Игры для тимбилдинга в офисе: Тимбилдинг в офисе. 50 лучших идей.

Попробуйте бесплатно в течение 14 дней · Кредитная карта не требуется.

Почему тимбилдинг?

Исследование Gallup State of the American Workplace показывает, что компании с вовлеченными сотрудниками более продуктивны. На самом деле, 25% лучших имеют значительно более высокую производительность, прибыльность и рейтинг клиентов, а также меньшую текучесть кадров и невыходы на работу, чем компании из нижних 25%.

Но как повысить вовлеченность на рабочем месте, если 70% американских сотрудников сообщают, что чувствуют себя «не вовлеченными» или «активно отстраненными»?

Здесь на помощь приходит тимбилдинг. Создание возможностей, позволяющих вашим сотрудникам узнать друг друга за пределами строго профессиональной среды, может помочь растопить лед и создать прочную связь между коллегами.

В конце концов, по данным Gallup, наличие близкого друга на работе повышает вовлеченность на 50%, а те, у кого есть лучший друг в офисе, в 7 раз чаще полностью вовлечены в то, что они делают.

Подходящие тимбилдинговые игры также могут:

• Улучшение коммуникации
• Поощрение командной работы
• Выявление сильных и слабых сторон вашей команды
• Повышайте креативность
• Укрепляйте уверенность в своих сотрудниках

По большей части мероприятия по созданию команды для работы можно разделить на две основные категории – строительные игры в помещении и тимбилдинговые мероприятия на открытом воздухе.

Примечание: ваша команда работает удаленно? Тогда тимбилдинги важны как никогда! Ознакомьтесь с этими 17 играми и занятиями, которые идеально подходят для удаленных команд!

Все, что вам осталось сделать, это выбрать любую из 51 лучшей игры для создания команды для сотрудников, которая кажется естественной, позволить вашим сотрудникам открываться в своем собственном темпе и наблюдать за весельем!

Командные игры для сотрудников, которые можно попробовать в помещении

«Как меня зовут?» — отличная тимбилдинговая игра, в которой игроки используют вопросы «да» или «нет», чтобы угадать личность человека.

Количество игроков: Эта тимбилдинговая игра подходит практически для любой группы.

Как играть:  Каждый игрок пишет имя человека на самоклеящейся бирке. Человек может быть кем угодно — знаменитостью, культовой персоной, известным спортсменом, даже клиентом вашей компании.Затем игроки размещают бейдж с именем на спине другого игрока, чтобы они не могли видеть, кто они, но могли видеть остальную часть группы.

Во время смешивания и смешивания каждый сотрудник будет задавать другим различные вопросы «да» или «нет», чтобы помочь им понять, кем они должны быть. Как только они угадали имя человека, они могут удалить тег.

Зачем играть? Сотрудники разогреются и начнут разговаривать друг с другом, улучшая коммуникативные навыки.

Веселые викторины — это не только то, что можно увидеть в эпизоде ​​«Друзья». Это мероприятие по тимбилдингу проверит знания вашей команды на рабочем месте и сломает лед на любой встрече сотрудников.

Количество игроков:  Эта игра подходит для групп любого размера, в нее можно играть индивидуально, в парах или в командах из 3–6 человек.

Как играть:  Создайте список простых вопросов о вашем рабочем месте и посмотрите, какая команда дает больше всего правильных ответов.Вы можете напечатать документ с вопросами, оставив поле для ответов пустым, или провести живую викторину, где вы зачитываете вопросы, и первый с правильным ответом получает балл. Команда (или сотрудник), давшая наибольшее количество правильных ответов, побеждает в игре.

Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра развивает навыки решения проблем, знания о вашей офисной культуре и просто развлекает!

Этот стимулятор тимбилдинга предназначен для того, чтобы рассмешить даже самую серьезную команду и может снова вовлечь команду в стрессовую ситуацию.

Количество игроков:  Подходит для групп любого размера, но чем больше, тем веселее.

Как играть:  Перед началом собрания или вечеринки попросите всех сесть и скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться в течение нескольких минут. Посмотрим, кто сможет продержаться дольше всех.

Зачем играть? Отличный способ немного развлечься и поднять настроение любому событию или даже встрече.

Это на самом деле распространенный вопрос — если бы вы могли пригласить кого-нибудь поужинать с вами, кого бы вы пригласили? Билл Гейтс, Мишель Обама или Леди Гага? Превратите этот вопрос в тимбилдинг, и вы будете удивлены ответами, которые услышите.

Количество игроков:  Группы всех размеров.

Как играть:  Пусть каждый ответит на вопрос «Если бы вы могли пригласить любых 3 человек (живых или умерших) на званый ужин, кого бы вы пригласили?». Каждый участник по очереди рассказывает свой окончательный сценарий званого ужина и объясняет, почему он или она выбрали участников.

Зачем играть? Сотрудники откроются друг другу и узнают больше о своих коллегах.

Back-to-Back Drawing — это креативная коммуникативная командная игра для офиса, которая заставит ваших сотрудников работать и разговаривать вместе, а также превратит всех в многообещающих Пикассо и Синьяков.

Количество игроков:  В идеале 6–16.

Как играть:  Разделите своих сотрудников на команды по два человека и посадите их спиной к спине. В этой игре один человек будет «слушающим», а другой «говорящим».

У диктора команды есть любая картинка, а у слушателя лист бумаги и карандаш. Затем говорящий описывает другому человеку, как выглядит изображение, не используя слов, которые точно выдают, что это такое. Слушатель пытается нарисовать эту картину с помощью данных подсказок.

Зачем играть? Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое направлено на улучшение навыков устной коммуникации и умения слушать. Удивительно видеть, как по-разному участники интерпретируют инструкции, когда они якобы говорят об одном и том же.

— это не просто развлечение, они развивают навыки решения задач, внимание и задействуют умственные способности. Играя в бартерную головоломку, вашей команде придется принимать решения под давлением и работать вместе как одна команда.

Количество игроков: Предпочтительно 12-20 игроков, разделенных на команды по 4-5 человек.

Как играть:  Разделите свою команду на группы с равным количеством участников.Каждая команда получает совершенно разные пазлы одинаковой сложности. Они должны решить головоломку за определенное время.

Дополнительный трюк здесь заключается в том, что некоторые части их головоломки будут в стопке другой команды .

Цель каждой команды — собрать свою головоломку раньше других групп. Кроме того, они должны убедить другие команды вернуть недостающие части — путем бартера, переговоров, обмена членами команды, пожертвования времени другой команде и т. д.

Зачем играть? Головоломка с бартером способствует обсуждению и взаимодействию, так как командная работа необходима для завершения работы. Кроме того, эта тимбилдинговая игра выявляет в ваших сотрудниках лучших переговорщиков и стратегов.

Знаете ли вы, что пение — это лучшее упражнение для построения команды, которое позволяет коллегам быстрее и эффективнее сблизиться друг с другом, чем обычные ледоколы? Расслабьтесь и дайте другим возможность увидеть, как вы на самом деле любите Rolling Stones!

Количество игроков:  Не ограничено.

Как играть:  Вся ваша команда может пойти в караоке-бар или спеть караоке в офисе с помощью караоке-игр, таких как Smule или SingStar. Хотя для караоке нет установленных правил, имейте в виду, что лучше всего выбирать песни, которые подходят для каждого поколения . Кроме того, хотя вы определенно должны показать свои таланты, постарайтесь не хвастаться слишком сильно.

Зачем играть? Отличный тимбилдинг, помогающий коллегам лучше узнать друг друга и сблизиться.

Это простая, но эффективная командная игра, позволяющая участникам познакомиться друг с другом в неформальной обстановке. Игра лучше всего работает на небольшом неофициальном ужине или в большом конференц-зале.

Количество игроков: 5-100+ участников.

Как играть:  Каждый игрок должен объявить о себе два факта, о которых остальная часть группы не знает. Игроки также должны придумать убедительную ложь.Затем другие участники будут задавать вопросы, чтобы определить, какие два факта являются реальными, а какие ложью. Сделайте игру более увлекательной, придумывая как можно более экстравагантные факты и ложь!

Зачем играть? Эта командная игра побуждает игроков открываться друг другу и видеть своих товарищей по команде совершенно по-другому.

В этом быстром упражнении по построению команды ваши сотрудники будут считать до 20, чтобы попрактиковаться в активном слушании, командной работе и дальновидном мышлении.Звучит слишком просто? Попробуйте!

Количество игроков: 5-30 участников.

Как играть:  Разделите игроков на более мелкие группы и попросите каждого встать в круг. Альтернативой может быть один большой круг для меньшего числа игроков. Все участники смотрят в землю закрытыми глазами. Цель упражнения – сосчитать до 20 в команде.

Проблема здесь в том, что невозможно узнать, кто будет произносить каждое число, и если два или более человека говорят одновременно, вся группа начинает с одного.

Начав это задание, кто-то из группы должен сделать прыжок и начать игру, сказав «раз». Следующий человек будет продолжать с «два» и так далее, пока вы не дойдете до 20 в команде.

Зачем играть? «Считай до 20» — это тимбилдинговая игра в помещении для сотрудников, которая поощряет командную работу, сотрудничество и активное слушание.

Не особо увлекаешься караоке? Битва авиагрупп — следующая лучшая вещь, которая раскроет скрытых рок-звезд вашей команды.

Количество игроков: 20-60 человек.

Как играть:  Разделите свою команду на группы по три или четыре человека. Пусть они выберут название группы, песню и произведут наилучшее впечатление, исполнив ее на воздушных инструментах и ​​под фонограмму. Реквизит и костюмы — всегда желанное дополнение к спектаклю! Чтобы быть объективным, выберите группу судей из команд, чтобы определить победителя.

Зачем играть? Это музыкальное занятие — отличная альтернатива тимбилдингу для сотрудников в помещении.Это позволяет вашей команде выйти в центр внимания и способствует сплочению команды.

Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое потребует, чтобы вся ваша команда работала как единое целое и следовала за тайным лидером, который будет делать простые движения, которые будет повторять вся группа. Другой человек – угадывающий – должен будет определить, кто вожак стаи.

Количество игроков: 8-80 человек.

Как играть:  Один человек из группы выбирается отгадывающим и ненадолго покидает комнату.Пока угадывающий ушел, группа выбирает одного человека на роль лидера. Этот человек будет делать движения, которые последователи могут быстро имитировать (почесать голову, подпрыгнуть на одной ноге, похлопать себя по животу и т. д.). Когда угадывающий вернется в комнату, он или она попытается выяснить, кто лидер, наблюдая за движениями группы.

Зачем играть? Улучшает невербальное общение, навыки сотрудничества, укрепляет доверие и сплоченность команды, а также лидерские качества.

Эта сверхлегкая командная игра перенесет ваших сотрудников во времена, когда они были еще детьми и подростками. Каковы были их достижения в то время? Кто был местным чемпионом по правописанию и кто побил рекорды в беге? Выяснить!

Количество игроков: Любое количество игроков.

Как играть:  Попросите своих сотрудников рассказать о своем самом большом достижении, которое произошло до того, как им исполнилось 18 лет. 

Зачем играть? Эта игра расскажет о ваших сотрудниках немного больше и заставит их раскрыться.

Выведите свою команду из офиса (но все еще оставайтесь в помещении) для квеста побега — игры в реальном времени, в которой команда работает вместе, чтобы найти выход, решая загадки и головоломки.

Количество игроков: Зависит от квеста, обычно до 10 человек за игру.

Как играть:  Ваша команда получит задание и будет помещена в тематическую комнату. Там вы должны исследовать, чтобы найти подсказки и подсказки, чтобы в конечном итоге освободить себя.Это может быть что угодно — от контейнеров с паролями до замков, требующих ключа.

Если ваша компания большая, разделитесь на несколько групп и попросите каждую команду выполнить свой квест.

Зачем играть? Отличные тимбилдинги — это совместная работа и решение проблем в условиях стресса, и это именно то, чему способствуют квесты в квестах. Решая вместе головоломки и загадки, коллеги укрепляют связь и начинают чувствовать себя более комфортно друг с другом.

В детективных играх с убийствами один из гостей ужина тайно играет в убийцу, в то время как другие участники должны определить, кто из них является преступником.

Количество игроков:  Лучше всего для 6–28 участников.

Как играть: Выберите тему для тайны убийства вашей компании — выберите любой из этих бесплатных сценариев. Пусть все оденутся в соответствии с темой и принесут блюдо на место проведения таинственного ужина (это может быть офис компании).

Затем званый обед следует инструкциям по выбранному вами сценарию убийства, раздавая именные жетоны, карты, файлы досье подозреваемых и многое другое. Попросите сотрудников работать вместе и решить, кто тайный преступник.

Зачем играть? Эта полностью захватывающая командная игра развивает навыки критического мышления, улучшает командную работу и просто очень веселая.

В этой импровизационной командной игре (также называемой рулеткой PowerPoint или Battledecks) каждый человек представляет аудитории слайд-шоу, не зная содержания слайдов.

Количество игроков:  От 3 до 20 при игре в командах.

Как играть:  Каждый игрок получает набор предварительно подготовленных слайдов PowerPoint, которых он раньше не видел. На основе слайдов игроки проводят презентации перед живой аудиторией — своими коллегами. Чтобы увидеть, какая презентация победит, попросите аудиторию аплодировать каждому выступающему после того, как все презентации будут сделаны. Имя, которое звучит громче всех, объявляется победителем.

Зачем играть? Это задание по построению команды проверяет навыки презентации и импровизации и легко рассмешит людей.

Вы, вероятно, играли в шарады в детстве или на вечеринках, но эту олдскульную игру также можно использовать на рабочем месте для приятного тимбилдинга.

Количество игроков:  6 игроков и более

Как играть:  Прежде чем начать игру, выберите несколько категорий, таких как «Фильмы», «Группы», «Герои мультфильмов» и т. д. Напишите их на отдельных конвертах. Подумайте о 5-6 пунктах или словах для каждой категории и запишите их на маленьком листе бумаги, а затем положите в соответствующий конверт.Например, под группами можно указать The Beatles, Spice Girls, The Kooks и так далее.

Разделите людей на две команды. Каждая команда по очереди отправляет своего представителя, чтобы разыграть предметы в выбранной им категории. Актер не может говорить или рисовать слова, в то время как остальные в группе пытаются угадать предмет. Если группа угадывает название предмета, она получает балл за каждый правильный ответ. Побеждает команда с наибольшим количеством очков.

Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра поможет укрепить дух товарищества в коллективе благодаря активным действиям.

Если вы думаете, что видеоигры — это просто развлечение, подумайте еще раз. Также было показано, что они полезны для здоровья мозга, повышения концентрации внимания и повышения производительности. Даже если вы не любитель играть в игры, вы можете просто послушать их саундтрек — проверенный метод, который стимулирует мозг и заряжает людей энергией на работе.

Количество игроков:  1–10 участников.

Как играть:  Начните с покупки игровой консоли для офиса, чтобы показать, что вы разделяете игровую культуру.Создайте свою собственную небольшую коллекцию видеоигр, сосредоточив внимание на тех, которые требуют координации между игроками, таких как Halo, Rock Band или Just Dance для дополнительного бонуса физической активности.

Следующим шагом будет введение перерыва на видеоигры один раз в неделю или организация турнира по видеоиграм в нерабочее время.

Зачем играть? Увлекательные и стимулирующие видеоигры, как доказано, повышают деловой моральный дух и повышают производительность даже у взрослых.

Эта забавная игра, основанная на рисовании, станет отличным дополнением к следующему вечеру настольных игр в офисе. Googly Eyes похож на Pictionary и требует, чтобы вы рисовали, но имеет глупый нюанс — вам нужно носить очки.

Количество игроков:  4-16 участников.

Как играть:  Игроки должны прийти к финишу первыми, выиграв розыгрыш. Каждый игрок носит очки, которые затуманивают его зрение, когда он угадывает, что рисует его товарищ по команде.Что полезно, так это то, что очки Googly подходят для всех возрастов и надеваются поверх очков, отпускаемых по рецепту, поэтому это идеально, если компания проводит день «приведи своего ребенка на работу».

Зачем играть? Эту игру легко освоить, но она доставит массу удовольствия вашей команде.

Простая, но значимая командная игра, которая задаст тон всему событию и поможет прийти к консенсусу по общим ценностям. В этом упражнении команды перечисляют на доске то, что для них важно.

Количество игроков:  10-30 участников.

Как играть:  Напишите на доске слова «значимый» и «приятный». Каждый участник рассказывает группе, что делает это мероприятие или семинар значимым или приятным. По каждому предложению убедитесь, что все участники понимают идею и все участники пришли к консенсусу.

Затем просмотрите каждую предложенную идею и спросите, как участники обеспечат ее реализацию.Делайте записи на доске с помощью стикеров.

В конце концов, все идеи, которые взаимно согласованы как «значимые» и «приятные», создадут Кодекс поведения для группы, и они должны поддерживать его на протяжении всего мероприятия.

Зачем играть?

Эта деятельность укрепляет взаимное доверие и устанавливает групповые ценности. Идеально подходит для начала мероприятия, семинара или мастер-класса.

Воспоминания — отличный способ сблизить членов команды друг с другом.Однако не каждый вспомнит событие в том же свете, что и другие. Указание на положительные стороны поможет людям увидеть вещи с точки зрения их коллег.

Количество игроков: 4-12 человек, разбитых на пары.

Как играть:  Разделите всех участников на команды из двух или более человек в зависимости от того, у кого был общий опыт работы, например, работа над одним проектом.

Один член команды делится своим негативным опытом, в то время как другой член команды разделяет тот же опыт, но фокусируется на его положительных аспектах.Вот где проявляется «серебряная подкладка». Затем они меняются местами, причем последний сообщает негативное воспоминание, а первый говорит позитивное, чтобы нейтрализовать его.

Зачем играть? Этот тимбилдинг переосмысливает опыт, улучшает мораль и меняет взгляды.

В любой команде будут работать разные личности. Это мероприятие по построению команды позволит людям оценить свои различия и в то же время найти что-то общее, что укрепит командные связи.

Количество игроков: 6-20 участников.

Как играть: Составьте список нечетных пар предметов, которые хорошо сочетаются друг с другом – соль и перец, Сонни и Шер, Джон Леннон и Йоко Оно, арахисовое масло и желе и т. д. Запишите предметы на отдельных листах бумаги. .

Приклейте бумажки к спинам участников. Затем участники смешиваются с группой. Цель состоит в том, чтобы выяснить, что написано у них на спине, задавая вопросы только «да» или «нет».

Когда игроки выяснили, кто они, они должны найти вторую половину своей нечетной пары. Найдя свою пару, участники должны найти три общих черты.

Зачем играть? Улучшает сплоченность команды и коммуникативные навыки, дает возможность общаться с людьми, с которыми иначе вы бы не общались.

Простая тимбилдинговая игра, которая заставит людей общаться с помощью языка тела.

Количество игроков:  В идеале 8–12 участников.

Как играть:  Группа стоит по прямой линии бок о бок. Цель состоит в том, чтобы участники организовали себя по порядку по своему дню рождения (месяцу и дню) без каких-либо разговоров. Если они начинают говорить, им нужно начать с самого начала. Если вы хотите усложнить это задание, попробуйте завязать глаза паре участников.

Зачем играть? Тренирует навыки решения проблем, сотрудничества и невербального общения.

Кто не любит кино? Попросите команду расширить свои творческие и коммуникативные навыки, предложив им спланировать, написать сценарий, направить и показать свой собственный кинематографический шедевр.

Количество игроков: 8-40 участников.

Как играть:  Предупреждение: для этого тимбилдинга вам потребуется специальное оборудование (камеры или смартфоны с приличными встроенными камерами, штативы, компьютеры с программным обеспечением для редактирования видео, телевизор).

Разделите участников на более мелкие команды — каждая из них создаст свой фильм. Каждая команда выбирает загадочный конверт, содержащий жанр или тему фильма. Окончательная версия каждого фильма должна отражать жанр.

Установите крайний срок для каждого окончательного варианта премьеры фильма (обычно через 4–6 часов после начала упражнения). Итак, производство начинается! У каждого члена команды должна быть определенная роль — режиссер, продюсер, видеомонтажер, актеры и т. д. 

По окончании мероприятия все фильмы просматриваются, а лучшие получают награды.Попкорн и напитки для финального показа будут приятным дополнением!

Зачем играть? Занятие по сплочению команды, которое очень интересно и полезно, а также повышает творческий потенциал.

Как часто мы каждый день останавливаемся, чтобы похвалить наших коллег? Возможно — недостаточно часто. Повышение самооценки — это деятельность по построению команды, которая повысит уверенность в вашей команде.

Количество игроков:  Не ограничено.

Как играть:  Каждый записывает свое имя на листе бумаги. Они передают бумагу человеку слева от них. Затем каждый человек должен написать что-то, что ему нравится в человеке, чье имя находится вверху страницы. Это может быть что угодно — от их личности, внешности, чего-то, чего им удалось достичь, и т. д. Бумаги передаются слева, пока каждый лист не окажется обратно с именем человека, указанным вверху.

Зачем играть? Повышает уверенность в себе, дает понять коллегам, что их ценят товарищи по команде.

«Танк с акулами» — это тимбилдинг по мотивам одноименного телешоу. Цель состоит в том, чтобы команды представили макеты продуктов перед группой «акул», чтобы обеспечить инвестиции.

Количество игроков: Желательно до 24 человек, разделенных на команды по 2-6 игроков.

Как играть: Участники делятся на команды по 2-6 человек. Каждая команда должна придумать воображаемый продукт и разработать для него презентацию.Питч должен включать название бренда, слоган, бизнес-план, маркетинговый план, финансовые данные.

А пока выберите 3-4 человека в роли «акул», которые будут оценивать поля. Дайте им воображаемый пул денег, которые они могут вложить в предложенные идеи, а также предоставьте воображаемую предысторию для каждой из акул (например, «X — троюродный брат Ким Кардашьян, тайный вдохновитель ее косметической империи»). .

Затем каждая команда представляет свое поле перед акулами.Акулы должны задавать вопросы и оценивать предложения, как если бы они были настоящим бизнесом. Побеждает та команда, которая вложит больше всего денег.

Зачем играть? Этот тимбилдинг развивает нестандартное мышление, сотрудничество, предприимчивость и командную работу.

Одна из тех тимбилдинговых игр в помещении, которая устанавливает и оживляет воспоминания команды. Участники зарисовывают свои общие воспоминания о работе и размещают их на стене памяти, чтобы создать доброжелательную атмосферу и подтвердить позитивные рабочие отношения с другими сотрудниками.

Количество игроков: 6-50 участников.

Как играть:  Каждый игрок записывает на листе бумаги положительные воспоминания о совместном опыте и моментах. Затем они рисуют некоторые из этих воспоминаний на новых листах бумаги. Участники прикрепляют свои рисунки памяти к стене памяти, в то время как другие участники подходят к стене, чтобы расширить воспоминания дополнительными рисунками.

Зачем играть? Создает дух товарищества между членами команды и укрепляет отношения.

Тимбилдинг на свежем воздухе

Преодолеть полосу препятствий, но с закрытыми глазами — это может показаться сложным, но это выполнимо, если у вас есть правильный сверстник, который поможет вам.

Количество игроков:  Группы любого размера.

Как играть:  Разделите группу людей на пары и дайте одному человеку из каждой пары завязать глаза. Раскладывайте объекты в случайном порядке, создавая своего рода «минное поле» (лучше всего сделать это до начала игры).Не забудьте отметить линию старта и финиша.

Пусть человек с незавязанными глазами проведет своего партнера через полосу препятствий, используя только словесные указания. Цель состоит в том, чтобы человек с завязанными глазами выбрался на другую сторону, не коснувшись ни одного из объектов. Выигрывает тот, кто первым пересечет финишную черту.

Зачем играть? Способствует эффективному общению и доверию.

Это одно из тех увлекательных занятий по тимбилдингу на открытом воздухе, где игроки тренируются в творческом мышлении и решении проблем.Цель игры — построить конструкцию, которая не даст яйцу разбиться.

Количество игроков: 6-50 игроков.

Как играть:  Соберите группы от трех до пяти человек и дайте каждой команде различные материалы для строительства (бумажные соломинки, рулон малярного скотча, одно свежее яйцо, газеты и т. д.). За определенное время (например, 15 минут) каждая команда должна построить конструкцию с яйцом внутри.

По истечении времени все постройки собираются, и судья подбрасывает их с высоты не менее 10 футов.Затем структуры осматривают, чтобы убедиться, что яйца выжили. Победителями становятся группы, успешно защитившие яйцо.

Зачем играть? Повышает командную работу, креативность, решение проблем и управление временем.

Несмотря на то, что это мероприятие по созданию команды требует серьезной подготовки, это вечная классика, которая работает в любой ситуации, месте и размере команды. Вы также можете запустить его в помещении, хотя пребывание на открытом воздухе даст вашим сотрудникам ценную смену обстановки и темпа.

Количество игроков:  Не ограничено.

Как играть:  Создайте список действий и согласуйте их с целью охоты. Если вы хотите, чтобы новые сотрудники общались со старшими сотрудниками, разработайте групповые мероприятия, которые заставят их сотрудничать.

Назначьте систему баллов для каждого действия в зависимости от уровня сложности. Разделите группу на команды одинакового размера. Оставьте 60-90 минут для самой охоты. По истечении времени оцените, какая команда выполнила больше всего заданий и набрала наибольшее количество баллов.

Зачем играть? Тимбилдинг на свежем воздухе, который вдохновляет на сотрудничество, решение проблем, командную работу и очень веселый.

Лазертаг — это развлекательный командный вид спорта, в котором игроки пытаются набрать очки, стреляя по мишеням, чувствительным к инфракрасному излучению, обычно с помощью устройства наведения, излучающего инфракрасное излучение. Это абсолютно безопасно и обеспечит веселое общение для сотрудников.

Количество игроков: 2-40 игроков.

Как играть:  Для игры в лазертаг необходимо заранее забронировать местную лазертаг-арену. Каждый игрок получает свое снаряжение для лазертага и выходит на арену. Игроки обычно делятся на две команды, и они должны «пометить» или «поразить» своих врагов лучом света, выпущенным из их пистолета. Сотрудники начнут работать вместе, чтобы создать новые стратегии в попытке победить.

Зачем играть? Это очень весело и требует хорошего уровня общения, сотрудничества и координации.Это также повысит частоту сердечных сокращений команды, поскольку для этого требуется изрядное количество беготни.

Пусть ваши сотрудники мчатся по трассе со скоростью до 45 миль в час и испытают острые ощущения и адреналин от картинга!

Количество игроков: Идеально подходит для групп из 20 водителей.

Как играть:  Забронируйте картодром заранее. По прибытии все участники будут проинформированы о мерах безопасности и подробностях о гонках и картах.Вы можете попробовать разминочную классификационную гонку, а затем принять участие в Гран-при с 10 кругами и посмотреть, кто мчится к финишу первым. Подготовьте трофей или приз для победителей.

Зачем играть? Картингу легко научиться, это весело и захватывающе. Это также внесет некоторую дружескую конкуренцию между сотрудниками.

Поскольку игра включает в себя бросание мячей, эта быстрая командная игра лучше всего подходит для игры на открытом воздухе, хотя вы можете играть в нее и в офисе.Отлично подходит для игры в начале любого командного события.

Количество игроков: Оптимально для 10-20 игроков.

Как играть:  Пусть все игроки встанут в круг. Один человек (допустим, ее зовут Пэм) начинает со слов: «Я Пэм», передавая мяч кому-то другому через круг. Человек, который ловит мяч, говорит: «Привет, Пэм, я Дуайт». Затем Дуайт передает мяч следующему игроку по той же схеме. Увеличивайте сложность, увеличивая скорость и количество шаров в круге.

Зачем играть? Это занятие растопит лед, поможет выучить имена, тренирует навыки запоминания.

Веревочный курс — это тимбилдинг на открытом воздухе, который включает в себя высокие (построенные на деревьях) и низкие (на земле) элементы. Веревочные курсы иногда сложны на личном уровне, поскольку они могут включать в себя борьбу со страхами и тревогами.

Количество игроков:  Не ограничено.

Как играть:  Забронируйте место для веревочного курса для этого занятия. Веревочный курс обычно включает в себя препятствия, такие как 20-футовая стена, которую участники должны преодолеть, прогулка по канату, а также раскачивание веревок. Учитывайте физические возможности вашей команды, чтобы курс не был слишком сложным или слишком легким.

Зачем играть? Отличный тимбилдинг для проверки навыков работы в команде, решительности и терпения. Исследует концепции лидерства и коммуникации, а также включает решение проблем.

Если в детстве вы когда-нибудь играли в «Пол — лава», вам понравится это командообразующее занятие, требующее групповой координации. Цель состоит в том, чтобы все члены группы пересекли «реку», не упав и не коснувшись земли.

Количество игроков: 8-30 игроков.

Как играть:  Разделите игроков на две (или более) команды. Все игроки должны пересечь воображаемую реку, прыгая и маневрируя различными объектами.Тот, кто коснется пола, обожжется и должен начать трассу сначала. Команда, которая первой переправится через реку со всеми членами команды, объявляется победителем.

Зачем играть? Эта командная игра проверяет координацию, способствует общению и командной работе.

Вместо того, чтобы играть в баскетбол, бейсбол или футбол, где у некоторых людей может быть больше опыта, чем у других, выберите кикбол. В этом тимбилдинге атлетизм не играет большой роли, но он по-прежнему будет жизнеспособной и веселой альтернативой, в которую может играть каждый.

Количество игроков:  В кикбол обычно играют команды из 5–15 человек.

Как играть:  Кикбол (также известный как кик-бейсбол) похож на бейсбол с точки зрения поля, правил и очков. Основное отличие состоит в том, что вы бьете по мячу, а не битой. Мяч также сделан из каучука и намного больше, чем в бейсболе — ближе к размеру футбольного мяча в футболе. В конце концов, вы даже можете создать свою собственную кикбольную лигу компании и играть с другими местными предприятиями и формировать продуктивные партнерские отношения.

Зачем играть? Популярность кикбола растет, особенно в Соединенных Штатах. Это легко учиться и играть, это позволяет сотрудникам общаться и тренироваться вместе.

Командные игры на основе GPS — отличное развлечение для всей команды и обычно включают в себя следующие подсказки, чтобы найти скрытые объекты, используя координаты GPS.

Количество игроков: 2-100+ участников.

Как играть:  Перед началом гонки сотрудники делятся на команды.У каждой группы товарищей по команде должно быть устройство GPS, чтобы помочь им в поиске. Модератор GPS-приключения устанавливает период времени, в течение которого все группы пытаются решить как можно больше GPS-головоломок и должны вернуться на «базу».

Зачем играть? Мероприятия по сплочению коллектива для работы, которые мотивируют сотрудников к сотрудничеству, способствуют решению проблем и заставляют их чувствовать себя как в приключенческой миссии в духе Индианы Джонса.

Иногда эффективным тимбилдингом является просто возможность расслабиться и отдохнуть, особенно если ваша компания переживает трудный и напряженный период. Так почему бы не пригласить команду на увлекательную спортивную игру, где всю работу сделают спортсмены?

Количество игроков:  Не ограничено.

Как это работает:  Проведите опрос, чтобы узнать, какое спортивное мероприятие хотели бы посетить ваши сотрудники.Хорошая идея — выбрать мероприятие, в котором участвует местная команда или спортсмен. Не волнуйтесь, если не все являются спортивными фанатами — вам не нужно быть одержимым спортом, чтобы оценить энтузиазм и счастье, которые вы можете испытать на крупномасштабном соревновании.

Результат? Посещение спортивного мероприятия — это идеальный способ отвлечься и помочь сотрудникам пообщаться в непринужденной обстановке.

В этой быстрой тимбилдинговой игре маленькие и большие команды смогут общаться, когда они не видят друг друга и свой прогресс.

Количество игроков: 4-50 участников.

Как играть:  Каждому игроку завязывают глаза, и он располагается в зоне, где происходит игра. Задача состоит в том, чтобы взять отрезок веревки и разложить его на земле так, чтобы получился идеальный квадрат. Убедитесь, что веревка достаточно длинная, и будьте готовы вмешаться, чтобы игроки не поранились.

Зачем играть? Способствует общению, доверию и командной работе.

В этом физическом тимбилдинге участвует вся команда, люди расслабляются и сотрудничают, а также поощряют лидерство и планирование.

Количество игроков: 4-24 игрока.

Как играть:  Цель игры состоит в том, чтобы ваша команда создавала буквы и слова одним своим телом. У вас должна быть широкая открытая площадка без каких-либо препятствий. Разделите участников на команды по 4-8 человек и попросите их выбрать лидера.Придумайте слова, в которых на одну букву меньше, чем количество человек в каждой команде. Например, если в команде 6 человек, выберите такие слова, как «яблоко», «ягода», «Санса» и т. д. Запишите слова на каталожных карточках.

Затем каждая команда выбирает слово случайным образом, и они должны показать это слово только своим телом. Побеждает та команда, которая быстрее составит слово.

Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра развивает планирование, лидерство, творческое мышление и сотрудничество.

«Захват флага» — это традиционная игра на открытом воздухе, которая существует уже много лет — и на то есть веские причины. Это просто очень весело! В этой тимбилдинговой игре участвуют две команды, флаг и много бега.

Количество игроков: 8 или более (4-5 человек в команде).

Как играть:  Разделите игроков на две команды. Они будут соревноваться друг с другом, пытаясь найти флаг другой команды.Когда флаг обнаружен, они должны попытаться вернуть его в свою домашнюю зону, но при этом не попасться и не быть помеченными противоположной командой.

Зачем играть? Способствует командной работе, планированию, стратегии, лидерству. Это также включает в себя много бега, и это здорово, если у вас есть большое открытое пространство.

Говорят, что глаза человека – зеркало его души. Ну что, заглянули в души товарищей по команде? Эта тимбилдинговая игра позволит вам!

Количество игроков: Минимум 8 участников.

Как играть:  Группа образует круг, сидя или стоя. На счет три каждый член группы должен посмотреть на кого-то еще в кругу. Если два человека в группе смотрят друг на друга, они выбывают из игры.

Зачем играть? Этот быстрый тимбилдинг поможет участникам расслабиться. Отличная игра для начала любого события.

Тимбилдинг на основе игры в гольф обеспечивает позитивное укрепление командной работы и позволяет сотрудникам строить межличностные отношения.

Количество игроков: 4-20 участников.

Как играть:  Забронируйте место для прогулки. Лучшими местами для проведения тимбилдинговых мероприятий являются муниципальные поля для гольфа или небольшие частные поля. При запуске активности выберите стиль игры. Если уровни навыков у членов вашей команды различаются, играйте в Scramble, так как от членов команды потребуется наносить каждый удар. Затем игроки решают, какой удар будет лучшим, и все члены команды наносят следующий удар с этой точки.

Игра продолжается до тех пор, пока мяч не окажется в лунке. В этом типе игры в гольф каждый раз, когда команда ударяет по мячу, засчитывается 1 очко. Побеждает команда с наименьшим общим счетом.

Зачем играть? Гольф выведет ваших сотрудников из офиса на свежий воздух, побуждает к общению, соревновательный элемент деятельности повышает мотивацию.

Beach Olympics — это набор тимбилдинговых игр и мероприятий на свежем воздухе, где каждая команда может сыграть в индивидуальную игру друг против друга.Пляжная Олимпиада — отличный способ для всей команды расслабиться и познакомиться друг с другом.

Количество игроков: 20-400 участников.

Как играть:  Выберите пляжное место или забронируйте пляжную олимпиаду через агентство по планированию мероприятий, которое спланирует все мероприятия. Пляжные олимпиады обычно включают в себя смесь пассивных и активных игр, которые позволяют каждому участнику внести свой вклад в общую производительность своей команды. Некоторые из мероприятий включают пляжные эстафеты, волейбол, бросок обруча, конкурс замков из песка и фрисби-гольф.

Зачем играть? Beach Olympics предоставляет прекрасную возможность даже более крупным корпоративным группам соревноваться друг с другом, узнавать друг друга и укреплять дух товарищества.

Это простое, но эффективное упражнение по построению команды — отличный способ научиться работать вместе в команде и общаться в малых и средних группах для достижения общей цели.

Количество игроков: 6-40+ участников (6-9 человек в команде).

Как играть:  Разделите свою группу на небольшие группы. Возьмите стержень (как можно тоньше) и держите его горизонтально на уровне груди. Игроки должны взять палку на указательные пальцы и всей командой опустить ее на землю.

Зачем играть? Эффективное упражнение, которое поможет вам сделать много выводов об уровне вербального и невербального общения в вашей команде. Улучшает лидерство, сотрудничество, концентрацию и творческое мышление.

Это упражнение по построению команды без реквизита требует высокой степени сосредоточенности, честности, и вся команда должна быть синхронизирована.

Количество игроков: 4-40+ участников.

Как играть:  Наметьте прямую линию яркой краской или используйте яркую веревку. Команда должна пройти от начала до конца, сохраняя контакт лодыжек. Если кто-то из группы теряет контакт, ему приходится начинать сначала.Если вы хотите создать дополнительные ограничения, сообщите участникам, что они должны хранить молчание рядом с одним или двумя игроками.

Зачем играть? Эти виды тимбилдинга способствуют общению, лидерским качествам и командной работе.

Хотите поднять командообразование на новый уровень? Создайте свою собственную версию популярного телешоу Survivor и испытайте каждого участника в освежающем и вызывающем выброс адреналина тимбилдинге.

Количество игроков: 20-240 участников.

Как играть:  Команда делится на команды – или племена. В Survivor команды проверяются и сталкиваются с рядом физических упражнений и действий по решению проблем, основанных на навыках выживания. Цель состоит в том, чтобы команды работали вместе, чтобы спасти своих товарищей по команде и удержать их «на острове» или в игре. Поскольку это мероприятие по тимбилдингу довольно сложное, рекомендуется заказать его в агентстве по проведению мероприятий, которое адаптирует программу мероприятия для вашей команды.

Зачем играть? В этом тимбилдинге каждое испытание требует определенного навыка, поэтому каждый получает возможность проявить себя.

Это одна из тех веселых тимбилдинговых игр, в которых ваша команда будет буквально прыгать от смеха!

Количество игроков:  10 игроков, разделенных на две команды (если вы организуете турнир, может играть больше людей).

Как играть:  Развлекательная деятельность похожа на обычную футбольную игру, за исключением того, что каждый игрок находится наполовину в гигантском пузыре.В игру обычно играют командами в больших помещениях или на открытых площадках. Футбол с шариками преследует те же цели и общие правила, что и обычный футбол: команды соревнуются, чтобы забить мяч в ворота противоположной команды.

Зачем играть? Развивает такие навыки, как сотрудничество, общение и стратегическое мышление.

Будьте готовы промокнуть! В этом тимбилдинге команда должна погрузить надутый воздушный шар под воду и удерживать его там не менее 5 секунд, используя только предоставленные материалы.

Количество игроков: Команды по 8-10 человек (при большем количестве участников разделить на более мелкие группы).

Как играть:  Командам дается 1 минута на планирование, а затем 5 минут на выполнение задания. Когда команда готова держать шар под водой, они должны уведомить об этом судью, который затем оценит, погружен ли их шар в воду как минимум на 5 секунд.

Зачем играть? Этот тимбилдинг способствует решению проблем, общению и творческому мышлению.

«Самая длинная тень» — это тимбилдинг на свежем воздухе, в котором группа будет работать вместе. Цель игры состоит в том, чтобы команда сформировала как можно более длинную тень, используя только свои тела.

Количество игроков: 10-20 участников.

Как играть:  Игра начинается с 5 минут планирования, когда каждая команда не может проверить свой план, а может только провести устное обсуждение.После завершения планирования у них есть 10 минут, чтобы протестировать и выполнить свой план, чтобы создать самую длинную непрерывную тень.

Зачем играть? Способствует творчеству, сотрудничеству и решению проблем.

В этой командной игре члены команды должны работать вместе в непосредственной физической близости, чтобы решить практическую и физическую проблему.

Количество игроков: 8-50+ участников.

Как играть:  Цель игры состоит в том, чтобы вся команда вписалась в круг или квадрат на полу. После того, как группа успешно вписалась в эту форму, объект уменьшается. Каждый раз, когда все игроки помещаются в объект, он становится все меньше и меньше. В какой-то момент членам команды придется поддерживать друг друга и работать в команде, чтобы выполнить задание.

Зачем играть? Это занятие укрепляет доверие и терпение, улучшает общение, лидерские качества и сотрудничество, а также является отличной игрой для развлечения.

Подобно охоте за мусором, приключение с тайником основано на подсказках, но также включает использование координат GPS.

Количество игроков: 4-100+ участников.

Как играть:  Создайте список тайников, которые участники должны найти за определенный период времени. Каждая команда использует устройство GPS для определения местоположения тайников. Подсказки, которые вы прячете в определенных местах, могут быть частью большой загадки, которую предстоит решить командам.

Зачем играть? Один из тех тимбилдингов на свежем воздухе, который поможет членам команды работать вместе для достижения конкретной цели. Способствует творческому решению проблем.

Была ли эта статья полезной для вас? Дайте ему хлопок!

Тсс! Можно хлопать не один раз, если очень понравилось 🙂

5 увлекательных мероприятий по созданию команды для вашей команды

Одним из основных преимуществ команды является ее командный дух и открытая коммуникация со своим руководителем.Но исследования показывают, что чуть более 40% сотрудников удовлетворены своими отношениями с коллегами и руководителями. Враждебность и безразличие в команде могут нанести вред общему развитию организации и вызвать трудности с сохранением талантов и производительности.

В Understandbetter мы считаем, что игры могут быть одним из лучших способов растопить лед, будь то новичок в офисе или встреча. Игры помогают нам быстро освоиться и дают пространство для открытого общения.Вот некоторые из забавных занятий и игр, которым мы предаемся, чтобы снять остроту.

1. Забавные названия: Это делает знакомство веселым, занимательным и сразу же устанавливает контакт с новичками. Попросите каждого члена команды представить человека, сидящего рядом с ним, но с изюминкой им придется добавить прилагательное перед именем человека, которое лучше всего их описывает.

2. Шепот по-китайски: Создание команды может быть увлекательным занятием в этой старинной игре, которая по-прежнему побеждает, когда дело доходит до установления взаимопонимания.Выберите любое предложение и прошепчите его человеку, сидящему рядом с вами. Когда вы дойдете до конца очереди, начиная с последнего человека, произнесите предложение вслух, чтобы все услышали. Скорее всего, это меняло значение с каждым шепотом.

3. 2 правды и 1 ложь: Вместе с заметками к встрече принесите своей команде два забавных факта и один вздор. Остальная часть команды должна отделить ложь от реального факта, и каждый участник использует свой шанс сделать это.Вот вам забавный факт, виноград взрывается, если поставить его в духовку. Теперь сделайте свой собственный!

4. Угадай имена: Раздайте командам маленькие листочки бумаги, когда они придут на собрание, и попросите их нарисовать свой любимый логотип или животное за 30 секунд. Идите по порядку и угадайте, что нарисовано. Забавно, как эта игра проявляется и создает непосредственную атмосферу товарищества.

5. Два предложения : Пусть ваша команда сама напишет два предложения, не показывая их имен и личности, никому не показывая их, и бросит бумагу в общую миску.Теперь позвольте каждому участнику рискнуть, выбрав лист бумаги наугад, и угадать, кто это может быть.

Это просто идеи, которые вы можете легко реализовать в своем офисе, чтобы избежать первоначальной неловкости и сразу же установить взаимопонимание. Поделитесь в комментариях, чем вы и ваша команда занимаетесь в начале собраний или когда к вам присоединяется новый член команды. Исследования

ясно говорят нам, что любые усилия, которые вы можете вложить в плане времени и энергии для развития командных навыков на вашем рабочем месте, повысят удовлетворенность, производительность и общую производительность вашего персонала.Вот почему так важно регулярно проводить корпоративные тимбилдинги и игры.

Рекомендации по созданию команды для Office

Каждый офис уникален, как и каждая команда состоит из разных личностей и навыков. Тем не менее, доставка тимбилдинговых игр в офис уникальна по следующим причинам:

Ограничения

Большинство офисных помещений предлагают ограниченные площади открытого или пустого пространства, чтобы обеспечить достаточно места для взаимодействия, движения и оборудования.Сначала подумайте, сколько места вы могли бы разместить в своем офисе, например, в комнате для совещаний, прежде чем выбирать, что вы хотите представить. Остерегайтесь, даже самые большие помещения могут быть заполнены такой мебелью, как дощатые столы, стулья и шкафы.

Ключевые офисные навыки

Убедитесь, что вы выбрали занятия, которые сосредоточены конкретно на навыках, которые демонстрируются и полезны для людей, работающих в офисе, таких как эффективное общение, критическое мышление, сотрудничество и творчество.4 x C (как их называют) — это лучшие навыки, которые нужно развивать и развивать среди сотрудников вашего офиса. Многие из действий, описанных в этой статье, помогут вам развить эти навыки.

Культура

Пригласить людей к участию в какой-либо деятельности в контексте их обычной рабочей среды всегда сложно. Одним из преимуществ проведения программы тимбилдинга вне рабочего места является удаление людей из их естественной и культурной среды. Например, трудно не рассматривать своего босса как кого-то другого, кроме своего босса, когда вы видите его в офисе.С этой целью вам нужно будет приложить дополнительные усилия, чтобы побудить своих сотрудников взаимодействовать друг с другом на равных.

Офисные тимбилдинги и игры

Я работал с тысячами офисных работников по всему миру, часто в их закрытых помещениях, чтобы развить их командные навыки. После 30 лет руководства программой это одни из моих любимых игр и занятий для офисных работников.

1. Покерфейс

Простое, но мощное упражнение, демонстрирующее влияние ролей, восприятия и общения в офисе.Все, что вам нужно, это колода игральных карт и немного места, чтобы приглашать людей смешиваться и общаться.

2. Вызов Зефира

Большинство офисных работников объединяют свои таланты, чтобы что-то производить. В этой замечательной групповой инициативе ваши сотрудники будут работать вместе, чтобы построить максимально высокий из них (положив сверху зефир) менее чем за 20 минут. Потребуется несколько простых ингредиентов и реквизита, и большую часть работы можно выполнить за офисным столом.

3. Держатель бумаги

В каждом офисе есть пачки бумаги, так что подготовиться к этому упражнению совсем несложно.Разделитесь на небольшие команды по 3-4 человека и направьте всех к ящику с выброшенными листами бумаги, возможно, сидящему рядом с копировальным аппаратом. Держу пари, что большинство ваших сотрудников будут думать, что их задание будет легко выполнить, но посмотрите, что произойдет вскоре после того, как они приступят к работе. ожидайте появления возможностей для сотрудничества, слушания, сопереживания и постановки целей.

4. Переход через реку

Отличная головоломка без реквизита, которая идеально подходит для небольших команд, собравшихся вокруг стола или стола перед доской.Это может даже стать одним из ваших любимых видов тимбилдинга для встреч в вашем офисе — есть из чего выбирать. Поставьте перед собой задачу и предложите каждой небольшой команде решить задачу о том, как переправить три объекта через реку в определенном порядке. Это просто, но не легко.

5. Выполнение соединений

Даже если ваше пространство забито мебелью, это веселое занятие с общением сработает. Начните с того, что попросите одного из ваших сотрудников рассказать о том, что ему нравится на его рабочем месте, или, если это слишком спорно, попросите его рассказать о том, что ему нравится делать, например, о походах в кино.Любой другой человек, которому также нравится указанное действие, может взяться за руки с первым человеком, а затем объявить что-то, что ему нравится, и т. д. Продолжайте, пока все не будут соединены, при наличии свободного места в один большой круг. Нажмите на ссылку, чтобы просмотреть видео-учебник для отличного примера.

6. Lean Walk

Остерегайтесь физического характера этого упражнения, но оно может оказаться прекрасным способом укрепить доверие между членами вашей команды. Все, что вам нужно, это несколько чистых коридоров или проходов и набор пар.

Заметьте, тимбилдинг никогда не делается по принципу «начать и забыть». Вам рекомендуется регулярно и последовательно участвовать в мероприятиях по построению команды, особенно если на вашем рабочем месте наблюдается значительная или частая текучесть кадров.

Не уверены, что можете представить эти задания самостоятельно?

Если вам нужна помощь в разработке веселой и увлекательной программы по созданию команды на рабочем месте, мы можем помочь. Просто спроси.

Знак участника

мероприятий для тимбилдинга, которые понравятся вашей организации

Дни, проведенные в офисе, могут быть утомительными не только для вас, но и для ваших сотрудников.Со временем это может вызвать неприязнь между коллегами, что негативно повлияет на вашу команду. По этой причине время от времени целесообразно проводить мероприятия для тимбилдинга.

Эти занятия предназначены для развития сочувствия и дружбы между коллегами, что в конечном итоге помогает укрепить рабочую команду в целом.

Ищете какие-нибудь тимбилдинги для использования на рабочем месте? Вы находитесь в правильном месте. Вот самые лучшие занятия для тимбилдинга.

Лучшие занятия для тимбилдинга

Нет недостатка в играх для поднятия духа, в которые можно играть с командой на работе.Некоторые из самых популярных из этих игр включают следующее.

Бросок водяного шара

Классическая летняя игра Water Balloon Toss — это простая игра, в которой нужно подбрасывать водяные шары туда и обратно. Как правило, в игру играют в командах по два человека, при этом два товарища по команде бросают друг другу один воздушный шар с водой с постепенно увеличивающихся расстояний.

Каждый раз, когда бросок завершен, получатель должен сделать шаг назад, прежде чем сделать следующий бросок. Эта схема должна продолжаться до тех пор, пока водяной шар не сломается либо из-за слишком сильного удара по рукам принимающего, либо из-за того, что его перебросили или подбросили.

В игре побеждает команда, у которой остался последний неповрежденный шар с водой. Если у двух или более команд ничья, вы можете либо объявить это ничьей, либо провести внезапную смерть.

Слепое рисование

Веселая игра, которая способствует общению и командной работе, называется «Слепое рисование». Это игра, в которой участвуют команды из двух человек, в которой один товарищ по команде описывает определенную картинку, а другой — на основе описания своего товарища по команде — пытается ее нарисовать.

Если вы хотите соревноваться в этом, вы можете попросить кого-нибудь оценить фотографии в конце игры.Если вы просто хотите повеселиться, вы можете обойтись без судьи.

Яичная капля

Egg Drop — это игра, в которой от игроков требуется защитить сырое яйцо от падения с высоты от 10 до 20 футов. Это делается путем создания упаковки, чаще всего из соломинок, газет, резинок, ленты и воздушных шаров. Как только каждый сотрудник создаст свой пакет, он или она положит свое яйцо в указанный пакет и бросит его с первого или второго этажа офисного здания.

Если яйцо останется невредимым, оно останется в игре. Если треснуло, то вышло. Суть в том, чтобы осталось последнее яйцо.

Обратите внимание: если два яйца не треснули с одного уровня, их следует сбросить с еще более высокого уровня. Это увеличение высоты должно продолжаться до тех пор, пока не останется только одно яйцо.

Переверни это

Flip it Over — игра, в которой большая группа людей стоит поверх большой ткани (оставляя примерно 1/4 ее открытой) и пытается ее перевернуть.Это способствует командной работе, общению и настойчивости.

Если член команды сойдет с полотна, команда автоматически дисквалифицируется. Суть в том, чтобы полностью перевернуть ткань, сохраняя при этом постоянный контакт с ней.

Создайте список предметов для поиска, разбейте сотрудников на команды и посмотрите, какая команда сможет заполнить список первой. Независимо от того, храните ли вы вещи в офисе или отправляете команды за пределы офиса, ваши сотрудники обязательно отлично проведут время. Неважно, сколько нам лет, охота за мусором — это всегда хорошее времяпрепровождение.А учитывая, что они способствуют общению и командной работе, они также являются отличными упражнениями для сплочения команды.

Охота за мусором

Неважно, сколько нам лет, охота за мусором — это всегда хорошее времяпрепровождение. А учитывая, что они способствуют общению и командной работе, они также являются отличными упражнениями для сплочения команды.

Создайте список элементов для поиска, разбейте сотрудников на команды и посмотрите, какая команда сможет заполнить список первой. Независимо от того, храните ли вы вещи в офисе или отправляете команды за пределы офиса, ваши сотрудники обязательно отлично проведут время.

Обморожение

Frostbite — игра, в которой «неподвижный» лидер должен поручить 3 или 4 своим «слепым» товарищам по команде выполнить определенные задачи. Лидер должен сидеть неподвижно в отведенном месте, пока его товарищи по команде с завязанными глазами передвигаются по комнате, собирая определенные предметы и перенося их в определенные места.

Цель состоит в том, чтобы товарищи по команде должным образом выполнили все задачи до истечения времени (обычно около 30 минут). Побеждает та команда, которая первой справится со своими задачами.

Две правды, одна ложь

«Две правды, одна ложь» — это игра-знакомство, в которой один человек рассказывает другому человеку две правды о себе и одну ложь о себе. Цель игры состоит в том, чтобы слушатель угадал ложь.

Перетягивание каната

«Перетягивание каната» — классическая игра, которая способствует командной работе и дружескому соревнованию. Если вы хотите продуктивно развлечься в офисе, это игра для вас.

Самая простая форма перетягивания каната включает в себя одну веревку, которую тянут за каждую сторону команда.Побеждает та команда, которая первой перекинет середину веревки за ее линию.

Однако вам не обязательно ограничивать игру одной линейной веревкой. Другой вариант — связать несколько веревок вместе и попросить команды тянуть с 4 или 6 сторон.

Опасность!

Кто не любит Jeopardy!? Скорее всего, ваши сотрудники хотели бы поиграть в какой-то момент в течение рабочего дня.

Составьте несколько вопросов, создайте импровизированную доску с опасностями и пусть ваши сотрудники сразятся друг с другом.Это просто, но почти наверняка принесет радость в офис.

Боб Строитель

Bob the Builder — игра, в которой участвуют команды из 3 или 4 человек. Цель игры состоит в том, чтобы каждый человек составил пирамиду из 10 бумажных стаканчиков.

Для начала разместите каждого члена команды на расстоянии около 10 футов друг от друга. Затем, как только игра начнется, пусть первый член команды создаст пирамиду из чашек с основанием из 4 чашек.

После создания пирамиды создатель должен передать ее в целости и сохранности следующему члену команды.Если он развалится по дороге, он или она должны собрать его обратно, прежде чем двигаться дальше. Как только он или она доходит до следующего члена команды, указанный член команды должен разрушить пирамиду и построить свою собственную.

Это выполняется до тех пор, пока последний член команды не построит пирамиду. Выигрывает команда, первой завершившая последнюю пирамиду.

Объедините офис с мероприятиями по тимбилдингу

Вот они, самые лучшие занятия для тимбилдинга.Если вы хотите объединить офис, эти мероприятия помогут вам в этом.

Нужна помощь в улучшении вашего бизнеса или бизнес-систем? DaySmart может помочь. Мы производим программное обеспечение для бизнеса, помогающее решать самые разные задачи, включая маркетинг, платежи, бухгалтерский учет и многое другое.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваши потребности в программном обеспечении!

Командообразующие упражнения и мероприятия

Сделать тимбилдинг ежедневным приоритетом

Команда Шакиры опытна и трудолюбива, но в последнее время ее производительность была «удачной».»

Кажется, команда потеряла часть своей энергии и мотивации, и боевой дух начинает падать. Итак, Шакира решает вернуть своих людей в нужное русло, исследуя некоторые стратегии и мероприятия по построению команды.

Тимбилдинг — это предоставление навыков, обучения и ресурсов, в которых нуждаются ваши люди, чтобы они могли работать слаженно. Но чтобы быть по-настоящему эффективным, это должен быть непрерывный процесс, встроенный в вашу команду и корпоративную культуру.

Есть место для разовых упражнений по построению команды, но они должны иметь четкую цель, например, улучшение определенного навыка, и должны быть хорошо разработаны, чтобы избежать конфликтов.

В этой статье и видео вы узнаете, как использовать мероприятия и упражнения по построению команды в рамках текущей стратегии по созданию сильной и эффективной команды.