать всех и отвечать «да» или «нет».
;
Внимание! Мыслить надо логично, но не стандартно
;
Представляем один из выпусков кооперативной логической игры «Данетки», посвящённый решению всяческих преступлений и прочих криминальных загадок. Участникам предстоит побывать в шкуре инспектора полиции и на собственном опыте узнать, так ли уж легко раскрыть преступление. Особенно если вооружены они только собственным острым умом, а про загадочное происшествие известно лишь «чем всё закончилось».
;
Количество участников может варьироваться от двух до восьми человек, и на качество игры это совершенно не влияет. Она увлекает даже тех, кто не особо жалует головоломки. Сам процесс разгадывания выглядит так: один из игроков становится ведущим и зачитывает окончание странного происшествия с карточки-задания. Новоиспечённым детективам предстоит узнать, что за история произошла и с чего всё начиналось. Для этого ведущему задают уточняющие вопросы, на которые можно ответить «да», «нет» и «неважно». Постепенно картина происшествия становится цельной, и загадка будет разгадана!
;
Данетки. Детективные истории: Шерлок Холмс и мисс Марпл наперегонки!
;
В правилах этого сборника есть и спортивный вариант игры. В этом случае детективы могут посоревноваться в умении задавать правильные вопросы и получать за них победные очки. В упаковке игры Данетки Детективные истории содержится двадцать восемь карточек с описанием странных ситуаций, за разгадыванием которых продлится далеко не один вечер!
Но уж если вы окажетесь настолько шустрыми, что все карточки будут пройдены почти сразу, предлагаем продолжить детективные соревнования с другими выпусками: Данетки. Деньги, власть и слава или Данетки. Всякая всячина. Посмотрим, как скоро вы сумеете справится с новой порцией историй!
Настольная игра Данетки Детективные истории
Уже из названия этого дополнения к Данеткам становится ясно, что на сей раз вас ждут загадки, требующие применения дедуктивного метода. Да-да, того самого, о котором говорил еще уважаемый Шерлок Холмс 🙂
Данетки Детективные Истории — лучший способ выявить в себе талантливого детектива (а может даже и потенциального профессора Мориарти)..
Правила настольной игры Данетки Детективные истории
Классическая игра в Данетки
Классическая игра «Данетки» — это игра, в которой необходимо разгадывать ситуации. Ведущий озвучивает только часть истории. Игроки задают ведущему вопросы, на которые можно ответить «Да» или «Нет» (допускается ответ «не важно» или «не имеет значения»). Цель игры – разгадать ситуацию.
После того, как данетка разгадана, ведущим становится следующий игрок.
Спортивная игра в данетки
В этом варианте игры задача ведущего не только загадать историю и отвечать на вопросы, но и фиксировать количество очков каждого игрока. Вопросы, которые дают очки, указаны в карточке у ведущего. Все остальные вопросы – минус очко. Ведущий может дополнительно поощрять игроков за наиболее близкие к сути вопросы.
Вопросы игроки задают по кругу, или вне очереди, если остальные игроки молчат.
Наибольшее количество очков получает игрок, которые выдвинул наиболее подходящую версию ситуации. Неправильная версия ситуации засчитывается, как обычный вопрос, т.е. минус одно очко.
Условия окончания игры обговариваются игроками заранее. Это может быть определенное количество набранных очков, или определенное количество сыгранных карточек.
Для кого эта игра
Возраст игроков от 8 лет
Количество игроков: от 2-8 человек
Время игры от 15 минут
Игра развивает логическое мышление, позволяет мыслить нестандартно, активизирует фантазию и творчество, улучшает коммуникативные навыки.
Состав игры
- 37 карточек с детективными историями
Где купить настольную игру Данетки Детективные истории?
Купить Настольную игру Данетки Детективные истории в Новосибирске, Вы можете в магазине настольных и развивающих игр «Игры Почемучек»
Оставить свой отзыв о настольной игре Данетки Детективные истории (понравилось/не понравилось и почему) Вы можете чуть ниже в разделе Отзывы
Настольная игра Данетки. Новые детективные истории
Данетки. Новые детективные истории: в городе снова маньяк!
А еще убийца, карманник, киллер, банда воров и много других преступников. Неизвестно, какие катаклизмы и магнитные бури повлияли на этот факт, но уровень преступности вырос почти втрое. Полицейские просто физически не успевают справляться со всеми навалившимися злодеяниями и отчаянно нуждаются в вашей помощи. А что, в наше время полно организаций, которые обращаются к помощи волонтёров, так почему же и полиции не поступить также?
Сами понимаете, на место преступления вас не пустят, да и улики повертеть в руках вряд ли дадут, но вот что точно у вас будет, так это вся необходимая, а точнее – достаточная, информация. Справитесь?
С чего начнём?
С конца! Да-да, не удивляйтесь. Настольная игра Данетки. Новые детективные истории – продолжение ранее вышедшего выпуска Данетки. Детективные истории, и она приготовила для вас 39 запутанных преступлений, о которых вам будет известно только то, чем всё закончилось. Узнать «кто?», «как?», «где?» и «почему?» — будет вашей задачей.
Ход каждой партии будет происходить следующий образом: ведущий тянет из колоды карту с заданием и вслух читает условие. После, уже про себя, он читает начало истории. Теперь вам нужно будет задавать наводящее вопросы, на которые ведущий сможет ответить лишь «да» или «нет». Так что, сами понимаете, спросить: «Что случилось с героями истории?» не получится. Ну, или, получится, но ведущий все равно ответит: «нет!» Игра Данетки. Новые детективные истории – кооперативная, а потому вы сможете сообща думать над вопросами и складывать возможные версии. Хотя, отныне правила не запрещают варианты игры «каждый сам за себя» и специально для этого на карточках выделены ключевые вопросы, за которые участник получит дополнительные баллы.
Все заданные вопросы в той или иной степени будут проливать свет на запутанную картину, а потому с каждым метким попаданием, добраться до цели будет всё легче и легче. Естественно, игра закончится в тот момент, когда вы – новоиспеченные детективы – дойдёте до истины и раскроете преступление.
Игра Данетки. Новые детективные истории. Что вы там прячете внутри?
Купить игру Данетки. Новые детективные истории – значит купить тридцать девять интереснейших загадок, над разгадыванием которых можно провести не один вечер. Приятная атмосфера, разговоры с друзьями, нелепые вопросы, смех – всё это может уместиться в маленькой картонной коробке с надписью «Данетки». И это уже не говоря о возможности почувствовать себя Агатой Кристи или Шерлоком Холмсом! Так что, куда ни глянь – одни преимущества.
К тому же, на этом хорошие новости не заканчиваются. Вам будет интересно узнать, что серия игр Данетки насчитывает еще много увлекательных тематических выпусков: Данетки. Удивительные люди, Данетки. Страсти – мордасти и Данетки. Всякая всячина окажутся отличным развлечением и тренажером вашей логики и дедукции. К тому же, карточки из разных наборов отлично сочетаются одна с другой, а потому их смело можно смешивать, чем мы сейчас и займёмся. Присоединяйтесь!
Игра Данетки Детективные истории | Доставка по всей России
Игра Данетки Детективные историиВ этом сборнике — избранные детективные данетки. Такие, над которыми придётся как следует подумать, играя на скрипке или задумчиво поправляя шляпу на голове. Данетка — это загадочная история, которую вам нужно разгадать. Вы задаёте ведущему вопросы, а он отвечает «да» или «нет». В новом издании у вас ограничено время и количество вопросов — прямо как у настоящих детективов. Им тоже важно не медлить с загадочным делом.
Подождите, это новое издание?
Верно, это третье издание Данеток. И вот чем оно отличается от предыдущих:
Внутри — 21 избранная история. Мы отобрали самые сбалансированные и интересные данетки из серии.
Спортивные правила — теперь вы отгадываете данетку на время. Количество вопросов ограничено, а значит, придётся подумать как следует.
В новых правилах также изменилась система подсчёта очков. Это чтобы было интереснее играть и выигрывать.
Почему Данетки классные
Они круто развивают логическое мышление, учат думать нестандартно, проявлять креативность.
Это очень популярная игра. По ней проводят целые соревнования, встречи офлайн- и онлайн-сообществ.
В неё можно играть где угодно. Положите карточки в карман, когда отправляетесь в дорогу или на встречу с новой компанией. Данетки можно даже придумать самому!
Это просто очень весёлая игра. Она позволяет узнать друг друга лучше, посмеяться над нелепостью ситуации, вспомнить свои невероятные истории. Интеллектуалы блеснут умом, дети удивят необычным взглядом на жизнь, интроверты втянутся в беседу — в общем, данетки позволят каждому проявить себя.
А значит, играть можно с кем угодно:
С попутчиками и новыми знакомыми.
С хорошими друзьями на вечеринке.
С коллегами в офисе и на корпоративе.
С детьми и родственниками на семейном празднике.
И конечно, всем этим людям Данетки можно подарить.
Комплектация игры:
Magellan. Игра «Данетки.Детективные истории» (Издание 2019) арт.MAG119795
Описание
Есть дело для вашего блестящего ума. В этом сборнике — избранные детективные данетки. Такие, над которыми придётся как следует подумать, играя на скрипке или задумчиво поправляя шляпу на голове.
Подождите, это новое издание?
Верно, это третье издание Данеток. И вот чем оно отличается от предыдущих: Внутри — 21 избранная история. Мы отобрали самые сбалансированные и интересные данетки из серии.
Спортивные правила — теперь вы отгадываете данетку на время. Количество вопросов ограничено, а значит, придётся подумать как следует. В новых правилах также изменилась система подсчёта очков. Это чтобы было интереснее играть и выигрывать.
Как играть по новым правилам?
Цель та же — задавать ведущему вопросы, на которые можно ответить «да», «нет» или «неважно». И разгадать данетку. Но теперь у каждого из вас только четыре вопроса. После каждого круга вопросов — то есть, когда каждый игрок задаст свой — ведущий зачитывает одну подсказку. Подсказка отнимает одно победное очко. То есть, чем быстрее вы разгадаете данетку, тем больше очков получите. Такие правила хорошо подходят для конкурсов на вечеринках и корпоративах.
Они круто развивают логическое мышление, учат думать нестандартно, проявлять креативность. Это очень популярная игра. По ней проводят целые соревнования, встречи офлайн- и онлайн-сообществ. В неё можно играть где угодно. Положите карточки в карман, когда отправляетесь в дорогу или на встречу с новой компанией.
Данетки можно даже придумать самому! Это просто очень весёлая игра. Она позволяет узнать друг друга лучше, посмеяться над нелепостью ситуации, вспомнить свои невероятные истории. Интеллектуалы блеснут умом, дети удивят необычным взглядом на жизнь, интроверты втянутся в беседу — в общем, данетки позволят каждому проявить себя. А значит, играть можно с кем угодно: с попутчиками и новыми знакомыми, с хорошими друзьями на вечеринке, с коллегами в офисе и на корпоративе.
Логическая игра для 2-8 участников. Принцип таков: ведущий описывает загадочную ситуацию, а игроки задают вопросы, которые помогут установить, что же произошло. Вопросы строятся таким образом, что на них можно ответить только «да» и «нет». Игра в детектив! Принцип игры в Данетки очень простой: ведущий описывает необычную ситуацию, а остальные игроки задают вопросы, которые помогут разобраться, что это было. Отвечать можно только «Да» или «Нет». Данетки — лучшая игра 2013 года! А можно пример игры? Пожалуйста, вот задача: «Пилот выпрыгнул из самолёта и не разбился». У него был парашют? Нет. Самолёт низко летел? Нет. Скорость была большой? Нет. Самолёт стоял на взлётной полосе? Да. Что в этом наборе? Это один из тематических наборов Данеток, в нём — 37 детективных историй, которые нужно разгадать, а также карточка с правилами. В отличие от классических Данеток, истории несколько проще и короче (среднее время отгадывания — 15 минут против 40), зато их намного больше. Ещё одно отличие — набор приспособлен для спортивной игры, в нём есть отметки ключевых вопросов, за которые даются очки. Для кого эта игра? — В дорогу и в машину: можно играть даже с тем, кто за рулём. — На пикник и на дачу: очень увлекательно отгадывать истории. — В кафе и в гости: игра просто безумно радует компанию. — В подарок кому угодно. Комплект: 37 карточек с данетками, правила. Количество предполагаемых игроков: от 2-х. Время игры: 10-60 мин.
| 472 Магазин » Нет в наличиис 9 сентября 2020 |
(она же Кэти Линн Эмерсон) DEADLY EDITS MYSTERY Серия:Главный герой: Микки Линкольн, недавно овдовевший, недавно вернулся после выхода на пенсию внештатным редактором в деревне Линапе Холлоу в Катскиллс
LISS MacCRIMMON MYSTERY Серия:Главный герой: Лисс МакКриммон, танцовщица шотландской танцевальной труппы, Мэн
Написано как Кэти Линн Эмерсон:ТАЙНА ЭЛИЗАБЕТАНА Серия: Главный герой: молодая госпожа, шпион королевы Елизаветы
ЛЕДИ СУЗАННА ЭПЛЕТОН Загадки:. Историческое, правление Елизаветы I
ДИАНА СПОЛДИНГ Серия:Главный герой: Дайана Сполдинг, репортер конца 1800-х годов, Нью-Йорк
СТЕНДОВ:Разные времена, разные преступления ’17 (сборник из 13 захватывающих историй, от средневековья до наших дней) |
Кейтлин Даннетт, автор загадок Лисс МакКриммон
добро пожаловать на номер
г. сайт из
Убийство, Она отредактировала
№ 4 в серии «Смертельные правки»
с изображением учителя на пенсии, ставшего «книжным доктором»
Микки Линкольн и установлен в округе Салливан
Катскиллс штата Нью-Йорк
Микки неожиданно унаследовал заброшенную ферму в сельской местности недалеко от Ленапской лощины.но с условием. Ей нужно найти, отредактировать и опубликовать несколько дневники, оставленные предыдущим владельцем. Все просто, правда? Должен быть . . . за исключением того, что кто-то, кажется, пытается ее остановить.
Сталкер усложняет попытки Микки найти пропавшие дневники. Она просто фанатка Старый друг Микки, известный автор любовных романов? Или у нее есть что-то более зловещее, чем исправление нескольких опечаток?
с Небольшая помощь от друзей и верной кошки Кальпурнии, Микки отправляется в разгадать тайну, уходящую корнями в ее собственное детство.
Из рецензенты :;
«А очаровательная и находчивая семидесятилетняя героиня, семейные отношения, дружба, сюжетные повороты, а рамка для редактирования и корректуры порадует уютных фанатов ». ( Книжный лист )
«Не пусть это проскользнет мимо. Это «обязательно к прочтению» любителями уютного дома ».
( WonderWomenSixty.ком )
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о серии «Смертельные правки»
# 13 в серии Liss MacCrimmon Mystery
доступно в твердом переплете и электронных книгах
это название не будет переиздано в мягкой обложке
Как будто отвечающий за Moosetookalook, сезонная распродажа мартовской грязи в штате Мэн не была причиняя ей достаточно хлопот, Лисс и ее муж обнаруживают тело прямо в их собственный задний двор.Сначала они думают, что мертвец был незнакомцем, но дела обстоят иначе. редко то, чем они кажутся.
из г. рецензентов:
«Красный Селедки изобилуют этой очаровательной сказкой о деревенской жизни и большом убийство »(Киркус)
«Отводящий персонажи дополняют хорошо проработанный сюжет. Уютных поклонников ждет приятное времяпрепровождение. поездка.»(Publishers Weekly)
Для получения информации о более ранних книгах серии
Нажмите здесь: The Liss MacCrimmon Загадки
*********************************************** *********************
Нажмите на танцора, чтобы открыть биографию Кейтлин:
Нажмите на танцора, чтобы узнать больше о серии Liss MacCrimmon:
Нажмите на танцора, чтобы получить дополнительную информацию о Lumpkin the Cat:
Нажмите на танцора, чтобы получить дополнительную информацию о семье Раскин:
Нажмите на танцора, чтобы открыть карту Moosetookalook, штат Мэн:
Нажмите на танцора, чтобы увидеть ляпы Кейтлин. Страница:
Переменный
с другими писателями детективов из штата Мэн,
блог Кейтлин Даннетт на сайте Maine Crime
Writers
два раза в месяц, и там есть страница с авторами, которая регулярно обновляется.
Нажмите здесь, чтобы полный список книг Кейтлин Даннетт, Кэти Линн Эмерсон и др.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о Скотти изображен на некоторых обложках книг
Кейтлин на Facebook Кейтлин Даннетт / Кэти Линн Эмерсон
Контакты: [email protected]
Вещи, которые вы найдете в Rockpools: психологическая тайна и саспенс-триллер
Когда на отпускном острове убивают девушку-подростка, у полиции быстро заканчиваются зацепки.И на помощь приходит очень необычный персонаж.Билли Уитли, которому всего одиннадцать лет, еще совсем немного, чтобы играть детектива, но тогда он в некотором роде вундеркинд. Или, по крайней мере, он так думает. И не заботясь о проблемах, которые он может вызвать — или об опасности, в которую он может попасть, — он приступает к самому необычному расследованию, которое вы когда-либо видели.
Он быстро устанавливает ряд связей, которые упустила полиция, но тогда у Билли есть одно большое преимущество. Он знает каждый дюйм пустынных пляжей и холмистых дюн своего островного дома.А интерес к морской биологии, граничащий с навязчивой идеей, он может использовать настоящую научную технику, чтобы раскрыть дело.
Но у него есть еще один огромный недостаток — он всего лишь ребенок. Поэтому, когда след подсказок ведет опасно близко к дому, его игры быстро теряют веселье. Потому что этот убийца — не просто тот, кого он знает — это единственный человек, которому, как он думал, он может доверять.
И хотя Билли может оказаться достаточно умен, чтобы раскрыть это дело, достаточно ли он силен, чтобы поймать убийцу в одиночку?
Или мстительный, безжалостный и отчаянный убийца поймает его первым?
«Вещи, которые ты найдешь в рокпулах» — психологический триллер с загадками и напряжением, проданный тиражом более 100 000 копий и получивший тысячи международных пятизвездочных обзоров.Он переведен на несколько языков, рассматривается для экранизации телешоу или фильма, и теперь это начало серии из четырех книг. Он идеально подходит для поклонников Харлана Кобена, Рэйчел Кейн, Дэвида Балдаччи, Джиллиан Флинн и Джеймса Паттерсона (или просто для тех, кто любит крутые и чрезвычайно захватывающие криминальные триллеры). Вот лишь часть того, что говорят читатели:
«Очень приятно. Это на голову выше вашего обычного триллера, и он заставит вас гадать до конца ». (Рецензент Amazon *****)
«Билли стал моим любимым персонажем!» (Рецензент Amazon *****)
«Я бы дал ему 6 звезд, если бы мог.»(Рецензент Amazon *****)
« Несомненно, мое лучшее чтение года! » (Рецензент Amazon *****)
«Фантастический, запутанный мистический триллер, действие которого происходит на вызывающем воспоминания и одиноком острове, с участием самого симпатичного персонажа, которого я читал за последние годы». (Рецензент Amazon *****)
«Я полностью и безоговорочно влюбился в Билли Уитли». (Рецензент Amazon *****)
«Не разочаровал. Отличное прочтение!» (Рецензент Amazon *****)
«Понравился от начала до конца». (Рецензент Amazon *****)
«Необычный сюжет и главный герой.Мне понравилось! «(Рецензент Amazon *****)
Начните читать сегодня и узнайте, сможет ли Билли распознать ложь — пока не стало слишком поздно …
Детектив» данетка «с ответами.» Dunettes «с забавными ответами
Чтобы повеселиться с друзьями, вы можете сыграть в «Дантетки» — рассказы с ответами. В этой статье вы найдете лучшие головоломки и подробные ответы на них.
Правила игры
Игра «Данетка» с ответами похожа на решение загадок.Фасилитатор читает часть истории, и задача участников — задать вопросы, найти ответ или выяснить предысторию ситуации. Вопросы должны предполагать только ответы «да», «нет». Если участники пошли неверным путем, ответ «несущественен».
Пример
Чтобы лучше понять суть игры, приведем пример. «Дантетика» с ответами, сложными и простыми, обычно предполагает какую-то пакость.
Вопрос: Пилот выпрыгнул из самолета, но не разбился.
«Он достиг земли?»
— Да.
«Он прыгнул с парашютом?»
— №
«Самолет летел?»
— №
«Пилот выпрыгнул из самолета на взлетно-посадочной полосе?»
— Да.
Short «Dantetics»
«Dantetics» со сложными ответами может включать в себя короткий вопрос и такой же короткий ответ, но угадать его будет нелегко.
Этот человек никому не был известен, но прославился после того, как нарушил инструкцию.
Ответ: Икар.
Этот человек не нарушил инструкции, но был убит.
Ответ: Заикающийся парашютист не мог сосчитать до трех.
Чем больше вы побьете его в нужном месте, тем лучше он выполнит свою функцию.
Ответ: гвоздь.
Продавец зоомагазина сообщил покупательнице, что птица относится к редкому виду и повторяет все услышанное. Через две недели женщина вернула птицу, потому что не сказала ни слова.Продавец не солгал.
Ответ: птица глухая.
Детектив «Данетки»
Детектив «Данетки» с ответами — особый жанр в игре. Он очень близок к популярному сегодня ужину с убийством и живым поиском. Игрокам предстоит раскрыть хитроумное преступление.
Совершено убийство. Судья изучил все доказательства и нашел виновного. Однако, принимая решение, он заявил, что не может заключать в тюрьму невиновного человека, и вынес оправдательный приговор.Зачем он это сделал?
Ответ: Убийца был одним из сиамских близнецов.
Хочешь сыграть в «Данетки»? Детективы с ответами могут быть непростыми для новичков.
Мужчина был найден застреленным в собственном офисе. Он лежал на столе, в одной руке револьвер, в другой старый диктофон. Полиция включила кассету и услышала: «Я больше не хочу жить», а затем звук выстрела. Правоохранители сразу поняли, что это убийство.Почему?
Ответ: кассета была в начале записи и содержала звук выстрела, и покойный не мог ее перемотать.
Для первых игр подойдет «Данетка» с ответами на отравление. Девушка пришла на вечеринку, выпила пунша, рано ушла. Потом она узнала, что все члены партии, выпившие пунш, были отравлены. Почему девочка осталась жива?
Ответ. Отравили лед, которым поставили дырокол. Девушка пила пунш, когда лед еще не растаял, а потом ушла.Отравился теми, кто выпил его позже, после таяния льда.
Очень интересна «Данетка» с ответами об убийстве на улице. Мужчина спокойно шел по улице, внезапно внезапно напал на проходящую мимо женщину и задушил ее. Он обратился в полицию, но его отпустили. Почему?
Ответ: женщина была его женой. Несколько лет назад она инсценировала свою смерть так, что ее обвинил муж. Его признали виновным в убийстве, он уже отбывал срок в тюрьме.И за одно и то же убийство нельзя дважды осудить.
Страшные «Данетки»
«Данетки» — детективы с ответами — могут пощекотать нервы.
Родители запретили девочке отрывать чердак, иначе она увидит то, что ей запрещено видеть. Однажды она ослушалась, открыла дверь и действительно увидела то, чего никогда не видела. Что это было?
Ответ: девочка видела за окнами гостиную и сад. Она никогда этого не видела, потому что всю жизнь провела на чердаке.
Мужчина очнулся, зажег спичку и умер от разрыва сердца. Что его так напугало?
Ответ: человек сидел в тюрьме и составил план побега. Легче всего было сбежать, спрятавшись в гробу с покойным. Он заплатил мужчине, который занимался похоронами, чтобы тот помог сбежать к заключенному. План был такой: когда кто-то умирает, заключенный пробирается ночью к гробу, спрячется в нем рядом с умершим и будет похоронен в земле. И гробовщик придет и откопает его.Узнав, что скоро в тюрьме будут похороны, узник, спрятанный под покровом ночи, спрятался в гробу и заснул. Проснулся он уже под землей. Он зажег спичку и увидел лицо умершего. Это мужчина должен был его раскопать.
Мужчина нашел гроб на чердаке, заглянул в него и умер от испуга. Что его напугало?
Ответ: мужчина нашел в тайнике своей жены шкатулку, в которой были закреплены четыре стеклянных глаза. Под каждым из них были записаны имя и дата смерти.Все эти мужчины были бывшими мужьями его новобрачной жены и умерли вскоре после свадьбы. У мужчины также был искусственный глаз.
Загадочные «Данетки»
Человек встал ночью попить воды. Он выключил повсюду свет и лег спать. Утром он встал, выглянул в окно и крикнул. Затем он покончил жизнь самоубийством. Почему?
Ответ: мужчина работал смотрителем. По ошибке он ночью выключил свет на маяке, в результате чего несколько кораблей разбились о рифы.Утром он увидел, что натворил.
Мужчина ехал поездом из Швейцарии. Если бы он ехал в машине для некурящих, он бы умер. Объясните ситуацию.
Ответ: Мужчина ехал после сложной операции на его глазах. Когда поезд вошел в туннель, он подумал, что снова ослеп, и собирался застрелиться. Он уже вынул револьвер, когда увидел свет сигареты.
Запись в газете: «Трагическая смерть в горах.«На фото супружеская пара, в статье соболезнования жене погибшего. В полицию пришел мужчина, сообщил некоторые данные, в ее убийстве обвиняется муж погибшей. Кто был этот мужчина и что он сказал ?
Ответ. К туристическому агенту приехала полиция и сказала, что ее муж купил два билета в горы и только один обратно.
Анонимный позвонил в полицию и сказал, что они должны узнать, как обстоят дела у Джона К. Когда наряд прибыл в его дом, он обнаружил тело владельца с серьезными телесными повреждениями, но квартира была в порядке, никаких следов ломка.Что случилось с Джоном К. и кто вызвал полицию?
Ответ: водитель грузовика ночью сбил прохожего, узнал его адрес по документам и отвез домой. Потом он позвонил в полицию.
«Данец» по логике
«Данетка» с ответами могут быть довольно странными, но чаще всего головоломки логические.
Мужчина шел по незнакомой дороге. На перекрестке он обнаружил, что указатель упал. Поставил на место и пошел верным путем.Как ему удалось понять, как правильно выставлять указатели?
Ответ: человек знал, из какого города он уехал. Соответственно, установив столбец так, чтобы нужный индекс отображался по его городу, он дал правильное положение и все остальное.
Инспектор приехал проверить школу. Он заметил, что, когда учитель задавал классу вопрос, тогда все ученики поднимали руки, независимо от того, насколько это было сложно. Учитель всегда выбирал новых учеников, и все они давали правильные ответы.Инспектор понял, что тут какая-то хитрость. Который из?
Ответ: Учитель сказал, что когда он задает вопрос, тогда рука должна все поднять. Но те, кто знает ответ на вопрос, поднимают левую руку, а кто не знает — правую.
Вам нравятся «Дюнеты» с ответами, анекдотами? Эта загадка — одна из лучших. Экзамен в военном училище. Один из учеников взял билет и начал готовиться к ответу, но через несколько минут он подошел к учителю, не говоря ни слова, отдает эту зачетную книжку и сдает экзамен с отличной оценкой.В чем причина этого поступка?
Ответ: экзамен по азбуке Морзе. Учитель постучал ручкой по столу и сказал, что теперь любой может подойти и получить оценку.
Человек очень пунктуальный, глухой, строго придерживался расписания. Каждое утро он выходил из дома в 7:45, чтобы совершить небольшую получасовую прогулку. В то же время он перешел железнодорожные пути. Первый поезд по ним был только в 9:00. Но однажды во время прогулки глухого человека сбил поезд. Что изменилось?
Ответ: этой ночью время было переведено на летнее время.Мужчина не перевел часы, через час вышел из дома и пересек переход не в 8:00, а в 9:00.
Прикольные «Данетки»
«Данетки» со смешными ответами обычно не подразумевают убийств или каких-то страшных историй, в них можно играть с детьми.
Дом освещается целыми днями. Почему?
Ответ: его жена долго отсутствовала, а муж перед ее возвращением заводит счетчик электроэнергии, как будто он был дома по вечерам.
За сутки в городе всю соль выкупили. Виноваты в этом курсанты местной военной академии. Почему?
Ответ: курсанты получили задание расчистить снег. Решили сделать это с солью, пошли в магазин и купили по 10 пачек. Пенсионеры увидели, что военные запасаются солью, и подняли панику среди населения.
Мужчина был просто в ярости, когда обнаружил, что без слухового аппарата слышит лучше, чем с ним. Он пошел жаловаться своему врачу, который прописал ему устройство, но тот, выслушав пациента, пришел в еще большую ярость.Почему?
Ответ: пациент носил слуховой аппарат на здоровом ухе.
Le Mystère de la Grande Pyramide
(он же E.P. Jacobs)Эдгар Пьер Джейкобс на 30 марта 1904 года в Брюсселе. Il se passionne très to pour le dessin et la musique. Après избегайте упражнений quelques petits métiers, il travaille dans la publicité. Parallèlement, partir of 1921, il devient figurant au Théâtre Royal de la monnaie à Bruxelles. Le 25 août 1922, le futur chanteur d’opéra signe son premier contrat d’artiste aux cotés de Mistingue
(он же E.П. Джейкобс) Эдгар Пьер Якобс на 30 марта 1904 года в Брюсселе. Il se passionne très to pour le dessin et la musique. Après избегайте упражнений quelques petits métiers, il travaille dans la publicité. Parallèlement, partir of 1921, il devient figurant au Théâtre Royal de la monnaie à Bruxelles. Le 25 août 1922, le futur chanteur d’opéra signe son premier contrat d’artiste aux cotés de Mistinguett pour la Grande Revue du Casino de Paris. Le 29 août 1929, le baryton reçoit le premier grand prix de chant.Il sera engagé juste après, come artiste lyrique, à l’opéra de Lille.
В 1940 году, il doit Abandonner la scène, à cause de la secondde guerre mondiale, выбрал qu’il regrettera toute sa vie. Le «baryton du neuvième art» allait dès lors s’illustrer dans des travaux graphiques alimentaires (реклама, каталоги, пресса) qui le meneraient à d’autres «planches», celles de la Bande Dessinée, dérisoires à ses yeux, qui le mèneraient à d’autres «planches», celles de la Bande Dessinée, dérisoires à ses yeux, qui le dérisoires à ses yeux assureraient une gloire de diva.
En 1941, журнал «Браво».«Апрель», иллюстрации для различных конкурсов, «Новых романов и романов», в 1942 году, повторение «Флэша Гордона», эта американская сага об образе Алекса Раймона, не имеющего отношения к партии, плюс в Бельгии. Il s’en оправданный avec bonheur mais la censure allemande interdit la série quelques semaines plus tard.
В 1943 году Якобс разработал новую полосу художественной научной фантастики «Le Rayon U». Jusqu’en juillet 1946, сотрудничество с «Bravo». Entre-temps, il fait la connaissance d’Hergé.Ce dernier lui confie, à partir de 1944, la mise en couleur et les décors de ses альбомы. Внесение исправлений, исправлений в формате и цветовых оттенков «Tintin au Congo», de «Tintin en Amérique», «Scepter d’Ottokar» и «Lotus Bleu». Травейная охота на «Трезор-де-Ракхэм-ле-Руж», «Сен-Буль-де-Кристаль» и «Храм дю Солей». Это сотрудничество является высшим достижением (et rivale), которое является кульминационным моментом в отношениях с женским парнем, Jacobs n’hésite pas à jouer du gourdin pour défendre Hergé contre les épurateurs d’une autre espèce de «сотрудничество».
В сентябре 1946 года Эрже приглашает своего сына в состав журнала «Tintin». Le 26 septembre de cette année-là, dans un numéro 1 aujourd’hui recherché com une pièce de trésor, во время премьеры страницы «Secret de l’Espadon». L’aventure de nos trois immortels héros: Блейк (вдохновленный сын великих друзей Жака Лауди), Мортимер (вдохновленный сын великих друзей Жака Ван Мелкебеке) и Олрик (вдохновитель любви Якобса). Ce dernier, полковник и гангстер-монокль, несгораемый принц du mal que combattent deux chevaliers de l’ordre Historique et scientifique: l’érite capitaine d’aviation Фрэнсис Перси Блейк, шеф-повар МИ5, блондин и флегматик галлуа, и сын «старый добрый товарищ», профессор Филип Эдгар Ангус Мортимер, буйный barbu rouquin (né aux Indes), специалист по ядерному телосложению, tout autant que de biologie moléculaire.
В 1947 году Якобс отказался от сотрудничества с Hergé et se consacre dès lors de manière, квазиэксклюзивным, в соответствии с серией фактов жизни мультипликаторов и приключений в очень британских героях. Aprèsvoir gagné, grâce à l’Espadon (un sous-marin volant révolutionnaire), la troisième guerre mondiale menée par le diabolique polel pour le compte des Jaunes (Хиросима, 1946 год, n’est pas encore un remords …), Блейк и Мортимер не воспринимают «Мистер пирамиды Гранд» (дебют 24 марта 1950 г.) как новое оскорбление, en Egypt, avec Olrik ,… qui s’en sortira, forcément, mais si déglingué qu’il deviendra l’esclave téléguidé d’un savant fou dans «La Marque Jaune» (дебют 6 августа 1953 г.), semant la terreur dans Londres, où veillent heureusement Блейк и Мортимер. Ces derniers ne laisseront échapper leur ennemi preféré que pour mi
The Seattle Review of Books
На этой неделе журнал Cascadia Magazine официально опубликовал свой первый онлайн-выпуск. Некоммерческое издание обещает охватить весь каскадский биорегион, и они надеются публиковать «качественную журналистику, личные эссе, статьи об искусстве, экологические репортажи, художественную литературу, поэзию и фотографии, которые вы не найдете больше нигде».«Я поговорил с Эндрю Энгельсоном, издателем Cascadia из Сиэтла, о том, почему он начинает выпуск журнала в 2018 году и что он надеется сделать с публикацией.
Зачем создавать журнал сейчас? Какую нишу вы заполняете, но она еще не заполнена?
Кажется, настало время обратить внимание на качественное письмо, на то, что требует больше времени для размышлений, чем сообщение в Твиттере. После выборов 2016 года, как и многие из нас, я долго и усердно думал о том, что я могу сделать, что действительно изменит ситуацию.
Плюс, я недавно вернулся в Сиэтл, прожив за границей семь лет. И я понял, что больше отождествляю себя с Сиэтлом и Тихоокеанским северо-западом, чем с американцем. В ходе моего навязчивого чтения новостей я заметил, что не было публикации, которая рассматривала бы регион в целом. У вас есть множество городских журналов и альтернативных еженедельников, а также прекрасный ассортимент литературных журналов и газет, но ничего такого, что рассматривало бы Каскадию как единое культурное образование.
Эээ, разве вы не получили записку о том, что журналы мертвы?
Да, в своей карьере я был известен тем, что игнорировал важные тенденции.Как и в тот раз, я упустил шанс продолжить работу в Amazon в 1997 году, когда у них было двенадцать сотрудников.
Но как бы то ни было, я прекрасно понимаю, что за последние несколько лет свернулись тонны газет и онлайн-журналов. И что самое безумное, я считаю, что сейчас захватывающее время для писательства и творческого самовыражения. Вы можете многое сделать с небольшим бюджетом, поэтому ведущие медиа-организации испытывают трудности. Я настроен оптимистично, потому что на Тихоокеанском Северо-Западе нет недостатка в замечательных читателях и талантливых писателях — уловка заключается в том, чтобы найти финансово устойчивый способ соединить их.
Что вы ищете в материалах?
Я за эклектичный микс: мои единственные стандарты — это что-то хорошо написанное и глубокое изучение важного вопроса. Я начал работать с журналистами-фрилансерами над историями, которые хранятся дольше, чем те, которые обычно можно найти в ежедневных и альтернативных еженедельниках. Что касается сочинений и художественной литературы — они не должны быть слишком длинными и иметь ощущение срочности и своевременности. Что касается поэзии, я не придерживаюсь какого-то определенного стиля; просто это каким-то образом связывает читателей с интенсивностью опыта.Кроме того, я стремлюсь найти самые разные голоса, будь то писатели-женщины, ЛГБТК, коренные народы или цветные. Кроме того, мне интересно услышать мнение людей, которые живут в сельской местности или не принадлежат к высшему среднему классу.
Что для вас значит Каскадия? Этот термин был воспринят множеством разных групп. Что вы пытаетесь сказать этим именем?
Для меня Каскадия — это биорегион, простирающийся от Северной Калифорнии до Юго-Восточной Аляски, от побережья Вашингтона и Орегона до гор Айдахо.Это регион, где проживает 15 миллионов человек, принадлежащих к разным культурам и разным культурам. Мне действительно интересно общаться через эту границу на 49-й параллели — я нахожу удивительным, что люди в Сиэтле знают больше о политике и художественной культуре Нью-Йорка, чем о Ванкувере, городе всего в трех часах езды к северу. наоборот. У нас много общих проблем, например, окружающая среда. Если у вас разлив нефти в Анакортесе, это повлияет на ходы лосося в реке Фрейзер.Что касается движения Cascadia, меня не особо интересует какая-либо политическая независимость, а скорее объединение людей через произвольную границу.
Если им нравится то, что они видят, когда посещают ваш сайт, что делать читателям, если они хотят поддержать вас?
Ну, во-первых, мы хотели бы, чтобы читатели читали то, что мы публикуем. Во-вторых, подпишитесь на нашу бесплатную новостную рассылку Cascadia Daily, которая курирует новости и культуру со всего региона, и где мы будем сообщать людям, когда новые статьи публикуются в Cascadia Magazine .И если вам нравится то, что мы делаем, непременно зайдите на сайт и сделайте пожертвование. Если мы хотим хороших вещей, наша задача — оказать финансовую поддержку людям, которые их создают.
Рабочие ценности сотрудников полиции и их связь с выгоранием на работе и вовлечением в работу
Резюме
Ценности представляют собой высшие приоритеты людей и являются когнитивным представлением основных мотиваций. Рабочие ценности определяют, что важно для сотрудников в их работе и чего они хотят достичь в своей работе.Предыдущие исследования показывают, что уровни обоих аспектов благополучия, связанного с работой, выгорания на работе и вовлеченности в работу, связаны с ценностями работы. Профессия полицейского связана с высокой вовлеченностью и риском выгорания. В литературе есть пробел, касающийся иерархии ценностей работы у сотрудников полиции, того, как ценности работы связаны с выгоранием на работе и вовлеченностью в работу в этой группе, и чувствительны ли ценности работы у полицейских к разным уровням выгорания и вовлеченности в работу. .Таким образом, целью нашего исследования было изучить взаимосвязь между ценностями работы и профессиональным выгоранием и вовлеченностью в работу в группе опытных полицейских. Мы исследовали: (а) иерархию рабочих ценностей, основанную на теории карьерного роста Super, (б) взаимосвязь между ценностями работы и выгоранием и вовлеченностью в работу, и (в) различия между ценностями работы в четырех группах (истощенные, напряженные , вовлечены и расслаблены). Группа из 234 польских полицейских заполнила Опись рабочих ценностей (WVI) по образцу теории Super, Опись Ольденбургского выгорания и Утрехтскую шкалу вовлеченности в работу.Результаты показывают, что сотрудники полиции уделяли первоочередное внимание внешним ценностям. Выгорание на работе было отрицательно коррелировано с когнитивными внутренними ценностями работы (творчество, вызов и разнообразие), в то время как вовлеченность в работу положительно коррелировала с самой большой группой внутренних рабочих ценностей (творчество, вызов, разнообразие, альтруизм и достижения), а также с внешними ценностями работы (престиж и сотрудники). Офицеры полиции показали существенные различия между уровнями выгорания и вовлеченности в работу по таким внутренним ценностям, как разнообразие, вызов и творчество (большие эффекты), а также по альтруизму и престижу (умеренные эффекты).Результаты обсуждаются в контексте теории сохранения ресурсов, которая объясняет, как люди инвестируют и защищают свои личные ресурсы, и как это связано с предпочтительными ценностями работы. Мы пришли к выводу, что внутренние рабочие ценности чувствительны к разным уровням выгорания и вовлеченности.
Ключевые слова: трудовые ценности, профессиональное благополучие, профессиональное выгорание, вовлеченность в работу, Опись рабочих ценностей Super, теория сохранения ресурсов, полицейские
Введение
Ценности рассматриваются как глубоко укоренившиеся мотивации, которые направляют и объясняют отношения, стандарты и поведение (Schwartz, 1999).Ценности могут влиять на то, как люди оценивают различные события и их важность, а также на их мотивацию к действиям в различных обстоятельствах. Работа — важная сфера деятельности человека, и ее основная функция — обеспечение экономической безопасности. Однако работа также выполняет другие психологические функции, которые приводят к росту и обучению, а также является проявлением социальной активности. Рабочие ценности определяют, что важно для сотрудников и чего они хотят достичь в своей работе (Warr, 2008).До сих пор в исследованиях больше внимания уделялось общим ценностям, а не конкретному рабочему контексту. Кроме того, больше внимания было уделено согласованности между общими ценностями сотрудников и ценностями, предпочитаемыми организацией. Таким образом, в этом исследовании мы сосредоточились на теории развития карьеры, основанной на ценности труда, разработанной Super (1957, 1980), поскольку рабочий контекст более важен для правильного психологического функционирования сотрудников, а также для прояснения их целей и определения их соответствия данному типу сотрудников. дальнейшего образования и карьерного роста.Эта теория развития карьеры на протяжении всей жизни подчеркивает концепцию «роли» (например, ребенок, студент, работник или офицер полиции) и то, что трудовые ценности важны для развития индивидуальных ролевых представлений людей. Супер (1975) считал, что «преподаватели и кадровые работники должны смотреть, хотят ли они уделять мотивации таким образом, чтобы это соответствовало выбору и деятельности их учеников и сотрудников» (стр. 190). Рабочие ценности, смоделированные на основе теории Супер, отражают различные цели, которые мотивируют людей работать, и отражаются как во внешних ценностях с по труд (результаты работы), так и во внутренних ценностях в работе (те, которые люди ищут в своей трудовой деятельности).Контекст работы и ее условия, как правило, важны для большинства людей в любой культуре, и стоит исследовать, каким ценностям работы уделяется наивысший приоритет, чтобы понять, что движет людьми в их работе. По этой причине знания о том, каким ценностям работы уделяется приоритетное внимание, бесценны для организаций.
Ценности представляют собой наши высшие приоритеты («Я знаю, что важно и ценно») и определяют, что важно и ценно для человека в определенной культуре и контексте.Маслоу (1987) проиллюстрировал «основные ценности нашей культуры» (стр. 183) честностью, гуманизмом и уважением к личности. Работа для некоторых людей, особенно для тех, кто занимается более высоким уровнем профессии (например, полицейской профессией), является средством самореализации, то есть «ценится само по себе» (Super, 1975, стр. 191) через найти жизненную роль. В теории развития карьеры Super, рассчитанной на продолжительность жизни (Super, 1962, 1970), выделяется более десятка конкретных рабочих ценностей. Супер (1980) определил эти рабочие ценности как «цель, психологическое состояние, отношения или материальное состояние, которого человек стремится достичь» (стр.130).
Ценности труда связаны с производительностью труда и удовлетворенностью работой (Chen and Kao, 2012; Tomaževič et al., 2018). Однако в некоторых профессиях организационная эффективность зависит от уважения к этим ценностям. В основном это связано с этикой этих профессий (Wang et al., 2018). Например, в полицейской профессии ответственность за безопасность и эффективную защиту граждан сосуществует с различными межличностными отношениями с гражданами, как жертвами или лицами, нарушающими закон, и связана с профессиональным стрессом.Следовательно, рабочие ценности, которые предпочитают сотрудники полиции, могут иметь важное значение для успеха организации.
Трудовые ценности могут развиваться в процессе развития карьеры и связаны с профессиональной зрелостью. Более того, они могут зависеть от благополучия, связанного с работой. В соответствии с теорией спроса на работу — ресурсов (Bakker and Demerouti, 2014, 2017) различают два аспекта благополучия: выгорание на работе и вовлеченность в работу. Они довольно независимы друг от друга, но взаимосвязаны. В работе полицейских высок риск профессионального выгорания, хотя ожидается высокая вовлеченность.Предыдущие исследования показывают, что уровни обоих аспектов благополучия, связанного с работой, выгорания на работе и вовлеченности в работу, связаны с ценностями работы (Sortheix et al., 2013; Schreurs et al., 2014; Tartakovsky, 2016; Saito et al. , 2018). Ценности относительно стабильны с течением времени (Konrad et al., 2000; Jin and Rounds, 2012), но профессия полицейского связана с высокой вовлеченностью и риском выгорания (Talavera-Velasco et al., 2018; Violanti et al., 2018), и вопрос в том, чувствительны ли ценности работы к разным уровням выгорания и вовлеченности.
В литературе существует пробел, касающийся иерархии рабочих ценностей у сотрудников полиции, того, как рабочие ценности связаны с профессиональным выгоранием и вовлеченностью в работу в этой группе, и являются ли рабочие ценности сотрудников полиции чувствительными к различным уровням профессионального выгорания и рабочее взаимодействие. Применение теории сохранения ресурсов (COR, Hobfoll, 1989, 2011; Hobfoll et al., 2018) может помочь понять, как люди с разным уровнем эмоционального выгорания и вовлеченности в работу мотивированы инвестировать и защищать свои личные ресурсы на работе и как это связано с предпочтительными рабочими ценностями.Таким образом, исследование преследовало двоякую цель. Во-первых, мы стремились изучить иерархию служебных ценностей у сотрудников полиции. Во-вторых, мы стремились изучить взаимосвязь между ценностями работы и обоими аспектами благополучия, связанного с работой, выгоранием на работе и вовлеченностью в работу, а также выяснить, чувствительны ли ценности работы сотрудников полиции к разным уровням выгорания на работе и вовлеченности в работу в группе сотрудников. опытные полицейские.
Внешние и внутренние рабочие ценности
С точки зрения управления человеческими ресурсами, важное различие в работе проводится между внешними и внутренними ценностями (Ryan and Deci, 2000).Внешние трудовые ценности сосредоточены на результатах работы, за которые людям дается материальное вознаграждение, связанное с экономической функцией работы, например, заработная плата, престиж или гарантия занятости. Напротив, внутренние ценности сосредоточены на результатах работы, которые связаны с психологическим вознаграждением, таким как признание, возможность роста и процветание (Bakker and Oerlemans, 2012; Spreitzer and Porath, 2014). Таким образом, внешние или внутренние рабочие ценности могут приводить к различным мотивам и требовать различных управленческих инструментов и методов.
Внешние ценности связаны с инструментальными аспектами работы и обеспечивают внешнее вознаграждение или удовлетворение. Они включают в себя такие ценности, как стремление к финансовому успеху и высокому доходу, надежность работы, возможности для продвижения по службе, статус и власть. Основываясь на теории развития карьеры Super, Hartung et al. (2010) предположили, что некоторые рабочие ценности, такие как менеджмент, рабочее место, безопасность, престиж и доход, являются внешними ценностями. Кроме того, Леути и Хансен (2011) показали, что эти рабочие ценности, а также достижения умеренно положительно коррелируют с внешним вознаграждением.Образ жизни также считался внешней ценностью (Super, 1962). Возможно, что эта ценность иногда оценивается как «стиль в личной жизни» (и, следовательно, как внутренняя ценность), а иногда как оценка людей вокруг нас, отношение к свободному времени и баланс между работой и домом.
Внутренние ценности отражаются во внутреннем психологическом удовлетворении работой. Они включают такие общие ценности, как автономия, интересные и значимые рабочие задачи, вызовы, разнообразие, эмоциональная близость, вклад сообщества, альтруизм и личностный рост.Hartung et al. (2010) классифицировали творчество, вызовы, разнообразие, достижения, образ жизни, эстетику, автономию (или независимость) и альтруизм как внутренние ценности. Такие ценности работы, как творчество, вызов, разнообразие и достижения, умеренно положительно коррелируют с внутренним вознаграждением (Lyons et al., 2006).
Некоторые рабочие значения неоднозначны и могут быть одновременно классифицированы как внешние и внутренние. Следует отметить, что автономия связана как с внутренними, так и с внешними вознаграждениями с одинаковой величиной.Кроме того, «Достижение» несколько неоднозначно, но в большей степени связано с внутренними наградами, чем с внешними (Lyons et al., 2006). Hartung et al. (2010) указали, что сотрудники и надзор перекрывают как внутренние, так и внешние ценности.
Чтобы лучше понять роль трудовых ценностей как внутренних или внешних, можно использовать термины пяти уровней иерархии потребностей Маслоу (1987). Внешние ценности, в силу своей инструментальной природы, тесно связаны с базовыми уровнями потребностей, такими как физиологические, безопасность и защищенность и принадлежность.Таким образом, автономия, сотрудники и надзор рассматриваются как более важные инструменты в рабочем контексте. Напротив, внутренние ценности больше связаны с более высокими уровнями потребностей, такими как уважение и самоактуализация. Следовательно, ценность работы «Достижение» больше отражается на росте и развитии и, таким образом, может быть классифицирована как внутренняя ценность. Hartung et al. (2010) утверждали, что «теоретически внутренние ценности отражают результаты, к которым люди стремятся в работе, потому что они удовлетворяют самих себя, тогда как внешние ценности отражают те результаты, которые желательны, потому что они обеспечивают некоторую внешнюю награду или удовлетворение» (стр.38).
Рабочие ценности положительно связаны с удовлетворенностью работой (Dawis and Lofquist, 1984; Rounds, 1990; Judge and Bretz, 1992; Zalewska, 1999; Dawis, 2002; Chen and Kao, 2012; Tomaževič et al., 2018) и с производительность труда (Swenson and Herche, 1994). Браун и Крейс (1996) предположили, что рабочие ценности, которым отдается высокий приоритет, более важны для принятия решений, чем рабочие ценности, которым отдается низкий приоритет. Этот факт может иметь практические последствия для профессий, которые часто требуют быстрого принятия соответствующих решений.Некоторые ситуации в работе полицейских могут быть очень стрессовыми и требовать критического принятия решений, поэтому желательно знать, какие высокоприоритетные рабочие ценности разделяют другие полицейские, по крайней мере, в определенной культуре или районе. Кроме того, Ruibyte и Adamoniene (2013) показали, что полицейские ценили рабочие ценности помимо эффективности и продуктивности. В этой профессии особенно желателен правильный баланс между внешними и внутренними ценностями работы, поскольку они являются глубоко укоренившимися движущими силами и формируют культуру организации (Вассерман и Мур, 1988).Теория служебных ценностей для карьерного роста, разработанная Super, сильно подчеркивает рабочий контекст, и ее применение помогает связать эти ценности с профессиональным вознаграждением и другими инструментами управления персоналом.
Благосостояние, связанное с работой: выгорание на работе и вовлеченность в работу
Согласно теории спроса на работу — ресурсов, двумя аспектами благополучия, отражающими отрицательные и положительные показатели, являются выгорание на работе и вовлеченность в работу (Bakker and Demerouti, 2014 , 2017). Выгорание на работе — серьезное неблагоприятное последствие работы в хронически сложной и опасной рабочей среде.Выгорание на работе описывается как специфическая длительная реакция сотрудников на профессиональный стресс (Schaufeli et al., 2009). Все чаще подчеркивается, что синдром выгорания включает два основных фактора: истощение и отказ от работы (Demerouti et al., 2003, 2010). Истощение описывается как чувство потери физической, когнитивной и эмоциональной энергии, необходимой для работы, как долгосрочное последствие длительного пребывания в определенных условиях работы. Отстраненность — это состояние, в котором человек дистанцируется от работы и имеет негативное отношение к объекту работы, содержанию работы и работе в целом.Выгорание на работе коррелирует с низким уровнем возбуждения и депрессией (Shirom and Ezrachi, 2003; Bakker and Oerlemans, 2012). Некоторые исследования показывают, что выгорание на работе отрицательно связано с внутренними ценностями труда (van den Broeck et al., 2011; Saito et al., 2018). Тем не менее ориентация на сторонние трудовые ценности наблюдалась у истощенных и не вовлеченных сотрудников (Тартаковский, 2016; Сайто и др., 2018).
Вовлеченность в работу — одна из важнейших составляющих позитивного благополучия на работе и счастья взрослых (Bakker and Oerlemans, 2012).Вовлеченность в работу определяется как «позитивное, приносящее удовлетворение настроение, связанное с работой, которое характеризуется энергией, целеустремленностью и поглощенностью» (Schaufeli et al., 2002, p. 74). Это положительно коррелирует с внутренней мотивацией (Schaufeli, Salanova, 2007). Кроме того, вовлеченный сотрудник отличается от не вовлеченного в личные ресурсы, такие как автономия, оптимизм, самооценка и самоэффективность (Bakker et al., 2008). Вовлеченный сотрудник также готов вести себя как на работе, так и вне роли (Bakker and Schaufeli, 2008; Zhu, 2013).Более того, вовлеченные сотрудники больше ориентированы на внутренние рабочие ценности и вознаграждения (Sortheix et al., 2013; Schreurs et al., 2014; Saito et al., 2018).
Полицейские подвергаются сильному стрессу, связанному с работой (Anshel, 2000; McCreary et al., 2017), и по этой причине стоит исследовать взаимосвязь между ценностями работы и благополучием, связанным с работой. В настоящее исследование были включены два аспекта благополучия, связанного с работой: выгорание на работе (отрицательный аспект) и вовлеченность в работу (положительный аспект).Только одно исследование изучило эти взаимосвязи (Dyląg et al., 2013). В этом исследовании, однако, использовалась другая концепция для оценки рабочих ценностей и была направлена на изучение несоответствия между индивидуальными и организационными ценностями. Он был сосредоточен на валидации инструмента в новой популяции, в то время как мы использовали хорошо валидированный инструмент. Dyląg et al. исследовали ценности работы, выгорание на работе и занятость у белых воротничков, в то время как мы исследовали эти переменные у полицейских.
Теория сохранения ресурсов и благополучие, связанное с работой
В предыдущих исследованиях внимание уделялось связи между выгоранием на работе и вовлеченностью в работу как двумя аспектами благополучия, связанного с работой (Timms et al., 2012; Moeller et al., 2018). Некоторые исследователи сосредотачиваются на активации и удовольствии (Russell, 2003; Bakker et al., 2012), в то время как другие используют более широкий подход и сосредотачиваются на энергии, удовольствии, проблемах и навыках (Salanova et al., 2014).
Мы предполагаем, что разные уровни выгорания на работе и вовлеченности в работу указывают на разную степень инвестиций (поддержание и сбор), защиты и изъятия личных ресурсов в рабочий процесс. Теория сохранения ресурсов (COR) (Hobfoll, 1989, 2011; Hobfoll et al., 2018) предоставляет полезную основу для концептуализации этих отношений. Согласно теории COR, люди стремятся получать, поддерживать, защищать и продвигать ценные для них ресурсы. Первый принцип теории COR постулирует, что потеря ресурсов ощущается несоразмерно сильнее, чем получение ресурсов. Люди, которым угрожает потенциальная или фактическая потеря ресурсов, более мотивированы для получения, сохранения, развития и защиты ценных ресурсов для будущих нужд.Второй принцип теории COR постулирует, что люди вкладывают ресурсы для сохранения имеющихся ресурсов, получения дополнительных ресурсов и компенсации потенциальной потери ресурсов. Те, у кого больше ресурсов, менее уязвимы к потере ресурсов и более способны организовать прирост ресурсов. Эта теория предполагает, что потеря ресурсов и прирост ресурсов происходят в процессе «циклов» или «спиралей». Человек, у которого нет доступа к большим запасам ресурсов, с большей вероятностью испытает дальнейшую потерю ресурсов, когда спрос накапливается и, таким образом, проходит по нисходящей спирали.Таким образом, люди стремятся накапливать ресурсы, и циклы потери ресурсов обычно имеют более высокую скорость, чем циклы увеличения ресурсов. Когда понесены умеренные или крупные потери, используется защитная позиция.
Чтобы облегчить понимание результатов текущего исследования, мы использовали теорию COR для создания концептуальной модели путем введения ярлыков для четырех групп на разных уровнях профессионального выгорания и вовлеченности в работу, совместимых с теорией COR: выгорание, напряжение, вовлечены и расслаблены.представляет собой теоретическую основу взаимосвязи между различными уровнями профессионального выгорания и вовлеченности в работу. Определены два измерения. Первое измерение включает состояния удовольствия-неудовольствия, а второе фокусируется на избегании подхода в отношении работы. Эти параметры связаны с эмоциональным состоянием человека и распределением его или ее личных ресурсов. Как применить эту модель к исследуемой группе? В первую группу входят сгоревших полицейских с высоким уровнем профессионального выгорания и низким уровнем вовлеченности в работу.Эта группа исчерпала личные ресурсы, как энергетические, так и мотивационные, и может быть истощена и утомлена из-за ограниченного доступа к ресурсам. Во вторую группу входят напряженных, полицейских, с высоким уровнем выгорания и высокой степенью вовлеченности. Эти полицейские рискуют вкладывать свои личные ресурсы, потому что их ресурсы серьезно истощены. Фактически, они должны защищать свои ресурсы, а не вовлекать их в работу. Это может быть источником напряжения.В третью группу вошли привлеченных полицейских. Они полны энтузиазма и характеризуются высоким уровнем вовлеченности в работу и низким уровнем профессионального выгорания. У них сильные личные ресурсы, и они могут инвестировать в новые. В четвертую группу вошли расслабленных, полицейских с низким уровнем профессионального выгорания и низкой вовлеченностью в работу. Эти полицейские не вкладывают свои личные ресурсы в работу и удовлетворены текущим статусом своей работы.
Модель исследования, которая проводит различие между различными комбинациями выгорания на работе и рабочей вовлеченности, совместимая с теорией сохранения ресурсов (Hobfoll, 1989, 2011; Hobfoll et al., 2018).
Стоимость работы относительно стабильна для большинства взрослых людей, если оценивать их с помощью самооценки (Dawis, 1991; Jin and Rounds, 2012). Рабочие ценности глубоко укоренились и довольно стабильны также у полицейских (Hazer and Alvares, 1981), но они могут меняться со временем из-за профессионального опыта, профессиональной зрелости и последствий работы. Положительный опыт и положительные последствия работы могут привести к вовлечению в работу, а отрицательные — к выгоранию на работе.Не исключено, что сотрудники полиции применяют разные стратегии выживания в стрессовых ситуациях, что может привести к изменению их рабочих ценностей. Различия между уровнем профессионального выгорания и вовлеченностью в работу, интерпретируемые в теории COR (), могут пролить новый свет на приоритет рабочих ценностей, которые связаны с тем, как сотрудники полиции вкладывают личные ресурсы (измерение подхода в отличие от избегания) для поддержания своей эмоциональной активности. состояния (измерение удовольствия против неудовольствия).
Текущее исследование
Необходимо знать об иерархии ценностей работы, которой придерживаются сотрудники полиции, чтобы активно работать для их благополучия, удовлетворения от работы, развития карьеры, намерений оставаться на работе и сохранения должности.Мы указывали на недостаточность знаний об индивидуальных ценностях работы сотрудников полиции. Прошлые исследования в основном сосредоточены на рабочих ценностях молодых кадровых офицеров (студентов и курсантов) (Hazer and Alvares, 1981; Zedeck et al., 1981; Sundström and Wolming, 2014; Cuvelier et al., 2015; Kohlström et al., 2017). ). Связь между ценностями работы и другими аспектами работы относительно хорошо изучена, но мало что известно о взаимосвязи между ценностями работы и профессиональным выгоранием и вовлеченностью в работу сотрудников полиции.Таким образом, целью настоящего исследования было изучить взаимосвязь между ценностями работы и профессиональным выгоранием и вовлеченностью в работу в полиции. Были сформулированы следующие вопросы исследования:
- простые • Каким ценностям работы сотрудники полиции уделяют наибольшее внимание?
- простой • Какая связь между ценностями работы и выгоранием на работе и вовлеченностью в работу?
- простой • Есть ли различия в ценностях работы между полицейскими с разной степенью выгорания и вовлеченности в работу?
Обсуждение
Результаты, представленные здесь, показывают, что: (а) сотрудники полиции уделяли первоочередное внимание следующим ценностям работы: надзор, рабочее место, безопасность, сослуживцы, достижения; (б) выгорание на работе было значительно отрицательно коррелировано с внутренними ценностями работы Креативность, Вызов и Разнообразие, в то время как величина корреляции была умеренной; (c) вовлеченность в работу в значительной степени положительно коррелировала с внутренними ценностями работы: Креативность, Разнообразие, Альтруизм, Вызов и Достижение, а также с внешними ценностями работы Престиж и Коллеги; и (г) наблюдались существенные различия между полицейскими с разным уровнем профессионального выгорания и вовлеченности в такие внутренние рабочие ценности, как разнообразие, вызов и творчество (большие эффекты), а также альтруизм и престиж (умеренные эффекты).
Иерархия рабочих ценностей у опытных полицейских
В данном исследовании сотрудники полиции уделяли наивысшим приоритетам ценностям надзора, рабочего места, коллег, безопасности и достижений. Все, за исключением достижения, производное от группы внешних ценностей. Эти ценности можно рассматривать как важный ключ для многих успешных организаций, и они связаны с пятью основными ресурсами в организации (такими как место работы, подходящее оборудование, деньги для оплаты счетов и правильные люди, работающие там).Предыдущие исследования в здоровых и образованных группах показали, что мужчины предпочитают внешние ценности и что они больше ориентированы на денежные и перспективные аспекты (Furnham and MacRae, 2018; Guo et al., 2018). В нашей выборке 80% мужчин, и это может частично объяснять их предпочтение сторонним ценностям, независимо от профессии полицейского. Эти внешние ценности могут также рассматриваться как потребности низшего порядка, потребность в безопасности и потребность принадлежать, как это определено в иерархии потребностей Маслоу (1987). Предыдущие исследования показали, что такие рабочие ценности значительно повышают внутреннюю мотивацию и приводят к тому, что люди дольше упорствуют в выполнении сложной задачи, сообщают о большем интересе к задаче, становятся более увлеченными ею, лучше справляются с ней и спонтанно выражают большее удовольствие и интерес. в нем (Carr, Walton, 2014).Подводя итог, можно сказать, что полицейские уделяли первоочередное внимание наличию понимающего и уважительного менеджера, наличия хороших сотрудников, беспрепятственного сотрудничества с другими, уверенности в своей работе и безопасности своего нынешнего положения. Полицейские почти всегда работают вместе, и неудивительно, что они уделяли первоочередное внимание фундаментальной основной ценности — необходимости принадлежать.
Приоритеты, отдаваемые различным ценностям работы, могут различаться в разных культурах из-за индивидуальных различий или наличия ресурсов в конкретном полицейском округе или стране (это также относится к иерархии потребностей Маслоу).Ruibyte и Adamoniene (2013) указали, что изменение ценностей может происходить со временем в посттрансформационных (то есть после падения железного занавеса и перехода к рыночному капитализму), таких как Литва, из-за быстрых изменений в общества, усиление конкуренции и, как следствие, более требовательные условия труда. Настоящее исследование было проведено в Польше, которая находится в посттрансформационной стране. Эти исследования различаются используемыми методами, а это означает, что сравнивать результаты непросто.Офицеров полиции, которых исследовали Руибайт и Адамоньене, попросили описать их убеждения в отношении организационных ценностей. Они ответили, что четкие временные рамки, достижение хорошей работы, профессиональное развитие, безопасность, честность и формальность — это убеждения, которые наиболее высоко ценятся в полицейской организации. Исследование студентов-первокурсников полиции в Швеции (Sundström and Wolming, 2014) показало, что альтруистические ценности были наиболее важными, что контрастирует с результатами, представленными здесь: альтруистические ценности были среди рабочих ценностей, которым давали средний уровень приоритета ().Не исключено, что различия связаны с продолжительностью стажа работы. Сундстрём и Вольминг изучали студентов-полицейских, а мы — опытных полицейских. Необходимы дополнительные исследования трудовых ценностей сотрудников полиции в разных странах.
Рабочие ценности и их связь с выгоранием на работе и вовлечением в работу
Более высокий уровень профессионального выгорания и более низкий уровень вовлеченности в работу были в значительной степени связаны с некоторыми внутренними ценностями труда.Это было ожидаемо, потому что эти два аспекта благополучия, связанного с работой, коррелируют друг с другом, а также с внутренней мотивацией (Schaufeli and Salanova, 2007; Maslach and Leiter, 2008; Sortheix et al., 2013; Schreurs et al., 2014; Сайто и др., 2018). Кроме того, более высокий уровень вовлеченности в работу коррелировал с двумя внешними ценностями, коллегами и престижем. Более заинтересованные сотрудники с большей готовностью выполняют профессиональную роль в социальной среде (Bakker and Schaufeli, 2008; van den Broeck et al., 2011).
Три внутренние ценности работы (творчество, вызов и разнообразие), тесно связанные с внутренним вознаграждением, положительно коррелировали с уровнем вовлеченности в работу и отрицательно коррелировали с уровнем профессионального выгорания (). Эти значения теоретически связаны с нарушением когнитивных функций (например, частым переключением между задачами, неспособностью обновлять активность, ингибированием определенных когнитивных функций, нарушениями устойчивого и контролируемого внимания, плохой долгосрочной и краткосрочной памятью и плохой памятью). рабочая память) (Deligkaris et al., 2014; Голонка и др., 2017; Sokka et al., 2017). Эти отношения предполагают, что выгорание на работе может быть связано с когнитивными нарушениями, что согласуется с выводами, представленными Deligkaris et al. (2014). Deligkaris et al. показали, что у перегорелых людей нарушены когнитивные функции, такие как исполнительные функции, внимание и память.
Различия между рабочими ценностями выгоревших, напряженных, вовлеченных и расслабленных полицейских
Во-первых, мы обсудим две самые большие группы: выгоревших и занятых , в соответствии с нашей концептуальной моделью.Наши результаты (и) показывают, что сгоревших, полицейских и задействованных, полицейских имели наибольшую разницу в средних значениях внутренних значений. Это согласуется с результатами предыдущих исследований в отношении других групп, помимо сотрудников полиции (Timms et al., 2012; Salmela-Aro and Read, 2017; Moeller et al., 2018; Schult et al., 2018). Эти исследования показывают, что благополучие, связанное с работой, снижается, поскольку внутренним ценностям уделяется меньше внимания (Тартаковский, 2016; Сайто и др., 2018). В частности, менее предпочтительной была группа из трех рабочих ценностей: творчество, вызов и разнообразие. Как упоминалось выше, люди, которые перегорели, могут иметь когнитивный дефицит, и им нужно больше защищать свои истощенные умственные ресурсы. Кроме того, сгоревших полицейских придавали альтруизму и престижу меньший приоритет, чем задействованных полицейских. Неудивительно, что эта группа уделяла меньше внимания внутренним ценностям работы, поскольку профессиональное выгорание характеризуется отсутствием когнитивной и умственной энергии (Demerouti et al., 2010; van den Broeck et al., 2011). У полицейских в этой группе не было ни власти, ни желания участвовать в социальных отношениях, связанных с работой, или в социальных сравнениях. Одним из аспектов выгорания на работе является отстранение от работы, которое выражается в психологическом отстранении от задачи, клиентов и работы в целом. Неизвестно, является ли эта ломка адаптивным механизмом, позволяющим справиться с чрезмерным профессиональным стрессом, который приводит к чувству истощения (Hobfoll and Shirom, 2001; Arble et al., 2018). Это также может указывать на то, что полицейские ограничивают вложение ресурсов и занимают оборонительную позицию, чтобы защитить себя.
расслабленных, полицейских, которые не были измотаны и не вовлечены, придавали альтруизму меньший приоритет, чем напряженных полицейских , и они уделяли меньший приоритет Челленджу, чем нанимали офицера. Они ценили Креативность меньше, чем те, кто занимался , , и меньше, чем те, кто был занят , .Эти результаты совместимы с теорией COR Хобфолла (1989). В частности, уровень вовлеченности определяет, сколько собственных ресурсов вкладывается в процесс работы. Расслабленные сотрудники вкладывают меньше собственных ресурсов, потому что работа в целом может быть для них менее ценной. Таким образом, их еще называют незанятыми или невыполненными в работе и даже апатичными (Timms et al., 2012; Moeller et al., 2018; Schult et al., 2018). Наши результаты согласуются с результатами, полученными Salanova et al.(2014), и представим новый аспект: мы включили рабочие ценности в нашу модель (). Саланова и др. утвердили теоретически обоснованную классификацию благополучия сотрудников, используя классификацию участников, аналогичную той, которую мы использовали, и определили группу, которая уделяет работе низкий приоритет. Они обозначили эту группу как «работающую с 9 утра до 5 вечера», и она соответствует нашей расслабленной группе .
Результаты исследования показали, что обученных и привлеченных полицейских не показали разницы в предпочитаемых ими ценностях работы.Эти группы характеризовались схожим уровнем вовлеченности в работу (). Прошлые исследования показывают, что вовлеченные сотрудники полны полномочий (Timms et al., 2012; Moeller et al., 2018). Напротив, напряженные сотрудники испытывают выгорание на работе и вовлеченность одновременно, и поэтому их можно рассматривать как стремящиеся, разочарованные или находящиеся под давлением (Timms et al., 2012; Salmela-Aro and Read, 2017; Schult et al., 2018). Можно предположить, что более высокий уровень вовлеченности способствует инвестированию личных ресурсов, независимо от их богатства или бедности (Violanti et al., 2018). К тому же креативность была важнее для милиционеров, у которых было натянутых , чем было для сгоревших . Результаты предыдущих исследований показали, что творческая и стимулирующая работа необходима для удовлетворения потребностей людей в росте, обучении и развитии (Ryan, Deci, 2000; Paterson et al., 2014). Этот результат также совместим с теорией COR Хобфолла (1989), которая утверждает, что некоторые обгоревшие сотрудники хотят инвестировать и процветать, несмотря на выгорание.Вовлеченность сотрудников является фундаментальным фактором в создании конкурентного преимущества организации на рынке труда (Paterson et al., 2014).
Ограничения и сильные стороны
Это исследование имеет некоторые ограничения. Во-первых, он имеет поперечный дизайн, который не позволяет сформулировать причинно-следственные связи между ценностями работы и выгоранием на работе / вовлеченностью в работу. Однако теоретически хорошо доказано, что предпочтительные рабочие ценности ближе к личным предпочтениям (Jin and Rounds, 2012) и имеют более высокий приоритет.Напротив, благополучие — это следствие работы (Bakker and Oerlemans, 2012). Во-вторых, способ сбора данных мог дать нерепрезентативную выборку. Однако участники были из нескольких районов Польши, что увеличивает вероятность получения репрезентативной выборки. В-третьих, мужчин было больше, чем женщин, и этот дисбаланс мог повлиять на результаты. Однако количество женщин в исследовании (около 20%) было выше, чем количество женщин среди польских полицейских (14%, данные Главного управления национальной полиции).В-четвертых, мы не исследовали стабильность трудовых ценностей. Однако ценности работы относительно стабильны (Dawis, 1991; Jin and Rounds, 2012; Leuty, 2013). Легко предположить, что рабочие ценности являются динамичными и гибкими, поскольку на них влияют факторы окружающей среды (такие как образование, изменение социально-экономического статуса, изменение семейного положения), и поскольку сотрудники подвергаются испытаниям, связанным с работой (например, опыту). во время трудовой жизни, последствия выполненной работы и смена профессии).Кроме того, сотрудники сталкиваются с быстро меняющимся обществом, усилением конкуренции и индивидуализма, и, опять же, легко предположить, что рабочие ценности меняются со временем. Однако лишь несколько исследований показали, что на ценность работы влияет опыт и факторы окружающей среды. Хазер и Альварес (1981), например, показали, что вступление в организацию и ассимиляция привели к стабильности трудовых ценностей у полицейских.
Офицеры полиции чрезвычайно важны для нормального функционирования общества и безопасности граждан.