Конкурсы для сплочения коллектива: Материалы не найдены • Asana

Игры для сплочения коллектива.

Психологическая  игра « Мы »

по сплочению коллектива в классе

 

  ЦЕЛЬ: игра направлена на  сплочение  класса.

 

Задачи:

-Создать условия для   доверительных  взаимоотношений.

-Предоставить возможность  вступить во внутригрупповое  сотрудничество  и  взаимодействие.

-Прожить ситуацию взаимоподдержки и взаимопомощи.    

Возраст участников:   7-14 лет  

 

День   первый:  «Класс-это  мы! ».

 

 Упражнение: Передавая мяч по кругу –  каждый называет   какое-то общее  качество,  которое  объединяет класс.   

Деление на группы по временам года.

Каждая группа  предлагает  в течение 5 минут свое название, девиз и эмблему класса.

Групповое обсуждение, выборы лучших атрибутов.

Завершение работы на усмотрение тренера.

 

 

День   второй:   « Экстрим-переход ».

 

1.   «Паутинка». Команда  становится в круг, участники закрывают  глаза и,  протянув руки вперед накрест, соединяют их – получилась паутинка.  Открываем  глаза и распутываемся.   

 

2.       Упражнение  «Переход через реку».   

 

Описание:  вся команда  держится за плечи друг друга, в то время как нога  каждого участника  связана попарно с ногой соседа.   Команда  должна  за  5-7 минут перейти с одного конца помещения до другого — через нарисованную «реку». Для команды здесь приготовлены препятствия в виде перевернутых стульев. 

Инструкция: команда без потерь в ограниченное  время должна перебраться на другую  сторону  реки через все препятствия (камни, ямы).

 

Цель:  уложиться в  отведенное  время. 

 

3.   «Как чихают слоны». Играющие делятся на три  группы и одновременно произносят- 1 гр.: «спички», 2 гр.: «ящики», 3 гр.: «потащили». Все вместе при быстром произнесении похоже на «АПЧХИ».

 

 

День  третий: «Уверенное – нет!».

 

      1 «Принцесса, дракон и самурай». Команда делится на две группы и выстраивается лицом друг к  другу.  Каждая  группа должна договориться, кого она будет изображать: принцессу —  повороты с улыбкой и руки поддерживают платьице «Ля-ля-ля»; дракона – руки агрессивно перед лицом «Р-Р-Р»; самурая – выпад вперед с вытянутой  рукой «Кий-я!».  При этом команда   знает, что самурай  боится принцессы, но не боится дракона; что принцесса боится  дракона, но не боится  самурая; что дракон  боится самурая, но не боится принцессы. Команды совещаются, и, по команде «Хайджиме» одновременно выполняют движение персонажа. Побеждают те, чей персонаж  напугает противников (аналогична игре «бумага, камень, ножницы»). 

 

2. Упражнение

. Нужно найти ответ на предложение в различных  небезопасных ситуациях.  Команда обсуждает одну из ситуаций, совещается, оформляет ответ на ватмане  и проигрывает ситуацию по ролям.

 

Предлагаемые  ситуации:

 а.)  Ты  дома  один.  Звонок в дверь: «Откройте, сантехник». Твой  ответ …

 б)  Твой друг предлагает тебе посмотреть, как взрываются петарды. Твой ответ…

 в)  Незнакомый человек предложил покататься на машине. Твой ответ…

 г) Твой друг предлагает тебе пойти в компьютерный салон поиграть. Твой ответ…

и т.д., любые ситуации на усмотрение учителя. Осудить и проиграть.

1.   «Дождь».

 

Ведущий произносит текст, а круг  играющих  повторяет движения.

«Вспомните, как идет дождь. Сначала легкая и почти незаметная падает первая капля (легкий хлопок в ладоши).

Затем падают  2 легких капельки  (два негромких хлопка).

 Более  уверенно бьют в землю три капли (три резких хлопка).

 Громко предупреждают о дожде пять капель. (5 громких хлопков).

 И, наконец, приходит  ливень (Все громко хлопают). 

Но ливень не вечен, и вот от него остаются всего лишь пять капель (Пять хлопков)

Словно догоняя подруг, бьют в землю три капли (три негромких хлопка). Почти никем не замеченная падает последняя капля (тихий хлопок).

И, наконец, появляется солнышко. (Потянуться вверх). 

 

 

День  четвертый:  «Остаться  в  живых»

 

1.    «Жу-жу-жу». Инструкция: Встаньте в круг и возьмитесь за руки. Вот так вы должны стоять в конце игры. Теперь все разойдутся по комнате, закроют глаза и начнут жужжать как пчелы. При этом вы должны постоянно двигаться, ходить по комнате. По  моему хлопку вы остановитесь, глаза закрыты, руки прижаты. Когда я хлопну два раза, вы должны встать в круг, не открывая глаз, без помощи рук, касаясь,  друг друга плечами. Посмотрим, получится ли у вас круг».

 

2.           Упражнение    «Путник  и скала».

 

     Описание: Участники выстраиваются  вдоль нарисованной мелом или краской прямой линией – это край тропинки, за ней огромная пропасть, а за спиной участников отвесная скала.

 

     Инструкция: стоящему во главе шеренги нужно перейти на другой конец шеренги, стараясь не сорваться в пропасть, команда должна помогать  переходящему изо всех сил, затем переходит следующий, пока ведущий не вернется на свое место.          Цель команды: сохранить каждого участника.  

 

3.  «Классная  фотография». Ведущий: «Вы  прошли это испытание и  давайте оставим в памяти это событие – сделаем  фотографию, один из вас расставит всю команду для групповой фотографии».          

 

 

День пятый:  «Мы».

 

1 формирование доверия   «Тарелка  с  водой  по  кругу».    

       Команда садится в круг.  Помощники  ведущего накладывают повязку участникам на  глаза. . Одному из членов команды дается в руки  тарелка с водой. Тарелка должна пройти по кругу три раза, при этом  важно не пролить воду.

 

2.Упражнение  «Синквейн». Команда должна написать один коллективный синквейн.

 

 1-ая строчка «Команда»  или «Мы», т.е. называние темы одним словом.

2-ая строчка – это определение темы в двух прилагательных или причастиях.

3-я строчка – это три глагола, показывающие действия в рамках темы. Работа над ней идет так же, как над 2-ой.

4-я строчка – фраза из четырех слов, показывающая отношение автора к этой теме.

5-я строчка – завершение темы. Как  правило, это синоним первого  слова, выраженный любой частью речи.

    Синквейн записывается на листе ватмана и вывешивается для обозрения.

 

3. «Телетайп».  Передай по кругу поддерживающее рукопожатие. 

 

 Ситуации подбираются, актуальные на настоящий момент.

 

 

Игры на сплочение коллектива

Упражнения

«Узелки».

Участники образуют круг и берутся за руки, причем руки одного человека должны быть сцеплены с руками разных людей. Задача: не расцепляя рук, распутать узел и образовать круг.

* Это упражнение дает возможность участвовать всем в выработке стратегии.

«Электрическая цепь».

Команда разбивается на пары. Партнеры садятся напротив друг друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, электрическую цепь, по которой ток течет по сцепленным рукам и ногам.

Задача участников: встать, не разрывая электрической цепи. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, чтобы получилась электрическая цепь, состоящая из четырех человек. Задача остается прежней — встать всем вместе, не разрывая цепь. Когда этот этап благополучно завершен, снова объедините группы, чтобы образовать электрическую цепь, состоящую из 8 человек. В конце концов вы получите электрическую цепь, образованную всеми участниками, которые должны подняться.

Два главных условия этого упражнения: 1) электрический ток должен беспрепятственно течь по замкнутой электрической цепи, образованной сцепленными руками и ногами; 2) на каждом этапе участники должны отрываться от земли одновременно.

Подсказка вожатому: не забудьте поддержать детей, ведь им очень трудно!

«Биг-мак».

Организуйте большой круг. Разбейте команду на пары и попросите каждую пару выбрать словосочетание из двух слов, которые традиционно употребляются вместе (например, один партнер говорит: «Биг»,— другой: «Мак»; один: «Ореховые»,— другой: «Масло» и т. д.). Затем объясните, что по условиям игры, нужно закрыть глаза и не открывать их до конца события, и, кроме того, можно произносить только свое выбранное слово. Теперь ведущий перемешивает команду так, чтобы партнеры были далеко друг от друга. Партнеры с закрытыми глазами, выкрикивая свое слово, находят друг друга. Как только пара воссоединилась, отведите ее с пути тех, у кого глаза еще закрыты. По завершению задания, каждая пара сообщает всем участникам свое словосочетание.

Для этого упражнения очень важную роль играет площадка, которая должна быть большой.

«Сидячий круг».

Команда формирует тесный круг (плечи касаются). После этого попросите ребят повернуться на 90 градусов направо. Задание: Нужно медленно сесть на колени друг к другу и рукой коснуться плеча находящегося сзади человека.

Завершите это упражнение на высокой ноте, смеясь и хлопая всем.

«Отжимания».

Разбейтесь на группы по 4 человека. Ваша задача — отжаться от земли, чтобы в нее упирались только ваши руки, и продержаться не меньше 5 секунд.

* Подсказка вожатому: удобнее всего будет выполнять отжимания, если группа ляжет на землю лицом вниз так, чтобы образовался квадрат, стороны которого образованы телами (ноги одного лежат на спине соседа).

Вожатому необходимо узнать у детей, есть ли у них проблемы со спиной? В данном упражнении таких детей можно привлечь в качестве судей.

«Все на борт».

Оборудование: любая обозначенная площадка (банкетка, стул, брусок).

Задача участников: уместиться всей командой на площадке средней величины. Нужно убрать обе ноги от земли, и удержаться минимум пять секунд. Второй этап: нужно сделать то же самое на площади меньшей величины.

«Бревно».

Оборудование: любое бревно (дерево, лежащее на земле, гимнастическое бревно и т.п).

Команда выстраивается на бревне. Начиная с первого человека, команда переправляется на противоположный конец бревна. В результате должна получиться та же линия, в том же порядке.

* Подсказка вожатому: лучше расположить команду, чередуя мальчиков и девочек.

«Тролли».

Оборудование: тролли — небольшая дощечка, брусок или другой вспомогательный предмет.

Обозначить две параллельные линии, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Задача команды — переправиться от одной линии до другой, не касаясь земли, используя тролли.

«Прогулка слепых».

Пусть каждый участник закроет глаза повязкой. Когда все глаза закрыты расскажите ребятам, что мы собираемся в путешествие по неприкосновенной земле, которой не может коснуться наш взгляд. Попросите положить правую руку на плечо впередистоящего. Медленно начните путешествие по выбранному маршруту, включая залезание на пеньки, возвышенности, пролезание под низко нависшими деревьями и ветками, протискивание между деревьями и т. д. Финишируйте на каком-нибудь тесном (но безопасном!) месте.

* Подсказка вожатому: выполнять это упражнение следует в полном молчании. Следует выбрать знак для обозначения опасности (пожимание, хлопок по плечу и др. ).

«Паутина».

Оборудование: заранее сплетенная из веревок «паутина». Количество ячеек должно соответствовать количеству участников. Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой через паутину с одной стороны на другую, не касаясь при этом ни одной ее части. Если вы касаетесь паутины, вся команда возвращается обратно и начинает упражнение снова. Если кто либо из вас переправился на другую сторону, то он не может вернуться, обойдя паутину, и помочь команде. Каждую ячейку можно использовать только один раз.

«Переправа».

Оборудование: канат, ведро с водой. Заранее готовится «маятник» (канат крепится к опоре).

Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой за обозначенную линию, не касаясь земли. Кроме того, каждому члену команды нужно перенести емкость с водой, не пролив ни единой капли.

Обязательна страховка!

«Электрическая изгородь».

Оборудование: веревка, шест (доска, палка и т. д.).

Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой через воображаемую электрическую стену, не касаясь ни единой видимой или воображаемой ее части. Если кто либо коснется стены, вся команда возвращается обратно и начинает упражнение снова.

* Подсказка вожатому: шест может использовать как вся команда, так и последний участник.

«Траст — фол».

Постройте команду в две линии так, чтобы обе группы стояли лицом друг к другу. Попросите снять часы, кольца, браслеты, вытянуть руки вперед, согнуть их в локтях (угол 90 градусов). Руки чередуются между собой, образуя «колыбель» для падающего. Ладони обращены вверх и ни в коем случае не сцеплены ни между собой, ни с руками соседа сбоку или напротив. Колени страхующих слегка согнуты. Ведущий становится в линию на то место, куда придется наибольший вес падающего и, чтобы ни случилось, не убирать рук во время падения участника. Поставьте радом с собой сильных ребят. По мере продвижения очереди вы можете изменять порядок линии, чтобы каждый участник испытал момент поимки, но держите сильных в середине.

Если у вас большая сильная команда, вы можете быть руководителем падения (вне линии), но если вы чувствуете, что для безопасности падения вы необходимы команде, попросите ребят самим выбрать руководителя (Маэстро).

Подготовьте Маэстро, чтобы он смог проверить падающего.

• Торс и ноги должны быть абсолютно прямыми, как струнка;

• Руки — скрещены на груди и сцеплены в замок;

• Голова немного откинута назад;

• Попросите снять очки и вынуть предметы из карманов.

Слова, которые обязательно должны быть сказаны перед падением:

1) ПАДАЮЩИЙ: «Готовы страхующие?»

2) СТРАХУЮЩИЕ: «Страхующие готовы»

3) МАЭСТРО: «Падай».

После приземления покачайте товарища на руках — проявите ласку.

 

 

Заключение: это упражнение на доверие и снятие комплексов (освобождение внутреннего «Я». Попросите каждого поделиться опытом и чувствами, т. к. ощущение каждого индивидуальны. Начните обсуждение, сказав, что вам хотелось бы узнать об ощущениях каждого:

— Что вы чувствовали перед самым началом падения, во время падения и после?

— Что можно сделать, чтобы создать доверительную атмосферу в коллективе?

Комплименты

Играющие стоят в кругу и в произвольном порядке перекидывают друг другу мяч. Бросок должен сопровождаться комплиментом тому, кому кидается мяч.

 Чем больше мяч, тем лучше — это заставляет людей раскрыться.

Колдуны.

Играющие встают в круг с закрытыми глазами, после чего ведущий дотронувшись до плеча, назначает двух-трех из них колдунами. Затем все открывают глаза и начинают совершать хаотичное движение, пожимая друг другу руки. Каждый из колдунов может (но не обязан!) при рукопожатии заколдовать играющего, которому он пожимает руку, незаметно почесав его ладонь. Заколдованный, совершив еще два рукопожатия с кем-нибудь уходит в угол для заколдованных (выходит из игры). Задача играющих-неколдунов, приглядываясь друг к другу, всех колдунов разоблачить, задача тех, в свою очередь, заколдовать всех.

Арам-шим-шим

Играющие стоят в кругу, чередуясь по половому признаку (то есть мальчик-девочка-мальчик-девочка и так далее), в центре водящий. Играющие ритмично хлопают в ладоши и говорят хором следующие слова: «Арам-шим-шим, арам-шим-шим, Арамея-Зуфия, покажи-ка на меня! И раз! И два! И три!», в это время водящий, закрыв глаза и указывая руками вперед вращается на месте, когда же текст заканчивается, он останавливается и открывает глаза. Ближайший по направлению вращения к показанному им месту представитель противоположного пола также выходит в центр, где они встают спина к спине. Затем все остальные опять хлопают в ладоши, произнося хором: «И раз! И два! И три!». На счет три стоящие в центре поворачивают головы в стороны. Если они посмотрели в разных направлениях, то водящий целует (обычно в щечку), того, кто вышел, если в одном — они пожимают друг другу руки. После чего водящий встает в круг, а вышедший становится водящим.

Существует так же версия игры, в которой для представителей сильного пола, крутящихся в центре слова «Арам-шим-шим, … » заменяются на «Шире, шире, шире круг! У него семьсот подруг! Эта, эта, эта, эта, а любимая вот эта!», хотя в общем это неважно.

Проводя игру на младшем возрасте, имеет смысл поцелуи заменить на страшные рожи, которые двое в центре корчат друг другу, а на более старшем можно целоваться и в губы.

Кто во что горазд

Две команды:

1.За 1 мин. Показать пословицу. Своя команда угадывает.

2.Нарисовать на тему. (Напиток). Своя команда угадывает.

3.Сочинить рассказ с веревочкой. Каждой команде даются 2 ключевых слова. Одно из которых должно быть последнее.

4.Тема: «…». Отгадать как можно больше слов (за 1 мин.), которые до этого сказал игрок из своей команды

Поиск бумажек на этапе

 Заранее режутся бумажки. Затем они прячутся на этаже корпуса: в чемоданной, в коридоре, палатах, душе, комнате 5го питания, на сушилке. Потом дети делятся на две команды и ищут эти бумажки, каждая на своей стороне. Выигрывает та команда, которая найдет больше бумажек.

Придумай, расскажи

 

Задание: Инсценировать разговор героев:

100 долларов и одной копейки,

золотой серьги и дырявого носка,

ржавого гвоздя и каблука,

грязной тарелки и туалетного мыла,

старой газеты и рубанка.

Делимся по признаку

Один человек выходит за дверь, группа тем временем договаривается о том, по какому признаку делиться и расходится на две группы (например, те, у кого есть шнурки, и те, у кого их нет). Задача вошедшего – угадать по какому признаку группа разбита на две части.

Счёт до десяти

“Сейчас по сигналу “начали” вы закроете глаза, опустите свои носы вниз и попытаетесь посчитать от одного до десяти. Но хитрость состоит в том, что считать вы будете вместе. Кто-то скажет “один”, другой человек скажет “два”, третий скажет “три” и так далее… Однако в игре есть одно правило: слово должен произнести только один человек. Если два голоса скажут “четыре”, счёт начинается сначала. Попробуйте понять друг друга без слов.” удалось ли группе это сделать? Если да, то каким образом? Если не получилось, то почему? Что мешало? Кто принимал активное участие, кто отмалчивался?

Скульптурный портрет

Кто-то из участников вызывается (или выбирается группой – это ещё интереснее, поскольку показывает, чьё мнение и видение, чью обратную связь хотят в первую очередь получить участники группы) быть “скульптором”, которому предстоит увековечить группу в “монументальной скульптуре”. У каждого персонажа скульптурной группы должна быть своя роль, своя функция. Скульптура группы должна как-то “воплотится в камне”, а, может быть и в каком-то другом материале, что поможет высветить роль каждого. “Ты – скульптор. Вот и воплощай то, что ты видишь, как нас чувствуешь. Мы будем твоим материалом – скульптура будет состоять из нас. Ставь нас в разные позы, лепи и “высекай” из нас всё, что угодно. А потом расскажешь, что ты хотел сказать своим произведением.” Скульптор начинает работать. “Скульптуры” при этом могут получиться разные: всё зависит от того, какая ситуация сложилась в группе и как её видит участник. Например, ведущего могут поставить на стул, у его ног построить поднявших на него глаза безоговорочно следующих за ним участников, кто-то может оказаться за креслом на периферии скульптурной группы и, с приложенными к глазам пальцами в виде бинокля и т. д. Потом следует комментарий “скульптора”. Он говорит о том, что имел в виду, придавая тому или иному участнику соответствующую позу, выбирая для него определённые роли, в которой их увидели. Может быть сделано несколько таких “скульптурных портретов” разными участниками.

Путанка

Все берутся за руки, стоя к кругу и начинают запутываться. Когда запутались все, и получилась одна большая «путанка», можно вообразить, что вся группа превратилась в одного огромного зверя. Теперь срочно необходимо определить, где находиться его голова, а где хвост. («Кто будет головой? А кто хвостом?»,- спрашивает ведущий). Когда зверь сориентировался, где его право, а где его лево, он должен научиться двигаться во все стороны, в том числе и назад. А потом, зверь должен пробежаться, и может быть даже кого-то, попавшегося по пути, «съесть».

Говорящие вещи.

 Вы можете представить себе говорящие вещи? Возникало ли у вас когда-нибудь ощущение, что окружающие вас предметы будто что-то хотят сказать вам? Представьте себе, что какой-то предмет научился говорить. Что он рассказал бы о вас? Выберите из этого списка три предмета и напишите всё, что каждый из них смог бы рассказать о вас. Запишите на доске названия следующих предметов: Зубная щётка, автобус, пальто; ботинки, шкаф, расчёска; шариковая ручка, зеркало, обеденный стол; кровать, телевизор, тарелка; велосипед, радио, учебник по русскому языку; мыло, письменный стол, лампа; футбольный мяч, мягкая игрушка, домашнее животное. Даётся примерно 20 минут на то, чтобы ребята могли нарисовать три рисунка, изображающие эти предметы. Затем от имени каждого предмета ребёнок должен составить рассказ о самом себе и записать его. А теперь разбейтесь на четвёрки и покажите друг другу свои рисунки и рассказы. Спросите остальных, что они думают по этому поводу. Какие предметы ты для себя выбрал? Что из того, что сказали о тебе предметы, тебе понравилось больше всего? Рассказали ли предметы о каких-нибудь твоих слабых сторонах? Чьи рассказы были для тебя самыми интересными? Что бы сказал о тебе стол за которым сидит учитель?

Возможны различные вариации.

Лавочки

В эту игру должны играть представители обоих полов в равном количестве. Представители одного пола, например, девушки тайно от представителей другого «делят» их между собой, то есть каждая девушка загадывает одного из молодых людей (только одного и они не должны пересекаться!) Затем обе группы садятся на скамейки друг напротив друга и загаданные по очереди пытаются понять, кто же их загадал. Делается это так: молодой человек подходит к предполагаемой им девушки и (несильно!) топает перед ней ногой, если он угадал, девушка хлопает в ладоши, и они оба отправляются в «романтическое путешествие», то есть выходят из игры. Иначе девушка топает ногой в ответ и молодой человек, вернувшись на место, снова ждет своей очереди. Так продолжается до тех пор, пока не останется всего одна, так и не встретившаяся пара. Все остальные придумывают им какое-нибудь (желательно, смешное и доброе) задание, которое те, под общий смех, выполняют.

Мигалки

Представители одного пола (например, девушки) сидят в кругу на стульях лицом внутрь, одно место свободно. Представители же другого пола, например, молодые люди стоят за спинками стульев, по одному за стулом (в том числе и за пустым) и держат руки по швам. Тот из участников, кто стоит за пустым стулом пытается переманить к себе на стул кого-нибудь из сидящих, подмигивая ему (в нашем примере ей). Когда кто-нибудь из сидящих пытается убежать на свободный стул, задача того, кто стоит за ним — не дать тому это сделать, то есть осторожно поймать и не пустить.

Оценка группы                       

Материал: ручки, бумага.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10-20 минут.

Предполагаемое количество игроков: не менее 2.

Участники делятся на две группы. Задача каждой — предположить (сделать оценку)

1. общий вес противоположной группы,

2. общую длину обуви противоположной группы,

3. общее количество домашних животных противоположной группы,

4. общий возраст противоположной группы,

5. общий рост противоположной группы.

 

Дом — дерево — собака

Материал: бумага, фломастеры или кисточки с красками, повязки для глаз.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: в парах.

Каждая пара получает один фломастер или одну кисточку с красками, один ватман. Обоим участникам завязывают глаза. Каждая пара, работая только одним инструментом, должна нарисовать дом — дерево — собаку. При этом игроки не должны разговаривать друг с другом.

 

Шпионы в ночи

Материал: повязки для глаз, часы (секундомер) для определения игрового времени.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10-15 минут.

Предполагаемое количество игроков: любое.

Два конкурирующих игрока (агенты служб безопасности) пытаются с закрытыми глазами узнать по возможности больше информантов и привести их в свою службу.

Все участники свободно ходят по помещению. Если их касаются агенты служб безопасности, то они останавливаются. Агент должен определить, кто из участников стоит перед ним, назвав имя игрока. При затруднении агент имеет право попросить игрока произнести какое-либо одно слово и таким образом после этого назвать имя предполагаемого участника. Если имя названо правильно, то агент уводит игрока в свою службу. Побеждает тот агент, который за определенное время игры (например, 7-10 мин.) приведет в свое агенство как можно больше игроков.

Телеграмма

Материал:—.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: любое.

Все становятся в круг и держатся за руки. Выбирается ведущий. Он говорит: «Я, Ф.И., передаю телеграмму Ф.И.», и пожимает незаметно руку одного из своих соседей. Рукопожатия передаются дальше по кругу до тех пор, пока не достигнут адреса. Кто получил, говорит: «Спасибо! Телеграмму получил». Задача ведущего — заметить рукопожатие. Если это произошло то, тот человек, которого заметили, становиться ведущим.

Художественная эстафета

Материал: 2 ватмана, 2 маркера.

Оборудование: 2 стенда, секундомер.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: любое.

Играющие делятся на две группы. Задача групп — быстрее соперника нарисовать животное (предмет и пр.) за определенный отрезок времени.

Правило игры — каждый человек имеет право нарисовать лишь одну линию.

Вариант А: каждый человек может нарисовать только одну линию.

Вариант Б: каждая группа рисует животное (предмет и пр.) на скорость без временных границ.

Все по очереди

Материал: карточки с цифрами от 1 до 100, повязки для глаз.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: до 20 человек.

Все игроки свободно стоят на игровой площадке. Ведущий завязывает глаза игрокам. Потом ведущий вручает каждому игроку карточку с номером и шепотом сообщает его номер. На карточкам расположены номера от 1 до 100. Задача группы — построиться в правильной цифровой последовательности так, чтобы самое малое число было справа, а большее — слева. Когда игроки будут искать свои места, одна рука у каждого должна быть вытянута вперед, чтобы предотвратить столкновение. Игроки не имеют права разговаривать друг с другом. Если группа думает, что она стоит в правильной последовательности, т.е. проблема решена — все открывают глаза.

Звериное семейство

Материал: записки с названиями животных.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: любое.

Ведущий подготавливает записочки, на которых, в зависимости от количества игроков, написаны члены звериных семейств (например: дедушка обезьяна, бабушка обезьяна, папа обезьяна, мама обезьяна, сын обезьяна, дочка обезьяна). Можно образовывать семейства лягушек, свиней и т. д..

В начале игры каждый игрок вытаскивает себе карточку, но сразу не смотрит, что на ней написано. Только тогда, когда все игроки втянули карточки, их можно прочитать. Ведущий может сделать сигнал звуковой, обозначающий начало игры. Каждый игрок пытается как можно быстрее найти свою семью через звуковые подражания и движения того зверя, который написан на его карточке. Так делает каждый участник игры.

Когда звериная семейка нашла всех своих членов семьи, то она должна в правильной последовательности (по старшинству — дедушка, бабушка, папа, мама, сын, дочка, ведущий игры должен заранее объяснить эти правила) сесть на один стул. Та звериная семейка, которая сделала это правильно, побеждает.

Ритуал шамана

Материал:—.

Оборудование: коврики, наряд для шамана.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: 5-10 человек.

Игроки делятся на 2 команды. Команды садятся по обе стороны от шамана. Они садятся таким образом, чтобы каждый игрок держал за руку другого игрока. Глаза игроков закрыты, кроме первых. Во главе игроков сидит шаман, возле него стоит священный «тотем». Задача играющих — заполучить этот священный «тотем». По сигналу шамана (это может быть все что угодно: почесывание уха, подмигивание и т. д.) ребята начинают передавать сигнал пожатием руки. Последний игрок, получив сигнал, бежит к священному «тотему». Побеждает та команда, в руках которой окажется священный «тотем».

Рисунки групповых картинок

Материал: бумага, фломастеры/карандаши.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: любое.

Ведущий игры раздает всем по одному листу бумаги. Каждый записывает свое имя. Все участники начинают рисовать, делая по одному, двум штрихам на листе. Потом лист бумаги передается соседу слева. Начатая картинка дополняется соседом слева и передается дальше. Так происходит до тех пор, пока картинка не возвращается хозяину.

Тихая почта

Материал: 2 листа бумаги, 2 маркера.

Оборудование: —-.

Продолжительность игры: 10 минут.

Предполагаемое количество игроков: в парах.

Группа игроков садится достаточно близко гуськом друг за другом. Первый и последний игрок получают по одному листу бумаги и маркеры. Последний игрок рисует какое-то изображение (предмет, живое существо и т. д..) на листе бумаги. При этом остальные игроки не должны видеть нарисованное. После этого последний игрок рисует пальцем на спине соседа точно такое же изображение, как и на листе бумаги. Сосед, даже если он не совсем понял, что это было, рисует пальцем на спине своего следующего соседа то, что, по его мнению, было нарисовано ему на спине. Первый игрок, после того как ему нарисовали что-то на спине, должен перенести это изображение на бумагу. В результате сравниваются два варианта.

Сценарий корпоратива на природе игры и конкурсы для сплочения коллектива

Сценарий корпоратива на природе: игры и конкурсы для сплочения коллектива

Поле, речка, лес — вот те места, куда тянет городских жителей в праздничные и выходные дни. Там можно уединиться на берегу с удочкой, собирать луговые цветы и землянику, почитать книгу в уютном гамаке. На природе хорошо проводить время не только семьёй, но и целой группой или коллективом. Сегодня очень популярны мероприятия по сплочению коллектива, называют их тимбилдингами. В конце весны и летом их лучше всего проводить на природе. Хорошо организованный корпоратив способствует укреплению культуры межличностных отношений целой фирмы. Сценарий корпоратива на природе необходимо тщательно продумать или обратиться к специальным организациям, занимающимся проведением тимбилдингов.

Цели корпоративов

Иногда сотрудники могут проявить себя именно в неформальных условиях. Именно в играх на свежем воздухе повышается мотивация коллег. Во время корпоративов выявляются лидерские качества некоторых работников, открываются скрытые недочёты во взаимодействии коллег. Организация корпоративов имеет следующие ориентиры:

• сближение коллектива игровыми методами;
• усиление корпоративного духа;
• приспосабливание новых сотрудников;
• обучение работать и действовать в команде;
• определение лучших качеств коллег;
• установление дружеских связей;
• демонстрация успешности компании на рынке;
• повышение мотивации работников;
• мотивировка чувства гордости за свою фирму и принадлежность к ней;
• демонстрация конкурентам высокого уровня компании;
• формирование корпоративной этики, фирменного стиля.

Проведение тимбилдингов

Лучший коллективный выход на природу — это хорошо организованный выезд. Многие специальные фирмы занимаются организацией подобных праздников. Если отсутствует желание и возможность к ним обращаться, то руководители решают сами взяться за организацию корпоратива. Для этого выбирается инициативная группа из числа сослуживцев (3-4 активных человека). В некоторых фирмах этим занимаются специальные менеджеры. Организационная группа проводит следующее:

• Подсчёт точного состава участников тимбилдинга.
• Выбор подходящего места. Организаторы сначала сами едут в эту округу, чтобы убедиться в безопасности, размерах, легкодоступности места.
• Составление меню. Чаще всего коллеги на природе предпочитают барбекю или шашлык.
• Подсчёт денежных средств для мероприятия. Сюда входит оплата проезда до места, покупка питания, призов для конкурсов.
• Разработка сценария и конкурсов корпоратива на природе.

После всех вышеперечисленных действий назначается дата проведения тимбилдинга, предварительно согласованная со всеми сослуживцами. Подобные выезды обычно устраиваются на выходные дни, так удобно большинству коллег.

Примерный сценарий корпоратива на природе (модный квест)

Что чаще всего делают, выезжая на природу? Жарят шашлык, поют караоке, под гитару, танцуют. Чтобы задействовать всех сотрудников, лучше придумать игры. Сценарий корпоратива на природе весной или летом может состоять из квеста. Сегодня многим полюбилось это развлечение. В чём заключается его суть? Весь коллектив делится на команды. Каждая из них должна выполнить подготовленные задания и разгадать загадки. Это приведёт лидирующую команду к заветной цели (может быть приз). Ведущий на корпоративе с квестом обязательно должен быть. Он задаёт тон всему мероприятию. Вот примерный план проведения квеста (сценарий проведения корпоратива):

• Целью всех команд будет маленький сундучок с призом. Его заранее прячут в тайное место (на поляне под листьями, под кустом или деревом). Замок сундучка закрывают ключом и прячут его совершенно в другом месте (могут закопать). Командам придётся пройти много испытаний и приключений, чтобы открыть заветный сундучок. Это что-то похожее на приключенческое телешоу «Форт Боярд».
• В каждой команде должно быть 4-6 участников. Каждому из них будет своё задание. Сначала они должны определиться с названием команды.
• Ведущий на корпоратив отводит команды к сундуку и сообщает им о том, что они должны выполнить задания для нахождения ключа от него.
• Как только команда выполнит одно задание, она должна справиться со следующим испытанием.
• Победит та компания, которая первой отыщет ключ. Она и заберёт приз.

Проходя испытания, коллеги могут посоревноваться в ловкости, смекалке, эрудиции. Главное, чтобы они объединяли коллектив. Вот примерные испытания для квеста:

• Сорвать на дереве табличку. Её вешают на дереве приблизительно на такую высоту, чтобы можно было достать, только став на плечи друга. На ней указывают следующее испытание.
• Участники берутся за руки и передают друг другу обруч. Руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника по кругу.
• Друзьям предлагается разгадать ребус с зашифровкой следующего испытания.

Таким образом, одна из команд первой найдёт заветный ключ. Такой сценарий корпоратива на природе позволяет коллегам проявлять эрудицию и фантазию. Квест может быть географическим (на знание географии), историческим или литературным.

«Подарок другу»

Сценарии корпоратива на природе могут быть различными. С чего, например, можно начать знакомство с поляной? Как обустроиться на новой территории? Чаще всего ведущий тимбилдинга вначале объявляет конкурс «Лучший подарок другу». Его нужно найти непосредственно на той местности, где участники остановились. Девушки предпочитают собрать и подарить оригинальные букетики. Многие проявляют сноровку и в качестве подарка преподносят грибы, пучок земляники, горсть черники или других ягод. Мужчинам самым нужным подарком на природе может быть охапка хвороста или полено. Памятными подарками могут стать необычные листья, шишки, ветки. Каждый участник должен аргументировать выбор того или иного предмета в качестве подарка. Здесь коллеги уже посоревнуются в остроумии. После вручения всех подарков обязательно выбирается победитель конкурса, который не остаётся без приза.

«Угадай пантомиму»

Сценарий корпоратива для взрослых будет интересным, если в него включить соревнование с пантомимой. В игре участвует две команды (все желающие). Каждая команда выбирает капитана. Игроки каждой команды загадывают какое-то понятие, а потом кто-то один с помощью жестов и мимики постарается его изобразить. Капитан команды выбирает изображающего игрока и намекает, из какой области данное понятие (посуда, фрукт, дерево). Команды по очереди стараются отгадать пантомиму. Выиграет та группа, которая отгадает больше немых сцен. За каждую верно отгаданную пантомиму можно вручать звёздочки, а в конце — приз.

Спортивные конкурсы

Настоящим атрибутом каждого корпоратива являются спортивные конкурсы. Они убирают стеснительность, придают азарта, без которого праздник не будет зажигательным. Вот какие конкурсы может включать в себя летний корпоратив:

• «Охотники за шарами». Для проведения этого состязания необходимо два десятка воздушных шариков. Две команды должны состоять из 5 человек каждая. Одна группа берёт шарики красного цвета, другая — синего. Игроки надувают шарики и привязывают их к ногам. Задача участников — охота за шариками противников. Их разрешается лопать только ногами. Побеждает команда, которая первой ликвидирует шары конкурентов.
• Стрельба из лука, метание дротиков. Эти соревнования выявляют самых метких. Дротики можно кидать поочерёдно — то левой, то правой рукой. Вариант можно усложнить и попробовать метнуть несколько дротиков вместе. Самому меткому конкурсанту полагается приз.
• Катание на байдарках, лодках, катамаранах.
• Различные эстафеты: в мешках, с вёдрами на ногах.
• «Полоса препятствий».

Конкурс на сочинение лучшего рассказа

Очень часто летом фирмы устраивают корпоратив на природе по поводу дня рождения (юбилея) компании. Если о том, как начать такое мероприятие, уже упоминалось в нашей статье, то следует упомянуть о возможном завершении этого праздника. Весь коллектив нужно разбить на группы по 4-5 человек. Каждая группа должна составить рассказ «Как мы отметили день рождения компании». На выполнение задания выделяется 15 минут. Особенность этого конкурса в том, что вместо эпитетов (красочных прилагательных) в сочинении должны быть пропуски. Затем капитан отдаёт составленный рассказ, а команда-соперница должна вставить на место пропусков смешные прилагательные. Главное, чтобы эти описания не были обидными. Готовые рассказы зачитываются вслух и определяется обладатель самого оригинального и смешного сочинения. Победителя ждёт приз.

Сказка для корпоратива

Часто практикуется на корпоративах инсценирование оригинальных сказок на новый лад. Так можно сочинить сказку о всех работниках фирмы. Начальник может выступить в роли дядьки Черномора, у которого в подчинении энное количество богатырей. Каждый сотрудник компании может ассоциироваться с тем или иным сказочным героем. Особенностью сказки будет её направленность на то, чем занимается фирма. Если о каждом сотруднике сочинить забавный стишок в сказочной форме, то может получиться потешная история.

Молодёжь любит театр-экспромт с моментальными сказками, где нужно быстро переодеваться. Так, уже многим коллективам полюбилась сказка «Репка» на новый лад. Задача актёров — сделать сказку смешной и блеснуть остроумием. Так, например, Репка может произнести фразу: «Не трогайте меня, я ещё несовершеннолетняя!» Внучка может сказать: «Дедка, бабка, поторопитесь, я в бар спешу». Подобно этой можно поэкспериментировать с любой другой сказкой.

Особенности весенних корпоративов

В конце весны можно организовать настоящий праздник для коллектива на природе. Объектом для такого мероприятия может быть лесная поляна, парковая зона. Именно весной можно вооружиться футбольными или волейбольными мячами, бадминтоном. В мае как раз время для шикарного пикника! Возможно проведение не только подвижных, но и азартных игр. Желающих ждёт полюбившаяся многим игра «Мафия».

Коллективный отдых летом

Корпоратив на природе летом прекрасен. Отличие проведения летнего тимбилдинга от весеннего в том, что мероприятия можно проводить не только на суше, но и на воде. Прекрасным развлечением является верёвочный парк. Летний корпоратив предполагает выезд с палатками. Летом возможен корпоратив на берегу моря.

Лето — это прекрасно! Гостей ждут полянки, брёвнышки, пенёчки, беседки со скамейками, мангалы. Особенно популярным летом является живописный тимбилдинг для создания корпоративной картины маслом.

Роль ведущего

От ведущего во многом зависит успех будущего тимбилдинга. В больших городах очень много востребованных ведущих с опытом. Они виртуозно общаются с гостями и публикой. Очень важно умело организовать присутствующих для участия в интерактивных играх и конкурсах. Опытный ведущий на корпоратив обязательно подберёт подход к каждому сотруднику. Он также учтёт все пожелания своих клиентов. Многие ведущие сами разрабатывают сценарий для корпоратива на природе, тем самым помогают руководству вдохновить работников на новые совместные идеи.

Где заказать корпоратив

Лучше всего доверить корпоратив на природе (сценарий, конкурсы) надёжным рукам профессионалов. Любой тимбилдинг с ними обречён на успех. Сегодня существует много организаций или центров по проведению корпоративных мероприятий. Эти люди не просто организовывают, они получают от этого удовольствие. Центры по корпоративам индивидуально походят к каждому заказчику. Они очень эффективно помогают сотрудникам посмотреть друг на друга с непривычной стороны. Где ещё, если не на корпоративах, набраться адреналина и сильных эмоций? В итоге проведение креативных мероприятий ведёт к созданию команды, работающей с точностью часов!

Источник

Корпоратив на природе: как организовать и какие конкурсы провести

Лето – время отпусков, и работать в душном офисе не хочется никому. Расслабиться, отдохнуть, пообщаться в неформальной обстановке поможет корпоратив на природе. Как провести корпоратив на природе весело и с пользой? Самый простой способ – заказать организацию мероприятия специальным агентствам. Однако, если вы читаете эту статью, значит намерены обойтись своими силами. Прежде всего, надо собрать оргкомитет и распределить обязанности:

• кто отвечает за сбор денег;
• кто закупает продукты;
• кто будет готовить;
• кто займется транспортными вопросами;
• кто организует культурную программу.

Летний корпоратив – это не только поедание шашлыка. Как правило, пикник длится весь световой день, и времени для веселых конкурсов и соревнований более чем достаточно. Кроме футбола, бадминтона и волейбола (не забудьте соответствующий инвентарь!), где будут играть «мальчики против девочек» или отдел на отдел, можно организовать в лесу целый квест с поисками клада и казаками-разбойниками. Но лучше обо все по порядку, и начинать подготовку культурной программы надо со сценария корпоратива на природе.

Сценарий летнего корпоратива

Приезд и обустройство

Традиционный конкурс на лучшую находку проводится сразу же по прибытии на место. Что интересного можно найти в лесу:

• букет цветов – красиво;
• толстое полено для костра – ценная вещь;
• ягоды – вкусно;
• шишки – на память;
• удобная палка – уверенно идти по жизни.

Когда все трофеи собраны, объявляют победителя с вручением главного приза, за 2-е и 3-е место символические сувениры, а всем остальным участникам – заранее заготовленные фишки-медальки, которые учитываются при подведении итогов праздника.

Приветственное слово

Ведущий посвящает конкурс родной фирме и предлагает коллегам сочинить оду или тост в честь родного коллектива и предприятия. На протяжении всего праздника все желающие читают свои оды и произносят тосты, получая за них медальки. Лучших авторов выбирают зрители в конце конкурса. Их награждают призами.

Найди клад

После ознакомления с территорией можно устроить поиск призов. Можно закопать клад в землю или спрятать на территории – в машине, в каких-то вещах. На цветных картонках рисуют карту-схему поляны с указанием места, где спрятан клад. Карту надо разрезать на 10-12 частей и распределить на поляне, причем, прятать их необязательно. Достаточно прикрепить на ветку дерева или одежду участника. Одну часть получают кладоискатели с заданием собрать всю карту. Когда все (или большинство) частей-пазлов собраны, все идут искать приз. Чем больше усилий потратят на поиски, тем дороже будет победа. Нашедший забирает клад, остальным участникам – медальки.

Игра в крокодилов

Для речки Лимпопо понадобятся две веревки по 3 — 4 м каждая. Их протягивают на земле параллельно, на расстоянии 1,5м – 2 м друг от друга. Самого шустрого, лучше мужчину, назначают крокодилом, все остальные участники – исследователи. Отважные ученые переправляются через речку, стараясь не попасть в пасть крокодилу. Если крокодил зацепил исследователя, тот автоматически пополняет команду крокодилов и включается в охоту на «исследователей». Все крокодилы держатся за руки и из речки не выходят. Побеждает последний «исследователь», которого не поймали крокодилы. Он получает приз, остальные участники – медальки.

Конкурс «Скачки кенгуру»

Для развлечения используют те же две веревки и воздушные шары по количеству участников. Одной веревкой обозначают стартовую линию, другой – финишную. Участники выстраиваются на старте с зажатыми между коленями шарами. По команде ведущего кенгуру начинают прыгать с шариками к финишной черте. Если шарик падает, участник останавливается, поднимает шар, зажимает коленями и прыгает дальше, если он лопнул, кенгуру выбывает из игры. Выигрывает и получает приз тот, кто первым сделает круг, вернувшись опять на стартовую позицию целым и невредимым, остальным вручаются медальки.

Перерыв на фуршет

Ведущий корпоратива на природе объявляет перерыв и произносит тост: Есть 4 степени опьянения, каждый из которых назван в честь какого-то животного, которого напоминает человек в этом состоянии:

1. степень – уровень павлина, ведь и человек вначале и высокомерен, как эта важная птица;
2. степень – уровень обезьяны – человек раскован, шутит и куролесит – жизнь удалась!
3. степень и все следующие – уровни свирепого льва и свиньи совсем не привлекательны.

Так выпьем же зато, чтобы как можно быстрее достичь второй стадии, и всегда там оставаться!

Викторина о шашлыках

За «столом» можно провести викторину, подогревающую аппетит. Самый эрудированный участник получит приз, остальные отвечающие – медальки.

Примерные вопросы для викторины

1. Для каких стран шашлык является национальным блюдом? (Кавказ)
2. Непременное условие приготовления вкусного шашлыка (дружная компания).
3. Самая серьезная угроза, связанная с шашлыком («Шашлык из тебя сделаю»).
4. Из какого фильма эта фраза: «Шашлык женских рук не терпит».
5. Назовите загородную прогулку на выходных, на которой нередко делают шашлык (Пикник).
6. Шашлык считают первым или вторым блюдом? (Единственным).
7. Какой шашлык заканчивается быстрее – на длинных шампурах или коротких? (Вкусный).
8. Где ел шашлык один из героев «Операции «Ы»»?
9. Какое мясо лучше всего подходит для шашлыка? (Свежий, не размороженный свиной ошеек или баранья корейка).
10. С каким напитком лучше всего сочетается шашлык? (Красное сухое вино).

Вторая часть конкурсной программы

Конкурс «Пантомима»

Игра командная. Сначала надо определиться с понятиями, которые будут загаданы. Это могут быть отдельные слова, сказки, фразы из песен, имена и образы известных людей, крылатые выражения. Смотрите фото кооператива на природе и вдохновляйтесь новыми идеями.

Как разновидность пантомимы можно провести игру по типу испорченного телефона. Участники выстраиваются в колонну, последний игрок поворачивается ко всем спиной и к нему подходит ведущий. Он показывает ему и зрителям карточку с написанным словом или фразой. Первый участник, увидев надпись, кивает и поворачивается к своему соседу, хлопая его по плечу. Без слов он объясняет ему информацию с карточки. Когда игра доходит до последнего участника, ведущий начинает опрос с конца. В итоге показывает всем правильный ответ и выдает медальки за участие.

Сказка о трех поросятах

Ведущий: «После такого напряженного для ума конкурса давайте покажем, что здесь собрались не только умные. Но и творческие люди. Для одноименного спектакля надо отобрать актеров на роли трех поросят. Спектакль для взрослых, но сначала – анекдот: Жили-были трое поросят – Наф-Наф, Нуф-Нуф и Ниф-Ниф. Но был в нашей сказке еще и четвертый, который никого не боялся, от волка не прятался и домики не строил. Он гулял по лесу и всех посылал. А звали его Нах-Нах. В сегодняшнем спектакле Наф-Наф – будет интеллектуалом, Нуф-Нуф – спортсменом, а Ниф-Ниф – личность, музыкально одаренная».

Участники кастинга распределяются по три человека на каждую роль. Для роли Нуф-Нуфа выбирают претендента, который прыгнет дальше всех или дольше всех сможет прыгать через скакалку. Для роли Ниф-Нифа участники соревнуются в игре на дудочке песенки «Нам не страшен серый волк». Для кандидатов на роль Наф-Нафа нужно придумать какой-то вопрос (достаточно сложный) и варианты ответов. Вот примеры таких вопросов:

Что означает французский кулинарный термин «гриллировать»:

• обжигать;
• жарить;
• запекать.

В сериале Агаты Кристи Эркюль Пуаро выразится о некоем блюде: «Как я могу их есть, если они такого разного размера?!». Что это:

• о перепелах;
• о шашлыках;
• о яйцах.

Дальше можно сделать импровизированную постановку сказки, когда ведущий зачитывает текст, а все актеры изображают роли (в том числе и неодушевленных предметов). Другие сказки на новый лад здесь.

Конкурс «Красноречие»

Объявляется перерыв для новых тостов и после паузы на фуршет снова продолжается конкурсная программа. За столом можно провести конкурс «Красноречие». Ведущий объявляет тему, например, «корпоратив на природе – это…» и все по очереди дополняют разными понятиями: корпоратив на природе – летом, с шашлыками, поездка на природу. За каждый новый ответ – медалька, а приз выдается последнему участнику, который добавил не названное еще определение корпоратива.

«Меткий стрелок»

Для конкурса надо собрать побольше шишек. Участников разделить на команды, веревками обозначить две цели. Каждому стрелку выдают по три шишки. По очереди они стараются попасть в цель. За точное попадание игрок получает медальку. Команда – победительница получает сувениры – призы одного типа.

«Хромой пират»

Участвуют две пары игроков. Каждой паре связывают веревкой по одной ноге (левую у одного и правую – у другого). Определяется дистанция, которую должны пройти хромые пираты. Пара, приковылявшая первой, получает призы, остальные – медальки.

«Принеси-ка мне»

Все добровольцы делятся на три команды с одинаковым количеством участников. Капитанам вручаются списки вещей, которые команда должна собрать и принести через 5 минут. Вот примерный список:

• 10 копеек;
• расческа;
• камень;
• ремень от брюк;
• что-то мокрое;
• любую вещь желтого цвета;
• то, чем можно писать;
• цветок;
• кору дерева;
• ножик.

Команда, которая собрала список быстрее или точнее, получает призы одного типа, остальные участники – медальки.

Конкурс «Как мы провели корпоратив»

Все присутствующие разбиваются на несколько команд. Ведущий объявляет задание: написать рассказ «Как мы провели корпоратив на природе». Но описание должно быть сжатым, схематичным, без эпитетов. Потом команды по очереди называют друг другу слова — прилагательные, которые надо вставить в свой текст. Побеждает команда, у которой окажется самый остроумный рассказ. Победителям вручают призы, остальным – медальки.

Подводятся общие итоги программы конкурсов кооператива на природе. Три участника, набравшие максимальное количество медалек получают призы соответственно за первое, второе и третье место.

Можно приурочить к корпоративу вручение грамот, благодарностей, а также подарков тем коллегам, которые были ответственными за шашлыки, запеченную в углях рыбу, жаренную на вертеле индейку.

А в этой статье различные конкурсы на корпоратив.

Спасибо, что прочли нашу статью!

Надеемся она вам помогла. Мы будем признательны,

если вы оставите свою оценку

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Источник



Как составить текст приглашения на корпоративный праздник?

На вашем предприятии намечается торжество? Какой бы ни была его тема (профессиональный или календарный праздник, день рождения компании, презентация нового продукта, открытие филиала или нового офиса, юбилей начальника, новогодний корпоратив к встрече 2021 года), оно начинается с приглашений.

Как наилучшим образом составить текст приглашения на корпоратив? С одной стороны, вам необходимо проявить оригинальность, заинтересовать гостей и вызвать у них желание посетить торжество. С другой – в приглашении на такое мероприятие нужно перечислить важные данные.

Текст приглашения на корпоратив

Так, в тексте приглашения на корпоративный праздник следует указать дату и место его проведения, способ доставки гостей (своим транспортом или, например, автобусами от офиса), форму одежды (она может быть свободной, вечерней или тематической, если вы организуете карнавал).

Уточните, можно ли взять с собой супруга или супругу, детей. Если на вечеринке будут выступать приглашенные артисты, об этом также можно упомянуть в тексте приглашения на корпоратив.

Что касается стиля, то здесь допускается разнообразие в зависимости от статуса торжества. Текст приглашения может быть выдержан в официальном или неофициальном, даже шутливом стиле.

Но в любом случае приглашение на корпоративное мероприятие нужно достойно оформить. Его можно отправить в виде смс, по электронной почте, разместить на открытках, в стенгазете или на доске объявлений.

Учесть все требования, которые предъявляются к текстам приглашений на корпоративный праздник не так-то просто. Мы решили облегчить для вас эту задачу и привели образцы текстов подобного рода приглашений, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий из них в качестве основы.

Дополните его, приложив немного усилий и фантазии, – и тогда ваше приглашение на корпоративное мероприятие не оставит равнодушным никого.

***
Уважаемый _________________!
С радостью сообщаем Вам, что ___(дата)___ исполняется ровно ___ лет со времени основания нашей компании.
В честь этого замечательного праздника мы организовываем большой банкет,
на который с удовольствием приглашаем Вас!
Праздничное мероприятие запланировано на ___(дата)____ в развлекательно-ресторанном комплексе «____(название)____» (__________(адрес)___________),
начало в __(время)__ часов.
Ждем Вас с нетерпением!
Сотрудники компании __________

***
Уважаемый_________________!
Приглашаем Вас на яркий праздник, посвященный дню рождения нашего дружного коллектива.
Торжество состоится ___(дата)__ в ресторане «_________», начало в __(время)__.
В день рождения нашей компании мы соберемся вместе, чтобы поздравить друг друга с продуктивным и успешным прошедшим годом, а также приятно провести
время в атмосфере веселья и праздника.
Приходите обязательно – повеселимся на славу!
Сплоченный коллектив компании ____________

Приглашение на корпоративный праздник может быть лаконичным и сдержанным, а может быть достаточно эмоциональным, особенно если идет речь о предстоящей теплой встрече друзей и единомышленников. Например, текст приглашения на корпоратив в честь дня рождения компании или Нового года может быть следующим.

***
Дорогие друзья!
Мы уверены, что настоящее богатство заключается не в накоплении материальных благ. Важно знать, что рядом есть верные друзья и партнеры, проверенные временем и делами. Надежные соратники – это точка опоры в движении к успеху и преодолении любых препятствий.
Будем рады встретить Вас на рождественском ужине, который состоится ___________(дата) в ресторане _____________. Надеемся, что праздничный вечер в кругу друзей, партнеров и коллег станет для Вас приятным и интересным событием.

***
Дорогие коллеги!
Самое ценное для нашей компании – это наши надежные партнеры и наш дружный коллектив. Совместная работа в прошлом году способствовала развитию нашего предприятия. И, конечно, мы не достигли бы такого успеха без Вашей самоотдачи и желания развиваться.
С огромным удовольствием приглашаем Вас на праздничную вечеринку, которая начнется в _________ в кафе ______________. Мы встретим Новый год в атмосфере праздника, в кругу друзей и коллег.
Пусть наступающий год будет не менее удачным, чем уходящий. Желаем Вам и Вашим близким счастья, радости, здоровья и благополучия!
С уважением,
____________.

Приглашение на любого рода корпоративное мероприятие можно отправить от имени коллег. Но особенно приятно сотрудникам будет получить его от имени руководства.

***
Уважаемый _______________!
Я рад приветствовать Вас от имени ___________________(название предприятия). Вы — один из ведущих специалистов компании и Ваш вклад в наше общее дело поистине бесценен.
20.. год со всеми достижениями, которые он принес, и трудностями уже почти позади. Настало время встретить новый 20.. год, который, как мы надеемся, принесет нам новые возможности, новые достижения, новые успехи и новые идеи.
Я надеюсь, что в окружении коллег Вы получите истинное удовольствие от праздника, посвященного нашим партнерам, друзьям и сотрудникам.
Мы ждем Вас в развлекательном комплексе ___________ по адресу ___________. Начало мероприятия запланировано на ________часов 25 декабря.
Приглашение действительно для двух человек.
С уважением,
директор предприятия___________________

***
Уважаемые коллеги!
Трудясь над последним проектом, вы проявили должный профессионализм и компетентность, а также приложили немало усилий, что принесло потрясающие результаты нашей компании. В знак благодарности мы устраиваем небольшую корпоративную вечеринку и приглашаем Вас присоединиться к нам.
Праздник состоится ________________(число) по адресу: ____________________. Время начала вечеринки: 19:00.
Будем рады видеть Вас!
С уважением,
заместитель директора ________________.

***
Дорогие коллеги!
Мы ценим ответственность, целеустремленность и работоспособность, которыми обладают наши сотрудники, но вместе с тем понимаем, что должная продуктивность невозможна без хорошего отдыха. Поэтому мы решили порадовать наших работников и устроить для них небольшой праздник. В эту субботу, _________(число), мы приглашаем Вас на корпоративный пикник, где Вы сможете расслабиться, пообщаться с коллегами и насладиться красотой природы. До места проведения праздника будет организован трансфер.
Сбор в ________(время) около главного входа в офис. Надеемся, что Вы примете наше приглашение!
С уважением,
дирекция компании _________________.

И, наконец, текст приглашения на корпоративный праздник может быть написан в стихотворной форме.

***
Приглашаем от души на праздник замечательный,
Приходите отмечать, будем вам признательны!
Ведь сегодня Новый год, сказка начинается.
Как известно, в этот день чудеса случаются!
С Новым годом вас, друзья, дружно поздравляем!
Вас чудеса, сюрпризы ждут, веселье обещаем!

***
Стол накрыт, подарки, свечи…
Все застыло в предвкушенье.
В этот теплый, чудный вечер
Ждем вас в гости с нетерпеньем.

Приглашаем вас с любовью
К нам на Новый год прийти.
Эту сказку новогоднюю
Вместе с нами провести!

Источник

Корпоративный пикник

Ищете помощь в организации коллективного пикника? Наши советы не только помогут справиться с основными задачами, но и подкинут пару интересных идей.

Корпоративный пикник – это всегда очень сложно. Необходимо соблюсти все правила и нормы поведения, не забывать, что среди отдыхающих не только работники офиса, но и начальники отделов и целых филиалов. Поэтому отнестись к организации такого мероприятия необходимо со всей ответственностью.

Организовывая корпоративный пикник, необходимо сразу определиться с несколькими основными пунктами:

• Ориентировочный бюджет;
• Количество участников;
• Возраст и пол присутствующих.

Если количество людей достаточно большое, лучше обратиться за помощью к компаниям, которые занимаются организацией подобных событий. Они не только смогут предложить вам интересную развлекательную программу, но и подготовят все необходимое – места для отдыха, развлечений и, конечно же, большое количество угощений.

Если же вы решили самостоятельно выполнить все необходимые приготовления, то начать стоит с…

1. Выбор места отдыха. Если отдых будет проходить в семейном формате, то река – не самый лучший выбор. Дети любят гулять без присмотра, и наличие реки может сыграть роковую роль. Идеальным местом станет большая лесная поляна, где есть не только лужайки для игр, но и тень для отдыха.

Место проведения пикника необходимо оборудовать шатрами или другими удобными сооружениями. Стоит позаботиться о наличии столов, стульев, мангалов и прочих атрибутов для комфортного времяпровождения.

Все необходимые предметы можно взять напрокат в компаниях по выездному обслуживанию. Таким образом, вам не придется беспокоиться о том, всем ли хватит места.

2. Оформление пикника. Здесь желательно не проявлять чрезмерную фантазию, ведь коллективный отдых – это не то место, где смогут оценить ваши порывы. Минимальное украшение столов станет отличным украшением для вашего пикника.

3. Приглашения на пикник лучше рассылать в организации заранее, чтобы люди могли скорректировать свои планы. Воспользуйтесь парой интересных шаблонов, которые могут послужить ярким и оригинальным приглашением на праздник.

4. Еда и напитки. Придумывая, что нужно для пикника с коллективом, рекомендуем не останавливать свой выбор на традиционных шашлыках, печеной рыбе или картофеле. Такие блюда требуют тщательного приготовления и внимания. Поэтому советуем вам обратить внимание на различные закуски, бутерброды и салаты.

Также интересным решением будет расфасовка продуктов по бумажным пакетам – таким образом, вы сможете разделить всю еду на отдельные порции.

5. Развлечения. Корпоративный пикник – отличная возможность сплотить коллектив. Именно поэтому необходимо продумать различные командные конкурсы, а также провести «чемпионаты» по командным видам спорта – волейбол, футбол, бег в мешках или притягивание каната. Если на пикнике присутствуют дети, то можно разделить присутствующих на команду детей и взрослых.

Решая, что нужно для пикника с коллективом, вы также можете остановить свой выбор на шаржисте. Такой художник не только создаст веселую атмосферу, но и оставит оригинальные рисунки на память о хорошем дне.

Источник

Игры на сплочение коллектива для подростков

Главная » Дети

Дети

Сейчас на просторах интернета, возможно, найти множество сайтов, с играми для подростков и детей. Но не всегда их правила понятны и просты. К тому же для большинства из них требуется специальная атрибутика и долгая подготовка. В нашей статье мы рассмотрим самые простые и легкие игры. Летние лагери, студенческие сборы и просто отдых большой компанией – идеально подойдут для знакомства, ну и конечно сплочения мальчишек и девчонок.

В игре быстрее происходит знакомство с новым коллективом. Веселая и непринуждённая обстановка располагает к дальнейшему дружному общению ребят. Таким образом создается крепкая дружба и сплоченный коллектив.
Знакомство и командные игры.

Чаще всего игры на сплочение проводятся в образовательных учреждениях, к примеру у первокурсников в институте или в летних лагерях. Если компания подбирается очень большая, то ребят нужно поделить на команды. Дать каждой команде название и выбрать капитана.

Со всеми этими задачами каждая команда справляется самостоятельно и как дополнение придумывает для себя лозунг или кричалку, которая будет девизом и визитной карточкой. Затем ведущий предлагает конкурсы, выполнение которых происходит на время и на точность. Чья команда быстрей справится с заданиями, та и выигрывает.

Но на самом деле в играх на сплочение главным результатом остается не победа, а объединение людей. А выполнение заданий на скорость является лишь дополнительным стимулом и мотивацией к активному участию.

• • Построй фигуру. Команда ребят становится в круг и взявшись за руки, выполняет команды ведущего. С закрытыми глазами команда должна построить различные фигуры: круг, квадрат, треугольник.
  • Путаница. Команда становится в круг и берется за руки, а затем по команде парни и девушки начинают «запутывать» цепочку. Тоесть, можно проходить под руками, главное не расцеплять рук. А затем один человек должен всех распутать подобно цепочке.
  • Преодоление препятствий. Вся команда становится «паровозиком» друг за другом. Каждый участник сцепляет руки впереди стоящего участника, обхватывая его за талию. Таким образом, получается длинная «гусеница», которой руководит первый участник. Он начинает движение и ведет всю команду за собой, направляя участников, чтобы «гусеница» не сбилась с пути. Для усложнения задачи рекомендуется добавлять различные препятствия на маршруте для гусеницы-путешественницы, чтобы их нужно было переступать или наоборот пригибаться.
  • Передай другому. Задача команды состоит в том, чтобы без помощи рук передать другому участнику какой-нибудь предмет. К примеру, мячик. Удобней всего его передавать зажимая между коленями или локтями. Причем остальные участники имеют право помогать, поддерживать предмет, чтобы он не упал, но только не руками.
  • Не дай убежать. Для этого конкурса потребуется надувной шарик или легкий мячик. Вся команда, взявшись за руки, создает круг. Цель игры состоит в том, чтобы не дать мячу или шарику убежать за его границы. При этом мячик нужно постоянно отбивать, отправляя друг другу, чтобы он находился в постоянном движении.

• Собери слово. На отдельных листах бумаги нужно написать буквы из слова «каникулы». Затем одна буква отдается в руки одному игроку. Таким образом, участниками этого конкурса становится 8 человек. По заданию ведущего, нужно будет составить слово. К примеру,
  • Сделать ярче ногти как?
    Выбрать самый яркий… (Лак)
  • К Интернету кто привык,
    Между делом ставит… (Клик)
  • Лучший фильм мне подскажи-ка!
    Премия зовется… («Ника»)
  • Где живет злой крокодил?
    В Африке есть речка… (Нил)
  • Любой художник тем велик,
    Что пишет вдохновенно… (Лик)
  • Сумки собрали, пакуем баулы,
    В Азию едем на отдых в… (Аулы)
  • Забыты тетради, учебники, циркули.
    Радость всем детям подарят… (Каникулы)
• Остров сокровищ. В этой игре может участвовать как одна команда, так и несколько. В роли сокровищ могут выступать любые предметы от конфет до простых бумажек, разрезанных на несколько кусочков. Предметы заранее прячутся ведущим на определенной территории и затем по команде участники начинают искать спрятанный «клад» на своем острове. Игра проводится на время и команда, собравшая наибольшее количество предметов считается победившей.
• Комплименты. Кто из нас не любит слушать приятные лестные слова в свой адрес? Наверное, любому человеку приятно, когда окружающие замечают его внешнюю и внутреннюю красоту. В этой игре нужно выразить свою симпатию, в виде конкретного комплимента. Цель конкурса состоит в том чтобы, кидая мячик остальным игрокам называть по одному комплименту. Все участники при этом стоят в кругу. Чем дольше проводится игра, тем больше раскрываются и знакомятся участники.
• Раздели по признаку. Для проведения этого конкурса одному человеку из команды нужно выйти из комнаты, где проводится конкурс или просто отойти подальше от остальных. Тем временем группа договаривается о том, по какому признаку делиться. К примеру, по полу на мальчиков и девочек или на тех, у кого есть шнурки, и те, у кого их нет. Задача вышедшего участника – угадать, по какому признаку группа разбита на две части.

Все перечисленные конкурсы подходят как для больших компаний, так и для небольших коллективов. Для проведения веселого мероприятия в помещении достаточно будет 3-5 конкурсов. А для масштабного тренинга на сплочение молодого коллектива лучше выехать на природу и провести все игры на свежем воздухе.

Поделиться с друзьями

Картотека игр на развитие умения работать в команде, договариваться

Сайт психолога Пяташовой Е.В.

ИГРЫ НА СПЛОЧЕНИЕ ДЕТСКОГО КОЛЛЕКТИВА (с 4-х лет)

В арсенале любого педагога должны быть игры на сплочение детского коллектива. Именно такие игры помогут ему не только самому установить положительный контакт с детьми, но и самим детям по-доброму взглянуть друг на друга, вызовут интерес к сверстникам, к пониманию индивидуальности каждого из них.

С помощью игры на сплочение детского коллектива решаются задачи:

· установление доверительного контакта между детьми;

· формирование навыка чувствовать состояние и настроение сверстников;

· использование мимики и пантомимики в общении;

· согласование своих действий с партнером по общению;

· сосредоточение на зрительной и слуховой информации;

· развитие эмпатии.

Ветер дует…

Цель: развитие умения выделять индивидуальные особенности сверстников.

Дети стоят в кругу. Ведущий, начиная игру, произносит слова: «Ветер дует на того…» Продолжение фразы может быть таким: у кого светлые волосы, кто в красной одежде, кто любит смеяться, кто высокого роста и т. д.

Кто спрятался?

Цель: развитие внимания и наблюдательности, необходимых для эффективного общения.

Из числа участников выбирается водящий. На какое-то время он выходит из комнаты. В этот один из детей группы прячется. Задача водящего – угадать, кто спрятался. Затем прячущийся ребенок становится водящим.

Заколдованная тропинка

Цель: развитие умения работать в команде, оказывать поддержку товарищам.

Один из детей — ведущий, он показывает остальным участникам, как пройти по тропинке через заколдованный лес. Дети должны в точности повторить его маршрут.

Тот из детей, кто сбился с пути, превращается в «елочку». Задача команды — спасти его, расколдовать. Для этого необходимо сказать ему что-то приятное, обнять, погладить.

Путешествие

Цель: развитие умения договариваться, подчинять свои желания общим интересам.

Дети делятся на пары. Ведущий говорит: «Мы отправляемся сегодня в путешествие!» Дети в паре договариваются, куда они отправляются, и по сигналу ведущего (хлопок в ладоши) вместе озвучивают свое решение.

Варианты продолжения игры: мы возьмем с собой в путешествие…, этот предмет (…) цвета…, по дороге мы встретили…

Примечание: когда дети хорошо освоят умение работать в парах, можно разбивать их на более многочисленные группы (по 3, 4, 5 человек).

Что изменилось?

Цель: развитие внимания и наблюдательности, необходимых для эффективного общения.

Из числа детей выбирается водящий. На какое-то время он выходит из комнаты. В этот момент в группе производится несколько изменений: в одежде или прическе детей, можно пересесть на другое место. Задача водящего — правильно подметить происшедшие изменения.

Каждый ребенок по очереди становится водящим.

Примечание: делать нужно не больше 2-3 изменений за один раз. Все изменения должны быть заметными.

Круг знакомств

Цель: сплочение коллектива.

Дети встают в круг. Один из игроков делает шаг в центр круга, называет свое имя, показывает какое-то движение или жест, свойственный ему или придуманный, затем возвращается снова в круг. Все игроки повторяют как можно точнее его движение, интонацию, мимику. Таким образом, каждый из участников продемонстрирует свое движение или жест.

Постройтесь по росту!

Цель: преодоление барьеров в общении между участниками и их раскрепощение.

Дети становятся плотным кругом. Их задача состоит в том, чтобы построиться по росту. После того как все участники найдут свое место, следует посмотреть, что же получилось.

Примечание: эта игра имеет несколько вариаций. Можно дать задание построиться по цвету глаз (от самых светлых до самых темных), по цвету волос, по теплоте рук и т. д.

Лавата

Цель: развитие умения согласовывать свои действия с другими.

Играющие становятся в круг, берутся за руки и начинают двигаться по кругу, громко напевая:

«Мы танцуем, мы танцуем, тра-та-та, тра-та-та, наш весёлый танец — это Лавата».

Потом все останавливаются и ведущий говорит:

«Мои локти хороши, а у соседа — лучше» — все берут своих соседей за локти и снова начинают двигаться напевая.

Каждый раз ведущий дает новое «задание», и дети берут друг друга за уши, коленки, плечи, голову и т.д. Чтобы игра состоялась, прикосновения не должны быть грубыми или болезненными для партнеров.

Разговор через стекло

Цель: обучение использованию мимики и жестов в общении.

Дети делятся на пары. Педагог дает задание: представьте себе, что один из вас зашел в магазин, а другой остался на улице, но забыл сказать товарищу, что необходимо купить в магазине. Попробуйте с помощью жестов договориться о покупке. Голос использовать нельзя, потому что в магазине очень толстое стекло и через него ничего не слышно.

Примечание: начинать игру стоит с работы одной пары, остальные дети наблюдают. Затем следует обсудить, правильно ли играющие поняли друг друга и что им помогло догадаться.

Паутинка

Цель: развитие умения выражать свои эмоции.

Все дети садятся в круг. Ведущий берет в руки клубок ниток. Он предлагает детям назвать свои имена. Каждый участник называет свое имя, при этом разматывая клубок. В итоге получается паутина, которая связывает всех ребятишек.

Паутина эта необычная, «волшебная». Каждому ребенку достается кусочек паутинки, который можно надеть на руку в качестве браслета!

Передай сигнал

Цель: сплочение группы, развитие способности к сосредоточению и чувства ответственности.

Дети берутся за руки. Ведущий посылает сигнал стоящему рядом с ним ребенку через пожатие руки, сигнал можно передавать влево или вправо, разговаривать нельзя. Когда сигнал придет снова к ведущему, он поднимает руку и сообщает о том, что сигнал получен. Затем предлагает детям передать сигнал с закрытыми глазами. Игра проводится 3-4 раза. Главное условие-общение без слов.

Куда иголка, туда и нитка

Цель: способствовать сближению детей, научить преодолевать скованность, застенчивость.

Звучит музыка. В процессе игры музыкальное сопровождение меняет темп и ритм, вместе с музыкой меняет движения ребенок, возглавляющий колонну. Остальные участники стараются повторить в точности его движения.

Треугольник, квадрат

Цель: развитие умения выделять индивидуальные качества сверстников, уметь договариваться.

Все встают в круг и берутся за руки. Затем все закрывают глаза. Ведущий просит: «Ребята! В полной тишине, без слов, постройте мне треугольник… квадрат…ромб и т.д.

Моргалки

Цель: развитие внимания и наблюдательности, необходимых для эффективного общения.

Играет нечетное количество народа. Играющие образуют 2 круга: внешний — мальчики, внутренний — девочки.

Каждая девочка должна стоять строго перед мальчиком. Мальчик, которому не хватило пары, становиться во внешний круг, девочки устремляют свои взоры на него. Чтобы найти себе пару он подмигивает какой-нибудь девочке. Увидев это, она должна побежать к нему, а мальчик, стоящий сзади неё должен её вовремя поймать. Тот, кто зазевался, (проморгал) — вынужден искать себе пару.

Носок-пятка

Цель: сближение и снятие тактильного напряжения.

Все становятся в круг очень плотно, так чтобы носок упирался в пятку впереди стоящему. Когда встали как надо, все начинают в таком положении медленно приседать — получается, что каждый садится на колени предыдущему. Если успешно сели — нужно попробовать так немного продержаться.

Сороконожка

Цель: сплочение группы, развитие способности к сосредоточению и чувства ответственности.

Педагог рассаживает детей на полу и говорит: «Представляете, как сложно жить сороконожке, ведь у нее целых 40 ножек! Всегда есть опасность запутаться. Давайте поиграем в сороконожку. Встаньте друг за другом на четвереньки и положите руки на плечи соседа. Готово? Тогда начинаем двигаться вперед. Сначала медленно, чтобы не запутаться. А теперь — чуть быстрее». Взрослый помогает детям построиться друг за другом, направляет движение сороконожки. Затем взрослый говорит: «Ох, как устала наша сороконожка, она буквально падает от усталости». Дети, по-прежнему держа соседей за плечи, падают на ковер.

Лепим скульптуры

Цель: способствовать сближению детей, научить преодолевать скованность, застенчивость.

Педагог помогает детям разделиться на пары, а затем говорит: «Пусть один из вас будет скульптором, а другой — глиной. Глина — очень мягкий и послушный материал». Каждой паре дают фотографии с изображением людей в различных позах. Ведущий просит внимательно посмотреть на фотографию и попробовать вылепить из своего партнера точно такую же статую.

При этом не разрешается разговаривать, ведь глина не знает языка и не может понимать людей. В качестве примера педагог выбирает любого ребенка и начинает лепить из него скульптуру, предварительно показав всей группе фотографию своего будущего памятника. После этого дети лепят самостоятельно, взрослый следит за игрой и подходит к ребятам, у которых что-то не получается. Затем дети показывают свои скульптуры воспитателю и остальным парам. После этого взрослый вновь раздает фотографии, и дети меняются ролями.

Составные фигуры

Цель: создание условий для сотрудничества в группе, повышение настроения и активизация участников группы.

Педагог рассаживает детей вокруг себя и говорит: «Тот из вас, кто был в цирке или в зоопарке, наверняка видел там слона. А кто не был — видел его изображение на картинке в книжке. Давайте попробуем его изобразить.

Сколько у него ног? Правильно, четыре. Кто хочет быть ногами слона? Кто будет хоботом?» и т. д. Таким образом, выбираются дети, каждый из которых будет изображать какую-нибудь часть тела слона. Взрослый помогает детям расположиться на полу в правильном порядке. Впереди — хобот, за ним — голова, по бокам — уши и т. д. Когда слон составлен, взрослый предлагает ему пройтись по комнате: каждая часть должна соблюдать очередность движений.

В качестве такой составляемой фигуры могут быть любые животные (дракон, собака и пр. ). Если детей в группе много, можно усложнить игру и составить двоих животных, которые могут общаться: жать друг другу руки, обнюхивать друг друга, вилять при встрече хвостами и т. д.

На тропинке

Цель: развитие умения выделять индивидуальные качества сверстников, уметь договариваться.

На полу или на асфальте чертится узкая полоска. Педагог обращает внимание детей на полоску: «Это — узенькая тропинка на заснеженной дороге, по ней одновременно может идти только один человек. Сейчас вы разделитесь на пары, каждый из вас встанет по разные стороны тропинки. Ваша задача — пойти одновременно навстречу друг другу и встать на противоположную сторону тропинки, ни разу не заступив за черту

Переговариваться при этом бесполезно: метет метель, ваши слова уносит ветер, и они не долетают до товарища». Взрослый помогает детям разбиться на пары и наблюдает вместе с остальными детьми за тем, как по тропинке проходит очередная пара. Успешное выполнение этого задания возможно только в том случае, если один из партнеров уступит дорогу своему товарищу.

Лабиринт

Цель: развитие умение «видеть» другого, формирование базового доверия.

Из стульев, повернутых друг к другу спинками, взрослый расставляет на полу запутанный лабиринт с узкими проходами. Затем говорит: «Сейчас вам предстоит пройти весь лабиринт. Но это не простой лабиринт: его можно пройти вдвоем, только повернувшись друг к другу лицом. Если вы хоть раз обернетесь или расцепите руки, двери захлопнутся, и вы не сможете больше выбраться наружу».

Дети делятся на пары, становятся друг к другу лицом, обнимаются и начинают медленно проходить лабиринт. При этом первый ребенок идет как бы спиной, повернувшись лицом к партнеру. После того как первая пара прошла весь лабиринт, начинает движение вторая пара. Дети вместе со взрослым следят за ходом игры.

Путанка

Цель: сплочение коллектива, улучшение взаимопонимания.

Дети стоят в кругу, взявшись за руки. Взрослый говорит: «Держите друг друга за руки очень крепко и ни в коем случае не отнимайте рук. Сейчас вы закроете глаза, а я вас запутаю. Вы должны будете распутаться, ни разу не разорвав ваш круг». Дети закрывают глаза, взрослый запутывает их: поворачивает детей спиной друг к другу, просит перешагнуть через сцепленные руки соседей и т. д. Таким образом, когда дети открывают глаза, вместо круга получается куча-мала. Дети должны распутаться, не разнимая рук.

Продолжи движение

Цель: сплочение коллектива, улучшение взаимопонимания.

Дети стоят в кругу. Педагог предлагает одному из них быть ведущим. «Сейчас ведущий начнет делать какое-нибудь движение. По моему хлопку он замрет, а его сосед подхватит и продолжит это движение. И так — по кругу». Взрослый предлагает ведущему начать любое движение (поднять руки, сесть на корточки, повернуться вокруг себя и т. д.). После хлопка ведущий должен замереть, а его сосед продолжить это движение.

Так движение проходит весь круг и возвращается к ведущему. Игра продолжается до тех пор, пока в роли ведущего не побывали все желающие.

Божья коровка

Цель: сплочение группы, развитие умения взаимодействовать со сверстниками.

Педагог собирает детей вокруг себя и говорит: «Давайте представим, что мы поймали божью коровку. Вот она, у меня в руках. Хотите посмотреть? Я могу передать ее своему соседу, а он — своему. Но это не простая божья коровка, а волшебная. Каждый раз, когда ее передают другому, она увеличивается в размерах в два раза. Так что когда мы передадим ее по кругу, она уже будет во-о-от такая большая. Будьте очень осторожны с ней, погладьте ее по крылышкам, приласкайте ее, старайтесь не сделать ей больно, но помните, что с каждым разом она становится все больше и больше, все тяжелее и тяжелее». Взрослый держит в руках воображаемую божью коровку, поглаживает ее, показывает остальным детям, затем передает ее соседу. Божья коровка передается по кругу, взрослый все время напоминает детям о том, что она увеличивается. После того как божья коровка попадает в руки последнему ребенку, взрослый удивляется, как выросла божья коровка в руках детей, подходит вместе с ними к окну и выпускает ее на улицу.

Часы

Цель: сплочение группы, развитие умения взаимодействовать со сверстниками.

Несколько циферблатов рисуются на асфальте или обозначаются на полу. Педагог делит группу на подгруппы по четыре человека, затем говорит: «Все вы знаете, что такое часы, и часто ими пользуетесь, не задумываясь, как они действуют. А ведь это — целый мир. Кроме кукушки в нем живут маленькие человечки, которые двигают стрелки. Самый маленький и быстрый двигает секундную стрелку, другой, что побольше и помедленней, — минутную, а самый большой и медленный управляет часовой стрелкой.

Давайте поиграем в часы. Распределите между собой роли, пусть кто-то будет стрелками, а кто-то — кукушкой. Потом у вас будет возможность поменяться ролями. Помните, что минутная стрелка может сделать один шаг лишь после того, как секундная пробежала целый круг. Часовая стрелка движется очень медленно, а кукушка может куковать только тогда, когда минутная стрелка достигнет цифры 12». Педагог подходит к каждой группе, помогает распределить роли, называет каждой из групп свое время. Игра заканчивается тогда, когда часовая стрелка подойдет к своей цифре и прокукует кукушка, поэтому лучше называть время, приближающееся к этому часу (например, 11.55; 16.53; 18.56 и т. д.). Затем дети меняются ролями.

Заводные игрушки

Цель: развитие умения сотрудничать.

Педагог просит детей распределиться на пары: «Пусть один из вас будет заводной игрушкой, а другой — ее хозяином. Потом вы поменяетесь ролями. У каждого хозяина будет пульт управления, которым он может управлять. Игрушки будут двигаться по комнате и следить за движениями своего хозяина, а хозяин должен будет ими управлять, следя за тем, чтобы его игрушка не столкнулась с остальными. Даю вам две минуты для того, чтобы договориться, кто из вас будет игрушкой, какой именно игрушкой он будет, и порепетировать управление пультом».

Пары двигаются по комнате на небольшом расстоянии друг от друга, ребенок-игрушка следит за руками ребенка-хозяина и двигается в соответствии с движениями пульта-управления, затем дети меняются ролями.

Змейка

Цель: развитие умения сотрудничать, сплочение коллектива.

Дети стоят друг за другом. Педагог предлагает им поиграть в змейку: «Я буду головой, а вы — туловищем. У нас на пути будет много препятствий. Внимательно следите за мной и в точности повторяйте мои движения. Когда я буду обходить препятствия, обходите их точно за мной, когда я буду перепрыгивать через ямы, пусть каждый из вас, когда доползет до нее, перепрыгнет так же, как я. Готовы? Тогда поползли».

Когда дети освоились с упражнением, взрослый переходит в хвост змейки, а ребенок, который был за ним, становится следующим ведущим. Затем по команде воспитателя его сменяет новый ведущий и так — до тех пор, пока все дети по очереди не побывают в роли ведущего.

Сиамские близнецы

Цель: развитие умения сотрудничать.

Педагог собирает детей вокруг себя и рассказывает историю: «В одной стране жил-был Злой волшебник, любимым занятием которого было всех ссорить. Но люди в этой стране были очень дружными. И тогда он разозлился и решил их заколдовать. Он соединил каждого человека с его другом так, что они превращались в одно целое. Они прирастали друг к другу бок о бок, и у них на двоих было всего две руки, две ноги и т. д. Давайте поиграем в таких заколдованных друзей. Разделитесь на пары, крепко обнимите друг друга одной рукой и считайте, что этой руки у вас нет. Есть только по одной руке на каждого. Ходить сложно, ведь ноги тоже срослись, так что приходится шагать как одному существу. Сначала — шаг двумя сросшимися ногами, потом — единый шаг двумя боковыми ногами (взрослый выбирает двоих детей и показывает остальным, как они могут ходить). Пройдитесь по комнате, привыкните друг к другу. Привыкли? Попробуйте позавтракать. Садитесь за стол. Помните, что у вас на двоих всего две руки. В одну руку берите нож, в другую — вилку. Режьте и ешьте, кладите кусочки в каждый

рот по очереди. Помните, что нужно быть внимательным к действиям вашего друга, иначе ничего не получится». Если детям нравится игра, можно предложить им вместе умыться, причесаться, сделать зарядку и пр.

Весы

Цель: развитие умения сотрудничать, договариваться.

Педагог предлагает детям: «Давайте поиграем с вами в весы. Разделитесь на тройки. Пусть один из вас будет продавцом, а двое — двумя чашами весов. Потом вы поменяетесь ролями. Продавец кладет что-нибудь на первую чашу весов, она прогибается от тяжести товара, а другая чаша (ребенок приседает) на столько же поднимается. Все поняли? Тогда давайте попробуем».

Сначала педагог выбирает двоих детей, кладет на одного из них товар и показывает, что должен делать каждый ребенок. Потом дети играют самостоятельно. Воспитатель следит за игрой и помогает тем, кто нуждается в помощи.

Перетягивание каната

Цель: развитие умение «чувствовать» другого, согласовывать действия.

Педагог предлагает детям: «Разбейтесь на пары, встаньте на расстоянии пяти шагов друг от друга, возьмите в руки воображаемый канат и постарайтесь перетянуть партнера, сдвинуть его с места. Действуйте так, будто у вас в руках — настоящий канат. Следите за партнером: когда он с усилием отстраняется назад и перетягивает вас, подайтесь чуть вперед, а потом прикладывайте еще больше усилий и перетягивайте партнера». Сначала воспитатель показывает детям, как надо играть, встав в пару с одним из детей, затем дети играют самостоятельно.

Пианино

Цель: сплочение коллектива, развитие умения согласовывать действия.

Педагог делит детей на две подгруппы по восемь человек. Каждый из семи человек — нота (до, ре, ми, фа…). Один человек — пианист. Когда пианист называет ноту, ребенок, чью ноту он назвал, должен присесть на корточки. Сначала пианист играет гаммы, а затем называет ноты в произвольном порядке, потом дети меняются ролями, и пианистом становится другой ребенок.

Воспитатель следит за ходом игры, помогает детям разобраться, если им что-нибудь непонятно. Точность пропевания нот в данной игре не имеет значения.

Детские конкурсы и игры на 8 Марта в классе

На сцену выходит мальчик, на котором надета одежда с мелкими деталями. Участницам даётся минута на то, чтобы запомнить, как он выглядит. Затем ребёнок уходит за кулисы, где его переодевают. Участницам поручается найти несколько отличий.

Победительнице присуждают громкий титул «Само совершенство».

Как только пройдут все конкурсы, обязательно наградите участниц. Можно присудить награду в нескольких номинациях – тогда никто не обидится.

Варианты номинаций к Международному женскому дню:

• Приз зрительских симпатий;
• Королева такта;
• Леди Скромность;
• Самая инициативная;
• Самая сообразительная;
• Леди Заботливость;
• Королева уверенности;
• Светская львица;
• Самая чувственная натура;
• Принцесса Лёгкость;
• Самая красивая;
• Королева обаяния;
• Самая грациозная и пр.

Эта флора для вас – интеллектуальная игра

Для каждой девочки нужен листик и ручка. На листике написано 3 столбца: деревья, ягодки, грибы. По команде ведущего за 1 минуту каждая из участниц должна вспомнить и написать больше остальных деревьев, ягод и грибов женского пола, например, берёза, осина, малина, черешня, поганка, вёшенка и так далее.

Девочка, которая за минуту сможет составить самый большой список, и победит.

Веселая игра для участниц «Собери дамскую сумочку»

Участники делятся на команды. Задача каждой команды — за пять минут составить наиболее полный список того, что обязательно должно быть в каждой женской сумочке. Затем списки команд сравнивают и засчитывают только те варианты, которые не повторяются у другой команды. Побеждает та команда, у которой в итоге окажется самая полная «сумочка».

Подарок на 8 Марта –изобрази получателя

Каждая девочка вытаскивает фант, в котором указано наименование самки любого животного, например, зайчиха, коровка, бабочка, ежиха и так далее. Все девчонки садятся в круг и, начиная с первой, называют подарок, который бы они хотели получить, выступая в роли самки животного, которое было указано в их фанте (само животное называть нельзя). Например, первая участница с фантом зайчихи говорит: «Я хотела бы на 8 Марта получить кочан свеженькой капусты», а остальные участницы должны догадаться, каким животным она является. Кто первый поднял руку, тот и отвечает, а кто больше отгадает, тот и победит.

игры и конкурсы для сплочения коллектива

Поле, речка, лес — вот те места, куда тянет городских жителей в праздничные и выходные дни. Там можно уединиться на берегу с удочкой, собирать луговые цветы и землянику, почитать книгу в уютном гамаке. На природе хорошо проводить время не только семьёй, но и целой группой или коллективом. Сегодня очень популярны мероприятия по сплочению коллектива, называют их тимбилдингами. В конце весны и летом их лучше всего проводить на природе. Хорошо организованный корпоратив способствует укреплению культуры межличностных отношений целой фирмы. Сценарий корпоратива на природе необходимо тщательно продумать или обратиться к специальным организациям, занимающимся проведением тимбилдингов.

Цели корпоративов

Иногда сотрудники могут проявить себя именно в неформальных условиях. Именно в играх на свежем воздухе повышается мотивация коллег. Во время корпоративов выявляются лидерские качества некоторых работников, открываются скрытые недочёты во взаимодействии коллег. Организация корпоративов имеет следующие ориентиры:

• сближение коллектива игровыми методами;
• усиление корпоративного духа;
• приспосабливание новых сотрудников;
• обучение работать и действовать в команде;
• определение лучших качеств коллег;
• установление дружеских связей;
• демонстрация успешности компании на рынке;
• повышение мотивации работников;
• мотивировка чувства гордости за свою фирму и принадлежность к ней;
• демонстрация конкурентам высокого уровня компании;
• формирование корпоративной этики, фирменного стиля.

Проведение тимбилдингов

Лучший коллективный выход на природу — это хорошо организованный выезд. Многие специальные фирмы занимаются организацией подобных праздников. Если отсутствует желание и возможность к ним обращаться, то руководители решают сами взяться за организацию корпоратива. Для этого выбирается инициативная группа из числа сослуживцев (3-4 активных человека). В некоторых фирмах этим занимаются специальные менеджеры. Организационная группа проводит следующее:

• Подсчёт точного состава участников тимбилдинга.
• Выбор подходящего места. Организаторы сначала сами едут в эту округу, чтобы убедиться в безопасности, размерах, легкодоступности места.
• Составление меню. Чаще всего коллеги на природе предпочитают барбекю или шашлык.
• Подсчёт денежных средств для мероприятия. Сюда входит оплата проезда до места, покупка питания, призов для конкурсов.
• Разработка сценария и конкурсов корпоратива на природе.

После всех вышеперечисленных действий назначается дата проведения тимбилдинга, предварительно согласованная со всеми сослуживцами. Подобные выезды обычно устраиваются на выходные дни, так удобно большинству коллег.

Примерный сценарий корпоратива на природе (модный квест)

Что чаще всего делают, выезжая на природу? Жарят шашлык, поют караоке, под гитару, танцуют. Чтобы задействовать всех сотрудников, лучше придумать игры. Сценарий корпоратива на природе весной или летом может состоять из квеста. Сегодня многим полюбилось это развлечение. В чём заключается его суть? Весь коллектив делится на команды. Каждая из них должна выполнить подготовленные задания и разгадать загадки. Это приведёт лидирующую команду к заветной цели (может быть приз). Ведущий на корпоративе с квестом обязательно должен быть. Он задаёт тон всему мероприятию. Вот примерный план проведения квеста (сценарий проведения корпоратива):

• Целью всех команд будет маленький сундучок с призом. Его заранее прячут в тайное место (на поляне под листьями, под кустом или деревом). Замок сундучка закрывают ключом и прячут его совершенно в другом месте (могут закопать). Командам придётся пройти много испытаний и приключений, чтобы открыть заветный сундучок. Это что-то похожее на приключенческое телешоу «Форт Боярд».
• В каждой команде должно быть 4-6 участников. Каждому из них будет своё задание. Сначала они должны определиться с названием команды.
• Ведущий на корпоратив отводит команды к сундуку и сообщает им о том, что они должны выполнить задания для нахождения ключа от него.
• Как только команда выполнит одно задание, она должна справиться со следующим испытанием.
• Победит та компания, которая первой отыщет ключ. Она и заберёт приз.

Проходя испытания, коллеги могут посоревноваться в ловкости, смекалке, эрудиции. Главное, чтобы они объединяли коллектив. Вот примерные испытания для квеста:

• Сорвать на дереве табличку. Её вешают на дереве приблизительно на такую высоту, чтобы можно было достать, только став на плечи друга. На ней указывают следующее испытание.
• Участники берутся за руки и передают друг другу обруч. Руки при этом расцеплять нельзя. С помощью движений головой и шеей обруч перекидывается на голову следующего участника по кругу.
• Друзьям предлагается разгадать ребус с зашифровкой следующего испытания.

Таким образом, одна из команд первой найдёт заветный ключ. Такой сценарий корпоратива на природе позволяет коллегам проявлять эрудицию и фантазию. Квест может быть географическим (на знание географии), историческим или литературным.

«Подарок другу»

Сценарии корпоратива на природе могут быть различными. С чего, например, можно начать знакомство с поляной? Как обустроиться на новой территории? Чаще всего ведущий тимбилдинга вначале объявляет конкурс «Лучший подарок другу». Его нужно найти непосредственно на той местности, где участники остановились. Девушки предпочитают собрать и подарить оригинальные букетики. Многие проявляют сноровку и в качестве подарка преподносят грибы, пучок земляники, горсть черники или других ягод. Мужчинам самым нужным подарком на природе может быть охапка хвороста или полено. Памятными подарками могут стать необычные листья, шишки, ветки. Каждый участник должен аргументировать выбор того или иного предмета в качестве подарка. Здесь коллеги уже посоревнуются в остроумии. После вручения всех подарков обязательно выбирается победитель конкурса, который не остаётся без приза.

«Угадай пантомиму»

Сценарий корпоратива для взрослых будет интересным, если в него включить соревнование с пантомимой. В игре участвует две команды (все желающие). Каждая команда выбирает капитана. Игроки каждой команды загадывают какое-то понятие, а потом кто-то один с помощью жестов и мимики постарается его изобразить. Капитан команды выбирает изображающего игрока и намекает, из какой области данное понятие (посуда, фрукт, дерево). Команды по очереди стараются отгадать пантомиму. Выиграет та группа, которая отгадает больше немых сцен. За каждую верно отгаданную пантомиму можно вручать звёздочки, а в конце — приз.

Спортивные конкурсы

Настоящим атрибутом каждого корпоратива являются спортивные конкурсы. Они убирают стеснительность, придают азарта, без которого праздник не будет зажигательным. Вот какие конкурсы может включать в себя летний корпоратив:

• «Охотники за шарами». Для проведения этого состязания необходимо два десятка воздушных шариков. Две команды должны состоять из 5 человек каждая. Одна группа берёт шарики красного цвета, другая — синего. Игроки надувают шарики и привязывают их к ногам. Задача участников — охота за шариками противников. Их разрешается лопать только ногами. Побеждает команда, которая первой ликвидирует шары конкурентов.
• Стрельба из лука, метание дротиков. Эти соревнования выявляют самых метких. Дротики можно кидать поочерёдно — то левой, то правой рукой. Вариант можно усложнить и попробовать метнуть несколько дротиков вместе. Самому меткому конкурсанту полагается приз.
• Катание на байдарках, лодках, катамаранах.
• Различные эстафеты: в мешках, с вёдрами на ногах.
• «Полоса препятствий».

Конкурс на сочинение лучшего рассказа

Очень часто летом фирмы устраивают корпоратив на природе по поводу дня рождения (юбилея) компании. Если о том, как начать такое мероприятие, уже упоминалось в нашей статье, то следует упомянуть о возможном завершении этого праздника. Весь коллектив нужно разбить на группы по 4-5 человек. Каждая группа должна составить рассказ «Как мы отметили день рождения компании». На выполнение задания выделяется 15 минут. Особенность этого конкурса в том, что вместо эпитетов (красочных прилагательных) в сочинении должны быть пропуски. Затем капитан отдаёт составленный рассказ, а команда-соперница должна вставить на место пропусков смешные прилагательные. Главное, чтобы эти описания не были обидными. Готовые рассказы зачитываются вслух и определяется обладатель самого оригинального и смешного сочинения. Победителя ждёт приз.

Сказка для корпоратива

Часто практикуется на корпоративах инсценирование оригинальных сказок на новый лад. Так можно сочинить сказку о всех работниках фирмы. Начальник может выступить в роли дядьки Черномора, у которого в подчинении энное количество богатырей. Каждый сотрудник компании может ассоциироваться с тем или иным сказочным героем. Особенностью сказки будет её направленность на то, чем занимается фирма. Если о каждом сотруднике сочинить забавный стишок в сказочной форме, то может получиться потешная история.

Молодёжь любит театр-экспромт с моментальными сказками, где нужно быстро переодеваться. Так, уже многим коллективам полюбилась сказка «Репка» на новый лад. Задача актёров — сделать сказку смешной и блеснуть остроумием. Так, например, Репка может произнести фразу: «Не трогайте меня, я ещё несовершеннолетняя!» Внучка может сказать: «Дедка, бабка, поторопитесь, я в бар спешу». Подобно этой можно поэкспериментировать с любой другой сказкой.

Особенности весенних корпоративов

В конце весны можно организовать настоящий праздник для коллектива на природе. Объектом для такого мероприятия может быть лесная поляна, парковая зона. Именно весной можно вооружиться футбольными или волейбольными мячами, бадминтоном. В мае как раз время для шикарного пикника! Возможно проведение не только подвижных, но и азартных игр. Желающих ждёт полюбившаяся многим игра «Мафия».

Коллективный отдых летом

Корпоратив на природе летом прекрасен. Отличие проведения летнего тимбилдинга от весеннего в том, что мероприятия можно проводить не только на суше, но и на воде. Прекрасным развлечением является верёвочный парк. Летний корпоратив предполагает выезд с палатками. Летом возможен корпоратив на берегу моря.

Лето — это прекрасно! Гостей ждут полянки, брёвнышки, пенёчки, беседки со скамейками, мангалы. Особенно популярным летом является живописный тимбилдинг для создания корпоративной картины маслом.

Роль ведущего

От ведущего во многом зависит успех будущего тимбилдинга. В больших городах очень много востребованных ведущих с опытом. Они виртуозно общаются с гостями и публикой. Очень важно умело организовать присутствующих для участия в интерактивных играх и конкурсах. Опытный ведущий на корпоратив обязательно подберёт подход к каждому сотруднику. Он также учтёт все пожелания своих клиентов. Многие ведущие сами разрабатывают сценарий для корпоратива на природе, тем самым помогают руководству вдохновить работников на новые совместные идеи.

Где заказать корпоратив

Лучше всего доверить корпоратив на природе (сценарий, конкурсы) надёжным рукам профессионалов. Любой тимбилдинг с ними обречён на успех. Сегодня существует много организаций или центров по проведению корпоративных мероприятий. Эти люди не просто организовывают, они получают от этого удовольствие. Центры по корпоративам индивидуально походят к каждому заказчику. Они очень эффективно помогают сотрудникам посмотреть друг на друга с непривычной стороны. Где ещё, если не на корпоративах, набраться адреналина и сильных эмоций? В итоге проведение креативных мероприятий ведёт к созданию команды, работающей с точностью часов!

Игры на сплочение коллектива для подростков

Командные конкурсы на корпоратив

Командные конкурсы на корпоратив отличаются от других большей вовлеченностью гостей в процесс. Для участия в конкурсах обычно приглашается много народа, чем больше команд и участников — тем веселее и азартнее.

Конкурс «Мы команда!»

Проверить, насколько сплочён коллектив, поможет следующий конкурс, в котором необходимо понимать своих коллег без слов. Ведущий распределяет участников по двум командам и объясняет им, что все задания нужно будет выполнять, не произнося при этом ни звука. Далее, он громко озвучивает фразы, согласно которым участники должны выстроиться. Например, «Становись по росту», «по цвету глаз», «по длине волос» и т. д. Команды должны реагировать очень быстро, при этом быть внимательными друг к другу, чтобы выполнить всё без ошибок.

Команду-победителя выбирают не только по правильности построения «очереди», но и по скорости её образования.

«Бумажный баскетбол»

Набираем 10 человек и создаем пару команд. Игроки должны стать в две линии, и каждый участник получает по небольшой стопке бумаги. В 4-6 метрах от команд устанавливаем 2 корзинки. По сигналу члены первой команды должны схватить по листу бумаги, скомкать их в комок, по очереди бросить в урну и бежать в конец шеренги, чтобы вновь бросить свой очередной бумажный комок. Пусть народ веселится таким образом 10-15 минут. Победителем будет та сторона, у которой в корзине окажется больше «снарядов», чем у соперника.

Газетный наряд для манекена

Этот конкурс прекрасно подойдёт как для корпоратива, так и для любого другого праздника с большим количеством гостей. Реквизит: скотч, много больших газет и степлеры. Присутствующие разбиваются на несколько команд, в каждой команде выбирают «манекена». Задача команд – придумать оригинальные наряды для «манекенов». Время на сооружение костюма – примерно 5 минут. Перед началом конкурса ведущий объявляет правило: «Подразумевается, что на манекене нет никакой одежды, поэтому наряд должен закрывать интимные места».

Когда костюмы готовы, модели должны пройтись в них, чтобы все смогли оценить мастерство участников. Затем зрители путём голосования выбирают самый лучший наряд.

Угадай мелодию

В конкурсе для начинающих меломанов участвуют две команды и ведущий. По очереди каждой команде дают прослушать 10 отрывков из песен, длительность звучания одной мелодии – 10-15 секунд. Если команда не угадала мелодию или ответила неверно, право ответа переходит к команде-сопернику. Участники, которые хорошо разбираются в музыке, также делятся на две команды. Один человек из команды идёт к ведущему, тот потихоньку говорит ему название песни, которую участник должен изобразить любыми способами своим коллегам по команде (постучать, промычать, насвистеть и т. д.). Если товарищи не угадали, право ответа получают соперники, а той команде, которая ответила верно, начисляется 1 балл.

Плетение косичек

Реквизит: для каждой команды – по три ленты длиной 0,5 метра. Сверху концы лент завязываются узлом, а вторые концы раздаются участникам. Один участник держит узел, а трое заплетают. Фишка игры в том, что концы лент нельзя выпускать из рук и передавать друг другу. Выигрывает команда, которая заплетёт косичку быстрее!

Игры на сплочение коллектива для подростков

Игры на сплочение коллектива «Верёвочный курс»

Предлагаем вашему вниманию серию специально разработанных упражнений, которые помогут сдружить детей, научить их чувствовать и понимать каждого. А называется этот курс — веревочным. Почему? Потому что главная идея — все вместе, словно связаны одной веревкой. Кроме этого, веревка вам пригодится в некоторых упражнениях. Итак, запаситесь не только веревкой, но и терпением, а главное желанием! Веревочный курс — это серия специально подготовленных занятий, психофизических упражнений для малых групп, а также индивидуальные занятия. Эта программа разработана американской фирмой Barron Adventures. В процессе выполнения курса создается атмосфера творческого поиска, прорабатываются возможности принятия нестандартных решений, повышается взаимопомощь и поддержка в коллективе. На примере увлекательных, но довольно сложных упражнений группа учится решать общую задачу, вырабатывать тактику и стратегию ее решения. Участвуя в «Веревочном курсе ребята начинают преодолевать барьеры в общении, узнают друг друга ближе, благодаря этому происходит естественное и быстрое сплочение группы. Анализ каждого упражнения дает ребятам возможность понять как было выполнено задание, принято решение, кто занял активную позицию и как это повлияло на результат. Думают и над тем, что можно было сделать иначе и лучше в следующий раз, как преодолеть трудности в жизни более эффективным способом. «Веревочный курс — это программа взаимообучения, в которой участники познают все сами из собственного опыта, согласно своих действий. Главные цели «веревочного курса — командная работа и лидерство. Но при этом можно добавить, что
это дает: • выработку стратегии группой; • творческий подход; • самовыражение; • результативное лидерство; • уверенность в себе; • решение проблем; • преодоление себя. На собственном опыте мы убедились в эффективности этого курса в работе над сплочением коллектива. Рекомендуем использовать его в организационный период смены. Необходимо соблюдать все условия выполнения «Веревочного курса». Группа, которая проходит испытание, не должна превышать 12 человек. 2. Упражнения выполняются под руководством вожатого, хорошо знакомого с «курсом. 3. Время на подготовку задания не ограничено. 4. Задание считается выполненным, если каждый безошибочно справится с поставленной задачей. Если же хоть одни участник допускает ошибку, группа возвращается на исходную позицию. И еще, ни в коем случае не забывайте, что курс можно проводить только в теплой, доброжелательной атмосфере. А она зависит только от вас, дорогие коллеги! Удачи! Упражнения 1. «Узелки». Участники образуют круг и берутся за руки, причем руки одного человека должны быть сцеплены с руками разных людей. Задача: не расцепляя рук, распутать узел и образовать круг. «Электрическая цепь». Команда разбивается на пары. Партнеры садятся напротив друг друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, электрическую цепь, по которой ток течет по сцепленным рукам и ногам. Задача участников: встать, не разрывая электрической цепи. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, чтобы получилась электрическая цепь, состоящая из четырех человек. Задача остается прежней — встать всем вместе, не разрывая цепь. Когда этот этап благополучно завершен, снова объедините группы, чтобы образовать электрическую цепь, состоящую из 8 человек. В конце концов вы получите электрическую цепь, образованную всеми участниками, которые должны подняться. Два главных условия этого упражнения: 1) электрический ток должен беспрепятственно течь по замкнутой электрической цепи, образованной сцепленными руками и ногами; 2) на каждом этапе участники должны отрываться от земли одновременно. Подсказка вожатому: не забудьте поддержать детей, ведь им очень трудно! «Биг-мак». Организуйте большой круг. Разбейте команду на пары и попросите каждую пару выбрать словосочетание из двух слов, которые традиционно употребляются вместе (например, один партнер говорит: «Биг»,— другой: «Мак»; один: «Ореховые»,— другой: «Масло» и т. д.). Затем объясните, что по условиям игры, нужно закрыть глаза и не открывать их до конца события, и, кроме того, можно произносить только свое выбранное слово. Теперь ведущий перемешивает команду так, чтобы партнеры были далеко друг от друга. Партнеры с закрытыми глазами, выкрикивая свое слово, находят друг друга. Как только пара воссоединилась, отведите ее с пути тех, у кого глаза еще закрыты. По завершению задания, каждая пара сообщает всем участникам свое словосочетание. Для этого упражнения очень важную роль играет площадка, которая должна быть большой. «Сидячий круг». Команда формирует тесный круг (плечи касаются). После этого попросите ребят повернуться на 90 градусов направо. Задание: Нужно медленно сесть на колени друг к другу и рукой коснуться плеча находящегося сзади человека. Завершите это упражнение на высокой ноте, смеясь и хлопая всем. «Отжимания». Разбейтесь на группы по 4 человека. Ваша задача — отжаться от земли, чтобы в нее упирались только ваши руки, и продержаться не меньше 5 секунд. Подсказка вожатому: удобнее всего будет выполнять отжимания, если группа ляжет на землю лицом вниз так, чтобы образовался квадрат, стороны которого образованы телами (ноги одного лежат на спине соседа). Вожатому необходимо узнать у детей, есть ли у них проблемы со спиной? В данном упражнении таких детей можно привлечь в качестве судей. «Все на борт». Оборудование: любая обозначенная площадка (банкетка, стул, брусок). Задача участников: уместиться всей командой на площадке средней величины. Нужно убрать обе ноги от земли, и удержаться минимум пять секунд. Второй этап: нужно сделать то же самое на площади меньшей величины. «Бревно». Оборудование: любое бревно (дерево, лежащее на земле, гимнастическое бревно и т.п). Команда выстраивается на бревне. Начиная с первого человека, команда переправляется на противоположный конец бревна. В результате должна получиться та же линия, в том же порядке. * Подсказка вожатому: лучше расположить команду, чередуя мальчиков и девочек. «Тролли». Оборудование: тролли — небольшая дощечка, брусок или другой вспомогательный предмет. Обозначить две параллельные линии, находящиеся на расстоянии не меньше трех метров друг от друга. Задача команды — переправиться от одной линии до другой, не касаясь земли, используя тролли. «Прогулка слепых». Пусть каждый участник закроет глаза повязкой. Когда все глаза закрыты расскажите ребятам, что мы собираемся в путешествие по неприкосновенной земле, которой не может коснуться наш взгляд. Попросите положить правую руку на плечо впередистоящего. Медленно начните путешествие по выбранному маршруту, включая залезание на пеньки, возвышенности, пролезание под низко нависшими деревьями и ветками, протискивание между деревьями и т. д. Финишируйте на каком-нибудь тесном (но безопасном!) месте. * Подсказка вожатому: выполнять это упражнение следует в полном молчании. Следует выбрать знак для обозначения опасности (пожимание, хлопок по плечу и др.). «Паутина». Оборудование: заранее сплетенная из веревок «паутина». Количество ячеек должно соответствовать количеству участников. Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой через паутину с одной стороны на другую, не касаясь при этом ни одной ее части. Если вы касаетесь паутины, вся команда возвращается обратно и начинает упражнение снова. Если кто либо из вас переправился на другую сторону, то он не может вернуться, обойдя паутину, и помочь команде. Каждую ячейку можно использовать только один раз. «Переправа». Оборудование: канат, ведро с водой. Заранее готовится «маятник» (канат крепится к опоре). Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой за обозначенную линию, не касаясь земли. Кроме того, каждому члену команды нужно перенести емкость с водой, не пролив ни единой капли. Обязательна страховка! «Электрическая изгородь». Оборудование: веревка, шест (доска, палка и т. д.). Задача состоит в том, чтобы переправиться всей командой через воображаемую электрическую стену, не касаясь ни единой видимой или воображаемой ее части. Если кто либо коснется стены, вся команда возвращается обратно и начинает упражнение снова. * Подсказка вожатому: шест может использовать как вся команда, так и последний участник. «Траст — фол». Постройте команду в две линии так, чтобы обе группы стояли лицом друг к другу. Попросите снять часы, кольца, браслеты, вытянуть руки вперед, согнуть их в локтях (угол 90 градусов). Руки чередуются между собой, образуя «колыбель» для падающего. Ладони обращены вверх и ни в коем случае не сцеплены ни между собой, ни с руками соседа сбоку или напротив. Колени страхующих слегка согнуты. Ведущий становится в линию на то место, куда придется наибольший вес падающего и, чтобы ни случилось, не убирать рук во время падения участника. Поставьте радом с собой сильных ребят. По мере продвижения очереди вы можете изменять порядок линии, чтобы каждый участник испытал момент поимки, но держите сильных в середине. Если у вас большая сильная команда, вы можете быть руководителем падения (вне линии), но если вы чувствуете, что для безопасности падения вы необходимы команде, попросите ребят самим выбрать руководителя (Маэстро). Подготовьте Маэстро, чтобы он смог проверить падающего. • Торс и ноги должны быть абсолютно прямыми, как струнка; • Руки — скрещены на груди и сцеплены в замок; • Голова немного откинута назад; • Попросите снять очки и вынуть предметы из карманов. Слова, которые обязательно должны быть сказаны перед падением: 1) ПАДАЮЩИЙ: «Готовы страхующие?» 2) СТРАХУЮЩИЕ: «Страхующие готовы» 3) МАЭСТРО: «Падай». После приземления покачайте товарища на руках — проявите ласку. Заключение: это упражнение на доверие и снятие комплексов (освобождение внутреннего «Я». Попросите каждого поделиться опытом и чувствами, т. к. ощущение каждого индивидуальны. Начните обсуждение, сказав, что вам хотелось бы узнать об ощущениях каждого: — Что вы чувствовали перед самым началом падения, во время падения и после? — Что можно сделать, чтобы создать доверительную атмосферу в коллективе? Обосновывайте ваше обсуждение на приобретенном опыте. На этом «Веревочный курс» закончен. Результаты этой программы вы получили. Все ли смогли выполнить упражнение? Никто не остался в стороне? А на вечернем «огоньке». Спросите у детей, чему они научились в процессе данного курса? КОМПЛИМЕНТЫ Играющие стоят в кругу и в произвольном порядке перекидывают друг другу мяч. Бросок должен сопровождаться комплиментом тому, кому кидается мяч. Чем больше мяч, тем лучше — это заставляет людей раскрыться. КОЛДУНЫ. Играющие встают в круг с закрытыми глазами, после чего ведущий дотронувшись до плеча, назначает двух-трех из них колдунами. Затем все открывают глаза и начинают совершать хаотичное движение, пожимая друг другу руки. Каждый из колдунов может (но не обязан!) при рукопожатии заколдовать играющего, которому он пожимает руку, незаметно почесав его ладонь. Заколдованный, совершив еще два рукопожатия с кем-нибудь уходит в угол для заколдованных (выходит из игры). Задача играющих-неколдунов, приглядываясь друг к другу, всех колдунов разоблачить, задача тех, в свою очередь, заколдовать всех. АРАМ-ШИМ-ШИМ Играющие стоят в кругу, чередуясь по половому признаку (то есть мальчик-девочка-мальчик-девочка и так далее), в центре водящий. Играющие ритмично хлопают в ладоши и говорят хором следующие слова: «Арам-шим-шим, арам-шим-шим, Арамея-Зуфия, покажи-ка на меня! И раз! И два! И три!», в это время водящий, закрыв глаза и указывая руками вперед вращается на месте, когда же текст заканчивается, он останавливается и открывает глаза. Ближайший по направлению вращения к показанному им месту представитель противоположного пола также выходит в центр, где они встают спина к спине. Затем все остальные опять хлопают в ладоши, произнося хором: «И раз! И два! И три!». На счет три стоящие в центре поворачивают головы в стороны. Если они посмотрели в разных направлениях, то водящий целует (обычно в щечку), того, кто вышел, если в одном — они пожимают друг другу руки. После чего водящий встает в круг, а вышедший становится водящим. Существует так же версия игры, в которой для представителей сильного пола, крутящихся в заменяются на «Шире, шире, шире круг! У него семьсот подруг! Эта, эта, эта, эта, а любимая вот эта!», хотя в общем это неважно. Проводя игру на младшем возрасте, имеет смысл поцелуи заменить на страшные рожи, которые двое в центре корчат друг другу, а на более старшем можно целоваться и в губы. КТО ВО ЧТО ГОРАЗД Две команды: 1.За 1 мин. Показать пословицу. Своя команда угадывает. 2.Нарисовать на тему. (Напиток). Своя команда угадывает. 3.Сочинить рассказ с веревочкой. Каждой команде даются 2 ключевых слова. Одно из которых должно быть последнее. 4.Тема: «…». Отгадать как можно больше слов (за 1 мин.), которые до этого сказал игрок из своей команды ПОИСК БУМАЖЕК НА ЭТАПЕ Заранее режутся бумажки. Затем они прячутся на этаже корпуса: в чемоданной, в коридоре, палатах, душе, комнате 5го питания, на сушилке. Потом дети делятся на две команды и ищут эти бумажки, каждая на своей стороне. Выигрывает та команда, которая найдет больше бумажек. ПРИДУМАЙ, РАССКАЖИ Задание: Инсценировать разговор героев: 100 долларов и одной копейки, золотой серьги и дырявого носка, ржавого гвоздя и каблука, грязной тарелки и туалетного мыла, старой газеты и рубанка. ДЕЛИМСЯ ПО ПРИЗНАКУ Один человек выходит за дверь, группа тем временем договаривается о том, по какому признаку делиться и расходится на две группы (например, те, у кого есть шнурки, и те, у кого их нет). Задача вошедшего – угадать по какому признаку группа разбита на две части. СЧЁТ ДО ДЕСЯТИ “Сейчас по сигналу “начали” вы закроете глаза, опустите свои носы вниз и попытаетесь посчитать от одного до десяти. Но хитрость состоит в том, что считать вы будете вместе. Кто-то скажет “один”, другой человек скажет “два”, третий скажет “три” и так далее… Однако в игре есть одно правило: слово должен произнести только один человек. Если два голоса скажут “четыре”, счёт начинается сначала. Попробуйте понять друг друга без слов.” удалось ли группе это сделать? Если да, то каким образом? Если не получилось, то почему? Что мешало? Кто принимал активное участие, кто отмалчивался? СКУЛЬПТУРНЫЙ ПОРТРЕТ Кто-то из участников вызывается (или выбирается группой – это ещё интереснее, поскольку показывает, чьё мнение и видение, чью обратную связь хотят в первую очередь получить участники группы) быть “скульптором”, которому предстоит увековечить группу в “монументальной скульптуре”. У каждого персонажа скульптурной группы должна быть своя роль, своя функция. Скульптура группы должна как-то “воплотится в камне”, а, может быть и в каком-то другом материале, что поможет высветить роль каждого. “Ты – скульптор. Вот и воплощай то, что ты видишь, как нас чувствуешь. Мы будем твоим материалом – скульптура будет состоять из нас. Ставь нас в разные позы, лепи и “высекай” из нас всё, что угодно. А потом расскажешь, что ты хотел сказать своим произведением.” Скульптор начинает работать. “Скульптуры” при этом могут получиться разные: всё зависит от того, какая ситуация сложилась в группе и как её видит участник. Например, ведущего могут поставить на стул, у его ног построить поднявших на него глаза безоговорочно следующих за ним участников, кто-то может оказаться за креслом на периферии скульптурной группы и, с приложенными к глазам пальцами в виде бинокля и т. д. Потом следует комментарий “скульптора”. Он говорит о том, что имел в виду, придавая тому или иному участнику соответствующую позу, выбирая для него определённые роли, в которой их увидели. Может быть сделано несколько таких “скульптурных портретов” разными участниками. ПУТАНКА Все берутся за руки, стоя к кругу и начинают запутываться. Когда запутались все, и получилась одна большая «путанка», можно вообразить, что вся группа превратилась в одного огромного зверя. Теперь срочно необходимо определить, где находиться его голова, а где хвост. («Кто будет головой? А кто хвостом?»,- спрашивает ведущий). Когда зверь сориентировался, где его право, а где его лево, он должен научиться двигаться во все стороны, в том числе и назад. А потом, зверь должен пробежаться, и может быть даже кого-то, попавшегося по пути, «съесть». ГОВОРЯЩИЕ ВЕЩИ. Вы можете представить себе говорящие вещи? Возникало ли у вас когда-нибудь ощущение, что окружающие вас предметы будто что-то хотят сказать вам? Представьте себе, что какой-то предмет научился говорить. Что он рассказал бы о вас? Выберите из этого списка три предмета и напишите всё, что каждый из них смог бы рассказать о вас. Запишите на доске названия следующих предметов: Зубная щётка, автобус, пальто; ботинки, шкаф, расчёска; шариковая ручка, зеркало, обеденный стол; кровать, телевизор, тарелка; велосипед, радио, учебник по русскому языку; мыло, письменный стол, лампа; футбольный мяч, мягкая игрушка, домашнее животное. Даётся примерно 20 минут на то, чтобы ребята могли нарисовать три рисунка, изображающие эти предметы. Затем от имени каждого предмета ребёнок должен составить рассказ о самом себе и записать его. А теперь разбейтесь на четвёрки и покажите друг другу свои рисунки и рассказы. Спросите остальных, что они думают по этому поводу. Какие предметы ты для себя выбрал? Что из того, что сказали о тебе предметы, тебе понравилось больше всего? Рассказали ли предметы о каких-нибудь твоих слабых сторонах? Чьи рассказы были для тебя самыми интересными? Что бы сказал о тебе стол за которым сидит учитель? Возможны различные вариации. ЛАВОЧКИ В эту игру должны играть представители обоих полов в равном количестве. Представители одного пола, например, девушки тайно от представителей другого «делят» их между собой, то есть каждая девушка загадывает одного из молодых людей (только одного и они не должны пересекаться!) Затем обе группы садятся на скамейки друг напротив друга и загаданные по очереди пытаются понять, кто же их загадал. Делается это так: молодой человек подходит к предполагаемой им девушки и (несильно!) топает перед ней ногой, если он угадал, девушка хлопает в ладоши, и они оба отправляются в «романтическое путешествие», то есть выходят из игры. Иначе девушка топает ногой в ответ и молодой человек, вернувшись на место, снова ждет своей очереди. Так продолжается до тех пор, пока не останется всего одна, так и не встретившаяся пара. Все остальные придумывают им какое-нибудь (желательно, смешное и доброе) задание, которое те, под общий смех, выполняют. МИГАЛКИ Представители одного пола (например, девушки) сидят в кругу на стульях лицом внутрь, одно место свободно. Представители же другого пола, например, молодые люди стоят за спинками стульев, по одному за стулом (в том числе и за пустым) и держат руки по швам. Тот из участников, кто стоит за пустым стулом пытается переманить к себе на стул кого-нибудь из сидящих, подмигивая ему (в нашем примере ей). Когда кто-нибудь из сидящих пытается убежать на свободный стул, задача того, кто стоит за ним — не дать тому это сделать, то есть осторожно поймать и не пустить.

Рекомендуем посмотреть:

Экологическая игра в 6 классе. Сценарий Игровые развивающие задания для школьников Интерактивная игра для школьников 12-15 лет Сценарий мероприятия для летнего лагеря. Моделирующая игра

Похожие статьи:

Игры на сплочение детского коллектива

Учебные игры для детей от 7 до 10 лет

Летние веселые игры для школьников

Трюки со скейтами и роликовыми коньками

Игры с мячом для школьников

Командные подвижные игры для школьников

Ученики младшего звена еще только проходят период адаптации к школе. Важно, чтобы восприятие учебного материала чередовалось с увлекательными подвижными играми, которые важны как для здоровья, так и для эмоционального самочувствия

Командные подвижные игры для младших школьников имеют свое огромное значение. В первую очередь подвижные игры способствуют полноценному физическому развитию детей, они являются профилактикой разнообразных заболеваний позвоночника, дыхательных путей и т. д.

В младшем школьном возрасте подвижные игры также являются действенным способом сплочения коллектива. Они воспитывают чувство ответственности за команду, умение работать вместе, учитывая индивидуальные возможности каждого. Именно в командной игре зачастую проявляются лидерские способности, которые сопровождаются умениями организовать коллектив, получить доверие сверстников.

Кроме того, подвижные командные игры приносят огромное удовольствие детям, дают им возможность узнать лучше друг друга, расслабиться и отдохнуть от тяжелой учебной нагрузки.

Подвижные игры для школьников лучше всего организовывать на уроках физкультуры, ведь место проведения занятий полностью позволяет проводить такой вид деятельности. Кроме того, в подвижные игры с детьми можно играть во время школьных переменок, дома во дворе, на природе и т. д.

Подвижные командные игры придуманы самые разнообразные. Разумный учитель сможет запросто применять их в своей практике, экспериментировать и придумывать что-то новое. Подвижные игры должны также знать родители, которые смогут научить интересно проводить время своих чад.

«Футбол»

Самая простая и всем известная, но в тоже время интересная и увлекательная командная игра – футбол. Вместе с учителем, родителями или сами маленькие мальчики и девочки с удовольствием будут гоняться за мячиком, пытаясь попасть в ворота соперника. Правила для меньших школьников можно немножко упростить.

Главное чтобы команды иногда менялись в составе. Это необходимо для того, чтобы все дети оставались в первую очередь друзьями, а не соперниками. Для распределения команд можно посчитаться на «первый – второй» или «первый – второй – третий – четвертый» где, примером, первые будут в команде с четвертыми, а вторые с третьими, или по-другому.

«Эстафета»

Дети младших классов особенно любят эстафету. Правильно организованная командная игра принесет малышам чрезвычайное удовольствие, приятное утомление и массу впечатлений. Для эстафеты нужно разделить детей на две команды с равным количеством участников. Команды становятся параллельно друг к другу.

Самая простая эстафета – взять флажок, добежать с ним к обусловленной черте, вернуться и передать товарищу. Дети из обеих команд будут громко болеть, поддерживая своего участника.

Хорошо бы, провести конкурс из нескольких эстафет. Примером, первая, просто передавать флажок. Вторая, пробежать мимо нескольких мячиков не потревожив их, и передать хлопком рука об руку эстафету товарищу. Третья — пропустить мяч между ногами всех участников.

Четвертая – поднять мячик на вытянутую руку вверх и передавать друг другу таким образом. В пятой эстафете можно совместить третий и четвертый вариант и т. д. Интересно также предложить конкурс, где вся команда, взявшись за пояс друг друга будет оббегать тот самый мячик или другое препятствие.

Комплекс эстафет послужит своеобразным конкурсом. Придумав другие интересные задания можно применить их, организовав конкурс ко дню вооруженных сил для «мужчин» младших классов или к другому празднику.

«Запятнай последнего»

Детей нужно разделить на две команды. Игра проводится по принципу эстафеты, только действует вся команда вместе. При этом команды становятся не параллельно, а напротив друг друга.

5-6 человек каждой команды становятся в колону и берут один другого за пояс. Смысл заключается в том, что первый игрок команды должен запятнать последнего игрока команды соперника. При этом касание засчитывается, только если никто из участников не расцепил рук.

Можно зачислять командам за касание по 1 балу или провести игру по другому. Примером, если первый игрок коснулся последнего, тот переходит в его команду. В итоге выигрывает та команда, в которой игроков больше.

«Черное чернило»

Одна из достаточно древних, но до сих пор актуальных и интересных для детей командных игр – «Черное чернило».

Две команды по 5-6 человек становятся горизонтально на расстоянии 6-7 метров друг к другу. Участники команд берутся за руки и растягиваются в горизонтальном направлении. Одна команда зовет любого участника другой команды со словами «Черное чернило, белое перо дайте нам (Наташу) больше никого».

Участник, которого позвали, разбегается и пытается разорвать одно звено (соединение рук) команды соперника. Если ему это удается, он возвращается в свою команду, забирая с собой одного из участников, которые позволили разорвать цепь. Если же руки детей не расцепились и малыш был задержан, он остается в этой команде.

«Знамя»

Отличная игра не только для младших, но и для школьников среднего возраста. Правила состоят в том, что две команды детей размещают знамя на своей территории. Территорией игры может послужить маленькое футбольное боле, волейбольная площадка, площадь в парке и т. д.

Вся площадь разделяется на две половины, на каждой из которых располагаются члены определенной команды. На своей стороне команды размещают знамя (платочек, веточку и т. д. ) . Члены каждой команды должны проникнуть на сторону соперника и украсть знамя.

Но, если при попытке взятия флага «хозяева» поймали «шпиона», он остается заморожен на их стороне пока его не разморозят союзники. Игра заканчивается, когда одна из команд смогла забрать знамя у другой и вернуться на свою половину.

«Светофор»

Самым маленьким школьникам наверняка понравится веселая игра «Светофор». Игра подходит для любого количества участников и не требует дополнительного инвентаря. Среди детей нужно выбрать того, что будет «светофором». Ребенок должен стать спиной к другим участникам – «пешеходам», а они отойти от него на четыре метра.

Обязанность «светофора» — постепенно «убрать» из игры всех участников. Действия происходят следующим образом. Стоя спиной к «пешеходам» «светофор» говорит цвет, который сейчас на нем загорелся. Если зеленый – дети бегут, если красный, они должны остановиться.

Назвав красный свет, светофор оборачивается. Если в этот момент он увидел, что кто-то из участников не успел остановиться, тот участник выбывает из игры. Игра заканчивается тогда, когда кто-то из участников дотронется до «светофора» или «светофор» вычислит всех «нарушителей».

«Остров сокровищ»

Прекрасная игра для школьников любого возраста. Сейчас игры с подобным сценарием называют еще Квестами. Для участия необходимо разделить детей на две или три команды. Задание для всех одно – найти сокровище с помощью карт и подсказок.

Приз получает та команда, которая быстрее всех справилась с заданием. Получив в руки первую подсказку, дети должны сами отыскать все последующие. Соответственно каждая предыдущая карта или знак будет наталкивать на дальнейший маршрут. Игра весьма увлекательна, она объединяет участников, захватывает как самим процессом, так и результатом поиска.

«Горячая картошка»

Всем давно известна эта забавная детская игра. Командная игра в данном случае не подразумевает соперничества, ее смысл в следующем. Дети становятся в круг, а один участник остается вне круга и разворачивается к нему спиной — он будет ведущим.

Остальные дети пытаются очень быстро перебрасывать мячик друг другу. Ведущий же имеет право в любую секунду сказать «Стоп». Из игры выбывает тот участник, у которого во время команды «Стоп» в руках оказался мячик. В свою очередь, ведущим становится тот, кто продержался до конца игры.

Существует и другой вариант. Во время игры все дети могут перебрасывать мячик по кругу, при этом называя определенную группу слов. Например, только названия животных, только слова на букву А или города и т. д. Из игры выбывает тот, кто замялся и в течение нескольких секунд не смог вспомнить ни одного слова. Условием выхода из игры также считается уронение мяча.

«Пятнадцать»

Игра чем-то напоминает волейбол, только не тот, в котором каждый игрок занимает определенную позицию, а тот, в котором все становятся в круг и перебрасывают мяч движениями волейболистов. Счет начинается с числа один. Цифру провозглашает тот, у кого первого оказался в руках мячик.

Весь дальнейший счет до 15 продолжается в уме игроков с каждым последующим ударом мяча. Когда молчаливый счет доходит до 15, участник, у которого оказался мяч, должен бросить его в центр круга. Если игрок сбился со счета или забыл, он садится в круг сам, и ждет, пока его выбьют после следующего счета.

«Шоколадка»

Релаксирующая командная игра, которая хорошо подойдет в завершение периода активных игр. Крайним игрокам двух команд предоставляют шоколадки. По команде «Старт» первые игроки быстро разворачивают шоколадки, откусывают кусок, а затем заворачивают и передают следующему участнику. В дальнейшем действия повторяются. Выигрывает та команда, участники которой шоколадку съели быстрее своих соперников.

Подвижные игры необходимы школьникам для полноценного отдыха и развития. Поэтому, родители и учителя должны как можно чаще задействовать детей в командных играх, обеспечивать им максимальную возможность общения друг с другом.

Подвижные конкурсы на свадьбу для гостей – интересные командные игры

Свадьба – это праздник, наполненный шумным весельем, разнообразными играми и викторинами, которые оставят в памяти неизгладимый след и не дадут гостям заскучать. Подвижные конкурсы – неотъемлемая часть такого веселья. Они не только развлекают гостей, но и помогают приглашенным на свадьбу ближе познакомиться, лучше узнать друг друга.
Людям старшего возраста не стоит расстраиваться из-за того, что они не смогут принять в подобном развлечении активного участия. Множество игр и конкурсов, включенных в программу свадьбы, рассчитаны именно на представителей старшего поколения, а командные игры – прекрасный способ сблизить их с молодежью.

Игра для молодежи на улице, с описанием

1. Заметь меня – играть необходимо там, где много деревьев (лес, парк). Один участник идет вперед, остальные следуют за ним, прячась за кустами и деревьями. Периодически участник, идущий впереди, оборачивается и удаляет из игры тех, кого он увидел. Побеждает тот, кто доберется к участнику первым или будет находиться ближе, чем остальные.
2. Пол – это лава – игру можно проводить как по ходу встречи, так и во время похода в магазин и т.д. В любой момент кто-либо из . Задача остальных в течение минуты оторвать от пола ноги. Можно сесть на лавку, залезть на дерево, повиснуть на турнике. Кто не успел в кратчайшее время уберечься от «лавы», тот проиграл.
3. Боулинг бутылочный – понадобится мяч и пустые бутылки, которые будут играть роль кеглей. Правила игры, как в обычном боулинге.
4. Дартс и воздушные шары – надуйте воздушные шарики и скотчем прикрепите к дереву или забору. Необходимо выбить как можно больше шаров. Можно маркером написать на них номера, чтобы каждый игрок метил в определенный номер.
5. Джуманджи – понадобится картонная коробка, из которой следует сделать кубик, как в обычной настольной игре. Мелом расчертите поле для напольной игры. Правила игры, как в настольной, но кубик из картонной коробки, а вместо фигур – живые люди будут ходить по клеточкам. В клеточках можно прописать задания, которые участник должен выполнить, став на определенную клетку.

Сценарии игр для молодежи

1. Найди убийцу – на листочках бумаги необходимо написать «Убийца», «Детектив», на остальных – «Жертва». Листочки сворачиваются, перемешиваются и каждому участнику раздается своя роль. Молодежь садится за стол или находится в комнате. Детектив должен вычислить кто убийца, убийца должен «убивать» жертв, подмигнув им, но так, чтобы этого не увидел детектив. Жертвы ждут своей участи и после «убийства» выбывают из игры. Игра заканчивается, когда убийца вычислен детективом.
2. Дозор – игра для компании минимум в 10 человек. Компания разбивается на 2 команды и выполняет задания, заранее прописанные организаторами, снимая все на видео. Примеры заданий: перевести старушку через дорогу, пробежать три круга вокруг стадиона и. т.д. Побеждает тот, кто быстрее справится.
3. 6 чувство – игроки делятся на команды и становятся друг за другом. Первому игроку выдается лист бумаги и карандаш. Последнему игроку ведущий показывает простое изображение. Тот должен нарисовать его пальцем на спине впереди стоящего. Стоящий впереди должен догадаться что ему нарисовали на спине и нарисовать то же человеку, который стоит впереди. Когда очередь доходит до первого игрока, он рисует изображение на бумаге. Победителями становятся те, чей рисунок лучше всего напоминает оригинал.
4. Мое задание — Когда компания собирается, каждому раздаются карточки с заданием. Присутствующие должны отгадать, какое задание кому досталось. Варианты: хохотать невпопад над любой шуткой, притворяться пьяным, разговаривать голосом известного политика и.т.д.
5. 12 записок – ведущий прячет 12 подсказок, игра формируется по типу квеста, когда одна записка приводит к другой. Для усложнения можно следующее место в записке зашифровать в виде загадки или сканворда.

Игры в компании для молодежи список с кратким описанием

1. Правда или действие – ведущий по очереди называет человека, и тот должен выбрать, рассказать правду о себе или выполнить задание.
2. Крокодил – участник должен показать остальным слово, написанное в карточке задания, не произнеся ни слова.
3. Фанты – в коробку каждый участник кладет вещь, принадлежащую ему. Ведущий выбирает вслепую предмет и дает задание участнику, которому та вещь принадлежит.
4. Кто ты? – участникам наклеивается на лоб стикер, на которым написан персонаж. Необходимо определить, кто ты, задавая оппонентам вопросы, на которые можно ответит да или нет.
5. Новый наряд – В темный пакет нужно сложить различную одежду: бюстгальтеры, нос клоуна, детские колготки и т.д. Пакет передается по кругу, пока ведущий не скажет: «Стоп!». Тот, на ком пакет остановился, вытаскивает первую попавшуюся вещь и должен ее на себя надеть.
6. Твистер – при помощи рулетки и полотна с цветными кругами, участники должны поставить руки и ноги на определенные круги и при этом не упасть.
7. Переполох – актуальна при одинаковом количестве мужчин и женщин. Женщинам и мужчинам загадывается животное. По команде все женщины должны издавать звуки своего животного, а мужчины в этом переполохе найти свою пару.

20 уникальных тимбилдингов

415-734-9330

Заказать демонстрацию

МИН ЧТЕНИЕ

Все больше команд, чем когда-либо прежде, являются удаленными или гибридными, и даже команды, которые вернулись в офис вместе, могли провести месяцы или год порознь. Независимо от того, как организована ваша команда, важно уделять время динамичному развитию вашей команды и формированию отношений. Как вы развиваете команду? Существуют тысячи тимбилдинговых мероприятий, как личных, так и виртуальных, призванных помочь командам сблизиться, укрепить дух товарищества и создать сильную корпоративную культуру.

Какова основная цель создания команды?

Цель тимбилдинга — создать более сплоченную команду, которая находится на одной волне. Благодаря этим действиям ваша команда улучшит общение между членами команды, продемонстрирует сильные стороны и выявит слабые стороны в вашей команде, улучшит мотивацию, повысит доверие и попрактикуется в сотрудничестве. Есть также финансовые причины инвестировать в создание команды. Например, высокие затраты связаны с текучестью кадров, а сплоченные команды лучше удерживают сотрудников.

Какие есть хорошие упражнения для сплочения команды?

Важно помнить, что цель построения команды — сотрудничество. Некоторые мероприятия по созданию команды, такие как охота за мусором, спортивные состязания и игровые шоу, имеют аспект соревнования. Однако в этих ситуациях люди по-прежнему играют в командах и сближаются с людьми в своих командах. Держите ставки низкими, чтобы ситуация не вышла из-под контроля, а победа не затмила реальную цель — научиться лучше работать вместе.

Где провести тимбилдинг?

Убирайся из офиса. И если вы думаете просто отправиться в бар, продолжайте читать. Счастливые часы после работы — это интересный способ познакомиться с вашей командой, но есть и более уникальные (и преднамеренные) способы познакомиться друг с другом.
Планирование тимбилдинга — отличная возможность все перемешать. Делая что-то вне рабочего места, вы создаете новые условия для отработки этих навыков. Смена обстановки, скорее всего, взбудоражит посетителей, которые могут быть более заинтересованы в веревочном курсе, чем в зале заседаний. (И вы не хотите, чтобы люди пропустили ваше мероприятие, иначе они упустят все преимущества и веселье.) Новое место нарушает рутину, а также может нарушить обычную иерархию рабочего места. Вместо того, чтобы пугаться генерального директора, теперь вы можете работать вместе с ним, чтобы построить мост быстрее, чем другие команды.
Важно установить время, когда команды должны отложить свои электронные письма и списки дел и вместо этого сосредоточиться на построении команды. Для максимальной окупаемости инвестиций планируйте регулярные тимбилдинговые мероприятия и даже тимбилдинговые дни. Что такое день тимбилдинга? Это целый день, когда все проводят время вместе. (Мы видим панику в ваших глазах. Отложенная работа будет сделана, и время, потраченное на сплочение вашей команды, так же важно, как и выполнение ваших повседневных задач.)

Хотя вы могли заниматься тимбилдингом в летнем лагере или в школе, вы может застрять, задаваясь вопросом, какие развлечения для взрослых? Мы прикроем вашу спину. Начните с этих уникальных тимбилдинговых мероприятий.

20 уникальных тимбилдингов

 

1. Сделай немного волшебства

   Хотя вы, вероятно, не научитесь избавляться от своего гигантского списка дел на этом уроке, ваша команда может виртуально научиться фокусам у настоящего фокусника. В классах могут принять участие до 500 человек, а некоторые включают в себя все материалы для фокусов крупным планом. (Насколько нам известно, ни кроликов, ни шапок не предусмотрено, извините!) Изучение нового навыка вместе — отличная возможность для сплочения команды. А теперь у всех вас будут новые трюки для следующего корпоративного шоу талантов.

2. Побег из комнаты

   Во время квестов с личным присутствием командам приходится работать в непосредственной близости, разгадывать головоломки и подсказки, чтобы выполнять задачи, позволяющие им покинуть комнату до того, как истечет время. Это отличная захватывающая игра для аналитических мыслителей и любителей головоломок. Но даже если ваша команда удаленная, вы можете использовать те же навыки для виртуального квеста. Вместо того, чтобы находиться вместе в настоящей комнате, ваша команда со всего мира будет работать вместе, чтобы открывать комнаты и раскрывать шифры, которые помогут вашей команде решить последнюю задачу. У Weve есть две тематические квест-комнаты: Space Escape и Murder on the Mystery Express.

3. Исследуйте окрестности во время гастрономического тура

   Совместная трапеза — отличный способ познакомиться с кем-то, а гастрономические туры поднимают отношения и исследования на новый уровень. Во время вашего кулинарного опыта у вашей команды будет одно блюдо в нескольких разных ресторанах. В каждом ресторане и между ними ваш гид поделится историей о разных блюдах и окрестностях. Рассадка в каждом месте смешанная, чтобы разные люди могли узнать друг друга. Также доступны гиды, которые помогут организовать тимбилдинг во время мероприятия. Готовы поспорить, что вашим коллегам будет трудно найти проблему во второй половине дня, проведенном за едой, выпивкой и общением.

4. Поддержите домашнюю команду

   Поддержите другую команду. Соберитесь и отправляйтесь на местное спортивное мероприятие. Если билеты на матч высшей лиги слишком дороги, купите дешевые билеты на игру низшей лиги. (Помните, однако, что обычно есть групповые скидки, если вы покупаете блок билетов.) Даже если никто в вашей команде не является большим любителем спорта, есть много возможностей сблизиться, болея за одну и ту же команду.

5. Рок-аут во время конкурса Airband

   Для этого тимбилдинга не нужны никакие музыкальные навыки. Все, что вам нужно, это энтузиазм и готовность немного пошалить. Разделите всех на группы по пять человек или около того. Обеспечьте каждую команду пакетом с костюмами рок-звезд, париками и реквизитом. Затем дайте каждому несколько часов, чтобы выбрать песню и создать хореографию. Каждая группа исполнит свою песню под бурные аплодисменты публики. Если возможно, установите (фигуральную) сцену с концертным освещением или закажите бар или ресторан с отдельной комнатой или буквальной сценой.

6. Проведите ночь (или день) в музее

   Многие музеи по всему миру устраивают вечера в музеях, куда допускаются только взрослые в нерабочее время. Хотя это отличное времяпрепровождение после работы, вы можете получить еще больше возможностей для сплочения команды из посещения музея. Отправляйтесь на экскурсию по музею, которая включает в себя мастер-классы по рассказыванию историй, мероприятия по созданию команды, охоту за мусором и веселых гидов.

7. Бегать во время командного полевого дня

   Помните, как мы разделялись на команды и соревновались в глупых играх на полевом дне в начальной школе? Такие компании, как The Go Game, могут помочь вам воссоздать это развлечение. Выйдите из офиса и начните играть в игры на лужайке и дружеские соревнования. Сообщите своим коллегам заранее о своих командах, чтобы они могли координировать свои действия и носить цвета команды. Вручайте призы победителям офисных трехногих гонок или чемпионам-кукишкам. Go Game также проводит игровые шоу в помещении, охоту за мусором на открытом воздухе и многое другое.

8. Отправляйтесь в поход

   Превратите день тимбилдинга в тимбилдинговый уик-энд. Запланируйте многодневное мероприятие (или однодневное, если у вас мало времени), которое будет похоже на летний лагерь вашей юности. Наймите экспертов, чтобы научить их всему, от стрельбы из лука до изготовления ювелирных изделий и наблюдения за звездами. Проведите соревнование в стиле Олимпийских игр для всей вашей команды. Подумайте: лагерные занятия старой школы, такие как перетягивание каната. Совместная прогулка по лесу — отличный способ для вашей команды наладить связь, не отвлекаясь на технологии.

9. Соберитесь у костра

   Даже если вы не можете отправиться вместе в лес, вы все равно можете развести костер в команде удаленно. Все припасы, в том числе свечи для костра, деревянные спички и другие ингредиенты, будут отправлены, а фасилитатор/вожатый проведет раунды ледоколов, историй о привидениях и игр. (И да, конечно, каждый сможет сделать с’больше или больше!)

10. Соревнуйтесь на вечернем игровом шоу

    Если ваша виртуальная команда не может собраться вместе, чтобы провести ночь в пабе, вы все равно можете собраться вместе на виртуальном игровом шоу. У Weve есть веселые опытные ведущие, которые проведут 60-минутное игровое шоу, наполненное своевременными мелочами, художественными задачами, музыкальными конкурсами, быстрыми раундами и многим другим. Каждая игра предназначена для всех типов личности, включая интровертов, экстравертов, аналитических мыслителей и всезнаек поп-культуры.

11. Примите участие в уроке коктейлей

    Встряхните (и взболтайте) в личном или виртуальном классе коктейлей. Если кто-то из вашей команды является опытным миксологом, он может продемонстрировать свои навыки. В противном случае есть много барменов, готовых помочь поднять вам настроение и ваши знания о спиртных напитках. Попробуйте что-нибудь вроде кислого яичного белка, который люди не всегда могут приготовить самостоятельно дома. Пока вы готовите сок, отмеряете и смешиваете, ваш фасилитатор поделится историей и знаниями о коктейлях, чтобы ваша команда ушла с чем-то большим, чем просто стаканчиком.

12. Научитесь импровизировать

    Вот способ научиться навыку, который можно применить на рабочем месте. Импровизация используется каждый день во время презентаций, коммерческих предложений, телефонных звонков и т. д. Почему бы не заказать урок импровизации для вашей команды, чтобы попрактиковаться в этих навыках, а также вместе пошалить? Театры импровизации проводят как очные, так и виртуальные занятия. К концу занятия даже скептики будут смеяться и расслабляться, а ваша команда уйдет с более сильным чувством группового мышления.

13. Бросьте несколько топоров

    Соберитесь и отправляйтесь метать топоры. (Не волнуйтесь, все топоры отбрасываются от членов вашей команды на .) Метание топоров похоже на дротики — все целятся в яблочко. По всей стране появились закрытые площадки с едой и напитками. Перед стартом все пройдут обучение (безопасность превыше всего!), чтобы вместе освоить новый навык. Это веселое, дружеское соревнование и даже средство для снятия стресса, если ваша компания переживает трудные времена. Вы также можете заказать стрельбища из лука для чего-то подобного.

14. Go Sail Away

    Превратите свою рабочую команду в лодочную команду. Учитесь плавать вместе. Парусный спорт требует, чтобы все руки были на палубе (буквально), и это отличный способ для вашей команды проверить свои навыки решения проблем. Эти занятия хороши как для более опытных яхтсменов, так и для людей, чей единственный опыт управления водным транспортом связан с плаванием в бассейне. Эксперты научат вашу команду всему, что им нужно знать, поскольку каждый член команды по очереди становится членом экипажа и капитаном корабля.

15. Взять Трапецию

    Приветствую всех любителей цирка: летайте по воздуху с максимальной легкостью после занятий по тимбилдингу на воздушной гимнастике. Маловероятно, что большинство (или вообще какие-либо) люди в вашей команде являются экспертами по гимнастике, так что это отличный способ создать равные условия для изучения нового навыка. Кроме того, трапеция требует командной работы; кто-то должен протянуть руку и взять тебя за руку! Поскольку некоторых людей высота может пугать, проверьте уровень комфорта людей перед бронированием или найдите другую роль, в которой кто-то может принять участие с земли, например, поддерживающую и подбадривающую секцию.

16. Прыжок в аквариум с акулами

    Нет, вы не собираетесь нырять с акулами… если вся ваша команда не захочет пообщаться с какой-нибудь крупной рыбой. Для этого тимбилдинга вы имитируете реалити-шоу Shark Tank. Дайте каждому неделю или около того, чтобы создать свою собственную бизнес-презентацию или презентацию нового продукта, услуги или усовершенствования вашей компании. Попросите некоторых руководителей или людей за пределами компании выступать в качестве судей. Это отличный способ для людей поделиться своим творчеством, увлечениями и идеями и оценить это в своих товарищах по команде. Не забудьте наградить призом!

17. Начни прыгать

    Нет более глупого (или более изнурительного) вида спорта, чем вышибалы на батуте. Соберите свою команду для веселой игры с низкими ставками и большим количеством отскоков. Крытые батутные парки, такие как Sky Zone, можно найти по всей стране. Конечно, ваша команда всегда может поиграть в вышибалы без батутов в любом парке или спортзале.

18. Embrace Your Inner Bob Ross

    Найдите своего внутреннего художника с помощью ночи рисования, которую можно провести виртуально или лично. В любом случае ваша команда продемонстрирует свои творческие способности и освоит новые технические навыки. Отправляйтесь в место, где будут предоставлены все припасы и напитки, или закажите онлайн-мероприятие, где припасы могут быть отправлены по почте вашей команде.

19. Разделите (и испеките) хлеб вместе

    Совместное приготовление еды — это весело, но еще лучший способ потренироваться в командной работе — совместное приготовление пищи. Если ваша команда удаленная, ничего страшного! Кулинарные курсы можно проводить лично или виртуально, используя наборы ингредиентов, отправленные по почте. Ваши товарищи по команде получат возможность продемонстрировать свои навыки и изучить новые, создавая что-то вкусное.

20. Learn the Ropes

    Spend‌ ‌some‌ ‌time‌ ‌up‌ ‌in‌ ‌the‌ ‌air‌ ‌with‌ ‌your‌ ‌team.‌ ‌‌Ropes‌ ‌courses‌ ‌‌and‌ ‌zip‌ ‌lines‌ ‌are‌ ‌a‌ ‌great‌ ‌way‌ ‌to‌  support‌ ‌each‌ ‌other‌ ‌and‌ ‌while‌ ‌getting‌ ‌out‌ ‌of‌ ‌your‌ ‌comfort‌ ‌zone.‌ ‌For‌ ‌most‌ ‌people,‌ ‌it’s‌ ‌not‌ ‌every‌ ‌day‌ ‌that‌ ‌you’re‌ ‌able‌ ‌to‌ ‌belay‌ ‌your‌ ‌colleagues‌ ‌and‌ ‌help‌ ‌them‌ ‌get‌ ‌through‌ ‌a‌ ‌challenge‌ ‌course.‌ ‌Skills‌ ‌that‌ ‌are‌ ‌practiced‌ ‌during‌ ‌ropes‌ ‌courses‌ ‌include‌ ‌confidence,‌ ‌leadership,‌ ‌problem‌ ‌solving,‌ ‌and‌ ‌empathy‌ ‌during‌ ‌physical,‌ ‌mental,‌ ‌and‌ ‌emotional‌ ‌challenges . ‌ ‌look‌ ‌for‌ ‌‌local‌ ‌camps‌ ‌‌, который часто ‌ ‌site‌ ‌facilitators‌ ‌ ‌ ‌courses‌ ‌on‌ ‌site‌ ‌or‌ ‌even‌ ‌a‌ ‌local‌ ‌‌-‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌local‌ ‌0003

Как сплотить команду? Играть вместе. Используйте эти идеи, чтобы создать более сильную команду и построить корпоративную культуру.

Забронируйте свое следующее мероприятие по построению команды для личных или удаленных команд на weve.co и запишитесь на демонстрацию прямо сейчас.

 

Все, что вам нужно знать

Быстрые тимбилдинги для компаний — это игры и конкурсы, направленные на установление связи между сотрудниками и помогающие им расслабиться, наладить отношения и обрести уверенность. 8 минут чтения

1. Что такое быстрые тимбилдинги?
2. Примеры тимбилдинговых мероприятий
3. Создайте свои собственные тимбилдинговые мероприятия

Что такое быстрые тимбилдинговые мероприятия?

Быстрые тимбилдинги для компаний — это игры и конкурсы, направленные на установление связи между сотрудниками и помогающие им расслабиться, наладить отношения и обрести уверенность. Они отлично подходят для новых и старых разноплановых команд, поскольку позволяют участникам узнать о каждой больше, чем во время работы. Это также поощряет совместное решение проблем. Использование совещаний и тайм-аутов в веселой обстановке может улучшить сплоченность команды, моральный дух и производительность.

Упражнения по построению команды отлично подходят для достижения приверженности и согласования личных целей с целями команды. Изучение ценностей, сильных и слабых сторон друг друга полезно для всех участников.

Мероприятия по сплочению коллектива могут быть полезны как для малых, так и для крупных компаний и повышать мотивацию.

Существует несколько видов тимбилдинга; от веселых игр до задач и соревнований. Они улучшают общие навыки принятия решений в команде и способствуют принятию разнообразия на рабочем месте. В результате члены команды смогут более эффективно общаться на рабочем месте, лучше поддерживать друг друга и, следовательно, достигать повышенной продуктивности и производительности. Ниже вы найдете несколько примеров отличных проверенных командообразующих игр и мероприятий, которые помогут вам поднять командный дух и улучшить сотрудничество.

Примеры тимбилдинга

• Тимбилдинг: игра возможностей

Эта 5-минутная веселая командная игра основана на создании небольших групп. Все, что вам нужно, это случайный инструмент или объект. После группового обсуждения один человек от каждой команды должен будет продемонстрировать возможное использование инструмента или объекта. Остальной команде нужно будет угадать использование. Человеку, который демонстрирует, не разрешается говорить или общаться с остальной частью команды. Игра возможностей помогает улучшить общение, командную работу, инновации и творчество на рабочем месте.

• Тимбилдинг: игра победителя/проигравшего

Эта игра длится около 5-6 минут. Необходимо два и более участников. Партнеру А нужно поделиться с партнером Б чем-то негативным, что случилось с ним в их жизни, и это должно быть правдой. Затем им нужно поделиться одним и тем же событием, сосредоточив внимание только на положительной стороне, дав ему другую перспективу. Роль партнера Б состоит в том, чтобы помочь другому человеку найти положительные стороны негативных событий. После обсуждения первого события партнеры меняются ролями.

Основная цель этой игры — поощрить позитивное мышление и помочь найти серебряную подкладку в негативных событиях. Это помогает членам команды освоить навыки, которые помогут им справляться с негативным опытом в будущем.

• Тимбилдинг: целеустремленная игра

С помощью этой быстрой игры вы можете сделать встречи своей команды более живыми и целеустремленными. В нем участвует каждый человек, который ходит и делится тем, чего он хотел бы достичь или обсудить во время встречи. Это очень короткое, 1-2-минутное упражнение с участием двух или более участников, и оно идеально подходит перед совещанием или дискуссией. Также здорово ослабить давление регулярных целевых обзоров и оценок.

Это отличная игра, которая поможет участникам команды определить свои цели и стать более настойчивыми. Чтобы еще больше поощрить командную работу и участие, вы можете предложить приз людям, которые поделятся наибольшим количеством идей с остальной частью команды.

• Тимбилдинг: игра «Охота за мусором»

Эта игра длится около часа, поэтому убедитесь, что вы запланировали время для своей команды. Вам нужно сформировать две или более групп и получить ручки и бумагу для каждого члена.

Просто создайте две или более соревнующихся групп членов команды и создайте список задач, которые нужно выполнить, или предметов, которые нужно найти. Некоторые из них могут быть сложными или забавными, например, сделать селфи с охранником, собрать что-нибудь из скрепок, сделать ксерокопии странных предметов или сделать что-то еще, что вы можете придумать. Команда, выполнившая наибольшее количество заданий, станет победителем игры.

Это упражнение по сплочению команды отлично подходит для новых команд и тех, кто находится под большим давлением. Это облегчает конфликт и объединяет людей, поощряя творчество и групповую сплоченность.

• Тимбилдинг: игра в человеческий узел

Эта игра продлится 15-20 минут. Для участия необходимо 8-20 человек в команде.

Вы начинаете с того, что все члены вашей команды встают в круг, плечом к плечу. Вы просите каждого человека схватить другого члена команды за руку правой рукой, а затем за руку другого человека левой рукой. Основная цель этой игры — распутать человеческий узел в кратчайшие сроки. Эта игра веселая и отлично подходит для улучшения общения и сотрудничества в командах. Вам нужно будет заставить людей организовать раздачу рук, и — если вы обратите внимание — вы обнаружите, кто настоящие лидеры и последователи в вашей команде.

• Тимбилдинг: игра на минном поле

Это отличная идея, чтобы подышать свежим воздухом с вашей командой. Найдите открытое место рядом с офисом, например парк или автостоянку, и разбросайте случайные предметы, пока одному человеку завязывают глаза. Другой человек должен будет провести человека с завязанными глазами по территории, не заставляя его прикасаться к предметам.

Эта игра хороша для развития навыков общения и умения слушать. Вы даже можете иметь две команды, чтобы соревноваться друг с другом за призы. Игра также повысит доверие между членами команды и поможет раскрыть особые таланты. Срок выполнения задания не ограничен.

• Тимбилдинг: память объектов

Для этого упражнения в помещении все, что вам нужно, это список примерно из 30 слов. Вы можете выбирать слова в зависимости от темы встречи, области вашей работы или темы, которая интересует большинство членов команды, например бейсбол или футбол. Вы можете спроецировать список на экран конференц-зала и дать участникам 60 секунд, чтобы запомнить как можно больше. По истечении времени дайте каждому по листу бумаги и ручке и попросите записать все слова, которые они помнят.

Эта игра улучшает концентрацию, память и навыки концентрации внимания, а также пробуждает дух соперничества членов команды. После того, как каждый отдельный член команды создал свой список, вы можете попросить участников создать «основной список», чтобы увидеть, сколько слов команда усвоила правильно, сотрудничая друг с другом.

• Тимбилдинг: недостающая часть

Все, что вам нужно для этой игры, это копия простой картинки, наклеенная на тяжелую карту. Соберите пазл из открытки 7-9.штук или 12 штук, если вы хотите бросить им вызов. Создайте две или более групп, которые будут соревноваться друг с другом. Вы можете выбрать забавную картинку или даже групповое изображение команды.

Если у вас небольшая команда, вы можете даже позволить участникам соревноваться индивидуально. Это будет способствовать развитию соревновательного духа. Если вы создадите две или более конкурирующие команды, вы сможете улучшить сотрудничество между членами и воспользоваться преимуществами повышения производительности на рабочем месте.

• Тимбилдинг: игра Zoom

Вы должны выделить около 30 минут на эту игру. Это улучшает навыки решения проблем участников на индивидуальном и командном уровне.

Вам нужно будет получить иллюстрированную книгу «Zoom» Иштвана Баньяи, изданную в нескольких странах. В книге 30 картинок, которые вместе создают историю. Дайте каждому участнику картинку и попросите изучить ее, не показывая другим членам команды. Цель игры состоит в том, чтобы расположить картинки в последовательном порядке, обсуждая отдельные изображения, не показывая их другим участникам. Вы можете установить ограничение по времени для завершения или заставить разные команды соревноваться друг с другом. Игра улучшает навыки совместной работы и коммуникации внутри группы. Вы можете поощрять самых застенчивых членов высказываться и выражать себя перед другими людьми.

• Тимбилдинг: классификационная игра

Вы можете использовать эту 10-15-минутную игру в начале встречи команды в качестве ледокола. Вы должны разделить команду на группы по четыре человека и постараться объяснить каждому участнику, что означает «классификация». Классификация в этой игре будет означать классификацию людей по группам на основе стереотипов и ранее существовавших знаний. Попросите команды классифицировать своих участников непредвзято и позитивно, создав описания категорий, которые фокусируются на положительных сторонах, а не на отрицательных.

Это упражнение чрезвычайно полезно в мультикультурных и разнообразных командах, где сложно принять уникальность и разные взгляды. Вы можете поощрять членов команды смотреть на преимущества отличия, вместо того, чтобы сосредотачиваться на недостатках. Большинству менеджеров среднего звена приходится бороться со стереотипами и проблемами разнообразия на рабочем месте, и эта игра может помочь им ослабить напряженность. Тем не менее, они должны следить за тем, чтобы не было никаких негативных комментариев и не были задеты чувства.

• Тимбилдинг: игра с логотипом монеты

Это короткая игра на 5-10 минут. Вам нужно попросить всех членов команды освободить свои сумки, карманы, кошельки и кошельки от всех монет, которые у них есть. Вы можете играть в эту игру на индивидуальном уровне или в команде, участники которой делят монеты. Цель игры состоит в том, чтобы создать логотип для человека или команды, используя только монеты на столе в кратчайшие сроки.

Сначала попросите всех участников выложить из карманов, кошельков и кошельков все монеты, которые у них могут быть, и положить их на стол перед собой. В эту игру также можно играть, используя другие предметы, такие как ручки, салфетки или даже косметику. Обязательно сфотографируйте созданные логотипы и используйте их в других упражнениях или на целевой доске.

Создайте свой собственный тимбилдинг

Упражнения по тимбилдингу могут помочь менеджерам среднего звена снизить уровень стресса среди своих членов и повысить сплоченность между людьми. Они чрезвычайно полезны для новых команд, а также для тех, кто культурно и демографически разнообразен. В некоторых случаях старшие сотрудники и молодые работники не сходятся во взглядах, и объединение их в одну команду поможет им понять положительные стороны друг друга, а также научит их общаться с разными людьми.

Разработка мероприятий по формированию команды — это развлечение для менеджеров среднего звена, а действия, которые находят общий язык с командой, могут использоваться в качестве награды. Вы обнаружите, что некоторые действия будут более популярны среди членов вашей команды, чем другие, и вы можете играть в них, если группа настроена на достижение цели, или для особых праздников.

Индивидуальные задачи по формированию команды поощряют творчество, проявление инициативы, самовыражение и выступления перед другими. Это также отлично подходит для того, чтобы узнать, кто является наиболее конкурентоспособным членом команды.

Упражнения по групповому построению команды можно использовать, чтобы объединить людей из разных слоев общества и помочь им более эффективно общаться друг с другом. Они поощряют сотрудничество и общение, помогая менеджерам среднего звена выявлять лидеров, людей, которые предпочитают оставаться в тени, или выявлять возможные конфликты, которые могут повлиять на отношения на рабочем месте.

Мероприятия по созданию команды полезны не только для членов команды, но и для менеджеров. Это помогает руководителям команд развивать свои лидерские качества, понимать предпочтения членов своей команды и изучать новые способы мотивации отдельных лиц.

Существует множество мероприятий по формированию команды, которые менеджеры могут использовать, чтобы снизить стресс, растопить лед и улучшить межличностные отношения на рабочем месте. Вы можете устраивать 5-минутную разминку перед каждой встречей или вознаграждать свою команду за достижение/перевыполнение целей более продолжительным одночасовым занятием на свежем воздухе. Убедитесь, что вы проконсультировались с опытными менеджерами, прежде чем создавать мероприятия, и не причиняйте беспокойства участникам, что может привести к юридическим проблемам. Поддерживайте позитивную и инклюзивную атмосферу и старайтесь предотвращать конфликты, изоляцию и дискриминацию.

Если вам нужна помощь в разработке мероприятий по формированию команды, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

23 веселых виртуальных тимбилдинга для удаленных сотрудников

Связаться со своей командой сложно, а еще сложнее, когда мы находимся в разгар глобальной пандемии и все работаем из дома. Но важно не забывать о культуре рабочего места и создании команды, когда мы все распределены и находимся в своих собственных пространствах. Примите участие в виртуальных тимбилдингах.

Недавно мы провели опрос на рабочем месте, чтобы узнать больше о том, как команды взаимодействовали и работали вместе во время этой пандемии, и мы узнали, что 79% удаленных сотрудников провели в этом году по крайней мере одно мероприятие по виртуальному тимбилдингу. Кроме того, 69% удаленных сотрудников принимают участие в одном тимбилдинге в квартал.

Почему сплочение команды так важно? Во-первых, это укрепляет доверие между коллегами. Когда вы работаете над совместными проектами, что делает большинство команд, крайне важно иметь возможность доверять своему коллеге помощь, завершение или помощь в любой части проекта. Без этого доверия и отношений проекты часто продвигаются медленнее, выполняются не так безупречно или вообще не завершаются.

Как проходят виртуальные тимбилдинги?

Создание команды стало более сложной задачей, поскольку мы перешли на удаленную работу. В первую очередь потому, что раньше мы только лично проводили тимбилдинговые упражнения, и на это есть причина. Одна из основных причин заключается в том, что гораздо легче привлечь к участию всю команду, когда вы все вместе находитесь в офисе лично. Когда вы удалены, сложнее собрать всех на один звонок Zoom.

Еще одна причина, по которой личный тимбилдинг проще, заключается в том, что язык тела очень важен, когда вы общаетесь и строите отношения с кем-то. Было высказано предположение, что до 93% нашего общения происходит невербально, то есть передается через язык тела, выражение лица или движения. И хотя вы определенно можете видеть чье-то лицо через Zoom, скорее всего, через крошечное окошко, и больше вы ничего не видите. Забудьте о чтении языка тела. Можно с уверенностью сказать, что у виртуального тимбилдинга есть свои проблемы.

Но на данный момент личный тимбилдинг определенно еще не обсуждался. Итак, как мы можем ожидать дальнейшего роста и построения отношений в условиях удаленной работы? Вот несколько виртуальных мероприятий по тимбилдингу, которые вы можете использовать, чтобы все успешно общались и участвовали в упражнении. Вместо того, чтобы просто войти в Zoom для виртуального счастливого часа (было там, сделано это), улучшите связь своей команды с помощью нескольких из этих советов.

1. Виртуальные игры с Jackbox

Видеоигры Jackbox — это веселые, увлекательные виртуальные тимбилдинги, в которые можно играть на разных платформах. Вы можете легко загрузить игру на свой компьютер, подключиться ко всей своей команде с помощью интеграции Hive и Zoom, поделиться своим экраном, и каждый может играть в игру со своих телефонов. Это отличный тимбилдинг с низким уровнем стресса, который идеально подходит для групп из 4–10 человек. Некоторые из наших любимых игр в Jackbox включают Fibbage, Drawful и Push The Button. В качестве альтернативы, если вы чувствуете себя творчески и хотите быть более практичным, попробуйте использовать сервер Minecraft для создания своей собственной игры!

2. Виртуальный класс миксологии

При условии, что все ваши сотрудники/стажеры достигли совершеннолетия, проведение виртуального класса миксологии с профессионалом по приготовлению коктейлей — отличный способ сблизиться в команде. Такие компании, как Ice & Alchemy , Liquor Lab и Liberate Your Palate, проводят живые уроки, проводимые опытными барменами, которые помогут вам в процессе приготовления нескольких вкусных коктейлей. Повысьте уровень опыта, заранее отправив своей команде набор для приготовления коктейлей (мы сделали это и использовали Mouth для доставки некоторого оборудования для смешивания). Это одно из наших лучших мероприятий по виртуальному тимбилдингу!

3. Trivia

Trivia — это веселое и увлекательное приложение, которое предлагает набор игр, викторин и головоломок, чтобы развлечь ваших сверстников перед важным рабочим днем ​​или во время удаленной работы у вас дома. Trivia представляет викторины и игры в реальном времени, которые укрепляют дух товарищества среди ваших товарищей по команде. Мантра Trivia проста. Команды, которые играют вместе, сближаются лучше.

Trivia предлагает вам различные игры, такие как «Поиск слов», «То или то», «Попался», «Непопулярные мнения», «Пользовательские викторины» и многие другие. На данный момент в мире насчитывается около 120 000 пользователей, которые используют Trivia, чтобы лучше вовлекать своих сотрудников и укреплять связь.

Чем хороша Trivia? С Trivia вы можете создать более здоровую, счастливую и сильную команду и сделать работу более увлекательной прямо в командах Slack & MS. Вы можете приятно провести время со своими товарищами по команде, обсуждая общий интерес, который вы разделяете с ними, играя в игры и отвечая на вопросы викторины.

4. Виртуальная охота за мусором

Мы знаем, что охотиться за мусором, вероятно, лучше лично, но ничто не мешает вам использовать такой инструмент, как Scavify, для организации веселой виртуальной охоты. С помощью этого приложения вы можете создать цифровую охоту, в которой каждый член команды может принять участие в одиночку или в группе, и даже оставить охоту открытой на срок до недели. На протяжении всего процесса вы также можете публиковать фотографии и взаимодействовать в таблице лидеров в реальном времени. Это одно из наших любимых занятий по виртуальному тимбилдингу.

5. Виртуальная квест-комната

Команды вместе посещают квест-комнаты с тех пор, как они существуют. Квесты, квинтэссенция общения, теперь приобрели виртуальный поворот, поскольку мы больше не общаемся лично. В Virtual Escape Room у вас будет хозяин, который проведет вас через комнату, и вы все вместе сможете (надеюсь) сбежать. Что может быть лучше для сплочения виртуальной команды, чем это?

Еще одним отличным ресурсом для игр с виртуальным побегом является Roobicks, сайт, который предлагает индивидуальную комнату для командного побега, сплочение команды и другие возможности для вашей виртуальной команды.

6. Клавиатура «Угадай эмодзи»

Эта простая игра, в которую можно играть вместе с другими короткими играми в чате Zoom. Чтобы играть в эту игру, каждый человек должен сделать на своем телефоне снимок экрана с наиболее часто используемыми смайликами и отправить его одному человеку, который будет собирать все изображения.

Оттуда они будут собраны в викторину, и каждый должен будет угадать, какая клавиатура с эмодзи принадлежит какому человеку. Человек с наибольшим количеством правильных догадок получает приз на ваш выбор. С точки зрения виртуального тимбилдинга, это определенно очень личное, но веселое мероприятие.

7. Магазин виртуальных событий Zoom

Совсем недавно была запущена общедоступная бета-версия OnZoom, которая представляет собой бесплатные и платные онлайн-мероприятия для команд через платформу Zoom. В целом, платформа — отличный способ для отдельных лиц создавать и монетизировать свои собственные удаленные мероприятия со списком участников до 1000 человек. Это отличная новая возможность для вашей команды — вы можете найти на OnZoom все, от занятий импровизацией до занятий фитнесом.

8. Обмен подарками

Это именно то, на что это похоже — каждый в вашей команде получает до 20 долларов, чтобы случайным образом выбрать подарок для назначенного им человека. Вы выберете день, чтобы провести виртуальную распаковку через Zoom, и каждый откроет свой подарок на экране и угадает, кто подарил ему подарок. Это интересный способ стать немного более личным и мыслить нестандартно.

9. Виртуальный опыт с Thriver Фото через Thriver.

Thriver — крутая организация, которая может помочь в управлении культурными программами вашей компании. Они помогают объединить вашу команду, что очень важно сейчас, когда мы виртуальные, и здорово иметь компанию, полностью посвященную этому. У команды Thriver есть отличное приложение, которое поможет вам выбрать виртуальный опыт, в котором вы хотите, чтобы ваша команда приняла участие, который может варьироваться от урока кулинарии до урока бариста или командной выпечки. Бонус: у них также есть приложение для командной культуры, которое вы можете подключить к своему Slack, чтобы помочь всем быть вовлеченными, взволнованными и вовлеченными.

10. Go Remote Game Experience

Go Remote — еще одна замечательная компания, которая помогает объединять членов команд со всего мира, проводя игровые шоу и мероприятия для команд численностью до 1500 человек. У них есть множество игр, включая викторины, игры с картинками, воспоминания и битвы с картинками — вы обязательно найдете что-то, что подойдет вашей команде, поэтому они включены в наш список лучших мероприятий по удаленному тимбилдингу.

Кроме того, Go Remote дает вам возможность виртуально «перетасовывать» команды, что означает, что вы можете легко смешивать команды и знакомить новых членов команды со старыми. Бонус: у них также есть режим турнира, в котором команды могут сразиться за лучший слот.

11. Вечеринка для просмотра Netflix

Мы знаем, мы знаем. Netflix существует всегда, и это не обязательно самый инновационный опыт сплочения команды. При этом расширение Chrome Netflix Party (или Teleparty, как его теперь называют) позволяет превратить ваш опыт Netflix в виртуальную вечеринку с друзьями, семьей или коллегами. Вы можете общаться в чатах в реальном времени вместе с вашим опытом Netflix, и во время социального дистанцирования это действительно забавная виртуальная деятельность по созданию команды.

Несколько наших любимых вариантов, которые вы могли бы посмотреть всей командой для одного из ваших предстоящих виртуальных тимбилдингов? Попробуйте Tiger King или   Schitt’s Creek, в зависимости от вашей аудитории.

12. Онлайн-впечатления Airbnb

Возможно, вы не впервые догадываетесь о бренде, что Airbnb предлагает удаленные мероприятия, но они очень хорошо организованы, интересны и разнообразны. Их выступления проходят в прямом эфире и проводятся экспертами в этой области — от олимпийцев до концертирующих пианистов.

Несколько наших любимых? Таро с собакой-терапевтом, позитивное мышление с паралимпийским героем и йога с олимпийским чемпионом. Это один из самых уникальных опытов в нашем списке мероприятий по виртуальному тимбилдингу.

13. Фитнес-вызов с Aaptiv

Этот виртуальный тимбилдинг предназначен для всех любителей фитнеса. Есть много компаний, которые предлагают тренировки для вашей компании или команды, но Aaptiv — наш фаворит для их командных задач. Это не разовое мероприятие по созданию команды, а скорее групповое соревнование, в котором вы можете участвовать со временем.

С помощью этого приложения вы можете присоединиться к команде и вместе работать над достижением небольших целей в фитнесе. Испытания начинаются каждый понедельник, и команды будут соревноваться друг с другом в этих испытаниях.

14. Загадочное виртуальное убийство

Что может быть лучше, чем сбежать из дома и сблизиться с товарищами по команде, чем погрузиться в драматическое и напряженное расследование убийства? Благодаря гуру удаленного тимбилдинга в Wildgoose вы можете сделать именно это, с их виртуальным тимбилдингом по расследованию убийств, который можно адаптировать для любого размера группы от 5 до 250.

А если раскрытие преступлений не для вас, Wildgoose создал целый ряд виртуальных занятий, от комнаты для выживания в арктических условиях до увлекательной викторины. Кто сказал, что удаленные тимбилдинги и рабочие встречи должны быть скучными?

15.

Team Wellness Challenge

Этот пункт в нашем списке лучших виртуальных тимбилдингов был вдохновлен нашими друзьями из Service Direct, которые недавно завершили виртуальный велнес-челлендж и рассказали, как именно вы можете начать работу в своем блоге. . Их команда растянула эту задачу на 3 месяца, что является отличным способом поддерживать связь удаленной команды и строить долгосрочные отношения. Есть ли что-то, что объединяет людей, как тяжелая работа и вытекающее из нее чувство выполненного долга?

Вот основы. Сначала вам нужно будет сплотить группу участников. В зависимости от того, сколько у вас людей, вы можете идти в одиночку или разделить людей на команды. Затем пришло время собрать всех вместе (Zoom великолепен!) и определиться с вашими основными оздоровительными мероприятиями и соответствующими баллами для каждого из них. Как только вы начнете испытание и установите временные рамки, участники будут выполнять ежедневные задания и набирать очки за каждое из них.

Итак, как вы можете поощрять подключение? Используйте канал #WellnessChallenge в Slack, чтобы каждую неделю объявлять таблицу результатов, чтобы люди могли видеть свои позиции в системе баллов. Вы также можете устроить заключительный звонок Zoom (это сделали Service Direct!), чтобы отметить достижения каждого. Так весело!

16. Виртуальная опасность

С Jam , компанией, которая обслуживает виртуальные мероприятия для компаний всех размеров, вы можете участвовать в огромном количестве мероприятий. Наш любимый? Виртуальная игра Jeopardy. На этой «Jeoparty», как ее называют, вы сможете разделиться на команды и принять участие в этом веселом игровом шоу, которое все знают и любят. Это может быть отличным вариантом и для новых членов команды, потому что это игра, с которой знакомо большинство людей.

Цена на это мероприятие очень разумная, от 20 до 30 долларов на человека!

17. Виртуальная дегустация пива и сыра

С набором Unboxed Experiences вы и ваша команда можете совершить *виртуальный* тур по различным вариантам меню пива и сыра. Это интересный способ для команд объединить вкусные блюда из меню и попробовать что-то классное и необычное, чего вы обычно не найдете в виртуальном варианте. Если вы хотите что-то более практичное и подходящее для всей семьи, вы также можете принять участие в полном опыте с поплавком для мороженого, где товарищи по команде могут пригласить членов своей семьи всех возрастов, чтобы сделать свои собственные поплавки для мороженого.

18. Кулер для воды Trivia

Есть причина, по которой Jeopardy транслируется уже 50 лет: люди ОБОЖАЮТ мелочи. По той же причине команды стекаются к Water Cooler Trivia, платформе для автоматизированных еженедельных викторин. Это виртуальная командная работа, которую сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю. В офисы по электронной почте отправляется викторина в понедельник утром с ответами, которые должны быть получены этой ночью, а результаты отправляются на следующее утро. Этот график полностью настраиваемый. Важно отметить, что это не одноразовое мероприятие, а источник еженедельного веселья и общения для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.

Кулер для воды Мелочи вызывают споры и соперничество между коллегами, которые спрашивают, КАК Алисса ЭТО узнала. Острые ощущения от мелочей в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики. В WCT есть тысячи простых вопросов, а также такие функции, как таблица лидеров офиса, «самый смешной неправильный ответ» каждую неделю, возможность для отделов соревноваться друг с другом и даже трофей с болваном для вашей команды, который каждую неделю перемещается на стол победителя ( когда вернетесь в офис).

Соревнования легко настраиваются, то есть вы можете выбрать:

• Категории (Поп-культура, Текущие события, Наука и техника и т. д.)
• Уровень сложности (Легкий, Средний, Сложный)
• Время (день недели и время проведения викторины и результатов)
• Регион (если у вас есть глобальные товарищи по команде и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США)

19. Организуйте виртуальный книжный клуб

Поощряйте сплочение своей команды, создав виртуальный книжный клуб. Вы можете настроить форму с помощью Hive и получить предложения от команды. Второй шаг — запустить пул с рекомендациями и собрать голоса за книгу месяца. Если титул связан с другим, рассмотрите возможность создания двух разных клубов. Наличие небольшой группы на виртуальной встрече может укрепить связь и упростить организацию. Профессиональный совет: настройте повторяющиеся собрания с помощью Hive, создайте повестку собрания, чтобы документировать лучшие идеи обсуждения литературы вашей командой с помощью Hive Notes.

20. Организуйте онлайн-бинго

У команд, которые работают удаленно, есть свой особый способ работы и совместной работы, но когда дело доходит до собраний Zoom и жаргона WFH, есть некоторые универсальные вещи, такие как «Ты меня слышишь сейчас? ?» Как насчет того, чтобы сделать эти жаргоны частью веселого виртуального тимбилдинга?

Спланируйте онлайн-бинго со своей командой! Это веселая и знакомая игра. Все, что вам нужно, это доска с номерами для каждого действия или достижения. Раздайте его своей команде и начинайте играть. Например, когда кто-то говорит: «Извините, у меня был отключен звук!» обязательно отметьте это место на доске или когда вы «заметите домашнее животное или ребенка на фоне видеовстречи».

Музейный хак создал этот шаблон, который вы можете использовать, но не стесняйтесь настраивать свой с жаргоном вашей команды или внутренними шутками, чтобы сделать его еще веселее! Совет: удивите свою команду подарочной картой или забавным подарком, чтобы поощрить участие.

21. «Name That Emoji Song Title» Виртуальный

Всем нравится музыка, и изучение предпочтений людей может стать отличным упражнением для сближения. Вот почему мы любим эту игру! Вы можете начать с выбора одного человека, чтобы начать игру. Все, что им нужно сделать, это выбрать песню и использовать только смайлики, чтобы попытаться намекнуть на название песни. Они бросают смайлики в чат и позволяют другим по очереди угадывать название песни. Обязательно установите таймер на 1-3 минуты и отрегулируйте его в соответствии с количеством игроков. Первый, кто правильно угадает, ходит следующим. Если по истечении установленного времени никто не угадает правильно, попросите человека назвать название песни. Совет от профессионала: Сделайте игру еще веселее, играя настоящую песню в конце каждого хода! Вы также можете создать плейлист и поделиться им со всеми в конце игры.

Вот несколько примеров:

• 💵 💰– «Денежный мешок» – Cardi B 
• 🛫➡️ 🌙 — «Улетай со мной на Луну» — Фрэнк Синатра 
• ❌⛰️🔼✅ — «Недостаточно высоких гор» — Марвин Гэй и Тамми Террелл
• 🚀👨 — «Человек-ракета» — Элтон Джон

22. Отправьтесь со своей командой в виртуальное путешествие за границу

Пригласите свою команду исследовать иностранный город или музей с помощью Google Street View или Google Earth. Вы можете провести опрос, чтобы выбрать пункт назначения, или выбрать один из родных городов ваших товарищей по команде для удаленного посещения. Сделайте путешествие еще более увлекательным, спланировав и отметив места для изучения и узнав забавные факты и любопытные факты об этом районе. В конце мероприятия загрузите фотографию туристического объекта, который вы посетили во время учений, на иммерсивный фон в Zoom, а затем сфотографируйте свою команду! Теперь у каждого есть уникальная фотография компании на память о виртуальной поездке! Совет для профессионалов: Если ваша команда решит посетить музей, Google Street View позволит вам зайти внутрь впечатляющих зданий, таких как Британский музей в Лондоне и Музей Орсе в Париже.

23. Пригласите пушистого гостя на встречу

Интересный гость может взволновать и вовлечь вашу команду в виртуальную встречу. А теперь представьте, каково будет привести на конференцию вашей компании ламу или козу! Это именно то, что предлагает Goat-2-Meeting: сервис отправляет вас в виртуальный тур по Sweet Farm, некоммерческой организации, которая поддерживает спасение сельскохозяйственных животных. Экскурсовод кратко представляет ферму, знакомит вашу команду с животными во время виртуального тура, и ваша команда может задавать вопросы или общаться. У Goat-2-Meeting есть корпоративные пакеты от 140 долларов за 10-минутное посещение, но вы также можете запланировать VIP-опыт и настроить свой пакет.

---

В конце концов, виртуальные тимбилдинги принесут пользу вашему бизнесу, улучшат совместную работу на рабочем месте и повысят доверие между товарищами по команде. Убедиться, что мы поддерживаем крепкие командные связи, крайне важно, пока мы все удалены. Вы пробовали какие-либо из этих мероприятий по тимбилдингу в вашей организации? Или у вас есть идеи дополнительных изобретательных игр, которые могли бы попробовать другие? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Поделиться этой статьей

7 лучших удаленных тимбилдингов в 2022 году

Наш мир изменился, и тимбилдинги изменились вместе с нами. Данные свидетельствуют о том, что около половины рабочей силы в США в настоящее время работает из дома.

Удаленная работа, которую приветствуют многие сотрудники, сопряжена с рядом проблем, не последней из которых является создание сплоченности в команде.

Удаленные мероприятия по созданию команды — отличный способ пообщаться друг с другом и повеселиться с людьми, по которым мы скучаем.

Но как нам повеселиться вместе, когда мы находимся в наших гостиных и кабинетах, а не в конференц-зале?

Я руковожу компанией CityHUNT, которая была основана, чтобы помогать создавать команды с помощью веселых занятий, таких как охота за мусором, поэтому я видел много рабочих команд, которые вместе занимаются сплочением команды.

Данные, которые мы получили от клиентов и коллег, показали нам, что людям нравится творческое разнообразие. Я считаю, что нет смысла играть только в одну вещь, когда можно получить всего понемногу. Почему вы должны сводить свои тимбилдинговые упражнения к чему-то ожидаемому и скучному, когда вы можете устроить серию насыщенных действием раундов, в которых для всех есть всего понемногу?

Разгадывайте тайны, стройте крепости, рисуйте, задавайте вопросы, решайте проблемы, учитесь, развивайтесь. Веселиться. Пусть ведущий проведет всю команду через веселое домашнее приключение.

Вот некоторые из игр для удаленного тимбилдинга, которые больше всего понравились моим клиентам. Разделяйтесь на новые команды для каждого раунда, чтобы встряхнуть веселье!

7 лучших удаленных тимбилдингов, которые можно попробовать вместе со своими командами

1. Загадочный раунд

Ведущий предложит участникам серию вопросов и подсказок, чтобы разгадать тайну, не выходя из собственного дома. Задавайте вопросы и выводите ответы вместе или по отдельности в увлекательной игре в стиле Clue. Этот раунд отлично подходит для небольших команд и поощряет принятие решений. Запишите ответы на каталожных карточках, досках или листе бумаги и попросите всех показать свои ответы в конце раунда!

2. Scavenger Hunt

Участники могут разделиться и искать вещи в своих домах по указанию хозяина. Найденные предметы можно показывать в чате Zoom за баллы. Например, один раунд может состоять в том, чтобы найти как можно больше случайных предметов (таких как комнатные растения, свадебное фото, зефир, лего или кусочки пазла) и посмотреть, кто из них добьется наибольшего успеха!

3.

Food Round

Делайте снимки блюд, демонстрируйте свои любимые блюда или задавайте вопросы о любимых блюдах и предпочтениях, которые заставят всех проголодаться и узнать случайные, но важные подробности обо всей вашей группе. Это веселое мероприятие для вовлечения сотрудников, в котором может принять участие каждый.

4. Раунд заданий

Стройте крепости из подушек и одеял, ищите фотографии, хвастайтесь домашними животными и детьми, участвуйте в художественных проектах и ​​делитесь друг с другом вещами в раунде, который закончится весельем и весельем! Добавьте ограничение по времени или сыграйте в настольную игру, вытолкните всех из их зоны комфорта, стремясь достичь общей цели. Разбейтесь на более мелкие команды и наблюдайте, как все соревнуются!

5. Квест-комната

Соберите всю свою команду вместе, превратив домашнее приключение в семейную квест-комнату. Подобно Scavenger Hunt и Mystery Rounds, ваши участники должны находить объекты и отвечать на вопросы в тандеме, что приводит их к единой цели или призу, который поощряет творческое решение проблем.

6. ​​Караоке

Пусть все вместе продемонстрируют свои навыки пения в видеочате с пением! Вы можете делать это соло или в разных командах, давая возможность остальным участникам группы подпевать. Ваш ведущий может даже нацарапать популярные песни на листах бумаги и показать неожиданные подсказки!

7. Одна правда и одна ложь

Пусть каждый участник перечислит правду и ложь о себе и спросит остальную часть команды, могут ли они сделать вывод, что есть что! Вы можете добавить в этот раунд немного офисных мелочей, чтобы немного поностальгировать. Это веселый раунд, который может работать с любой группой людей.

Преимущества виртуального тимбилдинга

Преимущества виртуальных тимбилдингов и ледоколов многочисленны. Вот почему виртуальные занятия способствуют созданию сильной команды и проверяют лидерские качества руководителя:

• Более эффективное общение помогает вам сосредоточиться на командном взаимодействии и сплоченности.
• Повышение производительности проясняет видение и помогает вашей отличной команде достигать поставленных целей.
• Повышение морального духа команды избавляет от застоя в одиночестве, который возникает при работе из дома.
• Улучшение мотивации — это то, в чем мы отчаянно нуждаемся прямо сейчас.
• Творческие упражнения необходимы как для мозга, так и для тела. Все мы люди, и нам нужно чувствовать, что то, что мы делаем, значимо, важно и оригинально.
• Решение проблем тренирует мозг и создает сплоченность с членами вашей команды.
• Устные инструкции побуждают к сотрудничеству всех членов вашей группы.

Как заниматься тимбилдингом из дома?

Есть проверенные способы успешной работы из дома, и мы не понимаем, почему виртуальные тимбилдинги должны быть чем-то другим. Тимбилдинг на работе — это веселое времяпрепровождение даже дома.

Сплочение команды очень важно, особенно в нынешнем состоянии неопределенности. Нам всем нужно веселье, и больше всего мы нужны друг другу.

Трудно представить себе этот новый мир с нашим шатким графиком и ежедневной неопределенностью. Может быть сложно найти время, чтобы запланировать виртуальную встречу или ответить на электронное письмо с описанием взлетов и падений нашего нынешнего кризиса.

Зачем переживать из-за расстояния, если можно создать виртуальную квест-комнату, где все счастливы и вовлечены? Нам всем приходилось адаптироваться к новым распорядкам и расписаниям, в том числе к тому, как мы общаемся с членами нашей распределенной команды и коллегами.

Планирование виртуального счастливого часа на неделю или раз в две недели может стать отличным способом отложить на некоторое время тревогу по поводу социального дистанцирования и принять участие в удаленной деятельности по сплочению команды. Microsoft Teams, Zoom и Skype — отличные варианты видеоконференций, которые дают удаленным сотрудникам немного времени, чтобы выпустить пар в веселой командной деятельности.

Что дальше?

Попробуйте удаленные мероприятия по тимбилдингу, которые я перечислил самостоятельно, или свяжитесь со мной через cityHUNT, чтобы получить идеи по тимбилдингу, запланировать игру с нами и узнать о нашем следующем виртуальном мероприятии по тимбилдингу.

Наши виртуальные игры по поиску мусора — это кульминация сотен тимбилдеров, которых мы собрали, играя с клиентами во время пандемии.

Чем бы вы ни занимались, помните, что вам нужны виртуальные тимбилдинги, которые имеют значение. Корпоративное мероприятие по тимбилдингу может быть чем-то большим, чем скучным и забываемым мероприятием по тимбилдингу. Вы хотите, чтобы каждый член вашей команды объединился осмысленным образом. Независимо от того, является ли ваша команда большой группой или всего несколькими людьми, вам нужны игры, которые поощряют навыки решения проблем у всех.

Отдохните от рабочей нагрузки, устройтесь поудобнее и позвольте нашему ведущему провести вас через серию веселых раундов в Zoom, которые помогут вам сблизиться с командой.

Вот список полезных высказываний, которые помогут вам взбодриться и с энтузиазмом отправиться в путь: 43 вневременных цитаты о лидерстве

Читать по теме:

• Пять проблем управления удаленными сотрудниками и способы их решения
  9 Лучшее программное обеспечение для управления задачами для удаленного управления людьми [2022]
• Глобальные решения по расчету заработной платы для распределенных команд

14 Kickass Virtual Team Building Activity for 2022

Отсутствие личного взаимодействия в удаленных командах может вызывать чувство одиночества и негатива, что влияет на производительность вашей команды. Планирование виртуальных тимбилдингов — это интересный способ укрепить межличностные отношения, укрепить корпоративную культуру и сделать удаленную работу менее изолированной.

Несмотря на то, что вы можете использовать решения для видеозвонков, такие как Zoom или Microsoft Teams, непросто придумать увлекательные мероприятия по созданию команды для своего виртуального офиса. Но немного творчества может иметь большое значение, чтобы ваша команда чувствовала себя связанной и вовлеченной.

Мы составили список из 14 виртуальных занятий по тимбилдингу, не вызывающих зевоту, которые вы можете начать использовать для следующего сеанса тимбилдинга.

‍

1. Спой от всего сердца в караоке

Празднуете ли вы дни рождения или помогаете команде расслабиться в пятницу вечером, вы не ошибетесь, выбрав караоке. Эти сеансы просты в настройке и позволяют каждому выразить себя без ограничений.

Попросите участников выбрать песню и получить фонограмму для караоке. Во время сеанса только певец будет держать свой микрофон включенным, пока остальные наслаждаются музыкой — или вы можете попросить их всех подпевать.

Создаете плейлист для караоке и ищете рекомендации? Вот наши любимые:

• Sweet Child O’ Mine — Guns N’ Roses
• Zombie — The Cranberries
• Someone Like You — Adele
• Dancing Queen — Abba
• Hey Jude — The Beatles (технически, вы можете’ ни одна песня Beatles не пойдет не так)
• Africa — Toto
• I Want It That Way — BSB
• Wonderwall — Oasis
• Annie’s Song — John Denver

2. Организовать виртуальную охоту за мусором

Охота за мусором — это популярная виртуальная командная игра, которая не нуждается в представлении. Хотя вы можете использовать приложения командного чата, такие как Slack, для публикации фотографий с подсказками, мы рекомендуем использовать приложение для видеочата для лучшего опыта.

Правила виртуальной охоты за мусором просты: тот, кто первым найдет предмет, получает очко, а игрок, набравший наибольшее количество очков в таблице лидеров, побеждает в игре.

Начните охоту, давая подсказки. Это может быть что-то общее, например, завтрак, или более конкретное, например, хлопья. Участникам нужно показать предмет на экране, чтобы набрать очки.

Вот несколько примеров предметов, которые вы можете запросить:

• Фотография из детства/старшей школы/подростка
• Любимая книга
• Дезинфицирующее средство для рук
• Маска для лица
• Ваш стол
• Танец с зубной нитью )

3. Развивайте творческие способности с помощью виртуальных импровизаций

Виртуальные импровизации позволяют людям тренировать свои творческие мышцы, импровизируя на лету. Вот два примера импровизационных упражнений, которые вы можете попробовать: ‍

• ‍ Обманщик: В этой игре первый игрок упоминает об обычном занятии, которое он делал, а следующие два человека преувеличивают влияние этого действия или сцены. Например, если продавец говорит: «Я получил электронное письмо от клиента в 7 утра», человек, занимающийся рекламой, может сказать: «Вы слышали это? Им не нужно связываться с клиентами. Клиенты связываются с ними!» ‍
• ELI5: Вы когда-нибудь посещали подраздел «Объясни, как будто мне 5» на Reddit? Попросите членов команды описать упрощенную версию концепции, которую они знают или которой увлечены, так, чтобы ее мог понять даже пятилетний ребенок. Вы можете добавить к этому ограничения, например, использовать только 3 слова или использовать только смайлики. Это отличный тимбилдинг для улучшения коммуникативных навыков в вашей команде.

Это на самом деле очень забавная альтернатива вашим типичным ледокольным вопросам и скучным звонкам по видеоконференции.

4. Проведение офисных онлайн-олимпиад

Это типичная офисная олимпиада, только на этот раз это будет виртуальное мероприятие.

Создавайте небольшие группы, чтобы играть в энергичные онлайн-игры, динамичные викторины и игры с вопросами о ледоколе. Благодаря энергичной обстановке и дружеской конкуренции ваши сотрудники будут чувствовать себя более комфортно в компании друг друга, что в конечном итоге повысит вовлеченность сотрудников.

Легко понять, почему сотрудники считают этот тимбилдинг самым веселым мероприятием, которое они когда-либо проводили во время виртуальной встречи.

5. Виртуальные сеансы оздоровления сотрудников

Сеансы оздоровления удаленных сотрудников состоят из ряда мероприятий, направленных на здоровье и хорошее самочувствие. Сессия обычно начинается с ледокола, за которым следует гид, который делится своими мыслями по теме и дает несколько упражнений.

Например, сеанс осознанности может начинаться с 5-минутного сеанса медитации с гидом. В начале сеанса эксперт объяснит концепцию внимательности, ее преимущества и способы ее применения. Эксперт также поделится несколькими тактиками, например, как управлять совещанием команды или нервничать на собеседовании с помощью дыхания животом.

Виртуальные сеансы оздоровления помогут вашим удаленным сотрудникам расслабиться и лучше сосредоточиться на работе

Вы можете рассмотреть следующие темы оздоровления сотрудников:

• Практика «глубокой работы»
• Растяжка за столом для здоровой осанки
• Психическое здоровье
• Финансы велнес
• Выработка новых привычек
• Йога и другие упражнения низкой и средней интенсивности

6. Привлекайте их звонками с пончиками

) станет древней историей — если вы не станете более обдуманно относиться к этому и использовать его как онлайн-упражнение по построению команды.

Как? Через Пончик.

Donut объединяет коллег для импровизированных чатов

Donut — популярное расширение Slack, которое автоматически объединяет коллег в отдельный канал Slack для планирования 30-минутного видеозвонка вместе. Думайте об этом как о виртуальном месте для кофе или обеда, где они могут поговорить о чем угодно, кроме работы.

7. Играйте в игры Houseparty

Houseparty — это приложение для общения в социальных сетях, которое является отличной платформой для веселых игр и проведения виртуальных мероприятий. На самом деле он похож на инструменты для видеоконференций, такие как Skype, но имеет некоторые уникальные функции, которые выделяют его.

Например, он позволяет коллегам подключаться и играть в классические игры, такие как Pictionary, Chips & Guac и Guess Who. Вы также можете импровизировать и создавать свои собственные онлайн-версии популярных игровых шоу, таких как виртуальные Show and Tell и Jeopardy, среди прочих.

Не сдерживаться; пусть ваши творческие соки текут!

8. Проявите творческий потенциал своей команды в конкурсе «Сделай сам»

В конкурсе «Сделай сам» каждый член команды получает 30 минут, чтобы собрать что-нибудь из подручных материалов, которые есть дома. Вы можете установить основные правила, например построить что-то из столовых приборов, нарисовать стихотворение, сделать набросок для выступления на TED Talk и т. д.

Сделайте задачу как можно более простой, учитывая, что некоторые члены команды не так изобретательны от природы. Возможно, вы можете предоставить несколько обучающих видео, чтобы помочь им начать работу.

Вы также можете «Россифицировать» это занятие, позволив художнику научить его простому ремеслу. Вы можете отправить членам команды карту расходов Hoppier, чтобы купить список предметов, необходимых для сеанса, и позволить художнику провести команду через сеанс.

9. Разведите миниатюрный костер Миниатюрные костры — это веселое развлечение, позволяющее воссоздать впечатления от костра без опасности возгорания

Хорошо, в виртуальном рабочем пространстве нельзя разводить настоящие костры, но это не значит, что вы не можете повеселиться.

Миниатюрные костры позволяют вам заниматься всеми забавными делами виртуально, без настоящего костра. Вместо этого вы можете зажечь свечу, включить термостат, выпить классические закуски и насладиться живыми выступлениями, историями о привидениях и играми.

10. Играйте в виртуальные Scattergories

Scattergories — это тренировка для мозга. Они способствуют творческому мышлению, заставляя игроков называть объекты в рамках набора категорий, учитывая начальную букву, в течение ограниченного времени. Хотя игра предназначена для групп из двух-шести человек, вы можете создавать комнаты отдыха или играть в нее в командах до шести человек.

Модератор делится интерфейсом Scattergories через свой экран, на который могут ссылаться участники. Через две минуты после начала раунда участники делятся своими ответами, а модератор выставляет баллы по правилам игры.

11. Отправьтесь навстречу приключениям в виртуальные квесты Отправьтесь вместе с вашей командой в виртуальное приключение с играми квестов

Виртуальные квесты идеально подходят для улучшения совместной работы и духа товарищества. В этих играх команды используют свои навыки решения проблем, чтобы вырваться из хижины, найти сундук с сокровищами или вернуть свое королевство в отведенное время. Прежде чем игроки начнут игру, ведущий дает инструкции.

Некоторые из самых известных виртуальных квестов вдохновлены Гарри Поттером, Шерлоком Холмсом, Нэнси Дрю и другими поп-культурными шоу и романами.

12. Наслаждайтесь виртуальными дегустациями

Независимо от того, работаете ли вы в небольшой команде из пяти человек или в более крупной команде из более чем 100 человек, кураторские виртуальные дегустации или виртуальные счастливые часы являются одними из самых увлекательных мероприятий по удаленному тимбилдингу.

Виртуальные дегустации — отличный способ повысить вовлеченность команды и поднять моральный дух

Участники пробуют различные сорта вин, сыров, шоколада и т. д. с дегустационными заметками и рекомендациями по сочетанию блюд. Эксперт объясняет, как производятся эти продукты, что делает каждый продукт уникальным и как их попробовать для действительно изысканного сеанса.

Виртуальная дегустация обычно длится около часа, после чего вы можете провести викторину в пабе, чтобы закончить ее на забавной ноте.

13. Приправьте события загадочными убийствами

Если вы хотите отвлечься от типичных офисных игр, попробуйте загадки убийств, чтобы заинтересовать криминальных наркоманов в вашей команде.

Наши любимые игры — «Убийство в Древнем Египте», «Кровь, золото и ночь джаза» и Clue Virtual Murder Mystery, наполненные тайнами и множеством забавных головоломок и испытаний.

14. Создание групп ответственности

Люди придерживаются своих привычек, если работают в группах. Здесь эффективна командная работа и ответственность. Часто люди ставят цели в фитнесе, но не достигают их. В таких случаях полезно сформировать группу подотчетности людей, работающих над одной целью.

Вы можете устанавливать ежемесячные цели в отношении здоровья и хорошего самочувствия и отслеживать их каждый день с помощью общей электронной таблицы. Цели могут быть такими простыми, как выпить восемь стаканов воды, пройти 5000 шагов или более сложными, такими как поднятие тяжестей 3 раза в неделю.

Вы можете ввести награды, чтобы сделать его более конкурентоспособным. Поскольку у всех разный уровень физической подготовки и разные цели, создание секционных групп может помочь единомышленникам работать вместе.

Все вместе

Создание сплоченной команды требует много работы, но это не должно быть обременительным. Вы можете быстро повысить вовлеченность и продуктивность, представив эти идеи виртуального тимбилдинга.

Вы, наверное, заметили, что большинство действий, которые мы включили, являются гибкими. Например, вы можете использовать сессию импровизации в качестве ледокола и продолжить с другими идеями. Вы можете выбрать формат, который подходит вашей команде и личностям членов вашей команды.

Попробуйте некоторые из этих упражнений на следующем занятии по тимбилдингу и сообщите нам, как все прошло!

Соревнования по тимбилдингу | Совершенно разные командные занятия

Эти соревновательные тимбилдинговые игры отлично подходят для занятий, целью которых является выбраться из обычного места для встреч и насладиться дружеским соревнованием. Эти мероприятия требуют определенной физической активности, но доступны для людей с любым уровнем физической подготовки.

Crunch Time

Это командное мероприятие Minute To Win выходит на новый уровень и привносит в него совершенно новый поворот. Команды участвуют в серии коротких физических испытаний с использованием неожиданных предметов. У команд есть определенное время для тренировки каждой игры, но очки начисляются только тогда, когда наступает решающий момент!

Плывите на своей лодке

«Все, что плывет на вашей лодке» — это хорошие слова, которыми нужно жить. Но в этом задании построить лодку команда по строительству они необходимы, так как команды должны построить лодку, способную удержать двух своих товарищей по команде в гонке против всех других команд. Материалы для постройки лодки? Ничего, кроме картона и скотча!

Футбольное безумие

Команды будут подготовлены для решения этих футбольных задач, разбросанных по всему месту проведения мероприятия. Единственное оборудование, которое им нужно будет носить с собой, — это планшеты, то есть командные iPad! Команды будут участвовать в различных забавных задачах, с которыми может справиться любой — даже сидящий в кресле защитник — например, футбольный бросок, назовите байты песни спортсмена, Tic-Tac-Touchdown и многое другое!

Капоу

Это птица? Это самолет? Нет, это Капоу! Высокотехнологичное событие, в котором супергеройские качества вашей команды мгновенно проверяются, поскольку они используют телефон или планшет для выполнения серии испытаний на тему супергероев! По мере того, как команды летают вокруг, исследуя территорию мероприятия, они будут отвечать на вопросы, делать фотографии, записывать видео и многое другое, чтобы поднять себе настроение.

Испытание в летнем лагере

Верните все веселье летнего лагеря… без укусов насекомых и неловких подростковых моментов. Группы исследуют «лагерь», встречаясь с консультантами, которые бросают им вызов, предлагая ряд физических, умственных и творческих упражнений. Выиграете вы или проиграете, мы обещаем, что вся ваша команда уйдет, чувствуя себя по-настоящему счастливыми отдыхающими!

SurStrivor

Племена стремятся сделать все возможное в серии творческих, физических и умственных испытаний. Кто выживет, а кто будет выброшен с острова в конце действия? Только время покажет в этом соревновательном тимбилдинге с тропическим уклоном!

Удивительная погоня

Команды отлично проводят время, исследуя места, где они получают очки за выполнение физических, умственных и творческих задач. Это разностороннее занятие, созданное на основе популярного телешоу 9.0083 Удивительная гонка имеет широкие возможности настройки. Отлично подходит для запуска продуктов и других мероприятий, где вы хотите выделить информацию о компании или усилить содержание встречи.

Игры

Пришло время вашей команде побороться за золото в серии эстафет, подходящей для тех, у кого менталитет тренера или домоседа! Испытывают ли они трепет победы или агонию поражения, все они уходят более сильной командой! И, если спортивная тема вам не подходит, мы можем включить другие темы, такие как пляжные игры, игры про супергероев и многое другое. Наша специализация – соревновательные тимбилдинговые игры.

Chariots Afire  – «Наша компания проходит процесс интеграции после недавнего приобретения. Нашей целью в тимбилдинге было собрать команды из обеих компаний в веселой и творческой среде и заставить их работать в унисон, чтобы задать тон на будущее. Дико разные сделали это для нас!»

— Сандра Г., Derma Sciences

Crunch Time — «Wildly Different — мой выбор для тимбилдинга в Орландо. Я обязательно начну обращаться к другим нашим местам. Они придумывают для нас забавные, креативные варианты и всегда отлично их реализуют на месте!»

— Дженнифер К. Корпорация SYNNEX.

With Flying Colors- « Как член Международной организации встреч профессионалов, я всегда хотел работать с компанией Lisa Jennings, потому что она действительно творческий профессионал в области организации мероприятий, который всегда придумывает лучшие новые идеи ! Как только я узнал о ее мероприятии Flying Colors, я понял, что моей группе очень понравится этот новый и инновационный тимбилдинг, который мы успешно превратили в мероприятие по сбору средств для нашего PAC.