Передышка, Офисные игры, Мероприятия обеденного перерыва, бессознательного работа мозга
1131 Офисные игры
Для офисных работников возникает потребность в передышке, — как зимой, так и летом, в любое время года. Известно, что некоторые виды отдыха являются вредными. Это прежде табакокурения. Известно, что:»От рабо. Оты кони дохнут»Возможно, это и так. Медики утверждают, что курение наносит организму значительно больший вред, чем интенсивная роботнсивніша робота.
Лучшим отдыхом для офисных работников является активное. Он позволяет снять стресс, размять мышцы. Для этого нужно не так уж и много усилий, ресурсов и времени. Место, где можно было бы отдохнуть, есть п практически во всех офисасах.
Видимо, не во всех офисах есть штанги и гимнастические брусья, которые работники могли использовать в свободную минуту. Специалисты советуют в небольшой разминки прибегать натощак. После сытного обеда за айматися интенсивными физическими упражнениями нельзяна.
Далее вниманию читателя предлагается перечень офисных игр, о которых писалось в газетах
1. Мини-баскетбол
2. Веселые игрушки. Существует большое количество каучуковых анти-стрессов, на которые очень приятно нажать. Универсальным улучшитель настроения считается»мешок со смехом»Когда его нажимают звучит заразительный хохот. Груша для б бокса может снять стресс после неприятного общения с начальником. Набор»Считаем дни до отпуска!»овгоочікуваної відпустки.
3. Дартс. Метание дротиков — увлекательное занятие практически для всех сотрудников офиса система этой игры найдется всегда
4. Массаж и самомассаж
5. Батут, бассейн, душ. Разумеется, эти вещи есть не на каждой фирме, но там где они есть, то используются для активных процедур, — движущиеся и водных. Хорошо снимают стресс
Еще далеко не на всех фирмах созданы условия для того, чтобы сотрудники могли в любой момент снять стресс. Там, где этого еще нет, работникам следует самим позаботиться о себе же. Например, присмотреться ся, где можно отжиматься конце концов целесообразно пройтись шагом в коридоре, а еще лучше — улицацею.
Если человек волнуется, — ей нужно двигаться
Не помешает проветривать офис. Для снятия стресса можно заняться рисованием или иным образом занять свои руки
Дыхательные упражнения помогают справиться с возросшим сердцебиением, нормализовать артериальное давление и снять стресс
Не забывайте, что по телефону можно выговориться человеку, к которому есть доверие
1132 Мероприятия обеденного перерыва
Обеденный перерыв может быть использована работниками не только собственно для обеда. Во все времена, — как советские, да и постсоветские, — во время обеденного перерыва решалось много дел
В прессе описывались, например, такие варианты проведения обеденного перерыва
1. Посещение собеседования о трудоустройстве в другой фирме. Многие работники ищут работу еще не уволившись с предыдущей. Была информация о низкую результативность собеседований, проведенных во время обеденного перерыва. Возможно, это обусловлено сравнительно небольшом лыко продолжительностью перерывовви.
2. Повышение уровня своего образования есть выполнение контрольных работ, подготовка к экзаменам и зачетам, чтение научной или художественной литературы. Для многих работников обед является единственной возможностью не разучиться читать, а как к говорит украинская пословица:»На ярмарке цыгане не дают возможности жить, а дома — дети діти».
Были и рекомендации о том, чтобы во время обеденного перерыва сотрудники изучали иностранные языки. Утверждалось, — если этим каждый день заниматься по полчаса, то в конце своей трудовой деятельности пра ацивник станет полиглотомм.
3. Любовные свидания. Писалось, что обеденный перерыв удобная особенно для первого свидания. В случае, когда события будут развиваться не так как хотелось, что-то не понравилось, то можно встреча быстро прекратить сославшись на то что обед заканчивается и работодатель ждет гигантских трудовых достижений если участникам встречи понравилось, то продолжение встреч может происходить уже в послерабочее время возможно кто-то ь способен совершать радикальные действия и во время обеденного перерыва. Уж как картарта
ляжет
4. Купание в летнюю жару — это один из чудесных мер борьбы с глобальным потеплением и снижением производительности труда. Вода помогает, если тому верить, не только расслабиться, но и смыть негативную энергию. В городах есть возмож ивисть посетить бассейнахйн.
Известно, что на безрыбье и рак — рыба. Если в офисе нет бассейна, то не помешают душевые кабины
В начале 2008 года пресса сообщала, что министр здравоохранения. Великобритании. Алан. Джонсон призвал работодателей устанавливать в офисах душевые кабины. Эта мера, по мнению министра, будет стимулюв ваты работников отказаться от общественного транспорта и добираться до офиса на велосипеде или выполнять утреннюю пробежку от дома до рабочего места. После этих процедур работники на рабочем месте мо глу принять душ. Велосипед и пробежка считалась составляющей кампании по оздоровлению работающего населения. На больничных британская казна ежегодно теряла большие средстваошти.
5. Мини-сиеста. Это возможно, когда в офисе есть тихий закоулочек с диваном, на котором можно удобно устроиться и вздремнуть несколько десятков минут. Для своевременного просыпание не помешает иметь будильник
Во время своего пребывания осенью 1995 года в. США, автор этой книги видел, что в кабинетах профессоров юридического факультета. Балтиморского университета (штат. Мэриленд) были дивана
Когда представилась возможность на 10 дней слетать в. Батон-Руж (столица штата. Луизиана) и там диванов не было в профессорских кабинетах, то возник вопрос о причине отсутствия. Профессор французского происхождения ния на родном ему языке ответил:»Это опасно»(«C’est dengerous»). Автору хватает фантазии догадаться об опасности дивана, поэтому он надеется, что об этом догадаются младшие читатели этой книгидші читачі цієї книжки.
Учитывая служебное положение и другие факторы, автор книги в XXI веке не имел возможности днем ??полчасика вздремнуть. О чем сожалеет. Такую возможность иногда имел в. ХХ веке
В начале октября 2008 года сообщалось о планах создания для сотрудников берлинской ратуши спальных мест, где они могли бы вздремнуть во время обеденного перерыва. Инициаторы введения. Полуденный ного сна руководствовались выводами медиков о том, что человек не может с равномерной отдачей работать 8 часов подрядь.
Проект назвали»Сон для повышения производительности труда»уже осуществляется в муниципальных учреждениях. Берлина. В результате проведенных исследований оказалось, что после обеда реакция человека заметно замедлит юеться 20-30 минут полуденного сна повышают скорость реакции на 16%, а способность концентрироваться — на 35ися — на 35%.
6. Мижофисний конкурс. Обеденный перерыв — удобное для этого время. Конкурс способствует укреплению дружбы между департаментами компании. Темой конкурса могут быть разнообразны (например,»Лучшая улыбка»,»Лучший бумажный литачо ок»). От конкурса будет польза и компании. Сотрудники компании знакомятся. Происходит тимбилдинг (см. 621ться тімбілдинг (див 6.2.1).
7. Духовное обогащение. Можно, например, посетить какую-то выставку, если она рядом, другой художественное мероприятие
8. Шопинг. Это настолько древнее и распространенное явление, что существует мнение о создании обеденного перерыва именно для шопинга. Объяснять, что такое — еще неприличнее чем объяснять, что сахар — сладкий
Условия:
— сравнительно длительный перерыв;
— наличие вблизи рабочего места магазинов
Изучению может подвергаться все — от ассортимента к ценам. Шопинг — это еще и возможность прогуляться. Шопинг превращается в упражнения по фитнесу
Психологи почти единодушно утверждают, что для лечения стресса у женщин лучше подходит шопинг. Это лечение, к тому же приятным и необременительным. Если и существуют определенные проблемы, то их всего две:
— наличие мужа;
— отсутствие денег
Как свидетельствует богатый практический опыт, мужчины к такому лечению своих жен относятся негативно. Негативность может быть откровенно агрессивной особенно тогда, когда жены берут своих мужчин с с собой в магазин. Когда мужчина видит принесенную домой женой кучу покупок, то начинает ворчать учитывая, что окружающий мир становится не таким замечательным, каким он на самом деле є.
Женщины проработало несколько способов нейтрализации негативного отношения спутников жизни к шопингу:
— не брать мужчин на шопинг;
— усыпить бдительность мужчин во время шопинга
Когда нет денег, то лечить стресс с помощью шопинга очень трудно. Предлагают попробовать шопинг в двух вариантах
Вариант № 1. Набрать в магазине в корзину все, что радует глаз и не смотреть при этом на цены. Перед кассой следует круто развернуться и поставить все товары на те полки, где они стояли
Всем, за исключением магазина, от этого польза. Деньги — целые. В квартире не появились ненужные вещи. У мужчины — настроение не испорчено
Вариант № 2. Используя журналы посылочной торговли и сайты интернет-магазинов, составьте перечень всего того, что вам понравилось. После составления как можно большего перечня со всеми записями о ценах и, этот перечень откладывается до завтра. Половина того, что выбрали, на следующий день кажется совершенно ненужными вещами, потому что некуда девать аналогичные вещи, которые ужее є.
Опять же все будут довольны и этим вариантом. На пути стресса стоять прочный заслон
Итак, помните: ката, который работал на электрическом кресле, был оштрафован за перерасход электроэнергии
1133 бессознательного работа мозга
Долгое время бытовало мнение о том, что потеря концентрации при выполнении той или иной задачи мешает адекватной работе
Группа американских психологов 2008 пришла к выводу, что такое предвзятое отношение к источникам помех не находит подтверждения. Психологи утверждают, что те минуты, в течение которых работника воли икают от его прямых обязанностей, могут, скорее всего, помочь, чем помешатьи.
Дело в том, что в момент переключения на новую проблему запускается так называемый»механизм бессознательного работы мозга»Когда работник вновь возвращается к решению своей задачи, то мозг включает св ведомость с повышенной энергиейою енергією.
Ученые для эксперимента привлекли 130 добровольцев. Разделили их на две группы. Половину участников просили полностью отключиться на 5 минут от первоначального задания и сосредоточиться на чем-то сторонньо омму.
После возвращения к своему первоначальному задача эта группа демонстрировала лучше и быстрее решения задачи чем та группа, которая не отвлекался на постороннее
Исследование, выполнила группа ученых из. Северо-Западного университета штата. Иллинойс, противоречит более ранним выводам о том, что отвлечение на ответы по электронной почте и SMS более раза с снижают показатель интеллекта IQ подобно тому, как это происходит во время курения марихуаны.
Руководителем проекта. Адам. Галински. Он объяснял, что мысль, которая работает в осознанном режиме, является хорошей для принятия прямых аналитических решений бессознательного умственная деятельность, при которой у человека откл лючаеться концентрация при решении одной проблемы, переключаясь на другую, особенно эффективна при решении сложных проблеем.
Ученые университета штата. Орегон (США) доказали, что человек не может одновременно выполнять больше, чем четыре дела. Мозг человека не способен сумишуваты более четырех процессов мышления. Это ограничение не можн на преодолеть ни силой воли, ни длительными тренингамми.
помнить что:
— римские юристы установили:»Нельзя отдать больше, чем имеешь»;
— французский писатель. Стендаль отмечал:»Самая красивая женщина не может дать больше, чем она может дать»
Отсюда следует вывод — мозг следует беречь от перенаван-рузок, он еще вам понадобится
Освобожденный. Рабинович обращается в юридическую консультацию:
-. Может дирекция
-. Может!
-. Но в таком случае могу ли я
-. Не можете!
uchebnikirus.com
Увольнение за онлайн игры на рабочем месте
Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из предоставленной Вами информации, считаем необходимым сообщить нижеследующее:
Исходя из сути вопроса, основной претензией к работнику, является его регулярное несоблюдение трудовой дисциплины при осуществлении трудовых функций, а именно игра в онлайн игры.
Ставя вопрос о том, является ли данные действия работника противоправными и грубо нарушающими его трудовые обязанности, являются ли указанные действия таким нарушением, которое может повлечь его увольнение по инициативе работодателя, следует исходить из следующего.
Вопросы регулирования трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, урегулированы трудовым законодательством.
В соответствии ч. 1 ст. 8 ТК работодатель имеет право принимать любые локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства, в пределах своей компетенции.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательные для всех работников правила поведения, подчинение которым определенны в законе, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Именно правила поведения работников при совместных условиях труда содержатся в законе, локально нормативных актах, а также в трудовых договорах, которые заключаются между сторонами трудовых взаимоотношений – работник и работодатель.
В соответствии с вышеупомянутой статьей Трудового кодекса РФ, трудовой распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которым является акт, устанавливающий прием/увольнение работника/ов, основные права, обязанности, ответственность работника и работодателя, режим его работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания по отношению к работнику и иные вопросы труда, которые регулируются правилами трудового распорядка у данного работодателя.
Трудовым законодательством к основным обязанностям работника отнесены в том числе — соблюдение им трудовой дисциплины (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).
Трудовые отношения могут быть прекращены на основании приказа, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
В силу ст. 192 Трудового Кодекса РФ под дисциплинарным поступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей.
В этом случае работодатель имеет безусловное право на применение к такому сотруднику следующих дисциплинарных взысканий, а именно – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, под виновными действиями понимаются умышленные действия работника (умышлено или по неосторожности) при исполнении им своих должностных обязанностей, а противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям, уставу о дисциплине и должностным инструкциям.
При этом, при наложении работодателем на работника дисциплинарного взыскания, первым должны учитываться тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства, при которых оно было совершено.
До применения дисциплинарного взыскания работник, по требованию работодателя, должен предоставить последнему письменное объяснение по факту выявленного и установленного нарушения (ст. 193 Трудового Кодекса РФ). При этом, если истребуемое объяснение не поступит в адрес работодателя в течение 2-х рабочих дней, работодателем должен быть составлен соответствующий акт. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вместе с тем, отсутствие объяснение работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в отношении него.
Применение дисциплинарного взыскания осуществляется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Заключение трудового договора предполагает соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудового распорядка является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность. В соответствии с ч. 1 абз. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Об этом говорит имеющаяся судебная практика (кассационное определение Ростовского областного суда от 30 августа 2010 года по делу № 33-9782, апелляционное определение Пермского краевого суда от 9 июля 2012 года по делу № 33-5580).
Часто действующими правилами внутреннего трудового распорядка запрещается использовать рабочее время, оборудование компании, телефоны, материалы, ресурсы и частную информацию в личных целях. На основании правил, работник обязан соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производственного труда, не нарушать установленные правила.
Резюме
На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством, проанализировав имеющуюся судебную практику по рассматриваемому вопросу, можно сделать однозначный вывод о том, что при наличии у работодателя в установленном порядке подписанного трудового договора с работником, имеющихся в компании и утвержденных в установленном трудовым законодательством порядке правил внутреннего трудового распорядка, в которых содержатся положения по существу рассматриваемых обстоятельств, в случае, если работник нарушает правила внутреннего распорядка, к нему могут быть применены меры соответствующего дисциплинарного взыскания, с последующим увольнением такого сотрудника.
В случае отсутствия в организации правил внутреннего трудового распорядка, их можно разработать с учетом специфики деятельности компании, с последующим их внедрением в рабочем порядке. После разработки указанного локального нормативного акта организации можно будет ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника за игру в онлайн игры в рабочее (или даже в нерабочее) время.
Другими словами, дисциплинарная ответственность работника может наступить только в том случае, если запрет на игру в онлайн игры установлен в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации.
Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Звоните сейчас!
law4free.ru
Офисные игры в перерыве
Можно найти большое количество занятий на рабочем месте, если руководитель не обращает на вас внимания! Как раз для подобных случаев подходит огромнейшее пространство сети Internet. Сотрудник офиса, страдающий повышенной любознательностью, найдёт знакомства, рисунки, анекдоты, новости, мини-игры.
Конечно, следует как-то размяться, пока напряжённые весь день глаза будут отдыхать от компьютерного экрана. В таких случаях и придуманы офисные игры, и в них принимают участие все сотрудники офиса. Один женский интернет-журнал рекомендует:
Гонки на стульях. Играть можно в такие игры: салочки, эстафеты. Для игры «Гонки на стульях» нужны стулья на колёсиках и свободное от шкафов с острыми углами помещение. У данной игры только один побочный эффект — кресла очень быстро выходят из строя. Только начальник может отказаться выделить средства на покупку новой мебели взамен повреждённых стульчиков, произнеся в ваш адрес какие-нибудь умные фразы о жизни. «Соревнования» на стульях остаются на первых позициях среди офисных игр.
Ксерокс как развлекательный аппарат. Поиск следующих объектов для игр в офисе становится главным занятием сотрудников, которым пришлось выслушать догадки злого начальства о покалеченных стульях. Ксерокс чаще других становится следующей жертвой ввиду своей заметности. Для начала в небольших количествах размножаются для всех сотрудников изображения, приколы, гороскопы или тексты, скачанные из инета…
Загрузка…
Потом кое-кто припоминает фильм «Терминал», и ксероксу приходится познакомиться с отпечатками пальцев всех работников… Дело может дойти и до отпечатков попы шаловливой секретарши (аппарату повезло, если она окажется стройной и красивой) — всё будет зависеть от творческих способностей служащих.
Карандашные дротики прямо в офисе. Листочек бумаги с нарисованной на нем мишенью приклеен на стену практически в любом офисе. Можно нарисовать человеческое лицо и давать определённое количество баллов при попадании в нос, глаз — так в игре станет больше участников. Самые смелые находят изображение директора. . . Участники в парах должны приготовить карандаши, обязательно хорошо заточенные. Суть игры состоит в попадании карандашом в изображение, подписав под ним красивые стихи о любви. При ударе о стену стержень, само собой, сломается. Выигрывает тот игрок, чей карандаш окажется сточен скорее.
От сотрудников требуется лишь предусмотрительность: успеть вовремя убрать снимок директора со стенки!
Мини-прятки в офисе. Суть игры та же, что и раньше — один человек должен спрятаться, а другой соответственно должен разыскать. Только одному из коллег следует припрятать в помещении фигурку из бумаги или какой-нибудь предмет.
Конечно, припомнить все методы, коими сотрудники офиса уклоняются от работы, сложно. Каждую минуту какой-нибудь изобретатель придумывает что-нибудь интересное, дабы порадовать себя и своих коллег. Самое же главное — соблюдать осторожность, а то, чересчур заигравшись, можно оказаться уволенным.
www.sympaty.net
Игры в рабочее время
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 6
Игры в рабочее время
Редкий руководитель может с уверенностью ответить на вопрос о том, чем в данную минуту занят его подчиненный. В наши дни компьютерные игры и интернет-развлечения уже не оставляют времени сотрудникам на перерывы и перекуры. При этом работника, занятого личными делами, слишком сложно вычислить в массе офисного персонала. Выявлять и бороться с такими нарушителями трудовой дисциплины помогают IT-технологии.
Работа не волк
Компьютерные технологии служат не только для решения множества рабочих задач современного офисного персонала, но и помогают отвлечься от суеты трудового дня.
Мнение. Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ»:
Даже если сотрудник фактически не покидает рабочее место, у него всегда остается возможность тратить время на личные дела, общение, развлечения… При этом создается видимость его присутствия и занятости. Руководителю зачастую не достаточно простого взгляда со стороны, чтобы определить, трудятся ли подчиненные на благо компании или «усердно» отвлекаются.
Согласно результатам исследования, проводимого компанией ROMIR Monitoring, аудитория российского Интернета составляет около 25 млн человек. Третья часть респондентов созналась, что пользуется выходом в сеть именно со своего рабочего места. По данным интернет-опросов, 85% пользователей читают новости в Интернете, посещают сайты знакомств и гороскопов, из них 60% тратит время на поиск и скачивание информации, никак не связанной с работой. По этой же статистике 6 из 10 участников опроса ежечасно беседуют с друзьями в программах online-общения (ICQ, QIP и пр.). Более 60% опрошенных читают на информационных порталах или в «электронных библиотеках» различные материалы и книги.
Компьютерные игры увлекают сотрудников не меньше, чем «путешествия» по всемирной паутине. Тут уже пристрастия очень разнятся: кто-то выбирает головоломки, другие увлекаются сложными «стратегиями» и «квестами». Надо заметить, что с упрощением возможности доступа в Интернет распространение получают их сетевые варианты. Забывая о своих прямых обязанностях, персонал с упоением воюет, строит города, развивает цивилизации…
Однако некоторые сотрудники компаний посвящают свое время не развлечениям, а дополнительной нагрузке. Все большее распространение получает удаленная работа, так называемый фриланс. Будучи на своем рабочем месте, сотрудник выполняет заказы для других фирм, например верстает сайты, переводит текст, распознает аудиофайлы и др.
Таким образом, всем знакомый префикс www для руководства все чаще имеет свою расшифровку «World Wide Waste of Time» («Всемирная Трата Времени»).
Неигрушечные потери
Примечательно, что в таком разнообразии развлечений трудно не найти себе одно-два по душе, поэтому соблазн велик даже для самого занятого сотрудника. Однако для любого работодателя даже незначительная, как может посчитать подчиненный, трата рабочего времени выглядит как нарушение трудовой дисциплины.
Максимизировать отдачу персонала стремятся во всех компаниях. При этом многие работодатели полагают, что сотрудники не должны использовать рабочее время в своих личных целях. Поскольку они получают зарплату за восьмичасовой рабочий день, то их развлечения становятся напрасной тратой средств организации. Управленцы признают, что согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право на перерывы. Но тем не менее призывают четко следить за ними и учитывать при этом интересы организации.
Безусловно, нерациональное использование рабочего времени — одна из главных причин недовольства руководства. Однако существуют и технические обоснования запретов интернет-развлечений, например снижение эффективности работы всей компьютерной сети. Дело в том, что посещение различных сайтов увеличивает нагрузку на корпоративные каналы связи, из-за чего растет время ожидания передачи данных. Это приводит к «застою», по причине которого часть информации может не дождаться своей очереди отправки или приема и просто потеряться.
Для компаний, пользующихся лимитированными тарифами доступа в Интернет, проблема расходования выделенного трафика становится ключевой. Поскольку многие развлечения (к примеру, просмотры видеороликов) значительно увеличивают объем полученной компанией информации, а следовательно, приумножают ее расходы.
Надо заметить, что сотрудники, занимающиеся «фрилансом», также расходуют трафик и рабочее время. Но, несмотря на более уважительные мотивы по сравнению с развлечениями других работников, подобная практика в коллективе компании должна в большей степени волновать руководство, поскольку она акцентирует внимание на неэффективности работы с персоналом и непосредственной организации труда. Желание и возможность сотрудников выполнять дополнительную работу говорят, с одной стороны, о недостаточной загруженности, а с другой — о неудовлетворенности уровнем заработной платы. Кстати, последнее обстоятельство может стать причиной ухода ценного специалиста.
Несмотря на то что многие работодатели категорически пресекают использование рабочего времени на личные цели, есть и такие, которые осознают необходимость психологической разрядки. Эти работодатели с пониманием относятся к небольшим перерывам, особенно если работа сотрудников связана с достаточным уровнем стресса. По мнению психологов, причиной, почему масса людей «сидит» в Интернете, является необходимость разнообразить свою рабочую деятельность. Некоторые руководители даже усматривают в развлечениях определенную пользу.
Мнение. Наталья Милостная, руководитель отдела «Новые информационные технологии» Курского центра научно-технической информации:
Стратегии реального времени уникальны тем, что после битвы «игроки» работают в том же темпе, в котором они нажимали на клавиши во время баталии. Естественно, это повышает производительность работы, а особенно — мотивацию «победителя военной кампании».
Однако даже наиболее демократичные управленцы согласны с мнением, что личные дела не должны мешать эффективной работе персонала. Поэтому они, следуя известной пословице, стараются доверять, но проверять.
Развлечения под присмотром
Каждая компания выбирает для себя наиболее подходящий способ контролировать использование рабочего времени конкретным сотрудником.
Одним из вариантов может стать создание персональной «фотографии рабочего дня», по которой определяется количество и качество работы, выполненной сотрудником в определенный срок. Этот способ предполагает ежедневное составление отчетов, с помощью которых оценивается реальное время, потраченное персоналом на разные виды деятельности. Соотнесение этих данных с фактическим результатом дня помогает руководителю планировать и отслеживать работу всей организации.
Мнение. Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала направления «IT/Телекоммуникации» кадрового центра «ЮНИТИ»:
Подобную модель контроля может использовать компания любой отрасли, адаптировав ее в соответствии с особенностями своей деятельности. Однако для анализа отчетов нужно обладать богатым опытом в своей области, поскольку руководителю требуются точные данные о том, сколько времени необходимо подчиненному для выполнения конкретного задания, а также информация о возможных и требуемых результатах его работы в количественном и качественном выражениях.
Безусловный плюс применения «фотографии рабочего дня» — контроль результатов труда сотрудника и одновременно его занятости на рабочем месте. Однако минусом могут стать значительные затраты времени руководителя на ежедневный анализ подобных рапортов. Поэтому, по мнению экспертов, первым необходимым шагом, который ярко выражает позицию организации по вопросу пресечения интернет-развлечений на рабочем месте, является приказ, запрещающий использовать трафик компании в личных целях. Хотя сам по себе этот способ работает плохо, поэтому требует специального контроля его исполнения. Следовательно, необходимо дополнить его специальными IT-методами, позволяющими отслеживать объемы получаемой каждым работником информации и точно определять, что делает пользователь в конкретный момент времени.
Мнение. Наталья Милостная, руководитель отдела «Новые информационные технологии» Курского центра научно-технической информации:
Компании часто стремятся отслеживать используемый трафик в качестве способа борьбы с растратой рабочего времени. Однако наиболее эффективным методом является применение специальных программ, например Radmin, LanAgent или TimeFix. С их помощью руководитель может контролировать монитор любого рабочего компьютера удаленно. При этом нет необходимости ограничивать трафик пользователя. Подобные продукты позволяют наблюдать за действиями персонала в режиме реального времени и в любой момент создавать отчеты, а также отслеживать IP-адрес посещаемых сайтов.
Подобные программы выполняют функции сетевого контроля. Регистрируя нажатие клавиш на клавиатуре, они дают возможность удостовериться в том, что человек работает в данный момент за компьютером, а не разговаривает с коллегами или пьет в рабочее время чай. Также, создавая через заданный промежуток времени снимки экрана монитора (скриншоты), можно определить, какую работу выполняет сотрудник. По требованию руководителя должны сканироваться все мониторы корпоративной сети, особенно рабочие станции IT-персонала, так как именно этим специалистам наиболее известны способы компьютерных развлечений и методы скрытия дискредитирующей себя информации. Поэтому наблюдение за каждым компьютером и в любой момент времени, независимо от функций его пользователя, гарантирует контроль деятельности всех сотрудников организации на своем рабочем месте.
Специалисты выделяют еще несколько наиболее эффективных IT-методов. Одним из них является настройка списка запрещенных ресурсов, в который в первую очередь вносятся адреса игровых и развлекательных порталов. При их наборе пользователя извещают об отказе в доступе.
В качестве еще одного средства контроля предлагается создание детализированных лог-отчетов по посещенным ресурсам. В этом случае через установленные промежутки времени составляется форма, в которой отражены пользователь и время его посещения сети с указанием http-адресов и количества потраченного трафика компании.
В качестве дополнительной предупредительной меры, которая является порой очень действенной и при этом практически не требует затрат, специалисты рекомендуют использовать «информационное давление». Как пример можно предложить рассылку персоналу уведомления с утверждениями о перерасходе трафика и предупреждение о возможности просмотра журналов посещений по конкретным сотрудникам. Это должно заставить нерачительных сотрудников более сдержанно использовать ресурсы компании.
* * *
Безусловно, контроль рабочего времени остается одной из важных задач управления любой компании. Современные компьютерные технологии не только расширяют возможности для развлечений. Параллельно они предлагают руководителю новые способы, с помощью которых он может без личного присутствия в режиме реального времени следить, чем занимаются сотрудники.
Т.В.Баева
Специалист
кадрового центра «ЮНИТИ»
Подписано в печать
30.05.2008
hr-portal.ru
Развлечения и игры на работе
Мир уже давно не стоит на месте. Для каждого понятие интернет, компьютер стали такими же обычными, как прогулка, еда и другие уже ставшие традиционными моменты жизни любого человека.
Мир уже давно не стоит на месте. Для каждого понятие интернет, компьютер стали такими же обычными, как прогулка, еда и другие уже ставшие традиционными моменты жизни любого человека.
Но иногда всем хочется чего-то необычного и в тоже время, чтобы было хорошо и приятно, при этом с минимумом трат. Вот и постепенно все пришли к выводу, что одним из самых популярных направлений, обеспечивающих жизненный тонус является игровое. и тут неважно в каком статусе эта игра: мобильная, физическая или еще какая.
Вот и сегодня, когда динамическое развитие игровой индустрии поразило пожалуй самое мощное в наше время — интернет, руководство работодателя все чаще стало сталкиваться с вполне реальной, но и в тоже время неопределимой проблемой.
Для многих работников их трудовая функция, прописанная в трудовом договоре, оказалась весьма интересной и отнюдь не относящейся к той, которая предназначалась для него изначально.
А все это происходит потому, что многие сотрудники взяли для себя за правило играть в рабочее время в различные онлайн игры, проводить значительное время в социальных сетях, разгадывать различные ребусы и головоломки. В этой связи довольно ярко выглядит пример, где одна единственная игра шарики, которая оказалась весьма интересной, так она еще привлекла к себе внимание миллионов людей по всему Миру. Вот и сейчас довольно сложно даже представить себе всю игровую индустрию, которая охватила офисных работников.
Практически многие работодатели тщательно перед приемом на работу специалиста ознакамливают его с четкими инструкциями, а так же Правилами внутреннего трудового распорядка. Но, к сожалению, данные действия, предупреждения и меры дисциплинарного воздействия не дают положительного результата, а большинство офисных работников втихаря так и продолжают играть в свои любимые игры.
И с этим нечего не поделать, точнее довольно сложно, так как это не детский сад или тюрьма, не ставить же к каждому рабочему месту надзирателя. Вот и получается, что многие работники становятся или уже приходят трудоустраиваться с синдромом зависимости от различных игр, а это грозит неизбежными финансовыми потерями компании.
Вот и начинается другой этап, как реакция работодателя и желание предотвратить негативные последствия. Остается момент, при котором необходимо применить более жесткие меры, с целью чего нанимают в отдел IT специалистов, которые обслуживают компьютерную технику и поддерживают сеть. Для них ставится задача сократить время безделья работников, а так же блокировка всех игровых ресурсов с невозможности без специального доступа устанавливать программное обеспечение на компьютер. Тем самым работодатель уменьшает издержки и улучшает дисциплину в коллективе.
Единственное, что в этой цепочке тоже может оказаться слабым звеном — так это, если сами работники IT отдела любят поиграть и пообщаться, но здесь уже как говорится — другая история.
Пожалуйста поделитесь с коллегами:
kdpconsulting.ru
➤ Игры на командообразование для повышения мотивации персонала
Тренинги по программе тимбилдинга помогут сотрудникам расслабиться и дадут нужный эффект, если проводить их в игровой форме. Какие игры на командообразование можно провести в помещении офиса своими силами, расскажем в статье. Бонус — 5 сценариев игр и полезная инфографика по адаптации персонала.
Из статьи вы узнаете:
Как правильно проводить игры на командообразование для сотрудников
От того, насколько сплочен коллектив, зависит и эффективность, и мотивированность каждого сотрудника. При этом неважно — работают они над решением одной общей задачи, или выполняют индивидуальный план.
Принадлежность к единой команде и чувство сопричастности — сильнейший мотивирующий фактор, для многих даже более важный, чем размер заработка. Поэтому тимбилдинг (от англ. team building – построение команды) является частью системы управления персоналом. К наименее затратным и эффективным методам тимбилдинга относятся игры на командообразование. Чаще всего их проводят в помещении офиса, на рабочих местах.
Игровая форма позволяет провести такие тренинги на сплочение коллектива весело и нескучно, повысить вовлеченность и заинтересованность участников. Игры на командообразование для сотрудников в помещении можно проводить в любое время года силами самой организации, привлекая в качестве тренеров менеджеров по персоналу, руководителей подразделений или лидеров, пользующихся уважением в коллективе.
Как выбрать конкурсы на командообразование
Чтобы грамотно подобрать конкурсы и игры на командообразование, добиться поставленной задачи, соблюдайте важные правила:
- Правила игры должны быть четкими и понятными. Участники не должны тратить время, чтобы разобраться, что от них требуется.
- Цель игры – помочь участникам лучше узнать друг друга и развить в них желание и потребность к сотрудничеству, а не к конкуренции.
- Сценарий игры должен исключать психологический, физический или моральный дискомфорт для сотрудников.
Элла Скалецкая, первый заместитель председателя правления банка «НФК» (АО), расскажет, как формировать душевную атмосферу в коллективе и удерживать сотрудников.
Какие игры на командообразование можно провести в помещении
Игры в помещении — удобная форма мероприятия для персонала. Участникам не нужно перемещаться в другое место и адаптироваться к новой обстановке. Это значительно экономит время. Кроме того, такие игры не потребуют серьезной подготовки или вложения крупных денежных сумм.
Есть несколько игр, которые легко проводить в любом помещении. Они дают хорошие результаты по сплочению коллектива.
Игра №1. «Минное поле»
Правила: разбейте участников на пары. Желательно это сделать тренеру и сформировать пары так, чтобы партнеры были не очень хорошо знакомы друг с другом, или даже находились в напряженных отношениях.
На полу в случайном порядке раскладывают любые предметы — листы бумаги, журналы, подставки под канцелярские принадлежности. Это — «минное поле». Один участник с завязанными глазами встает в одном конце поля, второй — в другом. Задача первого — пройти по «минному полю» с помощью команд второго участника. После того, как поле будет пересечено, участники меняются местами.
По окончании конкурса все присутствующие могут обсудить проблемы, с которыми столкнулись партнеры при пересечении «минного поля».
Цель игры: увидеть, как разные люди интерпретируют информацию и насколько они готовы доверять друг другу.
Игра №2. «Послушай меня»
Правила: поделите участников попарно. Раздайте им карточки с разными темами для обсуждения. Один партнер должен изложить свое мнение по предложенной теме, второй — его внимательно выслушать, не перебивая и стараясь понять высказываемую точку зрения. После того, как первый закончит говорить, второй участник пары обобщает сказанное, затем роли партнеров меняются. Присутствующие дают оценку тому, насколько партнеры готовы слышать друг друга.
Цель игры: развить коммуникативные навыки, проанализировать, насколько сотрудники прислушиваются к мнению других людей, насколько они готовы терпеливо выслушивать чужую точку зрения.
Совет. Если на карточках написать темы, которые касаются проблем в компании или команде, можно получить четкое представление о мнении сотрудников по этим вопросам.
Игра №3. «Соль и перец»
Правила: участвовать в игре могут 14-20 человек. Напишите по две карточки с устойчивыми сочетаниями, состоящими из двух слов, например: «Курочка» и «Ряба», «Бабка» и «Дедка», «Василиса» и «Прекрасная», «Конек» и «Горбунок». Каждому участнику прикрепите на спину одну карточку.
Задача каждого участника: выяснить у остальных, какое слово написано у него на карточке и найти свою пару. При этом на вопросы можно отвечать только словами «Да» и «Нет». Победит та пара, которая найдет друг друга быстрее всех.
Цель игры: решить проблемы в общении, научиться сотрудничеству с другими членами команды.
Какие игры на командообразование можно провести с новичками
Сократить период адаптации и помочь новичку быстрее влиться в коллектив также можно, используя игровую форму тимбилдинга.
Игра «Знакомство с командой»
Правила: в игре принимают участие все члены коллектива. Сначала тренер задает вопросы только «старожилам», а затем ответы на них должны дать новички.
В ходе игры тренер задает вопросы, касающиеся деятельности компании и общеизвестных фактов о присутствующих сотрудниках.
Пример вопросов
|
Игра «Правда и ложь»
Правила: каждый участник, включая новичков, должен представиться и сделать о себе три заявления, два из которых — правда, одно — ложь. Задача — запутать остальных и убедить их, что ложное заявление — тоже правда. Остальные участники вслух обсуждают сделанные заявления и совместно решают, какое их них было ложным.
Цель игры: развить умение открыто общаться и искать общее решение. Игра помогает участникам познакомиться и лучше узнать друг друга.
В материале «Системы Кадры» вы найдете все шаги адаптации в полезной инфографике
Вывод
Конкурсы и игры на командообразование для сотрудников в помещении можно проводить в любое время года без больших финансовых и временных затрат. Тренинг-игра позволяет неформально подойти к развитию навыков общения в коллективе, помогает коллегам по работе раскрыться с неожиданных сторон и лучше узнать друг друга.
www.hr-director.ru
10 вещей в офисе, которые всех раздражают
И как с ними бороться
Любой офис — это место, где собираются совершенно разные люди со своими привычками, непредсказуемым жизненным опытом, взглядами на жизнь и представлениями о прекрасном. ELLE решил вникнуть в проблемы конторского быта и разобраться с основными претензиями, которые предъявляют друг другу работники современных офисов.
Громкие разговоры
В любом коллективе всегда найдутся болтуны, которых хлебом не корми — дай языком почесать и посудачить о любой ерунде, не относящейся напрямую к работе. Они могут бесконечно обсуждать детей, мужей, жен, ремонт, отдых, политику, здоровье, что раньше трава была зеленее, а сахар слаще — список бесконечен. Бывает, человек и вовсе забывается и начинает разговаривать сам с собой. Абстрагироваться от этих пустомель не всегда возможно. Порой, даже сидя с ноутбуком в шумном кафе, проще сосредоточиться на работе, ведь кругом посторонние для вас люди, а не те, кого вы, как минимум, видите каждый день. Если надоело с утра до вечера сидеть в наушниках, единственный способ бороться с вредной привычкой — одергивать болтунов каждый раз, когда намечается очередная дискуссия.
Запахи
По силе отрицательных эмоций офисных работников одна из главных претензий — это резкие и неприятные запахи. Сюда можно отнести как зловоние, появляющееся вследствие пренебрежения антиперспирантами, так и явный перебор с парфюмерией. В принципе, можно не говорить напрямую людям об этом, достаточно намекнуть — обычно все становится понятным. Заметьте, что использование лака для волос в офисе или маникюр с покрытием — из этой же категории.
Другая напасть — привычка некоторых людей есть на рабочем месте. Понятно, что у всех разные кулинарные пристрастия, но если рядом с вами работает человек, который периодически ест что-то невероятно пахучее (еще и хрустит при этом), поднимите этот вопрос перед всеми коллегами. Ваше предложение: все, что связано с едой и ее приготовлением, должно происходить либо на офисной кухне, либо — если ее нет — в близлежащих пунктах общественного питания. Если вы работаете в офисе без кухни, возле которого нет ни кафе, ни ресторанов, ни даже столовой, либо они вам и коллегам не по карману, задумайтесь о том, в правильном ли месте вы работаете.
Нарушение личного пространства
Почему-то далеко не все знают элементарные правила соблюдения приватного пространства в рабочем помещении. Например, такие: если вы проходите мимо чьего-то стола, постарайтесь не задерживаться. Становиться за спиной у человека, болтая с кем-то и, тем более, пялиться в монитор — это просто неприлично. С коллегой, который сидит за столом, не нужно разговаривать «свысока», следует найти стул и тоже сесть рядом либо не подходить вплотную — никто не любит, когда стоят «над душой». Также нельзя брать чужие вещи со стола и теребить их в руках во время разговора, равно как и бросать свой мусор в чужое ведро, проходя мимо. Единственный способ защитить свои границы — это довольно четко обозначить их окружающим, перечислив все вышеупомянутое. Ну и поставить рядом с собой стул, если к вам часто «заходят».
Шум
Постукивание пальцами по столу, шуршание, клацанье ручками, стучание ногой по полу или затянувшееся размешивание чая — все это может досаждать не меньше, чем штробление стен в соседнем офисе. Попробуйте популярно объяснить коллегам, что их «нервические» привычки мешают сосредоточиться на чем-то важном — в итоге их издерганность перебрасывается на всех вокруг.
Мобильные телефоны
Слишком громкий звонок телефона — это отдельный пункт среди звуковых раздражителей. Наверняка у каждого есть коллега с «оригинальным» веселеньким рингтоном. Согласитесь, вспоминая об этом человеке, вы тут же вспоминаете и эту мелодию.
10 баллов из 10 получает привычка людей оставлять телефон (неважно, с включенным звуком или в режиме вибрации) на рабочем столе и уходить, после чего мобильный начинает разрываться от звонков и сообщений.
Что касается разговоров по телефону, старайтесь сами не кричать в трубку. Оптимально, если для личных бесед длительностью больше одной минуты в вашем офисе будет принято выходить в коридор или в свободную переговорку.
Бардак на столе
Непонятные документы, всевозможные мягкие игрушки, куча разбросанных мелочей, идиотские демотиваторы и картинки из юмористических сообществ в интернете могут рассказать о ваших коллегах немало. Как правило, заваленный стол и обклеенный стикерами монитор навевают мысли о неряшливости их владельца, хаосе в делах и неспособности работать четко и слаженно. Не лишним будет договориться и периодически всем офисом отводить время для уборки рабочих мест и избавления от всего ненужного.
«Мне холодно»
Как известно, летом люди делятся на 2 типа: кому жарко и кому дует. Впрочем, в другое время года это тоже бывает актуально: иногда целый офис сидит в духоте из-за одного сотрудника, который категорически возражает против открывания окон — видите ли, на улице холодно. Если ситуация становится совсем невыносимой, поднимайте перед начальством вопрос организации вентиляции. По правилам охраны труда (СанПиН 2.2.4.548962), в рабочем помещении в теплое время года температура не должна превышать +25 градусов, а в случае превышения этого показателя работникам положен сокращенный рабочий день.
Воровство из офисного холодильника
Чаще всего из общих холодильников «заимствуют» всевозможные кетчупы, майонез или напитки — то, что можно незаметно отлить или отсыпать. На втором месте — продукты, к которым несколько дней никто не прикасается. Установка вашего коллеги-воришки простая: никто не забирает, потому что, скорее всего, позабыли. Есть простой способ обезопасить себя от продуктовых краж: заворачивайте свою еду в непрозрачную упаковку. Психологически обычному человеку трудно вытащить из холодильника чужой пакет и начать разворачивать его, не зная, что там.
Приход на работу больным
Выйти на работу с заболеванием, причем в острой стадии, — явление, распространенное в нашей стране. Многие оправдывают это нежеланием сидеть в очередях в больницах, заниматься оформлением больничных листов и терять половину своей серой зарплаты. Если ваш коллега болен чем-то заразным, но не внимает голосу разума и отказывается отправляться домой (откуда тоже можно исполнять часть своих обязанностей), попросите его хотя бы надеть медицинскую маску и по возможности отсядьте от него как можно дальше в хорошо проветриваемую часть офиса. При этом, если ваше начальство сквозь пальцы смотрит на такие истории, снова возникает повод задуматься — зачем вы работаете в компании, где не ценят здоровье и безопасность сотрудников.
Стикер-послание
Оставлять исподтишка записки и стикеры своим коллегам с просьбами, замечаниями или указаниями — это верх офисной трусости и демонстрация неспособности выстраивать нормальные отношения с сослуживцами. Если это делают коллеги из вашего отдела, просто проигнорируйте их. Если это практикует ваше начальство, найдите ненавязчивый способ показать им эту статью.
www.elle.ru