Игры для коллег по работе: Материалы не найдены • Asana

Статья «Методология — это сложно или интересно»

Элементы игры стали частью бизнес-стратегий управления персоналом и общения с заказчиками. Компании внедряют бонусные баллы, ранги и статусы для клиентов, чтобы повышать их лояльность, стимулировать повторные покупки. Для сотрудников устраивают соревнования, чтобы они лучше выполняли планы. Предлагаю простые игры, которые вы сможете протестировать и оценить результат.

Почему игры подойдут любой компании

Раньше в работе с командой я не использовала игры. Мне казалось, это несерьезный подход, к тому же затратный по времени. Но когда первый раз ввела игровой элемент в своем коллективе, увидела, что это положительно влияет на коллег, вовлекает в работу.
Игры можно использовать для разных целей.

Сплотить коллектив. Кроме рутинной работы у сотрудников появляется общий интерес. Они вместе пробуют новое, достигают целей.

Познакомить отделы. Иногда в компаниях отделы существуют обособленно друг от друга. Показать суть работы каждого из них можно в игре. Например, провести викторины с призами на тему деятельности разных подразделений компании или организовать квесты.

Повысить мотивацию в работе. Игра, в финале которой есть приз, повышает мотивацию. И дело не только в материальном удовлетворении, но и в соревновательном интересе. У сотрудников или руководителей появляется желание двигаться вперед (рисунок). Ниже приведу примеры двух игр, которые чаще всего помогали мне добиться быстрых результатов в работе коллектива.

Игра «Герой нашего времени»

Задача. Эту игру внедряю в отделах продаж, чтобы поддержать мотивацию, выполнить планы и провести фокусную работу с показателями, которые проседают: привлечь новых клиентов, вернуть ушедших ит.д.

Игру можно адаптировать для любого подразделения компании, не только для отдела продаж.

Условия. Игра предусматривает регулярные, еженедельные и ежемесячные, награждения сотрудников в номинациях «Самый высокий средний чек», «Самая большая сумма сделки» и других.

Выбор номинаций зависит от фокуса внимания. Можно связывать награды с уровнем клиентоориентированности, с показателем повторных продаж.

Система баллов. Эффект будет выше, если номинации можно «коллекционировать» и получать от этого выгоду. Например, если менеджер за квартал победил в трех разных номинациях, то в конце отчетного периода он получает повышенную премию или оплачиваемый отгул.

Как внедрить игру. 1. Сформируйте пул номинаций, которые подходят под задачи вашего бизнеса.

2. Установите единые день и время подведения итогов. Это может быть конец недели,
месяца или квартала.

3. Подогревайте интерес к игре. Периодически в течение недели показывайте прогресс — потенциальных победителей в разных номинациях. Заведите таблицу успехов, которую будут видеть все сотрудники.

4. Создайте набор значимых наград: премия, дополнительный выходной, обучение и пр.

Пример

В «Героя нашего времени» решили сыграть в агентстве, которое занималось продажей и размещением интернет-рекламы. Руководство хотело активнее продвигать новую медиаплощадку, а менеджеры предлагали ее клиентам неохотно. Они выполняли планы за счет уже известных им платформ.
Все номинации были связаны с успехами в продажах новой медиаплощадки. Если менеджер превышал КРI, то бонусы получал не только он, но и другие члены команды.
В итоге с помощью простой игры решили сразу несколько ключевых задач: менеджеры лучше узнали новый продукт и научились демонстрировать клиентам его сильные стороны, объем продаж увеличился на 30 процентов.

Игра «Секретный даритель»

Задача. Она напоминает игру «Тайный Санта», которая популярна в предновогоднее время. Но, в отличие от разового обмена подарками, игра «Секретный даритель» обычно продолжается от двух до шести месяцев. Она учит взаимному вниманию, совершенствует навыки делать подарки и принимать их с благодарностью.

Условия. Вот простой вариант «Секретного дарителя». Каждый месяц коллег распределяют случайным образом и каждый сотрудник тайно получает имя. Задача — в течение месяца выяснить, что нравится этому человеку, и сделать ему приятное. Главное — не выдать при этом себя. Например, вы узнали, что ваш коллега, имя которого было написано на карточке, любит капучино. Утром вы покупаете стаканчик кофе, пишете на нем доброе пожелание и оставляете на рабочем столе.

Варианты игры. Существует много вариаций «Секретного дарителя». В моей практике в правила игры вместо подарков однажды добавили полезные действия: сотрудники учили друг друга, помогали коллегам из смежных подразделений в работе, совместно адаптировали новичков. Так в компании внедрили наставничество, поработали над тем, чтобы сплотить коллектив.

Как внедрить игру. 1. Подготовьте мотивирующую речь о том, что подарки важны в нашей жизни, и сформируйте первый состав участников игры.

2. Проведите жеребьевку.

3. Подогревайте интерес к игре, активно включайтесь лично, сами выступайте в роли секретного дарителя.

4. Мотивируйте сотрудников делиться фотографиями своих подарков и благодарностями в общем чате или на корпоративном портале.

Пример

Игру «Секретный даритель» внедряли в крупном федеральном банке. Хотели повлиять на общую мотивацию и качество рабочих отношений между разными подразделениями. Под эту задачу подходил простой вариант с подарками.

По итогам первых двух месяцев «Секретный даритель» был самым часто упоминаемым позитивным нововведением в результатах опроса.
После успешного трехмесячного тестирования игры в банке внедрили более сложный вариант — взаимное обучение. Сотрудники разных подразделений стали проводить друг для друга лекции. В таком формате игра сработала неожиданным образом. Через такие лекции коллеги стали лучше понимать специфику работы друг друга и причины своих ошибок. В итоге стало меньше конфликтов между сотрудниками разных отделов, текучесть кадров снизилась на 10 процентов.
Важный момент при внедрении игрового решения — поддержка руководителя. Если сотрудники видят ваш настрой, если вы лично вручаете награды и подарки, то и результат будет быстрым и позитивным.
Игра учит сотрудников эффективно взаимодействовать и решать задачи, работать сообща. По моему опыту, после того как прошла игра, 80 процентов сотрудников признались, что установили контакты с коллегами. У сотрудников растет уверенность в своей компании, повышается КПД, увеличиваются продажи.

Игры на сплочение детского коллектива — задания на развитие командной работы у детей

Как научить ребенка работать в команде, что делать, если малыш не общительный, как показать ребенку распределение ролей, лучшие игры на сплочение коллектива

Опубликовано 29.12.2022

Команда – эффективный инструмент достижения целей. Несмотря на то что роли в ней регламентированы, командная работа дает возможность проявления индивидуальных качеств. Это единый механизм, каждый элемент которого одинаково важен и ценен. На рынке труда умение работать в команде ценится очень высоко. Но так ли просто развить этот навык? Как родитель может помочь ребенку научиться работать в команде, и какие преимущества дает это умение, расскажем в статье.

Плюсы командного сплочения для детей

Не любую совместную деятельность людей можно назвать командной работой. Чтобы взаимодействие приносило желаемые результаты, важно научить детей работать сообща, поддерживать друг друга, идти к общей цели, уважая каждого участника и разделяя ответственность за итоги.

Хорошую команду отличает:

• Цель – четко сформулированная задача, понятная каждому участнику;
• Открытая и безопасная коммуникация: каждый имеет право на выражение своего мнения и с уважением относится к мнению других;
• Согласованные действия: каждый член команды знает свою роль и алгоритм действий для достижения цели;
• Синергия: команда учитывает индивидуальные особенности ребенка, но именно совместная работа ведет к большим результатам, чем итоги действий каждого в отдельности.

Научившись работать в команде, дети приобретают навыки, которые в будущем позволяют выстраивать здоровые личные отношения и достигать карьерных успехов:

1. Высокий эмоциональный интеллект: работая в команде, ребенок учится понимать себя и чувства других детей;
2. Развитие коммуникативных навыков: выстраивая отношения в группе, малыш понимает, как находить язык с каждым членом коллектива;
3. Готовность брать и разделять ответственность: распределение задач в коллективе учит детей выполнять свои обязательства и при этом лично отвечать за результат;
4. Объективная оценка своих возможностей: внутри команды каждый участник играет роль, учитывающую его сильные стороны. Поэтому такой подход учит детей делать акцент на преимущества;
5. Умение мыслить шире: поиск общего решения и опыт общения с разными людьми помогает детям выходить за рамки привычного восприятия вещей.

Как научить ребёнка работать в команде

Первый опыт взаимодействия в команде малыш получает в семье, ведь это лучшая модель с общей целью, задачами и ролями для каждого участника. Именно этот опыт в дальнейшем будет оказывать влияние на успех малыша в построении отношений в детском саду, школе и взрослой жизни. Чтобы научить ребенка работать в команде, важно:

1. Распределять обязанности в семье и следить за их исполнением. Задачи устанавливают, ориентируясь на возраст и возможности ребенка. Они не должны быть слишком сложными или чересчур легкими;
2. Не ругать, если ребенок капризничает или не хочет выполнять свои обязанности. Лучше объяснить малышу, что неисполнение установленных в семье требований влечет за собой неприятные последствия для всех. Например, вместо того, чтобы почитать на ночь сказку, мама будет вынуждена мыть посуду или убирать разбросанные игрушки. Возможно, повторять придется не один раз. И это нормально;
3. Открыто говорить о чувствах, не бояться конфликтов и стремиться решить их с учетом интересов всех членов семьи и установленных в ней правил. Не стоит наказывать малыша молчанием, если он совершил проступок. Лучше рассказать, что чувствует родитель, когда ребенок ведет себя неподобающе. Важно научить детей распознавать эмоции и правильно их выражать;
4. Подбадривать и поддерживать в случае неудачи. Этот важный навык дает ребенку понимание, что поражение – это не катастрофа, а только препятствие на пути к успеху. Это укрепит уверенность малыша в собственных силах и научит его поддерживать товарищей;
5. С уважением относиться друг к другу. Не высказывать негатив в адрес коллег, близких друзей и родственников при ребенке. Во время совместных игр учить малыша правильно реагировать на поражения и не вымещать обиду на окружающих;
6. Не относиться к ребенку, как к центру вселенной. В командной работе важен каждый участник, никто не имеет преимущества, а ребенок-эгоист слабо оценивает свои возможности и не имеет навыка выстраивать здоровые отношения;
7. Оставить малышу право выбора в тех вопросах, где он может справиться. Это поможет ему научиться принимать решения и нести за них ответственность.

Что делать, если ребёнок совсем не командный игрок

Каждый ли способен стать частью команды? Особенности характера влияют на способность малыша вписаться в коллектив, но даже самого закрытого и импульсивного ребенка можно со временем научить совместной работе. Итак, каким детям будет сложнее всего и что делать, чтобы им помочь:

• Дети-звезды, яркие индивидуалисты. Такому ребенку будет трудно работать в команде, где каждый одинаково важен и ценен. Малыш всеми силами будет стремиться переключить внимание на себя и задать собственный сценарий развития событий. Не стоит расстраиваться. Из таких детей вырастают отличные лидеры.
  Особое внимание в воспитании в этом случае нужно уделить развитию эмоционального интеллекта и взаимного уважения к другим;
• Дети-интроверты. Экстраверсия и интроверсия – миф или реальность: мнения психологов расходятся. Некоторые из них считают, что все зависит от окружающей среды, в которой растет ребенок. Невнимательность к чувствам и потребностям малыша заставляет его закрываться в себе. Такие дети неохотно идут на контакт, им тяжело выполнять командные задания. Чтобы помочь ребенку, нужно уделять ему больше внимания, поощрять любые попытки проявить себя. Малыш должен понять, что окружающий мир безопасен;
• Высокочувствительные дети и малыши с повышенной агрессией. Первые способны разрыдаться от одного строгого слова, вторые сразу кидаются с кулаками на обидчика, не пытаясь решить конфликт мирно. И те, и другие не справляются со стрессом. Для таких малышей особенно важен навык распознавания и проживания своих чувств. Лучше с раннего возраста научить их правильно выражать агрессию и просить поддержки у близких.
  Такие дети нуждаются в помощи взрослых и остальных членов команды.

Как научить ребенка распределять роли внутри команды

При распределении ролей в команде важно учитывать:

• Психологические качества ребенка;
• Его навыки и пристрастия.

Для взрослой команды предусмотрено 8 ролей согласно общепризнанной классификации доктора М. Билебина. Для детской их количество может быть сокращено до 6:

1. Мотиватор: прирожденный лидер, задающий темп и настроение командной работе;
2. Реализатор: их призвание – воплощение идеи в реальность. Они легко находят решения, изобретательны и дисциплинированы;
3. Генератор идей: творческая личность с широким взглядом на вещи. Они могут сварить кашу из топора и облететь вокруг света за 80 дней;
4. Критик: придира, способный увидеть самые мелкие просчеты и посмотреть на ситуацию без лишних эмоций. Этакий Витя из «Новогодних приключений Маши и Вити»;
5. Аналитик: способен увидеть систему в целом и построить связь «почему здесь не работает»;
6. Душа компании: всегда придет на помощь, развеселит и подбодрит, когда что-то идет не по плану.

Обучение проходит на практике. В первый раз распределить роли можно, исходя из пожеланий детей. После завершения игры необходимо оценить общий итог и индивидуальные результаты. Обратить внимание ребенка на то, как он действовал в своей роли, понравилось ли ему, не переключался ли он со своих обязанностей на чужие. Такой пример поможет детям понять, насколько легко им далось задание и смогли ли они проявить себя так, как планировали изначально. Дальнейшее распределение ролей должно основываться на навыках и пристрастиях малыша и особенностях его психики. Пока у ребенка нет четкого понимания того, что дается ему легче всего и что лучше получается, необходимо, чтобы он попробовал себя во всех ролях.                         

Цели игр на сплочение

Игровая форма обучения – одна из самых эффективных. Игра позволяет детям приобретать новые навыки и сразу же применять их на практике, а позитивный процесс закрепляет новые умения. Ребенок осознает, что, используя свои способности, он получает положительную обратную связь в виде хороших результатов и крепких отношений с товарищами. Навык естественным образом встраивается в поведение малыша.

Вовлекая детей в игры на сплочение, можно достичь сразу нескольких целей:

• Путем эксперимента помочь ребенку найти свою роль в команде;
• Сформировать здоровое чувство собственной значимости;
• Установить и укрепить связи в детском коллективе;
• Сформировать навыки совместной работы в команде;
• Научить понимать эмоции, справляться с ними и говорить о них с другими;
• Определять сильные и слабые стороны и научиться ими пользоваться;
• Укрепить чувство безопасности;
• Развить взаимное уважение к членам коллектива;
• Научиться оказывать поддержку.

Игры на сплочение детского коллектива

Существует множество игр на сплочение детского коллектива, ниже приведены несколько из них. Они могут быть изменены или дополнены. Также могут служить основой для создания совершенно новых упражнений.

1. Неразрывный круг. Дети, взявшись за руки, образуют круг, в центре которого стоит ведущий с закрытыми глазами. Малыши, не размыкая ладони, «путаются» между собой, затем ведущий открывает глаза. Его задача – распутать круг, не нарушая его целостности;
2. За грибами. Задача участников – при помощи мимики и позы изобразить гриб (съедобный или несъедобный). Задача ведущего – «собрать» в корзинку только съедобные экземпляры;
3. Пикассо. На стену крепится большой лист бумаги, задается тема рисунка. Дети становятся в линию и с завязанными глазами по очереди рисуют один элемент картины;
4. Угадай, кто. Взрослый шепотом сообщает первому игроку имя одного из ребят. Первый игрок пытается объяснить второму, о ком идет речь. После того как ребенок отгадан, он становится третьим игроком, а второй игрок загадывает ему имя следующего участника;
5. Алфавит. Участники делятся на две команды, каждому выдается листок А4 с распечатанной буквой. Ведущий загадывает загадку. Задача детей – отгадать ее и выстроить слово в правильном буквенном порядке;
6. Горячо-холодно. Ведущий выходит за дверь, остальные дети прячут в комнате какой-то предмет. Задание для ведущего – найти спрятанное. Задача команды – помочь ему сделать это как можно быстрее при помощи подсказок «горячо», когда ведущий приближается к тайнику, и «холодно», когда удаляется. Температура повышается («жарища», «сейчас расплавишься»), если ведущий находится вблизи спрятанного предмета, и понижается («холодрыга» «Северный полюс» и т.д.), если он стоит далеко от него;
7. Современное искусство. Все дети выходят за дверь, взрослый загадывает первому игроку тему скульптуры. Задача ребенка – принять позу в соответствии со своим представлением о загаданной теме. Каждому следующему участнику ведущий повторяет загаданную тему, чтобы малыши придумали свое продолжении композиции;
8. Не зевай. У одной стены комнаты стулья выстраивают в ряд, на них садятся участники, ведущий встает перед ними и начинает рассказывать любую историю, на самом интересном месте он прерывается и кричит: «Не зевай!», участники должны вскочить, добежать до соседней стены и вернуться на место. Ведущий бежит со всеми. Тот, кто остался без стула, назначается новым ведущим;
9. Поймать за хвост. Все участники выстраиваются в шеренгу, каждый держит соседа спереди за пояс. Самый первый в линии назначается головой, самый последний – хвостом. Задача «головы» — поймать «хвост», задача «хвоста» — не дать себя поймать. Задача остальных участников – не расцеплять руки и не разрывать шеренгу;
10. Гамма. Участники садятся в одну линию и кладут руки на колени соседей справа и слева. Крайние участники одну руку оставляют на своем колене. Задача ребят – поочередно хлопнуть по колену соседа справа налево и в обратном порядке. Тот, кто нарушил очередность убирает одну руку. Для усложнения игры можно ускорять темп;
11. Высшая математика. Дети встают в круг и по очереди начинают считать от одного до десяти. Тот ребенок, на которого приходится цифра, заранее определенная ведущим (например, четыре), должен совершить какое-то действие. Можно присесть или назвать свое имя. Задача следующего участника продолжить считать с учетом пропущенной цифры.

Заключение

Нелегко доверить ребенка в чужие руки. Хочется быть уверенным, что малышу дадут лучшее, отнесутся с заботой и вниманием. Проект SportZania существует уже 6 лет. Ежегодно наши лагеря посещает более 1 000 детей. Наша цель – дать детям лучшее из возможного, подготовить их к взрослой жизни, где они смогут полностью реализовать свой потенциал, создать крепкие и здоровые отношения, стать счастливыми и делать прекрасным мир вокруг себя.

SportZania – это не просто детский лагерь. Каждая смена – отдельная история с отдельной темой, атмосферой и уникальными мероприятиями. Это высококвалифицированные педагоги и теплая обстановка. Преподаватели разделяют с нами эти ценности и стремятся окружить детей заботой и вниманием. Мы считаем, что именно игровая деятельность лучше всего помогает малышам овладеть навыками работы в команде, проявить лидерские качества и увидеть свои сильные стороны. Программа смены дает возможность каждому ребенку попробовать себя в разных сферах деятельности и выбрать то, что нравится больше всего.

Читайте также

Понравилась эта статья?

Поделиться

Комментарии

17 онлайн-игр, в которые можно играть на Zoom с коллегами

Ресурсы по тимбилдингу 24 февраля 2023 г.

Вот наш список из лучших онлайн-игр, в которые можно играть на Zoom с коллегами.

Онлайн-игры, в которые можно играть в Zoom с коллегами, — это мероприятия и игры для сотрудников, проводимые во время видеозвонка  с использованием Zoom. Примеры включают угадывание тарабарщины, кодовые имена и дебаты о виртуальных офисах. Эти мероприятия направлены на продвижение удаленного тимбилдинга и снижение застенчивости среди сотрудников. Эти мероприятия также действуют как отличные ледоколы и улучшают настроение во время онлайн-совещаний.

Эти задачи являются примерами виртуального тимбилдинга и командных онлайн-игр. Эти упражнения также похожи на игры Google Meet.

В этот список входят:

• игр, в которые можно играть с коллегами онлайн
• викторин, в которые можно играть на зуме с коллегами
• бесплатных игр, в которые можно играть на Zoom с коллегами
• онлайн-игр, в которые можно играть вместе на Zoom

Поехали!

Список онлайн-игр, в которые можно играть на Zoom с коллегами

Онлайн-игры, в которые можно играть на Zoom с коллегами, могут включать в себя различные действия. Такие мероприятия и игры отлично подходят для сплочения коллектива, а также повышают моральный дух и уверенность сотрудников. Некоторые из игр направлены на улучшение навыков, необходимых для повышения производительности на работе.

Чтобы помочь вам выбрать лучшие занятия для ваших сотрудников, вот наш список лучших онлайн-игр, в которые можно играть с коллегами на Zoom

1.  Соврал бы я вам?

Стал бы я тебе лгать? — одна из лучших игр Zoom , в которую можно играть с коллегами онлайн. Эта игра включает в себя создание полной истории с нуля, поэтому вашим сотрудникам потребуются творческие навыки, чтобы преуспеть в этом упражнении.

Вот как вы будете играть в эту игру:

1. Разделите участников на две группы.
2. Назначьте каждой группе комнату обсуждения.
3. Одна команда выйдет вперед, чтобы написать историю. История может быть как реальной, так и выдуманной. Однако первая команда должна быть осторожна с историей, потому что они должны убедить другую команду в том, что история выдумана.
4. Вы можете установить лимит времени в пять минут, чтобы придумать историю.
5. Обе команды вернутся к своему первоначальному сеансу Zoom, и первая команда поделится историей.
6. Члены второй команды будут задавать вопросы.

Эти вопросы помогут другой команде определить, правдива ли история. Затем у второй команды будет время, чтобы обсудить и дать свой ответ. Если счет вымышленный, а другая группа говорит, что он настоящий, то очко получает первая команда.

Затем наступает очередь другой команды рассказать свою историю.

2. Виртуальные музыкальные стулья

Виртуальные музыкальные стулья — отличная игра, в которую можно играть с коллегами во время совещаний. Поскольку собрания Zoom обычно требуют, чтобы коллеги сидели в течение длительного времени, эта игра поможет людям встать и двигаться.

В этой игре каждый участник присоединится к конференции Zoom и включит свои видео. Затем ведущий включит песню, и все начнут танцевать. Участники должны остановиться и замереть на месте, как только музыка прекратится, сохраняя танцевальную позицию.

Участник, остановившийся последним, выбывает из игры. Вы возобновите игру, когда один сотрудник отсутствует, и продолжите раунды, пока один из участников не выиграет.

3. Zoom Bingo

Бинго — одна из лучших  онлайн-игр для совместной игры в Zoom. Самое приятное в Бинго то, что вы можете получить эту игру бесплатно для своей виртуальной команды. Однако вы также можете получить индивидуальные карты Bingo для вашей удаленной команды.

В этой игре вы можете попросить участников загрузить приложение Bingo и присоединиться к сеансу Zoom. Игра будет продолжаться как традиционная игра в бинго. По ходу игры вы будете отмечать наиболее подходящие поля на карточках Бинго.

В индивидуальной игре Бинго вы можете сами выбрать занятие. Например, вы можете обсудить тему, связанную с работой, или заставить вашу команду посмотреть фильм. Однако вам также придется сделать индивидуальный набор карточек Бинго.

​Вот примеры :

Бинго дает виртуальным товарищам по команде повод пообщаться и узнать интересные факты, которые в противном случае могли бы не всплыть в онлайн-разговоре.

4. Онлайн-игры для офиса от teambuilding.com

Онлайн-игры для офиса — это самое популярное в мире виртуальное тимбилдинговое мероприятие, полностью организованное teambuilding.com. Мероприятие включает в себя различные ледоколы и командные игры, в которые играют в Zoom.

Если вы хотите, чтобы профессионалы объединили вашу команду таким образом, чтобы это было весело, а не навязчиво, попробуйте Online Office Games.

Узнайте больше об онлайн-играх для офиса.

5. Онлайн Квесты

Квесты стали необходимой игрой для построения команды. Эти комнаты предлагают отличный виртуальный опыт, потому что команды сотрудничают и взаимодействуют удаленно, чтобы решать головоломки.

Несмотря на то, что существуют бесплатные версии квестов, лучше выбрать платную версию, чтобы предоставить вашим коллегам лучший опыт. Платные квесты профессионально оформлены, а гейм-мастера помогают участникам пройти квест. Головоломки также заранее подготовлены, и вам не придется тратить много времени на обдумывание и планирование игры.

​В квестах  участники обычно работают в командах искают решения задач. В онлайн формате группы присоединяются видео конференции и общаются для решения головоломок. Например, у них может есть подсказка найти объект. Используя подсказку,  команда будет искать объекты в комнате побега.

6. Упражнение по рисованию

Упражнение по рисованию — это веселое занятие, призванное стимулировать творчество в вашей команде и способствовать сплочению коллектива.

В этой игре все участники присоединятся к сеансу Zoom. Затем вы разделите участников на группы с равными членами. Идеальное количество участников в каждой группе – четыре.

Из каждой группы один игрок рисует заданное изображение. Затем другие участники команды описывают, как нарисовать картинку, не используя точное слово.

Например, участники могут назвать фигуры, которые нужно рисовать друг на друге, чтобы получить окончательное изображение назначенного объекта.

7. Шпионаж!

Шпионаж! — это размещенная шпионская игра, в которую можно играть на Zoom. Вы и ваши участники формируете команды, а затем выполняете задания, пока шпион или шпионы пытаются саботировать ваши усилия. Игра дико веселая и удивительно увлекательная.

Если вы хотите, чтобы в Zoom с вашей командой можно было играть в полностью размещенные игры, попробуйте Шпионаж!

Узнайте больше о шпионаже!

8. Что-то общее

Что-то общее — это отличный тимбилдинг для удаленных команд. Если вы ищете игры, в которые можно играть с коллегами онлайн, то эта игра может стать отличным вариантом для построения профессиональных отношений между сотрудниками.

В этой игре вы попросите своих сотрудников присоединиться к сеансу Zoom. Если у вас мало участников, то проведите одну разовую сессию.

Однако, если у вас больше десяти человек в активности, то лучше разделить сотрудников на подгруппы через комнаты отдыха.

Когда все участники присоединятся к сеансу, вы попросите их поделиться своими любимыми вещами. Например, любимый цвет, место и еда. Вы также можете попросить сотрудников выбрать один из двух вариантов: тот или иной стиль.

Затем товарищи по сравнивают варианты и ищут сходства. Вы также можете играть без подсказок и  бросать вызов сотрудникам , находить случайные вещи общие с коллегами. Мы рекомендуем начислять бонусные баллы за самые впечатляющие и интересные общее общение!

9. Дебаты в виртуальном офисе

Дебаты в виртуальном офисе — лучший вариант для отделов маркетинга и продаж, поскольку они повышают уверенность в себе и улучшают коммуникативные навыки. Однако другие группы могут в равной степени извлечь выгоду из этой деятельности, поскольку она может помочь сотрудникам улучшить свои мыслительные и коммуникативные навыки.

В этом упражнении сотрудники присоединятся к сеансу Zoom. Лучше попросить сотрудников одеться в соответствующие костюмы, чтобы это выглядело как выступление на TED.

Каждому сотруднику дается одна минута на выступление на спорную тему. Вы можете либо поручить вопросы заранее и попросить сотрудников хорошо подготовиться, либо дать темы на месте. Выбранный вами вариант будет зависеть от возможностей ваших сотрудников.

Дебаты в виртуальном офисе повысят доверие сотрудников. Поскольку удаленная работа не предполагает большого взаимодействия, часто страдают навыки вербального общения сотрудников. Дебаты в виртуальном офисе могут оказать большую помощь в развитии мышления и коммуникативных навыков сотрудников.

10. Угадай тарабарщину

Угадай тарабарщину — это веселая игра, которая заставит ваших сотрудников дважды подумать, прежде чем ответить. Эта игра часто кажется простой, но может запутать участников до самого конца.

Вот как вы можете играть в эту игру.

1. Организатор организует встречу в Zoom и пригласит всех участников.
2. Хозяин создаст команды из равных участников.
3. Затем одна команда получает предложение, в котором все слова перемешаны.
4. ​Участники должны переставить слова и составить правильное предложение.
5. Каждой команде дается 30 секунд , чтобы выполнить задачу.

Вы также можете включить цитаты и высказывания известных людей, чтобы упростить игру для коллег. Команды будут сотрудничать и дадут окончательный ответ, когда время закончится. Команда, набравшая наибольшее количество очков, выиграет игру.

11. Псевдонимы

Псевдонимы — отличная игра для близких сотрудников. Однако, если они впервые проводят виртуальную встречу, им может быть сложно играть в эту игру.

В этом упражнении организатор присвоит кодовое имя каждому участнику на основе личных качеств. Например, участник, который всегда опаздывает, может получить кодовое имя «опоздавший». Точно так же коллегу, следящего за последними тенденциями моды, можно назвать «модником».

Вы также можете попросить сотрудников оставить отзыв о качествах своих коллег, чтобы упростить присвоение кодовых имен.

Когда начнется сеанс Zoom, ведущий будет индивидуально называть кодовые имена, а зрителям придется угадывать участника. Победит тот участник, который угадает правильные ответы.

12. Быстрый обмен

Хотя в игры с обменом лучше играть лично, игра «Быстрый обмен» также отлично подходит для удаленных команд.

В этой игре вы разделите участников на две группы. Когда участники присоединятся к сеансу Zoom, участники первой команды включат свое видео. Члены другой команды должны отметить свое появление.

Затем первая команда выключит свои камеры и у них будет одна минута, чтобы что-то изменить в своей внешности. «Изменением» может быть смена прически или ношение ожерелья.

Первая команда снова включит свои камеры, а участники другой группы угадывают изменения. Цель состоит в том, чтобы отметить и упомянуть как можно больше тонких сдвигов .

13. Lightning Scavenger Hunt

Scavenger hunt — это веселая игра, в которую можно играть с коллегами в Zoom. В этой игре вы можете подготовить список предметов, которые ваши сотрудники будут иметь дома. Например, мыло, блокнот, лопатка или бутылка с водой. Вы можете включить до десяти пунктов. Однако выход за пределы этого лимита может сделать игру скучной для участников.

В начале игры вы назовете предмет из списка. Затем всем участникам придется спешить по домам и найти предмет. Участник, который первым найдет предмет, поднесет его к камере и покажет другим.

Затем вы назовете второй предмет в списке, и коллеги будут искать его у себя дома. Участник, который первым найдет наибольшее количество предметов, станет победителем игры.

14. Правда или действие

Правда или действие входит в число старых и распространенных игр,в которые играют взрослые и дети на встречах. Однако виртуальная версия этой игры сильно отличается от реальной.

В этой онлайн-версии вы выберете случайный генератор имен и включите имена всех участников в него.

Когда участники присоединятся к сеансу Zoom, вы будете использовать генератор имен , чтобы выбрать одно имя из участников и показать его на камеру.

Участник, чье имя появится на экране , выберет правду или действие. Затем другие участники решат, какую правду или смелость сказать.

Вы также можете использовать генератор правды или действия, чтобы быстро узнать правду и действие, не задумываясь о них.

15. Виртуальные викторины

Виртуальные викторины — одна из лучших викторин, в которые можно играть на Zoom с коллегами. Эта игра способствует сплочению коллектива и совершенствованию знаний сотрудников.

В виртуальных мелочах можно заранее выбрать категорию.

​Некоторые примеры категорий:

• Общие знания
• Мелочи о компании
• Музыка и развлечения
• История
• Наука

Лучше выбрать категорию, с которой знакомы ваши коллеги, чтобы облегчить им игру.

Чтобы начать игру, разделите участников на две группы. Вам нужно будет подготовить вопросы заранее, в зависимости от выбранной категории. Затем задайте по одному вопросу от каждой команды и дайте участникам 30 секунд, чтобы ответить на него. Если одна команда не может ответить, то вопрос передается другой команде.

В конечном счете, команда, набравшая наибольшее количество очков, побеждает в игре.

Вот еще идеи виртуальных викторин.

16. Карты

Игра в карты не ограничивается личными встречами в офисе. Если вы хотите, чтобы в Zoom можно было играть в бесплатные игры с коллегами, то карты — отличный выбор.

Вы можете найти бесплатные онлайн-платформы, предлагающие отдельные комнаты для групповых игр. После присоединения к сеансу Zoom ваша команда сможет играть в разные карточные игры на этой платформе. Помимо большого разнообразия карточных игр, эта платформа также предлагает настраиваемые игры в соответствии с потребностями вашей группы.

​Проверить на PlayingCards.io для вариантов.

17. Псих!

Псих! это забавная игра для офисных работников. Хотя вы можете играть в эту игру в приложении, вы также можете организовать ее самостоятельно.

Вот как вы можете играть в эту игру.

1. В этой игре каждый сотрудник получит вопрос и ответ. Каждый участник включит свое видео в сеансе Zoom и будет играть роль ведущего.
2. Ведущий зачитает вопрос вслух перед аудиторией. Однако здесь есть поворот в игре. Ведущий тоже скажет ответ, но ему придется дать три ответа. Эти ответы будут иметь два неправильных и один правильный ответ.
3. Зрители должны будут угадать, какой из трех ответов правильный.
4. Ведущий получит балл, если зрители не смогут угадать правильный ответ. Однако, если кто-то из зрителей поймает правильный ответ, то он получит балл.

Вопросы могут относиться к определенной категории, например к науке или музыке. Однако вы также можете включить общие вопросы, касающиеся офисных работников.

Основная цель этой игры — заставить зрителей поверить в то, что правильный ответ — неправильный.

Скачать Psyche! в Google Play или Apple.

Заключение

Если вы ищете онлайн-игры, в которые можно играть на Zoom с коллегами, наш список поможет вам найти все типы игр, которые подойдут вашим сотрудникам. Конечно, игры Zoom отличаются от личных занятий, но если вы выберете подходящие игры, ваша удаленная команда сможет получить такое же удовольствие, как и игра с личным присутствием.

Тем не менее, планируйте заранее. Затем вы можете начать свой список забавных занятий, чтобы повысить уверенность сотрудников и помочь им лучше сблизиться в команде.

Затем ознакомьтесь с идеями онлайн-офисных олимпиад и бесплатными онлайн-идеями тимбилдинга.

Эти игры не занимают много времени и способствуют сплочению команды удаленных сотрудников.

Вы можете организовать эти игры самостоятельно или выбрать онлайн-платформу, чтобы все было под рукой. Игры отлично подходят для сплочения коллектива и улучшения мышления сотрудников.

Вы можете играть в игры в Zoom, организовав сеанс. Однако необходимо заранее сообщить участникам о дате и времени встречи. Затем вы отправите участникам ссылку для присоединения к собранию. Когда участники находятся на собрании, вы можете начать с краткого вступления и сыграть в игры, которые вы запланировали для команды.

Вам следует играть в игры на Zoom на работе, чтобы обеспечить сплочение удаленных команд. Zoom — это бесплатная платформа для видеоконференций, которая позволяет проводить потрясающие звонки и встречи. Кроме того, оптимизированный процесс собраний Zoom поддерживает вовлеченность сотрудников и помогает им лучше узнать своих коллег.

20 забавных идей для внеофисных рабочих функций

Будь то юбилей компании или празднование праздника, выбрасывание внеофисных рабочих функций может помочь развлечься в вашей рабочей среде. Есть много способов сделать это в рамках бюджета. Вот несколько идей, которые помогут сделать любую встречу в офисе еще лучше.

Счастливые часы

Вы никогда не прогадаете, устроив простой сеанс Счастливых часов после работы. Выпейте пару стаканчиков со своей командой в местном баре или запланируйте открыть для себя новое место.

Ночь боулинга

Боулинг — это классическая игра с простыми правилами, которым могут следовать все ваши коллеги, чтобы показать свою соревновательную сторону.

Potluck Party

Отметьте разнообразие внутри вашей компании, подчеркнув разнообразие блюд, которые доставляют ваши сотрудники из родных стран. Это отличный способ узнать больше о людях, с которыми вы работаете каждый день.

Офисные олимпиады

Проведение или аренда помещения для «Офисных олимпиад» может быть веселым, соревновательным и продемонстрировать товарищество вашей команды. Из простых игр для вечеринок или эстафет вы можете сформировать группу целеустремленных сотрудников, чтобы выиграть приз в конце.

Квест-комнаты

В квест-комнатах вы и ваши коллеги должны решить ряд загадочных головоломок и найти подсказки, чтобы выйти из комнаты за определенное время. Квест-комнаты поощряют веселые способы сплочения команды и решения проблем и появляются во все большем количестве крупных городов по всей стране.

Game Night

Спланируйте вечер с коллегами и добавьте к ним несколько творческих игр, таких как настольные игры, такие как «Монополия» или «Эрудит», или игры на основе активности, такие как «Шарады».

Спортивные мероприятия

Будь то баскетбол, бейсбол, футбол или другой профессиональный вид спорта, есть определенные виды спортивных мероприятий, которые нравятся членам вашей команды. Проведите вечер за игрой с участием своих любимых спортивных команд.

Банкет Office Awards

От сотрудника года до лучшего результата в продажах — существует множество категорий наград, которые вы можете создать, чтобы вдохновлять и мотивировать своих коллег. Вы можете сделать собственные сертификаты для каждой категории наград, чтобы другие могли с гордостью делиться ими в вашей компании

Go-Kart Racing

Вы обязательно получите удовольствие от катания с коллегами по различным крытым и открытым трассам на местной картинговой трассе.

Празднование годовщины компании

Любая важная веха крупной компании — дата вашего первого приема на работу, первая продажа или создание компании — дает возможность как отметить общекорпоративные достижения, так и поразмышлять о состоянии бизнеса.

Соревнования по поеданию еды.

Это может быть очень интересным моментом для ваших команд. Придумайте свое собственное задание или посетите ресторан, который уже придумал его.

Аренда коврика или лодки для вечеринок

Проведите выходные в роскошном особняке или на роскошной яхте, чтобы вознаградить вас и вашу команду за усердную работу. На Airbnb часто можно найти выгодные предложения по аренде жилья для отпуска, особенно в межсезонье.

Волонтер

Отдача и благотворительность — отличный способ сблизить членов вашей команды. Идеи волонтерства на месте могут включать в себя такие вещи, как волонтерство в местной бесплатной столовой. Если ваша группа стремится использовать свои профессиональные навыки, поищите некоммерческую организацию, которая нуждается в помощи в вашей области.

Примите участие в групповом занятии/семинаре

Одним из лучших видов деятельности вне работы, которую вы можете поощрять, являются специальные возможности обучения, которые способствуют карьерному росту других людей. Участие в семинаре или классе может быть полезным не только для человека, но и для компании.

Йога

Занятия йогой могут быть веселым, успокаивающим и общением с коллегами после долгого рабочего дня.

Создайте канал корпоративного видеоблога

Совместная деятельность, которую вы можете выполнять с товарищами по команде, начиная серию забавных видеоблогов обо всех ваших внерабочих мероприятиях, может помочь запечатлеть и поделиться моментами, связанными с культурой вашей компании.

Запишитесь на эстафету или побегайте вместе

Соревнуйтесь и развлекайтесь, вы даже можете включить это занятие в благотворительную программу, например Relay for Life.

Экскурсия по пивоварне или дегустации вин

Простая и уникальная питейная экскурсия — это как счастливый час, только на колесах. Этот тип корпоративной прогулки обычно лучше всего подходит для лета. Арендуйте чартерный автобус и отвезите своих коллег на винодельни, виноградники или пивоварни в вашем районе.

Тематические вечеринки

Гарри Поттер, Игра престолов, супергерои… вы можете смешивать и сочетать разные темы во время вечера с коллегами.

Барбекю Пикник

Если у вас ограниченный бюджет, простое барбекю в парке может стать недорогим способом развлечь вашу команду днем ​​вне офиса. Обязательно учитывайте также всех вегетарианцев или веганов в вашей компании.

Центры вдохновения BOS

• Штаб-квартира Розелле
  501 Саут Гэри Авеню
  Розелле, Иллинойс 60172
  877.