«Игры на доверие и сплочение в детском коллективе» | Методическая разработка на тему:
Игры на доверие и сплочение в детском коллективе.
Доверие – это то чувство, которое ребенок испытывает по отношению к окружающим людям. В процессе общения со сверстниками и воспитателями (педагогами) кроха учится доверять. Развить это чувство в ребенке достаточно сложно, а вот сломать его – легче простого. Сегодня в педагогике есть немало игр на доверие, которые позволяют сформировать в детском коллективе атмосферу дружбы и взаимопонимания. Кроме того, благодаря этим играм можно выявить многие личностные качества ребенка.
«ПРОВЕДИ ПО КОВРУ»
Все участники игры расположены с одной стороны расстеленного на полу ковра. Из всех выбирается один участник. Его нужно переместить по ковру не используя рук, ног, и не давая ему отдельных команд. (Все участники игры ложатся на ковёр и один игрок прокатывается по их спинам).
«Гусеница»
«Ребята, сейчас мы с вами будем одной большой гусеницей и будем все вместе передвигаться по этой комнате.
Постройтесь цепочкой, руки положите на плечи впередистоящего. Между животом одного играющего и спиной другого зажмите воздушный шар или мяч. Дотрагиваться руками до воздушного шара (мяча) строго воспрещается! Первый в цепочке участник держит свой шар на вытянутых руках. Таким образом, в единой цепи, но без помощи рук, вы должны пройти по определенному маршруту
«Поводырь и Слепец».
Ведомому (Слепцу) завязывают глаза. Поводырь ведет своего напарника по комнате, по пути преодолевая разнообразные препятствия, о которых не знает ребенок с завязанными глазами. Эта игра учит не только доверять партнеру, но и отстаивать свою позицию и точку зрения. Кроме того, психологи уверяют, что Слепец учится таким образом противостоять групповому давлению и авторитаризму в коллективе.
«МАТРЁШКА»
Все играющие стоят в кругу (плечом к плечу). В центре круга — один игрок — он » Матрёшка «. Игрок — «Матрёшка» стоит с закрытыми глазами. » Матрёшка » падает вперёд, назад, вправо, влево.
Все ребята, стоящие в кругу поддерживают » Матрёшку » руками, не дают ей упасть.
Все участники этого этапа должны побывать в роли матрёшки, чтобы почувствовать доверие ко всем членам коллектива.
«Смена ритмов»
Цель: помочь тревожным детям включиться в общий ритм работы, снять излишнее мышечное напряжение.
Если воспитатель хочет привлечь внимание детей, он начинает хлопать в ладоши и громко, в такт хлопкам, считать: раз, два, три, четыре… Дети присоединяются и тоже, все вместе хлопая в ладоши, хором считают: раз, два, три, четыре… Постепенно воспитатель, а вслед за ним и дети, хлопает все реже, считает все тише и медленнее.
«Опасность»
Цель: упражнение на сплочение коллектива.
Все прогуливаются по комнате, и кто-то выкрикивает фразу, сообщающую об опасности. «Внимание! На нас напали пещерные львы! (или что-либо другое)».
После сигнала опасности участники игры должны немедленно собраться в тесную группу, спрятав слабых в середину, а затем хором произнести фразу: «Дадим отпор пещерным львам (или др.
)». Потом группа опять разбредается по комнате, и игра повторяется. Для успешного проведения игры необходимо чтобы фразы произносились именно так, как сказано в инструкции, и при этом с совершенно серьезным видом.
«Путаница»
Все, стоя в кругу с плотно закрытыми глазами, протягивают руки вперед и сцепляются ими с теми людьми, на которых наткнулись. Открыв глаза и не расцепляясь, надо распутать получившуюся путаницу.
«Джунгли»
Материал: карточки с представленными на них названиями животных, прикрепленные к спинке стула.
Ведущий до занятия к обратной стороне стула прикрепляет листочки с написанными на них названиями животных, например: обезьяна, крокодил, верблюд, бегемот. Названия животных на листочках должны повторяться в таком количестве, чтобы на их основе можно было разделить группу на нужное число микрогрупп по 3-4 человека.
После инструкции ведущего участники отодвигают свои стулья, освобождая пространство для движения, и находят листочки с представленными названиями животных.
Не обсуждая с другими участниками содержание карточки, по команде все начинают двигаться, изображая свое животное. Задача, стоящая перед участниками, – собраться в группы всем «бегемотам», «обезьянам», «крокодилам» и «верблюдам».
«Многоножка»
Цель: Разминка, сплочение, тренировка уверенного поведения при необходимости координировать свои действия с действиями других.
Описание упражнения: Участники делятся на 2-3 команды и выстраиваются в колонны. Каждый из них сгибает левую ногу и берется двумя руками за согнутую ногу стоящего впереди участника (в области голеностопного сустава). По команде ведущего колонны в таком виде начинают двигаться, между ними организуется соревнование на скорость перемещения.
Обсуждение: Участники обмениваются своими впечатлениями от игры и соображениями насчет того, кто внес наибольший вклад в победу
«Кочки»
Описание упражнения: Каждому участнику выдается листок бумаги А4. Все собираются на одном конце комнаты и ведущий поясняет, что впереди – болото, листы – это кочки, все участники – лягушки, а ведущие – крокодилы.
Задача группы – не потеряв ни одной лягушки, добраться до противоположного конца комнаты. Наступать можно только на кочки. Крокодилы могут топить (забирать) оставленные без присмотра кочки. Наступать можно только на кочки. Если лягушка оступилась, или не все лягушки смогли перебраться на другой берег, потому что не осталось кочек, то выиграли крокодилы, и игра начинается сначала.
Обсуждение: Обсуждение в общем кругу. Участники рассказывают, что помогало или, наоборот, мешало выполнению задания. Что чувствовали те лягушки, которые шли первыми, а что чувствовали те, кто замыкали цепочку.
Психологический смысл упражнения: Развитие коммуникативных навыков, сплоченности членов группы; Осознание важности этих качеств для эффективной работы группы; Развивает умение идти на уступки, сотрудничать и действовать сообща.
«Люди – к людям»
После произнесения ведущим фразы «Люди – к людям» играющие распределяются по парам. Затем играющие выполняют все команды ведущего (типа «ухо – к плечу», «правая нога – к левой руке» и т.
п.).
После произнесения ведущим фразы «Люди – к людям» играющие должны перераспределиться по парам. Цель ведущего – найти себе замену. Тот, кто остался без пары, становится ведущим.
«Шарики»
Описание упражнения: Участники, объединившиеся в тройки, получают задание: сначала как можно быстрее надуть 3 воздушных шарика, а потом добиться, чтобы они лопнули, зажав их между своими телами. При этом нельзя наступать на них, использовать какие-либо острые предметы, ногти, детали одежды.
Психологический смысл упражнения: Сплочение, ломка пространственных барьеров между участниками.
«Сквозь кольцо»
Цель: Координация совместных действий, сплочение, тренировка уверенного поведения в ситуации, когда кому-то нужно выдвинуть идеи, взять на себя лидерские функции.
Описание упражнения: Участники стоят в шеренге, взявшись за руки, направляющий держит в свободной руке гимнастический обруч (можно заранее изготовить кольцо диаметром около 1 м из проволоки, бумаги и т.
п.). Задача участников: не размыкая рук, «просочиться» через это кольцо так, чтобы оно в конечном итоге оказалось на другом конце шеренги. Можно передавать кольцо, а можно, наоборот, двигаться самим, пролезая сквозь него.
Обсуждение: Что помогало выполнить упражнение, а что, наоборот, препятствовало? Было ли задание выполнено в соответствии с каким-то планом, или каждый действовал по собственной инициативе? Как усовершенствовать способ передачи обруча?
«Ладошки»
Участники садятся в круг и кладут ладони на колени соседей: правую ладонь на левое колено соседа справа, а левую ладонь на правое колено соседа слева. Смысл игры заключается в том, чтобы ладошки поднимались поочередно, т.е. пробегала «волна» из поднимающихся ладошек. После предварительной тренировки ладошки, поднятые не вовремя или не поднятые в нужный момент, выбывают из игры.
«Сигнал»
Участники стоят по кругу, достаточно близко, и держатся за руки за спиной друг друга. Ведущий посылает сигнал в виде последовательности быстрых или более длинных, легких или сильных пожатий.
Сигнал передается по кругу, пока не вернется к ведущему. В качестве усложнения можно посылать несколько сигналов одновременно, в одну или в разные стороны.
Игры на доверие и сплочение коллектива.
На доверие и сплочение коллектива (Group-Making)
Коленочки.
Арам-шим-шим.
Лавочки.
Письмо.
Мигалки.
Скала.
Квадрат.
Круговые пересадки.
Рука к руке.
Собака-будка.
Одно движение.
Колдуны.
Комплименты.
Календарик.
Коленочки. up
Играющие сидят в кругу, каждый кладет свою левую ладонь на правое колено соседа слева, а правую — на левое колено соседа справа. Затем играющие начинают хлопать ладонями по колену соседа по очереди, так чтобы следующий хлопок совершала ближайшая по часовой стрелке ладонь. Таким образом, волна хлопков бегает по кругу, составленному ладонями играющих.
Если чья-нибудь ладонь «ошиблась» — хлопнула не вовремя, то ее хозяин убирает эту руку из круга.
Игру можно усложнить, допуская изменение направления движения волны на противоположное двойным хлопком.
Арам-шим-шим. up
Играющие стоят в кругу, чередуясь по половому признаку (то есть мальчик-девочка-мальчик-девочка и так далее), в центре водящий. Играющие ритмично хлопают в ладоши и говорят хором следующие слова: «Арам-шим-шим, арам-шим-шим, Арамея-Зуфия, покажи-ка на меня! И раз! И два! И три!», в это время водящий, закрыв глаза и указывая руками вперед вращается на месте, когда же текст заканчивается, он останавливается и открывает глаза. Ближайший по направлению вращения к показанному им месту представитель противоположного пола также выходит в центр, где они встают спина к спине. Затем все остальные опять хлопают в ладоши, произнося хором: «И раз! И два! И три!». На счет три стоящие в центре поворачивают головы в стороны. Если они посмотрели в разных направлениях, то водящий целует (обычно в щечку), того, кто вышел, если в одном — они пожимают друг другу руки.
После чего водящий встает в круг, а вышедший становится водящим.
Существует так же версия игры, в которой для представителей сильного пола, крутящихся в центре слова «Арам-шим-шим, … » заменяются на «Шире, шире, шире круг! У него семьсот подруг! Эта, эта, эта, эта, а любимая вот эта!», хотя в общем это неважно.
Проводя игру на младшем возрасте, имеет смысл поцелуи заменить на страшные рожи, которые двое в центре корчат друг другу.
Лавочки. up
В эту игру должны играть представители обоих полов в равном количестве. Представители одного пола, например, девушки тайно от представителей другого «делят» их между собой, то есть каждая девушка загадывает одного из молодых людей (только одного и они не должны пересекаться!) Затем обе группы садятся на скамейки друг напротив друга и загаданные по очереди пытаются понять, кто же их загадал. Делается это так: молодой человек подходит к предполагаемой им девушки и (несильно!) топает перед ней ногой, если он угадал, девушка хлопает в ладоши, и они оба отправляются в «романтическое путешествие», то есть выходят из игры.
Иначе девушка топает ногой в ответ и молодой человек, вернувшись на место, снова ждет своей очереди. Так продолжается до тех пор, пока не останется всего одна, так и не встретившаяся пара. Все остальные придумывают им какое-нибудь (желательно, смешное и доброе) задание, которое те, под общий смех, выполняют.
Письмо. up
Играющие стоят в кругу лицом внутрь, взявшись за руки. В центре водящий. Один из играющих заявляет, что он посылает письмо кому-нибудь из стоящих в кругу. Письмо передается очень просто — коротким пожатием руки соседа. Таким образом, отправитель передает письмо одному из своих соседей, тот дальше и так далее, пока «письмо» не дойдет до адресата, который в свою очередь громко заявляет, что письмо он получил и уже сам посылает письмо кому-нибудь. Задача водящего — перехватить письмо, то есть угадать человека, у которого в данный момент оно находится. Если перехват удается, водящий становится в круг, а разоблаченный им становится водящим.
Мигалки.
up
Представители одного пола (например, девушки) сидят в кругу на стульях лицом внутрь, одно место свободно. Представители же другого пола, например, молодые люди стоят за спинками стульев, по одному за стулом (в том числе и за пустым) и держат руки по швам. Тот из участников, кто стоит за пустым стулом пытается переманить к себе на стул кого-нибудь из сидящих, подмигивая ему (в нашем примере ей). Когда кто-нибудь из сидящих пытается убежать на свободный стул, задача того, кто стоит за ним — не дать тому это сделать, то есть осторожно поймать и не пустить.
Скала. up
Все играющие стоят в ряд на узкой скамейке. Задача крайнего — перебраться на противоположный край ряда, не сходя со скамейки. Если ему это не удалось — начинает заново, иначе — перебирается следующий. И так, пока не пройдут все.
Квадрат. up
Все играющие встают квадратом (так, чтобы было занято все пространство внутри квадрата) как можно теснее, можно даже заранее очертить квадрат, в который они должны поместиться.
Затем ведущий отдает команды, а квадрат их выполняет, стараясь не увеличить занимаемую им площадь, например:
— Квадрат пошел влево. — квадрат идет влево.
— Квадрат садится. — квадрат с криками и воплями пытается сесть.
— Квадрат прыгает. — квадрат с не менее интенсивным шумом прыгает.
И так далее.
Круговые пересадки. up
Играющие сидят на стульях или скамейках (главное, чтобы были четко очерчены границы мест) в кругу лицом наружу, им раздаются игральные карты, которые они никому не показывают. Затем ведущий размещается в центре круга и начинает в бодром темпе листать остаток колоды называя масть или достоинство верхней карты. Задача каждого играющего — услышав свою масть или достоинство карты пересесть на одно место вправо. Соль игры в том, что если место уже занято, играющий все равно садится на него (вернее на колени верхнего из всех тех, кто там уже сидит). Если играющему надо пересесть, а на нем сидят — он остается на месте.
Игра заканчивается когда кто-нибудь из играющих проходит весь круг и возвращается на свое исходное место.
Рука к руке. up
В эту игру играет нечетное количество играющих. Один из них водящий. Все играющие совершают хаотичное движение по помещению до тех пор, пока водящий не скомандует совместить две какие-либо части тела, например, «Рука к руке!» или «Локоть к колену!», после чего каждый играющий должен найти себе пару, совместив с ней соответствующие части тела, то есть, взявшись, например, за руки или прижав свой локоть к колену пары. Тот, кому не хватило пары становится водящим и после его команды все продолжают хаотичное движение. «Совмещаться» два раза подряд с одной и той же парой нельзя.
Собака-будка. up
Эта игра похожа на предыдущую, однако водящий не фантазирует и заявляет одну из заранее обусловленных команд, после чего все играющие разбиваются на группы, состоящие из соответствующего команде количества человек и каждая группа превращается в соответствующую команде фигуру.
Затем один из оставшихся неприкаянными играющих становится водящим и игра продолжается.
Команды и фигуры могут быть следующими:
Собака-будка. — Двое, один приседает, другой перегибается через него встав руками и ногами на пол и изображая будку.
Рояль. — Трое, стоят каждый на одной ноге и опираются друг другу на плечи.
Атланты. — Четверо, тесно встают спиной друг к другу и поднимают руки вверх.
Солнце. — Пятеро, встают в круг, лицом наружу и, взявшись за руки, вытягивают их вперед.
Одно движение. up
Играющие опять же совершают хаотичное движение в помещении или на заранее условленном ограниченном пространстве. По команде ведущего: «Стоп!» они должны все вместе совершить одно из четырех заранее обговоренных движений: поднять руки вверх, присесть, разбежаться или взяться за руки. Сначала можно договариваться, потом стоит наложить ограничения: нельзя разговаривать, нельзя заранее показывать какое будет движение, наконец, нельзя переглядываться.
Колдуны. up
Играющие встают в круг с закрытыми глазами, после чего ведущий дотронувшись до плеча, назначает двух-трех из них колдунами. Затем все открывают глаза и начинают совершать хаотичное движение, пожимая друг другу руки. Каждый из колдунов может (но не обязан!) при рукопожатии заколдовать играющего, которому он пожимает руку, незаметно почесав его ладонь. Заколдованный, совершив еще два рукопожатия с кем-нибудь уходит в угол для заколдованных (выходит из игры). Задача играющих-неколдунов, приглядываясь друг к другу, всех колдунов разоблачить, задача тех, в свою очередь, заколдовать всех.
Комплименты. up
Играющие стоят в кругу и в произвольном порядке перекидывают друг другу мяч. Бросок должен сопровождаться комплиментом тому, кому кидается мяч. Чем больше мяч, тем лучше — это заставляет людей раскрыться.
Календарик. up
Играющие стоят в кругу и передают по кругу зажатую в зубах спичку или прилипающий к губам календарик.
Использовать руки или ноги, разумеется, нельзя.
20 тимбилдинговых мероприятий для укрепления доверия между коллегами [Добавлены НОВЫЕ мероприятия для удаленных команд]
Чем больше ваши сотрудники доверяют друг другу, тем сильнее и продуктивнее будет ваша команда. Это так просто.
Это потому, что когда работники доверяют друг другу, они поддерживают друг друга. Если, например, сотрудник завален на неделю и просит коллегу помочь с его работой, гораздо проще сказать да , когда второй работник знает, что его коллега отблагодарит его в будущем.
Согласно нашим предыдущим отчетам о вовлеченности сотрудников, коллеги — это самое главное, что сотрудники любят в своей работе. Но это не значит, что вы можете закинуть в комнату 20 случайных работников и ожидать, что они легко справятся за одну ночь. Для развития прочных связей требуется время. Чтобы создать самую сильную команду, вам необходимо выделить достаточно времени и ресурсов специально для того, чтобы помочь сотрудникам лучше узнать друг друга.
Один из самых простых способов укрепить дух товарищества среди сотрудников — регулярно планировать мероприятия по укреплению доверия. В зависимости от размера и масштаба вашей организации, вы можете делать это раз в месяц или раз в квартал.
Не знаю, какие мероприятия по созданию команды могут укрепить доверие? Вот 20 идей для тимбилдинга, которые помогут вам начать.
ПОДРОБНЕЕ: Окончательный список мероприятий по формированию команды
1. Perfect Square
Эта инициатива по тимбилдингу, также известная как Blind Square, заставляет ваших сотрудников начинать работу со стояния в кругу. веревка. Завяжите им глаза и скажите бросить веревку. Затем скажите им сделать пару шагов от того места, где они стояли.
Наконец, пусть они вернутся к веревке и попытаются вместе выложить ее в идеальный квадрат. Это командное занятие учит вашу команду полагаться друг на друга и вместе достигать целей.
Время: Неограничено
Инструменты, которые вам понадобятся: веревка, повязка на глаза
Пусть пара сядет спиной к спине. У одного сотрудника есть блокнот и карандаш, а другому — картинка с непонятной формой. Сотрудник, который держит картинку, инструктирует того, у кого есть блокнот, что рисовать.
Цель состоит в том, чтобы увидеть, насколько точным получится рисунок. Эта групповая деятельность по тимбилдингу помогает вашим сотрудникам научиться полагаться друг на друга и подробно общаться друг с другом.
Время: Неограничено, но не забудьте добавить 3-минутный промежуток времени для фактического процесса рисования.
Необходимые инструменты: ручки, бумага/блокнот, рисунки
3.
Ночная тропаДля этой тимбилдинговой игры для офиса соберите своего рода полосу препятствий. Завяжите глаза своим сотрудникам и попросите их стать в очередь. Дайте им веревку и скажите, чтобы все хватались за нее. Пусть команда попробует преодолеть полосу препятствий.
Сотрудникам разрешено разговаривать друг с другом — так будет продемонстрировано лидерство и возникнет доверие. Эти командные упражнения также задействуют чувства людей, заставляя их полагаться на товарищей по команде, а также использовать свои лучшие навыки.
Время: 10 минут на настройку, 30 минут на само действие и любое дополнительное время на отзыв.
Инструменты, которые вам понадобятся: повязка на глаза, веревка, предметы для создания полосы препятствий, если вы планируете мероприятие внутри
4. Доверьтесь пинболу
Разбейте свою команду на группы не менее чем по 10 человек и попросите их встать в круг для этой игры.
Выберите кого-нибудь, кто станет «пинболом», и завяжите глаза этому человеку с того места, где он стоит в кругу. Затем менеджер (или назначенный координатор) осторожно толкает этого человека через круг.
В конце концов, человек с завязанными глазами натолкнется на людей на другой стороне круга, которые будут вращать их и подталкивать к людям на другой стороне. Пусть всем по очереди завязывают глаза.
Время: 1 час
Инструменты, которые вам понадобятся: повязка на глаза
5. Ива на ветру
Разбейте свою команду на небольшие группы примерно по восемь человек. Попросите кого-нибудь добровольно стать «вербой», а остальная часть группы образует вокруг него круг.
Ива закрывает глаза и дает группе понять, что они готовы упасть.
Группа сообщает иве, что готова их поймать. Вытянутыми руками они держат иву в вертикальном положении.
Время: 2-3 минуты на человека
Инструменты, которые вам понадобятся: нет
6. Минное поле конусы и стулья). Объедините своих сотрудников в пары и заставьте одного из них носить повязку на глазах.
Цель здесь состоит в том, чтобы сотрудник, который может видеть устно, направить наблюдателя с завязанными глазами через минное поле на другую сторону, не наткнувшись ни на что. Сотрудник с завязанными глазами не может говорить, поэтому ему приходится полагаться только на внимательное слушание и доверие коллег.
. в две линии лицом друг к другу. Попросите их вытянуть руки так, чтобы они пересеклись. Затем человек в конце очереди проходит сквозь перчатку. Каждый член команды поднимет руки, чтобы обеспечить безопасный проход.
Активность также известна как волна доверия, потому что человек, проходящий под «туннелем» и через руки, должен быть смелым и полагаться на то, что другие вовремя поднимут руки.
Время: Несколько секунд для каждого, убедитесь, что все ходят по очереди
Инструменты, которые вам понадобятся: нет
8. Scavenger Hunt
популярные мероприятия по тимбилдингу, особенно когда приближаются праздники. Устройте старую добрую охоту за мусором. Разбейте свою команду на небольшие группы и попросите их найти предметы как можно быстрее.
В качестве альтернативы, пусть команды стартуют из разных областей «карты», чтобы они не конфликтовали. Побеждает та команда, которая первой соберет все предметы из списка. Члены команды будут вынуждены работать вместе во время этой деятельности, что поможет укрепить доверие.
Время: От 15 до 30 минут, в зависимости от размера области, которую нужно покрыть
Инструменты, которые вам понадобятся: забавных предметов, которые нужно собрать
9.
Человеческий узел Пусть ваша команда встанет в круг. Вам понадобится как минимум шесть человек, чтобы обеспечить достаточно хороший уровень сложности. Попросите всех сцепить правую руку с кем-то на другой стороне круга (усложните задачу, попросив их сцепить руки с человеком, стоящим напротив них).
Затем пусть они сомкнут свои левые руки с кем-то еще на другой стороне круга. Попробуйте посмотреть, смогут ли они распутаться, не размыкая рук.
Время: 5 минут для сложного уровня, в противном случае используйте столько времени, сколько необходимо, но не более 20 минут
Необходимые инструменты: нет
10. Зрительный контакт
Пусть ваши сотрудники по очереди смотрят друг другу в глаза в течение 60 секунд.
Мало того, что они станут лучше поддерживать зрительный контакт, они также должны на каком-то уровне общаться друг с другом.
Время: 60 секунд на каждую пару
Инструменты, которые вам понадобятся: нет
11. Официант для слепых вин
Доверительное мероприятие, которое заканчивается тем, что каждый выпивает по бокалу вина — приятно!
Разделите сотрудников на команды по шесть человек. Каждая команда должна найти бутылку вина, откупорить ее и разлить по шести бокалам. Только одному участнику не завязывают глаза, и каждый должен выполнить ровно одно задание.
Время: От 5 до 10 на человека
Инструменты, которые вам понадобятся: бутылка вина, открывалка для вина, бокалы, повязка на глаза
12. Свободный бег
Выйдите на большое открытое поле или в парк. Разбейте свою команду на пары, одному из участников завяжите глаза. Попросите их взять друг друга за руки.
Затем человек, который может видеть, переводит участника с завязанными глазами от медленной ходьбы к короткому и быстрому бегу. Поменяйте повязку и повторите процесс.
Время: От 4 до 5 минут на каждую пару, в зависимости от размера поля
Необходимые инструменты: повязки на глаза
13. Обморожение
Разбейте сотрудников на группы по шесть человек. Лидер обморожен и не может двигаться. Остальные члены команды имеют снежную слепоту и не могут видеть. Цель состоит в том, чтобы команда поставила палатку с нуля, слушая указания лидера.
Время: 50 минут
Инструменты, которые вам понадобятся: канцелярские принадлежности, такие как бумага и карты, для сборки палатки
14.
Змеи
Попросите ваших сотрудников сформировать группы примерно из семи человек и встать в очередь в относительно открытая комната. Расставьте по комнате предметы, которые можно легко поднять. У первых шести человек в очереди будут завязаны глаза, и последний сможет видеть.
Зрячий затем указывает «змее», куда идти, чтобы подобрать предмет, постукивая человека перед собой по плечу, который постукивает человека перед ним по тому же плечу и так далее. Как только они закрепили объект, человек впереди перемещается назад и становится зрячим.
Время: 20 минут или более, в зависимости от того, сколько предметов нужно подобрать
Инструменты, которые вам понадобятся: повязки на глаза, предметы, которые нужно подобрать
15.
Переворачиваем новый лист Разделите своих сотрудников на группы примерно по 10 человек. Поставьте их все на брезент или пластиковые листы одинакового размера. Убедитесь, что брезент не настолько велик, чтобы упростить игру. Цель этого упражнения — перевернуть брезент так, чтобы никто не разорвал с ним контакт. Побеждает та группа, которая сможет сделать это быстрее.
Время: побеждает та группа, которая справится с заданием быстрее
Инструменты, которые вам понадобятся: брезент или пластиковые листы
От 30 до 50 часов в неделю проводят больше времени с коллегами, чем с семьей. Но, согласно исследованию Globoforce, у них может не быть возможности наладить с ними личные связи в ходе повседневной работы.
Начало встречи с одного из вопросов, приведенных ниже, может помочь коллегам лучше узнать друг друга и сблизиться.
Это работает как идеальный виртуальный тимбилдинг, когда ваша команда не может быть вместе в одном месте.
- Какая ваша любимая теория заговора?
- Чего о тебе не знают люди?
- Какое твое любимое место отдыха?
- Если бы вы были путешественником во времени, куда/когда бы вы отправились на один день?
- Расскажи свой любимый анекдот.
Время: Побеждает та группа, которая быстрее справится с заданием.
Инструменты, которые вам понадобятся: брезент или пластиковые листы. удаленный. Пусть каждый скажет или запишет две вещи о себе, которые являются правдой, и одну ложь. Остальные члены команды по очереди угадывают, какое из трех утверждений является ложью.
Хотя это одно из самых простых групповых занятий по созданию команды, оно поощряет каждого человека к творчеству, а также помогает всей команде лучше узнать друг друга, рассказывая о забавных или возмутительных вещах, которые они делали в прошлом.
Время: 5 секунд для каждого человека, который делает предположение, чтобы деятельность не продолжалась вечно 18. Создание логотипа команды или компании
Разделите сотрудников по отделам или убедитесь, что дизайнеры и творческие люди равномерно распределены по командам. Раздайте необходимые материалы (если только вы не хотите выбрать цифровую совместную работу) и попросите их нарисовать логотип команды или компании.
Это поможет вам получить новые идеи, поддержать творческий подход людей в вашей команде и увидеть настоящие ценности вашей компании. Игра и веселая, и полезная, и помогает вам увидеть, как каждая команда видит компанию.
Время: 30 минут или более, если вы хотите получить подробные результаты
Инструменты, которые вам понадобятся: бумага, ручки/мелки или просто оставьте все в цифровом виде
19.
Вы получите один вопросЭто другой тип ледокола, который очень быстрый и не требует много времени на подготовку, поэтому его можно использовать, когда вы хотите помочь своей команде немного расслабиться.
Разделите свою команду на пары и раздайте каждой случайную карту. Эти карты должны содержать сценарий или роль, например, руководство командой или управление страной. Каждый человек в паре должен задать один вопрос, чтобы определить, подходит ли другой человек для этой конкретной роли.
Вы также можете обсудить эти вопросы со всей командой позже, чтобы они могли больше узнать друг о друге.
Время: 5 минут на каждую пару плюс 20-30 минут на обсуждение со всеми командами (по желанию)
Необходимые инструменты: заранее запишите сценарии на карточках
Перемещайте маленькие шарики или шарики через одну комнату или, если вы смеете, через несколько комнат.
Чем меньше группа, тем сложнее задание.
Каждый человек будет держать короткие половинки трубы, которые они используют для балансировки мяча, пока он не попадет в половинки трубы другого человека. Затем они перемещаются к концу линии, чтобы они могли вернуть мяч, когда он снова достигнет их.
Вы также можете размещать препятствия на протяжении всей трассы, так что это не так просто. Ограничения по времени различаются, и побеждает тот, кто дольше удерживает мяч, не уронив его.
Время: От 10 до 30 минут
Необходимые инструменты: половинки труб, маленькие шарики или шарики, маленькая корзина и коробка
Соединение удаленных команд
Будущее работы представлено как удаленными, так и смешанными командами. Многие из вышеперечисленных мероприятий по тимбилдингу не будут работать, если ваши сотрудники работают по всему миру. Но есть много забавных действий, которые можно инициировать в вашем виртуальном рабочем пространстве с помощью Slack, Zoom или любого инструмента командного общения, который вы используете.
Самое простое занятие — попросить всех опубликовать изображение своих питомцев или рабочего места. Если вы чувствуете себя более предприимчивым, исследуйте более безумные темы, такие как «Какая самая странная вещь, которую вы когда-либо покупали?» может быть хорошее время. Если вы настроены на беззаботное занятие, почему бы не устроить конкурс мемов?
Есть также загадки и викторины, которые можно попробовать, или вы можете придерживаться упомянутых выше ледоколов. Просто задавать забавный вопрос каждый день и рассказывать людям о своем жизненном опыте — это серьезное усилие для сплочения команды.
Даже охота за мусором и бинго или настольные игры могут проходить онлайн. Вот пример команды, выполняющей это задание виртуально:
Составьте свой собственный список действий по построению команды и получайте удовольствие!
Несмотря на то, что тимбилдинговые игры — отличный способ начать укреплять командные связи и создавать привлекательные рабочие места, необходимы постоянные усилия, чтобы поддерживать культуру работы мирового уровня и поддерживать связь между вашими сотрудниками.
Иногда трудно двигать стрелку, если ты не знаешь, что работает, а что нет. Перестаньте сомневаться в своих решениях и используйте импульсные опросы, чтобы получить отзывы сотрудников для улучшения.
Вы также можете использовать пульсовые опросы, чтобы узнать, какие аспекты вашей рабочей культуры нуждаются в улучшении. Если доверие является серьезной проблемой, обратитесь к любому из предложенных выше групповых занятий. Если на ваших сотрудников влияют другие проблемы, такие как отсутствие творчества или навыков общения, ознакомьтесь с нашим полным руководством по тимбилдингу.
Итог? Выделите пару часов каждую неделю или раз в две недели, чтобы собрать свою команду, чтобы они лучше узнали друг друга и, возможно, даже завели новых друзей. Так вы создадите более здоровую и счастливую культуру, которая будет приносить наилучшие результаты.
ПОДРОБНЕЕ:
- 33 вопроса о построении доверия, которые следует задавать на рабочем месте
- Окончательный список тимбилдинговых мероприятий
- 11 ледокольных игр для работы, которые понравятся вашей команде
19 Соревновательные тимбилдинговые игры для работы
Вы нашли наш список лучших соревновательных тимбилдинговых игр .
Соревновательные тимбилдинговые игры — это мероприятия, которые укрепляют командные связи посредством конкуренции. Например, бинго, шарады и лего-билдинг. Цель этих игр — поднять боевой дух команды, отработать навыки общения и решения проблем, а также помочь членам команды лучше узнать друг друга.
Эти задачи являются частью командообразующих игр и командообразующих мероприятий и аналогичны командообразующим упражнениям и соревнованиям на рабочем месте.
В этот список входят:
- соревновательные командные игры для взрослых
- игры командные соревнования
- веселые соревновательные игры для групп
- соревновательная деятельность
Приступим!
Список соревновательных тимбилдинговых игр
1. Гонка гусеницы на воздушном шаре
Гонка гусениц на воздушном шаре — это увлекательный способ заставить офисных сотрудников работать вместе для достижения общей цели.
Эта гонка — одна из самых веселых соревновательных командных игр для взрослых.
Чтобы играть в эту игру, разделите членов вашей команды на две группы. У каждого игрока есть воздушный шар, помещенный между ним и игроком перед ним и позади него. Такое расположение образует «воздушную гусеницу».
Команды должны обходить препятствия, и побеждает та команда, которая первой доберется до финиша, не уронив шарик. Если какая-либо команда сбросит воздушный шар до финиша, эта команда должна начать гонку заново. Команды могут участвовать в гонке одновременно, или вы можете использовать секундомер для записи результатов.
2. Человеческие змеи
В этом упражнении используются невербальные подсказки, которые ведут команды к победе! Цель этой игры состоит в том, чтобы члены команды бросали предметы в контейнер с завязанными глазами.
Чтобы начать игру, разделите членов вашей команды на две или более групп по 4-7 игроков. Игроки одной команды встают в прямую линию.
Затем завяжите глаза всем членам команды, кроме игрока, стоящего в конце очереди. Этот игрок является зрячим и руководит остальной частью команды.
Зрячий участник направляет товарищей по команде, похлопывая их по плечу. Члены команды, которые успешно бросают метательный предмет в контейнер, снимают повязку с глаз, переходят в конец очереди и становятся зрячими участниками. Команда побеждает, когда все члены команды успешно бросили предмет в ведро.
3. Построить мост
Build a bridge — увлекательная игра, поощряющая командную работу. По сути, вы и члены вашей команды должны на один день стать инженерами!
Чтобы начать упражнение, разделите игроков на команды. Каждая команда должна спроектировать и построить мост из предоставленных материалов. Материалы могут быть такими же простыми, как старые бутылки, клей и картон. Побеждает та команда, чей мост сможет выдержать наибольший вес и не разрушиться. Эта игра задействует творческие способности членов команды и организаторские способности.
Ознакомьтесь с другими заданиями по решению проблем для групп.
4. Шарады
Charades — это игра, известная большинству людей. Для начала действия разделите игроков на команды, и каждая команда выбирает представителя. Затем этот представитель выбирает слово или фразу, чтобы разыграть ее, не используя слов, в то время как другие члены команды угадывают подсказку. Чтобы сохранить подсказки в секрете, напишите слова или фразы на бумаге и положите листочки в конверты. Фразы могут быть связаны с фильмами, животными, профессией или иметь отношение к вашему бизнесу.
Побеждает команда, сделавшая наибольшее количество правильных ответов в конце игры. Вы можете установить ограничение по времени для раундов, чтобы сделать игру более сложной. Charades — определенно одна из самых приятных игр для офисного тимбилдинга.
Вы можете использовать генератор шарад, чтобы придумывать подсказки.
5. Охота за мусором
Охота за мусором — это способ повысить дух соперничества в вашей команде.
Чтобы подготовиться к охоте за мусором, спрячьте различные предметы вокруг своего рабочего места. Вы можете выполнять это упражнение в помещении или на открытом воздухе. Если ваша команда большая, то разделите участников на группы. Однако небольшие команды могут играть поодиночке.
Вы можете изменять критерии выигрыша в игре. Например, первая группа, которая найдет определенное количество спрятанных предметов, побеждает в игре. Или первая группа, которая найдет определенный объект, побеждает в игре. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы сделать охоту более сложной.
Чтобы получить больше вдохновения, ознакомьтесь с этим списком охоты за мусором для взрослых.
6. Виртуальное бинго
Виртуальный тимбилдинг Бинго — отличный способ заставить вашу команду поговорить и посмеяться. Для начала найдите или сделайте виртуальную карту Бинго.
После этого запланируйте приглашение из календаря на время, когда большинство товарищей по команде могут играть бесплатно.
Полезно четко указать, что встреча является мероприятием по сплочению команды, и сообщить товарищам по команде, что они будут играть в бинго.
Как ведущий, у вас есть возможность читать каждую клетку случайным образом. Квадраты могут содержать числа или информацию, относящуюся к вашей команде. Например
- тот, кто посетил Азию
- тот, кто умеет играть на пианино
Товарищи по команде, к которым относится описание, будут виртуально поднимать руки или высказываться. Игроки, у которых на картах есть это описание, отметят квадрат. Конечно же, выигрывает тот, кто первым кричит «Бинго». Затем, если необходимо, сделайте перерыв для болтовни и анекдотов.
Если позволяет время, то вы можете играть во многие карты Бинго.
Совет: убедитесь, что победители получат подарки. Подарочные карты, отправленные по электронной почте, обычно рекомендуются для такого рода игр. Несмотря на это, вы по-прежнему можете выбрать другие варианты вознаграждения, такие как денежные призы, рекламные акции или бесплатные билеты на концерт.
Дополнительные идеи см. в разделе Бинго для удаленной работы.
7. Фэнтези-футбол
Лига фэнтези-футбола — это игра, в которой участники управляют воображаемой командой реальных футболистов. Участники набирают очки на основе фактической статистической эффективности реальных игроков, которых они выбирают для своих команд. Лига фэнтези-футбола — это отличный способ помочь удаленным сотрудникам сблизиться и лучше узнать друг друга. Вы можете играть в игру в общей электронной таблице или в потоке Slack.
Ознакомьтесь с этим превосходным руководством по созданию первой в вашей компании команды лиги фэнтези-футбола от Bleacher Report.
8. Гонки на скорость печати
Typing Speed Races — одна из лучших соревновательных виртуальных командных игр. Тем не менее, вы можете играть в игру в офисных условиях. Эта задача заключается в том, чтобы как можно быстрее создать выделенный текст без ошибок с помощью клавиатуры. Чтобы сыграть в эту задачу, вы можете пройти тест на набор текста на веб-сайте теста на набор текста. Затем вы можете вставить результаты теста по электронной почте или на доску объявлений компании. Наконец, сравните результаты и бросьте вызов коллегам, чтобы побить ваши самые высокие оценки.
Вы можете сделать гонку на скорость печати более интересной, объединившись с другими сотрудниками, чтобы сформировать команду. Чтобы определить, какая группа победит, сложите или усредните самые высокие баллы. Для справедливости убедитесь, что все конкуренты проходят один и тот же тест с одного и того же веб-сайта.
Соревнования по скорости набора текста — это веселые онлайн-соревнования, которые помогают удаленным сотрудникам развивать навыки и вместе играть в онлайн-игры.
Ознакомьтесь с другими виртуальными командными испытаниями.
9. Детские фотографии
Игра с детскими фотографиями помогает удаленным товарищам по команде узнать друг друга. Однако упражнение работает лучше всего, если члены команды понимают, как выглядят коллеги. Перед игрой попросите каждого члена команды отправить вам по электронной почте свои детские фотографии. Затем сформируйте документ в формате Word или слайд-шоу из этих фотографий и поделитесь презентацией по электронной почте, в Slack или во время совместного использования экрана во время собрания Zoom.
Цель игры состоит в том, чтобы участники угадали, кто есть кто, за определенное время. Обязательно собирайте ответы и соответственно начисляйте баллы. Участнику команды, набравшему наибольшее количество баллов, можно вручить приз. Игра с детскими фотографиями — это простой, но интересный способ познакомить удаленных членов команды друг с другом.
10. «Приведи себя в форму»
«Get Fit» — одна из многих командообразующих фитнес-игр, которые поддерживают физическую форму и здоровье удаленных сотрудников и вдохновляют на дружеское соперничество. Работа в домашних командах находит эту игру приятной, энергичной и продуктивной. Чтобы играть в эту игру, вы можете либо предоставить умные часы с фитнес-приложениями для своей команды, либо использовать приложения для здоровья на их смартфонах, чтобы ставить задачи. Примеры этих проблем включают
- чей сердечный ритм может стать самым высоким в определенное время
- кто больше всего может заниматься спортом в выходной день?
- Кто сможет пройти больше всех шагов в выходные?
Кроме того, вы можете ставить еженедельные цели и отслеживать прогресс команды с помощью фитнес-приложений.
Чтобы узнать о подобных мероприятиях, обратитесь к онлайн-провайдерам командного фитнеса.
11. Лего-билдинг
Конструктор LEGO— один из самых популярных видов тимбилдинга. Задача не требует высокой квалификации. Для выполнения этого задания разделите свою команду на две или более групп. Затем назначьте блоки лего каждой команде и поручите группам построить определенные конструкции. Чтобы сделать занятие более сложным и полезным, установите ограничение по времени.
Выигрывает группа, закончившая строительство первой. Сборка Lego — отличный способ улучшить внимание вашей команды к деталям и способствовать командному сотрудничеству.
12. Конкурс бумажных самолетиков
Изготовление бумажного самолета может быть увлекательным и полезным занятием, которое не требует рабочего места. В этом конкурсе разделите свою команду на группы и дайте участникам материалы для изготовления бумажного самолета. Материалы могут быть такими же простыми, как бумага, скотч и скрепки.
Каждая группа должна создать и назвать уникальный бумажный самолетик. По завершении каждая группа подбрасывает свои самолеты в воздух, а судья отмечает, как далеко летит самолет. Побеждает та группа, чей самолет улетит дальше всех!
13. Перетягивание каната
Tug of War — соревновательная командная игра, в которой две команды соревнуются, дергая за противоположные концы веревки, пока одна не перетащит другую через центральную линию. В идеале веревка должна иметь предполагаемую окружность 11 см, и вам нужно отметить ее посередине центральной линией и двумя маркерами на расстоянии 4 м от центральной линии. Разделите вашу команду на две группы. Каждая группа должна начать тягу, натянув центральную линию веревки прямо над линией, начерченной на земле.
В этом раунде побеждает та группа, которая успешно перетащит ближайшую к противнику отметку на веревке через центральную линию. В идеале вы должны провести три раунда, чтобы определить группу-победителя.
14. Бег на трех ногах
Гонка на трех ногах — это гонка, в которой левая нога одного члена каждой пары связана с правой ногой другого. Цель состоит в том, чтобы партнеры финишировали впереди других пар участников. Игра требует разнообразного набора навыков и вызывает много смеха. В начале гонки разделите свою команду на пары. Чтобы победить в этом соревновании, партнеры должны работать вместе. Аккуратно обвяжите лодыжки обоих партнеров веревкой. Когда участвующие группы будут готовы, дайте старт гонщикам. Побеждает та группа, которая пересечет финишную черту за наименьшее время.
15. Самая высокая башня
Это испытание проверяет командную работу. В этом упражнении участники работают вместе для достижения общей цели — построить самую высокую отдельно стоящую башню из простых материалов.
Как и в других соревнованиях, к этой игре прилагаются правила. Каждая группа работает над постройкой самой высокой башни за отведенное время. По истечении времени измерьте высоту башни каждой группы, и победит группа с самой высокой башней.
Эта соревновательная командная игра требует изобретательности, твердого лидерства, разделения задач, управления ресурсами и навыков принятия решений. Упражнение также помогает в развитии ваших коммуникативных способностей.
16. Яичная капля
Когда дело доходит до тимбилдинга для взрослых, игра «Капля яиц» уникальна. Игра также известна как «Защити яйцо». Это упражнение улучшает командную работу. Каждая организация требует, чтобы команды сотрудничали. Эта игра идеальна для офисных посиделок. Цель этой игры — не дать яйцу разбиться при падении с высоты. Для этого упражнения требуется команда не более пяти человек.
Чтобы начать испытание, разделите членов вашей команды на группы и дайте каждой группе такие материалы, как пластиковые соломинки, малярный скотч, газеты, яйца и картон.
Каждая группа должна создать защитный экран для яйца, используя предоставленные материалы. Обязательно установите ограничение по времени и созовите группы в конце указанного времени. Наконец, сбросьте структуру каждой группы примерно с восьми футов. Выигрывает та группа, чье яйцо не разобьется при падении.
Эта игра может быть немного запутанной, но она того стоит, потому что это задание раскрывает совместную силу каждой команды.
17. Живопись
Эта настольная игра рассчитана минимум на двух игроков и отлично подходит как для малых, так и для больших команд.
Материалы для игры включают ручку, бумагу и настольную игру Pictionary, состоящую из игрового поля, таймера, двух кубиков и карточек со словами.
Цель этой игры — угадать, что вытягивает ящик из колоды карт. Если ваша догадка верна, вы можете двигаться по доске. Выигрывает тот, кто первым дойдет до конца доски.
18. Мелочи
Trivia — увлекательная и увлекательная игра. Игра становится еще более приятной, когда вопросы касаются непосредственно вас и вашей команды. Есть тысячи вопросов, которые вы можете задать о предпочтениях вашего коллеги, а также о последних изобретениях и обновлениях в вашей отрасли. Эта игра в офисе улучшает сплоченность рабочего пространства и сотрудничество. Trivia — это одно из соревновательных мероприятий по построению команды, которое не требует особой подготовки или объяснения.
Вы можете найти наборы викторин в Интернете, чтобы упростить настройку игры. Вот список вопросов для начинающих.
19. Футбол
Футбол — один из лучших командных видов спорта для работы. Игры могут проходить в вашем офисе, а не на стадионе, таком как Allianz Arena или Old Trafford. Чтобы организовать мини-футбольный матч между членами команды, разделите игроков на две или более команд примерно по одиннадцать игроков. Существует множество вариаций игры. Например, победителем может стать команда, которая забьет первый гол или забьет наибольшее количество голов за указанный период. Вы можете настроить правила на основе ваших предпочтений!
Заключение
Соревновательные командные игры — отличный способ улучшить сотрудничество. Эти игры повышают дух соперничества и моральный дух команды. Во многие из этих соревнований можно играть в помещении или на открытом воздухе.
В свете известной поговорки: «Полная работа и отсутствие развлечений делают Джека скучным мальчиком». Участие в этих соревновательных мероприятиях с вашей командой укрепляет групповые связи и повышает производительность.
Затем ознакомьтесь с этими списками идей DIY Amazing Race и мероприятий компании за пределами офиса.
Часто задаваемые вопросы: Соревновательные тимбилдинговые игры
Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы о соревновательных тимбилдинговых играх для работы.
Что такое соревновательная командная игра?
Соревновательная тимбилдинговая игра — это творческая деятельность, в которой члены команды могут участвовать, чтобы улучшить взаимодействие. Такая деятельность облегчает совместную работу для достижения цели команды.
Какие соревновательные игры улучшают командную работу?
Существует множество соревновательных игр, которые способствуют сплочению рабочих и снятию напряженности. Некоторые из этих тимбилдинговых игр — это настольные игры, охота за мусором, шарады, человеческие змеи и гонка гусениц на воздушном шаре.
Какова цель командообразующих игр?
Соревновательные тимбилдинговые игры поощряют сотрудников к совместной работе, укрепляют сильные стороны и устраняют недостатки. Иногда сотрудникам необходимо отдохнуть от рабочего стола и снять напряжение.
Как сделать тимбилдинг более конкурентоспособным?
Чтобы сделать тимбилдинг более конкурентоспособным, вы можете включить некоторые задачи в расписание своей команды. Такие простые игры, как шарады, могут служить «развлечением» для сотрудников. Другие игры включают в себя самую высокую башню, детские фотографии, гонки на скорость и футбол.