игры без реквизита, игры для подростков, развлечения для подростков, игры и конкурсы, в помощь аниматорам, чудо- праздник, Людмила Мирошниченко — Чудо праздник
Материалы в помощь ведущим детских праздников у подростков.
На празднике с малышами аниматоры используют множество разнообразного яркого реквизита. Если же праздник у подростков, то реквизит зачастую не нужен.
Что же проводить ведущему при работе с подростками?
1 Крокодил Игра — показуха. Самая известная, самая распространенная безреквизитная игра. Обычно выбирается тематика Например, — угадываем животных или угадываем профессию. Ведущий тихонько на ушко говорит участнику, которого выбрали считалкой, что( кого) он будет показывать и задача участника показать загаданное животное( профессию, сказочного героя и т д) без слов, панотомимой. Кто угадал, — выходит показывать следующее слово. Чем старше дети, тем сложнее задания даются для показа.
2 Перестроения.
Игра хороша для знакомства участников между собой.
На физкультуре дети строятся в шеренгу по росту. У нас иной подход. Ведущий дает задания построиться по алфавиту имен( фамилий), по дню рождения ( от января до декабря), по номеру квартиры, по числу пуговиц на одежде, по длине волос, по цвету волос (от светлого к темному).
3 Знакомство «Я умею делать вот так!»
Подростки в кругу . Первый участник произносит, — Меня зовут так то и я умею делать вот так (показывает замысловатый жест или движение).
Второй участник произносит , показывая на первого, — его зовут так -то и он умеет делать вот так( воспроизводит жест или движение, которое показал первый участник).А меня зовут так-то и я умею делать вот так. Показывает ключевой жест или движение.Третий участник показывает на второго и произносит,-го зовут так-то и он умеет делать вот так… А меня зовут так и я умею делать вот так И так по кругу, пока все подростки не покажут,что же они умеют делать.
…
4 Игра «Принцесса Дракон Самурай».
Игра по типу Камень , Ножницы, Бумага.
Формируем две команды участников Объясняем , Принцесса разбивает сердце Самурая , Самурай побеждает Дракона, а Дракон съедает Принцессу. Договариваемся о ключевых движениях. Например, Принцесса держит по бокам воображаемое платьице и хвастается — ля-ля — ля , Самурай выбрасывает руку вперед, как в схватках дзюдоистов — киа! , а Дракон раскрывает пасть( движения руками, как показывают пасть крокодила.)
Команды совещаются, выбирая себе образ. По сигналу ведущего обе команды показывают выбранный образ. Определяем победителя и присуждаем призовой балл. Играем например до пяти баллов Если показали одинаковый образ, то ничья и балл получают либо обе команды, либо никто.
5 Игра «Пиф — паф».
Как только собралось 6-7 играющих или более (но не менее), они образуют круг и слушают водящего.
Если он назвал чье-то имя – этот игрок приседает, а стоящие слева и справа от него начинают сражаться на дуэли, направив на соперника вытянутую руку, изображающую пистолет. Если играющий, которому выпало присесть, не успел это сделать, то он считается «убитым».
Дуэль выигрывает тот, кто раньше скажет «пиф-паф». Нельзя произносить другое слово, обозначающее выстрел (например «птыж») – если играющий скажет его, то проиграет. Также проигравшим становится участник, который не присел, когда назвали его имя (игроки слева и справа «стреляют» в него).
Проигравший дуэль выходит из круга, называть новое имя будет выигравший. Можно называть имена любых игроков, кроме собственных соседей. Также играющие заранее оговаривают, как действовать, если дуэлянты выстрели одновременно – они либо будут оба «убиты», либо дуэль переигрывают.
6 Игра «КОЛПАК»
Этот конкурс актуально проводить как застольный, так и когда подростки просто стоят в кругу. Ведущий объясняет правила, что подростки будут друг другу передавать воображаемый колпак. Но как только он спросит «У кого колпак?», подростки должны тут же ответить у кого, по их мнению, он остался.
Текст ведущего: «Я снимаю со своей головы колпак (он воображаемый) и передаю его (имя любого подростка)!» Покажите, как вы передаете его, стреляя глазками, размахивая руками, перебрасывая или одевая с головы на голову. Кто кому хочет и в любом направлении. Подростки передают колпак в хаотичном порядке как кому и куда хочется!
Ведущий задаёт вопрос«У кого колпак?!».
Все дети кричат, отвечают имена у кого, по его мнению, колпак. После того, как ведущий выслушал ответы детей, он называет правильный ответ. Но самое главное, что верный ответ не зависит от того с кого начинали или на ком закончился процесс передачи колпака! В 80% случаев подростки отвечают неправильно.
Так как разгадка заключается вот в чем. «Кто первый издаёт любой звук после вопроса ведущего, автоматически переводит колпак на себя»!!!! Ведущий может обманывать подростков, строя свой вопрос, например так, — «У кого колпак? а?» или «У кого колпак, знаете?» и автоматически переводит колпак на себя независимо от ответов Каждый круг обычно новый человек, у которого будет колпак.
Задача подростков разгадать хитрость, а разгадка появляется только после того, как сыграли несколько кругов.
7 Игра « ГАРАЖИ».
Используется любая плоская поверхность, дети становятся вокруг неё. В центре, например стола ведущий выстраивает какими-то предметами имитацию гаражного кооператива. ( Какие предметы абсолютно не имеет значения,-ручки, фломастеры, зубочистки, элементы дженги, сахарные стики, детские кубики, словом все, что есть под рукой). После того как он выстроил сооружение, ведущий спрашивает сколько гаражей? Подростки отвечают, глядя на то, что построил ведущий.
Каждый раз ведущий как-то меняет элементы. ВАЖНО!!! ПРЕДУПРЕДИТЬ ПОДРОСТКОВ ВНАЧАЛЕ, ЧТО КТО ПОНЯЛ РАЗГАДКУ, ЕЁ НЕ ВЫКРИКИВАЕТ, подходит к ведущему и говорит ее НА УХО ШОПОТОМ! И просто продолжает дальше отвечать на вопросы;) Весь секрет в том, что как только ведущий завершил работу, построил гаражи, он руки убирает на край стола и пальцами на нем показывает число, которое и является правильным ответом! Подросткам нужно понять, как назвать правильное число.Ведущий со временем даёт им подсказки, что число гаражей не зависит от количества элементов, которые он выстраивает, что нужно смотреть шире, нужно задействовать все внимание на стол. Но подсказку, связанную с руками не говорит! Развивайте внимание, тогда задание останется загадкой до конца! Но обычно все разгадывают. Занимает эта игра от 5 до 15 минут. Зависит от наблюдательности подростков.
8 Игра «СЧИТАЕМ НОГИ»
Ее можно проводить как соединяя с танцевальным конкурсом по типу «Танцуем, — Замираем»,так и без танцев.
Например ,если с танцем, пока играет музыка, все танцуют. Музыка выключается и ведущий говорит:на полу должно остаться 5(10,13,20) ног. Число может изменяться в зависимости от количества гостей и желания ведущего. Подростки должны убрать лишние ноги с пола. Использовать стулья, столы и прочие предметы вокруг нельзя! Они могут пользоваться только помощью друг друга. Можно стоять на одной ноге. Сесть на пол на ягодицы и поднять ноги вверх. В отдельных случаях допускается взять друг друга на руки или поставив свои ноги поверх ног партнера. Ведущий следит за техникой безопасности Это очень важно, чтоб избежать травм.
Если участников много, то можно сформировать две команды и проводить как соревнование, у кого быстрее получится показать верный результат.
9 Игра МОРГАЛКИ.
Единственный реквизит, который понадобится это стулья.
Стулья ставятся по кругу лицом внутрь, на них садятсядевочки, сзади девочек становятсямальчики. Все по парам, только у одного мальчика пустой стул.
Он долженморгнуть какой-то девочке, а она в это время быстро пересаживается кморгнувшему; тот от которого сбегает девочка должен успеть ухватить ее за плечи но до момента моргания — руки по швам. Потом меняются местамидевочки с мальчиками.
Играть можно до бесконечности, возраст от 12 примерно. И втакой игре чётко видно отношение ребят между собой.
10 Игра ОСТРЫЙ ГЛАЗ
Угадай сколько шагов? Подростки становятся на определенное достаточно далекое расстояниеи угадывают сколько шагов к ведущему. Идут и считают, у каждого свой вариант и надо ему соответствовать Кто из детей в итоге был ближе всех, получает какой-то приз или поощрение( например первый кусок именинного торта сразу после именинника.)
ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ ИГРЫ.
-Танцевальный марафон (Смена нескольких современных попсовых мелодий, соответственно, меняем и движения).
-Танцы с шариками или любыми имеющимися предметами(салфетками, мягкими игрушками, носовыми платками, что подвернется под руку)(держим лбами, животами, спиной)
— Любой танцевальный паровозик.
Кто больше народа соберет впаровозик. Потом достать руками и взяться за впереди стоящего в паровозике,обняв за талию, взяв за локоть и тд. Усложняем,-ухватить за того, кто стоитвпереди через одного человека.
-Сосиска, кетчуп ,кока-кола.(Ключевые движения на каждое слово) В детским варианте чаще используем «Кексы, вафли Пепси-Кола»
-Танец со шваброй(Или с другим предметом) Девочек на одну меньше, чем мальчиков. Кому не хватило пары ,-танцует со шваброй . Обрыв музыки-меняем партнеров. Кому не хватило партнерши-танцует со шваброй. Победители те, кто все время танцевал с девушкой, а не со шваброй Чтобы было эстетичней, я даю не швабру, а мягкую игрушку или шар для моделирования.
— Танцы сидя(другое название,-Ленивые танцы).Сначала танцуют части тела. Потом по очереди замирают ноги, руки, голова. В финале танцует только мимика На каждый этап меняется мелодия.
Танцевальная игра для двух команд. Команды в кругу. Показать самый широкий танец, самый узкий танец,самый громкий танец, самый низкий танец, самый высокий танец.
..
— Национальные танцы «Времена года». Кто родился весной-танцуют один танец, кто летом-другой и тд. А танцы выбираем общеизвестные, где речь идет именно о их времени года.
— Цветные танцы. Тут может быть вариант, когда в центре круга танцуют те, у кого в одежде есть цвет, о котором поется в песне. Конечно, нужна специальная музыкальная подборка фрагментов песен, где встречается определенный цвет…
-Танцы вокруг стульев(всем известный вариант, когда число стульев на один меньше, чем число участников. Это же можно делать парным вариантом.
-Танец« Зеркало». В центре тот, кто показывает движения. Задач танцующих — повторять все за тем, кто в центре, отражая движения, как в зеркале.
-Перетанцовка «Стенка на стенку»(Мальчики против девочек типа танцевального марафона). Одна часть танцует, вторая им хлопает. Рекомендую -Дети против родителей.
— Танцы разной громкости Если музыка звучит тихо, танцуем, присев на корточки, а чем громче музыка, тем выше поднимаемся , а при громкой музыке подпрыгиваем и хлопаем в ладоши
-Танцы — обнимашки.
Танцуем произвольно, а когда музыка обрывается, ведущий показывает на пальцах или говорит в микрофон по сколько человек надо собраться( обняться)
-Танцы Лавота, Утята,Арам зам зам, Скибиду и т д.
-Танцуем в образе животных, иммитируя танцы Зайчиков, Лягушек, Медведя, неповоротливого Слона и т д
-Разумеется, палочка выручалочка — сюжетные танцы -игры из альбомов Наталии Миединовой. Рекомендую купить все и тогда проблем , чем занять детей в дополнительное время не будет вообще )))
Поздравления
|
Собираетесь праздновать день рождения в компании родственников, товарищей? Подумайте, как лучше провести вместе время. «Обормот»Конкурс для 2-3 участников. Каждый получает 4 крупные жевательные зефиринки. Их нужно положить в рот и произнести с серьезным видом слово «Обормот». Повторять его нужно как можно четче. Побеждает тот, у кого получится выполнить это задание лучше соперников. «Генеральная уборка»Конкурс для двух команд. Проводить его можно, как на улице, так и в помещении. Предварительно необходимо приобрести и надуть много шариков двух разных цветов. Также нужно сделать разметку в виде огромного круга, разделенного чертой пополам (на улице можно нарисовать его мелом, в помещении используйте веревку или цветной скотч). Шарики помещают внутри круга, одного цвета с одной стороны, другого – в противоположной. «Кулинары»Простой конкурс для 2-3 человек. Каждому выдают по несколько клубней картофеля и нож. Побеждает тот игрок, который первым почистит всю картошку. «Хлоп!»Всех желающих принять участие в данной игре (четное количество)распределяют по парам. Команды получают воздушные шарики (5 штук), которые им нужно лопнуть таким образом: «Накорми голодающего»Команды выстраиваются в ряд друг напротив друга. Первому игроку справа выдают бутылку с напитком, банку с маленькими огурцами, тарелку с колбасой и ножом, второму – стакан, вилку и ложку, третий остается без реквизита. По команде ведущего: «Комплименты»Игра для компании без комплексов. Участники садятся в круг и по очереди делают комплименты своему соседу справа. Необходимо просто назвать ту часть их тела, которая им нравится больше всего. После того, как все справятся с данной задачей, ведущий просит игроков поцеловать соседа справа в то место, которое им было названо. Если гость праздничной вечеринки отказывается это сделать, остальные придумывают ему наказание. «Знакомое лицо»Гости по очереди тянут записки (подготовить предварительно, записать на отдельных листиках имена всех присутствующих) и входят в образ того человека, чье имя им выпало. Это по сути – конкурс пародий. Побеждает лучший пародист. Победителя выбирают путем голосования. «Кто первый»Игра для двух команд, по 2 человека в каждой. Участники становятся спиной друг к другу, зажимая между собой мяч (можно стандартного размера или маленький, например, теннисный). «До дна»Предварительно подготовьте реквизит. Понадобятся пустышки в количестве, соответствующем количеству бутылок пива (достаточно взять по 0,33 л.). Игроки по команде ведущего начинают пить пенный напиток из бутылки с пустышками. «Конкурс красоты»Игра для 2-3 девушек. Каждая получает по гребешку и комплекту всевозможных заколок и прочих аксессуаров для волос. Участницы могут самостоятельно выбрать себе моделей, но обязательно, чтобы те были представителями сильного пола с короткой шевелюрой. По команде ведущего дамы начинают создавать стильные прически. На это им выделяют не более 2 минут. Побеждает та участница, работа которой получится наиболее оригинальной (необязательно наиболее красивой). Прически оценивает именинник или гости праздничной вечеринки, не участвующие в конкурсе. «Цапля»Конкурс для 2-4 человек. Для него понадобится много денег, банкнот, желательно игровых (альтернативно можно взять монетки), которые разбрасывают на полу. «Свидание»Игрокам (четное количество) завязывают глаза, после чего им запрещается разговаривать. В полной тишине ведущий разбивает участников на пары. Тем нужно стать друг напротив друга, положив руки на плечи партнеру. Затем начинает играть музыка. Парочки танцуют, отходят друг от друга на шаг и по очереди, не снимая повязки, говорят, с кем, по их мнению, они танцевали. Каждый, кто угадает правильно, получает приз. А если игроки одной пары идентифицируют друг друга, их просят станцевать на бис. На этот раз без повязки на глазах и настолько близко друг к другу, насколько они сами того пожелают. «Утоляем жажду»Ведущий приглашает принять участие в этой игре 2-3 человек. «Непростая миссия»Заранее нужно сделать разметки «Старт» и «Финиш». На стартовой линии параллельно по отношению друг к другу колонной выстраиваются команды. Каждый участник зажимает зубами ложку. Первому в ложку кладут сырое яйцо. Его задача – добежать до финиша, затем вернуться к старту и передать без рук яйцо другому участнику (переложить его в ложку). Команда, финишировавшая первой, побеждает. Победу можно присудить одной из них, если у второй по ходу преодоления дистанции упал и разбился главный реквизит. «Читаем мысли»Застольная игра для двух команд. Участники поднимают вверх кулак и на счет три (считает ведущий) показывают определенное количество пальцев. Побеждает та команда, которой удастся первой показать одинаковое количество пальцев. Обратите внимание на то, что предварительно и по ходу игры договариваться нельзя. «Что за наказание»Смешная игра, для которой нужно подготовить много фантов. Фанты должны быть оригинальными, например, «Выйди на улицу и спроси у прохожего, не видел ли он твоего питомца. Покажи ему снимок гусеницы» или «Вскинь руки вверх и артистично попроси инопланетян забрать тебя обратно». Фанты будут тянуть проигравшие в первом раунде, по ходу которого под музыку нужно передавать друг другу определенный предмет. Того, у кого он останется в руках после того, как мелодия затихнет, и ждет наказание. *** Поздравления на праздник: С Днем рождения *** Голосовые поздравления с Днем Рождения |
Не ограничивайтесь одним застольем. Составьте хорошую развлекательную программу, включив в нее интересные конкурсы, веселые игры, которые идеально подходят для молодых людей в возрасте от 21 года до 25 лет. Хорошее настроение всем гарантировано!
Командам предстоит при помощи рук, ног, другими словами, любим удобным для них способом, перекинуть свои шарики на сторону противника. Побеждает та команда, которая первой выполнит данное задание.
Командам нужно стать по средине на дистанции, отмеченной двумя линиями. С одной стороны нужно поставить пустую коробку, а с другой – коробку с вещами. Участник, развернутый лицом к коробке с вещами начинает двигаться к ней, товарищ сзади должен поспевать за ним. Оба стараются удержать мячик между спинами. Как только один игрок возьмет один предмет из коробки, второй начинает двигаться вместе с ним в противоположную сторону. Затем команда разворачивается, чтобы участник с определенным предметом в руках смог положить его в пустую коробку. Игрок, оказавшийся развернутым лицом к коробке с вещами, двигается с ней, второй поспевает за ним, шарик остается зажатым между спинами. Конкурс продолжается по такому принципу, пока одна из команд не перенесет все вещи из одного коробка в другой. 
Побеждает тот, кто таким образом первым полностью опустошит стеклянную тару. На первый взгляд задание простое, но на деле справится с ним сложно.
Участники становятся на одну ногу, занимая позу цапли, а затем по команде ведущего начинают собирать денежку. Побеждает тот игрок, который соберет самую большую сумму. Подсчет поручают ведущему. В качестве подарка победителю можно вручить теплые носки, мол, чтобы ножки цапли не мерзли. 
Каждый участник получает по стакану и по 1,5 л бутылке с водой. Желательно взять пластиковую с крышкой, в которой предварительно нужно сделать при помощи гвоздя отверстие. Игроки становятся перед своими реквизитами. По команде ведущего они должны без рук наполнить стаканы водой из бутылки, а затем выпить их содержимое. Тот, кто первым справится с данным заданием, побеждает.
9 Командообразующие мероприятия без неподходящих материалов
Вернуться к блогу
Блог
Творческий тимбилдинг
Статья
Организация тимбилдинга часто требует много времени, денег и усилий.
Но иногда вы можете обнаружить, что у вас нет времени на подготовку или нет бюджета на дополнительные материалы. Чтобы помочь вам выйти из таких затруднительных ситуаций, как эта, мы составили список тимбилдинговых мероприятий, экономящих время и не требующих материалов как для личных, так и для виртуальных команд.
Виртуальные занятия без материалов
Представляем наши любимые тимбилдинговые игры, в которые удаленные команды могут играть, не выходя из своих домашних офисов.
1. Угадай, что?Лучшее для : Улучшение знакомства команды
Создайте прочные связи удаленной команды с Угадайте, что ! В этом упражнении каждый будет делиться забавными фактами о себе и обсуждать тонкие, но важные вопросы, такие как «Ананас в пицце — да или нет?». Это отличный способ для ваших товарищей по команде завоевать доверие, не делая работу главной темой разговора! Попробуйте бесплатно.
2. Командные встречи один на один (включая ледокол)Лучшее для : Простые связи, на которые вы забываете уделить время считается козлом тимбилдинга. Они работают без материалов, просты и коротки — и в то же время эффективно объединяют вашу команду.
Преимущество общения один на один на Gomada заключается в том, что оно помогает вам облегчить эти разговоры одним щелчком мыши вместо того, чтобы создавать их по отдельности или просить об этом вашу команду. Их также можно попробовать бесплатно!
3. Душ благодарностиЛучшее для : Заставить команду чувствовать, что ее ценят Дайте своим коллегам понять, что они приносят пользу команде, сказав им, насколько вы цените их тяжелую работу.
Gomada избавит вас от стресса, помогая вашей команде вести беседу, а также отправляя электронные письма с благодарностью после мероприятия.
Душ признательности можно попробовать бесплатно.
4. Экскурсии по домашнему офису
Лучшее для : демонстрация классных рабочих мест весело провести время. Более того, вы можете использовать любую платформу для виртуальных конференций, чтобы общаться со своими товарищами по команде, где бы они ни находились.
Правила довольно просты. Товарищи по команде по очереди демонстрируют свои домашние офисы или рабочие места. Они также могут поделиться любыми интересными предметами, которыми они украсили свое пространство. Цель состоит в том, чтобы удаленные товарищи по команде узнали больше о людях, с которыми они работают, заглянув в их настоящую жизнь. Это также может помочь людям находить общие интересы .
5. Секретное слово
Подходит для : Улучшение коммуникации в небольших группах
«Секретное слово» — одна из наших лучших командных игр на угадывание.
Это не только весело, но и помогает товарищам по команде тренировать свои навыки общения и решения проблем.
Для этой игры попросите одного человека выбрать секретное слово. Затем они могут сказать группе, с какой буквы начинается их слово. Учитывая эту ограниченную информацию, группа должна угадать, что это за слово, задавая вопросы о том, к какой категории оно относится. Например, если слово начинается с буквы М, они могут задать такие вопросы, как «это страна?»
Если ответ отрицательный, владелец слова должен ответить «Нет», а затем указать слово, которое начинается с буквы и соответствует категории, предоставленной группой. Например, «Нет, это не Марокко» (потому что Марокко начинается с М и является страной).
Если они не могут придумать слово, которое соответствует данной букве и категории в течение 5 секунд, они должны сообщить группе следующую букву своего секретного слова.
Игра продолжается до тех пор, пока группа не угадает слово.
Чиома Угву
Эксперт по созданию команды и рассказчик
Спасибо! Ваша заявка принята!
Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.
Спасибо! Ваша заявка принята!
Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.
15–30 мин.
Поделитесь забавными фактами и сблизьтесь с помощью командной викторины
Попросите участников выбрать из списка вопросы, на которые они хотели бы, чтобы их коллеги ответили о них, прежде чем смотреть, как они угадывают правильный ответ.
Предварительный просмотр
Просмотреть все задания Gomada
15–30 мин.
Проведение управляемого задания по распознаванию правильный ответ.
Предварительный просмотр
Просмотреть все мероприятия Gomada
Организовать виртуальный кулинарный урок
Попросите участников выбрать из списка вопросы, на которые они хотели бы, чтобы их коллеги ответили о них, прежде чем смотреть, как они угадывают правильный ответ.
Предварительный просмотр
Просмотреть все мероприятия Gomada
15–30 мин.
Нанять комика
Попросите участников выбрать из списка вопросы, на которые они хотели бы, чтобы их коллеги ответили о них, прежде чем смотреть, как они угадывают правильный ответ.
Предварительный просмотр
Просмотреть все действия Gomada
Ничего не найдено
Сбросить фильтры
Содержание
Это какой-то текст внутри блока div.
Это какой-то текст внутри блока div.
Это какой-то текст внутри блока div.
Это какой-то текст внутри блока div.
Это какой-то текст внутри блока div.
Это какой-то текст внутри блока div.
Организация тимбилдинга часто требует много времени, денег и усилий. Но иногда вы можете обнаружить, что у вас нет времени на подготовку или нет бюджета на дополнительные материалы.
Чтобы помочь вам выйти из таких затруднительных ситуаций, как эта, мы составили список тимбилдинговых мероприятий, экономящих время и не требующих материалов как для личных, так и для виртуальных команд.
Виртуальные занятия без материалов
Представляем наши любимые тимбилдинговые игры, в которые удаленные команды могут играть, не выходя из своих домашних офисов.
1. Угадай, что?Лучшее для : Улучшение знакомства команды
Создайте прочные связи удаленной команды с Угадайте, что ! В этом упражнении каждый будет делиться забавными фактами о себе и обсуждать тонкие, но важные вопросы, такие как «Ананас в пицце — да или нет?». Это отличный способ для ваших товарищей по команде завоевать доверие, не делая работу главной темой разговора! Попробуйте бесплатно.
2. Командные встречи один на один (включая ледокол) Лучшее для : Простые связи, на которые вы забываете уделить время считается козлом тимбилдинга.
Они работают без материалов, просты и коротки — и в то же время эффективно объединяют вашу команду.
Преимущество общения один на один на Gomada заключается в том, что оно помогает вам облегчить эти разговоры одним щелчком мыши вместо того, чтобы создавать их по отдельности или просить об этом вашу команду. Их также можно попробовать бесплатно!
3. Душ благодарностиЛучшее для : Заставить команду чувствовать, что ее ценят Дайте своим коллегам понять, что они приносят пользу команде, сказав им, насколько вы цените их тяжелую работу.
Gomada избавит вас от стресса, помогая вашей команде вести беседу, а также отправляя электронные письма с благодарностью после мероприятия. Душ признательности можно попробовать бесплатно.
4. Экскурсии по домашнему офису
Лучшее для : демонстрация классных рабочих мест весело провести время.
Более того, вы можете использовать любую платформу для виртуальных конференций, чтобы общаться со своими товарищами по команде, где бы они ни находились.
Правила довольно просты. Товарищи по команде по очереди демонстрируют свои домашние офисы или рабочие места. Они также могут поделиться любыми интересными предметами, которыми они украсили свое пространство. Цель состоит в том, чтобы удаленные товарищи по команде узнали больше о людях, с которыми они работают, заглянув в их настоящую жизнь. Это также может помочь людям находить общие интересы .
5. Секретное слово
Подходит для : Улучшение коммуникации в небольших группах
«Секретное слово» — одна из наших лучших командных игр на угадывание. Это не только весело, но и помогает товарищам по команде тренировать свои навыки общения и решения проблем.
Для этой игры попросите одного человека выбрать секретное слово.
Затем они могут сказать группе, с какой буквы начинается их слово. Учитывая эту ограниченную информацию, группа должна угадать, что это за слово, задавая вопросы о том, к какой категории оно относится. Например, если слово начинается с буквы М, они могут задать такие вопросы, как «это страна?»
Если ответ отрицательный, владелец слова должен ответить «Нет», а затем указать слово, которое начинается с буквы и соответствует категории, предоставленной группой. Например, «Нет, это не Марокко» (потому что Марокко начинается с М и является страной).
Если они не могут придумать слово, которое соответствует данной букве и категории в течение 5 секунд, они должны сообщить группе следующую букву своего секретного слова.
Игра продолжается до тех пор, пока группа не угадает слово.
Откройте для себя виртуальный тимбилдинг с Gomada
Путешествие
Действия
Показатели
Gomada автоматически создает оптимальную последовательность действий для вашей команды.
Все, что вам нужно сделать, это запланировать деятельность.
Отправляйтесь в путь
Игры с личным присутствием без материалов
Перейдем прямо к нашему списку забавных командных игр без материалов для личных команд, в которые можно играть в офисе.
6. Проведенная история
Лучшее для : Поощрение общения и сотрудничества
В верхней части нашего списка мероприятий по построению команды, не требующих материалов, находится «дирижерская история». Эта игра — одна из наших любимых, потому что она помогает игрокам оттачивать свои коммуникативные навыки, поощряя их слушать и обращать внимание .
Для игры,
- Посадите всех игроков в круг. Начните рассказ фразой «Жили-были…»
- Попросите человека, сидящего рядом с вами, продолжить рассказ, добавив хотя бы одно предложение. Например, «…был человек по имени Сэм, который пошел в супермаркет».
- Следующий человек продолжает рассказ, добавляя еще одно предложение.
- Пройдите по кругу несколько раз, каждый добавляя предложение, пока не получится интересная история.
Целью этого задания является создание цельной истории с осмысленным и непрерывным сюжетом. В конце игры можно вести разговор на важность общения и совместной работы в команде для достижения общей цели.
7. Чай и кофе
Лучшее для : проверка навыков слушания и сохранения памяти . Если не так, то, по крайней мере, они уйдут из игры, зная, как их товарищи по команде предпочитают их чай/кофе.
Чтобы играть, посадите всех в круг. Попросите первого человека начать с того, что он скажет, что предпочитает чай или кофе и как ему нравится его пить (черный, со сливками, с сахаром или и то, и другое). Например, «я предпочитаю кофе, а свой люблю только со сливками».
Человек, сидящий рядом с ним, должен вспомнить предпочтения первого человека и высказать свои собственные.
Например, «Кейт предпочитает кофе, и только со сливками. Я предпочитаю чай, а свой пью со сливками и сахаром».
Идите по кругу, каждый участник вспоминает предпочтения предыдущего человека, а также называет свои собственные.
8. Состав группы
Лучшее для : развитие творчества и улучшение коммуникации улучшение связи игра для устоявшихся команд.
Чтобы играть,
- Соберите своих товарищей по команде и попросите их выстроиться в правильном порядке по выбранным критериям. Например, вы можете выстроить их в очередь по размеру обуви, росту или дню рождения.
- Сообщите им, что они не должны разговаривать друг с другом или что-либо записывать, затем дайте им 5 минут, чтобы придумать невербальный/письменный способ общения.
- Установите таймер на 30 минут и пусть они начнутся.
Цель состоит в том, чтобы они придумали творческое средство общения, которое поможет им расположиться в правильном порядке и быстро выполнить задание.
9. Круг осведомленности
Лучшее за : Новые команды
Эта игра помогает товарищам по команде распознавать любые различия или сходства между собой.
Чтобы играть, вам нужно составить список утверждений. Например, «Я единственный ребенок», «Я считаю себя предприимчивым», «Я умею играть на музыкальном инструменте» и т. д.
Соберите всех в круг и прочитайте каждое утверждение. Если это верно для любых товарищей по команде, они должны сделать шаг вперед. Как только все увидят, кто вышел вперед, попросите их вернуться в исходное положение и произнести следующее утверждение.
В конце игры предложите товарищам по команде обсудить некоторые из их различий и сходств.
Совместная деятельность и творчество
Случайные сказки
Основное измерение
Совместная работа
Продолжительность
20-30 минут
Творите в непринужденной командной среде. По очереди рисуйте и угадывайте сцены, а затем наблюдайте, как первоначальная идея обрела собственную жизнь.
Попробуйте это занятие
Каковы преимущества организации тимбилдинга без оборудования?
Командные занятия, для которых требуются материалы, — это прекрасно, но у тимбилдингов без оборудования тоже есть свои преимущества. Во-первых, они оставляют место для творчества, поскольку товарищи по команде не смогут полагаться на материалы, которые помогут им общаться или решать проблемы. Это побуждает их быть более творческими и думать о нестандартных способах достижения своих целей.
Среди других преимуществ:
- Экономия времени
- Идеально подходит для команд с ограниченным бюджетом
- Практически не требует подготовки
- Весело и легко участвовать в
- Работает как для старых, так и для новых команд для работы не всегда требуется длинный список оборудования, а также они не должны быть дорогими или занимать много времени. Вы можете сделать вещи легкими и повседневными, отказавшись от использования материалов и выбрав более доступный маршрут. Это не только избавит вас от стресса, но вы также обнаружите, что ваши товарищи по команде развлекаются, продолжая развивать навыки, необходимые им для совместной работы.
Если вам нужна помощь в планировании и выполнении различных упражнений, вы также можете воспользоваться решением для построения команды. Поделиться этой статьей вам не все равно
Создайте непобедимую удаленную команду
Gomada создает последовательность действий, адаптированную для вашей команды. Проводите еженедельные сеансы и наблюдайте за ростом вовлеченности.
Посмотрите, как это работает
Повышение производительности на 14 %
и сокращение оборота на 43 %.Статьи по теме
Рекомендуемые
5 мероприятий по созданию команд по обслуживанию клиентов
3 августа 2022 г.
Формирование команды для конкретной работы
Рекомендуемые
Наше краткое руководство по измерению вовлеченности сотрудников
2 сентября 205930003Основы вовлечения сотрудников
Избранное
Вовлечение сотрудников: 3 компании, которые делают все правильно Спасибо! Ваша заявка принята!
Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.
20 ледокольных игр и заданий для каждой команды
Игры-ледоколы, как духовный проводник вашей команды, определенно вам в помощь. Но, пожалуйста, обещайте нам одно: не портите настроение скучными ледоколами. Не ходите по кругу, прося людей неловко представиться. Это стресс для всех и мало что делает для того, чтобы на самом деле сплотить вашу команду.
Выйдите за рамки возможного и попробуйте вместо этого более смелые действия.
Мы говорим о значимых играх для знакомства, которые действительно помогают создать чувство принадлежности и позитивную командную культуру. Или нестандартные идеи, которые хорошо работают в удаленных условиях, например создание видеороликов, которые поднимают ваши ледоколы на ступеньку выше. (Не волнуйтесь. Мы дадим вам много советов по этому поводу!)
Эти 19 игр-ледоколов созданы специально для того, чтобы помочь вашим людям глубже мыслить, общаться и, возможно, даже с нетерпением ждать командных встреч. Победа, победа, победа.
Веселые ледоколы онлайн
Эти ледоколы идеально подходят для удаленных команд и команд, работающих дома.
1. Охота за сокровищами
Разбейте лед в игре, не требующей особых умственных способностей. Перечислите несколько предметов и отправьте свою команду на поиски дома или офиса, чтобы найти что-то подходящее.
Попросите свою команду найти что-то конкретное, например, «сломанное зарядное устройство для телефона», или оставьте немного места для творчества, например, «что-то, что представляет ваше любимое хобби».
Охота за мусором — отличный способ получить небольшое представление о том, что ваши люди любят делать вне работы. Ваша команда может найти общие увлечения и интересы, которые помогут сблизиться.
Для кого это работает: Удаленные команды или люди, работающие из домашнего офиса.
2. Две правды и ложь
Две правды и ложь — отличный способ познакомиться с новыми людьми. Предпосылка проста: у каждого есть возможность рассказать о себе три вещи — две правды и одна ложь.
Это идеальное сочетание материала для знакомства и ошеломляющего творчества. После того, как каждый человек изложит свои факты, пусть группа попробует отличить правду от лжи.
Для кого это работает: Команды (удаленно или лично), которые плохо знают друг друга.
3. Тесты Kahoot
Преподаватели университетов знают, что делать, когда нужно расшевелить аудиторию, полную людей — это все о Kahoot. Викторины Kahoot — это простые викторины в прямом эфире, в которых каждый может принять участие со своего устройства, подключенного к Интернету.
В качестве организатора вы сами будете создавать содержание викторины, так что предела нет. Если ваша команда только что закончила важный тренинг, используйте это как возможность закрепить материал в игровой форме.
Создайте атмосферу товарищества со своими сотрудниками, собрав людей вместе, или натравив их друг на друга, и посмотрите, кто сможет подняться в таблице лидеров.
Для кого это работает: Особенно эффективен для команд, которым для эффективной работы необходимы специальные знания. Укрепите свои отраслевые знания в увлекательной игровой форме.
Поднимите уровень с помощью видео: Поднимите командные викторины на совершенно новый уровень с персонализированным видео-викториной.
4. Игры Jackbox.tv
Самой популярной игрой на Jackbox.tv должна быть Drawful (с ограничением по количеству игроков – 8), в которой каждый игрок рисует разные непонятные фразы и получает очки, если их соперники угадывают ее правильно.
Чтобы играть в игры Jackbox.tv, не требуется никакой подготовки.Для кого это работает: Команды, которым необходимо улучшить общение.
Повышение уровня с помощью видео: Создайте видеомонтаж из рисуночных набросков и догадок каждого (обычно они довольно забавные) и воспроизведите его на следующей встрече.
Действительно заставляет задуматься…
Эти игры для знакомства — отличный способ развить критическое мышление вашей команды. Заранее раскрутите свою команду с помощью видео-приглашения, полного необходимой информации.
5. Командная викторина
Викторина пробуждает в каждом соревнование, и это идеальный способ вытащить людей из их скорлупы. Если ваши люди немного стесняются творческих занятий, Trivia — идеальная игра для построения команды, которая не требует от них слишком многого.
В Интернете можно найти множество наборов простых вопросов. Или вы можете задать простые вопросы, которые помогут вашей команде лучше узнать друг друга (например, «Когда Эллен присоединилась к команде?» или «Какой кофе пьет Дэн?»).
Для кого работает: Новые команды, которым нужно познакомиться; удаленные команды, стремящиеся построить товарищеские отношения издалека.
Повышайте уровень с помощью видео: Правильно проводите викторины, превращая свои вопросы в видеовикторину. Вы даже можете включать фрагменты видео или изображений для мультимедийных вопросов.
6. Проблема/решение
Для игры в проблему/решение разбейте людей на небольшие команды и дайте каждой команде отдельную задачу. Будьте амбициозны с задачами, которые вы ставите перед собой. Сделайте его достаточно большим, чтобы он был сложным, со многими возможными решениями.
Попробуйте задать такие вопросы, как «Как бы вы предотвратили попадание животных в приют?» или «Если бы правительство внедрило инициативу по здоровому питанию, что было бы наиболее эффективным?».
У команд есть 15 минут, чтобы разработать как можно более полный план и представить свои идеи всей группе.
Цель состоит не в том, чтобы решить проблему полностью, а в том, чтобы обдумать различные подходы и возможные результаты каждого из них.Для кого это работает: Удаленные или офисные команды, которым необходимо тесно практиковаться в совместной работе и решении проблем.
Повышение уровня с помощью видео: Представьте проблему с видео, идеально подходящим для онлайн-команд. Нажмите кнопку воспроизведения, чтобы объяснить правила и то, как должно выглядеть решение, а затем отправьте команды в свои комнаты для обсуждения, чтобы найти ответ.
7. Дебаты
Обсуждение различных сторон спора — это навык, который не обязательно должен заканчиваться после окончания школы.
Обучение вашей команды тому, как формировать аргументы и уважительно обсуждать друг друга, — это инвестиции, которые окупятся в десять раз. Создание среды, в которой каждый чувствует себя комфортно и может поднять (и разрешить) разногласие, является бонусом.
Создайте две команды по три человека и назначьте модератора. Чтобы уменьшить возможные трения, не объявляйте победителя. Вместо этого делайте свои дебаты просто о наличии хорошо сформулированного аргумента. Это может хорошо сработать для создания тем для дебатов, имеющих отношение к вашей отрасли, чтобы у каждого уже был опыт, чтобы спорить с любой стороны.
Для кого это работает: Личные и удаленные команды.
Лучше лично
Эти мероприятия лучше оставить до тех пор, пока вы не сможете собраться в одной комнате. Используйте офис или превратите эти идеи в командную прогулку — в любом случае используйте видео, чтобы поделиться тем, кто, что, когда и где.
8. Структура
Это, казалось бы, несложное задание, которое может стать испытанием для вашей команды, когда она начнет.
Разбейте всех на небольшие группы (здесь хорошо работать по трое в группе). Цель проста: используйте любые материалы, которые сможете найти, чтобы построить самую высокую конструкцию.
То, как люди интерпретируют правила и относятся к своим конкурентам без строгих правил этикета, всегда показательно.Этот ледокол также является отличным способом размять другую часть мозга. Для сотрудников, которые весь день работают на ноутбуках, использование рук — это освежающая смена темпа.
Для кого это работает: Большие команды, которым есть где развернуться.
Повышение уровня с помощью видео: Пока все бегают, пытаясь построить свою структуру, включите видео с инфографикой на заднем плане, которое дает ценные подсказки и подсказки.
9. Электрический забор
Внимание: для этого не нужен ни забор, ни электричество. Просто возьмите кусок веревки или пряжи и повесьте его над дорожкой. Веревка представляет собой электрический забор, и цель состоит в том, чтобы переправить всех в команде, не касаясь его.
Чтобы добиться успеха, нужно немного командной организации и много практического смысла.
Интересно наблюдать за ролями, в которые люди естественным образом вступают, когда сталкиваются с новой проблемой.Для кого это работает: Личные команды, которым нужно немного больше сплоченности.
10. Тихий состав
Нет, не такой состав (надеемся). Этот точно такой, как рекламируется. Никому не разрешается говорить, но группа должна найти способ бессловесного общения и встать в очередь в правильном порядке.
Самый простой вариант этого задания — выстроить всех в соответствии с ростом. Но вы можете сделать еще один шаг вперед, попросив их выстроиться в очередь по дате рождения или по дате начала работы в вашей компании.
Для кого это работает: Личные команды.
Ледоколы для сплочения команды
Эти ледоколы идеально подходят для команд, которые давно знают друг друга, но нуждаются в более тесном контакте.
11. Уникальный и общий
Уникальный и общий — это простой способ наладить связи между членами вашей команды.
Для первого раунда разделите всех на случайно назначенные группы по два или три человека. В каждом последующем раунде увеличивайте размер группы.Цель каждого раунда — найти что-то общее между всеми людьми в этой группе. Это может быть что-то простое, например, «Мы все работаем на одном этаже в офисе», или что-то непонятное, например, «Мы все видели «Шрека 2» в кинотеатре в первые выходные».
Хитрость в том, что никто не может использовать один и тот же общий признак дважды. По мере того, как группы увеличиваются в размерах, им нужно будет делиться все большим количеством информации, чтобы найти общую связь. Назначайте баллы по скользящей шкале в зависимости от того, насколько быстро группы находят свою общую черту.
Для кого это работает: Личные команды. Эта игра-ледокол также работает для удаленных команд, если вы можете разместить их в небольших комнатах отдыха.
12. Критические беседы
Проведение глубоких и критических бесед — отличный способ помочь вашей команде сблизиться на более глубоком уровне.
Но это непросто!Чтобы это знакомство с вами было успешным, потратьте время на изучение критических (и рабочих) вопросов заранее. Во время занятия задайте несколько лучших вопросов своей команде.
Вопросы типа «Что важнее в долгосрочной перспективе: доброта или честолюбие?» или «Какой совет вы бы дали себе в молодости?» могут вытащить мысли из команды и помочь им узнать ценности друг друга.
Как модератор, ваша работа заключается в том, чтобы у всех была возможность высказаться одинаково. В противном случае этот ледокол легко может стать претендентом на место в центре внимания.
Для кого это работает: Созданные команды, которые работают вместе лично. Всегда лучше иметь такие разговоры лицом к лицу.
Повышение уровня с помощью видео: Создайте быстрое анимационное текстовое видео, отображающее правила участия (например, попросите людей быть уважительными и непредубежденными), за которым следует 10-минутный таймер обратного отсчета, чтобы держать встречу в нужном русле.
(Подобные обсуждения могут длиться весь день, если вы не установите вокруг них границы.)13. Описание слепых
В преддверии этой игры-знакомства соберите несколько странных предметов, которые трудно идентифицировать на ощупь (головоломки, странные игрушки или непонятные инструменты всегда победитель).
Разделите всех на команды по два человека. Дайте одному человеку из каждой команды лист бумаги и ручку и посадите их так, чтобы они могли слышать, но не видеть своего партнера. Попросите второго товарища по команде закрыть глаза, затем поместите предмет в ее руки. Она должна описать объект, пока их партнер пытается его нарисовать.
Это очень сложная задача, но отличный способ выявить потенциальные проблемы в общении между людьми. Как только ваша команда освоится, они захотят делать это снова и снова, пока не станут лучше, поэтому убедитесь, что у вас достаточно предметов под рукой.
Для кого это работает: Личные команды, которым необходимо улучшить общение.
Игры-знакомства
Новые команды обычно нуждаются в небольшой помощи, чтобы привыкнуть друг к другу. Используйте эти игры для знакомства, чтобы расслабиться и начать развивать чувство товарищества.
14. Знакомство с товарищем по команде
Как новичок, вам может быть сложно встать перед всей командой, чтобы представиться. Снимите давление с нового члена команды и вместо этого снимите видео о нем.
Снимите интервью, в котором вы расспросите их о себе, их новой роли и истории работы. И не забудьте четко указать его имя, чтобы все могли его усвоить — большинство из нас плохо запоминают новые имена.
Для кого работает: Любая команда с новым дополнением
15. Игра в имена
Никто не запоминает имена с первого раза, особенно в стрессовой ситуации. Если у вас новая команда или семинар с новыми людьми, сделайте им всем одолжение и начните с игры в имена.
Игра начинается с того, что один человек называет свое имя.
Человек справа от них в круге (или сетке Zoom) произносит имя первого человека и добавляет свое. Следующий человек продолжает цепочку, называя первые два имени и добавляя свое. И так далее.Если кто-то забудет имя в цепочке, начните сначала (но начните с другого человека, чтобы каждый получил ход). Игра заканчивается, когда вы обойдете всех и закончите с полным списком имен.
Для кого это работает: Новые команды или группы, дистанционно или лично.
16. Быстрые свидания
Быстрые свидания — это самый быстрый и простой способ помочь большим группам людей узнать друг друга.
Установите длинный стол с парой стульев, стоящих лицом друг к другу до упора. Группа с одной стороны стола должна стоять неподвижно, группа с другой стороны должна передвигаться на один стул вправо по сигналу зуммера.
Дайте каждому раунду минуту и начните их с нескольких простых вопросов. Кошко-собачий человек? Любимый десерт? Лучший опыт путешествия? Удивительно, насколько эти быстрые взаимодействия помогают установить связь и создать более непринужденную атмосферу.
Для кого это работает: Новые личные команды, которые никогда раньше не встречались.
17. Знакомство-бинго
Этот ледокол очень веселый, но требует от модератора немало подготовительной работы. Чтобы подготовиться, найдите онлайн-шаблон для бинго и заполните его фактами, которые вы знаете об отдельных членах команды.
Включите такие вещи, как «Кто-то, кто заказывает чай латте» или «Кто-то, у кого день рождения в октябре». Лучше всего, если вы сделаете несколько вариантов листа бинго и распределите их случайным образом, чтобы замедлить игру.
Если люди начинают мчаться, чтобы пройти, вы можете добавить дополнительные правила, чтобы сделать это сложнее. Попробуйте такие вещи, как запретить им задавать вопрос напрямую. Например, вы не можете сказать «Когда у тебя день рождения?» но вы можете сказать: «Какая обычно погода бывает на вашем дне рождения?» чтобы отточить на квадрате бинго.
Для кого это работает: Личные команды, которые плохо знакомы друг с другом, но не с вами.
Ледоколы для творческих игр
Иногда стоит повеселиться, особенно на работе. Используйте эти ледорубные идеи, чтобы встряхнуться и дать вашей команде возможность повеселиться.
18. Тайна убийства
Есть две версии тайны убийства — более сдержанная и более сложная. Обе версии требуют некоторого времени, поэтому лучше приберечь эту игру для более продолжительного семинара или выездного корпоратива.
В легкой версии можно играть без реквизита и чтения. Настройте игру «Оборотень» и посмотрите, как ваша команда взаимодействует с ненадежными союзами.
Если вы действительно хотите устроить шоу, найдите более сложную структуру тайны убийства. (В Интернете есть множество бесплатных версий.) Как ведущему, вам придется проделать много работы, чтобы продвинуть историю и разгадать тайну, но это очень весело.
Для кого это работает: Личные команды, которым нужно расслабиться.
Повышение уровня с помощью видео: Создайте видео, которое проведет вашу команду через тайну или создаст настроение с помощью атмосферной музыки и фона.
(Попробуйте поискать слово «жуткий» в библиотеке стоковых видеоматериалов Biteable… если у вас достаточно смелости.)19. Нарисуйте свой герб
Это занятие идеально подходит для того, чтобы помочь сотрудникам узнать ценности друг друга. Это также помогает менеджерам понять, как сотрудники воспринимают себя и свою роль в офисе.
Это довольно просто. Предоставьте инструменты для рисования и распечатайте шаблон герба, чтобы люди могли заполнить его. Гербы были созданы для важных семей в средневековой Англии и носили рыцари, чтобы их и их героические подвиги можно было отличить на поле боя. Таким образом, они содержат много символизма.
Вы можете попросить своих сотрудников подумать о животном, которое их представляет, о цветах, которые им нравятся, и даже о поговорке, которая им больше всего нравится, в качестве девиза. После того, как они закончат рисовать, попросите их объяснить группе свой выбор.
Для кого это работает: Удаленные или личные команды, которым необходимо познакомиться друг с другом.
20. Подача фильма
Подача фильма в значительной степени соответствует звучанию. В презентации фильма каждый человек должен представить фильм на основе подсказок. Это творческое упражнение, которое поможет вашей группе посмеяться, расслабиться и узнать друг друга.
Вот как это работает: выберите мотив — Блок сыра? Сюжетный поворот с участием пары близнецов? — это должно быть включено в историю. Дайте каждому несколько минут, чтобы подготовить свою презентацию. (Будьте краткими.) Если хотите, модератор может присудить Оскар за лучшую презентацию после того, как все выскажутся.
Для кого это работает: Команды, которые уже немного знают друг друга; коллективы, работающие в творческой сфере.
Повысьте уровень с помощью видео: Попросите свою команду превратить их презентацию в трейлер к фильму. (Вы можете дать им шаблон видео ниже в качестве отправной точки.) Затем взломайте машину для попкорна и настройте просмотр всех трейлеров к фильму (в конце концов, это лучшая часть фильма).
Это не только избавит вас от стресса, но вы также обнаружите, что ваши товарищи по команде развлекаются, продолжая развивать навыки, необходимые им для совместной работы.
Чтобы играть в игры Jackbox.tv, не требуется никакой подготовки.
Цель состоит не в том, чтобы решить проблему полностью, а в том, чтобы обдумать различные подходы и возможные результаты каждого из них.
То, как люди интерпретируют правила и относятся к своим конкурентам без строгих правил этикета, всегда показательно.
Интересно наблюдать за ролями, в которые люди естественным образом вступают, когда сталкиваются с новой проблемой.
Для первого раунда разделите всех на случайно назначенные группы по два или три человека. В каждом последующем раунде увеличивайте размер группы.
Но это непросто!
(Подобные обсуждения могут длиться весь день, если вы не установите вокруг них границы.)
Человек справа от них в круге (или сетке Zoom) произносит имя первого человека и добавляет свое. Следующий человек продолжает цепочку, называя первые два имени и добавляя свое. И так далее.
(Попробуйте поискать слово «жуткий» в библиотеке стоковых видеоматериалов Biteable… если у вас достаточно смелости.)
