Корпоративные конкурсы в офисе
Корпоративные конкурсы в офисе станут вам огромным подспорьем в проведении небольшого офисного торжества. Итак, предлагаем вашему вниманию несколько интересных и запоминающихся конкурсов.
Конкурс «Всё серьёзно!»
Отличный вариант игры для корпоратива, который проводится в небольшом помещении, или прямо в офисе. Каждый участник должен сесть таким образом, чтобы видеть остальных. Когда все разместились, можно приступать к самому серьёзному в мире конкурсу.
Первый игрок с должным пафосом произносит одно единственное слово: «Ха». Следующий за ним уже говорит два слова: «Ха-ха», третий – произносит слово трижды, четвёртый – четырежды и т. д.
Постепенно количество «Ха» достигает большого количества, произносить его всё сложнее, и почему-то хочется смеяться… Но не забываем, что это серьёзный конкурс, поэтому нужно сохранять невозмутимый вид! Строгое выражение лица, важный тон голоса – пафос во всём! Игра заканчивается, как только кто-то не выдерживает и начинает хохотать. А потом можно опять начать сначала! Тот, кто захохотал выбывает, и игра продолжается до тех пор, пока не останется самый серьезный участник, который стойко выстоял весь конкурс и не засмеялся.
«Куклоделы» или конкурс талантов
Членам корпоратива предлагается принять участие в ярмарке. Согласившимся игрокам отводится определенное количество времени на изготовление куколы из любых подручных средств. Когда срок подойдет, участники выставляют свои творения на всеобщее обозрение и ожидают «приговора» судей конкурса. Все эти незамысловатые поделки можно изготовить из веревочек, платочков, шнуров, столовых приборов, бутылок и даже фруктов, которые игроки смогут под шумок «стырить» с праздничного стола.
Конкурс «Секретарь» или «Завяжи бантик»
Для участия в конкурсе вызываются два человека. Они подходят к столу, где для них подготовили по три папки с завязками (причем одна папка в другой). Как только ведущий даст знать, соперники активно начинают завязывать бантики в таком порядке: нижний шнурок первой папки с верхним от второй папки, нижний шнурок второй папки, с верхним третьей, а верхний первой папки с нижним третьей. Победителем будет тот, кто закончит этот замысловатый процесс первым.
Конкурс «Собери мозаику» или «Логотип компании»
Наверняка у компании, в которой Вы трудитесь, имеется логотип. Сделайте на цветной бумаге два его экземпляра с рамочкой. Если не знаете как, вам поможет любой простейший фотошоп. После оформления логотипа распечатайте эти два экземпляра на листе A4. Готовые листы наклеиваем на кусок картона и с помощью ножниц разрезаем на неровные детали (штучек 25-30). Затем предлагаем коллегам поучаствовать в конкурсе и создаем 2 команды. Задача соперников – первыми собрать целую картинку: кто закончил первым, тот и победил!
Конкурс «Продолжи цитату»
Для конкурса ведущий вызывает несколько гостей. Их вниманию предлагаются аудиозаписи с известными цитатами (если нет возможности предоставить аудиозаписи, ведущий сам зачитывает цитаты), но зачитываются они не до конца, а участники в свою очередь должны вспомнить и продолжить цитату. Выигрывает тот, кто больше всех раз выполнил задание правильно и быстрее всех.
Конкурс «Сочини стих»
Каждому участнику выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Его задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Желательно, чтобы стихотворение было тематическим, например, если это какой-то праздник, то стих будет поздравлением с этим праздником, либо просто затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.
Деловые игры для удаленных сотрудников
Прежде чем познакомить вас с играми на сплочение коллектива, вспомним о целях их проведения.
Каждый человек индивидуален: он отличается темпераментом, характером, имеет свои интеллектуальные и эмоциональные особенности. Каждый по-своему воспринимает рабочий процесс.
Для повышения продуктивности важно выстроить процесс так, чтобы личностные различия не препятствовали рабочим процессам, а наоборот, способствовали их улучшению. В этой связи игры на сплочение коллектива призваны определить наиболее ценные качества каждого участника команды, чтобы внедрить их в рабочие процессы так, чтобы всем было максимально комфортно работать в команде.
Вместе с этим игры на сплочение коллектива выполняют ряд дополнительных функций:
- Помогают каждому участнику команды найти в ней самую комфортную роль для себя.
- Обнаруживают симпатии между участниками и устанавливают неформальные связи.
- Оптимизируют эмоциональную и психологическую совместимость.
Проводить такие деловые игры можно в офисе, с выездом, и даже удаленно. Ниже сценарии простых удаленных игр, которые реализуют перечисленные цели.
Чей это офис?
Игра для укрепления отношений и налаживания контактов. Достаточно быть подключенными к интернету и иметь возможность обмениваться файлами. Играть может любое количество участников. Полезно проводить такую игру спустя некоторого времени после первого знакомства, когда участники уже успели поработать вместе в достаточной степени, чтобы немного узнать друг о друге, о привычках, характерах и предпочтениях. Игра поможет не познакомиться, а больше узнать друг о друге.
Суть игры. Каждый удаленный сотрудник присылает фотографию своего домашнего офиса, а все должны угадать, кто хозяин. Можно вместо своего кабинета прислать фото своей любимой чашки, фон рабочего стола, показать вид из окна. Фото рабочего кабинета будет неудачным вариантом, если участники уже общались по видеосвязи и видели уголки кабинетов друг друга.
Казалось бы, любые игры на сплочение коллектива идеально проводить при личном присутствии участников, а удаленная игра лишь частично покрывает эффект от такого времяпровождения. Но, как видим, бывают игры, основной изюминкой которых является как раз географическая отдаленность участников друг от друга. Эта игра тому пример – она уместна только для удаленных команд. Кстати, можно разнообразить игру, организовав фото с подсказками и пр.
Вопрос-ответ по видеосвязи
Игра поможет укрепить отношения между участниками, наладить контакт, больше узнать друг друга. Играть может любое количество участников. Для игры достаточно подключиться к интернету.
Суть игры. Собравшиеся организуют две команды и устраивают викторину. Вопросы и ответы можно найти в интернете, придумать самостоятельно или использовать карточки игры «Счастливый случай».
Команды задают одна другой вопросы или загадки. Их можно делить по сложности, тематике, с использованием аудиозаписей (угадывание мелодии), фото или видео. Задавая вопросы на разные темы, можно узнать об увлечениях коллег и лучше познакомиться с ними.
«Крокодил» по видеосвязи
Игра поможет укрепить отношения между удаленными сотрудниками. Для игры нужно подключение к интернету и видеосвязь. Играть может любое количество участников.
Суть игры. Классическая игра «Крокодил», которую часто проводят в офисах в качестве игры на сплочение коллектива, можно провести и по видеосвязи. Можно использовать генератор идей в интернете, чтобы не выдумывать слова самостоятельно.
Онлайн-караоке
Игра помогает укрепить отношения, наладить контакт. Требует только подключения к интернету.
Суть игры. Устройте вечеринку с караоке в онлайн, используя для этого микрофоны и динамики компьютеров. Можно сравнивать набранные очки, а можно просто повеселиться и похвастаться своим слухом и голосом. Для тех, кто любит караоке и часто так развлекается, эта игра окажется особенной благодаря необычному формату.
Существует много простых и сложных игр на сплочение коллектива. Команда ManGO! Games разрабатывает и проводит деловые игры с учетом цели компании. Но даже самая простая игра и совместно проведенное время способны сближать участников, помогать им узнавать друг друга и повышать доверие между коллегами. Пользуйтесь каждой возможностью поиграть вместе.
Вспомним популярные игры, в которые можно играть как офлайн, так и онлайн.
Слова
Эта игра знакома каждому. Играть может любое количество участников. Следующий игрок находит слово на последнюю букву предыдущего слова. Игра интересна тем, что ее можно усложнять. Самую большую известность игра приобрела как «Города». Можно задать любую тематику. Еще интереснее – распределить темы между игроками: одному животные, другому природные явления, третьему кулинарные блюда и т.д.
Чтобы усложнить игру, можно задавать лимит времени, выкрикивать «Пять-четыре-три-два-один», сбивая с мысли игрока, от которого ждут слова.
Поход на север
Как определить, брать человека с собой в поход или нет? Если другой способен разгадать принцип, заложенный в подборе слов – его можно брать в поход.
Играть может любое количество участников. Ведущий, который отбирает людей для похода, называет предметы и предлагает угадать принцип, по которому эти предметы подобраны.
Игроки пытаются назвать слова, подобранные по такому же принципу, иногда просто угадывают, а иногда разгадывают принцип. Ведущий объявляет, берет с собой в поход игрока или нет, сообщая таким образом, соответствует предложенный вариант принципу подбора слов или нет.
Название игры сбивает игроков с толку. Интересный поворот можно наблюдать, если подбирать сначала слова, объединенные походной темой, а потом подключить к ним разные по тематике, но объединенные общим принципом. Многие никак не могут догадаться, что общего между собакой, облаком, караваем и монитором. (Ответ: все слова из трех слогов).
Эта игра требует фантазии от ведущего – нужно придумывать различные интересные закономерности. Примеры:
- Слова должны начинаться на первую букву имени называющего игрока (или на вторую, третью).
- Слова должны заканчиваться на одну и ту же букву.
- Слова должны означать предметы, не созданные человеком.
Данетки
Хорошо известная игра. Играть может любое количество участников. Ведущий задумывает что-нибудь. Игроки пытаются отгадать, задавая вопросы. Ведущий может только отвечать «Да» или «Нет» и может подтвердить угадывание.
Загадать можно что угодно – это может быть предмет, фильм, произведение, персонаж, явление, просто слово.
Разновидность «Данеток» – игра «Бесславные ублюдки». Она ограничивает слова только известными личностями, героями фильмов, книг. Еще одна разновидность этой игры – «Зоопарк». Игрокам присваиваются названия животных таким образом, чтобы каждый участник знал названия остальных, но не знал свое. Каждый задает остальным участникам вопросы, чтобы отгадать, кто он.
Кто крайний?
Играть может любое количество участников. Ведущий загадывает категорию (например, посуда). Игроки называют по кругу слова, связанные с заданной категорией. Выигрывает тот, кто последним назвал слово. Интересно становится, когда начинает заканчиваться словарный запас.
Одна буква
Ведущий загадывает и дает игроку категорию (например, профессия), другим игрокам ее не объявляет. Участники дают игроку одну букву. Игроку нужно объяснить всем заданное, но пользуясь для этого только словами на предоставленную ему букву.
«Одноразовые» игры
«Одноразовые» игры – игры, которые продолжаются до тех пор, пока каждый самостоятельно не разгадает закономерность – правило, по которому подобраны слова. Тот, кто разобрался, может продолжать играть в роли ведущего, пока каждый из участников не поймет закономерность. Ведущих становится все больше и так, пока все не разгадают принцип.
Три предмета и человек
Игра разряжает обстановку. В нее можно играть несколько дней подряд, приостанавливать и продолжать игру в любой момент. Ведущий называет три предмета, которые, как ему кажется, ассоциируются с одним из игроков. Все должны разгадать закономерность и угадать игрока. Для этого нужно немного знать друг друга или что-нибудь друг о друге.
«Да» и «нет» не говорить
Для разрядки также можно поиграть в игру
Буриме
Чтобы постоянно поддерживать связь с членами команды, можно устроить бесконечную игру «Буриме». На заданную рифму (например, воздух-отдых, недуг-досуг, игра-топора, земля-рубля) каждый участник должен составить свой стих, как правило, шуточного характера. Участники могут голосовать за лучший вариант, правила могут быть разными. Рифмы должны быть не связанными по смыслу.
В сети можно найти много забавных стихов, составленных при игре в Буриме. Например,
уши — суши, ураган — океан
У слона такие уши,
Что, наверно, в ураган
Он взлетает выше суши
И плюет на океан.
Нас с детства манит океан,
И мы, заткнув плотнее уши
И наплевав на ураган,
Плывем, не слыша голос суши…
Игру можно найти на ряде сайтов как полноценную интерактивную игру. Рифмы можно взять из какого-нибудь произведения.
Эту игру придумал в 1864 году Александр Дюма, автор знаменитых «Трех мушкетеров». В одном парижском журнале он провел необычный литературный конкурс, назвав его игрой буриме. Условиями конкурса было придумать стих с заранее заданными рифмами. Участников оказалось так много, что в следующем году Дюма опубликовал все их стихи отдельной книгой.
Поздравление по алфавиту
Эта игра позволит разрядить обстановку на празднике. Собравшимся предлагают сказать пожелание или тост по случаю события. Каждый по очереди должен сказать фразу, связанную с событием, но с одним условием: каждый следующий должен начать свою фразу на следующую букву алфавита. Первый произносит фразу, которая начинается на «А», второй на «Б» и так далее.
Прикольные конкурсы на корпоратив
Корпоратив — дело не только веселое, но также серьезное и ответственное. Многие руководители свято (и небезосновательно) верят, что мероприятия такого рода помогают сплочению коллектива, установлению не только рабочих, но и теплых дружеских отношений, при наличии которых коллектив способен горы свернуть. Все это, конечно, так. Но при условии, что посиделки пройдут, как говорится, в теплой, дружеской атмосфере. Среди того, что такую атмосферу безотказно создает, — всякие забавные игры и прикольные конкурсы на корпоратив. Ведь ничто так не объединяет, как совместное преодоление трудностей — пусть даже это «игрушечные» трудности. Все что надо для этого — немного фантазии. Тогда можно обойтись и без специальных приготовлений. Почему бы, например, не превратить тривиальное пение под караоке в конкурс «просящих милостыню»? Всего-то и надо, что шляпа, которая вручается поющему. Побеждает, естественно, тот, кому больше подадут. Но это так, импровизация. А прикольные конкурсы на корпоратив, продуманные заранее, действительно весьма эффективны. Они помогут познакомиться новым членам коллектива, сделают добрыми друзьями просто приятелей, откроют неожиданные черты давно знакомых коллег… И, конечно же, прикольные конкурсы на корпоратив сделают вечеринку по-настоящему веселой.
«На газете»
Танцующим парам раздается по газете большого формата. Партнеры складывают газету в несколько раз и прячут. Звучит музыка, пары танцуют, но как только музыка прерывается, партнер достает газету из кармана, раскладывает, присаживается на одно колено, партнерша присаживается на второе колено и хлопает в ладоши. Начинает звучать музыка, газета снова складывается, танец продолжается. Побеждает пара, которая, на взгляд ведущего или зрителей, наиболее быстро и четко выполнила задание.«Цыганочка»
Потребуется 5-6 участников, столько же стульев. Под быструю музыку игроки ходят вокруг стульев. Останавливается музыка, и участники снимают с себя что-нибудь (украшение или часть одежды). Так 5 раз. Вещи оставляются на разных стульях. После этого идет финальный забег. Когда смолкает музыка, игрок должен надеть то, что лежит на ближайшем стуле и в таком виде станцевать «цыганочку». Приз — самому экстравагантному
«Швабра»
Нужно мужчин на 1 больше, чем женщин. Выстроиться в шеренги напротив друг друга. Когда зазвучит мелодия, мужчины «расхватывают» дам, а лишний танцует со шваброй. Довольно весело наблюдать как «господин» в пиджаке и галстуке нежно обнимает швабру.
«Танец с яблоком»
В игре участвуют несколько пар (желательно 2-3). Для игры нужны табуреты и большие яблоки. Мужчина держит ртом яблоко, а женщина должна это яблоко съесть. При этом пары исполняют медленный танец на табуретах. Побеждает та пара, которой удастся съесть как можно большую часть яблока и при этом не упасть.
«Танцы на слух»
Для игры готовится реквизит: в бочонки из-под киндер-сюрприза помещают горошины, гайки, крупу и другое, чтобы звуки, издаваемые ими при встряхивании, были разными. Необходимо заготовить по два бочонка с одним и тем же содержимым. Их раскладывают по мешочкам так, чтобы в каждом мешочке звуки не повторялись, и предлагают из одного мешочка доставать бочонки дамам, а из другого — кавалерам. Каждый ищет свою пару — человека, у которого бочонок издает такой же звук. Соединившись, пары танцуют.
«Снайперы»
Стрельба на точность попадания в цель теннисными мячами, сосновыми или еловыми шишками.
«Транспортировка раненого»
Команда разбивается на тройки. В каждой тройке двое делают «стульчик»из переплетенных рук и на этом «стульчике» несут третьего до поворотной отметки и обратно.
«Марш-бросок»
На стартовой линии — вещмешок с грузом (вес — в зависимости от возраста участников). По команде каждый участник надевает вещмешок, пробегает до поворотной отметки и обратно, передает мешок следующему участнику. Побеждает команда, чей последний участник раньше вернется на линию старта.
«Триатлон»
«Кто быстрее и красивее пришьет пуговицу».
«Разборка и сборка автомата Калашникова».
Учитывается последовательность разборки и сборки автомата, а также время.
«Пользование противогазом».
Побеждает тот, кто быстрее и правильно наденет противогаз. После команды «Газы!» участник правой рукой открывает клапан сумки, затаив дыхание и закрыв глаза, надевает противогаз и делает выдох.
«Солдатские будни»
Участники хором кричат «да» или «нет», соглашаясь или отрицая утверждения.
На ученья шли солдаты… Все стреляли из лопаты…
А потом окопы рыли… На луну тихонько выли…
На костре варили кашу… Съели даже тетю Машу…
В цель немного постреляли… Но ни разу не попали…
У солдата за плечами, Наверно, булки с калачами…
Или новый автомат Носит на плече солдат…
У солдата есть ремень… А на пряжке там тюлень…
Говорят, что все ребята В будущем пойдут в солдаты…
Все солдаты — удальцы… А ребята — молодцы…
«Самый близкий»
Каждый вновь прибывший гость пишет на маленьком листке свое имя, а также день и месяц своего рождения. Все листки складываются в коробку. Когда все гости напишут такие бумажки, подведите итог: побеждает и получает приз тот, у кого дата рождения наиболее близка к дате проведения Вашего праздника.
«Самые подвижные»
В начале вечера, праздника, танцевальной программы желающие могут узнать свой вес при помощи напольных весов. Кто в конце вечера немного сбавил в весе — получает приз.
«Лучший почтальон»
1. Конкурс на лучшего сортировщика — рассортировать открытки по праздникам.
2. Конкурс на лучшего маркировщика — быстро наклеить марки на все предложенные конверты (конверты и марки бутафорские).
3. Конкурс на лучшего организатора подписки — кто больше назовет наименований печатных подписных изданий.
4. Конкурс на лучшую оду в честь почтальона — дописать начало строк на карточках с рифмами. Рифмы могут быть такими:
… служу … нахожу … пенсион … почтальон
или
… почтальон … регион … штемпеля … дембеля
5. Конкурс «Годовой отчет» — кто быстрее упакует листы бумаги с помощью дырокола в скоросшиватель.
«Все свои»
В игре участвует одинаковое количество мужчин и женщин, которым завязывают глаза. Игроки перемещаются по комнате молча, не подавая никаких сигналов, с целью собраться двумя группами (отдельно все женщины и отдельно все мужчины). Группа, которая собралась первой и обнялась, объявляется победителем.
«Кельтское колесо»
По легенде древних кельтов все люди делятся по сторонам света. Люди Севера — это люди действия, лидеры, которые твердо идут к цели. Люди Запада — это точные и дисциплинированные люди, которых отличает чувство повышенной ответственности. Люди Востока — это творческое люди, которые генерируют идеи. Люди Юга обеспечивают теплые отношения и комфорт в группе. Каждый коллектив должен включать представителей всех групп, тогда и получается «кельтское колесо». Предложите членам коллектива быстро разделиться на подгруппы по своей предрасположенности. Если кто-то колеблется, то ему предлагается выбрать сторону света по своим ощущениям в данный момент. В гармоничном коллективе будут присутствовать все стороны света, хотя количество их представителей может быть разным. Группа, в которой не хватает какой-либо стороны света, испытает в будущем проблемы.
«Чья это улица, чей это дом?»
Заранее по телефонному справочнику определяются адреса учреждений и организаций города. Ведущий произносит адрес, а участники игры называют учреждение, которое там находится (дом культуры, школа, универмаг, поликлиника, прокуратура и т. д.). За правильный ответ игроки получают жетоны. В конце игры участник с максимальным количеством жетонов получает приз.
«Копилка»
На носок ноги первого из участников команды кладется монетка. Игрок старается не уронив пронести ее от линии старта до финиша (3-4 м) и сбросить в «копилку». Уронивший монету участник начинает сначала.
«Связанные одной цепью»
Все гости получают по одинаковому отрезку ленты или веревки. Их задача — связать свою веревку с веревками тех людей, с которыми есть что-то общее: одна профессия, наличие домашнего животного и т. д. В конце игры все отрезки оказываются связанными, а гости успевают познакомиться друг с другом.
«Чей поцелуй»
Одному игроку завязываются глаза, затем кто-то из остальных игроков подходит и целует его; он же пытается угадать, кто его поцеловал — в случае успеха целовавший садится на его место, а он встает. Примечания:
1. Целовать нужно хорошо, а то сидящий никогда не угадает.
2. Если сидит парень, то парни тоже должны его целовать — иначе не будет весело.
«Поцелуй»
Ведущий просит выйти кавалеров и приглашает одну девушку. Мужчинам нужно поцеловать девушку в определенную часть тела и назвать ее. Например, первый целует в щечку и говорит «Я целую (Машеньку) в щечку!». Это значит, что остальные кавалеры уже не могут целовать в щечку. Следующий целует, допустим, в руку и говорит «Я целую (Машеньку) в руку. Значит остальные партнеры уже не могут целовать ни в щечку, ни в руку и т.д. К концу конкурса девушка будет зацелована во все части тела. Проигрывает тот кавалер, которому уже будет не куда целовать.
«Комплимент»
Ведущий приглашает для участия в конкурсе мужчин. Ведущий должен положить спичку на ресницы мужчине, а тот, в свою очередь, должен говорить комплименты девушке. Кто больше скажет комплиментов, до тех пор пока не упадет спичка, тот и побеждает.
«Угадай супругу»
Выбирают женатую пару. На стулья сажают несколько мужчин, среди которых находится и супруг. Приглашают супругу, завязывают ей глаза и она должна угадать своего мужа по какому-нибудь органу (например, по уху). Затем сажают девушек с женой и муж должен узнать свою жену (например, по колену).
«Горящая спичка»
Пока горит спичка, человек должен рассказать о себе как можно больше. Спичку при этом он держит зажженной в своей руке. Одно сообщение — одно очко. (Например: Меня зовут… Я живу…) Выигрывает тот, кто получил больше всех очков. Вам будет намного легче, если вы попросите считать сообщения нескольких человек.
«Настоящий джентльмен»
Все гости мужского пола выходят на середину зала и становятся в шеренгу. Тамада подходит к каждому из них и просит снять с себя то, что ему не жалко. Кто-то снимает часы, кто-то галстук. Потом второй круг. Там уже приходится снимать вещи посущественней. Конкурс длится до тех пор, пока мужчины не разденутся до трусов. Кто не соглашается снимать какую-то вещь с себя, тот вылетает. Прикол заключается в том, что конкурс выигрывает первый вылетевший мужчина, а не тот что в трусах! Потому что истинный джентльмен никогда не разденется до трусов в дамском обществе.
«Самый любящий мужчина»
Для участия в этом конкурсе нужны два добровольца. Им дается задание: необходимо придумать как можно больше ласковых слов, которые они сказали бы своим любимым девушкам. Пока парни усиленно думают, остальным можно предложить потанцевать. Шутка заключается в том, что парни полагают, что произносить эти слова они будут своим партнершам, а на самом деле, они становятся друг против друга и отпускают эти ласковые заготовки в адрес друг друга, называя при этом и имя (так смешнее). К примеру: «Сережа, любимый мой», — а в ответ: «Олежек, сладенький мой!» Все присутствующие, после обильного дружеского «ха-ха-ха», выбирают наиболее изощренного в ласковых эпитетах парня. Приз — значок «Самый любящий мужчина».
«Свечку дуй — яблоко жуй»
Вызываются два добровольца, желательно хорошо знакомые друг с другом парни. Остальные стоят вокруг и изображают группу поддержки. Игроки садятся с двух сторон небольшого столика, перед каждым ставится свечка, в руки дается зажигалка (или спички) и яблоко. Задание простое — кто быстрее съест свое яблоко. Но яблоко можно есть только тогда, когда горит твоя свечка. А свечку противник может задуть в любой момент и тогда игроку, прежде чем еще раз укусить яблоко, придется зажигать ее снова.
«Часы»
Жертва мужчина. Его ставят лицом к девушке, сидящей на стуле на расстоянии 10 шагов от него. У гостей просят часы (штук 8) и в промежутке от девушки до мужчины кладут часы друг от друга на расстоянии в один шаг. Мужчину просят запомнить, где находятся часы и просят, не наступая на них (перешагивая) пройти до девушки и поцеловать ее. Затем мужчине завязывают глаза, разумеется, часы убирают, а на место девушки сажают мужика. Потеха в том, как он до «девушки» будет топать, а потом целовать.
«Удовольствие в кубиках»
Каждый игрок получает лоток для льда, который есть в каждом холодильнике, и трубочку для коктейля. Емкость для льда наполняется напитком, выбранным участниками. По команде начинают пить трубочкой из квадратиков, пока кто-либо первым не опустошит все квадратики. Можно организовать и эстафету, когда каждому игроку можно выпить содержимое только одной ячейки.
«Пугало»
Две команды по 3 человека в каждой (1 женщина и 2 мужчины). Женщина становится между мужчинами, а те за минуту должны надеть на женщину ту одежду, которая есть на них самих (часы и кольца также считаются). Выигрывает та команда, на женщине которой оказалось больше одежды.
«Мимо!»
Посередине комнаты ставится стул, за спинкой которого устанавливается пустая бутылка. Игрок, встав коленями на стул и облокотившись на его спинку, старается забросить в бутылку зубочистку, предварительно зажав ее во рту.
«Зеленый приз»
Играют две команды, игроки стоят друг от друга на расстоянии 3-4 шагов. Крайний игрок получает арбуз и, не сходя с места, старается передать его соседу — перебросить, перекатить и т. п. Как только арбуз достигает конечного игрока, он разрезается, и команда его съедает. Если арбуз упал и треснул, то команда считается проигравшей.
«Сумасшедший абориген»
На большом листе бумаги или клеенки рисуют в беспорядке отпечатки босых правой и левой ног, нумеруют их: четные цифры на рисунках правой ступни, нечетные — левой. Чем дальше на листе будут располагаться цифры, тем интереснее. Звучит музыка, игрок наступает своими босыми ногами на отпечатки, соблюдая числовой порядок. Его задача — уложиться в отведенное время и попасть на отпечаток, совершая при этом немыслимые повороты, прыжки.
«Импровизация»
Участвуют по два человека. Ведущий предлагает игрокам изобразить людей или предметы, но не по отдельности, а во взаимодействии, т. е. сыграть короткую миниатюру. Задание выполняется без предварительной подготовки. Разрешается использовать слова, мимику, жесты, движения, подключать других гостей. Сценка длится 5-10 секунд, затем Ведущий называет следующую пару. Пары желательно брать самые невероятные, сложные для показа, например: — графин и стакан; — обезьяна и блоха; — космонавт и женщина-космонавт; — кот и сметана; — балерина и сцена; — Андрей Малахов и цунами; — Чак Норрис и бюстгальтер; — гиперболоид и синхрофазотрон; — Шерлок Ватсон и Доктор Холмс; — охотник и Степашка; — шприц и ягодица; — невидимый и синий; — Лев Толстой и его борода.
«Танцы плюс»
На спину игрокам крепят по листу бумаги, вручают маркеры. Ведущий выстраивает всех в затылок друг другу и включает быструю музыку. Танцуя, например, летку-енку, игроки рисуют на листе впереди стоящего картинку на заданную тему. Лучший художник-экстремал получает приз.
«Танец с метлой»
Все танцуют парами, один юноша — с метлой. В любой момент он может три раза стукнуть метлой об пол, и все остальные молодые люди должны отпустить партнерш. Юноша, положив метлу, быстро приглашает любую даму. Остальные юноши после этого сразу же приглашают девушек для продолжения танца. Кто остался без девушки, берет метлу и танцует с ней или стучит об пол.
«Огонь, вода…»
Играющие образуют пары (мужчина и женщина), которые танцуют, а в момент остановки мелодии принимают позу, соответствующую словам ведущего: огонь (мужчина берет даму на руки), вода (мужчина опускается на одно колено, дама садится на другое), медные трубы (партнеры принимают позу танго). Пара, которая ошиблась, покидает танцплощадку.
«Сиртаки»
Танцующие становятся в два круга лицом друг к другу. Все движения исполняются под музыку танца «Сиртаки». Движение «Снимаем виноград»: руки по очереди поднимаем вверх — в сторону. Повторяем движение четыре раза (по два раза каждой рукой). «Моем виноград»: руками совершаем круговые движения в горизонтальной плоскости по два раза в каждую сторону. «Складываем виноград в чан»: руки согнуты в локтях, плечами делаем круговые движения вперед по очереди. «Топчем виноград»: двигая бедрами, на три счета поворачиваемся на месте, затем делаем шаг вправо и начинаем танец сначала.
«Танцующие блины»
После каждых двух строк звучит веселая музыка, под которую зрители выполняют названное движение. С чем бывают блины — Это точно знаем мы! Блинчики бывают в сметане — Мужчины, помашите даме! Маслом блинчики помажем — Незамужние, рукой помашем! А вот блин с грибами — Нужно к щеке соседа прижаться губами! Блинок с икрой — Обнимаются муж с женой! Блинчик с лучком — Обменяемся с соседом пятачком! Начинка с картошкой — Потопаем правой ножкой! Сложим блинчики стопочкой — Резво крутим… талией!
110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива
Насколько хорошо вы знаете коллег? Вы наверняка знаете, как они работают, их сильные и слабые стороны, и в какое время они доступны и на связи. Но знаете ли вы, какие у них любимые фильмы или откуда они родом? А какого исполнителя они слушали чаще всего в этом году, или какая их любимая пекарня?
Вопросы для снятия психологического барьера и сплочения коллектива — это не только отличный способ разрядить обстановку и узнать какие-то несерьёзные вещи о своих коллегах, но и ключевая часть процесса укрепления командного духа. Выделяя время на то, чтобы узнать своих коллег как людей, а не просто сотрудников или сослуживцев, вы с большей вероятностью будете доверять друг другу и эффективнее работать в команде.
Итак, задумав какие-либо игровые упражнения для снятия психологического барьера и знакомства с новыми членами коллектива, шутливые вопросы для укрепления контакта или мероприятия по сплочению команды для налаживания отношений с удалёнными сотрудниками, воспользуйтесь описанными далее 110 способами.
Преимущества мероприятий по сплочению коллектива
Если вы испытываете трудности при налаживании контакта с коллегами, вы в этом не одиноки. Многим коллективам — особенно удалённым или распределённым — едва удаётся сохранять сплочённость на работе. Но прелесть мероприятий по сплочению коллектива в том, что они действительно повышают продуктивность, помогая вашей команде эффективнее работать вместе.
Зачем нужны вопросы для снятия психологического барьера?
Мероприятия по преодолению психологического барьера проводятся в форме ответов на несерьёзные вопросы. Такие мероприятия особенно полезны для новичков, поскольку способствуют успешной адаптации новых сотрудников.
Использование вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива
Мероприятия по сплочению коллектива — это отличный способ обеспечить вовлечённость и создать чувство локтя у сотрудников в повседневной работе. В Asana мы стараемся по возможности начинать каждое совещание с короткого упражнения или вопроса, задающего тон последующему командному взаимодействию.
Начиная мероприятие или совещание с какого-то позитива, вы психологически настраиваете себя на успешный и более продуктивный лад. Вы как будто фокусируете взгляд на экране, в который только что рассеянно смотрели, и даже поощряете будущие отношения и стремление к новым знаниям среди участников.”—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana
Начиная мероприятие или совещание с какого-то позитива, вы психологически настраиваете себя на успешный и более продуктивный лад. Вы как будто фокусируете взгляд на экране, в который только что рассеянно смотрели, и даже поощряете будущие отношения и стремление к новым знаниям среди участников.”—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana
Такие упражнения особенно важны для виртуальных команд. Если участники вашего коллектива не видятся друг с другом лично на регулярной основе, старайтесь начинать совещания с налаживания взаимодействия между ними.
Что главное в благополучном преодолении барьеров на пути виртуальной команды? Сделайте этот процесс максимально простым (например, воспользуйтесь чатом) и сразу же включайтесь в разговор, зачитывая ответы вслух, выделяя интересные моменты для поддержания беседы и даже сразу отвечая на поступающие вопросы.”—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana
Что главное в благополучном преодолении барьеров на пути виртуальной команды? Сделайте этот процесс максимально простым (например, воспользуйтесь чатом) и сразу же включайтесь в разговор, зачитывая ответы вслух, выделяя интересные моменты для поддержания беседы и даже сразу отвечая на поступающие вопросы.”—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании AsanaПодробнее о присоединении к глобальному сообществу AsanaTogether
110 самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива
В этой статье мы разделили мероприятия по сплочению коллектива и вопросы для снятия психологического барьера по жанрам. В общем случае мы рекомендуем начинать с вершины жанра и постепенно двигаться вниз.
Мероприятия по снятию психологического барьера в виртуальных командах
В 2020 году многим из нас пришлось научиться работать из дома, но не всем это далось легко. Трудности, связанные с адаптацией к полностью удалённому режиму, особенно остро ощутили на себе новые сотрудники. По данным исследования «Указатель структуры работы 2021», почти 80% специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом, которые перешли на новое место во время пандемии, испытывали синдром самозванца чаще, чем в предыдущие годы.
Налаживать взаимодействия и мотивировать коллег на «удалёнке» является даже более сложной задачей, чем сплочение коллектива в условиях офиса, но это необязательно должно быть так. При управлении удалённым коллективом старайтесь активно поощрять совместную работу в дистанционном режиме, прибегая к технике виртуального снятия психологического барьера перед каждым совещанием.
1. У вас там есть «коллеги» (партнёры, соседи по комнате, братья, сестры, родители, домашние животные) рядом?
2. Ваш рабочий график изменился из-за введения удалённой работы?
3. Как вам больше нравится работать: удалённо или в офисе?
4. Какой у вас любимый аксессуар для работы из дома?
5. Какой напиток вы предпочитаете, когда работаете дома? Кофе? Чай?
6. У вас дома есть место, где вам работается наиболее продуктивно?
7. Если бы вы могли модернизировать свою среду для работы из дома, что бы вы улучшили?
8. Каков ваш утренний распорядок?
9. Вы часто работаете в пижаме?
Узнайте свою команду поближе с помощью вопросов для снятия психологического барьера
Вопросы для знакомства — это весёлый способ лучше узнать своих товарищей по команде. Людям обычно нравится говорить о своём прошлом, поэтому для снятия психологического барьера лучше начинать именно с подобных вопросов, пока вашему коллективу непривычна такая практика. Кроме того, зная, откуда ваши коллеги, вам будет проще понять их.
10. У вас братья и сестры? Вы старший, средний или младший ребёнок в семье?
11. Где вы выросли?
12. У вас в детстве были домашние животные? Вы хотели иметь домашних животных?
13. Вы занимались спортом в детстве? Занимаетесь ли вы каким-нибудь видом спорта сейчас?
14. Вы говорите на других языках?
15. Какое ваше любимое место в мире?
16. Какой была ваша первая работа?
17. Какой мультфильм был вашим любимым в детстве? Какой у вас был любимый персонаж мультфильма? Если он был из другого мультфильма, то почему?
18. Кто вдохновлял вас больше всех в жизни?
19. Какую семейную традицию вы бы хотели передать детям?
20. Какой совет дали вам родители, бабушка или дедушка, которым вы хотели бы поделиться?
21. Какие предметы были вашими любимыми в школе?
22. Был ли у вас в детстве воображаемый друг? Кто это был такой?
23. Вас когда-нибудь принимали за знаменитость?
Весёлые вопросы и вопросы для снятия психологического барьера
Следите за тем, чтобы вопросы не шли сплошной стеной. Разбавляйте их долей юмора! Попробуйте задать несколько легкомысленных вопросов для «разогрева», чтобы начать разговор с коллегами. А уже потом, когда ваша команда настроится на нужный лад, можно будет перейти к более «серьёзным» вопросам.
24. Кто был самый известный человек, которого вы когда-либо встречали? Расскажите, как это произошло.
25. В каком удовольствии вы никак не можете себе отказать?
26. Какой у вас был самый нелепый страх в детстве?
27. Какие у вас сейчас обои стоят на рабочем столе или на мобильном телефоне? Почему вы выбрали именно такую картинку?
28. Расскажите о самом худшем дне, когда всё валилось из рук.
29. Если бы вы давали имя своему автомобилю, как бы вы его назвали?
30. Какая ваша любимая детская шутка-каламбур?
31. Если бы вас назначили ведущим ток-шоу, какое шоу вы бы выбрали?
32. Какой Новый год вы встретили лучше всего? А хуже всего?
33. Расскажите о неловком случае, который с вами произошёл.
34. Из-за чего у вас в последний раз были неприятности?
35. Как бы вы озаглавили свою автобиографию?
36. Если бы вы могли добавить термин в словарь, какое слово вы бы добавили, и что бы оно означало?
37. Если бы вы могли вернуть какую-нибудь модную тенденцию или устаревшее жаргонное выражение, что бы это было?
38. Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь разговаривать как персонаж мультфильма, кого бы вы выбрали? Изобразите его.
39. Какой был самый худший совет, который вам когда-либо давали?
40. Если бы вам пришлось съесть карандаш, какой цвет вы бы выбрали?
Популярные вопросы для снятия психологического барьера
Хотите убедиться, что у вас всё схвачено? Попробуйте задать несколько проверенных вопросов для снятия психологического барьера.
41. Какую книгу вы сейчас читаете? Какая ваша любимая книга?
42. Какая ваша любимая телепередача?
43. Какой ваш любимый фильм?
44. Какая ваша любимая песня?
45. Какой был первый концерт, который вы посетили? Какой концерт был лучшим?
46. Если бы вы оказались на необитаемом острове, какую книгу или предмет взяли бы с собой?
47. Если бы вам довелось поужинать с какой-либо исторической фигурой, кто бы это был? А если с кем-то из ныне живущих знаменитостей?
48. Какой был ваш самый лучший подарок? А подарок, который дарили вы сами?
49. У вас есть скрытые таланты?
50. Кем вы хотели стать в детстве, когда вырастете?
51. Если бы у вас была возможность исполнить три желания, что бы вы загадали?
52. Если бы вы выиграли миллион долларов, что бы вы сделали прежде всего?
53. У вас есть хобби?
54. Если бы в сутках был дополнительный час, что бы вы сделали?
55. Какую музыку вы любите?
56. Вы больше любите собак или кошек? Или и тех и других?
57. Какие пункты есть в вашем списке дел?
Попробуйте задать эти уникальные вопросы для снятия психологического барьера
Если вы уже пробовали применять технику снятия психологического барьера раньше, то наверняка знаете, как трудно придумывать действительно уникальные вопросы. Мы вам поможем. Воспользуйтесь приведёнными далее вариантами, чтобы спросить у своих коллег то, о чем их ещё никогда не спрашивали.
58. Как вы думаете, в каком игровом телешоу вы могли бы победить?
59. Если бы вы могли использовать только один смайлик до конца жизни, то какой?
60. Какая ваша любимая цитата из фильма?
61. Что вы считаете совершенно переоценённым?
62. Если бы вы были спортсменом, какую песню вы бы выбрали для выхода на ринг?
63. Какую книгу вы хотели бы перечитать как будто в первый раз?
64. Назовите фильм, который, по вашему мнению, должен иметь продолжение.
65. Если бы вам нужно было прямо сейчас отправить генеральному директору смайлик по электронной почте, какой бы вы выбрали?
66. О чем вы первым делом подумали, когда проснулись сегодня утром?
67. Какой день был самым лучшим в вашей жизни?
68. Если бы на Землю высадились инопланетяне, с кем бы вы посоветовали им поговорить?
69. Как вы считаете, хот-дог — это бутерброд?
Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые путешествиям
Независимо от того, любят ли ваши коллеги путешествовать в дальние страны или предпочитают находить достопримечательности поближе, разговор о путешествиях — это отличный способ отвлечься от работы и получше узнать сослуживцев на личном уровне. Кроме того, такие вопросы помогают больше узнать о том, к чему стремятся люди, с которыми вы работаете. По излюбленным туристическим направлениям можно многое узнать о человеке.
70. Какое ваше любимое туристическое направление?
71. Какое ваше любимое место?
72. Вы когда-нибудь выезжали за границу?
73. Горы или океан?
74. Снег или песок?
75. Куда вы отправились во время первого своего путешествия (которое вы помните)?
76. Чем вы предпочитаете заниматься, когда никуда не выезжаете?
77. Если бы вам пришлось переезжать в другую страну, какую вы бы выбрали?
Вопросы про еду и напитки
Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые еде и напиткам, — это отличный способ узнать о прошлом и некоторых предпочтениях ваших коллег. Если вы руководитель коллектива, возьмите их на вооружение! Вы всегда сможете воспользоваться этими знаниями, чтобы сделать особенным неформальное общение и торжественные моменты.
78. Какая ваша любимая еда?
79. Какие ваши любимые начинки для пиццы?
80. Какой ваш любимый сорт мороженого?
81. Какой ваш любимый напиток для неформального общения?
82. Если бы вы могли дать название коктейлю, как бы вы его назвали?
83. Острый или сладкий?
84. Какой ваш любимый ресторан быстрого питания?
85. Было ли такое, что еда не понравилась вам на первый взгляд, но вы изменили своё мнение, когда её попробовали?
Вопросы для снятия психологического барьера по схеме «Что бы вы выбрали»
Задавая вопрос, который начинается со слов «Что бы вы выбрали», вы предлагаете коллеге некий сценарий и просите его выбрать один из двух интересных вариантов. Такие вопросы весьма увлекательны, и это отличный способ получше узнать предпочтения коллег. Чтобы успешно завязать разговор, спросите у коллег, почему они выбрали тот или иной вариант.
86. Что бы вы выбрали: отдых на пляже или путешествие с приключениями?
87. Что бы вы выбрали: быть в команде Мстителей или в Лиге справедливости?
88. Что бы вы выбрали: сняться в реалити-шоу про любовь или про приключения?
89. Что бы вы выбрали: иметь особенную музыкальную тему для своей жизни или саундтрек, постоянно играющий на заднем плане?
90. Что бы вы выбрали: стать супергероем или лучшим в мире поваром?
91. Что бы вы выбрали: участвовать в Олимпийских играх или снять фильм, номинированный на «Оскар»?
92. Что бы вы выбрали: спеть караоке с начальником отдела или принять участие в групповом звонке с генеральным директором и вашими родителями?
Гипотетические вопросы для снятия психологического барьера
Гипотетические вопросы — это такие вопросы, которые едва ли возможны в реальности, но занимательны для умственной разминки. Чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, проведите игру с подробным объяснением своих ответов. Побеждает тот, кто больше всех увлечён своим делом!
93. Если бы вам пришлось жить в видеоигре, какая бы это была игра?
94. Если бы вы могли обладать какой-нибудь суперспособностью, то какой именно?
95. Какое одно слово вы хотели бы убрать из словаря?
96. Если бы вы могли стать животным, кем бы вы были?
97. Если бы вы смогли управлять одним из элементов (воздухом, водой, землёй или огнём), какой бы это был элемент и почему?
98. Если бы вам пришлось жить в диснеевском фильме, какой бы вы выбрали?
99. Если бы вы могли послать сообщение всему миру, то какое?
100. Если бы вы могли посмотреть лишь один фильм до конца жизни, какой это был бы фильм?
101. Если бы вы могли слушать только один альбом до конца жизни, то какой?
102. Если бы вы были картофелем, как бы вы хотели быть приготовленным?
103. У вас есть 20 минут, чтобы составить план действий в случае зомби-апокалипсиса. Что вы будете делать? А если 24 часа?
Хорошие вопросы для небольших коллективов
Если у вас небольшой коллектив, можно попробовать задавать больше открытых вопросов и следить за тем, куда зайдёт дискуссия. В отличие от блиц-вопросов эти вопросы задаются, с тем чтобы участники коллектива сами начали разговор друг с другом.
104. Какой ваш любимый местный ресторан и почему?
105. Что вы всегда хотели сделать, но пока не сделали? И почему не сделали?
106. Когда вы в последний раз делали что-то впервые?
107. Что вы делаете для борьбы со стрессом?
108. Какое было самое невероятное событие, которое произошло с вами в другой стране?
109. Расскажите о себе что-нибудь такое, что удивило бы даже тех людей, которые вас знают.
110. Какие события в вашей жизни заставили вас изменить вашу систему ценностей.
Теперь попробуйте провести мероприятия по сплочению коллектива
Вопросы для снятия психологического барьера хороши тем, что не требуют много времени. Их можно задать перед еженедельным собранием коллектива, чтобы придать импульс созданию крепкого командного духа. Но чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, попробуйте провести более активные мероприятия по сплочению коллектива, например:
Командные викторины
Чтобы провести командную викторину, попросите каждого участника команды задать вопросы о самих себе. Если вам ещё не приходилось проводить викторины, раздайте коллегам список вопросов, на которые они могли бы ответить. Например, такие:
Какую еду вы не любите больше всего?
Кем вы хотели стать в детстве?
Есть ли у вас скрытые таланты?
Что вас особенно раздражает?
Самый простой способ превратить эти вопросы в викторину — предложить разные варианты ответов и попросить угадать, какой из них правильный. Например, можно спросить: Какие конфеты не любит Брайан?
Skittles
батончики Mars
Laffy Taffy
Следите за ответами каждого участника по ходу викторины. Тот, у кого будет больше правильных ответов, получит небольшой приз. Например, это может быть право быть ведущим следующей викторины.
Виртуальные игры
Даже при работе из дома у вас остаётся множество возможностей для сплочения коллектива. В вашем распоряжении самые разные онлайн-игры. Обычно для таких игр создаётся «комната», в которую могут зайти все желающие. Затем созвонитесь со всеми участниками в Zoom прямо во время игры, чтобы обсудить, кто побеждает, и подбодрить отстающих. Ну, вы знаете, что нужно для сплочения команды. Попробуйте следующие онлайн-игры:
Виртуальное неформальное общение
Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть в игровой форме. Иногда бывает полезно просто вместе провести время за какими-нибудь напитками.
Для этого подпишитесь на сервис, который рассылает всем по почте набор для приготовления коктейлей, затем все вместе сделайте коктейли и виртуально угоститесь ими.
Беседы за чашечкой кофе
Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть тщательно спланированными. Иногда лучший способ наладить отношения с коллегой или коллективом — это выпить кофе в ближайшем кафе. Найдите время, чтобы узнать друг друга получше в нерабочей обстановке, насладившись чашечкой хорошего кофе (или чая).
Работаете виртуально? Организуйте виртуальную беседу за чашкой кофе с коллегой. Это прекрасный повод отведать фирменный кофе или сварить свой дома.
Преодоление барьеров и укрепление командного духа
Почти 50% работников умственного труда считают, что главным фактором в достижении лучших результатов в 2021 году является увлекательная работа, которую приятно делать. Сплочение коллектива — это именно, что нужно для выполнения этого условия. Создавайте прочные отношения и укрепляйте командный дух с помощью вопросов для снятия психологического барьера и мероприятий по сплочению коллектива. А если ваша команда готова к большему, попробуйте придумать собственные!
Чтобы подробнее узнать о том, как укрепить командный дух, прочитайте нашу статью.
Свежие идеи для виртуального тимбилдинга: что делать, если Zoom-вечеринки всем надоели
«Бизнесам, работающим на удаленке, часто приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы обеспечивать вовлеченность сотрудников, — рассказывает Гибб Дайер, профессор Школы бизнеса Marriott при Университете Бригама Янга. — Виртуальным командам нужно относиться к этому на порядок внимательнее, чем обычным, потому что в таком формате очень легко потерять сотрудника из-за недостаточной вовлеченности».
Компании выходят за рамки Zoom-вечеринок и выбирают другие виртуальные занятия — от совместных компьютерных игр до построения фигур из вещей, найденных дома. В чем смысл? Совместные развлечения помогают работникам оставаться на связи, когда из-за пандемии нет возможности спуститься в ближайший бар, съездить на природу или пройти квест.
Фото: Unsplash
Специалист по коммуникационным стратегиям из Мичигана Джойс Вайс считает, что совместная деятельность (даже в онлайн-формате) помогает справляться с усталостью и скукой.
Викторины по электронной почте
Компании ищут способы поддерживать мотивацию людей и организовывать неформальное общение коллег. Для этого часто используются игры. Например, компания Water Cooler Trivia создает текстовые онлайн-викторины, которые можно отправлять по электронной почте или в Slack. По словам CEO и кофаундера проекта Коллина Уолдока, вопросы можно адаптировать к особенностям компании: «Среди наших клиентов есть страховые компании, которым каждую неделю отвечают на вопросы, связанные с основной тематикой их бизнеса».
Текстовый формат особенно удобен для команд, работающих в разных часовых поясах: игроки могут отвечать на вопросы в удобное для них время, а итоги подводятся в конце дня. «Кажется, людей начинает раздражать сама мысль об очередной Zoom-конференции, — говорит Уолдок. — Когда весь день состоит из запланированных встреч, еще одно подобное мероприятие — даже неформальное — не вызывает энтузиазма».
Изначально игра была придумана для офисов — можно было получить трофей и поставить его на рабочий стол в кабинете. После начала пандемии особой популярностью стал пользоваться удаленный формат. Эндрю Либерман, консультант по технологическому анализу в Celonis, рассказывает, что в его компании игру используют для поддержки командного духа при работе из дома.
Фото: Flamingo Images / Shutterstock
«Мы наняли много людей с момента начала пандемии, и такой вид активности помогал им встраиваться в компанию, — говорит он. — Гораздо проще отправить сообщение новому сотруднику в Slack, если накануне вы вместе разгадывали загадки». Отделы и офисы обычно соревнуются между собой, при этом важно играть честно: «Если вы обманываете своих коллег по пустякам, в этом нет ничего хорошего», — говорит Либерман.
Тимбилдинг по спецзаказу
Компании, занимающиеся виртуальным тимбилдингом, стремятся адаптировать свои предложения к запросам клиентов: сплотить команду в условиях конкуренции с другим брендом или помочь сотрудникам лучше узнать друг друга.
«К нам часто обращаются руководители, которые хотят достичь конкретной цели — например, наладить общение в команде, — рассказывает Чарли Хардинг, CEO компании Let’s Roam из Денвера, которая проводит городские квесты. — Мы умеем выполнять такие задачи».
Когда ограничения, связанные с коронавирусом, вынудили людей оставаться дома, Let’s Roam запустили домашний вариант квестов — теперь игроки ищут предметы в своих собственных домах. «Вы виртуально соревнуетесь с коллегами и можете пригласить в свою команду друзей и членов семьи», — говорит Хардинг. Компания предлагает и другие варианты онлайн-активностей, включая викторины, шарады и угадывание слов по изображениям.
Специалисты по тимбилдингу подчеркивают, что важно учитывать потребности конкретной команды. В некоторых случаях подходит Zoom или другие активности на основе видео, даже если изначально сотрудники не в восторге от этой идеи. Компания из Сан-Франциско The Go Game организует видеоигры продолжительностью от 45 минут до часа с реальным ведущим, викторинами, караоке и конкурсами, где людям нужно рассказывать интересные факты о себе.
«Степень необычности фактов зависит от того, насколько хорошо члены команды знакомы друг с другом, — рассказывает соучредитель и CEO компании Иэн Фрейзер. — Сначала люди рассказывают базовые вещи — вроде того, в каком колледже они учились, а со временем могут дойти до более интересных историй или даже локальных мемов».
Сервис также учитывает потребности заказчиков. Если в компании работают люди из разных стран мира, Go Game заменяет вопросы, связанные с местной поп-культурой, на более общие темы вроде географии и различных научных фактов.
Игры-«ледоколы»
«Ледокол» — это особый тип заданий, который помогает людям познакомиться и ощутить себя командой. Это популярный элемент тимбилдинга, который к тому же легко перевести в виртуальный формат. Гонконгская компания Brightful Meeting Games выпускает бесплатные браузерные игры, которые можно использовать во время созвонов, видеоконференций или бесед в Slack. Основатель и CEO компании Элвин Хунг рассказывает, что в их подборке есть и смешные задания, поднимающие настроение участников, и более глубокие вопросы. Их соотношение зависит от пожеланий заказчика. Компания предлагает различные инструменты тимбилдинга: специальные карточные игры, «Две истины и ложь», «Хотел бы ты…» и другие.
«Мы приветствуем использование видеозвонков — они позволяют видеть реакцию окружающих и делают процесс игры еще веселее, — объясняет менеджер по работе с компаниями Кальвин Ченг. — Но в случае необходимости все можно провести в Slack».
Шанс для event-бизнеса
Многие из этих сервисов сейчас трансформируются в связи с пандемией. «В марте нам пришлось отложить или отменить 100% наших заказов, — рассказывает Мэт МакДонелл, основатель и CEO The Offsite Company — компании, которая занимается корпоративными выездными мероприятиями. — Все задавались вопросом, как перевести их в онлайн?»
В The Offsite Company заменили офисные олимпиады, горные походы и сплавы на новые мероприятия, в которых можно принимать участие из дома. Один из вариантов — пение под фонограмму. Участники разбиваются на группы, записывают и монтируют видео с песней, а затем обсуждают результаты в Zoom. Другой вариант — соревнования по строительству башен, машин и других забавных сооружений из предметов, найденных дома.
Похоже, что даже после снятия ограничений, связанных с пандемией, некоторые компании продолжат работать в удаленном формате, а значит, инструменты виртуального тимбилдинга в ближайшее время не утратят своей актуальности.
«Многие компании сообщают, что не планируют возвращаться к традиционному формату, — говорит Дайер. — И наша индустрия к этому готова».
Источник.
Фото на обложке: GooGag / Shutterstock
Лукин: ПКР поддерживает японских коллег в стремлении провести Игры
https://rsport.ria.ru/20200312/1568480077.html
Лукин: ПКР поддерживает японских коллег в стремлении провести Игры
Лукин: ПКР поддерживает японских коллег в стремлении провести Игры — РИА Новости Спорт, 16.08.2021
Лукин: ПКР поддерживает японских коллег в стремлении провести Игры
Паралимпийский комитет России сочувствует японской стороне и поддерживает коллег из Японии в стремлении провести в Токио Паралимпийские игры 2020 года, несмотря РИА Новости Спорт, 16.08.2021
2020-03-12T12:04
2020-03-12T12:04
2021-08-16T17:49
паралимпийские игры
владимир лукин
эндрю парсонс
паралимпийский комитет россии (пкр)
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/156259/08/1562590888_0:146:2732:1683_1920x0_80_0_0_272197b875583325f73db8aeb47e6569.jpg
МОСКВА, 12 мар – РИА Новости, Олег Богатов. Паралимпийский комитет России сочувствует японской стороне и поддерживает коллег из Японии в стремлении провести в Токио Паралимпийские игры 2020 года, несмотря на пандемию коронавируса, заявил на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня» президент ПКР Владимир Лукин.XVI летние Паралимпийские игры пройдут с 25 августа по 6 сентября.Комментируя ситуацию с возможным переносом Игр на два года, Лукин отметил: «Будем надеяться, что этого все же не произойдет».Первый вице-президент ПКР Павел Рожков рассказал о позиции Международного паралимпийского комитета (IPC).»Позиция IPC и президента IPC Эндрю Парсонса такова: здоровье спортсменов — это самое главное. Поэтому IPC постоянно мониторит ситуацию (с коронавирусом) и регулярно проводит call-конференции (с участием национальных паралимпийских комитетов). На сегодняшний день позиция такова — все спортсмены продолжают подготовку к Паралимпийским играм», — сказал Рожков.
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://rsport.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/156259/08/1562590888_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_e5b1b03f34f4821ac0b8fe29e0fe38ce.jpgРИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости Спорт
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
паралимпийские игры, владимир лукин, эндрю парсонс, паралимпийский комитет россии (пкр)
Карточная игра «Коллеги отдыхают»
У Вас намечается корпоратив. Не знаете что делать?
Рекомендуем игру «Коллеги отдыхают», которая обеспечит веселье по полной! Данная игра поможет создать корпоратив собственными силами незабываемым, узнать поближе своих коллег по работе, а также повеселиться от души.
И чем же игра поможет?
Это полностью готовый сценарий, который создан специально для вашего корпоратива! В игре несколькo категорий карточeк:
— Вопроcы – сделают коллектив более сплоченным и помогут узнать друг друга получше
— Ситуации – это прекрасная возможность не только покривляться перед своими коллегами, но и показать свой непревзойденый актерский талант, так как задания на карточках предполагают объяснениe слов или словосочетaний при помощи мимики и жeстов
— Действие – веселыe задания–фанты, которыe помогут раскрепоститьcя, например, выпить сок c боссом на брудершафт
А зачем же поле со стрелкой?
Это игровое поле — нoу-хaу для вашей вечеринки: крутитe стрелку, и фортунa сама определит, из какoй категории тянуть карточкy и выполнять заданиe.
Что же входит в комплект игры «Коллеги отдыхают»?
— 90 карточек
— Игровоe поле co стрелкой
— Правилa игры — доступные и простыe — на самой коробкe
Дружный коллeктив – весeлый корпоратив!
10 занятий на ледоколе для команд: познакомьтесь со своими людьми
Обновлено: | Опубликовано: 17 ноября 2016 г. | Время чтения: 8 мин.
Присоединение к новой команде и новой компании может быть пугающим, особенно если она удаленная. Новичку сложно знакомиться с людьми, узнавать, кто чем занимается, а также сразу понимать стили общения людей.Веселые занятия на ледоколе и тимбилдинг помогают нам избавиться от неудобных первых взаимодействий. Они заставляют нас смеяться и побуждают строить прочные профессиональные отношения.
Независимо от того, набираете ли вы новых членов команды или вашей удаленной команде требуется усиление связи, ледоколы облегчают построение отношений. Для новых сотрудников первое впечатление, безусловно, имеет значение. Вот почему знакомство с вашей личной или удаленной командой должно быть увлекательным и увлекательным.
Мероприятия на ледоколе помогают нам осознать, что мы все вместе попали в этот неловкий первый раз, так почему бы не узнать друг о друге в процессе?
Из этой статьи вы узнаете:
Почему ледоколы важны для успеха команды
Наличие офисных ледоколов и удаленное развлечение для создания команды позволяет новым сотрудникам чувствовать себя желанными гостями, помогает объединяться в команды и поощряет чувство общности.
Хотя мы и коллеги, в основе всего этого — люди. Игра на ледоколе помогает нам вернуться к этому и обнять друг друга за наши качества. Речь идет о том, что мы предлагаем, помимо того, что ставим галочки в описании наших должностей. На первый взгляд они могут показаться глупыми или вынужденными. Под всем этим важно опереться на них. Кто знает, может, вы уедете с новым другом.
Ключевые преимущества ледокольной деятельности:
- Укрепляйте связи в команде
- Создавайте доверие и дружбу
- Поддерживайте вовлеченность сотрудников и их связь с работой
- Поощряет баланс вне работы
- Делитесь новыми взглядами на сотрудников: разрушайте воспринимаемые представления, стереотипы о людях в определенных отделах.
«В первую неделю работы в Officevibe я был счастлив присоединиться к моей удаленной команде. Пока я был здесь, чтобы выполнять определенную роль в компании, мне также хотелось рассказать о себе и узнать о других. Мой менеджер объявил, что мы начнем с виртуального ледокола под названием «Сложи деньги». Это означало, что он собирался рассказать о своих выходных, поделиться забавной историей или чем-нибудь еще, что придет в голову.
Звучит достаточно просто. Он подчеркнул, что большой победой его уик-энда стала длительная поездка на велосипеде.Затем он пошутил над чем-то забавным, сказанным его малышом. Другая коллега упомянула, что она впервые и в последний раз пробовала печь банановый хлеб. Мы все засмеялись. Когда деньги перешли на меня, я почувствовал себя комфортно и с радостью поделился своей историей. Несмотря на то, что это была моя первая неделя, меня тепло встретили как часть команды ».
Эти первые моменты были критически важны для связи с удаленными членами команды. Доверие было установлено с помощью простого начала разговора. С самого начала был заложен фундамент дружбы.
Итак, как вы можете помочь новым членам команды почувствовать то же самое? Мы составили список классических и удаленных развлечений на ледоколе.
Классические ледоколыВот 5 наших лучших офисных ледокольных мероприятий, чтобы познакомиться с вашими коллегами. Не стесняйтесь разделить свою группу на более мелкие команды, чтобы вам было легче (и быстрее) играть.
💡 Совет : Вы также можете поиграть с новыми сотрудниками в их когорте адаптации.
1.
Две правды и ложьКак играть: Каждый человек рассказывает три короткие истории или факты о себе. Уловка? Один из них — ложь. Цель игры — дать возможность тем, кто слушает историю, угадать, какая из них ложь.
Зачем играть: Вы можете изучить чувство юмора людей, основываясь на том, насколько неправдоподобна их ложь и насколько легко они помещают их в свой список. Попробуйте!
2.
Затерянный на необитаемом островеКак играть: Если кто-то застрял на необитаемом острове, назовите одну вещь, которую они бы принесли, и почему.
Зачем играть: Этот офисный ледокол помогает определить, что наиболее важно для ваших товарищей по команде. Это полезно знать, когда вы узнаете их больше.
3. Однословный ледокол
Как играть: Разделите группу на команды по четыре или пять человек. Попросите каждую команду придумать одно слово, чтобы что-то описать.Тема, которую вы попросите их описать, зависит от хозяина. Это лучше всего работает, если вы сохраните тему, связанную с работой. Например, « Если бы вы могли описать культуру своей компании одним словом, что бы это было?»
Зачем играть: Это требует от команд творческого подхода и нестандартного мышления. Узнавайте о мыслительных процессах друг друга и укрепляйте динамику своей команды.
4. Пять избранныхКак играть: Попросите каждого человека перечислить свои пять любимых вещей.Это могут быть фильмы, песни, телешоу и т. Д. Дело в том, чтобы начать обсуждение и узнать, что у вас общего.
Зачем играть: Отличный способ познакомиться с коллегами за пределами четырех стен офиса. Объединяйте общие черты или даже узнавайте что-то новое! Это также интересный способ для сотрудников узнать об индивидуальных стилях работы и о предпочтениях в общении.
💡 Совет : Чтобы поиграть в расширенную версию этого офисного ледокола, задайте более профессиональный вопрос.Спросите о пяти лучших качествах лидера или о пяти способах мотивации менеджеров сотрудников.
5.
Скоростное датированиеКак играть: Не волнуйтесь, это не о свиданиях с коллегами! В этом контексте у каждого человека есть несколько минут, чтобы поболтать и познакомиться с кем-то еще, прежде чем перейти к следующему человеку.
Зачем играть: Находите новых людей за пределами своей команды. В идеале это люди, с которыми вы обычно не общаетесь.Когда мы оказываемся на месте, это побуждает нас задавать случайные вопросы. Общая срочность создает элемент удовольствия для сотрудников, чтобы они поместились как можно больше в установленные сроки.
💡 Совет: Если у вас осталось ощущение, будто вы хотели бы поговорить с этим человеком подольше, завершите это виртуальным кофе или прогулкой.
Ледокол с дистанционным управлениемЭто 5 наших лучших занятий на ледоколе для удаленной игры. Развлекательная командная деятельность во время видеоконференцсвязи не должна быть сложной задачей.Эти игры позволяют творчески мыслить и устанавливать подлинные связи на расстоянии.
💡 Совет: можно играть с новыми командами или с новыми сотрудниками в их когорте.
1.
Никогда не было: включить / выключить веб-камеруКак играть: Член команды задает вопрос, начинающийся со слов «Никогда не…», связанный с работой или соответствующими анекдотами. Если вы сделали заявление, не выключайте веб-камеру. В противном случае выключите видео.
Зачем играть: Небольшая группа может хорошо узнать друг друга в веселой обстановке. Это ледокольное занятие укрепляет связь и побуждает смеяться, чтобы сломать лед.
Пример: Один из ваших товарищей по команде задает такой вопрос: «Я никогда случайно не ответил всем на электронное письмо, предназначенное только для одного человека». Если вы оказались в таком положении, не выключайте веб-камеру, в противном случае выключите ее.
2.
Удаленный словарьКак играть: Сначала войдите в систему видеозвонка.В чате отправьте членам команды ссылку на общую доску Pictionary, например Skribbl. Введите то, что, по вашему мнению, рисует участник, в текстовое поле на сайте, пока не угадаете правильно.
Зачем играть: Pictionary призывает к здоровой конкуренции. Узнайте о чувстве юмора вашей команды, а также об их взглядах. От того, как они все продумывают, зависит, как они будут рисовать. Вы заметите, что некоторые товарищи по команде думают более буквально, а другие — более абстрактно.
3.
По всему мируКак играть: Используя общую доску Miro, вставьте фотографию карты мира. У товарищей по команде установлен таймер, чтобы выбрать цветную наклейку в Миро и вставить ее на карту. Как только таймер закончится, пусть каждый товарищ по команде расскажет, почему он выбрал определенную страну. Они могут рассказать о воспоминаниях о поездке, о месте, которое они хотели бы посетить, или о членах семьи, приехавших из разных мест.
Зачем играть: Удаленные команды, которые могут быть географически разбросаны, имеют разный жизненный опыт.Этот веселый и легкий ледокол позволяет вашей команде делиться личными данными в безопасной обстановке, вдохновляя других.
4. Гид: Работа из дома, изданиеКак играть: Войдите в систему для видеозвонка, по очереди покажите своей команде ваш домашний офис. Работаете ли вы за кухонным столом или у вас есть отдельный домашний офис: все работает. Назовите несколько ключевых моментов, которые позволят вам чувствовать себя продуктивно при удаленной работе. Вы также можете поделиться сентиментальными безделушками, которые вдохновляют вас в течение дня.
Зачем играть: В традиционных офисных помещениях у сотрудников свой стиль и стиль работы. Изучение повседневной среды ваших коллег поможет вам лучше узнать их и узнать о любых потенциальных ограничениях, с которыми они могут столкнуться. Этот ледокол — интересный способ узнать, как лучше всего поддержать свою команду и узнать, что делает их счастливыми.
5.
Угадай фильмКак играть: Начните видеозвонок со своей командой.Один человек описывает свой любимый фильм, используя только смайлики. Пусть остальная часть команды угадывает фильм. Кто угадает, идет следующий фильм и так далее.
Зачем играть: Использование смайлов помогает нам контекстуализировать общение и узнать, как думают наши коллеги. Это также забавный ледокол, который вызывает смех и налаживает связи с теми, у кого может быть один и тот же любимый фильм.
Следите за взаимоотношениями в вашей команде ИнструментOfficevibe по вовлечению сотрудников — отличный способ для менеджеров отслеживать, как люди чувствуют себя в своей команде.Он постоянно отслеживает такие показатели, как Peer Relationship, , давая менеджерам ключевую информацию о том, когда их команде необходимо работать над восстановлением связи.
Десять командных игр при работе из дома
На протяжении всей пандемии мы читали о том, как командам по всему миру приходилось адаптироваться к работе из дома, о том, как это сказывается на благополучии людей и многом другом. С приближением 2020 года мы думали, что поделимся тем, что мы в IDR делали для того же, вместо того, чтобы вновь подчеркивать, как командная деятельность и сплоченность вносят вклад в организационное благополучие.
Вот десять командных мероприятий и игр, которые помогли нам сблизить, расслабиться и провести некоторое время, не связанное с работой, лицом к лицу с нашими коллегами.
1. Охота за сокровищами
- Что это: Виртуальная охота за мусором, в которой члены команды должны разгадать подсказку, найти соответствующий предмет домашнего обихода, сделать с ним селфи и поделиться им с группой. Побеждает самое быстрое селфи.
- Как играть: Загрузите правила и подсказки, назначьте ведущего для игры, и вы готовы.(Здесь вы можете увидеть, как выглядела наша версия игры.)
Статья по теме: Удаленная работа: Готовы ли вы к новой нормальной работе?
2. Онлайн-словарь
- Что это такое: Каждый член команды по очереди рисует простые подсказки, в то время как остальная часть команды должна угадывать, что они рисуют. Первый, кто угадает правильно, получает очки.
- Как играть: Scribbl — это веб-сайт, который позволяет вам проводить «частные» сессии Pictionary, чтобы вы и ваша команда могли играть и соревноваться вместе виртуально.
3. Командная викторина
- Что это: Создавайте интерактивные викторины на любое количество тем (мы создали одну на протестах по всему миру, в городе Мумбаи и на шутки внутри команды) и посмотрите кто получает больше всего правильных ответов.
- Как играть: Kahoot — это веб-сайт, который позволяет создавать викторины бесплатно. Он даже позволяет добавлять фотографии и фоновую музыку.
4. Интерактивные загадки
- Что это: Создайте список из 10-15 загадок, ответом на каждую из которых является предмет.Например, что такое черное, когда оно чистое, и белое, когда оно грязное? (ответ: доска.) Каждый член команды должен разгадать загадку, разгадать ответ и отправить группе его фотографию. Самый быстрый текст побеждает!
- Как играть: Загрузите простые загадки, чтобы начать свою команду.
Командные мероприятия и игры помогают коллегам связываться друг с другом и проводить время друг с другом, не связанное с работой. | Фотография любезно предоставлена: Rawpixel
5. Подпись к фотографии
- Что это такое: Каждый член команды отправляет свою фотографию (в идеале, ту, на которой у них есть забавное / интересное выражение лица).Ведущий игры делится одной фотографией с командой, и каждый должен присылать подписи к изображению. Человек, чья фотография, выбирает победителя в каждом раунде.
- Как играть: Ознакомьтесь с версией игры для наших команд здесь.
6. Опишите и нарисуйте идеальный отпуск
- Что это такое: Объедините всех в команду (группы по три человека тоже работают). Каждый член команды должен в частном порядке описать свой идеальный отпуск, пока его партнер рисует его.Позже, когда вся команда собирается в Zoom, партнеры делятся своими рисунками. Остальная часть команды должна угадать, что рисунок говорит об идеальном отпуске человека, а партнеры могут поделиться тем, что они узнали друг о друге в процессе.
- Pro-tip: Сообщите людям об этом за несколько дней, чтобы у них было время пообщаться друг с другом. Также вы можете увидеть нашу версию этой игры здесь.
7. Приземлились пришельцы
- Что это: Представьте, что на Землю высадились пришельцы.Они не понимают языка, на котором говорит ваша команда, но интересуются вами. Цель состоит в том, чтобы общаться и описывать им своих коллег — только с помощью изображений.
- Как играть: Разделите вашу команду на две группы. По очереди каждый выберет кого-нибудь из своей группы, чтобы описать «инопланетянам» (другую группу). Нарисуйте или найдите в Интернете три фотографии, которые лучше всего описывают этого человека, и представьте их пришельцам. Это может быть что угодно — изображение деревьев, если им нравится на открытом воздухе, колледжа, в который они учились, или их любимого вида спорта.Вот где становится интересно (читай: Соревновательный). Пришельцы могут выбрать три слова или фразы, которые, по их мнению, вы будете использовать для описания человека. Если какое-либо из их слов или фраз совпадает с изображениями, которые вы им показываете, вы не получаете баллов.
8. Сделайте снимок с чем-то, что…
- Что это такое: Создайте список объектов, имеющих универсальное значение. Например, чем-то, что вы используете каждый день, без чего не можете уснуть и так далее.По одному объекту за раз, члены команды могут сфотографировать каждую вещь в списке и поделиться ею с остальной группой. Побеждает самая быстрая картинка. Бонусные баллы, если предмет отличается от того, чем поделились все остальные. Это не только победа, но и помогает членам команды обнаруживать причуды своих коллег!
- Как играть: Загрузите несколько вопросов, чтобы начать работу здесь.
9. Командно-ориентированные игры Zoom
- Что это такое: Эти игры могут принимать различные формы, три из наших любимых:
1. Кто наиболее вероятно: Создайте список сценариев, основанных на действиях, подключитесь к видеовстрече и позвольте членам группы решить, кто отвечает требованиям для каждого сценария. (Например, кто, скорее всего, заснет во время командных напитков / ужина?
2. Детские воспоминания: Попросите всех наедине поделиться воспоминаниями из детства с ведущим игры. Затем подключитесь к видеозвонку, прочтите вслух по одному воспоминанию за раз, и пусть члены команды угадывают, кому оно принадлежит.
3.От старых привычек трудно избавиться: Игра, в которой проверяется, насколько члены команды помнят о привычках друг друга после того, как они находились вдали друг от друга. Например, можете ли вы вспомнить, как выглядели чьи-то любимые туфли или какой маринад всегда приносили на обед? Составьте список привычек и позвольте попыткам угадать.
10. Секретный десерт
- Что это такое: Как Secret Santa, но на основе десерта, и это может произойти в любое время года.Назначьте каждому члену команды «приятеля» и попросите их прислать им десерт. У вас может быть индивидуальный бюджет для расходов (у нас было 350 индийских рупий). Как только десерты будут доставлены, команда может собраться вместе, чтобы угадать, кто что послал, и, конечно же, поесть вместе.
- Pro-tip: Попросите всех заранее сообщить о пищевых аллергиях, предпочтениях и адресах (с ориентирами).
Бонус
11. Планируйте время простоя друг для друга
- Что это такое: Это не столько игра, сколько деятельность.Объедините членов команды в пары и попросите их спланировать для своего партнера времяпрепровождение. Это может варьироваться от того, чтобы поделиться пешеходной тропой, которая, как вы знаете, кому-то может понравиться, или попробовать рисунки оригами, или отправить им новый рецепт на опробование.
- Совет: Лучше всего подходит для долгих выходных или перерыва. И, конечно же, делайте это расслабляющим и расслабляющим.
—
Узнать больше- Прочтите о том, как COVID-19 может привести к постоянному переходу к работе из дома.
- Узнайте о проблемах, связанных с удаленной работой, и о том, как с ними справляться.
- Посмотрите другие игры, в которые удаленные команды могут играть, чтобы сблизиться и провести время друг с другом.
Игры, в которые можно играть с коллегами с помощью Microsoft Teams — 100 Point Challenge
FibbageИгра Fibbage от Jackbox games — это игра для вечеринок, которая включает в себя обман других людей в вашей команде с помощью лучшей лжи … Он лучше всего подходит для небольших команд, а не для больших групп, и вам нужно будет загрузить игровое приложение, чтобы играть.
Лицо, разместившее хостинг, может поделиться своим экраном через Microsoft Teams и познакомить участников с игрой.
Благодаря новой функции переговорных комнат, если вы хотите разделить людей на более мелкие группы, вы можете это сделать, однако важно отметить, что каждой команде потребуется копия игры, чтобы иметь возможность играть вместе.
ПутешествиеИсследуй мир, не выходя из дома! Идеальная игра для тех, кто страдает страстью к путешествиям, путешественникам или всем, кто хочет запомнить окружающий мир…
Решите 10 задач в «Путешествии», чтобы собрать подсказки, необходимые для достижения конечного пункта назначения.
Обладая интересной игровой логикой, целым набором забавных и сложных головоломок, а также красивыми изображениями, эта игра идеально подходит для удаленных и распределенных команд, желающих участвовать в Microsoft Teams.
Если вы руководитель группы или организатор мероприятия, вы можете облегчить эту игру для своей группы в Teams.
MafiaMafia (также известная как Werewolf) — игра на социальную дедукцию. Игра представляет собой задачу по разгадыванию загадок, вроде Cluedo.
Игра моделирует конфликт между двумя группами: информированное меньшинство (мафиози или оборотни) и неинформированное большинство (жители деревни).
Один из игроков — убийца, и все остальные должны выяснить, кто совершил преступление.
В Mafia есть несколько разных ролей для игроков, таких как Детектив и Полиция, а также для жителей деревни, и вы можете делать это вместе со своими коллегами.
В эту игру можно играть во время видеовызова Microsoft Teams, используя чат и комбинацию видео для улучшения взаимодействия. Ниже приведен отличный пример (но с использованием Zoom, а не Microsoft Teams).
Cards Against HumanityCards Against Humanity — это увлекательная игра, в которую можно играть в группе, однако предупреждение о том, что она может не подходить для вашего рабочего места — в зависимости от культуры вашей команды!
Игра простая. В каждом раунде один игрок задает вопрос с черной карты, а все остальные отвечают своей самой забавной белой картой. Затем человек, задавший вопрос, выбирает самую забавную карточку для ответа в качестве победителя.
Вы действительно можете создать свои собственные карты против человечности, если хотите сделать их более удобными для ПК и рабочего места!
Для игры в Microsoft Teams с использованием виртуальных комнат для обсуждения — для каждой комнаты потребуется копия карточек, в противном случае вы можете играть одной большой группой.
Поп-культура Мелочи / викториныЕсли вы еще не устали от мелочей после работы из дома в течение всего года — викторины хорошо подходят для групп в Microsoft Teams и могут быть выполнены в их виртуальных комнатах для обсуждения.
Все, что вам нужно сделать, это создать викторину, а затем поделиться ссылкой с игроками, чтобы они могли получить доступ к странице игры.
С помощью викторины, основанной на времени, вы действительно можете вводить людей в комнаты обсуждения и выходить из них, что действительно улучшает взаимодействие с пользователем, поскольку команды могут обсуждать свои ответы конфиденциально через видео, а не просто использовать частный чат.
Чтобы создать викторину, попробуйте Kahoot.
ЗаключениеMicrosoft Teams, наконец, догоняет Zoom с помощью комнат для обсуждения, что означает, что возможности расширяются для типов игр и опыта, которые могут быть реализованы с помощью платформы.
Если вам интересно узнать о различных играх, которые мы можем предложить командам, не стесняйтесь обращаться к нам!
Создание удаленной команды: 15 виртуальных игр и мероприятий для команд
Когда сотрудники находятся в одном месте, легче установить связь со своими коллегами.Они могут задавать вопросы, болтать, обедать вместе или проводить счастливые часы. Но современное рабочее место меняется, и статистика удаленной работы демонстрирует четкую тенденцию к более удаленной работе: сейчас колоссальные 22% американцев работают из дома, и почти половина американских работников, по крайней мере, в какой-то мере вовлечены в удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным локациям? Решение простое (но непростое): вам нужно заниматься тимбилдингом виртуально.
Что такое удаленный тимбилдинг?
Создание удаленной команды — это процесс превращения отдельных сотрудников в сплоченную команду, которая работает сообща для удовлетворения потребностей ваших клиентов, при этом сотрудники распределяются по разным местам.Это важно, потому что доказано, что он повышает эффективность и результативность, когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью.
Удаленным командам также не хватает ежедневного личного взаимодействия, которое позволяет сплачивать коллектив в офисе, поэтому менеджерам приходится искать новые способы помочь членам команды сплотиться. Но недостаточно просто собрать вашу команду в видеочате и сказать им, чтобы они работали вместе — нужны техника, навыки, анализ и наблюдение, чтобы сформировать сильную и способную команду.
15 удаленных мероприятий по созданию команды и игр
Когда вы управляете виртуальной командой, создание команды является проблемой, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с помощью видеозвонков и виртуальной команды строительная деятельность. Независимо от того, играете ли вы в игру, которая помогает вам объединить удаленную команду, или обмениваетесь забавными фотографиями вашей собаки на своем канале Slack, важно убедиться, что у вашей команды есть точка выхода, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. .Как распределенная компания, мы научились нескольким приемам, позволяющим поддерживать взаимосвязь между нашими командами. Игры для удаленного тимбилдинга могут быть интересным способом уточнить цели и избавиться от монотонности на встречах. Вот наши любимые игры-ледоколы и мероприятия по укреплению доверия, которые вы можете попробовать с вашими сотрудниками для хорошего сплочения команды.
1. Турнир «Камень, ножницы, бумага»
Откройте свою любимую программу для видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в реальном времени. Два человека сойдутся, победитель перейдет к следующему игроку в команде и так далее.Это отличный способ проверить рефлексы, реакцию людей и поощрить спонтанность. Это даже может стать отличной разминкой перед мозговым штурмом!
2. Изучите чью-то жизненную историю за пять минут
Это отличное упражнение для слушания, отражения, а также помогает членам команды узнавать об интересах друг друга и строить отношения. Для игры разделите людей на группы по два человека и установите часы на пять минут. Попросите их рассказать партнеру всю историю своей жизни в это время. По прошествии пяти минут или больше слушатель должен передать историю жизни из памяти группе во время конференц-связи.
3. Приземлились пришельцы
Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить корпоративную культуру. Попросите группу представить, что на Землю высадились инопланетяне, которые хотят узнать о вашей компании. Но поскольку они не говорят по-английски и не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить с помощью пяти символов или картинок.
Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и передают продукты и культуру вашей компании в общий документ / папку.Уделите несколько минут, посмотрите все изображения и обсудите общие темы. Это отличная викторина, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.
4. Карта рождения
Еще одна увлекательная игра для виртуального тимбилдинга — это карта рождения. Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или на интерактивную доску. В начале встречи пригласите свою команду и попросите всех в вашей команде наклеить наклейку или булавку на карту, чтобы показать, где они родились.Затем предложите всем рассказать небольшой рассказ о том, что им больше всего нравится в месте, где они родились. Это упражнение показывает разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям делиться своими культурными ценностями, а также делиться некоторыми забавными фактами о том, откуда они.
5. Ледокол внимательности
В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на встречу. Люди часто приходят на встречи в стрессе из-за задач, над которыми они работают, или из-за других проблем.Это помогает им проверять себя и обрабатывать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на групповых задачах впереди.
6. Две правды и ложь
Эта популярная игра работает следующим образом: каждый член команды рассказывает группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории.Помимо внимания к деталям, он также побуждает сосредоточиться на последовательности. Это может быть забавная онлайн-игра, в которую можно поиграть во время перерыва на кофе, которая всегда приводит к веселой болтовне с кулером.
7. Фотография из вашей жизни
Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или интерактивной доске встреч до начала встречи и опубликовать фотографию чего-нибудь из своей жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кто каждый участник или как он работает: фотография обуви, которую носит каждый участник, вид из окна или фотография их стола.Затем попросите их рассказать историю своей фотографии.
Здесь, в Miro, мы использовали эту игру-ледокол перед удаленным семинаром по пользовательским персонажам. Задача заключалась в том, чтобы поделиться изображением на вашем столе, которое рассказывает историю о том, кто вы и как вы работаете. В дополнение к этому мы поделились одной вещью, которую недавно узнали. Это было весело и удивительно, что позволило нам лучше узнать друг друга и создать непринужденную атмосферу, в которой мы нуждались на семинаре.
8. 10 общих вещей
Эта игра хороша для начала мозгового штурма.Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут на то, чтобы составить список из 10 общих черт. Если вы предпочитаете, чтобы тема была в большей степени ориентирована на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.
Это может быть просто: «мы все носим обувь» или что-то более конкретное, например: «мы все были наняты в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех и заставит группу мыслить творчески. Дайте время каждой группе удаленных сотрудников поделиться своим списком с большей командой на интерактивной доске.Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.
9. Охота за мусором
Эта универсальная игра часто вызывает ассоциации с детством, и ее можно проводить где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих отношениях он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти спрятанные предметы. Это может особенно помочь людям, которые могут придерживаться разных стилей или обычно не работают вместе как одна сильная команда.
10. Угадай художника
Перед следующей встречей попросите каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую они могут использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт из своей жизни.Каждый должен заранее загрузить свои изображения на интерактивную доску. В начале встречи все наклеивают стикеры на каждое изображение, угадывая, кому оно принадлежит.
Затем вы можете вместе определить, какая фотография какому человеку принадлежит. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это во время видеоконференции с приложением, которое позволяет делиться экраном, например Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для повествования, и каждый мог связать имя, лицо и историю.Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой.
11. Любимые вещи
В этой совместной игре-ледоколе всем участникам удаленной команды предлагается назвать свое любимое занятие. Это упражнение полезно, потому что его можно адаптировать к цели встречи, рабочей среде или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать свои любимые вещи, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.
Вот как это работает:
Назначьте тему «Любимое». Возможные варианты включают «что вам больше всего нравится в компании» или «ваш любимый аспект продукта».
Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена фотографиями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.
Каждый сотрудник должен представить группе свое изображение и краткое описание. Он пробудит воображение и творческий потенциал участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.
12. Список желаний
Брайан Скудамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущей деятельности по созданию команды», — предлагает Брайан.
Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску, чтобы вести все списки. Как и многие это упражнение способствует развитию сочувствия и добавляет контекст в вашу повседневную работу.
13.Упражнение с одним словом
Начиная с обозначенной вами темы собрания, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Попросите участников записать слово, которое они с ним связывают. Эта игра позволяет каждому поделиться сомнениями и ожиданиями, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.
14. Разложите свой стол ровно
Это дистанционное упражнение по построению команды, которое мы подобрали у команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сделать плоскую фотографию своего стола и поделиться ею с остальными во время вашей встречи. групповые встречи », — предлагают они, добавляя:« Плоская планировка — это, по сути, фотография предметов сверху, и эти предметы обычно расположены или стилизованы на плоской поверхности.«Рассказ об истории объекта также может быть хорошим способом узнать больше о личности ваших коллег.
15. Гид-экскурсовод
Когда члены вашей команды работают удаленно, может быть хорошей идеей запланировать фактическую экскурсию по местоположению каждого удаленного сотрудника. (Подумайте: профессиональная версия MTV Cribs .) Они могут показать свое офисное пространство, провести команду по своему дому или прохладному коворкингу, или, если позволяют технологии, провести прямую трансляцию в городе и показать основные туристические достопримечательности. и секретные места.
Вы можете использовать службу потоковой передачи в реальном времени или социальную сеть, например Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для развития сочувствия и дает каждому удаленному члену команды некоторый контекст, позволяющий понять опыт своих коллег (особенно хорошо для международных команд).
Часто задаваемые вопросы об удаленном командообразовании
Как добиться сплоченности удаленных команд?
Создание сплоченности удаленной команды сложнее, чем в офисе: вам нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом, открыто общаться и строить отношения неформально.Каналы Slack, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.
Работают ли виртуальные тимбилдинги?
Да! Если у вас запланированы игры и мероприятия, и все знают, как в них участвовать, тогда они должны помочь снять напряжение и позволить людям лучше узнать друг друга.
Какие игры и занятия лучше всего подходят для удаленного тимбилдинга?
Карта рождения и игра с приземлением пришельцев отлично помогают членам команды представиться и узнать друг друга, а также помогают формировать корпоративную культуру.
Как провести ночь виртуальной игры с коллегами
Спасибо Kristen Toohill за этот пост о вариантах виртуальной игровой ночи! Кристен недавно стала соавтором книги со Скоттом Крэбтри под названием All Work & Some Play: Future Proof Your Career via Games . Ее прошлый опыт включает работу в индустрии видеоигр в качестве тестировщика качества и мастера SCRUM. Кроме того, она занималась организационным развитием и разработкой игр для Green Tree Games и Revelian, а также занималась качественными исследованиями в сфере технологий и комиксов.В настоящее время она учится в докторантуре по программе Leadership PsyD в колледже Уильяма Джеймса.
Инвестиции в игру имеют большое значение
Ищете идеи, чтобы провести виртуальную ночь игры со своей командой? Вы попали в нужное место!
В Happy Brain Science мы всегда рады поделиться научно обоснованными преимуществами игр. В частности, игры с коллегами могут быть мощным способом наладить взаимопонимание и укрепить отношения. Не говоря уже о том, что он развивает основные навыки, включая «4 С»: общение, сотрудничество, творчество и критическое мышление.
Для многих из нас взаимодействие с коллегами стало полностью виртуальным, что потребовало от нас значительной адаптации того, как мы используем эти навыки. Во многих случаях мы все еще пытаемся понять, как оставаться на связи друг с другом удаленно.
К счастью, игры — это увлекательный (и эффективный) способ восполнить пробелы. Сейчас главный вопрос: Как команды могут играть вместе в сети?
Нам нравится «вести разговор» (особенно когда речь идет об играх!), Поэтому мы недавно провели вечер игр Happy Brain Science с кодовыми именами , Buffalo и Wavelength .Изначально эти игры были разработаны для игры лично, но в одной из них есть крутой новый веб-интерфейс, а мы модифицировали другие для работы в разных регионах, от Портленда до Бостона и Себу.
Вердикт: все трое заставили нас вместе смеяться и узнавать новое друг о друге:
Откровенный скриншот, на котором команда Happy Brain Science Team играет в Codenames онлайн. Хорошо провели время все!Выберите свою виртуальную игру Ночное приключение
Итак, допустим, вы узнали о науке об игре в игры на работе, и ваша команда взволнована, чтобы попробовать игру вместе … как вы на самом деле запускаете в виртуальную ночь игры?
Во-первых, подумайте, что вы хотите от этого получить.Ваша цель — общаться и получать удовольствие, оттачивать определенный навык или и то, и другое? (В этом поможет наша книга!)
Затем выберите игру (или игры), которая соответствует вашим целям и вашей группе. Разные игры доступны в разных форматах, и у каждого формата есть свои преимущества и проблемы. Вот 4 формата удаленных игр, которые мне понравились:
1. Настольные онлайн-игры и игры для вечеринок (лучший вариант) Нашей команде уже понравились Codenames — и некоторые из нас обнаружили, что на самом деле предпочитают онлайн-версию!У некоторых игр есть бесплатные веб-версии, которые работают очень хорошо.Мне больше всего нравится Codenames: красиво реализовано, легко обучается новым игрокам и не требует веб-камеры или программного обеспечения для видеоконференцсвязи. Тем не менее, если вы используете видеоконференцсвязь одновременно с этим, как это делали мы, еще веселее общаться устно — и видеть, как все остальные хихикают и выглядят озадаченными.
Многие другие игры попадают в эту категорию, в том числе Secret Hitler (игра с интригой, которая также является фантастическим началом разговора о сопротивлении фашизму) и Catan .Поиск по запросу «играть в настольную игру онлайн» открывает множество вариантов. Из нескольких настольных игр, в которые можно играть из браузера, коллеге особенно нравится Board Game Arena.
Jackbox Games также подходят к этой категории — они созданы для совместных игр большими группами людей и легко переносятся в удаленную среду. (В нашу предыдущую ночь игры Happy Brain Science были включены два из них.)
2. Физические игры, которые хорошо переводятся в Zoom (рекомендуется) Скотт был «Wheelmaster» в нашей виртуальной игре Wavelength.Для этой опции игрок, владеющий копией физической доски или партийной игры, настраивает ее для игры через видеоконференцсвязь. В зависимости от игры они могут положить доску на плоскую поверхность с камерой телефона над ней и / или выставить соответствующие игровые фишки, чтобы группа могла их увидеть. Они также действуют как помощники за столом (т. Е. Объясняют правила и передвигают фигуры в соответствии с указаниями других игроков). Это на удивление хорошо работает в качестве среднетехнологичного решения. Я играл в Pandemic , Wavelength и Buffalo через Zoom таким образом, и каждый раз получал отличный опыт.
Ключ состоит в том, чтобы выбирать игры, в которых либо нет скрытой информации, либо в которых скрытая информация может легко оставаться скрытой. Например, сложно играть в покер, если один человек держит все карты и знает, какие они! Когда мы играли в Wavelength, , человек, который гадал, закрыл глаза, когда колесо открылось всем остальным. Кроме того, совместные игры — игры, в которых игроки как команда выступают против доски, — такие как Pandemic , Forbidden Island и т. Д., являются отличным выбором для этого метода.
3. Версии настольных игр для видеоигр (требуются некоторые технические навыки) Steam-версия игры Pandemic имеет отличный интерфейс.У некоторых игр есть автономные версии видеоигр. Большинство современных платформ распространения игр предлагают больше, чем просто одиночные игры: они часто имеют встроенную функцию чата и возможность играть в игры вместе удаленно. Например: у меня есть версия видеоигры Pandemic в Steam.Я могу запустить игру и пригласить своих друзей поиграть. Единственное, что им нужно сделать, это зарегистрировать бесплатную учетную запись Steam, чтобы подключиться к моей копии игры. Для этого требуется небольшая техническая настройка со стороны игроков, такая как загрузка Steam, регистрация, становление друзьями (щелкнув ссылку, которую я отправляю со страницы моих друзей) и присоединение к моей игре (обычно, щелкнув ссылку с приглашением, которую я отправляю. чат). В результате для этого варианта может потребоваться совместное устранение неполадок, если одни игроки менее знакомы с технологиями, чем другие.
Однако, попав внутрь, игроки могут наслаждаться играми различной сложности. (Возможны игры со скрытой информацией!) Это также наиболее эстетично, и им легче всего управлять, когда вы находитесь в игре. Пользовательский интерфейс был протестирован и оптимизирован, а игра разработана таким образом, чтобы быть красивой и простой. Этот вариант лучше всего подходит для более сложных игр.
(Не обязательно рекомендуется, но я хочу, чтобы люди знали, что этот инструмент существует!)В этой категории есть прекрасный универсальный вариант под названием Tabletop Simulator.Буквально об этом говорится в названии: он имитирует столешницу, поэтому вы можете играть в на любую доску или в карточную игру. (Вы даже можете перевернуть стол, если игра станет слишком надоедливой … и есть кнопка для отмены переворота стола, так что вам не нужно играть подбирать 52 карты каждый раз, когда кто-то расстраивается.) Я играл в Citadels с некоторыми друзья, и он отлично работал.
Есть два недостатка. Во-первых, это технологически сложно: вы должны изучить особенности игры и , как выполнять основные действия, такие как переворачивание карт, тасование, передача колоды и т. Д.Кроме того, у каждого игрока должна быть копия Tabletop Simulator (которая стоит 20 долларов, когда ее нет в продаже). Я использую это для своих личных игровых вечеров, но не решаюсь использовать его в команде, если я не уверен в технологической квалификации всех игроков. Это может быть лучший вариант — самый универсальный и многоразовый! — но только для команд, которые легко осваивают новые технологии и имеют немного свободных денежных средств.
4. Играть по почте (лучше для текущих игр, а не в ночное время) Недавно я отправил друзьям пазл.Не могу дождаться, чтобы увидеть, как они попытаются это решить!В былые времена (до Интернета), если вы хотели поиграть в игру с кем-нибудь удаленно, вы играли по почте. Оба игрока устанавливают игровую доску — обычно шахматы — затем вы отправляете друг другу письменную копию своего следующего хода. Получив письмо по почте, вы обновляете свою доску, обдумываете свой ход и отправляете свое решение оппоненту по почте.
В настоящее время это делается онлайн, через электронную почту или сообщения на форуме. Могут работать несколько форумов, таких как Discord, Slack, соответствующий суб-Reddit и т. Д.Этот формат позволяет группе людей любого размера играть асинхронно (т. Е. Не в одно и то же время), писать и отвечать друг другу в течение дня, недели или месяца. Хотя вы можете технически играть в любую игру таким образом, мне больше всего нравится сюжетные игры — игры, которые максимально используют тот факт, что вы пишете повествования друг другу. Скоро приближается жуткий сезон, и Mafia (иногда называемая Werewolf) составляет , идеально подходит для этого формата .
Советы по успешному ночному хостингу виртуальных игр
С любым из этих вариантов у вас будет органайзер и плееры.В зависимости от формата игры и общего количества игроков вам также может быть полезно иметь одного или нескольких помощников за столом. Вот несколько советов, которые следует учитывать:
Органайзер
Роль организатора — это то, чего вы ожидаете: они собирают имена игроков и контактную информацию и следят за тем, чтобы все были на связи, прояснили правила и были готовы к игре. Для больших групп они могут обучить фасилитаторов столам любой подходящей технологии и ходу игрового вечера: как люди регистрируются, как они присоединяются к игре и т. Д.Во время виртуальной ночи игры организатор является контактным лицом для сбитых с толку игроков, которым требуется помощь.
Для больших групп хорошо работает, если организатор размещает основную комнату Zoom и создает отдельную комнату для каждого фасилитатора стола. Это упрощает помощь игрокам, которые сбиты с толку, поскольку организатор может связаться с ними, прежде чем отправлять их в игру. Каждый раз, когда стол завершает игру, игроки могут выйти из своей комнаты для обсуждения и вернуться в основную комнату, чтобы сформировать новые группы для участия в других играх.
Стол-помощник
Помощник за столом — это тот, кто разбирается в игре и / или владеет ею. По сути, это та же роль, что и в ночном игровом вечере — стол просто цифровой, а не физический. Для небольшой группы организатор может выполнять функции фасилитатора стола. Для большой группы хорошо иметь больше фасилитаторов за столом, чем необходимо, поскольку вместо этого они легко могут стать игроками. (Труднее превратить игроков в координаторов стола, если они не готовы к этой роли.)
Игроки
Игроки — это члены вашей команды, которые приходят играть в игры! Они должны ответить заранее, чтобы организатор мог получить информацию о сотрудниках и отправить ссылку Zoom.В идеале они также должны заранее выполнить все необходимые шаги по настройке (например, установить Steam, если вы пойдете по этому пути).
Конечно, лучший способ выяснить, что сработает, — это попробовать! Я могу в любое время опробовать игры во имя науки и посмотреть, какие решения работают для вас.
Спасибо Кристен за этот пост! Чтобы узнать больше о ценности игр, включая веские причины играть в игры с коллегами, пожалуйста, ознакомьтесь с книгой, которую они недавно опубликовали со Скоттом.Между тем, мы хотели бы узнать, провели ли вы виртуальную ночь игр со своими коллегами. Как все прошло и какими советами вы хотели бы поделиться? Спасибо за комментарий ниже, за связь с нами через любой из наших каналов в социальных сетях или за то, что связались с нами здесь.
20 мероприятий по виртуальному тимбилдингу для удаленных команд
20 попыток удаленного тимбилдинга
Ваши сотрудники могут узнать друг друга, где бы они ни находились. Вы можете попробовать множество решений для построения команды, от простых и спонтанных игр до очень хорошо структурированных программ.Найдите вдохновение в приведенном ниже списке, чтобы создать увлекательный план виртуального тимбилдинга, чтобы ваши сотрудники были вовлечены и оставались на связи.
1. Создайте виртуальную комнату отдыха
Одним из важнейших элементов, отделяющих удаленные команды от внутренних, являются простые чаты, которые происходят в офисе. Это происходит так естественно в офисе, что вы можете вообще не думать о них, но на самом деле это огромные блоки для построения команды.
К счастью, вы можете воссоздать это удаленно, и есть несколько вариантов для облегчения такого рода.Один из них — тимбилдинг в виртуальной комнате отдыха. Это будет место, где члены вашей команды могут войти в систему и присоединиться к ним во время обеденного или чайного перерыва, позволяя им наверстать упущенное, как в офисе.
Чтобы эти усилия сработали, менеджер группы должен будет поощрять их использование, чтобы виртуальные пространства действительно ощущались как сообщество и становились частью обычного удаленного рабочего дня.
2. Начните экскурсии по удаленному месту работы
Отличный способ лучше узнать коллег — это быстро заглянуть в их дом.
Перед еженедельными собраниями попросите членов команды по очереди совершить короткую экскурсию по своему дому или удаленному рабочему месту с помощью видео. Указывая на некоторые из их любимых предметов в их доме — будь то впечатляющая коллекция DVD Disney или любимая гитара, — это помогает нарисовать картину того, кто этот человек.
Эти туры помогают членам команды лучше узнать друг друга и позволяют объединить любые общие интересы. Это также дает легкое облегчение рабочему дню, еще больше сплачивая команду.
3. Проведите виртуальные корпоративные мероприятия
Компании действительно чувствуют себя одной командой, когда все собираются вместе на корпоративные мероприятия и встречи. Так что убедитесь, что вы не пропустите их в своем удаленном расписании!
События виртуальной компании следует запускать так же, как и физические мероприятия. Имейте повестку дня, ведущего, разных спикеров и возможность задать вопросы. Единственная разница в том, что все присоединяются по видео.
Это действительно помогает сплотить всю команду и чувствовать гордость за компанию, в которой они работают.
4. Начните разговор о «хороших новостях»
При удаленной работе может оказаться одиноко, а иногда вам нужно немного хороших новостей, не связанных с работой, чтобы скрасить свой день.
Создавая канал для обсуждения «хороших новостей», вы даете членам своей команды возможность поделиться тем, что с ними произошло, что сделало их счастливыми. Например, коллега может рассказать, что ему удалось уговорить своего малыша есть овощи после длительного периода сопротивления, или кто-то только что сыграл отличную песню, и это улучшило его настроение.
Как бы то ни было, обмен хорошими новостями может стать отличным началом разговора и позволит командам почувствовать себя ближе, когда они празднуют небольшие успехи друг друга.
Читать далее: Поддержание морального духа персонала в удаленной рабочей среде
5. Поощрение признания
Одним из ключевых преимуществ участия в команде является поддержка членов вашей команды, чтобы вы продолжали работать, в сочетании с их празднование ваших достижений. Но вы должны заботиться об этом, когда ваша команда удалена, поскольку вас нет рядом, чтобы поблагодарить вас лично.
Наличие платформы для поощрения и признания может стать отличным способом сделать признание частью повседневной жизни. Наш центр празднования позволяет каждому принять участие в праздновании хорошей работы — признательность коллег может быть столь же значимой, как и похвала от начальника.
Когда сотрудники отмечают и ценят тяжелый труд друг друга, это объединяет команду, где бы они ни находились.
6. Ставьте дружеские задачи
Небольшое соревнование никогда никому (или любой команде) не повредит — фактически, оно сближает их.
Установите задачи для своих команд, чтобы дать им групповую цель, над которой нужно работать.
Отличный вариант для этого — фитнес-вызов. Это не только приносит удовольствие, но и улучшает самочувствие — беспроигрышная ситуация!
7. Проведите занятия «покажи и узнай»
Каждый член вашей команды будет обладать уникальными навыками или талантами, о которых остальная часть команды выиграет, узнав больше.
Выделите время для сотрудников, чтобы они по очереди учили свои команды чему-то новому в неформальной обстановке.Это не только помогает делиться навыками и знаниями в команде, но и позволяет команде интересоваться навыками друг друга и ценить их знания!
Это действительно помогает удаленным членам команды познакомиться со специальностями других, что также позволяет улучшить сотрудничество и добиться более высоких результатов от проектов в будущем.
8. Отправляйте «ежедневные снимки»
По-настоящему простой способ усилить команды — это идея «ежедневных снимков». Каждый день поощряйте коллег размещать фотографии чего-либо, будь то то, что они ели на обед, или новый свитер, который они носят и любят.
Команды могут комментировать изображения и начинать разговор. Это простой способ каждый день общаться в чате, не связанном с работой, и связывать членов команды с помощью регулярного анализа их жизни. Примечание: не все в команде должны присылать картинку каждый день, но убедитесь, что опубликовано хотя бы одно изображение, чтобы об этом регулярно говорили.
Возможно, вы даже будете в восторге от того, что вы собираетесь опубликовать, поскольку это станет частью вашей повседневной жизни!
9.Связывайте членов команды, которые обычно не работают вместе
Иногда бывает легко войти в рутину общения с людьми, с которыми вы регулярно работаете, и редко выходить за рамки, чтобы поболтать с членами вашей команды, но не с вашими близкими коллегами . Особенно, если вы не видите этих людей, только их имена на экране.
Вы можете организовать это в Slack или Teams. Поместите названия команд в шляпу и вытащите пары на виртуальный кофе или встречу на этой неделе.
10.Подарите ощущение пятницы всей команде
После долгой рабочей недели, когда наступит пятница, большинство членов вашей команды просто захотят расслабиться с холодным напитком. Так почему бы не выпить их вместе! Проведите это последнее мероприятие в пятницу, чтобы технически он все еще работал (хотя и в самом конце) и чтобы все члены команды были рядом, чтобы пообщаться.
В маркетинговой команде Perkbox мы используем это время, чтобы просмотреть признания, которые команда дала друг другу за последнюю неделю.Это помогает хорошо завершить неделю и дает всем возможность пообщаться до наступления выходных.
11. Проводите удаленные семинары и занятия
Часто члены команды имеют схожие интересы, но при удаленной работе может быть трудно понять, кто также изучает итальянский язык, учится программировать или помогает в личном развитии.
Выясните, какие семинары и классы за пределами профессионального мира могут понравиться вашей команде, и посмотрите, сможете ли вы проводить веселые виртуальные семинары.Однако важно, чтобы темы и навыки были их собственным выбором и не казались обязательными. Все дело в развлечении и поиске этой связи. Убедитесь, что каждый найдет что-то для себя, даже если не все чувствуют необходимость участвовать сейчас.
Установление партнерских отношений с веб-сайтами, предлагающими онлайн-курсы, также может быть забавным дополнением к вашей деятельности по построению команды, особенно если ваша команда может отслеживать их прогресс и сравнивать.
12. Организуйте виртуальные тренировки.
Пора включить «упражнение» в «упражнения для тимбилдинга».Когда люди работают из дома, они часто делают меньше шагов или тренировок, чем в офисе. На пути из спальни в домашний офис или на кухню нет тренажерного зала, и нет поездки на работу на велосипеде.
Поддержание формы и достаточное количество движений важно для каждого члена команды индивидуально. Но когда они проводятся вместе, виртуальные тренировки также могут быть отличным тимбилдингом. Это может быть совершенно бесплатно, когда люди просто выбирают своего любимого инструктора на YouTube и делают часовой перерыв, чтобы вместе потренироваться.Этот способ тренировки также помогает держать друг друга подотчетным для тех, кому нужен небольшой дополнительный толчок.
13. Соберитесь в виртуальных книжных клубах
Проведение мероприятий, не связанных с работой, — отличный способ познакомиться друг с другом, особенно если это повторяющиеся мероприятия с реальной целью. А почему бы не создать виртуальный книжный клуб для тимбилдинга?
Особенно, если члены команды никогда не встречались и попадают в Zoom-комнату без четкой темы для обсуждения, может быть сложно найти связь и включить звук самостоятельно.
Книжный клуб дает им повод поговорить и является отличным способом наладить разговор. Вы можете позволить проводить каждое мероприятие другому члену команды, чтобы у каждого была возможность продемонстрировать свои организаторские способности и прекрасный литературный вкус.
14. Наслаждайтесь коробками для обеда и ужина вместе
Что может быть веселее, чем наконец познакомиться с коллегами за вкусным обедом или ужином с особенными блюдами? Сделать это удаленно сложно, но вы все равно можете взять все забавные элементы и заставить это работать.Просто нужно немного больше творчества.
Время от времени удивляйте своих сотрудников доставкой еды, которая немного более особенная, чем то, что они обычно заказывают или готовят. Вы можете организовать виртуальные ужины поверх этого или просто позволить каждому испытать это в своей семье. В любом случае, у вашей команды есть что обсудить потом.
15. Проводите совместные сеансы медитации.
Не будем забывать, что удаленные мероприятия по построению команды частично важны для снятия стресса и развлечения в рабочий день.Психическое здоровье невероятно важно, когда люди работают удаленно и следят за своим графиком. Некоторые люди просто не останавливаются и делают перерыв. Последствия этого в течение длительного периода времени могут быть огромными. Кроме того, напряженные члены команды — не веселые коллеги, поэтому это может повлиять и на других сотрудников.
Сделайте перерыв обычным делом для ваших сотрудников. Вы можете поощрять это, проводя сеансы медитации, на которые все могут записаться одновременно, чтобы вам не приходилось думать о том, что все остальные делают в это время.
16. Пройдите личностные тесты — и обсудите результаты
Трудно установить человеческую связь через экран. Скорее всего, вы будете разговаривать с членами вашей команды только тогда, когда вам это действительно нужно, в профессиональной обстановке. В этом случае сложно понять, что это за люди и что ими движет. Но именно эта информация может немного облегчить совместную работу.
Если вы действительно хотите, чтобы ваши люди узнали друг друга, начните с того, чтобы они узнали самих себя.Вы можете проводить мероприятия вокруг личностного теста — создавать группы, в которых люди могут познакомиться со своими схожими профилями, а затем смешивать их, чтобы увидеть, как вы можете улучшить совместную работу.
17. Организуйте домашние дела и готовку
Люди любят показывать свои навыки, и это не всегда связано с работой. Если вы хотите повысить свой творческий потенциал, создайте доску Pinterest с проектами DIY, над которыми сотрудники могут работать в свободное время. Включайте проекты разного уровня сложности, чтобы сделать их доступными для всех.Не забудьте запустить новый Slack-канал, где участники смогут делиться своими творениями.
18. Играйте в онлайн-игры вместе
Существует множество онлайн-игр, в которые можно играть вместе. Вы можете сделать это в рабочее время, устроив небольшую игру-ледокол во время конференц-связи. В качестве альтернативы вы можете настроить тимбилдинговые игры, в которые можно играть более длительное время, и вести табло в Slack.
В виртуальных играх хорошо то, что у вас гораздо больше возможностей, чем если бы вы выбрали игры с личным участием.Вы можете выбрать виртуальную версию старых добрых настольных игр, но есть еще кое-что, что можно попробовать.
И если в вашей команде есть энтузиасты PlayStation или Xbox, которые уже любят играть в свое свободное время, вы можете связать их, чтобы узнать, могут ли они присоединиться к командам друг друга.
19. Попробуйте удаленный коворкинг в реальном времени.
Когда вы работаете из дома, вам может не хватать взаимодействия с коллегами. Маленькие забавные отвлекающие факторы, но также и ответственность, которую вы чувствуете в офисе, где все сосредоточены.
К счастью, вы можете имитировать это ощущение с помощью живого удаленного коворкинга. Вы можете создать виртуальный офис с помощью конференц-связи или виртуальной встречи. Команды входят в систему утром и работают как обычно, просматривая видео. Это означает, что во время работы ваших команд может протекать непринужденная беседа, и сотрудники могут чувствовать мотивацию, видя друг друга за работой.
20. Примите участие в вызове виртуального мусора
Мыслите нестандартно и вне дома. Одна из самых популярных задач тимбилдинга — задача виртуального мусора.Этот тимбилдинг побуждает людей делать что-то хорошее для окружающей среды и сближает людей. Идея проста: каждый выбирает парк или место рядом с домом и идет убирать его. Люди делают снимки до и после, чтобы показать, какое положительное влияние они и члены их команды оказали.
Искусство виртуального тимбилдинга
Несколько лет назад это казалось невозможным: собрать группу людей, которые не встречались и никогда не будут встречаться, и попросить их создать продукт или услугу, которые используются во всем мире.Но теперь некоторые из самых любимых SaaS-компаний создаются командами, которые никогда не встречались лицом к лицу. Разве им не нужна какая-то связь?
Да, есть. Но мы, люди, прекрасно приспособились и к созданию таких онлайн-сервисов. А с бесчисленными инструментами для виртуального тимбилдинга это стало проще, чем когда-либо.
Виртуальный тимбилдинг: для новичков и взрослых
Бесчисленное количество компаний переходят на полностью удаленный режим, особенно после года, который доказал, что есть больше возможностей, чем мы когда-либо могли себе представить.Если вы создаете чувство командного духа на каждом этапе роста вашей компании, вы будете двигаться вперед.
Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома — постоянно. Их нынешнее офисное пространство превратится в коворкинг для своих сотрудников Dropbox Studios, где люди смогут выбрать себе работу, если им понадобится перерыв в удаленной работе. Гигант социальных сетей Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда.
Но даже стартапы, которые еще не сделали себе имя, обнаруживают, что удаленные команды — это не проблема, а иногда, скорее, сила.Когда дело доходит до найма, они не ограничиваются местными жителями, а это означает, что они могут создавать отличные команды независимо от местоположения.
Чтобы полностью раскрыть потенциал всех этих талантливых людей, вам все равно нужно будет сложить их вместе, как пазл. Существует множество решений для работы в Интернете, от обмена документами до встреч. Но решающее значение для успеха виртуальных команд имеет тимбилдинг. Давайте посмотрим на некоторые забавные инструменты, которые они для этого используют.
20 забавных офисных игр для сотрудников — блоги timeTracko
Когда у вас есть рабочая нагрузка, вы можете чувствовать стресс и давление и не можете сосредоточиться на работе.Иногда вы можете сделать перерыв и передвигаться, чтобы снизить рабочее давление.
Кроме того, в офисе много сотрудников, и большую часть времени сотрудники не узнают своих коллег из других отделов. Между коллегами вообще нет взаимодействия или мало взаимодействий, даже если вы работаете в одном офисе.
Организация веселых офисных игр — одно из лучших средств для улучшения взаимодействия между сотрудниками корпоративных домов. Это также помогает сотрудникам снизить нагрузку на работу и освежить их сознание.
Такие игры также помогают улучшить отношения между членами команды, улучшить взаимодействие и общение в команде, а также сплочить команду.
Веселые офисные игры также обучают сотрудников таким рабочим навыкам, как планирование, управление временем и лидерские качества. Офис может организовать игры, чтобы научить сотрудников таким навыкам, которые в противном случае были бы частью обучения.
Вы можете играть во многие игры в офисе, чтобы снизить рабочую нагрузку и научить вас навыкам, необходимым в офисе.Здесь я попытался упомянуть некоторые из забавных игр, в которые вы можете играть в своем офисе или во время некоторых офисных мероприятий:
Веселые офисные игры для сотрудниковСекретный Санта
Одна из забавных офисных игр, в которые можно поиграть на Рождество, — Secret Santa. Это одна из самых популярных игр, которая похожа на обмен подарками. Эта игра поможет вам узнать, что делает ваш коллега, и поможет вам больше общаться с коллегами.
В этой игре вам нужно случайным образом назначать людей, которые дарить подарки, при этом личность дарителя должна быть секретной.Прежде всего, вам нужно написать имя каждого участника на небольшом листе бумаги, чтобы сыграть в эту игру.
Игроки могут даже писать подарки, которые они хотят, что гарантирует, что каждый получит то, что он желает. Или вы даже можете установить предел цены на подарок, чтобы никто не превышал или занижал бюджет.
Теперь все плательщики должны нарисовать лист бумаги и купить подарок человеку, чье имя они выбрали. Вы можете купить подарок, связанный с интересами или личностью человека, если вы знаете его лично.
Теперь вам нужно выбрать дату, когда вы хотите обменяться подарками; вы должны убедиться, что все участники доступны в этот день. Вы можете обменять подарок в последний день офиса перед Рождеством или на рождественской вечеринке.
Наконец, вы должны угадать, кто ваш Тайный Санта.
Детские картинки с угадыванием
Еще одна забавная игра, в которую можно поиграть на корпоративной вечеринке, — это угадывание детских картинок. В этой игре вы узнаете больше о своих коллегах, и она работает как ледокол между коллегами.
В этой игре вам нужно попросить людей принести на вечеринку свои детские картинки. Убедитесь, что люди приносят фотографию в возрасте одного года или младше. Также участники не должны никому показывать свои фотографии.
Было бы лучше, если бы участники отправили свои фотографии по почте, чтобы, даже если они забыли принести картинку, вы могли загрузить ее по почте. Вы также можете распечатать все фотографии участников одного размера (желательно большого размера) на глянцевой бумаге.
Вы можете пронумеровать каждое изображение и поместить номер на обороте изображения.Теперь вам нужно повесить все фотографии на стену или доску, чтобы каждый мог их увидеть.
Вы также должны положить карточку или лист бумаги с именами людей, чье изображение находится на стене или доске. Участники должны угадать и написать рядом с именем числа на картинках.
В конце концов, тот, кто угадает больше всего картинок, побеждает в игре, и вы можете наградить их некоторыми подарками.
Ночь мелочей
Trivia Night — это веселая игра, в которую можно играть в офисе во время обеденного перерыва, во время отдыха или в пятницу.Trivia Night — популярная игра, известная как Pub Quiz, Quiz Night или Bar Trivia. Эта игра помогает проверить общие знания сотрудников, их способность к концентрации и улучшить настроение сотрудников.
В этой игре вам нужно быстро выбрать тему, которую вы хотите. Например, если вы выбираете такие темы, как ТВ, вам нужно задавать вопросы, связанные с ТВ.
Когда вы выбираете тему, в викторине могут принять участие люди, которые ее интересуют или знают.
Чтобы сделать игру более увлекательной и сломать лед между сотрудниками в офисе, вы можете выбрать тему, например, офис, где вы задаете вопросы, связанные с вашим рабочим местом.Тема Office может улучшить отношения между членами команды и выявить любые проблемы в офисе.
После того, как вы определились с темой, вам нужно создавать команды; Обычно в команде может быть 2-8 человек.
После определения команды нужно создать вопрос; вопросы лучше генерировать по раунду. У вас может быть 3-5 раундов, и в каждом раунде может быть 5-7 вопросов. Вам также следует задать дополнительные вопросы для тай-брейка.
Чтобы ваша толпа была интересной, вы можете продолжать сообщать ей счет, когда команда дает правильный ответ.
Команда, которая правильно ответит на большинство ответов, побеждает в игре и получает подарки.
Две правды и одна ложь
«Две правды и одна ложь» — это короткая игра, в которую можно играть, когда вам скучно на работе. Это игра-ледокол, которая помогает сплотить команду. Эта игра подходит, если у вас есть новые сотрудники на рабочем месте.
Помогает сотрудникам узнать друг о друге и раскрыться в команде.
Эта игра не требует никакого оборудования; все, что вам нужно, — это ручка и бумага, чтобы записать оценки каждого участника.Вы можете провести игру в любом месте, в помещении или на улице.
«Две правды и одна ложь» должно иметь от пяти до максимум 12 человек.
Все игроки должны сесть в круг, и каждый участник должен заявить о себе три утверждения. Среди трех утверждений два утверждения должны быть истинными, а одно — ложным. В заявлении может быть что угодно, связанное с их интересами, увлечениями, жизненным опытом, всем, что уникально.
Когда один участник делится своим утверждением, другие должны угадать, какие два утверждения верны и ложны.Вам следует постоянно обновлять оценку участников, которые правильно угадали.
В конце игры побеждает тот, кто наберет больше очков.
Найдите 10 общих вещей
Найди 10 общих вещей — это короткая игра, которая ледоколом помогает членам команды. Это отличный способ сплочить команду и узнать друг о друге в команде.
Если в вашей компании много отделов и связь между членами отдела ограничена, это отличный способ узнать всех членов организации.
В этой игре вам нужно разделить членов команды на разные группы по 5-6 человек. Теперь группа должна перечислить десять общих черт и сравнить их с членами группы.
Убедитесь, что участники не перечисляют ничего, связанного с работой. После того, как список из десяти вещей составлен, члены команды должны поделиться своим списком с другими членами группы и найти общие вещи. Теперь команде нужно создать свои общие вещи и поделиться ими с другими группами.
Это создает атмосферу разговора и смеха, а также веселую атмосферу.
Готовка отключена
Готовка или приготовление пищи — забавный способ улучшить отношения в команде и сотрудничество в организации. Готовка — отличный способ наладить отношения, сблизить людей и улучшить лидерские качества сотрудников.
Вы можете организовать приготовление еды несколькими способами, например, по времени, навыкам, презентации и, что наиболее важно, по вкусу.
Вы также можете организовать испытание на основе такой темы, как Хэллоуин, Рождество, День благодарения и другие испытания с готовкой.
Чтобы сделать задачу более увлекательной, вы можете соревноваться между менеджерами и подчиненными, менеджером и менеджерами, отделом маркетинга и отделом кадров и т. Д.
В этом испытании вы можете назначить команду, которая будет готовить определенную еду и оценивать ее по различным аспектам.
Когда участники закончат готовить, сотрудники, не участвующие в программе, должны попробовать еду и оценить свои навыки приготовления пищи.
Яйцо Drop
The Egg Drop — это веселая и креативная офисная игра, в которую вы можете играть в своем офисе.Эта игра улучшает навыки решения проблем среди членов команды и улучшает навыки командной работы и управления временем среди сотрудников.
Это короткая игра, в которую вы можете играть, когда вам скучно на работе. Вы можете играть в эту игру в группе или индивидуально. Для игры требуется минимум 4 человека или больше, и игра занимает от 15 до 30 минут.
В этой игре все, что вам нужно, это яйца и канцелярские товары, такие как ручка, карандаш, соломинка, папиросная бумага, тканевая лента и многое другое.
Теперь вам нужно создать группу из 3-5 человек и дать каждой команде по одному яйцу. Вместе с яйцом вы также должны предоставить всем группам тканевые ленты, соломку, салфетки и другие офисные принадлежности.
Команде нужно построить конструкцию из предоставленных материалов, и у них есть 15 минут, чтобы построить ее. Если более чем одной группе удается создать структуру и защитить яйца, то побеждает тот, кто построил структуру с наименьшим количеством материала.
По истечении 15 минут каждая команда должна отказаться от своей структуры.Группа, которая не дает яйцу расколоться, когда они роняют конструкцию, побеждает в игре. Вы можете вознаградить команду-победителя за ее мотивацию.
При построении структуры необходимо следить за тем, чтобы команды находились далеко друг от друга, чтобы никто не мог копировать друг друга.
Шарады
CharadesCharades — это увлекательная игра для построения команды, в которую вы можете играть со своей командой, когда вам скучно. Эта игра улучшает лидерские качества среди членов команды, улучшает навыки невербального общения в команде, улучшает способность сотрудников к концентрации и многое другое.
Он также помогает развивать у сотрудников навыки ролевой игры и поощряет их навыки сотрудничества.
Все, что вам нужно, это часы, ручка, бумага, чтобы записать счет, и корзина или контейнер для листка бумаги, чтобы играть в эту игру.
Прежде всего, вам нужно выбрать темы, такие как еда, фильмы, музыка, или даже выбрать тему офиса.
После того, как вы определились с темой, командам необходимо написать имена или фразы, относящиеся к теме. Команда не должна писать фразы, состоящие более чем из семи слов, и как минимум три члена команды должны знать это слово или фразу.
Каждый член команды из обеих групп должен проявить мудрость, выбрать промах и действовать перед своей командой. Команда, которая может угадать больше, побеждает в игре.
Никогда не было
Never Have I Ever — это веселая игра, в которую можно играть в офисе, когда вам скучно. Эта игра помогает сломать лед среди сотрудников; он наиболее эффективен, если между сотрудниками отдела отсутствует коммуникация.
Игра проста и требует минимум материала.В этой игре вам понадобится список вопросов, чашки, напитки и подсказка с надписью «У меня есть» и «У меня нет».
В этой игре вам нужно задавать вопросы членам вашей команды из списка вопросов. И члены команды должны ответить на вопрос, показав карточку с подсказками.
Вопрос задается по кругу; каждому участнику дается возможность ответить на вопрос. Человек, который отвечает «Пил», должен пить и объясняет причину, по которой он говорит «Пил».«Побеждает тот, кто говорит больше« у меня есть ».
Горячее сиденье
Hot Seat — это увлекательный способ узнавать новое и одновременно сближаться с товарищами по команде. Это помогает повысить лидерские навыки и знания среди членов команды.
Вы можете организовать эту игру во время обеденного перерыва или на корпоративе, чтобы сломать лед среди сотрудников разных отделов.
В этой игре один человек должен занять самое горячее место, и каждый член команды должен один за другим задавать вопросы.Вы можете задавать вопросы, относящиеся к чему угодно, от общих знаний до личных.
Однако вам нужно убедиться, что товарищи по команде не задают слишком личных вопросов, которые могут создать напряженность в игре.
В этой игре побеждает тот, кто ответит на большинство вопросов.
Не могли бы вы
«Скорее всего» — это веселая и короткая игра, в которую можно играть, когда вам скучно. Он работает как ледокол для новых сотрудников и помогает вам лучше узнать членов вашей команды.
Эта игра улучшает коммуникативные навыки и побуждает сотрудников свободно выражать свою точку зрения.
Для игры требуется минимум 3 и максимум 10 человек, чтобы она была увлекательной и увлекательной.
Вам не требуется ничего, кроме списка вопросов, которые вы хотели бы задать, чтобы играть в эту игру. Кроме того, убедитесь, что товарищи по команде задают интересный вопрос, а это поставит товарищей по команде перед дилеммой. Старайтесь не задавать слишком простых вопросов вроде «Выбирайте между временем и деньгами.”
Вы можете играть в игру в течение 10 минут; поэтому вы можете играть в нее, когда вам скучно на работе, чтобы освежить свой ум.
Офисная охота за мусором
Scavenger Hunt известна как Treasure Hunt, увлекательная игра, в которую вы можете играть в своем офисе, когда вам скучно или на корпоративной вечеринке. Лучшая часть этой игры — вы можете играть в эту игру в офисе, кафетерии или за его пределами.
Эта игра улучшает навыки решения проблем, побуждает сотрудников сотрудничать с членами своей команды и улучшает их навыки управления временем.
Чтобы играть в эту игру, вам нужно минимум три человека или неограниченное количество игроков. Вы можете играть в игру индивидуально или в группе. Если вы играете в группе, вы можете создать группу от трех до пяти человек.
Игра требует от 30 минут до максимального времени, которое вы выделяете.
Игра проста; все, что вам нужно сделать, это спрятать определенные предметы в разных местах. Участникам необходимо обыскать и собрать все спрятанные предметы.Команда, которая собирает больше предметов, получает больше очков и становится победителем в игре.
Вы даже можете разделить очки в зависимости от уровня сложности игры. Предметы, которые легко найти, набирают меньше очков, а трудные предметы, которые нужно найти, набирают больше очков.
Не улыбаться
Один из лучших способов поднять настроение сотрудников — снизить напряжение и стресс у сотрудников. Игра работает как ледокол среди новых сотрудников и поднимает настроение сотрудников.
Чтобы играть в эту игру, вам нужно минимум три-четыре человека, а максимальное количество не ограничено.
Эта игра не требует какого-либо оборудования, и вы можете играть в нее где угодно; не требуется много места.
Правила игры просты; как следует из названия, все, что вам нужно сделать, это не улыбаться. Все игроки должны сесть в круг, и вам нужно назначить одного добровольца. Работа волонтера будет заключаться в том, чтобы следить за сотрудниками и видеть, кто улыбнулся, а кто победил.
Чтобы сделать игру более увлекательной, волонтер может пошутить и попытаться рассмешить участников.
В этой игре побеждает тот, кто вообще не улыбнулся, или тот, кто улыбнулся наконец.
Караоке PowerPoint
PowerPoint KaraokePowerPoint Karaoke, также известный как Battle Deck, помогает поднять настроение сотрудников. Это также помогает улучшить презентационные навыки сотрудников и создает веселую атмосферу.
В этой игре вам понадобится заранее подготовленный слайд презентации, который участники раньше не видели.
Общее количество участников в игре — от 3 до 10. Каждому участнику дается несколько слайдов презентации, и у них есть три минуты, чтобы представить слайд.
Побеждает тот, кто лучше представит слайд и получит больше голосов. Голосование можно проводить, подняв руку или поддерживая человека. Участники оцениваются на основе их уверенности, способа представления слайдов и реакции аудитории.
Когда сотрудники представляют презентацию, они не могут пропускать слайды и не могут просматривать их заранее.
Laser Tag
Laser TagLaser Tag — это веселая офисная игра для тимбилдинга, в которую вы можете играть на выходных со своими коллегами.
Эта игра помогает улучшить взаимодействие и сотрудничество сотрудников. Это также помогает улучшить способность сотрудников к планированию и созданию команды.
Вам не требуется никакого оборудования; все необходимое оборудование будет предоставлено вам на арене Laser Tag. Вы не можете играть в игру в офисе; вам нужно выйти на арену Laser Tag.
Вам нужно от двух до максимум 40 игроков.
Если у вас большая группа, вы можете разделиться на две команды; командам нужно играть друг против друга. В этой игре одна команда должна пометить противоположную команду пейнтбольным пистолетом. Команда, которая попадет больше всего, побеждает в игре.
Эта игра улучшает способность сотрудников принимать решения, а также улучшает лидерские качества сотрудников.
Тело слова
Body of word — это увлекательная игра, в которую можно поиграть на корпоративной вечеринке или на определенных офисных мероприятиях.Эта игра улучшает лидерские качества сотрудников и учит сотрудников работать в команде.
Он учит сотрудников планировать, сотрудничать и работать в команде. Игра также способствует развитию творческих способностей сотрудников и развитию сотрудничества между сотрудниками.
Вам нужно от 4 до 24 человек в группе. Вы можете создать команду от 4 до 8 человек, и члены команды должны сами выбрать своих руководителей.
В этой игре вам нужно думать о слове, имеющем на букву меньше, чем члены команды.Команде нужно написать слово на карточке. Теперь каждой команде нужно выбирать слова случайным образом. В этой игре побеждает команда, которая быстрее угадает слово.
Все за рубежом
All Abroad — это веселая офисная игра, которая побуждает сотрудников улучшать навыки совместной работы и лидерские качества. Эта игра развивает коммуникативные навыки и увеличивает доверие среди сотрудников.
Все, что вам нужно, это веревка или циновка, чтобы образовать круг. Вы можете играть в игру либо внутри офиса, если в офисе есть место, либо играть за его пределами.
Для игры требуется минимум 8 человек в команде, если у вас небольшое пространство, и максимум 15 человек в группе, если у вас большая территория.
В этой игре команда должна поместиться на ковре или в круге. После каждого раунда ковер или круг будут уменьшаться, и команда должна подгоняться.
Игра продолжается до тех пор, пока команда не перестанет помещаться на ковре, а команда, которая может поместиться до последней победы.
Огни, Камера, Действие
Lights, Camera, Action — это веселая игра, в которую можно поиграть на корпоративной вечеринке или некоторых мероприятиях в офисе.Эта игра учит вас тайм-менеджменту и в то же время развивает ваши творческие способности.
Для этой игры вам понадобится такое оборудование, как фотоаппарат, компьютер с программным обеспечением для редактирования видео, штативы для фотоаппаратов и проектор или телевизор.
Для игры в первую очередь потребуется 10-30 участников. Разделите всего участника на небольшую группу из 4-6 человек.
Теперь вам нужно написать разные темы на небольшом листе бумаги и попросить их выбрать один чит, содержащий эту тему.
После того, как вся команда выберет свою тему, вы можете выделить время, чтобы команда представила свой короткометражный фильм. На создание фильма командам нужно дать минимум 1 час.
Наконец, все сотрудники офиса могут собраться в холле и посмотреть фильм, снятый каждой командой.
Судьи определят победителя на основании творческих способностей команды, актерского мастерства, операторской работы и навыков монтажа.
Захват флага
«Захвати флаг» — это традиционная веселая игра, в которую можно играть за пределами офиса на некоторых офисных мероприятиях.Эта игра помогает улучшить навыки общения и планирования сотрудников. Это также помогает развивать у сотрудников лидерские качества и навыки сотрудничества.
В этой игре все, что вам нужно, — это два или более флажка и достаточное пространство для игры сотрудникам.
Минимум 8 человек, максимум может зависеть от количества команд в игре. В каждой команде будет 4-5 человек.
В игре очень простые правила; здесь все, что вам нужно сделать, это найти флаги других команд и держать их на своей территории.Вы должны попытаться защитить флаг и убедиться, что никто из членов команды не помечен.
Если вы пойдете на территорию противоположной команды и получите метку, вы попадете в тюрьму. Вы можете выйти из тюрьмы только тогда, когда член вашей команды, который не отмечен тегом, отметит вас.
Команда, которая может захватить флаг своей противоположной команды и держать всех членов своей команды в тюрьме, выиграет игру.
Глаза Googly
Googly eyes — это забавная игра, в которую вы можете играть в своем офисе, когда вам скучно.Эта игра помогает поднять настроение и снять стресс сотрудников. Это короткая игра, в которую можно поиграть в обеденное время или во время отдыха.
Для игры вам понадобятся очки, доска или бумага и маркер. Вы должны убедиться, что защитные очки находятся поверх рецептурных очков сотрудников.
В игре вам понадобится минимум 4 участника. Правила игры очень просты: каждый игрок должен нарисовать какую-то случайную картинку, а другие участники должны угадывать, что рисует другой игрок, надевая очки.
Игрок, который угадает больше рисунков, побеждает в игре.
Заключение
В заключение, всегда хорошо проводить игры и мероприятия в организации один или два раза в месяц. Независимо от того, играете ли вы в игру, чтобы обучить сотрудников каким-то навыкам или улучшить настроение сотрудников, такие мероприятия необходимы.
Организация игр часто повышает продуктивность сотрудников, создает благоприятную рабочую среду и поднимает моральный дух сотрудников.