Интересные игры для тимбилдинга/командообразования
Тимбилдинг (teambuilding) — в переводе с ангийского — «построение команды». Командное взаимодействие в игровой форме, направленное на сплочение коллектива посредством прохождения различных игр и заданий. Игры для тимбилдинга улучшают взаимопонимание в коллективе и как следствие его эффективность.
Мероприятия по командообразованию и игры должны быть не только образовательными но приятными и веселыми. Они помогают колективу узнать друг о друге — как каждый человек думает, работает, решает проблемы и развлекается. Также игры для тимбилдинга улучшают взаимодействие и взаимоотношения в коллективе!
Упражнения и игры для тимбилдинга
Если вы хотите что бы ваше мероприятие прошло как можно лучше в нашей подборке самые интересные игры для тимбилдинга/командообразования, в которые все участники будут играть с удовольствием:
Шерстяной тимбилдинг
Каждый участник получает клубок шерсти определенного цвета. Задачей здесь является переброска клубка любому другому участнику, что символизирует налаживание связей. Во время броска необходимо держаться за нить. Спустя какое-то время все участники будут опутаны нитями, и каждое движение будет чувствовать вся группа.
Сотрудники компании, участвующие в тренинге, обретут чувство общности и поднимут себе настроение. Шерстяной тимбилдинг всего за пару минут выполнит главную функцию командообразования (может проводиться как летом, так и зимой).
Крутой вираж
Ваша команда стоит вокруг, держа брезент с отверстиями хаотично расположенными на нем. Задача всей команды обвести мяч по очереди вокруг всех отверстий, сохранив мяч на поле. Если мяч провалится в отверстие или выкатится за пределы, команда проигрывает.
Как в бизнесе, каждый в вашей команде должен продолжать двигаться, чтобы держать мяч в движении. Если кто-то остановится, мяч упадет.
Попади в лунку
Эта игра также с брезентом который натягивают между собой игроки, задача команды закатить разноцветные мячики в лунки. Всего 6 мячиков и 6 лунок, каждый мячик должен попасть в лунку только своего цвета. Если мячик попадает в лунку другого цвета или выкатывается за пределы поля то команда теряет очки. Такие игры для тимбилдинга очень хорошо помогают сплотить коллектив и выработать в нем навыки взаимодействия!
Островки
Команда должна перемещаться из пункта А в пункт Б, не касаясь земли. Используйте деревянные балки и деревянные платформы (острова).
Обруч
Так же задание, подкупающее своей простотой при первом рассмотрении, но оказывающееся практически не выполнимым на деле. Задание идеально подходит для групп до 10 человек. Цель – синхронно поднять, а затем опустить на землю обруч. Участники кладут обруч на вытянутые горизонтально указательные пальцы обеих рук, в начале задания обруч должен находится на высоте согнутых локтей. После этого команда поднимает и опускает обруч, задание считается пройденным если обруч удалось положить на землю. Во время выполнения ни один из пальцев участников не должен отрываться от обруча, если это случилось задание начинается заново. Задание на слаженность действий и взаимопонимание, очень важно для выполнения «не тянуть одеяло на себя» и добиться слаженных действий.
Строим башню
В этой игре участники должны построить башню не касаясь блоков руками, а перетаскивая их при помощи крючка привязанному на веревку, которую они они натягивают между собой. Здесь все зависит от точных и слаженных действий каждого участника и умения чувствовать команду. Очень интересное упражнения для командообразования.
Доставание фигур
Задание — достать из куба фигурки. С виду просто, на самом деле — нужно действовать слаженно и дружно!
Транспортирование стакана с водой
Участники, взявшись за веревки прикрепленные к подносу, должны пронести стоящий на нем стакан воды, розлив как можно меньше воды. Выигрывает та команда, которая быстрее дойдет до финиша, сохранив при этом большее количество воды в стакане.
Транспортирование мяча на пьедестал
Участники должны перенести мяч и положить его на пьедестал. Мяч лежит на кольце, к которому привязаны веревки, участники берутся за концы веревок. И таким способом переносят мяч на пьедестал!
Пересыпание мячиков
Нужно пересыпать мячики из одного ведерка в другое при помощи соединенных между собой веревок с кругом в центре. В данной игре участникам нужно действовать очень точно и внимательно.
Рисование вслепую
Все кроме одного участника закрывают глаза специальными повязками. Задача участника с открытыми глазами руководить всей группой так что бы написать правильно загаданное слово!
Лабиринт
Участники должны пройти по специальному полю разделенному на квадраты. Заранее подготавливается маршрут который участники должны правильно угадать. Проходится маршрут по очереди, если кто то выбрал не правильную клеточку выбывает и вместо него пытается угадать маршрут дальше следующий участник.
Минное поле
Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами. Игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.
Тунель
Команда взявшись за руки по очереди должна пролезть через круг, можно использовать обруч.
Упражнение на командообразование «Тролли»
Вам понадобится две длинные дощечки 10х35 см — тролли. Также, перед началом упражнения отметьте поле для игры — две параллельные линии, старт и финиш, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Для проведения упражнения мы делим участников на команды по 6–8 человек.
Змейка
Участники становятся в шеренгу, им слева и справа связывают ноги между собой. Команда побирается по маршруту ступая только на специальные поля.
Все на борту
Вся команда должна поместится в одном маленьком поле, хотя бы одной ногой и простоять в нем некоторое количество времени.
Акведук
В этой захватывающей игре по командообразованию ваша группа будет проектировать и строить сегменты обширной трубопроводной транспортной системы для мрамора! Используя первичные строительные материалы, такие как бамбуковые палочки и пластиковые трубы из ПВХ. У всех участников есть возможность внести свой вклад в концепцию, дизайн и производство трубопровода — настоящее произведение искусства сделанное изобретательностью и воображением вашей группы! Нужно сделать такой акведук чтобы шарики по нему скатывались свободно и без препятствий.
«Гигантская скакалка»
Команда прыгает через 10-ти метровую скакалку.
Идеальный квадрат
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.
Игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.
«Слив»
Задача команд –как можно быстрее и без потерь слить воду из одной ёмкости в другую при помощи системы желобов.
Игра возможностей
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными. Эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.
«Мега-волейбол»
Игра в «волейбол» огромным мячом с помощью тента, который держит вся команда. Мяч перкидывать через сетку можно только при помощи тента, который натягивают все участники команды и таким образом перекидывают мяч на половину поля оппонентов.
«Перетягивание каната»
Классическое перетягивание каната – побеждает команда, вытянувшая центр каната из обозначенной зоны.
«Футбольная эстафета»
Участники поочерёдно бьют по мячу, пытаясь забить в миниатюрные ворота.
«Гигантские ходули»
Команда на огромных«ходулях» проходит заданный маршрут. Побеждает команда пришедшая первая к финишу.
«Волшебная лампа»
Упражнение позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть в своей команде. Также это упражнение подходит для эффектного и теплого завершения тренинга командообразования.
1. Группа, сидящая в общем кругу, получает следующую инструкцию: «Представьте себе: вы и ваша команда находят старую лампу, кто-то берет ее в руки, потирает и — сюрприз! — из нее появляется джинн. Теперь вы можете загадать три желания, но, поскольку вы нашли джинна вместе со своей рабочей командой, эти желания должны относиться к рабочей обстановке. Вы можете изменить своего босса, своих коллег, сделать так, чтобы с вами работала ваша любимая тетя, чтобы коллеги чаще улыбались, чтобы офисный стол стал больше, и т. д. Каждый может загадать свои три желания».
2. Каждый пишет свои три желаемых изменения, относящихся к командной работе.
3. Общий список записывается на доске.
Другой вариант этого упражнения:
После того как каждый написал свои 3 желания, делим группу на мини-группы по 4 человека, каждая мини-группа получает по листу бумаги формата A3, на котором им нужно отобразить в виде рисунков, диаграмм и т. д. те изменения, которые эти четыре участника хотели бы видеть в своей команде.
Затем один представитель каждой мини-группы рассказывает о том, что было решено в его группе.
Смотрите видео примеры игры для тимбилдинга:
В нашей подборке мы собрали для вас самые интересные игры для тимбилдинга которые мы надеемся вам пригодятся. Успешных и веселых командообразований!
eventmaker.com.ua
8 лучших игр и упражнений для тимбилдинга от зарубежных event агентств
Каждый менеджер осознает, что тимбилдинг игры и упражнения необходимы для создания сплоченной, счастливой и высокопродуктивной команды. Тренинги по командообразованию применяют в крупнейших корпорациях и маленьких фирмах, в профессиональных спортивных командах и в лучших армиях мира.
Какие именно тимбилдинг упражнения и игры нужны вашим сотрудникам на корпоративном мероприятии? Мы собрали 8 наиболее эффективных идей от ведущих корпоративов и зарубежных event агентств, организовывающих тренинги по командообразованию в Европе и США.
1. Правда или ложь (время проведения 30 минут – 1 час)
Пусть каждый участник представится, назвав свое имя плюс одну правду или ложь о себе. После знакомства все начинают живо обсуждать услышанные заявления. Идея заключается в том, что каждый пытается убедить в своей лжи окружающих, одновременно разоблачив их ложь.
Баллы группе или отдельному участнику начисляются как за убедительную ложь, так и за раскрытие чужой. Опционально можно повышать сложность тимбилдинг упражнения, добавляя 2 истины и 1 ложь, и наоборот. Если время поджимает, фазу открытого обсуждения можно пропустить.
2. Башня из карт (15-30 минут)
Классическая тимбилдинг игра Poker Tower усложняется: группам из 2-5 участников выдаются не только карты для строительства, но и ножницы. Каждая группа старается построить максимально высокую карточную башню, используя только карты и ножницы (никакого клея и тому подобного).
Игра стимулирует креативное мышление ваших сотрудников и способствует командообразованию. Участники учатся работать с минимальным имеющимся материалом над большими целями.
3. Падающие яйца (1-2 часа)
Падающие яйца – увлекательная, немного грязная и требующая сообразительности игра. Разделите участников на 2-3 команды разумных размеров. Им необходимо соорудить надежную упаковку, которая сохранит яйцо при падении с высоты 2-4 этажей. Можно применять газеты, солому, ленты, пластик, воздушные шарики, резину, скотч.
Эту очень азартную игру можно проводить в несколько этапов. Сначала сбрасываете яйца со второго этажа, если не разбиваются – с третьего и так далее, до определения победителей. Игра пользуется огромной популярностью у американских эвент агентств, зарабатывающих командообразованием.
4. Легоман (30 минут – 1 час)
Тимбилдинг упражнение, требующее большего, нежели навыки работы с детским конструктором. Тренер или ведущий корпоратива строит из «лего» небольшую скульптуру, скрывая ее от участников. Сотрудники разделяются на небольшие группы по 3-6 человек и обеспечиваются строительным материалом.
Ведущий открывает скульптуру, выставляя ее посреди зала на равном удалении от каждой группы. Участники групп могут по одному подходить к скульптуре, рассматривать и запоминать ее, сколько угодно. Карандаши, бумагу, фотокамеры и другую технику использовать запрещается.
Таким образом, группам приходиться построить нечто единое со слов друг друга, не пользуясь наглядными схемами. Упражнение учит вырабатывать стратегию, эффективно общаться и решать проблемы.
5. Минное поле (15-30 минут)
Минное поле – еще одно замечательное упражнение, повышающее доверие между членами коллектива, обучающее эффективному общению. Потребуется большое открытое пространство – коридор или пустующий зал, где ведущий корпоратива или тренер бессистемно располагает «мины».
В роли мин могут выступать бутылки, шары, конусы, всевозможные предметы декора.
Участников делят на пары. Одному предстоит пройти через минное поле с завязанными глазами под чутким руководством второго, который все видит и указывает «слепому» дорогу. Строго запрещается касаться ведомого руками. Для усложнения задачи пригласите на минное поле сразу несколько пар, которые обязательно будут мешать друг другу.
6. Зум (30 минут)
Это задание любят использовать event агентства, работающие с небольшими коллективами. Прототипом задания служит иллюстрированная книга художника Иштвана Баньи, которая на 30 страницах раскрывает перед читателями повествование вселенского масштаба. Без единого печатного слова. Книгу Zoom несложно отыскать – она была опубликована как минимум в 18 странах и гуляет в Сети.
Вы можете составить по ее образу собственную книгу требуемой сложности и объема. Изображения раздают участникам, запрещая подглядывать. Участники могут обсуждать свои иллюстрации с остальными, только не показывать их друг другу. Цель – по словесным подсказкам разместить все изображения в логическом порядке.
Это увлекательное тимбилдинг упражнение не только учит решать общую проблему, но и позволяет выделиться лидерам, способным взять под контроль выполнение задачи.
7. Человеческий узел (15-30 минут)
Забавная тимбилдинг игра, которая действительно работает на командообразование, учит решать проблемы и эффективно общаться со своими коллегами. Для нее не нужно совершенно никаких материалов.
Рекомендуемый размер группы участников 8-20 человек. Тренер или ведущий корпоратива просит участников встать в круг, плечом к плечу. Скажите всем поднять правую руку и взять за руку коллегу, стоящего через круг. Потом нужно поднять левую руку и взять другого человека. Кто-то должен проверить, что каждый участник держит двух разных людей. Цель – распутать всех, не разрывая человеческий узел.
Примечание: иногда будет образовываться больше одного круга. Игра потребует удобной одежды. Также не рекомендуется участие людей с ограниченными физическими возможностями.
8. Соль и перец (15 минут)
Соль и перец отлично подходит для разогрева, в качестве короткой и энергичной игры-ледокола на корпоративном мероприятии. Данная игра проста в освоении и допускает участие от 10 до 40 человек одновременно (в идеале участники должны быть пронумерованы).
Ведущий корпоратива готовит пары подходящих картинок: Инь и Янь, Микки и Минни Маус, свет и тень, мужчина и женщина, соль и перец. Изображения прикрепляют на спины участников, чтобы те их не видели. Когда игра начинается, участники ходят вокруг и задают коллегам вопросы, чтобы выяснить название предмета на собственной спине и найти свою пару.
Данная тимбилдинг игра учит ваших сотрудников правильно подбирать ключевые вопросы.
joyday.me
Игры на командообразование, тимбилдинг — EVENTO | Event агентство
Каждый из нас слышал это слово, но не все знают, что оно значит.
Командообразование в переводе с английского – построение команды. То есть, это мероприятие, направленное на сплочение коллектива, с целью максимального повышения эффективности его работы. Второе название подобных мероприятий – тимбилдинг.
Командообразование
Впервые тимбилдинги начали проводиться в 40-е гг. XX века в США. В России командообразование стало применяться в конце прошлого столетия.
Методы командообразования
Командообразование – очень важная часть политики управления персоналом, ведь на процесс формирования чувства сплоченности коллектива можно и нужно влиять!
В бизнесе, как в спорте, побеждает не та команда, которая состоит из лучших спортсменов, а самая сыгранная. С тех пор как появились большие компании с многочисленными сотрудниками, роли команды стали предавать гораздо большее значение, потому что необходимо мотивировать коллектив на достижение общей цели.
Мотивация команды
Командная мотивация содержит множество преимуществ:
- тратится меньше времени на мотивацию всего коллектива сразу, чем каждого работника отдельно;
- сотрудники, нацеленные на общий результат, помогают друг другу и гораздо быстрее решают сложные задачи;
- в слаженной команде не обходится без неформальных лидеров, на которых всегда можно переложить часть полномочий, сэкономив свое время.
Создаём традиции
Хорошая команда должна иметь свои традиции, как и любая семья. Здесь можно говорить и об общепринятых традициях, таких как празднование дня рождения сотрудников, и об индивидуальных, например, выезд на природу каждые два месяца, совместный поход на футбол и т.д. Мероприятия могут быть разноплановыми, все зависит от коллектива, нужно принимать в расчет пол, средний возраст, увлечения и т.п. Главное, чтобы мероприятие было интересно всем сотрудникам.
Запомните, если в компании нет традиций – это значит, что и между сотрудниками нет межличностных отношений. Работники даже могут не знать, когда у коллег день рождения.
Организация командных игр
Существует множество мероприятий, направленных на командообразование, в которых коллектив выполняет разнообразные задания. Их успех, прежде всего, зависит от сплоченной работы команды, а не от усилий каждого сотрудника отдельно. Все командные мероприятия подразделяют на офисные и вне офисные.
Спортивная команда
Очень распространенная практика в крупных компаниях – создание своей спортивной команды по футболу, волейболу, баскетболу и т.д. Соревнование внутри компании или с конкурентами – отличный тимбилдинг для сплочения коллектива и выработке командного духа.
Корпоративные праздники
На данный момент многие фирмы отказываются от праздников с застольями и спиртным. Но если уж застолья с алкоголем невозможно избежать, его нужно возглавить! И если все организовать грамотно, например, включить в программу конкурсы, подготовить выступления сотрудников, т.е. вовлечь в процесс максимально всю команду, еще и ограничить количество алкоголя, то последствий, которых все опасаются, можно с легкостью избежать.
Цели тимбилдинга
Давайте попробуем сформулировать основные цели командообразования:
- Формирование у коллектива чувства сплоченности, командного духа
- Замена чувства конкуренции сотрудников компании на чувство сотрудничества.
- Обучение людей эффективному взаимодействию друг с другом
- Развитие у работников взаимопонимания и доверия между собой
- Укрепление авторитета руководящего состава в неофициальных условиях
- Возможность дать сотрудникам психологически разгрузиться
Процесс командообразования
Для того, чтобы создать успешную команду, необходимо проанализировать сложившуюся атмосферу в коллективе. Только после этого приходит понимание общего психологического настроя. Здесь уже можно оценить роль отдельно взятого работника и осмысление им целей компании.
Бывает так, что только на этой стадии руководители, hr-специалисты, топ-менеджеры начинают сами понимать, что такое тимбилдинг и его значение для компании.
Организовать тимбилдинг, конечно, можно и самостоятельно, но дабы не тратить драгоценное время, силы и, скорее всего, лишние средства, оптимальный вариант – заказать командообразование у профессионалов. Только они грамотно оценят ситуацию и построят работу, принимая в расчет все обстоятельства конкретной компании.
Сейчас на рынке очень много разнообразной литературы, посвященной организации тимбилдингов, но, даже прочитав несколько книг, ни один руководитель не сможет самостоятельно организовать и провести эффективное командообразующее мероприятие.
Второй шаг после анализа обстановки в компании – это составление плана тимбилдинга, который включает в себя целый ряд разнообразных мероприятий.
Офисные игры на командообразование
Для организации игр на командообразование в офисе ничего сверхъестественного не нужно. Первое – это помещение, где собственно и будет проходить мероприятие, здесь необходимо учесть размеры помещения и количество участников. Второе – подумайте об инвентаре, который вам понадобится: столы, стулья, бумага, маркеры и т.д. И самое главное – не забудьте про тренера! Вам нужен организатор, который сможет объяснить участникам смысл задания и его правила.
Приведем некоторые примеры офисных игр на командообразование.
Все сотрудники садятся в круг, и каждый в отведенное время рассказывает о себе: о детстве, о семье, об увлечениях, о любимых фильмах и книгах. Эта игра в основном проводится для знакомства сотрудников в новом коллективе.
Каждый работник по очереди пропевает собственное имя, вслед за ним остальной коллектив поет его имя вместе.
Участники выстраиваются по росту. После оглашения ведущим какого-либо другого признака, например, цвета одежды, даты рождения и т.д., сотрудники выстраиваются в линию в требуемом порядке.
Выездные игры на командообразование
Активный тимбилдинг сейчас все больше набирает популярность, ведь намного полезнее и интереснее провести командообразующее мероприятие где-нибудь на свежем воздухе, на природе, чем в офисном помещении.
Местом для проведения активного тимбилдинга может быть парк, санаторий, пансионат и т.д. Самое главное, чтобы всем сотрудникам там было комфортно и удобно.
Обычно такой тимбилдинг имеет спортивную направленность. Важный аспект: подобное мероприятие не только способствует отличному настроению работников, но и позволяет им проявить себя, показать коллективу свои возможности.
Приведем несколько примеров выездных тимбилдингов.
- Покорение скалы
Участники выстраиваются на большой скамье или бревне, плотно прижимаясь друг к другу.
Игроки рассчитываются по порядку, после чего ведущий говорит в другой последовательности числа, и все выстраиваются в этом порядке.
Смысл игры командообразование – участники не должны упасть со скалы (шагнуть на пол), разговаривать тоже нельзя.
Суть игры проста: участникам необходимо, используя одну большую веревку, завязать на ней узел, причем веревку нельзя выпускать из рук. Выглядит это со стороны очень смешно и, безусловно, поднимает настроение всем игрокам.
Ведущий заранее прячет в разных местах задания для участников тимбилдинга и дает им подсказки. Игроки должны, пользуясь подсказкой, найти места, где запрятаны задания, и выполнить их. Это тот же самый квест и тематика для него может быть самой разной.
Игры на командообразование (тимбилдинг) от агентства событий «Ивенто»
Агентство событий EVENTO на рынке ивенторов с 2008 года, мы организовываем и проводим различные мероприятия уже более 10 лет!
Наша команда – это только профессионалы: сценаристы, режиссеры, продюсеры, ведущие, артисты. Всех нас объединяет одно качество – мы прикладываем максимум усилий, делаем все возможное и невозможное, чтобы мероприятие наших заказчиков стало лучшим!
Агентство событий EVENTO организовывает любые мероприятия под ключ, начиная с разработки креативной концепции до полной ее реализации. И мы смело можем сказать, что организация и проведение тимбилдингов – это наш конек.
Есть множество абсолютно разных по формату командообразующих мероприятий – это и спортивные тимбилдинги, и творческие, ролевые, экстримальные и т.д.
Наша команда готова предложить вам порядка тридцати ранее реализованных сценариев тимбилдинга, либо придумать совершенно новую программу лично для вашей компании, в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями.
Если вы хотите провести крутое, максимально эффективное командообразующее мероприятие, обращайтесь в агентство событий «Evento».
Звоните по телефонам: (861) 24-777-50; 24-777-50, либо заказывайте обратный звонок на нашем сайте.
Качество и результат мы гарантируем!
evento-group.ru
Тимбилдинг в помещении — сценарии игр, задания и конкурсы
Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про тимбилдинг в помещении (в офисе).
Сегодня вы узнаете:
- Зачем работодатели используют тимбилдинг;
- Как самостоятельно его провести;
- Особенности проведения тимбилдинга в помещении.
Что такое тимбилдинг
В переводе с английского языка, тимбилдинг – это построение команды, основанное на проведении командных игр.
Существует несколько его разновидностей. Провести данное мероприятие можно как в помещении, так и на открытом воздухе.
Если вы ограничены в финансах, но хотите устроить своим коллегам настоящий праздник, то тимбилдинг в помещении – это то, что вам необходимо. Проводить тимбилдинг в помещении можно регулярно, чтобы сотрудники получали массу положительных эмоций и лучше узнавали друг друга.
При проведении тимбилдинга в помещении, используют следующие разновидности игр:
- Развлекательные игры, которые помогают отвлечься, получить положительные эмоции и провести время с пользой;
- Творческие игры, с помощью которых с легкостью выявляются таланты сотрудников;
- Обучающие игры необходимы для того, чтобы в игровой форме с легкостью усвоить сложный материал;
- Ролевые игры, благодаря которым каждый сотрудник может перевоплотиться и почувствовать себя настоящим актером.
Благодаря правильно проведенному тимбилдингу, можно с легкостью определить, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами и использовать это в дальнейшей работе.
На крупных предприятиях, где много отделов, тимбилдинг – это отличное мероприятие, которое поможет сблизить коллег и установить дружеские отношения в коллективе.
Основные цели тимбилдинга
Неважно, руководителем какой компании вы являетесь – большой, средней или маленькой – для достижения максимального результата необходима сплоченная команда сотрудников, которая сможет выполнить поставленные задачи.
Основные цели тимбилдинга:
- Психологическая разгрузка сотрудников;
- Создание сплоченности и организованности в коллективе;
- Обучение эффективному взаимодействию;
- Замена конкуренции на сотрудничество;
- Выработка доверия и понимания;
- Научить работать сотрудников команде и доверять друг другу.
Не стоит забывать про самую главную цель – это сплочение коллектива, поскольку только дружный коллектив может эффективно справляться с поставленными задачами и достигать максимального результата. Командная работа – это залог хорошего результата.
Особенности тимбилдинга в помещении
Устроить своим сотрудникам небольшой отдых и провести тимбилдинг – это замечательная идея. Смена привычного ритма офисной жизни позволит отвлечься и зарядиться энергией.
Проведение тимбилдинга в офисе имеет как свои преимущества, та
kakzarabativat.ru
| «Автомойка»
Цель: Командообразование Материалы: Нет Время игры: 10-15 минут |
«Возьми салфетки»
Цель: Знакомство Материалы: бумажные салфетки Время игры: 10-15 минут |
«Гелиевая палочка»
Цель: Командообразование Материалы: Палочка Время игры: 10-15 минут |
«Групповое гудение»
Материалы: нет Время игры: 5 минут |
| «Коллективный хрюк»
Цель: Командообразование. Развлечение. |
«Коршун и наседка»
Цель игры: Командообразование. Материалы: нет Время игры: 15-20 минут. |
«Минное поле»
Материалы: «мины» Время игры: 10-15 минут |
«Мой вклад в команду»
Материалы: нет Время игры: 15-20 минут |
| «Мой хвост»
Цель: Командообразование |
«Мост»
Цель: Командообразование Материалы: скамейка или бревно, которые будут имитировать мост. Время игры: 10-20 минут |
«Острове»
Цель: Командообразование Материалы: Листы А3 или коврик Время игры: 10-15 минут |
«Падающая палка»
Цель: Командообразование. Развлечение. |
| «Паук»
Цель: Командообразование |
«Пейзаж за моей спиной»
Цель игры: Налаживание коммуникации и понимания между членами отряда. Материалы: Бумага, цветные карандаши или фломастеры. Время игры: 15-20 минут |
«Пройти бесшумно»
Цель игры: Развитие сноровки. Эмоциональные переживания. Командообразование. Материалы: нет Время игры: 15 минут. |
«Сумасшедший»
Цель: Командообразование |
| «Тяни в круг»
Цель: Командообразование Материалы: мел или веревка для создание кругов на земле Время игры: 15-20 минут |
«Умение слушать»
Цель: знакомство и тренировка активного слушания Материалы: нет Время игры: 15 минут |
«Чтение мыслей»
Цель: Командообразование. Развлечение. Материалы: Стулья Время игры: 15-20 минут |
www.haglar.ru
Игры и тренинги на командообразование
Зачем и кому нужно командообразование?
Не каждому дано быть таким же многозадачным, как Ломоносов или Юлий Цезарь. Для решения многих важных задач нужна группа специалистов, объединённая общей целью, иными словами, команда. Как говорил Нед Старк из «Игры престолов», одинокий волк гибнет, но стая живёт.
Но люди с разным темпераментом и бэкграундом не станут командой по щелчку пальцев. Необходимо проделать усилие, чтобы из отдельных специалистов собрать команду победителей, где каждый знает и играет свою роль в достижении общего результата. И здесь в игру вступают командообразующие мероприятия.
Содержание:
Что такое командообразование?
Командообразование или, по-другому, тимбилдинг (от англ. team building ― построение команды) ― это понятие, используемое в корпоративном менеджменте и применяемое к ряду действий с целью формирования команды людей и повышения эффективности работы организации.
Когда речь заходит об управлении персоналом, то под тимбилдингом принято понимать краткосрочные мероприятия, направленные на совершенствование командной работы. В них входят корпоративные праздники, упражнения и тренинги по командообразованию, а также, хотя и не так очевидно, сюда относят празднование знаменательных дат, государственных праздников и дней рождения сотрудников. В итоге удаётся достичь сплочённости и главенства командного духа.
Основные принципы командообразования
Постановка целей
Целеполагание ― это ключевой фактор. При этом цель должна быть коллективной, точнее цели могут быть индивидуальными, но они в итоге должны привести к достижению общей. Цели и задачи должны быть конкретными и жёсткими. Чёткие задачи повысят эффективность работы за счёт облегчения коммуникации и снижения количества конфликтных ситуаций, а жёсткие требования сильнее побуждают к действиям.
Коллективное выполнение заданий
В этом и заключается суть командообразования, так как все должны работать сообща. При совместной работе устанавливается доверие, люди лучше узнают друг друга, начинают «притираться», узнавать индивидуальные особенности. К тому же, совместное обсуждение выполнения текущих заданий и хода работы приводит к нахождению всё новых путей достижения задуманного.
Принятие ответственности
Важно, чтобы в процессе командной работы каждый отдельный сотрудник серьёзно подходил к выполнению своих обязанностей, брал на себя ответственность, понимая, что от его действия зависит успех всей команды. При таком подходе каждый участник команды предпринимает максимум усилий и старается задействовать весь свой потенциал, что повышает вероятность успеха любого проекта.
Повышение квалификации
Основная задача тимбилдинга ― профессиональный рост. И неважно, в какой сфере работает команда. Важно повысить показатели, как отдельных участников команды, так и общие. Только активно развивающаяся команда способна достигнуть высоких целей, улучшить результаты и выйти на новый уровень.
При этом важно, чтобы команда ощущала свой рост и прогресс. Для этого следует отражать результаты работы в таблицах, графиках, баллах и т. п. Видя свой прогресс, участники команды почувствуют уверенность в своих силах, что придаст им сил и энергии для достижения запланированных результатов.
Этапы командообразования
Командообразование ― достаточно долгий процесс, который состоит из пяти обязательных этапов, описанных американским психологом Брюсом Такменом. Исключать или менять их местами крайне не рекомендуется.
Формирование (Forming)
Это отправная точка, с которой начинается образование новой команды. Через этот этап проходят все (если только вы не работаете смотрителем маяка на одиноком побережье). Члены коллектива присматриваются друг к другу, пытаются понять, кто есть кто и что из себя представляет.
На этом этапе можно привлечь психолога или специалиста по межличностным отношениям, который поможет участникам коллектива «притереться» друг к другу с учётом их индивидуальных особенностей, тем самым минимизирует проблемы на следующих этапах.
Конфликтный, или штормовой этап (Storming)
Сплочение коллектива почти всегда проходит через огонь и воду, и это естественный ход событий. Залог успешного прохождения этого этапа ― способность руководителя и сотрудников разрешать конфликтные ситуации или умение пресекать их на корню.
Нередко на этом этапе внутри коллектива формируются малые группы, выделяются лидеры и аутсайдеры, проявляется недопонимание. Когда кто-то из сотрудников никак не может вписаться в коллектив, постоянно с кем-то конфликтует или не выдерживает давления, то следует урегулировать эту ситуацию или перевести неподходящего сотрудника в другой отдел.
Нормализация (Norming)
На этом этапе можно впервые говорить, что сотрудники работают как одна команда. Все друг с другом перезнакомились, научились сглаживать разногласия, каждый знает свою роль в команде, все движутся в одном направлении. Руководитель уже может дать больше независимости в принятии решений команде, делегировать выполнение некоторых задач отдельным участникам.
Функционирование (Perfoming)
Именно на четвёртом этапе достигается максимальный результат с наибольшей эффективностью. Основные характеристики этого этапа:
- рабочие процессы налажены, правила установлены и скорректированы под нужды команды;
- каждый участник знает свои задачи, роль и обязанности;
- требуется минимальный мониторинг и контроль руководителя;
- высокая эффективность и результативность работы.
На этом этапе рекомендуется проводить командообразующие мероприятия для дополнительного укрепления командного духа.
Закрытие (Adjourning)
Это логическое завершение жизненного цикла команды, когда коллектив распадается в результате завершения проекта или в процессе реструктуризации. Желательно, чтобы на этом этапе руководитель обозначил достижения команды.
Как видите, процесс командообразования подчиняется своим закономерностям, которые нужно учитывать и не пытаться перепрыгнуть с одного этапа на другой. Единственное, как вы можете ускорить процесс, ―это использовать игры на сплочение коллектива. О них мы и расскажем ниже.
Командообразующие игры
Чем благоприятнее социально-психологический климат в коллективе, тем выше показатели его эффективности. Комфортная обстановка и микроклимат напрямую влияют на рабочую деятельность и её результаты. В создании благоприятной обстановки помогут игры на сплочение как один из самых результативных методов командообразования.
Игры, тренинги и упражнения на командообразование проводятся в разных форматах. Это могут быть творческие или деловые, интеллектуальные или спортивные состязания. Местом для проведения может служить сама организация или какое-либо другое место: база отдыха, спортивный клуб, санаторий и т. п.
Все командообразующие мероприятия проходят по определённому алгоритму. Вначале ведущий знакомит участников с целями и задачами мероприятия, озвучивает правила. Далее проводится упражнение, игра или комплекс мероприятий. После чего участники команды совместно обсуждают результаты, делятся своими эмоциями и впечатлениями, подводят итоги.
Перечисленные ниже игры подходят как для крупных, так и для небольших групп людей. Стоит отметить, что их можно в любом коллективе, например, среди школьников или студентов.
Поём песню
Простая и весёлая игра. Все участники команды встают недалеко друг от друга. Ведущий вместе с командой выбирает песню, слова которой знают все. После этого игроки поочерёдно начинают произносить строчки из песни в прямом порядке. Если песня сбивается или кто-то ошибается, то всё начинается сначала. Задача ― спеть песню от начала до конца.
Знакомимся ближе
По заданию ведущего участники выстраиваются в ряд по росту. Затем он командует игрокам молча перестроиться в заранее оговорённой последовательности, например, по алфавиту, по дате рождения или по цвету волос (от тёмного к светлому и наоборот). Эта игра помогает участникам команды лучше узнать друг друга, научиться понимать друг друга без слов.
Создаём вместе
Ведущий заранее готовит реквизит для игры: ватман, фотографии, краски, маркеры, цветная бумага, вырезки из журналов ― всё, с помощью чего можно сделать яркий коллаж или картину. Задача игроков ― создать картину или коллаж на конкретную тему, например, «Наш коллектив», «Мы ― команда» или «Тяжело в учении». Совместное творчество способствует сплочению, раскрытию способностей и талантов, знаний и умений. Плюс ко всему участники постоянно общаются, учатся слушать друг друга и находить компромиссные решения.
Игры ― отличный способ сформировать команду, где каждый знает свою роль и использует свои возможности на максимуме. Тимбилдинг создаёт условия для свободного неформального общения и обучения командной работе. Плюсом к этому происходит личностный рост всех членов коллектива, раскрытие их талантов и способностей, в том числе и лидерских.
Победы команды в игровых ситуациях придают уверенности всем её участникам в собственных силах, настраивает их на успех. Другая ценность командообразующих игр заключается в том, что они дают возможность отвлечься от рутины, отдохнуть, избавиться от стресса, запастись свежими силами и зарядиться энергией. С этой целью также организуются походы, туристические экспедиции, посещения базы отдыха или санатория. Даже выезд на шашлыки на майские праздники может стать отличным способом сплотить коллектив.
Суммируя всё выше сказанное, делаем вывод об исключительно положительном влиянии командообразования не только на рабочий процесс, но и на индивидуальное состояние каждого члена коллектива ― его психическое равновесие, стрессоустойчивость, жизненный тонус и т. д.
Читайте также по теме:
academy-prof.ru
Игры на командообразование
Обратная связь
ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ
Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение
Как определить диапазон голоса — ваш вокал
Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими
Целительная привычка
Как самому избавиться от обидчивости
Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам
Тренинг уверенности в себе
Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»
Натюрморт и его изобразительные возможности
Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.
Как научиться брать на себя ответственность
Зачем нужны границы в отношениях с детьми?
Световозвращающие элементы на детской одежде
Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия
Как слышать голос Бога
Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)
Глава 3. Завет мужчины с женщиной
Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.
Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.
Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.
Одна из основных задач на лагерной смене – сплотить детей, сделать из них команду. Чтобы они во всех ситуациях помогали и поддерживали друг друга. Это поможет как в подготовке командных и общелагерных мероприятий, так и в выявление и решении проблемных ситуация в отряде, используя принцип «мы же команда». Для этого также существуют специальные упражнения
Интеллектуальный футбол
Комментарий: командообразующее упражнение
Возраст: любой
Сейчас мы с вами поиграем в футбол. Не расстраивайтесь те, кто не умеет играть или у кого неподходящая одежда. Футбол наш будет интеллектуальный. Для этого делимся на две команды – все как в настоящем футболе.
Каждой команде нужно выбрать:
Защитников
Нападающих
Вратаря
Команда должна придумать для другой команды 5-6 разных вопросов на разные темы: кино, живопись, спорт, политика и т.д. И на каждый вопрос придумать 5 вариантов ответа, один из которых – правильный.
Играем так: команда задает вопрос и «кидает мяч» нападающим противника. Если нападающие не ответили на вопрос – передают мяч защитника, а затем вратарю. Если ответ и в этом случае не правильный – засчитывается гол. Если одна из групп игроков ответила правильно, то теперь мяч у них и они задают вопрос. Побеждает та команда, которая забьет больше голов.
Дополнительно: можно ограничить количество вариантов ответов на каждый вопрос 3мя штуками и каждой «линии» (нападение, защита, вратарь) задавать новый вопрос. Соответственно нужно придумать больше вопросов.
Упражнение «Шанхайцы»
Комментарий: командообразующее упражнение
Возраст: любой
Сейчас мы воочию увидим, какого это – быть единым коллективом, единым целым. Для этого прошу вас выстроиться в шеренгу и взяться за руки. Первый участник начинает закручиваться вокруг своей оси. В итоге должны закрутиться все. Готово? Теперь нужно обмотать получившуюся спираль веревкой. И в этом состоянии команда должна пройти определенное расстояние, не расцепляя руки и не разрывая веревку (нитку).
Упражнение «На одну букву»
Комментарий: командообразующее упражнение
Возраст: любой
Дети делятся на две команды. Вам предстоит соревнование. В течение 30 секунд (или любого другого времени) вы должны по командам найти и запомнить все предметы вокруг вас на букву (например «С»). Нужно выбрать букву, на которую вокруг наибольшее количество предметов.
Теперь команды по очереди начинают называть слова. Побеждает команда, которая последней назовет слово на указанную букву.
Падающая палка
Комментарий: командообразующее упражнение
Возраст: любой
Встав в круг, несколько играющих рассчитываются по порядку номеров. Участник игры под номером 1 берет гимнастическую палку и выходит на середину круга. Поставив палку вертикально и накрыв ее ладонью сверху, он громко называет какой – либо номер, например 3, а сам отбегает на свое место. Тот, кто назван, выбегает вперед, стараясь подхватить падающую палку. Игра длится 5 – 7 мин. Важно, чтобы круг был настолько большой, чтобы детям тяжело было прибежать, но чтобы они успели это сделать
Маленькие зелененькие человечки»
Комментарий: командообразующее упражнение
Возраст: любой
«Представьте себе, что вы выехали отдохнуть своей группой на природу. Вы находитесь на лугу. Вокруг полно зелененькой травки, цветочков. Бабочки летают. Чуть подальше прозрачное чистое озерцо, в котором так и хочется искупаться. Приятно пригревает солнышко. И самое классное, что здесь вся группа! Представили? По моей команде вы пойдете гулять по этому лужку: нюхать цветочки, гоняться за бабочками, греться на солнышке. А когда я закричу: «Внимание! На вас напали маленькие зелененькие человечки!», ваша задача сбиться в кучку, спрятав в середину самых слабых, а затем хором прокричать: «Дадим отпор маленьким зелененьким человечкам!»
Дополнительно: Заранее продумайте как можно более разнообразный и релаксирующий текст, что дети «делают на природе». Очень важно будет проследить процесс, кого защищают и кто защищает. В зависимости от того, как будет выглядеть группа как команда в процессе выполнения упражнения, его можно провести несколько раз, обсуждая после каждого их поведение.
Одноногий Джо
Группа становится в линию. Каждый кладет одну руку на плечо игрока стоящего впереди и поднимает одну ногу. Второй рукой подхватывают ногу игрока, стоящего позади. Задача группы — пропрыгать без разрыва определенное расстояние.
Сиамские близнецы
Возраст: любой
Все играющие встают в круг. Каждый участник выбирает любого человека, стоящего в кругу, себе в пару, никому об этом не говоря. Вожатый объясняет, что каждый должен сделать 15 шагов (не больше и не меньше) так, чтобы подойти к намеченному человеку и зафиксировать какую-либо заранее придуманную фигуру в паре с этим человеком. Вожатый громко вслух считает до 15, на каждый счет делается один шаг. Сразу же после проведения игры необходимо провести обсуждение.
Слепая геометрия
Возраст: любой
Дети встают в круг, берутся за руки, закрывают глаза. Вожатый дает задание – вы должны, не открывая глаз, построить фигуру. Ровный круг, квадрат, треугольник, звезда (все фигуры по очереди). Упражнение на командное взаимодействие.
Прыжок с места
Все участники стоят в одну линию, их задача прыгнуть в длину, одновременно. Можно усложнить задачу, чтобы они этот прыжок делали молча.
Спина к спине
Два человека стоят упершись спинами друг в друга. Нужно вместе сесть и вместе встать. То же самое — стоя лицом друг к другу и взявшись за руки и отклонившись назад. Вариант упражнения — группа из нескольких человек (всего отряда), стоящих в кольце, либо в линию друг напротив друга.
11) Клоун
Для проведения этой игры необходимо разделиться на 2-3 команды и приготовить 2-3 коробки спичек(если в вашей группе меньше 12 человек, делить не надо пусть на время сорквнуются). Точнее нужен не весь коробок, а только верхняя его часть. Внутреннюю, выдвигающуюся часть вместе со спичками можно отложить в сторону.
Для того чтобы начать игру, все команды выстраиваются в колонну, первый человек надевает коробок себе на нос. Суть игры заключается в том, чтобы как можно быстрее передать этот коробок с носа на нос всем членам своей команды, руки при этом должны быть за спиной. Если у кого-то коробок упал, команда начинает процедуру заново.
Соответственно выигравшей считается та команда, которая закончит передачу коробка быстрее.
Недостатка смеха в этой игре не будет!
Яблочко
Эта игра опять же связана с передачей предмета двумя или несколькими командами. Этим предметом будет яблоко, и держать его нужно будет, зажав между подбородком и шеей. Руки за спину, итак… Начали!
Если у вас не оказалось под рукой яблока, то с таким же успехом можно воспользоваться апельсином или теннисным мячом.
Опора
У каждого человека из команды есть 3 целых точки опоры: каждая нога и рука по 0,5, попа-1. Команде дается задание, сделать из себя какое-то кол-во опор.
Человеческий клубок
Игра предоставляет возможность попробовать себя каждому и всем вместе поработать на благо всех. все становятся в круг, протягивают руки в центр и берут за руки разных игроков, не находящихся с ними рядом. теперь общими усилиями необходимо распутать узел, не распуская рук.
megapredmet.ru