Игры на командообразование для сотрудников: Материалы не найдены • Asana

12 идей онлайн-тимбилдинга для компаний на удалёнке

Лето — традиционная пора тимбилдингов и выездных корпоративов. Но только не лето 2020-го с его ограничениями на проведения мероприятий и удалёнкой как нормой корпоративной жизни.

Многие компании оставили сотрудников работать из дома и после окончания самоизоляции и не планируют встречаться командой очно в ближайшее время. При этом задачи по формированию корпоративной культуры, командообразованию и повышению вовлеченности персонала никуда не делись. И решать их придется так же как другие рабочие вопросы — в онлайн-формате

Мы собрали в этом обзоре 12 механик корпоративных тимбилдингов в онлайн с конкретными примерами использования.

Тим-кофе, совместные медитации или мастер-классы

Это самый простой вариант онлайн-тимбилдинга, не требующий больших вложений. По сути это онлайн-аналог общения «у кулера». Время для ничего не значащих разговоров на нерабочие темы в зуме, скайпе или на корпоративной платформе за чашечкой кофе.

Zoom-флешмобы и челленджи

Чуть более сложный вариант. Сотрудники не просто собираются поболтать в зум, а вместе проходят какой-то челлендж и делятся результатами в корпоративном приложении или чате, мотивируя друг друга. Например, выходят в эфир с рассказом о книгах, прочитанных за неделю, или делятся успехами во внедрении практик личной эффективности.

Со-творчество

Мало что так способствует единению людей, как совместное творчество. Творить в онлайн тоже можно — рисовать командой общие цифровые картины или даже ставить онлайн-спектакль.

Такую механику предлагает, например, агентство TeamBelki. Решение называется «Театр на диване» и предполагает активное вовлечение всех участников в творческий процесс.

Источник: Яндекс.Дзен

Квизы, тривия и другие интеллектуальные поединки

Командные квизы и различные «Мозгобойни» неплохо прижились в онлайн-формате. Это формат требует чуть более сложного технического решения с возможностью разбиться на группы и общаться в закрытом групповом чате, а потом выходить в общий чат с ответом.

Квизы и квесты можно организовать, например, с помощью модуля «Квесты» на платформе Ивентишес.

Квизы-знакомства

Отдельный подвид квизов — квизы-знакомства. Здесь цель не в интеллектуальном или творческом состязании, а в узнавании участниками друг друга.

Пример тимбилдинга для сотрудников в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Ведущий по очереди выводит участников в эфир и задает вопросы, а другие участники пытаются угадать, как ответит герой.
Квиз направлен на то, чтобы сотрудники узнали друг друга не только с рабочей стороны, вдохновлялись друг другом и выстраивали более плотные неформальные связи.

Источник:uznavayzing.ru

Многопользовательские онлайн-игры

Многопользовательские онлайн-игры могут стать отличной площадкой для командообразования. Сейчас появилось много специализированных игр, заточенных под тимбилдинг. Это могут быть квесты, где участники ищут выход, решая серию загадок. Второй вариант — игры-симуляторы. Хороший пример последнего — «Инносфера» от агентства ISG — совместное строительство прекрасного нового мира.

VR и AR игры

Подвид многопользовательских игр, заслуживающий отдельного упоминания, игры в виар или с дополненной реальностью. И это совсем не обязательно какие-то дорогие решения.

Пример бюджетной командной игры с AR — приложение spaceteam.ca Участники становятся командой космического корабля, терпящего бедствия. Их спасение зависит от того, как быстро и синхронно они будут действовать. А действовать зачастую означает трясти смартфоном или вращать им или еще что-то в этом роде.

Источник: flowa.fi

Голосовые квесты («Игры-говорилки»)

Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов. Голосовые квесты в Zoom позволяют получить не меньше эмоций, особенно если они качественно подготовлены, и проводятся харизматичным ведущим с привлечением профессиональных актеров на роли второго плана.

Пример тимбилдингов в этом жанре — игра «Текст» от команды агентства Umlaut с интересным небанальным сюжетом и неожиданной развязкой.

Онлайн-квесты

Для проведения качественного онлайн-квеста простого zoom-созвона будет уже недостаточно. Тут требуется специализированная платформа или приложение для мероприятий, где участники будут получать задания и передавать решения.

Онлайн-квесты разрабатываются под каждую конкретную компанию и задачи, но есть и готовые решения, которые можно быстро адаптировать, например онлайн-квест «Марсианин» от агентства Dr.Team с интересной механикой и продуманным сюжетом.

Источник: Facebook

Квесты формата «Аватар»

В этом жанре тимбилдинга актеры — «аватары» ходят по городу или специализированной локации, выполняя команды, которые им дают онлайн-участники игры. Цель игры — такая же как в большинстве командных квестов — договориться об общей стратегии и действовать слаженно, а задействование живого актера добавляет игре харизмы и юмора. На такого рода онлайн-тимбилдингах специализируется, например, агентство «Мы»

Пример использования механики с «аватаром» можно посмотреть в кейсе гибридного корпоратива Mercury Development на платформе Ивентишес.

Онлайн-квесты с чат-ботом

Отдельный подвид онлайн-квестов — квесты с чат-ботами. Площадкой для игры выступает Telegram, где команды получают задания и отправляют ответы, а zoom служит для неформального общения участников в процессе.

Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Активация» от команды Night Street.

Бизнес-игры

Различные бизнес-игры, например, популярные «управленческие поединки» тоже неплохо переносятся в онлайн. Участники совместно решают реальные бизнес-кейсы, а потом голосуют за понравившиеся решения «игровой валютой». Такая механика позволяет в форме игры отработать знания и часто дополняет обучающий курс.

Источник: Youtube

Коммуникационные игры

Еще один жанр онлайн-тимбилдинга — игры на коммуникацию. Здесь от участников требуется находить нужных людей, договариваться, интриговать и шпионить. Пример тимбилдинга в этом жанре — игра «Зима близко» от команды Dr.Team. В антураже популярного сериала участники должны достигнуть целей за счет грамотно выстроенной коммуникации с другими игроками.

В офлайн формате эта игра предполагала активное перемещение игроков между столами. В онлайн перемещение происходит между чатами. Такой формат требует наличие собственной виртуальной площадки с широким функционалом для общения — возможности писать личные сообщения и общаться в закрытых групповых чатах.

***

От механики онлайн-тимбилдинга зависит выбор виртуальной площадки. Для каких форматов будет достаточно корпоративного ZOOM, а для каких-то нужна будет специализированная площадка для онлайн-событий.

Что еще важно учесть при планировании онлайн-тимбилдинга читайте в статье — как провести эффективное корпоративное мероприятие в онлайн.

Материал подготовлен по материалам онлайн-встречи проекта Event-Терапия «Корпоративные мероприятия: новые ресурсы»

Ссылка скопирована

Игры и упражнения на командообразование

Категория: Тимбилдинг

Атмосфера в коллективе оказывает прямое влияние на работоспособность работников. Частая причина падения продуктивности, увольнений и снижения рентабельности кроется в напряжении между сотрудниками. Игры на командообразование (тимбилдинг) призваны устранить эту проблему.

Содержание статьи:

• 1 Виды упражнений на командообразование
• 2 Игры на командообразование для сотрудников

Виды упражнений на командообразование

Существуют различные упражнения на командообразование, среди которых выделяются:

• обучающие – сотрудники получают новую информацию, преподносимую в интересной форме;
• развлекающие – направлены на создание позитивного настроя;
• творческие – мастер-классы, выявляющие таланты членов коллектива;
• ролевые – увлекательные мероприятия, где работники примеряют на себя новые образы;
• квест – включает в себя все перечисленные разновидности тимбилдинга.

Грамотно построенное командообразование в организации помогает определить, у кого из сотрудников есть качества лидера. В дальнейшем эта информация поможет при распределении задач. Кроме того, если отделов в компании много, тимбилдинг – отличная возможность познакомиться друг с другом.

Игры на командообразование для сотрудников

Предлагаем несколько игр на командообразование для сотрудников в помещении.

Тридцать три. Сотрудники становятся в круг, ведущий – в центр. Нужно досчитать до 33 всем вместе. Ведущий указывает на человека, он называет цифру по порядку. Когда нужно называть число кратное трем или содержащее три, работник должен молча поднять руки. Если он назвал число вслух, все начинается заново. Ведущий задает темп и называет участников по своему усмотрению.

Обруч. Это задание на слаженность действий и взаимопонимание подходит для групп до десяти человек. Необходимо поднять, а потом опустить на пол обруч. Участникам нужно положить обруч на вытянутые горизонтально указательные пальцы обеих рук. Обруч располагается на высоте согнутых локтей, а затем поднимается и опускается командой. Задание выполнено, когда обруч удается положить на пол. При этом пальцы не должны отрываться от обруча. Если такое произошло – задание начинается заново.

Перебраться через веревку. На высоту пояса натягивается веревка. Ее длинна зависит от количества участников. Чем больше длинна, тем меньше времени на выполнение задания потребуется команде. Цель игры – перебраться всем участникам с одной стороны на другую. Двигаться нужно только поверху. При этом нужно держаться за других членов команды. Дотрагиваться до веревки запрещено.

Восточный базар. Каждый участвующий прописывает на шести стикерах название животных. Затем, бумажки одинаково складываются таким образом, чтобы надпись было не видно. Сложенные стикеры перемешиваются и раздаются участникам. Задача проста – найти свои бумажки.

Шашлык. Люди выстраиваются в шеренгу. Между ними горизонтально размещаются палки. Необходимо пройти несколько метров, не уронив палку, и развернуться. Чем больше участников, тем сложнее выполнить задание.

7 лучших тимбилдинговых игр для конкурентоспособных команд

Как

здоровая конкуренция помогает вашей команде 🙌

Здоровая конкуренция помогает команде расти по-разному. Давайте посмотрим, а?

• Отличные команды создают позитивную рабочую культуру: Кто хочет работать во враждебной среде? 👀 Абсолютно никто! Каждый хочет быть частью счастливой, приятной рабочей силы, которая позволяет ему быть лучшей версией себя. И что может быть лучше для этого, чем продвигать здоровые, конкурентоспособные команды? Это делает сотрудников довольными своей работой. А когда они счастливы, они могут выкладываться на полную катушку и добиваться фантастических результатов! 😊
• Здоровые команды стимулируют личностный рост: Здоровая конкуренция вдохновляет работников делать все возможное, а не просто достаточно хорошо. Что еще? Успех товарищей по команде является доказательством того, что они могут достичь подобных результатов. Таким образом, они мотивированы ставить амбициозные цели и достигать их. 📈
• Они продвигают инновации: Ищете новые идеи для развития компании? Здоровая корпоративная культура конкуренции — вот как это сделать! Это пробуждает творческий потенциал и помогает сотрудникам решать проблемы. Креативность также является подходом для сотрудников в позитивной рабочей среде. Несомненно, каждый член команды будет заинтересован в том, чтобы надеть свои мозги и придумать фантастические идеи для развития компании, с которой они будут счастливы работать. 🧠
• Улучшение сотрудничества : Нет лучшего способа помочь сотрудникам создать полезные связи, чем поощрять здоровую конкуренцию. Когда команды сотрудничают, результат эпический! Командная работа в лучшем виде, как и производительность. Так что, когда они ставят цели как команда, их легко сокрушить. 🤝
• Повышение вовлеченности: Нетоксичная конкурентная среда создает счастливую рабочую силу, а вовлеченные сотрудники продвигают организацию вперед. В исследовании Gallup говорится, что заинтересованные компании имеют более высокую прибыльность, производительность и меньше прогулов, чем их конкуренты. 🤩
• Отличный рабочий процесс: Рабочие делают больше, когда есть здоровая конкуренция. Итак, скажем, они регулярно ходят в достаточно эффективном темпе; они, вероятно, будут работать быстрее и усерднее в здоровой конкурентной среде. Кроме того, они не захотят удерживать команду от достижения поставленной цели, поэтому будут играть свою роль и играть хорошо. 💪
• Способствует обучению: Сотрудники будут учиться друг у друга, когда существует здоровая конкуренция. Вместо того, чтобы рассматривать следующего человека как соперника, они видят в нем помощь. Это поможет им развить лучшие навыки, узнать что-то новое и открыть для себя новые интересы. 📚
  ‍

7 командообразующих мероприятий 💪

Даже если ваша команда еще не встречалась лично, веселые и тимбилдинговые упражнения помогут им наладить отношения и укрепить дух товарищества. 😇

Вот семь лучших командных командных игр, которые помогут улучшить командную работу и повысить вовлеченность вашей команды.

‍

1.

Вражда между коллегами 🤼

Взгляд на приз… пусть победит команда, предложившая самые популярные предположения!

«Вражда наших коллег» — это наше рабочее место в классическом игровом шоу «Семейная вражда». Это динамичная, захватывающая игра, которая помогает игрокам думать на ходу.

Одному игроку от каждой команды будет задан вопрос, и игрок, набравший наибольшее количество ответов, решит, будет ли его команда ИГРАТЬ или ПРОПУСТИТЬ.

Команда угадывающих попытается угадать все ответы на доске. Если их ответы правильные, они получают все баллы за вопрос. В противном случае другая команда получает шанс угадать и выиграть. В итоге побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков!

С чего начать 👉 Забронируйте прямо сейчас на нашем веб-сайте, чтобы получить незабываемые впечатления от виртуальной игры!

‍

2.

Виртуальная ночь викторин 🤓

Пришло время показать людям, что они знают! 🧠

Привлеките команду полезным сочетанием простых и сложных вопросов на самые разные интересные темы!

Виртуальная ночь викторин — это идеальная команда для захватывающей виртуальной ночной тусовки. Он состоит из четырех захватывающих раундов вопросов на разные темы — поп-культура, спорт, история и многое другое! Каждой команде предлагаются различные вопросы на каждом этапе, и они могут ответить на предоставленных цифровых листах.

Очки суммируются за каждый раунд, и команда-победитель объявляется в финале. Команды также получают баллы за остроумные и забавные ответы!

С чего начать 👉 Не знаете, как сделать следующую виртуальную тривиальную ночь намного веселее? Это просто. Посетите наш веб-сайт и забронируйте виртуальную ночную тимбилдинговую игру-викторину. 😊

‍

3.

Jeoparty  📺

Категория: соревновательная! 😤

Jeoparty — это веселая, захватывающая и соревновательная игра, в которой участники команды находятся в затруднительном положении. В нем излагаются ответы без вопросов и предлагается членам команды выяснить, в чем будет заключаться вопрос. Прямо как в игровом шоу Jeopardy!

Игровая доска Jeoparty содержит вопросы по разным темам, так что команды могут проверить свои знания и вместе узнать что-то новое .

Игроки ломают голову над этими вопросами и жужжат свои ответы с помощью цифрового зуммера, получая очки для своей команды, когда они правильно угадывают. Кроме того, есть фаза ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОС с небольшим поворотом. Хорошо или плохо? Мы позволим вам решить. 😀

С чего начать 👉 Забронируйте на нашем сайте прямо сейчас и начните свою ночь соревнований!

‍

4.

Pictionary 🎨

Разблокируйте внутреннего художника вашей команды за пару минут! 🖌

Кто из членов вашей команды суперталантливый иллюстратор? В нашей игре Pictionary есть ответы.

В этой игре вы проверите, как ваша команда подходит к уникальным методам общения. Посмотрите, как члены команды помогают своей команде победить, проверяя свои лучшие навыки рисования, в то время как другие члены группы делают наилучшие возможные предположения.

Команды получают ссылку на виртуальную доску. После этого выбранные игроки рисуют изображения, а остальная часть группы угадывает, что это такое. За правильный ответ начисляются баллы, и побеждает команда, набравшая наибольшее количество баллов. Цель состоит в том, чтобы повысить креативность и сотрудничество, поскольку игроки создают и объединяются для победы!

С чего начать 👉 Забронируйте игру Pictionary для следующей встречи на нашей платформе. Кто знает? Вы просто можете обнаружить Леонардо да Винчи в своей команде. 😉

‍

5.

Табу 🤫  

Кто угадает запретное слово? 🧐

Табу: играть так же весело, как и легко учиться! Это отличная возможность развить навыки слушания, работая вместе .

В течение каждого двухминутного раунда игра выбирает игрока, который должен заставить свою команду угадать определенное слово. Суть в том, что игроки не могут использовать НИ ОДНОГО из перечисленных запрещенных слов. Если команда правильно ответила, она переходит в следующий раунд.

Постарайтесь правильно угадать как можно больше слов за раунд! После этого игра выбирает игроков из другой команды, и цикл продолжается. И снова команда с наибольшим количеством очков лидирует!

С чего начать 👉 Забронируйте игру в слова уже сегодня!

‍

6.

Шарады  🎭

Проверьте актерское мастерство своей команды и улучшите игру языка тела в Шараде!

Разбейте свои команды на небольшие группы для следующей виртуальной встречи и пусть проверят свои описательные способности ! Игроки получают разные слова для описания из интуитивно понятного генератора слов на нашей платформе и разыгрывают слова или фразы. После этого группа пытается угадать, что делает их товарищ по команде.

Как только команда угадывает правильно, они переходят к следующему слову и продолжают отгадывать как можно больше шарад. В конце концов, команда с наибольшим количеством догадок получает трофей!

С чего начать 👉 Готовы узнать своего самого достойного Оскара члена команды? Тогда забронируйте шарады для следующей виртуальной встречи! 😃

‍

7.

Виртуальный квест 🏃

Раскройте тайны и отправьтесь в увлекательное путешествие!  

Виртуальная квест-комната позволяет команде провести мозговой штурм и вместе решить проблемы для побега, как в охоте за мусором.

Каждой небольшой команде до 5 человек требуется 60 минут, чтобы выполнить выбранное задание. Игроки должны решить серию головоломок, чтобы двигаться вперед в игре! Команда, завершившая квест и сбежавшая за наименьшее время, становится победителем.

В виртуальной квест-комнате Confetti можно выбрать различные захватывающие сюжетные линии. У нас также есть небольшая игра-ледокол, чтобы разогреть игроков перед реальной сделкой. Да начнется веселье!

С чего начать 👉 Забронируйте у нас свой первый квест и приготовьтесь к захватывающему командному виртуальному приключению.

‍

Начните соревноваться с Confetti 🥳

Виртуальные соревновательные игры — лучший способ растопить лед с новыми сотрудниками, укрепить связи и способствовать здоровой командной конкуренции.

У Confetti есть лучшие идеи для компаний, которые хотят внедрить соревновательные игры и другие виртуальные командные игры. В нашей коллекции тимбилдинговых игр собраны самые интересные игры: от игр, развивающих коммуникативные навыки, до игр, способствующих командной работе и сотрудничеству.

Лучшая часть? Наши виртуальные хосты доступны для настройки и проведения команды, поэтому бронирование происходит быстро, а играть легко — но мы не можем обещать того же для игр; они могут быть жесткими, так что будьте готовы с командой! 😅

‍

Командообразующие мероприятия, которые понравятся вашим сотрудникам

• ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

11 минут чтения

Мероприятия по формированию команды часто могут быть встречены сотрудниками со стонами.

Дело в том, что они эффективны и необходимы.

Сотрудники разные люди и видят вещи по-своему. Это может вызвать конфликт при работе в команде. Правильные упражнения по построению команды могут объединить людей, чтобы увидеть вещи одинаково и сгладить любые трещины в фундаменте.

Признаками, указывающими на то, что команде нужна помощь, являются отсутствие ясности, когда речь идет о целях команды, недостижение этих целей и непродуктивные собрания.

Но для проведения тимбилдинговых мероприятий не обязательно иметь трещины в фундаменте. Любая команда может извлечь выгоду из изучения новых навыков и развития того, чему они научились ранее. На самом деле, лучше постоянно использовать мероприятия по построению команды, прежде чем вы заметите, что проблемы подкрадываются.

Как привлечь сотрудников к участию в мероприятиях по сплочению коллектива? И как вы выбираете правильные тимбилдинговые упражнения для своих людей?

Со всем стрессом, вызванным пандемией, и с неопределенностью экономики трудно ошибиться с веселой командной деятельностью.

Многие компании обращаются к этим видам деятельности, потому что смех — лучшее лекарство и помогает поднять моральный дух.

Другие вещи, которые следует учитывать при выборе деятельности по созданию команды:

• Цели: Чего вы хотите достичь? Какое бы занятие вы ни выбрали, убедитесь, что оно имеет четкую цель.
• Бюджет : Сколько денег у вас есть в вашем бюджете на эти мероприятия?
• Время : Сколько времени в день/неделю/месяц вы можете выделить на какое-либо дело?

12 тимбилдингов

Вот несколько забавных тимбилдингов, которые вы, возможно, захотите попробовать:

Квесты

Квесты можно проводить лично или виртуально. В качестве мероприятия по формированию команды сотрудников виртуальные квесты проще, потому что, как и собрания Zoom, их можно проводить независимо от того, где находятся сотрудники. Обычно они занимают около часа и могут вместить любое количество сотрудников, будь то команда из 10 или 120 человек.

Если это большая группа, сотрудники разбиваются на более мелкие группы, чтобы решить свою собственную комнату-головоломку. Загадки разнообразны и требуют разных навыков для их решения. У каждого игрока есть шанс что-то придумать, но чтобы выбраться, нужно работать вместе, чтобы решить головоломки.

Это отличное упражнение в групповой динамике и отличное упражнение для самоанализа командной работы и лидерства.

Активный отдых на свежем воздухе

В хорошую погоду активный отдых на свежем воздухе может доставить массу удовольствия. Они варьируются от чего угодно, например, полевого дня с соревнованиями по перетягиванию каната и эстафетными гонками до соревнований по строительству планеров, турниров по кукурузным норам, рафтинга, походов, скалолазания, и этот список можно продолжить.

Когда на улице хорошо, нет предела возможностям. Любая деятельность, в которой сотрудники могут быть разбиты на команды и работать вместе, чтобы выиграть конкурс, хороша. Тем не менее, работодатели должны осознавать людей, которые имеют физические ограничения. Убедитесь, что они тоже могут участвовать в мероприятиях, даже если это таймер или судья.

Помимо выхода из офиса и отдыха на свежем воздухе, эти занятия часто вызывают много смеха, который высвобождает эндорфины — «гормоны хорошего самочувствия». А когда сотрудники чувствуют себя лучше, они более продуктивны. Они также выталкивают людей из их зоны комфорта, раскрывают скрытые таланты и общие связи, уменьшают чувство изоляции и повышают моральный дух сотрудников.

Курсы кулинарии или выпечки

Независимо от того, есть ли у ваших сотрудников кулинарные навыки или нет, кулинарные курсы — отличный способ сблизить сотрудников.

Совместное приготовление пищи позволяет людям расслабиться и немного повеселиться, нарезая овощи, помешивая соус или накрывая на стол. Люди могут поговорить и узнать больше друг о друге.

Готовка тоже может пойти не так. Если соус подгорает или кто-то роняет на пол важный ингредиент, участники должны остановиться и подумать о плане Б и о том, как они вместе решат проблему и приготовят готовое вкусное блюдо.

Преимущества включают в себя поощрение командной работы, укрепление командного духа, повышение уверенности в себе, изучение чего-то нового, решение проблем, лучшее знакомство друг с другом и творчество.

Волонтерство/проекты общественных работ

Волонтерство или выполнение проектов общественных работ позволяет сотрудникам взаимодействовать и связываться друг с другом, одновременно отдавая должное делу.

Например, местный парк выглядит неважно. Отделы могут взять выходной и разбиться на команды. Одна команда может убирать мусор, другая — выпалывать сорняки и сажать цветы, а третья — красить вещи свежим слоем.

Есть много способов стать волонтером. Сделайте чьей-то работой поиск местных групп, которым нужна помощь, и то, как ваши сотрудники могут помочь.

Волонтерство в команде помогает сотрудникам взаимодействовать, вовлекаться и связываться друг с другом, оно также придает деятельности смысл, позволяя работать вместе, чтобы поддержать хорошее дело. Это дает сотрудникам более тесную связь друг с другом и их работодателями.

«Девяносто три процента сотрудников, которые добровольно работают через свою компанию, сообщают, что довольны своим работодателем, а 54% тех, кто гордится вкладом своей компании в жизнь общества, вовлечены в работу», — говорится в исследовании Высшей школы Маккуори. Управление.

Проблемы с решением проблем

Решение проблем — жизненно важный навык, которым необходимо обладать независимо от того, где вы работаете. Но, похоже, многим недавним выпускникам этого навыка не хватает.

На самом деле, 60% менеджеров по найму в исследовании PayScale назвали «критическое мышление/решение проблем наиболее частым недостатком социальных навыков у недавних выпускников».

Упражнения по решению проблем не только помогают улучшить навыки дедуктивного мышления, но и, когда они выполняются в команде, объединяют членов команды.

Они тоже забавные. Возьмем, к примеру, игру в башню из зефира и спагетти, в которой сотрудники работают небольшими группами, используя только макароны, зефир, скотч и веревку, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую башню за 30 минут.

Еще одна забавная головоломка — перевернутая пирамида. Разбейте сотрудников на команды по 10 человек. Пусть они встанут в форме пирамиды. Теперь попросите их перевернуть пирамиду так, чтобы четыре человека оказались наверху, а один — внизу. Загвоздка в том, что вы можете перемещать только трех человек. Это способствует решению проблем, сотрудничеству и стратегическому мышлению.

Творческие или художественные проекты

Творческие/художественные мероприятия по созданию команды — это мероприятия, в которых может принять участие каждый. Кроме того, это весело.

Например, нарисуйте портрет. Объедините сотрудников в пары и попросите партнеров сесть друг напротив друга. Затем попросите их нарисовать портрет своего партнера. Но прежде чем вы начнете, сообщите им, что приветствуются все уровни художественных способностей и охватываются все стили живописи. Поощряйте партнеров свободно общаться во время рисования. Затем, когда картины высохнут, поставьте их в ряд у стены и прислушайтесь к завываниям смеха.

А если серьезно, можно нарисовать мозаику на стене здания, чтобы украсить район. Сотрудники также могут украсить офис, взяв холсты, нарисовав на них различные мозаичные узоры, раскрасив их, а затем вместе повесив на стену. Это напоминает членам команды о веселье, которое они получили, и о том, что они являются частью чего-то большего… мозаики и организации.

Охота за мусором

Вероятно, ваша команда не охотилась за мусором с детства. Но охота за мусором — отличный способ для команд сблизиться и весело провести время. Кроме того, они настраиваются и требуют, чтобы сотрудники использовали свои навыки решения проблем, общения и совместной работы, чтобы разгадывать подсказки и находить предметы.

Охота за мусором может проводиться в офисе, вокруг здания или в городе — в зависимости от того, как долго вы хотите, чтобы это занятие продолжалось. Это высокоэнергетические занятия, которые помогут снизить стресс и наполнят зал смехом.

Вы можете сделать предметы, которые легко найти, например, стикеры, что-то с логотипом компании или чашку Starbucks. Или немного усложните поиск, например, контактное решение, дырокол с тремя отверстиями и т. д.

Использование загадок в качестве подсказок еще больше усложняет задачу для команды и создателя. Не говоря уже о том, что работа над головоломками/загадками укрепляет связи между клетками мозга, повышает скорость мышления и улучшает кратковременную память.

Занятия спортом или фитнесом

Такие простые занятия, как игра в софтбол в компании или групповые занятия фитнесом, такие как йога или пилатес, — отличный способ для членов команды сблизиться и поработать вместе, занимаясь спортом.

Физическая активность также является отличным способом снять стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Это выталкивает сотрудников из их зоны комфорта и позволяет открывать новые таланты, одновременно развлекаясь. И давайте смотреть правде в глаза, иногда просто приятно расслабиться и не думать так много.

Кроме того, участие в команде и дружеское соперничество укрепляют связи между товарищами по команде и учат людей, как изящно проигрывать.

Турниры по настольным играм

Это правда, что некоторым людям не нравится командообразующая деятельность. Говорят, что чувствует себя вынужденным. Но настольные игры — обычное времяпрепровождение во многих семьях. Вам будет трудно найти сотрудника, который не играл или не любил играть в настольную игру.

Вот почему турниры по настольным играм — это отличный тимбилдинг — они не кажутся навязчивыми. Большинству людей удобно играть в них, и все знают, в чем цель настольной игры — выиграть!

Если вы ищете хорошую настольную игру, она должна подходить для больших компаний и требовать командной работы для победы в игре. К этой категории относятся игры Apples to Apples, Telestrations, Scattergories и т. д. Некоторые настольные игры для виртуальной игры включают Head Up, Pictionary, Who Is This Kid, Boggle и т. д.

Преимущества настольных игр заключаются в том, что сотрудники забывают о них работать в течение короткого времени и получать удовольствие. Они улучшают когнитивные процессы, такие как память и критическое мышление, оттачивают навыки работы в команде и способствуют сплочению команды.

Ночи викторин

Кто не любит викторины? Большинство людей так и делают. Просто посмотрите на популярность Jeopardy.

Проведение викторины, в которой команды соревнуются друг с другом в различных категориях, является отличным занятием для сплочения команды, особенно если вы смешиваете команды из разных отделов. Это веселый и беззаботный способ для команд узнать больше друг о друге и продемонстрировать свои знания и навыки.

Это также очень гибкое решение, которое можно выполнять виртуально или в офисе. Не говоря уже о том, что категории пустяков могут быть о чем угодно. Просто избегайте категорий о компании. Деятельность должна позволять сотрудникам отвлечься от работы и просто наслаждаться своими коллегами.

Преимущества включают улучшение памяти, расширение базы знаний игроков, повышение навыков решения проблем и содействие социальному взаимодействию.

Коллективные обеды или ужины

Коллективные обеды и ужины включают в себя приглашение группы на обед и поощрение того, чтобы они посидели с разными людьми и лучше узнали друг друга. Люди могут расслабиться и получать удовольствие от того, что их коллеги узнают больше друг о друге.

Это показывает вашу признательность, а сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, счастливы и продуктивны.

Тем не менее, времена тяжелые, и если в бюджете нет денег, чтобы пойти куда-нибудь поесть, вы всегда можете устроить общий обед на тему вроде мексиканского понедельника или любимой еды в пятницу. Поощряйте сотрудников делиться своими рецептами. Вы также можете сделать это празднование квартальных дней рождения и юбилеев.

Совместная еда заставляет людей говорить — но не о работе — и сближаться. Хотите верьте, хотите нет, но группы, которые едят вместе, лучше работают вместе. По крайней мере, так обнаружили Кевин Ниффин, приглашенный доцент прикладной экономики и менеджмента в Корнельском университете, и его коллеги.

«Совместная трапеза — более интимный акт, чем совместный просмотр электронной таблицы Excel. Эта близость выливается обратно в работу», — сказал Книффин, автор исследования. «С точки зрения эволюционной антропологии совместный прием пищи имеет давнюю первобытную традицию как своего рода социальный клей. Похоже, это продолжается и на сегодняшних рабочих местах».

Он даже продолжает, что организациям «было бы лучше рассматривать свои расходы на столовые как инвестиции в производительность сотрудников».

Шоу талантов

Большинство людей, вероятно, не думают о шоу талантов как о сплочении команды, но это так. Шоу талантов побуждают сотрудников демонстрировать свои таланты коллегам. Это веселый и беззаботный способ для членов команды узнать больше друг о друге и хорошо провести время.

Не все должны участвовать – вам нужна публика, для которой вы будете выступать!

Даже если некоторые сотрудники не участвуют, они обратятся к участникам и скажут что-то вроде: «Я никогда не знал, что ты умеешь играть на гитаре. Вы действительно хороши!» или «Я не знал, что ты умеешь жонглировать. Это восхитительно!» Все дело в том, чтобы сблизиться и узнать больше о людях, с которыми вы работаете.

А для тех, кто выступает, это шанс дать волю и немного блеснуть своими талантами.

Ключи к успешному сплочению команды

Все это отличные занятия для сплочения команды. Но чтобы они были успешными, важно:

• Четко сообщать о целях и задачах мероприятия
• Поощрять участие и сотрудничество всех членов команды
• Сделать занятие веселым и приятным, но также и сложным, и
• Продолжите занятие, чтобы обсудить любые извлеченные уроки и то, как их можно применить на рабочем месте.

Все эти мероприятия помогают командам стать ближе друг к другу, чувствовать себя счастливее и чувствовать себя более комфортно на рабочем месте, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом.

Рене Кокки

Рене Кокки стремится учиться и помогать другим специалистам выполнять свою работу более эффективно и продуктивно. Она получила степень магистра в Университете Дрекселя и последние несколько десятилетий работала писателем и редактором в издательском бизнесе. Ее опыт охватывает широкий спектр областей: от льгот и компенсаций в области управления персоналом до медицины, безопасности и управления бизнесом. Ее опыт охватывает торговые публикации, новостные журналы, информационные бюллетени B2B и веб-сайты. Когда она не работает, она проводит свободное время, просто отдыхая со своей семьей и работая волонтером в местном приюте для собак. Ее цель в жизни — помочь всем собакам из приюта найти счастливые и любящие дома!

Зачем нам нужна ваша кредитная карта для бесплатной пробной версии?

Мы просим предоставить вашу кредитную карту для продления подписки, если вы решите сохранить членство по истечении бесплатного пробного периода. Это предотвращает прерывание доступа к контенту.

В течение 21-дневного бесплатного пробного периода с вашей карты не будут списаны средства.