Конкурсы на день рождения в офисе для коллег корпоративные
ПоделитьсяМузыка, медленная минут на 9-10. Пары, мужчина держит девушку на руках. Какая пара продержится дольше всех, та победила. При проявлении усталости игроки или догадываются, или им подсказывают положить партнершу через плечо, посадить на плечи и .т.д.
Корпоративные вечеринки – самые ожидаемые дни всем коллективом. Но чтобы провести праздник весело, его тоже нужно распланировать, как и квартальный отчет.
Главная задача – сплотить сотрудников вместе для участия в забавных конкурсах и шуточных турнирах.
С чего начнем веселые конкурсы на корпоратив
Начинать лучше с простеньких заданий. Чем ближе к вечеру, тем раскрепощеннее станет ваша «фирменная» компания и участвовать все будут со смехом и удовольствием. И что скрывать, алкогольные коктейли и бесконечный поток тостов сделают свое дело.
«Вспомнить все»
Если коллектив большой и не все знакомы по именно, то конкурс облегчит эту задачу и снимет напряжение. В командах должно быть по 15-20 человек. Каждый по очереди называет свое имя и движение. Например, Марина + хлопок в ладоши. Сосед повторяет комбинацию и добавляет свою. Последним участникам достается запомнить всех.
«Лови шарик!»
Условия просты: две команды на время должны не дать шарику упасть на пол. При этом руками трогать его запрещено. Команды становятся в 2 очереди. Получится, что образуются пары из участников противоположных команд. У каждого в руках шар. После свистка шары подбрасывают в воздух. У кого шарик упал первым, той команде очко. Следующая пара моментально подбрасывает шары заново. Можно ограничить время, к примеру, 1-3 минуты. Проигрывает команда с большими очками.
«Стул-шкатулка»
На сцене 2 стула. Между ними проводят линию и разбрасывают вещи разной величины и объема. По свистку ведущего оба участника начинают быстро собирать предметы и складывать на стул. Обязательно условие – приносить и класть можно 1 предмет за раз.
Прикольные конкурсы на корпоратив с завязанными глазами
Подобные развлекательные конкурсы очень увлекательные и для зрителя, и для участника. Потому желающих принять участие будет в избытке. А что еще нужно на корпоративной вечеринке, как не бодрый компанейский дух?
«Кто здесь?»
Совет: Конкурс замечателен для в меру опьяненных участников.
10 человек выводят на сцену и завязывают глаза темными лентами. После ведущий касается каждого и присваивает игрокам порядковый номер. Далее меняют местами участников. Засекают 30 секунд, чтобы каждый нашел свое место в порядке возрастания или убывания. Еще интереснее, когда вместо цифр используют буквы, а потом игрокам загадывают складывать слова. Можно использовать голос и называть свою цифру/букву.
«Найди меня»
Участвует более 6 человек. Главный игрок должен запомнить, как выглядят остальные (расчет времени – 3 секунды на человека). После ему завязывают глаза, и следует наощупь отгадать, кто есть кто.
Изюминка конкурса: угадываемые быстро меняются частью вещей, меняют прически, одевают несуразные костюмы или украшения. Все зависит от фантазии и реквизита: костюм хот-дога или бабушкин платок. Задача – не дать себя распознать и озадачить того, что опознает.
«Лабиринт»
Натягивают несколько лент, чтобы образовать лабиринт с препятствиями. К ленте прикасатся нельзя. Игрок запоминает расположение нитей и ему завязывают глаза темным платком. Вслепую и по памяти нужно преодолеть коридор. Как только участник готов к испытанию, ленты убирают, но не говорят игроку. Наблюдать за происходящим очень весело.
Веселые конкурсы на корпоратив для выпивки и еды на скорость
«Съешь меня!»
Конфеты туго закручивают в обертки. Дополнительно можно прикрепить бантиком ленточки, бумажки, салфетки. Парам противоположного пола дают по 3 конфеты, которые нужно раскрыть и съесть. Без рук, конечно
«Доярочка»
Внимание: актуально для медиков, ветеринаров и всех, кто носит резиновые перчатки на работе.
В одноразовые перчатки наливают шампанское. Проделывают в пальцах отверстия. Задача состоит в том, чтобы быстро «подоить» и выпить напиток первым.
Прикольные конкурсы на корпоратив для смелых сотрудников
Любители выпить есть на любом празднике, не только на корпоративе. К тому это обещает веселью продолжаться долго и незабываемо. Но и стеснительных гостей тоже хватает. Потому следующие конкурсы хороши после крепкого тоста, чтобы нотка раскрепощенности коснулась всех.
«Алкогольный трэш»
Две команды пьют алкогольный напиток на скорость. На низком табурете стоит полная бутылка и рюмка/бокал. Расстояние от нее до команды должно быть метров 10-15. Каждый по очереди подбегает к бутылке, наливает полную рюмку и выпивает. Делают несколько кругов, пока не закончиться напиток.
Обязательно к выполнению! Напиток подбирайте умеренной или небольшой крепости, чтобы гости не охмелели на втором кругу.
«У меня в штанишках…»
Нужно запастись кучей нелепых фраз, вырезок из названий статей, чтобы провести конкурс весело. Из бумаги делают штанишки и бросают туда обрывки фраз. По кругу передают конверт. Достаем обрывок с началом «У меня в штанишках…» и продолжаем словами со счастливой бумажки.
«Самый лестный комплимент»
Выбирают одного человека. Он покидает помещение на пару минут. За это время принимается с каждого по комплименту на его адрес. Вошедший читает или слушает список и должен найти адресантов. Чем пикантнее комплемент, тем интереснее игра.
Обратите внимание: на роль угадывающего хорошо выбирать раскрепощенных и смелых девушек.
Интересные конкурсы на корпоратив в Новый год, веселые игры для сотрудников на новогоднем корпоративе.
Корпоратива на работе ждут почти все сотрудники, ведь когда еще можно будет повеселиться с коллегами в неформальной обстановке, не думая о квартальных отчетах и багах в Битриксе? Но для того, чтобы корпоратив удался, нужно приложить много сил.
Организовывать веселый праздник хлопотно, но если подбор площадки, заказ еды и напитков — рутинное дело для эйчара, то над развлечениями всегда приходится ломать голову. Программа должна быть небанальной, интересной и понравиться всем сотрудникам, включая босса и главбуха. Мы собрали для вас самые веселые конкурсы на корпоратив, чтобы вы успели подготовиться к любому празднику.
Конкурсы для корпоратива на Новый год
Былые времена
Лучшая игра для корпоратива, на который заглянет начальство. Встаньте в круг и пусть каждый участник расскажет о приятном или смешном событии, связанном с компанией в прошедшем году. Тот, у кого закончились истории, вылетает из игры. Сотрудник с самой хорошей памятью получает приз. Кстати, идеи для призов можно поискать здесь.
Офисный Оскар
Предложите коллегам разделиться на несколько команд по Каждая команда должна придумать и показать сценку о ваших трудовых буднях. По жанру полная свобода: комедия, мелодрама, артхаус. За лучшую актерскую игру вручайте бутылку шампанского.
Мастер спорта по селфи
Почему бы не превратить наскучившие фотосессии в веселую игру для сотрудников? В начале вечера объявите конкурс на лучшее селфи. Пусть на столе лежит фотоаппарат, чтобы каждый коллега мог сделать незабываемое фото — с нетрезвым начальником, елкой или символом года. В конце вечера организуйте просмотр фотографий на большой экране. Автор самого смешного селфи получает приз и лайки в соцсетях. Найти самый фотогеничный лофт для праздника можно в нашей подборке.
Интеллектуальные игры для корпоратива
Инструктаж для стажеров
Раздайте каждому участнику карточку с жизненным вопросом. Например: «Как общаться в Зуме без звука?», «Как налить кипяток из кулера без стакана?», «Как остановить дедлайн?». За минуты участник должен написать пошаговую инструкцию и прочитать ее вслух остальным участникам. Побеждает автор самой смешной и исчерпывающей.
Метрополитен
Если вы живете в Москве или Санкт-Петербурге, развлекитесь, изображая станции метро. Особенно весело будет, если половина коллектива передвигается только на автомобилях. Подготовьте карточки с названиями станций. Например, Медведково, Крылатская, Косино, Спортивная, Кутузовская. С помощью пантомимы участники должны изобразить задуманную станцию.
Амнезия
Многие из нас хоть однажды не могли припомнить, как зовут вон того коллегу, но в этот вечер коллектив забудет ваше имя! Приготовьте заранее таблички из бумаги с разными прикольными словами (яйцеварка, траволатор, шнурки, лемур). Каждому участнику прикрепите табличку на спину. Он должен с помощью наводящих вопросов выяснить свое имя. Остальные могут отвечать только «да» и «нет». Выигрывает тот, кто первый угадает свое имя на этот вечер.
Игры на проверку фантазии
Я никогда не.
Отлично зайдет простая и всем знакомая игра «Я никогда не. ». Пусть все участники встанут в круг. В руках держат Каждый начинает с фразы «Я никогда не. » и говорит, что он ни разу в жизни не делал. Допустим, участник говорит, что он никогда не пробовал суши. Следовательно, те, кто хотя бы раз в жизни ели суши, отдают ему по фишке. Те, у кого фишек не осталось, выходят из игры. Побеждает участник с самой скучной биографией. Или тот, у кого лучше работает фантазия.
Прикольная игра для корпоратива, если ваши коллеги в последний раз рисовали в детском саду. Подготовьте два листа бумаги: один с целым рисунком, а второй с его фрагментом. Оригинал никому не показывайте. Каждый участник получает лист с фрагментом рисунка. Он должен дорисовать его как хочется. Через минут ведущий показывает оригинал. Автор самого смешного рисунка получает приз.
Чарт ВКонтакте
Звездный час для тех, кто смешил всех в офисе, напевая Крида. Разделитесь на команды. Ведущий называет слово или словосочетание. Например — свет, дождь, домашние животные, алкоголь. Каждая команда должна вспомнить песню на заданную тему и хором исполнить несколько строк. Побеждает команда, которая дольше продержится. Темы зависят только от вашей изобретательности.
Подвижные конкурсы
Ухвати первый!
На праздниках для взрослых нужны подвижные и смешные игры, чтобы никто не засиживался за столом, предпочитая конкурсам листание ленты в Instagram. Подготовьте 5 одинаковых небольших предметов — мячиков, кубиков или мягких игрушек. Можно с символикой компании. Играют 6 человек — на одного больше, чем предметов. Положите мячики на пол, включите музыку и пусть коллеги бегают вокруг предметов. Как только музыка прекратится, нужно схватить ближайший предмет. Те, кто не успел, выбывают. Ведущий убирает один предмет, и игра продолжается. В итоге два самых ловких игрока будут бегать вокруг одного предмета. Схвативший его будет победителем.
Пойдем выйдем?
Лучшая игра для сплочения коллектива, если коллеги не особо дружат за пределами рабочих столов. Устройте парный забег на дистанцию с условием, что бежать надо спиной друг к другу и взявшись за руки. Парочка должна добежать до финиша, не расцепляя рук. Дистанцию можно сделать сложной, но не увлекайтесь, ведь бегать в таком виде непросто! Побеждает та парочка, что достигла финиша быстрее остальных (ну или хотя бы устояла на ногах).
Офисный снайпер
Объявляйте этот конкурс, когда все уже выпили по бокалу шампанского, так намного веселее. Подготовьте много бумажных «снежков» и две корзинки. Гости разбиваются на две команды и каждый игрок бросает «снежки» в корзину на расстоянии Выигрывает та команда, чьи участники забросили больше снежков.
Надеемся, вы воспользуетесь этими идеями для будущих вечеринок с коллегами. Не страшно, если что-то пойдет не по плану или одна игра затянется на весь вечер. Главное, чтобы все хорошо повеселились и с нетерпением ждали следующего корпоратива!
Супер-реклама
Конкурс для всех сотрудников фирмы. Создаются команды. Им дается задание разрекламировать деятельность компании так, чтобы в наступающем году ее доходы возросли в несколько раз. Побеждает автор лучшей рекламы. Подробнее.
Лучший бухгалтер
Это конкурс, предназначенный для определения не просто самого опытного и профессионального бухгалтера, а для выявления лучшего из лучших. Победитель награждается похвальной грамотой. Подробнее.
Елка из созвездия Андромеды
Это творческий новогодний конкурс. Сотрудники делятся на несколько команд. Они соревнуются между собой, кто быстрей и интересней нарядит елку для инопланетянина, прибывшего из созвездия Андромеды. Креатив приветствуется! Подробнее.
Скажет, как завяжет!
Игра посвящена руководителю компании. Можно провести ее на день его рождения или в праздник босса, отмечаемый 16 октября. Сотрудники готовят разные вопросы, а руководитель отвечает на них, вытягивая из коробки ответы, записанные на бумажках. Подробнее.
Прибыльное дело
Для конкурса нужно изготовить на цветном принтере купюры в разной валюте любого достоинства. К протянутой веревке прищепками крепятся эти деньги, а соревнующиеся с закрытыми глазами должны их собрать Подробнее.
Самый ловкий педагог
Конкурс для молодых педагогов или студентов вузов. Команды «физиков» и «лириков» состязаются между собой, выясняя, кто из них более ловкий. Надо суметь с различными предметами в руках преодолеть всевозможные препятствия. Подробнее.
И это все о нем
Интересная застольная игра для корпоративного юбилея (дня рождения). Ведущий конкурса зачитывает вопросы о виновнике торжества. Отвечают все желающие. Побеждает участник, давший больше правильных ответов. Подробнее.
«Из песни слов не выбросишь»
Игра для сотрудников фирмы. Всем играющим раздают анкеты, в которых написано несколько аббревиатур, и ручки. Возле каждой из аббревиатур надо написать строчку из песни (стихотворения) или пословицу. Подробнее.
Пикантные ситуации
Участникам игры предлагают найти решение в непредвиденных и пикантных ситуациях, забавных случаях, которые иногда происходят в жизни. Надо придумать выход из заданной ситуации. Тот, кто окажется самым находчивым, награждается призом. Подробнее.
Аукцион «Кот в мешке»
Аукцион, в котором ценные лоты выставляются на торги вперемежку с шуточными. Все лоты имеют одинаковую яркую упаковку, поэтому, кроме ведущего, никто не знает, что находится в свертках. Лоты оплачиваются настоящими деньгами. Подробнее.
Чудо-финансист
На листе бумаги рисуют денежные знаки разных стран в купюрах различного достоинства. Участникам игры предлагается сосчитать их сумму по специальному алгоритму. Кто считает быстро и правильно, тот получает приз и звание чудо-финансиста. Подробнее.
Копеечка к копеечке
Игроки соревнуются между собой в умении чайной ложечкой подхватывать и переносить монетки в маленькую тарелку из большой, не помогая себе свободной рукой. Выигрывает тот, кто перенесет в свое блюдце больше монеток за отведенное ведущим время. Подробнее.
Робин Гуд не знает промаха
Для игры нужна большая емкость и мелкие «снаряды». Это могут быть орехи, конфеты, карты, соломинки для питья и т п. Задача игроков в этой забаве — с определенного расстояния забросить в емкость как можно больше «снарядов». Подробнее.
Мы – команда!
Игра развивает командный дух. Каждой команде из 6 человек выдаются литровая пластиковая бутылка с соком (молоком) и резиновая перчатка с отверстиями в пальцах. По сигналу ведущего участники команд одновременно начинают пить сок из бутылки, используя пальцы перчатки как соски. Подробнее.
Профессионалы
По два игрока из команды становятся в пару, плечо к плечу. Им связывают соседние руки. Свободными руками им необходимо упаковать предмет в красивую бумагу. Полученный сверток надо перевязать лентой, и сделать это быстрей, чем соперники. Подробнее.
Фирменная снежинка
Творческий конкурс, требующий умелых рук, фантазии и остроумия. Участникам раздаются салфетки, из которых нужно вырезать красивые «фирменные» снежинки. Автор должен изложить свою творческую концепцию – почему его снежинка выглядит именно так. Подробнее.
Деньги на ветер
Игра заключается в умении бросать деньги на ветер. Соревнуются две команды, они должны, набирая полные легкие воздуха, хорошенько дуть на купюры, стараясь сдуть их как можно дальше от стартовой линии. Подробнее.
Новогодняя пантомима
Игра заключается в умении конкурсантов перевоплощаться нетленные образы персонажей известных сказок. Ведущий игры выбирает десять «актеров» и создает спектакль-пантомиму, становясь (тоже ненадолго) талантливым режиссером. Подробнее.
Зимние мелодии
На новогоднем корпоративе в коробку или шляпу кладут скрученные в трубочки листочки бумаги. На них написаны слова «зимней» тематики. Конкурсант, вытянув бумажку, должен спеть песенку (рассказать стишок, байку, анекдот, пословицу), в которой это слово встречается. Подробнее.
Волшебная цепочка
Очень легкая игра, глубокая по своему смыслу. Команды игроков должны изготовить из канцелярских скрепок цепочку. В этом конкурсе очень важно уметь распределять обязанности и работать эффективно и слаженно. Побеждает команда, чья цепь длиннее. Подробнее.
Художник Левша
Сотрудники объединяются в команды, каждая команда выбирает игрока, умеющего рисовать. Им вручают лист бумаги и маркер. Ведущий задает им строку из песни или пословицу. Задача художника изобразить их на бумаге так, чтобы команда сумела отгадать фразу. Подробнее.
Последняя десятка
Конкурс проводится между несколькими парами, состоящими из мужчины и женщины. Задача женщины – попасть рублевой монетой в консервную банку на поясе напарника. Задача мужчины исполнять при этом что-то наподобие танца живота. Подробнее.
Угощение от Снегурочки
Хороший новогодний конкурс для небольшого коллектива. Необходимо заранее приготовить разные продукты. Для участия в конкурсе вызываются дамы и барышни, умеющие готовить быстро и красиво. Подробнее.
Аль Капоне
Игрокам выдают карты, как в игре «Мафия». В зависимости от цвета полученной карты, они становятся честными гражданами, уплатившими налоги, или бандитами. Игра заканчивается победой законопослушных людей или преступников, как в жизни. Подробнее.
Геометрия успеха
Корпоративный конкурс, позволяющий определить характер сотрудников необычным геометрическим способом. Каждый работник изображает себя при помощи геометрической фигуры. Затем ведущий расшифровывает всей честной компании значения автопортретов. Подробнее.
Обидно наблюдать, когда сотрудники, услышав слово «корпоратив», начинают горестно вздыхать и закатывать глаза за спиной начальства. И тем, кому удалось придумать важную причину собственного отсутствия на сомнительном празднике, очень завидуют остальные коллеги. Почему так происходит? Да потому что сценарий всегда один и тот же: пицца, торт, разговоры о работе и поглядывание украдкой на часы. Скучно и неинтересно.
«Уйдите от стандартной схемы! Добавление даже небольшого интерактива к привычным посиделкам уже неплохо взбодрит коллектив, – рекомендуют Юлия и Станислав Навацкие, профессиональные ведущие и организаторы мероприятий. – Для того, чтобы разрядить атмосферу на корпоративной вечеринке и поднять всем, есть несколько хороших идей, которые мы используем в своей работе».
1. Проведите квиз
Интеллектуальные викторины сейчас очень популярны в сфере развлечений, и они идеально подходят для небольших офисных мероприятий. Традиционно, квиз – это викторина из 40-50 вопросов, которые разделены на 7 раундов. Форматы вопросов могут быть абсолютно разные – вопросы с фото, музыкальные вопросы, верю-не-верю и др. Часть из вопросов посвятите вашей компании, вашей сфере деятельности, сотрудникам или офисной жизни. Добавьте вопросы в духе «угадай по детскому фото коллегу» или «угадай год корпоратива по фото». Вопросы и задания лучше оформить в презентацию. Если совсем нет времени и сил готовить квиз, можно привлечь подрядчика.
2. Подготовьте оригинальные подарки
Чем круче подарки, тем больше шансов, что никто не захочет прогулять мероприятие! Если бюджет не позволяет купить что-то масштабное (кресло-мешок или огромного плюшевого медведя), то есть альтернативы попроще – сладости в веселой упаковке с пожеланиями или самодельные сертификаты «Разрешено целую неделю опаздывать на один час», «Может проспать завтрашнее совещание». Также можно провести праздничную лотерею. Все участники корпоратива получают по 1 лотерейному билету на человека и зарабатывают их на протяжении всего вечера, а ближе к завершению вечера проводится розыгрыш подарков. Такая веселая лотерея станет великолепной кульминацией корпоративного праздника.
3. Устройте творческий мастер-класс прямо в офисе
Мастер-классы – это полезно, познавательно и уж точно нестандартно! Во взрослом возрасте люди редко позволяют себе пробовать новые хобби, а офисный мастер-класс как раз может стать толчком к развитию творческих навыков у кого-то из ваших сотрудников. При выборе мастер-класса нужно учитывать пол, возраст и вкусы коллег. Для девушек можно организовать мастер-класс по флористике или рисованию, для мужского коллектива подойдёт винная дегустация, кручение сигар или роспись футболок. Кулинарные мастер-классы обычно приходятся по душе всем, поэтому для разношёрстного коллектива – это беспроигрышный вариант. Для проведения кулинарного мастер-класса можно поехать на специально оборудованную площадку или пригласить специалистов в офис: профессиональные повара приедут на праздник со всем необходимым реквизитом – посуда, фартуки, поварские колпачки, ингредиенты. В Минске много компаний предлагают подобные услуги.
4. Поиграйте!
Игры – один из лучших вариантов развлечения. Можно завести офисную традицию: каждый сотрудник приносит на праздники свою любимую игру или готовит конкурс, тогда все по очереди будут ведущими. Самая простой вариант – поиграть в «Крокодила» или подобные игры, сейчас для таких игр есть удобные мобильные приложения. В игру на угадывания слов можно добавить карточки с именами коллег, игроки должны будут жестами и повадками показать, чьё имя досталось. Это очень весело. Игра «Селфи»: ведущий даёт здания вооружившимся гаджетами сотрудникам – сделать селфи с канцелярскими принадлежностями / директором / любимым коллегой и др. Побеждает тот, у кого получится смешнее всего.
4. Организуйте BBQ на улице
Это великолепная замена привычного заказа пиццы или суши с доставкой в офис. Отдых на свежем воздухе способствует непринужденной обстановке, а также это хороший вариант, чтобы сменить привычную офисную картинку. При нехватке оборудования для шашлыков и барбекю можно арендовать всё необходимое в кейтеринговой компании: вам доставят мангалы, шампура, бокалы, тарелки, столовые приборы и даже столы со стульями.
Идея-бонус: вместо тостов и банальностей предложите коллегам рассказывать мини-истории, которые начинаются со слов «Однажды мы. » или «А помните…».
Корпоратив на носу? Если вы начальник, кадровик или идейный лидер, а может, просто хотите, чтобы обычное застолье в ресторане превратилось в праздник — принесите на корпоратив игры! С хорошими настольными и подвижными играми и большой, и маленький корпоратив будет веселее, интереснее, а сотрудники смогут по-настоящему расслабиться и отдохнуть. Игры здорово объединяют коллектив, позволяют заняться не работой, а чем-то интересным друг с другом. Это свежее и приятное веселье, отличное от обычных алкогольных вечеринок.
Посиделки и праздники в компаниях устраиваются по разным поводам: и на государственные праздники (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 1 мая), и в моменты важных для компании событий (победа в тендере, удачный контракт), и для объединения сотрудников (общие выезды и сборы, дни рождения управляющих). И место совершенно не важно: чаще всего на корпоратив собираются в кафе или ресторане, по небольшим праздникам — прямо в офисе за столом. А если повезло с погодой, можно выбраться и на природу с шашлыками. И для всех этих случаев есть масса прикольных застольных игр.
Надо всех максимально расслабить и повеселить?
Для довольно трезвых корпоративов за столом есть вот такие интересные настольные игры: викторина Ответь за 5 секунд (простая и скоростная), 500 злобных карт (про додумывание окончаний дурацких фраз), Пятница (та самая интересная игра с карточками на лбу), Экивоки (и объяснять, и показывать, и рисовать, не сходя с места), Испорченный телефон (загадывать слово, рисовать, угадывать по рисунку, и так по кругу), Тик Так Бум (передать коллеге взведённую бомбу — бесценно), Держи пари (редкая настолка аж на 20 человек).
Скоро день рождения вашей фирмы и вы организовать планируете грандиозный корпоратив… Нелегкая это Нужно! задача хорошо все спланировать: подготовить выпивку, угощение, украсить помещение шариками, организовать что и музыку немало важно нужно придумать, развлечь как коллектив!
Вообще корпоратив – мероприятие Если. специфическое у вас большая компания, и коллеги между малознакомы собой или вообще незнакомы, способно не ничто так сплотить коллектив, вдохновить самоотверженный на сослуживцев труд в сплоченной команде, как корпоративные совместные праздники.
Хорошие корпоративны – залог компании преуспевания. Такие мероприятия укрепляют отношения коллегами между и помогают новым людям быстрее рабочий в влиться коллектив.
Итак, как же ответственное сделать мероприятие веселым? Можно, конечно, пригласить или стриптизера стриптизершу, или танцовщиц — исполнить танец восточный, но за это надо будет прилично каждый, не заплатить сможет потратиться на такие развлечения сотрудников для, а вот придумать сценарий для конкурсов и игр — это вполне доступно, если все хорошо организовать, то будет весело и интересно.
игры и Конкурсы для корпоратива
Угадай знаменитую Суть
личность игры заключается в том, чтобы поиграть желающие разделились на 2 команды. Личностей, которые будут все угадывать, надо записать на листочках и мешок в закинуть или шляпу, откуда их будут Когда. вытаскивать одна команда вытаскивает листочек, должна она описать эту знаменитость, не говоря другая. А имени команда должна отгадать. Кто раз больше отгадает, тот выиграл.
Кто Для
быстрей этой игры тебе понадобится веселых несколько историй, которые ты можешь достать из несколько, интернета кресел (в зависимости от участников), на 1 кресло чем, меньше участвует людей. Один человек комнаты из выходить и вытягивает из мешка историю.
Ведущий по истории данной дает участникам по слову (солнце, машина, радуга и так далее), которые они запомнить должны.
Когда человек будет быстро историю читать и произносить эти заветные слова услышав участники свое слово, должны успеть стул на сесть. Последний кто не успел сесть на будет стул читать историю в следующем раунде. чтобы, Желательно в истории специальные слова повторялись одному по только разу.
Угадай-ка
Смысл этой для игры вечеринки – в слепую угадать участника, будет он которого трогать. Участникам нельзя подавать слепой, а голос должен прикасаться только к волосам, одежде и рукам.
Найди бублик за 15 сек
В эту желательно игру играть на улице или на природе. На дерево маленькое вешается бублик. Участнику завязывают чтобы, глаза он ничего не видел, и раскручивают несколько него. У раз есть 15 секунд найти бублик и его съесть.
Угадай-ка по вопросам
В эту игру играть можно целой компанией. Один человек ком о думает-то из компании, который тоже участвует, а должны другие задавать вопросы ему с помощью которые, на ответов они смогут угадать кто Вопросы. это должны быть типа «Если бы было это растение, то какое?», «Если бы это машина была, то какая?», «Если бы это было какое?, то животное» и так далее.
Игра на фантазию
делятся Участники на 2 команды. Из каждой команды выходит по 1 После. человеку этого ведущий говорит какое-то слово одно (длинный, широкий, высокий, тонкий и далее так), связанное с физическими или моральными людей способностями. Люди, которые вышли должны показать будут что-то на своем теле, связанное с словом этим и посоревноваться между собой. Игра веселая очень, если проявить фантазию. Например, выйти может: самый длинный – язык, самое время – короткое перечисления букв в алфавите, высокое – поднятие расстояние бровей и так далее.
Заставь уйти человека
2 участника садятся на стулья, друг друга против. Их цель сделать что-нибудь чтобы, культурное человек встал напротив, а другой занять смог его место.
Например, можно поцеловать, обнять, издавать странные звуки и так Быстро.
далее ответь на вопрос
Участники садятся в Ведущий. круг находиться в центре и будет задавать которые, на вопросы участникам дается 1-2 секунды, чтобы Вопросы. ответить на столько элементарны, что думать на особо них не нужно, но как факт, многие того из-за теряются, что дается мало времени.
Какой:
Вопросы день идет после пятницы?
звали Как первого президента Украины?
Сколько у рук? тебя
Сколько тебе лет?
Как зовут? тебя
В каком городе ты живешь?
Ты лысый?
буква Какая идет после Я?
Какой сейчас Как
год? зовут твоего отца?
Сколько Какое 2+2?
будет число идет после 8?
Какой месяц? сейчас
Сколько у тебя детей?
На какой живешь? ты улице
На чем ты сидишь?
Мужчине: ты одел сегодня? платье
Женщине: ты брилась сегодня?
Какого небо? цвета
Конкурс «Испорченный телефон»
Все ряд в садятся, первый игрок загадывает слово фразу или и быстро шепотом передает ее следующему, и далее так. После прохождения слова по всей начинающий цепочке объявляет задуманное слово или последний, а фразу то, что до него дошло. Как Одессе в говорят, загаданное и дошедшее — это «две разницы большие».
Конкурс «У меня в штанишках . »
Для нужно конкурса заранее подготовить материалы. Из газет, нарезается и пр. книжек коротенькие заголовки, пусть даже не смешно — смешные будет потом. Самое главное — Все. побольше это складывается в бумажный конверт, как склеенный штаны. Участники садятся в круг, а вытягивают затем заготовленные вырезки и со словами «У меня в читают — » штанишка, что написано на бумажке. Должно нечто получиться вроде » у меня в штанишках . — колхозники большой собрали урожай огурцов «. И так далее по пока кругу не закончатся бумажки.
Кольцеброс
На пол друг плотно к другу выстраивают пустые бутылки и алкогольными с бутылки и безалкогольными напитками. Участникам предлагают с накинуть 3 м расстояния на бутылку кольцо. Тот, кому накинуть удается кольцо на полную бутылку, забирает ее в приза качестве. Количество бросков для одного нужно участника ограничить.
Кольцо вырезают из тонкого Диаметр. картона кольца – 10 см.
В тарелке
Игру проводят во еды время. Водящий называет любую букву. остальных Цель участников – раньше других назвать эту на предмет букву, содержащийся в настоящий момент у тарелке в них. Кто назовет предмет первым, новым становится водящим. Водящий, сказавший букву, на никто которую из игроков не смог придумать слово, приз получает.
Нужно запретить называть водящему выигрышные всегда буквы (е, и, ъ, ь, ы).
Конфетка
Участники сидят за Среди. столом них выбирают водящего. Игроки друг передают другу под столом конфету. водящего Задача – поймать кого-нибудь из игроков на конфеты передаче. Тот, кого поймали, становится водящим новым.
Крокодил
Игроки делятся на две Первая. команды команда выбирает какое-нибудь показывает и понятие его пантомимой, без помощи звуков и слов. Вторая команды пытается с трех угадать попыток, что им показывают. Затем команды ролями меняются. Игра ведется на интерес, но можно очки считать за разгаданные пантомимы.
Возможно, загадывать: слова отдельные, фразы из известных песен и стихов, поговорки и пословицы, крылатые выражения, сказки, имена людей известных. Показывать понятие может как так, один и несколько человек.
Лучший комплимент
настоящий Поскольку мужчина должен быть галантным и найти уметь подход к женскому сердцу, в этом участники конкурсе соревнуются в произнесении комплиментов прекрасному забудьте.
Не полу за фотоаппарат! Веселые игры и конкурсы сфотографировать можно, а потом на следующий день всем посмеяться вместе над необычными и смешными фотографиями.
Конкурсы на День Рождения коллеги
Если у вас есть желание сделать необычный подарок ко дню рождения коллеги, то лучше всего провести в этот праздник игры и конкурсы. Таким образом, удастся разнообразить рабочие будни, отдохнуть от работы и не вдаваться в разговоры о ней. С конкурсами, которые будут представлены ниже, удастся сделать этот день веселым, ярким, незабываемым и увлекательным. Можно быть уверенным на 100%, что скучать будет некогда.
«Замочек к сердечку»Для того чтобы приступить к этой игре понадобится заранее приобрести два замка и около 30 разных ключиков к ним. Ведущий должен вызвать две пары и вручить каждой из них по замку и дать каждой команде равное количество ключей. Выиграет та пара, которая быстрее всего справится с заданием: подберет правильный ключ, открывающий замок.
«Путешествие в сказку»Для участия в этом веселом конкурсе понадобится пять игроков. Между ними распределяются роли всем известной сказки «Колобок». Каждый участник должен получить одну из ролей, неважно какую, но должен быть колобок. Пятый будет автором и в его задачу входит рассказ истории. Игра начинается. Автор приступает к рассказу интересной сказки, а игроки, когда слышат о том, что была названа данная им роль, должны приступить к обыгрыванию сюжета. К примеру, сказка может начинаться так: колобок катился по узкой извилистой дороге, как вдруг на его пути встал медведь. В это же время дед с бабой сидели возле дома на крылечке, плакали и ждали возвращения колобка. Эта забавная игра придется шумной компании по душе, так как позволит почувствовать себя маленьким ребенком, которого не беспокоят рабочие будни.
«Сладкое мороженое с клубничкой»Чтобы провести эту игру необходимо будет достать две тарелки одинакового размера и расцветки, также не обойтись и без мороженого, а ключевым ингредиентом станут ягоды клубники – штучек десять. Участвовать в игре могут два человека, которым необходимо завязать глаза, после чего усадить за стол перед тарелками, а на них выложить мороженое и клубничку. Согласно правилам, победителем окажется тот участник, который быстрее другого съест всю клубнику.
«Участник караоке – стань звездой»Заранее у ведущего должны быть карточки с именами певиц и певцов – около 15 штук. Все карточки должны быть помещены в темную емкость и тщательно перемешаны. Игроки по очереди должны доставать карточку и сделать пародию на знаменитость, написанную в карточке. Задачей остальных игроков является правильная отгадка. То есть нужно отгадать, кого пародирует участник.
«Вились веревочки, вились»Из всех участников формируются пары, каждая из них получает по веревке или ленте длиной около двух метров. Задачей партнера является протягивание веревки из левого рукава партнерши в правый. Практически то же самое делает партнерша, только вот протягивает веревочку она из правого рукава не через левый рукав, а через… левую штанину! При этом партнеру не дается права оказывать партнерше помощь: ему нельзя ничего делать, кроме как делать круговые движения, чтобы облегчить протягивание веревочки. Выигрывает та пара, которая быстрее всего справится с заданием.
«Конфетка сладенькая»Принять участие в этой игре может только одна пара. Суть состоит в том, что парню нужно найти конфетку в губах девушки. А девушку тем временем кладут на твердую поверхность. Хохма заключается в том, что пока мужчине завязывают глаза на место девушки ложится парень, держа во рту конфетку. Ну, разве не смешно? А вы представьте удивление на лице парня, когда ему развяжут глаза!
«Поцелуй знаменитость»Этот конкурс подойдет исключительно женской компании. Понадобится несколько плакатов с изображением знаменитостей. Каждая участница выбирает звезду, которая ей нравится. Плакат тем временем вешают на стену, а женщине завязывают глаза. Согласно правилам, победительницей окажется та женщина, которая сумеет ближе всего поцеловать знаменитого мужчину в губы.
«Sex boom»Эта игра эротического характера. Для того чтобы приступить к ней необходимо подготовить шарики и стулья. Участниками становятся несколько пар. Мужчины присаживаются на стулья, им на колени кладутся надутые шарики больших размеров. Прекрасные девушки становятся недалеко. Ведущий задает команду, по которой девушки с разбегу должны сесть мужчинам на колени так, чтобы шарик лопнул. Победителями окажется та пара женщины и мужчины, которая справиться с заданием раньше остальных.
«Пантомимы»Игра несложная, но довольно интересная и увлекательная. Самое интересное то, что принимать участие в ней могут абсолютно все. Да и так будет намного веселее. К примеру, если количество игроков составит 10 человек, то 9 из них должны покинуть комнату. Ведущий задает оставшемуся игроку какую-то пантомиму, а участник ее изображает. После этого в помещение впускается один игрок, у которого есть три попытки для отгадки. Если он не справляется с заданием, то он становится тем, кому придется изображать пантомимы, а предыдущий участник отправляется к команде. Если же отгадать удастся, то ему можно остаться в комнате и наблюдать за происходящим. Игра не закончится, пока все игроки не окажутся в помещении.
«Танцуем весело, танцуем с песнями»В этом музыкальном конкурсе могут принимать участие несколько пар, которым вручают по шарику. Суть игры заключается в том, что мужчина и женщина должны зажать шарик между своими телами и танцевать, удерживая его. Не позволено притрагиваться к шарику руками и как-либо его поправлять. Лучше всего если в этом конкурсе будут звучать обрезки как быстрых, так и медленных темпов. Победителем станет та пара, которой удастся удержать шарик, не дав ему упасть или лопнуть.
Такие веселые конкурсы придутся по душе всем собравшимся. Такой подарок придется по душе вашему коллеге, ведь, сколько внимания и радости будет получено: настроение зашкаливает, глаза горят, эмоции захватывают. Воспользуйтесь конкурсами и играми в день рождения вашего сотрудника, и вы доставите ему величайшее удовольствие.
***
Поздравления на праздник: С Днем рождения коллеге мужчине
***
Голосовые пожелания коллегам с Днем рождения
40. Проводите интересные конкурсы для создания позитива в коллективе
Читайте также
Конфликты в коллективе и способы их преодоления
Конфликты в коллективе и способы их преодоления Как бы эффективно и правильно не управлялась структура, время от времени назревают и происходят конфликты. Конфликтология в наши дни стала целой наукой, которая изучает противоречия между людьми, причины этого, механизмы
7.1. Атмосфера в коллективе
7.1. Атмосфера в коллективе Атмосфера в коллективе, или социально-психологический климат – важное понятие современного менеджмента. Специалисты, занимающиеся проблемами управления, делового общения, рабочих взаимоотношений, сходятся на том, что от
26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели
26. Проводите конкурсы для достижения значимой цели Перед тем как запускать конкурс, стоит задуматься о том, каких бизнес-целей вы хотите добиться с его помощью, какие показатели хотите улучшить. Конкурс не имеет смысла сам по себе, он важен только в рамках достижения
27. Проводите конкурсы профессионального мастерства
27. Проводите конкурсы профессионального мастерства Во многих компаниях незаслуженно забыты конкурсы профессионального мастерства. Такие мероприятия хороши не только с точки зрения мотивации, поскольку приводят и к обмену опытом сотрудников.Конкурсы
33. Проводите конкурсы идей для работы
33. Проводите конкурсы идей для работы В этом совете речь пойдет о конкурсах идей, которые помогают людям добиваться успеха в текущей работе. Такие мероприятия можно проводить практически для всех категорий персонала, имеющих любой опыт. Анонсируйте конкурс на общем
34. Проводите конкурсы идей для компании
34. Проводите конкурсы идей для компании Этот вариант немного похож на предыдущий, но имеет и несколько заметных отличий, именно поэтому я его выделяю. Здесь речь идет об оптимизации не столько персональной деятельности и рабочих инструментов, сколько бизнес-процессов (в
35. Проводите конкурсы идей по мотивации и для корпоративных мероприятий
35. Проводите конкурсы идей по мотивации и для корпоративных мероприятий Еще один вариант конкурсов идей, который почему-то мало распространен, связан с нематериальной мотивацией в самых разнообразных ее проявлениях. Нередко HR-службы или руководители ломают голову, что
7.1. Как создать благоприятный психологический климат в коллективе?
7.1. Как создать благоприятный психологический климат в коллективе? Более трети своей жизни мы проводим на своем рабочем месте. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим нас рабочим пространством, социумом, зависит очень многое – и наше
«Белая ворона» в рабочем коллективе
«Белая ворона» в рабочем коллективе Подойдите к зеркалу и внимательно посмотрите на себя. Попытайтесь объективно оценить свою внешность. Если вы склонны к экспериментам над своими волосами, глазами, руками, ногами и другими частями тела, подумайте, не слишком ли эти
Шаблон шестой Преуменьшение заслуг или позитива
Шаблон шестой Преуменьшение заслуг или позитива Люди, обладающие таким шаблоном, редко рассказывают о своих достижениях. И редко вспоминают позитивные стороны событий. Они искренне считают, что положительные результаты – это само собой разумеющееся, что-то из серии
игры и конкурсы для сплочения коллектива Корпоративные игры на природе
Веселая компания собралась вместе на природе… Какой повод стал причиной встречи? День рождения, юбилей, встреча выпускников, праздничный корпоратив или просто дружеский пикник с друзьями – в любом случае, это событие никак не должно быть скучным и рядовым. Позаботившись об угощении, которое будет особенно аппетитным на свежем воздухе, организатору не стоит забывать о развлечениях для гостей.
Компании бывают разные: и бесшабашная молодежь, и солидные сослуживцы, но любой состав не откажется весело провести время, участвуя в конкурсах или хотя бы наблюдая за ними. Главное, правильно эти конкурсы выбрать и организовать!
Мы предлагаем вашему вниманию большую подборку разнообразных игр и развлечений для проведения на природе среди взрослых. Среди них есть и подвижные, и более спокойные, и требующие работы головой, а также безобидные конкурсы-розыгрыши. Выбирайте те, которые больше подойдут для ваших гостей, можно скомбинировать несколько разноплановых. Праздничное настроение гарантировано вам еще задолго до начала встречи: пока будете планировать и готовить реквизит, вы невольно начнете настраиваться на веселый лад, а по завершении праздника о вашем таланте организатора напомнят улыбающиеся лица друзей на фотографиях.
Конечно, для победителей нужно подготовить памятные призы и сувенирчики.
А теперь – конкурсы на любой вкус!
Различные эстафеты
Один из самых распространенных подвижных конкурсов. На свежем воздухе еще больше возможностей для их проведения. Эстафеты легко можно адаптировать под любую «историю», если вечеринка тематическая, например, пиратская, пляжная и др.
Бегать по очереди можно за чем угодно и с любыми заданиями и препятствиями. Вот несколько интересных вариантов, отличающихся от стандартных типа бега в мешках или с мячом между колен.
«Налил, выпил, закусил».
На столике для каждой команды – рюмка, полная бутылка и нарезанный лимончик. Участники делятся на команды по 3 человека, первый должен, добежав до столика, налить рюмку, второй – выпить, а третий – закусить лимончиком. В рюмке не обязательно должно быть горячительное!
«Ластотрасса».
Дистанцию нужно пройти в ластах, глядя в бинокль, повернутый обратной стороной. Прохождение трассы доставит массу удовольствия зрителям!
«Глазомерщики».
Для каждой команды чертится круг диаметром примерно 50 см. Участникам поочередно завязывают глаза, и они становятся в центр круга. Задача: сделать 8 шагов из круга и вернуться обратно. Команда считает шаги вслух. Следующий участник может приступить к заданию, только если предыдущему удалось вернуться в круг, а не промахнуться или остановиться на границе – в таком случае, придется повторить! Выигрывает команда с лучшим глазомером, участники которой быстрее других справились с задачей.
«Уроборос».
Если кто не знает, это змея, кусающая свой хвост. Участники становятся «паровозиком», держа друг друга за талию или положив руку на плечо впередистоящего. Первый участник (голова змеи) должен постараться поймать «хвост» – последнего участника. Интереснее играть с большим количеством людей.
«Передавалки»
Это разновидность эстафеты, в которой нужно передать один другому предмет разными необычными способами. Важно не только, чтобы предмет быстрее достиг последнего участника, но и чтобы правильно соблюдалось условие, и предмет не упал.
Разные варианты того, что и как можно передавать:
- мяч под подбородком;
- палку, зажав ее ногами;
- книжку в подмышках;
- пуговицу на указательном пальце;
- зажав спинами или лбами яйцо, опустить его на пол, не разбив (играть лучше на песке).
Еще одна интересная «передавалка» с ведущим – игра «Вкусный бублик». Игроки становятся в круг, ведущий – в середине. В руках играющих, спрятанных за спинами, находится бублик, который они передают по кругу, а улучив удобный момент, откусывают от него по кусочку. Ведущий должен догадаться, в чьих руках бублик, или поймать нарушителя «на горячем» – во время откусывания.
Если ему это не удалось, пока бублик не съели, с него причитается фант! Вместо бублика можно взять огурец.
Командные игры
Разбить участников на группы можно по разным признакам: например, капитаны поочередно выбирают себе членов команды, или же юноши против девушек. Здесь победителем будет не один человек, а вся команда, поэтому приз за победу должен быть предназначен либо каждому участнику, либо быть символическим, например, диплом, вымпел, ленточки, венки победителей и т.п.
Можно, конечно, играть в любую спортивную игру – пляжный волейбол, футбол, мини-гольф и др. Но не менее интересными могут быть шуточные конкурсы-соревнования, и не только спортивные!
«Мокрая подача».
Команды отделены друг от друга чертой (если есть, можно использовать волейбольную или теннисную сетку). Заранее нужно подготовить воздушные шарики, в которые налито немного воды (нечетное количество, лучше 5-7). Шарики по очереди вбрасываются в игру.
Игроки должны перебрасывать их на сторону противника, стараясь, чтобы подача стала «мокрой» не на их половине. Игра длится до последнего шарика, а затем считается количество луж. Играть можно на пляже или просто в жаркую погоду. В девичьей команде гарантирован веселый визг!
«Носорожки».
Эффектнее, если в эту игру играют молодые люди против девушек. Парни будут «носорогами»: им на лоб прикрепляется «рог» – кусочек лейкопластыря, проткнутый канцелярской кнопкой. А девушкам вокруг талии нужно привязать воздушный шарик, чтобы он находился в районе самого пикантного места.
Задача ясна: «носорожки» должны проткнуть шарики, руками ловить девушек нельзя. Можно ограничить место игры и время, пока она длится (например, звучащей музыкой).
«Акулы бизнеса».
На земле чертится или отмечается веревочками «черта бедности» – две линии на расстоянии примерно 2-2,5 м. В этой «реке бизнеса» будут плавать «акулы»: в их команде сначала всего два человека, они должны держаться за руки. Задача остальных участников – преодолеть «черту бедности». Но пока они находятся между линиями, «акулы» могут их поймать, и тогда участник присоединится к ним, удлинив цепочку «акул».
«Телепаты».
В каждой команде 5 человек. На счет «раз, два, три» они должны, не договариваясь, поднять любое количество пальцев на одной руке. А дальше в ход вступает правило: нужно выбрасывать пальцы до тех пор, пока в каждой команде не получится либо у всех одинаковое количество, либо разное число у каждого игрока, то есть от 1 до 5. Напоминаем, вслух сговариваться нельзя! Победит та команда, которой удалось сделать это первой.
Конкурс способен сплотить компанию и научить понимать друг друга без слов. Еще одна вариация этой игры – за 10 секунд (ведущий громко считает) выстроиться в определенную позицию: по росту, по цвету волос от светлого к темному, построить треугольник, «восьмерку», «круг внутри круга»…
«Застольная».
Каждой команде из 3-5 человек во главе с капитаном вручается дыня и нож. Задача каждой команды – как можно быстрее справиться с угощением. Правила такие: режет и раздает капитан, а сам он имеет право съесть только последний ломтик. Вместо дыни может быть арбуз, большое яблоко, пирог.
Дирижер в караоке. Нужен ведущий и две команды. Каждая команда выбирает песню, которую хорошо знает. Ведущий будет дирижировать: палец вверх – пение вслух, вниз – про себя. Команды начинают петь одновременно, а ведущий дает им сигналы, когда петь беззвучно, а когда вновь включать голос. Иногда это может происходить не одновременно. Сбившийся игрок выбывает. В конце концов, последний «певец», самый внимательный, получит главный приз.
Парные игры
Конечно, в игре не обязательно будут участвовать только двое. Имеется в виду, что конкурсы основаны на взаимодействии или противодействии двоих участников. А вот кто будет этими двумя – выяснится в процессе игры!
«Половинки».
Участвуют пары – парень и девушка. Они сцепляются локтями, а свободными руками (у одного из них – левая, другой владеет правой) они должны выполнить какое-то действие, например, надеть варежки, порвать газету на мелкие клочки, развернуть 2 конфеты и угостить друг друга!
«Кто передо мной?»
Ведущий – в центре круга гостей, ему завязывают глаза. Круг начинает двигаться вокруг ведущего, пока он не скажет «стоп». Теперь ему нужно подойти к человеку, оказавшемуся напротив, и попытаться выяснить, кто перед ним. Можно не вводить никаких ограничений, это и так достаточно непростое задание.
Но если компания близкая, будет весело определить друга или подругу… по запаху, не используя прикосновения, или только по руке. Если догадка правильная, узнанный занимает место водящего. Если после 2 версий друг не опознан, круг вращается снова.
Ведущий сидит на коврике в середине круга, а в кругу – вперемешку парни и девушки. На каждом, кроме ведущего, шляпа. Каждая девушка сообщает одному из парней на ухо какой-либо цвет, а он ей – название цветка. Ведущий объявляет, к примеру: «Белая роза!» Если эти слова ни за кем не закреплены, ничего не происходит, и ведущий пытается снова. Если есть только парень «Белый» или девушка «Роза», то они должны надеть на ведущего шляпу и занять его место. А вот если в наличии оба, то они должны попытаться надеть свою шляпу на ведущего, а если не получается, то на партнера.
Кто остался в своей шляпе или вообще без шляпы – водит. Прошляпил…
«Поединок».
Молодые люди всегда рады сразиться во славу прекрасных дам. Поединок будет происходить на травке, на песке или в мелководном бассейне. За пояс плавок или брюк каждого участника сзади заткнут длинный лоскут ткани, у каждого участника – своего цвета. Правила просты: нужно первым выхватить лоскут противника, не дав ему выхватить свой, и победно вскинуть «вымпел» вверх, на радость болельщицам.
«Бутылочные городки».
В этом конкурсе участвуют команды мужчин, а девушкам останется быть хохочущими зрительницами. Сначала нужно соорудить фигуры для сбивания из деревянных брусочков, коробков или пустых пластиковых бутылок и дать им интригующие названия. Для каждой команды должно быть одинаковое количество фигур (каждому участнику – по одной).
Затем участникам сзади за ремень брюк привязывают на веревочке пустую бутылку. Длина веревочки – около 50 см, свисая, бутылка не должна доставать до земли. А теперь нужно, раскачивая бутылку, сбить все фигуры, не используя руки.
Игры у воды
Очень часто компании собираются на пляже, у речки или возле бассейна, совмещая отдых с купанием. Многие игры можно провести в расчете на то, что сразу после них неплохо бы окунуться!
«Царевна-ракушка».
В эту игру нужно играть на песке. Все вместе нагребите большую песчаную гору, на вершину которой уложите крупную ракушку или камушек. Затем все участники, рассевшись вокруг горы, начинают потихоньку подгребать песок в свою сторону, пока «царевна-ракушка» не сползет прямо в руки… проигравшему.
«Минное поле».
Один из участников ложится на песок, а вокруг него другие игроки кладут по камушку. Условие: камушки не должны касаться лежащего. Он должен подняться на ноги, не задев ни одной «мины». Конечно, дружеские советы допускаются!
«Футболка на память».
Это не конкурс, а, скорее, просто веселое развлечение. Вам понадобятся аэрозольные краски в баллончиках и белые футболки – по 1 на каждого участника. Разрисуйте футболку, как фантазия подскажет, подарите кому-то из гостей (а вам подарит другой участник), наденьте – и бегом фотографироваться. А от праздника на память останется чудный сувенир!
«Аквагрим».
Можно использовать обыкновенную гуашь. Гости в купальниках разбиваются на пары и устраивают «сеанс одновременного боди-арта». После этого – дефиле каждого участника, фотосессия и немедленное купание!
Для интеллектуальной компании. Не спортом единым живо веселье
Некоторым людям больше нравится не бесшабашное веселье, а игры, заставляющие проявить смекалку, логическое мышление, живость ума, а также с удовольствием развить эти качества в совместных играх. Ну что ж, нам есть что предложить умникам и умницам!
«Клавиатура».
Все стоят в кругу. Каждый – буква на клавиатуре (любая, по порядку). Хлопок в ладоши – нажал букву. Все вместе хлопают дважды – пробел. Знаки препинания не печатаются. Ведущий, стоящий в круге (он будет следить за правильностью), придумывает фразу для печатания (пословицу, строчку из песни и т.п.). Он командует, кто начнет печать («От Лены по часовой стреле – начали!»).
Если кто-то захлопал не в лад, ведущий переспрашивает «Какое слово печатаешь?», давая возможность исправиться. Если «печать» сбилась, ее начнут сначала, но уже без игрока-путаника. Фразу смогут допечатать самые внимательные (иногда их остается всего двое)…
«Перебрасываемся мячами и словами».
Все стоят в кругу, передавая друг другу мячик или другой предмет. Отдавая мяч, каждый говорит любое слово-существительное, а берущий должен ответить соответствующим прилагательным или глаголом. Например, «Бабочка» – «Яркая!» или «Летит!» Отдавая мяч дальше, нужно сказать новое слово. Вроде бы нетрудно, не правда ли?
Но ведущий, стоящий в кругу, постепенно увеличивает количество мячиков! Так что придется одновременно работать и руками (передавать мячи), и головой (придумывать слова), причем делать это быстро! Прекрасная тренировка мышления, к тому же, очень веселая и азартная.
«Что на спине?».
Один участник рисует другому пальцем на спине контуры какого-то простого предмета (дом, яблоко, рыбка и т.п.). В зависимости от того, что ощутил, участник старается показать другим гостям этот предмет, не используя слова, а они должны отгадать, что было изображено на спине.
«Гвалт — шифровка».
Один из участников отходит в сторонку, а другие достают из конверта по карточке, на каждой из которых написано одно из слов, составляющих известную пословицу или строку из песни. Затем участник попадает в круг, где каждый начинает одновременно твердить только свое слово. В этом гвалте нужно попытаться разобрать все слова и сложить их в искомую строчку.
Игры-розыгрыши
Чаще всего цель этих игр – не победа, а веселое настроение зрителей и участников. Жаль только, что их нельзя повторить дважды в одной компании!
«Веревочки».
На куст наброшены веревочки подлиннее, к концам которых привязаны коробочки с призами (так кажется на первый взгляд). Ведущий объявляет зрителям, что надо смотать свою веревочку на палочку как можно быстрее и получить приз.
Подвох в том, что сматывать гости будут веревочки друг друга, только с разных концов. А призы привязаны совсем другими веревочками, концы которых надежно запрятаны.
«Лабиринт».
На дорожке устанавливается несколько препятствий – табуретка, миска с водой, натягивается веревочка. Участника просят пройти лабиринт – сначала, для тренировки и запоминания трассы, с открытыми глазами, затем глаза завязывают.
Все с дорожки быстро убирается, и участник под советы смеющихся зрителей преодолевает несуществующие препятствия.
«Наждачок».
Мужчинам выдается по палке, концы которых на длину 5 см покрыты красной краской, и по куску наждачной бумаги. Задача – как можно быстрее очистить палку от краски. Игра особенно популярна после 5 рюмки.
«Сильное дыхание».
На табурет кладется теннисный шарик. Для участия вызываются двое. Ведущий просит их одновременно дуть на шарик с разных сторон. В чью сторону тот скатится, тот проиграл – дыхание должно быть сильным.
После того, как участники пару раз попробовали это сделать, ведущий усложняет задание, завязав дующим глаза. Пока они набирают побольше воздуха, теннисный шарик быстро заменяется… например, тарелкой с мукой!
Еще несколько веселых конкурсов для всех
Это игры-конкурсы, в которых не нужно разделение на команды: участвовать могут все одновременно. В таких играх вполне может быть победитель, заслуживший главный приз. Остальные просто получают удовольствие!
«Ласковое слово».
Нужно по очереди говорить соседу ласковое слово. Кто не смог за 5 секунд подобрать еще не звучавший вариант – выбывает. Самому ласковому – приз и поцелуй проигравшей!
«Призовой шар».
Заранее надо надуть много воздушных шариков, в один из них спрятать бумажку со словом «приз». Остальные могут быть пустыми или с водой, конфетти и т.п. Шарики развесить на всей площадке. Гости будут протыкать их, пока не отыщется призовая бумажка.
«В копилочку!»
Каждому игроку выдается банка – копилка, можно наклеить на них опознавательные наклейки. На траве, пеньках, тропинке рассыпается несколько горстей мелочи. Участники должны собирать ее босыми ногами и относить в свою «копилку» – тоже, естественно, без помощи рук. Кто окажется «богаче»? Покажет финал игры.
Бессменные хиты
Простые и всем известные игры, любимые во многих компаниях, позволяющие празднику всегда пройти «на ура». Хоть они и не оригинальны, многие консерваторы новым придумкам предпочитают именно их. Мы только напомним вам о некоторых из них.
«Сказка – ложь, да в ней намек».
Эта игра пользуется неизменной популярностью не только на взрослых праздниках. Её можно смело включать и в программу игр под открытым небом для детей.
Каждый участник получает роль (вытаскивает ее по жребию) и какой-то элемент реквизита. Затем ведущий начинает читать текст сказки, и каждый исполняет роль в меру своей фантазии. Тексты можно придумать самим или найти в Интернете, главное, чтобы слова-названия ролей в сказке встречались как можно чаще.
Особенно интересно, когда участников много, и распределение ролей нестандартное. Пусть их получают не только принц и принцесса, но и «конь», на котором принц скакал, или «балкон», на котором принцесса мечтала.
«Крокодил».
Показать без использования речи определенное слово, песню, фильм… Что может быть увлекательнее? Играть лучше командами, чтобы одна придумывала загадку для игрока из другой команды, и он разыгрывал пантомиму перед «своими». Можно заготовить загадки заранее, написав их на карточках, и вытаскивать наугад.
Фант можно брать за проигрыш в любом предыдущем конкурсе или просто взять у игроков по одной вещи. Часто для определения того, кому выполнять задание, используется раскрученная бутылочка. Ну, а сами задания есть в изобилии в Интернете.
Можно приобрести готовые наборы «Фанты для взрослых» на различную тематику, в том числе и фривольную, на любой вкус!
«Мафия» – игра на все времена, подходящая и для помещения, и для пикника.
Много интересного можно придумать, собираясь на встречу в формате «open-air». Как видим, вовсе не обязательно превращать ее в заурядное поедание шашлыка. Пусть она пройдет весело и неординарно.
Чтобы зафиксировать на память самые интересные моменты, позаботьтесь о фотоснимках. Лучше всего пригласить фотографа – ведь любому гостю, будь он даже маэстро фотоаппарата, тоже захочется поучаствовать в конкурсах. Выбирайте, организовывайте и веселитесь на полную катушку!
Пробей стену!
Из снега возводят небольшую по высоте и по толщине стену. Также участникам понадобится палка длиной приблизительно 0,5 м. Каждый участник должен метнуть свою палку так, чтобы она пробила снежный сугроб насквозь.
Лыжники
Каждая команда становится на длинные деревянные лыжи, держа друг друга за талию, а впереди идущие берут в руки веревочки. Если кто-то из участников становится на землю — команда возвращается на старт. Побеждает та команда, которая раньше дойдет до финиша.
Горячие руки
Вызываются несколько пар мужчин. Ставят их спиной друг к другу, выдаются палки (примерно 0,5 м длиной), выкрашенные на концах красной краской. Выдаются каждому наждачная шкурка. Задача игроков: стереть краску с палки наждачной шкуркой. Смех и валяние на земле зрителей гарантировано!
Немой строй
Участники становятся в ряд. Ведущий объясняет суть игры:
— Сейчас я обойду вас сзади и каждому хлопну по спине ладошкой. Сколько раз хлопну, у того такой будет порядковый номер. Вы по сигналу начинаете строиться по порядку. НО! Не произнося ни звука! (для надежности можно завязать рот). Фишка в том, что, обходя участников, ведущий может хлопнуть 2 раза по 1, ни одного раза 4, и т.д., насколько хватит фантазии. И тогда рядов может быть не один, а 2, или 3… И обязательно снимать все это на камеру! Потому что участники сами захотят посмеяться над собой — мычащими что-то нечленораздельное, подмигивающими, топчущимися друг за дружкой!
Кто выше
Участники делятся на команды. Задача каждой команды — составить, держась за дерево, наиболее высокую пирамиду из своих участников.
P.S. Играть в эту игру нужно только в трезвом виде!
Радист
Два участника расходятся на расстояние в 7-8 метров. Между ними становится толпа из любого количества человек. «Радисту» выдается шифровка — известное выражение, которую он должен передать в «центр». Задание толпы: помешать этому (переорать). Кто быстрее передаст, тот и получает приз.
Матрешки
Все присутствующие делятся на две команды, становятся в шеренгу друг за другом, у каждого в руках платок. По команде второй игрок со спины завязывает платок первому (категорически запрещено поправлять или помогать друг другу), затем третий второму и так далее. Последний игрок завязывает предпоследнему и победно выкрикивает: «Все готовы!». Вся команда поворачивается лицом к соперникам. Играть можно на скорость, качество, внешний вид «матрешек» — главное, успеть сфотографировать веселых «матрешек».
Клад
Игроки делятся на команды (лучше заранее, до пикника). Придумывают, что будет кладом (например, сладости, алкоголь и рюмки или другие приятности). Далее во время пикника придумывают карту местности с различными веселостями и отдают своим оппонентам, чтобы те нашли клад. Заранее можно взять различные атрибуты и прибамбасы, чтобы дорога к кладу была более веселой и разнообразной. Чем лучше поработает фантазия, тем интереснее будет!
Модельер
Участники делятся на команды, каждой из них выдаются аэрозольные краски и по одной белой футболке. За шесть минут они делают уникальный дизайн футболки при помощи красок, в конце конкурса команды дарят свои творения друг другу на память.
Прыжки в мешке
Эту игру вряд ли можно назвать самой подходящей для городских квартир, однако на природе она станет хорошим развлечением. Собственно говоря, это даже не игра, а веселая эстафета. Все делятся на пары, и каждой паре выдается большой мешок. В этом мешке пара должна доскакать до какой-нибудь определенной цели. Выигрывают те, кто сделает это быстрее и при этом ни разу не упадет.
Не зевай!
Для этого игры требуется много места. Надо разделить всех присутствующих на две команды. Каждая команда выстраивается в ряд, лицом к затылку соседа, а затем участники рассчитываются по порядку. Ведущий негромко произносит какой-нибудь номер, участники под этим номером должны обежать свою команду и встать на место. Далее называется еще какой-нибудь номер. Выигрывает команда, которая не пропускает называемые номера и быстрее соперников справляется с заданием.
Обычно люди, которые выезжают отдыхать летом на природу, едут только пить и есть. А как же тогда отдых? Где же игры и развлечения? Мы приготовили для вас интересные конкурсы для корпоратива на природе летом. Каждый конкурс это мини спектакль, который понравится всем сотрудникам, и они непременно захотят повторить такой праздник.
С чего начать корпоратив? А давайте найдем клад! Только для этого кто-то должен приехать заранее и спрятать куда-нибудь все спиртное! Потом он рисует три разные карты, но они должны все вести к одной цели – к кладу. Когда коллеги приехали, то делим их на три команды. Каждая получает свою карту. И все они ищут клад. Какая команда нашла первой, та освобождается от подготовки к празднику. Ей не нужно искать дрова, резать салаты и так далее.
Теперь настоящие конкурсы!
Первый конкурс у нас будет иметь отношение к воде, но проводиться он будет на суши! Вам нужны лодки. Да, именно лодки. В лодках надо сделать места под ноги. Ведь именно при помощи ног вы и будете ехать, то есть плыть на лодках. Кто сможет быстрее всех приплыть к финишу, тот победитель. Фотография для примера ниже:
Для следующего конкурса вам надо сделать из бревен дорожку. То есть. Вы кладете бревна по земле так, чтобы они изгибались, и у вас получилась извилистая дорожка. Опять делим сотрудников на команды. Команда встает на бревно на старте и обнимается друг с другом, кладя руки за головы. И таким образом они должны пройти всю дистанцию не упав с бревна. Какая команда сделает это за меньшее количество времени, та и победила. Далее фотография для примера.
Далее вам нужны пластмассовые стаканчики. Оставляем те же команды, что и до этого. Каждая команда встает в шеренгу друг за другом лицом к спине. У первого в стакане вода. Он должен поднять руку вверх и через свою голову выливать воду в стакан стоящему сзади человеку. При этом первый не может поворачивать свою голову. А второй может и должен «ловить» воду в свой стакан. Потом второй таким же способом наливает стакан третьему. И так далее. А последний выливает оставшуюся в стакане воду в банку. Какая команда таким вот способом наполнит свою банку первой, та и победила. Смотрите фото для примера далее.
Корпоративные вечеринки и другие мероприятия проводятся по множеству поводов – день рождения фирмы, открытие филиала, празднование общих праздников и так далее.
Чтобы мероприятие понравилось сотрудникам и принесло пользу коллективу, оно должно быть интересным и веселым, а также иметь продуманный сценарий. В этом поможет проведение разнообразных конкурсов.
Достоинства выбранного места
Провести корпоратив вдали от городского шума, на природе – идеальный выбор для любых компаний и организаций. Если максимально коротко перечислить достоинства такого мероприятия, то получается вот такой список:
- экономичность праздника – организация пикника, даже очень большого и продолжительного, обойдется фирме за меньшую сумму, чем грандиозное застолье в ресторане;
- свобода действий – ни в одном зале или площадке никогда не будет столько возможностей приятно и с пользой провести время;
- сплочение коллектива с помощью совместного решения самых смешанных задач.
Варианты развлечений в зависимости от времени года
Корпоративный праздник на природе можно проводить в любое время года. Главное, подобрать так называемые сезонные игры, конкурсы и развлечения, которые принесут коллективу множество приятных минут.
Лето
Поцелуйный марафон
Соревновательная игра для компании, где работает молодой веселый коллектив.
Каждой девушке назначают определенную цифру, а каждому юноше – букву. Они стоят группами по двум сторонам поляны, в центре которой водящий. Он громко называет код – сочетание буквы и цифры.
Девушка, чей номер назван, должна подбежать и поцеловать ведущего, а юноша – всячески этому мешает. Если он не смог перехватить девушку, то сам занимает место ведущего.
Паровозик Чух-чух
Командный, спортивный конкурс на звание самой ловкой и быстрой команды, которых может быть несколько.
Команды образовывают паровозики определенным образом: нога согнута в колене и направлена назад, одна рука на плече у впереди стоящего, а второй нужно поддерживать его согнутую в колене ногу.
Таким образом, по сигналу ведущего участники должны, не разорвав паровозика, добраться до финишной черты первыми.
Вынужденное погружение
Индивидуальный, активный конкурс на ловкость, быстроту и умение находится в воде.
Все участники становятся небольшим полукругом в воду реки, а ведущий стоит на берегу перед ними. Он горизонтально раскручивает веревку, к которой привязан небольшой мяч, постепенно снижая высоту мяча.
Задача участников: как можно дольше уклоняться от мяча, опускаясь в воду . Тот, кого задели, выбывает.
Дружные костры
Проводится, если хотя бы двое коллег играют на гитаре. Разводят по одному костру на каждую команду, участники которой рассаживаются вокруг.
Задача команд – вспомнить как можно больше песен – пионерских, лирических, туристических, бардовских.
Чтобы балл был засчитан, нужно под гитарный аккомпанемент спеть один куплет и припев. Подсчет ведется сообща.
Виноградный урожай
Коллектив делится на несколько команд с равным числом участников.
Каждой группе выдают гроздь винограда (должны быть одинаковыми). Ее будет зубами за веточку держать один из участников, а остальные – так же зубами – аккуратно отрывать ягодки и складывать в отдельную для каждой команды корзину.
Время конкурса – 2 минуты. Побеждает группа, собравшая наибольшее число виноградин.
Вкусные напитки
Потребуется заранее запастись несколькими (до 10) видами компота – яблочного, вишневого, персикового, черничного, смородинового и так далее, а также множеством одноразовых стаканчиков.
Участникам завязывают глаза и предлагают по вкусу определить, из чего сварен каждый компот. Побеждает тот, кто ни разу не ошибся в определении . 500 мл каждого напитка хватит на 10 участников.
Гусеничные бега
Все желающие делятся на две команды. Обозначают две трассы – расставляют кегли (можно заменить веточками или палками), которые «гусеница» будет обходить «змейкой».
При этом все участники обеими руками держатся за предыдущего игрока, и у всех, кроме первого, завязаны глаза.
Побеждает команда, пришедшая к финишу первой и сбившая наименьшее количество кеглей.
Погрузочная эстафета
Нужно две команды с четным числом игроков, для удобства разбития на пары. Определяется дистанция «погрузки», например, 10 метров.
В паре один участник – «тачка», а второй – «грузчик». Первый становится на руки, а второй держит его за ноги так, чтобы тело было в горизонтальной плоскости.
Именно в таком положении парам нужно будет как можно быстрее пройти дистанцию и вернуться назад, передав эстафету следующим в команде.
Гонки моноциклов
Участники делятся на команды с числом игроков, кратным трем. Каждой тройке нужно будет пройти определенным образом всю дистанцию и, вернувшись назад, передать эстафету следующему трио.
Дополнительные атрибуты: два прочных волейбольных мяча. Один из игроков становится на мяч и так перекатывает его ногами, двое других должны поддерживать его с обеих сторон под локти. Обратно нужно нести мяч бегом.
Осень
Сбор урожая
Проводится в тех местах, где можно набрать достаточно шишек.
Для проведения конкурса понадобятся два таза и два ведра предварительно собранных сотрудниками шишек (по одному на команду).
Весь коллектив делится на две равные команды. После сигнала ведущего участники забрасывают шишки в свой таз, беря по одной. Побеждает команда, которая соберет больший урожай.
Листочное творчество
Лучше всего подойдет для небольших творческих компаний, которые решили провести праздник в лиственном лесу.
Команд может быть несколько, а выполнять они будут задание по составлению лучшей композиции из цветастых листьев.
Командам дается определенное время (около 30–40 минут), за которое они должны самостоятельно собрать материал и сделать икебану.
Заядлые туристы
Две или три команды будут сообща готовить любое блюдо без подготовленных продуктов. Использовать можно только то, что найдут в окрестностях.
Дополнительно участникам выдается инвентарь – ножи, посуда, приправы, а вода добывается самостоятельно.
На конкурс желательно отвести не менее часа. Оцениваются вкусовые качества блюда, его подача и, конечно, изобретательность участников, а также скорость совместной работы.
Травники
В этом конкурсе могут участвовать две или больше команд. Задача перед игроками ставится такая – за короткое время (не более 20 минут) найти и собрать как можно больше разнообразных растений и грибов, которые растут неподалеку.
Получают за каждое наименование по одному баллу. Необходимо обязательно знать название растения и предоставить судьям его часть (листок, цветок, гриб), иначе баллы не засчитываются.
Современный Тарзан
Это командная игра, которая позволит посоревноваться в меткости участников. Все делятся на парное количество команд по пять игроков в каждой.
Предварительно нужно соорудить две пары качелей – «тарзанок». Все игроки получают по 25 шишек (5 попыток на каждого).
Раскачиваясь на качелях, нужно забросить как можно больше шишек в мишень (кастрюля, таз), используя свои попытки и передавая эстафету следующему.
Собиратели плодов
В качестве плодов будут выступать найденные игроками шишки. Для конкурса нужны несколько коробок среднего размера (40 ´ 60 ´ 60 см) – по одной на команду.
Побеждает та команда, которая сможет сделать это быстрее всех.
Зима
Снежные стрельбы
Можно играть как командами, так и устроить индивидуальные соревнования. Выбирается несколько деревьев примерно одного диаметра – отдельно на команду.
По сигналу ведущего участники начинают лепить снежки и бросать в дерево. Побеждает та команда (или игрок), который смог большее число раз попасть в дерево.
Время на стрельбу – 1 минута в командном варианте, 3 минуты — в индивидуальном.
Лыжные гонки
Индивидуальное соревнование на звание самого быстрого и ловкого лыжника.
Трассу для гонок готовят заранее – отмечают флажками, устраивают мишени, которые нужно выбивать, прячут в обозначенном с помощью загадки месте приз и прочее.
На каждого участника нужно приготовить лыжи, поэтому о соревновании оповещают заранее.
Эй, извозчик
Потребуется снежная погода и несколько саней довольно большого размера. В каждой команде по шесть игроков. Выбирается один силач, который будет вести оставшихся пятерых на одних санях по заданному маршруту.
Время от времени «силача» можно менять. Побеждает та команда, которая потеряла наименьшее число игроков при падении (упавший выбывает из соревнований), и при этом пришла к финишу первой.
Эстафета
Команды по 4 человека. На каждую выдаются санки. Съезжая с подготовленной и оформленной заранее горки, первый должен попасть в ворота (две палки на расстоянии в 2 м) и, вернувшись, передать сани следующему.
Второй игрок, съезжая, собирает установленные по пути флажки. Третий должен попасть снежком в мишень, а четвертый – забросить кольца на палку посредине трассы.
Художественная лепка
Несколько команд по 3–5 человек соревнуются в умении лепить Снежную бабу. Каждая выбирает себе участок поляны/леса, где будет брать снег и другие компоненты для лепки.
Так как оценивается в этом конкурсе не столько скорость, сколько эстетика снежного творения, то украшать Бабу нужно тщательно, используя веточки, шишки, кору и прочее. На выполнение отводится час времени.
Мужские забавы
Используют в мужском коллективе. На снегу очерчивают углями круг диаметром в 5 м. В круг заходят все участники (6–10 человек).
Задача каждого вытолкнуть за границу всех остальных, оставшись победителем. При этом нужно стоять на одной ноге, вторую держа рукой, а вторая рука прячется за спиной.
Упавший, толкнувший другого рукой, ставший на обе ноги участник выбывает.
Весна
Бадминтон
Это не полноценный бадминтон, а его командная весенняя версия на скорость. Две команды по 4–6 участников выстраиваются в колонку перед стартом.
Первые игроки получают ракетку и воздушный шар и по сигналу ведущего доходят с ним, удерживая с помощью ракетки в воздухе, до обозначенного финиша. Назад – просто бегом.
Вторые, принимая эстафету, уже катят шарик по земле, третьи – аналогично первым и так далее.
Веночки
Лучше проводить в лесу, где густой подлесок и множество цветов. Участники должны будут быстрее всех сплести самый красивый венок из подручных материалов.
В каждой команде – мужчина и женщина. Он – собирает цветы, а она занимается непосредственно плетением. Можно усложнить задачу, поручив каждому сплести венок для напарника.
Для этого конкурса пригодится схема плетения венка:
Поиски приза
На ограниченной территории в лесу развешивается множество (не менее 50) воздушных шаров, внутрь которых вложена записка.
На одной записке написано «Главный приз», на другой «Утешительный приз», а на всех остальных «Удачных поисков!».
В качестве главного приза – первая порция шашлыка в единоличное владение , а утешительный – мороженное или пирожок.
Шляпу королю!
Две команды одновременно начинают борьбу за звание лучшей шляпной команды. Для этого им необходимо соорудить подобие человеческой фигуры из того, что было найдено в лесу – это будут «короли».
Главное условие для команд – у каждого короля обязательно должен быть головной убор – шляпа или корона. Выигрывает самая быстрая и креативная команда, чья шляпа самая интересная.
Даешь свободу попугаям!
Нужно выбрать четыре – пять деревьев, стоящих кругом неподалеку друг от друга. Они будут символизировать прутья клетки, в которой сидят 4 «попугая» – команда участников.
Горизонтально на уровне метра над землей вокруг деревьев натягивают веревку, над которой игрокам необходимо покинуть «клетку».
Побеждает команда, которая смогла покинуть круг именно над веревкой, не задев ее.
Турнир
Для конкурса-соревнования потребуется широкое устойчивое бревно и несколько узких и длинных воздушных шаров. Можно обыграть все действие как сказку.
Все желающие могут подать заявку и поучаствовать в турнире. Им необходимо будет сражаться шариками на бревне, стараясь сделать так, чтобы соперник упал с него.
Победители сражаются между собой, пока не будет определен главный Рыцарь бревна.
А в заключение предлагаем к просмотру видео грандиозного корпоратива на природе:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
В погожий денек вы с коллегами решили провести корпоратив на природе? Подготовка к такому мероприятию включает ряд моментов. Организуйте доставку сотрудников, согласуйте меню пикника и купите для этого необходимые продукты. Чтобы праздник прошел интересно, продумайте сценарий корпоратива на природе.
Решите заранее, какие состязания можно на нем устроить, подготовьте реквизит для проведения соревнований, подвижных игр и небольшие призы для награждения победителей (сувениры, игрушки, канцелярские принадлежности и т. п.). Выберите ведущих праздника и жюри, которое будет оценивать итоги конкурсов для корпоратива на природе.
Сценарий проведения корпоратива на природе
Корпоративный праздник начнется с выступления ведущих:
– На крутой корпоратив
Собрался дружный коллектив.
Все забыли о дресс-коде,
Об отчетах и работе.
Будем мы играть, плясать,
Песни петь и зажигать!
– Дорогие друзья! Вы готовы хорошо отдохнуть, чтобы с новыми силами приступить к работе в понедельник? Тогда начинаем нашу корпоративную встречу! Мы – единая команда, и именно это делает нашу компанию успешной. Предлагаем проверить ваше умение действовать вместе и принять участие в корпоративных конкурсах.
Сценарий корпоративного праздника на природе может включать интересный квест. Коллектив делится на команды, каждая из которых должна будет выполнить различные задания.
В тайном месте (на поляне под листьями, под кустом или деревом) можно спрятать сундучок с «сокровищами». Его замок закрывают ключом и прячут в другом месте.
Команды примут участие в различных конкурсах, чтобы найти заветный ключ и открыть сундучок. Это, к примеру, могут быть соревнования, в которых команды на скорость разжигают костер, ставят палатку, готовят еду, рубят дрова.
Можно провести викторину с вопросами о ядовитых грибах и ягодах, способах оказания первой помощи пострадавшим, приметах наступления плохой погоды, способах определения сторон света и др.
Поставьте перед участниками задачу за 10 минут найти в лесу что-нибудь съедобное (если вокруг растет много съедобных ягод и грибов, время нужно уменьшить). Команда, лучше других справившаяся с заданием, получает призовые баллы.
Также на природе можно провести подвижные корпоративные конкурсы. Например, такой: члены команд берутся за руки и передают друг другу обруч; руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника (по кругу). Побеждает команда, выполнившая задание первой.
В другом конкурсе, «Пройти по трапу», который тоже отлично подойдет для корпоратива на природе на землю кладут веревку. По ней всем членам команды нужно будет пройти с завязанными глазами и не оступиться.
Затем на корпоративном празднике снова возьмет слово ведущий:
– Хочу вам предложить одну игру.
Вы за нее получите призы.
Проверим меткость заодно,
Пока там доспевают шашлыки!
Начинаются конкурсы с мячиками (еловыми шишками). В конкурсе «Снайпер» каждому участнику выдается определенное количество «боеприпасов». Команда, члены которой отличились большей меткостью, становится победительницей. Другой вариант этого конкурса – игра в дартс.
Каждому участнику следующего конкурса для корпоративного мероприятия на природе нужно, зажав в сгибе локтя мячик, пронести его несколько метров и передать следующему игроку, не помогая себе руками.
Можно организовать состязание, участникам которого нужно будет, зажав мячик под согнутым коленом, проскакать на свободной ноге вокруг дерева, а затем передать мяч следующему игроку. Побеждает команда, которая быстрее выполнит задание.
Далее сценарием корпоратива, который проводится на природе может быть запланирована командная эстафета «пирамида Хеопса». Члены каждой команды выстраиваются в цепочку за финишной чертой. Они рассчитываются по номерам, рядом с ними и на линии финиша чертится круг. В последний круг кладут апельсины или яблоки в форме пирамиды.
Ведущий по очереди называет номера членов команды. Эти участники должны будут подбежать к кругу с фруктами, взять по одному и переложить их в пустой круг так, чтобы в результате фрукты образовали пирамиду. Побеждает команда, которая первой справится с поставленной задачей.
Для участия в следующем корпоративном конкурсе пары участников, встав к другу спинами, берутся за руки. По команде ведущего игроки должны добежать до определенной отметки, затем вернуться обратно, при этом отрываться от партнера нельзя. Выполнить это задание достаточно сложно: один участник станет тянуть другого на себя, второй – пятиться спиной, стараясь синхронизировать шаги.
Затем по сценарию корпоративного мероприятия ведущие подведут итоги соревнований и вручат победившей команде карточки с подсказками, где спрятан ключ от заветного сундучка. Для этого карта с изображением этого места разрезается на несколько «пазлов», которые раскладываются на поляне. Их можно прикрепить на стволах деревьев, на черенке топора, лежащего у костра, на одежде гостей.
Подсказки на карточках должны помочь справиться с заданием собрать всю карту. Когда все фрагменты будут найдены и карта окажется у участников этого финального конкурса, они отправляются искать ключ. Наконец, сундук открывается, и победители этого конкурса получают заслуженные призы. Можно также вручить утешительный приз проигравшей команде.
После ужина можно исполнить песни у костра, устроить танцы под звездным небом, ночные купания или фейерверк.
Ведущий:
– Вот и завершается наш веселый корпоратив. Желаю успеха и процветания нашей компании, достижения своих целей и вдохновения – каждому из вас.
Осталось добавить, что такие вылазки на природу помогают сотрудникам укрепить отношения в коллективе и набраться сил для новой трудовой недели. Не забудьте запечатлеть с помощью фотоаппарата или видеокамеры самые яркие моменты праздника, чтобы на следующий день в офисе вы могли обсудить их.
Игры на командную работу и сплочение коллектива
Вы, конечно же, хотите, чтобы ваш отряд был дружным, сплочённым, чтобы все в нём были за одного, и один, несомненно, был за всех! В период адаптации очень важно создать настрой на сплочение группы, повышение взаимного доверия, атмосферы взаимоподдержки. Этому способствуют увлекательные, но довольно сложные упражнения. При выполнении этих упражнений, необходимо научиться решать общую задачу, выработать тактику и стратегию ее выполнения. Преодолеть страх. Иногда выйти за свои воображаемые возможности. Проведите несколько игр на сплочение, и вы увидите, как сократится число ссор между ребятами, они чаще будут помогать друг другу, чаще будут появляться улыбки на их лицах.
«Джойстик»
Все встают друг против друга, причем каждый берет за руку соседа за большой палец. Большой палец соседа будет джойстиком. Первый в цепочке протягивает руку вперед над столом. На стол кладется небольшой предмет (монета, сережка и т.п.). Все закрывают глаза, кроме последнего участника команды. Он и управляет «джойстиком», передавая первому команду через остальных участников. Цель первого опустить палец точно на предмет на столе. Игру можно провести в форме соревнования. Если вы решили устроить из этой игры соревнование, не забудьте определить независимых судей, чтобы никто не жульничал.
«Звериное семейство»
Ведущий подготавливает бумажки, на которых, в зависимости от количества игроков, написаны члены звериных семейств (дедушка обезьяна, бабушка обезьяна, папа обезьяна, мама обезьяна, сын обезьяна, дочка обезьяна). Можно образовать семейства собак, морских свинок и т. п. Каждый игрок вытаскивает себе бумажку, но сразу не смотрит, что на ней написано. Только тогда, когда все игроки втянули карточки, их можно прочитать. Ведущий может дать звуковой сигнал, обозначающий начало игры. Каждый игрок пытается как можно быстрее найти свою семью через звуковые подражания и движения того зверя, который написан на его карточке. Когда звериная семейка нашла всех своих «родственников», то она должна в правильной последовательности (по старшинству — дедушка, бабушка, папа, мама, сын, дочка, ведущий игры должен заранее объяснить эти правила) сесть на один стул. Та звериная семейка, которая сделала это правильно, побеждает.
«Напиши зверя»
Каждый пишет на бумажке какое-нибудь животное, никому его не показывая. После того, как все животные написаны, все по очереди их зачитывают. После этого предлагается, не общаясь друг с другом, еще раз написать какое-нибудь животное. Итоговая цель: у всех должен оказаться один и тот же зверь (это надо объяснить после первого круга). Позволяет выявить оппозицию, явных и теневых лидеров.
«Художники»
Играющие делятся на две группы. Задача групп — быстрее соперника нарисовать животное (предмет и пр.). Каждый человек имеет право нарисовать лишь одну линию.
«Скала»
Отряд выстраивается на скамейке или на стульях в ряд вплотную друг к другу. Рассчитывается по порядку номеров. Затем ему предлагается по одному человеку поменяться местами, то есть номер 1 становится последним, аккуратно переходя и держась за ребят. Затем номер 2 и так далее. Передвигать стулья и спрыгивать на пол запрещается. Если кто–то не удерживается, то все начинается сначала. Действует запрет на разговоры для всех, кроме человека, который возьмет на себя роль координатора. Этого человека вожатый выбирает сам или по желанию из потенциальных ребят – лидеров.
«Дом-дерево-собака»
Упражнение выполняется в парах. Каждая пара получает один фломастер или одну кисточку с красками, один ватман. Обоим участникам завязывают глаза. Каждая пара, работая только одним инструментом, должна нарисовать дом — дерево — собаку. При этом игроки не должны разговаривать друг с другом.
«Головомяч»
Хорошо проводить в спортивном зале. Дети разбиваются на пары, ложатся животом на пол друг напротив друга. Между головами кладут мяч. Нежно поднять мяч и встать самим, не уронив его. Мяча можно касаться только головами.
«Числа и письма»
Отряд целиком или, разбившись на микрогруппы, пробует построить различные буквы и цифры, взявшись за руки в круг.
«Узел»
Каждый из группы держится за веревку. Задача — завязать веревку в узел. Отпускать руки нельзя, можно только перемещать вдоль веревки (если кто-то отпускает руки, упражнение начинается сначала). Вариант — потом развязать завязавшийся узел с теми же правилами. Вариант — развязать узел, завязанный ведущим.
«Фигуры с углами»
Ребят просят встать в круг и взяться за руки. Дается задание: с закрытыми глазами построить из круга – какую либо геометрическую фигуру. Далее задание усложняется тем, что необходимо построить фигуры с большим количеством углов (треугольник, квадрат, звезду, шестиугольник) с запретом на разговоры. Сначала возникает пауза и полное бездействие ребят, затем кто-то из участников предлагает какой-то вариант решения, например, рассчитаться и далее строить треугольник по порядковым номерам, и затем руководит действиями. Практика этой игры показывает, что обычно эти функции на себя берут лидеры.
«Посчитать до…»
Группа должна по порядку посчитать до N (либо равное, либо большее числа участников), причем каждую цифру должен произносить только один человек. Договариваться, кто, что произносит нельзя. Как только какое-то число произносят несколько человек одновременно или долго не произносит никто, счет начинается с начала. Каждый человек должен произнести хотя бы одно число.
«Синхронное действие»
Группа по команде поднимает руки, затем без команды должна одновременно опустить их. То же можно делать со стульями: не сговариваясь молча вместе встать, обойти вокруг стула (синхронно) и одновременно сесть.
«Пальцы»
На счет «три» все выбрасывают на руках какое-нибудь количество пальцев. Повторяется до тех пор, пока все не выкинут одно и то же число пальцев.
«Искра»
Все участники сидят в кругу. Задача как можно быстрее всем хлопнуть по очереди в ладоши так, чтобы получилось очень-очень быстро.
«Индикатор»
У вас есть 4 типа движений: руки вверх, присесть, сойтись в центр, разойтись по стенам. Ваша задача, чтобы максимальное число людей сделали одно и то же. Потом отнимаем голос. Потом — жесты. Потом — мимику и многозначительные взгляды. (Внимательное наблюдение за группой позволяет узнать, кто «выпадает», кто лидер, кто подчиняется.)
«Прыжок»
Вся группа должна одновременно прыгнуть вперед не сговариваясь.
«Осьминожка»
К кольцу привязаны длинные веревки, в кольцо кладется теннисный мячик. Задача — не уронив мячик, обнести его вокруг колонны (пронести над полем). Вариант: в большом кольце воздушный шарик.
«Фиксация»
Все играющие встают в круг. Каждый участник выбирает любого человека, стоящего в кругу, себе в пару, никому об этом не говоря. Ведущий объясняет, что каждый должен сделать 15 шагов (не больше и не меньше) так, чтобы подойти к намеченному человеку и зафиксировать какую-либо заранее придуманную фигуру в паре с этим человеком. Ведущий громко вслух считает до 15, на каждый счет делается один шаг. Игра позволяет выделить эмоциональных лидеров, группировки, которые есть в коллективе, определить уровень сплоченности. Сразу же после проведения игры необходимо провести обсуждение.
Корпоративный конкурс как инструмент мотивации персонала
Вопрос о том, как мотивировать сотрудников, актуален во все времена, несмотря на то, что по данной теме написано бесчисленное количество статей и диссертаций, проведено множество конференций, круглых столов и тренингов. Спор о материальной и нематериальной мотивации, как будто вторя спору материалистов и идеалистов, что первично – дух или материя, кажется, никогда не будет разрешен. Но вот вопрос о том, как формировать такую корпоративную среду в компании, которая бы работала на повышение уровня заинтересованности в работе и, как следствие, мотивировала бы на более производительный труд, обсуждается значительно реже.
В зависимости от целей мотивации, категорий персонала и возможностей компании руководство выбирает те или иные мотивационные инструменты. Одним из новых (но относящихся к разряду «хорошо забытого старого») способов мотивации работников и формирования корпоративной культуры является внутрикорпоративный конкурс, будь-то «Лучшая швея-мотористка» или «Мисс корпорации».
Среди специалистов распространено мнение, что внедрение системы корпоративной конкуренции может быть оправдано лишь на определенном этапе развития компании, который характеризуется стабильностью. Если компания уже прошла стадию бурного роста и все процессы внутренней коммуникации в ней налажены и эффективно функционируют, – можно задуматься о дополнительном стимулировании работы в виде соревнований. А вот в периоды «выживания» (кризиса) или резкого рывка вперед конкуренция может стать неуправляемой, и все процессы могут выйти из-под контроля. В такие периоды конкуренция может вызвать только негативные эмоции: зависть и агрессию. Порождая конфликты между сотрудниками, такая «программа мотивации» может вызвать как раз демотивацию, а в итоге – и снижение эффективности работы.
В целом, организация и проведение различных конкурсов внутри компании – эффективный инструмент повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. С помощью этого инструмента можно успешно транслировать ценности работодателя, где приветствуется инициатива, дается шанс проявить себя. Другими словами, корпоративный конкурс, на первый взгляд, — очевидный мотивационный инструмент. Но, как известно, из правил бывают исключения. Поэтому, прибегая к использованию такого инструмента, как внутрикорпоративный конкурс, HR -специалисту необходимо грамотно и уверено пройти между Сциллой (огромным желанием работников дополнительных поощрений и наград) и Харибдой (соперничеством, конфликтами между коллегами и, как следствие – обидами и потерей мотивации вообще).
Давайте разберемся, где может «поджидать» потенциальная опасность превращения корпоративного конкурса в злостный демотиватор персонала, что, в конечном счете, может привести и к негативным последствиям в работе компании в целом.
Компания, решив провести внутрикорпоративный конкурс, ставит перед собой одну или несколько задач из списка:
• повышение вовлеченности работников в проекты компании;
• стимулирование развития корпоративных компетенций;
• трансляция корпоративных ценностей;
• повышение определенных компетенций работников;
• формирование коммуникационных площадок для обмена интересными идеями и сплочение коллектива на основе обсуждение волнующих всех тем;
• поиск «звезд» и формирование кадрового ядра заинтересованных, неравнодушных и компетентных сотрудников;
• поиск рационального или креативного решения проблемы (с помощью конкурсного задания).
Тем не менее очевидно, что в основе самой идеи конкурса лежит соперничество, конкуренция, борьба. О том, что соперничество – мощный стимул, позволяющий людям демонстрировать чудеса настойчивости и упорства, известно давным-давно. Причем антагонизм одинаково успешно вдохновляет людей как на подвиги, так и толкает их на преступления. Золотое яблоко с надписью: «Наипрекраснейшей» – классический мифологический пример самой идеи соперничества. Так, «яблоко раздора» впоследствии стало причиной Троянской войны. Поэтому любые инструменты мотивации, основанные на соперничестве, могут быть эффективны только в умелых руках.
Организуя в компании конкурс, очень важно представлять себе, какой конкретной цели мы хотим достичь с его помощью, что для нас самое главное в данном конкурсе. Это первое важное условие успешного проведения корпоративного конкурса.
Если конкурс организуется для сплочения коллектива, то в таком случае не стоит включать в него соревнования в профессиональном мастерстве или разработку лучшего проекта в области специализации компании. Такой конкурс требует серьезного подхода и стимулирует в большей мере личные достижения. Поэтому если наша цель – командообразование коллектива, то лучше выбрать более «безобидные» способы ее достижения. Например, конкурсы можно приурочить к тем или иным праздникам (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, День компании и пр.) и предложить работникам «помериться силами» не в профессиональном, а в сугубо творческом русле. Как возможные варианты стоит рассматривать: конкурс костюмов, изготовленных из подручных материалов, конкурс кулинарного мастерства, конкурс фотографий, можно предложить задания на смекалку и ловкость. Главное – свести на нет антагонистическую тенденцию, акцентируя внимание на веселье и юморе. При этом также очень важно никого не оставить без внимания – для этого можно придумать шуточные номинации («Мисс Обаяние», «Мистер Эрудит», «Лучший выдумщик» и др.) и вручить всем участникам небольшие смешные подарки, грамоты с неформальным текстом, чтобы абсолютно каждый почувствовал себя победителем. Либо для победителя предусмотреть серьезный приз, а всем участникам вручить небольшие утешительные призы.
Для мероприятий, связанных с профессиональным праздником или днем основания компании, подойдут конкурсы, отражающие сферу деятельности компании. В этом случае они могут иметь не только развлекательный, но и обучающий формат. Можно провести викторину на знание знаменательных дат и событий из жизни компании (Например, годятся такие вопросы: «Какой был первый проект компании?», «Кто был нашим первым клиентом?», «Сколько всего у нас было клиентов за время существования?», «Какими наградами награждена наша компания?», «Когда и по какому поводу о нашей компании был сюжет по телевидению?», «Сколько человек работает в нашей компании?», «Кто наши старейшие (по стажу) работники?»). Такая викторина помогает напомнить «старожилам» о прошлых успехах, формирует гордость за компанию у всех сотрудников, в неформальной обстановке информирует коллектив о достижениях компании. Особенно полезны такие конкурсы для новичков, которые могут узнать много нового для себя и быстрее влиться в корпоративную среду, а также помогает им быстрее познакомиться с коллегами, узнать о направлениях работы компании, увидеть перспективы карьерного роста и профессионального развития.
Если же цель конкурса – повышение уровня профессионального мастерства, стимулирование развития сотрудников – в таком случае акцент нужно сделать на конкурсных заданиях, позволяющих не только продемонстрировать свои знания, но и проделать определенную работу по поиску новой информации, систематизации знаний, поиску решений по неоднозначным вопросам.
Например, если конкурс организован в формате представления проектов по развитию компании, его участники должны не только придумать и предложить какую-либо идею, направленную на оптимизацию деятельности компании, но и обосновать свое предложение как с точки зрения решения стратегических задач компании, так и с позиции экономической выгоды.
Второе условие успешного проведения конкурса: основательная разработка процедуры конкурса, формулирование критериев и квалиметрии. Кроме того, персонал должен быть проинформирован о том, что в компании проводится конкурс. Каждый должен понимать, каковы цели и задачи конкурса, кто может принять в нем участие, каковы критерии оценки и результат.
Пример. В коллективе продовольственной торговой сети сложилось несколько неформальных «группировок» (в сеть входили 7 магазинов, где был свой управляющий; между управляющими магазинов существовала нездоровая конкуренция, магазины конкурировали между собой за право быть лучшими). Желая премировать наиболее эффективных сотрудников во время празднования корпоративного Нового года, руководитель сети поручил HR-отделу провести конкурс на определение лучших работников года в пяти номинациях: «Лучший продавец», «Лучший кассир», «Лучший менеджер», «Лучший администратор», «Лучший управляющий». Так как до начала мероприятия оставалось несколько часов, было решено «не заморачиваться» с процедурой конкурса, и выбрать победителей «по-быстрому», посредством всеобщего голосования. Каждый присутствующий на празднике должен был написать имя того, кто, по его мнению, является лучшим в каждой номинации.
Каковы оказались результаты конкурса? В итоге премию получили сотрудники, пользующиеся популярностью среди коллектива своего магазина, а не те, кто действительно работал лучше остальных: демонстрировал высокие показатели прибыли, качества обслуживания и пр. Например, в номинации «Лучший управляющий» победил менеджер магазина, сотрудники которого были в численном большинстве на корпоративе. «Лучшим продавцом» стала симпатичная девушка (за нее проголосовало большинство молодых людей, а вот то, что столь высокому званию девушка на самом деле не соответствует – осталось «за кадром»). Таким образом, цель конкурса не была достигнута, а отношения в коллективе, и без того напряженные, только ухудшились.
Для проведения внутренних конкурсов в крупных компаниях, как правило, создается ряд документов и положений, которые регулируют основные процедуры. В них очень подробно и доступно описывают цели проведения конкурса, порядок выдвижения кандидатов, критерии оценки, сроки проведения, способ поощрения победителей. При этом очень важна прозрачность и доступность информации об условиях, ходе проведения и результатах конкурса. Эту информацию можно транслировать сотрудникам через корпоративную газету или сайт, размещать на информационной доске. Главное – чтобы информация о конкурсе была прозрачна и понятна. В противном случае — вряд ли можно достичь поставленных целей.
Например, в некоторых компаниях в рамках конкурсов сравниваются отдельные профессиональные или корпоративные компетенции, которые могут отличаться у сотрудников в зависимости от их должности, функциональных обязанностей, стажа работы. Главное – не мерить всех одним аршином, так как априори персонал из разных «весовых» категорий обладает разным опытом и компетенциями.
Пример. В образовательном учреждении в рамках внедрения системы менеджмента качества ежегодно составляется рейтинг преподавателей. В начале нового учебного года всем сотрудникам необходимо заполнить предложенную форму, в которой зафиксированы основные направления деятельности профессорско-преподавательского состава (научная, методическая, воспитательная работа и пр.). Каждый вид работы измеряется в определенной единице (количество опубликованных статей, участие в конференциях и пр.), в соответствии с количеством присваивается балл по каждому виду деятельности. Затем – сумма баллов умножается на коэффициент, который у различных категорий профессорско-преподавательского состава различный (у старшего преподавателя – 0,75, у профессора – 1,5). В результате заполнения такой формы рейтинга на верхних строчках априори находились маститые профессора, а начинающие преподаватели ходили в аутсайдерах. С одной стороны, в рамках функциональных обязанностей у старшего преподавателя и не может быть таких полномочий, как у профессора (и он уже проигрывает ему по количеству баллов), с другой – и сам коэффициент должности гораздо ниже. При этом никакого разграничения по категориям сотрудников в рейтинге нет, и критерии одинаковы для всех. Заполняя такую форму, молодые преподаватели изначально понимают, что «шансов нет», а подобные рейтинги это «пустая трата времени и бумаги».
Таким образом, очевидно несовершенство подобного подхода к составлению рейтинга сотрудников. Когда необходимо сравнивать профессиональные компетенции «разношерстных» (по стажу, званию, должности, опыту и пр.) работников, необходимо особенно тщательно подходить к проработке критериев. Безусловно, необходимо разграничивать виды работы и функции, исходя из того, каковы на самом деле фактические обязанности и компетенции тех или иных работников. Тогда и сам работник поймет, что его сравнивают с коллегой по объективным, адекватным показателям, и он, действительно, может занять достойное место в рейтинге среди равных. В подобных ситуациях должен работать спортивный принцип: люди способны состязаться в одинаковых возрастных и весовых категориях, иначе подобные конкурсы превращаются «в бои без правил». Кроме того, при разработке критериев необходим комплексный подход: если существенное вознаграждение предполагается только по одному показателю, например, количественному, сотрудники могут забыть обо всех остальных: о качестве или об экономии ресурсов. Комплексный подход к разработке критериев оценки конкурсантов – это еще одно условие корпоративного конкурса как мотивационного инструмента.
Пример. В одной строительной компании руководство решило «простимулировать» отдел закупок, чтобы его сотрудники приобретали материалы по самым выгодным ценам. Был объявлен конкурс с хорошим призовым фондом. Цель подобного соревнования очевидна на первый взгляд – оптимизация затрат, и ничего плохого в том, чтобы постараться найти тех поставщиков, договор с которыми будет заключен на более выгодных для компании условиях. А сэкономленные средства как раз направить на дополнительное поощрение работников компании.
Однако результат получился абсолютно непредсказуемым – закупщики умудрились настолько сэкономить, что закупили самые низкокачественные материалы, которые только можно было найти. И если бы руководство вовремя не проконтролировало ситуацию, впоследствии это привело бы к потере клиентов и удару по репутации компании.
Налицо расхождение в понимании смысла подобного конкурса руководством и самими его участниками. Очевидно, что для работников главная установка – сэкономить как можно больше, забывая о качественном аспекте. Сотрудники в погоне за главным призом забыли о том, что в строительном бизнесе сиюминутная выгода может обернуться огромными потерями в недалеком будущем.
Для самого работника-участника конкурса конечный результат состязаний, выраженный в премиальном поощрении, вручении ценного подарка, конечно же важен. Но нельзя забывать о соблюдении стандартов качества и безопасности профессиональной деятельности.
Еще одним из важнейших аспектов эффективного проведения корпоративного конкурса является процедура оценки участников .
Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы сотрудники могли заподозрить жюри в необъективности, продвижении «любимчика» руководства. Ситуации, когда решение премировать или не премировать сотрудника по результатам конкурса принимается руководителем единолично или в узком кругу – не редкость. Чтобы избежать подозрений о «потасовке фактов», необходимо проводить политику гласности внутри коллектива. Если конкурс формата «Лучший по профессии» стартует в начале года, а его итоги подводятся в конце, необходимо фиксировать и «обнародовать» его промежуточные результаты.
Например, ежемесячно (или хотя бы ежеквартально) вывешивать рейтинг участников конкурса с количеством набранных баллов по каждому критерию. С одной стороны, публичность такого рейтинга дополнительно мотивирует его лидеров и стимулирует «отстающих» прилагать усилия для достижения лучших результатов. С другой – по результатам оглашения победителей конкурса у общественности не возникнет недоумения, почему из двух человек, занимающих одинаковую должность, один получил премию, а другой нет. Таким образом, все сомнения по поводу нечестности и необъективности корпоративных конкурсов развеются сами собой.
Например, в компании, оказывающей юридические услуги проводилось дистанционное обучение сотрудников иностранному языку в группах «с нуля» и «базовый, школьная программа». В течение года менеджер по персоналу ежемесячно вывешивала количество набранных каждым сотрудником баллов из группы «с нуля» (так как сама занималась в этой группе). Результаты обучения второй группы не обнародовались. Первая группа активно соревновалась, как за количество баллов, так и за рейтинг (в котором учитывалось и количество затраченных на обучение часов). В результате через год первая группа сотрудников догнала по знаниям вторую группу, где занятия проходили довольно вяло. К тому же, из первой группы отсеялись (прекратили занятия по собственной инициативе) лишь двое сотрудников, а вторая группа уменьшилась практически наполовину.
Итак, чтобы корпоративный конкурс принес пользу HR -специалистам и удовольствие его участникам, необходимо учитывать следующие моменты:
• всегда задавать вопрос «Зачем необходимо провести в компании конкурс? Что мы хотим получить в итоге?» и находить на него ответ; что позволит сформулировать четкую цель и задачи конкурса и потом оценить его эффективность;
• с чувством, с толком, с расстановкой разрабатывать положение о конкурсе (критерии, процедуру оценки, поощрение и пр.), которое было бы понятно каждому;
• проводить политику открытости – информировать персонал о промежуточных результатах.
А главное – в процессе организации конкурса категорически нельзя воспринимать его как «дополнительную нагрузку», проводить для галочки. Необходимо верить в то, что это реальный инструмент, который культивирует чувство причастности каждого работника к результатам его труда и всего коллектива в целом. Тогда и победа организаторов с главным призом под названием мотивация и лояльность персонала – не за горами!
Автор: Гончарова К.Э., cпециалиcт-аналитик компании «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги»
Варианты тимбилдинга и корпоративов на природе
Высоких показателей, серьёзных достижений возможно добиться только при слаженной работе всего коллектива. Чтобы сделать его сплочённым, помощь ощутить себя единым целым, проводятся так называемые тимбилдинги. В переводе с английского словосочетание «team building» переводится как «построение команды».
Для чего нужен тимбилдинг?
Правильное командообразование даёт много преимуществ в ведении бизнеса. Вы сами убедитесь в этом, когда попробуете организовать выездной корпоратив для своих подчинённых. Вот лишь несколько положительных сторон team building’а:
- Повышение результативности работы, производительности. Сотрудники заряжаются бодростью, позитивными эмоциями, учатся быстро реагировать на изменения обстановки вокруг;
- Коллеги учатся слаженной работе в команде. Полученные во время тренировки навыки переносятся в рабочее пространство;
- Улучшается общая атмосфера в коллективе. Подчинённые научатся не отвлекаться от своих задач, при этом сохраняя оптимальный психологический климат;
- Повышение общей мотивации, уверенности в победе. Участники заряжаются энергией, в них растёт желание находиться в коллективе, они искренне хотят внести свой вклад в развитие компании;
- Грамотно организованным командообразованием можно уменьшить, даже полностью прекратить текучку кадров. Каждый сотрудник занимает свою нишу, находит своё место, ощущает поддержку начальства и других коллег, чувствует себя востребованным;
- Повышение привлекательности своей фирмы на рынке труда. Информация о тимбилдингах, заботе о коллективе, хорошем отношении начальства быстро разлетается методом «сарафанного радио». Это привлечёт в вашу компанию лучших специалистов своего профиля, желающих работать в таком престижном месте.
Прелести активного отдыха на природе
Тимбилдинг, организованный на природе, даёт намного лучший эффект, чем застолье, посиделки в офисе, словесные квесты. Компания «Квадропрокат» поможет вам организовать лучший активный отдых, с нестандартными идеями и решениями.
Почему мы делаем акцент именно на летних вариантах на природе? Каждый человек, попадая в непривычные, даже экстремальные для себя условия, активирует внутренние резервы. Это дарит ощущение уверенности в своей способности решить любые задачи, не самостоятельно – так вместе с коллегами.
Командная работа на свежем воздухе позволяет отрешиться от бытовых проблем, кардинально сменить обстановку, «перезагрузить» свою мозговую деятельность. Доказано, что летние и даже зимние тимбилдинги на природе намного эффективнее, чем аудиторные тренинги в офисах или конференц-залах.
Закончить насыщенный день можно подведением итогов, награждением победителей, приятными посиделками, шашлыком и просто отдыхом на свежем воздухе.
Наши сценарии активных мероприятий
Наша фирма работает по всей Ленинградской области, выбирая красивые места, лучшим образом подходящие под разработанную программу. Мы предлагаем несколько проверенных, эффективных сценариев, которые можно реализовать летом или зимой.
Верёвочный курс
Игры с верёвочными конструкциями считаются классическими для командообразования на природе. Они направлены на командную работу, решение «головоломок», развивают чувство доверия к своим коллегам.
Все задания выполняются в специальном верёвочном парке. При этом есть «низкий» курс, подразумевающий работу не выше метра от земли, и «высокий», с экстремальными упражнениями в кронах деревьев. Мы обеспечиваем вашу безопасность, поэтому предоставляем все страховочные элементы, проводим теоретическую и практическую подготовку.
Вот несколько самых результативных, захватывающих игр с верёвками:
- Троллейбус – проход по верёвочным «путям» в сцепке с коллегой. Необходимо пройти весь маршрут, держась за руки, помогая друг другу сохранить равновесие;
- Кувшин. Каждому члену команды в руки даётся верёвка, привязанная к горлышку кувшина, наполненного водой. Необходимо толпой пробежать маршрут, не разлив воду, не касаясь ёмкости руками;
- Лыжи – требуют максимально слаженной командной работы. Участники становятся на две доски. Их длины достаточно, чтобы разместить вех игроков. Первому и последнему в веренице человеку в руки даются верёвки, привязанные к этим доскам, отдельно к правой и левой. Необходимо пройти запланированный маршрут, синхронно поднимая ноги и «лыжи»;
- Путанка. Между деревьями намотана верёвка. Участник пристёгивается к ней альпинистским карабином. Необходимо освободиться, пройдя весь маршрут по запутанному тросу.
«Бег с препятствиями»
Хороший эффект во время тимбилдинга на природе пользуются конкурсы с преодолением препятствий. Сделать это можно только с помощью своей команды. Вот несколько самых популярных:
- Всем членам команды необходимо перелезть через импровизированный забор, не коснувшись его. Можно помогать друг другу тремя шестами или верёвкой;
- Игрокам нужно перейти «болото» по «кочкам» из автомобильных покрышек. Сделать это непросто – участники должны держаться за руки, а покрышки расположены на таком расстоянии, что придётся прокладывать между ними «мосты» из жердей;
- С помощью альпинистской страховки игроку нужно забраться в «дупло» – покрышку, висящую на высоте 3-4 метра. Всё усложняется тем, что «дупло» тоже висит на верёвке, отчего нестабильно и шатается;
- Лабиринт – отличный конкурс, учащий доверию своей команде. На полянке раскладываются ленты или другие ограничители, имитирующие стены лабиринта. На маршруте участников будут поджидать различные импровизированные «опасности». Задача команды состоит в том, чтобы направить своего игрока по лабиринту, соблюдая маршрут, избегая опасностей. Глаза участника при этом завязаны – он может ориентироваться исключительно на подсказки своих коллег;
- Нужно достать мяч из верёвочной клетки. Коллеги становятся вокруг, после чего попеременно переставляя палки, пытаются поднять мяч через верх заграждения;
- Вантовый мост – комплекс логических и активных задач, во время которых участники строят подвесной мост через реку. Работа ведётся в практически экстремальных условиях дикой природы.
Конкурсы с квадроциклами
Наша компания называется «Квадропрокатом» не просто так. В нашем распоряжении есть шесть единиц мощных квадриков, ждущих своих пилотов. Вся техника обслуживается согласно мануалу, вовремя ремонтируется в случае поломки. Катание на квадроциклах, конкурсы с ними дарят ещё больше позитивных эмоций во время team building’а. Проводить командообразование с нами надёжно и законно:
- Мы выдаём всю необходимую защитную экипировку, включая шлемы, наколенники, налокотники;
- Перед выездом или конкурсными заездами мы проводим подготовку и инструктаж;
- Поездка оформляется законно, как учебный выезд в автошколах;
- Во время движения соблюдается скоростной режим, ПДД.
Мы предлагаем не только поездки по красивым местам Ленинградской области или Карельского перешейка. У нас есть много идей уникальных конкурсов с использованием квадроциклов. На них можно балансировать, держа равновесие, проезжать сложные препятствия, с них можно стрелять по неживым мишеням и делать много других забавных вещей.
Спортивное ориентирование
У нас можно заказать также конкурсы с элементами спортивного ориентирования или ролевых игр. Они дарят ощущение своей значимости, причастности к чему-то действительно важному и великому. Вот несколько проверенных сценариев:
- «Миссия невыполнима»;
- «Диверсант»;
- «Последний Герой».
На каждом этапе соревнований участники проходят сложные препятствия, используют радиопередатчики, GPS-сигнализаторы. В играх присутствуют элементы верёвочных курсов, головоломок, слаженной работы.
Командные соревнования
Целью проведения тимбилдинга считается развитие навыков работы в команде. Лучше всего для этого подходят спортивные игры. Наша компания смогла их усложнить с одновременным добавлением позитива:
- Мега-волейбол, мега-баскетбол с огромным мячом;
- Футбол-сумо с одеванием участников в смешные «толстые» костюмы;
- Перетягивание каната;
- Ботобол с правилами, как в футболе, но игроков обувают в громадные мягкие ботинки;
- Мозговой штурм – складывание огромных головоломок.
Особенности нашей работы
«Квадропрокат» может придумать и подготовить сценарии тимбилдинга на любые темы. Мы регулярно придумываем и реализуем всё новые идеи. Многолетний опыт позволяет проводить соревнования или конкурсы с учётом всех пожеланий заказчика, включая количество людей, стоимость мероприятия, организованную доставку до места событий.
От вас необходима только цель – всё остальное мы возьмём на себя. Вместе с нами можно провести team building даже зимой. Грязь или слякоть мы тоже превратим в преимущество, подготовив альтернативные варианты сценария на случай внезапной перемены погоды.
Свяжитесь с нами, чтобы уточнить цены и получить ответы на другие вопросы.
12 идей конкурса эффективных продаж для мотивации сотрудников
Я верю в конкурсы продаж. За 10 лет руководства продажами у меня было много времени, чтобы поэкспериментировать с разработкой забавных идей конкурса для работы — некоторые из них сработали, некоторые из них потерпели неудачу. В этом посте я поделюсь своими главными выводами о том, как организовать конкурсы продаж или мотивационные игры-продажи, которые вызывают волнение и обеспечивают превосходные результаты. А затем, ниже, у нас есть список некоторых из лучших идей.
Как создать хороший конкурс продаж
12 идей конкурса продаж для мотивации сотрудников
- Игра в покер
- Самые отрицательные
- Ежедневный приз
- Ранний выезд в пятницу
- Самая улучшенная
- Командный трофей
- Кнопка повтора
- Бинго продаж / Охота за мусором
- Приз «выше и выше»
- Шекспир
- Команда фэнтези-футбола
- Счастливое падение
Использование идей конкурса на рабочем месте и мотивационных коммерческих игр
Как создать хороший конкурс продаж
Исследования показывают, что создание здоровой конкуренции внутри отделов продаж может существенно улучшить результаты, и конкурс идей для мотивации сотрудников — отличный способ сделать это.
Я знаю — я не нужен вам для доказательства конкурентоспособности продавцов!
Соревнования по продажам— самый очевидный способ разжечь этот дух соревнования, но они не должны быть направлены на то, чтобы превозносить одного человека над другим.
Проведение эффективных конкурсов продаж — это все, чтобы подтолкнуть всю команду к коллективному достижению новых высот. Для этого вы должны иметь в виду, что три основные цели конкурса продаж:
- Повысить эффективность плохих / средних исполнителей
- Повышение общей активности команды
- Повышение боевого духа команды
Обратите внимание, что ни одна из этих целей не имеет ничего общего с прямым увеличением продаж.Фактически, соревнования по продажам «продать больше всего» обычно отрицательно сказываются на всех трех вышеперечисленных целях.
Небольшая синхронизация между командами Bizzabo AE и BDR.
Не создавайте конкуренции среди самых продаваемых торговых представителей
Самым большим заблуждением о соревнованиях для мотивации вашей команды является представление о том, что их цель — вознаградить самого продаваемого представителя. Фактически, игры с худшими продажами создаются исходя из предпосылки, что «наибольшая прибыль за месяц приносит X.”
Поставьте себя на место нового торгового представителя или кого-то, кто изо всех сил пытается производить на постоянной основе. Сегодня первый день месяца, и ваш менеджер явно рад представить идею конкурса на новое рабочее место. Как обычно, параметры заключаются в том, чтобы продать больше, чем все остальные, чтобы выиграть. Менеджер считает, что приз — новый телевизор 4K — побудит всех усердно трудиться, а дух соперничества между представителями приведет к рекордному месяцу продаж.
Более вероятно, что лучшие представители, которые всегда преуспевают, выйдут вперед в первую неделю.Остальные представители, производительность которых вам действительно необходимо улучшить, безнадежно отстанут, когда поймут, что у них нет реальных шансов на победу.
Богатые становятся еще богаче, и вы только что дали дорогой приз представителю, у которого в любом случае будет отличный месяц. Когда это происходит, зачем вообще устраивать конкурс продаж?
У вас уже должны быть механизмы для стимулирования совершенства, такие как награда «BDR месяца» или приз «Квартальный менеджер по счетам».
Вы должны оставить подтверждение лучших результатов продаж этим типам вознаграждений.
Вознаграждение за интерфейс
В первую очередь, конкурсы продаж должны быть почти исключительно направлены на поощрение клиентской активности. Активность — отличный уравнитель. Он вознаграждает за упорный труд, а не за талант, и каждый может упорно трудиться. Если вы новичок или испытываете трудности, гораздо легче оставаться в конкурентной борьбе на рабочем месте, когда вас оценивают по бронированию демонстраций, множеству дозвонок или передаче квалифицированных потенциальных клиентов руководителям по работе с клиентами (или любым другим высокопоставленным лицам). активность воронки).
СВЯЗАННЫЙ: 7 шагов к успешному конкурсу продаж SDR Cold Calling (пример из практики)
Дополнительным преимуществом такой структурирования игр на рабочем месте является то, что соревнования, основанные на деятельности, «встряхивают дерево» ваших самых эффективных представителей. Элитные представители, которые извлекают выгоду из надежных цепочек поставок и владеют вашим процессом продаж, вполне могут уклоняться от некоторых из своих основных обязанностей. Они настолько эффективны, что забыли, что значит суетиться. Но, к несчастью для них, если они хотят быть конкурентоспособными в соревнованиях по продажам, основанным на деятельности, им придется делать беготню.
Поддерживайте интерес всех своих сотрудников и просите их придумать веселые конкурсные идеи для работы
Вы хотите, чтобы каждый чувствовал, что у него есть шанс участвовать на протяжении всего процесса, но за лучшее исполнение будет вознаграждено. Вы также хотите поощрять командную работу и наставничество. Можете ли вы вознаградить лучших исполнителей за то, как хорошо другие члены их группы выступают в этих мотивационных соревнованиях на рабочем месте, и побудить их наставлять более младших представителей?
А может быть, вы предлагаете билеты на лотерею.Лучшие исполнители получают больше билетов, но все могут играть. Поскольку никто не узнает победителя до конца конкурса, у всех есть мотивация застрять в игре.
12 идей конкурса продаж для мотивации сотрудников
Хорошо, с учетом всего этого, как на самом деле выглядит хороший конкурс? Я начну с недавнего примера из реальной жизни, а затем мы рассмотрим другие идеи.
1. Игра в покер
Недавно я разработал для своей команды BDR конкурс на количество квалифицированных вакансий, принимаемых менеджерами по работе с клиентами.Чтобы представить удачу, я зашел в интернет и купил дешевое пластиковое колесо рулетки. Я объяснил представителям, что каждый раз, когда менеджер по работе с клиентами берет демонстрацию в свою трубку, они крутят колесо рулетки. Какое бы число они ни выбрали, затем конвертировали в количество заработанных покерных фишек.
Когда подобная «азартная игра» сопровождала каждое отдельное мероприятие, BDR обычно заказывали демонстрации только для того, чтобы крутить колесо. Пока они веселились, я купался в суматохе активности, которая в конечном итоге привела к увеличению продаж.
Затем, в конце месяца, все BDR отправили свои фишки за безлимитный покерный стол, и оставшийся игрок выиграл (и я могу вас заверить, что они были не лучшим моим представителем).
Я не могу переоценить пользу для морального духа компании, когда все смотрели, как я раздаю последнюю руку, и болели за проигравшего. Достаточно одного успешно проведенного конкурса, чтобы всех заинтересовало то, что вы будете делать дальше.
2. Самые отрицательные
Предпосылка здесь проста. Представитель, получивший наибольшее количество «нет» в месяце, побеждает в игре.
Это игра, в которой каждый может застрять, потому что она вознаграждает отказ и помогает представителям, которые впадают в уныние, когда что-то идет не так. В качестве бонуса это может помочь избавиться от некоторых из тех сделок, которые засоряют воронку, которые никогда никуда не денутся.
3. Ежедневный приз
Самое замечательное в ежедневных соревнованиях — они довольно случайны. Любой может выиграть наибольшее количество циферблатов в дневном соревновании, если он действительно приложит усилия. Вы можете удерживать их в дни и недели, когда дела начинают падать, чтобы получить немного больше мотивации.Просто купите несколько случайных подарков, оставьте их в кучу, и тот, кто получит больше всего сделок в данный день, сможет их открыть. Никто не знает, что находится в каких-либо коробках. Это может быть отличный подарок. Это может быть чушь.
Для повышения конкурентоспособности разрешите представителям выбирать, оставить ли подарок себе или украсть вчерашний приз у одного из своих товарищей по команде.
4. Выходить рано по пятницам
Это лучше всего работает в соревновании всей команды, и, опять же, это отличный мотиватор в медленные дни, когда продажи падают.В любом случае есть большая вероятность, что все ваши сотрудники притворяются, что работают к 15:00 в пятницу, так что вы, возможно, не сильно потеряете.
Предпосылка довольно проста. Попадите в заранее установленную цель для всей команды или всего отдела, и вы сможете рано выключиться и пойти выпить. Если повезет, вы заставите своих представителей подбадривать друг друга, чтобы они все вместе преодолели черту и достигли сверхчеловеческих подвигов, чтобы они могли первыми выйти за дверь.
5. Самая улучшенная
Это тот, который нацелен на менее успешных продавцов.Это невероятно простая идея. Те представители, которые продвигаются вверх по наибольшему количеству позиций в таблице лиги или набирают наибольшее количество очков в своем рейтинге, получают победу.
6. Командный трофей
То же, что и выше, но объединяйте или группируйте своих представителей. Выбирайте лучших исполнителей с представителями, которые новички или которым это показалось немного сложным. Раздавайте награды не за общую производительность, а за повышение производительности. Представители получают очки за улучшение своих товарищей по команде. Но поскольку топ-менеджеры не могут сильно улучшить ситуацию, им понадобится товарищ по команде, чтобы подняться в таблице лиги, чтобы победить.Если повезет, ваши опытные представители поделятся своим опытом и навыками с более молодыми сотрудниками, и вы увидите, как новые люди приобретают новые навыки.
7. Кнопка повтора
Это не соревнование, а, скорее, цель. Он лучше всего подходит для предприятий, где много рабочих дней. Мы знаем, что многие люди стремятся получать квоту каждый месяц. Таксисты в Нью-Йорке работают больше часов в солнечные дни, хотя во время дождя легче зарабатывать деньги.
Так что, когда есть период большого объема, позвольте персоналу выделить немного времени.Если они достигнут определенных целей в течение этого периода, то в следующий раз, когда вы знаете, что будет тихо, они получат кнопку отсрочки, и они смогут войти в офис в 10:30.
8. Торговое бинго / охота за мусором
Еще один, чтобы команды работали дольше. Вместо того, чтобы просто вознаграждать наибольшее количество продаж или наибольшее количество циферблатов, установите кучу различных целей, которые должны достичь ваши команды.
Это особенно хорошо, если вы хотите вытолкнуть представителей из их зоны комфорта на новые территории.Вы можете сказать, что им нужно заключить сделку в Калифорнии или от компании определенного размера. И вы можете установить кучу разных целей, чтобы каждый должен был расширить свой диапазон.
9. Приз «Все выше и выше»
Есть кое-что, что нужно сказать о том, что представителям не сообщается, что соревнования вообще проводятся. Или сказать им, что есть конкурс, но не правила. Или попросите представителей самих себя номинировать друг друга на призы «сверх того», которые определяют кого-то, кто сделал что-то действительно крутое.
10. Шекспир
Это соревнование, призванное помочь сотрудникам поделиться передовым опытом. Это поощряет высокоэффективных сотрудников, но приносит пользу и другим. Персонал присылает свои лучшие электронные письма или свою лучшую тактику закрытия, или все, что может способствовать взаимному обучению. Остальные сотрудники голосуют за то, что, по их мнению, является наиболее персонализированным электронным письмом, или наиболее убедительным аргументом, или любым другим показателем, который вас интересует. Кто бы ни проголосовал за лучший золотой язык, тот получит дублет Шекспира или получит золотое перо. .
11. Команда фэнтези-футбола
Фэнтези-футбол объединяет ваших представителей в команды, как в фэнтези-футболе. Каждый из них получает разные показатели, в зависимости от их должности — например, ярды, уловы, перехваты. Команды должны быть структурированы так, чтобы получить как можно более равные веса, а затем раз в неделю составлять пары один на один. Победитель, конечно, получает приз, но на самом деле он побеждает своих приятелей. И поскольку каждый в команде зависит от всех остальных в команде, им всем приходится работать очень усердно.
12. Счастливое падение
Это очень похоже на покерный приз, с которого мы начали. Каждый раз, когда ваша команда совершает определенное количество продаж, вам повезет. Там множество призов. Некоторые из них — мусор. Пара действительно хороша. Команда понятия не имеет, что они получат.
Да, мы вращаем колесо рулетки во имя улучшения показателей продаж и повышения морального духа.
Начните использовать идеи конкурса продаж для мотивации сотрудников
Когда я был индивидуальным сотрудником в начале своей карьеры, я участвовал во многих конкурсах «Продай больше всего».Я на собственном опыте убедился, насколько они неэффективны, и поклялся никогда не повторять этих ошибок, если буду руководить собственной командой.
Как только я получил повышение до менеджера, я положил конец соревнованиям, рассчитанным на конечный результат — зачем давать больше лучшим представителям только для того, чтобы демотивировать остальную команду?
По моему опыту, соревнования, которые вращаются вокруг игр с активностью на вершине воронки, — это прилив, который поднимает все лодки — все вовлечены на протяжении всего соревнования, командный дух поднимается, и, что наиболее важно, вы получите заметное поднять результаты.
Это то, что у меня сработало, и почему я не провожу конкурсы дизайна, в которых награждаются только лучшие продюсеры. Ты согласен? Потрясающие. Яростно не согласен? Даже лучше. Взвешивайтесь в комментариях и дайте мне знать, какие новаторские идеи конкурса сработали для вас!
Также опубликовано на Medium.
5 идей конкурса колл-центров для мотивации вашей команды | CRM Gamified
Работа колл-центра может быть повторяющейся, и часто бывает сложно поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности сотрудников.Конкурсы — отличный способ ввести геймификацию в повседневную деятельность. Эти идеи конкурса колл-центров хорошо работают для отслеживания целей и привлечения сотрудников, а также имеют дополнительный бонус в виде повышения производительности и создания духа товарищества среди товарищей по команде.
Что такое геймификация?
Проще говоря, геймификация — это применение игровых элементов в других контекстах. На рабочем месте геймификацию можно ввести в повседневную деятельность, чтобы повысить вовлеченность и мотивацию. Это может быть особенно эффективно в таких условиях, как центры обработки вызовов, для улучшения взаимодействия с повторяющимися задачами.
Подробнее о геймификации для колл-центров.
Конкурсы — это проверенный и верный пример геймификации на рабочем месте. Вот 5 идей конкурса для колл-центров, которые начнут стимулировать ваши команды!
1. Выживший
Это креативная и интересная идея конкурса колл-центров. Чтобы воссоздать эту игру в колл-центре, просто разделите агентов на команды и решите конкретную задачу на каждый день. Они могут варьироваться в зависимости от того, где вы хотите увидеть улучшения.Попробуйте измерить различные показатели, такие как отзывы клиентов, показатели качества или время обработки.
Заранее сообщите командам о задачах на день, чтобы они могли встретиться перед началом каждого дня и разработать стратегию. По окончании смены команда, занявшая первое место, получает награду или наибольшее количество очков. Каждая проигравшая команда должна устранить по одному члену команды. Все выбывшие члены команды затем формируют новую команду, чтобы соревноваться на следующий день.
Это динамичный вид конкурса, который отлично подходит для больших групп.Это вовлекает всех и способствует сплочению команды. Установка ежедневных вех и призов в дополнение к общим баллам позволяет разным командам получить много шансов. В конце конкурса вы можете наградить агента или команду, набравшую наибольшее количество очков.
Постановка целей конкурса
Каждый раз, когда вы проводите конкурс для команды своего call-центра, убедитесь, что поставленные цели ясны, достижимы и продуктивны. Очистить означает, что легко увидеть влияние на измеряемые вами показатели.Часто показатели, которые напрямую связаны с действием, работают хорошо. Некоторые примеры включают: количество сделанных телефонных звонков, количество закрытых дел, время обработки звонков. Такие показатели, как показатель качества или коэффициент разрешения первого звонка, тоже хороши, но часто бывает труднее увидеть влияние в ходе конкурса. Достижимый означает, что любой контрольный показатель или цель, которые вы поставили, вероятно, будут достигнуты в течение всего конкурса. Продуктивный означает, что показатели, измеренные для конкурса, служат вашим общим бизнес-целям.Выберите области, которые нуждаются в улучшении или дополнительном внимании, чтобы получить наилучшие результаты.
2. Колесо Wow
Как и в классическом шоу «Колесо фортуны», в этой игре используется колесо, разделенное на различные категории с призами. Чтобы начать крутить колесо, их коллеги назначают сотрудников с показателями производительности (например, коэффициент разрешения первого звонка) выше определенного уровня. Этот конкурс не только мотивирует сотрудников совершенствоваться, но и каждый день признает нового члена команды. Не забудьте добавить интересные призы, чтобы поднять боевой дух и повысить вовлеченность!
Отслеживание прогресса
Чтобы поддерживать высокий уровень вовлеченности на протяжении всей игры, следите за оставшимся временем и личными или командными счетами.Визуальные трекеры прогресса — ключ к тому, чтобы участники знали, где они находятся. Цифровые списки лидеров — отличный способ быть в курсе всех событий в режиме реального времени.
3. Колл-центр Олимпиады
Идея конкурса колл-центров отлично подходит для признания отдельных агентов. Выберите несколько показателей, на которых агенты будут соревноваться в различных событиях, и установите период времени для игр.
Человек, набравший наибольшее количество баллов по каждому показателю, получает медаль или ленту в знак признания своего выступления.Когда Олимпийские игры подойдут к концу, устройте вечеринку, чтобы отметить производительность своих сотрудников, и назовите три лучших исполнителя.
Выбор призов
Если вы хотите мотивировать всех к активному участию в вашем конкурсе, вам нужно выбрать привлекательные награды. Такие призы, как проживание в отеле, билеты на концерты или даже бонус, являются классикой, но творческий подход к системе вознаграждений также может быть эффективным. Например, вы можете предложить возможность выбрать их рабочие смены на неделю, предоставить дополнительные выходные дни, позволить победителю получить место для парковки генерального директора на день, разрешить поздний старт в понедельник или досрочное увольнение в пятницу, продлить перерывы на обед до двух часов, или предоставить дополнительные дни для работы из дома.Вы также можете подарить команде подарки, например, оплачиваемый обед или послепродажное обслуживание, или сделать пожертвование выбранной победителем благотворительной организации.
4. Mystery Prize
Если вы хотите добавить немного острых ощущений в повседневную жизнь, Mystery Prize — идеальный выбор. Выбрать необычный приз, члены команды не смогут легко угадать. Назначьте конкретную метрику для работы, и члены команды, которые добьются лучших результатов, получат подсказки о призах. Чем больше улик они заработают, тем легче им будет угадать приз.Побеждает тот, кто первым угадывает его!
5. Линкор
Отличная идея конкурса для колл-центров по сокращению числа прогулов — это Battleships. Эту игру легко адаптировать к среде call-центра. Разделите агентов на две команды и выберите несколько старших членов в качестве модераторов. Каждая команда выберет местоположение своих кораблей, и каждый день, когда все члены команды приходят в офис, у команды есть один выстрел, чтобы попытаться потопить корабли другой команды.
Установите определенные временные рамки для игры.Для этого лучше всего сыграть в 3 игры. Победителем становится лучший из трех.
Поддерживать позитивную атмосферу
Contest может стать соревновательным, и важно убедиться, что вы задаете правильный тон для любой игры, в которую хотите играть. Не каждая игра подходит для любой среды, поэтому следите за ходом игры и влиянием на общий боевой дух. Цель состоит в том, чтобы внести свой вклад в позитивную командную динамику.
Конкурсы колл-центра— отличный способ не только улучшить результаты колл-центра, но и поддержать мотивацию сотрудников и их вовлеченность в их повседневную деятельность, заставить их почувствовать себя частью команды и работать над достижением важных целей компании.Вы можете помочь сотрудникам реализовать свой потенциал, а также распознать лучшие качества и найти должности, на которых они могут проявить себя больше всего. Начните воплощать эти идеи конкурса колл-центров в реальность и пожинайте плоды!
Узнайте, как проводить отличные конкурсы и автоматически транслировать показатели выступлений в прямом эфире с Hurray! Таблицы лидеров!
Попробуй ура! Без риска, запросите демо сегодня!
Получить демо7 конкурсных идей для колл-центра, чтобы развлечься Около
Как менеджер колл-центра, вы сталкиваетесь с одной из самых сложных задач.Как вы поддерживаете мотивацию своей команды, несмотря на большое количество звонков, недовольных клиентов и чрезмерное давление, чтобы обеспечить хорошее обслуживание клиентов? С помощью нескольких идей конкурса колл-центров вы можете дать членам своей команды прямые причины, чтобы они старались изо всех сил.
Хотя членам вашей команды всегда важно знать, что от них требуется, еще важнее, чтобы у них было желание предоставить это. Один из способов добиться этого — добавить в микс немного геймификации.
Геймификация на рабочем месте поощряет здоровую конкуренцию, предлагая стимулы и вознаграждения для повышения интереса и приверженности к выбранным вами целям.Вы можете геймифицировать свой колл-центр, используя эти интересные идеи конкурса колл-центров:
1. Ежедневные бонусыЕжедневные бонусы — одна из самых простых идей конкурса колл-центров. Выберите один из ключевых показателей эффективности, который вы хотите улучшить в этом конкурсе. Затем, в конце дня, вручите специальный приз человеку, который показал лучший результат по этому показателю.
Выбранный вами KPI должен быть таким, который вы можете быстро измерить, чтобы победитель мог получить вознаграждение в конце своей смены или как только он придет на следующий день.
Наличие программного обеспечения для обеспечения качества, которое автоматически отслеживает работу агентов, упростило бы эту задачу.
Ежедневные льготы могут включать что угодно: от изысканного кофе, лотерейных билетов, подарочной карты, забавных носков или дополнительного перерыва.
2. Penny Wars
Отличный способ расширить сотрудничество между вашими агентами — заставить их работать вместе, чтобы сделать пожертвование на благотворительность.
Выберите команды для этой игры. У каждой команды, которая обычно состоит из двух-трех отделов, есть ведро.Команды могут класть монеты в свои ведра или ведра другой команды. Пенни дают одно очко, а серебряные монеты приносят отрицательные очки в зависимости от стоимости монеты. Например, никель стоит -5 баллов. В конце войны побеждает команда, набравшая наибольшее количество очков.
Идеи командных конкурсов колл-центра отлично подходят для расширения сотрудничества и поощрения здоровой конкуренции.
3. Колл-центр ОлимпиадаЕсли ваша команда отстает, и вы хотите действительно улучшить все свои показатели, идите за золотом! Попробуйте всесторонние идеи конкурса колл-центров, такие как олимпиада колл-центра.
Выберите несколько показателей для соревнований и установите период времени для игр. Каждый KPI считается видом спорта. Человек, набравший лучший результат по KPI в этом виде спорта, получает медаль или ленту за победу.
В завершение Олимпиады в колл-центре можно устроить вечеринку, чтобы отпраздновать успех победителя. Не забудьте провести церемонию награждения трех лучших победителей.
4. Call Center Mania Throw-DownДругой вариант поощрения общей хорошей производительности с помощью идей конкурса колл-центров называется Call Center Mania Throw-Down с целью получения наивысшего общего показателя производительности.
Когда вы планируете это испытание, представьте, что было бы, если бы ваши агенты были борцами, борющимися за титул чемпиона. Используйте всю яркость борцовских соревнований, чтобы накачать азарт перед началом соревнований.
Проведите это соревнование в турнирном стиле, чтобы лучшие исполнители продолжали продвигаться вперед по мере того, как соревнование продолжается. Затем сосредоточьтесь на цели увеличения общих показателей производительности.
В конце соревнования подсчитайте очки и объявите победителя главного приза.Главный приз должен иметь значимую ценность помимо победы в конкурсе. Примерами могут быть бытовая техника или подарочная карта для высококлассного ресторана.
5. Beach Party BingoИщете невероятно забавные идеи конкурса колл-центров? Beach Party Bingo — это соревнование, которое начинается с правильной атмосферы и заканчивается большой победой для ваших агентов, вашей компании и вас как менеджера колл-центра.
Обустройте пляжную зону, где вы поставите пару шезлонгов и зонтик от солнца.Добавьте бочку или ванну, полную теннисных мячей, на каждом из которых будет номер и название приза бинго. Составьте карточку бинго для каждого агента. Сделайте дни вечеринок «Гавайским днем переодевания», чтобы получить дополнительную забавную идею для колл-центра.
Каждый раз, когда агент совершает продажу, он может выбрать шар для бинго из бочки. Агенты, совершающие продажу, немедленно получают небольшой приз, написанный на шаре. Они также могут отметить число, написанное на шаре на своем листе бинго. Победитель бинго получает более крупный приз или привилегию.
6. День соревнованийRace Day — одна из самых простых идей конкурса колл-центров. Вы можете использовать его для увеличения любого показателя, который требует быстрой работы.
Выберите 3 или более команд и настройте требования. Например, вы можете давать баллы тому, кто отвечает на вызовы быстрее всех. В конце дня гонки подсчитайте очки каждой команды и присудите приз.
НАСЛАЖДАЕТСЯ ЭТОЙ СТАТЬЕЙ?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
7. Mystery PrizeДобавьте немного интриги в свое рабочее место с помощью идей конкурса колл-центров Mystery Prize.Выберите необычный загадочный приз, о котором членам вашей команды будет нелегко догадаться. Затем спрячьте приз или его изображение где-нибудь в колл-центре.
Каждый день член команды, который показывает лучшие результаты по заданной метрике, получает подсказку. Подсказки могут заключаться в том, что это за загадочный приз или где он находится. Чем больше улик они получат, тем ближе они будут к поиску приза. Побеждает тот, кто первым опознает.
Соревнуйтесь с духом своих агентов и получите большие наградыРабота может показаться скучной и утомительной, когда каждый день один и тот же.Вы работаете каждый день, чтобы это изменить. Конкурсы могут сделать вашу работу похожей на игру, как для ваших агентов, так и для вас самих.
Более того, вы можете использовать эти задачи, чтобы каждый день строить отличную команду.
У вас, как у менеджера колл-центра, есть прекрасная возможность улучшить работу вашей команды. В то же время вы можете сделать их работу более приятной. И это приводит к повышению производительности.
Когда вы привлекаете своих агентов через увлекательные игры для call-центров, вы поднимаете всем хорошее настроение.Ваша команда становится заинтересованной, вовлеченной и мотивированной, чтобы помочь вашему call-центру добиться успеха. Когда агенты вашего call-центра добиваются успеха, ваш клиентский опыт будет успешным.
Ищете простой способ сделать ваш колл-центр игрой? Программное обеспечение Playvox для обеспечения качества позволяет агентам накапливать баллы в зависимости от действий, предпринятых на платформе, которые они впоследствии могут потребовать для получения призов по своему выбору!
Как сделать ваш колл-центр более привлекательным для агентов? Дайте нам знать в поле для комментариев внизу!
Думаете ли вы творчески с конкурсами и поощрениями команды продаж?
Продажи конкурентоспособны, но ежемесячной и ежеквартальной публикации рейтингов недостаточно, чтобы мотивировать команду.Небольшие соревнования, если они продуманы и продуманы стратегически, имеют большое влияние на энергию, настрой и общую культуру вашей команды.
Лучший способ получить новые результаты — это пробовать что-то новое. Ежу понятно. Но легче сказать, чем сделать. Каждая команда так же уникальна, как и их индивидуумы. Вот почему вам нужны разнообразные творческие стимулы к продажам, которые не только нравятся вашим торговым представителям, но и напрямую влияют на их успех. Ниже вы найдете восемь идей, которые помогут вашей команде двигаться в правильном направлении.
1. Призы Mighty Mini
Небольшие призы по-прежнему могут иметь большое влияние на мотивацию вашей команды продаж. Просто подумайте на мгновение о том, как кто-то удивил вас кофе. Это было просто, но доллар в пончики — это то, что оставило у вас положительное впечатление.
Так почему бы не продвинуться дальше в сфере персонализации. Парковочные места, билеты на местные развлечения и изысканные рестораны — отличные варианты, на которые можно не потратить деньги.Вы также можете подумать об обеде с руководителями для тех, кто подзаряжается общественным признанием.
Даже добавление работы вне дома может иметь огромное влияние на производительность. Отсев сотрудников среди надомных сотрудников снизился на 50%, у них были более короткие перерывы, меньше больничных и меньше отпусков.
2. Получение максимальных результатов
Еще один способ сделать ваши соревнования более инклюзивными — сосредоточиться на усилиях, а также на результатах. Это побуждает как новых, так и опытных торговых представителей прилагать дополнительные усилия, выравнивая правила игры.Это также помогает начинающим продавцам поддерживать настроение, поскольку любой результат с клиентом является положительным. «Да» может означать более крупную комиссионную проверку, но «нет» все равно ставит проверку на доску и показывает, что они пытаются закрыть сделку.
Дэн МакГроу, основатель и генеральный директор Effin Amazing, поделился следующим опытом вознаграждения своих сотрудников по продажам каждый раз, когда они проигрывают сделку, в сообщении BusinessNewsDailey.com:
«Каждый раз, когда кто-то получает« нет », мы отслеживали это в нашей системе, и человек, которому было отказано больше всего, получал подарочную карту на 100 долларов каждую неделю », — объяснил МакГроу.Это может показаться безумным, но вы получаете много «нет», когда делаете продажи. Чем больше вы ответите «нет», тем ближе вы к ответу «да». Приз за получение «да» намного превышает 100 долларов, так что вы все равно хотели его получить. Это почти удвоило количество исходящих звонков и мотивировало всю команду ».
3. Иммерсивный опыт для квартального квотирования
Обеспечение незабываемых впечатлений для вашего отдела продаж — еще один способ вдохновить их на продуктивность и повысить прибыльность вашей компании.Они приносят не только приз (опыт, да), но и память, которая к нему прилагается. В отличие от наличных денег или подарочной карты, которые потрачены и забыты, опыт оставляет неизгладимое впечатление, память о ваших торговых представителях. Главные стимулы для сегодняшних сотрудников — это глобальный опыт и оздоровительные мероприятия, такие как йога, пешие прогулки и экстремальные виды спорта.
Покажите своим продавцам, что вы соблюдаете здоровый баланс между работой и личной жизнью, наградив их абонементом в тренажерный зал. Будь то YMCA в будущем или подписка на модную фитнес-студию в городе, вы поощряете свою торговую команду оставаться активными.Кулинарные курсы, уроки гольфа или спа-день — вот еще несколько вариантов, которые подпадают под категорию экспериментальных стимулов, которые понравятся вашим сотрудникам.
В конечном итоге ваше вознаграждение должно соответствовать интересам ваших сотрудников. Персонализируйте свой приз и сделайте его незабываемым.
4. Пробный день
Есть новая тактика продаж, которую вы так долго ждали? Как насчет нового дизайна электронного письма, который выделит вас? Не бойтесь пробовать что-то новое. Инновации — ваш ключ к успеху в наши дни.В этом вся суть Try-day.
5. В течение недели основное внимание уделяется обучению и поиску результатов
Обучение имеет значение. Развитие тоже имеет значение. Так почему же вы не даете время своим торговым представителям сделать это? Предоставьте своим людям возможность посещать занятия, семинары и т. Д., Чтобы больше узнать об их конкретном ремесле. Проблема: не каждый город является центром такой активности. Итак, ищите способы привлечь своих людей на более крупные и громкие конференции в соседних штатах или по всей стране.
6. Один день из жизни (Продажа и маркетинг)
Слишком часто компании позволяют маркетингу и продажам работать как отдельные объекты. Это позор, учитывая, что надлежащее согласование между продажами и маркетингом приводит к увеличению выручки на 32%, увеличению выигрыша на 38% и удержанию на 36% большего числа клиентов, в дополнение к более быстрым темпам роста на 24% и более быстрому росту доходов на 27%.
Когда продажи и маркетинг работают вместе, показатели растут, затраты снижаются, а жизненные циклы становятся более краткими. Личная встреча с членами отделов продаж и маркетинга — лучший и наиболее эффективный способ познакомить всех с работой и принять участие в работе, не говоря уже о бесценных идеях, проблемах и предложениях, которые каждый может вам предоставить.
7. Соревнования Wild Cold Call
Конкурс холодных звонков — это больше, чем просто увеличение продаж. Когда представители начнут соревноваться друг с другом, они начнут сотрудничать, так что вы будете укреплять дух товарищества на этом пути. Это может иметь длительное влияние на вашу внутреннюю команду продаж и на то, как они с этого момента подходят к холодным звонкам.
Помимо целей по доходам, подумайте об измерении таких целей, как уровень удовлетворенности клиентов, количество холодных звонков и показатели качества данных.Эта стратегия не только улучшает производительность разными способами, но и гарантирует, что одни и те же люди не будут выигрывать каждый месяц. Изменение награды не дает состязаниям устареть.
8. Сопряжение
Объединение опытных и начинающих членов команды для достижения общей цели помогает ввести индивидуальный коучинг и наставничество. Люди могут делиться тем, что работает для них, а что нет, и общая производительность команды повышается.
Другие преимущества включают в себя более быстрое и тщательное внедрение корпоративной культуры и рабочих процедур, а также более быстрое развитие и принятие навыков, поскольку они могут подтолкнуть торговых представителей по продажам новостей к пределу их зоны комфорта.
И не только новичок получает выгоду. Опытные торговые представители извлекают выгоду из формализованной программы, потому что они получают возможность развивать лидерские навыки и общаться с более младшими сотрудниками. Роль наставника может быть даже частью вашей карьерной лестницы.
Продолжайте создавать свой набор инструментов для менеджера по продажам
В наборе инструментов менеджера по продажам никогда не бывает достаточно идей. А повторение конкурса или поощрения может устареть, а это означает демотивирование торговых представителей.Когда дело доходит до стимулов к продажам и мотивации, думайте о гибкости, деньгах и опыте. Разные люди ценят разные вещи, поэтому участие и любые виды поощрений могут быть эффективными.
Теперь, когда у вас есть несколько идей для развития вашей команды, есть ли у вас ресурсы, необходимые для их действий? Наш обширный список из 77 учебных ресурсов по продажам поможет вашей команде оставаться в тонусе в течение всего года.
7 идей конкурса продаж, которые хорошо работают и легко реализовать
Управлять отделом продаж сложно.Непросто поддерживать мотивацию и всегда хорошо работать. Будут времена, когда моральный дух будет низким, потому что дела идут медленно, а сделки затягиваются. Как вы можете помочь своей команде восстановить ее моджо? Для решения этих проблем часто требуются изменения в поведении: расширение сотрудничества или поощрение дружеской конкуренции.
Конкурсы продажмогут сыграть ключевую роль в возвращении вашей команды в нужное русло.
Итак, что такое конкурс продаж? Почему менеджеры по продажам их используют? А каковы хорошие идеи конкурса продаж для вашего бизнеса? В этой статье мы расскажем, как использовать конкурс продаж, и предложим 7 идей конкурса, которые могут вам помочь.
Что такое конкурс продаж?
Конкурс продаж — это игра для ваших отделов продаж, которая проводится в течение фиксированного периода времени, обычно с нефинансовым вознаграждением для победителя. Конкурс продаж подталкивает вашу команду к достижению определенных целей с помощью геймификации.
Когда вы используете конкурс продаж?
Три основные причины проведения конкурса продаж: 1) для повышения морального духа, 2) для создания команды и (3) для достижения конкретных бизнес-результатов.
⚡Повышение боевого духа
Иногда дела идут медленно, и это часто бывает сезонным.Например, когда ваши клиенты уезжают в отпуск или когда израсходован годовой бюджет. Конкурс продаж помогает вам преодолеть период затишья и увлекательное соревнование.🤝 Тимбилдинг
Конкурсы продаж — отличный способ стимулировать сотрудничество и стимулировать создание команды. Создавая командные соревнования, коллеги могут знакомиться друг с другом в непринужденной обстановке.💬 Конкретные бизнес-результаты
Вы также можете использовать конкурсы продаж для достижения определенных бизнес-результатов, не заслуживающих особого внимания.Например, чтобы побудить вашу команду запрашивать у клиентов отзывы или обзоры продуктов или делиться передовым опытом.
Что отличает хороший конкурс продаж?
Одна очень важная вещь, о которой следует помнить при разработке конкурса продаж, — это то, что вы хотите поощрять дружескую, а не враждебную конкуренцию. Напряженное соревнование принесет больше вреда, чем пользы вашей командной культуре.
Цель конкурса — задействовать всю команду. Вы же не хотите, чтобы участвовали только лучшие исполнители и выиграли все призы, в то время как остальная часть команды расстраивалась.
Панель управления соревнованиями повысит вовлеченность всей вашей команды. Табло станет забавной темой для разговоров в офисе, и каждый заметит, когда появится новый лидер.
Фото Тима Гоу на Unsplash
Каковы хорошие идеи конкурса продаж?
Вот семь идей конкурса продаж, которые, по нашему мнению, подходят большинству компаний:
1. Конкурс друзей (🤝 Тимбилдинг)
Каждый разделен на команды по 2 «приятеля».Соедините опытных представителей с новичками. Это даст новым членам команды возможность учиться у своих коллег и побудит более опытных представителей выступить в качестве наставников. Для этого конкурса можно использовать обычные KPI продаж, например общий объем продаж на команду за 3 квартал.
2. Ocean race (🤝 Тимбилдинг)
Этот конкурс, вдохновленный океанской гонкой Volvo, подходит для продолжительности от 6 месяцев до года. Если у вас несколько офисов продаж в разных странах, вы можете создавать страновые команды, которые находятся «в одной лодке».Команды соревнуются друг с другом, основываясь на определенных легко измеримых KPI, например: количестве новых клиентов. Соревнование может включать в себя несколько этапов гонки, чтобы снизить вероятность доминирования одной команды во всей гонке. Визуализация гонки, показывающая, как команды обгоняют друг друга в открытом море, станет увлекательной и забавной темой для разговора в офисе.
3. Цель компании (🤝Тим-билдинг)
Отдел продаж не может хорошо продавать без поддержки эффективной организации — так почему бы не провести конкурс продаж, который вознаграждает всю компанию? Вы можете создать общекорпоративный конкурс для определенной финансовой цели, например, для получения нового дохода к концу года.Приз достанется всей вашей компании, например, корпоративному мероприятию. Рекомендуется установить несколько уровней вознаграждения (например: «Если мы достигнем X, мы отвезем вас всех в модный ресторан. Но если мы получим Y, всех также подберет лимузин»). Вы не хотите оказаться в ситуации, когда все работают очень усердно и едва не достигают цели, и, следовательно, вся ваша компания очень разочарована тем, что не получила никакого вознаграждения или признания. Вы можете быть удивлены, насколько хорошо это может мотивировать всю вашу организацию!
4.Получите максимум НЕТ (⚡ Повысьте боевой дух)
Этот конкурс отлично подходит для команд, которые делают исходящие звонки. Было бы нелогично вознаграждать ваших представителей по развитию продаж за то, что они получили наибольшее количество отрицательных ответов, но, как оказалось, этот конкурс действительно мотивирует представителей вернуться к телефону и попробовать еще раз. Фактически, это косвенно вознаграждает тех, кто выполняет большинство вызовов. Вы можете запустить его на пару недель во время затишья.
5. Обмен подарками (⚡ Повышение боевого духа)
Это отличный конкурс, чтобы весело провести время в течение года продаж.Идея проста: вы покупаете 10-20 подарков в упаковке. Когда торговый представитель заключает сделку, размер которой превышает определенный порог, он может развернуть подарок. При закрытии следующей сделки торговый представитель может либо развернуть новый подарок, либо украсть подарок у предыдущего представителя. Конкурс продолжается до тех пор, пока не разойдутся все подарки.
6. Отзывы клиентов (💬 Конкретный результат)
Конкурс продаж — отличный способ получить больше отзывов о веб-сайте вашей компании или обзоров продуктов на сторонних платформах.Это просто дополнительная мотивация, которая необходима вашим представителям, чтобы попросить клиента заполнить анкету. Представитель, собравший наибольшее количество опросов в течение 1 месяца, получает приз.
7. Питч-конкурс (💬 Конкретный результат)
Это отличный конкурс, чтобы побудить вашу команду делиться передовым опытом. Попросите всех своих представителей провести двухминутную презентацию в лифте для всей команды и настройте анонимную систему оценок, чтобы все они могли оценивать друг друга. Тот, кто получит наивысший рейтинг, получит приз.Вы также можете провести это соревнование, чтобы вместо живого выступления все соревновались, используя колоду слайдов.
Удачи в организации ваших конкурсов продаж! И не бойтесь проявлять изобретательность с призами. Всем нравится фраза «Я должен тебе» от босса: например, менеджер сделает ваш холодный звонок в течение дня или менеджер организует ночь караоке, взяв на себя центральную роль!
9 интересных и интересных идей конкурса для колл-центров, которые повысят производительность вашего сотрудника
Как менеджер отдела поддержки клиентов или call-центра вы сталкиваетесь с одной из самых больших проблем.Чтобы ваша команда оставалась мотивированной, несмотря на большой объем, недовольных клиентов и чрезмерное давление, чтобы обеспечить хорошее обслуживание клиентов. Кроме того, хотя членам вашей команды всегда важно знать, что от них требуется, еще важнее, чтобы у них было желание предоставить это. Один из способов добиться этого — добавить в микс немного геймификации.
Геймификация на рабочем месте поощряет здоровую конкуренцию, предлагая стимулы и вознаграждения для повышения интереса и приверженности к выбранным вами целям.Конкурсы — это способ реализовать геймификацию в вашем кол-центре. С помощью всего лишь нескольких творческих идей конкурса вы можете дать членам команды поддержки прямые причины, по которым они стараются изо всех сил.
Ищете готовый шаблон конкурса продаж? Нажмите здесь, чтобы бесплатно создать свой собственный шаблон всего за 3 клика.Вот 9 таких творческих идей конкурса, которые вы можете реализовать в своем колл-центре.
1. Ежедневные бонусыDaily Perks — одна из самых простых идей конкурса поддержки клиентов.Выберите один из ключевых показателей эффективности, который вы хотите улучшить в этом конкурсе. Затем, в конце дня, вручите специальный приз человеку, который показал лучший результат по этому показателю.
Выбранный вами ключевой показатель эффективности должен быть таким, который вы можете быстро измерить, чтобы победители могли получить вознаграждение в конце своей смены или сразу после прихода на следующий день. Например, вот несколько KPI, которые вы можете выбрать для конкурса:
Максимальное количество обслуживаемых вызовов в день
Самый быстрый ответ за день
Или Наибольшее количество положительных ответов, полученных агентом за день
Ежедневные льготы могут включать что угодно, от изысканного кофе, лотерейных билетов, подарочной карты, забавных носков или дополнительного перерыва.
2. Контакт-центр BingoВ этом вращении классической игры каждый сотрудник службы поддержки клиентов получает карточку бинго, и, когда агенты звонят, они могут отмечать места на карточке для таких вещей, как «получил зацепку», «поговорил с пятью людьми с последним имя, начинающееся с буквы «V» »и так далее. На изображении выше показан шаблон карты бинго для колл-центра, которую вы можете напрямую загрузить и использовать или изменить в соответствии с вашими требованиями.Эта игра держит команды на пути к достижению их ежедневных целей, одновременно награждая их небольшими призами.
3. Пенни в пользу делаОтличный способ расширить сотрудничество между вашими агентами — заставить их работать вместе, чтобы сделать пожертвование на благотворительность.
Выберите команды для этой игры. Раздайте каждой команде по банке с 1 пенни. Затем продолжайте добавлять пенни в банку каждый раз, когда член команды достигает определенного результата — например, получения положительного ответа от клиента.Скажите им, что команда, у которой к концу игры будет больше всего денег, побеждает в соревновании. Все эти деньги в банке пойдут на благотворительность. Победившая команда может выбрать командный приз по своему выбору, например, поход на командную прогулку, командный ужин или получение смены по своему выбору.
Это будет мотивировать вашу команду не только добиваться доброго дела, но и выигрывать приз.
4. Колл-центр ОлимпиадаЕсли ваша команда отстает, и вы хотите действительно улучшить все свои показатели, идите за золотом! Попробуйте всесторонние идеи конкурса колл-центров, такие как олимпиада колл-центра.Выберите несколько показателей, в которых хотите соревноваться, и установите период времени для игр. Каждый KPI считается видом спорта. Человек, набравший лучший результат по KPI в этом виде спорта, получает медаль за победу — золотую, серебряную или бронзовую.
В завершение Олимпиады в колл-центре можно устроить вечеринку, чтобы отпраздновать успех победителя. Не забудьте провести церемонию награждения в честь трех лучших победителей!
5. Телефонная справкаЭто вдохновляет вашу команду на совместную работу.Мелочи колл-центра могут касаться небольших, малоизвестных фактов о работе вашей команды. Или это может быть чисто тривиально, исходя из общей культуры.
Интересный вопрос объявляется в начале каждой смены. Здесь вы можете задать простые вопросы, например,
.Какие условия должны быть соблюдены для оформления возврата клиенту?
Какой вид транспорта мы используем для доставки товаров в Калифорнию?
Как долго хранятся записи отслеживания и подтверждения для подтверждения доставки?
Затем, после подсчета статистики колл-центра за день, агент с наивысшими показателями должен угадать.Если они не угадают правильно, шанс будет у человека с второстепенными показателями.
Первый, кто правильно угадает, получает на выбор несколько поощрений для колл-центра. Если никто не угадает, приз получает тот, кто первым ответит на следующий день.
6. Mystery PrizeДобавьте немного интриги в свое рабочее место с помощью конкурса колл-центров Mystery Prize. Выберите необычный загадочный приз, который вашей команде не удастся легко угадать.Затем спрячьте приз или его изображение где-нибудь в колл-центре.
Каждый день выбирайте 5 агентов, которые лучше всего работают по указанной вами метрике, и дайте им подсказки. Эти подсказки могут быть связаны с тем, что это за загадочный приз или где он находится. Чем больше улик они получат, тем ближе они будут к поиску приза. Побеждает тот, кто его первым опознает!
Эта игра мотивирует ваших агентов стремиться каждый день входить в пятерку самых эффективных агентов. Это также заставляет ваших сотрудников приходить на работу каждый день с энтузиазмом, чтобы получить приз в конце дня.
7. РозыгрышЕсли вы думаете, что ваши сотрудники будут мотивированы только большим призом, подумайте о разработке системы розыгрыша для повышения эффективности сотрудников. Сотрудники, достигшие определенного уровня успеха (определенное количество «очень довольных» клиентов или определенное количество накопленных баллов), будут участвовать в розыгрыше большого, заслуживающего внимания вознаграждения.
Идеи могут включать проживание в отеле на выходных, билеты на концерты или крупный денежный приз.Частота этих розыгрышей может зависеть от вашего бюджета и / или графика получения ваших данных. В любом случае имена сотрудников, не выигравших конкурс, могут остаться в розыгрыше в следующий раз. Таким образом вы мотивируете сотрудников упорно трудиться, чтобы все больше и больше увеличивать свои шансы в каждом цикле.
8. ВыжившийВоспользуйтесь автономной средой колл-центра, чтобы воссоздать игру Survivor. Это будет одна из самых забавных идей для конкурса колл-центров, которые вы когда-либо пробовали!
Разделите агентов на команды.Каждый день решайте проблему, например положительные отзывы, высокие оценки или быстрое выполнение.
Затем напишите сообщение, в котором рассказывается о задачах дня. Команды встречаются в начале каждой смены, чтобы спланировать свою стратегию на решение предстоящей задачи.
В конце смены команда, пришедшая первой, получает награду или балл в сторону финального приза. Проигравшие команды должны устранить члена команды. Выбывшие собираются вместе, чтобы составить новую команду для испытания на следующий день.
Эта версия Survivor для колл-центра позволяет всем участвовать и работать с разными агентами, с которыми они обычно не взаимодействуют. Это помогает им создать хорошие отношения со своими коллегами и улучшает вашу культуру на рабочем месте.
По окончании конкурса команда, набравшая наибольшее количество очков, получает поощрение колл-центра.
9. Колесо признательностиЗвонки-комплименты обычно редки. У большинства клиентов не так много времени, чтобы позвонить и сделать комплимент тому, кто оказал им хорошее обслуживание.Поэтому, когда приходит один из этих звонков, это редкий случай, который следует вознаграждать чем-то значительным.
Установите Колесо признательности в офисе. Разделите колесо на клинья и напишите на каждом из них название большого приза. Когда кто-то получает комплимент, он крутит колесо, чтобы получить за это приз.
Всегда держите колесо признательности в колл-центре, так как оно напоминает вашим агентам об удовлетворенности клиентов, которых они добиваются в своей работе.Он может сидеть неделями, прежде чем кто-нибудь получит шанс его раскрутить, но это нормально. Вы можете поддерживать радостное предвкушение, дав ему вращаться, когда вы проходите мимо, или добавляя ценные призы на колесе.
Когда прозвучит этот призыв к комплименту, сделайте из него большое впечатление. Призовите победившего агента к колесу и укажите им на прядильщика. Затем достаньте приз, который они выиграли, из вашего магазина поощрений колл-центра и вручите его им на месте!
Ищете названия конкурсов в колл-центре? Ищете бесплатные темы для конкурса? Выбирайте из готовых тем, таких как НФЛ, Олимпийские игры и другие.Выберите KPI, получите привлекательные названия команд, логотипы команд и баннеры, чтобы провести конкурс, который запомнят ваши участники — Генератор тем конкурса Ищете программу для проведения конкурсов продаж, которая будет запускать ваш конкурс автоматически? Изучите решения Smartwinnr для колл-центра и узнайте, как ваши конкурсы по продажам могут быть повышены для повышения производительности, уменьшения оттока агентов и снижения затрат на супервизию. Запланируйте бесплатную демонстрацию сегодня, чтобы увидеть, насколько просто использовать SmartWinnr для проведения конкурсов продаж.идей конкурса продаж | 10 лучших идей конкурса продаж
Мы все слышали термин «геймификация продаж», распространенный в Интернете. Менеджеры по продажам по всему миру доверяют этому. Говорят, это повышает мотивацию продаж . И, конечно же, положительное подкрепление дает очевидные преимущества. Но как это сделать на рабочем месте?
Как менеджер по продажам, вы должны убедиться, что ваша команда достигает поставленных целей по продажам. В то же время вы также должны поддерживать надлежащую рабочую среду.В конце концов, вы не можете превратить офис в зоопарк. Следовательно, ваши конкурсы продаж должны выполнять три задачи:
- Ваши идеи конкурса продаж должны быть интересными, чтобы ваша команда участвовала с энтузиазмом, а не по обязательствам.
- Принимайте участие в конкурсах продаж с уважением к условиям на рабочем месте; например, никаких игр в пейнтбол.
- Конкурсы должны увеличить продажи.
Как всего этого добиться? Это то, что мы здесь, чтобы обсудить. Во-первых, я расскажу вам, как вы можете сделать свой собственный конкурс продаж .Во-вторых, я дам вам десять идей конкурса продаж , которыми вы можете мотивировать свою команду, начиная с завтрашнего дня!
Как разработать конкурс продаж?
При разработке конкурса нужно помнить о нескольких вещах. Прежде всего, помните, что цель — создать здоровую конкуренцию, а не токсичную ситуацию.
Во-вторых, помните, что ваши сотрудники — люди, каждый из которых обладает уникальными талантами. Итак, постарайтесь вознаградить их на основе их соответствующих усилий, а не только за конечный результат.Я расскажу об этом чуть позже.
А пока вот четыре основных принципа хорошего конкурса продаж .
- Действия над исходами
Вознаграждения за действия. Часто ваша команда будет стараться изо всех сил, но, несмотря на все усилия, ваши торговые представители могут не получить желаемых результатов. Это могло быть из-за внешнего фактора, который был вне их контроля.
Например, если член вашей группы продаж сделал важный звонок потенциальному покупателю, но проиграл сделку из-за плохого настроения, в котором находился покупатель, он не виноват.
Итак, я бы посоветовал вам вознаграждать лучших сотрудников вашей команды продаж за их намерения и усилия, а не за конечный результат.
Я понимаю, что иногда бывает сложно ответить на этот вопрос. В конце концов, большинство компаний привыкли отслеживать свои продажи (по количеству заключенных сделок) и соответственно вознаграждать сотрудников.
Однако было бы разумнее, если бы вы разработали систему, которая могла бы, например, отслеживать, сколько торговых звонков сделал каждый сотрудник, а не сделок, которые они успешно закрыли.Это позволит вам вознаградить их за инициирование целенаправленных действий, а не только за результат продаж.
Подводя итог, попробуйте вознаградить сотрудников за их действия, а не только за результаты. Создайте конкурс продаж с показателем, который измеряет усилия по окончательному объему продаж. Знание о том, что их усилия вознаграждаются, побудит торговых представителей работать усерднее на своей работе, в конечном итоге повысив их интерес к работе, а также позволит им достичь чувства выполненного долга за свои усилия, независимо от того, как отреагировал клиент (потому что это так. не в руках вашего торгового представителя).
- Общественное признание
Знаете ли вы, что движет людьми больше, чем награда? Он показывает им финишную черту и их точное положение. Эта система обеспечивает отличный стимул к продажам, потому что, честно говоря, кто не ценит общественное признание.
Одним из самых больших недостатков современной корпоративной системы является ее неспособность (или отсутствие усилий) признать сотрудников как личностей, отдающих все свои силы для компании, которая даже не принадлежит им.Ощущение, что они просто еще один винтик в механической системе, может снизить мотивацию и, в конечном итоге, снизить продажи вашей фирмы.
Это означает, что важно, чтобы ваши сотрудники по продажам чувствовали себя узнаваемыми. Дайте им понять, что их ценят, и они будут мотивированы работать усерднее, что в конечном итоге приведет к увеличению продаж вашей компании.
Общественное признание — это форма популярного психологического феномена, называемого «положительное подкрепление». Теория положительного подкрепления, поддерживаемая ведущими исследователями психологии, такими как Скиннер и Павлов (чьи работы оставили неизгладимый след в психологии потребителей и маркетинга), говорит нам, что человек с большей вероятностью продолжит усердно работать над чем-то, если будет быть признанным и хвалить за это.
Это также установит для них высокую планку и заставит их почувствовать, что они должны продолжать усердно работать, чтобы поддерживать свой статус высшего сотрудника.
Публичное признание ваших сотрудников за их усердный труд — отличный способ сделать это, поэтому дерзайте и наблюдайте, как члены команды вашего торгового представителя начинают демонстрировать улучшение производительности.
Помните, счастливый сотрудник — это прибыльный сотрудник.
- Избегайте всегда использовать конкурсы с победителями, занявшими первое место
Если вы когда-либо были ребенком в P.E. которого всегда выбирали последним, вы уже знаете, что это значит. Со временем ты привыкнешь быть последним и смиришься со своей судьбой. В результате вы откажетесь даже от попыток быть выбранным первым, потому что, очевидно, ваши усилия были недостаточно хороши, чтобы вы могли что-то значить.
То же самое можно сказать о каждом сотруднике, который каждый раз отстает от первого места на несколько баллов, или о тех сотрудниках, которые чувствуют, что они просто не созданы для победы.
Это чувство еще больше усиливается, когда одна и та же небольшая группа людей неоднократно выигрывает первое место, что может сказаться на уровне уверенности тех, кто не на одном уровне с победителем.Затем вам нужно будет поработать над повышением этих уровней уверенности, иначе это может сбить с толку ваших представителей.
Социологи, такие как Говард Беккер, называют это «теорией навешивания ярлыков». В продажах и маркетинге теория маркировки говорит нам, что, когда человек, как и сотрудник, постоянно демонстрирует одно и то же поведение в течение более длительного периода времени, его личность маркируется в соответствии с этой метрикой.
Итак, сотрудник, который показывает средние результаты в конкурсах продаж (и никогда не сможет занять первое место), может заслужить ярлык «среднего».В конечном итоге они примут этот ярлык и будут демонстрировать среднюю производительность, потому что быть «средним», благодаря ярлыку, стало основной чертой личности в том, как другие люди, включая начальников компании, в которой они работают, увидеть их.
Хотя конкурсы по продажам, в которых награждается только продавец-победитель, занявший первое место, отлично мотивируют лучших сотрудников команды, они также усиливают «среднестатистичность» тех сотрудников, которым никогда не удается занять первое место.Следовательно, важно придумывать идеи конкурса, чтобы мотивировать «средних» торговых представителей работать усерднее (и помочь тем, кто находится в середине, чувствовать, что они на вершине своей игры!), В дополнение к тем, кто регулярно надежные победы.
Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что, когда корпорации отмечают только своего лучшего исполнителя, а не всю команду, они упускают возможность мотивировать тех, кто не привык выигрывать первые места. Дело в том, что отдел продаж — это не только лучший результат.
Хороший руководитель или маркетолог, занимающийся управлением эффективностью, попытается организовать соревнование или веселое соревнование по продажам, которое не только признает людей с лучшими показателями продаж, но и выражает признательность всей команде за их усилия и вклад в успех вашего бизнеса.
Проще говоря, вы должны стремиться привлечь всех рабочих, а не только лучших. Для этой цели хорошо подходят фэнтезийные и командные соревнования по продажам, которые могут помочь вам мотивировать всю команду, а не только нескольких избранных торговых представителей.
- Разбудите людей
Конечно, получение зарплаты в конце месяца может заинтересовать любого сотрудника, но как насчет остального времени? Как руководитель, вы обязаны создавать стимулы, которые не только будут стимулировать продажи, но и вовлечь ваших сотрудников таким образом, чтобы они просыпались каждый день и с нетерпением ожидали выхода на работу и достижения наилучших результатов.
Конец месячная зарплата может на некоторое время мотивировать работников, но этого недостаточно, чтобы держать их на вершине своей игры каждый божий день.Чтобы достичь такого уровня производительности, вам придется использовать другие способы увлечь своих сотрудников.
Конкурсные игры — отличный способ сделать это. Они не только побуждают членов отдела продаж усердно работать над победой в конкурсе, но и дают работникам то, чего они ждут, вместо рутинной бумажной работы и телефонных звонков по продажам, которые являются неотъемлемой частью их повседневной жизни.
Популярные идеи конкурса продаж включают проведение ежедневных или еженедельных розыгрышей, участие в мартовском безумие или какой-либо другой вид конкурса продаж, основанный на деятельности.Если вы не уверены в том, какое соревнование по продажам проводить, подумайте о том, чтобы проникнуть в головы членов отдела продаж, собрав их на встречу, предназначенную исключительно для обсуждения вариантов интересных идей конкурса по продажам на рабочем месте.
Игры должны волновать ваших представителей. Такие вещи, как вручение наград и призов в режиме реального времени, а не только в конце месяца, будут мотивировать их участвовать в веселой, здоровой конкуренции и получить шанс выиграть в будущих играх с небольшими призами.
Помимо создания забавных идей для конкурсов продаж, вы также должны сосредоточиться на признании своей команды продаж за их упорный труд и время от времени произносить небрежные, но эффективные мотивирующие речи.
Если вы стремитесь поощрять здоровую конкуренцию и использовать для этого идею творческого конкурса продаж, продолжайте читать, чтобы увидеть несколько фантастических примеров, которые могут помочь увеличить продажи, дать вашим руководителям продаж стимул к тяжелой работе и шанс на победу. сделать работу настолько увлекательной, что они не могут дождаться следующего раунда!
Идеи конкурса продаж
Как и было обещано, ниже представлен подробный список из 10 блестящих идей конкурса продаж. Вы можете выбрать один из них самостоятельно или сделать его интерактивным, спросив у своих отделов продаж, какие варианты конкурса они предпочитают.
Помните, что у разных конкурсов разные конечные точки. Составьте список из тех, которые лучше всего подходят для ваших нужд, и предоставьте команде продаж возможность выбрать из них.
Соревнования личных встречВот самые популярные идеи личных встреч для команд. Следующие ниже конкурсы отлично подходят для повышения эффективности всех ваших торговых представителей, а не только тех, кто привык регулярно демонстрировать отличные результаты.
- Ежедневная лотерея с выкупом
Для проведения этой коммерческой игры вы, например, раздаете лотерейный билет на каждые 50 исходящих звонков.В конце конкурса вы разыгрываете номер лотереи. Человек с выигрышным билетом получает приз.
Поскольку наличие большего количества лотерейных билетов означает больше шансов на выигрыш, люди будут работать, чтобы получить как можно больше лотерейных билетов.
В этой лотерее также участвует вся команда, даже если они не выиграют приз за первое место.
Лучше всего подходит для отделов продаж за границу.
- Flash Contest
Выберите несколько действий: например, звонки и электронные письма.Затем установите период времени. Побеждает тот, у кого в конце будет наибольшее количество действий. Затем вы предлагаете остаток вечера в качестве приза.
Люди хотят пойти домой пораньше и будут мотивированы выполнить любую задачу, которую вы им дадите. Это помогает компании, потому что вы подталкиваете представителей сосредоточиться на всех их обязанностях, а не только на одной.
Лучшее для внутренних отделов продаж.
- Восточное побережье и западное побережье
Разделите вашу команду на две части по территориям.Команда, которая проведет больше встреч за установленный период, побеждает и получает приз.
Я бы порекомендовал вам установить короткий период времени, например день или неделю, чтобы избежать шанса усталости и сделать цели более достижимыми, что является достаточным стимулом, чтобы заставить их усердно работать. Сосредоточение внимания на целях, которые контролируют ваши представители, поднимает моральный дух и приносит пользу вашему бизнесу.
Лучше всего подходит для отделов продаж, которые используют территорию.
- Кнопки повтора
Все компании видят, что объем их работы увеличивается и уменьшается, и вам нужно, чтобы ваши представители выкладывались полностью, когда он растет.
Нет смысла вызывать своих представителей в день, когда работы практически нет. Интересно, что нехватка доступной работы может снизить мотивацию сотрудников и способствовать лени, потому что делать просто нечего!
Чтобы не отнимать у ваших сотрудников стимул, я бы посоветовал вам попробовать предложить командам «кнопку отсрочки» для позднего старта в дни с малым объемом работы. Это не будет стоить компании никаких денег, поэтому вашему бизнесу не придется корректировать размер прибыли.
Напротив, это улучшит настроение ваших отделов продаж и предоставит им дополнительное время, которое они могут использовать, чтобы расслабиться … и всем известно, что хорошо отдохнувший представитель с большей вероятностью будет работать лучше, чем выгоревший!
В качестве альтернативы вы также можете дать членам группы продаж возможность уйти раньше, если вся их работа была завершена.
Боковое примечание:
Не заставляйте членов вашей команды компенсировать этот отпуск в более загруженный день — это только демотивирует ваших сотрудников и заставит их чувствовать себя недооцененными, что является самым быстрым способом спровоцировать снижение производительности и , в конечном итоге, продажи.
Это также повлияет на их ежедневные личные расписания, что может вызвать хаос в их личной жизни. Подобные события всегда отражаются на производительности на рабочем месте, поэтому лучше наградить вашу команду функцией «отложить будильник» в качестве приза, не прося ничего взамен — вы получите свою награду, когда увидите, как дать им дополнительное время. выкл может увеличить продажи!
Соревнование в стиле фэнтезиХотите добавить драматизма в повседневное рабочее место? Я бы посоветовал вам подумать о том, чтобы принять один из следующих вариантов конкурса творческих продаж в стиле фэнтези для вашей команды — не забудьте также указать приз для победителя!
- Shark Week
Объедините AE и SDR в команды и дайте им список учетных записей для работы.Присудите одно очко за каждый звонок, одно за каждое электронное письмо и десять за каждую забронированную встречу. Список означает, что вы выбираете идеальных клиентов, а конкурс продаж поддерживает мотивацию ваших представителей.
Лучшее для команд AE / SDR.
- Продажа в паре
Соедините старого представителя с новым и организуйте конкурс продаж . Используйте показатели эффективности, такие как количество подключений или наборов встреч. Вы поможете менее опытным представителям учиться у старшего, который мотивирован на то, чтобы добиться успеха, потому что они хотят побеждать.
Чтобы убедиться, что у вашего нового представителя достаточно времени, чтобы учиться у старшего, выделите этому соревнованию 3-4 недели. Добавление дополнительных недель может демотивировать вашего старшего сотрудника и заставить его чувствовать себя перегруженным, в то время как сокращение количества недель может негативно повлиять на способность вашего нового сотрудника к обучению.
Лучшее для быстрорастущих отделов продаж.
- Оценка активности A +
Подталкивайте своих представителей к достижению целей их оценочных карточек в фэнтезийных соревнованиях.Обязательно создавайте новую систему показателей и соревнуйтесь каждую неделю, иначе ваши сотрудники могут начать терять интерес. Не забудьте наградить их призами, когда эти цели будут достигнуты — помните, что стимулы важны!
Попросите вашего менеджера организовать отображение карточек с наиболее важной задачей на день / неделю или сделайте это самостоятельно, если можете. Таким образом, вы можете сформировать привычки торгового представителя и повысить мотивацию продаж .
Поскольку оценочные карточки зависят от ролей, любой может использовать эту игру!
Увольнение удаленной группыВы работаете с удаленной командой? В таком случае вам могут подойти следующие идеи конкурса стимулов продаж:
- Утренний пик в понедельник
Организуйте часовой конкурс в понедельник утром, чтобы хорошо начать неделю.Удаленные сотрудники, которые не ходят в офис, часто бездельничают после выходных, но это должно подтолкнуть их к работе. Присудите одно очко за набор, два за голосовую почту, десять за разговор и пятьдесят за сделанный SQL.
Награждайте представителя, набравшего наибольшее количество очков в конце недели, забавными призами, иначе он может потерять мотивацию.
- Время разговора
Это еженедельный конкурс продаж , в котором начисляются баллы, основанные на общем количестве минут активного времени разговора, потраченного на звонки или встречи с потенциальными клиентами.Это заставляет офисных представителей думать о качестве и дозвоне для соединений ICP. Каждую минуту вы получаете одно очко, а победитель получает кредит на продажи телевизора, который работает в браузерах портативных компьютеров для ваших удаленных сотрудников.
- Зеленое пальто
В этой игре вы начисляете очки и призы в зависимости от результатов активности. Каждое мероприятие получает одно очко, и вы можете рассчитать общую сумму в формате многомерной системы показателей. Поскольку The Green Coat длится неделю, вы можете привлекать удаленных торговых представителей каждый день.
Это особенно полезно для новых сотрудников, которые хотят чувствовать, что они вносят свой вклад в компанию. Даже если они не планируют встречи, они выполняют повседневные задачи и также должны получить шанс побороться за приз.
ЗаключениеИгрофикация продаж может быть мощным инструментом для увеличения количества торговых сделок, успешно завершенных вашей командой. Эти конкурсы служат стимулом для членов вашей команды прилагать дополнительные усилия, потому что они знают, что тот, кто лучше всех выступит, получит приз и получит признание за свой тяжелый труд.
Более 70% коммерческих фирм либо используют эту технику конкурса прямо сейчас, либо планируют начать ее в ближайшее время.
При правильном использовании геймификация с помощью веселых конкурсов может удвоить или даже утроить продажи, генерируемые вашим бизнесом, а также вернуть рабочих в нужное русло, дав им желаемые стимулы (например, выиграть дополнительное свободное время в качестве приза за упорный труд).