Игры веселые в компании: 15 самых весёлых застольных игр для компании взрослых| Интернет-магазин настольных игр Мосигра в Москве

Вы же наверняка играли в детстве! Достаточно и двух игроков: один бросает мяч и называет какой-то продукт, блюдо, лакомство или что-то совсем не аппетитное, например, жабу или экскаватор. Задача второго игрока быстро сориентироваться: поймать «съедобное» и не ловить мяч с чем-то «несъедобным».

По этому принципу можно придумывать всё, что угодно, переделав игру в «Тёплое — холодное», «Хищное — травоядное».

«Ёжик в норке»

Потребуется большая картонная коробка: вырежьте с одной стороны большое отверстие — вход. Это норка. Сядьте с ребёнком и у противоположной стены. Мяч — это ёжик: прокатите его по полу так, чтобы он попал в норку.

Уже хорошо получается? Сыграйте мячиками другого размера: футбольным, теннисным.

«Попади в цель»

Постройте у стены пирамиду из диванных подушек. Отойдите к противоположной стенке — как можно дальше — и попробуйте мячом разрушить пирамиду.

Задание посложнее: сбить цель — например, второй резиновый мяч — с самой верхушки пирамиды. Можно сделать это теннисным мячиком.

«Я знаю пять…»

Чеканя мяч, надо назвать 5 имён девочек, 5 животных, птиц, марок автомобилей, сортов мороженого… Главное — не сбиться. Кстати, вариант «Я знаю 5 программ на «О!» — тоже отличный!

«Продолжи историю»

Бросая мяч ребёнку, говорите любое слово. Его задача — без паузы и запинки отправить мяч обратно, придумав предложение с этим словом. Через 10 ходов поменяйтесь.

Можно усложнить задачу, договорившись, что все предложения должны быть объединены по смыслу, выстраиваться в какую-то одну историю.

«Лови — не лови!»

Игроки по очереди перебрасывают друг другу мяч, но вот ловить его нужно не всегда. Тот, кто кидает, быстро говорит: «Лови!», «Не лови», «Отбей» или «Отбеги».

Важно быстро отреагировать и выполнить задание правильно.

«Болото»

Представьте: пол в вашей комнате — это болото. Перейти его можно только босиком по тонкому мостику, его роль сыграет веревочка или пояс от халата. Подумаешь, ничего сложноно? Перейти болото нужно, не сходя с верёвочки и неся на голове мяч, — это задание доля самых стойких. Попробуете?

«Кузнечик»

Участвуют минимум три игрока. Два расходятся к противоположным стенам комнаты, третий стоит по середине. Его задача — поймать мяч, который перебрасывают друг другу два водящих игрока. Если игроков больше — четыре, пять, — то они становятся вкруг, а «кузнечик» — в центре.

«Боулинг»

Если дома есть игрушечные кегли, то всё просто. Ну, а если их нет, главное придумать, чем их заменить. Например, пустыми пластиковыми бутылками или пакетами из-под молока, которые, конечно, надо как следует вымыть и красиво раскрасить акриловыми красками.

«Повтори ритм»

Отчеканьте мяч от пола, отстукивая им определённый ритм, то быстрее, то медленнее. Пускай ребёнок попробует повторить.

Получается? Тогда усложните: вы можете параллельно произносить скороговорку или отбивать ритм ногой.

Читайте также:

Игры, которые помогут успокоить ребёнка

Почему школьнику необходимо хотя бы час в день… просто играть

Игры, которые научат ребёнка cчитать деньги

Фото: Irishasel, Juliya Shangarey, Africa Studio/Shutterstock.com

развитиеигры

10 веселых офисных игр | Компания Away Days

Давайте на минутку будем честными. Иногда всем нам становится скучно на работе. Мы знаем, что это не хорошо и не идеально, но факты таковы, что бывают те редкие случаи, когда вам нужна короткая передышка от реальных задач, чтобы переориентироваться и повысить производительность.

Но вместо того, чтобы делать 119 чашек чая за день, вы должны бросить вызов своим коллегам в этих веселых офисных играх. Все это часть геймификации — концепции, которую крупные бренды, такие как Nike, eBay, Adobe и многие другие, используют для привлечения коллег, клиентов и клиентов новыми и динамичными способами.

Это тоже работает: Spotify недавно сообщил, что 90% их сотрудников участвуют в своих программах геймификации, а результаты исследования Университета штата Канзас показали, что, играя в короткую игру, «сотрудники могут оправиться от части своего стресса». ‘.

И знаете что? Все, что вам может понадобиться, чтобы попробовать это на своем рабочем месте, — это 6-гранный кубик.

Что вам понадобится – 1 6-гранный кубик.

Любимая игра Company Away Days здесь, в офисе, настолько проста, что может разрешить давний спор о том, кто готовит чай/кофе. Просто назначьте каждому члену вашего настольного компьютера номер от одного до шести. Затем бросьте кости. Тот, на кого выпадет кубик, должен сварить пиво. Короткий, простой и утоляющий жажду.

Что вам нужно — Blu-Tack

Эта игра вознаграждает изобретательное мышление, так как игроки должны придумать известный фильм/человек/телешоу, а затем построить мини-модель, используя Blu Tack, то, что в большинстве офисов есть в изобилии. Это отличный способ разбудить уставшие умы и напрячь свои творческие способности.

Что вам нужно – Знание ваших коллег

Выберите мастера викторины, который много знает о ваших коллегах. Попросите их написать 10 подсказок, включая неожиданные факты об определенном сотруднике (он может быть увлеченным серфингом вне работы и т. д.), а затем остальная часть команды должна угадать, кто это, по мере того, как подсказки становятся все более и более очевидными.

Что вам нужно — скрап бумаги, мини-баскетбольное кольцо.

Позвольте офисному Леброну Джеймсу проявить себя, играя в бумажный бейсбол. Правила просты, просто создайте мяч из ненужной бумаги и попробуйте забросить мяч в корзину, не вставая со стула. Счет работает так же, как и в обычном баскетболе: любые удары, сделанные за пределами согласованной «дуги», приносят 3 очка. Побеждает тот, кто наберет больше очков через 5 минут.

Что вам нужно — Железная воля к победе.

Не позволяйте никому говорить вам, что камень, ножницы, бумага не стоят вашего времени. В течение многих лет он разрешал споры в офисе компании Away Days и отвечал за открытие каналов связи, формирование дружеских отношений и высокий моральный дух. Вы знаете правила. Найдите соперника, решите, играете ли вы в разовом или лучшем из трех, и игра началась.

Что вам нужно — набор для настольного футбола.

Это потребует некоторых затрат со стороны высшего руководства, но вы будете поражены тем, как настольный футбол может преобразить ваш офис. Унылые обеденные перерывы превращаются в матчи Премьер-лиги, вечеринки после работы и финалы Лиги чемпионов. Это такая игра, которая может быстро стать притчей во языцех в офисе и отлично подходит для развития общения и сильной командной работы. Особенно, если вы пытаетесь объединить сотрудников с коллегами, с которыми они обычно не имеют дела.

Что вам нужно – Наша карточка для офисного бинго.

Office Bingo — это бинго, отличающееся от других. Вместо того, чтобы выслушивать случайные числа, вы будете следить за классическими офисными событиями, такими как слухи о новом романе на работе, смех вашего босса над собственными шутками, злорадство фанатов и т. д. Это отличный способ оставаться начеку. в течение дня, и есть даже призы, которые можно выиграть. Загрузите нашу карту бинго здесь.

Что вам нужно — скрепка для бумаги, скрепка для бумаг или аналогичный предмет.

Это одна из тех прекрасно простых игр, в которые можно играть быстро, но которые могут длиться несколько дней. Один человек начинает как «Оно» и должен незаметно прикрепить скрепку к другому коллеге. Однако, как только они обнаруживают, что их подрезали, добыча становится охотником, и они должны найти жертву, чтобы пометить ее. Если кто-то, кто «Это», обнаружится в любое время, они должны устроить чаепитие всему офису.

Что вам нужно — ручка и стикер.

Менеджер должен выбрать секретного агента на день. По прибытии агента в офис под клавиатурой они найдут записку с секретной миссией, которую они должны выполнить к концу дня. Если их узнают, это будет чайный раунд для всего офиса. Если они добьются успеха, менеджер уведомит офис в 17:30, и агент будет аплодировать их обману. Миссии могут включать пять возмутительных лживых заявлений сотрудников о себе («Элтон Джон — мой двоюродный дедушка!» и т. д.), кражу вещей со столов коллег или использование странных слов на собраниях персонала (например, буйный).

Что вам нужно – Творческое воображение, навыки подачи.

Выберите члена команды, который будет ведущим игры. В любой момент дня гейм-мастер может призвать коллегу «Pitch it in 5». Затем у этого человека есть всего пять минут, чтобы представить бизнес-идею. Это может быть что-то глупое, или это может быть что-то ощутимое для вашей организации. Смысл в том, чтобы растянуть эти творческие сухожилия и попрактиковаться в общении и навыках подачи в веселой и дружелюбной манере.

Или, если вам нужны более масштабные и увлекательные офисные игры, мы можем организовать для вас корпоративный выездной день, который войдет в историю как один из тех выходных, которые проводились в отличной команде. Ищете ли вы надувные игры или свое собственное приключение в Логове дракона, у нас есть огромный выбор мероприятий и идей по тимбилдингу, которые могут помочь создать командную химию и создать яркие воспоминания. Отправьте нам свой запрос сейчас.

14 увлекательных игр для повышения продуктивности для удаленных и личных команд

Виртуальные игры для повышения продуктивности

Менеджеры могут выбрать одну из следующих игр для повышения продуктивности, чтобы поддерживать вовлеченность удаленных членов команды в работу:

1. Две правды и ложь

игра проста, но эффективна, помогая командам растопить лед и лучше узнать друг друга за пределами своих рабочих персонажей.

Количество игроков:

Минимум пять участников

Как играть:

• Каждый участник назовет о себе три факта — два правда, один ложь.
• Задача состоит в том, чтобы создать убедительную ложь, которая одурачит других участников.
• Чем возмутительнее заявления, тем веселее!
• Остальные участники будут задавать вопросы, чтобы выяснить, какое утверждение неверно.

Преимущества:

Две правды и ложь поощряет членов команды рассказывать о себе в увлекательной игровой форме, а также знакомиться с другими. Когда члены команды чувствуют себя комфортно, работая друг с другом, это повышает производительность.

2. Virtual Pictionary

Старая игра-рисование может быть дополнена виртуальным поворотом, чтобы весело провести время с членами команды. Это эффективно, чтобы поднять настроение и помочь удаленным работникам сблизиться благодаря совместным усилиям.

Количество игроков:

Минимум четыре игрока

Как играть:

• Один человек должен что-то нарисовать, а остальные должны угадать, что это такое.
• Тот, кто правильно ответил, получает очко, а ход переходит к следующему участнику.
• Помимо платформы для видеоконференций, игроки должны использовать совместное использование экрана и приложение для цифрового рисования.
• Они также могут использовать онлайн-генератор слов, такой как Pictionary Word Generator, чтобы получить идеи о том, что рисовать.
• Это очень весело, потому что участники должны использовать MS Paint или Procreate, что часто приводит к созданию забавных картинок.

Преимущества:

Регулярная игра может улучшить общение между членами команды, поскольку они узнают, как другой человек думает и концептуализирует идеи. Лучшая коммуникация позволяет людям лучше работать вместе и повышает производительность.

3. Личная викторина

Удаленные менеджеры успешно использовали личные викторины во время пандемии, чтобы познакомить удаленных членов команды друг с другом.

Количество игроков:

Минимум четыре игрока

Как играть:

• Менеджер (или выбранное лицо) собирает интересные и/или неизвестные факты обо всех участниках и создает на их основе викторину.
• Цифровые инструменты викторины можно использовать для управления викториной вместо ручки и бумаги, чтобы сделать занятие более увлекательным, поскольку они имеют функции мгновенного отображения ответов и учета времени.
• Геймификация деятельности поощряет более активное участие.

Преимущества:

Персональные викторины помогают членам команды общаться друг с другом больше, чем с коллегами. Когда люди обнаруживают, что у них есть что-то общее, например, хобби или причуда, им становится легче ладить.

4. Taboo

Taboo — это классическая игра для вечеринок, которую можно соответствующим образом модифицировать для виртуальной корпоративной среды.

Количество игроков:

Минимум четыре игрока

Как играть:

• Участники делятся на две команды.
• Один человек в каждой команде объясняет слово своим товарищам по команде, не используя это слово или пять других родственных слов.
• Побеждает команда, которая сможет передать наибольшее количество слов за минуту.

Преимущества:

Это веселое занятие, которое заставляет участников думать в стрессовых ситуациях. Люди вовлекаются в игру и забывают свои обычные колебания. Если коллеги не будут чувствовать себя комфортно друг с другом, как они будут эффективно работать вместе?

5. Ассоциативная игра

Когда вы просите людей быстро связать слово или тему с чем-либо, их ответы часто раскрывают информацию об их личностях, которую иначе вы бы никогда не узнали.

Количество игроков:

Минимум пять игроков

Как играть:

• Один участник дает слово или тему остальным игрокам.
• У игроков есть три минуты, чтобы найти поблизости что-то, что ассоциируется у них со словом или темой.
• Каждый игрок объясняет, почему он выбрал этот предмет.
• Игрок с лучшим рассказом (по оценке человека, предложившего слово или тему) становится победителем.
• В следующем раунде другой участник может предложить слово или тему.

Преимущества:

Быстрый темп игры раскрывает индивидуальность каждого участника. Это побуждает людей смотреть дальше поверхностных качеств своих коллег и копать глубже.

Играя в игру, участники получают стимул найти самые интересные истории о себе и своей жизни.

6. Инопланетяне приземлились

Это продуктивная игра с причудливым названием, которая поможет вашим сотрудникам раскрыть свой творческий потенциал.

Количество игроков:

Минимум шесть игроков

Как играть:

• Разделите участников на группы по три-четыре человека.
• Сообщите участникам, что на Землю высадились инопланетяне, и они хотят узнать больше о вашей организации. Но они не говорят на вашем языке, поэтому вам приходится объяснять с помощью пяти символов или картинок.
• Участники должны обсудить и согласовать пять изображений, которые лучше всего описывают их организацию.
• Они должны выставить эти изображения на всеобщее обозрение.
• Другие команды должны попытаться интерпретировать сообщение, которое передают изображения.

Преимущества:

Напрягая голову над пятью репрезентативными изображениями, сотрудники должны продемонстрировать нестандартное мышление, креативность и способности командного игрока. Все эти навыки необходимы для повышения производительности компании.

7. Виртуальная охота за мусором

Охота за мусором может быть проведена в режиме онлайн, чтобы стимулировать участие сотрудников и стимулировать творческий подход. Вы можете предложить одну подсказку в день, чтобы распределить охоту на несколько дней, или поделиться всеми подсказками сразу.

Количество игроков:

Минимум четыре игрока

Как играть:

• Вы даете участникам подсказки для поиска объектов в их окружении.
• Когда участники находят объект, они показывают его остальной группе на экране.
• Игру можно сделать забавной, давая забавные причудливые подсказки.

Преимущества:

Охота за мусором — хороший способ развеять грусть и поднять моральный дух сотрудников, что, в свою очередь, положительно влияет на производительность.

Игры для продуктивной работы с личным присутствием

Если члены вашей команды начали возвращаться в офис, вы можете попробовать некоторые из этих игр, которые помогут им чувствовать себя более комфортно и энергично.

1. Хлоп-хлоп

Хлоп-хлоп — это гарантированно вызовет массу смеха, и чем больше участников, тем лучше будет игра. Это просто и может быть выполнено в течение пяти минут для быстрого перерыва в работе.

Количество игроков:

Минимум три игрока

Как играть:

• Все участники становятся в круг.
• Один человек хлопает в ладоши один раз и указывает направление, в котором должны двигаться аплодисменты.
  Следующим хлопает второй человек в этом направлении. У этого человека есть два варианта:
• Хлопните один раз, и аплодисменты перейдут к следующему человеку в том же направлении
• Дважды быстро хлопните в ладоши, и направление хлопка изменится, т. е. оно вернется к исходному хлопку.
• Аплодисменты всегда быстрые, так что участникам приходится сильно концентрироваться.
• Тот, кто ошибся, выбывает из игры, а аплодисменты продолжаются до тех пор, пока не останется один человек — победитель!
• Люди, находящиеся вне игры, могут отвлекать игроков, если хотят.

Преимущества:

Хлопки-хлопки снимают стресс, а также развивают концентрацию и сосредоточенность. Добродушное веселье, когда человек ошибается, помогает всем раскрепоститься.

Усилия, затрачиваемые на отслеживание количества хлопков и направления хлопков, помогают игрокам сохранять концентрацию в течение длительного времени. Это приводит к лучшей концентрации и, следовательно, к большей производительности на работе.

2. Лего-квест

Лего-квест — это проверка ваших аналитических и коммуникативных способностей. Вам понадобится много деталей Lego и таймер.

Количество игроков:

Лидер + не менее четырех игроков (для создания двух команд)

Как играть:

• Лидер строит конструкцию из Lego, скрытую от глаз обеих команд. Структура не должна быть слишком простой или слишком сложной.
• Затем одному человеку от каждой команды разрешается в течение 10 секунд осматривать конструкцию Lego. Они не могут фотографировать или делать наброски строения.
• Они должны как можно лучше объяснить строение своим товарищам по команде.
• Товарищи по команде должны воссоздать конструкцию Lego лидера на основе данного им объяснения.
• У каждой команды есть определенное время (от десяти до 60 минут), в течение которого нужно воссоздать структуру. Команда, которая может построить структуру, наиболее похожую на структуру лидера, становится победителем.

Преимущества:

Lego quest помогает членам команды понять мыслительные процессы друг друга и позволяет ясно излагать свои идеи. Упражнение способствует повышению производительности и сотрудничеству на работе.

3. Рисование кругов

Рисование кругов — полезная игра для повышения производительности, в которую можно играть для подготовки членов команды перед работой над групповым проектом или при возникновении проблем во время группового проекта.

Количество игроков:

Ведущий + минимум два игрока

Как играть:

• Ведущий (или менеджер) будет давать указания остальным участникам, сидящим за столом с ручкой и лист бумаги.
• Участники должны в точности следовать всем инструкциям, не задавая вопросов и не прибегая к чьей-либо помощи.
• Лидер использует следующий сценарий для предоставления инструкций: «Нарисуйте треугольник. Нарисуйте пятиугольник внутри треугольника. Нарисуйте куб в углу. Напишите свое звание в газете».
• Участники поднимают свои листы, чтобы все могли видеть, кто что нарисовал. Вероятно, каждый нарисовал что-то немного отличающееся.
• Когда ведущий спрашивает, почему участники нарисовали разные рисунки, они могут сказать, что инструкции были неясными или им не разрешалось просить разъяснений.
• Затем попросите участников перевернуть бумагу и повторить упражнение. На этот раз дайте конкретные инструкции.
• Предоставьте четкие инструкции о том, где рисовать каждую фигуру и размеры каждой фигуры.
• Когда участники поднимают свои листы после того, как они закончат, наиболее вероятно, что их рисунки будут почти такими же.

Преимущества:

Рисование круга учит людей тому, как ценно давать конкретные инструкции и просить разъяснений в случае сомнений. Он перемещает внимание от проблем к решениям и показывает результат плохой коммуникации.

После такого упражнения группы могут работать более слаженно, что повышает производительность.

4. Вызов Зефира

Это веселое испытание, которое понравится любителям зефира, потому что победитель съедает все зефирки. Участникам понадобятся сырые спагетти, зефир, скотч и таймер.

Не обманывайтесь тем, что вызов звучит по-детски. Это дает реальную и полезную пользу для участников, которая поможет повысить производительность на работе.

Количество игроков:

Минимум пять игроков, разделенных на команды

Как играть:

• Разделите участников на две или более команд и дайте каждой команде следующие предметы: около 50 палочек спагетти, три фута ленты и один зефир.
• Задача состоит в том, чтобы построить отдельно стоящую конструкцию, которая будет поддерживать зефир.
• Команда, построившая самое высокое сооружение, становится победителем (и съедает все остальные зефирки).
• У каждой команды есть пятнадцать минут, чтобы выполнить задание.

Преимущества:

Зефирное испытание заставляет членов команды проявлять свои творческие способности и способность решать проблемы. Они вынуждены мыслить нестандартно и предлагать инновационные идеи.

Эффективная работа в команде требует от них четкого и плавного общения, что помогает им при работе с групповыми проектами.

5. Обратное рисование

Если вы ищете продуктивную игру, чтобы встряхнуться в течение обычного дня, обратное рисование как раз то, что вам нужно.

Количество игроков:

Минимум два игрока

Как играть:

• Распечатайте изображение простого дудла или мультяшного персонажа и дайте каждому участнику копию.
• Участники должны скопировать картинку на другой лист бумаги недоминантной рукой, т.е. той, которую они не используют для письма или рисования.
• Игра может быть рассчитана на время или расслаблена, и на самом деле победителя нет.

Преимущества:

Рисование в обратном направлении побуждает участников к творчеству, поскольку они используют для рисования неведущую руку, и дает хорошую тренировку творческой части их мозга. Это избавляет от утомительной работы и стимулирует поток свежих идей.

6. Бартерная головоломка

Вы ищете игру, которая заставит ваших сотрудников напрячь свои умственные способности и участвовать в эффективном обсуждении под давлением? Бартерная головоломка заставляет людей применять подход к решению проблем.

Количество игроков:

Минимум двенадцать игроков, разделенных на команды по четыре-пять человек

Как играть:

• Каждая команда получает головоломку одинаковой сложности, которую они должны решить за определенное время.
• Проблема заключается в том, что некоторые части головоломки принадлежат другой команде
• Таким образом, у каждой команды по два гола:
• Завершить головоломку раньше других команд
• Получите недостающие части вашей головоломки от других команд путем переговоров, обмена, предложения помощи в решении головоломки или даже обмена членами команды.

Преимущества:

Решение головоломки требует от членов команды эффективного общения и совместной работы. Кроме того, они должны использовать свои навыки ведения переговоров и/или обмена, чтобы выиграть вызов. Это необходимые навыки на рабочем месте для повышения производительности.

7. «Следуй за лидером»

«Следуй за лидером» требует, чтобы все участники работали в команде и имитировали действия лидера, чтобы людям было трудно угадать, кто руководит движениями.

Количество игроков:

Минимум восемь человек

Как играть:

• Выбирается один игрок, который ненадолго выходит из комнаты.
• Остальные участники выбирают ведущего, который будет направлять их движения, например, похлопывать по голове, поднимать руки или топать ногами.
• Когда отгадыватель возвращается, он должен изучить движения группы и определить лидера.

Преимущества:

Следуйте за лидером помогает сотрудникам развивать различные навыки, такие как невербальное общение, активное слушание, сотрудничество, доверие и сплоченность.

Это также показывает, кто обладает хорошими лидерскими качествами.