Топ-8 офисных игр для тимбилдинга
Придумать план на случай авиакатастрофы, прокачать интуицию и написать историю из эмодзи — собрали 8 игр, которые позволят команде побороть стеснение и сплотиться.
#1. Знаешь ли ты свой офис?
Количество игроков: от 4 человек + ведущий
Что понадобится: около 30 вопросов о компании. Например:
«С чем заказывали пиццу в офис в последний раз?»
«Какого цвета пол в переговорке?»
«Сколько корпоративов было в этом году?»
Правила игры: участники отвечают на вопросы одновременно, записывая ответы каждый в своем блокноте, или по очереди, в зависимости от того, кто первым поднимет руку. За каждый правильный ответ игрок получает балл. Победит тот, кто наберет больше всех.
#2. Интуиция
Время игры: от 30 минут
Количество игроков: от 5 человек
Что понадобится: фотографии сотрудников
Правила игры: участники делятся своими снимками, которые сделаны в нерабочее время.
Так люди могут больше узнать о том, чем живут их сотрудники вне работы. Игра будет полезна для команд, которые сформированы недавно, и поможет новым коллегам раскрепоститься.
#3. Предлагай, если критикуешь
Время игры: 15 минут на подготовку
Количество игроков: от 5 человек
Что понадобится: доска, маркеры
Правила игры: члены команды записывают на доске фразы, которые демотивируют коллег, «убивают» идеи и мешают озвучивать свои предложения.
Например:
«Руководители даже не дослушают твою идею»
«Это смешно»
«Твой план — на грани фантастики»
Нарушители, которые используют подобные фразы в течение месяца, штрафуются на деньги.
Игра не мешает рабочему процессу, наоборот — поможет продуктивнее проводить переговоры и мозговые штурмы.
#4. Герб компании
Время игры: от 30 минут
Количество игроков: от 3 человек
Что понадобится: бумага, маркеры
Правила игры: все участники должны совместно придумать и нарисовать герб компании. Он может символизировать недавние достижения, корпоративные ценности или будущее организации. Эмблему можно повесить в офисе. Также герб может создать каждый сотрудник, а затем команда выберет лучший вариант с помощью голосования.
Игра будет полезна для новичков — поможет влиться в коллектив и развить навык совместной работы.
#5. Авиакатастрофа
Количество игроков: от 5 человек
Что понадобится: все предметы, которые находятся в офисе
Правила игры: каждый член команды должен представить, что он с сотрудниками летел в командировку, однако самолету пришлось совершить аварийную посадку на необитаемом острове.
Посовещавшись, игрокам необходимо выбрать 12 предметов, которые есть в офисе, чтобы выжить в дикой природе. Их нужно расположить по степени значимости.
Есть второй вариант игры: каждый из сотрудников должен составить свой список. Потом можно обсудить предметы, которые выбрала команда, и с помощью голосования определить самые необходимые на острове.
#6. Emoji-история
Время игры: от 30 минут
Количество игроков: от 3 человек + ведущий
Правила игры:
участники выбирают ведущего. Он в отдельно созданном чате пишет начало истории, которая состоит не из слов, а из эмодзи (максимум 6). Дальше каждый игрок по очереди продолжает рассказ, не теряя его изначального смысла, с помощью emoji. Игра может длиться до тех пор, пока один из участников не решит завершить ее или не закончатся все идеи.#7. Чей это офис?
Время игры: от 15–20 минут
Количество игроков: от 5 человек
Правила игры: каждый участник должен прислать в чат фотографию своего рабочего места дома.
Остальным игрокам необходимо угадать хозяина домашнего офиса. Вместо снимка стола или рабочего уголка можно опознавать коллегу по кофейной чашке, заставке на мониторе — либо угадывать по фото, у кого какой вид из окна.
#8. Пять кликов
Время игры: от 15 минут
Количество игроков: от 3 человек
Правила игры: команда должна выбрать две совершенно разные темы. Например, «пакт Молотова — Риббентропа» и «Джастин Бибер». Каждому участнику нужно в 5 кликов (потратив не более 10 минут) добраться от одной страницы в Википедии к другой. Для этого можно использовать только внутренние ссылки.
Победа достается тому, кто сумел полностью перейти к заданной теме или подобрался к ней ближе, чем остальные участники (например, дошел до страницы Википедии «Певец»).
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
#HR и рекрутинг #Корпоративная культура #Команда #Подборка #Отдых
Последние материалы
Статья
Дэвид Слокум, Google: «Лидерам нужно научиться отпускать контроль»
Academic Director в Google — о характере руководителя, ситуационном лидерстве и новом подходе к обучению.
Читать
Google’s David Slocum: “Leaders Need To Learn How To Give Up Control”
Everything you need to know about becoming a top-tier leader.
Читать
Статья
Нехватка руководителей проектов и падение спроса на Scrum Master: как меняется проджект-менеджмент
Прогноз от Тараса Федорука — лучшего PM по версии Ukrainian IT Awards.
Читать
Игры и упражнения на командообразование
Транспортное средство
Проявляет уровень «доверия – недоверия» в группе в целом, а также внутренние ощущения доверия каждого отдельного участника к остальным.
Задача
Провести по лабиринту велосипед с ездоком.
Черепашки
Предполагает развитие чувства доверия друг к другу и ответственности друг за друга. Помогает участнику справиться с внутренними сомнениями путем поддержки со стороны окружающих.
Задача
Перебраться из пункта А в пункт Б, используя кочки. Количество кочек: число участников поделенное на 2, +1
Стройка века
Развлекательный конкурс, который позволяет раскрыть внутреннее состояние группы в целом и каждого в отдельности.
Задача
Распилить бревно двуручной пилой с веревочными оттяжками.
Лестница в небо
Направлено на преодоление внутренних страхов – «это невозможно», «я не смогу» в сочетании с выработкой у каждого доверия к коллективу и способности коллектива поддержать каждого. Упражнения для командообразующего тренинга включают вызов — как для каждого, так и для всей группы. Упасть участнику не даст гимнастическая страховка тренера команды.
Задача
Всей командой перебраться по веревочной лестнице. Участники проходят испытание по одному, остальные участники удерживают лестницу за оттяжки.
Вырабатывает навык «приверженности цели», проявляет уровень «доверия – недоверия» в группе в целом, а также внутренние ощущения доверия каждого отдельного участника к остальным участникам.
Задача
Построить башню из выданных материалов. Команды подаются строителю в определенной последовательности (друг за другом), каждый может сказать только одно слово.
Динамичное задание на развитие координации движения, как для каждого участника, так и для группы в целом. Позволяет проявиться лидеру в группе, способствует выработке навыков быстрого принятия решений, личной ответственности за общий результат.
Задача
Пройти дистанцию на гигантских лыжах.
Летающая тарелка
Дает возможность каждому участнику внести свою лепту в общие достижения группы, концентрируя внимание как на самом процессе, так и на действиях всех участников.
Задача
Команде необходимо переместить «летающую тарелку» с вертикально стоящей на ней бутылкой с площадки А на площадку В.
Падение на доверие
Коллеги ловят участника, выстроив руки по определенной безопасной схеме. Падающий должен поставить ноги вместе, руки скрестить на груди. Подбородок он прижимает к груди. По возможности, ноги в коленях выпрямлены.
Испытание одно из сложных этапов тренинга и отрабатывает важную командную компетенцию – доверие, участникам во время его прохождения дополнительные, усложняющие условия не выставляются.
Вызов добровольный, падать каждому необязательно. Другое популярное название trust fall. Упражнение падение на доверие не проводится в игровых программах.
Задача
Один из участников команды встает на площадку на расстояние 1,5 метра от земли спиной к команде и падает им на руки.
Рыбалка
Развлекательный конкурс на снятие зажимов и поддержания положительного настроения и динамики. Предполагает тесное общение участников в группе.
Задача
Цель достать предмет из запрещенной области мега-удочкой.
Растяжка
Классическое задание веревочного курса. Помогает преодолеть страх и ощущение невозможности предстоящего, развивает чувство ответственности за ближнего
Задача
Разделившись на пары, перебраться по веревочной растяжке. Участники проходят испытание по одному, остальные участники обеспечивают гимнастическую страховку.
Бурелом
Вырабатывает навык сосредоточенности на процессе, как индивидуальной, так и групповой.
Задача
Перебраться через планки. Ноги участников связаны между собой.
Реконструкция
Направлено на развитие зрительной памяти, внутренней самодисциплины, навыков принятия решений, создания договоренностей и их выполнение. Проводить лучше в теплое время или в помещении.
Задача
Построить фигуру аналогичную образцу. На запоминание модели отведено 10 секунд.
Паутина
Паутина — упражнение веревочного курса. Направлено на раскрытие и применение навыков принятия решений, создания и соблюдения договоренностей, ответственности за окружающих, выявления лидеров.
Задача
Переместиться через паутину, один человек — одна ячейка.
Переправа
Дает возможность проявить лидерские качества, возможность «взять ответственность на себя» за весь процесс, дистанционное управление процессом, с физической нагрузкой и координацией движения.
Задача
Переместиться с одного берега на другой.
Хула-хуп
Используется как разминочное или для поднятия динамики группы в ходе программы. Развивает тактильные ощущения, снимает внутренние психологические зажимы, предполагает развитие прямого общения. Задача может быть усложнена дополнительными условиями.
Задача
Передать обруч по кругу, от первого участника до последнего не размыкая рук. Выполняется на время.
Гусеница
Упражнение гусеница позволяет сосредоточится на своём внутреннем состоянии и ощущениях не выпадая из общего процесса.
Задача
Всей командой пройти лабиринт. У всех кроме лидера завязаны глаза. Командует только лидер.
Баскетбол
Динамичное упражнение, направленное на развитие совместной координации движений, совместную выработку общей стратегии и тактики. Может быть проведено как развлекательное, для поддержания динамики группы, а также для настройки группы на более серьёзные задачи.
Задача
Цель — забросить мяч в кольцо при помощи полотнища.
Бабочка
Испытание направлено на преодоление внутренних страхов – «это невозможно», «я не смогу» в сочетании с ответственностью за личный и общий результат. Программа тренинга на командообразование включает упражнения физически затратные, но при этом не обязательные к выполнению для каждого. По этому нет ограничения по возрасту и физическим возможностям.
Задача
Всей командой перебраться по перекрещенным веревкам по одному, остальные участники обеспечивают гимнастическую страховку.
Узелок на память
Упражнение с логической составляющей. Позволяет развить навык слышать окружающих и быть услышанным.
Задача
Завязать узел идентичный образцу, держась каждому за веревку двумя руками.
Скала
Подразумевает работу в тесном контакте каждого с каждым. Позволят проявить навык донесения информации через несколько человек – «испорченный телефон».
Задача
Расположиться на бревне в определённой последовательности.
Ковёр-самолёт
Упражнение для выравнивания динамики группы и развития чувства сопричастности к происходящему. Позволяет участникам проявить и ощутить «чувство локтя», сплоченность, терпение, умение слушать и слышать друг друга.
Задача
Перебраться с лицевой стороны ковра на изнанку не касаясь земли.
Пневматика
Развлекательное задание. Даёт возможность каждому участнику внести свою лепту в общие достижения группы. Отличная тренировка перед более сложными испытаниями!
Задача
Поразить из пневматической винтовки цель. Стрелок должен находиться в горизонтальном положении, на некотором расстоянии от земли.
Сани
Зимний развлекательный конкурс с логической и физической составляющей, для поднятия общей динамики и положительного настроения. Конкурсы и задания для тимбилдинга на природе включают не только психологические упражнения на сплочение коллектива, но и подобные развлекательные задания.
Задача
Пройти дистанцию на санях собственной постройки.
Головоломка «Квадрат»
Упражнение для выработки совместной координации процессов в группе.
Задача
Прокатить мячики по лабиринту.
Охота
Конкурс развлекательного характера на меткость, поддерживающее положительную динамику группы. Поднимает командный дух.
Задача
Поразить из мега-рогатки мишени.
Лабиринт
Вскрывает внутренние ресурсы среди участников, проявляя уровень «доверия – недоверия», а также ощущения доверия каждого отдельного участника к остальным участникам. Лабиринт упражнение на командообразование, может длиться продолжительное время, при этом не снижая динамики команды. В тимбилдинге лабиринт применяется редко.
Задача
Провести одного из участников с завязанными глазами по лабиринту. От каждого участника только одно слово — команда.
Болото
Направлено на усиление чувства ответственности за ближнего в ситуации быстрого принятия решения.
Задача
Преодолеть болото используя жерди.
Волшебная палочка
Позволяет раскрыть, отследить и направить различные процессы в группе, придать группе необходимую динамику.
Задача
Опустить палочку на высоту указанную инструктором. Каждый касается палочки постоянно.
Висячий мостик
Упражнение направлено на преодоление внутренних страхов – «это невозможно», «я не смогу» в сочетании с ответственностью за личный и общий результат.
Задача
Пройти по веревочному мостику по одному, остальные участники обеспечивают гимнастическую страховку.
Головоломка «Круг»
Развлекательное упражнение для выработки совместной координации процессов в группе, умения слышать и слушать.
Задача
Прокатить мяч по лабиринту.
Дрезина
Упражнение для работы в тесном контакте для развития внутренней координации группы на уровне ощущений.
Задача
Всей командой пройти трассу на “дрезине”.
Упражнение на полное погружение в процесс достижения результата с концентрацией внимания на самом действии, с персональной ответственностью каждого участника за свой вклад в победу.
Задача
Команде необходимо с помощью «клюшек» извлечь шайбу из цилиндра.
Упражнение на скоординированность группы и концентрацию внимания на самом действии, с персональной ответственностью каждого участника за личный вклад в общий результат, по принципу конвейера.
Задача
Участникам необходимо сделать полный круг вокруг шестов.
Городки
Упражнение на координацию движения каждого участника с поддержкой команды.
Задача
Команде необходимо переложить фигуру с первой площадки на вторую.
Копьё
Задание на достижение результата с концентрацией внимания на самом действии, с персональной ответственностью каждого участника в условиях неопределенности.
Задача
С помощью «копья» лопнуть все шарики в запрещенной области.
Окно
Направлено на раскрытие и применение навыков последовательности в действиях, ответственности за окружающих, ответственности за личные действия в общем процессе, доверия и приглашения к доверию.
Задача
Необходимо пробраться сквозь обруч на определенной высоте.
Экологи
Упражнение позволяет отработать навыки эффективной выработки совместной стратегии группы с концентрацией внимания на самом действии, с персональной ответственностью каждого участника за «свой участок работы».
Задача
С помощью веревок вынести все предметы из запрещенной области наружу.
Балансир
Упражнение для выработки совместной координации процессов в группе в сочетании с ответственностью за личный и общий результат.
Задача
Всей командой разместиться на балансире, удерживая его в равновесии.
17 веселых быстрых тимбилдингов для вашей команды
Команды состоят из разных людей с разными типами личности и наборами навыков, и это преимущество! Если вы хотите помочь улучшить их навыки совместной работы и на регулярной основе создавать настоящее командное единство, пришло время использовать быстрые действия по формированию команды. Не знаете, как выглядят мероприятия по быстрому тимбилдингу и какую пользу они могут принести вашей команде и компании? У нас есть ваши ответы ниже, так что продолжайте читать!
Содержание
Почему важны тимбилдинги?
Почему стоит выбрать мероприятия по быстрому тимбилдингу
17 Увлекательных мероприятий по быстрому тимбилдингу
Почему важны мероприятия по построению команды?
Командообразующие мероприятия необходимы командам для развития хороших коммуникативных навыков, укрепления единства среди товарищей по команде, обучения навыкам решения проблем и повышения вовлеченности сотрудников.
Хотя выполнение действий на работе может показаться просто убийцей времени, мероприятия по созданию команды намеренно повышают общую производительность ваших сотрудников, укрепляя их навыки как команды, так и отдельных лиц.
Если вы еще не начали использовать тимбилдинги и игры на работе, знайте, что члены вашей команды наверняка их ждут! Статистика показывает, что около 75% сотрудников говорят, что командная работа и сотрудничество важны на работе. По мере роста команды сотрудники могут все больше и больше специализироваться на своих конкретных ролях. Если вы являетесь частью растущей команды или хотите расширить свою команду, включение мероприятий по формированию команды поможет отточить членов вашей команды для совместной работы. Они получат представление о том, как лучше всего общаться друг с другом, и укрепят доверительные отношения на рабочем месте.
Согласно сайту вакансий Действительно, некоторые преимущества создания команды включают в себя больше творчества, повышение морального духа, поощрение сотрудничества и лучшую рабочую среду.
Поскольку команды объединяют разных людей с разными сильными сторонами и характерами, эти преимущества важны для построения успешной команды. Тимбилдинг — это инвестиции времени и финансов с высокой рентабельностью для вашей команды и вашей компании!
Эти виды деятельности также могут быть забавными, привнося позитив на ваше рабочее место и улучшая моральный дух. Forbes отмечает, что когда сотрудники получают удовольствие от работы, их продуктивность повышается, а психическое здоровье улучшается. Вы можете играть в офисные игры, вовлекать своих сотрудников на темы, не связанные с работой, во время перерывов или даже делиться беззаботными видео или статьями со своей командой. Смешайте свои физические пространства, выведя свою команду на улицу (и, конечно же, есть много игр в помещении, когда погода не благоприятствует). Веселая и привлекательная рабочая среда удерживает сотрудников дольше и побуждает их по-настоящему заботиться о работе, которую они выполняют в вашей компании.
По мере того, как вы растете и развиваете своих сотрудников, тимбилдинг может помочь вам быстрее достичь своих целей и получить больше результатов!
Зачем выбирать быстрые тимбилдинги
Когда люди думают о тимбилдингах, они часто думают о занятиях на полдня или на целый день вне офиса. В тимбилдинге хорошо то, что не нужно много времени, чтобы развивать преимущества тимбилдинга! Существует множество мероприятий по формированию команды, которые могут дать вашей команде вышеуказанные преимущества за короткий промежуток времени.
Быстрые занятия или занятия на целый день?
Что хорошо в использовании быстрых действий или игр, так это то, что вы можете выполнять их чаще, чем действия, требующие много времени. В то время как вы можете тратить часть своего бюджета каждый квартал на большой день тимбилдинга (что очень ценно!), ваши сотрудники выиграют от еженедельного повышения тимбилдинга. Это все равно, что дать им еженедельный период практики для оттачивания или развития навыков, которые они используют ежедневно.
Например, команды процветают с хорошими коммуникативными навыками. Быстрые тимбилдинги могут регулярно развивать коммуникативные навыки.
Когда у вас появляется возможность снова и снова проводить тимбилдинговые мероприятия, ваши сотрудники начинают с нетерпением ждать этого мероприятия. Они начнут видеть пользу от занятий и останутся вовлеченными, когда вы представите им каждое из них. Прислушивайтесь к отзывам о выбранных вами занятиях — некоторые из них могут оказаться очень успешными, и вы захотите повторить их, а другие вы, возможно, захотите сохранить на другой раз после того, как настроите и доработаете их для своей команды.
Когда использовать быстрое тимбилдинг
Если вы смотрите на расписание своей команды и думаете: «Мы никак не можем вписаться в работу на этой неделе, на следующей неделе или в этом квартале», не бойтесь! Ограничения по времени не должны мешать вам создавать команду. Есть быстрые тимбилдинговые мероприятия, которые занимают от пяти минут до получаса, и, опять же, думайте об этих мероприятиях как об инвестициях в вашу команду.
Добавьте задание по быстрому тимбилдингу в начале собрания команды или в начале недели, когда вы готовите свою команду к собранию в понедельник. Не собьет ли его десятиминутная активность в начале встречи? Вероятно, нет — на самом деле, это, вероятно, поможет вашей встрече пройти более гладко! Использование действий для начала совещаний помогает товарищам по команде быть более открытыми для обсуждения и создает доверие во внешнем интерфейсе.
Вы также можете выполнить задание в конце недели в качестве подведения итогов. В конце недели ваши сотрудники могут чувствовать себя немного истощенными, поэтому добавление быстрой активности на совещании в конце недели может дать им заряд энергии.
Кроме того, если вы принимаете на работу новых сотрудников и хотите навести мосты между ними и вашей существующей командой, быстрые тимбилдинговые мероприятия отлично работают, если их разбавлять во время таких собраний. Используйте их на командных микшерах в качестве представления или даже в качестве лотереи во время командных счастливых часов.
Когда вы привносите элемент веселья в эти занятия, они будут меньше похожи на «работу», а больше на настоящую вовлеченность!
Быстрые тимбилдинги идеально подходят как для удаленных, так и для личных команд. Если вы управляете в основном удаленной командой, обязательно ознакомьтесь с нашими ресурсами виртуального тимбилдинга, чтобы стимулировать своих сотрудников!
17 Веселых быстрых тимбилдингов
Готовы начать использовать забавные быстрые тимбилдинги? Ознакомьтесь с нашим списком ниже из семнадцати наших любимых занятий! Некоторые из этих мероприятий и игр заканчиваются победой команды или отдельного человека. Обязательно приготовьте для них уникальный приз, чтобы достойно поздравить с победой!
1. Коллеги Bingo
Время: 2–5 минут
Количество людей: По крайней мере 6
Преимущества: Строительными отношениями
Необходимы для игры: Предварительный лист Bingo
.
Как играть: Придумайте лист для игры в бинго, на котором указаны различные общие черты или опыт (например, «Был в Европе», «Левша», «Имеет степень магистра»). Дайте вашей команде немного времени, чтобы пройтись по комнате и заполнить свой лист бинго, спросив своих коллег, подходят ли они к какой-либо из коробок.
2. Pictionary Chain
.
Как играть: Посадите сотрудников в ряд или в круг и дайте первому человеку простую подсказку о рисовании. Они нарисуют это на своей карточке и передают следующему человеку. Этот человек должен написать, что это за картинка, на своей карточке и передать ее следующему человеку. Чередуйте рисование и письмо, когда подсказка переходит от человека к человеку.
3. Подражатель
Время: 3–10 минут
Количество людей: 4–15 человек
Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем Вещи, необходимые для игры
92: карт
Как играть: Выберите масть из колоды карт и пусть каждый вытянет карту этой масти. Тот, у кого самая младшая карта, является угадывающим и должен покинуть комнату. Все тянут снова, как только угадывающий покидает комнату, и тот, у кого самая старшая карта, становится подражателем. Все остальные в комнате будут копировать то, что делает подражатель (дотрагивается до уха, кашляет, чешет голову и т. д.). Пригласите отгадывателя обратно в комнату и дайте ему 1 минуту, чтобы выяснить, кто подражатель.
4. Paper Slane Challenge
Время: 10 минут
Количество людей: 4–10 человек
Преимущества: повышает творчество, создает дух товарищества
. принести бумагу разной плотности)
Как играть: Дайте всем время сделать бумажный самолетик, а затем «улетайте». Каждый человек будет давать баллы тому, чей самолет летит дальше всех, летит дольше всех и выглядит лучше всех. Выигрывает тот, у кого больше всего очков.
5. Розы и шипы
Время: 10–15 минут
Количество людей: 3–5 человек
Преимущества: Строительные отношения, доверие, позитивность и навыки связи
.
Вещи, необходимые для игры: Ничего
Как играть: У каждого человека есть 3 минуты, чтобы поделиться своими «розами» (хорошие вещи, которые произошли на работе в течение недели) и их «шипы» (трудные вещи, которые произошли в течение недели). неделя). Задайте тон в комнате, ограничив отвлекающие факторы (закрытые ноутбуки, молчащие телефоны).
6. Team Trivia
Время: 20–30 минут
Количество людей: 6–20 человек
Преимущества: Укрепляет дух томар викторина
Как играть: Разделите свою команду на более мелкие команды (не менее трех в каждой команде) и пусть они сразятся в войне пустяков. Вы можете выбрать одну конкретную тему для своей викторины, или, если вы хотите пройти лишнюю милю, вы можете создать викторину, которая сосредоточена вокруг вашего рабочего места.
7. Командный плейлист
Время: 5–10 минут
Количество людей: 2–10 человек
Преимущества: Строиет отношения и дух на дух
.
Аккаунт Spotify или Apple Music
Как играть: Предоставьте членам команды возможность вместе создать музыкальный плейлист, который лучше всего описывает их команду. В зависимости от того, сколько товарищей по команде вносят свой вклад, каждый может добавить в плейлист две или три песни.
8. Кронштейны
Время: 10–15 минут
Количество людей: 2–15 человек
Преимущества: Строительные отношения
. кронштейн любой категории. (Вы можете создать один или найти его в Интернете. Bracket Fights.com — хороший ресурс.)
Как играть: Выберите категорию с несколькими вариантами выбора (например, рестораны быстрого питания, команды НБА, города) и разрешите товарищи по команде, чтобы обсудить (или поспорить) о том, какой выбор должен двигаться вперед в сетке.
9. Weekend in a Word
Время: 3–15 минут (около минуты на каждого члена команды)
Количество человек: 2–10 человек
Преимущества: Построение отношений, коммуникативные навыки 90
Вещи, необходимые для игры: Ничего
Как играть: Каждый член команды одним словом рассказывает, как прошли их выходные.
Они не могут использовать то же слово, что и кто-то другой. Чтобы оживить ситуацию, попросите их назвать слова в алфавитном порядке. Первый человек будет использовать прилагательное, начинающееся с буквы А, следующий человек будет использовать букву В и так далее.
10. Игра номеров
Время: 10–30 минут
Количество людей: 5–15 человек
Преимущества: . Соответствие проблем, навыки общения
. Лист бумаги для каждого игрока с написанным на нем однозначным числом.
Как играть: Вызовите многозначные числа и дайте вашей команде время, чтобы привести в порядок и создать это число со своими бумагами. Для больших команд вы можете повторить цифры и разделить группу на более мелкие команды, чтобы создать задачу.
11. Быстрая головоломка
Время: 15–30 минут
Количество человек: 4–15 человек
Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем, повышение креативности 323 :
Детские пазлы (не более 100 деталей)
Как играть: Разделите свою группу на небольшие команды и дайте им неразгаданную головоломку.
Первая группа, которая закончит свою головоломку, побеждает.
12. Соль и перец
Время: 10–30 минут
Количество людей: 6–20 (четное число лучше всего подходит для этой игры)
Преимущества: Коммуникативные навыки, решение проблем
Вещи, необходимые для игры : Каталожные карточки и ручки
Как играть: Придумайте предметы, которые идут парами, например, соль и перец, Сонни и Шер или арахисовое масло и желе. Напишите по одному пункту на каждой карточке и прикрепите карточки к спине игроков. Члены команды должны ходить по комнате и задавать друг другу вопросы, чтобы выяснить, где находится вторая половина их пары. Когда они задают людям вопросы, они должны выяснить, что представляет собой их учетная карточка, угадывая подсказки.
13. Проект тихого строительства
Время: 15–30 минут
Количество людей: 4–20 человек
Преимущества: навыки общения, творчество
.
лента
Как играть: Разделите свою группу на команды. Покажите изображение известного здания или места (например, Пизанская башня, Эйфелева башня, Мачу-Пикчу) и попросите каждую команду воспроизвести его с помощью зубочисток и скотча. Командам не разрешается разговаривать, пока они строят свое здание или скульптуру. После того, как каждая команда закончит, позвольте всем проголосовать за то, какая из них больше всего похожа на оригинал.
14. Вопросы по вскрытию льда
Время: 5–10 минут
Количество людей: 5–15 человек
. набор вопросов-ледоколов (здесь 160 наших любимых!)
Как играть: Задайте вопрос-ледокол всей группе или дайте членам команды небольшую стопку вопросов, чтобы они могли задавать друг другу вопросы. Дайте вашей команде время пообщаться друг с другом, когда они узнают о своих товарищах по команде.
15. Pirate’s Treasure
.
Стул, повязка на глаза и «сокровище»
Как играть: Поместите «сокровище» (это может быть любой предмет, большой или маленький) под стул и выберите одного человека, который будет пиратом. Пират сидит на стуле с завязанными глазами и пытается охранять сокровище, не вставая со стула, пока другие товарищи по команде пытаются его украсть. Если пират коснется одного из «воров», этот человек выбывает из игры.
16. Минное поле
Время: 15–30 минут
Количество людей: 4–16 человек (для этой игры лучше всего подходят четные числа, но подойдет и группа из трех человек)
Преимущества: Навыки общения, построение доверия
Вещи, необходимые для игры: Повязка на глаза и полоса препятствий. Можно играть внутри в коридоре или где-нибудь снаружи.
Как играть: Члены команды объединяются в пары и завязывают глаза одному человеку в каждой команде.
Команды соревнуются друг с другом в гонке до конца полосы препятствий. Член команды без завязанных глаз будет направлять своего товарища по команде, используя только слова.
17. Гелийная палка
Время: 10–20 минут
Количество людей: 5–10 человек
Преимущества: навыки общения, решение проблем
. какая-нибудь легкая палка (можно использовать ручку от метлы)
Как играть: Выстройте игроков в два ряда лицом друг к другу, и пусть каждый из них вытянет указательные пальцы на обеих руках. Поместите палку на их пальцы и попросите их опустить палку на землю. Суть в том, что все пальцы должны постоянно касаться палки. Если чей-то палец в какой-то момент не находится на палочке, ему приходится начинать сначала.
Начни свою деятельность!
Мероприятия по быстрому тимбилдингу полезны для всех типов команд, от удаленных команд до исполнительных команд и вновь созданных команд! Если вам нужно быстрое повышение производительности или сплоченная команда, добавьте одну из этих игр в свое расписание уже сегодня.
Члены вашей команды будут рады сделать что-то необычное, а ваша компания выиграет от более вовлеченных сотрудников, которые лучше справляются со своей работой.
Получите бесплатную игру
3-минутный ледокол для вашей следующей встречи
Готовая игра, которую можно запустить на следующем полностью удаленном или гибридном совещании без хлопот и дополнительных усилий, связанных с самостоятельной разработкой упражнения по построению команды. Получить здесь →
15 веселых командных игр, в которые можно играть с коллегами
Ресурсы по тимбилдингу 19 ноября 2022 г.
Вот наш список лучших тимбилдинговых игр .
Командообразующие игры — это веселые занятия, которые способствуют сплочению команды среди коллег или сотрудников. Примеры включают «Вопросы о воздушных шарах», «Связанный» и «Обморожение». Эти мероприятия побуждают товарищей по команде расширять сотрудничество, развивать навыки решения проблем и улучшать общение.
Эти занятия представляют собой игры для сплочения команды и способов создать более сильную команду.
В этот список входят:
- командообразующие игры для работы
- командообразующие игры в помещении
- командообразующие игры на свежем воздухе
- командообразующие игры для офиса
- быстрые тимбилдинговые игры
Начнем!
Список командообразующих игр
От «Двух сторон медали» до пейнтбола и «Заморозки» — вот примеры веселых командообразующих игр для работы.
1. Balloon Questions
Balloon Questions — одна из лучших игр для сплочения команды. Это занятие помогает товарищам по команде узнать больше друг о друге в веселой и интерактивной форме.
Для игры:
- Дайте каждому товарищу по команде воздушный шар и небольшой лист бумаги
- Товарищи по команде напишут вопрос на листе бумаги, поместят его в шарик и завяжут.
- Игроки надувают и завязывают шарик с формой внутри.
- Участники подбрасывают воздушные шары в воздух.
- Игроки берут случайный шарик.
- Коллеги должны будут как можно лучше ответить на вопросы в шариках.
Вопросы могут касаться работы или личных предпочтений. Например, товарищи по команде могут спросить, как часто вы проводите день ухода за собой?
Balloon Questions — одна из лучших тимбилдинговых игр для офиса, потому что она позволяет товарищам по команде делиться опытом и мнениями по различным темам. Эта деятельность также является гравитационным способом для товарищей по команде взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом на работе.
Вот список вопросов, которые можно использовать в игре.
2. Tied Up
Tied Up – отличная игра для товарищей по команде. В этом упражнении коллеги должны выполнить ряд задач со связанными руками. Эта игра является одной из лучших быстрых командных игр, потому что она побуждает товарищей по команде работать вместе для достижения общей цели в течение заданного времени и требует большого количества движений.
Для игры:
- Разделите товарищей по команде на группы по четыре человека.
- Товарищи по команде встанут лицом друг к другу.
- Каждый из игроков протягивает руки.
- Используйте ленту, чтобы связать запястья товарищей по команде.
- У товарищей по команде будет 60 секунд на выполнение задания. Например, можно попросить товарищей по команде нарисовать кошку или завернуть подарок.
- Товарищи по команде должны работать вместе, чтобы выполнить задание за отведенное время.
Это задание учит товарищей по команде работать вместе в условиях стресса и укрепляет дух товарищества между коллегами. Эта игра также поднимает настроение на работе и создает веселую атмосферу для сотрудников.
3. Two Sides of a Coin
Two Sides of a Coin — отличная командная игра, которая учит товарищей по команде ценить опыт друг друга. Кроме того, эта игра помогает товарищам по команде расслабиться и почувствовать себя более комфортно.
В этом упражнении каждый из товарищей по команде поделится прошлым негативным опытом или борьбой.
Для этого задания:
- Разделите товарищей по команде на группы по два человека.
- Один из товарищей по команде поделится негативным опытом, а его партнер положительно прокомментирует этот опыт.
- Товарищи по команде меняются ролями и повторяют упражнение.
Обратите внимание, что это упражнение может вызвать деликатные разговоры, и товарищи по команде могут делиться только тем, что им удобно.
Это упражнение представляет собой упражнение на психическое здоровье, которое способствует укреплению связей между товарищами по команде. Коллеги могут использовать это упражнение как возможность лучше понять, через что проходят их коллеги, и помочь друг другу увидеть положительную сторону их опыта.
4. Frostbite
Frostbite — одна из лучших командных игр на открытом воздухе, которая поощряет товарищей по команде к сотрудничеству и помогает им развивать навыки решения проблем.
Это задание представляет собой задание, основанное на сценариях, в котором товарищи по команде должны играть роль исследователей Арктики, которые не могут найти свой путь. Товарищи по команде должны работать вместе, чтобы построить убежище, чтобы защитить себя от метели. Товарищи по команде выберут лидера команды, страдающего от сильного обморожения и неспособного физически помочь установить палатку. С другой стороны, членам команды приходится бороться со снежной слепотой. Поэтому товарищи по команде должны работать вслепую, следуя указаниям лидера.
Для игры:
- Установите таймер на 45 минут.
- Товарищи по команде выберут лидера для этого упражнения.
- Вы завяжете глаза всем игрокам, кроме лидера команды.
- Предоставьте товарищам по команде инструменты, необходимые для установки палатки.
- Лидер проинструктирует товарищей по команде, как построить палатку.
- Товарищи по команде будут работать вслепую, следуя инструкциям лидера, пока палатка не будет полностью установлена.
Это упражнение помогает товарищам по команде поверить в свои способности и учит членов команды следовать данным инструкциям для достижения общей цели. Это занятие доставляет удовольствие и приведет к громкому смеху, и игроки могут даже не преуспеть в настройке тренда, но получат удовольствие от всего процесса попытки.
5. Freeze Tag
Freeze Tag — захватывающая игра для детей, которая также может стать ценным упражнением по сплочению команды для взрослых. Кроме того, эта игра помогает товарищам по команде развивать навыки слушания и сотрудничества.
Играть:
- Товарищи по команде рассредоточиваются на открытом пространстве.
- Вы можете выбрать любую форму движения, такую как прыжки, бег или ходьба.
- Товарищи по команде могут передвигаться только с помощью выбранного движения.
- Товарищи по команде будут двигаться и кричать «Стой!», как только коснутся игрока.
- Чтобы «разморозить» игрока, другой товарищ по команде должен дважды дать замороженному игроку «дай пять».
- Товарищи по команде не могут пометить игрока, размораживая другого товарища по команде.
Freeze Tag — это веселое занятие, которое учит товарищей по команде помогать друг другу, а также помогает коллегам развивать важные отношения и дружбу на рабочем месте. Эта игра научит товарищей по команде следить друг за другом и научит работать вместе для достижения общей цели.
6. Act of Kindness
Act of Kindness — это благотворительная деятельность, которая побуждает товарищей по команде совершать добрые дела в сообществе, что делает ее одной из лучших командообразующих игр для работы. Члены команды также узнают больше о сообществе, повеселятся друг с другом и сблизятся.
Чтобы организовать это занятие:
- Делит товарищей по команде на группы по четыре человека.
- Группы должны будут совершать добрые дела в обществе. Эти действия могут включать покупку обеда незнакомцам, помощь пожилым людям перейти дорогу или помощь незнакомцам донести их продукты до машины.
- Товарищи по команде также могут выбрать более серьезные благотворительные мероприятия, работая волонтерами в местных НКО или детских домах.
- Товарищи по команде должны будут записывать или фотографировать свои акты доброты и показывать, как их усилия повлияли на людей, которым они помогли.
Это задание учит товарищей по команде, как важно помогать обществу и отдавать его. Члены команды также научатся ценить друг друга и ценить индивидуальный вклад в команду. Это упражнение также укрепит связи между товарищами по команде и разовьет дух товарищества на рабочем месте. Хотя группы соревнуются друг с другом, чтобы сделать лучшие дела, в этом упражнении выигрывают все, потому что малообеспеченные группы и отдельные лица получают помощь, а участники получают удовлетворение от того, что делают мир немного лучше.
7. Пейнтбол
Пейнтбол — веселая и захватывающая командная игра, которая развивает командную работу и общение. В этом испытании игроки будут работать в командах, чтобы побеждать другие группы или игроков, используя сжатые пистолеты для рисования.
Для игры:
- Разделите участников на небольшие группы.
- Дайте каждому члену команды пейнтбольное ружье и патроны.
- Дайте товарищам по команде защитное снаряжение, такое как шлемы, защитные очки, наколенники и защитные маски.
- Найдите подходящее место для игры, предпочтительно открытое пространство, где брызги краски не будут проблемой.
- Товарищи по команде начнут игру и вместе уничтожат другие команды.
- Любой товарищ по команде, в которого выстрелили, должен будет покинуть поле.
- Команда, в которой все игроки целы или в которой осталось больше всех игроков, побеждает в игре.
Это занятие учит товарищей по команде работать вместе и создает веселую рабочую среду для сотрудников. Эта игра поднимает настроение и развивает здоровые рабочие отношения между товарищами по команде, а также способствует дружескому соревнованию.
8. Перетягивание каната
Перетягивание каната — увлекательное занятие, в котором бросаются вызовы силе и смекалке товарищей по команде.
Это упражнение побуждает коллег работать вместе и прилагать все усилия для достижения цели. В этой игре товарищи по команде из противоположных команд будут тянуть веревку. Вам понадобится только длинная струна и волокита, чтобы играть.
Для игры:
- Разделите товарищей по команде на две группы.
- Установите ленту между группами в качестве линии ворот, которую команды должны пересечь.
- Каждая команда будет стоять в один ряд по обе стороны линии.
- Дайте командам несколько минут, чтобы разработать свою стратегию.
- Когда команды будут готовы, участники встанут у каната. о
- Каждый игрок должен держать часть веревки.
- По свистку товарищи по команде начинают дергать за веревку, чтобы перетащить команду соперника через красную линию.
- Побеждает команда, первой перетащившая противоположную команду через линию.
Эта игра учит товарищей по команде тому, что они являются частью отряда и должны работать вместе для достижения целей.
Товарищи по команде также научатся ценить и ценить усилия и вклад каждого члена команды в работе.
9. Волейбол
Волейбол — одна из лучших командных игр на свежем воздухе для сотрудников. Вы можете разделить команды на мужские и женские группы или заставить разные отделы в офисе играть друг против друга в форме турнира.
Для организации этого занятия:
- Разделите команды на две группы.
- В каждой группе должно быть не менее шести игроков.
- Установите сетку посреди открытого поля, после чего каждая команда встанет по обе стороны от сетки.
- Три игрока будут стоять в передней линии и трое в задней, чтобы усилить защиту команд.
- Игроки должны отбивать волейбольный мяч только руками, следя за тем, чтобы мяч не коснулся земли.
- Игроки должны следить за тем, чтобы во время подачи они не ударяли по мячу дважды.
- Команда получает очко, когда она успешно перебрасывает мяч через сетку на площадку противоположной команды.
- Побеждает команда, первой набравшая 25 очков с разницей в два очка.
Это занятие идеально подходит для отдыха на пляже для товарищей по команде. Игра позволяет товарищам по команде разрабатывать рабочие стратегии, которые помогают им побеждать, и побуждает каждого товарища по команде активно работать, чтобы обеспечить успех команды.
10. Соревнования по гончарному делу
Соревнования по гончарному делу — одна из лучших командных игр в помещении для небольших групп. Вы можете организовать эту игру в нерабочее время или в специальные игровые дни в офисе. Например, вы можете организовать это мероприятие во время дней благодарности сотрудникам. Эта игра позволяет товарищам по команде проявлять творческий подход, повышает их самооценку и помогает снизить уровень стресса.
Для игры:
- Пригласите мастера по керамике провести живое соревнование по гончарному делу в офисе или любом другом месте, где товарищи по команде смогут раскрыть свои таланты и творческие способности.
- Разделите товарищей по команде на группы и предложите членам команды работать вместе над созданием шедевра.
- Организуйте групповое рабочее место для конкурса.
- В конце конкурса побеждает группа с лучшим гончарным мастерством.
В конце мероприятия товарищи по команде могут забрать домой результат своих усилий, независимо от того, безупречен он или нет. Это упражнение позволяет товарищам по команде расслабиться, повеселиться и продемонстрировать свои навыки. Вы можете сделать это мероприятие еще более увлекательным, распив бокалы вина со своими товарищами по команде и включив успокаивающую музыку во время работы членов команды. Чтобы сделать игру еще более конкурентоспособной, вы можете выбрать проект или задать конкретную тему, например, «сделать мини-статуэтку талисмана компании» или «слепить самую эпическую кофейную чашку из возможных».
11. Бартерная головоломка
Бартерная головоломка — отличная игра, которая развивает навыки решения проблем, ведения переговоров и лидерства среди товарищей по команде.
Для игры:
- Разделите товарищей по команде на группы по четыре-шесть человек.
- Дайте каждой группе по головоломке, которую нужно решить за 60 минут.
- Смешайте несколько кусочков головоломки с головоломками другой группы перед раздачей.
- Товарищи по команде должны найти способ получить свои кусочки головоломки от других групп и выполнить упражнение за отведенное время.
- Чтобы получить части головоломки, группы должны вести переговоры или обмениваться по бартеру.
- Побеждает та команда, которая первой решит головоломку за отведенное время.
Головоломка «Бартер» помогает товарищам по команде общаться и побуждает коллег к взаимодействию и взаимодействию. Игра также позволяет игрокам улучшить свои навыки ведения переговоров, что может помочь им лучше общаться с клиентами.
12. Викторины
Викторины — отличный способ для товарищей по команде участвовать и учиться. В этой игре сотрудники работают вместе в командах, чтобы ответить на вопросы в стиле викторины.
Вопросы могут быть связаны с работой или нет, и вы можете разыгрывать викторины на одну конкретную тему или смешивать категории. Эта игра — отличный способ для членов команды продемонстрировать свой опыт, обсудить свои рассуждения и узнать о новых темах, весело проводя время и соревнуясь.
Для игры:
- Разделите товарищей по команде на группы.
- Создайте набор простых вопросов, чтобы задать их товарищам по команде. Например, вы можете спросить: «Сколько карт составляет руку в игре в покер?» или «Какая самая длинная река в мире?».
- Первая команда, которая правильно ответит на вопрос в течение 30 секунд, получает очко.
- Игра будет продолжаться до тех пор, пока товарищ по команде не ответит на все вопросы.
- В конце этого события побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
Это задание побуждает товарищей по команде узнавать о различных темах, а также поощряет командную работу.
13. Следи за своим шагом
Следи за своим шагом — это захватывающая игра, которая побуждает товарищей по команде общаться и учиться доверять друг другу.
Товарищи по команде должны будут следовать инструкциям, чтобы выполнить задание.
Играть:
- Нарисуйте многоугольник на полу с помощью клейкой ленты. Полигон будет не менее 12 футов в длину и шести футов в ширину.
- Поместите набор пищащих игрушек внутрь фигур в разных точках.
- Напишите большой «X» на листах бумаги и разместите их в произвольном порядке внутри многоугольника. Эти маркеры будут служить минами.
- Выберите двух товарищей по команде для участия в игре.
- Выбранные товарищи по команде войдут в многоугольник и попытаются пройти его до конца с завязанными глазами.
- Игроки будут следовать указаниям своих товарищей по команде, пока они доберутся до конца игры.
- Любой игрок, наступивший на мину, замерзнет
- Чтобы разморозить товарища по команде, другой игрок должен наступить на пищащую игрушку внутри полигона, уклоняясь или перепрыгивая через другие наземные мины.
- Игроки должны следить за тем, чтобы они не выходили за границы фигуры на пути к финишу.
Эта игра учит товарищей по команде ценить своих коллег, а также обучает сотрудников следовать указаниям своих коллег или начальства.
14. Паутина
Паутина — это веселая стратегическая игра, которая учит членов группы понимать лидерство, поддержку и командную работу. В этой игре товарищи по команде будут набирать очки за прохождение через отверстия в паутине, не касаясь нитей.
Для игры:
- Создавайте паутину, используя большие клубки веревки и ленту между двумя столбами или столбами.
- Товарищи по команде должны будут пройти через отверстия в паутине, не касаясь нитей.
- Товарищи по команде будут получать баллы за каждое успешное выполнение задания.
- Как только игрок проходит через дыру, она закрывается, и другие игроки не могут пройти через нее.
- Если игрок проходит через отверстие, не касаясь струны, отверстие остается открытым для других игроков.
- Если игрок касается струн, счет обнуляется, и все игроки должны начать заново.
- Каждый товарищ по команде несет ответственность за успех других.
Паутина — это инклюзивная игра, которая учит товарищей по команде брать с собой каждого члена команды. Кроме того, игра учит товарищей по команде понимать, что каждый член играет роль в обеспечении успеха команды и поиске различных решений отдельных проблем.
15. Гонка в мешочках
Гонка в мешочках — веселая и захватывающая командная игра для сотрудников. Товарищам по команде нужно будет дважды пробежать через открытое поле в мешке, чтобы передать шарики коллеге на другой стороне поля.
Чтобы организовать это занятие:
- Разделите товарищей по команде на пары.
- Вручите одному товарищу по команде мешок и два надутых воздушных шара, а другому товарищу по команде — булавку.
- Товарищи по команде с мешком бегут через поле в мешке, как только прозвучит свисток, и передают один мяч своему товарищу по команде.
- Товарищ по команде должен лопнуть шарик до того, как другой игрок побежит обратно в мешок, чтобы взять другой шарик.
- Побеждает команда, первой лопнувшая шарики.
Эта игра отлично работает во время командных выездных дней.
Заключение
Командообразующие игры — это веселые игры, которые укрепляют доверие, общение, навыки решения проблем и навыки принятия решений среди коллег или товарищей по команде. Эти мероприятия также помогают товарищам по команде развивать лидерские качества и мотивируют товарищей по команде работать вместе. Целью этих мероприятий является поощрение сотрудничества и командной работы среди работников. Эти упражнения также поощряют веселье и расслабление и могут вызвать радость и доброжелательность среди коллег. Игры дают товарищам по команде возможность практиковать важные навыки совместной работы в среде с низкими ставками. Эти задачи могут быть быстрыми, но очень эффективными. Для достижения наилучших результатов найдите время, чтобы регулярно играть в игры в группе. Периодические совместные игры уменьшат неловкость, нежелание и нерешительность участвовать в этих действиях и нормализуют сотрудничество в команде.