Офисные игры создают неформальную атмосферу, которая помогает создать доверие на рабочем месте, повысить моральный дух и стимулировать взаимодействие между вашими сотрудниками. Чем больше доверия в команде, тем больше инноваций будет внедряться.
Однако в нашей повседневной работе мы часто забываем играть. Больше, чем когда-либо, мы должны думать иначе, поскольку наша реальность меняется с быстрой скоростью. Пора вводить сумасшедшие идеи и оспаривать наш взгляд на многие темы.
Итак, как теперь включить некоторые игровые и забавные задачи в вашу работу?
Этот список даст вам и коллегам конкретные идеи, чтобы оживить ваш офис по пятницам: от короткого 1-минутного соревнования, словесных игр, которые можно сыграть за вашим столом, до активного отдыха в помещении для всех сотрудников. Некоторые игры имеют серьезный характер, некоторые из них чисто игровые. Выберите одну из них и убедитесь сами, что лучше всего работает в офисе.
Вы уже чувствуете, как инновации кипят?
1. Товарищеский спортивный матч
Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.
2. Кулинарный конкурс
Распределите сотрудников на поваров или судей. Повара будут вовлечены в турнир по приготовлению блюд. Они должны использовать продукты, найденные в комнате отдыха, кухне и офисе, чтобы приготовить закуски для судей. Будет два раунда в каждом матче: пикантный раунд и сладкий раунд. Соревнования по кулинарии продолжаются, пока не будет определен один победитель.
3. Игра с обручем
Пусть все соберутся в круг, держатся за руки и надевают обруч на плечо одного из коллег. Цель этого упражнения — обвести всех участников круга.
4. Международный день
Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.
5. Флэшмоб-сюрприз
Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.
6. Неделя шуток
Выделите неделю года, которая может быть менее занятой, чем другие, и разрешите отделам шутить над другим отделом. Шутки должны быть веселыми и безвредными, но вызывать чувство дружеской интриги и конкуренции между группами.
7. Тайный Дед Мороз
Во время декабрьских праздников поместите имя каждого в корзину и раздайте ее, чтобы каждый мог выбрать имя. Затем каждый покупает подарок для человека, которого они выбрали из корзины. Подарки могут быть разными, однако рекомендуется установить ограничение цены на подарки.
8. Фитнес-программа
Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.
9. Строительство моста
Разбейте коллег на команды и поставьте строительное оборудование, такое как палочки для мороженого, газеты, клейкая лента и клей. Каждая команда создаст небольшой мост, который может соединить две книги, расположенные на расстоянии 50-60 сантиметров друг от друга. Команда с мостиком, способным выдержать максимальный вес, будет признана победителем.
10. Угадай детскую фотографию
Пусть каждый принесет свою детскую фотографию. Затем развесьте их в общем пространстве. Дайте коллегам время, чтобы увидеть и разглядеть их все. Затем проведите голосование, чтобы увидеть, могут ли люди правильно сопоставить фотографии с соответствующими лицами.
11. Волонтеры в местном детском приюте
Организуйте день, когда все сотрудники офиса будут работать вместе в местном приюте. Это можно сделать в рабочий день или на выходных.
12. Охота на мусор
Запланируйте офисную охоту за мусором. Разбейте офис на несколько команд, оставляя подсказки по всему офису. Первая команда, которая финиширует, станет победителем.
13. Викторина
Разбейте офис на команды и проведите викторину. У каждой команды будет возможность выиграть очко, если они первыми правильно ответят на вопрос. Проведите несколько раундов, исключив команду с самым низким счетом в конце каждого раунда, пока у вас не останется две команды. Сохраните самые трудные вопросы для последнего раунда, позволяя двум оставшимся командам обращаться к выбывшим людям за помощью.
14. Игры в обеденном перерыве
Во время обеда организуйте турнир по карточной или настольной игре. Сделайте доступными различные настольные игры и несколько наборов карт для сотрудников.
15. Не разбить яйцо
Обеспечьте команды материалами, такими как вата, лента, газеты и картон. Команды должны создать держатель для яиц, который предотвратит раскалывание яйца при падении с заданной высоты. Команда-победитель — это команда, яйцо которой не разбивается и имеет самый легкий держатель для взвешивания.
16. Трехногая гонка
Разбейте людей на группы по два человека. Каждое партнерство будет связано в лодыжках и должно соревноваться в гонке с другими подобными группами. Команда, которая финиширует первой и остается связанной, побеждает в гонке. Это может быть сделано в сочетании с другими видами деятельности.
17. Нарисованные загадки
Создайте команды, стараясь разбить отделы. Используйте игру, основанную на рисовании шарад, чтобы рассказать другим коллега о том, что он или она делает. Каждому члену команд будет предоставлена возможность нарисовать один аспект своей работы, будь то повседневная деятельность или что-то более сложное.
18. Узел из людей
Пусть все участвующие люди создадут круг. После того, как сделан круг, люди будут держать правой рукой за одного работника и с левой рукой за другого. Убедитесь, что люди, держась за руки, находятся через стоящего друг от друга человека, так узел может быть сформирован. Цель этого упражнения — развязать этот узел, не отпуская руку партнера.
19. Слепая полоса препятствий
Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.
20. Пирамида из пластиковых стаканчиков
Предоставьте каждой команде одинаковое количество пластиковых стаканчиков, оставляя количество неизвестным до начала соревнования. Каждая команда должна использовать все стаканчики, чтобы создать пирамиду. Затем они должны сломать пирамиду, сложив чашки друг в друга. Если в стопки отсутствует стаканчик или он выпадает из пирамиды, команда должна начать все заново.
21. Шашлыки на природе
Проведите шашлычные дни для персонала и их семей. Убедитесь, что у вас есть несколько вариантов угощений, а также игры для детей и взрослых.
22. Ежемесячные дни рождения
Выберите день каждого месяца, чтобы отмечать дни рождения всех рожденных в этом месяце. Украсьте офис и сделайте торт с именами всех именинников.
23. Две истины и одна ложь
Пусть сотрудники поделятся двумя правдивыми фактами о себе и одним ложным. Другие участники должны угадать, какое из трех утверждений является ложью.
24. Туалетная бумага
Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.
25. Рисование в слепую
Разбейте команду на несколько партнерств. Каждая группа партнеров сидит спиной к спине, рисуя то, что им диктует их партнер. В конце концов они смогут посмотреть на работы друг друга, чтобы увидеть, было ли это то, что они имели в виду.
26. Сломанный телефон
В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.
27. Опишите свои чувства в трех словах или рисунках
Напечатайте несколько картинок и слов, как положительных, так и отрицательных. Разложите их на столе и попросите людей выбрать любую комбинацию из трех слов и/или картинок, чтобы описать, как они относятся к определенному проекту или сроку.
28. Создайте творческое пространство
Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.
29. Забросить теннисный мяч
Разбейте людей на команды. Каждой команде нужно одно маленькое ведро, одно большое ведро и несколько теннисных мячей. Цель состоит в том, чтобы положить как можно больше теннисных мячей в большое ведро, не касаясь мячей рукам за отведенное время.
30. Стена идей
Установите доску или доску для мела в доступной зоне офиса. Эта доска объявлений является открытой платой предложений и идей. Люди могут оставлять на доске анонимные или подписанные идеи и предложения.
31. Дженга
На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.
32. Кто может создать самую высокую башню?
Команды снабжают различными предметами, такими как газеты, палочки от эскимо, зубочистки, клей, скотч и зефир. Команда, которая может создать самую большую башню за отведенное время, является победителем конкурса.
33. Празднование Дня Земли
В День Земли попросите каждый департамент посадить дерево. Или создайте несколько групп и обсудите, как компания может сократить количество отходов.
34. Перетягивание каната
Организуйте пространство в офисе, чтобы можно было растянуть канат. Нужно чтобы было достаточно пространства. В турнире может участвовать весь коллектив. Это может быть отдел против отдела, или вы можете разбить офис на команды по вашему выбору.
35. Покажи и расскажи
Пусть каждый департамент определится с проектом, которым они гордятся. Затем вы проведете показ в офисе, где каждый департамент делится с другими департаментами тем, чем они больше всего гордятся.
Чтобы оставаться продуктивным, психологи рекомендуют раз в несколько часов менять тип деятельности – например, отвлечься от умственной работы и заняться физической активностью. Всего за 10–15 минут можно поприседать, вытереть пыль с рабочего стола, полить цветы, прогуляться по лестнице вниз-вверх, совершить променад вокруг здания, помедитировать и принять позу дерева (улучшает осанку и поднимает настроение). А можно… поиграть. Это весело, способствует расслаблению, сплочению коллектива и увеличивает продуктивность. Доказано! Вот несколько вариантов игр для Вашего обеденного перерыва. На компьютерные или настольные игры времени хватает не всегда (на обеде и подкрепиться же надо), поэтому делаем акцент на быстрых и несложных вариантах.
Слова
Вечная классика! Каждый следующий игрок называет слово на последнюю букву слова предыдущего игрока. Это просто, на первый взгляд, но, как правило, когда нас просят быстро что-то сказать, мы теряемся. Задачу можно усложнить: давайте каждому участнику «на размышление» по 2 секунды. А еще лучше ограничьте область – это могут быть города, растения, животные, цвета, даже песни. Или что-то из Вашей профессиональной области. Получится особенная игра, содержание которой понятно лишь Вам – специалистам конкретной сферы. Такое себе тайное общество!
Испорченный телефон
Да, да, та самая детская игра. Кажется, все просто и вовсе не по-взрослому. А Вы посмотрите, какое слово получится «на выходе», после того как его «проинтерпретирует» весь Ваш отдел. Будет весело и местами даже неожиданно!
Ассоциации
Заведите офисную коробку веселья и наполните ее записками с указанием всего, чего угодно. Фильмы, песни, известные личности, животные, названия народов Севера, в конце концов! Игроки по очереди вытаскивают бумажки и пытаются без слов изобразить то, что там написано. Остальным нужно задавать наводящие вопросы. Посмеетесь от души!
Данетки
Интерпретация игры в ассоциации. Правила такие же, но участник, показывающий написанное, может отвечать на вопросы «зрителей» словами «да» или «нет».
Зоопарк
«Перевернутые» данетки. Игрок не знает, что он изображает, – записка со словом крепится на лоб, чтобы ее могли видеть только другие участники. Теперь не они отгадывают слово, а сам игрок: чтобы это сделать, он должен задавать наводящие вопросы («я животное?», «это белого цвета?» и подобное). Участники могут говорить только «да» или «нет».
Кто крайний?
В эту игру хорошо играть большим коллективом. Она довольно проста, но придется подумать. Игроки выбирают одну категорию – например, обувь, одежда, части тела, цвета и другое. А затем каждый участник по очереди называет слово из этой категории. Первым пяти-десяти людям будет легко, а дальше пойдет интеллектуальный треш. Особенно, если выбранная категория довольно узкая.
Предметы
Интересный вариант для большой компании. Выбирается ведущий, который (желательно заранее – так интереснее!) одалживает у каждого участника по одной вещи. Задача игроков – угадать, где чье. Хорошо, когда ведущий с фантазией и выбирает предметы, которые наиболее полно отражают особенности конкретного человека. И весело, и с коллегами познакомитесь поближе.
Попробуйте постройте
Коллектив делится на две команды. Каждой предоставляются одни и те же предметы и дается задание, ограниченное по времени. Например, вручите коллегам обычный лист бумаги А4 и ножницы и дайте задание… пройти сквозь лист.
Тут не обойтись без творческого подхода. Вся фишка в том, чтобы разрезать бумагу особым образом. Можно схитрить и заранее «подсмотреть» решение на ютубе.
Минное поле
Одна из самых любимых игр тренеров по тимбилдингу. Превратите офис в минное
поле – просто расположите на полу разные предметы-препятствия. Разделите сотрудников на несколько команд. Суть проста: от каждой команды на минное поле идет один игрок с завязанными глазами, а другие участники его направляют, чтобы он не столкнулся с препятствием. Развивает доверие и сближает.
Самолетики
Для игры понадобится подготовить «инвентарь» – сделать много бумажных самолетиков. Коллеги делятся на две команды и становятся в противоположных сторонах комнаты. Цель проста: направить свой самолет так, чтобы он достиг лагеря противника и не был «сбит» вражескими агентами. Своеобразный «гол»!
Стихоплетство
На всех участников нужен лист бумаги и ручки. Первый игрок пишет первую строчку будущей поэмы и складывает бумагу так, чтобы она не была видна. Дальше то же самое проделывает второй, третий и так далее. В результате Вы получите более чем творческое произведение – оригинальное и свежее. Пушкин отдыхает!
Спортивные игры
Здорово, если рядом с офисом есть спортплощадка, где можно поиграть в баскетбол, волейбол или теннис. Но если ее нет, тоже не беда – организовать можно и на месте. Например, дартс позволяет провести время по-спортивному азартно. Плюс сожженные калории, командный дух и отличное настроение. Практиковать такую мини-зарядку можно и по утрам – это помогает сонным коллегам проснуться. Как альтернатива – настольный теннис. Правда, для этого понадобится специальный стол и инвентарь. И чуток больше места.
Вариантов очень много! Можно поиграть в «Мафию», «Что? Где? Когда?» или устроить брейн-ринг. Главное – позитивный настрой! Работа от этого точно только выиграет.
Чем благоприятнее обстановка и микроклимат в команде, тем выше показатели ее эффективности и успешности. Психологический комфорт напрямую воздействует на весь рабочий процесс и его результаты. По этой причине налаживание качественного взаимодействия членов команды является прямой обязанностью любого лидера и руководителя. Игры на сплочение коллектива в этом случае послужат одним из самых результативных методов. Четвертый урок всецело посвящен им. Далее мы познакомим вас с множеством простых игр, но для начала скажем несколько слов о базовых целях любых подобных мероприятий.
Содержание:
Цели игр на сплочение коллектива
Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом, мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.
Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций:
- Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней
- Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи
- Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач
- Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков
Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания. Важно также, что проводить их можно как локально (т.е. в офисе), так и с выездом всей командой куда-либо – на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т.д.
Командообразование – процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так (эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование):
- Ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия
- Ведущий озвучивает групповые нормы проведения мероприятия (сюда следует включить искренность, уважение, стремление к доверию и раскрепощенности, свободу мнения, слова и выбора, неразглашение особенностей процесса вне пределов команды и т.д.)
- Проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий
- Коллективно обсуждаются результаты и подводятся итоги (участники делятся эмоциями, впечатлениями и мнениями, озвучивают предложения и пожелания)
Сразу уточним: если вы решите провести одно или два упражнения для своей команды, для этого вполне может подойти офис, где вы работаете. Но если у вас есть задача провести масштабный тренинг с множеством игр, лучше всего выехать за город или арендовать большую аудиторию или конференц-зал. Сами же игры и упражнения подходят как для крупных, так и для небольших команд, но по мере описания каждой игры в случае необходимости мы будем давать небольшие пояснения. Для удобства мы также разделили игры на те, которые больше подходят для проведение в офисе и на выезде.
Офисные игры на командообразование и сплочение коллектива
Эта категория игр вполне может быть реализована в небольшом помещении. Но при желании их можно включить в большой выездной тренинг.
1
Снимаем напряжение
Игра, как и следует из названия, направлена на снятие напряжения при интенсивных нагрузках. Ведущий дает участникам задание считать в порядке очередности, но без всяких договоренностей. Обратите внимание: если два человека одновременно называют цифру, игра начинается заново. Запрещается разговаривать, но можно использовать жесты и мимику. Чтобы усложнить игру, можно дать задание вести счет с закрытыми глазами. Суть игры в том, что члены команды предугадывают действия друг друга, обращают внимание на невербальные сигналы и устанавливают эмоциональную связь друг с другом.
2
Поем песню
Ведущий дает участникам задание встать недалеко друг от друга. Затем вместе с командой он выбирает песню, слова которой знают все. После этого игроки по очереди по часовой или против часовой стрелки начинают говорить слова песни в правильном порядке. Если песня сбивается или кто-то ошибается, игру следует начать сначала. Задача – допеть песню до конца.
3
Знакомимся ближе
Ведущий дает задание участникам встать в ряд по росту. Затем он дает команду молча перестроиться в установленной последовательности. Заданием может быть выстроиться в алфавитном порядке (по первой букве имени или фамилии), по дню или месяцу рождения, по возрасту или по цвету волос (от светлого к темному или наоборот). Эта игра в тимбилдинге позволяет членам команды лучше узнать друг друга, улучшает невербальное общение и понимание без слов.
4
Создаем вместе
Прекрасный пример игры на сплочение коллектива. Ведущий заблаговременно и самостоятельно подготавливает атрибуты для игры: ватман, наклейки, аппликации, картинки, фотографии, ткань, маркеры, краски – все, при помощи чего можно создать красочный и красивый коллаж или картину. Затем все участники собираются вместе вокруг большого стола, и ведущий дает задание создать картину или коллаж на конкретную тему, например, «Наша команда», «Трудовые будни», «Тяжело в учении» или «Лучший коллектив». Такое совместное творчество способствует сплочению, раскрытию и реализации способностей, демонстрации талантов, знаний и умений. В дополнение к этому игроки постоянно общаются и взаимодействуют друг с другом, прислушиваясь, озвучивая свои идеи, находя компромиссные решения.
5
Готовим подарки
Команда делится на пары. В паре один партнер берет одной рукой одну руку второго партнера, чтобы у каждого осталось по одной свободной руке. Ведущий, заранее подготовив коробки разного размера, оберточную бумагу и ленты, дает задание игрокам приступить к игре. Суть в том, что каждая пара должна упаковать подарок: закрыть коробку, обернуть бумагой, завязать лентой. Победит та пара, которая справится с задачей быстрее всех. Это упражнение прекрасно развивает способность понимать друг друга без слов, улавливать и читать невербальные жесты, достигать одной цели сообща.
6
Рисуем в офисе
Замечательное упражнение на командообразование, выполнять которое могут все: и те, кто умеет рисовать, и те, кто не умеет. Одну из его разновидностей мы уже рассматривали («Создаем вместе»). Большая команда может разделиться на подгруппы, чтобы присутствовал соревновательный дух (но это не обязательно). Участники сами подготавливают инструменты для работы (краски, карандаши, фломастеры, ватман или даже мольберты и т.д.) и начинают сообща создавать собственное произведение искусства. Можно делать забавные рисунки, писать серьезные картины или воспроизводить известные полотна. Ведущий также может устроить соревнования нескольких команд, а по итогам распределить 1-е, 2-е и 3-е места и вручить соответствующие призы.
7
Рисуем вслепую
Еще одна разновидность игры на сплочение коллектива, где нужно рисовать. Ее можно использовать и как шуточное разовое мероприятие, и как часть большого тренинга. Хотя в большей степени упражнение подходит для офисного выполнения. Ведущий заранее готовит большой лист ватмана, фломастер или маркер. Команда делится на пары. Ассистенты завязывают игрокам глаза. Ведущий дает задание нарисовать какой-то объект (от простого, типа квадрата, до сложного, типа какого-то животного). Участники вместе берут один инструмент руками (можно также рисовать по очереди, чтобы каждый продолжал картину другого) и начинают рисовать заданный объект. Это веселая и непринужденная игра отлично тренирует понимание без слов и делает людей ближе друг к другу.
8
Все делаем синхронно
Очень простая, но занимательная игра на сплочение команды. В процессе игры все могут оставаться на своих рабочих местах. Ведущий дает задание игрокам по очереди выполнить какое-либо действие, к примеру, сесть, вытянуть руки, повращать головой, поднять одну ногу, взять ручку и т.д. Задача остальных – выполнить синхронно вместе с первым игроком то же самое действие. Синхронность здесь является показателем того, насколько люди в коллективе чувствуют друг друга, как понимают друг друга без слов. Заодно у всех поднимается настроение, ведь порой групповое выполнение какого-то действия выглядит очень комично, да и выдумщиков в командах встречается немало.
9
Достаем приз
Прекрасная командная игра, проходящая в форме шуточного соревнования. Ведущий дает участникам задание встать вокруг стола, в центре которого лежит приз. Игроки берут друг друга за большой палец руки, выступающий в роли джойстика, и сразу закрывают глаза. Но последний в цепочке игрок оставляет глаза открытыми. Именно он, управляя движением пальца своего соседа должен передать импульс первому в цепочке. Первый в цепочке, не открывая глаз и понимая, какое движение нужно сделать, должен достать приз. Ведущий выступает в роли независимого судьи. Представленное упражнение стимулирует у игроков желание достигнуть общей цели и научиться понимать друг друга на уровне интуиции.
10
Хлопаем вместе
Простая и забавная игра на сплочение коллектива. Ведущий дает участникам задание расположиться по кругу и назначает игрока, с которого начинается игра. По сигналу все должны как можно быстрее по очереди хлопнуть в ладоши. Ничего сложного, но эта игра хорошо развивает чувствительность, понимание невербальных сигналов и командный дух.
Выездные игры на командообразование и сплочение коллектива
Эта категория игр в силу своей специфики подходит для выездных тренингов. В офисах или небольших помещениях проводить их не стоит.
1
Создаем фигуру
Ведущий дает участникам задание разместиться по кругу. Расстояние должно быть достаточным для свободного перемещения (по этой причине данная игра подходит для больших команд). По сигналу ведущего участник, ничего не говоря, выбирает одного из своих коллег и делает ему навстречу ровно 15 шагов. После этого, снова ничего не говоря, он объясняет партнеру, какую фигуру хочет изобразить (квадрат, круг, дом, полумесяц и т.д.). Затем они вместе создают эту фигуру. Такое упражнение на командообразование прекрасно тренирует умение работать в паре, понимать другого без слов, использовать невербальные сигналы. Также эта игра помогает руководителям определить лидеров и ведомых, активных и пассивных игроков.
2
Передаем предмет
Еще одна игра, сплочение коллектива в которой – основная цель. Игроки должны сесть в круг. Затем ведущий подходит к первому участнику и дает ему в руки при помощи жеста воображаемый предмет, а также указывает направление его передачи. В качестве предмета может выступать что угодно, например, мартышка.
Первый игрок передает мартышку второму и т.д. по кругу. В один момент ведущий произносит «Стоп!», и спрашивает, у кого мартышка. Сначала все кажется простым, но дальше игра усложняется, т.к. она состоит минимум из трех раундов.
По окончании первого раунда ведущий убеждается, что все поняли правила, и начинает второй раунд. Здесь фигурируют уже два воображаемых предмета: по кругу запускаются мартышка и попугай. Они запускаются от разных участников и движутся в разных направлениях. Дальше все идет по тому же сценарию: «Стоп! У кого мартышка и попугай?». Теперь участники начнут путаться. Далее идет третий раунд. Ведущий запускает три предмета – мартышку, попугая и кокос – снова в разных направлениях и от разных игроков.
Самый интересный момент наступает, когда предметы переходят к одному игроку, и он должен понять, что у него в руках и кому что нужно передать. После очередного «Стоп!» в большинстве случаев никто не понимает, у кого что находится.
Эта игра улучшает взаимодействие людей и качество их коммуникации. Все смеются и хохочут – повышается настроение и снимается напряжение. Между раундами можно обсуждать, как лучше всего передавать предметы, не путая их и не теряя очередности. Кроме прочего, упражнение позволяет выделить лидеров в группе и установить их способность решать нестандартные задачи.
3
Покоряем скалу
Хорошая выездная игра на командообразование. Ведущий должен подготовить длинную скамью (несколько небольших скамеек или большое бревно) и дать задание игрокам выстроиться на ней, плотно прижавшись друг к другу (в принципе, подобное упражнение можно выполнять и у стены). Далее следуют два варианта действий: в первом участники рассчитываются по порядку, а ведущий указывает новую последовательность чисел, в которой все должны выстроиться. Второй вариант – игроки, начиная с первого, перебираются по «скале», чтобы снова встать в том же порядке. Задача участников – не наступать на пол, не упасть со «скалы», не разговаривать. Если кто-то упал или заговорил, он либо выбывает, либо игра начинается сначала.
4
Играем в «головомяч»
Это спортивное упражнение, которое лучше всего включить в какой-то выездной тренинг. Развивает умение работать в паре. Ведущий дает парам игроков задание лечь на животы напротив друг друга, затем кладет между их головами мяч. Игроки должны подняться на ноги, держа мяч головами и не роняя его. Если мяч упал до того как участники встали, пара начинает пытаться снова. Побеждает та пара, которая встала первой.
5
Завязываем узел
Простая и увлекательная игра, суть которой заключается в том, что участники должны завязать узел, пользуясь только одной общей веревкой (или канатом), не выпуская ее из рук. Достаточно комичное упражнение, поднимающее настроение, раскрепощающее людей и сближающее их друг с другом. Если команда большая, ее можно разделить на две или более мелких. Для разнообразия одна команда может завязывать узел, а другая – развязывать его.
6
Играем в «Серебряную кобру»
Эта замечательная игра на командообразование больше похожа на квест. Учитывая то, что она требует большого пространства, проводить ее лучше на природе или в большом помещении. Основана игра на старинной бразильской легенде о серебряной кобре. В легенде она описывалась как оружие, но в действительности коброй является группа людей – сильная и мощная, в то время как один человек бессилен и слаб.
На проведение игры следует уделить не менее 25-30 минут, а участвовать в ней могут от 10 до 15 человек. Ведущий дает задание участникам встать в круг и положить руки на плечи впереди стоящего соседа – получившаяся фигура и есть та самая кобра. Участники закрывают глаза и руками ощупывают спины ближайших соседей, стараясь запомнить свои ощущения.
Затем по команде все расходятся по помещению или поляне и ходят с закрытыми глазами в течение минуты. Желательно, чтобы все держали руки прямо пред собой во избежание случайных столкновений друг с другом. После этого ведущий дает сигнал, по которому участники снова становятся в круг. Задача – вспомнить по ощущениям спину человека, стоявшего впереди в начале, и построить ту же саму последовательность. Эта хорошая игра помогает расслабиться, посмеяться и зарядиться позитивом, лучше узнать коллег, сменить обстановку, научиться выходить из сложных ситуаций и доверять своим ощущениям. И, конечно же, она делает коллектив дружнее и целостнее.
7
Устраиваем фотомарафон
Смысл этой игры на командообразование состоит в следующем: команда разделяется на небольшие подгруппы (от 2 до 5 человек) и ведущий раздает каждой из них списки мест или вещей, которые нужно сфотографировать. Так, задачей может быть запечатлеть интерьер кафе или театра, памятник, голубя или собаку, конкретную улицу или мост, какое-то здание или даже человека – в ход может идти все, что угодно. Чтобы усложнить задачу, можно дать задание сфотографировать несколько объектов одновременно. Например, сделать фото, на котором присутствует вывеска с названием фирмы, воздушный шар, кот и шоколадка. Такие задания помогают людям сработаться, научиться планировать и решать задачи, лучше узнать друг друга и раскрыться. Ко всему прочему на память останутся приятные эмоции и любопытные фотоснимки.
8
Ищем сокровища
Эту игру на сплочение команды можно проводить как самостоятельно, так и прибегая к услугам специализированных заведений. В первом случае ведущий заранее прячет где-то на территории города несколько заданий и заранее дает подсказки участникам. Они в свою очередь ищут эти места и выполняют поставленные задачи. Во втором случае нужно обратиться в квест-комнату, коих сегодня можно найти немало. Тематику можно изначально обсудить с игроками, а можно сделать сюрприз. Впрочем, квест-комнаты предлагают не только искать сокровища, но и преодолевать всевозможные препятствия, разгадывать жуткие головоломки, выбираться из закрытого пространства и т.д. Естественно, за прохождение квеста в обязательном порядке нужно вручать приз. Эффект от прохождения квестов выше всяких похвал: развитие интуиции, дедукции и логического мышления, установление доверительных взаимоотношений и формирование общности коллектива, раскрытие творческого потенциала и проявление индивидуальных умений и способностей.
9
Играем в животных
Чтобы играть в эту игру на командообразование, нужно заранее подготовиться – сделать много карточек с названиями членов семей различных животных. Например, «Папа слоник», «Мама слоник», «Дочка слоник», «Сын слоник», «Бабушка слоник», «Дедушка слоник» и т.п. От количества людей в команде зависит и разнообразие «фауны». Вообще, чем больше игроков и видов животных, тем лучше. Ведущий делит коллектив на несколько маленьких групп по 5-6 человек, раздает всем карточки и участники с ними знакомятся. По сигналу ведущего игроки расходятся по территории. Каждый должен найти свою семью, издавая соответствующие «своим» животным звуки. Как только все семейства соберутся, ведущий подает сигнал и игроки садятся на стулья или пеньки, но садятся друг на друга по старшинству: дедушка-бабушка-папа-мама-сын-дочь и т.д. Побеждает та команда, которая правильно выполнила задание быстрее всех. Это упражнение – прекрасная тренировка коллективного взаимодействия и возможность лучше узнать друг друга.
10
Строим фигуру
Ведущий дает участникам задание встать в круг, закрыть глаза и построиться в конкретную фигуру, например, в прямоугольник, треугольник или ромб. Практически всегда в процессе этой игры на командообразование возникают споры и суета, но по мере выполнения задачи определяется один лидер, который и расставит людей в правильном порядке. Как только фигура будет готова, участники обсуждают, получилась фигура ровной или нет (глаза все еще закрыты). Открывать глаза можно только тогда, когда все решат, что фигура ровная. Упражнение можно усложнить, заранее установив лимит времени на выполнение задания. Лучше всего проводить эту игру в большом помещении или на природе.
11
Повышаем доверие
Команда делится на несколько групп по 5-6 человек (если команда небольшая, можно не делиться). Каждый игрок по очереди отворачивается от остальных и падает назад, чтобы они его поймали. Поймать игрока – обязательное условие. Те, кто ловит, должны скрестить руки, взявшись за запястья друг друга, а тот, кто падает, должен скрестить руки на груди. Игру можно усложнить, если человек будет падать с высоты, например, со стула, пенька или подоконника. Но рекомендуется все же проводить эту игру на выезде во избежание травм. В результате упражнения коллеги будут больше доверять друг другу. По окончании игры можно сообща обсудить поведение всех участников.
Рассмотренных нами игр вполне хватит, чтобы разнообразить командную жизнь, сплотить коллектив и повысить эффективность его работы. Но в дополнение к ним вы можете использовать и несколько необычных способов.
Необычные способы сплочения команды
Исходя из описаний, вы сами сможете определить, как и где лучше проводить эти мероприятия. Мы предлагаем вам пять необычных способов сплочения команды, но при желании вы можете найти или придумать сами намного больше.
1
Изучение продукта
Прекрасная игра не только на сплочение коллектива, но и на повышение уровня профессионализма. Подходит для организаций, которые занимаются реализаций какого-то продукта. Суть в том, что каждый член команды во всех деталях и подробностях изучает продаваемый продукт к назначенному сроку. В указанный день устраивается большое собрание, на котором все участники, выступая по очереди, рассказывают о том, что узнали, описывая все преимущества и особенности товара или услуги. Одновременно с формированием командного духа это просто упражнение учит продавать. По окончании игры все могут делиться впечатлениями, преимуществами и недостатками выступлений своих коллег.
2
Парилка
Этот прием тимбилдинга снискал огромную популярность в Японии. Заключается он в том, что вся команда (и руководство, и рядовые сотрудники) вместе идут в баню. Мужчины идут вместе с мужчинами, женщины – вместе с женщинами, но если, например, пойти в сауну и взять с собой купальные принадлежности, можно отправиться и всем вместе. Такое «упражнение» погружает коллектив в расслабляющую атмосферу, способствует приятному и непринужденному дружескому общению, формирует доверительные взаимоотношения и сближает членов команды.
3
Зомби-апокалипсис
Представленная игра на сплочение коллектива сегодня очень популярна в корпоративной культуре американских компаний. Она достаточно затратна в плане финансов, но этого того стоит. По сути, игра представляет собой смесь квеста, пейнтбола и карнавала. Организаторы арендуют заброшенный дом или другое здание, договариваются с профессиональными актерами, которые будут играть роли зомби. Сотрудникам выдается экипировка и оружие для пейнтбола. Задача команды – выбраться из здания живым, одолеть (обхитрить или «убить») зомби и прийти на помощь человечеству. Кстати, подобные тренинги на сплочение актуальны и у американских военных, т.к. они не только тренируют навыки выживания, но и помогают определить лидеров и аутсайдеров, сплачивают коллектив и формируют общность целей.
4
Виноделие
Такой тренинг на командообразование погружает людей в неформальную обстановку и позволяет им лучше узнать друг друга. Для проведения упражнения нужно найти виноградник, сдающийся в аренду, и нанять консультанта. За несколько часов члены команды сообща успеют изучить особенности и способы изготовления вина, подавить виноград и придумать название для своего собственного напитка. Через несколько месяцев (когда вино будет готово) хозяева виноградника доставляют сделанное командой вино в офис. В итоге участники наслаждаются плодами коллективной работы, делятся эмоциями и впечатлениями от напитка, становятся дружнее и сплоченнее.
5
Темная комната
Последний способ, о котором мы расскажем, был придуман в 1995 году голландским бизнесменом Альфредом Хайнекеном специально для корпоративного применения. Команда (упражнение подходит для команд от 2 до 100 человек) заходит в темную комнату и закрывает дверь. Не включая свет, все должны поделиться на подгруппы. Затем нужно определить размеры помещения, найти всевозможные предметы и провести с ними разные манипуляции (например, вскипятить чайник и налить всем кофе и т.п.). Тренинг проходит на протяжении 2 часов. В результате коллектив становится более дружным, люди начинают лучше понимать и взаимодействовать друг с другом, сообща решают самые разные задачи.
Будучи лидером и руководителем, в процессе проведения упражнений, игр и тренингов на сплочение коллектива вы должны наблюдать за всеми членами команды и изучать их. Результаты могут обсуждаться вместе с участниками. Так, можно обсудить, какова атмосфера в команде, насколько люди дружны друг с другом, как продуктивно решаются задачи и достигаются цели. На основе сделанных выводов можно определить командные проблемы и наметить план действий по их корректировке и устранению.
Систематическое и регулярное проведение подобных мероприятий позволяет:
- Повысить продуктивность межличностного и профессионального общения
- Повысить КПД отдельных членов команды и коллектива в целом
- Развить навыки групповой работы
- Оптимизировать отношения внутри команды
- Развить навыки поиска решений трудных и нестандартных задач
Рассмотренные нами игры и упражнения не исчерпывают всего многообразия методов сплочения коллектива. Сегодня есть огромное количество тематических сайтов и литературы, посвященной командообразованию, где можно отыскать еще не один десяток интересных заданий. Имея цель сформировать эффективную и дружную команду и используя для этого творческий подход, можно достигнуть поистине небывалых высот и создать такой коллектив, который будет способен свернуть любые горы.
И, продолжая разговор о методах командообразования, мы хотим рассказать вам еще об одной очень популярной сегодня штуке. Называется она «Веревочный курс». Мы не стали описывать его в этом уроке, т.к. в нем очень много своих тонкостей и особенностей. Об этом курсе, его нюансах и составляющих (игры, задания и упражнения) мы подробно расскажем в следующем занятии.
Хотите проверить свои знания?
Если вы хотите проверить свои теоретические знания по теме курса и понять, насколько он вам подходит, можете пройти наш тест. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу.
Кирилл НогалесБезусловно, можно все время корпоратива просидеть за столом, но интересные прикольные конкурсы способны значительно оживить вечеринку. Чтобы праздник запомнился вашим коллегам, предлагаем добавить в программу вечера забавные корпоративные развлечения, оригинальные задания для каждого из сотрудников и интерактивные командообразующие игры. Мы подобрали самые крутые, смешные и креативные конкурсы для вашего новогоднего и не только корпоратива, о которых расскажем ниже.
Праздничные вечеринки: программа конкурсов и игр для сплочения коллектива
Конкурсы для праздников могут быть самые разные: спонтанные или требующие подготовки, без реквизита и с ним, быстрые и задорные или на весь вечер. Темп и программу корпоративов и прочих вечеринок для профессионального, женского или мужского коллектива необходимо определять заранее, ведь они неразделимо связаны с местом проведения. Бронируя зал на компанию в кафе, ресторане или баре со скидкой, доступной на Покупоне, не забудьте поинтересоваться у администрации, подойдут ли условия для запланированной программы (атмосфера, отдельное помещение, достаточно ли места, можно ли разместить инвентарь и не будете ли ві мешать другим посетителям).
Современные командные игры на большую компанию
Сплочение коллектива компании в неформальной атмосфере — так называемый «тимбилдинг» (в переводе с английского «построение команды») — последний тренд в сфере управления персоналом. Любые игры, стимулирующие сотрудников генерировать идеи вместе или действовать, как единый организм, являются своеобразной тренировкой к рабочим будням, ориентированной на сплочение коллектива и профессиональное развитие работников.
Суть большинства тимбилдингов в том, чтобы создать что-либо всем вместеИнструктаж
Все сотрудники делятся на небольшие команды (оптимально 3-6 человек). Ведущий раздает каждому шуточное задание. Например: «Как научить собаку летать?», «Как связать ракету?», «Как оседлать блоху?», «Как остановить ветер?» и т.д. Каждая команда должна написать подробную инструкцию к выданному заданию, картинки и схемы приветствуются. У кого получится самый креативный и смешной вариант, тот выиграл. Определить победителя можно голосованием, по правилам которого участники не могут голосовать за свою команду.
У психолога
Один из сотрудников выступает в роли психолога, еще двое — его клиенты. «Клиентам» дают некую забавную ситуацию, которую они должны обыграть намеками и шутками на «приеме у психолога», не раскрывая главной темы. Цель психолога — разобраться, в чем же их «проблема». Гипотетические психологические ситуации могут быть: супруга думает, что ее муж пришелец; у мужа фобия работы, а жена заставляет его ходить на работу; один «близнец» постоянно уводит девушек брата; одна подруга разбила машину другой и не признается и т.п. Участникам можно дать пару минут на подготовку, а можно и без нее, а вот психолог может заручиться помощью зала.
Сборы на работу
Игроки деляться на две или больше команд. У каждой должен быть свой стол или стул. Ведущий предлагает всем командам «собраться на работу» и поочередно называет предметы или их характеристики, которые необходимо «взять с собой», а именно — выложить на стол. Это может быть как галстук, так и «что-то розовое», что участники игры должны найти на себе или в своих карманах. Выигрывает команда, которой удается собрать наибольшее количество необходимых предметов.
Ко многим командообразующим конкурсам нужно готовиться заранее. Основная суть — разгадать сложную загадку, рассчитывая на индивидуальные знания и опыт каждого или построить нечто единое всем вместе. Чаще всего используются подручные материалы (например, бумага, чтобы сконструировать красивый бумажный город; фломастеры, чтобы построить самую высокую башню) и т.п. Можно подойти к коллективным играм более глобально, поделив коллектив на команды за месяц или даже два до торжества, и дать задание снять короткометражку на заданную тему. Лучше всего что-нибудь связанное с работой, например, снять рабочий день отдела в стиле вестерна, немого кино, мюзикла и т.п.
Если к корпоративным праздникам вы относитесь со всей серьезностью, то и подходящей зал лучше бронировать на много заранее, особенно что касается Нового Года, поскольку лучшие заведения города «забиваются» еще с осени. Предлагаем уже сейчас воспользоваться акционными предложениями от кафе, баров и ресторанов на Покупоне и быть уверенными, что ваши сотрудники отпразднуют новогодний корпоратив в отличном месте.
Прикольные музыкальные конкурсы
Вы можете забронировать зал в караоке-баре и устроить настоящий песенный конкурс до хрипоты, а на корпоративах в офисе вам придется кстати караоке-микрофон. Такой незатейливый реквизит для веселой компании можно приобрести на Покупоне с кэшбэком. Однако, на музыкальных конкурсах вовсе не обязательно петь. Предлагаем несколько вариантов командных игр, которые избавят вас от завывания безголосых сотрудников.
Если нет подходящих условий для караоке, песенные конкурсы могут стать прекрасной альтернативойУгадай мелодию
Бессмертная классика, которая никогда не выйдет из моды. Главное подобрать правильный плейлист — в этом вопросе ориентируйтесь на возрастную категорию коллег. Если среди сотрудников преобладает молодежь, до 30 лет, то «Бухгалтер, милый мой бухгалтер» вряд ли будет им интересен. Женщины 50+ с большим трудом угадают, скажем, Jay-Z или 30 Seconds to Mars. Делите участников на две команды. Включаете песню со списка, она играет 10-15 секунд за которые команда А должна угадать название песни. Не угадывает — право голоса переходит к команде Б. Балл получает та команда, которая угадала песню.
Песни на тему
Все участники корпоратива делятся на команды (оптимально, чтобы в команде было 3-5 человек). Ведущий задает какую-нибудь тему или конкретное слово. Команда, чья очередь подошла должна быстро вспомнить песню по теме или текст песни, в котором встречается упомянутое слово. Чем больше песен удалось вспомнить — тем больше очков заработала команда.
Музыкальный стул
Танцевальные конкурсы можно ограничить классикой на манер «музыкального стульчика»: в центр ставятся стулья, на один меньше, чем участников игры. Играет музыка, потом резко останавливается и все должны присесть на ближайший стул. Кто менее ловкий и не успел — выбывает. Ведущий убирает один стул и игра продолжается, пока не останется один участник-победитель.
Шуточные индивидуальные задания
Индивидуальные конкурсы и задания легче всего поощрять ценными призами. Ко всему, как правило, в индивидуальных конкурсах активничают больше всего самые инициативные сотрудники, которые часто открываются с новой стороны именно на таких корпоративах. Предлагаем включить в программу простые не новые, но интересные конкурсы для отдельных сотрудников. Особенно они будут уместны на новогоднем корпоративе, где каждый может выиграть приятный подарок к празднику. Подобрать милые презенты сотрудникам, сократить растраты на новогодний корпоратив, можно на Покупоне с кэшбэком.
Кто я?
В эту игру можно играть отдельной группой за столом, а можно растянуть на весь вечер. Рассмотрим второй вариант. По приходу на праздник каждому сотруднику на спину прикрепляете бумажку с именем популярной или исторической личности, персонажем или отдельным предметом (с форматом определитесь заранее). В течении вечера сотрудник должен разгадать «кто он», задавая вопросы на да/нет коллегам. Выиграет тот, кто справится быстрее всех. Для одного или нескольк
Конкурсы для корпоратива за столом
Любой рабочий коллектив, это небольшая и своеобразная семья. Причем неважно, какой он – дружный или неслаженный, сплоченный или напротив, разобщенный. Именно здесь, мы проводим большую часть нашей жизни.
Соответственно, как и в любой семье, праздники проводить нужно вместе. Именно корпоративные застолья помогают сблизить коллектив, найти общие темы, раскрыть каждого в новом свете.
Чтобы праздник прошел хорошо, нужен интересный сценарий, куда войдут шутки, тосты, танцы и конкурсы для корпоратива.
Конкурсы
Все конкурсы должны быть веселые, прикольные для коллег, однако такими, чтобы подчеркнуть лучшие качества. Ни в коем случае нельзя включать сценки, которые унижают достоинство сотрудников.
Смешные игры и конкурсы на новый год.
Игры за столом
Тарелка
В такую игру можно играть где угодно – дома, на природе, в кафе или ресторане. Главное условие – игра проводится во время еды.
Ведущий должен назвать любую букву алфавита. Суть игры – участники, как можно быстрее должны назвать предмет на эту букву, который находится в тарелке на данный момент. Победителю можно вручить мелкий приз или налить штрафную рюмку. Еще один вариант – победитель назначается ведущим на следующий конкурс.
Конфета
Участвуют все гости, которые сидят за праздничным столом. Если нет ведущего, тогда его выбирают из числа присутствующих.
Суть игры – передать конфету под столом друг другу, чтобы ведущий не догадался у кого она сейчас. Если он угадывает, кто передает конфету, то тот автоматически занимает его место.
Если корпоративная вечеринка собралась по поводу дня рождения кого-то, тогда под столом можно передавать подарок. Ведущим назначается именинник.
Старый добрый крокодил
Гостей за столом делят на несколько команд (проще поделить стол вдоль, с одной стороны одна команда, с другой – другая). Ведущий дает задание одной команде – что-то показать при помощи жестов. Издавать звуки, говорить слова нельзя. Другая команда отгадывает и так поочередно.
Чтобы сделать интереснее, можно загадывать не одно слово, а целое выражение. Например, показать сценку из лебединого озера или известного произведения.
В качестве поощрения, для сотрудников используются мелкие сувениры, конфеты или значки.
Тест на смекалку
Ведущий перед всеми собравшимся за столом зачитывает одну затруднительную ситуацию. Дает некоторое время подумать, а затем просит дать ответ, как лучше поступить.
Вопросы должны быть не столько интеллектуальные, сколько смешные, интригующие и с приколами.
Пример:
- Как поступить, если вам доверили раздать месячное жалование сотрудникам отдела, но вы умудрились проиграть деньги на автоматах?
- Как быть, если вы остались в кабинете один и вас закрыли на ночь?
- Ваш директор требует предоставить отчет, но его с удовольствием скушала ваша псина, что делать?
- Представьте щепетильную ситуацию – ваш генеральный директор и вы застряли в лифте. Как поступить, что делать, о чем говорить?
Выигрывает тот, чей ответ понравится всем присутствующим.
Красивое пожелание
Такой конкурс подойдет только для взрослых и стойких мужчин, поэтому не стоит его применять, если не уверены в силах конкурсантов.
Ведущий обращается к мужчинам: — Все знают, что настоящему мужчине нужно уметь выпивать. Но суть этого конкурса не кто быстрее напьется, а кто сумеет выпить наиболее красиво. Оцениваться будут не только слова, но и как выпивается бокал.
Каждому мужчине дают наполненный бокал. Участники в порядке очереди говорят свои пожелания, а затем показывают, как нужно осушить свой бокал. За ним повторяют все мужчины.
Побеждает тот, кто еще останется на ногах и за кого проголосуют все собравшиеся.
Обольститель
Конкурс подойдет для дня рождения или на молодежную корпоративную вечеринку.
Ведущий: — Настоящего мужчину можно заметить по нескольким особым приметам – галантность, сила, ум. Однако, есть еще одно качество, которое женщины обожают больше всех остальных – умение привлечь женщину своими словами, расположить ее к себе так, что она станет готовой пойти за вами на край света.
Участникам необходимо найти такие слова, чтобы женщины вокруг растаяли и отдали свои голоса за вас.
Победителю можно вручить памятный подарок или в качестве подарка, каждая женщина должна поцеловать его в щеку. Желательно это делать губной помадой, которая оставляет следы.
Взрослый хоровод
Игра, в которой не требуется ничего, кроме раскованности.
Все участники становятся так, словно собрались водить хоровод. Можно всех играющих поставить через одного – мальчик – девочка, мальчик-девочка и так далее. Так даже будет интереснее.
Тамада: — Каждый имеет руку!
Услышав подобное, каждому участнику нужно схватить своего соседа справа, за левую руку. Громко повторяя: «каждый имеет руку!», хоровод движется по часовой стрелке, пока не сделает полный круг.
Тамада: — Каждый имеет шею!
Повторяется то же самое, только соседа справа берут за шею, громко кричат и кружатся в хороводе.
Игра может идти долго, пока не закончатся части тела. А еще многое зависит от фантазий тамады и самих игроков.
Танец на краю пропасти
Участники делятся на пары, желательно мужчина-женщина. Им выдают развернутую газету, они не должны заступать за нее во время танца. После окончания музыкальной композиции, газета складывается пополам, включается музыка с другим стилем и танцы продолжаются.
После каждого танца газету сворачивают ровно пополам. Победит та пара, которая сможет устоять на самом маленьком кусочке газеты.
Торги на аукционе
Чтобы сотрудники отдохнули от интенсивных конкурсов, в перерыве между ними можно провести шуточный аукцион.
Перед началом торгов, аукционист показывает лоты, которые будут участвовать на аукционе. Все предметы должны быть спрятаны в одинаковые коробки, без опознавательных знаков. Единственное различие – величина коробки, в зависимости от предмета.
Представление лотов проходит с юмором, аукционист намекает, что лежит в коробке при помощи загадок.
Можно пользоваться настоящими деньгами, только цену устанавливать максимально низкую. Выигрывает тот, кто заплатит больше остальных за представленную коробку.
Перед тем, как отдать ее владельцу, можно показать содержимое, так будет намного веселее.
Пример лота и заявки:
- Ее отсутствие испортит любой праздничный стол (соль).
- В руках твердое, во рту липкое (леденец).
- Без него, деловой человек, не человек (блокнот).
- В руках маленький и вялый, а когда коснутся губы, становится большой и упругий (воздушный шарик).
- Без этого, не оставишь следа потомкам (мелки).
- Холодная, зеленая, длинная! (шампанское).
- Цивилизованная жизнь без этого невозможна (туалетная бумага).
- Мимолетное счастье (шоколадные конфеты).
- Сюрприз от черных братьев (кокос, ананас).
Необычный волейбол
Все присутствующие делятся на две команды и встают напротив друг друга. В каждой команде мужчины чередуются с женщинами.
Суть игры – участники передают теннисный мяч друг другу. Однако все не так просто – мяч должен быть зажат под подбородком одного и предать его он должен так же. Нельзя руками или другими предметами касаться мяча.
Во всем остальном полная свобода действий – можно трогать соседа, обнимать его, залазить на руки.
Одеваем женщину
Ведущий: Каждый настоящий мужчина умеет не только раздевать, но и надевать свою женщину. Сейчас мастер-класс нам покажут мужчины, которые постоянно находятся рядом с нами, наши коллеги.
Женщины берут в левую руку шелковую ленту, которая намотана на катушку или свернута клубком. Мужчинам необходимо взять кончик ленты губами или зубами и обматывать женщину. Прикасаться руками нельзя.
Победит тот, кто за определенное время оденет свою даму более изыскано или у кого кончится лента. Но вся лента должна находиться на женщине.
Слепые, но находчивые
Из числа гостей выбирают несколько пар, если желающих много, тогда конкурс проводится в несколько этапов. Каждую пару должно быть хорошо видно.
Участникам завязывают глаза, чтобы они ничего не могли увидеть. К одежде каждого из пары прицепляют прищепки. На всех парах должно быть равное количество прищепок.
По команде пара начинает искать прищепки на своем партнере и снимать их. Кто сделает это быстрее остальных победил.
Чтобы было веселее, можно включить медленную музыку. Подсказывать нельзя.
Шоколад для двоих
Гостей разбивают на несколько пар. Лучше если это будет парень и девушка, впрочем, это могут быть люди одного пола, все зависит от компании.
Суть – каждая пара должна открыть и скушать шоколадку. Главное условие – нельзя помогать руками.
Конфеты ложатся на стол и по команде, пары начинают ее открывать губами или зубами. Побеждает та пара, которая развернет и скушает шоколадку быстрее остальных.
Сомнительное удовольствие
Для участия выбирают двух человек – парня и девушку. Ведущий объясняет правила для парня – девушка сядет на диван в такую позу, которая для нее самая удобная, а в губах будет держать вкусную конфетку. Вам необходимо найти конфетку и забрать ее. Только есть небольшое условие – ваши глаза мы завяжем черной лентой, чтобы не видеть, руки свяжем сзади, чтобы вы ими не пользовались во время поисков. Ищите только губами.
Как только парню связывают руки и завязывают глаза, на место девушки садится мужчина-коллега. Парень начинает искать, а потом пытаться дотянуться до конфеты под дружный смех гостей.
Угадай кто
Все гости делятся на парней и девушек. Поочередно кому-то завязывают глаза, надевают толстые перчатки и предлагают угадать кто перед ним стоит.
Для большего интереса парни должны угадывать девушек и наоборот.
Застольные игры и конкурсы во время корпоративной вечеринки, могут не только развеселить всех присутствующих, но и сплотить коллектив еще больше.
Веселые и прикольные конкурсы на корпоратив
Одна из важных причин использования конкурсов это потому что они помогают снять напряжение и «растопить лед» в коллективе. Конкурсы на корпоратив предназначены для сотрудников, чтобы расслабиться и немного повеселиться друг с другом, и построить долгосрочные трудовые отношения.
Содержание статьи:
Конкурсы на Корпоратив
Начать получать удовольствие и веселиться на корпоративе легко, с этими конкурсами Ваше мероприятие станет более интересным и веселым! Возьмите эти конкурсы на корпоратив себе на вооружение и он будет 100% успешным
Офисные вечеринки могут быть захватывающим или в общей сложности безнадежными. Но все в ваших руках. С веселыми конкурсами и идеями, вы можете сделать любой праздник незабываемым.
Веселые конкурсы на корпоратив
«Шёл крокодил»
Для участия понадобится разделить игроков на две команды. Одна из команд выбирает «жертву» из другой команды – человека, которому на ухо сообщается загаданное слово. Игрок должен объяснить его своей команде без использования звуков и речи, т. е. с помощью жестов. У отгадывающих есть несколько попыток для того, чтобы отгадать, что же им тут пытаются изобразить. Если ответ правильный – команде зачисляется балл. Затем отгадывающей команде предоставляется возможность отомстить – теперь они выбирают игрока из числа соперников и загадывают ему новое слово. Можно играть на очки, или просто для развлечения и хорошего настроения.
Кстати, необязательно загадывать именно слова, можно усложнить задачу и отгадывать известные фразы из фильмов, песен, или личности знаменитых людей. Кроме того, показывать загаданное может как один, так и несколько участников.
«Что нам стоит… слово построить!»
Конкурс хоть и сложноват в подготовке, но результат оправдывает все старания. Это действительно смешно! Да и в принципе, подготовка не такая уж трудная, нужно просто не упустить ничего и правильно организовать участников. Нужно раздобыть достаточно большие плакаты с изображениями букв. Некоторые буквы, например, часто встречающиеся гласные, можно делать по две. Желающих поучаствовать делят на две команды, каждому игроку вручается одна буква (её крепят на грудь), либо две буквы (тогда плакатом будет украшена ещё и спина).
Итак, команды готовы и теперь им предстоит составить из имеющихся на них букв слова – реальные слова, которые известны всем. Результат демонстрируется зрителям по очереди: одна команда, затем другая. Выстраиваться нужно в линию друг за другом, чтобы можно было легко прочитать полученное слово. Если у участника две буквы, то использовать можно в один раунд только одну. Буквы нельзя снимать с одежды, и можно ещё добавить запрет на любые разговоры между участниками. Когда команды начинают выкручиваться и составлять слова, которых нет, или лишь похожие на реальные, или означающие что-то весёленькое – смех в зале не стихает, а эмоции зашкаливают.
«Толстощёкий губошлёп»
Эта игра для двух самых смелых любителей сладкого, потому как реквизитом здесь выступают конфеты «карамель», или как их называют в народе – сосульки. Два игрока должны по очереди класть в рот конфету, глотать её при этом запрещается. Получается, что конфеты постепенно накапливаются во рту, а после каждой новой сладости участник обзывается на своего конкурента фразой «толстощёкий губошлёп». Победит тот, кто сможет засунуть в рот максимальное количество конфет и при этом выговорит заветную фразу про губошлёпа. Чем больше конфет во рту, тем забавнее звучит словосочетание, тем нелепее выглядит игрок, тем больше гиканья и смеха слышится со стороны наблюдающих.
«ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»
КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.
ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки (пластиковые или стеклянные).
СУТЬ: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.
Конкурс «Проверка сообразительности»
Запоминающимся конкурсом станет испытание коллег вопросами «Что делать?». Побеждает тот, кто сможет придумать самый остроумный ответ. Пример вопроса: «Что делать, если отчет, который необходимо было сегодня отвезти самому важному заказчику, который вы писали несколько последних ночей подряд, самостоятельно удалился из памяти компьютера?»
Активные конкурсы на корпоратив
Танцуем с воздушными шарами
Образовываем танцевальные пары и надуваем шарики – по одному на пару. Партнеры вовсе не обязательно должны быть разнополыми, тесный контакт между ними не предусматривается.
Каждая пара получает воздушный шарик и размещает его между своими телами. Включаем музыку и, начинаем танцевать. Суть конкурса – удержать воздушный шарик во время танца. Пара выбывает из конкурса, если:
- танцоры не удержали шарик, и он упал;
- танцоры слишком сильно старались, и шарик лопнул;
- танцоры пытались придержать шарик руками.
Побеждает, естественно, та пара, которая осталась последней.
Офисный Тверк
Как играть
Эта веселая и зрелищная игра. Цель в игре, чтобы заполнить пустую коробку с отверстием (через отверстие должно быть немного больше чем шарики) ткани мячиками из пинг-понга. Коробку полностью заполнить шариками. Прикрепите ремень к нему и обернуть его вокруг талии участника. Установите таймер на 2 минуты. Участникам нужно шевелить его / ее бедра, чтобы полностью освободить коробку от шариков. Команда, чей участник первым освободит коробку выигрывает.
Правила
Участник не может использовать руки, чтобы удалить шары. На протяжении всей игры, шары должны выйти самостоятельно, благодаря вашим движениям тела. Кроме того, вы не можете лечь на пол или крутиться вокруг, чтобы вытрусить шары из коробки.
Конкурс «Золушка»
Гости делятся на две команды и разбиваются на пары «мужчина + женщина». Один участник конкурса изображает «Золушку» – вместо партнера ему выдается швабра, с которой он и должен танцевать. Как только ведущий выключает музыку, пары распадаются и быстро образуются снова уже с другими партнерами. «Золушка» в это же время отбрасывает швабру и хватает для танца первого, кто попадется под руку, но обязательно мужчина – женщину и женщина – мужчину.
Оставшийся без пары становится «Золушкой» и танцует со шваброй до следующей мелодии!
Играем в «музыкальный стульчик»!
Совершенно детская игра, но тем веселее она может показаться взрослым! Расставляем стулья по кругу – их количество должно быть на один меньше, чем число участников. Все танцуют, а когда музыка останавливается, немедленно усаживаются на стулья. Тот, кто не успел сесть на стул, или выбывает из игры, или снимает с себя что-нибудь из одежды и украшений (туфли, шейный платочек, браслет). Если игрок отказывается продолжать, убирается еще один стул.
Единственное условие такого развлечения – все участники должны обладать чувством юмора! Тогда игра будет очень веселой – ведь можно снять только один ботинок или пожертвовать рубашкой, оставшись в жилетке…
Конкурс «Попади в цель с биноклем»
Для того, чтобы сделать любую игру интереснее и необычнее, достаточно просто включить фантазию. По сути, данный конкурс — одна из вариаций тира. «Стрелять» можно из чего угодно и по чему угодно: снежками по снеговикам, дротиками в нарисованную на дереве мишень или же из рогатки по кеглям и алюминиевым банкам. Главное – смотреть на цель в… самый настоящий бинокль! При этом можно играть как увеличивая цель, так и уменьшая ее. Игрокам дается по 3-4 попытки, а ведущий записывает количество попаданий и выдает призы!
Логические конкурсы на корпоратив
Угадай фильм
Как играть: Сделать как можно больше групп 4, как вы можете и дать каждой команде достаточно Пластилина Blu-Tack или Play-Doh. Возьмите несколько кусочков бумаги и запишите различные названия фильмов вместе с его звездным составом актеров, из каждого фильма. Поместите бумажки внутрь чаши и как только начинается отсчет времени, каждая группа будет принимать одну ноту из чаши. Теперь цель игры состоит в том, чтобы использовать пластилин, и сделать небольшую фигурку этого персонажа из фильма. Чья статуэтка готова (и визуально похожа), та команда и выигрывает игру.
Правила: Никаких конкретных правил игры. Главное первым сделать красивую с фигуру. Участники могут воспользоваться Интернетом и посмотреть на образы персонажей, чтобы сделать их более узнаваемыми.
Угадай цитату
Во-первых, вам нужно сделать столько групп, сколько вы можете из 3 — 4. Делайте записки, которые имеют названия фильмов в них. Поместите ноты внутри чаши и каждая команда выбирает потом из нее одну записку. Цель игры состоит в том, чтобы построить весь разговор с помощью диалогов, написанных на листах бумаги. Товарищи по команде должны угадать, из каких фильмов взяты диалоги как участники разговаривали. Одна команда может говорить только с другими командами, используя только диалоги из фильма которые они получили из чаши.
«Щас спою» или угадываем мелодию песни
Этот конкурс подразумевает участие минимум шести человек. Будущие меломаны должны разделиться на две команды и поочередно прослушать 10-15 достаточно известных или популярных сегодня песен. Причем музыка будет играть не более 15-20 секунд. Если одна из команд задерживается с ответом, право на угадывание передается противникам. За правильный ответ каждая из команд награждается 1 очком. Соответственно побеждает сторона, набравшая наибольшее количество очков.
Более продвинутые любители песен также делятся на пару команд, им предстоит более сложная задача, чем в предыдущем варианте. Петь им, конечно, не придется, тут все сложнее. Участник одной из команд должен будет булькать, насвистывать или настукивать песню, название которой узнаёт у ведущего соревнования. Дальше все как по нотам – задержавшая ответ команда передает право голоса соперникам.
Командные конкурсы на корпоратив
«Бумажный баскетбол»
Набираем 10 человек и создаем пару команд. Игроки должны стать в две линии, и каждый участник получает по небольшой стопке бумаги. В 4-6 метрах от команд устанавливаем 2 корзинки. По сигналу члены первой команды должны схватить по листу бумаги, скомкать их в комок, по очереди бросить в урну и бежать в конец шеренги, чтобы вновь бросить свой очередной бумажный комок. Пусть народ веселится таким образом 10-15 минут. Победителем будет та сторона, у которой в корзине окажется больше «снарядов», чем у соперника.
Плетение косичек
Реквизит: для каждой команды – по три ленты длиной 0,5 метра. Сверху концы лент завязываются узлом, а вторые концы раздаются участникам. Один участник держит узел, а трое заплетают. Фишка игры в том, что концы лент нельзя выпускать из рук и передавать друг другу. Выигрывает команда, которая заплетёт косичку быстрее!
Воспоминания
Играть можно при любом количестве участников – хоть 100 человек. Каждому вызвавшемуся нужно рассказать о каком-либо приятном, забавном событии, связанном с компанией. Желательно, чтобы «срок хранения» воспоминания не превышал одного сезона или года. Тот, кто затрудняется с ответом, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью, который продержится дольше всех, получит приз.
Творческие конкурсы на корпоратив
Конкурс «Собери мозаику» или «Логотип компании»
Наверняка у компании, в которой Вы трудитесь, имеется логотип. Сделайте на цветной бумаге два его экземпляра с рамочкой. Если не знаете как, вам поможет любой простейший фотошоп. После оформления логотипа распечатайте эти два экземпляра на листе A4. Готовые листы наклеиваем на кусок картона и с помощью ножниц разрезаем на неровные детали (штучек 25-30). Затем предлагаем коллегам поучаствовать в конкурсе и создаем 2 команды. Задача соперников – первыми собрать целую картинку: кто закончил первым, тот и победил!
«Куклоделы» или конкурс талантов
Членам корпоратива предлагается принять участие в ярмарке. Согласившимся игрокам отводится определенное количество времени на изготовление куколы из любых подручных средств. Когда срок подойдет, участники выставляют свои творения на всеобщее обозрение и ожидают «приговора» судей конкурса. Все эти незамысловатые поделки можно изготовить из веревочек, платочков, шнуров, столовых приборов, бутылок и даже фруктов, которые игроки смогут под шумок «стырить» с праздничного стола.
Конкурс «Проверка творчеством»
Каждому присутствующему выдаётся лист с нарисованным фрагментом. Глядя на незаконченный рисунок, невозможно понять, что же там задумано на самом деле. Гостям предлагается завершить начатое. Когда же ведущий предоставит оригинал, и каждый сможет сравнить его с тем, что получилось у него, смеху и шуткам не будет конца.
Конкурс «Сочини стих»
Каждому участнику выдается лист бумаги с четырьмя написанными словами. Его задача придумать четверостишье, употребив в нем эти 4 слова. Желательно, чтобы стихотворение было тематическим, например, если это какой-то праздник, то стих будет поздравлением с этим праздником, либо просто затрагивающим тематику этого события. В конкурсе можно придумать несколько номинаций, например, «самое веселое четверостишье», «самое тематическое четверостишье», «самое несуразное четверостишье» и т.д., и по итогам конкурса по каждой из номинации выбрать победителя.
Конкурсы помогают поднять настроение у гостей, улучшить коллективные взаимоотношения. А сколько воспоминаний они подарят! Обязательно включайте их в сценарии корпоративов!
Игры на корпоратив веселые и смешные :: SYL.ru
Корпоративная вечеринка – это не только способ сплочения коллектива, но и веселое времяпровождение. Для того чтобы оно являлось таковым, нужно постараться. Игры на корпоративе поднимут настроение всем присутствующим и украсят любой вечер. Какие из них самые популярные? Прикольные игры на корпоративе обычно устраиваются в виде конкурсов, в которых участвуют сразу несколько членов коллектива, а порой и целые команды. Такая программа вечера подойдет и уже сплотившимся работникам, и малознакомым. Лучше всего проводить конкурсы после пары тостов, когда принятые напитки расслабят и подзадорят гостей.
Рассмотрим подробнее такие игры и конкурсы:
- «Не снимать весь вечер!»
- «Вспомнить всё».
- «Меткость».
- «Глухой телефон» и другие.
«Не снимать весь вечер!»
Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.
В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.
Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода — в детском чепчике на голове.
«Вспомнить всё»
На листах бумаги необходимо написать по одному слову и набрать две команды игроков. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. Сплоченность в этом конкурсе имеет не последнее значение.
«Меткость»
Игры на корпоративах, смешные и веселые, обычно имеют двусмысленный подтекст. Участники разбиваются по парам: мужчина и женщина. Задача женщины крепко зажать между ног пустую бутылку без крышки. К брюкам мужчины прицепляется гвоздик, которым нужно попасть в горлышко бутылки. Сделать это будет непросто. Под смех коллег и веселую музыку кто-то должен будет стать победителем.
«Глухой телефон»
Все мы в детстве играли в «Глухой телефон». Вы помните, как это было весело? Почему бы не позаимствовать игры для корпоратива из детства? Слова для участников лучше всего подобрать сложные и близкие к профессии. Запутать участников можно словами, созвучными с нецензурными выражениями. Чем длиннее цепочка «глухого телефона», тем неожиданнее будет ответ последнего игрока.
«Знак зодиака»
Возможно, именно благодаря корпоративной вечеринке коллеги откроют глаза на множество качеств друг друга, которые до сих пор не были известны. Игры на корпоративах, смешные по своей природе, становятся еще веселее, если участники обладают артистизмом. Суть игры состоит в том, что каждый человек должен изобразить свой знак зодиака без слов, можно использовать лишь жесты и мимику. Остальным предстоит отгадывать. Лучше всего проводить игру уже в развеселившемся коллективе.
«Музыкальные стулья»
Конкурсы и игры для корпоратива не обязательно должны быть новыми, не стоит забывать и о тех, что вошли в традицию. Без «Музыкальных стульев» не обходится ни одна вечеринка. Правила просты и давно всем известны. Количество стульев на один меньше, чем количество игроков. Под музыку участники движутся и танцуют вокруг стульев, а как только она выключается, каждый должен занять свое место на одном из них. Проигравшему стула не хватает, игра продолжается на выбытие. Стулья с каждым проигравшим убираются. Победитель будет один.
Танцевальный
Игры на корпоративе в коллективе должны поднимать настроение и создавать особую атмосферу. Любое количество желающих вызывается для участия в конкурсе. Им дается задание: написать в воздухе частью своего тела определенное слово или цифру. Сделать это нужно пятой точкой, тщательно прорисовывая детали знака в воздухе. Пока участники справляются с заданием, лучше всего включить эротическую музыку для стриптиза. Члены коллектива, которые останутся в качестве зрителей, будут наблюдать крайне веселую картину.
Застольные игры
Застольные игры для корпоратива могут быть не только интеллектуальными, но еще и веселыми. Время пролетит незаметно, а главное, с пользой и удовольствием. Застольные игры исключают наблюдателей. Все члены коллектива смогут быть задействованы в процессе. Игры для женщин на корпоративе также чаще всего используются застольные.
«Мафия»
Культовая игра «Мафия» получила огромное распространение. Множество положительных моментов делает ее не только интересной, но и полезной. Она сплачивает коллектив, развивает внимательность и мышление, а также актерские качества и хитрость, способность идти на риск и многое другое.
Любое количество участников усаживается за круглый стол. Можно использовать игральные карты и договориться, какая из них что обозначает. Ведущий берет число карт, равное количеству участников. В малом коллективе может быть одна мафия, в большом – две и т.д. Красные карты могут обозначать мафию, а черные — мирных жителей. Ведущий раздает карты, и игроки получают свою роль. Задача мафии – обмануть мирных жителей, а они, в свою очередь, должны догадаться, кто является мафией.
«Что? Где? Когда?»
Еще одна знакомая всем игра может стать «фишкой» вашего корпоративного вечера. Правила игры все знают. Команд должно быть две или больше, только вот задания необходимо продумать заранее. Будет неплохо связать их с тематикой вечера или со специализацией вашей фирмы.
«Голос»
Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.
Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.
«Не глядя»
Для игры на корпоративе в коллективе выбирается доброволец, которому завязывают глаза. Не глядя, на ощупь он должен узнать своих коллег и назвать их имена. Для того чтобы запутать участника, можно снять галстук, надеть поверх рубашки бюстгальтер с функцией «пуш-ап», примерить парик и так далее. Возможно, вы услышите много неожиданных вариантов ответа на поставленный вопрос, что, несомненно, будет весело.
«Коллега»
В емкость опускаются бумажки, на которых написаны имена сотрудников и занимаемая ими должность. Участвовать может любое количество желающих. Игроки по очереди достают по бумажке. Каждый из них должен жестами, повадками и мимикой показать, чье имя ему досталось. Задача всех остальных — отгадать занимаемую должность и назвать имя своего коллеги.
«Пожмем друг другу руки»
Игры на корпоративе для знакомства обычно проводятся в самом начале застолья. Жать друг другу руку при первой встрече заведено давно, и каждый об этом знает. Весь коллектив нужно разделить на две команды. Соревновательный дух поможет провести знакомство быстро. Под музыку люди, сидящие за столом, должны будут по цепочке пожать друг другу руки. Команда, закончившая первой, будет считаться победителем.
«Снежный ком»
Игры на корпоративе в коллективе, проводимые для знакомства, могут развить и память участников. Сотрудники садятся в большой круг. Один из них называет свое имя. Следующий — имя предыдущего и свое. Так, от начавшего игрока каждый должен произнести имена всех предыдущих людей и затем свое. Самая сложная задача, конечно же, достанется человеку, которому придется назвать все имена.
Подвижные конкурсы для корпоратива
Движение – это жизнь. Немного пошевелиться вас заставят подвижные конкурсы. Можно устроить среди участников эстафету. Задания следует подобрать не слишком сложные. Команды из 5-6 человек должны будут стремиться не только к победе и выполнению поставленных задач, но и к зрелищу для наблюдателей.
«Имя директора»
На листах формата А4 пишется по одной букве, в комплекте эти листы составляются в слово. А точнее, в имя директора предприятия. Команды должны разгадать слово, зашифрованное на листах, и быстро построиться в правильном порядке, чтобы имя было читабельным.
«Важная бумага»
Участники двух команд должны образовать два круга. Руки их расположены за спиной, а во рту одного из коллег находится «важная» бумага. Передавать ее нужно только ртом, держась за краешек листа. Та команда, которая сделает это быстрее, станет победителем. Важно, чтобы бумага обошла полный круг и не упала.
Конкурсы и игры для корпоратива являются основой удачного вечера. Определитесь с собственными целями мероприятия, чтобы правильно подобрать программу времяпрепровождения. Помните о том, что каждая цель достигается своими путями, но самый короткий — это хорошее настроение и позитивный подход. В любом случае игры и конкурсы — важная составляющая так называемого тим-билдинга. Они могут устраиваться не только на корпоративах, но и во время перерывов в рабочем процессе.
Ищешь эффективные тимбилдинговые упражнения, чтобы собрать свою команду?
Как бывший тренер и инструктор по руководству, я проводил несколько видов мероприятий по построению команды для команд разных размеров — с участниками, начиная от сотрудников начального уровня до руководителей высшего звена.
Но из-за того, что COVID-19 разрушает бизнес по всему миру, большинство команд вынуждены были уходить удаленно.
Итак, как вы запускаете командные игры для удаленных команд?
Не беспокойся!
Вы всегда можете запустить виртуальные тимбилдинговые мероприятия.
Вот почему я делюсь этим тщательно составленным списком 16 виртуальных тимбилдинговых мероприятий и упражнений. Эти увлекательные мероприятия всегда работали во время моих тренировочных программ, и они помогут вам создать сплоченную и успешную команду!
О, и они хорошо сработали и для моей собственной распределенной команды!
Вся команда Startup Voyager удалена и распределена по 4 странам!
И это еще не все!
Мы также добавили около инструментов, тактик и стратегий , которые вам понадобятся для успешного выполнения этих упражнений по построению команды.
Если вы ищете для создания и управления своими виртуальными командами, вы можете проверить эту статью: 25 советов, которые помогут вам управлять высокопроизводительной виртуальной командой.
Эта статья содержит:
(воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы перейти к любому разделу)
Давайте начнем.
Что такое виртуальный тимбилдинг?
Виртуальный тимбилдинг — это непрерывный процесс объединения удаленных команд.Это поможет вашей команде достичь более глубоких связей, создавая среду для совместной работы, похожую на обстановку в офисе!
Почему важен виртуальный тимбилдинг?
Физическая дистанция удаленной работы может быстро превратиться в эмоциональную дистанцию, которая, в свою очередь, приводит к изоляции. А когда ваши сотрудники чувствуют себя изолированно, им будет неудобно работать вместе с коллегами по команде!
Вот почему так важно создать комфортную командную среду, на которую могут положиться удаленные работники.
Виртуальный тимбилдинг состоит из нескольких тщательно разработанных стратегий, игр и заданий, которые призваны привнести больше человеческого взаимодействия в виртуальную работу. Это поможет вашей команде соединиться друг с другом — заставить их почувствовать себя частью сообщества!
И, конечно, более счастливая команда, очевидно, ведет к увеличению удержания сотрудников!
16 Виртуальные тимбилдинговые игры и мероприятия
Сложность построения химии в большинстве удаленных команд заключается в том, что вы можете быть распределены по часовым поясам!
Чтобы решить эту проблему, многие из этих упражнений и упражнений могут быть выполнены путем записи видеороликов с заданиями, прежде чем размещать их на канале рабочей области, где каждый может их просматривать.
Однако, если вы все вместе можете собрать свою команду для группового видеозвонка, то это идеальный сценарий!
Это сделает игру в эти игры более увлекательной, так как это происходит в прямом эфире, независимо от того, играете вы в нее:
- Виртуальные настольные игры или различные головоломки
- Онлайн-игра Pictionary или мелочи в офисе
- Еще одно ледокольное занятие, такое как виртуальное караоке
Кроме того, разговор по видео еще лучше для командной химии.
Ты нам не веришь?
Исследование, проведенное Remote.co, показало, что «87% удаленных работников чувствуют себя более связанными благодаря использованию видеоконференций». Так что если у вас есть возможность использовать видео вместе с вашими усилиями по построению команды и играми на ледоколе — захватите это! Есть много бесплатных инструментов видеоконференций, которые могут решить эту задачу.
Вот список из 16 забавных идей по созданию команды и увлекательных занятий, которые вы можете использовать, чтобы приблизить свою виртуальную команду:
1.Взгляд в дома друг друга
Для этого виртуального тимбилдинга требуется, чтобы члены команды фактически открывали свои дома друг другу, как в «Охотниках за домами» или в «MTV Cribs».
Джесси Суссман из MuseumHack считает, что это «веселый» способ познакомиться с членами вашей удаленной команды и их личностями.
Каждый член команды сделает короткое видео, демонстрирующее их дом и некоторые из его любимых вещей. Эта деятельность позволяет членам команды узнать друг друга на более личной основе и может привести к сплоченности и чувству товарищества.
Эта забавная игра может лучше подойти для небольших команд, но она по-прежнему является отличным упражнением для построения команды для любой команды, которая хочет начать процесс.
Еще один способ сделать это — разрешить одному члену команды хвастаться своим домом в начале рабочей недели. Таким образом, вам не придется тратить час на просмотр домов нескольких людей подряд!
2. Сценарий необитаемого острова
Многие из нас играли в подобные игры на ледоколах, подобные этой, в школе.
В этой виртуальной игре по построению команды членам группы предоставляется сценарий, когда они оказываются на необитаемом острове с семью объектами — но они могут захватить только три.
Сделайте эти объекты настолько непонятными и сложными, насколько это возможно, чтобы члены вашей команды были вынуждены действительно использовать критическое мышление и планирование.
Примерами предметов являются пакет с семенами фруктов и овощей, карманный нож, 100-футовая веревка, простыня, ведро, 2 литра керосина, ручка и бумага и так далее.
Затем разбейте команду на небольшие группы и дайте им возможность совместно выбирать, какие предметы они хотят выбрать. Как только все обсуждения закончатся, зайдите в видеочат команды и обсудите результаты.
Действия и упражнения, подобные этой, заставляют членов команды видеть друг друга как товарищей по команде и могут привести к здоровой конкуренции и волнению внутри команды.
Такие игры и упражнения также демонстрируют, как совместная работа помогает команде достичь лучших результатов и может помочь виртуальным работникам научиться сотрудничать, не находясь в одной комнате.
3. Угадайку личных фактов
Угадайку личных фактов — отличный способ узнать интересы вашей команды вне работы.
Вот пошаговое руководство:
На первом этапе менеджер просит каждого члена команды поделиться некоторыми личными фактами с ними.
Эти факты затем будут скомпилированы в документ, который будет передан каждому человеку в команде. Рядом с каждым личным фактом есть пустой столбец, в котором каждый сотрудник должен будет угадать, к какому члену команды относится данный факт!
Эта игра не только может быть веселой, но и отличным способом развить успешную командную сплоченность и дух товарищества.После того, как все предположения будут представлены, будет предоставлен ключ для ответа, чтобы члены команды могли видеть, насколько хорошо они угадали.
Это действие также может происходить в прямом эфире в групповом видеочате.
Фасилитатор раскроет лист на цифровой доске на своем компьютере и поделится экраном, пока сотрудники пытаются угадать ответы. Когда каждый ответ угадан, фасилитатор может следовать за ним, помещая ответы в пустой столбец.
4. Обмен фотографиями
В настоящее время у вас нет времени для решения сложных задач?
Нет проблем.
Мероприятия по обмену фотографиями помогут вашей команде ледокола в кратчайшие сроки. Это может способствовать смеху и неожиданным реакциям, которые заставят сотрудников чувствовать себя счастливыми и связанными.
Выделите назначенное время, возможно, в начале каждого собрания, чтобы член команды поделился одной личной фотографией, не связанной с работой. Эта фотография может содержать домашних животных, хобби, гаджеты, членов семьи и т. Д.
Затем попросите члена команды объяснить фотографию, например, что там происходит и почему они ее выбрали.
Помните, что предоставление членам команды возможности делиться частью своей личной жизни делает командную работу более увлекательной и может привнести новый элемент духа товарищества на рабочем месте.
5. Список сегментов — выкладывайте свой список сегментов
Список сегментов — это список того, что вы хотите сделать или испытать в течение своей жизни.
Естественно, что список каждого человека говорит о них многое.
Итак, что может быть лучше, чтобы узнать членов вашей команды, чем поделиться своими списками ведра?
Каждую неделю назначайте одного человека с задачей поделиться своим списком ведер.Вы можете указать длину этих списков и указать, должны ли быть включены уже заполненные элементы.
Каждый, кто слушает, может потратить некоторое время на обсуждение списка дел — сравнивает ли это сходство или просто задает забавные вопросы!
Обмениваясь списками групп с людьми, вы многое узнаете об их личностях и поймете, насколько вы похожи.
Кто знает, может быть, коллега может помочь вам убрать несколько вещей из вашего собственного списка!
6.Построение сюжета
Все любят хорошую историю, верно?
Создание сюжетной линии — одно из старейших и самых веселых мероприятий по построению команды.
Вот как это происходит, шаг за шагом:
Заставьте всю группу виртуально «образовать круг» по видеосвязи и начните процесс следующим образом:
Первый человек начинает рассказ с одного вступительного предложения, а другое — незавершенного один. Например: «В первый день работы Марка на его потрясающей новой работе его машина сломалась.Сначала он чувствовал себя беспомощным, но потом он… »
Следующий человек завершает предыдущую строку и добавляет еще одно неполное предложение.
Таким образом, каждый удаленный сотрудник вносит свой вклад до тех пор, пока каждый не получит свою очередь. Стремитесь разработать всеобъемлющую структуру истории к концу игры!
Мало того, что создание сюжетной линии заставляет команды использовать свои творческие соки, это также помогает им слушать друг друга и улучшать командное сотрудничество.
Лучшая часть?
Эти навыки общения и аудирования являются строительными блоками для четкой и эффективной коммуникации в удаленной команде!
7.Покажи и скажи
Большинство из нас, наверное, помнят шоу и рассказы из начальной школы.
Но знаете ли вы, что на самом деле это может быть удивительным мероприятием по созданию команды для виртуальных команд?
По сути, у каждого члена команды есть одна минута, чтобы показать и поговорить о чем-то, что у него есть, или о чем-то нематериальном! Это может быть что угодно — например, ваши любимые соломинки, трофей перетягивания каната или даже страстный проект!
После каждого хода отводите время для разговора с остальной частью команды (убедитесь, что вы установили лимит времени для них, иначе он будет продолжаться вечно!)
Разделяя эти сокровенные вещи, вы получаете лучшее понимание каждого человека, который поможет вам развить сильные командные связи и доверие.
8. Симулированные проблемы
Если вы хотите, чтобы ваша удаленная команда активизировалась и провела мозговой штурм в решении проблем, воспользуйтесь этим опытом по формированию команды.
Упражнение по моделированию проблем идет в точности так, как оно звучит:
Сначала создайте сложный и сложный сценарий, связанный с ролью вашей команды.
Например, если вы работаете с PR-командой, вы можете создать ситуацию, когда компания пострадала от скандала и ей необходимо сохранить лицо.
Попросите их разработать стратегию пресс-релиза и серии конференций, шаг за шагом.
Заставьте их ответить на такие вопросы, как:
- Как фирма сохраняет свой авторитет?
- Вы выходите с извинениями?
- Как после этого меняются PR-приоритеты или ваши маркетинговые планы?
Эти увлекательные занятия помогают участникам развить навыки принятия решений, чтобы научиться мыслить «из коробки». Таким образом, они могут подготовиться к непредвиденной ситуации, поддерживая сотрудничество для повышения эффективности команды.
Кто знает?
Это может даже подготовить вас к проблеме, с которой ваш бизнес может столкнуться в будущем!
9. Взгляд в будущее
Это короткое и интересное занятие.
Поделитесь электронной газетой или журналом с командой и попросите их отметить десять заголовков, которые могут быть связаны с компанией в будущем.
Заголовки наподобие «Лучшее место в мире для работы», или «Как эта компания изменила мир» являются хорошими примерами.
Это поможет вам понять цели и ожидания каждого члена компании. Вы можете даже сравнить каждый выбор, чтобы проанализировать различия в обязательствах или приоритетах!
10. Идеальный отдых
Это еще одно короткое занятие, которое отлично подходит для развития навыков аудирования в вашей команде.
Участникам предлагается выбрать партнера для каждого.
Для следующего шага каждый дуэт получает личный звонок и рассказывает своему партнеру о своем идеальном отпуске — если у него было неограниченное время и деньги.
После того, как все готово, все члены команды собираются по вызову и стараются как можно точнее объяснить отпуск своей мечты!
Поскольку вы описываете каникулы вашего партнера, вы вынуждены действительно прислушиваться и даже можете понять, как вы оба разделяете схожие интересы.
11. Две правды и ложь
Две правды и одна ложь — это классический ледокол.
Каждый член команды представляет три утверждения о себе: две истины и одна ложная.
Затем команда может по очереди понять, что правда, а что ложь.
После того, как все догадались, говорящий раскрывает свою ложь.
Чтобы сделать игру еще более увлекательной, добавьте здоровую конкуренцию с системой начисления очков, которая будет записана в цифровом виде или менеджером с ручкой и бумагой.
Человек с самыми правильными догадками одержит победу!
12. Угадай доску смайликов
Всем нравится писать смайлики, верно?
Это одно из самых коротких увлекательных занятий по построению команды — оно отлично подходит для быстрых перерывов или постсессионных сессий.
Вот как это работает:
- Отправьте список игроков всем участникам.
- Затем дайте им пять минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайликов каждого человека.
- После пяти минут, покажите правильные ответы участникам.
Человек, который распознает самые правильные эмодзи, объявляется победителем.
Для забавного поворота предложите призы 3 лучшим из лучших!
13. Никогда еще я: Rated E edition
Большинство из нас, вероятно, играли в «Never I Iver» в колледже и знают, что это не игра, предназначенная для работы!
Но не волнуйтесь, эта версия игры не содержит алкоголя или откровенных историй.
Вот как это происходит:
- Создайте список общих тем, таких как «Никогда я не наступал на Lego» или «Никогда не ел целую пачку зефиров».
- Каждый начинает с пяти баллов и теряет баллы за каждое выполненное действие. Для виртуальной команды эти очки можно представить пальцами! Начните с открытой ладони и складывайте палец за каждую потерянную точку.
- Последний человек, стоящий на ногах, побеждает!
Таким образом, вы можете узнать новые забавные идеи о своих коллегах, участвуя в здоровом соревновании!
14.Виртуальный книжный клуб
Чтение — это хобби, которое отлично подходит как для вашей профессии, так и для повседневной жизни!
Чтобы поощрить ваших удаленных работников читать, вы можете открыть виртуальный книжный клуб.
Чтобы клуб работал бесперебойно, установите несколько правил:
- Каждый участник должен завершить заданное чтение. Если нет, то они исключаются из следующих двух чтений или встреча не состоится вообще! Хотя последнее звучит экстремально, на самом деле оно работает как отличная мера ответственности.
- Начните с более коротких исходных материалов. Не все быстро читают, и вам нужно следить за тем, чтобы каждый сотрудник не отставал. Начните с коротких чтений, и по мере развития клуба вы можете переключиться на несколько длинных или сложных текстов!
Книжный клуб не только помогает удаленным командам общаться и общаться, но и побуждает их к критическому мышлению и открытости для различных мнений. Все это отличные качества для развития эффективных навыков общения и умения слушать среди удаленных сотрудников!
15.Пришельцы высадились
Немного воображения может сделать любую творческую деятельность по решению проблем более захватывающей!
Разделите всю команду на более мелкие группы из трех-четырех человек.
Сценарий таков: инопланетяне наконец-то высадились на Земле, но они не говорят по-английски.
Итак, каждая команда должна выбрать пять символов или картинок, чтобы лучше всего описать компанию!
Как менеджер, проверьте изображения и посмотрите, понимаете ли вы какие-либо общие темы или символы. Это поможет вам понять, что думают удаленные сотрудники о культуре компании, а также улучшит навыки эффективного общения и решения проблем.
16. Игра-викторина «Ледокол», чтобы узнать друг друга
QuizBreaker — это очень увлекательный способ задействовать и подключить удаленную команду. Игроки отвечают на вопросы ледокола, а затем должны угадывать ответы друг друга в автоматически сгенерированных викторинах. Администраторы могут настроить тесты, чтобы выходить по электронной почте в установленное время в течение недели.
Примером контрольного вопроса может быть: «Эмили или Сэм сказали, что книга, которая оказала наибольшее влияние на их мышление, была Сапиенс?» или «Нефрит или Натан сказали, что местом отдыха их мечты является Исландия?»
Со значками, уровнями и еженедельным списком лидеров — это отличный способ для команд познакомиться друг с другом на более глубоком уровне (даже если у них нет общего офиса).Удаленные команды по всему миру используют QuizBreaker для повышения вовлеченности и морального духа, в том числе в таких компаниях, как New York Times и Google.
Также предоставляется бесплатная 14-дневная пробная версия.
Если вы хотите проверить больше
.Команды, которые объединяются и сотрудничают по-настоящему, преуспевают вместе. Легче сказать, чем сделать. Это потому, что на самом деле деятельность по формированию команды трудно проглотить. Некоторым из ваших коллег может быть неудобно становиться слишком детским, в то время как другие уже могут подумать о том, сколько вещей они могут сделать за это время.
Вот хорошая новость: это не обязательно должно быть так.
Если вы придерживаетесь этих предположений, помните, что:
- Тимбилдинг — это не разовое глупое событие, а часть непрерывного процесса.Их цель? Чтобы построить доверие между членами команды и убедиться, что все движутся в одном направлении, следуя общему набору ценностей.
- Успех зависит не от количества часов, проведенных в офисе, а от качества вашей работы. В свою очередь это зависит от вашего благополучия. Работа с высокой рабочей нагрузкой может вызвать усталость и выгорание в долгосрочной перспективе. Отдых имеет свои преимущества, так как помогает вам увидеть проблемы с другой, более креативной точки зрения.
технологические гиганты и стартапы уже приняли это мышление, предоставляя офисные льготы и общение в форме бесплатных обедов, столов для пинг-понга, хакатонов и регулярных вечеринок.
Они с самого начала осознали, что производительность связана с рабочей обстановкой, свободной от стресса, где все работают хорошо и выкладываются на славу, а также не торопятся выпустить пар. Ведь взрослые — это взрослые дети, которым нужно играть, чтобы задействовать свою творческую сторону мозга.
Все еще не уверены? Посмотрите ниже на положительные эффекты инициатив создания команды для работы.
Преимущества тимбилдинга
- Повышение доверия — это магический ингредиент каждой высокоэффективной команды.Забавные командные мероприятия могут быть использованы на рабочем месте, чтобы завоевать доверие. Люди, которые доверяют своим коллегам, как по характеру, так и по своим способностям, охотнее выходят из зоны комфорта и преследуют общую цель. Они вернулись друг к другу, поэтому им не нужно беспокоиться о том, что кто-то постоянно проверяет их работу. Вместо этого они полагаются на сильные стороны своих коллег и строят вместе нечто большее, чем они могли бы сделать это в одиночку. В конце концов, никто не хочет работать с незнакомцами, которых они боятся.Гэри Ви подытоживает это лучше, когда говорит, что «люди работают намного лучше, когда вы используете мед вместо уксуса».
- Конструктивная критика — Относится к смелости высказаться, не боясь последствий. Это означает, что вы можете свободно обмениваться информацией, даже если вы не правы, и легко набирать мозги. Конечно, ошибки могут и будут происходить, но лучше полагаться на команду поддержки, которая укажет вам правильное направление, а не на того, кто будет держать счет.
- Более быстрая и быстрая регистрация . Мы говорим о процессе адаптации новых сотрудников к культуре компании. Чем раньше вы поможете им лучше понять роли компании, процедуры и лично встретиться с коллегами, тем быстрее они будут готовы работать и вносить существенный вклад. Сделайте эту часть правильной, и у вас больше шансов сохранить ценный талант в течение более длительного периода времени.
Если вы все еще чувствуете себя неуклюже из-за командных связей, не волнуйтесь.Мы составили простой список групповых групповых заданий, чтобы вы могли обращаться к ним в любое время, когда вам захочется укрепить свою команду. Он содержит 21 игру, разделенную на пять категорий, в зависимости от цели, которую вы хотите достичь:
Ледокол игры
Часто мы работаем как автомобили: нам нужно разогреться, чтобы нормально функционировать. Если это ваша цель, то используйте ледоколы, чтобы ослабить атмосферу, подготовить почву для более сложных действий или ввести новых сотрудников в команду.
У костра / Память Стена
Вам понадобится: доска, заметки, маркеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 8-20
Инструкции: Запишите 5-10 связанных с работой слов на заметках, таких как «Первый день на работе», «Работа в команде», «Побочные проекты» или «Празднования». Разместите липкие заметки на одной стороне доски, чтобы они были видны всей команде. Затем соберите своих коллег в кругу и попросите добровольца сказать несколько слов, чтобы поделиться своим опытом.После этого они могут разместить его на другой стороне доски, чтобы отметить начало цепочки рассказов. Другие могут придумывать подобные истории и придумывать свои слова. Они могут наклеить их на доску, чтобы продолжить сюжетную цепочку, или выбрать слово, которое уже существует, если у них в голове ничего не появляется. Цель состоит в том, чтобы создать набор взаимосвязанных историй, которые будут служить архивом костра.
Офисные мелочи
Вам понадобится: 20-25 учетных карточек
Время: 30 минут
Размер группы: Неограниченно
Инструкции: Кто знает больше всего о вашем офисе? Узнайте через простое командообразование, например, мелочи.Подумайте о 20-25 вопросах о мелких деталях вашего рабочего места, которые могут остаться незамеченными. «Какой фильм показан на плакате в конференц-зале?», «Какого цвета кофемашина?», «Сколько человек с именем« Эндрю »работает в компании?», «Сколько людей используют ПК с Windows? »И т. Д. Это проверит навыки наблюдения вашей команды и вызовет серьезные смеховые сессии. Не забудьте не задавать слишком личные вопросы, из-за которых член команды может оказаться в затруднительном положении, например, «У кого самый большой рот в офисе?».
QuizBreaker
Вам понадобится: адресов электронной почты для каждого человека в вашей команде
Время: 3 минуты в неделю
Размер группы: От 3 до 50
Похожа на мелочи Office ранее, но онлайн и требует меньше времени. QuizBreaker — это еженедельная викторина, отправляемая по электронной почте, чтобы лучше узнать вашу команду. Они отвечают на забавные вопросы о ледоколе, а затем должны угадать, кто сказал, что ответить. Например, Сара или Роб сказали, что их любимая серия всех времен — Игра престолов? Чтобы настроить свою учетную запись, просто пригласите каждого члена вашей команды на свою учетную запись QuizBreaker и попросите его ответить хотя бы на 5 ледоколов.Затем викторина автоматически начнет выходить каждую пятницу или в любое время по вашему выбору.
Торговые карты
Вам понадобится: учетных карточек, маркеров
Время: 10-15 минут
Размер группы: Неограниченно
Инструкции: Помните карточки для бейсбола или покемонов? Для этого веселого тимбилдинга вы «торгуете». Раздайте крупномасштабные учетные карточки и маркеры каждому члену команды.Попросите их создать личную визитную карточку с указанием их имени, автопортрета, псевдонима и одного факта о них, о котором все будут знать реже. Затем пусть карты переходят от одного человека к другому в произвольном порядке. Участники могут держать карту, если они находят интересным факт карты и хотят узнать о ней больше от ее владельца. Это прекрасное упражнение, потому что оно дает каждому визуальный снимок каждого игрока, когда вы начинаете разговор на ходу.
Пенни за мысли
Вам понадобится: копеек или монет с указанными годами, коробка или ведро
Время: 10-15 минут
Размер группы: Неограниченно
Инструкции: Может быть трудно начать работу над проектом, не зная ваших коллег должным образом.Чтобы немного ослабить атмосферу, соберите монеты с указанными на них годами, чтобы у вас было по одной на каждого участника. Затем бросьте их в коробку или ведро. Не забудьте проверить каждую монету, чтобы даты не были старше, чем у самого молодого члена команды. Наконец, пусть каждый член команды достанет монету и поделится памятным моментом из своей жизни, который произошел в тот год, когда монета была отчеканена. Это вызывает у них чувство знакомства и сглаживает будущие разговоры.
Деятельность группы стратегического тимбилдинга
На первый взгляд они могут выглядеть как ледоколы, но не обманывайте себя.Их цель состоит в том, чтобы укрепить общую командную идентичность, изучая, как ваши сотрудники воспринимают компанию и что влияет на их мнение.
Все новости
Вам понадобится: газет, доска, скотч, ножницы, маркеры
Время: 60 минут
Размер группы: 6-20
Инструкции: Вы всегда хотели быстро взглянуть на мысли своих сотрудников, чтобы увидеть, как они воспринимают компанию? Теперь твой шанс. Для выполнения группового командообразования разделите людей на группы по 3 или 6 человек, желательно по отделам.Раздайте каждой команде газету и попросите их написать заголовки о том, что, по их мнению, компания или департамент достигнут в будущем. В частности, нет никаких правил. Они могут либо взять газетные вырезки и вставить их, либо написать заголовки прямо на доске. Когда время истекло, команды записывают свои работы и обсуждают каждую идею, чтобы понять, осуществимы ли они или нет. Это упражнение отлично подходит для выявления скрытых возможностей или угроз. Это также вселяет чувство лояльности, поскольку каждый член команды чувствует, что его ценят и что он заинтересован в развитии компании.
Заявление о миссии Mad Lib
Вам понадобится: бумага, ручки
Время: 45 минут
Размер группы: 6-20
Инструкции: Трудно создать бренд, если мир не знает, за что вы выступаете. Вот почему у вас есть миссия: убедить других людей в том, что ваш продукт или услуга могут (и не могут) делать и почему вы важны. Как и в предыдущем упражнении, разделите вашу команду на группы от 3 до 6, а затем возьмите копию вашей миссии для каждой команды, чтобы они могли ее воспроизвести.Команда, которая придумывает самое достоверное утверждение миссии, побеждает. Это также, возможно, возможность сменить старый или рассказать всем о ценностях, которые воплощает ваша компания.
Концентрация компании
Вам понадобится: учетных карточек
Время: 45-60 минут
Размер группы: Неограничено
Инструкции: Очень похоже на игру «Концентрация» из детства, где вы переворачиваете две карты одновременно, чтобы найти подходящие пары, эта деятельность требует ловкости и духа наблюдения.Создайте колоду карт с фотографиями или словами о вашей компании. Это могут быть фотографии вашей команды, логотипы, продукты или ценностные заявления. Разложите все карты вниз, затем разбейте группу на команды. Каждая команда должна по очереди поднять только две карты за раз, чтобы увидеть, совпадают ли они. Тот, который находит все пары в кратчайшие сроки, побеждает. Это мероприятие идеально подходит для новых сотрудников, которым нужен веселый, но быстрый способ узнать больше о компании. Но это не ограничивается только ими. Старые сотрудники могут освежить свои знания и быть в курсе последних организационных изменений.
Групповой график
Вам понадобится: доска, булавки, бумага, ручки
Время: 60 минут
Размер группы: 5-8
Инструкции: На буфере обмена нарисуйте пустую шкалу времени. Обязательно укажите дату, когда родился ваш самый старый сотрудник или когда была основана компания. Добавьте к нему годы, а затем запишите на бумажных листах самые важные даты компании (например, когда она была основана, объединена и т. Д.). Прикрепите их к соответствующему году.Затем попросите членов вашей команды подумать о 3 или 4 событиях, которые отмечают их жизнь (например, окончание колледжа, переезд за границу, рождение ребенка и т. Д.), И укажите их на графике, когда они произошли. Деятельность приносит в перспективе разрыв между поколениями. Это отличная отправная точка для дискуссий, касающихся вашего сотрудничества в команде.
Деятельность по решению проблем
Продуктивная работа вашей команды — это не прогулка в парке. Чтобы помочь им выбраться из своих зон комфорта и стремиться к общей цели, решите проблемы.Некоторые из них требуют мало логистики и времени. Другие являются более сложными и включают длительные состояния фокуса.
Паутина шерстей
Вам понадобится: нитей
Время: 30 мин
Размер группы: 9-12
Инструкции: Разбейте группу на равные команды. Затем пусть каждая команда сформирует сеть из шерсти, чем сложнее, тем лучше. Здесь самое лучшее: поменяйте команды, чтобы у каждого был свой веб.Каждая команда должна затем завязать глаза члену команды и заставить их распутывать сеть, следуя только их устным инструкциям. Первая команда, которая сделает это, побеждает. Звучит легко, правда? На самом деле это не так. Вы должны дать краткий совет и быть достаточно восприимчивым, чтобы следовать за своими коллегами и инстинктами — если вы будете с завязанными глазами.
Bridge Build
Вам понадобится: строительных материалов (таких как легос, игрушечный кирпич, соломка, зефир и т. Д.), Лента, бумага, ручки, листы
Время: 50 минут
Размер группы: 8-16
Инструкции: Прежде чем вступать в собрания, которые требуют серьезного умственного развития, разогрейтесь с этой игрой.Разделите группу на две команды. Затем объясните, как каждый из них должен построить половину моста с предоставленными материалами. В конце мосты должны быть похожи по дизайну и соединяться. Хитрость в том, что они не могут видеть друг друга, поэтому им придется полагаться на словесное общение. Не забудьте сначала установить комнату и поместить листы, чтобы разделить их. Также предоставьте одинаковое количество предметов каждой команде. С точки зрения времени, дайте им 10 минут на разработку проекта и 30 минут на строительство.
Бартерная головоломка
Вам понадобится: головоломок
Время: 60-90 минут
Размер группы: 12-20
Инструкции: Не знаете, как ваши коллеги достигают соглашения, когда они находятся под давлением? Пусть они договариваются, чтобы узнать.Разделите их на команды по 4 или 5. Затем дайте каждой команде разные головоломки, одинаковые по сложности. Объясните им, что головоломки разбиты, содержат части от других. Цель состоит в том, чтобы быть первыми, кто завершит свою головоломку, участвуя в переговорных мероприятиях, таких как бартер, обмен членами команды, назначение ролей лидера и т. Д. Помните, что эти действия должны выполняться всей командой, а не индивидуально. Чтобы сделать вещи более интересными, вы можете передать каждой команде по несколько торговых фишек без присваиваемого им значения.Хотя это отнимает много времени, это занятие поднимает лучших участников переговоров в каждом человеке и дает вам возможность взглянуть на то, как они вырабатывают решения.
водосточный желоб / трубопровод
Вам понадобится: полутруб, мрамор
Время: 45-60 минут
Размер группы: 8-15
Инструкции: Цель этого упражнения — пересечь шарики разных размеров с одной стороны комнаты на другую, не касаясь пола. Как? Через короткие отрезки половин труб.Каждый член команды получает один и должен уравновесить это так, чтобы это прошло гладко. Вот трюк. Фасилитатор, в данном случае вы можете добавить препятствия между начальной и конечной точками, чтобы сделать упражнение более сложным. Вы даже можете придумать дополнительные правила, которые требуют, чтобы члены команды сменялись или, например, обе ноги оставались на полу. Разбейте группу на команды, дайте им придумать план, а затем время, которое понадобилось шарикам, чтобы пройти. Команда, которая поддерживает мрамор, дольше всех выигрывает.Небольшой совет: постарайтесь сделать гонку сложной, но не невозможной, чтобы каждый член команды знал, чего они могут достичь вместе.
Работа в команде
Коммуникация, баланс и доверие — это черты здоровой командной работы. Следующие игры и веселые тимбилдинговые проекты для работы проверят вас и помогут понять, что ценность команды больше, чем сумма всех ее членов.
Роботы
Вам понадобится: веревка для обозначения линии старта, повязки на глазу, «бомба» в виде шара
Время: 30 минут
Размер группы: 6-12
Инструкции: Это групповое командообразование — отличный способ увидеть, как ваша команда работает вместе в неконтролируемой среде.Цель? Чтобы общаться таким образом, чтобы получить поддельную «бомбу» перед другими командами. Каждая команда содержит от 3 до 5 человек. Необходимо запомнить три ключевые роли:
- Робот (1) — стоит с завязанными глазами перед линией старта, лицом к бомбе и является единственным, кому разрешено двигаться.
- Коммуникатор (2) — стоит за линией и не сталкивается ни с областью деятельности, ни с роботом.
- Наблюдатель (3) — стоит перед коммуникатором, лицом к рабочей зоне, но ему запрещено разговаривать.
Командная игра начинается с наблюдателя, который может использовать любой другой канал связи, чтобы сообщить направление коммуникатору. В свою очередь, коммуникатор должен интерпретировать эти сигналы и дать роботу инструкции извлечь бомбу. Ваша задача как фасилитатора состоит в том, чтобы наблюдать, как каждый общается как в устной, так и в невербальной форме. Обратите особое внимание на роботов, когда речь идет об активном прослушивании. Это одно из командных занятий, которое отлично подходит для людей, которые хотят лучше понять механику Скрама.Роботы могут представлять команду Scrum, которая выполняет спринты. Коммуникатор — Мастер Скрама, который выступает в роли слуги-лидера команды Скрам. Между тем, наблюдатель напоминает владельца продукта, который определяет приоритеты спецификаций продукта и координирует команду Scrum.
Магический Тростник или Гелиевая Палочка
Вам понадобится: легкая палка или трость
Время: 20 минут
Размер группы: 8-12
Инструкции: Для простого, но разочаровывающего действия, Magic Cane или Helium Stick требуется, чтобы команды опускали легкую палку на землю, используя только свои указательные пальцы.Начнем с того, что группа образует две линии и лицом друг к другу. Затем они протягивают руки указательными пальцами впереди с тростью, помещенной на них сверху. Посоветуйте группе сбалансировать высоту пальцев, пока трость не встанет горизонтально, затем опустите ее вниз. Вероятно, они сначала поднимут и уронят его, но из этого получат умение. Не забывайте, что все ноги должны оставаться на земле. Защемление или захват палки не допускаются. Мероприятие побуждает коллег признать, что каждый из них необходим для успеха команды.
Слепое образование / Идеальный квадрат
Вам понадобится: длинная веревка, повязки на глазах
Время: 20-25 минут
Размер группы: 4-8
Инструкции: Соберите свою команду в круг и пусть они сядут. Затем завяжите им глаза и протяните каждому длинную веревку, привязанную на каждом конце. Их задача — создать идеальный квадрат вместе. Закончив, они могут снять повязку и посмотреть, чего они достигли.Если результаты неаккуратны и времени достаточно, дайте им второй шанс сделать это лучше. Вы также можете увеличить сложность, заглушив случайного участника или изменив форму (например, звезду или квадрат). Задача требует повышенного уровня сотрудничества и доверия, так как человек, который приглушен, должен полагаться на что-то другое, кроме зрения и устного общения, для выполнения своей работы.
M & M Arm Wrestle
Вам понадобится: мешок M & Ms
Время: 15 минут
Размер группы: 4-20
Инструкции: Попросите участников объединиться и занять позицию для армрестлинга.Они могут стоять на полу или за столом. Всякий раз, когда они связывают руку своего партнера, они выигрывают очко. Цель состоит в том, чтобы заработать как можно больше очков, прежде чем истечет время — обычно 10 секунд. Что вы заметите, так это то, что люди будут больше концентрироваться на конкуренции и борьбе друг с другом (ситуация «победа-поражение»), а не работать вместе и зарабатывать очки для обеих сторон (ситуация «победа-победа»). Дайте им пару дополнительных раундов, чтобы они могли понять это для себя. Суть в том, что победа любой ценой, даже на долю вашего коллеги, контрпродуктивна.Но подождите, где M & Ms вступают в игру? За каждое заработанное очко участники получат конфету M & M. Отличный стимул для детей и взрослых. И вы можете использовать их во время всех мероприятий для построения команды.
Вы также можете играть в эту командную игру, используя Skittles вместо M & Ms, как это делали наши клиенты в Flourish Marketing.
Творческая работа в команде
Довольно часто создатель в каждом из нас лежит бездействующим и невозмутимым.Чтобы разбудить этот дух, попробуйте выполнить следующие действия для команды, которые основаны на импровизации и работе с вещами по мере их поступления.
Торговая площадка
Вам понадобится: любой случайный объект стола
Время: 60 минут
Размер группы: 6-12
Инструкции: Эта командная игра, посвященная импровизации. Каждый коллега должен взять случайный предмет со своего стола и принести его в конференц-зал. Это их продукт сейчас, и им нужно импровизировать с точки зрения продаж.Пусть они придумают имя, логотип и девиз, чтобы сделать упражнение более реалистичным. Пусть они представят двухминутную презентацию, чтобы убедить остальных купить ее. Проинструктируйте участников, которые хотят купить любой продукт, чтобы поднять руки и вести их счет. В конце обсудите, какие продукты были самыми продаваемыми и почему. Это простое командное занятие отлично подходит для переосмысления статус-кво и просмотра вещей с другой точки зрения.
Скиты для сумки Grab
Вам понадобится: бумажных пакетов, случайные предметы
Время: 45-60 минут
Размер группы: 12-20
Инструкции: Чтобы ослабить напряжение в веселой и энергичной манере, играйте в пародии на сумки.Команды от 3 до 6 получают бумажный пакет, заполненный случайными предметами — из офиса или предварительно купленными. Их задача? Чтобы создать партию в 4-5 минут, используйте эти объекты. Суть в том, что никто не знает, что в сумках. Это поощряет использование обычных предметов в качестве замены для различных терминов (например, пара очков может выступать в роли велосипеда). Помните, что каждый член команды должен быть спикером хотя бы один раз. Поначалу это пугает интровертов, но в то же время даст им возможность стать более непринужденным и сблизиться со своими коллегами.
акула танк
Вам понадобится: флипчарт , бумага, ручки
Время: 60-90 минут
Размер группы: 6-24
Инструкции: Вы когда-нибудь хотели инвестировать бок о бок с Марком Кубаном или представить свою идею перед жюри? Теперь твой шанс. Это тимбилдинг является побочным продуктом популярного телешоу Shark Tank.
Разделите группу на группы от 2 до 6, и пусть они придут к бизнес-идее, которую нужно реализовать всего за 10 минут.Это может быть что угодно, от обычного магазина до веб-сайта электронной коммерции — даже дополнительная функция или услуга, которая может быть частью вашего продукта. Чтобы сохранить атмосферу профессионализма, попросите их составить бизнес-план, который включает в себя данные об их целевом рынке, ценовой стратегии, финансовых прогнозах и уникальном коммерческом предложении. Затем выберите 4 акул, чтобы сформировать жюри и дать им поддельные деньги, чтобы инвестировать в идеи. Поощряйте их на самом деле поставить себя на место инвесторов, задавая подробные вопросы о бизнес-моделях.Команда, которая получает наибольшее финансирование, побеждает. Офис будет наполнен предпринимательским духом и креативным мышлением, чертами, которые необходимы для успеха на конкурентном рынке.
Эмблема компании
Вам понадобится: бумага, ручки, маркеры
Время: 30-45 минут
Размер группы: 3-12
Инструкции: Разделите группу на более мелкие группы, желательно по отделам, чтобы сосредоточиться на общей идентичности группы. Раздайте каждому лист бумаги, ручки, маркеры и карандаши и скажите им, что им нужно нарисовать эмблему компании или щит компании.Это может отражать ценности компании, прошлые и настоящие достижения, а также ее будущее направление. В конце вы заметите разные взгляды каждого отдела. Подведите итоги сессии, позволив всем командам комментировать и задавать вопросы о значении каждой эмблемы. Это укрепит доверие среди членов команды и еще раз напомнит им, что они вместе.
В другие командные игры для офиса?
Это всего лишь несколько забавных мероприятий по построению команды, которые вы можете попробовать.Вы также можете выбрать «классические»: настольные игры, настольный футбол, настольный теннис или даже аркадные приставки, как это делают наши клиенты в Thankium do:
Хотите вообще выйти из офиса? Попробуйте сыграть на свежем воздухе в тимбилдинге, например, разжечь настоящий костер или заняться рафтингом — в зависимости от того, насколько энергична ваша команда Вы можете даже связать их с социальным делом, так же, как наши клиенты в MECLABS участвовали в уборке пляжа со своими семьями.
Или вы можете попробовать Guinness World Records, например, американский ритейлер Aaron’s Inc.сделал, когда они сформировали самое большое домино с человеческим матрасом с 1200 участниками на собрании национального менеджера в качестве физической команды.
Суть в том, чтобы пообщаться и познакомиться с коллегами вне работы, в веселой, интересной обстановке. Как говорится, вы можете узнать больше о человеке за час игры, чем за год разговора.
Виртуальный тимбилдинг
Но что, если вы работаете из дома, можете ли вы по-прежнему создавать корпоративную культуру на расстоянии многих миль? Конечно можно, хотя и не так просто, как раньше.Невербальные сигналы в основном отсутствуют, и технические трудности могут возникать слишком часто. Но в этих условиях еще более важно активно задействовать вашу команду в качестве противоядия от врожденного одиночества удаленной работы, которое без внимания может привести к снижению мотивации и общей производительности.
Вот несколько виртуальных команд, которые помогут вам. БОНУС! Вы также можете загрузить карточку бинго, чтобы сделать вашу игру еще интереснее во время следующего видеозвонка.
Теперь ваша очередь
Слишком много командных действий, чтобы переварить, верно? Не о чем беспокоиться.То, как вы их используете, во многом зависит от вашей цели, размера команды и доступного времени. Большинство можно играть в помещении, в вашем офисе, поэтому логистика сведена к минимуму.
Опять же, весь смысл этих действий состоит в том, чтобы убедиться, что руководители всей команды объединены в одном направлении и работают счастливо в одно и то же время. Никаких сверхурочных или мучительных проектов, отнимающих у вас жизнь.
Именно в этом заключается наша миссия в Paymo: помочь вам работать более слаженно с момента подписания контракта, вплоть до планирования, сотрудничества и окончательного выставления счета.Таким образом, у вас есть время сосредоточиться на том, что для вас важнее, как на работе, так и после вашей личной жизни.
Запустите бесплатную пробную версию Paymo, чтобы попробовать наш собственный способ работы
Дополнительные ресурсы для тимбилдинга
Венчурный тимбилдинг — коллекция из более 60 мероприятий для тимбилдинга от лучших тренеров, с советами о том, как создать атмосферу и предлагаемые результаты обучения
Gamestorming (книга) — сборник идей для новаторов, рулетистов и создателей изменений
,50 игр, чтобы играть на работе
Игра в игры на работе не должна рассматриваться просто как бездействие. Вы тренируете свой ум, берете его в умственный зал. Итак, мы составили список из 50 игр, в которые можно играть на работе.
Предположим, что вы, сотрудник игры, знаете о FreeCell, Minesweeper и Solitaire, которые можно легко воспроизвести на любом компьютере с Windows. Мы также предполагаем, что у вас есть доступ к Интернету, который не слишком плохо отфильтрован и ограничен The Man.Многие крупные компании будут отфильтровывать игровые сайты и сайты, такие как Facebook, на которых есть встроенные игры, но которые не открывают вам окно в игровой мир. Более непонятные игры и игровые сайты часто являются лучшим способом обойти эти фильтры, потому что они не будут обычным местом для других игроков на рабочем месте. И, пожалуйста, будьте очень осторожны при установке игр на свой компьютер без разрешения людей, обслуживающих ваш компьютер. Потому что они могут дать вам правильный крик.
Не забывайте всегда иметь рабочий документ, открытый в фоновом режиме, чтобы вы могли нажимать Alt + Tab, когда появляется босс.Вы также можете рассмотреть возможность установки одного из этих зеркал заднего вида на свой монитор. И погрузитесь в интерактивную беллетристику: на IFArchive.org есть бесконечные запасы отличных игр, и вы играете в них так, будто вы просто работаете над текстовым файлом. Хитрый? Это почти как если бы мы делали это раньше. Если у вас есть предложения по играм на работе, зарегистрируйтесь и сообщите нам об этом в комментариях.
50. Madness Accelerant
Гиперболический шутер с боковой прокруткой, который длится около 15 минут и никогда не прекращает бомбардировать вас безумием.Вряд ли играть проще, но эффект интенсивный. Подумайте, игры Metal Slug проталкиваются через сито мультфильмов.
49. Monkey Lander
Обезьяны, как мы все знаем, начали использовать космические корабли для сбора фруктов в 1970-х годах, и они никогда не оглядывались назад. Теперь вы можете присоединиться к ним, избегая различных препятствий, которые могут помешать вам безопасно приземляться.
48. Стены — это не сыр
… Но они — топливо для вашего оружия.Как маленький фиолетовый квадрат, вы должны убить — или быть убитым — синие квадраты. Взрыв через пейзаж, как вы идете, и пылесосить мусор. Неопровержимое доказательство того, что графика не имеет значения.
47. Woosh / Waker
Абстракционист против нарративиста: игра. Две головоломки / платформеры параллельно, одна с историей, объясняющей ее события, а другая полностью абстрактная. Да, это философское упражнение, выполненное через браузерную игру.
46. Город сноса
Уничтожьте каждое здание, используя ограниченный динамит.Эти предупреждения ELSPA о подразумеваемом алкоголе или частичном насилии в играх очень хороши, но эта игра должна идти с надписью «Это будет держать вас на экране до тех пор, пока вы его не победите». Потому что так и будет.
45. Canabalt
Игры, требующие однократного нажатия кнопки для взаимодействия, могут показаться слишком упрощенными, чтобы когда-либо действительно быть увлекательными, но это не так в случае с игрой Canabalt с потрясающим ходом. Все, что вы можете сделать в этой игре, это прыгнуть, но — через несколько минут — это все, что вы захотите сделать.
44. Нищий
Пока вы работаете в офисе, потратьте немного времени на размышления о тех людях, которые не собираются получать чек в конце рабочего месяца. Сделайте это, играя в загадочную игру с прокруткой в сторону, где вы должны работать на ужин, черт возьми.
43. 1066
Одна из лучших и наиболее успешных образовательных игр 4-го канала — пошаговая стратегия, в которой саксы, викинги и норманны воюют друг с другом.Он даже поддерживает многопользовательские игры.
42. Wayfarer
Определенный тип игроков влюбится в это. Это удивительно изощренный подземный гусеничный персонаж, чья эстетика притягивает реальную глубину. Приключение через случайно сгенерированные уровни — но читайте инструкции!
41. Pizza City
Сайт Adult Swim содержит целую кучу игр, но выдающимся шедевром является супер-ретро клон GTA, Pizza City. Это в основном игра в открытый мир, в которой вы должны доставить пиццу.И это дает мне воспоминания о плавленых сырах.
,Когда сотрудники находятся в одном месте, проще установить связь с их коллегами. Они могут задавать вопросы, общаться, обедать вместе или гулять в счастливые часы. В наши дни, однако, колоссальные 22% американцев работают из дома — и почти половина американских работников, по крайней мере, в какой-то степени вовлечена в какую-то удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным местам? Решение простое (но не простое): вы должны виртуально строить свою команду.
Что такое удаленный тимбилдинг?
Дистанционное создание команды — это процесс превращения отдельных работников в сплоченную команду, которая работает совместно для удовлетворения потребностей ваших клиентов, в то время как работники распределены по разным местам. Это важно, потому что доказано, что это повышает эффективность и производительность, когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью.
Удаленные команды также пропускают ежедневное личное общение, которое позволяет создавать команды в офисе, поэтому менеджерам приходится искать новые способы, чтобы помочь членам команды объединиться.Но недостаточно просто собрать свою команду в видеочат и сказать им, чтобы они работали вместе — для формирования сильной, способной команды нужны техника, навыки, анализ и наблюдение.
15 удаленных групповых мероприятий и игр
Когда вы управляете виртуальной командой, создание команды является сложной задачей, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с помощью видеозвонков и виртуальной команды. строительные работы. Играете ли вы в игру, которая помогает собрать вашу удаленную команду или обмениваться забавными фотографиями вашей собаки на своем канале Slack, важно обеспечить, чтобы в вашей команде был выход, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. ,Как распределенная компания, мы научились нескольким хитростям, чтобы поддерживать связь между нашими командами. Удаленные тимбилдинговые игры могут быть увлекательным способом уточнения целей и устранения однообразия на собраниях. Вот наши любимые игры с ледоколом и мероприятия по укреплению доверия, чтобы попробовать с вашими сотрудниками хорошую команду.
1. Турнир Rock Paper Scissors
Откройте ваше любимое программное обеспечение для проведения видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в режиме реального времени. Два человека сойдутся, победитель продолжит играть следующим человеком в команде, и так далее.Это отличный способ проверить рефлексы людей, отзывчивость и поощрить спонтанность. Это может быть отличная разминка перед мозговым штурмом!
2. Изучите чью-то жизненную историю за пять минут
Это отличное упражнение в слушании, отражении, а также помогает членам команды узнать об интересах друг друга и построить отношения. Чтобы играть, объедините людей в группы по два человека и установите часы на пять минут. Поручите им рассказать своему партнеру всю историю своей жизни в то время. Через пять минут или больше слушатель должен передать историю жизни из памяти группе во время телефонной конференции.
3. Пришельцы высадились
Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить культуру компании. Скажите группе, что представьте, что пришельцы высадились на Земле и хотят узнать о вашей компании. Но так как они не говорят по-английски или не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить пятью символами или рисунками.
Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и сообщают продукты и культуру вашей компании в общем документе / папке.Потратьте несколько минут, посмотрите на все изображения и поговорите на общие темы. Это отличная игра, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.
4. Карта рождения
Еще одна забавная виртуальная игра по построению команды — Карта рождения. Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или онлайн-доску. В начале встречи пригласите свою команду и попросите всех в вашей команде наклеить на карту стикер или булавку, чтобы показать, где они родились.Затем предложите всем рассказать о том, что им больше всего нравится в том месте, где они родились. Это упражнение демонстрирует разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям делиться своими культурными ценностями, а также делиться забавными фактами о том, откуда они.
5. Ледокол Mindfulness
В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на встречу. Люди часто приходят на собрания с акцентом на задачи, над которыми они работают, или другие вопросы.Это помогает им проверить себя и обработать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на предстоящих групповых задачах.
6. Две правды и ложь
Эта популярная игра работает так: Каждый член команды рассказывает группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории.Помимо внимания к деталям, это также способствует сосредоточенности на последовательности. Это может быть забавная онлайн-игра, в которую можно поиграть во время перерыва на кофе-брейк, и она всегда приводит к забавной болтовне с кулером.
7. Изображение вашей жизни
Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или онлайн-форуму до начала собрания и опубликовать изображение чего-то из своей жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кем является каждый участник или как они работают: изображение обуви, на которой каждый участник носит, вид из окна или фотография его стола.Затем попросите их поделиться историей, стоящей за их картинкой.
Здесь, в Миро, мы использовали эту игру на ледоколе перед удаленным семинаром о пользователях. Задача состояла в том, чтобы поделиться фотографией чего-то на вашем столе, которая рассказывает историю о том, кто вы есть и как вы работаете. В дополнение к этому мы поделились одной вещью, которую мы недавно узнали. Это было весело и удивительно, что позволило нам узнать друг друга поближе и создать непринужденную атмосферу, необходимую для семинара.
8. 10 общих вещей
Эта игра хороша для начала мозгового штурма.Разделите вашу команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут, чтобы составить список из 10 общих черт. Если вы предпочитаете, чтобы тема была более ориентированной на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.
Это может быть так просто, как «мы все носим обувь», к чему-то более конкретному, например, «мы все были наняты в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех, и заставит группу творчески мыслить. Дайте время каждой группе удаленных работников поделиться своим списком с большой командой на онлайн-доске.Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.
9. Scavenger hunt
Эта универсальная игра часто имеет приятные детские ассоциации, и ее можно проводить где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих способах он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти скрытые предметы. Это может особенно помочь людям, которые могут иметь разные стили или обычно не работают вместе как сильная команда.
10. Угадай художника
Перед следующей встречей попроси каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую он сможет использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт своей жизни.Каждый должен загрузить свои изображения на онлайн доску заранее. В начале встречи все ставят наклейки на каждое изображение, угадывая, кому принадлежит каждое изображение.
Тогда вы можете начать вместе выяснять, какая картина принадлежит тому или иному человеку. Когда правильное предположение сделано, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это через видеоконференцию с помощью приложения, которое позволяет осуществлять общий доступ к экрану, например Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для повествования, и каждый мог бы связать имя, лицо и историю.Когда правильное предположение сделано, этот человек должен поделиться своей историей с группой.
11. Любимые вещи
В этой совместной игре с ледоколом всем в удаленной команде предлагается назвать свою любимую вещь. Это упражнение полезно, потому что оно может быть адаптировано к цели встречи, рабочей среде или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать свою любимую вещь, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.
Вот как это работает:
Назначьте тему «Любимая вещь». Возможности включают «Ваш любимый предмет о компании» или «Ваш любимый аспект продукта».
Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена фотографиями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.
Каждый сотрудник должен представить свое изображение и краткое описание группе. Это пробудит воображение и творческий потенциал участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.
12. Список корзины
Брайан Скадамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущей деятельности по созданию команды», — предлагает Брайан.
Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску, чтобы сохранить все списки. Как и многие другие дистанционные действия по построению команды, это упражнение создает эмпатию и добавляет контекст к вашей повседневной работе
13.Одним словом упражнение
Исходя из выбранной вами темы встречи, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Пусть участники запишут слово, которое они ассоциируют с ним. Эта игра позволяет каждому разделить колебания и ожидания, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.
14. Плоская раскладка вашего стола
Это дистанционное упражнение по формированию команды, которое мы взяли от команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сделать плоскую компоновку своего стола и поделиться ею с остальными во время вашего встречи команды, — предлагают они, добавляя: «Плоская планировка — это, в основном, фотография предметов непосредственно сверху, и эти предметы обычно располагаются или разрабатываются на плоской поверхности.«Обмен историей за объектом также может быть хорошим способом узнать больше о личностях ваших коллег.
15. Путеводитель
Когда члены вашей команды находятся на расстоянии, может быть хорошей идеей запланировать фактический обход местоположения каждого удаленного сотрудника. (Подумайте: профессиональная версия шпаргалки MTV .) Они могут показать свое офисное пространство, провести команду через дом или прохладное место для совместной работы, или, если позволяют технологии, транслировать в прямом эфире в городе и показать основные туристические достопримечательности. и секретные места.
Вы можете использовать сервис прямой трансляции или социальную сеть, такую как Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для создания эмпатии и предоставления каждому удаленному члену команды некоторого контекста, чтобы понять опыт своих коллег (особенно хорошо для международных команд).
Часто задаваемые вопросы об удаленном построении команды
Как вы строите единую команду?
Построение удаленного единства команды труднее, чем в офисе: вам нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом, открыто общаться и неформально строить отношения.Свободные каналы, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.
Работают ли виртуальные тимбилдинг?
Да! Если у вас запланированы игры и мероприятия, и все знают, как участвовать, тогда они должны помочь снять напряжение и позволить людям лучше узнать друг друга.
Какие игры и занятия лучше всего подходят для дистанционного построения команды?
Карта рождения и игра инопланетян отлично подходят для того, чтобы помочь членам команды представиться и познакомиться друг с другом, а также помочь создать культуру компании.