Фанты задания распечатать: распечатай и играй (карточки для всей семьи) → slotObzor.com

Содержание

Задания для вечеринок. Смешные фанты для веселого отдыха

Предлагаем скачать карточки, которые подойдут для проведения праздника.

Варианты заданий:

Покажи фейерверк так, чтобы все окружающие угадали, что это.
Изобрази сценку из мультфильма“Том и Джерри”. Позови себе на помощь других участников.
Изобрази страшногомонстра.
Изобрази героя любого мультфильма так, чтобы все окружающие угадали, что это.
С закрытыми глазамизавяжи шнурки на обуви у другого участника игры.
Изобрази какое-нибудь животное так, чтобы все окружающие угадали, кто это.
Возьми фломастер или карандаш в рот и без помощи рук нарисуй воздушный шарик на верёвочке.
Отгадай загадку:Вырос в поле дом, полон дом зерном.Стены позолочены, ставни заколочены. Ходим дом ходуном на столбе золотом.
Набери в рот воды и постарайся не проглотить и не выплюнуть её в течение 1 минуты пока окружающие тебя будут смешить.
Изобрази зеркало и “отрази” в нём одного из участников игры.
Скажи комплимет каждому из присутствующих.
Возьми себе в помощники одного участника игры, привяжи свою левую руку к его правой ноге, вместе обойдите всё помещение.
Возьми себе в помощники несколько участников игры и вместе изобразите бременских музыкантов.
Вспомни свою любимую песню и спой из неё отрывок, прибавляя после каждой строчки “Ку-ку”.
Закрой глаза и по памяти опиши во что одеты участники игры.
Два раза произнеси скороговорку “Если “если” перед “после”, значит “после” после “если”. Если “если” после “после”, значит “после” перед “если”.
Изобрази какмама красится перед зеркалом.
Набей рот сладостями или орешками и 3 раза расскажи скороговорку“Шла Саша по шоссе и сосала сушку”.
Грустным голосом расскажи смешной случай или анекдот.
С помощью двух участников изобрази персонажей картины “Три богатыря”.
Возьмисебе в помощь несколько участников игры, изобразипаровоз и вагночики. Проедь несколько остановок, забирая и высаживая пассажиров.
Обувь с правой ноги надень на левую, а с левой на правую и обойди все помещения.
Три раза произнеси скороговорку “Горилла гамадрилуГеркулес варила.А гамадрил благодарил”.
Изобрази разговор по телефону.
Изобрази любого спортсмена так, чтобы окружающие догадались.
Спой припев из любой песни, прыгая на одной ножке.
Закрой глаза и нарисуй смешную рожицу.
Закрой глаза и нарисуй портрет любого участника игры.
Изобрази злого зайца, а потом доброго и милого волка.
Расскажи стих“Я люблю свою лошадку” страшным голосом (как в фильме ужасов).
Расскажи сказку “репка” перепутав всех персонажей: “Посадила бабка внучку, выросла внучка… «
Зевай до тех пор, пока кто-нибудь из присутствующих тоже не зевнёт.
Положи на голову любой фрукт ипройди из одного угла в другой (по диагонали).

Поклонись каждому из присутствующих разными способами, не повторяясь.
Назови 10 имён, которые начинаются на одну (любую) букву.
Встань на четвереньки и обойди всё помещение, изображая медведя.
В течение 1 минуты изображай царевну Несмеяну, в это время остальные участники игры должны тебя смешить.
В одном углу комнаты — заплачь, в другом — рассмейся, в третьем — зевни, в чётвёртом — усни.
Сделай одному из участников игры необычную причёску.
Изобразисамовар.
Выйди на улицу или на балкон и закричи “Привет лунатикам!”
Отгадай загадку:Не зверь, не птица,носок как спица. Летит — пищит, сядет — молчит.
Проползи под стулом.

В комплекте вы найдёте 5 листов формата А4 с готовыми карточками и 1 лист для самостоятельного написания фантов, а так же обложу для фантов.

Как подготовить фанты:

Вам необходимо распечатать сначала обложу для фантов, затем на обратной строне распечатать задания. После того как все листы распечатаны, необходимо разрезать листы на отдельные карточки.

Можно в начале праздника попросить гостей написать задания фанту на листочке. Потом собрать, перемешать и читать то, что придумали сами гости. Прикол в том, что никто не застрахован от своего задания.
Нарисовать на ватмане, с закрытыми глазами символ 2019 года – Свинью.
Нарисовать портрет любимой девушки (жены) левой рукой.
Написать пожелания всем собравшимся на новый год левой рукой.
Быстро ответить на вопрос: «Каким днем недели было 1 января 2018 года?»
Придумать 10 нежных комплиментов хозяйке дома, так чтобы муж не заревновал, а возгордился своей женой.
Изобразить недовольного и злого медведя в своей берлоге, которому не дают впасть в спячку.

Сесть под елочку в позе зайчика, и спеть песенку про новый год или про елочку.
Съесть небольшую порцию салата (оливье или любой мелко нарезанный) палочками для суши.
Выпить бокал шампанского налитого в блюдце, без помощи рук.
Рассказать анекдот или смешную историю в «картинках». Показывая мимикой и жестами.
Привязанным к поясу карандашом на веревочке попасть в горлышко бутылки из-под шампанского.
Съесть без помощи рук яблоко, грушу, огурец, помидор — на выбор любой фрукт или овощ.
По следам (вырезанные из бумаги ступни ног маленького размера) пройти через всю комнату не наступив на пол вокруг следов.
Завязать бантиком полоску дождика на талии своей девушки/жены/подруги.
Прочитать три скороговорки за одну минуту.
Закрыть глаза и на память назвать сколько красных/синих шаров на новогодней елке.

Выпить сок через соломинку из стакана за 10 секунд.
Обнять/поцеловать первого кто войдет в комнату.
Покатать, как на лошадке первого, кто войдет в комнату.
Назвать гостя самого высокого роста и самого низкого. А мы проверим.
Изобразить ласковую кошку, потереться о ноги гостей. И помурлыкать.
С завязанными глазами отличить по запаху мандарин от апельсина. Яблоко от груши. И так несколько пар фруктов или овощей.
Без помощи рук угостить каждого гостя яблоком из вазы. (Подготовить яблок одного размера, по количеству гостей).
Повесить на елку автомобильные освежители в форме елочки с разными запахами. Поручитьфанту отыскать по запаху и назвать аромат каждого освежителя.
Без помощи рук, держа вилку во рту, покормить соседа по столу салатом (картошкой, тортом).

Надеть варежки и развернуть в них чупа-чупс за определенное время.
Залезть под стол и поменять обувь у сидящих рядом гостей.
Снять с капусты максимально больше целых листов, не порвав их, и не повредив.(За каждый целый лист -конфета).
За 10 секунд надуть воздушный шарик. (Можно использовать насос для шаров).
В тарелке с мукой закопать конфету. Этот фант без помощи рук должен откопать конфету и отнести ее второй половинке.
Положить в рот 5-10 леденцов и признаться в любви своей половинке.
При помощи двух спичек поднять спичечный коробок с пола и попрыгать с ним на одной ноге.
Этому фанту — самое простое задание. Отжаться от пола 20 раз за 20 секунд.
При помощи фломастера, привязанного к лыжной палке, нарисуй красивую снежинку.
С закрытыми глазами, ощупывая, определи какая это елочная игрушка.

Подобрать ключ к «сердцу» за одну минуту. (Необходимы: связка разных ключей и закрытый навесной замок).
Написать предложение как курица лапой. (Между пальцами на ноге вставить фломастер и писать заданное предложение).

Вот такие интересные и веселые задания для фантов можно сделать на Новый год 2019. Пусть ваша корпоративная или семейная вечеринка удастся на славу!

Игра Фанты — это игра, в которую можно играть в любом возрасте. Она интересна и детям, и взрослым, и смешанным компаниям разных возрастов. В фанты можно поиграть на Новый год, и на день рождения, и просто в компании, чтобы весело провести время.

Название игры «Фанты» происходит от немецкого «Pfand» — залог, заклад.

Существует несколько разновидностей игры:

Фанты с ведущим . Каждый игрок отдает в заклад один личный предмет. Это может быть предмет одежды или украшение, бумажка с именем или любая ценная вещь, с которой жалко расстаться.

Например, мобильный телефон или часы. Игроки кладут вещи в общий мешок или коробку. Ведущий отворачивается, а игроки по очереди достают из мешка вещи со словами «Что делать этому фанту?». Ведущий назначает каждому фанту свое задание. Человек, которому принадлежит предмет, должен его выполнить. Причем ведущему тоже приходится выкупать свой залог. В классической версии залоги владельцам не возвращаются до тех пор, пока они не выполнят задание.

Фанты с карточками. Каждый игрок на листке бумаги пишет свое желание. Затем бумажки собираются и перемешиваются. Также можно заранее приготовить колоду фантов— картонные карточки с заданиями для игроков. Далее, либо игроки не глядя, вытягивают свои задания фантам, либо ведущий тасует карточки и раздает их игрокам. Участники игры должны помнить, что им самим может попасться их собственное задание. Поэтому лучше не загадывать то, что сам не осмелишься выполнить.

Фанты со спичкой. Игроки садятся в круг, поджигают спичку и передают ее по кругу. У кого спичка потухнет, тот и будет исполнять общее желание игроков. Этот вариант игры не подходит для детей. Спички детям не игрушка!

Задания для игры в фанты для детей и для любой компании:

Нарисуйте свой портрет или портрет соседа слева (возможны варианты: за одну минуту, с закрытыми глазами, держа карандаш во рту).
Нарисуйте портрет именинника или Деда Мороза, зажав фломастер между ладоней.
Изобразите какого-нибудь героя сказок: Винни-Пуха, Карлсона, Колобка и т.п.
Изобразите какое-нибудь животное: льва, свинью, ежа, кота, обезьяну и т.п.
Изобразите какую-нибудь птицу: ворону, ласточку, петуха или курицу и т.п.
Изобразите известную личность или героя кинофильма: Мэрилин Монро, Ринату Литвинову, Джеки Чана, Человека-паука, Терминатора.

Изобразите героя мультфильма: Шрэка, Чебурашку, Буратино, Гомера Симпсона.
Изобразите пантомимой будильник, духи, мороженое.
Изобразите пантомимой новогоднюю хлопушку.
Изобразите пантомимой бенгальский огонь, который никак не хочет зажигаться.
Покажите без слов просьбу вкрутить лампочку.
Изобразите зеркало (обходишь всех гостей, и каждый в тебя смотрится, а ты должен изобразить его).
Поцелуйте всех.
Признайтесь в любви кому-нибудь из присутствующих без слов.
Изобразите на лице 7 разных эмоций.
Расскажите стихотворение.
Прочтите стихотворение так, словно вы засыпаете.
Сочините стихотворение про именинника.
Именинник произносит любое слово, а вы должны быстро придумать к нему рифму.
Спойте песню (можно усложнить задание — заставить петь под столом или со спичками в зубах).
Спойте песню про маленькую елочку, прижав верхней губой к носу ложку или карандаш.
Спойте куплет детской песни (например, про кузнечика), заменяя все существительные текста на слова, производные от имени именинника или соседа слева.
Исполните мелодию песни «Два веселых гуся», чмокая губами — «посылая поцелуи» имениннику или соседу справа.
Сыграйте пальцем на губе мотив песенки «Пусть бегут неуклюже…».
Отвечайте «да» на любой вопрос, заданный каждым из игроков в группе.
Придумайте поздравление, чтобы все слова начинались с «П» и «Г» (любые буквы).
Станцуйте танец маленьких утят (возможны варианты: лебединое озеро, лезгинка, цыганочка).
Обойдите комнату, делая три шага вперед и два назад.
Изобразите самолет и со звуком «вжжж» обегите комнату.
Пройдитесь на четвереньках по комнате, пища «я луноход один, пип, пип…»
Произнесите 7 раз по-разному «Ах, какой я красивый(красивая)!», глядя в зеркало, и не смеясь.
Назовите для каждого игрока 2 качества, за которые он вам нравится.
Скажите комплимент соседу слева и передайте это задание по кругу.
Зевайте до тех пор, пока не заставите зевнуть еще кого-то.
Отдайте честь правой рукой и одновременно вытяните левую руку вперед со сжатой в кулак ладонью и поднятым вверх большим пальцем. Скажите при этом: «Во! День рождения!» Затем хлопните в ладоши и проделайте то же самое, но быстро сменив руки.
Покормите с ложечки игрока справа (можно всех игроков).
Расскажите о своей любимой игрушке.
Расскажите анекдот.
Изобразите символ наступающего года.
Представь себя в роли астролога и предскажите, что ждет каждого из гостей в следующем году.

Примерные задания для фанта.

Веселые задания для игры в фанты для молодежной компании или компании близких друзей:

Дома

Сдвиньте носом рубль так, чтобы он упал со стола в подставленный стакан.
Сделайте для каждого игрока бумажную медаль. Название медалей должны соответствовать истине (за бесподобный вкус, за честность и т.д.)
Составьте план квартиры, снабдив все комнаты или другие объекты шуточными подписями.
Выпейте все спиртное, которое налито в стаканы на данный момент.
Покажите без слов, чем занимаешься на работе.
Произнесите кавказский тост.
Превратитесь на 15 минут в иностранца и скажите тост на каком-нибудь иностранном языке.
Сходите к соседям и принесите от них килограмм соли или ведро воды.
Изобразите сценку «Ты должен на мне жениться» с соседом слева.
Выпейте бокал шампанского без помощи рук.
Выпейте с соседом справа «на брудершафт».
Криком погасите зажженную свечу (дуть нельзя).
Наденьте ласты (валенки) и станцуйте танец маленьких утят.
Высуньте голову в открытое окно и громко крикните: «Я вижу Японию!!» или «Люди, я вас люблю!»

1. Спеть песню.
2. Станцевать забавный танец.
3. Рассмешить гостей.
4. Развернуть и съесть конфету с помощью столовых приборов.
5. Рассказать анекдот.

1. Чтобы стало веселее,
Спой нам песню поскорее!
Обещание даём,
Что тебе мы подпоём.

2. Наступил твой звёздный час!
Просим станцевать для нас
Зажигательно и храбро
Танго знойное. .. со шваброй!

3. Заряди всех позитивом,
Чем-нибудь да рассмеши,
Чтобы весело нам было,
Чтоб смеялись от души!

4. На ловкость рук задание это.
Дерзай, хвала тебе и честь!
Ножом и вилкою конфету
Сумей и развернуть, и съесть!

5. Позабавь честной народ:
Расскажи нам анекдот,
Чтоб смеялись до упаду.
Вспомнишь больше — будем рады!

1. Открыть шампанское.
2. Попасть чайным пакетиком в кружку.
3. Приготовить сэндвич.
4. Съесть банан без помощи рук.
5. Сделать фотоснимок гостей.

1. Тебе на удивление
Достался фант простой:
Для нас без промедления
Шампанского открой!

2. Вот на меткость испытание!
(Затаил дыханье зал.)
Брось пакетик этот чайный
Так, чтоб в кружку он попал!

3. Фант несложный: из продуктов разных
Сделай сэндвич (лёгкий перекус),
Чтобы он и выглядел прекрасно,
И был замечательным на вкус!

4. Постарайся развлечь нас немножко,
Позабавь-ка друзей и подруг
И банан съешь без вилки, без ложки,
Без ножа и без помощи рук.

5. Фант такой тебе достался:
Сделать снимок всех гостей.
Но с одним простым нюансом —
Чтобы вышло посмешней!

1
Прекрасный путь был пройден юбиляром,
Об этом можно в книге рассказать.
Придумайте название мемуаров,
Которые он мог бы написать.

2
Не сложный фант, должны Вы знать
Про это, не ходи к гадалке,
И пять вещей сейчас назвать,
Необходимых для рыбалки

3
Сейчас должны Вы показать,
Насколько Вы пластичны,
Ваш фант – со стулом станцевать
Смешно и эротично.

4
Возможно, эта роль для Вас
Немного не привычна
Ваш фант – частушку спеть сейчас
Конечно, поприличней

5
Ваш фант на первый взгляд довольно прост,
Но вызовет всеобщий интерес –
Нам сообщите юбиляра рост,
А также угадайте его вес.

6
Вам повезло, достался фант простой —
На ногу правую должны Вы встать,
И ногу левую держа рукой,
В честь юбилярши нашей тост поднять.

7
Должны Вы выпить без остатка
За именинницу стакан,
Всех дам построить по порядку
И вместе станцевать канкан

8
Ваш фант — стать ненадолго дирижёром,
Гостей всех быстро организовать,
Чтоб по заказу юбилярши хором
Застольные все песни исполнять.

9
Ваш фант: в искусстве достижения
Свои гостям всем показать,
Встав в центре зала, с выражением
Стихотворение рассказать!

10
В знак дружбы и взаимоуважения
Соседу своему или соседке,
Налить вина и громко с выражением,
Прочесть всё то, что есть на этикетке.

11
Ваш фант удачный, скажем, по секрету —
Показ моделей организовать,
И шоу комментировать при этом,
А манекенщиц из гостей набрать.

12
Вам нужно композицию составить
Из фруктов на столе «Он и она»,
К ней пояснения свои добавить
И объявить, кому посвящена.

13
Должны Вы под аплодисменты
Для юбилярши, в её честь
Придумать факс от Президента
На её имя и прочесть.

15
Обязанность такую, кроме Вас,
Не сможет выполнить другой кто- либо.
Ваш фант – от имени гостей сейчас
Хозяйке торжества сказать «Спасибо»

Смешные задания для фантов для детей, 5 лет, 7 лет, 10 лет, подростков

Фанты для детей с самыми смешными заданиями

Пусть малыш попытается изобразить курицу-несушку.
Второй вариант — вжиться в роль дрессированного пса. Это задание будет интересно ребенку, в доме которого есть такой питомец.
Предложите ребенку изобразить кипящий чайник.
Пусть малыш прочитает свое любимое стихотворение, но таким образом, словно он очень хочет спать.
Пусть ребенок просто хохочет громко, не переставая, в течение 2 мин.

Прикольные задания для фантов для детей

Предложите ребенку за щеки поместить карамельки, а потом с полным ртом произнести скороговорки.
Пусть ребенок съест дольку лимона, но при этом постарается его расхвалить, словно он ест самую вкусную конфету.
Поместите в муку конфетку, только так, чтобы ее не было видно. Пусть ребенок без помощи рук попробует эту конфетку найти, нырнув в муку.
Завяжите глаза ребенку и попросите, чтобы он нарисовал какое-то животное. Когда он снимет повязку с глаз и увидит, какую «аброкадабру» нарисовал, вы посмеетесь вместе.
Пусть ребенок станет напротив вас и повторит все гримасы, которые вы будете перед ним строить. Настроение после такого фанта поднимет всем.

Распечатать тематические фанты

Я подготовила несколько самых популярных геройских фантов среди детей: фанты ниндзяго, бэтмен, черепашки ниндзя. Вы может их бесплатно сохранить и распечатать. С одной стороны листа печатаете «обложку», с другой стороны задания. Не забудьте убрать галочку при отправке на печать «изображение по размеру кадра». Картинки увеличиваются по клику. Можно распечатать на плотной бумаге или на обычной, а потом наклеить на картон для прочности при необходимости.

Фанты задания в стихах

Задания для игры в фанты для детей

Пусть ребенок попробует передвинуть без помощи рук, одним лишь носом, маленькую игрушку на столе к какой-то цели, которую вы сами для него обозначите.
Малыш может вприпрыжку добраться до точки назначения, зажав между ногами воздушный шар.
Предложите ребенку изобразить сторожевую собаку под столом.
Пусть ребенок правый ботинок наденет на левую ногу, а левый — на правую. И в таком виде пройдется по комнате, словно он голливудская звезда.
Ребенок может спрятаться за стулом и крикнуть, сидя за ним, громко фразу «У меня все в порядке». При этом интонация может быть разной.

Фанты задания для детей 10 лет

Пусть ребенок зажмет нос и что-то скажет. Желательно, чтобы в этой фразе он сам себя хвалил за свой необыкновенно красивый голос.
Пусть ребенок сделает злое или агрессивное выражение лица, а потом подойдет неожиданно к кому-то из родственников и грозно скажет: «Ах вот ты где?» Это вызовет сначала недоумение у человека, но он не сможет не улыбнуться, когда поймет, что его таким образом просто разыгрывают.
Попросите ребенка, чтобы он изобразил процесс, как мама красится. При этом не давайте ему настоящие косметические средства, пусть они будут воображаемыми.
Попросите ребенка, чтобы он как можно быстрее назвал имена всех членов семьи или тех, кого видит перед собой.
Пусть ребенок наденет какой-то свой костюм, который на него уже мал, и станцует танец маленьких утят.

Смешные конкурсы на день рождения

«Отбей парня»

Прикольный конкурс удачно впишется в вечеринку близких подруг, девичник накануне бракосочетания.

Участвуют несколько девушек. Каждая из них прикрепляет к поясу длинную нитку (до пола). На нитке привязана коробка из-под спичек с приклеенным фото знаменитого актера, певца. Играет динамичная музыка. Задача конкурсанток: не прекращая танцевальных движений, наступить на коробку соперницы, чтобы оборвать ее (отбить парня). Девушка, которая не уберегла коробку, из конкурса выбывает. Побеждает та, что сохранит своего «парня» и отобьет у соперниц.

«Заводная коробка»

Перед застольем приготовьте реквизит: вместительную коробку. В нее поместите разнообразные вещи, насколько хватит фантазии:

ласты
бигуди
купальную шапочку
солнцезащитные очки
халат
забавные ободки для головы

Каждому гостю предложите поучаствовать в лотерее, в результате он получит что-то из содержимого коробки. С полученным предметом нужно будет исполнить один танец. Победит тот, кто выполнит задачу артистичнее.

После такого конкурса останется масса прикольных фотографий!

Случается, на день рождения за праздничным столом собирается разношерстная компания, где люди не знакомы друг с другом. Из-за этого возможна напряженная атмосфера за столом.

Спасут ситуацию веселые конкурсы, которые одновременно снимут напряженность и познакомят соседей по столу.

Переходящая пуговица

Конкурс удачно впишется в начало застолья. Участники остаются за столом. По знаку ведущего один гость размещает пуговицу на своем указательном пальце, поворачивается к соседу по столу. Задача – передать пуговицу на палец соседа, не помогая себе другими. Роль пуговицы может выполнять и другой предмет. Гость, у которого передача не состоялась, выбывает из игры. Остальные участники остаются на прежних местах, поэтому вскоре передавать пуговицу им придется через весь стол. Побеждают два оставшихся участника.

Сочинители историй

Выбирается произвольная тема. Первый, случайно выбранный гость произносит предложение, к примеру: «Федор пошел в магазин за хлебом». Сидящий рядом участник продолжает, произнося свою фразу, например, «В магазине на Федора упала витрина с крупой». Так гости по очереди сочиняют историю. Она всегда имеет интересный сюжет и неожиданную концовку.

Дни рождения отмечают не только друзья и родственники, но и организация, где мы добросовестно трудимся. На юбилейной корпоративной вечеринке веселые конкурсы более чем уместны.

Злостный нарушитель

Конкурсанты в течение ограниченного времени (не более 5 минут) готовят объяснение факта опоздания на работу. Победит автор самой фантастической и креативной истории.

Аноним

Участники получают реквизит:

газету
ножницы
клей
чистый лист бумаги

Задача: за ограниченное время (не более 5-7 минут) скомпоновать небольшой рассказ об организации с использованием слов, вырезанных из газеты.

Кому посылка

Заблаговременно подготавливается реквизит: маленький сувенир тщательно заматывается во много слоев разной бумаги. Лучший вариант — чередовать слои обычной газеты и красивого упаковочного материала. Сотрудники передают посылку друг другу, каждый по очереди снимает один слой упаковки. Тот, кому попадется слой красивой упаковки, будет радостно вскрикивать, а затем разочарованно вздыхать. В конце концов участники начнут поговаривать: «В посылке ничего нет.» Победителем станет сотрудник, добравшийся до содержимого — маленького сувенира.

Вероятнее всего, в течение недели после корпоратива он с гордым видом будет ходить по офису и радоваться. Посылка досталась именно ему!

Фанты задания для детей 7 лет

Предложите ребенку представить, что он цыпленок, который только что вылупился из яйца. Пусть он покажет первые шаги, которые делает птенец.
Дети могут представить себя канатоходцами и пройдутся с закрытыми глазами по комнате в этой роли.
Ребенок может на время стать журналистом, чтобы он мог задавать всем членам своей семьи вопросы, на которые хочет узнать ответы.
Пусть дитя покажет, как бы танцевал человек, который влюбился. Обычно получается очень смешно наблюдать за тем, как дети представляют себе чувство влюбленности, какое делают при этом выражение лица.
Пусть ребенок попытается изобразить 8 любых эмоций, которые вы ему назовете. Грустные эмоции лучше не называть.

Фанты задания для детей 5 лет

Пусть ребенок заполнит какими-то сладостями рот и несколько раз произнесет фразу: «Я толстощекий сладкоежка». Смеяться будут все вокруг, потому что это будет смотреться и мило, и весело.
Предложите ребенку погладить самого себя по голове и по животу, но так, чтобы руки двигались в разном направлении. Сделать это будет с первого раза непросто. Ребенок заинтересуется.
Предложите малышу попрыгать на одной ноге, но при этом размахивать руками и говорить с умилением, что он красивая бабочка.
Если вы проводите игру на дне рождения, то пусть ребенок накормит именинника фруктами, но при этом у него должны быть завязаны глаза.
Пусть ребенок покажет знаменитую лунную походку под аплодисменты или под специальную музыку.

Новогодние задания для улицы

Надоело сидеть дома? Самое время сходить на улицу и сыграть в фанты с прохожими. Это было бы интересно. Вот подборка фант для улицы:

Прикинуться нищим или бездомными, ходить по прохожим, просить денег или покушать.
Предложить трем прохожим пропустить с вами по маленькой.
Если рядом есть ель, то изображая символ будущего года несколько раз обойти вокруг нее.
Накатать снежную бабу за десять минут.
Возле большой ели, где много народа, как можно громче спеть новогоднюю песенку.
Собрать вокруг новогодней ели, как можно больше посторонних людей и уговорить их водить хоровод.
Обменяться номерами телефона с противоположным полом.
Пригласить на танец первого прохожего противоположного пола.
Уговорить нескольких прохожих спеть с вами новогоднюю песенку.
Сходить в магазин с необычным макияжем или странно одетым.
Загадывать загадки прохожим людям.
Попросить представителей противоположного пола заполнить недостающее звено в игре «Бутылочка».
Попросить прохожего проехаться с горки вместе.
Для всех присутствующих найти и принести кофе или чай.
Перед праздничной елкой поздравить всех, имитирую главу государства.

Задания фанты для подростков

Ребенок может станцевать вальс с кем-то из взрослых людей. Вальс можно заменить другим танцем — более современным.
Пусть ребенок изобразит робота, но не только телодвижениями, но и голосом.
Предложите ему прочитать стихотворение наоборот — пусть он прочитает его справа налево.
Завяжите ребенку глаза и дайте в руки какой-то экзотический фрукт. Он должен на ощупь определить, что именно находится в его руках.
Пусть ребенок попробует с завязанными глазами нарисовать то, что вы ему скажете. Это может быть солнце, звездочка или какая-то игрушка.

Игра «По секрету вам скажу»

Интересное развлечение, к которому нужно немножко подготовиться – «по секрету вам скажу». В чем заключается суть игры? Все очень просто — каждый из гостей вытягивает из шляпы карточки с заранее заготовленным забавным текстом в стихах (здесь придется постараться). Все карточки начинаются со слов «по секрету вам скажу», а дальше уже возможны вариант, например:

по секрету вам скажу, что белья я не ношу, если вы засомневались, то сейчас я покажу;
по секрету вам скажу, на диете я сижу, лишь одной травой питаюсь, на котлетки не гляжу.

Если вы выбираете подвижные конкурсы, вроде лучшего танца или бега вокруг стульев, позаботьтесь о том, чтоб вокруг было достаточно места для того, чтоб люди любых габаритов чувствовали себя комфортно.

Предпочитаете конкурсы для маленькой компании? Бывает такое, что нужны конкурсы для вечеринок, но совершенно точно не будет слишком большой компании, попробуйте поиграть во что-то камерное и не требующее большого количества народу. Это могут быть текстовые игры и конкурсы для небольшой компании, или словесные, например:

буриме;
сочинение сказки по строчкам;
фанты.

Веселые фанты задания детям

Пусть малыш пройдет какую-то дистанцию в комнате с пластиковым стаканчиком на голове так, чтобы он не упал.
Предложите ребенку изобразить будильник. Получится забавная пантомима.
Пусть дети покажут, как котенок лакает молоко из мисочки.
Можно предложить ребенку притвориться воздушным шариком. Интересно будет понаблюдать, как он будет вести себя в этом образе.
Дети могут также разыграть сценку, словно они отгоняют от себя назойливое насекомое.

Скорей всего, на детский праздник родители не станут заморачиваться над придумыванием фантов, а просто пригласят аниматоров, чтобы они развлекали ребенка и его друзей. Но в домашнем кругу после ужина вместо телевизора можно поиграть в фанты. Это не только развлечет ребенка, но и укрепит ваши семейные отношения.

Правила старые и новые

Старый вариант. Само слово фант позаимствовано из немецкого языка и буквально означает «залог». Впервые эта замечательная игра упоминается еще в XIX веке (о ней, например, писала в своих мемуарах Анна Петровна Керн), и суть ее заключается в следующем: каждый участник кладет на блюдо (или в мешочек, кому как удобнее) какой-то небольшой предмет, принадлежащий ему. Это может быть цепь с кулоном или заколка для волос, помада, ключи, маленькая записная книжка, брелок и так далее. Ведущий в этот момент должен отвернуться: ему не положено знать, кому какая вещь принадлежит. Затем ведущий по-очереди берет эти предметы, показывает всем, и назначает задание, которое объявившийся владелец должен выполнить, чтобы получить назад свою собственность.

Задания эти, как правило, простые и шуточные, но в них можно найти определенную пользу: ребенок учится не стесняться выступать перед аудиторией и в то же время развивает какие-то свои навыки, например, пения, танцев, чтения стихов, и так далее.

Второй вариант. Этот вариант игры – самый первый, изначальный, – сохранился до наших дней, но появились и другие, где не нужны ни ведущий, ни отдаваемые в залог предметы. Например: участники игры сами придумывают по заданию, записывают их на клочках бумаги, а затем листочки перемешиваются в мешочке, и каждый вытаскивает себе по заданию, «фанту».

Есть и еще один вариант игры – для самых отчаянных, пожалуй. В нем участники бросают жребий, например, подбрасывают игральный кубик, и тот, кому выпадет наименьшее число, должен выполнить задания всех остальных участников игры. В следующем туре, соответственно, этот человек жребий уже не бросает.

Вариантов заданий для игры в фанты существует огромное количество: для детей и взрослых, шуточные и серьезные, простые и сложные, более или менее популярные и какие-то особенно интересные и необычные. Давайте рассмотрим варианты, которые будут наиболее удачными на праздновании детского дня рождения.

Кодекс Вирджинии — Статья 2.

Оплата труда; назначение заработной платы; Продажа товаров сотрудникам

Создание отчета: Отметьте разделы, которые вы хотите отобразить в отчете, затем используйте кнопку «Создать отчет» внизу страницы, чтобы создать отчет. После создания отчета у вас будет возможность загрузить его в формате pdf, распечатать или отправить по электронной почте.

04.02.2023

§ 40.1-29. Время и средство платежа; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о конфискации заработной платы; процедуры для обеспечения соблюдения; штрафы.

A. Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие частных лиц для выполнения домашних работ, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки заработной платы для работников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работникам с почасовой оплатой — не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением (i) студента, который в настоящее время зачислен на программу работы и учебы или ее эквивалентом, находящимся в ведении любой средней школы, высшего учебного заведения или профессионального училища, и (ii) работников, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как определено в § 65. 2-500, по соглашению каждой затронутой сотруднику, может выплачиваться один раз в месяц по решению учреждения или работодателя. При увольнении работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за выполненную до этого работу; такая оплата должна быть произведена не позднее даты, когда ему заплатили бы за такую работу, если бы его трудовые отношения не были уволены.

B. Выплата заработной платы должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, подлежащим оплате по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя работника в финансовом учреждении, указанном работником, или (iv) путем зачисления на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого работник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны работника. Однако работодатель, решивший не выплачивать заработную плату или оклады в соответствии с пунктом (i) или (ii) работнику, нанятому после 1 января 2010 г., имеет право выплачивать заработную плату кредитом на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой работник не дал на это положительного согласия, если работник не назначает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii) и работодатель организует такую карту или карточный счет выдается через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность сделать по крайней мере один бесплатный вывод средств или перевод в течение платежного периода, при этом снятие может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, который сотрудник может выбрать, используя такую карту или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы любого работника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения работника. В каждую дату регулярной выплаты каждый работодатель, за исключением работодателей, занятых в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, должен предоставить каждому работнику письменное заявление в платежной квитанции или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику платят на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая ниже стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением Министерства труда США в соответствии с к § 13(a)(1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29USC § 213(a)(1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты; общая заработная плата, полученная работником за расчетный период; а также размер и цель любых вычетов из них. Платежная ведомость или онлайн-бухгалтерия должны содержать достаточную информацию, позволяющую работнику определить, как рассчитывались валовая и чистая заработная плата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего работника должен предоставить работнику письменный отчет о заработной плате брутто, полученной работником в течение любого платежного периода, а также о размере и цели любых вычетов из нее.

D. Ни один работодатель не может требовать от какого-либо работника, за исключением руководящего персонала, подписать какой-либо контракт или соглашение, предусматривающее конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или сохранения его, за исключением случаев, предусмотренных законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмануть, не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.3, если только невыплата не была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1. Работник или работники виновны в совершении мисдиминора Класса 1, если стоимость заработной платы, полученной и невыплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотруднику или служащим виновен в совершении фелонии класса 6 (i), если стоимость заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов США или более или (ii) независимо от стоимости заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.3.

Для целей настоящего раздела определение «стоимости заработанной заработной платы» производится путем объединения всей заработной платы, которую работодатель не выплатил или отказался выплатить в соответствии с настоящим разделом и § 40.1-29..3.

F. Уполномоченный может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела, а также взыскать любые деньги незаконным путем. удержанные с такого работника, которые должны быть выплачены работнику, имеющему на это право. Кроме того, после издания окончательного приказа Комиссаром или судом, Комиссар может нанять частного адвоката, одобренного Генеральным прокурором, для взыскания любых денег, причитающихся сотруднику или Содружеству. При вынесении окончательного приказа Комиссара или при вынесении судебного решения в отношении работодателя Комиссар или суд взимают плату за услуги адвоката в размере одной трети суммы, указанной в окончательном приказе или решении.

G. В дополнение к любому другому наказанию, предусмотренному положениями настоящего раздела, любой работодатель, который не выплачивает заработную плату в соответствии с подразделом A, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы, а также дополнительный равный сумму в качестве заранее оцененных убытков плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, сознательно не выплачивающий заработную плату в соответствии с подразделом A или § 40.1-29..3 подлежит административному штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя о том, что Комиссар утверждает, что он нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40. 1-29.3 заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неформальную встречу по поводу такого нарушения с Уполномоченным. При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса работодателя, которому предъявлено обвинение, и серьезность нарушения. Решение Комиссара является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся в соответствии с настоящим разделом, должны быть выплачены Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначейства. Уполномоченный устанавливает процедуры выплаты предложенных сумм штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения о согласии работодателя на устранение предполагаемого нарушения и выплате предложенного штрафа или согласованной суммы вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих районных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, приведены в исполнение и исполнены как приказы или постановления окружного суда после удостоверения таких распоряжений Уполномоченным или судом в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданско-правовому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом, работник может подать иск индивидуально, совместно с другими пострадавшими работниками или от имени работников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективного иска в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29USC § 216(b), против работодателя в суде компетентной юрисдикции о взыскании заработной платы, и суд присуждает причитающуюся заработную плату, дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты до вынесения решения, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвоката. Если суд установит, что работодатель умышленно не выплатил работнику заработную плату в соответствии с настоящим разделом, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвоката.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если это лицо в отношении информации (i) имеет фактическое знание информации, (ii) действует в преднамеренном незнании истинности или ложности информации или (iii) безрассудно игнорирует достоверность или ложность информации. Для установления того, что лицо действовало заведомо, не требуется доказывания наличия конкретного умысла на мошенничество.

L. Иск в соответствии с настоящим разделом должен быть начат в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок для подачи исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока работник не будет проинформирован о том, что иск был решен, или пока работник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950 г., § 40-24; 1962, с. 66; 1966, с. 88; 1968, с. 262; 1970, с. 321; 1972, с. 848; 1977, с. 308; 1979, с. 50; 1989, с. 583; 1991, с. 499; 1993, с. 600; 2002, с. 321; 2003, с. 638; 2004, с. 358; 2005, сс. 595, 851; 2009, с. 728; 2016, с. 593; 2019, cc. 836, 845; 2020, cc. 202, 868, 1038; 2021, Сп. Сесс. я, куб. 445, 513; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.1. Расследование работодателей по невыплате заработной платы.

В случае поступления в ходе расследования жалобы работодателя на невыплату или отказ в выплате заработной платы в соответствии с требованиями § 40.1-29, Уполномоченный получает информацию, создающую разумное предположение о том, что другим работникам того же работодателя, возможно, не выплачивалась заработная плата в соответствии с такими требованиями, Уполномоченный имеет право расследовать, не выполнил ли работодатель или отказался произвести какую-либо требуемую выплату заработной платы. другим работникам работодателя в соответствии с требованиями § 40. 1-29. Если Комиссар обнаружит в ходе такого расследования, что работодатель нарушил положение § 40.1-29, Комиссар может возбудить дело от имени любого работника против его работодателя. Такое разбирательство должно проводиться в соответствии с положениями § 40.1-29., за исключением того, что Комиссар не требует письменной жалобы на нарушение или письменного и подписанного согласия любого сотрудника в качестве условия возбуждения такого разбирательства.

2020, коп. 205, 206; 2021, Сп. Сесс. IC. 445; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.2. Ответственность работодателя.

Любой работодатель, нарушающий требования к оплате сверхурочной работы Федерального закона о справедливых трудовых стандартах от 1938 г., 29 U.S.C. § 201 и последующие с поправками, а также любые постановления, руководства или правила, принятые в соответствии с положениями об оплате сверхурочной работы такого федерального закона или любого связанного с ним прецедентного права, несут ответственность перед работником за применимые средства правовой защиты, возмещение ущерба или другие средства правовой защиты. доступный в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах в иске, возбужденном в соответствии с процессом, описанным в подразделе J § 40.1-29.. Для целей настоящего раздела термины «работодатель» и «работник» имеют значения, приписываемые им в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах и всеми применимыми исключениями, методами расчета сверхурочной работы, методами оплаты сверхурочной работы или другими положениями о сверхурочной работе в рамках федерального Закона о справедливой трудовой деятельности. Применяются Закон о трудовых стандартах и любые сопутствующие положения, руководства или правила. Любые иски, возбужденные в соответствии с настоящим разделом, должны начисляться в соответствии с применимыми ограничениями, изложенными в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах.

2021, Сп. Сесс. IC. 445; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.3. Сверхурочные для некоторых сотрудников.

A. В данном разделе:

«Перевозчик» означает авиаперевозчика, на которого распространяются положения Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте, 45 U. S.C. § 181 и след.

«Производный перевозчик» означает перевозчика, который соответствует двухэтапному тесту, используемому федеральным Национальным советом по посредничеству для определения того, считается ли перевозчик производным перевозчиком.

«Сотрудник» означает физическое лицо, нанятое производным перевозчиком.

B. Работодатель должен выплачивать каждому работнику надбавку за сверхурочную работу по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку работника, за любые часы, отработанные работником сверх 40 часов в течение любой рабочей недели. Обычная ставка работника рассчитывается как почасовая ставка заработной платы плюс любая другая заработная плата, не связанная со сверхурочной работой, выплаченная или распределенная за эту рабочую неделю, за исключением любых сумм, которые были бы исключены из обычной ставки в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и след., а также правила его применения для лица, подпадающего под действие такого федерального закона, разделенные на общее количество часов, отработанных на этой рабочей неделе.

C. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату за сверхурочную работу в соответствии с настоящим разделом, работник может подать иск против работодателя в суд компетентной юрисдикции, чтобы взыскать заработную плату за сверхурочную работу, и суд присуждает причитающаяся заработная плата за сверхурочную работу, дополнительная равная сумма в качестве заранее оцененных убытков, а также разумные гонорары и расходы на адвоката; однако, если работодатель убедительно докажет суду, что действие или бездействие, вызвавшее такое действие, было добросовестным и что у него были разумные основания полагать, что его действие или бездействие не было нарушением настоящего раздела, суд может по своему усмотрению не присуждать заранее оцененные убытки или присуждать любую сумму, не превышающую сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

D. Иск в соответствии с настоящим разделом должен быть начат в течение двух лет после возникновения основания для иска, за исключением случаев, когда основание для иска, вытекающего из умышленного нарушения, может быть возбуждено в течение трех лет после возникновения основания для иска.

2022, коп. 461, 462.

§ 40.1-30. Регистрация некоторых работодателей-нерезидентов в Департаменте.

(a) Любой работодатель, проживающий за пределами этого Содружества и выполняющий любые работы по сносу, земляным работам, установке, мощению, ремонту, техническому обслуживанию, возведению или строительству на территории этого Содружества за фиксированную цену, комиссию, плату или процент, если стоимость предприятия , заказ, контракт или субподряд на сумму не менее 300 долларов США и не более 60 000 долларов США, должны до начала каждого такого предприятия или выполнения каждого такого заказа, контракта или субподряда зарегистрироваться в Департаменте в Ричмонде по такой форме, как может быть предписано указанным Департаментом с указанием имени и адреса работодателя, имени и адреса главного должностного лица или владельца работодателя, имени и адреса лица, ответственного за выполняемую работу, вида работы, которая должна быть выполнена, дата начала работы, конкретное место работы, имя лица, фирмы, корпорации, товарищества или ассоциации, для которых выполняется работа, стоимость предприятия или сумма заказа, контракта или субконтракта и приблизительное количество лиц, нанятых работодателем в указанном предприятии или исполнении, включая ставки заработной платы и количество лиц, нанятых по каждой ставке, и должны быть представлены в Департамент с Соединенными Штатами почтовый перевод или чек, выписанный в пользу государственного казначея на сумму 100 долларов США за годовую регистрацию или 25 долларов США за регистрацию на конкретную работу. При условии, однако, что ничто в этом разделе не применяется к любому такому подрядчику, который зарегистрирован в соответствии с положениями Раздела 54.1, Главы 11. При условии, далее, что любой такой работодатель может подать заявление в Департамент на ежегодную регистрацию, которая, в случае ее предоставления, освобождает таких работодателя от регистрации каждого конкретного договора. Годовая регистрация может быть предоставлена, если Департамент удостоверится, что такой работодатель имеет постоянное и определенное место деятельности за пределами этого Содружества.

(b) Любой работодатель, не зарегистрировавшийся в Департаменте в соответствии с требованиями настоящего раздела, считается виновным в правонарушении и в случае осуждения подлежит штрафу в размере не менее 100 долларов и не более 500 долларов. Отсутствие регистрации каждый день считается отдельным правонарушением.

(c) Этот раздел подлежит исполнению Комиссаром и всеми должностными лицами, уполномоченными обеспечивать соблюдение уголовных законов этого Содружества.

Кодекс 1950 г., § 40-24.1; 1966, с. 614; 1968, с. 106; 1970, с. 321; 1972, с. 241; 1979, с. 484.

§ 40.1-31. Назначение заработной платы и окладов; требования.

Никакая уступка, передача, залог или ипотека заработной платы или жалованья, причитающихся или подлежащих выплате какому-либо лицу, не имеет юридической силы и не подлежит принудительному исполнению в отношении любого работодателя цедента, кроме как с явного письменного согласия такого работодателя, предоставленного кредитору или цессионарию , если и до тех пор, пока не будут полностью выполнены все следующие требования:

(1) Такая уступка печатается шрифтом не меньше пика, является отдельным документом, не включенным в какой-либо другой контракт или документ или не являющимся его частью, и является прямо обозначено как «Распределение заработной платы».

(2) Такое поручение составляется в трех экземплярах лично цедентом, датируется датой его совершения, один его экземпляр вручается цеденту, а один экземпляр направляется по почте указанному в нем работодателю. в течение пятнадцати дней после его исполнения; при условии, однако, что такая копия, отправленная работодателю по почте, предназначена только для его информации и не должна толковаться как официальное уведомление такого работодателя о намерении правопреемника обеспечить соблюдение его условий или как уведомление, упомянутое в § 8.01-13. .

(3) Имя работодателя цедента записывается в нем до его подписания, и в нем ясно указывается общая сумма, если таковая имеется, которая должна быть обеспечена.

(4) Цедент на момент выполнения поручения работает у указанного в нем работодателя.

(5) За десять дней до вручения работодателю какого-либо уведомления о намерении правопреемника обеспечить соблюдение условий уступки правопреемник направляет цеденту уведомление в письменной форме, отправленное по почте на его последний известный адрес, о том, что в его обязательство.

(6) Уведомление о намерении правопреемника привести в исполнение условия уступки было вручено работодателю должностным лицом или другим лицом, уполномоченным обслуживать гражданский процесс. Такое уведомление действительно для того, чтобы уступка вступила в силу только с момента ее вручения.

(7) Всякий раз, когда цедент меняет место работы после выполнения задания, предусмотренного настоящим разделом, любой цессионарий, который иным образом полностью соблюдал положения настоящего раздела, может принудительно применить свое назначение к новому работодателю цедента при условии, что он отправит копию по почте. о назначении новому работодателю в течение пятнадцати дней после того, как стало известно о такой смене места работы, и направляет такое же уведомление или уведомления новому работодателю, какие требуются для первоначального работодателя, и соблюдает условия подраздела (5) настоящего документа.

Кодекс 1950 г., § 40-30; 1970, с. 321.

§ 40.1-32. Частичные присвоения недействительны.

Частичная уступка заработной платы не подлежит принудительному исполнению по закону или по праву справедливости; при условии, однако, что уступка всей заработной платы сверх освобождения, предусмотренного в § 34-29, не считается частичной уступкой в соответствии с положениями настоящего раздела.

Кодекс 1950 г., § 40-31; 1970, с. 321.

§ 40.1-33. Некоторые задания не затронуты.

Два предыдущих раздела (§§ 40.1-31, 40.1-32) не должны толковаться как применимые к уступке заработной платы и доходов в пользу кредиторов, как это предусмотрено в статье 2 (§8.01-525.6 и след. ) главы 18.1 раздела 8.01.

Кодекс 1950 г., § 40-32; 1970, с. 321.

§ 40.1-33.1. Ответные действия запрещены; гражданско-правовой штраф.

A. Работодатель не имеет права увольнять, дисциплинировать, угрожать, дискриминировать или наказывать работника или независимого подрядчика, а также предпринимать другие ответные действия в отношении вознаграждения работника или независимого подрядчика, сроков, условий, местоположения или привилегий найма, потому что сотрудник или независимый подрядчик:

1. Сообщил или планирует сообщить в соответствующий орган о том, что работодатель или любое должностное лицо или агент работодателя не смогли должным образом классифицировать человека как работника и не выплатили требуемые пособия или другие взносы; или

2. Соответствующий орган запрашивает или вызывает его в суд для участия в расследовании, слушании или дознании со стороны соответствующего органа или в судебном действии.

B. Положения подраздела A применяются только в том случае, если сотрудник или независимый подрядчик, который раскрывает информацию о подозреваемом неправильном присвоении квалификации работника, сделал это добросовестно и при разумном убеждении в том, что информация является точной. Раскрытие информации, которое является безрассудным или работник знал или должен был знать, что оно является ложным, конфиденциальным по закону или злонамеренным, не считается добросовестным сообщением и не подлежит защите, предусмотренной подразделом A.

C. Любой сотрудник, уволенный, подвергнутый дисциплинарному взысканию, угрозам, дискриминации или наказанию в порядке, запрещенном настоящим разделом, может подать жалобу Уполномоченному. Уполномоченный с письменного и подписанного согласия такого работника может возбудить дело против работодателя с целью получения соответствующих средств правовой защиты от таких действий, включая восстановление работника на работе и взыскание потерянной заработной платы.

D. Любой работодатель, который увольняет, дисциплинирует, угрожает, дискриминирует или наказывает работника в порядке, запрещенном настоящим разделом, подлежит гражданско-правовому взысканию, не превышающему сумму заработной платы работника, утраченную в результате нарушение. Гражданские штрафы в соответствии с настоящим разделом налагаются Уполномоченным и выплачиваются Литературному фонду.

2020, коп. 204, 271.

§ 40.1-33.2. Дискриминационные действия запрещены.

A. Работодатель не имеет права увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать работника на том основании, что такой работник подал какую-либо жалобу или возбудил или стал инициатором судебного разбирательства в соответствии с § 40.1-29, или дал показания или собирается дать показания в любом такое разбирательство.

B. Любой работник, уволенный или подвергшийся любой другой дискриминации способом, запрещенным настоящим разделом, может подать жалобу Уполномоченному, и Уполномоченный с письменного и подписанного согласия работника может возбудить дело от имени работника о соответствующих средствах правовой защиты в связи с такими действиями, включая восстановление работника на работе и взыскание потерянной заработной платы, а также дополнительную сумму, равную потерянной заработной плате, в качестве заранее оцененных убытков.

2020, коп. 950, 951, § 40.1-33.1.

§ 40.1-29. Время и средство платежа; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о конфискации заработной платы; процедуры для обеспечения соблюдения; штрафы

Создание отчета: Отметьте разделы, которые вы хотите включить в отчет, затем используйте кнопку «Создать отчет» внизу страницы, чтобы создать отчет. После создания отчета у вас будет возможность загрузить его в формате pdf, распечатать или отправить по электронной почте.

04.02.2023