Игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 | 21.10.2017
https://vsezdorovo.com/2017/10/konkursy-dlya-novogodnego-korporativa-2018/
Игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018
Игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 | 21.10.2017 | Всё Здорово
Игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018
Яркий и веселый новогодний корпоратив начинается с хорошего настроения. Как поднять его и не ронять до конца праздничной вечеринки, расскажет наша сегодняшняя статья. Мы подготовили целую коллекцию прикольных конкурсов, взрослых игр и новых развлекательных идей, способных весь вечер удерживать градус коллективного веселия на огромной высоте. И совсем не важно, где проходит ваш корпоратив: в большом […]
20171021T1411
20171021T1411
20221221T0708
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
Яркий и веселый новогодний корпоратив начинается с хорошего настроения. Как поднять его и не ронять до конца праздничной вечеринки, расскажет наша сегодняшняя статья.
Крупные корпорации обеспечены специальными event-отделами, подготавливающими все праздничные мероприятия. Компании средних масштабов пользуются услугами профессиональных ведущих и аниматоров. А мелкие конторы обычно справляются собственными усилиями. Именно для таких небольших и дружных коллективов мы подготовили подборку полезных советов о том, как выбирать новогодние конкурсы, игры и развлечения для корпоратива на Новый год 2018.
Подыщите сценарий хорошей развлекательной программы на просторах интернета. Используйте его в качестве шаблона, своеобразного «каркаса» вечеринки. Вам не обязательно следовать каждому шагу, но так будет легче распределить по времени застольные, игровые и танцевальные части вечеринки;
Подберите самые оригинальные игры, конкурсы и развлечения, посвященные Новому году 2018 и его особенностям. Старайтесь не повторять сценарий прошлогоднего корпоратива, иначе гости быстро заскучают;
Чередуйте активные подвижные игры с веселыми, но спокойными.
Чем больше всякого антуража сопровождает развлекательную программу, тем ярче и веселее получается итог;
Особое внимание стоит уделить музыкальному сопровождению. Треки могут быть самыми разными: веселыми и лиричными, со словами и без них, новогодние и нейтральные, нарезки популярных моментов известных песен и фильмов. В пиковые моменты игр и конкурсов музыку можно делать громче и быстрее. Так накал страстей в зрительном зале и на игровой площадке будет возрастать еще больше;
Не стоит также забывать о призах. В каждом конкурсе есть победитель, а значит должен быть и подарок. Серьезный или шуточный — решать вам; Самые популярные варианты: бутылка шампанского, пачка бенгальских огней, смешные маски, мелкие предметы быта, шуточные медали и удостоверения;
И, конечно же, нужен коммуникабельный ведущий с отличным чувством юмора и широким словарным запасом. Такого уникума легко найти в каждом рабочем коллективе, ему и предложите руководить развлекательной частью вечера.
Оригинальные конкурсы для новогоднего корпоратива с приколами за столом
В начале корпоративной новогодней вечеринки не стоит ударять по активным играм с приколами, лучше провести пару оригинальных конкурсов за столом.
Как правило, проведение таких развлечений оборачивается массой смешных моментов, курьезных высказываний, занятных реплик и даже новых крылатых фраз. Прикольные вопросы ведущего порождают не менее прикольные ответы участников, всеобщее настроение заметно повышается, коллеги открываются с новой стороны. Но не стоит забывать про повод, собравший всех за столом. Часть заданий должна посвящаться уходящему или грядущему году, новогодним персонажам, традиционным праздничным атрибутам. Лучшие взрослые застольные конкурсы «вопрос-ответ» для новогоднего корпоратива выбирайте ниже.
Варианты конкурсов «вопрос-ответ» для взрослых на корпоративе в честь Нового года 2018
«Что же делать?»
Ведущий предлагает каждому из участников конкурса разрешить оригинальным образом нетипичную ситуацию, связанную с их работой. Автор наиболее оригинального выхода из положения побеждает и получает маленький презент.
Примеры ситуаций:
Вас заперли в офисе поздно вечером, а жена рожает.
Пьяная полоса препятствий, опознание коллег вслепую, разного рода эстафеты, прыжки, передача мандаринок и броски в бутылку — все эти развлечения раскрепощают гостей вечеринки, позволяют от души посмеяться и узнать коллег поближе. А еще, проведение активных и подвижных игр между «застольными блоками» позволяет всем немного протрезветь и не потерять самообладание задолго до конца праздничной ночи.
Смотрите варианты смешных конкурсов для новогодних корпоративов в ресторане в прикольных видеороликах.
Смешные подвижные конкурсы для новогоднего корпоратива в ресторане: видео
Караоке-конкурсы для корпоратива на Новый год: прикольные идеи
Еще один популярный вариант корпоративных вечеринок — новогодний праздник в караоке-баре с легким фуршетом, бурной дискотекой и прикольными идеями для развлечений и конкурсов. Если ваш коллектив планирует проводить старый год именно в таком месте, непременно обзаведитесь дежурным оператором.
Также они изображают, что чешут себя за ухом и виляют хвостом, не возбраняется лаять и по-собачьи повизгивать. Побеждает пара сумевшая изобразить самых смешных собак.
Прикольные игры для Новогоднего корпоратива 2018 на работе
Даже на работе можно прикольно провести новогодний корпоратив 2018 с танцами, играми, конкурсами, песнями и тостами. Конечно же, придется потратить немного времени на предпраздничное оформление зала, обсуждение и заказ ресторанной еды, составление интересного сценария. Но в итоге праздник получится таким же веселым и незабываемым, как и в развлекательном центре или уютном ресторане. Если организаторы мероприятия своевременно подумают о музыкальной аппаратуре, удастся провести массу прикольных игр для Новогоднего корпоратива 2018 на работе. Каких именно? Смотрите дальше!
Варианты прикольных взрослых игр для корпоратива на работе к Новому 2018 году Собаки
Новые конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на природе
Часто небольшие креативные компании предпочитают проводить корпоратив на Новый год под открытым воздухом на природе.
Атмосфера в таких условиях будто сама вселяет в веселый коллектив удивительный праздничный дух: серебристы снег по округе, огромная нарядная ель во дворе, горячая кухня на огне, фейерверки, бенгальские огни и, конечно же, всякие-разные подвижные игры для взрослых. Новые конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на природе отличаются особым размахом, ведь для их проведения достаточно свободного пространства и нет никаких стесняющих факторов. Особенно, когда народ уже «поддатый».
Поскольку следующий год посвящен Желтой Земляной Собаке, рекомендуем провести на новогоднем корпоративе на природе новый конкурс с «собачьими» замашками. Подробнее о правилах игры в следующем разделе.
Прикольные новые конкурсы для корпоратива на природе в честь Нового года 2018
«Собачьи танцы»
Для проведения этого конкурса вам придется поделить гостей новогоднего корпоратива на три команды и предложить им поводить хоровод. Правда, сделать это надо будет не совсем обычно.
Например, одна команда должна будет изобразить армейский хоровод, другая танец в детском саду, а третья, вообще, показать, как будут танцевать вокруг елки больные психиатрической больницы.
Победителем объявляется та команда, у которой получится лучше всего вжиться в роль. А чтобы такие танцы были еще более веселыми можете предложить гостям танцевать их под рок или народную музыку.
«Ноев ковчег»
Ведущий заранее пишет на листочках названия животных («каждой твари – по паре»: два зайца, два жирафа, два слона), сворачивает бумажки и кладет в шляпу. Каждый участник вытаскивает «свое животное», а ведущий объявляет, что теперь требуется найти свою пару, но нельзя издавать звуки и говорить. Нужно с помощью мимики и жестов изображать свое животное и искать «себе подобного». Побеждает та пара, которая воссоединится первой. Можно загадывать характерных животных вроде зайца (показал уши – готово), но интереснее придумать кого-то менее узнаваемого, например, бегемота или рысь.
Что ж, вы видите, какими прикольными и оригинальными могут быть активные и застольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018. Собирайте лучшие идеи игры для взрослых, и составляйте яркий сценарий для вечеринки на Новый год на работе, в караоке, на природе и т.д.Всё Здорово
KonstantinR
Новости
ru-RU
700
400
true
Игры на новогоднем корпоративе
Корпоративный Новый год – это всегда дополнительная возможность сплотить коллектив. Одним застольем данную задачу не решить. Авторы предлагают провести тренинг в виде определенных игр, которые помогут не только весело провести время, но и узнать новое и помочь командообразованию в вашей компании.
Предлагаем вам конкретные игровые техники, которые помогут оживить корпоративное мероприятие, придав ему праздничное новогоднее настроение. Мы говорим о них заранее, чтобы вы смогли учесть их при планировании этого важного командообразующего мероприятия: замените помпезные и более дорогие формы его празднования на более дешевые и веселые.
Корпоративы бывают разные. Можно снять кафе или ресторан и весело отгулять Новый год, как свадьбу, с тостами, танцами и больной головой на следующее утро. Можно заказать для компании что-нибудь модное: дружное прохождение квеста, игру в пейнтбол или лазертаг, или даже лыжный забег. В последнем случае, конечно, важно, чтобы это позволяла погода. Если погода не радует снегом и морозцем, то всегда возможно придумать другие ЗОЖ-мероприятия: заплыв, забег или выезд на туристическую прогулку.
Важен в любом из этих мероприятий не столько сам тип проведения праздника, сколько соответствующий антураж: бегать и квеститься полагается в костюмах Деда Мороза, Снегурочки, зайчиков, белочек, Бабы Яги, вместо эстафетной палочки использовать шампанское, а букеты дарить из бенгальских огней.
Так или иначе, корпоративный Новый год – это всегда некое командообразование, дополнительная возможность сплочения людей. А раз так, то еще один вариант проведения этого праздника – это полноценный тренинг.
Плюсом является то, что в тренинге можно совместить множество элементов, собирая его, как пазл.
Связанный материал
Дед Мороз: «Пусть к каждому вашему читателю в этом году придет чудо и исполнятся все желания!»
№ 12 / 2016
Читайте на нашем сайте интервью с Дедом Морозом
Для проведения тренинга можно пригласить бизнес-тренера, хотя во многих компаниях есть и свои штатные специалисты. В случае с приглашенным специалистом запрашивайте подробную программу тренинга. Также вас должен интересовать его опыт, наличие рекомендаций или подтверждения проведения тренинговых корпоративных программ. Тренер, которому вы поручаете проведение корпоративного новогоднего тренинга, должен быть в первую очередь веселым и коммуникабельным, способным создать позитивный и драйвовый настрой в команде. В данном случае это главное мерило соответствия, потому что многие бизнес-тренеры работают в сухой и патетичной манере либо жестко и требовательно, что совершенно не подходит для новогоднего корпоратива.
Важна легкость, приятность, открытость и заводной характер.
Особенностью самого новогоднего тренинга является его тип проведения. Как правило, такая программа полностью строится на игротехниках (а говоря простым обывательским языком, тренинг состоит из различных игр). Но каждая тренинговая игра должна обязательно нести элемент познания себя, приобретения новых знаний и навыков, раскрепощения сознания, отвечать задаче командообразования. А кроме того, быть привязанной тематически к Новому году.
Расскажем вам о тех игротехниках, которые мы используем в своей тренинговой деятельности. Вы можете самостоятельно использовать эти практики на своем новогоднем празднике-тренинге.
Пример 1. Дед Мороз и марсиане
Что потребуется для проведения: разноцветные маркеры или фломастеры, листы ватмана, детские игрушки в виде мигающих и стреляющих автоматов и бластеров.
Что развивает игра: невербальное общение, коммуникабельность, умение использовать символы.
Игра «Дед Мороз и марсиане» – это тренинговый вариант всем известного «Крокодила». Присутствующие делятся на 2 группы. Одна группа – это представители Деда Мороза (то есть сам Дедушка, Снегурочка и жители леса, волшебные зверушки). Вторая группа – прилетевшие на Землю в канун Нового года марсиане.
Командам объясняются правила игры. Марсиане не понимают ни одного человеческого слова, букв они тоже не знают, более того, сам звук голоса им настолько мерзок и неприятен, что он сразу вызывает агрессию и марсиане начинают стрелять из космических бластеров на поражение. Но при этом они хорошо понимают общепринятые символы и различают цвета, кроме черного.
Команда Деда Мороза должна встретить команду марсиан на Земле и донести сообщение не используя слов и звуков. Можно прыгать, танцевать, пользоваться жестами, рисовать цветные картинки на ватмане (без букв, слов и цифр).
Далее команда марсиан временно выводится из тренингового зала.
Команда Деда Мороза получает задание – речь, которую нужно донести до пришельцев.
Содержание может быть, например, такое: «Дорогие марсиане, рады приветствовать вас на нашей планете. Позвольте представиться: это – Дед Мороз, он главный зимний герой, это – Снегурочка, это – зайка, это – белочка, это – гномы. Сегодня ночью у нас наступает новый год. Нас уже ждут сани, запряженные медведем, поедем с нами на Красную площадь, посмотрим салют, вручим подарки всем детям, а потом мы познакомим вас с президентом нашей страны, вы вместе выпьете шампанского, после чего мы доставим вас на космодром, откуда вы сможете улететь на свою Красную планету и там рассказать, какой классный в России Новый год!»
Сообщение обязательно должно быть достаточно длинным и заковыристым, тогда всем будет весело и смешно. Вы можете придумать и свой вариант речевки. Ведущий проговаривает (или зачитывает) текст участникам. Для простоты текст можно распечатать и вручить команде Деда Мороза, хотя мы в своей практике так не делаем, потому что гораздо больший эффект командообразования достигается, если все участники напоминают друг другу забытые части сообщения.
Команде дается 15 минут для зарисовки сообщения и распределения ролей.
В комнату запускаются «марсиане». Команда Деда Мороза встречает их. По условиям игры марсиане могут пользоваться словами для уточнения того, что показывает встречающая сторона. Но если кто-то из команды Деда Мороза пользуется словами или издает звуки, марсиане сразу разъяряются и дружно стреляют из бластеров.
После того как сообщение разгадано, команды имеет смысл поменять местами. Сообщение, конечно же, нужно дать новое. Например: «Здравствуйте, марсиане! Я – Дед Мороз, а это мои помощники – олени, медведь, бобер, лиса, волк! И любимая внучка Снегурочка. Еще сегодня с нами Кащей Бессмертный и Кикимора. Рады видеть вас в нашем лесу в волшебную новогоднюю ночь. Помогите и вы нам засыпать все снегом, зажечь новогодние огни, упаковать подарки. Часть подарков мы вам отдадим, и вы их можете отвезти на свою планету своим марсианским детям. А если вы позволите воспользоваться вашей летающей тарелкой, то мы могли бы все вместе на ней полететь в Москву и посмотреть на главную елку страны.
После чего вы с подарками улетите к себе домой!»
Пример 2. 100 способов
Что потребуется для проведения: листы обычной офисной бумаги или поплотнее, например для черчения; шариковые ручки.
Что развивает игра: креативное мышление, умение работать в команде.
Для игры заранее нужно подготовить листочки со словами, чтобы команда могла «вытянуть» себе слово (1 листок – 1 слово). Слова подбираем новогодней тематики, например: елка, салат оливье, снег, елочный шар и т.п.
Ведущий разбивает всех присутствующих на команды по 3-4 человека. Каждая команда вытягивает себе слово, с которым будет работать, и получает лист ватмана.
Задание звучит следующим образом: нужно придумать 100 способов использования данного предмета не по прямому назначению. На выполнение обычно дается порядка 20 минут. Затем полученные способы зачитываются. Игра развивает креативность мышления. Побеждает команда, придумавшая наибольшее число вариантов использования своего предмета.
Дополнительно можно вручить приз зрительских симпатий за вариант использования, вызвавший больше всего смеха.
Пример 3. Добраться до подарка
Что потребуется для проведения: мешок с небольшими подарками-сувенирами.
Что развивает игра: креативное мышление, командный дух.
В комнате нужно обозначить место старта и финиша (в противоположных концах помещения). На финише ведущий ставит мешок с подарками. Команде предлагается добраться до подарков Дедушки Мороза. Сделать это можно любыми способами, но существуют жесткие запреты:
- нельзя касаться ногами пола;
- нельзя использовать один и тот же способ передвижения от места старта до мешка с подарками. Таким образом, каждый игрок или пара игроков должны придумывать новый способ передвижения.
Если в игре принимает участие много людей, то можно разрешить повторять придуманный способ передвижения, но не более чем один или два раза.
Игра развивает командное мышление и работу в группе, т.
к. в одиночку, как правило, сложно, а то и невозможно придумать новые способы передвижения. В команде же участники могут носить друг друга на руках, помогать использовать стулья, привязывать книги к подошвам обуви и пользоваться другими способами.
Пример 4. Лабиринт
Что потребуется для проведения: стулья, шарф для завязывания глаз.
Что развивает игра: самоанализ.
Выбирается один «смельчак». Ведущий просит его выйти из комнаты. Остальным участникам объясняется задание:
- нужно из стульев составить лабиринт, который «смельчак» должен пройти с закрытыми глазами, не задев ни одного стула. Он сможет сначала даже потренироваться с открытыми глазами, посчитать шаги, и на этом этапе группа активно должна помогать ему советами, как лучше преодолеть препятствия;
- когда «смельчак» пойдет с завязанными глазами по лабиринту, группа должна не только кричать ему, ориентируя в пространстве, «правее-левее», но и всячески отвлекать его шумом – хлопать и кричать, чтобы он не заметил, как команда убирает все препятствия – стулья, составляющие лабиринт (желательно назначить «ответственного» за каждый стул, чтобы делать это быстро и тихо).
После того как группа усвоила правила, в зал приглашается «смельчак». Он получает задание пройти «лабиринт» с завязанными глазами. Предварительно он может трижды пройти его с открытыми глазами для тренировки. Про то, что группа будет мешать ему и шуметь, когда он пойдет вслепую, его тоже предупреждают. Итак, тренировка пройдена, глаза завязаны, звучит команда: «На старт, внимание, марш!»
Группа шумит, хлопает и топает, подсказывает «вправо-влево» и убирает стулья.
Когда прохождение совершено, «смельчаку» снимают повязку. Он видит, что стульев нет. Ведущий спрашивает: «Сложно ли было проходить препятствия?» Игрок, конечно, отвечает, что нет, ведь стулья были убраны.
Ведущий спрашивает: «Какие есть версии у участников, зачем эта игра?» Выслушивает их варианты и резюмирует: «Зачастую в жизни мы сами придумываем себе препятствия, долго спрашиваем советов, внутри себя репетируем прохождение “лабиринта”, но когда дело доходит до реальных действий, оказывается, что препятствий может и не быть или они находятся совсем в другом месте.
Всегда идите только с открытыми глазами и ориентируйтесь по настоящему моменту, а не когда-то у кого-то возникавшим “стульям”! Когда вам предстоит сложное решение или действие в жизни, вспомните про этот “лабиринт” и откройте глаза!»
Пример 5. Если бы я был книгой про Новый год
Что потребуется для проведения: бумага, цветные фломастеры, степлеры или клей.
Что развивает игра: креативное мышление, самоанализ.
Каждому участнику предлагается стать автором и книгоиздателем самого себя. Для этого выдаются цветные фломастеры и бумага, степлер или клей, с помощью которых нужно «сложить» книгу: нарисовать обложку, написать название книги и ее глав, первые строки и т.д.
При этом участников можно ориентировать – направлять следующими вопросами:
– Что изображено на обложке?
– О чем повествуют первые строки книги?
– К какому жанру относится книга (комедия, драма, детектив, фантастика, триллер)?
– Как вы себя ощущаете в этом жанре?
– Много ли глав в книге? Назовите некоторые из них.
– Есть ли в книге главы, которые читать тяжело?
– Есть ли страницы, которые хочется переписать?
– Как вы считаете, захотят ли люди читать эту книгу? Может ли она стать бестселлером? Почему?
– В чьи руки вам хотелось бы передать эту книгу? Каким вы представляете читателя?
– Как вы думаете, что он скажет, когда прочтет эту книгу?
– Как бы вы провели рекламную кампанию по продаже книги?
После того, как «книги» созданы, каждый участник презентует свое творение всем участникам.
Завершает все презентации групповое обсуждение. Вопросы для обсуждения следующие:
– Что вы думаете о представленных книгах?
– Какие бы вы хотели поставить на свою книжную полку, прочитать?
– Что объединяет все представленные сегодня книги?
Данная игра помогает человеку задать вопросы о самом себе, своей жизни, о своей роли в обществе. Накануне нового года – это именно те вопросы, которые выходят на первый план, ведь новый год – всегда некое подведение промежуточных итогов.
Пример 6. Что такое счастье?
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: командный дух.
Каждый участник тренинга получает лист бумаги и фломастеры. Задание звучит следующим образом: «Нарисуйте счастье!»
После того как счастье нарисовано, участники рассказывают о своих рисунках, показывая их, и делятся своим счастьем с командой. То есть посыл звучит так: «Расскажите, что вы нарисовали, и поделитесь счастьем со всеми присутствующими!»
Пример 7. Красная шапочка
Что развивает игра: креативность.
Для этой игры не требуется никакого инвентаря. Ведущий спрашивает: «Кто может пересказать сюжет сказки “Красная шапочка”? Ничего сложного? Но у нас есть одно ограничение! Сказку нужно пересказать, не используя букву “л”. Первый игрок начинает рассказ и продолжает до того момента, пока не прозвучит “запрещенная буква”. Следующий участник начинает сказку сначала.
И так далее».
Можно, конечно, спросить, а каким словом заменить одного из главных персонажей – Волка? В том-то и смысл творческого задания. Например, можно сказать «серый хищник». Игра веселая и хорошо развивает креативное мышление.
Пример 8. Письмо Деду Морозу
Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.
Что развивает игра: целеполагание.
Обычно письма Деду Морозу пишут дети, но и взрослым это занятие, как показывает практика, доставляет большое удовольствие.
В ходе игры ведущий предлагает каждому участнику написать письмо Дедушке, вначале поблагодарив его за те события, что были в прошедшем году (нужно не просто написать «спасибо», а подробно перечислить), а потом написать свои ожидания от наступающего года (причем как в профессиональной сфере, так и в личной): чего хотелось бы достичь, какие знания и другие блага получить, куда съездить, что пожелать руководству, коллегам, друзьям.
Получившиеся письма счастья можно.
.. не зачитывать! А оставить участникам тренинга, ведущий резюмирует: «Спрячьте эти письма до следующего Нового года, а ровно через год посмотрите, какие ваши пожелания исполнил Дедушка Мороз!»
Пример 9. 100 желаний
Что потребуется для проведения: листы бумаги, фломастеры или ручки.
Каждому участнику тренинга предлагается написать на бумаге 100 своих желаний. Это может быть что угодно: вещи; места, которые хочется посетить; что-то для саморазвития и т.п. Но список должен касаться только себя лично, «миру-мир» и «здоровья всей семье» здесь не подойдут, список должен выйти максимально эгоистичным. Подписывать его не надо.
Далее с заполненными листами можно поступить так же, как в игре «Письмо Деду Морозу», – не собирать их у участников, а пожелать им прочитать свои письма в конце следующего года с благодарностью за все то, что выполнил Дедушка Мороз.
Но можно поступить и иначе: собрать неподписанные листы с пожеланиями, перемешать их. И как в лотерее по листику дать вытянуть каждому присутствующему.
Когда у каждого в руках окажется 100 пожеланий на новый 2017-й год, можно начать их чтение (не вслух, конечно, а каждый будет читать искренние и неожиданные пожелания самому себе и улыбаться).
Например, если сотруднику предпенсионного возраста попадутся пожелания энергичного юнца, то он, как минимум, вспомнит молодость и увидит, что в его жизни уже реализовалось. Если произойдет наоборот, то мальчишка сможет увидеть жизнь глазами зрелого мужчины, его ценности – и это будет тоже полезно.
Пожелание чудо-улова, освоение экстремального вождения автомобиля и мечта отпустить наконец бороду может весьма позабавить девушку, а сумка от Louis Vuitton или антицеллюлитный массажер – мужчину. Это может подсказать получателям посланий, что они могут подарить на Новый год своим вторым половинкам.
Если вы не хотите, чтобы мужские желания попадали в женские руки, а женские – в мужские, то собирать листы с пожеланиями можно в 2 стопки (или в 2 мешочка соответствующих цветов – голубой и розовый).
И потом, перемешав листы внутри каждой из них, давать вытягивать дамам – из розового, а кавалерам – из голубого.
Чтобы пожелания легче читались и воспринимались в нужном ключе, можно заранее сделать заготовки для заполнения участниками игры:
– вверху поместить заголовок «Пожелания мне любимому на 2017 год!»,
– а далее – 100 пронумерованных строк.
Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются.
Как видите, игротехник для создания веселого новогоднего настроения много! И вне зависимости от вида застолья (в своем офисе с бутербродами и пиццей или в ресторане) праздник вам будет обеспечен. Можно выбрать несколько игр, отыграв первую еще на голодный или слегка заполненный желудок.
В рамках тренинга хорошо сочетать игротехники с теоретическими блоками либо информационными вставками. Но теория должна неким образом быть связана с теми заданиями, которые даются в играх.
Например, перед игрой в «марсиан» очень хорошо «ложится» объяснение, что такое инфографика, как человек воспринимает символы, и предложение пользоваться при составлении отчетов цветными маркерами, а при составлении презентаций – таблицами и графиками.
Игра про книгу прекрасно дополняет знакомство между отделами, ведь зачастую в больших компаниях персонал даже не знаком друг с другом. Благодаря игротехнике людей запоминают по «содержанию» и «обложке», а это куда интереснее, чем представление по должности.
Если климат в компании не очень теплый, то игра «Что такое счастье» просто идеальна. При этом счастье можно не только рисовать и дарить, его можно танцевать (вот вам и танцевальная пауза), при этом приглашая на танец того, с кем хочешь счастьем поделиться, и петь, и вырезать из бумаги.
Если вы решили не нанимать бизнес-тренера для организации тренинга, будет правильным распределить проведение игр между отделами или инициативными группами (но не показывать никому, кроме организаторов, полный сценарий).
Теоретические блоки можно отдать на подготовку начальникам отделов. Самая удачная теория под новый год – это техники целеполагания, тайм-менеджмента, управления собой. Чтобы подготовить небольшой теоретический блок-совет, достаточно воспользоваться популярными бизнес-книгами, статьями из нашего журнала, а еще лучше – поделиться собственным опытом. Чередуя такие блоки с игрой, вы сделаете корпоратив веселым и очень полезным. А чем больше сотрудников будут участвовать в подготовке мероприятий, тем большая будет включенность и заинтересованность коллектива.
Момент вручения небольших подарков хорошо сочетать с игрой «Добраться до подарка», так ценность обычного сувенира значительно возрастет. Игру можно провести и на открытом воздухе.
А вот игру «100 желаний» было бы просто прекрасно сочетать с написанием на большом плакате (который нужно заранее прикрепить на стене) пожеланий своей компании. При этом короткие фразы, наподобие «удачи», не принимаются. Нужно писать конкретные и четкие пожелания цветными фломастерами и рисовать смешные картинки.
Еще одна техника, которой хорошо дополнить корпоратив, это написание первого шага после Нового года. На отдельном листе каждый сотрудник пишет фломастерами «В первый рабочий день после Нового года я сделаю…» Лист нужно оставить на своем столе. И новый рабочий год начнется с воспоминания о веселом и увлекательном прощании с годом минувшим, а значит, с улыбки и положительного настроя.
10 тимбилдингов, которые понравятся вашим коллегам
Что происходит, когда вы слышите словосочетание «тимбилдинги»?
Если вы похожи на многих сотрудников по всей стране, вы можете вздрогнуть. Традиционные командообразующие игры могут быть удачными или неудачными
ваша организация — и пришло время, чтобы они стали лучше освещаться в прессе. Ключ в том, чтобы быть вдумчивым и преднамеренным при создании духа товарищества. Вот как.
Почему так важно сплочение команды?
На первый взгляд упражнения по построению команды могут показаться глупой или детской частью адаптации, но они служат основной цели, и доказано, что они оказывают измеримое положительное влияние на командную работу.
Как и любая классная игра, тимбилдинг для взрослых направлен на то, чтобы рассказать команде о своих коллегах или их ролях, а также помочь создать атмосферу психологической безопасности — важнейший компонент командного творчества и инноваций.
Хорошие тимбилдинговые игры помогут сотрудникам узнать о характере друг друга, стилях общения, навыках решения проблем и многом другом. Это межличностное знание ведет к укреплению команды, что дает ряд преимуществ для всей компании, в том числе:
- Лучшее принятие решений
- Более четкое понимание командного видения и культуры компании
- Более тесная связь и вовлеченность сотрудников
- Более творческое мышление членов команды (даже в удаленной или гибридной рабочей среде)
- Более высокая удовлетворенность работой
Когда коллеги понимают друг друга, они могут лучше сотрудничать в сложных проектах или поддерживать друг друга в профессиональных стремлениях.
Связано: 25 ледоколов для виртуальных встреч
10 тимбилдинговых мероприятий, за которые ваша команда будет благодарна
Независимо от того, работаете ли вы удаленно или лично, у нас есть идеи для тимбилдинговых мероприятий, которые будут способствовать налаживанию связей на рабочем месте.
1. Рисование вслепую
Ограничение по времени: 10–15 минут
Размер команды: группы по два человека
бумага и карандаш. Каждая пара садится спиной к спине, одна держит картинку, а другая держит бумагу и карандаш. Товарищ по команде с рисунком должен описать его, не раскрывая, что это за изображение, пока товарищ по команде с карандашом рисует его. Это занятие — забавное упражнение в общении, результатом которого могут стать забавные произведения искусства.
Вы также можете выполнять это действие удаленно. Во время видеозвонка разделите сотрудников на пары и отправьте фотографию по электронной почте товарищу по команде, который будет описывать изображение своему партнеру. Выполните те же действия, чтобы проверить, смогут ли они точно описать картинку перед собой.
2. Охота за мусором
Ограничение по времени: 15-20 минут
Размер команды: Любой
Дайте вашей команде список вещей, которые им нужно найти в офисе. Это могут быть физические объекты (фото собаки на столе сотрудника) или офисные мелочи (дата основания компании).
Поиск вашей команды должен провести их по офису и потребовать от них поговорить с разными отделами. Поиски мусора особенно хороши для новых команд, так как они помогают всем узнать больше о компании и планировке офиса в одной простой игре.
Если ваша команда работает удаленно, установите таймер и пусть они бегают по дому в поисках предметов, которыми можно поделиться с командой. Это поощряет творчество и помогает членам команды заглянуть в жизнь своих коллег.
3. Как меня зовут
Ограничение по времени: 15 минут
Размер команды: 20 или меньше
Попросите свою команду сесть в круг и назвать свои имена. Затем бросьте одному члену команды теннисный мяч и попросите его бросить мяч кому-то другому — предварительно назвав свое имя. По ходу игры добавляйте новые правила, например «Не бросайте мяч одному и тому же человеку дважды» или «Бросьте мяч тому, у кого такой же первый инициал, как у вас». Это заставляет команду запоминать имена друг друга и (надеюсь) предотвратит неловкую путаницу в именах в офисе.
Это сложно сделать во время видеозвонка, но возможно. Скажите кому-нибудь, что вы «передаете ему мяч», и добавьте нефизические правила, такие как «Вы не можете произносить название компании» или «Выберите кого-то, кто не входит в вашу команду».
4. Карта группы
Ограничение по времени: 20-30 минут
Размер группы: 20 или меньше
Эта игра — отличный вариант, если вы работаете с международной командой (удаленно или лично на конференции) . Разместите на доске большую карту мира и попросите каждого члена команды «поместить» себя с помощью канцелярской кнопки или «X» на карте. Затем попросите члена команды рассказать об одной важной для него ценности, которую он усвоил в своем родном городе или стране. Это занятие по сплочению команды вдохновит на разговор о личной жизни членов команды (кто не любит говорить о других странах?), чтобы растопить лед и узнать, что мотивирует каждого.
Чтобы выполнить это задание виртуально, используйте шаблон карты мира MURAL и прикрепите булавку или стикер в том месте, где вы находитесь на карте.
5. Вопросы о дженге
Ограничение по времени: 20-30 минут
Размер команды: любой
Многие из нас знакомы с дженгой, но это упражнение по построению команды поднимает игру на новый уровень. Разделите вашу команду на группы (не более восьми на команду — вам может понадобиться больше наборов дженга, если вы тренируете большую группу) и дайте каждой группе набор дженга. В каждом наборе должны быть вопросы, написанные на фигурах. Когда член команды удаляет кусок, он отвечает на вопрос. Эта игра поможет вашей команде узнать больше друг о друге веселым и уникальным способом.
В качестве удаленной альтернативы пусть один человек настроит игру Дженга и потянет кусочки от имени других. Члены команды могут выбрать, какую деталь они хотят, чтобы этот человек вытащил, и соответствующим образом ответить на вопрос.
6. Точность карандаша
Ограничение по времени: 20 минут
Размер команды: группы по два человека
Это упражнение является социально дистанцированным родственником «человеческого узла» и подобных игр, требующих совместной работы вашей команды.
Обвяжите две длинные нити вокруг ластика на конце карандаша, а затем обвяжите концы этих ниток вокруг талий двух членов команды. Затем у каждой пары есть 20 минут, чтобы опустить карандаш в бутылку с водой, стоя спиной к спине и удерживая веревку натянутой. Члены команды должны будут практиковать коммуникативные навыки и работать в команде, чтобы достичь своих целей.
7. Сосчитайте до 20
Ограничение по времени: 10 минут
Размер команды: 20-50
Цель этой командной игры состоит в том, чтобы сосчитать от одного до 20, при этом каждый участник должен произносить по одному числу за раз. Особого порядка следования нет, и любой может начать счет, но если два человека говорят одновременно, все начинают сначала. Это упражнение заставляет вашу команду уделять пристальное внимание групповой динамике и общаться на лету, чтобы завершить подсчет.
8. Обмен достижениями
Ограничение по времени: 30 минут
Размер команды: 20 человек или меньше
В то время как классические игры про ледокол предполагают обмен «одним интересным фактом» или «двумя правдами и ложью», может быть отличным способом начать разговор, обмен достижениями делает еще один шаг вперед, предоставляя возможности для более глубоких связей.
Разбейте свою команду на небольшие группы (не более пяти человек в группе) и дайте каждому время поделиться своим самым большим достижением — профессиональным или нет. Это, скорее всего, заставит говорить больше людей, и это расскажет вашей команде о ценностях, навыках и многом другом их коллег. (Кроме того, делиться своими выигрышами — это весело.)
9. Командная головоломка
Ограничение по времени: 20 минут
Размер команды: любой
Мероприятия по созданию команды для работы могут быть межведомственными, но они также должны поощрять сотрудничество с другими отделами. Для этого упражнения начните с разделения комнаты на группы по 2–4 человека. Дайте каждой группе мозаику и скажите им, что у них есть 20 минут, чтобы собрать ее. Во время работы ваши команды заметят, что некоторые части их игры отсутствуют — или, скорее, части заменены головоломкой другой команды. Сотрудники должны работать со своими товарищами по команде и противоположными командами, чтобы получить то, что им нужно.
10. Мероприятия за пределами кампуса
Ограничение по времени: Варьируется
Размер команды: Любой
Наконец, есть отличный способ создать командный дух товарищества — пригласить всех на вечеринку после рабочего дня. Выберите свое любимое веселое групповое занятие: квест-комнату, импровизированное шоу, очную спортивную лигу, вечер караоке, что угодно. Пока ваша команда веселится и общается, вы делаете что-то правильно — и вы на пути к одной успешной команде.
Также существует множество удаленных мероприятий — виртуальные квест-комнаты, тематические коктейльные вечера и викторины — все это предлагает товарищам по команде возможности для общения за пределами рабочего места.
Улучшите сплочение команды с помощью MURAL
Выделив время на общение, вы улучшите совместную работу, повысите творческий потенциал и быстрее внесете новшества.
Если ваша команда является гибридной или удаленной, вам может быть трудно найти возможности для сближения товарищей по команде.
К счастью, MURAL предлагает цифровые пространства для совместной работы, где вы и ваша команда можете создавать возможности для знакомства друг с другом. Начните сегодня с плана Free Forever и пригласите неограниченное количество участников, чтобы вся ваша команда могла участвовать.
Не можете решить?
Мы обеспечим вас нашим генератором ледокола.
Создать ледокол
…Нажмите кнопку, чтобы создать ледокол
Копировать
Какой день в вашей жизни вы хотели бы пережить заново?
Опиши себя тремя словами.
О работе, о которой вы мечтали в детстве?
Если бы вы могли быть персонажем любого фильма, то каким персонажем и каким фильмом это был бы?
Какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
Как бы вы назвали свою биографию?
Джин исполняет одно желание; чего ты желаешь?
Какой самый лучший концерт или фестиваль, на котором вы когда-либо были?
Если бы вы могли составить офисное правило, которому все должны были следовать в течение дня, что бы это было?
Если бы вы изобрели вкус мороженого, из каких ингредиентов он бы состоял и как бы он назывался?
Каким был ваш последний запой на Netflix (или другой потоковой платформе)?
Какие две компании вы хотели бы спонсировать?
Какие ваши любимые хлопья для завтрака?
Если бы вы могли добавить праздник в календарь, что бы это было и когда?
Если бы вы могли организовать командный выезд, где бы это было?
Кто больше всего повлиял на вашу трудовую этику?
Если бы вы могли поменяться с кем-нибудь ролями на один день, кто бы это был?
Если бы вы были музыкальным жанром, то каким?
У какого фильма лучший саундтрек?
Какая у тебя любимая песня для караоке?
Если бы вы могли назвать группу, как бы она называлась?
К какой группе ты бы присоединился? И какова была бы ваша роль?
С каким художником или музыкантом вы хотели бы встретиться?
Какая песня вызывает воспоминания детства?
Вы бы предпочли провести выходные в тропическом раю или в снежной гавани?
Что бы вы предпочли — плавание или «жизнь в фургоне» в кругосветном путешествии?
Вы бы предпочли говорить на 10 языках или играть на 10 инструментах?
Вы предпочитаете читать только конец каждой книги или всегда забывать конец истории?
Вы бы предпочли медленный интернет или всегда забывали свои пароли?
Вы бы предпочли, чтобы каждый светофор горел зеленым или чтобы всегда было лучшее место для парковки?
Вы бы предпочли быть китом или львом?
Вы бы предпочли бесплатные билеты на самолет или бесплатное проживание до конца жизни?
Вы бы предпочли управлять временем или летать?
Вы предпочитаете всегда приходить на два часа раньше или на 20 минут позже?
Почему мы создаем искусство?
Где вы черпаете вдохновение?
Если бы вы могли пригласить любого человека в мире, исторического или современного, кто бы был тремя гостями за вашим обеденным столом?
Кто ваш любимый попутчик или группа?
Какая ваша любимая сцена из фильма?
Когда вы в последний раз пробовали что-то впервые?
Когда вы чувствуете себя наиболее смелым?
Что бы вы сделали, если бы знали, что не можете потерпеть неудачу?
Какой твой любимый праздник?
Какие три вещи вы бы сделали, если бы стали невидимыми?
Какой совет вы бы дали себе 16-летнему?
Какой предмет вы бы хотели, чтобы преподавали в каждой школе?
В чем твоя суперсила?
Какой твой любимый лайфхак для путешествий?
Чем вы больше всего гордитесь?
Какая ваша любимая история о путешествиях?
Какое твое любимое время года?
Как зовут твоего диджея?
Самый недооцененный город, который вы когда-либо посещали?
Самый лучший отзыв, который вы когда-либо получали?
Самая лучшая шутка, в которой вы участвовали или планировали?
Какой опыт путешествия, города или страны произвел на вас наибольшее впечатление?
Каковы три главных пункта в вашем списке дел?
Какие три ценности в дружбе вы цените больше всего?
Расскажите нам свой любимый анекдот.
Расскажите нам какой-нибудь странный факт, о котором вы случайно узнали.
Если бы ваш питомец мог говорить, что бы он сказал?
Если бы ваша жизнь была запечатлена в меме «ожидание против реальности», какими были бы эти две картинки?
Если бы вы могли взять один реквизит из любой съемочной площадки, что бы это было?
Если бы вам пришлось спать на пляже в любой точке мира, где бы это было?
Если бы вы могли организовать командный выезд, где бы это было?
Если бы вы могли пожить в другой стране в течение года, какую страну вы бы выбрали?
Вы слишком много или недостаточно украшаете к праздникам?
Назовите пять вещей, которые делают вас счастливым
Вы считаете себя лимоном или лаймом? Почему?
Если бы вы могли знать ответ на любой вопрос, что бы это был за вопрос?
12 идей для корпоративных выездных командообразующих игр в 2023 году
Вам не обязательно нам говорить, мы вас слышим. Кажется, что командные игры ушли в прошлое.
Кто хочет провести время на корпоративном отдыхе, играя в тимбилдинг?
Поверь нам, им не нужно сосать. Будучи полностью удаленной командой, мы в значительной степени полагаемся на виртуальные и личные тимбилдинговые игры, чтобы поднять боевой дух, научить ценностям и, честно говоря, повеселиться. Существует тонкая грань между веселыми и уникальными тимбилдинговыми играми, которые действительно добавят ценности вашей группе, и преувеличенными, безвкусными действиями. Вместо того, чтобы втягивать вашу группу в серию преувеличенных падений доверия и игр «Две правды и одной лжи», мы призываем вас мыслить нестандартно и предлагаем игры для построения команды, которые действительно понравятся группе.
Командообразующие игры на корпоративном ретрите могут вдохновить группу, поощряя сплоченную командную работу и сотрудничество. Удаление команды из рабочей среды и предоставление веселых занятий для совместного участия позволит им по-другому относиться друг к другу и общаться более эффективно, чем за их экранами.
Имейте в виду, что при планировании игр есть что делать, а что нельзя — и не забудьте убедиться, что ваши действия подходят всем в вашей команде!
Ниже приведены несколько проверенных временем командообразующих игр, которые, как мы обнаружили, поднимают настроение и вовлекают любую группу, а также привносят значимую связь в ваше корпоративное угощение. Мы можем обещать вам одно: эти тимбилдинговые игры не отстой.
1. Человеческое бингоЧто может быть лучше для знакомства с коллегами, чем корпоративная игра в человеческое бинго! Этот ледокол в стиле «познакомьтесь с вами» побудит участников узнать забавные факты друг о друге и вместе создать воспоминания с помощью серии вопросов и задач.
Цель этой игры состоит не в том, чтобы соревноваться за линию из пяти марок, а в том, чтобы узнать как можно больше друг о друге и собрать всю карту бинго! В человеческое бинго можно играть во время вашего корпоративного ретрита, каждый день выполняя множество задач, или это может быть просто 30-минутный ледокол, который можно сыграть по прибытии.
Лучшая часть? Эта тимбилдинговая игра почти не требует материалов и очень удобна для путешествий! Несколько ручек и готовых бумажных карточек — все, что вам нужно, чтобы создать этот незабываемый опыт.
Вот несколько примеров головоломок и заданий:
- Говорит более чем на двух языках (бонусные баллы, если вы знаете, на каких!)
- Попросите Сидни научить вас танцевать в TikTok Whistler Ski Patrol
- Жил в 4 разных странах
Творите! Эта тимбилдинговая игра полностью настраиваема, поэтому включите в нее задачи, характерные для вашей компании и команды. Вы быстро увидите, как ваши коллеги выходят за пределы своей зоны комфорта, чтобы узнать друг друга и пообщаться с новыми лицами!
2. Scavenger Hunts Представьте себе: ваши сотрудники разделены на небольшие команды и высажены в центре Лиссабона, у них в руках только iPad, а в сердце дух соперничества. Команды мчатся по городу, делая причудливые (читай: нелепые) селфи перед памятниками, выполняя культурно-специфические задачи (рисовать плитку, кто-нибудь?) и общаясь с местными жителями в надежде набрать достаточно очков, чтобы стать победителями.
Все знают, что такое охота за мусором, и это отличный способ сплотить команду. Возможно, немного менее известен вопрос о том, насколько больше деятельность такого рода может сделать помимо создания духа соперничества. Если присмотреться к тому, как устроены корпоративные охоты за мусором, начинает проявляться их внутренняя ценность: конкурентоспособность, постановка и достижение целей, управление задачами и их выполнение, делегирование полномочий, решение проблем и многое другое!
Имея это в виду, легко понять, что, хотя охота за мусором может быть веселым дневным мероприятием по сплочению команды, которое можно встроить в корпоративное уединение, оно также заложит основы успеха компании в процессе… беспроигрышный!
3. Виртуальная квест-комната для гибридных команд Из-за напряженного графика и личного комфорта некоторые из ваших коллег могут не попасть на ваше личное выступление. Если это так, то выделение пары часов для проведения гибридного мероприятия, безусловно, будет оценено по достоинству, чтобы обеспечить участие всех в ретрите.
Квест-комнаты отлично подходят для тимбилдинга, поэтому мы предлагаем организовать гибридную квест-комнату, чтобы вся команда, будь то на месте или в Интернете, могла общаться. Прочтите нашу публикацию о том, как провести интересное гибридное мероприятие, чтобы получить еще больше предложений и рекомендаций.
Посмотрим правде в глаза, человеческий мяч-бампер — одна из самых захватывающих командных игр, в которые можно играть взрослым! Наденьте свои надувные пузыри и устройте дружеское соревнование, прыгая, катаясь и ныряя по полю. Поскольку ваш опыт полностью настраиваемый, решите, какая игра (футбол, захват флага и т. д.) лучше всего подходит для вашей группы, и проведите турнир. Эта корпоративная тимбилдинговая игра на выезде — идеальное развлечение после обеда для активных групп, которые хотят разжечь дружеское соревнование!
5. Общая информация о компании Немного лучше, чем обычная игра Trivial Pursuit.
Если вы приложите дополнительные усилия, это может стать отличным способом для команды узнать больше о компании, друг о друге и повеселиться. Делать это. Используя традиционную доску и правила Trivial Pursuit, менеджер будет создавать пользовательские категории и викторины на основе бизнеса и членов команды, посещающих ретрит. Следует использовать общие знания компании, такие как цели продаж, предыдущие события, маркетинговые планы и будущие вехи.
Цель игры не в том, чтобы доказать, что кто-то недостаточно разбирается в бизнесе, поэтому убедитесь, что по крайней мере несколько членов каждой команды знают ответы на большинство вопросов с примесью нескольких сложных вопросов. Мы обещаем, что это простая, но увлекательная командная игра, которая украсит любое корпоративное мероприятие!
6. Эпический лазертаг на открытом воздухе День начинается с приветственной презентации и групповых секционных сессий, за которыми следует обед Tex-Mex, прежде чем группа приготовится к сложной игре «Операция «Несокрушимая свобода».
Это эпическое и уникальное тимбилдинговое мероприятие было не обычной игрой в лазертаг, а детальным турниром с участием растяжек, дымовых шашек, пейнтбольных гранат и даже вертолета.
Мы взяли на себя колоссальную задачу по индивидуальному строительству базового лагеря для каждой команды, созданию персонализированных камуфляжных комбинезонов и маскировочных костюмов. Этот единственный в своем роде варгейм в стиле «захват флага» был разработан для того, чтобы команды были вынуждены полагаться на стратегию и командную координацию в своем игровом процессе, а не просто выбегать на поле боя со сверкающими орудиями!
7. Попробуйте что-нибудь местное В разных странах и культурах есть игры и традиции, уникальные для их конкретного места назначения, так что что может быть лучше, чем сблизиться со своей командой, участвуя в каком-нибудь дружеском местном соревновании. В Италии? Попробуйте мастер-класс по приготовлению пасты. Собираетесь на корпоратив в Сингапур? Устройте гонку на лодках-драконах по реке Сингапур! Ваша команда оценит возможность пообщаться, а также познакомиться с культурой региона посредством местного тимбилдинга.
Это также отличный способ вознаградить вашу команду после дня встреч или совместной работы.
Проведение мероприятия в олимпийском стиле — отличный способ пробудить в каждом соревновательный дух и дать им возможность заняться чем-нибудь активным на свежем воздухе. Большое открытое пространство (будь то пляж, лужайка или поле) будет ключевым компонентом этого мероприятия, поэтому, пока оно доступно для вас, Олимпийские игры не представляют никакой сложности!
Разделите свою группу на команды и создайте серию задач, основанных на вашем местоположении, доступных материалах и интересах. Команды будут соревноваться в различных играх в течение нескольких раундов, набирая очки, чтобы стать олимпийскими чемпионами.
Самое лучшее в Олимпийских играх? Вы можете настроить мероприятие в соответствии с потребностями вашей группы. Предлагая широкий спектр мероприятий, каждый сможет принять участие и проявить свои сильные стороны.
Некоторые потенциальные игры:
- A Relay Race
- Компания, базирующаяся в Round
- Соревнование по строительству Sandcastle
- Kan-Jam
- Мини-талант. среди коллег, поэтому включение гигантского табло — верный способ обеспечить мотивацию группы и подпитать их соревновательный дух. Хотите сделать еще один шаг вперед? Попросите группы придумать названия команд и приходите в костюмах! 9. Узнавайте что-то новое вместе
Нет лучшего способа сблизиться и сплотить команду во время корпоративного ретрита, чем обмен опытом! Дополнительный элемент попытки сделать что-то в первый раз будет творить чудеса, объединяя коллег. Будь то проведение семинара по навыкам, которым вы все можете научиться (например, оказание первой помощи), или опробование нового вида деятельности (серфинг), общий опыт и знания объединят всю вашу команду.
Обучение требует определенного уровня уязвимости и непредубежденности, что способствует росту.
По мере того, как вы работаете с этим новым опытом, ваша команда будет расти как индивидуально, так и коллективно. Они будут смеяться и создавать воспоминания во время вашего корпоративного уединения, поскольку их связывает новизна этого нового опыта.Попробовать новое занятие — это также прекрасная возможность выбрать опыт, характерный для места, которое вы посещаете, чтобы добавить элемент культуры в ваш ретрит. Посещение Кубы? Возьмите урок сальсы! На пляже? Попробуйте серфинг! Варианты бесконечны. Мы рекомендуем вам подумать о навыке, который улучшит работу вашей компании, или опросите группу, чтобы узнать, что они хотели бы узнать, а затем выполните это задание вместе.
10. Соревнования по сборке картонных лодокВсе на борт! Хотя поначалу это может показаться простым, не позволяйте этой классической командной игре обмануть вас — построить плавучую картонную лодку — немалый подвиг. Разделившись на команды, ваша группа будет использовать набор выделенных материалов для сборки лодок из листов картона.
11. Салатница
Не у всех команд будут одинаковые материалы, поэтому торговля и бартер (а иногда и попрошайничество!) имеют решающее значение для успеха. Когда время истечет, команды отправятся в воду на своих лодках, чтобы посмотреть, кто сможет пройти дистанцию. Бонусные баллы будут начисляться в различных категориях, таких как «самый креативный дизайн» и «лучшее настроение».Если вы ищете вечернюю тимбилдинговую игру, чтобы собрать группу в непринужденной обстановке, обратите внимание на Салатницу! В этом динамичном представлении о шарадах даже самые застенчивые из ваших коллег будут соревноваться за чемпионство. Простая игра поможет весело провести вечер во время вашего корпоративного отдыха.
Правила таковы:
- Попросите каждого написать слово на листе бумаги; это может быть связано с компанией, известным человеком, городом — с чем угодно!
- Разделите группу на команды по 3-6 человек. В каждом раунде команды назначают одного представителя, который будет давать подсказки, а остальные угадывают.
У вас есть 60 секунд, чтобы набрать как можно больше очков. После каждого раунда возвращайте все слова обратно в миску для следующей игры. - Этап 1. Пусть ваши товарищи по команде угадают слово, используя словесные подсказки0016
- Раунд 4: Разыграйте слово из-под одеяла — глупо, мы знаем, но это всегда вызывает смех у группы!
12. Будьте конкурентоспособными!
Внедрение дружеского соревнования во время вашего следующего выездного или виртуального ретрита творит чудеса: это дает командам возможность познакомиться с новыми лицами и укрепить социальные связи, поощряет сотрудничество и дает людям возможность научиться стратегии общения в условиях стресса!
Мы уже говорили это раньше и повторим снова — команда Moniker процветает благодаря небольшой дружеской конкуренции. Мы пробовали их все — викторины, поиски сокровищ и даже музыкальные стулья! Когда мы хотим немного оживить ситуацию, мы придумываем новые игры для нашей команды. Вот несколько отличных и необычных идей для вашей команды, которые помогут вашей команде немного соревноваться!
- Соревнования по сетке: Да, именно то, что вы думаете! Как и в классической сетке March Madness (или в любом другом виде спорта), сразитесь со своей командой за их фаворитов! Будь то классические рок-группы или любимые страны мира — пусть ваша команда сразится с противоположными мнениями и забавными историями!
- Выпечка печенья: это отличный вариант, который можно провести как виртуально, так и лично.
Настройте тему и сделайте так, чтобы все получали файлы cookie заранее. Приобретайте украшения и голосуйте за победителей! - Удивительная командная гонка: прежде чем отправиться в уединение за пределами площадки, разделите свою группу на более мелкие команды. Пусть они придумают имя, приветствие и костюм, и игра начнется! От физических упражнений до интеллектуально сложных игр, связать все это вместе в соревновании в стиле «Удивительной гонки» — это верный способ взбодрить всех!
Во время вашего корпоративного ретрита очень важно выделить время для создания команды за пределами зала заседаний. Как видно из всех вышеперечисленных нестандартных идей, корпоративные выездные тимбилдинговые игры могут быть веселыми и приятными, а не безвкусными и раздражительными. Подумайте об интересах вашей группы, месте, в котором вы находитесь, и о том, каковы ваши цели в построении команды, а затем выберите мероприятия, которые действительно понравятся вашей команде. Настоящее волшебство происходит, когда группу объединяет общий опыт, который запоминается и уникален.
