Игры для сотрудников на собрании: 45 игр для укрепления команды, которые помогут вашему коллективу настроиться на эффективную работу [2022] • Asana

Деловые игры для прокачки навыков

Эта статья:

• расскажет, как использовать игры для подбора и обучения менеджеров
• подскажет, какие игровые тренировки помогут накачать профессиональные «мышцы» сейлза
• объяснит, какие выводы должен сделать руководитель по итогам игр

За час игры вы узнаете о человеке больше, чем если бы провели с ним год в разговорах. Эту истину подметил еще древнегреческий философ Платон, и сейчас она так же актуальна. Интервью на собеседовании не раскрывает качества и способности кандидата, а задание в игровой форме поможет их определить. Также деловые игры важны для работающих менеджеров. В ходе игры вы выясните, в чем сильны сейлзы, а какие навыки им стоит «прокачать». Расскажем, какие деловые игры следует проводить в отделе продаж. Они универсальны: подойдут для тестирования кандидатов и тренировки работающих менеджеров.

«Три “нет” и одно “да”»

«Чтобы отсечь неготовых к продажам людей, мы предлагаем выполнить игровое задание, — рассказывает Ирина Гонтарук, HR-директор компании «Политех-плюс». — После предложения поиграть половина кандидатов пропадают.

Смысл игры. Менеджер должен подойти к незнакомым людям и получить три отказа. Минимум один отказ нужно превратить в согласие. Сейлз придумывает три странные просьбы или использует примеры из нашего списка. Задание может быть таким: познакомиться с кем-то и угостить едой; попросить погулять с чужой собакой; предложить подвезти человека, который не голосует; предложить незнакомцу сходить в театр или в кафе; попросить пройти без очереди и т. д. По условиям игры кандидаты присылают аудиозаписи диалогов. Если мы заподозрим обман, например участие знакомых лиц, игра и собеседование считаются непройденными. Когда человек заранее договорился с собеседником, на записи слышны смешки или, наоборот, подготовленная речь.

Пример. Один соискатель предложил расплатиться «Спасибо» в «Бургер Кинге». Кассир, подразумевая акцию Сбербанка, ответила утвердительно. Менеджер, демонстративно загибая пальцы, начал благодарить девушку. Только на восьмое «спасибо» кассир сообразила, что покупатель расплачивается словами, а не бонусами. Она рассмеялась и сказала, что пока принимают только «Спасибо» от Сбербанка. Такой отказ мы засчитали.

Польза. По итогам игры выясняем, насколько легко человеку взаимодействовать в условиях неопределенности, готов ли он к отказу. Если получение отказа болезненно для кандидата, в работе он будет избегать холодных звонков и прямых продаж. Кроме этого, чтобы получить один положительный ответ, участнику приходится установить контакт с незнакомым человеком, и мы слышим, насколько хорошо он умеет это делать».

«Ты выглядишь сейчас…»

«Сотрудники отдела, который я возглавляла, работали с недовольными клиентами, — делится Ксения Троицкая, экс-руководитель отдела по работе с клиентами компании «Лента». — Работа нервная. Чтобы развить у членов команды способность считывать настроение человека, противостоять агрессии, понимать, как подступить к покупателю в определенный момент, я использовала деловые игры.

Смысл игры. Игру оптимально проводить в небольшом коллективе — 6-10 человек. Участников разделите на пары. Два игрока становятся друг против друга и за 30 секунд оценивают внешний вид «противника». Далее по очереди высказывают предположения о настроении оппонента, основываясь на внешних признаках. Нужно обратить внимание, какое выражение лица у собеседника, как он себя ведет, во что одет и как эта одежда сидит на нем, растрепаны ли волосы и пр. Собеседник подтверждает или опровергает мнение партнера о его настроении. Затем они меняются ролями.

Пример. В игре участвовали администратор торгового зала и специалист по работе с клиентами. Первая — ухоженная женщина 45 лет, вторая — девушка 30 лет, конфликтная, но улыбчивая. Сначала оценивала администратор. Специалист в это время улыбалась, потирала руки за спиной, постоянно одергивала край водолазки, опускала глаза. Администратор сказала: «Девушка стесняется, боится разговаривать и находится в состоянии стресса». Специалист опровергла это предположение и ответила: «Я открыта для диалога и хотела первой высказать мнение, показать результат». Далее оценивала специалист: «Думаю, администратору присущи надменность и стервозность, потому что она очень красиво и дорого одета». Администратор ответила: «Это не так — я, наоборот, стесняюсь и боюсь осуждения». Обе участницы игры не справились с заданием — не смогли верно оценить настроение оппонента. С ними мы прорабатывали техники обслуживания клиентов.

Польза. Игра учит по внешним особенностям определять настроение собеседника и подстраиваться под него. К примеру, сотрудник получил премию, радуется и всем улыбается. Тут приходит расстроенный и нервный клиент — улыбка и шутки продавца ему не понравятся. Менеджер должен сдержать эмоции и перейти на спокойный тон, создать зону комфорта, соответствующую настроению клиента, — говорить только по делу, стараться побыстрее отпустить покупателя, не предлагать дополнительные товары или услуги. Если же продавец видит, что у клиента хорошее настроение, он может пошутить, поддержать диалог, попробовать сделать допродажу и т. д.».

«Этюд»

Ксения Троицкая рассказывает: «Я использовала эту игру в коллективе из 6 и из 25 человек.

Смысл игры. Участники сидят за столом. По очереди каждый выходит к ведущему и садится во главе стола. Перед участником белый лист бумаги. Игрок представляет, что лист бумаги — это конкретный клиент. Ведущий включает музыку. Она может быть агрессивная, спокойная, энергичная и иллюстрирует настроение покупателя. Если сотрудник представил любимого клиента, это не означает, что у того не может быть плохого настроения. Менеджер должен быть готов к переменам настроения покупателей. Участник игры показывает этюд (без слов) на 30-40 секунд, в котором демонстрирует отношение и подход к клиенту согласно его настроению. Например, прижимает лист к сердцу и гладит, показывая искреннее расположение к клиенту. Далее участники высказывают мнение, что транслировал продавец.

Пример. В игру вступила старший специалист отдела — умная, исполнительная девушка. Она никогда не показывала эмоций, редко поддавалась на провокации клиентов. Я включила агрессивную музыку, чтобы вывести ее из себя. Она медленно взяла лист бумаги и вдумчиво смотрела на него несколько секунд. Затем кивнула, расплакалась, извинилась и вышла из комнаты. На следующий день я пригласила эту сотрудницу, чтобы поговорить о ее срыве. На игре я отметила, что она закрыта и носит эмоции в себе. Прослушав ее последние разговоры по телефону, убедилась в своей правоте: она разговаривала как робот, позволяла клиентам унижать себя — спокойно реагировала на нецензурные слова в свой адрес. В процессе беседы она призналась, что ей тяжело работать из-за проблем со здоровьем, нельзя волноваться и плакать. Начитавшись книжек по мотивации, она сдерживала эмоции, которые доставляли ей дискомфорт, позволяла клиентам грубить. Деловая игра помогла выявить внутренний конфликт сотрудницы, который отрицательно сказывался на рабочем процессе. Мы предоставили девушке внеплановый отпуск. Она сделала операцию, отдохнула, вышла на работу и показала отличные результаты в допродажах, за что получила повышение.

Польза. Игра помогает менеджерам ставить себя на место клиента, проявлять заботу. Покупателям это нравится, и продажи растут».

«Катастрофа»

«Мы используем нестандартные игры, с помощью которых проверяем способности менеджера в продажах, определяем лидерский потенциал и умение принимать решения», — рассказывает Александр Багулин, HR-директор компании UP business.

Смысл игры. Перед игрой уточните, увлекается ли кто-то из сотрудников экстремальными видами отдыха. Таких людей сделайте наблюдателями. Если коллектив большой, разделите участников на группы по пять человек. В начале игры ведущий обращается к игрокам: «Представьте, что вы пассажиры самолета, который потерпел аварию и упал зимой в тундре. Все живы, кроме экипажа. До ближайшей цивилизации — 300 км. У вас нет транспорта, погода ухудшается, холодно, ночь. В самолете вы нашли деревянные ящики со смазочными материалами, лопаты и промышленный брезент. Задача — решить, что делать». На это отводится 10 минут. Участники группы совещаются, затем один человек озвучивает решение.

Пример. Участники каждой группы делятся на два лагеря — те, кто предлагает идти к цивилизации, и те, кто планирует ждать помощи. Первые ошибаются: они погибнут в тундре, и спасатели их не найдут. Правильный ответ — вырыть лопатами яму, забраться туда, накрыться брезентом от непогоды, разложить костер из деревянных ящиков, чтобы греться и ждать помощи, так как самолет будут искать.

Польза. Игра позволяет оценить уровень проактивности, умение быстро принимать решения в условиях неопределенности, брать на себя ответственность за группу. Наблюдайте за обсуждением. Вы определите, кто в группе генерирует идеи, кто аргументирует, а кто отмалчивается и рассчитывает на остальных. Это проекция поведения в команде отдела продаж».

«Путешественники и вожди»

«Многие компании в своих лозунгах гарантируют индивидуальный подход к клиентам. Проверьте, как выполняют эту задачу ваши сейлзы, с помощью игры», — говорит Александр Багулин.

Смысл игры. В игре участвует любое количество людей. Ведущий выбирает четырех вождей, которые живут на острове. К ним приплывает корабль с путешественниками. Ведущий дает путешественникам инструкцию: «Вас съедят, если не договоритесь с вождем». Для 10 путешественников выделите 5-10 минут. У каждого вождя тоже инструкция. Например, у первого: «Оставлю и не съем тех, кто продемонстрирует пользу своего пребывания на острове в цифрах». У второго: «Оставлю тех, кто убедит меня в безопасности их пребывания на острове для меня и моего племени». У третьего: «Оставлю тех, кто продемонстрирует мне уважение». У четвертого: «Оставлю того, кто докажет, что он свой человек для племени».

Пример. После старта игры путешественники демонстрируют навыки переговорщика.

Обычно они допускают ошибки: не узнают потребности вождей, а предлагают продукт, который продает компания. Если вождю не нравится предложение, он мотает головой. Сотрудники предлагают другие варианты: «Если не нужен молоток, купите перфоратор», «Я сделаю скидку», «Возьмите в рассрочку». Вождь продолжает мотать головой и проявлять недовольство. Сотрудники думают, что еще предложить. Кто-то спрашивает: «Что тебе надо, вождь?». Тот, например, отвечает: «Мне нужно, чтобы ты проявил ко мне уважение». Путешественники воспринимают это по-разному. Одни думают, что вождь издевается, и ничего не предпринимают, другие используют эту информацию — кланяются, говорят ласковые слова. Когда время заканчивается, часть путешественников, которые не добились результата, погибают, другие выживают, если договорились с вождями. После игры участники делятся впечатлениями. Вожди объясняют, какие ошибки допустили путешественники. Те, кто выжили, рассказывают, что помогло им договориться с вождями.

Польза. С помощью игры руководитель оценивает умение менеджеров определять потребности клиента. Можно узнать, способен ли сотрудник признавать и исправлять ошибки, умеет ли слышать собеседника, подбирать индивидуальный подход к покупателю, а не использовать шаблоны».

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

• Как платить меньше налогов за сотрудников
• Как сформировать систему мотивации

Коммерческий директор

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

12 идей онлайн-тимбилдинга для компаний на удалёнке

Лето — традиционная пора тимбилдингов и выездных корпоративов. Но только не лето 2020-го с его ограничениями на проведения мероприятий и удалёнкой как нормой корпоративной жизни.

Многие компании оставили сотрудников работать из дома и после окончания самоизоляции и не планируют встречаться командой очно в ближайшее время. При этом задачи по формированию корпоративной культуры, командообразованию и повышению вовлеченности персонала никуда не делись. И решать их придется так же как другие рабочие вопросы — в онлайн-формате

Мы собрали в этом обзоре 12 механик корпоративных тимбилдингов в онлайн с конкретными примерами использования.

Тим-кофе, совместные медитации или мастер-классы

Это самый простой вариант онлайн-тимбилдинга, не требующий больших вложений. По сути это онлайн-аналог общения «у кулера». Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме, скайпе или на корпоративной платформе за чашечкой кофе.

Zoom-флешмобы и челленджи

Чуть более сложный вариант. Сотрудники не просто собираются поболтать в зум, а вместе проходят какой-то челлендж и делятся результатами в корпоративном приложении или чате, мотивируя друг друга. Например, выходят в эфир с рассказом о книгах, прочитанных за неделю, или делятся успехами во внедрении практик личной эффективности.

Со-творчество

Мало что так способствует единению людей, как совместное творчество. Творить в онлайн тоже можно — рисовать командой общие цифровые картины или даже ставить онлайн-спектакль.

Такую механику предлагает, например, агентство TeamBelki. Решение называется «Театр на диване» и предполагает активное вовлечение всех участников в творческий процесс.

Источник: Яндекс.Дзен

Квизы, тривия и другие интеллектуальные поединки

Командные квизы и различные «Мозгобойни» неплохо прижились в онлайн-формате. Это формат требует чуть более сложного технического решения с возможностью разбиться на группы и общаться в закрытом групповом чате, а потом выходить в общий чат с ответом.

Квизы и квесты можно организовать, например, с помощью модуля «Квесты» на платформе Ивентишес.

Квизы-знакомства

Отдельный подвид квизов — квизы-знакомства. Здесь цель не в интеллектуальном или творческом состязании, а в узнавании участниками друг друга.

Пример тимбилдинга для сотрудников в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Ведущий по очереди выводит участников в эфир и задает вопросы, а другие участники пытаются угадать, как ответит герой.
Квиз направлен на то, чтобы сотрудники узнали друг друга не только с рабочей стороны, вдохновлялись друг другом и выстраивали более плотные неформальные связи.

Источник:uznavayzing.ru

Многопользовательские онлайн-игры

Многопользовательские онлайн-игры могут стать отличной площадкой для командообразования. Сейчас появилось много специализированных игр, заточенных под тимбилдинг. Это могут быть квесты, где участники ищут выход, решая серию загадок. Второй вариант — игры-симуляторы. Хороший пример последнего — «Инносфера» от агентства ISG — совместное строительство прекрасного нового мира.

VR и AR игры

Подвид многопользовательских игр, заслуживающий отдельного упоминания, игры в виар или с дополненной реальностью. И это совсем не обязательно какие-то дорогие решения.

Пример бюджетной командной игры с AR — приложение spaceteam.ca Участники становятся командой космического корабля, терпящего бедствия. Их спасение зависит от того, как быстро и синхронно они будут действовать. А действовать зачастую означает трясти смартфоном или вращать им или еще что-то в этом роде.

Источник: flowa.fi

Голосовые квесты («Игры-говорилки»)

Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов. Голосовые квесты в Zoom позволяют получить не меньше эмоций, особенно если они качественно подготовлены, и проводятся харизматичным ведущим с привлечением профессиональных актеров на роли второго плана.

Пример тимбилдингов в этом жанре — игра «Текст» от команды агентства Umlaut с интересным небанальным сюжетом и неожиданной развязкой.

Онлайн-квесты

Для проведения качественного онлайн-квеста простого zoom-созвона будет уже недостаточно. Тут требуется специализированная платформа или приложение для мероприятий, где участники будут получать задания и передавать решения.

Онлайн-квесты разрабатываются под каждую конкретную компанию и задачи, но есть и готовые решения, которые можно быстро адаптировать, например онлайн-квест «Марсианин» от агентства Dr. Team с интересной механикой и продуманным сюжетом.

Источник: Facebook

Квесты формата «Аватар»

В этом жанре тимбилдинга актеры — «аватары» ходят по городу или специализированной локации, выполняя команды, которые им дают онлайн-участники игры. Цель игры — такая же как в большинстве командных квестов — договориться об общей стратегии и действовать слаженно, а задействование живого актера добавляет игре харизмы и юмора. На такого рода онлайн-тимбилдингах специализируется, например, агентство «Мы»

Пример использования механики с «аватаром» можно посмотреть в кейсе гибридного корпоратива Mercury Development на платформе Ивентишес.

Онлайн-квесты с чат-ботом

Отдельный подвид онлайн-квестов — квесты с чат-ботами. Площадкой для игры выступает Telegram, где команды получают задания и отправляют ответы, а zoom служит для неформального общения участников в процессе.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Активация» от команды Night Street.

Бизнес-игры

Различные бизнес-игры, например, популярные «управленческие поединки» тоже неплохо переносятся в онлайн. Участники совместно решают реальные бизнес-кейсы, а потом голосуют за понравившиеся решения «игровой валютой». Такая механика позволяет в форме игры отработать знания и часто дополняет обучающий курс.

Источник: Youtube

Коммуникационные игры

Еще один жанр онлайн-тимбилдинга — игры на коммуникацию. Здесь от участников требуется находить нужных людей, договариваться, интриговать и шпионить. Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Зима близко» от команды Dr.Team. В антураже популярного сериала участники должны достигнуть целей за счет грамотно выстроенной коммуникации с другими игроками.

В офлайн формате эта игра предполагала активное перемещение игроков между столами. В онлайн перемещение происходит между чатами. Такой формат требует наличие собственной виртуальной площадки с широким функционалом для общения — возможности писать личные сообщения и общаться в закрытых групповых чатах.

***

От механики онлайн-тимбилдинга зависит выбор виртуальной площадки. Для каких форматов будет достаточно корпоративного ZOOM, а для каких-то нужна будет специализированная площадка для онлайн-событий.

Что еще важно учесть при планировании онлайн-тимбилдинга читайте в статье — как провести эффективное корпоративное мероприятие в онлайн.

Материал подготовлен по материалам онлайн-встречи проекта Event-Терапия «Корпоративные мероприятия: новые ресурсы»

Ссылка скопирована

19 Командные игры, мероприятия и идеи для офиса

Вот список веселых командных игр, мероприятий и идей для офиса .

Командные игры и мероприятия для совещаний — отличный способ создать культуру, ориентированную на командную работу, и привлечь участников совещаний. Примеры таких мероприятий включают ледоколы, обеды и дни офисных переодеваний. Эта тактика имеет основополагающее значение, когда команды возвращаются к работе после длительного удаленного пребывания или работы в гибридных офисах.

Эти предложения являются примерами командообразующих упражнений, командообразующих игр и идей для творческих командных встреч. Вы можете использовать эти идеи на регулярных собраниях по построению команды, для утренних игр, общих собраний и выездных мероприятий компании.

В этот список входят:

• веселые командные игры для взрослых
• командные встречи для тимбилдинга
• уникальных идей для командных встреч

Начнем!

Список командных игр

Командные встречи и мероприятия обычно лучше всего подходят, когда не возникает стресса, веселья и общения. Эти упражнения дают коллегам по офису возможность узнать друг друга и укрепить доверие посредством социальных связей. Вот наши лучшие идеи для офисных игр и занятий.

1. Вопросы ледокола

Один из самых простых способов разогреть членов группы и подготовить их к обсуждению во время собрания команды — начать разговор с легкого ледокольного вопроса. Сначала каждый член команды называет свое имя, роль и ответ на простой вопрос.

Вот несколько примеров:

• Что ты закажешь в кофейне?
• К какой телевизионной семье вы бы хотели присоединиться?
• Какой последний пункт вы отметили в своем списке желаний?

Ледоколам нужно всего несколько секунд, чтобы ответить, и не нужно много думать. Однако вам также следует избегать вопросов, которые требуют от сотрудников разглашения конфиденциальной информации.

Чтобы сделать это задание более соревновательным, вы можете предложить участникам угадать или вспомнить ответы коллег. Вы также можете превратить вопросы ледокола в вызов в стиле «правда или действие» или «вы бы предпочли».

Ознакомьтесь с этими списками вопросов для ледокола, а также для небольших групп и игр для ледокола для больших групп.

2. Встречи в игровой комнате

Один из способов сделать встречи более игривыми — это проводить собрания в игровой комнате компании. Вы можете предложить участникам играть матчи между темами, чтобы восстановить силы во время более длительных сессий. Чтобы сделать комнату отдыха отличным местом для снятия стресса и общения, принесите настольные игры, стол для пинг-понга, карты и видеоигры, а также добавьте, возможно, даже удобные стулья.

Вот еще несколько идей для офисных игровых комнат.

3.

Охота за мусором

Охота за мусором может быть хорошим занятием, если у вас есть достаточно времени, отведенного на собрание для игр. Эти игры — интересный способ вовлечь офисную команду и улучшить навыки совместной работы и критического мышления. Охота за мусором также отлично подходит для офисных пикников, корпоративных пикников и корпоративных полевых дней.

Чтобы создать охоту за мусором, сначала придумайте список подсказок. Затем дайте членам вашей команды подсказки и установите ограничение по времени для охоты. Эта игра работает лучше всего, когда игроки выполняют задание в командах. По истечении отведенного времени группы снова собираются и подсчитывают улики. Побеждает команда, набравшая наибольшее количество предметов.

Поскольку вы не хотите, чтобы ваша охота отнимала слишком много времени или отвлекала слишком много внимания от встречи, вам следует выбирать объекты, улики и задачи на небольшом расстоянии от места встречи.

Ознакомьтесь с этим списком идей поиска мусора для взрослых и этими шаблонами поиска мусора в офисе.

4. Офис Mad Libs

Эта классическая игра «Заполни пустое место» очень интересна и проста в настройке. Чтобы подготовиться к упражнению, распечатайте Mad Libs для товарищей по команде. Затем попросите участников разделиться на команды от двух до пяти человек, в зависимости от размера вашей группы. Один игрок в каждой группе будет читателем и попросит других игроков заполнить пропуски существительными, прилагательными, глаголами и другими словами, заданными в рассказе. Через пять минут дайте каждой группе возможность прочитать свою страницу вслух. Смех — отличный способ расслабить команду и настроить сотрудников на позитивный лад перед началом встречи.

5. Мелочи

Office Trivia — это интересный способ для сотрудников познакомиться с историей бизнеса. Есть также много тем, не связанных с работой, таких как спорт, история и поп-культура. Есть онлайн-викторины, в которые члены команды могут играть через свои телефоны, например, Kahoot! а также настольные и карточные игры для пустяков, например Trivial Pursuit.

Чтобы сыграть в викторину во время встречи, начните с того, что попросите товарищей по команде загрузить приложение или разбейтесь на команды. В некоторые игры, такие как Office Jeopardy, можно играть на доске или с помощью проектора. Однако такие игры потребуют от ведущего собрания большей подготовки. Вы также можете использовать карточные игры викторины. Перед началом раундов убедитесь, что игроки понимают инструкции игры.

Вот списки общих вопросов для встреч и неожиданных тем для викторин.

6. Оборотень

Некоторые из самых интерактивных игр для встреч включают загадки, фокусы и ролевые игры. Групповые игры, такие как мафия и оборотень, очень увлекательны и могут дать толчок воображению перед мозговым штурмом. Вам понадобится один человек, который будет играть роль ведущего, чтобы распределять роли и поддерживать движение игры по сюжетной линии, чтобы играть в эти игры.

Чтобы играть за Оборотня, вам понадобится как минимум семь игроков. Каждый игрок получит карту персонажа как минимум с одним модератором, одним провидцем, одним врачом и двумя оборотнями. Когда в игре участвует более 15 товарищей по команде, вы будете добавлять оборотня за каждых четырех дополнительных игроков. В этой игре чередуются ночные и дневные сцены, и это отличный способ начать встречу с высокой энергией и предвкушением.

Ознакомьтесь с правилами игры в оборотня.

7. Настольные игры

Для командных собраний самые популярные настольные игры — это быстрые игры с низким уровнем конкуренции.

Например:

• Дженга
• Ятзи
• Кодовые имена
• Карточные игры

Эти игры могут быть приятными и интересными, а также стимулировать взаимодействие. Мы рекомендуем играть в эти игры в качестве разминки или во время перерыва между встречами.

Ознакомьтесь с лучшими настольными играми для тимбилдинга.

Список мероприятий групповых собраний

Вот список мероприятий, которые помогут привнести веселье и дух товарищества в офисные встречи.

8. Перекусы

Кулинарные обеды — прекрасный способ собраться в офисе во время обеденного перерыва и пообщаться. Тематические обеды, посвященные разным праздникам или временам года, — это еще и отличный способ весело провести время, помимо пиццы по пятницам. Лучший способ организовать обед в офисе — использовать Signup Genius, чтобы попросить коллег зарегистрироваться, чтобы принести определенные блюда, которыми можно поделиться. Вы также захотите, чтобы обеденные перерывы проводились группами, чтобы у коллег по офису была возможность посидеть и поесть вместе. Также неплохо иметь под рукой дополнительные тарелки, салфетки и сервировочную посуду!

Объединение встречи с обедом может быть способом поощрения посещаемости и создания сообщества.

9. Дни переодевания

Дни переодевания в офисе — это возврат к школьным дням. Эти случаи дают сотрудникам повод быть взволнованными, чтобы собраться на работу утром. Дни переодевания могут включать в себя представление вашей любимой спортивной команды, повседневные дни, дни десятилетий, такие как выпускной вечер 80-х или хиппи 60-х, или воспоминания о 90-х. Чтобы спланировать нарядный день для встречи, выберите тему и периодичность, например, еженедельно, ежемесячно или в определенные дни во время праздничных недель. Затем добавьте тему для каждого дня в общий календарь вашего офиса, отправьте групповое электронное письмо в офис и распечатайте листовки, рекламирующие дни переодевания, чтобы разместить их в комнате отдыха и других местах общего пользования сотрудников.

Ознакомьтесь с этим руководством по идеям для недели офисного духа.

10. Личностные тесты

Многие люди любят проходить личностные тесты и обсуждать их результаты. Выяснив свой тип личности, вы сможете лучше общаться с коллегами по работе. Согласно индикатору типов Майерса Бригга, существует 16 различных типов личности. В ожидании начала встречи товарищи по команде могут потратить несколько минут, чтобы пройти онлайн-тест личности. Затем, как только участники разместятся в конференц-зале, используйте результаты теста, чтобы начать обсуждение, обменяться идеями и заставить группу раскрыться.

Вот список онлайн-тестов личности.

11. Стена славы

Стена славы — это доска объявлений с фотографиями сотрудников, стикерами со словами одобрения или признания, а также похвалами от руководителей и коллег. Это мероприятие представляет собой более интерактивный взгляд на сотрудника месяца и фантастический способ поднять моральный дух сотрудников и создать благоприятную рабочую среду. Вы также можете публиковать даты годовщин, поздравления новых сотрудников, дни рождения и другие замечательные новости, которыми можно поделиться с офисом. Во время собрания вы можете выделить время, чтобы привлечь внимание к заслуживающим внимания публикациям на доске.

Ознакомьтесь с другими идеями для офисных досок объявлений.

12. Конкурсы по украшению стола

Предоставление сотрудникам возможности украсить свои столы к праздникам или другим событиям поможет раскрыть их творческий потенциал и индивидуальность. Украшение украшает офис и создает праздничную и инклюзивную атмосферу. Сотрудники могут голосовать за свои любимые украшения для стола, а команда-победитель может получить приз и право похвастаться. Лучший способ организовать конкурс на украшение стола — выделить достаточно времени на планирование, объявив о конкурсе по электронной почте, в корпоративном бюллетене или информационном бюллетене, а также разместив листовки в местах общего пользования сотрудников.

Обязательно сообщите коллегам параметры конкурса, такие как конкретная тема, день голосования и призы. Затем, в день встречи, вы можете отправить опрос по электронной почте компании, бюллетень с помощью онлайн-программы или формы Google или упростить задачу, установив банки на каждом столе и попросив коллег бросить шарик в их любимые или используя подсчет на доске.

Этот подход может быть способом принести удовольствие и командную работу на офисные встречи. Вы можете либо созвать собрание, посвященное исключительно конкурсу, либо сделать украшение или объявление победителей небольшой частью собрания.

Посмотрите этот список идей для рождественского украшения офиса.

13. Обед и обучение

Планирование развлекательных мероприятий на обеденный перерыв, которые позволяют коллегам расслабиться, учиться и взаимодействовать друг с другом, — отличный способ максимально увеличить количество совещаний. Лидеры часто используют обед и обучение, чтобы помочь сотрудникам изучить основные ценности компании или миссию организации в сообществе. Иногда даже интересно попросить коллег по очереди устроить обед и научиться делиться своими навыками или талантами с офисом. Вы захотите координировать обед и учиться в то время, когда коллеги по офису могут одновременно брать обеденный перерыв. Координатор обеда и обучения должен подготовить презентацию для группы и время для вопросов и ответов в конце.

Список идей для групповых встреч

Вот список идей для мест встреч и неожиданных типов встреч, которые помогут укрепить сплоченность команды и отношения в офисе.

14. Квесты

Квесты — отличный способ построить командную работу, общаться и решать задачи вместе. Команда пройдет через множество подсказок и испытаний, чтобы открыть комнату и сбежать до того, как истечет время. Почти в каждом среднем и крупном городе есть по крайней мере одна квест-комната, которую организации и корпорации могут зарезервировать для частных прогулок. Вы также можете построить квест-комнату своими руками, чтобы товарищи по команде могли решать ее вместе во время тимбилдинга.

Ознакомьтесь с этим руководством по созданию квестов своими руками.

15. Волонтерство

Волонтерство позволяет коллегам по работе помогать обществу, работая вместе на благое дело. Вы можете проверить различные возможности в вашем сообществе и выбрать проект, который соответствует интересам или способностям вашей команды. Например, ваш офис может использовать шоссе, тропу или парк для обслуживания. После того, как вы выберете организацию или проект, настройте групповое волонтерское время, которое подходит большинству сотрудников. Затем наймите добровольцев из офиса или выделите рабочий день, чтобы команда выполнила услугу. Вы даже можете провести собрание волонтеров, на котором участники будут обсуждать рабочие темы, собирая мусор, выгуливая собак из приюта  или крася столы для пикника. Встречи добровольцев дают сотрудникам возможность добиться прогресса в рабочих темах, принося пользу обществу в целом.

Вот список идей группового волонтерства.

16. Ретриты

Путешествие с коллегами может помочь команде стать ближе и узнать друг друга за пределами рабочей среды. Эти экскурсии также могут развивать навыки и компетенции. Вы можете забронировать ретриты в отдаленных местах, которые поощряют отрыв от технологий, или в центре города, где вы можете погрузиться в последние технологические тенденции. Ретриты часто способствуют оздоровлению и расслаблению, а также сплочению коллектива. Поначалу ретриты могут показаться сложными для планирования, но их легко разбить на более управляемые части, проведя небольшую однодневную выездную встречу с конкретной командой, а не со всей компанией.

Ознакомьтесь с этим списком мест и идей корпоративных ретритов.

17. Счастливые часы

Счастливые часы в офисе — отличный способ собрать команду в непринужденной обстановке, чтобы выпустить пар после работы. «Счастливый час» в баре может быть легкой задачей для офис-менеджеров, потому что в барах часто есть встроенные развлечения, такие как бильярд, дартс и настольные игры. Тем не менее, в баре могут быть запрещены сотрудники младше 21 года или люди, которым некомфортно общаться с алкоголем. Альтернативные места проведения «счастливых часов» включают кафе, пекарни, фуд-корты, обеденные зоны на открытом воздухе в ресторанах или мини-гольф и боулинг.

Проведение собрания «счастливый час» — хороший вариант для более неформальных тем, который может помочь сотрудникам почувствовать себя достаточно расслабленными, чтобы внести свой вклад.

Вот список идей для счастливых часов работы.

18. Семейные пикники

Коллегам может понравиться возможность представить свои семьи людям, с которыми они работают ежедневно. Офисным работникам с детьми понравится корпоративный пикник, который включает в себя раскрашивание лиц, надувные домики и другие веселые мероприятия. Корпоративные пикники — это отличный способ отблагодарить своих сотрудников и выразить признательность их семьям, а также поделиться интересными новостями компании или отметить образцовых сотрудников. Вы даже можете использовать это время, пока все собираются, чтобы проголосовать за новые инициативы компании.

Ознакомьтесь с этим путеводителем по корпоративным семейным пикникам.

19. Очные спортивные встречи

Очные собрания — это способ развить навыки работы в команде, поощряя офисных работников оставаться активными. Во время этих мероприятий участники играют в спортивные матчи, такие как софтбол, кикбол, вышибалы, баскетбол или волейбол, обсуждая рабочие темы на площадке или в перерывах. Эти нестандартные встречи могут помочь участникам отточить свои навыки концентрации и многозадачности, поскольку им нужно будет разделить свое мышление между игрой и работой. Эти встречи также могут быть эффективным средством проведения межведомственных встреч и налаживания сотрудничества и духа товарищества между различными подразделениями организации.

Заключительные мысли

Офис должен быть местом высокой продуктивности и энтузиазма в работе. Один из лучших способов добиться морального духа и успеха сотрудников — сделать офисную среду веселой и комфортной. Командные совещательные игры, веселые офисные мероприятия и другие идеи превращают офисную атмосферу в место энергии, удовольствия и напряженной работы.

Создание веселой, привлекательной и гостеприимной атмосферы очень важно для офисных менеджеров, которые хотят успеха от своих сотрудников. Офисы, которые ценят общение, сильнее, работают вместе более эффективно и более мотивированы на успех и достижение целей.

Затем ознакомьтесь с нашими списками идей по тимбилдингу для телефонных конференций и идей для виртуальных командных собраний.

Часто задаваемые вопросы: идеи для групповых собраний

Здесь приведены ответы на некоторые наиболее распространенные вопросы об идеях для групповых собраний.

Каковы преимущества командных игр?

Командные совещательные игры — хороший способ начать собрание, потому что игры помогают коллегам расслабиться и более комфортно делиться друг с другом. Игры также повышают моральный дух, увеличивают вовлеченность и позволяют коллегам лучше узнать друг друга. Наличие веселого офиса, в котором сотрудники с удовольствием приходят на работу, также повысит производительность членов команды, повысит корпоративную культуру, уменьшит количество жалоб сотрудников и сделает встречи более эффективными и увлекательными.

Как долго должны длиться командные встречи?

Время, затрачиваемое на игры во время собраний команды, может варьироваться в зависимости от количества участвующих членов команды и характера игры. Тем не менее, организаторы встречи должны планировать потратить от 5 до 15 минут на ледоколы и командные игры. Вы также можете посвятить целые встречи играм и построению команды.

Как сделать встречи команды веселыми?

Один из лучших способов сделать командные встречи веселыми — включить в них игры и ледоколы. Не забудьте включить каждого члена команды во время этих игр и ледоколов, чтобы у каждого была возможность высказаться и быть услышанным.

18 веселых утренних совещаний для сотрудников в 2023 году

Вы нашли наш список веселых утренних совещаний .

Утренние игры для встреч — заряд энергии для первой встречи дня. Например, рулетка на ледоколе, молниеносная охота за мусором и мешанина слов. Цель этих упражнений — заставить членов команды думать и взаимодействовать в начале рабочего дня.

Эти мероприятия являются подкатегорией командных собраний и являются примерами стимулирующих мероприятий, командообразующих игр и пятиминутных командообразующих игр, а также часто включают в себя ледокольные игры. Эти игры часто являются частью виртуальных утренних встреч и быстрых тимбилдингов.

Эта статья включает в себя:

• веселые утренние встречи
• зарядка для утренней встречи
• идей для утренней встречи
• идеи для совещаний в команде
• утренние встречи
• Идеи встречи в понедельник утром

Поехали!

Список игр для утренних встреч

От Саймона Сэйса до Scavenger Hunts — вот список игр для утренних встреч, чтобы начать рабочий день с энергией, позитивом и решением проблем.

1. Утро Безумные Либс

Morning Mad Libs — одна из самых веселых игр для утренних собраний. Это занятие начинает рабочий день со смеха. Для этого один товарищ по команде выступает в роли читателя и подсказывает другим игрокам определенные типы слов, например, существительные, глаголы и прилагательные. Остальные участники произносят слова, не зная контекста окружающего предложения. Как только все пробелы заполнены, читатель читает историю, и результаты часто бывают веселыми.

Мы сделали несколько шаблонов, которые вы можете распечатать и раздать на утренней встрече.

Вы также можете играть в игру виртуально, отправляя команды в комнаты отдыха с помощью заполняемой формы.

2. Вчера, сегодня, завтра

Yesterday, Today, Tomorrow — игра, которая побуждает игроков планировать и размышлять. Чтобы играть в эту игру, каждый участник по очереди перечисляет одно задание или достижение, которое они выполнили накануне, одно, которое они планируют выполнить сегодня, и одно, запланированное на завтра. Игроки, разделяющие одни и те же цели или достижения, должны обменяться «дай пять».

В начале каждой игры вы можете похвалить сотрудников, которым удалось достичь этих целей с момента последней игры.

3. Где ты, в квадрате

Где вы находитесь, Squared — одно из самых простых гибридных утренних собраний. Чтобы играть в эту игру, сотрудники по очереди сообщают обновленную информацию о рабочем статусе, а затем проводят краткий тур по своему домашнему офису и окружающей среде. Игроки могут перемещаться с веб-камерой по комнате, описывать местность или отправлять фотографии.

Это упражнение помогает удаленным и гибридным коллегам оставаться на связи и следить друг за другом вне офиса. Не говоря уже о том, что эта деятельность также поощряет чувство приключений, поскольку участники получают возможность увидеть различные места назначения с помощью видеозвонка.

Узнайте больше о веселых играх с вопросами, в которые можно играть в группах.

4.

Угадай завтрак

Угадай завтрак — одна из самых простых игр для утренних встреч. Игроки по очереди угадывают, что ели на завтрак другие участники. В каждом раунде команда может коллективно задать до трех вопросов, чтобы сузить варианты.

Например:

1. Это стандартный завтрак?
2. Холодно?
3. Это сладко?

Чтобы сделать игру более интересной, мы рекомендуем добавить правило, согласно которому игроки не могут задавать один и тот же вопрос более одного раза в течение игры. Вы также можете придумать необычные или забавные вопросы, например, «будет ли это все еще аппетитно, если вы положите его в блендер?» или «Вы бы нашли это блюдо в меню забегаловки?»

Одним из плюсов этого упражнения является то, что оно поощряет товарищей по команде завтракать.

Взгляните на этот список лучших идей для офисного завтрака для вдохновения.

5. Рулетка ледокола

Icebreaker Roulette — одна из самых простых игр для утренних встреч для Zoom. Чтобы выполнить это задание, сначала отправьте участникам ссылку на генератор случайных вопросов. Затем разделите участников на комнаты для обсуждения и дайте каждой группе несколько минут, чтобы ответить на как можно больше случайных вопросов. Когда товарищи по команде снова собираются в главной комнате, игроки могут поделиться наиболее интересными ответами, а также можно начислить очки командам, сумевшим ответить на наибольшее количество вопросов.

Чтобы облегчить более интимные беседы, разделите группу на как можно более маленькие переговорные комнаты. Вы также можете играть несколько раундов и каждый раз рандомизировать комнаты, чтобы удаленные товарищи по команде имели возможность взаимодействовать с как можно большим количеством коллег.

Ознакомьтесь с этим длинным списком вопросов для ледокола и этим списком с более творческими идеями для секционных сессий.

6. Саймон говорит

Simon Says — одна из самых простых игр для утренних встреч. Ведущий встречи выступает в роли лидера и выкрикивает команды. Однако члены команды должны подчиняться только приказам, начинающимся с фразы «Саймон говорит…». Любой игрок, который действует вне очереди, выбывает. Игра продолжается определенное количество раундов или пока не останется только один игрок.

Это упражнение оттачивает навыки слушания и помогает сонливым сотрудникам стать более бдительными.

Вот несколько начальных подсказок:

• Прыжки на одной ноге
• Хлопнуть три раза
• Согнуть мышцу
• Сядьте
• Встать
• Крикнуть «Луковые кольца!»
• Сними обувь
• Закрой глаза
• Выпейте кофе
• Смейся как гиена

Чтобы играть в игру виртуально, заставьте игроков выключать веб-камеры, когда они выходят. В личных играх игроки будут двигаться в сторону после того, как их поймают, действуя вне очереди.

7. Эта дата в истории

This Date in History — мини-викторина, которая проверяет знания игроков о прошлом. Чтобы выполнить это задание, прочтите список из трех-четырех событий. Все перечисленные пункты, кроме одного, должны быть правдой, а одно событие должно быть вымышленным. Игроки должны угадать, какой лакомый кусочек выдуман.

Например: В этот исторический день 10 июня

1. Закон США о равной оплате труда, подписанный президентом Джоном Ф. Кеннеди
2. Apple Computer выпускает свои первые компьютеры Apple II
3. Рональд и Нэнси Рейган женятся
4. Премьера оперы Рихарда Вагнера «Тристан и Изольда» в Мюнхене, Германия

Поддельный факт C, так как рейгианцы на самом деле поженились в марте.

Не стесняйтесь поменять местами соотношение подделок и фактов и включить только одно истинное событие или изменить количество реальных событий в каждом раунде. Просто не забудьте сообщить игрокам, сколько есть правильных ответов, прежде чем угадывать.

Вы можете использовать On This Day для создания контента для игры. Просто убедитесь, что игроки не заглядывают на сайт из-за мошенничества!

Ознакомьтесь с другими идеями командных викторин.

8. Имитация интервью

Mock Interview — это веселая игра в угадайку, которая заставляет команды думать по утрам. В начале каждого раунда один участник играет роль интервьюируемого и выбирает персонажа для игры. Другие игроки должны угадать личность персонажа на основе ответов игрока на вопросы интервью. «Интервьюеры» могут задать от пяти до десяти вопросов, прежде чем делать ставки. Если игроки угадывают правильно, очко получает интервьюер, в противном случае очко достается интервьюируемому.

9. Молниеносная охота за мусорщиками

Молниеносная охота за мусорщиками — это веселое утреннее занятие, которое побуждает к движению. Эти игры хорошо работают как в удаленных, так и в личных условиях. Чтобы запустить охоту, ведущий читает подсказки по одной. Игроки должны мчаться по офису или домашнему офису, чтобы получить запрошенные объекты. Первый игрок, который вернется на экран или к столу встречи с предметом в руке, получает очко.

Обратите внимание, что большие или трудные для перемещения объекты игроки могут сфотографировать вместо того, чтобы тащить предмет обратно на встречу.

Вот шаблон стартовых подсказок, которые мы сделали для вашей игры:

• Грязная кофейная чашка
• Оригинальная ручка
• Бумажный календарь
• Измельченный документ
• Бублик
• Зонт
• Бейдж-удостоверение сотрудника
• Толстовка с логотипом
• Талисман компании
• Газета
• Белый фон
• Фрукт
• Ключи от машины

В этих играх должно быть ограничение по времени, и участники не должны тратить больше минуты или двух на поиск подсказок. Не стесняйтесь добавлять свои собственные подсказки в игру.

Узнайте о молниеносной охоте за мусором и ознакомьтесь с другими идеями виртуальной охоты за мусором.

10. Утренние кроссворды

Утренние кроссворды — одно из лучших утренних занятий для взрослых. Чтобы выполнить это упражнение, либо раздайте бумажные копии кроссворда при личной встрече, либо отправьте виртуальным посетителям ссылку или файл головоломки. При виртуальном решении головоломки один член команды может поделиться экраном и включить функцию аннотации, чтобы другие игроки могли вводить буквы. Перед тем, как покинуть комнату отдыха, команда должна сделать скриншот почти готовой головоломки. Личные команды могут решить головоломку на бумаге и сдать ее за приз.

Вот бесплатный кроссворд от USA Today, или вы можете составить свою собственную головоломку.

Ознакомьтесь с другими играми для решения задач.

11. Танец «Следуй за лидером»

Танцевальные вечера «Следуй за лидером» — это веселый способ разбудить участников и поднять настроение по утрам, а также повысить моральный дух персонала. Чтобы выполнить это задание, сначала выберите одного члена команды в качестве лидера. Вы можете назначить другого руководителя группы для каждой встречи. Ведущий выбирает песню и начинает танец. Остальные игроки копируют танцевальные движения лидера. В каждом раунде выбывает последний игрок, скопировавший танцевальные движения. Вы также можете поручить судье наблюдать за танцорами и вызывать самых медленных участников. Игра продолжается до тех пор, пока не закончится песня или не останется только один игрок. Этот игрок будет лидером в следующей игре, или вы можете выбрать случайного лидера.

Совет от профессионала: после выхода игроки могут по-прежнему участвовать, выступая в роли саботажников и исполняя танцевальные движения, чтобы отвлечь активных игроков.

12. Утренняя мешанина слов

Word Jumbles заставляют команды думать по утрам и являются хорошим упражнением в общении. Просто дайте участникам лист головоломки для решения и ограничение по времени. Если вы играете в игру лично, раздайте бумажные головоломки. Если вы играете в игру виртуально, вы можете либо создать заполняемую форму в формате PDF или облачную форму для заполнения командами, либо отобразить игровое поле через общий доступ к экрану и дать очки первой команде, которая правильно расшифрует слово в чате.

Узнайте больше о словарных играх.

13. Волновая йога

Wave Yoga — это совместная утренняя растяжка. Перед запуском потока обозначьте заказ. Каждый участник по очереди выбирает следующее движение йоги. Для окончательного дзен оставайтесь в тишине и переходите в следующую позу, не говоря ни слова. Этот подход также повысит внимание практикующих и навыки чтения тела. Упражнение побуждает команды обращать внимание на невербальные сигналы и быть наблюдательными, а также заставляет группу двигаться по утрам.

В зависимости от размера класса каждый участник мог сделать либо несколько ходов, либо только один. Растяжка должна быть короткой и не должна занимать более пятнадцати-двадцати минут.

Ознакомьтесь с другими идеями для тимбилдинговой йоги.

14. Что нового в моем офисе?

Что нового в моем офисе? — одна из самых веселых игр для виртуальных утренних встреч. Перед началом собрания каждый участник добавляет в домашний офис одну новую функцию. Это дополнение может быть тонким, например, комнатным растением или плакатом, или очевидным, например, гигантской скульптурой кактуса из папье-маше или розовым пластиковым газонным фламинго в солнцезащитных очках. Чтобы играть в игру, освещайте каждого игрока по одному, а затем дайте участникам от тридцати секунд до одной минуты, чтобы найти новый объект. Игроки могут выкрикивать ответы или отвечать в чате. Первый игрок, угадавший предмет, получает очко. Побеждает участник, набравший наибольшее количество очков в конце игры.

Совет для профессионалов: чтобы игроки не высматривали вперед, пусть каждый участник присоединится к собранию с выключенным видео и включит веб-камеру только в свой ход.

15. Стоя, Сидя, Лежа

Standing, Sitting, Laying — игра-импровизация, которая развивает навыки быстрого мышления и реакции команд. Чтобы выполнить это задание, сначала выберите трех членов команды, которые разыграют сцену, или попросите трех добровольцев. Остальная часть группы может предложить место действия и ситуацию.

Во время игры актер должен постоянно стоять, сидеть и лежать. Чтобы побудить актеров двигаться, зрители могут позвонить в колокольчик, чтобы участники поменялись местами.

Узнайте больше о групповых импровизационных играх.

16. Головоломки на время завтрака

Начинать утренние встречи с головоломок — это один из способов вырвать вашу команду из сонного зомбированного тумана до кофеина. Просто найдите короткую головоломку, затем прочитайте подсказки или спроецируйте загадку на экран и дайте своим командам несколько минут на решение задачи. Эти головоломки могут быть как индивидуальными, так и командными. Кроме того, решение проблемы так рано утром может придать членам команды уверенность, необходимую для решения проблем в течение остального дня.

Ознакомьтесь с другими тимбилдинговыми головоломками.

17. Цитата утра

Цитата утра — это игра в угадайку, которая также может вызвать размышления и дискуссии между командами. Есть два способа играть. Вы можете либо дать участникам полную цитату и попросить их назвать говорящего, либо дать игрокам половину цитаты и предложить им заполнить оставшуюся часть. Тот член команды, который сопоставит цитату с говорящим или закончит фразу первым, побеждает в игре.

Совет для профессионалов: после окончания игры найдите минутку, чтобы поговорить о цитате и о том, как ее можно применить на рабочем месте. Вы также можете сделать игру более интерактивной, назначив другого члена команды для подготовки предложения для каждой встречи.

Ознакомьтесь с этими списками цитат для вдохновения.

18. Сотрудник дня

Сотрудник дня — это мероприятие по взаимному признанию. В начале утреннего собрания объявите тему дневной награды, например, работа в команде, внимание к деталям или позитивный настрой. Вы можете сопоставить награды с ценностями компании или выделить черту, которую вы хотите больше развивать в своем рабочем пространстве.

Затем дайте сотрудникам несколько минут, чтобы назначить членов команды, которые воплощают это качество. Если ваша команда собирается виртуально, вы можете использовать функцию опроса для сбора голосов. Вы также можете попросить членов команды отправить короткие сообщения, объясняющие причину номинации. Этот вариант деятельности поощряет благодарность, похвалу и признание между товарищами по команде.

Наконец, подведите итоги и объявите лауреата к концу собрания. Обязательно прочитайте сообщения и попросите других товарищей по команде написать лауреату. Вы также можете отправить победителю дня небольшой подарок, например подарочную карту на кофе или бесплатный обед.

Чтобы узнать о подобных мероприятиях, ознакомьтесь с этим списком идей для сотрудников месяца.

Последние мысли

Утренние встречи могут быть тяжелыми для тех, кто поздно встает. Некоторые члены команды могут быть не полностью проснувшимися или бдительными в первые часы рабочего дня, и им может быть трудно поддерживать разговор или что-то еще делать. Игры могут облегчить раннее пробуждение и сразу же погрузиться в рабочий день. Эти мероприятия — способ начать день с веселья, энергии и духа товарищества. Не говоря уже о том, что дружеское соревнование с самого утра может повысить достижения команды в течение дня.

Затем ознакомьтесь с этим списком игр для видеозвонков и этими идеями для групповых встреч на работе.

Вот ответы на распространенные вопросы об утренних встречах.

Что такое утренние встречи?

Утренние совещательные игры — это мероприятия для ранних конференц-звонков, групповых совещаний и собраний. Эти упражнения действуют как разминка и заставляют сотрудников двигаться, думать и взаимодействовать в начале рабочего дня. Игра в эти игры может помочь членам команды начать день с позитивным и продуктивным настроем.

Какие игры для утренних встреч самые лучшие?

Лучшие игры для утренних встреч включают «Где ты в квадрате», «Утренние безумные игры» и «Вчера, сегодня, завтра».

Как вы играете в утренние встречи?

Чтобы играть в утренние встречи, сначала выберите занятие. Для достижения наилучших результатов выберите игру, которая проста и легка для объяснения, так как некоторые сотрудники могут быть не столь бдительны, прежде чем начнется кофе.