Книга с заданиями: Книга: «Wish Book. 500 Заданий, которые просто необходимо выполнить» — Элизаде Рэйк. Купить книгу, читать рецензии | Het Bucketlist Boek | ISBN 978-5-699-91629-0

Сначала новые

Мы в социальных сетях

Мы в соцсетях

Пожалуйста, выберите рубрику

На новинки серии

Введите вашу почту*

@izdatelstvoast

Новости, новинки,
подборки и рекомендации

Введите вашу почту* Как к Вам обращаться

Спасибо за регистрацию!

На указанный E-mail придёт запрос на подтверждение регистрации.

Введите вашу почту*

Отлично!

Письмо с информацией о смене пароля было отправлено на ваш E-mail.

О рабочих тетрадях | СЗКГ

Когда публикуется новый или пересмотренный PTB, нынешние стажеры с инициированным PTB (включая лиц, повторно инициирующих или повторно сертифицирующихся) и по крайней мере с одним задокументированным опытом должны продолжать использовать свои текущие PTB. Лица, не завершившие задачи, будут использовать новый или пересмотренный PTB. Переход на новые или пересмотренные PTB не повлияет на квалифицированных в настоящее время лиц.

Некоторые PTB были объединены для включения общих задач с дополнительными задачами, определенными по должности. Однако должности не были объединены. Обычные задачи нужно выполнить только один раз. Когда инициируется PTB, применимое положение должно быть обозначено путем зачеркивания неприменимого(ых) положения(й) на передней обложке. Для каждой последующей позиции необходимо инициировать новую переднюю обложку и новую страницу проверки/сертификации. Требуемый опыт по-прежнему эффективен, когда обязательные должности в PTB сочетаются с более высокими организационными должностями. Конкретные критерии для отдельных должностей указаны на странице квалификации отдельных должностей.

Посвящение

Стажер должен иметь необходимый опыт работы для начала PTB. PTB может быть инициирован без прохождения стажером всей необходимой подготовки. Тем не менее, все необходимое обучение должно быть успешно завершено до сертификации должности.

Инициирование PTB является обязанностью домашнего подразделения. PTB может быть инициирован в случае инцидента специалистом по обучению инцидентам (TNSP) с согласия основного подразделения.

Сроки завершения

PTB действует в течение трех лет с даты инициации. После документирования первой оценочной записи трехлетний срок сбрасывается с этой новой даты.

Срок действия PTB истекает, если он не будет завершен в течение трех лет с даты начала PTB (или даты первой записи об оценке). Если срок действия PTB истекает, необходимо будет инициировать новый PTB. Предыдущий опыт, задокументированный в просроченном РТВ, может быть учтен при заполнении нового РТВ по усмотрению удостоверяющего лица. Все текущие квалификационные стандарты должности, указанные в этом документе, должны быть соблюдены во время инициирования нового PTB.

Любой человек, который начал процесс оценки, не должен проходить какие-либо новые необходимые курсы для этой должности. Кроме того, персонал, получивший квалификацию на должности до внедрения этого пересмотра, может сохранить сертификацию по усмотрению своего агентства.

Процесс ПТБ

Точное заполнение PTB важно для процесса квалификации должности.

На передней обложке указаны имя стажера, домашнее подразделение/агентство и номер телефона домашнего подразделения. Он также содержит информацию о лице, инициирующем PTB. На передней обложке будет указано, требуется ли перед сертификацией пожар в дикой природе или предписанное противопожарное задание.

На странице «Проверка/сертификация», расположенной на внутренней стороне обложки, представлены рекомендации Окончательного оценщика и сертификация агентства. Окончательный оценщик заполнит раздел «Проверка окончательным оценщиком», а также порекомендует стажера для сертификации в протоколе оценки. PTB Verification/Certifications могут быть заполнены в печатном виде или в электронном виде при условии, что вся документация доступна оценщику. Сертифицирующее должностное лицо в домашнем агентстве, когда это уместно, завершит сертификацию агентства.

Левая колонка содержит список задач, которые необходимо выполнить. Если требуется конкретный стандарт (качества или количества), он будет указан в задании. Последовательная нумерация не указывает порядок, в котором задачи должны выполняться или оцениваться.

Маркеры под каждым пронумерованным заданием являются примерами или индикаторами элементов или действий, связанных с заданием, которые помогают оценщику в оценке обучаемого. Они не все включено. Оценивайте и инициализируйте только задачи, а не каждую отдельную пулю.

Каждое задание имеет код, связанный с типом учебного задания, в котором задание может быть выполнено. Хотя задачи могут выполняться в любой ситуации, они должны оцениваться по конкретному типу инцидента/события, для которого они закодированы. Например, задачи с кодом «W» должны оцениваться при лесном пожаре. Выполнение любого задания, кроме назначенного задания, не является действительным для квалификации. Коды определяются как:

• O = Другое: В любой ситуации (класс, симуляция, ежедневная работа, инцидент, предписанный пожар и т. д.).
• I = Инцидент: задача должна быть выполнена по инциденту, управляемому в рамках ICS. Примеры включают лесной пожар, структурный пожар, разлив нефти, поиск и спасение, опасные материалы, а также аварийное или неаварийное (запланированное или незапланированное) событие.
• W = Лесной пожар: задание должно быть выполнено при лесном пожаре.
• RX = Предписанный пожар: Задача должна быть выполнена при предписанном пожаре.
• W/RX = лесной пожар ИЛИ предписанный пожар: задача должна выполняться при лесном пожаре ИЛИ предписанном пожаре.
• R = редкое событие: редкие события (такие как несчастные случаи, травмы, аварии транспортных средств или самолетов) происходят нечасто, и возможности оценки эффективности в реальных условиях ограничены. Оценщик должен определить в ходе собеседования, сможет ли стажер выполнить задание в реальной ситуации.

Каждый оценщик заполнит лист оценочных записей и введет соответствующий номер для ссылки на выполненные задачи в столбце № записи оценщика.

Последний столбец предназначен для того, чтобы оценщик ставил инициалы и дату завершения задачи. Все задачи должны быть выполнены, парафированы и датированы, прежде чем стажер может быть рекомендован для сертификации на должность.

Запись об оценке требуется для каждой оценки стажера. Запись об оценке документирует конкретную работу стажера по конкретным оцениваемым задачам и содержит рекомендации для дальнейших заданий стажера или для сертификации. Дополнительные копии Записи об оценке можно загрузить, а документация может быть заполнена в печатном виде или в электронном виде при условии, что вся необходимая документация доступна оценщику.

Обязанности PTB

Домашняя единица/агентство – это назначенное агентство, которое нанимает человека. Это может быть местный, государственный, региональный или национальный уровень. Документация об обучении, опыте и процессе квалификации является обязанностью базового подразделения/агентства. Документирование обучения, опыта и процесса квалификации подрядчиков является обязанностью подрядчика, за исключением случаев, когда существуют официальные соглашения.

Стажер

Стажер — это лицо, стремящееся получить квалификацию для должности. Стажер не может быть назначен на инцидент, если он не указан в качестве стажера в своей квалификационной карточке инцидента или другом подтверждении сертификации агентства.

Стажер будет:

• Перед тем, как приступить к стажировке, убедитесь в готовности выполнять поставленные задачи.
• Встретьтесь с оценщиком и обсудите прошлый опыт и обучение, текущую квалификацию, цели и задачи задания.
• Убедитесь, что оценщики заполняют запись об оценке, первоначальные выполненные задачи и вводят число в столбце № записи об оценке.
• Предоставьте копию заполненного PTB местному агентству и сохраните оригинал. Утерянный или уничтоженный PTB может потребовать дополнительных заданий на выполнение позиции.

Оценщик — это человек, который наблюдает за стажером и связывает выполняемые задачи и документирует успешное выполнение в PTB. Оценщик должен либо иметь квалификацию в оцениваемой должности, либо руководить стажером. Если он не квалифицирован для этой должности, оценщик может подписывать задачи, но не может выступать в качестве Окончательного оценщика.

Оценщик будет:

• Встретьтесь со стажером и обсудите прошлый опыт и обучение, текущую квалификацию, цели и задачи задания.
• Убедитесь, что стажер имеет инициированный PTB от своего домашнего агентства.
• Вместе с обучаемым просмотрите задания в PTB и объясните процедуры, которые будут использоваться при оценке, и цели, которые должны быть достигнуты во время выполнения задания.
• Обсудите со стажером конкретные задачи, которые можно выполнить и оценить во время выполнения задания.
• Тщательно оценивайте и записывайте завершение выполненных задач.
• Заполните соответствующую запись об оценке в конце PTB для каждой оценки стажера.

Окончательный оценщик должен иметь квалификацию в той должности, которую он оценивает. Окончательный оценщик заполнит раздел «Проверка/сертификация» Окончательного оценщика на передней обложке PTB, чтобы рекомендовать сертификацию после оценки всех задач.

Сертифицирующее должностное лицо из базового подразделения/агентства имеет административные полномочия на управление системой квалификации для этого базового подразделения/агентства. Сертифицирующее должностное лицо должно рассмотреть и подтвердить завершение PTB и принять решение о сертификации агентства. Это определение должно быть основано на демонстрации стажером служебных компетенций и поведения, а также на заполненном PTB, который включает окончательную проверку оценщика. Только сертифицирующее должностное лицо из базового подразделения/агентства имеет право сертифицировать любую квалификацию.

Документация для заполненных PTB, включая страницу проверки/сертификации, может быть заполнена в печатном виде или в электронном виде при условии, что вся документация является полной и поддающейся проверке.

Книга задач НАСА

Эта книга задач представляет собой онлайновую базу данных исследовательских проектов, поддерживаемых отделом биологических и физических наук (BPS) НАСА и программой исследований человека . Начиная с октября 2017 года, в Книгу задач включены проекты в рамках Институт трансляционных исследований космического здоровья (TRISH) . База данных Task Book также охватывает проекты BPS в рамках Учрежденной программы по стимулированию конкурентных исследований (EPSCoR) с октября 2020 года по настоящее время. Завершенные исследования Национального института космических биомедицинских исследований (NSBRI) также можно найти в Книге задач.

Посетители Книги задач НАСА могут просматривать описания проектов, ежегодный прогресс, окончательные отчеты и библиографические списки публикаций, полученных в результате финансируемых НАСА исследований в области космической биологии, физических наук и исследований человека. Посетители также могут узнать о потенциальном воздействии этих исследований и ожидаемых преимуществах, которые такие исследования могут принести Земле.