Игры на корпоративах для взрослых: 100 конкурсов для сотрудников на корпоратив

Содержание

Игры для новогоднего корпоратива

Предлагаем вам конкретные игровые техники, которые помогут оживить корпоративное мероприятие, придав ему праздничное новогоднее настроение. Мы говорим о них заранее, чтобы вы смогли учесть их при планировании этого важного командообразующего мероприятия: замените помпезные и более дорогие формы его празднования на более дешевые и веселые. Желаем вам творческого Нового года!

Казалось бы, на дворе осень, но многие компании уже задумываются о том, как отметить Новый год. Корпоративы бывают разные. Можно снять кафе или ресторан и весело отгулять Новый год, как свадьбу, с тостами, танцами и больной головой на следующее утро. Можно заказать для компании что-нибудь модное: дружное прохождение квеста, игру в пейнтбол или лазертаг, или даже дружный лыжный забег. В последнем случае, конечно, важно, чтобы это позволяла погода. Если погода не радует снегом и морозцем, то всегда возможно придумать другие ЗОЖ-мероприятия: заплыв, забег или выезд на туристическую прогулку.

Важен в любом из этих мероприятий не столько сам тип проведения праздника, сколько соответствующий антураж: бегать и квеститься полагается в костюмах Деда Мороза, Снегурочки, зайчиков, белочек, Бабы Яги, вместо эстафетной палочки использовать шампанское, а букеты дарить из бенгальских огней.

Так или иначе, корпоративный Новый год – это всегда некое командообразование, дополнительная возможность сплочения людей. А раз так, то еще один вариант проведения этого праздника – это полноценный тренинг. Плюсом является то, что в тренинге можно совместить множество элементов, собирая его, как пазл. Тренинг может проходить на природе, во время туристической поездки, в процессе любого ЗОЖ-мероприятия. Можно и просто провести его в офисе или даже в банкетном зале.

Для проведения тренинга в идеале нужно пригласить бизнес-тренера, хотя во многих компаниях есть и свои штатные специалисты. В случае с приглашенным специалистом запрашивайте подробную программу тренинга. Также вас должен интересовать его опыт, общее понимание его профиля, наличие рекомендаций или подтверждения проведения тренинговых корпоративных программ.

Но даже это не самое важное. Тренер, которому вы поручаете проведение корпоративного новогоднего тренинга, должен быть в первую очередь веселым и коммуникабельным, способным создать позитивный и драйвовый настрой в команде. В данном случае это главное мерило соответствия, потому что многие бизнес-тренеры работают в сухой и патетичной манере либо жестко и требовательно, что совершенно не подходит для новогоднего корпоратива. Важна легкость, приятность, открытость и заводной характер. Поэтому хорошо, если у тренера будет опыт организации каких-либо массовых мероприятий.

Особенностью самого новогоднего тренинга является его тип проведения. Как правило, такая программа полностью строится на игротехниках (а говоря простым обывательским языком, тренинг состоит из различных игр). Но каждая тренинговая игра должна обязательно нести в себе элемент познания себя, приобретения новых знаний и навыков, раскрепощения сознания, отвечать задаче командообразования. А кроме того, быть привязанной тематически к Новому году.

Расскажем вам о тех игротехниках, которые мы с неизменным успехом используем в своей тренинговой деятельности. После прочтения статьи вы даже можете самостоятельно использовать эти практики на своем новогоднем празднике-тренинге, особенно в том случае, если захотите не нанимать бизнес-тренера, а просто включить предложенные элементы в свое празднование.

Связанный материал

Корпоратив онлайн тоже возможен

№ 12 / 2020

Дед Мороз и марсиане

Что потребуется для проведения: разноцветные маркеры или фломастеры, листы ватмана, детские игрушки в виде мигающих и стреляющих автоматов и бластеров.

Что развивает игра: невербальное общение, коммуникабельность, умение использовать символы.

Игра «Дед Мороз и марсиане» – это тренинговый вариант всем известного «Крокодила». Присутствующие делятся на 2 группы. Одна группа – это представители Деда Мороза (то есть сам Дедушка, Снегурочка и жители леса, волшебные зверушки). Вторая группа – прилетевшие на Землю в канун Нового года марсиане.

Командам объясняются правила игры. Марсиане не понимают ни одного человеческого слова, букв они тоже не знают, более того, сам звук голоса им настолько мерзок и неприятен, что он сразу вызывает агрессию, и марсиане начинают стрелять из космических бластеров на поражение. Но при этом они хорошо понимают общепринятые символы и различают цвета, кроме черного.

Команда Деда Мороза должна встретить команду марсиан на Земле и донести некое сообщение, соответственно, не используя слов и звуков. Можно прыгать, танцевать, пользоваться жестами, рисовать цветные картинки на ватмане (без букв, слов и цифр).

Далее команда марсиан временно выводится из тренингового зала.

Команда Деда Мороза получает задание – речь, которую нужно донести до пришельцев. Примерное содержание «речи» может быть такое: «Дорогие марсиане, рады приветствовать вас на нашей планете. Позвольте представиться: это – Дед Мороз, он главный зимний герой, это – Снегурочка, это – зайка, это – белочка, это – гномы. Сегодня ночью у нас наступает Новый год. Нас уже ждут сани, запряженные медведем, поедемте с нами на Красную площадь в Москву, посмотрим салют, вручим подарки всем детям, а потом мы познакомим вас с Президентом нашей страны, вы вместе выпьете шампанского, после чего мы доставим вас на космодром, откуда вы сможете улететь на свою Красную планету и там рассказать, какой классный в России Новый год!»

Сообщение обязательно должно быть достаточно длинным и заковыристым, тогда всем будет весело и смешно. Вы можете придумать и свой вариант речевки. Ведущий проговаривает (или зачитывает) текст участникам. Для простоты текст можно распечатать и вручить команде Деда Мороза, хотя мы в своей практике так не делаем, потому что гораздо больший эффект командообразования достигается, если все участники напоминают друг другу забытые части сообщения. Команде дается 15 минут для зарисовки сообщения и распределения ролей.

В комнату запускаются «марсиане». Команда Деда Мороза встречает их. По условиям игры марсиане могут пользоваться словами для уточнения того, что показывает встречающая сторона.

Но если кто-то из команды Деда Мороза пользуется словами или издает звуки, марсиане сразу разъяряются и дружно стреляют из бластеров.

После того как сообщение разгадано, команды имеет смысл поменять местами. Сообщение, конечно же, нужно дать новое. Например: «Здравствуйте, марсиане! Я – Дед Мороз, а это мои помощники – олени, медведь, бобер, лиса, волк! И любимая внучка Снегурочка. Еще сегодня с нами Кащей Бессмертный и Кикимора. Рады видеть вас в нашем лесу в волшебную новогоднюю ночь. Помогите и вы нам засыпать все снегом, зажечь новогодние огни, упаковать подарки. Часть подарков мы вам отдадим, и вы их можете отвезти на свою планету своим марсианским детям. А если вы позволите воспользоваться вашей летающей тарелкой, то мы могли бы все вместе на ней полететь в Москву и посмотреть на главную елку страны. После чего вы с подарками улетите к себе домой!»

100 способов

Что потребуется для проведения:

листы обычной офисной бумаги или поплотнее, например для черчения; шариковые ручки.

Что развивает игра: креативное мышление, умение работать в команде.

Для этой игры заранее нужно подготовить листочки со словами, чтобы команда могла «вытянуть» себе слово (1 листок – 1 слово). Слова подбираем новогодней тематики, например: елка, колпак Санта-Клауса, салат оливье, снег, елочный шар, бенгальский огонь и т.п.

Ведущий разбивает всех присутствующих на команды по 3-4 человека. Каждая команда вытягивает себе слово, с которым будет работать, и получает лист ватмана.

Задание звучит следующим образом: нужно придумать 100 способов использования данного предмета не по прямому назначению. На выполнение обычно дается порядка 20 минут. Затем полученные способы зачитываются. Игра прекрасно развивает креативность мышления, да и веселья дарит много. Побеждает команда, придумавшая наибольшее число вариантов использования своего предмета. Дополнительно можно вручить приз зрительских симпатий за вариант использования, вызвавший больше всего смеха.

Добраться до подарка

Что потребуется для проведения: мешок с небольшими подарками-сувенирами.

Что развивает игра: креативное мышление, командный дух.

В комнате нужно обозначить место старта и финиша (в противоположных концах помещения). На финише ведущий ставит мешок с подарками. Команде предлагается добраться до подарков Дедушки Мороза. Сделать это можно любыми способами, но существуют жесткие запреты:

Нельзя касаться ногами пола.
Нельзя использовать один и тот же способ передвижения от места старта до мешка с подарками. Таким образом, каждый игрок или пара игроков должны придумывать новый способ передвижения.

Если в игре принимает участие много людей, то можно разрешить повторять придуманный способ передвижения, но не более чем один или два раза.

Игра отлично развивает командное мышление и работу в группе, т.к. в одиночку, как правило, сложно, а то и невозможно придумать новые способы передвижения. В команде же участники могут носить друг друга на руках, помогать использовать стулья, привязывать книги к подошвам обуви и пользоваться другими креативными способами.

Лабиринт

Что потребуется для проведения: стулья (5-6 штук), плотный шарф для завязывания глаз.

Что развивает игра: самоанализ.

Выбирается один «смельчак». Ведущий просит его выйти из комнаты. Остальным участникам объясняется задание:

Нужно из стульев составить лабиринт, который нужно будет пройти «смельчаку» с закрытыми глазами, не задев ни одного стула. Он сможет сначала даже потренироваться с открытыми глазами, посчитать шаги, и на этом этапе группа активно должна помогать ему советами, как лучше преодолеть препятствия.
Однако, когда «смельчак» пойдет с завязанными глазами по лабиринту, группа должна не только кричать ему, ориентируя в пространстве, «правее-левее», но и всячески отвлекать его шумом – хлопать, топать и кричать, чтобы он не заметил, как команда убирает с его дороги все препятсвия – стулья, составляющие лабиринт (желательно назначить «ответственного» за каждый стул, чтобы делать это быстро и тихо).

После того как группа усвоила правила, в зал приглашается «смельчак». Он получает задание пройти «лабиринт» с завязанными глазами. Предварительно он может трижды пройти его с открытыми глазами для тренировки. Про то, что группа будет мешать ему и шуметь, когда он пойдет вслепую, его тоже предупреждают. Итак, тренировка пройдена, глаза завязаны, звучит команда: «На старт, внимание, марш!»

Группа шумит, хлопает и топает, подсказывает «вправо-влево» и убирает стулья!

Когда прохождение совершено, «смельчаку» снимают повязку. Он видит, что стульев нет. Ведущий спрашивает: «Сложно ли было проходить препятствия?» Игрок, конечно, отвечает, что нет, ведь стулья были убраны.

Ведущий спрашивает: «Какие есть версии у участников, зачем эта игра?» Выслушивает их варианты и резюмирует: «Зачастую в жизни мы сами придумываем себе препятствия, долго спрашиваем советов, внутри себя репетируем прохождение “лабиринта”, но когда дело доходит до реальных действий, оказывается, что препятствий может и не быть или они находятся совсем в другом месте. Всегда идите только с открытыми глазами и ориентируйтесь по настоящему моменту, а не когда-то у кого-то возникавшим “стульям”! Когда вам предстоит сложное решение или действие в жизни, вспомните про этот “лабиринт” и откройте глаза!»

Если бы я был книгой про Новый год

Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры, степлеры или клей.

Что развивает игра: креативное мышление, самоанализ.

Каждому участнику предлагается стать автором и книгоиздателем самого себя. Для этого выдаются цветные фломастеры и бумага, степлер или клей, с помощью которых нужно «сложить» книгу: нарисовать обложку, написать название самой книги и ее глав, написать первые строки и т.д.

При этом участников можно ориентировать – направлять следующими вопросами:

Что изображено на обложке?
О чем повествуют первые строки книги?
К какому жанру относится книга (комедия, драма, детектив, фантастика, триллер, репортаж с места событий)?
Как вы себя ощущаете в этом жанре?
Много ли глав в книге? Назовите некоторые из них.
Есть ли в книге главы, которые читать тяжело?
Есть ли страницы, которые хочется переписать?
Как вы считаете, захотят ли люди читать эту книгу? Может ли она стать бестселлером? Почему?
В чьи руки вам хотелось бы передать эту книгу? Каким вы представляете читателя этой книги?
Как вы думаете, что он скажет, когда прочтет эту книгу?
Как бы вы провели рекламную кампанию по продаже книги?

После того, как «книги» созданы, каждый участник презентует свое творение всем участникам.

Завершает все презентации групповое обсуждение. Вопросы для обсуждения следующие:

Что вы думаете о представленных книгах?
Какие бы вы хотели поставить на свою книжную полку, прочитать?
Что объединяет все представленные сегодня книги?

Данная игра помогает человеку задать вопросы о самом себе, своей жизни, о своей роли в обществе. Накануне Нового года – это именно те вопросы, которые выходят на первый план, ведь Новый год – всегда некое подведение промежуточных итогов.

Что такое счастье?

Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.

Что развивает игра: командный дух.

Каждый участник тренинга получает лист бумаги и фломастеры. Задание звучит следующим образом: «Нарисуйте счастье!»

После того как счастье нарисовано, участники рассказывают о своих рисунках, показывая их, и делятся своим счастьем с командой. То есть посыл звучит так: «Расскажите, что вы нарисовали, и поделитесь счастьем со всеми присутствующими!»

Красная шапочка

Что развивает игра: креативность.

Для этой игры не требуется никакого инвентаря. Ведущий спрашивает: «Кто может пересказать сюжет сказки “Красная шапочка”? Ничего сложного? Но у нас есть одно ограничение! Сказку нужно пересказать, не используя букву “л”. Первый игрок начинает рассказ и продолжает до того момента, пока не прозвучит “запрещенная буква”. Следующий участник начинает сказку сначала. И так далее».

Можно, конечно, спросить, а каким словом заменить одного из главных персонажей – Волка? В том-то и смысл творческого задания. Например, можно сказать «серый хищник».

Игра веселая и хорошо развивает креативное мышление.

Письмо Деду Морозу

Что потребуется для проведения: листы бумаги, цветные фломастеры.

Что развивает игра: целеполагание.

Обычно письма Деду Морозу пишут дети, но и взрослым это занятие, как показывает практика, доставляет большое удовольствие.

В ходе игры ведущий предлагает каждому участнику написать письмо Деду Морозу, вначале поблагодарив его за те события, что были в прошедшем году (нужно не просто написать «спасибо», а подробно перечислить), а потом написать свои ожидания от наступающего года (причем как в профессиональной сфере, так и в личной): чего хотелось бы достичь, какие знания и другие блага получить, куда съездить, что пожелать руководству, коллегам, друзьям, своим вторым половинкам и детям.

Получившиеся письма счастья можно… не зачитывать! А оставить участникам тренинга, ведущий резюмирует: «Спрячьте эти письма до следующего Нового года, а ровно через год посмотрите, какие ваши пожелания исполнил Дедушка Мороз!»

И последняя игра-задание, которую мы очень рекомендуем провести перед Новым годом:

100 желаний

Что потребуется для проведения: листы бумаги, фломастеры или ручки.

Каждому участнику тренинга предлагается написать на бумаге 100 своих желаний. Это может быть что угодно: вещи; места, которые хочется посетить; что-то для саморазвития и т.п. Но список должен касаться только себя лично, «миру-мир» и «здоровья всей семье» здесь не подойдут, список должен выйти максимально эгоистичным. Подписывать его не надо.

Далее с заполненными листами можно поступить так же, как в игре «Письмо Деду Морозу», – не собирать их у участников, а пожелать им прочитать свои письма в конце следующего года с благодарностью за все то, что выполнил Дедушка Мороз.

Но можно поступить и иначе: собрать неподписанные листы с пожеланиями, перемешать их. И как в лотерее по листику дать вытянуть каждому присутствующему. Когда у каждого в руках окажется 100 пожеланий на новый 2017-й год, можно начать их чтение (не вслух, конечно, а каждый будет читать искренние и неожиданные пожелания самому себе и улыбаться 🙂

Например, если сотруднику предпенсионного возраста попадутся пожелания энергичного юнца, то он, как минимум, вспомнит молодость и увидит, что в его жизни уже реализовалось. Если произойдет наоборот, то мальчишка сможет увидеть жизнь глазами зрелого мужчины, его ценности – и это будет тоже полезно, познавательно.

Пожелание чудо-улова, освоение экстремального вождения автомобиля и мечта отпустить наконец бороду может весьма позабавить девушку, а сумка от Louis Vuitton или антицеллюлитный массажер – мужчину. Конечно, это может подсказать получателям посланий, что они могут подарить на Новый год своим вторым половинкам.

Однако, если вы не хотите, чтобы «мужские желания» попадали в женские руки, а женские – в мужские, то собирать листы с пожеланиями можно в 2 стопки (или в 2 мешочка соответствующих цветов – голубой и розовый). И потом, перемешав листы внутри каждой из них, давать вытягивать соответственно дамам – из «розового», а кавалерам – из «голубого».

Чтобы пожелания легче читались и воспринимались в нужном ключе, можно заранее сделать заготовки для заполнения участниками игры:

вверху поместить заголовок «Пожелания мне любимому на 2017 год!»,
а далее – 100 пронумерованных строк.

Но можно и просто попросить присутствующих так оформлять свои творения в самом начале игры. Рисунки на полях приветствуются!

Как видите, игротехник для создания веселого новогоднего настроения много! И вне зависимости от вида застолья (в своем офисе с бутербродами и пиццей или в ресторане) праздник вам будет обеспечен. Можно выбрать несколько игр, отыграв первую еще на голодный или слегка заполненный желудок. Подготовка к новогоднему корпоративу начинается заранее, и вы еще успеете внести в него свой творческий вклад, используя предложенные нами идеи. Помните – креативных энергичных сотрудников, обладающих тактом и чувством меры, замечают и ценят.

Нужно отметить, что в рамках тренинга хорошо сочетать игротехники с теоретическими блоками либо информационными вставками. Но теория должна неким образом быть связана с теми заданиями, которые даются в играх. Например, перед игрой в «Марсиан» очень хорошо «ложится» объяснение, что такое инфографика, как человек воспринимает символы, и предложение пользоваться при составлении отчетов цветными маркерами, а при составлении презентаций – таблицами и графиками.

Игра про книгу прекрасно дополняет знакомство между отделами, ведь зачастую в больших компаниях персонал разных подразделений даже не знаком друг с другом. Благодаря игротехнике людей запоминают по «содержанию» и «обложке», а это куда интереснее, чем представление по «сухой» должности.

Если климат в компании не очень теплый, то игра «Что такое счастье» просто идеальна. При этом счастье можно не только рисовать и дарить, его можно танцевать (вот вам и танцевальная пауза), при этом приглашая на танец того, с кем хочешь счастьем поделиться, и петь, и вырезать из бумаги. В качестве материала для вырезок можно использовать распечатанные документы, которые в последние месяцы вызывали больше всего негатива в коллективе (например, объяснительные и служебные записки, спорные договоры). Таким образом, стресс будет снят и оставлен в уходящем году.

Вообще, если вы решили не нанимать бизнес-тренера для организации такого тренинга, будет правильным распределить проведение игр между отделами или инициативными группами (но не показывать никому, кроме организаторов, полный сценарий). Теоретические блоки можно отдать на подготовку начальникам отделов. Самая удачная теория под новый год – это техники целеполагания, тайм-менеджмента, управления собой. Чтобы подготовить такой небольшой теоретический блок-совет, достаточно воспользоваться популярными бизнес-книгами, статьями из нашего журнала, а еще лучше – поделиться собственным опытом. Чередуя такие блоки с игрой, вы сделаете корпоратив веселым и очень полезным. А чем больше сотрудников будет участвовать в подготовке мероприятий, тем большая будет включенность и заинтересованность коллектива. И опять же, эффект командообразования – налицо!

Момент вручения небольших подарков хорошо сочетать с игрой «Добраться до подарка», так ценность обычного сувенира значительно возрастет. Игру можно провести и на открытом воздухе, так будет даже веселее.

А вот игру «100 желаний» было бы просто прекрасно сочетать с написанием на большом плакате (который нужно заранее прикрепить на стене) пожеланий своей компании. При этом короткие фразы, наподобие «удачи», не принимаются. Нужно писать конкретные и четкие пожелания. Писать лучше цветными фломастерами, красиво и дополняя небольшими рисунками.

Еще одна техника, которой хорошо дополнить корпоратив, это написание первого шага после Нового года. На отдельном листе каждый сотрудник пишет фломастерами «В первый рабочий день после Нового года я сделаю…» Лист нужно оставить на своем столе. И новый рабочий год начнется с воспоминания о веселом и увлекательном прощании с годом минувшим, а значит, с улыбки и положительного настроя!

Questime живые квесты на День Рождения и корпоратив в Москве

Открытая игра

Запишитесь на игру

Попробуйте себя в новой роли. Отличный отдых и интересные знакомства.

Подробнее

Квест на праздник

Закажите квест на праздник

Устройте яркий, стильный и необычный праздник для друзей и родных!

Подробнее

Квест на корпоратив

Закажите квест на корпоратив

Остросюжетный, веселый и запоминающийся корпоратив — это просто!

Подробнее

Ближайшие открытые игры

кафе Журфак, 15.00-17.30

Участвовать

Кабаре «Черный кот»

Париж. Монмартр. 1893 год. Поэты, художники, меценаты, танцовщицы, анархисты, жандармы, принц Уэльский и другие сумасшедшие в кабаре «Черный кот». Хочешь взглянуть на таинственную картину, дарующую славу или смерть? Исполнить или раскрыть тайный заговор? Угостить абсентом коронованную особу или создать портрет, который через полвека повесят в Лувре? Не упусти шанс стать частью легендарного времени, которое потомки назовут Belle Epoch! Можно играть как в помещении, так и на свежем воздухе. 9-21 участник / 2,5 часа

Подробнее

Участвовать Поделиться

Июня

кафе Журфак, 15.00-17.30

Участвовать

Дом с двойным дном

Викторианский квест, вобравший в себя всё лучшее из детективов Эдгара Аллана По, Артура Конан Дойля и Агаты Кристи. Заброшенный особняк с привидениями, аукцион индийских украшений, истории леди и джентльменов из старой доброй Англии. Загадки, которые скрывают не только люди, но и стены. Мистика и чувства… Игра и убийства… Наблюдательность и логика… Юмор и страх… А кем станешь ты, когда переступишь порог особняка «Даблботтом»? Можно играть как в помещении, так и на свежем воздухе. 8-19 участников / 2.5 часа

Подробнее

Участвовать Поделиться

Июля

Как проходит игра?

Мы сняли видео для того, чтобы у вас была возможность посмотреть, как будет проходить ваша игра.

1
Живой квест «Дом с двойным дном» (Самара)
2
Кабаре «Черный кот» в Париже
3
Пароход «Светлое будущее» (Москва)
4
Однажды в Галактике (Москва)
5
Кабаре «Черный кот». Выпускной (Питер)
6
Остров Забытых Легенд (Москва)
7
Тимбилдинг квест HELP c Burger King
8
Видео-отзыв о квесте HELP
9
Что такое живой квест или квест-спектакль от Questime
10
Видео отзыв об игре «Дом с двойным дном»
11
Детский праздник в стиле квест
12
Тимбилдинг квест HELP от Questime
13
Квест на Новогодний корпоратив
14
Цепная реакция «Машина Леонардо»
15
Отзыв про живой квест » Цивилизация» от it-компании Шторм Технологий
16
Полное погружение в живой квест 113 друзей Сен-Жермена с компанией Пальма
17
Ролик о том, что такое живые квесты Questime
18
Корпоратив на Halloween «Монстры в офисе»
19
Иммерсивный квест-спектакль «Великий Немой»
20
Великий Немой. Начало

Посмотреть еще

24 тимбилдинговых упражнения и игры, которые понравятся вашей команде

Думаете, ваша команда слишком неуправляема для пары игр? НЕПРАВИЛЬНЫЙ. Даже самую шумную команду можно укротить правильными действиями.

Командообразующие упражнения и игры идеально подходят для бизнеса, поскольку они способствуют общению, сотрудничеству и творчеству. И эти действия не только помогут повысить продуктивность команды, но и подарят сотрудникам столь необходимый смех.

Так что соберите свою команду, чтобы весело провести время сплоченной команды — это может быть то, что нужно каждому, чтобы поднять свою работу на ступеньку выше. Давайте начнем!

Что такое тимбилдинг?

Упражнение по сплочению коллектива — это совместная деятельность, которая поощряет командную работу и общение. Это может помочь укрепить доверие и отношения между каждым членом команды, а также улучшить навыки решения проблем.

Обычные упражнения включают задачи по решению проблем, падение доверия и веревочные курсы.

ПОДРОБНЕЕ: Тимбилдинг или Бойцовский клуб – решать вам!

Почему стоит играть в тимбилдинг для работы

Командообразующие упражнения для работы приносят пользу всем участникам. Вот пять преимуществ командообразующих игр и упражнений на работе:

Улучшает навыки общения в команде. Упражнения по построению команды облегчают общение и поощряют сотрудничество. Это может быть только полезно для общей производительности команды.
Делает рабочее место веселее. Командообразующие упражнения повышают моральный дух и делают работу более приятной. Представьте, насколько более мотивированной станет ваша команда, если им будет весело.
Сотрудники знакомятся друг с другом. Это помогает сотрудникам узнать о сильных и слабых сторонах друг друга. Эти знания можно использовать на рабочем месте для более эффективного распределения задач.
Способствует творческому мышлению. Тимбилдинг заставляет команды мыслить нестандартно. Это может создавать инновационные решения проблем на рабочем месте и помогает развивать навыки решения проблем.
Повышение корпоративной культуры. Это помогает создать чувство товарищества и доверия между членами команды. Это, в свою очередь, может вызвать лояльность и приверженность компании.

ПОДРОБНЕЕ: «Работаем лучше вместе» содержит столь необходимое обновление для тимбилдинга -строительная деятельность, пришло время получить ваша команда вместе для веселого тимбилдинга!
Вот некоторые из наших любимых занятий по сплочению коллектива, чтобы дать волю творчеству:
1. Человеческий узел
Человеческий узел — это развлекательная командная игра, в которой участников просят соединить руки и кисти, чтобы сформировать морской узел. Цель состоит в том, чтобы группа распутала себя, не разрывая связи между своими руками и кистями. Это упражнение поощряет решение проблем, общение и командную работу.
2. Падение доверия
Падение доверия — хорошее упражнение для сплочения команды, потому что оно укрепляет доверие внутри команды. Это также помогает людям привыкнуть доверять другим, что может быть полезно в будущих рабочих отношениях.
3. «Передай мяч»
«Передай мяч» — это хорошее командное упражнение или игра, поскольку она поощряет общение и сотрудничество. Игроки должны работать вместе, чтобы передавать мяч по площадке и набирать очки. Эта игра может быть адаптирована для любого количества игроков, что делает ее идеальной для любого размера группы.
4. Гонка на трех этапах
Гонка на трех этапах является хорошей командной игрой, поскольку для достижения успеха требуется сотрудничество и общение. Команды должны работать вместе, чтобы убедиться, что все находятся на одной волне, а затем использовать свою скорость и ловкость, чтобы пересечь финишную черту первыми.
5.
Саймон Сэйс
Саймон Сэйс — это хорошее упражнение для сплочения команды, поскольку оно поощряет общение. Игроки должны внимательно слушать инструкции, чтобы правильно следовать игре, а также должны работать вместе, чтобы достичь желаемого результата.
6. Лопнуть шар
Лопнуть шар — отличное упражнение для сплочения команды, поскольку оно требует общения и сотрудничества. Игроки работают вместе, чтобы лопнуть воздушные шары, и команда, которая лопнет больше воздушных шаров за наименьшее время, побеждает.
- ПОДРОБНЕЕ: Виртуальные командные мероприятия Идеи для тимбилдинга
7. Steal the Bacon назначенный человек, не будучи пойманным. Упражнение помогает улучшить навыки общения и работы в команде.
8. Игра «Виффлбол»
Игра «Виффлбол» может стать веселым упражнением для сплочения команды. Это может помочь растопить лед, помочь людям лучше узнать друг друга и поощрить командную работу и общение, чтобы повысить шансы на успешный результат.
9. Эстафета на мешках с картошкой
Эстафета на мешках с картошкой — это командное упражнение, в котором команды соревнуются в гонке, прыгая в мешке с картошкой. Упражнение поощряет командную работу и общение, так как участники должны работать вместе, чтобы пересечь финишную черту и выиграть гонку.
10. Гонка с яйцом и ложкой
Гонка с яйцом и ложкой — это командное упражнение, в котором участники должны пересечь финишную черту, неся яйцо на ложке. Учения поощряют командную работу и сотрудничество, а также стратегическое планирование.
11. 4-Square
4-Square — это игра, в которой игроки делятся на команды и должны работать вместе, чтобы завоевать ряд квадратов.
В эту игру можно играть как в помещении, так и на открытом воздухе, и ею могут наслаждаться люди всех возрастов.
12. Красный свет, зеленый свет
В тимбилдинге «Красный свет, зеленый свет» участники делятся на две команды. Одной команде дается зеленый свет, а противоположной команде — красный. Цель игры состоит в том, чтобы перемещаться по игровому полю из одного конца в другой.
Команда с зеленым сигналом может свободно двигаться, а команда с красным сигналом должна остановиться и дождаться зеленого сигнала. Если кто-то из команды на красный свет выходит перед зеленым светом, этот человек выбывает из игры. Игра продолжается до тех пор, пока не выйдут все игроки из команды красных фонарей или не останется только один игрок из всей команды на зеленой стороне.
13. Игра «Плавание с акулами и пескарями»
Игра «Плавание с акулами и пескарями» — это командное упражнение, в котором люди делятся на команды акул и пескарей. Акулы пытаются поймать пескарей, а пескари стараются не попасться. Эта игра учит командной работе и сотрудничеству, а также быстрому мышлению.
- ПОДРОБНЕЕ: Надоело делать одни и те же упражнения по формированию команды? Вместо этого попробуйте квест-игру
Другие популярные упражнения для членов команды
Командообразующая игра или упражнение — идеальный способ сплотить вашу команду.
Вот несколько популярных групповых упражнений, которые вы можете использовать для поощрения творчества, сотрудничества и общения:
14. Мозговые штурмы
Отличный способ провести мозговой штурм идей и найти творческие решения — использовать сеанс мозгового штурма. В этом упражнении участникам предлагается мыслить нестандартно и выдвигать идеи, не подвергаясь осуждению или критике.
15. Перетасовка телефонных столбов
Перетасовка телефонных столбов Командообразующее упражнение, в котором игроки должны работать вместе, чтобы переместить большой объект, например, телефонный столб, по комнате или по полю.
16. Рисование с завязанными глазами
Рисование с завязанными глазами — это веселое командное упражнение, в котором участники рисуют объект с завязанными глазами. Цель игры — создать коллективный рисунок с помощью своих товарищей по команде. Это упражнение поощряет сотрудничество и общение, поскольку члены команды дают устные инструкции игроку с завязанными глазами.
- ПОДРОБНЕЕ: Веселые каникулы до конца года, чтобы помочь с созданием команды в вашем бизнесе
17. Мистер/миссис/мисс Конгениальность
Мистер/миссис/мисс . Командообразующее упражнение «Конгениальность» — это игра, в которой участники голосуют за самого дружелюбного, полезного и поддерживающего члена своей команды. Это упражнение помогает укрепить доверие и дух товарищества в группе, а также способствует хорошему общению.
18. 20 вопросов
Эта командная игра — отличный способ заставить людей говорить, смеяться и взаимодействовать друг с другом. В игре «20 вопросов» один человек о чем-то думает, а другие игроки должны задать до 20 вопросов, чтобы попытаться угадать, что это такое. Эта игра поощряет творческое мышление, общение и решение проблем.
19. Групповая головоломка
Групповая головоломка — отличный способ заставить людей работать вместе над решением проблемы. В этом упражнении участники делятся на команды и должны работать вместе, чтобы собрать головоломку как можно быстрее. Эта игра поощряет сотрудничество, общение, творчество и решение проблем.
20. Шарады
Шарады — это увлекательная игра, в которой нужно угадывать и действовать. В этом упражнении один человек воспроизводит фразу или слово, не говоря ни слова, в то время как другие игроки должны угадать, что это такое.
21. Конструкторы идей
Конструкторы идей — это командная игра, в которой участники должны придумывать творческие идеи, не подвергаясь осуждению или критике. В этом упражнении каждому члену команды даются «кирпичики», такие как слова, изображения, звуки и цвета, которые он может использовать для построения своей идеи.
22. Следи за своими шагами
В этой тимбилдинговой игре участникам завязывают глаза, и они должны полагаться на других членов своей команды, которые проведут их через полосу препятствий. Это упражнение способствует доверию, общению и сотрудничеству.
23. Найдите общие темы
Найдите общие темы — это командная игра, в которой участники должны найти общие темы между не связанными между собой объектами. Это упражнение поощряет творческое мышление, решение проблем и общение.
24. Scavenger Hunt
Наконец, Scavenger hunt — это веселое командное упражнение, в котором участники должны искать предметы или выполнять задания как можно быстрее. Эта игра поощряет решение проблем, общение и сотрудничество.
- ПОДРОБНЕЕ: Тимбилдинг или Бойцовский клуб – решать вам!
Какие виды деятельности способствуют совместной работе?
Одним из забавных занятий по сплочению коллектива, которое поощряет командную работу, является охота за мусором. В этом упражнении участники делятся на команды и получают список предметов, которые нужно найти.
Побеждает та команда, которая найдет больше предметов. Это увлекательное и сложное задание поощряет командную работу, потому что участники должны работать вместе, чтобы найти элементы в списке.
- ПОДРОБНЕЕ: Экстремальный тимбилдинг заставляет сотрудников пережить авиакатастрофу?
Что лучше всего подходит для тимбилдинга?
Лучшее занятие по сплочению команды — это то, которое позволяет сотрудничать и общаться. Сессия по построению команды также должна доставлять удовольствие и позволять членам команды лучше узнать друг друга.
Некоторые популярные мероприятия по сплочению команды включают охоту за мусором, падение доверия и веревочные курсы.
Изображение: Envato Elements 2 комментария ▼
5-минутные мероприятия по сплочению команды — Work Life by Atlassian
5-секундное резюме
- Насыщенный график изобилует, и удаленная/гибридная работа никуда не денется. Как никогда важно выделять время и прилагать усилия для создания связей, отношений и доверия между членами команды. Это не только помогает людям чувствовать себя хорошо, но и, как доказано, повышает производительность и прибыльность.
- Существует несколько общих характеристик наиболее эффективных команд, многие из которых усиливаются за счет построения команды.
- Познакомьтесь с этими 20 пятиминутными командообразующими упражнениями, которые вы можете выполнять виртуально или лично с ограниченным временем и подготовкой.
Некоторые люди считают создание команды важным компонентом успешного сотрудничества. Другие считают это неприятным — вероятно, потому, что они не испытали его эффективным образом. Когда все сделано правильно, построение команды может быть мощным на нескольких уровнях, от передовой до нижней линии. На самом деле, исследования Gallup показывают, что сплочение команды может стать катализатором повышения производительности, сокращения прогулов и повышения прибыльности.
Формирование команды может быть проблемой, особенно если у вашей группы мало времени, она распределена или незнакома друг с другом. Но с помощью этих простых упражнений и действий вы можете объединить людей, чтобы помочь всем лучше работать в команде, достигать лучших результатов и получать удовольствие от пути.
10 факторов эффективных команд
Исследования и лидерство в области групповой динамики выявили несколько общих черт наиболее эффективных команд. Когда вы планируете групповые занятия — будь то ледокол или ретрит для персонала — помните об этих характеристиках как о путеводной звезде стратегии построения команды.
1. Четкие ожидания: Каждый в команде полностью понимает свою миссию, цели, роли и обязанности.
2. Обязательство: Члены команды обязуются вносить свой вклад в достижение своей миссии и целей.
3. Компетенция: Команда обладает знаниями, навыками и способностями для выполнения своих обязанностей и достижения своей миссии и целей.
4. Сотрудничество: Вся команда увлечена процессами и групповыми нормами, необходимыми для совместной работы.
5. Коммуникация: Члены команды имеют всю информацию, необходимую для эффективного выполнения своих задач, и они честно и своевременно дают друг другу обратную связь в уважительной и чуткой манере.
6. Креативность: Команда ценит, поощряет и вознаграждает новаторское мышление, уникальные решения и новые идеи.
7. Конфликт: Члены команды чувствуют себя в безопасности, выражая свои истинные чувства и работая вместе для разрешения конфликта.
8. Условия: Команда имеет доступ к необходимым процессам, политикам, стимулам, среде и ресурсам для достижения успеха.
9. Сплоченность: Члены команды любят работать в команде, доверяют друг другу и охотно работают как единое целое.
10. Непрерывное совершенствование: Каждый член команды последовательно предпринимает шаги, чтобы стать более способным и эффективным в своей работе
Попробуйте одно из приведенных ниже пятиминутных упражнений по построению команды, чтобы направить свою команду на правильный путь еще до того, как вы допьете чашку кофе.
20 виртуальных тимбилдингов, которые можно выполнить за 5 минут или меньше
1. Трубите в трубу 🎺
Может показаться неловким, а иногда и совершенно болезненным, хвастаться собой, поэтому это занятие — отличная возможность рискнуть вне этой зоны комфорта в безопасном месте, узнайте больше о наших товарищах по команде и отметьте достижения друг друга. Чтобы играть, просто попросите каждого человека рассказать об одном из своих самых больших достижений и о том, почему это важно для них.
2. Карта рождения 📍
Знание того, откуда человек родом, может помочь другим понять его и его путь туда, где он находится сегодня. Для этого мероприятия попросите организатора встречи или фасилитатора показать карту мира на своем экране или в конференц-зале и добавить булавки на карту, когда каждый член команды расскажет, где он родился.
В конце уменьшите масштаб, чтобы увидеть все булавки сразу. Вы также можете задать уточняющие вопросы, которые заставят группу говорить, например: «Что вы заметили в булавках?» и «Удивило ли вас чье-либо место рождения?»
Если у вас небольшая команда или вы хотите разнообразить это занятие, каждый человек может поделиться городами, в которых он жил. Большие команды могут заполнить карту перед совещанием и перейти к обсуждению сразу после начала упражнения.
3. Детские фотографии 📷
Мило это или неловко (вероятно, и то, и другое), делиться детскими фотографиями — это беззаботный способ узнать больше о воспитании вашей команды.
Перед встречей попросите всех прислать свои детские фотографии. (Чем глупее, тем лучше!) Затем покажите каждую картинку группе во время занятия, чтобы посмотреть, смогут ли они угадать, кто это.
4. Делитесь фотографиями грязного стола 🗑️
Идеально подходит для виртуальных команд. В офисе люди склонны поддерживать порядок на своих столах. Но когда вы работаете удаленно, все ставки сняты. Ваши коллеги чистюли? Коллекционеры чашек? Усыпаны стикерами Post-it? В окружении безделушек?
Заранее сообщите команде о своих действиях на случай, если они захотят провести активную уборку или удалить что-то очень личное. Затем попросите каждого участника отправить фотографию своего рабочего места. Коллеги могут комментировать смайликами, задавать вопросы и веселиться.
Разговор Atlassian о грязных столах в Slack
В качестве вариаций этого задания команда может также собрать фотографии других (подходящих для работы) областей своего дома, которые помогут заглянуть в их личность и побудят к разговору — подумайте выдвижной ящик, шкаф или книжная полка.
5. Виртуальный тур по офису 🖥️
Мы все знакомы с фонами Zoom наших коллег, но что еще есть в их домашнем офисе? Еще одна вариация фотоконкурса грязного стола поможет вам получить полную картину: виртуальный тур по офису. Дайте каждому человеку 30 секунд, чтобы он повернул свой ноутбук или камеру и провел группу по своему домашнему офису, указывая на интересные или особенные предметы по пути и рассказывая о процессе украшения (или его отсутствии).
6. Викторина по кладовой 🥫
Совмещая упражнения с грязным столом/офисом, также интересно и познавательно увидеть любимые блюда коллег. Вместо того, чтобы заглядывать через кабинку или стол, чтобы посмотреть, что они упаковали на обед, удаленные и живые члены команды могут заглянуть на кухню друг друга. У кого лучшая игра с закусками? В чьем холодильнике есть бутылка кетчупа… и больше ничего? Чьими навыками организации кладовой могла бы гордиться Мари Кондо? Полюбуйтесь и узнайте.
Попросите каждого человека заранее отправить фотографию своего холодильника или кладовой ведущему мероприятия. Затем группа может угадать, кому принадлежит каждая картинка. Бонусные баллы, если вы сблизитесь из-за общих фаворитов или обнаружите новые кулинарные идеи по пути.
7. Совместное караоке 🎤
Музыка объединяет людей. Попросите каждого человека назвать свою любимую песню для караоке (и, возможно, спеть ее, если они чувствуют себя смелыми!) и почему они выбрали ее.
В качестве продолжения вы можете создать плейлист Spotify из караоке-выборов группы и поделиться им с командой.
8. Доска настроения смайликов 😄
Всякий раз, когда мы спрашиваем друг друга: «Как дела?» ответ по умолчанию, вероятно, небрежное «Хорошо!» или «Хорошо». Но что на самом деле чувствуют ваши коллеги ? Что может сделать группа, чтобы отпраздновать их счастливые моменты и поддержать их в борьбе?
Одна картинка стоит тысячи. «Штрафы», поэтому попросите вашу команду выбрать 3–5 смайликов, отражающих их чувства. Затем каждый может поделиться своим выбором и любым объяснением, которое ему удобно. Это беззаботный способ поощрить уязвимость между товарищами по команде.
9. Капсула времени ⏳
Помните, как в детстве было весело делать капсулу времени? Давайте вернем его и узнаем больше о путешествии наших товарищей по команде туда, где они сейчас!
Попросите каждого участника собрать предметы (от одного до пяти, в зависимости от размера вашей команды) со всего дома, которые представляют собой важные воспоминания о вехах в их жизни: заветную мягкую игрушку или одеяло из детства, фотографии близких или важные события, сувениры из особых поездок, артефакты из их любимых увлечений или что-то совершенно случайное, но значимое. Когда они делятся предметами в своих капсулах времени, попросите каждого сказать несколько слов о том, что это такое и почему это особенное для них.
10. Покажи и расскажи 💁🏻‍♀️
В качестве еще более простой и удобной альтернативы капсуле времени попросите каждого человека взять что-нибудь под рукой, что имеет для него значение (или просто имеет забавную историю). это) и обойдите «комнату» для быстрой игры «покажи и расскажи».
11. Основные моменты года 🗓️
Чтобы получить более свежий вариант капсулы времени, который может работать для виртуальных или личных команд, попробуйте пересмотреть самые важные воспоминания каждого человека из прошлого года.
Эта деятельность легко масштабируется в зависимости от количества участников и количества времени, которое у вас есть. Для больших команд и/или коротких периодов времени попросите каждого человека назвать хотя бы пару ярких моментов за прошедший год. Для небольших групп или собраний, где у вас больше времени, члены команды могут поделиться большим количеством основных моментов (или второстепенных моментов, если они чувствуют себя комфортно и открыто) с более подробными описаниями.
Начните упражнение, сообщив группе, что каждое воспоминание не обязательно должно быть исключительно положительным. Мы все люди, и делиться трудными моментами может быть так же эффективно, если не больше, как и делиться хорошими.
12. Мемуары из 6 слов ✍🏼
В этой игре каждый член команды тратит минуту или две на то, чтобы придумать шесть слов, описывающих их жизнь, а затем делится своими «воспоминаниями» с группой. Их выбор может быть шестью случайными словами или заголовком из шести слов — все, что кажется правильным.
13. Список желаний 🪣
Легко устать от повседневной рутины и потерять из виду большие мечты. Сделайте шаг назад и снова сосредоточьтесь на более широкой картине с помощью этого упражнения, ориентированного на будущее.
Члены команды могут поделиться тремя или четырьмя пунктами из своего личного «списка желаний», которые они хотят сделать или достичь в жизни. Они могут быть глупыми, серьезными или чем-то средним; реалистичный или журавль в небе.
14. Тур по кошельку или кошельку 👜
Вот еще один тур, предлагающий заглянуть в личность и интересы ваших товарищей по команде: тур по кошельку или кошельку. У ваших коллег куча открыток или только избранные? Перфокарты, семейные фотографии, квитанции, обертки от жевательной резинки? Сумка в стиле Мэри Поппинс со всем, что им может понадобиться, или тонкий и гладкий кошелек «все в одном»? Получите снимок предметов, которые они используют, места, которые они часто посещают, и, возможно, несколько забавных фактов или причуд, которых вы не знали раньше.
15. Вы бы предпочли? ⚖️
Для быстрого и простого упражнения по сплочению команды, которое помогает людям лучше узнать друг друга, попробуйте «Вы бы предпочли?» В этой игре фасилитатор выбирает ряд (безопасных для работы!) сценариев, ситуаций или предпочтений. между которыми каждый человек должен выбирать.
Начни с простого и стань глупее, чтобы посмеяться. Вы бы предпочли завести кошку или собаку? Утром в День Благодарения вы бы предпочли расслабиться или пробежать 5 км? Вы бы предпочли пойти на встречу руководителей со шпинатом в зубах или туалетной бумагой, прилипшей к обуви? Каждый человек может либо держать лист бумаги со своим ответом, либо ввести его в виртуальном чате встречи, чтобы вызвать реакцию смайликов и здоровую дискуссию.
16. GIF, который не перестает радовать 🎁
Это занятие особенно интересно для удаленных команд, которые используют инструмент группового обмена сообщениями, такой как Slack. Предоставьте группе подсказки и попросите их найти GIF-файл, в котором резюмируется их реакция на это. Например:
- Когда кто-то назначает встречу с вами на 16:00. в пятницу
- Когда вы наконец запускаете большой проект, над которым работали
- Когда вы понимаете, что ваша ширинка была спущена во время вашей личной презентации
- Когда ты слишком поздно засиделся за просмотром Netflix в рабочую ночь
Для тех, кто не очень разбирается в GIF, дайте им несколько советов о том, как находить, копировать и вставлять GIF-файлы (например, погуглить «[emotion] gif» или выполнить поиск на таких сайтах, как giphy.com или tenor.com). ).
17. Испытание на ремесло 🧶
Какие товарищи по команде склонны к творчеству, а какие более левополушарные? Насколько изобретательны они, когда сталкиваются с ограничениями? Это занятие побуждает всех мыслить нестандартно. Дайте группе пять минут, чтобы построить конкретный объект, используя несколько предметов, которые вы предоставляете, или случайные материалы по их выбору со всего дома.
Например, смогут ли они построить ракетный корабль из зефира, спагетти и чипсов Cheerios? Офисное здание, использующее только предметы со своего стола или кладовой? Варианты бесконечны, а результаты веселые, хотя и не всегда впечатляющие.
18. E-mov-ji 🎬
Еще одно забавное упражнение с использованием смайликов — описать или произнести по буквам любимый фильм каждого человека.
Удаленные команды могут делиться своими смайликами в групповом чате, а личные команды могут рисовать свои смайлики на бумаге (еще одно забавное испытание их творчества).
В качестве альтернативы вы можете назначить члена команды для создания списка заранее заполненных названий фильмов с эмодзи, и группа может угадать каждый из них в стиле популярной викторины.
19. Легкая охота за мусором ⚡️
Эта игра требует быстрого мышления (и движения), но может иметь забавные и, гм, поучительные результаты. Перед встречей создайте список подсказок с предметами, которые нужно найти в доме, скажем, за минуту или меньше. Среди идей:
- Ингредиент вашего любимого завтрака
- Последняя книга, которую вы прочитали
- Домашнее животное или изображение вашего любимого животного
- Предмет, без которого вы не можете жить
- Самый старый предмет одежды, который у вас есть
Если у вас есть время, каждый человек может сказать несколько слов о своих вещах, чтобы лучше понять свою жизнь.
20. Назови 🔟 вещи
Популярная импровизационная игра «Назови десять вещей» — это быстрый способ узнать друг друга и дать волю творчеству.
Во-первых, сообщите группе, что неправильных ответов не бывает, и в этой игре главное быстро говорить все, что приходит на ум (конечно, сохраняя при этом уместность в работе). Начните с одного человека и предложите ему назвать 10 ответов на определенную тему. Это может быть что угодно: простая тема, например, их десять лучших мест для отдыха, творческая подсказка, например, придумать десять имен для новой собаки, или глупый вопрос, например, провести мозговой штурм десяти самых неудачных мест для первого свидания.
Как только этот человек закончит, он назначает следующего человека и дает ему подсказку. Повторяйте, пока все не сделают свой ход.
Совместная работа в разлуке
При напряженном графике и удаленной/гибридной работе очень важно поддерживать связь с нашими коллегами так же, как если бы мы сидели рядом друг с другом каждый день.