Игры на рабочем месте – DW – 27.08.2015
Фото: picture alliance/ZB/T. Eisenhuth
Ника Григорян27 августа 2015 г.
Немецкие компании используют множество инструментов для повышения мотивации своих сотрудников. Один из них — геймификация. DW узнала, во что разрешено играть на работе в Германии.
https://p.dw.com/p/1GEj4РекламаЗатянувшиеся совещания, нудные отчеты, однотипные задания — скучные офисные будни едва ли вдохновляют на свершения на рабочем месте. Чтобы изменить ситуацию, некоторые крупные немецкие фирмы, такие как Siemens, BMW и SAP, используют для повышения производительности труда и увеличения продаж всевозможные игры. Так называемая геймификация, под которой подразумевается использование элементов игры в неигровых областях, стала набирать популярность в Германии около пяти лет назад.
Одно из ее основных направлений — мотивация сотрудников за счет превращения рутины в игровой процесс с определенными правилами, ролями, целями и наградами.
Основная стратегия
Обычно мы пытаемся прийти на работу вовремя, понимая, что иначе начальник разозлится и премии не видать. Но карательная система мотивации в большинстве случаев не слишком эффективна. Геймификация же трансформирует мрачные мысли о наказании во что-то вроде «если я буду пунктуален, то смогу участвовать в лотерее и выиграть коробку конфет».
Именно в этом и заключается одна из основных идей игрового процесса — перевести «я должен» в «я хочу». Правда, подсаживать своих сотрудников на «шоколад» — не панацея. «Важно понимать, что парочка набранных баллов и полученных бейджей не смогут помочь в преодолении глобальных трудностей компании. Геймификация — это методика, созданная для решения проблем сотрудников, все-таки имеющих первичную мотивацию.
Эксперт уверен, что геймификация, использующая качественные и уместные игровые элементы, уже прочно закрепилась на рынке бизнес-инструментов. Правда, актуальных данных на эту тему нет. По оценке консалтинговой компании M2 Research, сделанной ею еще в 2012 году, к 2016-му мировой рынок геймификационных услуг достигнет 2,8 млрд долларов США.
Популярные решения
«Siemens начал использовать такие методы в работе с персоналом около 10-15 лет назад, в частности, в сфере организации производства. Это игры-симуляции, а также разработанные нами настольные игры», — рассказал DW глава отдела Global Learning этой компании Кай Либерт (Kai Liebert).
По его словам, они применяются для того, чтобы сотрудники могли лучше понять взаимосвязь производственных процессов и научились работать вместе — идет ли речь о небольшой команде или разных отделах.
Сегодня большинство игр уже переведены в виртуальную реальность. Тем не менее, компании продолжают использовать в них такие классические компоненты, как соревнование с коллегами, коллекционирование, очки, уровни, рейтинг игрока и квесты. «Самые любимые игры сотрудников Siemens — те, которые связаны с их повседневной работой и конкретными задачами. Это намного упрощает применение новых знаний», — говорит Кай Либерт.
Скрытая опасность
В то же время геймификация, как и другие мотиваторы, имеет и свои минусы. Если игра сделана плохо, работники могут быстро устать от всевозможных значков, баллов и назойливой рекламы игр, то и дело выскакивающей на экране монитора.
«Иногда соревнования и система оценок могут негативно повлиять на работу в команде. Сотрудники начинают думать лишь о своих достижениях и забывают о том, что работают для одной компании», — указал в беседе с DW руководитель отделения немецкой фирмы Сentigrade в Мюльхайме Йорг Низенхаус (Jörg Niesenhaus).
Каждая игра должна быть четко продумана для конкретной ситуации, подчеркивает эксперт.
Еще по теме
Показать ещеПропустить раздел Топ-тема1 стр. из 3Пропустить раздел Другие публикации DWНа главную страницуИгры, в которые мы играем на работе
«Хватит, хватит, хватит…» Сказала я престарелой тетушке в ответ на очередной ее вопрос, почему я не хожу на работу, как все нормальные люди. В смысле, работаю, но не езжу в офис к девяти утра. «Лучше скажите мне, тетя – парировала я. – А чем в свое время вы занимались в своем НИИ с девяти до восемнадцати». Тетя ненадолго ушла в себя и ответила: «Знаешь, иногда было даже интересно…»
Инга Литвинова
Вопрос на засыпку. Кто-нибудь подсчитывал, сколько рабочего времени уходит именно на работу, на то, что называется профессиональной деятельностью? Сколько времени вы исследуете, лечите, обучаете, продаете и покупаете, организуете, сводите дебет с кредитом, выводите из кризиса или банкротите, программируете, рисуете, пишете или, наконец, следите, чтобы всем вышеупомянутым качественно и вовремя занимались вверенные вам сотрудники?
Не знаете? А жалко.
Возьмите часы и засеките, какая часть восьмичасового рабочего дня у вас уходит собственно на работу. И сколько вы тратите на то, что можно назвать «играми, в которые мы играем на работе».
Игра первая. Я важный сотрудник важной компании. Исключительно приятная игра, не правда ли. Пользуется популярностью у представителей сильного пола. Начинается с покупки нового костюма, за которым следуют дорогая обувь и мобильный телефон.
Перед выходом из дома просто необходимо тщательно разглядеть себя в зеркало, чтобы убедиться, что ты соответствуешь. В смысле, имиджу. По приходу на работу надо также посмотреться в зеркало в вестибюле, поправить прическу (или галстук), придать лицу выражение надменной озабоченности и деловито прошагать по офису к своему рабочему месту. Сесть. Включить компьютер. Задуматься о главном. Открыть Outlook Express. Подумать о главном еще немного. Пойти справиться у подчиненных (если таковые есть), все ли сделано вчера и много ли запланировано на сегодня.
Отличная, отличная игра. Дает ощущение собственной значимости, поднимает самооценку до небес и в отдельных компаниях способствует быстрому карьерному росту.
Чем заканчивается? Некоторые так и продолжают играть в эту игру всю жизнь. Для более везучих наступает ситуация, когда доступно объясняют, что твой тон и манера поведения настолько высокомерны, что есть огромная вероятность превратиться к старости в недовольного жизнью одинокого старикана. Которого никто не любит и единственно развлечение которого – наговорить грубостей продавщице из продуктового магазина.
Игра вторая. Начальник и подчиненный. Не менее увлекательная игра. Чаще всего начальник играет роль «о, у меня сил с ними со всеми нет». А подчиненный «ну надо же оказаться во власти тирании и самодурства». Есть, конечно, более тонкий вариант, когда начальник сознательно играет в дурачка, а подчиненный этим пользуется, хотя на самом деле начальнику это и требуется. Но этот вариант мы описывать не будем.
Итак, начальник. Придать себе устало-озабоченный вид и некую небрежность в одежде (просто не хватает времени на эти мелочи).
Начать день с собрания подчиненных, никого не хвалить, наоборот сделать втык всем и каждому. Сказать, что обязательно проверит, что и как будет сделано. Найти оплошность в сделанном. Демонстративно переделать самому (да, так надо для игры, хотя можно попросить переделать подчиненного). Пожаловаться своему начальству (о, сладкий миг), добавив, что уж теперь непонятно, когда удастся в отпуск вырваться. Почувствовать себя важным сотрудником важной компании (см. игру первую). Уйти с работы поздно. И так далее по кругу, каждый день примерно одинаково.
Подчиненный. Придти на работу с якобы хорошим настроением в отглаженной рубашке и новом галстуке. Показать всем, как тебе хорошо, как ты бодр и готов к труду и обороне. Сразу после собрания с недовольным видом пойти в курилку и полчаса обсуждать с другими недовольными, как тяжело живется на работе. При этом нервно курить, размахивать руками, изображать возмущенное непонимание и закончить фразой «все, блин, настроение испортили на целый день, я точно уволюсь».
Вернуться на рабочее место и начать делать то, что поручил начальник. Обязательно сделать ошибку (в этой игре ошибки, да и многое другое, для игры необходимое, делается бессознательно). Дать возможность начальнику все переделать. Пожаловаться коллегам. Почувствовать себя сотрудником, которого не ценят, как бы ты не старался. Еще немножко нервно покурить, поразмахивать руками и пообещать уволиться. На следующий день придти на работу и начать все сначала.
Игра, может быть, и не такая веселая, но такая распространенная! Ребята, если у вас в компании такое принято, остановитесь на минутку, задумайтесь и поговорите по душам с своим начальником или подчиненными. Поскольку если вы этого не сделаете, играть вам в эту игру до самой пенсии.
Игра третья. Тренинг – наше все. Одна из новомодных в последнее время игр; по-научному она называется «обучение персонала». В зависимости от должности играют в нее по-разному.
«Тренинг? Какой тренинг? Что?? У ООО «Петрович» всех обучили?? А мы что, рыжие, что ли?» — играет руководитель.
Узнать, что «это» бывает. С ужасом узнать, что у конкурентов «это» уже было. Лично участвовать в отборе тренинговых компаний (потратив пару рабочих дней), задавать вопросы, от которых тренеры сатанеют (отличная игра, похоже на «вышибалы»), умело опустить их по бюджету (тема обучения чаще всего не имеет значения) и лично появиться на тренинге где-то ближе к обеду. Шумно зайти, ерзать на стуле, задавать дурацкие вопросы и самому на них отвечать по принципу «руководитель знает, как лучше и плохого не посоветует». Отличное времяпровождение. Некоторые втягиваются и в результате даже оканчивают курс МВА. Остальным хватает силы воли прекратить эту игру и устроить разгон отделу персонала за растрату бюджета и неумение построить систему управления кадрами в организации.
Менеджер по обучению. Несмотря на то, что организовать обучение персонала является непосредственной функциональной обязанностью менеджера, для него или для нее тоже находится поле для игр. С умным видом устроиться на работу, ничего не понимая в деятельности компании и сотрудников, которых предстоит обучать.
Попробовать провести обучение самому и позорно провалиться. От души пожаловаться начальству, что его сотрудники «плохо обучаемы и нисколько не мотивированы». Добавить умных слов из книг типа «Золотые правила тренера». Убедить начальника, что именно в нем, в отважном тренере по обучению, заключается спасение компании (см. игру первую). Часа два задумчиво просидеть за своим столом (погулять по коридору), на самом деле любуясь собой и своими профессиональными достижениями. Со всей строгостью устроить кастинг тренинговых агентств. Лично появиться на тренинге и просидеть оба дня с недовольным выражением лица, делая записи в маленькую черную книжку. Попытаться сделать «посттренинговый аудит». Доложить начальству, что его сотрудники «плохо обучаемы и нисколько не мотивированы». Уважаемые начальники, вы еще не поняли, как пресекать подобные игры? Ответ очевиден.
Собственно обучаемые. Поскольку игра проходит, по сути, на их территории, играют они в нее вынужденно.
Наиболее неудобный вариант, когда игра и выполнение своих функциональных обязанностей проходят в одно и то же время. То есть сотрудник вынужден каждые пятнадцать минут выходить из комнаты, чтобы «срочно решить вопрос с Иван Петровичем, а то он денег вовремя не заплатит». Неприятный вариант, когда игра проходит в выходные, причем это время, естественно, не оплачивается. Приемлемый вариант, когда сотрудник во время тренинга действительно научается чему-то новому и полезному для работы (внимание, именно для работы, а не для общего развития). Единственное, что можно пожелать тем, кто вынужден играть в эту игру – отнеситесь к ней как… к игре. Возьмите максимально для себя, а если все совсем плохо, купите книгу «Брильянтовые правила тренера» и сразите противника его же оружием.
Игра четвертая. Мы одна команда или издержки корпоративной культуры. Игра знакомая, поэтому много говорить не будем. Развивается последовательно. От празднования дней рождений сотрудников через празднования всевозможных знаменательных дат компании и общенациональных праздников (причем, хорошо так праздновать, с размахом) к навязчивому стремлению руководства проводить внерабочее время всем коллективом.
Как будто и не расставались. Сегодня отметить день рождения Маши из бухгалтерии. Завтра пригласить всех клиентов на пятилетие фирмы. В пятницу пойти на концерт. А в выходные явка обязательна, мы плывем на теплоходе, все оплачено, оправдания и изменения не принимаются.
Начало этой порочной игре обычно дает так называемый тренинг по командообразованию (см. игру третью). Далее руководитель настолько проникается идеей «мы одна команда, мы одна семья», что доходит до крайностей. Дополнительная прелесть игры для него в том, что она дает инструмент воздействия на сотрудников (кто не с нами, тот против нас). Опять же все под присмотром, всё под контролем.
Уважаемые коллеги! Прежде всего, руководители! Задумайтесь, а оно вам надо? Ведь вы тратите и свое собственное время, а могли бы его использовать с большей для себя пользой (см. статью «А что вы делаете сегодня вечером?»). И дорогие сотрудники таких руководителей! Если вам такое положение дел не нравится, боритесь изо всех сил.
Отстаивайте свое право на личную жизнь вне работы. Коллективно обращайтесь к руководителю, приводите аргументы или просто говорите, что так нельзя, это неправильно. Удачи вам в этом нелегком деле!
Отстаивайте свое право на личную жизнь вне работы. Коллективно обращайтесь к руководителю, приводите аргументы или просто говорите, что так нельзя, это неправильно. Удачи вам в этом нелегком деле!Игра пятая. Шуры-муры в офисном пространстве. По мнению психологов, чтобы человек чувствовал себя хорошо, ему необходимо позитивное внимание противоположного пола. Причем не вяло брошенный дежурный комплимент, а 10 процентов рабочего времени должно быть в обществе этого противоположного пола проведено (не подумайте ничего предосудительного). А если это мнение понято превратно и весь офис начинает перекрестно играть в роковые страсти?
Спать или не спать, вот в чем вопрос? Естественно, речь не о ночном сне и даже не о послеобеденном. Да, да, речь именно об этом. Заводится вдруг в офисе вот такой герой-любовник (или знойная красавица) и начинается переполох. Ах, он на меня не посмотрел. Ох, она мне отказала. Ах, у меня депрессия, и я, пожалуй, до конца рабочего дня пострадаю.
Ох, раз она мне отказала, пойду я в бухгалтерию и порыдаю на пышной груди кассира Мариванны. Так и время пролетит незаметно.
Младшее поколение, беря пример со старшего, тоже развлекается в свое удовольствие. Зачем работать с покупателем, когда гораздо приятнее строить глазки новому мальчику из отдела плазменных телевизоров. Накануне ушить блузку из униформы и обтянуться. С радостью придти на работу. Навести марафет. Посмотреть «в пол, в угол, на предмет». Пройти мимо и кокетливо хихикнуть. Обсудить в обеденный перерыв с подружкой. Накрасить губы. Получить нагоняй от администратора. Обидеться и демонстративно подпирать стеллаж, игнорируя покупателей. Обсудить в технический перерыв с подружкой. Еще раз накрасить губы (объект внимания уже забыт, игра перешла в новое русло) и вызывающе заявить «а что, я ведь стандарты работы не нарушаю». Прямо в торговом зале обсудить с подружкой тему «администратор ко мне придирается, я же не виновата, что красивая». Во время беседы нарваться на вышестоящее начальство, пришедшее с проверкой.
Лишиться премии. А все начиналось так невинно.
Мораль сей басни такова. Флирт, симпатия и любовь – это хорошо. Флирт бодрит, симпатия перерастает в дружбу, а любовь окрыляет и ведет к новым горизонтам. Только не увлекайтесь. Одна игра может перерасти совсем в другую. И, не успеваешь опомниться, как последствия для тебя оказываются самые неприятные.
Игра шестая. Как бы подъегорить или подкузьмить. Я просто обожаю такие офисы. «Расслабишься тут…» — говорила одна моя коллега. И верно. Стоит в таком офисе расслабиться, как оказываешься в самой гуще сплетен и интриг.
В таком офисе не работают. В таком офисе ты в полной боевой готовности, в камуфляже, с аппаратом ночного видения, огнеметом и штык-ножом. Готов, если не к труду, то к обороне точно.
Ванька вчера доложил директору, что Васька рекламную компанию завалил. И Ваське по шапке дали. Пустячок, но приятно. Директор Ваньку похвалил и сказал, чтобы, если чего, он заходил и ему все-все-все рассказывал.
А Санька позавчера так хитро все обставила, что Танька из клиентской службы сцепилась с Лариской из промоушена. А все потому, что отложенные для Таньки деньги Санька выплатила Лариске и сказала, что это Танька виновата. Ух, хорошо.
Говорят, интриги оттачивают ум и укрепляют характер. Уж не знаю. На что похож день интригана? Подумать по пути на работу, чего бы такого сделать. Попить чаю и еще раз подумать. Сделать первый выпад. Посмотреть на реакцию. Попробовать немного поработать, тем более, что начальник сегодня не в духе и можно получить нагоняй. Сделать второй выпад. Подкорректировать направление, если нужно. Привлечь союзников, если необходимо. Сделать третий контрольный выпад и с чувством выполненного долга пойти домой.
А вот на что похож день сотрудника, который работает в таком обществе. По дороге на работу подумать, что сейчас опять кто-нибудь что-нибудь затеет. Попить чаю, оценить свои сильные и слабые стороны. Продумать оборону или пути отступления.
Подумать, на кого можно опереться. Получить выпад. Ответить или обыграть. Попробовать немного поработать. Отразить второй выпад. Привлечь союзников, если необходимо. Отразить третий выпад и с облегчение отправиться домой.
Уважаемые руководители, у вас офис или поле боя? Ваши сотрудники работают или в игры играют? Зарплату вы им за что платите?
Уважаемые интриганы? Вам не надоело? Что вы лично от этого получаете и зачем на это тратите время.
Уважаемые сотрудники таких офисов? Вы чего там до сих пор делаете? Либо пригвоздите интригана к стенке, либо бегите оттуда изо всех сил, т.к. лучше все равно не будет.
Игра седьмая и пока последняя. Когда сама работа является игрой. Неожиданный поворот событий, не правда ли? А кто-нибудь из вас говорил когда-нибудь кому-нибудь следующую фразу «найди себе нормальную работу». Ага, приводилось. Когда это было?
«Я сказал такую фразу своему знакомому, который заигрался в игру первую (вторую, третью и т.
д.)».
«Я сказала такую фразу своему другу, который на работе с утра до вечера в торговом зале стены подпирал, тупел, злился, но новую работу не искал».
«Я сказала эту фразу подруге из института, которая устроилась продавать какие-то наклейки на улице, и все ее посылали с этими наклейками».
«Я сказала эту фразу себе, когда поняла, как чушь я несу в восемь часов вечера, доказывая клиенту, что надо сделать майонез его торговой марки символом счастливой семейной жизни».
А в какие игры вы играете на работе? И нужно ли это вам?
Задумайтесь и ответьте себе честно – это та работа, о которой вы всегда мечтали?
Если нет, сделайте хоть что-то.
Удачи!
5+ увлекательных игр, в которые можно играть на работе с коллегами
Почему вам стоит играть в игры с коллегами? Удаленная работа может показаться бесконечной паутиной электронных писем, видеозвонков без камеры и звонящих уведомлений Slack.
Если это звучит скучно для вас, это определенно звучит скучно для вашей команды.
Играя в веселые игры со своей командой, вы мгновенно украсите день каждого и, возможно, даже рассмешите (или даже два) Дэйва из бухгалтерии!
Геймплей рабочего дня оживляет дух каждого и помогает сбалансировать часы, проведенные за огромными электронными таблицами. Начните играть в игры, и вы сразу увидите изменения в своей команде.
- Счастье и продуктивность идут рука об руку, так почему бы не развлечься в этот день? 🎉
- Доказано, что групповые игры укрепляют социальные связи, что положительно сказывается на рабочих отношениях. 👯
- Вы познакомитесь со своей командой ближе, общаясь за пределами офиса (виртуального или физического). 🤝
6 самых веселых игр для работы 🏆 увлекательная офисная игра, Вражда коллег — одно из самых популярных тимбилдингов ! Ничто не сравнится с небольшой здоровой конкуренцией для повышения корпоративной культуры.
Разделитесь на небольшие группы и соревнуйтесь друг с другом в этой веселой офисной игре.Каждый член команды угадывает наиболее распространенный ответ на серию вопросов опроса. Команда-победитель гарантирует себе право гордиться собой на долгие годы. 😉
Почему это веселая игра для работы?
Назовите что-нибудь, что вызовет улыбку на лице каждого сотрудника. Опрос говорит: Вражда коллег! Сразитесь лицом к лицу в этой игре в стиле Family Feud. Эта динамичная игра держит вас в напряжении и обязательно вызовет смех!
С чего начать 👉 Набирайте очки, работайте вместе и сражайтесь в Coworker Feud!
2. Поиски в офисе 🔍Аррр, вы отправляетесь на поиски сокровищ! 🏴☠️ Перемещайтесь по коридорам, пробирайтесь в конференц-залы, собирайте предметы и выполняйте квесты. Разделитесь на две команды или более — побеждает самый быстрый.
Почему это веселая игра для работы?
Превратите унылый офис в игровую площадку для воображения.
Вам и вашим коллегам понравится перестраивать свой рабочий день вокруг чего-то уникального и веселого!
Совет по планированию 👉 Работаете удаленно? Адаптируйте свою охоту к предметам, найденным в доме, например к детской фотографии. Вы можете еще больше сплотить команду, превратив ее в детскую игру-угадайку по картинкам!
3. Спасите Землю с веселыми играми об окружающей среде 🌍Хотите изменить мир к лучшему, развлекаясь? Каждое очко, которое вы выигрываете в наших мини-играх, сажает деревья в странах Африки к югу от Сахары! Играйте в «Назови эту мелодию», разгадывайте головоломки с картинками и многое другое — и все это ради благого дела.
Почему это веселая игра для работы?
Виртуальные тимбилдинговые игры без стресса идеально подходят для знакомства товарищей по команде из разных отделов и уровней — никаких предварительных знаний не требуется.
С чего начать 👉 Игры могут быть мини, но их влияние огромно.
Играйте в мини-игры прямо сейчас!
4. Решайте забавные головоломки в онлайн-квестах 🧩Это не похоже на обычные настольные игры. Вы заперты со своими коллегами. Единственный выход? Вместе разгадывайте головоломки и находите подсказки. Любителям квестов понравится эта виртуальная игра в этой популярной игре.
Почему это веселая игра для работы?
Командная работа — ключ к успеху в квесте. Этот опыт сближения сблизит вас всех, даже не подозревая об этом!
С чего начать 👉 Приготовьтесь проявить свои навыки решения проблем. Думаете, у вас есть все необходимое, чтобы победить в Escape Quest?
5. Покажите свои нишевые знания в виртуальных викторинах 🧠Пять голов лучше, чем одна! Команда, чтобы ответить на вопросы о поп-культуре, истории, спорте, музыке и многом другом!
Почему это веселая игра для работы?
Каждый является экспертом в своей нише, поэтому у каждого товарища по команде будет несколько минут, чтобы проявить себя в этой тимбилдинговой игре!
С чего начать 👉 В: Что может развлечь офис? A: Классическая мелочь! Играть сейчас.
6. Узнайте друг о друге в двух Правда и Ложь 🤫С кем вы на самом деле работаете? Раскройте правду, скрытую во лжи, — сыграйте в эту классическую игру для вечеринок на следующем корпоративном мероприятии.
Почему это веселая игра для работы?
Узнайте о своих коллегах в увлекательной форме и узнайте, что у вас общего (и, возможно, секрет или два)! Эта быстрая офисная игра также является забавным способом с низкими ставками улучшить коммуникативные навыки команды.
С чего начать 👉 Сыграйте в «Две правды и одну ложь» всей своей группой, и вы будете задыхаться и смеяться над разоблачениями.
Для самых веселых офисных игр выберите Confetti! 🥳Сделайте офис веселым! Соревнуйтесь, играйте и познавайте свою команду на более глубоком уровне благодаря силе игр!
Готовы стать фаворитом в офисе? Начните планировать следующую игру с Confetti !
Часто задаваемые вопросы ❓В какую забавную игру можно играть с коллегами? 🤔
Есть много веселых офисных игр.
Честно говоря, любая игра, которая поднимает настроение вашим коллегам, идеальна. Все дело в том, чтобы хорошо провести время и установить лучшие связи. Выберите игру, которая объединит людей, а не вызовет у них стресс!
В какие игры вы играете во время работы? 🤨
Дело не в том, чтобы «играть во время работы». Игры на рабочем месте должны быть ЧАСТЬЮ расписания. Когда ваша команда проводит время вместе, выполняя командные действия, вы помогаете повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников.
Проведите вечер с Confetti, и мы подарим вашей команде уникальный опыт!
Чем можно заняться в офисе? 🧐
Существует множество виртуальных тимбилдингов для всего офиса. Назначьте время для игры в ледокол, устройте счастливый час викторины или даже устройте соревнования бумажных самолетиков во время обеденных перерывов.
Помните: лучшая игра та, которая дает вашей команде то, чего она хочет.
Как бороться с играми на работе
Даже будучи руководителем, вы можете быть затронуты играми в офисе. Это может быть руководитель команды или начальник, который подрывает вас или присваивает себе заслуги в вашей работе. Если вы стали жертвой игры в офисе, вы можете испытывать стресс и огорчение. Главное выйти из игры. Не позволяйте токсичной рабочей культуре разрушать вашу жизнь и не позволяйте ей продолжаться слишком долго. Вы не должны вмешиваться или мстить, так как это может повредить вашей карьере, отношениям и здоровью.
Вот несколько способов справиться с игрой на работе:
1. Поднимитесь над ситуацией
Когда вы подвергаетесь игре со стороны коллег или начальника, например, завуалированной критике, подавлению , или быть исключенным из собраний или разговоров по электронной почте, хотя заманчиво разоблачить своего коллегу или начальника перед другими, это означает, что вы тоже принимаете участие в игре. Быть выше всего этого — лучшее, что вы можете сделать.
2. Не опускайтесь до уровня игроков
Когда ваша команда или коллеги пытаются саботировать вашу работу, возникает соблазн ответить или ввязаться в спор или конфронтацию. Но это может иметь неприятные последствия, поскольку вы можете показаться мелочным, и маловероятно, что человек, играющий в игры, остановит свое поведение. С трудными коллегами лучше вести мужественный разговор. Возможно, вам нужно поговорить с вашим руководителем о ком-то из вашей команды, или как начальнику вам может понадобиться поднять этот вопрос на собрании команды или с отдельным членом команды. Спокойное поднятие этого вопроса на структурированном совещании уберет эмоции из ситуации. Проветривание скелета в шкафу часто может снять напряжение, которое испытывают все, и дает людям возможность разрешить ситуацию. Это также дает всем вовлеченным лицам время обдумать свои действия.
3. Выйдите из игры
Знайте, что такое поведение на работе не является личным.
Игра в игры исходит из места страха. Игроки будут выбирать различные стратегии, основанные на их неадекватности и ощущении того, что они недостаточно хороши. Ведите себя так, чтобы это служило вам и вашей карьере. Оставайтесь в своей полосе; чем меньше вы сосредотачиваетесь на игроке, тем меньшее влияние он может на вас оказать.
4. Изменение культуры труда изнутри
Начните вносить свой вклад в изменение рабочей культуры, моделируя то, как вы должны работать и общаться в своей команде. Это гарантирует, что любое плохое поведение в офисе будет легко замечено и отмечено другими членами команды. Лучший способ внести изменения в работу — это хвалить других, поощрять свою команду и проявлять сочувствие к коллегам. Приложите усилия, чтобы изменить рабочую культуру на сотрудничество, честность и доброту. Эффективное сотрудничество и общение изменят энергию и динамику движения команды вперед. Таким образом, вы будете способствовать улучшению рабочей среды для всех в офисе.