Тимбилдинг в офисе — Интеллектуальные игры
отважные герои всегда идут в обход
Тимбилдинг «Интеллектуальное игры» — идеальный формат, для командообразования в офисе, или аудитории.
Когда на улице зима, весенняя распутица или холодная осень, а нужно провести тренинг или тимбилдинг — на помощь всегда смогут прийти интеллектуальные игры.
Интеллектуальные игры — игры где основополагающим фактором является эрудиция и интеллект участников, их креативность, образность мышления и широкий кругозор.
Краткое описание программы.
- Все задания интеллектуальных игр направлены в первую очередь на решение логических задач с участием всей команды
- Задания для прохождения упражнений команды получают на специальной интеллектуальной бирже
- Первоначально каждая команда получает по одной карточке с упражнением, по выполнению которого сдает ее на биржу и берет любую свободную на данный момент.
- Таким образом все команды пройдут одни и те же упражнения в разной временной последовательности.
- Задания будут расставлены на площадке так – что бы максимально использовать всю свободную площадь и исключить «подсматривание», или «подслушивание»
- Каждая команда за прохождение этапов будет получать определенное количество баллов. В конце игры, все полученные баллы суммируются и выводится команда победитель.
Примеры некоторых интеллектуальных заданий. (но далеко не всех)
- Да будет свет!
Команде предлагается механизм-лампа с кнопками.
Необходимо понять как она работает и включить ее. - Что таит картина.
В отведённой зоне находится картина-абстракция, которая подсвечивается ультрафиолетом. Картина содержит в себе шифр, разгадав шифр команда открывает замок и забирает из сейфа содержимое.Но чтобы картина подсветилась нужно поломать голову. - Электронный лабиринт
Перед игроками электронный лабиринт – задача игрока провести металлическое кольцо по лабиринту, не замыкая цепь. При каждом замыкании цепи срабатывает световой и звуковой сигнал.. Каждому игроку дается одна попытка – за пройденный этап игрок получает два дополнительных балла для своей команды. - Головоломки Леонардо.
Команде предстоит найти решение для 10 головоломок за отведенное время. Каждая решенная головоломка дает 1 очко. Необходимо решить максимальное кол-во. - Кавардак с шифром.
Перед командой кроссворд Судоку, радиоприемник, таблицы азбуки Морзе и мобильный телефон.
Команде необходимо решить кроссворд Судоку и получить частоту, на которую нужно настроить радиоприемник. По радиоканалу игроки получат шифрограмму, закодированную в азбуке Морзе.
Используя шифровальную таблицу Морзе можно будет получить ряд цифр и слов.
Проявив немного сообразительности и коллективного разума, команда должна расставить всю полученную информацию в нужной последовательности и получить номер мобильного телефона. Если все сделано правильно и без ошибок на всех этапах — прозвучит долгожданный звонок.
- Сто дюймов.
- Тайный агент.
- Чьи отпечатки пальцев.
- Загадочный указатель.
- Собака Баскервилей.
- Аэродинамическая труба.
- Таинственные кубы.
- Сумасшедшая химия.
и многое другое… потому что — мы никогда не повторяемся и всегда готовы предложить для вас, очень много способов «сломать мозг ближнему»…
ФИНАЛПо итогам соревнований команда набравшее максимальное количество баллов, получит десять электронных ключей от сундука в котором находится главный приз соревнования.
Команды активируют электронный замок с помощью добытых ключей.. Ключи необходимо вставить в определенной последовательности. Как только последняя задача будет решена, сундук откроется и команда получит заслуженный приз.
- Выявление своих скрытых возможностей и возможность по-новому взглянуть на коллег;
- Формирование команд под амбициозные проекты;
- Раскрытие внутренних резервов команды, наиболее положительных и ярких сторон участников;
- Раскрытие внутренних индивидуальных резервов сотрудников.
Тимбилдинг в помещении — сценарии игр, задания и конкурсы
Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про тимбилдинг в помещении (в офисе).
Сегодня вы узнаете:
- Зачем работодатели используют тимбилдинг;
- Как самостоятельно его провести;
- Особенности проведения тимбилдинга в помещении.
Что такое тимбилдинг
В переводе с английского языка, тимбилдинг – это построение команды, основанное на проведении командных игр.
Существует несколько его разновидностей. Провести данное мероприятие можно как в помещении, так и на открытом воздухе.
Если вы ограничены в финансах, но хотите устроить своим коллегам настоящий праздник, то тимбилдинг в помещении – это то, что вам необходимо. Проводить тимбилдинг в помещении можно регулярно, чтобы сотрудники получали массу положительных эмоций и лучше узнавали друг друга.
При проведении тимбилдинга в помещении, используют следующие разновидности игр:
- Развлекательные игры, которые помогают отвлечься, получить положительные эмоции и провести время с пользой;
- Творческие игры, с помощью которых с легкостью выявляются таланты сотрудников;
- Обучающие игры необходимы для того, чтобы в игровой форме с легкостью усвоить сложный материал;
- Ролевые игры, благодаря которым каждый сотрудник может перевоплотиться и почувствовать себя настоящим актером.
Благодаря правильно проведенному тимбилдингу, можно с легкостью определить, кто из сотрудников обладает лидерскими качествами и использовать это в дальнейшей работе.
На крупных предприятиях, где много отделов, тимбилдинг – это отличное мероприятие, которое поможет сблизить коллег и установить дружеские отношения в коллективе.
Основные цели тимбилдинга
Неважно, руководителем какой компании вы являетесь – большой, средней или маленькой – для достижения максимального результата необходима сплоченная команда сотрудников, которая сможет выполнить поставленные задачи.Основные цели тимбилдинга:
- Психологическая разгрузка сотрудников;
- Создание сплоченности и организованности в коллективе;
- Обучение эффективному взаимодействию;
- Замена конкуренции на сотрудничество;
- Выработка доверия и понимания;
- Научить работать сотрудников команде и доверять друг другу.
Не стоит забывать про самую главную цель – это сплочение коллектива, поскольку только дружный коллектив может эффективно справляться с поставленными задачами и достигать максимального результата. Командная работа – это залог хорошего результата.
Особенности тимбилдинга в помещении
Устроить своим сотрудникам небольшой отдых и провести тимбилдинг – это замечательная идея. Смена привычного ритма офисной жизни позволит отвлечься и зарядиться энергией.
Проведение тимбилдинга в офисе имеет как свои преимущества, так и недостатки. Исходя из этого и разрабатывается специфика данного мероприятия.
Кто-то может подумать, что лучше проводить мероприятие на природе, где много свежего воздуха. Да, офис не позволит устроить активный и оздоровительный отдых, но в отличие от природы у него есть несколько плюсов, которые придутся по душе многим сотрудникам.
Главная особенность тимбилдинга в помещение и его основное преимущество – он проводится в знакомой и привычной всем остановке. Благодаря этому никто не будет испытывать дискомфорт и с легкостью сразу включится в игровой процесс. При этом воспоминания об игре будут помогать в дальнейшем и офис не будет казаться скучным местом, куда необходимо приходить и выполнять повседневную работу.
Каждый работодатель может устроить:
- Офисный квест;
- Конкурсы;
- Кулинарный поединок;
- Неделю моды;
- Кино поединок.
Особенность тренинга заключается в том, что сотрудники, независимо от того, общались они ранее или нет, объединяются в команду и сообща добиваются поставленной цели, выполняя упражнения.
Как правило, все игры созданы таким образом, чтобы проблемы можно было решить исключительно коллективными действиями, а не советом одного сотрудника. В ходе игры приходится доверять друг другу, помогать и сопереживать, ведь именно так можно быть лучшим и добиться успеха.
Также стоит отметить, что тимбилдинг в помещении – это очень весело. Все, кто будет участвовать в игре, будут равными, независимо от занимаемой должности.
Особенность игры заключается в том, чтобы забыть про статусы и стать просто друзьями, которые понимают друг друга с полуслова.
Сценарии тимбилдинга в помещении
Если вы ограничены в финансах, то можете сами устроить своим коллегам тимбилдинг в помещении. Все что необходимо – это большое желание и сценарий мероприятий.
Вашему вниманию предлагается несколько примеров сценариев, которые помогут сплотить коллектив:
- Проверка на себе.
Как показывает практика, основная проблема недостаточной сплоченности заключается в том, что сотрудники совершенно не знают своего продукта, или владеют минимальными теоретическими знаниями.
В этом случае тимбилдинг сможет решить сразу три поставленные задачи:
- Сплотить коллектив в единое целое;
- Позволит лучше познакомиться с продуктом;
- Повысить лояльность со стороны руководства.
Допустим, ваша компания занимается производством конфет на развес. Как правило, этот вкус знаком каждому, только отличить и озвучить название могут далеко не все. Но почему бы на время не стать дегустатором и не попробовать свою продукцию?
Устройте соревнование по определению названия. Все что необходимо, это заранее подготовить продукцию без упаковки и запастись чаем и соками. Тот, кто сможет сказать, что входит в состав каждой конфеты и точно определит название, получит ценный приз.
- Диалоги в темноте.
Это очень необычный тренинг, который появился в 1995 году. Суть мероприятия заключается в том, что все участники решают важные задачи в полной темноте. Для этого подойдет любой офисный кабинет. Единственное, что необходимо предварительно сделать – это освободить пространство и поставить стулья по кругу, если участвует много человек.
Именно в темноте обостряется восприятие и сотрудники могут быть откровеннее, лучше чувствовать происходящее, а не просто видеть его. Каждый должен научиться не только слышать своего коллегу, но и чувствовать. Благодаря этой игре можно легко выявить лидера и «антилидера» в своем коллективе.
- Флешмоб.
Это относительно новое, но уже известное многим явление, которое проводится внезапно для публики. Чтобы сплотить команду, вы можете заранее отрепетировать программу в офисе и представить ее публике.
На первый взгляд, может показаться, что это глупое и простое задание. Казалось бы, что может быть проще, выйти и станцевать, выполняя заранее отрепетированные движения?
На самом деле, именно флешмоб поможет коллегам начать слаженно работать и преодолеть стеснения. Эта игра не только помогает хорошо повеселиться, но и сближает сотрудников, что крайне важно.
- Сбор конструктора или пазла.
Обычная настольная игра может помочь объединить и самое главное сплотить команду. В зависимости от количества участников, необходимо разделить их на равные команды, на 3-5 человек.
Суть игры заключается в том, чтобы сообща собрать сложный конструктор (машину или парус) или большой пазл на скорость. Побеждает та команда, которая быстрее справится с поставленной задачей.
- Новостная колонка.
Это замечательная игра, которая поможет не только сплотить команду, но и получить дополнительные знания. Суть игры заключается в том, чтобы поделить весь состав на две или три равные группы.
Каждая команда, в течение отведенного времени (не более 2 часов) должна придумать себе:
- Название;
- Нарисовать газету;
- Опубликовать в ней придуманную рекламу своей продукции;
- Написать статью или новости о своей компании.
В этой игре сотрудники получают полную свободу и могут писать о последних мероприятиях, которые сыграли важную роль в деятельности их компании или размещать информацию личного характера, чтобы лучше узнать своих коллег. Будьте уверены, сотрудникам обязательно понравится игра, и время пролетит незаметно.
Кому подойдет
На самом деле, тимбилдинг подойдет абсолютно всем, кто ставит основной целью достижение хороших результатов и сплочение коллектива.
Не стоит забывать, что сотрудникам периодически необходимо отвлекаться, получать положительные эмоции, которые помогут работать с новыми силами. Так называемая «подпитка» очень важна.
Опытные руководители советуют проводить тимбилдинг в помещении раз в квартал. Также стоит учитывать, что дополнительные вложения не требуются, или минимальные, поскольку организовать мероприятие можно в офисе.
Давайте рассмотрим, кому подойдет тимбилдинг:
- Новому коллективу.
Не секрет, что существует проблема в новом коллективе, когда сотрудники знакомы всего несколько дней. Чтобы помочь новым коллегам, руководители устраивают тимбилдинг и помогают в свободной форме найти общий язык. Именно благодаря игре коллеги научатся прислушиваться друг к другу и доверять.
- При конфликтных ситуациях.
Зачастую в коллективе возникают разногласия или конфликтные ситуации. Чтобы помочь сотрудникам забыть старые обиды, необходимо проведение тимбилдинга. При этом важно, если вы делите участников на несколько команд, помещать в одну тех коллег, между которыми возникли разногласия.
- Во время «угасания» коллектива.
Как советуют опытные руководители, любой коллектив необходимо постоянно подбадривать и помогать отвлекаться. Рабочий процесс и монотонная работа могут привести к тому, что сотрудник просто станет двигаться по «накатанной колее». Чтобы этого не случилось – необходимы новые эмоции.
Также стоит отметить, что многие руководители отметили, что тимбилдинг – это отличная замена всем привычной мотивации персонала. Порой выгоднее, с финансовой точки зрения, провести игровое мероприятие и зарядить своих сотрудников положительными эмоциями и энергий, чем выплачивать большое премиальное вознаграждение.
10 лучших конкурсов для тимбилдинга в Москве от AlexGrim Studio
Цель любого работодателя – полная отдача каждый работником производственным процессам на 100%. Чтобы добиться такой самоотдачи часто уходит несколько лет. Требуется время на «притирки» людей с разными интересами, характерами. Нередко в коллективах вспыхивают конфликты, приводящие к напряженной атмосфере. При возникновении таких ситуаций необходимо начинать действовать. На помощь приходит тимбилдинг для сотрудников офиса.
Командообразующие мероприятия хорошо себя зарекомендовали на протяжении нескольких десятилетий. Совместное времяпрепровождение коллектива дает потрясающие результаты. За рекордно короткое время люди успевают понять друг друга максимально, чего нельзя сделать за годы, проведенные в офисном помещении. Это настоящее событие, способствующее расслаблению. С конкурсами, специальными упражнениями, квестами, мастер-классами. Все проходит в формате командных состязаний, поэтому каждый демонстрирует свои таланты, способности, возможности.
Идей проведения тимбилдинга много, но все они направлены на одно – сплотить и объединить коллектив. Независимо от сценария, командная игра имеет практически одинаковую структуру:
- выбор площадки для проведения;
- проведение командных конкурсов;
- подбор необходимого реквизита;
- выполнение задач, с учетом поставленной цели;
- разбор ошибок;
- награждение команд-победителей.
Высокое достижение, совместная победа, сплоченность в экстремальных условиях, способствуют эффективному формированию командного духа. К тому же, такой отдых – отличная возможность отдохнуть, расслабиться, получить позитив, научиться новому. Тимбилдинг конкурсы лучше доверить профессионалам, которые не только правильно организуют и проведут мероприятие, но и адаптируют его с учетом специфики бизнеса, потребностей персонала и руководящего состава.
10 лучших программ для проведения тимбилдинга
Мероприятия бывают разных видов. К самым популярным относятся:
- интеллектуальные – с ролевыми играми, городским ориентированием, квестами;
- творческие – с совместным выполнением творческих конкурсов;
- экстремальные – подразумевают задействование дополнительных резервов в экстремальных условиях;
- активные – включают спортивный отдых в различных игровых формах.
Организация тимбилдинга в Москве специалистами нашего агентства – это возможность выбора большой коллекции развлекательных программ, разработанных как для отдыха на природе, так и в помещениях или на открытых площадках.
Рассмотрим самые интересные идеи проведения тимбилдинга на природе и в офисе.
Бинго-охота
Классический сценарий командообразующего мероприятия, пользующийся популярностью. Напоминает лотерею, в которой необходимо выполнить разные задания. Команды играют в лотерею, вытаскивая билет на «удачу». Задания могут быть различной сложности, тут как уж повезет. Главное, выполнить их. Вот тут на выручку придет смекалка каждого члена команды, его интеллектуальные способности. Если команда хочет справиться быстрее, можно заменить прохождение всей таблицы одной строчкой. Командная игра вовлекает всех в процесс, сближает. Преимущество – в возможности разработать любые задачи, ограничений практически нет. Так, если руководитель стремиться научить работников взаимодействию с клиентами, можно разработать задания с разговорами с незнакомыми людьми. Потенциалы программы безграничные!
Бешеные гонки
Отличный вариант праздника на природе. Для успеха компании важен соревновательный дух. Такой вариант в этом случае станет идеальным. Формат интересен тем, что команды создают своими руками гоночные болиды. Транспортные средства должны быть изготовлены в оригинальном дизайнерском стиле. Это относится и к экипировке. Причем материалы для изготовления тоже необычные. Это балки, колеса, плотный картон. После того как оригинальные поделки будут сделаны, начинается соревнование, наполненное драйвом и безумием! В нелегком деле участникам на помощь придут модераторы. А команда поддержки будет заводить, заряжая позитивом и стремлением победить. Коллектив долго будет вспоминать гонки, созданные болиды, радость гонок. Тут победят самые креативные, ловкие, быстрые!
Мафия
Мероприятие, пронизанное духом авантюризма. Преступный мир всегда оставался загадочным, таинственным. Почувствовать участниками мафии мечтают многие. Поэтому такой тимбилдинг запоминается как яркое событие. Его проведение – возможность раскрыть у сотрудников ораторские способности, логическое мышление, таланты убеждений, качества лидеров. Тут важно убеждать, отражать манипуляции, прочувствовать лживые нотки. И конечно, взаимодействовать. Участники получат бутафорские реквизиты для перевоплощения, маски на лицо, обработанные антисептиками, профессиональных ведущих. Но главное, — незабываемые эмоции и полезный опыт.
Создание картонных арт-объектов
Картонные праздники невероятно популярные. Они отлично объединяют, «топят» лед даже в сложных конфликтах. Из экологически чистого материала картона можно создавать практически все – города мечты, планет, лабиринтов, исторических достопримечательностей. Картонное моделирование превращается в незабываемое событие, с памятными фото, заставляющими улыбнуться. Такие мероприятия позволяют раскрыть скрытые потенциалы каждого работника. Их можно проводить и организовывать просто так, или приурочить к любой дате – Новому году, Женскому дню, Рождеству, Дню рождения компании, 23 февралю. Незабываемый праздник адаптируется к любым тематикам. Подразумевает использование доступных материалов. Станет лучшим решением для объединения людей и проведения отдыха.
Гигантская пирамида
Создание арт-объекта большого размера неизменно вызывает интерес. Вовлекает всех в увлекательный процесс. Мероприятие привлекает зрелищностью, масштабностью. Позволяет снять стресс. Предстоит совместно создать большое количество пирамид из картона небольших размеров. Самый интересный заключительный этап! Придется из поделок возвести гигантский брендовый объект. Можно использовать любые атрибуты компании – девизы, логотипы, названия, символические рисунки, цитаты. Любому доступно внести свою лепту в создание пирамиды. Уникальность тренинга – в возможности самим решить, как будет выглядеть треугольная поделка. После тимбилдинга результат совместной работы можно разрушить или оставить на память, выставив на почетном месте в офисе. Преимущество праздника – в объединении всех участников в единое звено, работающее слаженно, на результат. Полученный результат переходит в рабочие процессы. Дает понимание, насколько важна коммуникация в бизнесе.
Граффити
Тут есть, где разгуляться каждому, проявить свои творческие способности! Творческий тимбилдинг вносит яркие краски в жизнь, позволяет расслабиться. Используемые атрибуты простые: трафареты и специальные аэрозольные краски. Мероприятие проходит под руководством опытного граффити-райтера. С помощью аэрозольных красок создаются оригинальные, красочные арт-объекты. Получаются отличные фотозоны, созданные совместными усилиями. Подготовка не требует много времени. Сотрудники одеваются в одноразовые костюмы, лицо защищено респиратором. Тренер предоставляет контурные рисунки, которые остается только раскрасить, используя фантазию. Финал события особенно яркий – фото на память возле уникальных арт-объектов. Тимбилдинг проводится на природе, на специально выбранных площадках. Погода должна быть ясной. Это возможность попробовать себя в современном виде творчества, пообщаться в неформальной обстановке, лучше узнать о друг друге.
Экстремальный веревочный курс
Программы-сценарии, относящиеся к активному тимбилдингу. С преодолением непростой полосы препятствий, экстремальными условиями, драйвом. Эмоции зашкаливают! Программа включает несколько этапов, с упражнениями и заданиями разной сложности. Помогает командно взаимодействовать, проявить качества лидеров. Коллектив делится на две команды. Базовой составляющей каждой команды является пройти от старта до финала, преодолевая переправы. Без помощи товарищей сделать это непросто. Ситуация не легкая. Победят только те, кто сумеет договориться и прийти на помощь в нужный момент к другому. Такое командообразующее мероприятие можно сравнить с веревкой, которая помогает всем стать одним целым, и добиться поставленной задачи. Этапы курса комбинируются, изменяются, с учетом возраста участников, их возможностей, физической подготовки. Тимбилдинг отлично добавляется элементами других командных игр. Поэтому рекомендуется для организации масштабной тренинг-программы.
Создание мультипликационных фильмов
Уникальная возможность создать совместно ролик для сотрудников! Все окунуться в незабываемый творческий процесс. Узнают секреты и особенности создания мультфильмов. Станут настоящими мультипликаторами, режиссерами, артистами. Можно создать ролик с участием людей или пластилиновых фигурок. Независимо от выбора, получается супер результат, ведь в создании помогают профессиональные мультипликаторы. Просмотром готового ролика можно насладиться уже через несколько часов! Две команды состязаются за создание своего мультика. Каждой необходимо придумать свои истории. И затем все это заснять. Одни создают героев из пластилина, другие декорации для ролика, третьи – рекламный плакат с призывом. Совместный просмотр вызывает бурю эмоций. Все активно обсуждают увиденное. Это ли не лучший путь к началу дружбу?
Эко-тимбилдинг
Время проведения – весна или осень. Команда дружно сажает деревья, внося свою лепту в озеленение. Места посадок саженцев помечены на картах. В итоге получаются аллеи, помеченные памятными табличками, и гордо носящее имя бренда или организации. Тут нет проигравших, победивших. Ведь мероприятие социального характера. Участники дружно занимаются посадкой, чувствуя удовольствие от того, что они проделывают общими усилиями. Очень доброе, позитивное занятие. Может проводиться на территории компании, в любом районе города, детском саду и так далее. Это и работа, и отдых, доставляющее удовлетворение от проделанного.
Цепная реакция
Невероятно зрелищная командная игра. Командам предстоит создать уникальные механизмы, которые при запусках создадут цепи спланированного разрушения. Это напоминает эффект домино, но смотрится гораздо эффектнее! Такая командная игра относится к самой интересной и популярной. Для ее проведения необходим инвентарь – трубы, шары, канаты, доски, машинки, бруски и прочее. Также понадобятся молотки, гвозди, шурупы, отвертки, шуруповерты, и расходные материалы. Командам предстоит создание уникальных механизмов. Поэтому так важно действовать совместно, распределяя обязанности так, чтобы прийти к победе. Одни участники руководят процессом, другие строят, третьи занимаются планированием архитектурной концепции механизма. Схемы сборок предоставляются. Процесс проходит под руководством опытных мастеров. На создание цепной реакции отводится определенное время. Это настолько интересно, что даже не имея навыков инженеров, хочется участвовать в налаживании удивительного механизма, работающего как часы, из необычных материалов. Финал мероприятия – торжественные запуски собранных цепных реакций. Эмоции зашкаливают, веселье невероятное! Не говоря уже об умопомрачительных фотографиях на память. Такие тимбилдинги особо запоминающиеся и незабываемые.
Проведение конкурсов для тимбилдинга важно организовать грамотно. Только тогда вы получите результаты, на которые рассчитывали. Чтобы корпоративное мероприятие прошло по высшему разряду, стоит обратиться в профессиональные агентства. Вы гарантированно получите дружную команду сотрудников, готовую успешно развивать ваш бизнес.
Тимбилдинг в офисе – креативные идеи и отличные тренеры
См. также тимбилдинги на природеЧаще всего в качестве помещения для тимбилдинга выбирают креативное пространство, ресторан или офис компании. Что касается последнего, то это значительно экономит бюджет, и при этом очень удобно, т.к. можно провести тренинги недалеко от рабочего места или прямо во время производственного процесса. Это взбодрит сотрудников и настроит на нужный лад. К тому же, в знакомой обстановке участникам будет легче расслабиться и настроится на нужный лад. Что касается тимбилдинга в ресторане или тайм-кафе, то приятная обстановка и вкусные угощения также отлично поддерживают позитивную атмосферу.
Агентство «LaimEvent» организует увлекательные тимбилдинги (в офисе, ресторане и любом помещении по желанию заказчика). В нашем запасе масса креативных задумок, а также профессиональный подход и ответственность. Так, например, в последнее время особой популярностью пользуется организация кулинарного поединка для сотрудников компании в специально оборудованных помещениях для групп от 6 до 50 человек. Это поможет сплотить коллектив, и при этом приготовить совместный ужин, и потом расслабиться и вкусно поесть, а может даже и потанцевать.
Фильтрация по категориям
Квест в помещенииИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеПриключенческиеСплачивающие
Подробнее Форт-БоярдЭкстремальныеИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеСоревновательныеСплачивающие
Подробнее Съемки фильма или клипаТворческиеТематическиеСплачивающие
Подробнее Караоке вечеринкаИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеСплачивающие
Подробнее Игры живого действияИнтеллектуальныеТворческиеТематическиеПриключенческиеСплачивающие
Подробнее Кулинарный тимбилдингТворческиеТематическиеСплачивающие
Подробнее Битва умовИнтеллектуальныеТематическиеСплачивающие
Подробнее Барабанный тренингТворческиеТематическиеСплачивающие
ПодробнееТимбилдинг в офисе от «LaimEvent» – это
- Бездна идей. Мы неустанно удивляем даже наших постоянных клиентов.
- Полный пакет услуг, начиная от задумки и заканчивая трансфером и организацией фуршета/банкета.
- Профессионализм. Большой опыт и широкая база позволяет нам организовывать все максимально оперативно и подбирать для Вас лучшие площадки для проведения тимбилдингов и наиболее профессиональных ведущих.
Однако если Вы хотите удивить своих коллег, то наше агентство готово расширить привычные рамки и предложить Вам множество нестандартных идей для тимбилдинга в офисе или помещении:
- Барабанный тренинг – это активная программа на сплочение коллектива и одновременно раскрытие индивидуальности. Такой тимбилдинг может пройти прямо в офисе или на открытом воздухе.
- Кулинарный поединок – интересное, вкусное и полезное сплачивающее мероприятие для коллектива.
- Битва умов – это интересная активная программа в виде викторины, которая позволит проявить интеллектуальные способности всего коллектива. В процессе игры участники проверят свои знания и смекалку.
- Игры живого действия – это игры с индивидуальными ролями для каждого сотрудника и увлекательным сценарием, когда вся команда переносится в другую реальность. Участникам придется импровизировать и проявлять смекалку.
- Поединок сотрудников в боулинг или картинг-гонки.
- Караоке-соревнования.
- Тематические вечеринки и множество других интересных сценариев.
Если Вы хотите узнать больше о проведении тимбилдинга в офисе, ресторане или других наших услугах, звоните по телефону +7 (951) 653-57-53 или присылайте сообщения на электронную почту [email protected].
Расчет стоимости мероприятия
Организация тимбилдинга своими руками / Блог
Улучшить взаимопонимание между сотрудниками, сплотить коллектив и повысить авторитет руководства поможет командообразование. Наше агентство готово взять всю организацию мероприятия на себя. Но если вы по какой-то причине хотите провести тимбилдинг своими руками, это тоже реально, и в этом материале мы поделимся несколькими советами, как это сделать.
С чего начать
Прежде чем взяться за организацию тимбилдинга, нужно все хорошо обдумать. Даже для тимбилдинга нужен бизнес-план. Вот несколько моментов, которые стоит учесть:
- поставьте четкую цель и распишите бюджет;
- определите удобное для всех время;
- проконсультируйтесь со специалистами;
- распишите, сколько времени займет мероприятие;
- если планируется выездной тимбилдинг, обеспечьте развозку сотрудников;
- выберете такой формат, который заинтересует всех;
- организуйте для участников обед;
- обеспечьте равные условия для всех;
- выбирайте такие задания, которые помогут раскрыть потенциал каждого;
- после окончания тимбилдинга обязательно узнайте, понравилось ли мероприятие персоналу.
Важно, чтобы командообразование проходило в неформальной обстановке, помогало отвлечься от работы и, в то же время, было пропитано командным духом и способствовало дальнейшему развитию компании.
Мероприятия по тимбилдингу: примеры
Конечно, вы можете организовать выездное мероприятие, но будьте готовы, что это займет больше времени и потребует дополнительных затрат. Однако активные игры, квесты, спортивные состязания на природе точно взбодрят сотрудников и пробудят в них соревновательный дух. В зависимости от времени года можно использовать летние или зимние виды спорта.
Также есть несколько простых, но не менее эффективных примеров тимбилдинга в офисе, которые позволят провести полезное мероприятие «не отходя от кассы», хотя определенный реквизит все равно понадобится.
В родном офисе тоже можно проводить спортивные соревнования, дэнстерапию, настольные игры, творческие задания. Командные игры помогут сотрудникам сблизиться друг с другом, получить положительные эмоции и отдохнуть, практически не прерывая рабочий процесс.
Диалоги в темноте
Эта игра для тимбилдинга берет свое начало еще в 90-е годы прошлого столетия. Как несложно догадаться по названию, мероприятие проходит в темноте. При этом участникам даются разные задания, которые не обязательно должны быть связаны с работой компании. Даже определение размера комнаты станет для коллег интересным вызовом, который они преодолеют вместе. К тому же темнота располагает к большей откровенности.
Что? Где? Когда?
Все знают эту интеллектуальную передачу, популярную на телевидении. Поединок «знатоков» можно устроить и в офисе, что поможет сотрудникам проявить эрудицию и лидерские качества. В таком случае нужно позаботиться о реквизите. Ведь какое «Что? Где? Когда?» без черных ящиков и видеовопросов.
Побивая итоги, советуем вам взвесить все за и против и решить, что будет для вас оптимальным – провести тимбилдинг своими силами или обратиться в ивент-агентство.
Организация тимбилдинга под ключ в Москве и Московской области для сотрудников
Организуем и проведем тимбилдинг в Москве
Слаженная и эффективная команда – мечта любого руководителя, ведь именно те, кто трудится во благо компании, являются залогом ее успеха. И по мере развития системы корпоративной культуры тимбилдинг становится, пожалуй, одной из самых перспективных и популярных моделей управления сотрудниками. Спрос на него уже довольно высок в Москве и Подмосковье и постоянно растет в других регионах.
При условии грамотной и качественной организации тимбилдинга профессионалами TeamSpirits он становится эффективной и краткосрочной инвестицией в развитие бизнеса. Ведь его результаты можно увидеть уже в ближайшей перспективе:
- в увеличении объема продаж;
- в достижении слаженной и бесперебойной работы различных отделов;
- повышении лояльности сотрудников и партнеров;
- в формировании положительной деловой репутации.
Какой именно программа командообразования будет эффективна и даст ощутимый результат?
Тщательно подготовленный, отвечающий задачам компании — заказчика, нацеленный:
- на формирование командного духа и навыков командной работы;
- создание позитивных и потому полезных компании отношений между сотрудниками, высокой мотивации;
- развитие умения совместно определять и достигать общей цели;
- обретение общей истории, усиливающей ощущение принадлежности делу и философии компании.
Кроме того, заказать в агентстве грамотную организацию тимбилдинга – значит дать возможность не только познакомить ближе и сплотить команду, но и снять психологическое напряжение, зарядиться энергией и вдохновением для дальнейшей работы. А в выездном формате способствует оздоровлению, единению с природой и даже отвечает злободневным социальным и экологическим запросам.
В то же время, несмотря на очевидные достоинства и плюсы, организация командостроения – очень непростой процесс, который включает в себя массу составляющих. И доверить провести его лучше профессионалам, которые возьмут на себя все решения и хлопоты и избавят вас от головной боли, лишних телодвижений и потраченного времени. Вам остается выбрать программу (формат, сценарий и выездную площадку) и поставить задачи.
Команда TeamSpirits как агентство специализируется на проведении тимбилдингов с 2000-х годов. Мы предоставляем полный комплекс услуг по планированию и организации наших программ в Москве, Подмосковье, а также других регионах России и за рубежом.
В нашем арсенале разнообразные по формату и тематике программы, десятки сценариев, которые мы адаптируем для заказчика в зависимости от выбранного содержания, площадки и времени проведения. Мы готовы генерировать идеи и лучшие решения ваших задач, имея такой козырь как «эксклюзивный тимбилдинг». Такая программа разрабатывается нами совместно с клиентом. На этапе организации учитываются и приводятся в соответствие все макро- и микроцели, все требования и пожелания. Для проведения эксклюзивных программ по написанным с нуля сценариям подготавливаются (а зачастую изготавливаются) уникальные реквизит и костюмы, музыкальное и техническое сопровождение.
В чем состоят преимущества наших программ?
Нашей командой создано и отработано множество программ, но, конечно, они не универсальны. Мы найдем тот формат, который подойдет именно вам!
Если требуется провести программу командообразования, мы в первую очередь ориентируемся на те задачи, которые стоят перед компанией — заказчиком. Именно они и диктуют содержание и формат командообразующей программы. Зачем гнаться за сверхоригинальностью и креативом, если можно добиться результата просто, быстро и в рамках разумного бюджета. В период антикризисных мер и повсеместного сокращения финансирования мы можем предложить лояльные по стоимости стандартные программы отличного качества. В то же время мы можем взять на себя организацию тимбилдинга «под ключ», прорабатывая программу до мелочей и включая в нее дополнительные «опции».
Во всяком случае, какой бы вариант вы ни выбрали, цель любой программы командообразования – не потрясающее воображение шоу, а рождение КОМАНДЫ, работающей как единый, слаженный механизм! Наши программы подразумевают не зрелищное мероприятие, а спектр действий, направленных на выстраивание нового качественного уровня взаимоотношений в коллективе. Не так уж сложно, хотя и затратно, провести шоу со звездами, но согласитесь, никакое шоу не заменит тех эмоций, которые испытают ваши сотрудники, своими силами и в мощном единении справляясь с этапами командной игры.
Для достижения такого эффекта мы при организации любой программы уже на этапе разработки сценария учитываем разность характеров и типов личности участников (и даже менталитетов, если ваша компания международная), стремясь к тому, чтобы все чувствовали себя комфортно, сводя к минимуму риск появления аутсайдеров. Мы добиваемся 100%-ной вовлеченности участников в team building: даже не настроенные на активность сотрудники, наблюдая за процессом, не могут оставаться в стороне. Особенно актуально это для выездных программ, где некоторые могут «потеряться» в незнакомой обстановке.
Достоинство наших авторских сценариев и в том, что этапы и задания наших командообразующих программ спланированы таким образом, работники всех иерархических уровней чувствуют себя комфортно рядом друг с другом, а руководители, благодаря пройденному тренингу, обретают неформальный авторитет.
Мы рады провести ваше мероприятие, подобрав не только самую доступную и эффективную программу, но и идеальное время, учитывая место проведения (Москва, Подмосковье, другие регионы, зарубежье) и рабочий график вашей компании (авралы, дедлайны, отпуска и пр.).
Наша команда постоянно учится, развивается, осваивает новые методы, наблюдает и анализирует все этапы организации собственных командообразующих команд, чтобы предлагать вам актуальные технологии, креативные решения и нестандартные концепции для достижения ваших бизнес-задач.
Предлагаем все виды тимбилдинга:
- Активный;
- Корпоративный;
- Спортивный;
- Тимбилдинг-квест;
- На природе;
- В офисе;
- Интеллектуальный;
- Творческий;
- Зимний;
- Выездной;
- В помещении;
- В Турции.
На нашем сайте можно выбрать игру для тимбилдинга из сотни уже готовых программ. Сценарий любой программы мы готовы адаптировать персонально под вашу компанию, в зависимости от ваших пожеланий и основных целей проведения тимбилдинга.
На вашем мероприятии мы можем усилить акцент на таких целях, как:
- командообразование и сплочение,
- формирование командного духа,
- знакомство сотрудников,
- выявление лидеров,
- интеллектуальное развлечение,
- раскрепощение сотрудников.
Подберем самую удачную площадку для вашего мероприятия
Площадки для тимбилдинга бывают :
- Открытые: лес, поляна, футбольное поле и др.
- Закрытые: ресторан, офис, конференц-зал, и др.
Мы поможем вам подобрать площадку для тимбилдинга в Москве, подходящую под формат корпоративного мероприятия и под выбранную вами игру.
Почему еще стоит работать с нами?
В нашей команде есть:
- профессиональный ведущий и сценарист,
- звукооператор,
- ди-джей,
- подготовленная команда игротехников и аниматоров,
- администратор проектов.
Мы предоставим вам:
- музыкальную аппаратуру,
- чистые автобусы и вежливых водителей.
Мы поможем вам:
- выбрать площадку,
- организовать фуршет,
- подготовить подарки участникам,
- установить музыкальное оборудование,
- организовать трансфер
Вам останется только наслаждаться отдыхом и погрузиться в мир приключений.
Как заказать тимбилдинг?
Вам нужно просто позвонить! Наши специалисты ответят на возникшие вопросы, порекомендуют программу, помогут с выбором площадки, а также помогут с выбором конкурсов и заданий.
Мы организуем и проведем тимбилдинг в Москве и Московской области.
Заказывая тимбилдинг, Вы создаете уверенную и конкурентоспособную команду!
Тимбилдинг в Москве, заказать организацию корпоративного тимбилдинга в офисе компании, мероприятия в помещении, игры для сотрудников и детей, цены на услуги ведущего – iDOevent.ru
Организация тимбилдинга в Москве – это гораздо больше, чем сбор коллег за обеденным столом. Это сплочение команды в рамках определенной игры или соревнования, создание непринужденной и дружественной атмосферы на природе или в помещении, которое не хочется покидать. Это тесное знакомство всех участников коллектива, превращение по сути разношерстной толпы в одну единую команду.
Для достижения этих и других задач нужен настоящий профессионал, умеющий организовывать людей, дарить им хорошее настроение и оперативно решать любые конфликты. Если же сэкономить деньги и нанять дилетанта, есть риск, что вы получите корпоративный тимбилдинг в стиле «Советский Союз». Другими словами – обычные посиделки с большим количеством алкоголя, скучными и шаблонными конкурсами, нулевой пользой для компании.
Рекомендации по выбору ведущего для тимбилдинга
Перед тем как нанимать определенного кандидата, обратите внимание на его:
- Харизматичность – хороший ведущий всегда находится в центре внимания. За ним приятно наблюдать, его интересно слушать. Одним своим видом он убивает скуку и заставляет людей улыбаться или задуматься. Конечно же, таких профи мало. Но именно они должны проводить тимбилдинг-игры, развлекать участников, организовывать мероприятие. Только им удается задействовать большое количество людей в едином процессе, только они могут убедить человека отбросить сомнения, комплексы, предубеждения и присоединиться к общему делу;
- Искренность – ведущий на тимбилдинг должен любить свою работу, испытывать эмоции вместе с участниками мероприятия, заботиться о них как о собственных друзьях. Лишь искренние переживания могут объединить толпу, убедить ее выполнять намеченный план, погрузить каждого человека в нужную атмосферу. Шоумены, которые воспринимают тимбилдинг в компании исключительно как способ заработка, отталкивают людей своей фальшью. Их лицемерие и попытки сыграть «своего парня» легко обнаруживаются даже самыми неискушенными участниками мероприятия;
- Дикция – ведущий на тимбилдинг в Москве должен хорошо звучать, его четкий, приятный и хорошо поставленный голос важен для поднятия корпоративного духа. Никто не станет слушать мямлю, тихоню или человека с плохой дикцией. С начала времен и до сегодняшнего дня все серьезные мероприятия ведутся людьми с хорошими вокальными данными;
- Уверенность – на каждом мероприятии (включая тимбилдинг в помещении офиса или на выезде) есть недовольные, грубые и хамоватые люди. Они могут провоцировать конфликты, задевать своих коллег, портить настроение окружающим. Одна из задач ведущего – «держать в узде» таких личностей, сводить негатив к нулю, не опускаясь до уровня смутьянов. Также шоумену нужно быть уверенным в себе и при возникновении форс-мажорных ситуаций (которые, к сожалению, не являются редкостью). Ведь для того чтобы вести людей за собой и обучать их новым навыкам поведения, нужна прямая осанка, твердый голос и сильный дух. В особенности, если вы организовываете тимбилдинг-мероприятие в офисе, где работает несколько сотен людей;
- Навыки работы с детьми – на многие корпоративные мероприятия приглашаются не только взрослые, но и малыши, которых нужно развлекать, контролировать и поощрять за хорошее поведение. Так что прежде чем заказать тимбилдинг-игры для детей, убедитесь в том, что у вас есть ведущий, способный справиться с ребятишками;
- Программы и фантазию – проведение тимбилдинга на природе, в офисе или клубе всегда сопровождается коллективными развлечениями. А значит, вам нужен ведущий, способный организовать по-настоящему интересную игру, удивить людей новыми подходами и внести разнообразие;
- Звуковое оборудование – одно дело, если вы запланировали провести тимбилдинговое мероприятие в офисе, и совершенно другое – его организация на природе, где даже громкий и сильный голос рассеивается. Вывод – ищите специалиста с качественной аудио-аппаратурой. Кстати, не забудьте про шатры для размещения участников в случае непогоды, транспорт для них и кейтеринг;
- Стоимость – настоящий специалист всегда может обосновать стоимость своих услуг вплоть до мельчайших деталей. Тех же, кто занижает цены на тимбилдинг или требует огромные деньги без внятной аргументации, следует игнорировать.
Где найти лучших ведущих?
Вы можете организовать отличный тимбилдинг для сотрудников в Москве при помощи нашего онлайн-сервиса iDOevent.ru. Для того чтобы решить эту задачу прямо сейчас, выполните следующие действия:
- Настройте фильтр поиска на сайте по нужной вам категории специалистов;
- Изучите все доступные кандидатуры, оцените их портфолио и отзывы;
- Определите нескольких наиболее подходящих вашим требованиям ведущих и уточните, когда они смогут провести тимбилдинг в офисе вашей компании, на природе или в другом месте. Учитывайте, что график опытного специалиста может быть расписан на месяцы вперед;
- Выберите лучшего кандидата и обсудите с ним подробности организации вашего мероприятия.
Помимо быстрого поиска и широкой базы ведущих, мы предлагаем вам такие преимущества, как:
- Безопасность – при оплате услуг ваши деньги замораживаются сервисом. Они будут переведены выбранному вами ведущему лишь после того, как он выполнит все взятые на себя обязательства;
- Экономия средств – iDOevent.ru позволяет найти лучшего специалиста на любой бюджет;
- Простота – вы сможете организовать лучший тимбилдинг для своей компании, сделав всего несколько кликов!
51 лучшая тимбилдинговая игра для повышения продуктивности сотрудников
Командообразующие игры часто вызывают стоны. Никто не хочет тратить время на неловкие дела с коллегами, особенно если на них оказывается давление.
Но дело в том, что тимбилдинг не должен быть скучным или неприятным. Правильные действия по построению команды могут помочь вашим сотрудникам сблизиться, что, в свою очередь, повысит вовлеченность и производительность.
Хотите получить максимальную отдачу от своего времени?
Попробуйте DeskTime бесплатно!
Попробуйте бесплатно в течение 14 дней · Кредитная карта не требуется.
Почему тимбилдинг?
Исследование Gallup State of the American Workplace показывает, что компании с вовлеченными сотрудниками более продуктивны. На самом деле, 25% лучших имеют значительно более высокую производительность, прибыльность и рейтинг клиентов, а также меньшую текучесть кадров и невыходы на работу, чем компании из нижних 25%.
Но как повысить вовлеченность на рабочем месте, если 70% американских сотрудников сообщают, что чувствуют себя «не вовлеченными» или «активно отстраненными»?
Здесь на помощь приходит тимбилдинг. Создание возможностей, позволяющих вашим сотрудникам узнать друг друга за пределами строго профессиональной среды, может помочь растопить лед и создать прочную связь между коллегами.
В конце концов, по данным Gallup, наличие близкого друга на работе повышает вовлеченность на 50%, а те, у кого есть лучший друг в офисе, в 7 раз чаще полностью вовлечены в то, что они делают.
Подходящие тимбилдинговые игры также могут:
- Улучшение коммуникации
- Поощрение командной работы
- Выявление сильных и слабых сторон вашей команды
- Повышайте креативность
- Укрепляйте уверенность в своих сотрудниках
По большей части мероприятия по созданию команды для работы можно разделить на две основные категории – строительные игры в помещении и тимбилдинговые мероприятия на открытом воздухе.
Примечание: ваша команда работает удаленно? Тогда тимбилдинги важны как никогда! Ознакомьтесь с этими 17 играми и занятиями, которые идеально подходят для удаленных команд!
Все, что вам осталось сделать, это выбрать любую из 51 лучшей игры для создания команды для сотрудников, которая кажется естественной, позволить вашим сотрудникам открываться в своем собственном темпе и наблюдать за весельем!
Командные игры для сотрудников, которые можно попробовать в помещении
1.Как меня зовут?«Как меня зовут?» — отличная тимбилдинговая игра, в которой игроки используют вопросы «да» или «нет», чтобы угадать личность человека.
Количество игроков: Эта тимбилдинговая игра подходит практически для любой группы.
Как играть: Каждый игрок пишет имя человека на самоклеящейся бирке. Человек может быть кем угодно — знаменитостью, культовой персоной, известным спортсменом, даже клиентом вашей компании.Затем игроки размещают бейдж с именем на спине другого игрока, чтобы они не могли видеть, кто они, но могли видеть остальную часть группы.
Во время смешивания и смешивания каждый сотрудник будет задавать другим различные вопросы «да» или «нет», чтобы помочь им понять, кем они должны быть. Как только они угадали имя человека, они могут удалить тег.
Зачем играть? Сотрудники разогреются и начнут разговаривать друг с другом, улучшая коммуникативные навыки.
2.Офисная викторинаВеселые викторины — это не только то, что можно увидеть в эпизоде «Друзья». Это мероприятие по тимбилдингу проверит знания вашей команды на рабочем месте и сломает лед на любой встрече сотрудников.
Количество игроков: Эта игра подходит для групп любого размера, в нее можно играть индивидуально, в парах или в командах из 3–6 человек.
Как играть: Создайте список простых вопросов о вашем рабочем месте и посмотрите, какая команда дает больше всего правильных ответов.Вы можете напечатать документ с вопросами, оставив поле для ответов пустым, или провести живую викторину, где вы зачитываете вопросы, и первый с правильным ответом получает балл. Команда (или сотрудник), давшая наибольшее количество правильных ответов, побеждает в игре.
Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра развивает навыки решения проблем, знания о вашей офисной культуре и просто развлекает!
3. Без улыбкиЭтот стимулятор тимбилдинга предназначен для того, чтобы рассмешить даже самую серьезную команду и может снова вовлечь команду в стрессовую ситуацию.
Количество игроков: Подходит для групп любого размера, но чем больше, тем веселее.
Как играть: Перед началом собрания или вечеринки попросите всех сесть и скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться в течение нескольких минут. Посмотрим, кто сможет продержаться дольше всех.
Зачем играть? Отличный способ немного развлечься и поднять настроение любому событию или даже встрече.
4. Великолепный званый обедЭто на самом деле распространенный вопрос — если бы вы могли пригласить кого-нибудь поужинать с вами, кого бы вы пригласили? Билл Гейтс, Мишель Обама или Леди Гага? Превратите этот вопрос в тимбилдинг, и вы будете удивлены ответами, которые услышите.
Количество игроков: Группы всех размеров.
Как играть: Пусть каждый ответит на вопрос «Если бы вы могли пригласить любых 3 человек (живых или умерших) на званый ужин, кого бы вы пригласили?». Каждый участник по очереди рассказывает свой окончательный сценарий званого ужина и объясняет, почему он или она выбрали участников.
Зачем играть? Сотрудники откроются друг другу и узнают больше о своих коллегах.
5. Рисунок «спина к спине»Back-to-Back Drawing — это креативная коммуникативная командная игра для офиса, которая заставит ваших сотрудников работать и разговаривать вместе, а также превратит всех в многообещающих Пикассо и Синьяков.
Количество игроков: В идеале 6–16.
Как играть: Разделите своих сотрудников на команды по два человека и посадите их спиной к спине. В этой игре один человек будет «слушающим», а другой «говорящим».
У диктора команды есть любая картинка, а у слушателя лист бумаги и карандаш. Затем говорящий описывает другому человеку, как выглядит изображение, не используя слов, которые точно выдают, что это такое. Слушатель пытается нарисовать эту картину с помощью данных подсказок.
Зачем играть? Это одно из тех мероприятий по построению команды, которое направлено на улучшение навыков устной коммуникации и умения слушать. Удивительно видеть, как по-разному участники интерпретируют инструкции, когда они якобы говорят об одном и том же.
6. Загадка бартера Пазлы— это не просто развлечение, они развивают навыки решения задач, внимание и задействуют умственные способности. Играя в бартерную головоломку, вашей команде придется принимать решения под давлением и работать вместе как одна команда.
Количество игроков: Предпочтительно 12-20 игроков, разделенных на команды по 4-5 человек.
Как играть: Разделите свою команду на группы с равным количеством участников.Каждая команда получает совершенно разные пазлы одинаковой сложности. Они должны решить головоломку за определенное время.
Дополнительный трюк здесь заключается в том, что некоторые части их головоломки будут в стопке другой команды .
Цель каждой команды — собрать свою головоломку раньше других групп. Кроме того, они должны убедить другие команды вернуть недостающие части — путем бартера, переговоров, обмена членами команды, пожертвования времени другой команде и т. д.
Зачем играть? Головоломка с бартером способствует обсуждению и взаимодействию, так как командная работа необходима для завершения работы. Кроме того, эта тимбилдинговая игра выявляет в ваших сотрудниках лучших переговорщиков и стратегов.
7. КараокеЗнаете ли вы, что пение — это лучшее упражнение для построения команды, которое позволяет коллегам быстрее и эффективнее сблизиться друг с другом, чем обычные ледоколы? Расслабьтесь и дайте другим возможность увидеть, как вы на самом деле любите Rolling Stones!
Количество игроков: Не ограничено.
Как играть: Вся ваша команда может пойти в караоке-бар или спеть караоке в офисе с помощью караоке-игр, таких как Smule или SingStar. Хотя для караоке нет установленных правил, имейте в виду, что лучше всего выбирать песни, которые подходят для каждого поколения . Кроме того, хотя вы определенно должны показать свои таланты, постарайтесь не хвастаться слишком сильно.
Зачем играть? Отличный тимбилдинг, помогающий коллегам лучше узнать друг друга и сблизиться.
8. Две правды и ложьЭто простая, но эффективная командная игра, позволяющая участникам познакомиться друг с другом в неформальной обстановке. Игра лучше всего работает на небольшом неофициальном ужине или в большом конференц-зале.
Количество игроков: 5-100+ участников.
Как играть: Каждый игрок должен объявить о себе два факта, о которых остальная часть группы не знает. Игроки также должны придумать убедительную ложь.Затем другие участники будут задавать вопросы, чтобы определить, какие два факта являются реальными, а какие ложью. Сделайте игру более увлекательной, придумывая как можно более экстравагантные факты и ложь!
Зачем играть? Эта командная игра побуждает игроков открываться друг другу и видеть своих товарищей по команде совершенно по-другому.
9. Сосчитайте до 20В этом быстром упражнении по построению команды ваши сотрудники будут считать до 20, чтобы попрактиковаться в активном слушании, командной работе и дальновидном мышлении.Звучит слишком просто? Попробуйте!
Количество игроков: 5-30 участников.
Как играть: Разделите игроков на более мелкие группы и попросите каждого встать в круг. Альтернативой может быть один большой круг для меньшего числа игроков. Все участники смотрят в землю закрытыми глазами. Цель упражнения – сосчитать до 20 в команде.
Проблема здесь в том, что невозможно узнать, кто будет произносить каждое число, и если два или более человека говорят одновременно, вся группа начинает с одного.
Начав это задание, кто-то из группы должен сделать прыжок и начать игру, сказав «раз». Следующий человек будет продолжать с «два» и так далее, пока вы не дойдете до 20 в команде.
Зачем играть? «Считай до 20» — это тимбилдинговая игра в помещении для сотрудников, которая поощряет командную работу, сотрудничество и активное слушание.
10. Битва за воздушные полосыНе особо увлекаешься караоке? Битва авиагрупп — следующая лучшая вещь, которая раскроет скрытых рок-звезд вашей команды.
Количество игроков: 20-60 человек.
Как играть: Разделите свою команду на группы по три или четыре человека. Пусть они выберут название группы, песню и произведут наилучшее впечатление, исполнив ее на воздушных инструментах и под фонограмму. Реквизит и костюмы — всегда желанное дополнение к спектаклю! Чтобы быть объективным, выберите группу судей из команд, чтобы определить победителя.
Зачем играть? Это музыкальное занятие — отличная альтернатива тимбилдингу для сотрудников в помещении.Это позволяет вашей команде выйти в центр внимания и способствует сплочению команды.
11. Следуйте за лидеромЭто одно из тех мероприятий по построению команды, которое потребует, чтобы вся ваша команда работала как единое целое и следовала за тайным лидером, который будет делать простые движения, которые будет повторять вся группа. Другой человек – угадывающий – должен будет определить, кто вожак стаи.
Количество игроков: 8-80 человек.
Как играть: Один человек из группы выбирается отгадывающим и ненадолго покидает комнату.Пока угадывающий ушел, группа выбирает одного человека на роль лидера. Этот человек будет делать движения, которые последователи могут быстро имитировать (почесать голову, подпрыгнуть на одной ноге, похлопать себя по животу и т. д.). Когда угадывающий вернется в комнату, он или она попытается выяснить, кто лидер, наблюдая за движениями группы.
Зачем играть? Улучшает невербальное общение, навыки сотрудничества, укрепляет доверие и сплоченность команды, а также лидерские качества.
12.До 18 летЭта сверхлегкая командная игра перенесет ваших сотрудников во времена, когда они были еще детьми и подростками. Каковы были их достижения в то время? Кто был местным чемпионом по правописанию и кто побил рекорды в беге? Выяснить!
Количество игроков: Любое количество игроков.
Как играть: Попросите своих сотрудников рассказать о своем самом большом достижении, которое произошло до того, как им исполнилось 18 лет.
Зачем играть? Эта игра расскажет о ваших сотрудниках немного больше и заставит их раскрыться.
13. Квесты квестовВыведите свою команду из офиса (но все еще оставайтесь в помещении) для квеста побега — игры в реальном времени, в которой команда работает вместе, чтобы найти выход, решая загадки и головоломки.
Количество игроков: Зависит от квеста, обычно до 10 человек за игру.
Как играть: Ваша команда получит задание и будет помещена в тематическую комнату. Там вы должны исследовать, чтобы найти подсказки и подсказки, чтобы в конечном итоге освободить себя.Это может быть что угодно — от контейнеров с паролями до замков, требующих ключа.
Если ваша компания большая, разделитесь на несколько групп и попросите каждую команду выполнить свой квест.
Зачем играть? Отличные тимбилдинги — это совместная работа и решение проблем в условиях стресса, и это именно то, чему способствуют квесты в квестах. Решая вместе головоломки и загадки, коллеги укрепляют связь и начинают чувствовать себя более комфортно друг с другом.
14. Званый ужин, связанный с расследованием убийстваВ детективных играх с убийствами один из гостей ужина тайно играет в убийцу, в то время как другие участники должны определить, кто из них является преступником.
Количество игроков: Лучше всего для 6–28 участников.
Как играть: Выберите тему для тайны убийства вашей компании — выберите любой из этих бесплатных сценариев. Пусть все оденутся в соответствии с темой и принесут блюдо на место проведения таинственного ужина (это может быть офис компании).
Затем званый обед следует инструкциям по выбранному вами сценарию убийства, раздавая именные жетоны, карты, файлы досье подозреваемых и многое другое. Попросите сотрудников работать вместе и решить, кто тайный преступник.
Зачем играть? Эта полностью захватывающая командная игра развивает навыки критического мышления, улучшает командную работу и просто очень веселая.
15. Караоке PowerPointВ этой импровизационной командной игре (также называемой рулеткой PowerPoint или Battledecks) каждый человек представляет аудитории слайд-шоу, не зная содержания слайдов.
Количество игроков: От 3 до 20 при игре в командах.
Как играть: Каждый игрок получает набор предварительно подготовленных слайдов PowerPoint, которых он раньше не видел. На основе слайдов игроки проводят презентации перед живой аудиторией — своими коллегами. Чтобы увидеть, какая презентация победит, попросите аудиторию аплодировать каждому выступающему после того, как все презентации будут сделаны. Имя, которое звучит громче всех, объявляется победителем.
Зачем играть? Это задание по построению команды проверяет навыки презентации и импровизации и легко рассмешит людей.
16. ШарадыВы, вероятно, играли в шарады в детстве или на вечеринках, но эту олдскульную игру также можно использовать на рабочем месте для приятного тимбилдинга.
Количество игроков: 6 игроков и более
Как играть: Прежде чем начать игру, выберите несколько категорий, таких как «Фильмы», «Группы», «Герои мультфильмов» и т. д. Напишите их на отдельных конвертах. Подумайте о 5-6 пунктах или словах для каждой категории и запишите их на маленьком листе бумаги, а затем положите в соответствующий конверт.Например, под группами можно указать The Beatles, Spice Girls, The Kooks и так далее.
Разделите людей на две команды. Каждая команда по очереди отправляет своего представителя, чтобы разыграть предметы в выбранной им категории. Актер не может говорить или рисовать слова, в то время как остальные в группе пытаются угадать предмет. Если группа угадывает название предмета, она получает балл за каждый правильный ответ. Побеждает команда с наибольшим количеством очков.
Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра поможет укрепить дух товарищества в коллективе благодаря активным действиям.
17. Турнир по видеоиграмЕсли вы думаете, что видеоигры — это просто развлечение, подумайте еще раз. Также было показано, что они полезны для здоровья мозга, повышения концентрации внимания и повышения производительности. Даже если вы не любитель играть в игры, вы можете просто послушать их саундтрек — проверенный метод, который стимулирует мозг и заряжает людей энергией на работе.
Количество игроков: 1–10 участников.
Как играть: Начните с покупки игровой консоли для офиса, чтобы показать, что вы разделяете игровую культуру.Создайте свою собственную небольшую коллекцию видеоигр, сосредоточив внимание на тех, которые требуют координации между игроками, таких как Halo, Rock Band или Just Dance для дополнительного бонуса физической активности.
Следующим шагом будет введение перерыва на видеоигры один раз в неделю или организация турнира по видеоиграм в нерабочее время.
Зачем играть? Увлекательные и стимулирующие видеоигры, как доказано, повышают деловой моральный дух и повышают производительность даже у взрослых.
18.Выпученные глазаЭта забавная игра, основанная на рисовании, станет отличным дополнением к следующему вечеру настольных игр в офисе. Googly Eyes похож на Pictionary и требует, чтобы вы рисовали, но имеет глупый нюанс — вам нужно носить очки.
Количество игроков: 4-16 участников.
Как играть: Игроки должны прийти к финишу первыми, выиграв розыгрыш. Каждый игрок носит очки, которые затуманивают его зрение, когда он угадывает, что рисует его товарищ по команде.Что полезно, так это то, что очки Googly подходят для всех возрастов и надеваются поверх очков, отпускаемых по рецепту, поэтому это идеально, если компания проводит день «приведи своего ребенка на работу».
Зачем играть? Эту игру легко освоить, но она доставит массу удовольствия вашей команде.
19. Кодекс поведенияПростая, но значимая командная игра, которая задаст тон всему событию и поможет прийти к консенсусу по общим ценностям. В этом упражнении команды перечисляют на доске то, что для них важно.
Количество игроков: 10-30 участников.
Как играть: Напишите на доске слова «значимый» и «приятный». Каждый участник рассказывает группе, что делает это мероприятие или семинар значимым или приятным. По каждому предложению убедитесь, что все участники понимают идею и все участники пришли к консенсусу.
Затем просмотрите каждую предложенную идею и спросите, как участники обеспечат ее реализацию.Делайте записи на доске с помощью стикеров.
В конце концов, все идеи, которые взаимно согласованы как «значимые» и «приятные», создадут Кодекс поведения для группы, и они должны поддерживать его на протяжении всего мероприятия.
Зачем играть?
Эта деятельность укрепляет взаимное доверие и устанавливает групповые ценности. Идеально подходит для начала мероприятия, семинара или мастер-класса.
20. Серебряная накладкаВоспоминания — отличный способ сблизить членов команды друг с другом.Однако не каждый вспомнит событие в том же свете, что и другие. Указание на положительные стороны поможет людям увидеть вещи с точки зрения их коллег.
Количество игроков: 4-12 человек, разбитых на пары.
Как играть: Разделите всех участников на команды из двух или более человек в зависимости от того, у кого был общий опыт работы, например, работа над одним проектом.
Один член команды делится своим негативным опытом, в то время как другой член команды разделяет тот же опыт, но фокусируется на его положительных аспектах.Вот где проявляется «серебряная подкладка». Затем они меняются местами, причем последний сообщает негативное воспоминание, а первый говорит позитивное, чтобы нейтрализовать его.
Зачем играть? Этот тимбилдинг переосмысливает опыт, улучшает мораль и меняет взгляды.
21. Нечетные парыВ любой команде будут работать разные личности. Это мероприятие по построению команды позволит людям оценить свои различия и в то же время найти что-то общее, что укрепит командные связи.
Количество игроков: 6-20 участников.
Как играть: Составьте список нечетных пар предметов, которые хорошо сочетаются друг с другом – соль и перец, Сонни и Шер, Джон Леннон и Йоко Оно, арахисовое масло и желе и т. д. Запишите предметы на отдельных листах бумаги. .
Приклейте бумажки к спинам участников. Затем участники смешиваются с группой. Цель состоит в том, чтобы выяснить, что написано у них на спине, задавая вопросы только «да» или «нет».
Когда игроки выяснили, кто они, они должны найти вторую половину своей нечетной пары. Найдя свою пару, участники должны найти три общих черты.
Зачем играть? Улучшает сплоченность команды и коммуникативные навыки, дает возможность общаться с людьми, с которыми иначе вы бы не общались.
22. Состав на день рожденияПростая тимбилдинговая игра, которая заставит людей общаться с помощью языка тела.
Количество игроков: В идеале 8–12 участников.
Как играть: Группа стоит по прямой линии бок о бок. Цель состоит в том, чтобы участники организовали себя по порядку по своему дню рождения (месяцу и дню) без каких-либо разговоров. Если они начинают говорить, им нужно начать с самого начала. Если вы хотите усложнить это задание, попробуйте завязать глаза паре участников.
Зачем играть? Тренирует навыки решения проблем, сотрудничества и невербального общения.
23. Свет, камера, движение!Кто не любит кино? Попросите команду расширить свои творческие и коммуникативные навыки, предложив им спланировать, написать сценарий, направить и показать свой собственный кинематографический шедевр.
Количество игроков: 8-40 участников.
Как играть: Предупреждение: для этого тимбилдинга вам потребуется специальное оборудование (камеры или смартфоны с приличными встроенными камерами, штативы, компьютеры с программным обеспечением для редактирования видео, телевизор).
Разделите участников на более мелкие команды — каждая из них создаст свой фильм. Каждая команда выбирает загадочный конверт, содержащий жанр или тему фильма. Окончательная версия каждого фильма должна отражать жанр.
Установите крайний срок для каждого окончательного варианта премьеры фильма (обычно через 4–6 часов после начала упражнения). Итак, производство начинается! У каждого члена команды должна быть определенная роль — режиссер, продюсер, видеомонтажер, актеры и т. д.
По окончании мероприятия все фильмы просматриваются, а лучшие получают награды.Попкорн и напитки для финального показа будут приятным дополнением!
Зачем играть? Занятие по сплочению команды, которое очень интересно и полезно, а также повышает творческий потенциал.
24. Повышение самооценкиКак часто мы каждый день останавливаемся, чтобы похвалить наших коллег? Возможно — недостаточно часто. Повышение самооценки — это деятельность по построению команды, которая повысит уверенность в вашей команде.
Количество игроков: Не ограничено.
Как играть: Каждый записывает свое имя на листе бумаги. Они передают бумагу человеку слева от них. Затем каждый человек должен написать что-то, что ему нравится в человеке, чье имя находится вверху страницы. Это может быть что угодно — от их личности, внешности, чего-то, чего им удалось достичь, и т. д. Бумаги передаются слева, пока каждый лист не окажется обратно с именем человека, указанным вверху.
Зачем играть? Повышает уверенность в себе, дает понять коллегам, что их ценят товарищи по команде.
25. Бак для акул«Танк с акулами» — это тимбилдинг по мотивам одноименного телешоу. Цель состоит в том, чтобы команды представили макеты продуктов перед группой «акул», чтобы обеспечить инвестиции.
Количество игроков: Желательно до 24 человек, разделенных на команды по 2-6 игроков.
Как играть: Участники делятся на команды по 2-6 человек. Каждая команда должна придумать воображаемый продукт и разработать для него презентацию.Питч должен включать название бренда, слоган, бизнес-план, маркетинговый план, финансовые данные.
А пока выберите 3-4 человека в роли «акул», которые будут оценивать поля. Дайте им воображаемый пул денег, которые они могут вложить в предложенные идеи, а также предоставьте воображаемую предысторию для каждой из акул (например, «X — троюродный брат Ким Кардашьян, тайный вдохновитель ее косметической империи»). .
Затем каждая команда представляет свое поле перед акулами.Акулы должны задавать вопросы и оценивать предложения, как если бы они были настоящим бизнесом. Побеждает та команда, которая вложит больше всего денег.
Зачем играть? Этот тимбилдинг развивает нестандартное мышление, сотрудничество, предприимчивость и командную работу.
26. Стена памятиОдна из тех тимбилдинговых игр в помещении, которая устанавливает и оживляет воспоминания команды. Участники зарисовывают свои общие воспоминания о работе и размещают их на стене памяти, чтобы создать доброжелательную атмосферу и подтвердить позитивные рабочие отношения с другими сотрудниками.
Количество игроков: 6-50 участников.
Как играть: Каждый игрок записывает на листе бумаги положительные воспоминания о совместном опыте и моментах. Затем они рисуют некоторые из этих воспоминаний на новых листах бумаги. Участники прикрепляют свои рисунки памяти к стене памяти, в то время как другие участники подходят к стене, чтобы расширить воспоминания дополнительными рисунками.
Зачем играть? Создает дух товарищества между членами команды и укрепляет отношения.
Тимбилдинг на свежем воздухе
27. Минное полеПреодолеть полосу препятствий, но с закрытыми глазами — это может показаться сложным, но это выполнимо, если у вас есть правильный сверстник, который поможет вам.
Количество игроков: Группы любого размера.
Как играть: Разделите группу людей на пары и дайте одному человеку из каждой пары завязать глаза. Раскладывайте объекты в случайном порядке, создавая своего рода «минное поле» (лучше всего сделать это до начала игры).Не забудьте отметить линию старта и финиша.
Пусть человек с незавязанными глазами проведет своего партнера через полосу препятствий, используя только словесные указания. Цель состоит в том, чтобы человек с завязанными глазами выбрался на другую сторону, не коснувшись ни одного из объектов. Выигрывает тот, кто первым пересечет финишную черту.
Зачем играть? Способствует эффективному общению и доверию.
28. Капля яичнаяЭто одно из тех увлекательных занятий по тимбилдингу на открытом воздухе, где игроки тренируются в творческом мышлении и решении проблем.Цель игры — построить конструкцию, которая не даст яйцу разбиться.
Количество игроков: 6-50 игроков.
Как играть: Соберите группы от трех до пяти человек и дайте каждой команде различные материалы для строительства (бумажные соломинки, рулон малярного скотча, одно свежее яйцо, газеты и т. д.). За определенное время (например, 15 минут) каждая команда должна построить конструкцию с яйцом внутри.
По истечении времени все постройки собираются, и судья подбрасывает их с высоты не менее 10 футов.Затем структуры осматривают, чтобы убедиться, что яйца выжили. Победителями становятся группы, успешно защитившие яйцо.
Зачем играть? Повышает командную работу, креативность, решение проблем и управление временем.
29. Охота за мусоромНесмотря на то, что это мероприятие по созданию команды требует серьезной подготовки, это вечная классика, которая работает в любой ситуации, месте и размере команды. Вы также можете запустить его в помещении, хотя пребывание на открытом воздухе даст вашим сотрудникам ценную смену обстановки и темпа.
Количество игроков: Не ограничено.
Как играть: Создайте список действий и согласуйте их с целью охоты. Если вы хотите, чтобы новые сотрудники общались со старшими сотрудниками, разработайте групповые мероприятия, которые заставят их сотрудничать.
Назначьте систему баллов для каждого действия в зависимости от уровня сложности. Разделите группу на команды одинакового размера. Оставьте 60-90 минут для самой охоты. По истечении времени оцените, какая команда выполнила больше всего заданий и набрала наибольшее количество баллов.
Зачем играть? Тимбилдинг на свежем воздухе, который вдохновляет на сотрудничество, решение проблем, командную работу и очень веселый.
30. ЛазертагЛазертаг — это развлекательный командный вид спорта, в котором игроки пытаются набрать очки, стреляя по мишеням, чувствительным к инфракрасному излучению, обычно с помощью устройства наведения, излучающего инфракрасное излучение. Это абсолютно безопасно и обеспечит веселое общение для сотрудников.
Количество игроков: 2-40 игроков.
Как играть: Для игры в лазертаг необходимо заранее забронировать местную лазертаг-арену. Каждый игрок получает свое снаряжение для лазертага и выходит на арену. Игроки обычно делятся на две команды, и они должны «пометить» или «поразить» своих врагов лучом света, выпущенным из их пистолета. Сотрудники начнут работать вместе, чтобы создать новые стратегии в попытке победить.
Зачем играть? Это очень весело и требует хорошего уровня общения, сотрудничества и координации.Это также повысит частоту сердечных сокращений команды, поскольку для этого требуется изрядное количество беготни.
31. Гоночный картингПусть ваши сотрудники мчатся по трассе со скоростью до 45 миль в час и испытают острые ощущения и адреналин от картинга!
Количество игроков: Идеально подходит для групп из 20 водителей.
Как играть: Забронируйте картодром заранее. По прибытии все участники будут проинформированы о мерах безопасности и подробностях о гонках и картах.Вы можете попробовать разминочную классификационную гонку, а затем принять участие в Гран-при с 10 кругами и посмотреть, кто мчится к финишу первым. Подготовьте трофей или приз для победителей.
Зачем играть? Картингу легко научиться, это весело и захватывающе. Это также внесет некоторую дружескую конкуренцию между сотрудниками.
32. Групповое жонглированиеПоскольку игра включает в себя бросание мячей, эта быстрая командная игра лучше всего подходит для игры на открытом воздухе, хотя вы можете играть в нее и в офисе.Отлично подходит для игры в начале любого командного события.
Количество игроков: Оптимально для 10-20 игроков.
Как играть: Пусть все игроки встанут в круг. Один человек (допустим, ее зовут Пэм) начинает со слов: «Я Пэм», передавая мяч кому-то другому через круг. Человек, который ловит мяч, говорит: «Привет, Пэм, я Дуайт». Затем Дуайт передает мяч следующему игроку по той же схеме. Увеличивайте сложность, увеличивая скорость и количество шаров в круге.
Зачем играть? Это занятие растопит лед, поможет выучить имена, тренирует навыки запоминания.
33. Канатный курсВеревочный курс — это тимбилдинг на открытом воздухе, который включает в себя высокие (построенные на деревьях) и низкие (на земле) элементы. Веревочные курсы иногда сложны на личном уровне, поскольку они могут включать в себя борьбу со страхами и тревогами.
Количество игроков: Не ограничено.
Как играть: Забронируйте место для веревочного курса для этого занятия. Веревочный курс обычно включает в себя препятствия, такие как 20-футовая стена, которую участники должны преодолеть, прогулка по канату, а также раскачивание веревок. Учитывайте физические возможности вашей команды, чтобы курс не был слишком сложным или слишком легким.
Зачем играть? Отличный тимбилдинг для проверки навыков работы в команде, решительности и терпения. Исследует концепции лидерства и коммуникации, а также включает решение проблем.
34. Переход через рекуЕсли в детстве вы когда-нибудь играли в «Пол — лава», вам понравится это командообразующее занятие, требующее групповой координации. Цель состоит в том, чтобы все члены группы пересекли «реку», не упав и не коснувшись земли.
Количество игроков: 8-30 игроков.
Как играть: Разделите игроков на две (или более) команды. Все игроки должны пересечь воображаемую реку, прыгая и маневрируя различными объектами.Тот, кто коснется пола, обожжется и должен начать трассу сначала. Команда, которая первой переправится через реку со всеми членами команды, объявляется победителем.
Зачем играть? Эта командная игра проверяет координацию, способствует общению и командной работе.
35. КикболВместо того, чтобы играть в баскетбол, бейсбол или футбол, где у некоторых людей может быть больше опыта, чем у других, выберите кикбол. В этом тимбилдинге атлетизм не играет большой роли, но он по-прежнему будет жизнеспособной и веселой альтернативой, в которую может играть каждый.
Количество игроков: В кикбол обычно играют команды из 5–15 человек.
Как играть: Кикбол (также известный как кик-бейсбол) похож на бейсбол с точки зрения поля, правил и очков. Основное отличие состоит в том, что вы бьете по мячу, а не битой. Мяч также сделан из каучука и намного больше, чем в бейсболе — ближе к размеру футбольного мяча в футболе. В конце концов, вы даже можете создать свою собственную кикбольную лигу компании и играть с другими местными предприятиями и формировать продуктивные партнерские отношения.
Зачем играть? Популярность кикбола растет, особенно в Соединенных Штатах. Это легко учиться и играть, это позволяет сотрудникам общаться и тренироваться вместе.
36. Приключения с GPSКомандные игры на основе GPS — отличное развлечение для всей команды и обычно включают в себя следующие подсказки, чтобы найти скрытые объекты, используя координаты GPS.
Количество игроков: 2-100+ участников.
Как играть: Перед началом гонки сотрудники делятся на команды.У каждой группы товарищей по команде должно быть устройство GPS, чтобы помочь им в поиске. Модератор GPS-приключения устанавливает период времени, в течение которого все группы пытаются решить как можно больше GPS-головоломок и должны вернуться на «базу».
Зачем играть? Мероприятия по сплочению коллектива для работы, которые мотивируют сотрудников к сотрудничеству, способствуют решению проблем и заставляют их чувствовать себя как в приключенческой миссии в духе Индианы Джонса.
37.Посещение спортивных мероприятийИногда эффективным тимбилдингом является просто возможность расслабиться и отдохнуть, особенно если ваша компания переживает трудный и напряженный период. Так почему бы не пригласить команду на увлекательную спортивную игру, где всю работу сделают спортсмены?
Количество игроков: Не ограничено.
Как это работает: Проведите опрос, чтобы узнать, какое спортивное мероприятие хотели бы посетить ваши сотрудники.Хорошая идея — выбрать мероприятие, в котором участвует местная команда или спортсмен. Не волнуйтесь, если не все являются спортивными фанатами — вам не нужно быть одержимым спортом, чтобы оценить энтузиазм и счастье, которые вы можете испытать на крупномасштабном соревновании.
Результат? Посещение спортивного мероприятия — это идеальный способ отвлечься и помочь сотрудникам пообщаться в непринужденной обстановке.
38. Квадрат для повязки на глазаВ этой быстрой тимбилдинговой игре маленькие и большие команды смогут общаться, когда они не видят друг друга и свой прогресс.
Количество игроков: 4-50 участников.
Как играть: Каждому игроку завязывают глаза, и он располагается в зоне, где происходит игра. Задача состоит в том, чтобы взять отрезок веревки и разложить его на земле так, чтобы получился идеальный квадрат. Убедитесь, что веревка достаточно длинная, и будьте готовы вмешаться, чтобы игроки не поранились.
Зачем играть? Способствует общению, доверию и командной работе.
39.Совокупность словВ этом физическом тимбилдинге участвует вся команда, люди расслабляются и сотрудничают, а также поощряют лидерство и планирование.
Количество игроков: 4-24 игрока.
Как играть: Цель игры состоит в том, чтобы ваша команда создавала буквы и слова одним своим телом. У вас должна быть широкая открытая площадка без каких-либо препятствий. Разделите участников на команды по 4-8 человек и попросите их выбрать лидера.Придумайте слова, в которых на одну букву меньше, чем количество человек в каждой команде. Например, если в команде 6 человек, выберите такие слова, как «яблоко», «ягода», «Санса» и т. д. Запишите слова на каталожных карточках.
Затем каждая команда выбирает слово случайным образом, и они должны показать это слово только своим телом. Побеждает та команда, которая быстрее составит слово.
Зачем играть? Эта тимбилдинговая игра развивает планирование, лидерство, творческое мышление и сотрудничество.
40. Захват флага«Захват флага» — это традиционная игра на открытом воздухе, которая существует уже много лет — и на то есть веские причины. Это просто очень весело! В этой тимбилдинговой игре участвуют две команды, флаг и много бега.
Количество игроков: 8 или более (4-5 человек в команде).
Как играть: Разделите игроков на две команды. Они будут соревноваться друг с другом, пытаясь найти флаг другой команды.Когда флаг обнаружен, они должны попытаться вернуть его в свою домашнюю зону, но при этом не попасться и не быть помеченными противоположной командой.
Зачем играть? Способствует командной работе, планированию, стратегии, лидерству. Это также включает в себя много бега, и это здорово, если у вас есть большое открытое пространство.
41. 123 поискГоворят, что глаза человека – зеркало его души. Ну что, заглянули в души товарищей по команде? Эта тимбилдинговая игра позволит вам!
Количество игроков: Минимум 8 участников.
Как играть: Группа образует круг, сидя или стоя. На счет три каждый член группы должен посмотреть на кого-то еще в кругу. Если два человека в группе смотрят друг на друга, они выбывают из игры.
Зачем играть? Этот быстрый тимбилдинг поможет участникам расслабиться. Отличная игра для начала любого события.
42. ГольфТимбилдинг на основе игры в гольф обеспечивает позитивное укрепление командной работы и позволяет сотрудникам строить межличностные отношения.
Количество игроков: 4-20 участников.
Как играть: Забронируйте место для прогулки. Лучшими местами для проведения тимбилдинговых мероприятий являются муниципальные поля для гольфа или небольшие частные поля. При запуске активности выберите стиль игры. Если уровни навыков у членов вашей команды различаются, играйте в Scramble, так как от членов команды потребуется наносить каждый удар. Затем игроки решают, какой удар будет лучшим, и все члены команды наносят следующий удар с этой точки.
Игра продолжается до тех пор, пока мяч не окажется в лунке. В этом типе игры в гольф каждый раз, когда команда ударяет по мячу, засчитывается 1 очко. Побеждает команда с наименьшим общим счетом.
Зачем играть? Гольф выведет ваших сотрудников из офиса на свежий воздух, побуждает к общению, соревновательный элемент деятельности повышает мотивацию.
43. Пляжная ОлимпиадаBeach Olympics — это набор тимбилдинговых игр и мероприятий на свежем воздухе, где каждая команда может сыграть в индивидуальную игру друг против друга.Пляжная Олимпиада — отличный способ для всей команды расслабиться и познакомиться друг с другом.
Количество игроков: 20-400 участников.
Как играть: Выберите пляжное место или забронируйте пляжную олимпиаду через агентство по планированию мероприятий, которое спланирует все мероприятия. Пляжные олимпиады обычно включают в себя смесь пассивных и активных игр, которые позволяют каждому участнику внести свой вклад в общую производительность своей команды. Некоторые из мероприятий включают пляжные эстафеты, волейбол, бросок обруча, конкурс замков из песка и фрисби-гольф.
Зачем играть? Beach Olympics предоставляет прекрасную возможность даже более крупным корпоративным группам соревноваться друг с другом, узнавать друг друга и укреплять дух товарищества.
44. Гелиевый стерженьЭто простое, но эффективное упражнение по построению команды — отличный способ научиться работать вместе в команде и общаться в малых и средних группах для достижения общей цели.
Количество игроков: 6-40+ участников (6-9 человек в команде).
Как играть: Разделите свою группу на небольшие группы. Возьмите стержень (как можно тоньше) и держите его горизонтально на уровне груди. Игроки должны взять палку на указательные пальцы и всей командой опустить ее на землю.
Зачем играть? Эффективное упражнение, которое поможет вам сделать много выводов об уровне вербального и невербального общения в вашей команде. Улучшает лидерство, сотрудничество, концентрацию и творческое мышление.
45. Приварные щиколоткиЭто упражнение по построению команды без реквизита требует высокой степени сосредоточенности, честности, и вся команда должна быть синхронизирована.
Количество игроков: 4-40+ участников.
Как играть: Наметьте прямую линию яркой краской или используйте яркую веревку. Команда должна пройти от начала до конца, сохраняя контакт лодыжек. Если кто-то из группы теряет контакт, ему приходится начинать сначала.Если вы хотите создать дополнительные ограничения, сообщите участникам, что они должны хранить молчание рядом с одним или двумя игроками.
Зачем играть? Эти виды тимбилдинга способствуют общению, лидерским качествам и командной работе.
46. ВыжившийХотите поднять командообразование на новый уровень? Создайте свою собственную версию популярного телешоу Survivor и испытайте каждого участника в освежающем и вызывающем выброс адреналина тимбилдинге.
Количество игроков: 20-240 участников.
Как играть: Команда делится на команды – или племена. В Survivor команды проверяются и сталкиваются с рядом физических упражнений и действий по решению проблем, основанных на навыках выживания. Цель состоит в том, чтобы команды работали вместе, чтобы спасти своих товарищей по команде и удержать их «на острове» или в игре. Поскольку это мероприятие по тимбилдингу довольно сложное, рекомендуется заказать его в агентстве по проведению мероприятий, которое адаптирует программу мероприятия для вашей команды.
Зачем играть? В этом тимбилдинге каждое испытание требует определенного навыка, поэтому каждый получает возможность проявить себя.
47. Футбол с шарикамиЭто одна из тех веселых тимбилдинговых игр, в которых ваша команда будет буквально прыгать от смеха!
Количество игроков: 10 игроков, разделенных на две команды (если вы организуете турнир, может играть больше людей).
Как играть: Развлекательная деятельность похожа на обычную футбольную игру, за исключением того, что каждый игрок находится наполовину в гигантском пузыре.В игру обычно играют командами в больших помещениях или на открытых площадках. Футбол с шариками преследует те же цели и общие правила, что и обычный футбол: команды соревнуются, чтобы забить мяч в ворота противоположной команды.
Зачем играть? Развивает такие навыки, как сотрудничество, общение и стратегическое мышление.
48. Воздушный шар в водеБудьте готовы промокнуть! В этом тимбилдинге команда должна погрузить надутый воздушный шар под воду и удерживать его там не менее 5 секунд, используя только предоставленные материалы.
Количество игроков: Команды по 8-10 человек (при большем количестве участников разделить на более мелкие группы).
Как играть: Командам дается 1 минута на планирование, а затем 5 минут на выполнение задания. Когда команда готова держать шар под водой, они должны уведомить об этом судью, который затем оценит, погружен ли их шар в воду как минимум на 5 секунд.
Зачем играть? Этот тимбилдинг способствует решению проблем, общению и творческому мышлению.
49. Самая длинная тень«Самая длинная тень» — это тимбилдинг на свежем воздухе, в котором группа будет работать вместе. Цель игры состоит в том, чтобы команда сформировала как можно более длинную тень, используя только свои тела.
Количество игроков: 10-20 участников.
Как играть: Игра начинается с 5 минут планирования, когда каждая команда не может проверить свой план, а может только провести устное обсуждение.После завершения планирования у них есть 10 минут, чтобы протестировать и выполнить свой план, чтобы создать самую длинную непрерывную тень.
Зачем играть? Способствует творчеству, сотрудничеству и решению проблем.
50. Все на борт!В этой командной игре члены команды должны работать вместе в непосредственной физической близости, чтобы решить практическую и физическую проблему.
Количество игроков: 8-50+ участников.
Как играть: Цель игры состоит в том, чтобы вся команда вписалась в круг или квадрат на полу. После того, как группа успешно вписалась в эту форму, объект уменьшается. Каждый раз, когда все игроки помещаются в объект, он становится все меньше и меньше. В какой-то момент членам команды придется поддерживать друг друга и работать в команде, чтобы выполнить задание.
Зачем играть? Это занятие укрепляет доверие и терпение, улучшает общение, лидерские качества и сотрудничество, а также является отличной игрой для развлечения.
51. ГеокешингПодобно охоте за мусором, приключение с тайником основано на подсказках, но также включает использование координат GPS.
Количество игроков: 4-100+ участников.
Как играть: Создайте список тайников, которые участники должны найти за определенный период времени. Каждая команда использует устройство GPS для определения местоположения тайников. Подсказки, которые вы прячете в определенных местах, могут быть частью большой загадки, которую предстоит решить командам.
Зачем играть? Один из тех тимбилдингов на свежем воздухе, который поможет членам команды работать вместе для достижения конкретной цели. Способствует творческому решению проблем.
Была ли эта статья полезной для вас? Дайте ему хлопок!
Тсс! Можно хлопать не один раз, если очень понравилось 🙂
5 увлекательных мероприятий по созданию команды для вашей команды
Одним из основных преимуществ команды является ее командный дух и открытая коммуникация со своим руководителем.Но исследования показывают, что чуть более 40% сотрудников удовлетворены своими отношениями с коллегами и руководителями. Враждебность и безразличие в команде могут нанести вред общему развитию организации и вызвать трудности с сохранением талантов и производительности.
В Understandbetter мы считаем, что игры могут быть одним из лучших способов растопить лед, будь то новичок в офисе или встреча. Игры помогают нам быстро освоиться и дают пространство для открытого общения.Вот некоторые из забавных занятий и игр, которым мы предаемся, чтобы снять остроту.
Забавные названия: Это делает знакомство веселым, занимательным и сразу же устанавливает контакт с новичками. Попросите каждого члена команды представить человека, сидящего рядом с ним, но с изюминкой им придется добавить прилагательное перед именем человека, которое лучше всего их описывает.
Шепот по-китайски: Создание команды может быть увлекательным занятием в этой старинной игре, которая по-прежнему побеждает, когда дело доходит до установления взаимопонимания.Выберите любое предложение и прошепчите его человеку, сидящему рядом с вами. Когда вы дойдете до конца очереди, начиная с последнего человека, произнесите предложение вслух, чтобы все услышали. Скорее всего, это меняло значение с каждым шепотом.
2 правды и 1 ложь: Вместе с заметками к встрече принесите своей команде два забавных факта и один вздор. Остальная часть команды должна отделить ложь от реального факта, и каждый участник использует свой шанс сделать это.Вот вам забавный факт, виноград взрывается, если поставить его в духовку. Теперь сделайте свой собственный!
Угадай имена: Раздайте командам маленькие листочки бумаги, когда они придут на собрание, и попросите их нарисовать свой любимый логотип или животное за 30 секунд. Идите по порядку и угадайте, что нарисовано. Забавно, как эта игра проявляется и создает непосредственную атмосферу товарищества.
Два предложения : Пусть ваша команда сама напишет два предложения, не показывая их имен и личности, никому не показывая их, и бросит бумагу в общую миску.Теперь позвольте каждому участнику рискнуть, выбрав лист бумаги наугад, и угадать, кто это может быть.
Это просто идеи, которые вы можете легко реализовать в своем офисе, чтобы избежать первоначальной неловкости и сразу же установить взаимопонимание. Поделитесь в комментариях, чем вы и ваша команда занимаетесь в начале собраний или когда к вам присоединяется новый член команды.
Исследования ясно говорят нам, что любые усилия, которые вы можете вложить в плане времени и энергии для развития командных навыков на вашем рабочем месте, повысят удовлетворенность, производительность и общую производительность вашего персонала.Вот почему так важно регулярно проводить корпоративные тимбилдинги и игры. Каждый офис уникален, как и каждая команда состоит из разных личностей и навыков. Тем не менее, доставка тимбилдинговых игр в офис уникальна по следующим причинам: Большинство офисных помещений предлагают ограниченные площади открытого или пустого пространства, чтобы обеспечить достаточно места для взаимодействия, движения и оборудования.Сначала подумайте, сколько места вы могли бы разместить в своем офисе, например, в комнате для совещаний, прежде чем выбирать, что вы хотите представить. Остерегайтесь, даже самые большие помещения могут быть заполнены такой мебелью, как дощатые столы, стулья и шкафы. Убедитесь, что вы выбрали занятия, которые сосредоточены конкретно на навыках, которые демонстрируются и полезны для людей, работающих в офисе, таких как эффективное общение, критическое мышление, сотрудничество и творчество.4 x C (как их называют) — это лучшие навыки, которые нужно развивать и развивать среди сотрудников вашего офиса. Многие из действий, описанных в этой статье, помогут вам развить эти навыки. Пригласить людей к участию в какой-либо деятельности в контексте их обычной рабочей среды всегда сложно. Одним из преимуществ проведения программы тимбилдинга вне рабочего места является удаление людей из их естественной и культурной среды. Например, трудно не рассматривать своего босса как кого-то другого, кроме своего босса, когда вы видите его в офисе.С этой целью вам нужно будет приложить дополнительные усилия, чтобы побудить своих сотрудников взаимодействовать друг с другом на равных. Я работал с тысячами офисных работников по всему миру, часто в их закрытых помещениях, чтобы развить их командные навыки. После 30 лет руководства программой это одни из моих любимых игр и занятий для офисных работников. Простое, но мощное упражнение, демонстрирующее влияние ролей, восприятия и общения в офисе.Все, что вам нужно, это колода игральных карт и немного места, чтобы приглашать людей смешиваться и общаться. Большинство офисных работников объединяют свои таланты, чтобы что-то производить. В этой замечательной групповой инициативе ваши сотрудники будут работать вместе, чтобы построить максимально высокий из них (положив сверху зефир) менее чем за 20 минут. Потребуется несколько простых ингредиентов и реквизита, и большую часть работы можно выполнить за офисным столом. В каждом офисе есть пачки бумаги, так что подготовиться к этому упражнению совсем несложно.Разделитесь на небольшие команды по 3-4 человека и направьте всех к ящику с выброшенными листами бумаги, возможно, сидящему рядом с копировальным аппаратом. Держу пари, что большинство ваших сотрудников будут думать, что их задание будет легко выполнить, но посмотрите, что произойдет вскоре после того, как они приступят к работе. ожидайте появления возможностей для сотрудничества, слушания, сопереживания и постановки целей. Отличная головоломка без реквизита, которая идеально подходит для небольших команд, собравшихся вокруг стола или стола перед доской.Это может даже стать одним из ваших любимых видов тимбилдинга для встреч в вашем офисе — есть из чего выбирать. Поставьте перед собой задачу и предложите каждой небольшой команде решить задачу о том, как переправить три объекта через реку в определенном порядке. Это просто, но не легко. Даже если ваше пространство забито мебелью, это веселое занятие с общением сработает. Начните с того, что попросите одного из ваших сотрудников рассказать о том, что ему нравится на его рабочем месте, или, если это слишком спорно, попросите его рассказать о том, что ему нравится делать, например, о походах в кино.Любой другой человек, которому также нравится указанное действие, может взяться за руки с первым человеком, а затем объявить что-то, что ему нравится, и т. д. Продолжайте, пока все не будут соединены, при наличии свободного места в один большой круг. Нажмите на ссылку, чтобы просмотреть видео-учебник для отличного примера. Остерегайтесь физического характера этого упражнения, но оно может оказаться прекрасным способом укрепить доверие между членами вашей команды. Все, что вам нужно, это несколько чистых коридоров или проходов и набор пар. Заметьте, тимбилдинг никогда не делается по принципу «начать и забыть». Вам рекомендуется регулярно и последовательно участвовать в мероприятиях по построению команды, особенно если на вашем рабочем месте наблюдается значительная или частая текучесть кадров. Не уверены, что можете представить эти задания самостоятельно? Если вам нужна помощь в разработке веселой и увлекательной программы по созданию команды на рабочем месте, мы можем помочь. Просто спроси. Знак участника Дни, проведенные в офисе, могут быть утомительными не только для вас, но и для ваших сотрудников.Со временем это может вызвать неприязнь между коллегами, что негативно повлияет на вашу команду. По этой причине время от времени целесообразно проводить мероприятия для тимбилдинга. Эти занятия предназначены для развития сочувствия и дружбы между коллегами, что в конечном итоге помогает укрепить рабочую команду в целом. Ищете какие-нибудь тимбилдинги для использования на рабочем месте? Вы находитесь в правильном месте. Вот самые лучшие занятия для тимбилдинга. Нет недостатка в играх для поднятия духа, в которые можно играть с командой на работе.Некоторые из самых популярных из этих игр включают следующее. Классическая летняя игра Water Balloon Toss — это простая игра, в которой нужно подбрасывать водяные шары туда и обратно. Как правило, в игру играют в командах по два человека, при этом два товарища по команде бросают друг другу один воздушный шар с водой с постепенно увеличивающихся расстояний. Каждый раз, когда бросок завершен, получатель должен сделать шаг назад, прежде чем сделать следующий бросок. Эта схема должна продолжаться до тех пор, пока водяной шар не сломается либо из-за слишком сильного удара по рукам принимающего, либо из-за того, что его перебросили или подбросили. В игре побеждает команда, у которой остался последний неповрежденный шар с водой. Если у двух или более команд ничья, вы можете либо объявить это ничьей, либо провести внезапную смерть. Веселая игра, которая способствует общению и командной работе, называется «Слепое рисование». Это игра, в которой участвуют команды из двух человек, в которой один товарищ по команде описывает определенную картинку, а другой — на основе описания своего товарища по команде — пытается ее нарисовать. Если вы хотите соревноваться в этом, вы можете попросить кого-нибудь оценить фотографии в конце игры.Если вы просто хотите повеселиться, вы можете обойтись без судьи. Egg Drop — это игра, в которой от игроков требуется защитить сырое яйцо от падения с высоты от 10 до 20 футов. Это делается путем создания упаковки, чаще всего из соломинок, газет, резинок, ленты и воздушных шаров. Как только каждый сотрудник создаст свой пакет, он или она положит свое яйцо в указанный пакет и бросит его с первого или второго этажа офисного здания. Если яйцо останется невредимым, оно останется в игре. Если треснуло, то вышло. Суть в том, чтобы осталось последнее яйцо. Обратите внимание: если два яйца не треснули с одного уровня, их следует сбросить с еще более высокого уровня. Это увеличение высоты должно продолжаться до тех пор, пока не останется только одно яйцо. Flip it Over — игра, в которой большая группа людей стоит поверх большой ткани (оставляя примерно 1/4 ее открытой) и пытается ее перевернуть.Это способствует командной работе, общению и настойчивости. Если член команды сойдет с полотна, команда автоматически дисквалифицируется. Суть в том, чтобы полностью перевернуть ткань, сохраняя при этом постоянный контакт с ней. Создайте список предметов для поиска, разбейте сотрудников на команды и посмотрите, какая команда сможет заполнить список первой. Независимо от того, храните ли вы вещи в офисе или отправляете команды за пределы офиса, ваши сотрудники обязательно отлично проведут время. Неважно, сколько нам лет, охота за мусором — это всегда хорошее времяпрепровождение.А учитывая, что они способствуют общению и командной работе, они также являются отличными упражнениями для сплочения команды. Неважно, сколько нам лет, охота за мусором — это всегда хорошее времяпрепровождение. А учитывая, что они способствуют общению и командной работе, они также являются отличными упражнениями для сплочения команды. Создайте список элементов для поиска, разбейте сотрудников на команды и посмотрите, какая команда сможет заполнить список первой. Независимо от того, храните ли вы вещи в офисе или отправляете команды за пределы офиса, ваши сотрудники обязательно отлично проведут время. Frostbite — игра, в которой «неподвижный» лидер должен поручить 3 или 4 своим «слепым» товарищам по команде выполнить определенные задачи. Лидер должен сидеть неподвижно в отведенном месте, пока его товарищи по команде с завязанными глазами передвигаются по комнате, собирая определенные предметы и перенося их в определенные места. Цель состоит в том, чтобы товарищи по команде должным образом выполнили все задачи до истечения времени (обычно около 30 минут). Побеждает та команда, которая первой справится со своими задачами. «Две правды, одна ложь» — это игра-знакомство, в которой один человек рассказывает другому человеку две правды о себе и одну ложь о себе. Цель игры состоит в том, чтобы слушатель угадал ложь. «Перетягивание каната» — классическая игра, которая способствует командной работе и дружескому соревнованию. Если вы хотите продуктивно развлечься в офисе, это игра для вас. Самая простая форма перетягивания каната включает в себя одну веревку, которую тянут за каждую сторону команда.Побеждает та команда, которая первой перекинет середину веревки за ее линию. Однако вам не обязательно ограничивать игру одной линейной веревкой. Другой вариант — связать несколько веревок вместе и попросить команды тянуть с 4 или 6 сторон. Кто не любит Jeopardy!? Скорее всего, ваши сотрудники хотели бы поиграть в какой-то момент в течение рабочего дня. Составьте несколько вопросов, создайте импровизированную доску с опасностями и пусть ваши сотрудники сразятся друг с другом.Это просто, но почти наверняка принесет радость в офис. Bob the Builder — игра, в которой участвуют команды из 3 или 4 человек. Цель игры состоит в том, чтобы каждый человек составил пирамиду из 10 бумажных стаканчиков. Для начала разместите каждого члена команды на расстоянии около 10 футов друг от друга. Затем, как только игра начнется, пусть первый член команды создаст пирамиду из чашек с основанием из 4 чашек. После создания пирамиды создатель должен передать ее в целости и сохранности следующему члену команды.Если он развалится по дороге, он или она должны собрать его обратно, прежде чем двигаться дальше. Как только он или она доходит до следующего члена команды, указанный член команды должен разрушить пирамиду и построить свою собственную. Это выполняется до тех пор, пока последний член команды не построит пирамиду. Выигрывает команда, первой завершившая последнюю пирамиду. Вот они, самые лучшие занятия для тимбилдинга.Если вы хотите объединить офис, эти мероприятия помогут вам в этом. Нужна помощь в улучшении вашего бизнеса или бизнес-систем? DaySmart может помочь. Мы производим программное обеспечение для бизнеса, помогающее решать самые разные задачи, включая маркетинг, платежи, бухгалтерский учет и многое другое. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваши потребности в программном обеспечении! Команда Шакиры опытна и трудолюбива, но в последнее время ее производительность была «удачной».» Кажется, команда потеряла часть своей энергии и мотивации, и боевой дух начинает падать. Итак, Шакира решает вернуть своих людей в нужное русло, исследуя некоторые стратегии и мероприятия по построению команды. Тимбилдинг — это предоставление навыков, обучения и ресурсов, в которых нуждаются ваши люди, чтобы они могли работать слаженно. Но чтобы быть по-настоящему эффективным, это должен быть непрерывный процесс, встроенный в вашу команду и корпоративную культуру. Есть место для разовых упражнений по построению команды, но они должны иметь четкую цель, например, улучшение определенного навыка, и должны быть хорошо разработаны, чтобы избежать конфликтов. В этой статье и видео вы узнаете, как использовать мероприятия и упражнения по построению команды в рамках текущей стратегии по созданию сильной и эффективной команды. Нажмите здесь чтобы просмотреть расшифровку этого видео. Первый и самый важный шаг при планировании тимбилдинга — определить сильные и слабые стороны вашей команды. Начните со следующих вопросов, чтобы определить причину любых проблем: Вы можете выбрать целевые действия, чтобы помочь вашей команде решить любые проблемы, которые раскрывают вопросы. Вы и члены вашей команды также можете пройти нашу оценку эффективности команды. как групповое упражнение. Это поможет вам определить, насколько хорошо вы все работаете вместе, и выяснить, какие области нуждаются в улучшении. Стандартные тимбилдинговые упражнения — это один из способов укрепить связи внутри вашей команды, но они не являются кратчайшим путем к успеху. Вместо этого вам нужно сделать тимбилдинг частью мышления вашей группы. В первую очередь подумайте о том, что рутинная работа на рабочем месте может сплачивать коллектив. Затем используйте следующие четыре стратегии для ежедневного развития силы, сплоченности и эффективности вашей команды: Ваша команда состоит из людей с разными потребностями, амбициями и характерами. Знакомство с ними и помощь им в знакомстве друг с другом могут создать счастливую и доверительную команду. Например, организация предпраздничного вечера с напитками или даже недорогое барбекю для команды — это простой способ начать объединять членов вашей команды. Посещение светских мероприятий — отличный способ наладить отношения. Люди скорее откроются и раскрыть больше своих личностей в непринужденной обстановке. Кроме того, исследования показали, что если вы делитесь аспектами своей личной жизни, это повышает вашу симпатию, поскольку показывает другим, что вы можете быть чутким, сострадательным и искренним менеджером. Общение с коллегами или начальником отличается от общения с друзьями и семьей! Наша статья об общении на работе может помочь вам и членам вашей команды хорошо провести время. Вы можете объединить своих людей, вдохновляя их на поддержку общего видения или цели. Наличие четко определенного пункта назначения может помешать людям двигаться в разных направлениях, что разочаровывает и неэффективно. Создание устава команды может предоставить вашим людям письменное определение цели и задач команды. Вы можете найти стратегии объединения команды для достижения конкретной цели на нашем кратком тренинге «Построение команды». . Ваша команда должна развивать правильные навыки и компетенции для достижения своих целей. Матрица навыков является надежной отправной точкой для этого. Используйте матрицу, чтобы проверить способности членов вашей команды и потребности в обучении, а также сопоставить их навыки с конкретными ролями. Развитие сильных навыков и сопоставление ваших людей с ролями, которые лучше всего им подходят, может привести к созданию более способной и мотивированной команды. Позаботьтесь о том, чтобы удовлетворить потребности членов вашей команды в обучении наиболее подходящим образом.Исследования показывают, что люди лучше всего учатся на ежедневном практическом опыте. И, согласно 70:20:10 Framework, оптимальное соотношение для обучения людей составляет 70 % ежедневного практического опыта, 20 % «открытия» и 10 % формального обучения. Скорее всего, поскольку все больше и больше людей работают удаленно, вы могли бы управлять виртуальной командой . Может быть трудно построить взаимопонимание среди членов команды, которые никогда или редко встречаются лицом к лицу.Часовые пояса и культурные различия могут создавать дополнительные проблемы при рассмотрении мероприятий по созданию команды или стратегий для удаленных команд. Члены вашей удаленной команды могут чувствовать себя изолированными от своих коллег, поэтому они, скорее всего, будут рады возможности пообщаться «виртуально», улучшить свои навыки и повеселиться! См. нашу статью «Виртуальные тимбилдинги». , для некоторых практических советов. Можно поддерживать регулярную и эффективную связь с членами виртуальной команды, учитывая широкий спектр доступных онлайн-инструментов.Однако ключ к созданию эффективной команды лежит скорее в том, как ее члены общаются, чем в технологиях, которые они используют. Одноразовые упражнения по построению команды могут быть полезным и эффективным способом решения конкретной слабости или проблемы. Но есть и опасность, что в лучшем случае они просто приятно проведут время вне офиса, а в худшем могут принести больше вреда, чем пользы. Плохо спланированные мероприятия могут смущать, физически и эмоционально некомфортно для участников. Изучайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно! Напротив, хорошо продуманные и умело выполненные упражнения могут объединить людей, укрепить их сильные стороны и устранить их слабости.Они помогают командам работать более сплоченно и счастливо и могут настроить эти команды на успех. Командообразующие упражнения имеют запятнанную репутацию, поэтому наверняка найдутся люди, которые посчитают их пустой тратой времени. Используйте 4P делегатов для выявления такого сопротивления и поощрения участия. Этот инструмент помогает открыть дискуссию, изучить отношение людей к событию и превратить «пассажиров», «протестующих» и «заключенных» в ценных участников. Есть много забавных и эффективных примеров, которые можно попробовать после того, как вы определили конкретные области, где одноразовые упражнения были бы уместны. Следуйте этим пяти подходам: Тимбилдинг — это объединение и поощрение людей, а не их разделение и деморализация. Но соревновательные упражнения неизбежно порождают как проигравших, так и победителей, и могут привести к тому, что члены вашей команды будут работать против друг друга. Поэтому избегайте этих видов деятельности — они могут легко привести к неприятным последствиям. Формирование команды возможно только в том случае, если актуальные и своевременные действия, направленные на удовлетворение конкретных потребностей, являются частью культуры вашей организации.Разовые упражнения могут помочь в этом, но они не являются кратчайшим путем к успеху. Цель деятельности по формированию команды — мотивировать ваших людей работать вместе, развивать их сильные стороны и устранять любые недостатки. Таким образом, любое упражнение по построению команды должно поощрять сотрудничество, а не конкуренцию. Не забудьте включить тимбилдинг в свой распорядок и практику на рабочем месте. Например, лучше узнайте своих людей, работайте над достижением общих целей, развивайте их навыки и прилагайте дополнительные усилия для связи с членами вашей виртуальной команды. Таким образом, вы создадите прочную основу цели, доверия и взаимопонимания, к которой вы сможете добавлять сложные события надлежащим образом и эффективно. Тимбилдинг. Эти два слова вызывают вздохи и закатывание глаз. Но опыт не обязательно должен быть кошмаром «падения доверия». При творческом подходе тимбилдинговые мероприятия выходят за рамки общения сотрудников друг с другом. Исследования показывают, что мероприятия по созданию корпоративной команды оказывают общее положительное влияние на эффективность и производительность команды. В исследовании 2015 года, опубликованном в Международном журнале маркетинга и управления человеческими ресурсами, Нилам Сарасват и Шилпи Ханделвал определили, что «существует связь между посещением командообразующих упражнений и эффективностью команды». Они рекомендуют, чтобы командообразование было действительно эффективным, необходимо помнить следующее: Корпоративные награды и признание сотрудников играют жизненно важную роль в корпоративной культуре. Если вы подумываете о том, чтобы включить в работу какое-нибудь командообразующее мероприятие, ознакомьтесь с этими 21 увлекательным занятием, которое обязательно взбодрит вашу команду.Планируете ли вы серьезное корпоративное мероприятие по сплочению команды или небольшой перерыв после конференции или тренинга для сотрудников, здесь найдется что-то, что понравится каждому: Есть причина, по которой это один из самых популярные идеи сплочения команды. Веревочный курс выводит вашу команду из естественной стихии и зоны комфорта. Эта деятельность с высокими ставками вынуждает товарищей по команде полагаться друг на друга при выполнении относительно сложных физических упражнений, и общение здесь имеет решающее значение.Веревочный курс позволяет вашей команде оценить риски и завоевать доверие. Мероприятия по созданию команды не всегда требуют от вас оповещения об отсутствии на рабочем месте. Если вы ищете занятие для небольшой группы, попробуйте классическую игру у костра «Одна правда, две лжи». Члены команды рассказывают о себе три вещи (одна правда, две неправды), и коллеги должны угадать, какая из них верна. Вместо того, чтобы соревноваться друг с другом, игроки лучше узнают своих сверстников.Сохраняйте беззаботность и наблюдайте, как настроение в комнате становится ярче. Иногда нам всем нужно избавиться от стрессов рабочего дня. Предложите забавный стимул команде-победителю и наблюдайте, как появляются их конкурентные стороны. Дружеское соревнование не только поднимает боевой дух, но и учит членов команды вырабатывать стратегию и укреплять чувство товарищества. Воспитание чувства доброжелательности к сообществу и вашему бизнесу имеет жизненно важное значение для корпоративной культуры, а отдача — отличный способ донести это до людей.Попросите членов команды проголосовать за свою любимую благотворительную организацию и устройте волонтерский день в организации. Может быть, вы будете подавать ужин в приюте для бездомных, стучать гвоздями в Habitat for Humanity или убирать в местном парке. Деятельность менее важна, чем удовлетворение, которое испытает ваша команда, зная, что они помогли другим. Это сработало на вечеринке по случаю вашего 10-летия, так почему бы не попробовать это со своими сотрудниками? Разделите всех на две-четыре команды и отправьте их врассыпную на поиски улик.Охота за мусором требует тесного общения и заставляет товарищей по команде использовать сильные стороны друг друга. Лучшие командообразующие мероприятия — это те, к которым может присоединиться каждый. Веревочные курсы и лазертаг не подходят для членов команды с ограниченными физическими возможностями, но всем нравится соревновательная игра в мелочи. Если ваша компания борется с инклюзивностью, это выигрышный вариант. Первое правило импровизации — всегда соглашаться.Говоря «да и» в любой ситуации, вы позволяете действию двигаться вперед. Если вы работаете в творческой среде, занятия по импровизации не только побуждают всех мыслить нестандартно, но и не позволяют товарищам по команде отвергать чужие идеи. Когда вы действуете по правилу «да и», вы научитесь работать с идеей, которая пригодится в более поздних сеансах мозгового штурма в офисе. Сотрудничество встречается с синкопой в этом веселом тимбилдинге.Разделите своих сотрудников на команды и попросите их выбрать авторскую песню. Караоке поощряет уверенность, позитивную конкуренцию и позволяет каждому ослабить бдительность и на время отбросить свои профессиональные взгляды на работу. Давний основной продукт для сплочения команды, обеденный обед, который позволяет вам произвести впечатление друг на друга своими кулинарными способностями. Кто знал, что этот застенчивый парень из бухгалтерии может состряпать чили-кон карне, от которого не оторваться? Это отличная возможность собраться вместе и немного выпустить пар. Вот веселый конструктор команды. «Групповой порядок» требует, чтобы команды выстраивались в очередь по определенным критериям, таким как день рождения, возраст или размер обуви. Если это звучит слишком элементарно, поднимите ставку. Дайте им такую же директиву, только не разговаривая друг с другом. Из всех идей, объединяющих команды, гонки на картах должны быть одними из самых волнующих. Ваша команда снова почувствует себя детьми, и вы можете быть удивлены тем, насколько конкурентоспособной становится игра.Вручайте призы самым быстрым, самым медленным и самым безрассудным гонщикам, которые они с гордостью будут демонстрировать в офисе. Поговорка «выбрать за пределами» с возможностью использования хэштегов пользуется большим доверием. В корпоративной культуре ощущение того, что вы целый день сидите за своим столом, может быть удушающим. Командные мероприятия на свежем воздухе, такие как гребля на каяках или каноэ, — это глоток свежего воздуха. Станьте туристом в своем городе и помогите своей команде стать единым целым со своим сообществом.Закройте магазин пораньше и возьмите своих сотрудников на пешеходную экскурсию по городу под руководством не кого иного, как вас. Корпоративные мероприятия по гольфу — это отличная возможность для установления взаимопонимания с клиентами и сотрудниками дополнительного офиса. Установите формат турнира «лучший мяч», чтобы снять давление с хакеров выходного дня. Раздавайте награды на поле, например, мячи для гольфа с логотипом компании или фирменные аксессуары для гольфа. Необщительные члены команды не могут прятаться за Instant Messenger или электронной почтой в этом сценарии.Когда Карла из отдела информационных технологий вынуждена работать с Джимми из отдела кадров, чтобы сбежать из тесноты, все становится интереснее. Этот вид деятельности поощряет критическое решение проблем, навыки общения и слушания. Прелесть кикбольной лиги на рабочем месте в том, что это не одноразовое мероприятие. Еженедельное случайное общение укрепляет дружеские отношения и лояльность среди коллег. Эта игра проста, но очень увлекательна.Возьмите стопку стикеров из кладовки и напишите имя известного человека на каждом члене команды. Каждый приклеивает себе на лоб не глядя. Коллеги предлагают подсказки, пока каждый сотрудник пытается угадать свое таинственное имя. Это потрясающий ледокол на конференциях или корпоративных встречах, и он не разорит фонд мероприятий. Знаете, что кого-то взбодрит? Сидя в роскошном скайбоксе на спортивном мероприятии. Возьмите на себя списание налогов, дав своим сотрудникам заслуженный выходной.Получила ли команда нового клиента или достигла важного рубежа? Эту корпоративную вылазку они не скоро забудут. Распространенной жалобой в корпоративной Америке является отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Почему бы не собрать их вместе в веселом семейном полевом дне с тележками с едой, призами и перетягиванием каната, где каждый почувствует себя победителем. День у моря — это освежающий тимбилдинг на свежем воздухе, который взбодрит команду.Добавьте сюрпризы, такие как паддлборды, уроки серфинга и занятия йогой. Во многих городах есть детские игровые зоны с батутами. Но знаете ли вы, что они также обслуживают взрослых в нерабочее время? Сбросьте обувь и прыгайте к ней. Отсутствие серьезности добавляет легкости в тяжелую рабочую неделю и напоминает вашим сотрудникам, что поддержание здорового баланса между работой и отдыхом является ключом к успешному бизнесу. Тимбилдинг. Готовы поспорить, что эти два слова вызовут что-то другое, кроме вздохов и закатывания глаз.Хотите мотивировать и зарядить свою команду? Внедрите на рабочем месте некоторые идеи поощрения сотрудников и сплочения команды, и вы будете поражены результатами. Вот в чем дело — мы достаточно прочитали и изучили о «тимбилдинге» в блогах, учебниках, выступлениях на TEDx и видео на YouTube. По мере того, как они заворачиваются в мерцающие подарки, набитые неловкостью, скрытыми эмоциями, колкими замечаниями и, в некоторых крайних случаях, повышенной обидой, они теряют свою цель.Итак, как насчет тимбилдинга или веселых занятий на работе? Командообразующие мероприятия должны объединять людей. По данным McKinsey, почти каждый сотрудник (97%, если быть точным) считает, что отсутствие сплоченности негативно влияет на проект/задачу. Если подумать, размещение нескольких людей с разным опытом в одном офисе вполне может обернуться катастрофой, если к мероприятиям по построению команды не относятся серьезно. Наличие счастливой, радостной, здоровой и заинтересованной рабочей силы способствует более стабильному функционированию организации.Много положительных результатов можно наблюдать в мотивации сотрудников, когда работодатели и их работники взаимно уважают и доверяют друг другу. Хорошие отношения с сотрудниками помогают уменьшить конфликты на рабочем месте, поднять моральный дух сотрудников и повысить общую производительность. Существуют различные способы, с помощью которых компания может улучшить отношения с сотрудниками и помочь сделать рабочее место слаженным и конструктивным. Мы часто относимся к тимбилдингу как к очередному веселью. Но если разобраться, они играют центральную роль в создании стабильной, продуктивной, сплоченной и целеустремленной команды.Взгляните на важность создания команды на рабочем месте и на то, как она является ключом к успеху вашего бизнеса. Рекомендации по созданию команды для Office
Ограничения
Ключевые офисные навыки
Культура
Офисные тимбилдинги и игры
1. Покерфейс
2. Вызов Зефира
3. Держатель бумаги
4. Переход через реку
5. Выполнение соединений
6. Lean Walk
мероприятий для тимбилдинга, которые понравятся вашей организации
Лучшие занятия для тимбилдинга
Бросок водяного шара
Слепое рисование
Яичная капля
Переверни это
Охота за мусором
Обморожение
Две правды, одна ложь
Перетягивание каната
Опасность!
Боб Строитель
Объедините офис с мероприятиями по тимбилдингу
Командообразующие упражнения и мероприятия
Сделать тимбилдинг ежедневным приоритетом
Начало работы: определение потребностей вашей команды
Совет:
Сделайте тимбилдинг частью вашей культуры
1. Познакомьтесь со своей командой
Предупреждение:
2. Работайте над достижением общей цели
3. Развивайте сильные командные навыки
Совет:
4. Подключитесь к виртуальной команде
Использование тимбилдинговых упражнений
Получите бесплатный информационный бюллетень!
Совет:
Предупреждение:
Ключевые моменты
Тимбилдинг для работы: Караоке в компании
Лучшие мероприятия по корпоративному тимбилдингу
Высокая текучесть кадров является серьезной проблемой для любого бизнеса. Вам не только придется инвестировать время и деньги в набор подходящей замены. Затем вам придется потратить значительно больше времени на их ускорение и интеграцию в существующую установку.
Регулярный тимбилдинг позволяет вам оценить настроение и настроение вашей команды и устранить любые причины для беспокойства.Думайте об этом как о проверке работоспособности вашей организации, чтобы вы знали, что все думают. Нетрудно понять, почему самые успешные компании мира тратят так много времени и денег на тимбилдинг.
3. Когда ваши люди общаются друг с другом, у них появляются новые идеиЛюди всегда чаще обращаются к коллегам, которых знают, а не к тем, кого они не знают. Это можно сказать и о более старших сотрудниках. Это не значит, что у вас особенно некоммуникабельная команда, просто проявляется человеческая природа.
Регулярные тимбилдинги откроют новые каналы связи внутри вашей организации. Проблемы, с которыми сталкивается одна команда, часто решает кто-то, сидящий всего за пару столов от нее. Крайне важно создать культуру, в которой каждый чувствует себя достаточно уверенно, чтобы обращаться к людям, с которыми он часто не разговаривает. Думайте об этом как о шансе создать сеть, объединяющую самых умных людей в бизнесе.
4. Дружеское соревнование — верный способ сделать большеЕсли вы поощряете своих сотрудников и поощряете дружеское соперничество, они обязательно сделают больше работы.Вы не хотите перебарщивать с этим или постоянно проводить соревнования. В противном случае вы создадите немного властную культуру.
Время от времени запускайте что-нибудь, и вы сможете вдохнуть свежий воздух в обычную рабочую неделю. Ваши сотрудники захотят сделать все возможное. Ваши менеджеры смогут извлечь дополнительные усилия из сотрудников, которых они искали. Следовательно, ваш бизнес будет расти. 5. Люди лучше общаются, когда знают другого человека .
Тимбилдинг позволяет вам привлечь людей к одной и той же странице, показывая другим членам команды, что их волнует. По мере того, как ваша команда стареет и приобретает больше опыта совместной работы, этот процесс будет происходить естественным образом. Но если вы хотите ускориться, особенно в период найма, то тимбилдинг всегда лучший способ сделать это.
Дайте людям решить проблему, не зависящую от их уровня опыта работы в компании. Это поставит всех в равные условия. Это также дает вашей команде прекрасную возможность получить некоторое представление о том, что каждый участник приносит за стол. Вы даже можете узнать, что тихий новый сотрудник обладает врожденными навыками решения проблем и нуждается в быстром отслеживании!
6. У вас есть шанс показать своей команде, что вы ее цените Последнее, что нужно сказать о построении команды, это то, что это ваш шанс сказать спасибо за всю тяжелую работу. Если вы сможете проводить мероприятия, которые покажут им, что вы цените их вклад, тогда весь ваш бизнес станет лучше.Это повысит вероятность того, что люди будут обращаться к вам с проблемами, предложениями и новыми идеями. Три вещи, о которых вам, как боссу, нужно знать, если у вас есть шанс что-то изменить.
То, что начинается как благородная попытка склеить людей, укрепить дружеские отношения и неизбежно добиться достижения целей организации, на первом этапе идет не так, как надо, потому что мероприятия по формированию команды далеки от цели.Вот несколько вещей, которые идут не так, как надо, при проведении веселых мероприятий по созданию команды для сотрудников:
Вот несколько вещей, которые идут не так:
Правило Бойцовского клуба: нельзя говорить о тимбилдинге без тонкости. Заставлять группу людей любить друг друга — это пустая трата воздуха, а называть это тимбилдингом — громко кричать об этом. Что-то столь же непринужденное, как «давайте выпьем после работы» или «как насчет короткого перерыва сегодня днем?» хорошо выглядеть как в теме письма, так и в реальной жизни. b) Мы делаем это слишком «Эксклюзивным»Одно дело сказать своим товарищам по команде надеть все черное на званый обед, а другое — заставить вашу команду сказать: «Ой, я должен петь на этом караоке-мероприятии». Несмотря на то, что крайне важно, чтобы мероприятия по тимбилдингу проводились для корпоративного веселья, не делайте это слишком строгим с правилами и позволяйте людям чувствовать то, что, по их мнению, им подходит.
Значительная часть людей хочет наблюдать за происходящим с боковой линии, и это также правильный способ сблизиться с остальными.Помните: Команды-победители не оправдываются, они строят Планы».
c) Мы пытаемся наладить отношения в команде в каютах и комнатах отдыхаНе устраивайте двухчасовой семинар после обеда, потому что это только выявит больше стоны и вздохи от людей, чем позитивные вибрации.Наилучшие возможные сценарии сплочения команды должны быть где-то вдали от рабочего места и вне рабочего времени, чтобы занятые не думали о битвах за электронную почту и пропусках этих веселых мероприятий по созданию команды в кабинет для работы.
d) Мы думаем, что хорошей идеей будет создание единовременного коллективного хора с обширным списком гостей.Тимбилдинг – это интимная деятельность, а не презентация из 15 слайдов для более чем 200 человек в аудитории с бесплатной едой. Лучший способ сделать это правильно — разделить команды вашей организации на группы и позволить им объединиться самостоятельно. Настоящая командная связь начинается, когда в ней начинают участвовать люди из разных команд. Выбор фишек был бы идеальным способом собрать разные команды на одной волне.
e) Мы забываем следить заКонечно, в комнате отдыха много поклонников о том, как была еда и как Марк из отдела продаж пел Radio Gaga, как будто в него вошла душа Фредди Меркьюри. Тем не менее, настоящие последующие действия приходят в форме опроса, чтобы узнать, что люди думают о веселых мероприятиях по тимбилдингу в офисе и чего больше (или меньше) они ожидают от него в следующий раз.
Как спланировать тимбилдинг как профессионалМы часто не знаем, как спланировать тимбилдинг, который поможет вовлечь сотрудников.Мероприятия по построению команды могут стать серьезной инвестицией для руководства как в деньгах, так и в ресурсах. Вы хотите убедиться, что получаете максимальную отдачу от затраченных средств.
Грамотно спланированный корпоративный тимбилдинг для сотрудников может увлечь их, улучшить общение и зарядить позитивной энергией! Неудивительно, что 70% компаний из списка Forbes Global 2000 используют геймификацию для вовлечения своих команд.
Никто из нас не так умен, как все мы. Мероприятие по построению команды также может помочь повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников, особенно если ваша компания только что пережила особенно тяжелые несколько месяцев или в последнее время у нее было много работы.
Однако, если вы раньше не проводили мероприятия по формированию команды, вам может быть трудно организовать такое мероприятие, которое принесет пользу команде. Провести отличный день (или неделю?) для сплочения команды — не самая простая задача, но вот несколько советов, которые направят вас в правильном направлении:
1. Знайте свой бюджетПрежде чем строить какие-либо планы или рассмотреть любой другой аспект, вам необходимо иметь примерный план бюджета. Сколько вы или компания готовы с комфортом потратить на тимбилдинг? Бюджет, на котором вы остановитесь, будет определять виды деятельности, которые вы сможете найти, или место, куда вы сможете поехать, если это то, что вы имели в виду.
2. Какова ваша цельЧего вы пытаетесь достичь с помощью тимбилдинга? На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа, но неплохо иметь в виду некоторые цели. Если вы не уверены на 100%, почему бы не попросить вашу команду предложить несколько уникальных и потрясающих идей для корпоративного тимбилдинга?
Если вы знаете, чего хотите добиться от мероприятия по созданию команды, вы сможете выбрать мероприятие или место, которое лучше всего подходит для этого. Выпустить пар в парке приключений — это не совсем то же самое, что пройти испытание в квесте или отправиться в загадочный тур.
Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы его сыграть, нужен целый оркестр.
3. Дайте времяНе планируйте тимбилдинг, платите за все, а потом неожиданно сообщайте своим сотрудникам, что оно состоится на следующей неделе. Было бы лучше, если бы у вас было достаточно времени, чтобы вы могли тщательно спланировать и позволить своим сотрудникам сделать все, чтобы они могли присутствовать (например, няни и т. д.). Особенно, если речь идет о путешествии.
4. Определитесь с местомЭто во многом будет зависеть от вашего бюджета: очевидно, чем больше у вас денег, тем лучше будет место. Там есть компании по управлению направлениями, которые могут помочь вам с логистической стороной дела, поэтому вы потратите меньше времени на фактическое планирование, чем вы думаете.
5. Содействуйте всестороннему участиюПоощряйте всестороннее участие ваших сотрудников, заранее уведомляя их о мероприятии по формированию команды и рекламируя его.Некоторые сотрудники будут более активными, чем другие, и, поскольку вы не можете заставить их уйти, очень важно попытаться убедить как можно больше людей прийти. Конечно, вам понадобится приблизительное представление о цифрах, прежде чем вы что-то забронируете, поэтому, чем раньше ваши сотрудники узнают об этом и смогут ответить на их приглашения, тем лучше.
6. Не делайте это корпоративнымНесмотря на то, что на вашем тимбилдинге будут проводиться корпоративные развлечения (которые не очень веселые), общее ощущение должно заключаться в том, что это веселая, расслабляющая среда, в которой ваши сотрудники могут расслабиться.Да, компания платит за это, и да, это командообразующее мероприятие, но позвольте вашим сотрудникам делать то, что они хотят. Принуждение их сидеть на презентациях или говорить о работе никак не поможет увеличить вовлеченность.
7. Держите вещи в секретеВо время мероприятия все, кто его посещает, должны понимать взаимосвязь между своими действиями и командной работой. Чтобы быть успешной командой, каждый член должен взять на себя обязательство использовать любые новые модели поведения и информацию, которую они узнали во время мероприятия.Вы должны регулярно взаимодействовать со своими сотрудниками и оценивать, как они себя чувствуют, что они думают и как они реагируют на событие.
8. Задокументируйте этоНаймите фотографа или видеооператора, чтобы задокументировать событие и опубликовать его на своих страницах в социальных сетях. Вы также можете использовать изображения и видео в маркетинговых материалах вашей компании, корпоративных бюллетенях и информационных бюллетенях. Сохраняя память об этом событии, ваша команда будет рада будущим событиям, и люди, которые не пришли в первый раз, начнут появляться.
Готовые мероприятия по созданию команды для сотрудниковХорошие мероприятия по созданию команды — это лучшая инвестиция в сплоченную рабочую силу и вовлечение сотрудников. В приведенном ниже списке вы можете найти интересные мероприятия по построению команды, многие из которых подходят и для виртуальных команд, чтобы ваши удаленные команды продолжали работать наилучшим образом. Мы упомянули основную цель каждого действия, которое поможет вам выбрать занятие в зависимости от вашей цели командообразующих игр для сотрудников, включая, помимо прочего, знакомство с новыми членами команды, развитие лучшего общения в разнообразной рабочей силе с точки зрения возраста, пола, культура и др., укрепление доверия или повышение производительности.
Какие есть уникальные и динамичные корпоративные тимбилдинги, от которых ваши сотрудники не закатят глаз? Давайте обсудим несколько вариантов.
1. Список гостей званого ужинаНет, это не настоящий званый обед (кстати, это отличное мероприятие по сплочению команды), но мы расспрашиваем людей о трех гостях, мертвых или живых, кто’ d сделать это на их большой званый обед. Наблюдайте, как люди сближаются из-за своих любимых знаменитостей, как никто другой.[Выбор автора: Криштиану Роналду, Рана Айюб и М. Исмаэль Менк]
2. Внутренняя кампания KickstarterДайте своим сотрудникам шанс заявить о себе. Пусть они придумают новую идею корпоративного тимбилдинга, связанную с бизнес-моделью организации, и позвольте им представить ее. Если у него хватит сока, чтобы стать реальностью, тогда покажите им деньги и сделайте это! Выявлять новые команды с продуктивным мышлением, которые потенциально могут стать аналитическими центрами, — это отличный тимбилдинг.
3. Ваша собственная радиопередачаОбъедините случайных людей в пары и в соответствии с их интересами предложите им придумать 30-минутную радиопередачу/подкаст. Это могут быть спортивные фанатики, критикующие трансферные окна своих команд, или кучка людей, комментирующих косметику, технические гаджеты или просто сплетничающих о офисе. Да начнется веселье!
4. Охота за мусоромРуководство может разделить сотрудников на небольшие группы. Это отличная возможность создать команды из людей, которые не часто работают вместе, чтобы облегчить налаживание контактов.Дайте каждой группе список действий, которые им нужно выполнить, или предметов, которые им нужно собрать.
Google и Amazon по колено в охоте за мусором с приложениями на основе ИИ-ботов из различных источников, и они пользуются большим успехом.
Бонус — живой подсказкой может быть даже менеджер! После того, как команды выполнят все задачи в своем списке, они встречаются у «финиша», где вы можете определить победителя.
5. Распределяющая шляпаДайте вашим командам простые подсказки, чтобы они разделились на группы.Сколько из них были на американских горках? Кто любит курицу вместо рыбы? Вы бы писали черными чернилами или красными? Разделите свою команду и проведите любые последующие игры или дайте им поболтать. Малобюджетный тимбилдинг? Проверять.
6. Игра «День разнообразия» (из офиса)Настоящие знают, что такое День разнообразия, и хотя наши менеджеры могут быть не такими школьными, как Майкл Скотт, мы, безусловно, можем попробовать гораздо менее графическую версию «Дня разнообразия». день. Назначьте каждому из ваших сотрудников демографические данные, объедините их в пары и прикрепите им на лоб табличку.Пусть каждый сотрудник угадывает свою демографию по подсказкам других, не называя имени. Разливы и затычки гарантированы.
7. Офисные мелочиКто потребляет большую часть зеленого чая на работе? Кому принадлежит кружка Майли Сайрус? Сложите все вопросы и внутренние шутки, а также офисные факты и приготовьте простые офисные мелочи, чтобы укрепить старые связи и возродить старые товарищеские отношения.
8. Прославление культурного разнообразияКогда команды становятся глобальными, а культуры, ориентации и убеждения со всех уголков собираются под одной крышей офиса, было бы глупо не принять и не прославить их.Почти каждый месяц происходят реальные события, которые кто-то на работе празднует, и ничто так не кричит о сплочении команды, как их празднование.
Программа вовлечения и разнообразия Netflix гарантирует, что формирование команды осуществляется таким образом, чтобы все были в теплых объятиях.
9. Бизнес-симуляторМожно назвать его виртуальным решением проблем, но он предлагает решения, о которых ваши сотрудники никогда бы не подумали говорить на собраниях в конференц-зале.Соберите свои команды, разделите их на группы и дайте им воображаемую бизнес-задачу/проект с дедлайном. Позвольте им мыслить нестандартно и собирать решения проблемы. И в последний раз нельзя просить Илона Маска вложиться в него.
10. Приготовление нарезкиЭти уникальные веселые корпоративные тимбилдинги будут работать только в том случае, если у вас есть подходящая кухня в вашем офисе или если руководство готово арендовать кухонное помещение. Местные кулинарные курсы или кулинарные школы могут стать отличным вариантом для посещения.Пусть 3–4 участника будут поварами. Назначьте блюдо, которое им нужно приготовить, сосредоточьтесь на быстрых и простых в приготовлении вариантах.
Подвох в том, чтобы включить в блюдо необычные ингредиенты, которые они должны использовать. У участников есть установленное время, чтобы закончить трапезу, а все остальные смотрят — давление! Вы можете пригласить самопровозглашенных гурманов из офиса в качестве жюри, чтобы решить, кто победит.
11. Турнир по настольным играмОднодневный турнир по настольным играм предлагает непринужденную и непринужденную атмосферу корпоративного тимбилдинга.Вы можете установить его в конференц-зале в вашем офисе. Существует множество вариантов проведения турнира по настольным играм; это просто зависит от того, насколько хорошо подготовятся организаторы вашего мероприятия.
Это еще одна возможность для руководства собрать команды, которые обычно не работают вместе, для поощрения межкомандных сетей и корпоративных тимбилдингов для сотрудников самостоятельно. Турнир может быть laissez-faire, с установленными игровыми станциями и командами, выбирающими, в какие они хотят играть.Если организация турнира по настольным играм кажется слишком сложной задачей, вы можете пойти в том же направлении, но снова отдать на аутсорсинг. Наймите компанию, которая проведет турнир по викторинам в вашем офисе для аналогичного корпоративного тимбилдингового соревнования в игровом стиле.
12. Квест-комнатыЕсли вы хотите простое мероприятие, на котором вы можете появиться в месте для веселого корпоративного тимбилдинга, не беспокоя руководство, вам подойдут квесты. Эти игры с живым действием запирают участников в тематической комнате, где игрокам нужно решить ряд задач и головоломок, чтобы выбраться.
Обычно устанавливаются временные рамки. Некоторые квест-комнаты предлагают несколько комнат, где группы могут соревноваться друг с другом, чтобы увидеть, кто финиширует первым. Тимбилдинг Coca Cola в квест-руме получил лавры по всему миру и стал большим хитом. Лучшая часть? Сотрудники были застигнуты врасплох.
13. День волонтерстваВолонтерство может не предлагать головоломок или адреналина, но оно имеет множество других преимуществ.Вы можете выбрать причину, которая похожа на основные ценности и убеждения вашей компании, при этом отдавая должное своему сообществу.
Множество возможностей для волонтерской работы выведут членов вашей команды на улицу, где они смогут проводить время вместе и работать над достижением общей цели. Хотя вы не хотите использовать благотворительную деятельность, волонтерство станет хорошей фотосессией для вашей организации, которую вы можете опубликовать на странице своей компании в социальных сетях или в блоге для положительного пиара.
14. Будьте туристом в своем городеДаже если сотрудники всю жизнь проживают там, где находится штаб-квартира вашей компании, вы будете удивлены тем, как много людей не участвуют в типичных туристических мероприятиях своего родного города.Исследуйте мероприятия и места, которыми известен ваш город, даже осмотр достопримечательностей в течение дня может быть интересным. Разошлите опрос, чтобы узнать, какие сайты люди еще не посещали.
Не говори им, что это для будущего корпоративного тимбилдинга. В противном случае результаты могут быть немного искажены. Вы даже можете выбрать местное спортивное мероприятие. На многих стадионах и площадках есть корпоративные ложи или люксы. Если вы используете системы вознаграждения и признания сотрудников, вы можете проверить партнеров по опыту, с которыми система заключила контракт.
Эта бесплатная игра, в которую можно играть как удаленно, так и в офисе, предлагает отличный способ узнать об интересах различных членов команды вне работы. Он лучше всего подходит для небольших команд от 6 до 10 человек. Это занятие длится от получаса до часа и приведет к смеху и духу товарищества среди команды в конце игры.
В этой игре один член команды играет роль координатора, который просит всех остальных членов команды, включая менеджера (менеджеров), поделиться двумя личными малоизвестными фактами о них.
Ответы собираются с помощью простой онлайн-формы. Эти факты выносятся на презентацию, а рядом с каждым фактом ставится пустая колонка, где каждый сотрудник угадывает члена команды, которому принадлежит данный факт. Во время игры в офисе ответы сотрудников собираются заранее, а ключ ответа отображается, когда все собираются в конференц-зале.
В удаленных командах товарищи по команде участвуют в видеовызове. Фасилитатор открывает лист на цифровой доске на своем компьютере и показывает свой экран, в то время как сотрудники угадывают ответы посредством живого голосования.Фасилитатор следит за угадыванием каждого ответа и вводит ответы в пустой столбец.
Это занятие позволяет членам команды больше узнать друг о друге на личном уровне. Эта игра особенно помогает знакомить новых участников с командами и объединять товарищей по команде, у которых большая разница в возрасте.
В эту игру можно играть независимо от географического положения, пола и с участниками любой возрастной группы.
16. Мы все были детьмиЕще одна бесплатная командная игра для сотрудников, которая требует небольшой домашней работы, но обязательно заставит товарищей по команде расхохотаться.Эта групповая деятельность подходит для общего собрания или ежемесячного собрания команды, проводимого виртуально или в офисе. Фасилитатор может связаться с членами семей всех руководителей различных команд, чтобы поделиться детскими/юношескими фотографиями соответствующих руководителей без их ведома.
Ближе к концу собрания, после того, как рабочие обсуждения на день завершены, на экране одно за другим появляются изображения глав различных отделов. Члены команды угадывают, а руководителей просят поделиться своими воспоминаниями по фотографиям.Когда люди делятся частью своей личной жизни с коллегами с работы, это делает рабочую среду здоровой, открытой для большего количества дискуссий и улучшает общение. Эта деятельность также дает возможность лидерам восприниматься как коллеги, а не как начальники, и повышает моральный дух сотрудников.
Это задание можно проводить в разных регионах, с высшим руководством и остальными сотрудниками компании, а также между полами.
17. Попробуй чайнапитки.Вам необходимо взять на себя расходы по бронированию сеансов в компаниях, занимающихся дегустацией чая. Когда это делается удаленно, за неделю до сеанса они отправляют каждому члену вашей команды пакет, который включает в себя четыре уникальных фирменных чая/настоя и закуску с надписью «не открывать».
Вы можете отправить электронное письмо членам вашей команды, чтобы они вошли в виртуальное кафе, где бариста руководит подготовкой, чтобы все вместе с ней дома готовили для них идеальную чашку. Бариста также проводит дегустацию, наполненную историями и забавными фактами.Это занятие позволяет людям узнать что-то новое, виртуально разделяя чашки чая.
Члены команды могут поделиться своими чаепитиями из прошлого с друзьями и семьей, потягивая восхитительный чай. Это занятие предлагает отличное завершение недели/начало виртуального взаимодействия. Он хорошо подходит как для малых, так и для больших команд и хорошо подходит для команд в разных часовых поясах. В конце концов, чашкой чая можно наслаждаться в любое время — даже в качестве сплочения команды на работе.
Это мероприятие можно проводить вне зависимости от географического положения, пола и для участников всех возрастов.
18. Минное полеЭто парная игра на свежем воздухе. Для этого требуется открытое пространство, такое как парк, повязка на глаза и несколько предметов, которые могут выступать в качестве препятствий, таких как бутылки, мячи, конусы, палатки, стулья, игрушки, небольшой стол и т. д., а также несколько диаграмм на бумаге.
Вы можете размещать объекты случайным образом в отмеченном открытом пространстве и объединять членов команды. Эта игра лучше всего подходит для команд от 4 до 12 человек. Попробуйте объединить в пары участников из разных команд, которые ежедневно меньше взаимодействуют друг с другом.Попросите одного человека от каждой команды завязать глаза.
Другой человек ведет своего товарища по команде от начальной точки к конечной точке, используя любой маршрут через размещенные объекты, используя только словесные инструкции, человек с завязанными глазами не может говорить, не может наступать на куски диаграммной бумаги (мины) и должен подобрать предметы.
Фол в любой из инструкций дисквалифицирует команду. Вы можете изменить начальную и конечную точки, когда в игру вступает другая пара.
Чтобы добавить сложности, вы можете заранее определить маршрут или запустить несколько команд из разных начальных и конечных точек в одном и том же пространстве.В этом случае, если два участника с завязанными глазами из разных команд сталкиваются, оба дисквалифицируются. Следуйте за роскошным командным обедом. Это очень увлекательное занятие, которое творит чудеса в построении доверия, общении и эффективном слушании.
Чтобы принять участие в этой игре, вам необходимо физически присутствовать. Отлично подходит для младших членов команды (25 — 35) и среднего звена (35 — 45), чтобы поиграть, чтобы лучше узнать друг друга. Участники также могут быть любого пола.
И последнее, но не менее важное: эта игра является одним из лучших мероприятий для сплочения команды, особенно для удаленных команд, и в нее можно играть с любым количеством игроков. Все, что вам нужно, — это хост со списком причудливых вещей, которые все делают, работая дома.
Некоторые примеры: ношение пижамы/шорт во время видеовызова, разговор без звука, отправка эмодзи коллеге за последние 5 часов, присутствие домашнего животного и нарушение собрания, полуодетый ребенок фон и т.д.Ведущий упоминает предметы из списка, а все участники держат одну руку с пятью растопыренными пальцами. На каждое «да» участники опускали каждый палец.
Тот, у кого пять пальцев опустятся первыми, развлекает команду. Благодаря этой игре люди больше относятся друг к другу. Эта игра особенно хороша для товарищей по команде, которые живут с семьей или домашними животными, поскольку они могут посмеяться над своими забавными моментами, которые происходят во время командных встреч.
Кроме того, эта игра также способствует лучшему пониманию ситуаций среди всех участников.Это позволяет сотрудникам, особенно начальникам, сопереживать своим сотрудникам и их ситуации дома.
Это задание можно выполнять независимо от географического положения, пола и членов команды всех возрастов. Это очень простой тимбилдинг для удаленных сотрудников.
В отчете Buffer говорится, что если бы они могли, 99% людей предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день, до конца своей карьеры. чувство единения, когда мы можем вплести тимбилдинг в ткань их повседневной работы.Вот несколько советов, как повысить эффективность ваших виртуальных командообразующих упражнений:
1. Включая интровертов . Хотя избежать физического присутствия в офисе сложно, удаленная работа может позволить интровертам не участвовать в онлайн-мероприятиях. . Включите их с ледокольными вопросами и объедините их с увлеченным членом команды в действиях.
2. Следуйте правилу 2,5X . Поскольку виртуально связанные команды не могут вести небольшие дискуссии вокруг кулеров с водой или здороваться друг с другом в лифтах, важно сделать не менее 2.5 виртуальных тимбилдингов для работы, как в обычном офисе. Вы можете сократить продолжительность и бюджет, но всегда повышайте вовлеченность.
3. Превратите виртуальные тимбилдинги в еженедельный ритуал — Подписка на быстрые онлайн-игры с таблицами лидеров для ваших команд или сбор и выполнение некоторых из перечисленных выше мероприятий следует проводить еженедельно или раз в две недели, чтобы поддерживать команды мотивированы и связаны.
4. Отправка посылок по почте- Отправка некоторых офисных подарков, таких как чашки, тройники, значки, благодарственные письма супругам и т. д., доставляет истинное удовольствие.которые могут отображаться на собраниях команды для сотрудников.
Мы рекомендуем в конце любого командного мероприятия сделать групповое фото членов команды. Для виртуальных встреч сделайте скриншот! Это сохраняет память и служит мотивацией для других товарищей по команде, которые пропустили это событие, принять участие в нем в будущем.
Будучи центром прогрессивной рабочей силы, многие компании в Индии несут ответственность за участие сотрудников на своих плечах.В стремлении повысить уровень мотивации сотрудников для создания счастливой рабочей силы Empuls представляет собой платформу, которая уже помогает многим компаниям по вовлечению сотрудников в Индии.
С Empuls вы можете вознаградить своих сотрудников силой сотрудничества и общения. Менеджеры могут рассылать награды и награждать своих подчиненных и коллег, и все похвалы видны всей организации. Хотите попробовать? Закажите демо прямо сейчас.
Готовы спланировать свой следующий корпоративный тимбилдинг?Электронные письма с темой: «Вы приглашены на наше следующее корпоративное мероприятие по тимбилдингу!» могут привести к тому, что сотрудники быстро ответят «нет» на приглашение.Думайте нестандартно для корпоративного тимбилдинга и избегайте типичных офисных обедов или пикников. Планируйте веселые и увлекательные мероприятия, которые понравятся всем в вашей организации (включая руководство)!
Сосредоточьтесь на уникальных мероприятиях, которые заинтересуют ваших сотрудников, поспособствуют сотрудничеству между командами и помогут сотрудникам не только работать, но и получать удовольствие!
Мы никогда не сможем переоценить значение тимбилдинга. Многие люди считают это шаблонным упражнением, в котором вы просто повторяете движения.Рассматривайте это как шанс получить максимальную отдачу от вашего самого ценного ресурса (людей). Вскоре вы поймете, почему это так важно для успеха вашего бизнеса.
.