игры на сплочение коллектива (в разновозрастной группе ) | Учебно-методический материал:
«Сочиним историю»
Воспитатель начинает историю. «Жили-были дети старшей группы одного детского сада…», следующий участник продолжает, и гак далее по кругу. Когда очередь опять доходит до ведущего, он !корректирует сюжет истории, делает более осмысленным, и упражнение продолжается.
Речёвка
Все мы дружные ребята
Мы ребята-дошколята
Никого не обижаем
Как заботиться, мы знаем
Никого в беде не бросим
Не отнимем, а попросим
Пусть всем будет хорошо,
Будет радостно, светло.
Дети разбиваются на пары
Один из детей встает за спиной другого и пальцем «пишет» у него на спине буквы (или что-то рисует). Задача — определить, какая буква написана (что нарисовано). Минуты через две по команде дети меняются ролями.
Игра «Дотронься до…»
– Сегодня мы ближе знакомились друг с другом, узнали любимые имена каждого, согрели друг друга солнечным теплом, а теперь хорошо рассмотрите друг друга, кто во что одет и какого цвета одежда.
Воспитатель предлагает: «Дотронься до… синего!» Все должны мгновенно сориентироваться, обнаружить у участников в одежде что-то синее и дотронуться до этого предмета.
Цвета периодически меняются, кто не успел – ведущий. Воспитатель следит, чтобы дотрагивались до каждого участника.
«Ой-ой, живот болит!»
Два медвежонка Тим и Том съели вкусные, но немытые яблоки. У них разболелись животы. Медвежата жалуются:
Ой, ой, живот болит!
Ой, ой, меня тошнит!
Ой, ой, мы яблок не хотим!
Мы хвораем. Том и Тим.
Выразительные движения: брови приподняты, живот втянут, руки прижаты к животу.
Воспитатель предлагает «медвежатам» пожалеть друг друга.
«Врасти в землю»
Попробуйте сильно-сильно надавить пятками на пол, руки сложите в кулачки, крепко сцепите зубы. Вы – могучее, крепкое дерево, у которого сильные корни, и никакие ветры вам не страшны. Это поза уверенного человека.
Магнит
(для детей с 3 лет)
Цель: формирование навыков сотрудничества, снижение застенчивости, развитие умения чувствовать других.
Дети стоят в кругу и держатся за руки. Пока звучит музыка, они двигаются по кругу. Когда музыка останавливается, взрослый называет чьё-нибудь имя (Юля). Тогда все дети, отпустив руки, бегут к Юле и встают вокруг нее в тесный кружок, так как Юля – магнит. Затем игра возобновляется. Магнитом должен побывать каждый ребенок.
Перекличка — путанка
(для детей с 4 лет)
Цель: Развитие произвольного внимания, закрепление знакомства.
Ведущий называет фамилии и имена присутствующих детей, путая при этом, то имя, то фамилию (имя называется правильно, фамилия – нет; фамилия правильна, имя не то). Дети внимательно слушают и откликаются только тогда, когда правильно названы и имя, и фамилия. Кто ошибается, выбывает из игры.
«Общий круг»
Давайте сейчас сядем на пол, но так, чтобы каждый из вас видел всех других ребят и меня. А теперь пусть каждый из вас поздоровается глазами со всеми по кругу. Я начну первая, когда я поздороваюсь, начнёт здороваться сосед (педагог заглядывает в глаза каждому ребёнку по кругу и слегка кивает головой.
Поздоровавшись таким образом со всеми детьми, он дотрагивается до плеча своего соседа, предлагая ему поздороваться с ребятами).
«Я хочу с тобой подружиться»
Выбирается водящий. Он произносит слова: «Я хочу подружиться с…». Дальше описывает внешность одного из детей. Тот, кого загадали, должен себя узнать, быстро подбежать к водящему и пожать ему руку, затем он становится водящим.
Передай игрушку по кругу
(для детей с 4 лет)
Цель: разминка, разогрев группы, развитие внимания, быстроты реакции, умения действовать сообща.
Дети стоят в кругу. По кругу пускают игрушки. Передавая игрушку, дети говорят: «Дальше, дальше…» Сначала их в два раза меньше, чем детей. По мере увеличения скорости передачи игрушек из рук в руки количество игрушек увеличивается.
Вариант. Дети сидят на ковре и перекатывают друг другу мячи, не останавливаясь. Количество мечей от 2 до 5.
Вариант. Можно добавить еще одно правило. Когда взрослый скажет: «Всё наоборот», игрушки или мячи передаются в обратном направлении.
Поварята
(для детей с 4 лет)
Цель: развитие внимания, групповой сплоченности.
Все встают в круг – это кастрюля. Сейчас будем готовить суп (компот, винегрет, салат). Каждый придумывает, чем он будет (мясо, картошка, морковка, лук, капуста, петрушка, соль и т.д.). Можно раздать картинки. Ведущий выкрикивает по очереди, что он хочет положить в кастрюлю. Узнавший себя впрыгивает в круг, следующий, прыгнув, берет за руки предыдущего. Пока все «компоненты» не окажутся в круге, игра продолжается. В результате получается вкусное, красивое блюдо.
Цель упражнения: помочь участникам ближе узнать друг друга.
Ведущий выходит в центр круга. Участники сидят на своих креслах. При этом больше свободного (запасного для ведущего) кресла нет.
Ведущий предлагает поменяться местами (пересесть) всем тем, кто обладает общим признаком. Например, он может сказать:
— Пересядьте все те, кто родился весной.
Тогда все, кто родился весной должны поменяться местами.
При этом тот, кто стоит в центре круга (в начале это ведущий) должен постараться успеть занять одно из освободившихся мест, а кто останется в центре без места, продолжает игру.
Упражнение продолжается минут 10-15. В конце можно спросить у участников:
— Как вы себя чувствуете?
— Как ваше настроение?
— Не правда ли, общего в нас больше, чем различий?
Игры на сплочение коллектива и командообразование от креативного бюро Party-Фон
Игры на корпоративе являются эффективным, ненавязчивым и увлекательным инструментом для сплочения коллектива. Реалии современного мира говорят о том, что новое поколение работников в большей степени мотивируется на работу не только материальным вознаграждением, но и интересом к самой работе, комфортом в коллективе, возможностью самореализоваться и наличием перспектив роста.
Как бы человек не любил свою работу, он рано или поздно сталкивается с различного рода трудностями, например, взаимоотношения в коллективе.
Ведь работать с людьми весьма не просто, поскольку все мы являемся индивидуальностями. У каждого из нас свой характер и понимание окружающего мира и процессов, происходящих в нем. Что уж говорить о банальных изменениях в настроении из-за семейных, бытовых проблем, да хотя бы погодных явлений, которые также могут так или иначе влиять на внутреннее состояние человека. Ведь от того, как хорошо психологически чувствует себя сотрудник, зависит уровень и качество его работоспособности. Внутренний комфорт важен не только непосредственно самому человеку, но и руководителю, поскольку именно руководитель является сплачивающим звеном для любого коллектива.
Мы разработали специализированные программы командообразования, которые включают в себя творческий тимбилдинг, корпоративную рыбалку, корпоративную олимпиаду, а также деловую игру «управление», кроме того мы также проводим командообразующие тренинги и командообразующие игры и активности.
Различные мероприятия для коллектива и зачем они нужны?
Игра на корпоративе — едва ли не единственное решение накопившихся в коллективе проблем.
Именно благодаря игре, можно объединить разрозненные группы людей по интересам, поскольку в этих группах по 2-5 человек и начинает зарождаться какой-то негатив. Лучший способ примирения — это совместная деятельность, а именно игра и игровое пространство. В игре мы можем примерить на себя различные роли (отличные от жизни), в игре между участниками увеличивается коммуникация (мы вынуждены общаться), в игре есть возможность достаточно быстро исправить ошибки и добиться ситуации общего успеха.
Для достижения определенных результатов необходимо соблюдать правила игр для сплочения коллектива, в противном же случае, результата может вовсе и не оказаться. Именно поэтому проведение игр на командообразование нужно доверять профессионалам.
Хорошо влияют на коллектив деловые игры для сотрудников за пределами офиса, так называемые «аут дор» игры. В новой «не офисной» обстановке проявляются новые качества, навыки и сверхспособности участников.
Игры на сплочение коллектива дадут возможность сотрудникам узнать друг друга лучше, научиться прислушиваться и понимать друг друга.
Одной из таких игр является игра «Сити квест». Смысл игры заключается в том, что игрокам даются подсказки-легенды, по которым они должны приблизиться к решению определенной задачи. Но, для того, чтоб правильно воспользоваться подсказкой, необходимо включить логику и смекалку и научиться работать всем вместе.
Эта игра помогает решить такие задачи:
- выявление лидерских качеств, способностей к оказанию помощи коллегам в трудную минуту;
- содействие в том, чтобы сотрудники могли объединиться для решения совместной локальной задачи, а для этого необходимо привлекать людей, которые мало между собой общаются в рамках рабочего процесса и за его пределами.
Эта игра может помочь «зарядить» сотрудников и подарить им яркие эмоции, что крайне благоприятно скажется на дальнейшей их работоспособности.
Наши преимущества
Почему нужно выбрать нас? Мы проводим игры на командообразование на самом высоком уровне, потому что у нас огромнейший опыт, мы являемся очень гибкими и найдем подходящее решение для любого клиента.
19 Соревновательных тимбилдинговых игр для работы
Вы нашли наш список лучших соревновательных тимбилдинговых игр .
Соревновательные тимбилдинговые игры — это мероприятия, которые укрепляют командные связи посредством конкуренции. Например, бинго, шарады и лего-билдинг. Цель этих игр — поднять боевой дух команды, отработать навыки общения и решения проблем, а также помочь членам команды лучше узнать друг друга.
Эти задачи являются частью командообразующих игр и командообразующих мероприятий и аналогичны командообразующим упражнениям и соревнованиям на рабочем месте.
В этот список входят:
- соревновательные командные игры для взрослых
- веселые соревновательные игры для групп
- соревновательная деятельность
Приступим!
Список соревновательных тимбилдинговых игр
От шарады до человека-змеи, вот список соревновательных игр, в которые вы и ваша команда можете играть, чтобы повысить доверие и поднять командный дух.
1. Гонка гусеницы на воздушном шаре
Гонка гусениц на воздушном шаре — это увлекательный способ заставить офисных сотрудников работать вместе для достижения общей цели. Эта гонка — одна из самых веселых соревновательных командных игр для взрослых.
Чтобы играть в эту игру, разделите членов вашей команды на две группы. У каждого игрока есть воздушный шар, помещенный между ним и игроком перед ним и позади него. Такое расположение образует «воздушную гусеницу».
Команды должны обходить препятствия, и побеждает та команда, которая первой доберется до финиша, не уронив шарик. Если какая-либо команда сбросит воздушный шар до финиша, эта команда должна начать гонку заново. Команды могут участвовать в гонке одновременно, или вы можете использовать секундомер для записи результатов.
2. Человеческие змеи
В этом упражнении используются невербальные подсказки, которые ведут команды к победе! Цель этой игры состоит в том, чтобы члены команды бросали предметы в контейнер с завязанными глазами.
Чтобы начать игру, разделите членов вашей команды на две или более групп по 4-7 игроков. Игроки одной команды встают в прямую линию. Затем завяжите глаза всем членам команды, кроме игрока, стоящего в конце линии. Этот игрок является зрячим и руководит остальной частью команды.
Зрячий участник направляет товарищей по команде, похлопывая их по плечу. Члены команды, которые успешно бросают метательный предмет в контейнер, снимают повязку с глаз, переходят в конец очереди и становятся зрячими. Команда побеждает, когда все члены команды успешно бросили предмет в ведро.
3. Построить мост
Build a bridge — увлекательная игра, поощряющая командную работу. По сути, вы и члены вашей команды должны на один день стать инженерами!
Чтобы начать упражнение, разделите игроков на команды. Каждая команда должна спроектировать и построить мост из предоставленных материалов. Материалы могут быть такими же простыми, как старые бутылки, клей и картон. Побеждает та команда, чей мост сможет выдержать наибольший вес и не разрушиться.
Эта игра задействует творческие способности членов команды и организаторские способности.
Ознакомьтесь с другими заданиями по решению проблем для групп.
4. Шарады
Charades — это игра, известная большинству людей. Для начала действия разделите игроков на команды, и каждая команда выбирает представителя. Затем этот представитель выбирает слово или фразу, чтобы разыграть ее, не используя слов, в то время как другие члены команды угадывают подсказку. Чтобы сохранить подсказки в секрете, напишите слова или фразы на бумаге и положите листочки в конверты. Фразы могут быть связаны с фильмами, животными, профессией или иметь отношение к вашему бизнесу.
Побеждает команда, сделавшая наибольшее количество правильных ответов в конце игры. Вы можете установить ограничение по времени для раундов, чтобы сделать игру более сложной. Charades — определенно одна из самых приятных игр для офисного тимбилдинга.
Вы можете использовать генератор шарад, чтобы придумывать подсказки.
5. Охота за мусором
Охота за мусором — это способ повысить дух соперничества в вашей команде. Чтобы подготовиться к охоте за мусором, спрячьте различные предметы вокруг своего рабочего места. Вы можете выполнять это упражнение в помещении или на открытом воздухе. Если ваша команда большая, то разделите участников на группы. Однако небольшие команды могут играть поодиночке.
Вы можете изменять критерии выигрыша в игре. Например, первая группа, которая найдет определенное количество спрятанных предметов, побеждает в игре. Или первая группа, которая найдет определенный объект, побеждает в игре. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы сделать охоту более сложной.
Чтобы получить больше вдохновения, ознакомьтесь с этим списком охоты за мусором для взрослых.
6. Виртуальное бинго
Виртуальный тимбилдинг Бинго — отличный способ заставить вашу команду поговорить и посмеяться. Для начала найдите или сделайте виртуальную карту Бинго.
После этого запланируйте приглашение из календаря на время, когда большинство товарищей по команде могут играть бесплатно. Полезно четко указать, что встреча является мероприятием по сплочению команды, и сообщить товарищам по команде, что они будут играть в бинго.
Как ведущий, у вас есть возможность читать каждую клетку случайным образом. Квадраты могут содержать числа или информацию, относящуюся к вашей команде. Например
- тот, кто посетил Азию
- тот, кто умеет играть на пианино
Товарищи по команде, к которым относится описание, будут виртуально поднимать руки или высказываться. Игроки, у которых на картах есть это описание, отметят квадрат. Конечно же, выигрывает тот, кто первым кричит «Бинго». Затем, если необходимо, сделайте перерыв для болтовни и анекдотов.
Если позволяет время, то вы можете играть во многие карты Бинго.
Совет: убедитесь, что победители получат подарки. Подарочные карты, отправленные по электронной почте, обычно рекомендуются для такого рода игр.
Дополнительные идеи см. в разделе Бинго для удаленной работы.
7. Фэнтези-футбол
Лига фэнтези-футбола — это игра, в которой участники управляют воображаемой командой реальных футболистов. Участники набирают очки на основе фактической статистической эффективности реальных игроков, которых они выбирают для своих команд. Лига фэнтези-футбола — это отличный способ помочь удаленным сотрудникам сблизиться и лучше узнать друг друга. Вы можете играть в игру в общей электронной таблице или в потоке Slack.
Ознакомьтесь с этим превосходным руководством по созданию первой в вашей компании команды лиги фэнтези-футбола от Bleacher Report.
8. Гонки на скорость печати
Typing Speed Races — одна из лучших соревновательных виртуальных командных игр. Тем не менее, вы можете играть в игру в офисных условиях.
Эта задача заключается в том, чтобы как можно быстрее создать выделенный текст без ошибок с помощью клавиатуры. Чтобы сыграть в эту задачу, вы можете пройти тест на набор текста на веб-сайте теста на набор текста. Затем вы можете вставить результаты теста по электронной почте или на доску объявлений компании. Наконец, сравните результаты и бросьте вызов коллегам, чтобы побить ваши самые высокие оценки.
Вы можете сделать гонку на скорость печати более интересной, объединившись с другими сотрудниками, чтобы сформировать команду. Чтобы определить, какая группа победит, сложите или усредните самые высокие баллы. Для справедливости убедитесь, что все конкуренты проходят один и тот же тест с одного и того же веб-сайта.
Соревнования по скорости набора текста — это веселые онлайн-соревнования, которые помогают удаленным сотрудникам развивать навыки и вместе играть в онлайн-игры.
Ознакомьтесь с другими виртуальными командными испытаниями.
9. Детские фотографии
Игра с детскими фотографиями помогает удаленным товарищам по команде узнать друг друга.
Однако упражнение работает лучше всего, если члены команды понимают, как выглядят коллеги. Перед игрой попросите каждого члена команды отправить вам по электронной почте свои детские фотографии. Затем сформируйте документ в формате Word или слайд-шоу из этих фотографий и поделитесь презентацией по электронной почте, в Slack или во время совместного использования экрана во время собрания Zoom.
Цель игры состоит в том, чтобы участники угадали, кто есть кто, за определенное время. Обязательно собирайте ответы и соответственно начисляйте баллы. Участнику команды, набравшему наибольшее количество баллов, можно вручить приз. Игра с детскими фотографиями — это простой, но интересный способ познакомить удаленных членов команды друг с другом.
10. «Приведи себя в форму»
«Get Fit» — одна из многих командообразующих фитнес-игр, которые поддерживают физическую форму и здоровье удаленных сотрудников и вдохновляют на дружеское соперничество. Работа в домашних командах находит эту игру приятной, энергичной и продуктивной.
Чтобы играть в эту игру, вы можете либо предоставить умные часы с фитнес-приложениями для своей команды, либо использовать приложения для здоровья на их смартфонах, чтобы ставить задачи. Примеры этих проблем включают
- чей пульс может стать самым высоким в определенное время
- кто больше всего может заниматься спортом в выходной день?
- Кто сможет пройти больше всех шагов в выходные?
Кроме того, вы можете ставить еженедельные цели и следить за прогрессом команды через фитнес-приложения.
Чтобы узнать о подобных мероприятиях, обратитесь к онлайн-провайдерам командного фитнеса.
11. Лего-билдинг
Конструктор LEGO — один из самых популярных видов тимбилдинга. Задача не требует высокой квалификации. Для выполнения этого задания разделите свою команду на две или более групп. Затем назначьте блоки лего каждой команде и поручите группам построить определенные конструкции. Чтобы сделать занятие более сложным и полезным, установите ограничение по времени.
Выигрывает группа, закончившая строительство первой. Сборка Lego — отличный способ улучшить внимание вашей команды к деталям и способствовать командному сотрудничеству.
12. Конкурс бумажных самолетиков
Изготовление бумажного самолета может быть увлекательным и полезным занятием, которое не требует рабочего места. В этом конкурсе разделите свою команду на группы и дайте участникам материалы для изготовления бумажного самолета. Материалы могут быть такими же простыми, как бумага, скотч и скрепки.
Каждая группа должна создать и назвать уникальный бумажный самолетик. По завершении каждая группа подбрасывает свои самолеты в воздух, а судья отмечает, как далеко летит самолет. Побеждает та группа, чей самолет улетит дальше всех!
13. Перетягивание каната
Tug of War — это соревновательная командная игра, в которой две команды соревнуются, дергая за противоположные концы веревки, пока одна не перетащит другую через центральную линию.
В идеале веревка должна иметь предполагаемую окружность 11 см, и вам нужно отметить ее посередине центральной линией и двумя маркерами на расстоянии 4 м от центральной линии. Разделите вашу команду на две группы. Каждая группа должна начать тягу, потянув центральную линию веревки прямо над линией, начерченной на земле.
В этом раунде побеждает та группа, которая успешно перетащит ближайшую к противнику отметку на веревке через центральную линию. В идеале вы должны провести три раунда, чтобы определить группу-победителя.
14. Гонка на трех ногах
Гонка на трех ногах — это гонка, в которой левая нога одного члена каждой пары связана с правой ногой другого. Цель состоит в том, чтобы партнеры финишировали впереди других пар участников. Игра требует разнообразного набора навыков и вызывает много смеха. В начале гонки разделите свою команду на пары. Чтобы победить в этом соревновании, партнеры должны работать вместе. Аккуратно обвяжите лодыжки обоих партнеров веревкой.
Когда участвующие группы будут готовы, дайте старт гонщикам. Побеждает та группа, которая пересечет финишную черту за наименьшее время.
15. Самая высокая башня
Это испытание проверяет командную работу. В этом упражнении участники работают вместе для достижения общей цели — построить самую высокую отдельно стоящую башню из простых материалов.
Как и в других соревнованиях, к этой игре прилагаются правила. Каждая группа работает над постройкой самой высокой башни за отведенное время. По истечении времени измерьте высоту башни каждой группы, и победит группа с самой высокой башней.
Эта соревновательная командная игра требует изобретательности, твердого лидерства, разделения задач, управления ресурсами и навыков принятия решений. Упражнение также помогает в развитии ваших коммуникативных способностей.
16. Яичная капля
Когда дело доходит до тимбилдинга для взрослых, игра «Капля яиц» уникальна. Игра также известна как «Защити яйцо».
Это упражнение улучшает командную работу. Каждая организация требует, чтобы команды сотрудничали. Эта игра идеальна для офисных посиделок. Цель этой игры — не дать яйцу разбиться при падении с высоты. Для этого упражнения требуется команда не более пяти человек.
Чтобы начать испытание, разделите членов вашей команды на группы и дайте каждой группе такие материалы, как пластиковые соломинки, малярный скотч, газеты, яйца и картон.
Каждая группа должна создать защитный экран для яйца, используя предоставленные материалы. Обязательно установите ограничение по времени и созовите группы в конце указанного времени. Наконец, сбросьте структуру каждой группы примерно с восьми футов. Выигрывает та группа, чье яйцо не разобьется при падении.
Эта игра может быть немного запутанной, но она того стоит, потому что это задание раскрывает совместную силу каждой команды.
17. Пиктограмма
Эта настольная игра рассчитана минимум на двух игроков и отлично подходит как для малых, так и для больших команд.
Материалы для игры включают в себя ручку, бумагу и настольную игру Pictionary, которая состоит из игрового поля, таймера, двух кубиков и карточек со словами.
Цель этой игры — угадать, что вытягивает ящик из колоды карт. Если ваша догадка верна, вы можете двигаться по доске. Выигрывает тот, кто первым дойдет до конца доски.
18. Мелочи
Trivia — увлекательная и увлекательная игра. Игра становится еще более приятной, когда вопросы касаются непосредственно вас и вашей команды. Есть тысячи вопросов, которые вы можете задать о предпочтениях вашего коллеги, а также о последних изобретениях и обновлениях в вашей отрасли. Эта игра в офисе улучшает сплоченность рабочего пространства и сотрудничество. Trivia — это одно из соревновательных мероприятий по построению команды, которое не требует особой подготовки или объяснения.
Вы можете найти наборы викторин в Интернете, чтобы упростить настройку игры. Вот список вопросов для начинающих.
19.
ФутболФутбол — один из лучших командных видов спорта для работы. Игры могут проходить в вашем офисе, а не на стадионе, таком как Allianz Arena или Old Trafford. Чтобы организовать мини-футбольный матч между членами команды, разделите игроков на две или более команд примерно по одиннадцать игроков. Существует множество вариаций игры. Например, победителем может стать команда, которая забьет первый гол или забьет наибольшее количество голов за указанный период. Вы можете настроить правила на основе ваших предпочтений!
Заключение
Соревновательные командные игры — отличный способ улучшить сотрудничество. Эти игры повышают дух соперничества и моральный дух команды. Во многие из этих соревнований можно играть в помещении или на открытом воздухе.
В свете известной поговорки: «Полная работа и отсутствие развлечений делают Джека скучным мальчиком». Участие в этих соревновательных мероприятиях с вашей командой укрепляет групповые связи и повышает производительность.
Затем ознакомьтесь с этими списками идей DIY Amazing Race и мероприятий компании за пределами офиса.
Часто задаваемые вопросы: Соревновательные тимбилдинговые игры
Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы о соревновательных тимбилдинговых играх для работы.
Что такое соревновательная командная игра?
Соревновательная тимбилдинговая игра — это творческая деятельность, в которой члены команды могут участвовать, чтобы улучшить взаимодействие. Такая деятельность облегчает совместную работу для достижения цели команды.
Какие соревновательные игры улучшают командную работу?
Существует множество соревновательных игр, которые способствуют сплочению рабочих и снятию напряженности. Некоторые из этих тимбилдинговых игр — это настольные игры, охота за мусором, шарады, человеческие змеи и гонка гусениц на воздушном шаре.
Какова цель командообразующих игр?
Соревновательные тимбилдинговые игры поощряют сотрудников к совместной работе, укрепляют сильные стороны и устраняют недостатки.
Иногда сотрудникам необходимо отдохнуть от рабочего стола и снять напряжение.
Как сделать тимбилдинг более конкурентоспособным?
Чтобы сделать тимбилдинг более конкурентоспособным, вы можете включить некоторые задачи в расписание своей команды. Такие простые игры, как шарады, могут служить «развлечением» для сотрудников. Другие игры включают в себя самую высокую башню, детские фотографии, гонки на скорость и футбол.
Командообразующие мероприятия, которые понравятся вашим сотрудникам
- ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО
11 минут чтения
Мероприятия по созданию команды часто могут быть встречены сотрудниками со стонами. Дело в том, что они эффективны и необходимы.
Сотрудники разные люди и видят вещи по-своему. Это может вызвать конфликт при работе в команде. Правильные упражнения по построению команды могут объединить людей, чтобы увидеть вещи одинаково и сгладить любые трещины в фундаменте.
Признаками, указывающими на то, что команде нужна помощь, являются отсутствие ясности в отношении целей команды, недостижение этих целей, а также отсутствие концентрации и непродуктивность совещаний.
Но для проведения тимбилдинга в фундаменте не должно быть трещин. Любая команда может извлечь выгоду из изучения новых навыков и развития того, чему они научились ранее. На самом деле, лучше постоянно использовать мероприятия по построению команды, прежде чем вы заметите, что проблемы подкрадываются.
Как привлечь сотрудников к участию в мероприятиях по сплочению коллектива? И как вы выбираете правильные тимбилдинговые упражнения для своих людей?
Со всем стрессом, вызванным пандемией, и с неопределенностью экономики трудно ошибиться, выбрав веселую командную деятельность. Многие компании обращаются к этим видам деятельности, потому что смех — лучшее лекарство и помогает поднять моральный дух.
Другие вещи, которые следует учитывать при выборе деятельности по созданию команды:
- Цели: Чего вы хотите достичь? Какое бы занятие вы ни выбрали, убедитесь, что оно имеет четкую цель.
- Бюджет : Сколько денег в вашем бюджете есть на эти мероприятия?
- Время : Сколько времени в день/неделю/месяц вы можете выделить на какое-либо дело?
12 тимбилдингов
Вот несколько забавных тимбилдингов, которые вы можете попробовать:
Квесты
Квесты можно проводить лично или виртуально. В качестве тимбилдинга сотрудников виртуальные квесты проще, потому что, как и собрания Zoom, их можно проводить независимо от того, где находятся сотрудники. Обычно они занимают около часа и могут вместить любое количество сотрудников, будь то команда из 10 или 120 человек.
Если это большая группа, сотрудники разбиваются на более мелкие группы, чтобы решить свою собственную комнату-головоломку. Загадки разнообразны и требуют разных навыков для их решения. У каждого игрока есть шанс что-то придумать, но чтобы выбраться, нужно работать вместе, чтобы решить головоломки.
Это отличное упражнение в групповой динамике и отличное упражнение для самоанализа командной работы и лидерства.
Активный отдых на свежем воздухе
В хорошую погоду активный отдых на свежем воздухе может доставить массу удовольствия. Они варьируются от чего угодно, например, полевого дня с соревнованиями по перетягиванию каната и эстафетными гонками до соревнований по строительству планеров, турниров по кукурузным норам, рафтинга, походов, скалолазания, и этот список можно продолжить.
Когда на улице хорошо, нет предела возможностям. Любая деятельность, в которой сотрудники могут быть разбиты на команды и работать вместе, чтобы выиграть конкурс, хороша. Тем не менее, работодатели должны осознавать людей, которые имеют физические ограничения. Убедитесь, что они тоже могут участвовать в мероприятиях, даже если это таймер или судья.
Помимо выхода из офиса и отдыха на свежем воздухе, эти занятия часто вызывают много смеха, который высвобождает эндорфины — «гормоны хорошего самочувствия». А когда сотрудники чувствуют себя лучше, они более продуктивны. Они также выталкивают людей из их зоны комфорта, раскрывают скрытые таланты и общие связи, уменьшают чувство изоляции и повышают моральный дух сотрудников.
Курсы кулинарии или выпечки
Независимо от того, есть ли у ваших сотрудников кулинарные навыки или нет, кулинарные курсы — отличный способ сблизить сотрудников.
Совместное приготовление пищи позволяет людям расслабиться и немного повеселиться, нарезая овощи, помешивая соус или накрывая на стол. Люди могут поговорить и узнать больше друг о друге.
Готовка тоже может пойти не так. Если соус подгорает или кто-то роняет на пол важный ингредиент, участники должны остановиться и подумать о плане Б и о том, как они вместе решат проблему и приготовят готовое вкусное блюдо.
Преимущества включают в себя поощрение командной работы, укрепление командного духа, повышение уверенности в себе, изучение чего-то нового, решение проблем, лучшее знакомство друг с другом и творческий подход.
Волонтерство/проекты общественных работ
Волонтерство или выполнение проектов общественных работ позволяет сотрудникам взаимодействовать и связываться друг с другом, одновременно отдавая должное делу.
Например, местный парк выглядит неважно. Отделы могут взять выходной и разбиться на команды. Одна команда может убирать мусор, другая — выпалывать сорняки и сажать цветы, а третья — красить вещи свежим слоем.
Есть много способов стать волонтером. Сделайте чьей-то работой поиск местных групп, которым нужна помощь, и то, как ваши сотрудники могут помочь.
Волонтерство в команде помогает сотрудникам взаимодействовать, вовлекаться и связываться друг с другом, оно также придает деятельности смысл, позволяя работать вместе, чтобы поддержать хорошее дело. Это дает сотрудникам более тесную связь друг с другом и их работодателями.
«Девяносто три процента сотрудников, которые добровольно работают через свою компанию, сообщают, что довольны своим работодателем, а 54% тех, кто гордится вкладом своей компании в общество, вовлечены в работу», — говорится в исследовании, проведенном Высшей школой Маккуори. Управление.
Проблемы с решением проблем
Решение проблем — жизненно важный навык, которым необходимо обладать независимо от того, где вы работаете.
Но, похоже, многим недавним выпускникам этого навыка не хватает.
На самом деле, 60% менеджеров по найму в исследовании PayScale назвали «критическое мышление/решение проблем наиболее часто отсутствующим гибким навыком у недавних выпускников».
Действия по решению проблем не только помогают улучшить эти навыки дедуктивного мышления, но и, когда они выполняются в команде, они объединяют членов команды.
Они тоже забавные. Возьмем, к примеру, игру в башню из зефира и спагетти, в которой сотрудники работают небольшими группами, используя только макароны, зефир, скотч и веревку, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую башню за 30 минут.
Еще одна забавная головоломка — перевернутая пирамида. Разбейте сотрудников на команды по 10 человек. Пусть они встанут в форме пирамиды. Теперь попросите их перевернуть пирамиду так, чтобы четыре человека оказались наверху, а один — внизу. Загвоздка в том, что вы можете перемещать только трех человек. Это способствует решению проблем, сотрудничеству и стратегическому мышлению.
Творческие или художественные проекты
Творческие/художественные тимбилдинги — это мероприятия, в которых может принять участие каждый. Кроме того, они веселые.
Например, нарисуйте портрет. Объедините сотрудников в пары и попросите партнеров сесть друг напротив друга. Затем попросите их нарисовать портрет своего партнера. Но прежде чем вы начнете, сообщите им, что приветствуются все уровни художественных способностей и охватываются все стили живописи. Поощряйте партнеров свободно общаться во время рисования. Затем, когда картины высохнут, поставьте их в ряд у стены и прислушайтесь к завываниям смеха.
А если серьезно, можно нарисовать мозаику на стене здания, чтобы украсить район. Сотрудники также могут украсить офис, взяв холсты, нарисовав на них различные мозаичные узоры, раскрасив их, а затем вместе повесив на стену. Это напоминает членам команды о веселье, которое они получили, и о том, что они являются частью чего-то большего… мозаики и организации.
Охота за мусором
Вероятно, ваша команда не охотилась за мусором с детства. Но охота за мусором — отличный способ для команд сблизиться и весело провести время. Кроме того, они настраиваются и требуют, чтобы сотрудники использовали свои навыки решения проблем, общения и совместной работы, чтобы разгадывать подсказки и находить предметы.
Охота за мусором может проводиться в офисе, вокруг здания или в городе — в зависимости от того, как долго вы хотите, чтобы это занятие продолжалось. Это высокоэнергетические занятия, которые помогут снизить стресс и наполнят зал смехом.
Вы можете сделать предметы, которые легко найти, например, стикеры, что-то с логотипом компании или чашку Starbucks. Или немного усложните поиск, например, решение для контактов, дырокол с тремя отверстиями и т. д.
Использование загадок в качестве подсказок еще больше усложняет задачу для команды и создателя. Не говоря уже о том, что работа над головоломками/загадками укрепляет связи между клетками мозга, повышает скорость мышления и улучшает кратковременную память.
Занятия спортом или фитнесом
Такие простые занятия, как игра в софтбол в компании или групповые занятия фитнесом, такие как йога или пилатес, — отличный способ для членов команды сблизиться и поработать вместе, занимаясь спортом.
Физическая активность также является отличным способом снять стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью. Это выталкивает сотрудников из их зоны комфорта и позволяет открывать новые таланты, одновременно развлекаясь. И давайте смотреть правде в глаза, иногда просто приятно расслабиться и не думать так много.
Кроме того, участие в команде и дружеское соперничество укрепляют связи между товарищами по команде и учат людей, как изящно проигрывать.
Турниры по настольным играм
Это правда, что некоторым людям не нравится командообразующая деятельность. Говорят, что чувствует себя вынужденным. Но настольные игры — обычное времяпрепровождение во многих семьях. Вам будет трудно найти сотрудника, который не играл или не любил играть в настольную игру.
Вот почему турниры по настольным играм — это отличный тимбилдинг — они не кажутся навязчивыми. Большинству людей удобно играть в них, и все знают, в чем цель настольной игры — выиграть!
Если вы ищете хорошую настольную игру, она должна подходить для больших компаний и требовать командной работы для победы в игре. К этой категории относятся игры Apples to Apples, Telestrations, Scattergories и т. д. Некоторые настольные игры для виртуальной игры включают Head Up, Pictionary, Who Is This Kid, Boggle и т. д.
Преимущества настольных игр заключаются в том, что сотрудники забывают о них работать в течение короткого времени и получать удовольствие. Они улучшают когнитивные процессы, такие как память и критическое мышление, оттачивают навыки работы в команде и способствуют сплочению команды.
Ночи викторин
Кто не любит викторины? Большинство людей так и делают. Просто посмотрите на популярность Jeopardy.
Проведение викторины, в которой команды соревнуются друг с другом в различных категориях, является отличным занятием для сплочения команды, особенно если вы смешиваете команды из разных отделов. Это веселый и беззаботный способ для команд узнать больше друг о друге и продемонстрировать свои знания и навыки.
Это также очень гибкое решение, которое можно выполнять виртуально или в офисе. Не говоря уже о том, что категории пустяков могут быть о чем угодно. Просто избегайте категорий о компании. Деятельность должна позволять сотрудникам отвлечься от работы и просто наслаждаться своими коллегами.
Преимущества включают улучшение памяти, расширение базы знаний игроков, повышение навыков решения проблем и содействие социальному взаимодействию.
Коллективные обеды или ужины
Коллективные обеды и ужины включают в себя приглашение команды на обед и поощрение того, чтобы они посидели с разными людьми и лучше узнали друг друга. Люди могут расслабиться и получать удовольствие от того, что их коллеги узнают больше друг о друге.
Это показывает вашу признательность, а сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, счастливы и продуктивны.
Однако времена тяжелые, и если в бюджете нет денег, чтобы пойти куда-нибудь поесть, вы всегда можете устроить общий обед на тему, например, мексиканский понедельник или любимая еда в пятницу. Поощряйте сотрудников делиться своими рецептами. Вы также можете сделать это празднование квартальных дней рождения и юбилеев.
Совместная еда заставляет людей говорить — но не о работе — и сближаться. Хотите верьте, хотите нет, но группы, которые едят вместе, лучше работают вместе. По крайней мере, так обнаружили Кевин Ниффин, приглашенный доцент прикладной экономики и менеджмента в Корнельском университете, и его коллеги.
«Совместная трапеза — более интимный акт, чем совместный просмотр электронной таблицы Excel. Эта близость выливается обратно в работу», — сказал Книффин, автор исследования. «С точки зрения эволюционной антропологии совместный прием пищи имеет давнюю первобытную традицию как своего рода социальный клей. Похоже, это продолжается и на сегодняшних рабочих местах».
Он даже продолжает, что организациям «было бы лучше рассматривать свои расходы на столовые как инвестиции в производительность сотрудников».
Шоу талантов
Большинство людей, вероятно, не думают о шоу талантов как о сплочении команды, но это так. Шоу талантов побуждают сотрудников демонстрировать свои таланты коллегам. Это веселый и беззаботный способ для членов команды узнать больше друг о друге и хорошо провести время.
Не все должны участвовать – вам нужна публика, для которой вы будете выступать!
Даже если некоторые сотрудники не участвуют, они обратятся к участникам и скажут что-то вроде: «Я никогда не знал, что ты умеешь играть на гитаре. Вы действительно хороши!» или «Я не знал, что ты умеешь жонглировать. Это восхитительно!» Все дело в том, чтобы сблизиться и узнать больше о людях, с которыми вы работаете.
А для тех, кто выступает, это шанс дать волю и немного блеснуть своими талантами.
Ключи к успешному сплочению команды
Все это отличные занятия для сплочения команды. Но чтобы они были успешными, важно:
- Четко сообщать о целях и задачах мероприятия
- Поощрять участие и сотрудничество всех членов команды
- Сделать мероприятие веселым и приятным, но также и сложным, и
- Продолжите занятие, чтобы обсудить любые извлеченные уроки и то, как их можно применить на рабочем месте.
Все эти мероприятия помогают командам стать ближе друг к другу, чувствовать себя счастливее и чувствовать себя более комфортно на рабочем месте, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом.
Рене Кокки
Рене Кокки стремится учиться и помогать другим специалистам выполнять свою работу более эффективно и продуктивно. Она получила степень магистра в Университете Дрекселя и последние несколько десятилетий работала писателем и редактором в издательском бизнесе. Ее опыт охватывает широкий спектр областей: от льгот и компенсаций в области управления персоналом до медицины, безопасности и управления бизнесом. Ее опыт охватывает торговые публикации, новостные журналы, информационные бюллетени B2B и веб-сайты. Когда она не работает, она проводит свободное время, просто отдыхая со своей семьей и работая волонтером в местном приюте для собак. Ее цель в жизни — помочь всем собакам из приюта найти счастливые и любящие дома!
Зачем нам нужна ваша кредитная карта для бесплатной пробной версии?
Мы просим предоставить вашу кредитную карту для продления вашей подписки, если вы решите сохранить свое членство по истечении бесплатного пробного периода.