Конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные за столом: смешные застольные игры для взрослых, прикольные развлечения в коллективе сотрудников

Содержание

50 интересных, веселых и не банальных конкурсов для новогоднего корпоратива на любой вкус с приколами

Корпоративы — один из мощных инструментов, которые воздействуют на эмоции сотрудников. Это празднование в кругу тех людей, с которыми ежедневно работаешь. Как правило, на Новый год любая организация делает такой подарок для сотрудников, чтобы отметить окончание прошедшего рабочего года и сплотить коллектив. Мы представляем вам подборку интересных, веселых, не банальных и не пошлых конкурсов. В конце списка вы найдете два видео с примерами проведения конкурсов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что надевать на Новый год Белой Металлической крысы?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Тосты для новогоднего корпоратива 2020

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 100 интересных новогодних конкурсов

50 оригинальных и интересных конкурсов для новогоднего корпоратива

Конкурс «Тост по алфавиту». Обычно он проводится в начале корпоратива для разминки. Пусть каждый участник произнесёт тост с пожеланиями. Только не просто так, а по алфавиту, у первого он будет начинаться будет на букву «А», у второго на «Б» и так далее. Например: «Ароматного мандариново-ёлочного вам Нового Года!», «Боюсь, столько счастья, сколько я желаю всем в Новом Году, будет не унести. Но мы постараемся!», «Выпьем за нашу дружбу, пусть она в Новом Году станет только крепче!». И так далее. Победитель самого оригинального тоста будет награждён. Итак, поднимем бокалы! (Лучше с соком, так как алфавит у нас большой)
Конкурс «Песня в шляпе».Заранее необходимо запастись небольшими клочками бумажек, на каждой из которых следует написать какое-то новогоднее слово: елка, оливье, холод, снежинки, северный олень и так далее. Все эти фантики сложите в шапку, и предложите каждому гостю по очереди достать бумажку. Теперь конкурсант должен исполнить небольшую песенку, придуманную на ходу, экспромтом, обязательно несколько раз использовав слово, которое ему досталось.
Побеждает человек с самым оригинальным и смешным исполнением.
Конкурс «Эстафета мандарина». Предлагаем весьма интересный вариант этого развлечения, требующей две команды с одинаковым числом участников. От каждой из команды выставляется по игроку, который кладет в ложку мандарин, а саму ложку держит двумя руками. Теперь соперники должны дойти с ложкой до некого ориентира и обратно к своей команде, не выронив цитрус – если же это происходит, то проигравший с ложкой возвращается к исходной точке. Дойдя до ориентира и обратно, участник передает ложку следующему игроку. Победит та команда, которая сумеет первой справиться с заданием. Отметим, что, перенося мандарин, его ничем нельзя придерживать.

Конкурс «Исполни желание Деда Мороза». Участники выстраиваются в одну линию. Ведущий объявляет, что по ошибке мешок Деда Мороза с подарками попал ему в руки, но открыть его сможет только сам хозяин. Под музыку участники начинают передавать мешок в другой конец линейки, где стоит Дед Мороз. Однако музыка часто выключается, и тот, у кого оказался мешок, должен исполнить для Деда Мороза какой-то номер — рассказать стих или анекдот, спеть, потанцевать и т.д. Музыку нужно останавливать как можно чаще, чтобы большинство присутствующих показали свои таланты. Когда наконец-то мешок попадает к Деду Морозу, он торжественно вручает каждому подарки.
Конкурс «Необычная скульптура». Этот конкурс предлагают мужчинам. Из воздушных шаров различного размера и формы они должны с помощью скотча вылепить женскую фигуру. Желательно, чтобы для этого конкурса мужчины разделились на команды по 2-3 человека. Женщинам можно предложить слепить скульптуру мужчины. Часть воздушных шаров может быть уже надута, кроме того, необходимо запастись достаточным количеством не надутых шаров и нитками. Интересно использовать воздушные шары различных размеров и форм. Побеждают мужчины, вылепившие самую забавную фигуру.
Конкурс «Новогодний шеф». Понадобится большой лист бумаги и маркер. Участники конкурса вытягивают по очереди свои фанты, в которых указана часть изображения босса (нос, уши, глаза, волосы и т.д.), которую им и предстоит нарисовать. Затем также по очереди и с завязанными глазами участники подходят к «холсту» и рисуют свою деталь шефа. Поскольку тот должен быть новогодним, то и его одежда должна походить на облачение Деда Мороза, а на лице обязательно должна присутствовать пышная борода. Каждому придётся проявить интуицию, чтобы его часть тела оказалась на положенном месте, а ведь ещё там нужно поместить сани, оленей, мешок с подарками.

Конкурс «Новогодняя Несмеяна». Все становятся в круг, и водящий начинает: производит с соседом действие, которое его рассмешит. Он может взять его за ухо, похлопать по плечам, постукать по носу, щёлкнуть по руке, дотронуться до коленки… Все, стоящие в кругу должны повторить то же самое движение со своим соседом/соседкой. Выбывает тот, кто рассмеётся. Затем водящий делает следующее движение, все повторяют. Если никто не засмеялся, новое движение. И так до последней «несмеяны».
Конкурс «Нос для снеговика». Перед елкой ставят 2 подставки, на них крепятся большие листы с изображением снеговиков. Участвуют два и более человека. Им завязывают глаза. По сигналу они должны дойти до снеговиков и приставить нос (это может быть морковка). Другие помогают словами: левее, правее, ниже, выше.

Конкурс «Пропавшая буква». Представьте, что из алфавита вдруг пропала какая-то буква. Задача игроков — отвечать на задаваемые ведущим вопросы, не используя эту букву. Вопросы могут быть как личного характера («Как тебя зовут?»), так и познавательного («Столица Италии?»). Иногда ответы бывают слишком замысловатыми, что вызывает смех у присутствующих. Главное правило — нельзя медлить с ответом, нужно дать его в течение пяти секунд. Кто не справляется с заданием, тот занимает место ведущего.
Конкурс «Сейчас угадаю». Для этой игры необходимо иметь музыкальную подборку с частями мелодий из различных песен на новогоднюю и зимнюю тематику. Все сидящие за столом делятся на две условные команды. Ведущий ставит кусочки песен. Задача команд — угадать название песни и всей командой спеть хотя бы один куплет. Если песня угадана, а спеть не получилось, ход переходит команде соперников. Очко засчитывается игрокам, спевшим песню.

Победителем считается команда, набравшая наибольшее количество баллов.
Конкурс «Словесный ералаш». Первый участник загадывает любое слово и объявляет первую букву, на которую оно начинается. Например, на букву «Б». Чтобы открыть следующую букву, остальные участники пытаются объяснить друг другу любое слово, которое тоже начинается на «Б». Например, один говорит: «Это такая сладкая штука, продают в каждом супермаркете» (подразумевая «банан», и если кто-то из участников догадался, то он говорит: «контакт» и отсчитывают 5 секунд, после чего одновременно озвучивают слово. И если за эти 5 секунд ведущий не понимает, о чем речь и не угадывает быстрее всех, то он вынужден сказать следующую букву. Например «БА» и дальше участники загадывают слово уже на «Ба» и так до тех пор пока не угадают слово целиком.

Конкурс «СнегоШаровик». Ведущий выбирает трёх участников, которым даёт по 3 воздушных шарика, фломастер и скотч. Из этого материала они должны сделать снеговика. Побеждает тот, кто быстрее всех управится и не лопнет ни одного шарика.
Конкурс «Толстощекий губошлеп». Понадобится пакет сосательных конфет (типа «Барбарисок»). Из компании выбираются 2 человека. Они начинают по очереди брать из кулька (в руках у ведущего) по конфете, класть ее в рот (глотать не разрешается), и после каждой конфеты обзывать своего соперника «толстощеким губошлепом2. Кто больше запихает в рот конфет и при этом скажет «волшебную фразу», тот и победит.
Конкурс «Угадай портрет». Участники садятся в круг. Каждый получает по листу бумаги и карандашу. Задача играющих — нарисовать портрет любого из присутствующих. Когда рисунки готовы, все начинают передавать свои творения по кругу до тех пор, пока они не попадут опять к своим хозяевам. Во время передачи каждый, к кому попадает чужой рисунок, должен догадаться, кто на нем изображен, и написать имя этого человека на обратной стороне листа. Побеждает художник, получивший наибольшее количество правильных ответов.
Конкурс «Большой куш». В конкурсе участвуют все гости. Для его проведения понадобится банка, опущенная в мешочек или обклеенная. Ведущий по очереди подходит с банкой к каждому гостю и предлагает сделать взнос. Каждый человек должен бросить в банку хоть несколько копеек, чтобы в новом году жить без долгов. Затем каждый гость по очереди называет сумму, которая собралась в банке. Побеждает тот, чей ответ совершенно верен или ближе всего к правильной сумме.
Победитель забирает банку с деньгами себе.
Конкурс «Гласный вокалист». В игре участвуют 3 человека. Для ее проведения понадобятся тексты популярных песен, распечатанные крупным шрифтом (чтобы человеку было удобно читать). Название песни должны знать только исполнители. Задача каждого участника – спеть свою песню одними гласными, без музыкального сопровождения. Побеждает тот исполнитель, песню которого угадают остальные гости.
Конкурс «Музыкальная шапка Деда Мороза». Подготавливается шапка, в которую кладутся бумажки с фразами из новогодних песен. Играющие передают её по кругу под музыкальное сопровождение. Когда музыка останавливается, получивший в этот момент шапку достаёт карточку со словом и должен вспомнить/спеть кусочек песни, где оно встречается. Играть можно командами. Тогда шапка передаётся от представителя к представителю каждой команды. Можно ограничить время выполнения задания и награждать команду за каждое угаданное. Можно писать даже небольшие фразы, так будет легче вспомнить песню.
Конкурс «Танец на льдине». В конкурсе участвует любое количество пар «мужчина-женщина». Для его проведения понадобятся газеты (по количеству пар). Перед каждой парой кладут газету – это их льдина. Задача участников – танцевать, не заступая за края газеты. Через каждую минуту льдина начинает таять, и газета складывается пополам. Музыка постоянно меняется. Стоять нельзя, пара должна обязательно танцевать. Участники, которые заступили за границы газеты, выбывают из игры. Побеждает последняя оставшаяся пара.
Конкурс «Угадай звезду». Участники делятся поровну на 2 команды (особенно азартно играют женщины против мужчин). Для проведения конкурса нужно подготовить таблички с фамилиями известных людей (по количеству участников). Из каждой команды по очереди вызывается по 1 игроку. Им завязывают глаза. Ведущий показывает их команде табличку с фамилией знаменитости. Задача игрока с завязанными глазами – в течение 1 минуты разгадать, кто именно написан на табличке. Он может задавать наводящие вопросы своей команде. Отвечать можно одним словом: «Да» или «Нет». Побеждает команда, чьи игроки разгадают больше знаменитостей.
Конкурс «Я никогда не…».Весьма популярная и захватывающая забава, которую вы могли видеть в некоторых зарубежных фильмах. Каждый участник праздничного вечера должен произнести фразу-признание, которая начинается со слов: «Я никогда не…». Пример: «Я никогда не спал в палатке». Люди, к которым данное утверждение не относится, делают глоток вина. Далее некое признание делает следующий участник вечеринки, и те гости, к которым очередное признание не имеет отношение, вновь делают глоток вина. Фразы могут быть веселыми, но каждый раз они должны быть все более личными, например: «Я никогда не спал голышом». Однако не стоит особо увлекаться, дабы не выдать своих самых больших секретов.
Конкурс «Бантики».Для участия в игре нужно не менее шести человек, чтобы они разделились на команды по трое. Пол играющих не имеет значения. Один из участников становится посреди комнаты, в то время, как двоим его партнерам по команде завязывают глаза. Одному из партнеров выдается десять ленточек, и он, по звуковому сигналу, должен их завязать на том, кто стоит посреди комнаты. Второй партнер, у которого так же завязаны глаза, ищет на ощупь банты и развязывает их. Во второй команде происходят аналогичные действия. Победит та компания, которая осуществит поставленную задачу раньше.
Конкурс «Бусы для ёлки». Нужны канцелярские скрепки в большом количестве (желательно купить разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки. У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.
Конкурс «Внезапная инвентаризация». Для этого состязания на внимательность нужно подобрать атрибуты — около 30 небольших предметов (но чем больше, тем лучше) и разложить их на столе, а затем накрыть тканью. Например, можно взять ручку, зажигалку, банан, скрепки, яблоко, степлер, стакан и т.д. Игроки делятся на несколько команд. Ведущий приглашает участников к столу и объявляет им, что в конце года нужно провести срочную инвентаризацию. На десять секунд он приподнимает ткань, и игроки должны запомнить как можно больше предметов. Затем ткань опять опускается, и команды в течение минуты должны записать все, что запомнили. Выигрывает та команда, которая дала больше правильных ответов.
Конкурс «Елка во что бы то ни стало». Участники со своими ёлочными игрушками выходят на середину комнаты. Всем завязываются глаза и каждого крутят несколько раз вокруг своей оси. Задача каждого участника — пойти в том направлении, где, по его мнению, находится ёлка и повесить на неё игрушку. Сворачивать нельзя. Если участник выбрал неправильный путь, он обязан повесить игрушку на то, во что он «уткнётся». Чтобы внести сумятицу в ряды участников женщины могут равномерно распределиться по комнате и встать на их пути. Побеждает тот, кто повесит игрушку именно на ёлку и тот, кто найдёт самое оригинальное место для игрушки.
Конкурс «Новогодние киноманы». Заранее подготовленные карточки с названиями новогодних фильмов пишут на обрывках бумаги и бросают в шапку. Первый участник вытягивает один фильм, выходит в центр/на сцену и без слов пытается показать любого из героев попавшейся картины. Выигрывает самый артистичный участник, выбирается путем голосования.
Конкурс «Креативный Дед Мороз». Выбираются участники, из них формируются пары (желательно, чтобы каждая «Снегурочка» сама выбрала себе «Деда Мороза»). Каждой паре предоставляются реквизиты и атрибуты — коробка с новогодней мишурой и украшениями. Задача женщин — за ограниченное время нарядить своего партнера, сделав из него первоклассного Деда Мороза и красиво презентовать его публике. Победители выбираются голосованием.
Конкурс «Лотерея». Заранее составив список участников предстоящего праздника, попросите каждого гостя прийти со своей поделкой, упакованной в красочную обертку. Впрочем, для этого конкурса совсем не обязательно использовать поделки – речь может идти о сувенирах или сладостях в определенном ценовом диапазоне. Наклейте номерки на все свертки, и те же номерки напишите на небольших клочках бумажки. Впоследствии каждый участник лотереи должен будет вытянуть свой номерок из специального мешочка или просто шапки.
Конкурс «Мандариновая пирамида». Участники делятся на команды с одинаковым количеством человек. На определённом расстоянии от каждой команды расположена пирамида из мандаринов. По команде «старт» каждый участник добегает до пирамиды, называет один из уставов или принципов деятельности компании, например, конфиденциальность, осмотрительность и так далее, берёт одну мандарину и бежит обратно, передавая эстафету следующему участнику. Повторяться, конечно же, нельзя. Побеждает команда, которая лучше остальных знает устав своей компании и быстрее всех разберёт свою мандариновую пирамиду.
Конкурс «Морозное дыхание». Перед каждым участником на стол кладётся вырезанная из бумаги снежинка достаточно большого размера. Задача — сдуть свою снежинку так, чтобы она упала с противоположного края стола. Проводится до тех пор, пока все не сдуют свои снежинки. После того, как упадёт последняя снежинка, ведущий скажет: «Победил не тот, кто первым сдул свою снежинку, а тот, кто последним, т. к. у него такое морозное дыхание, что его снежинка примёрзла к столу!».
Конкурс «На ощупь».Двум игрокам завязывают глаза и надевают на их руки толстые перчатки или варежки. Перед каждым конкурсантом становятся гости, и дается по 10 секунд на то, чтобы угадать на ощупь каждого гостя. Игроки играют по очереди. Выиграет тот участник, который справится с заданием быстрее. Впоследствии определяется очередная пара играющих.
Конкурс «На совещание на лыжах». Выбирается несколько участников. Гости опаздывают на важное совещание, но дороги, как назло замело снегом. Поэтому нужно добираться на лыжах. Каждый участник получает по два листа А4 и две палки. По команде «старт» участники становятся на лыжи (на два альбомных листа: одной ногой на один лист, а второй — на другой) и начинают передвигаться к цели таким образом, чтобы листы из-под ног никуда не делись. Победит участник, который быстрее остальных прибудет на совещание.
Конкурс «Новогоднее поздравление президента». Выбирается несколько участников. Каждый на минутку становится президентом страны и каждому по фантам достаются свои 5 слов, которые он должен органично вставить в своё новогоднее поздравления. Слова должны быть необычными, чтобы поздравления получились смешными, например, розетка, курица, фашист, авокадо, улика, вертолет, тюрьма, ящер, салат, перчатка, стакан, фасоль, Леонтьев и т.д. За самое весёлое и складное поздравление «президент» получит приз.
Конкурс «Новогодний крокодил». Участники делятся на две команды, в каждой из которых выбирается по одному человеку. Ведущий говорит выбранным какое-то слово, и те должны его «показать» своим командам, не издавая никаких звуков. Выиграет та команда, которая быстрее справится с заданием. Можно играть иначе – один из участвующих «показывает» слово всем остальным, и выигрывает тот, кто первый отгадает. Чтобы не было подозрений, что слово придумывалось на ходу, рекомендуем его заранее записать на клочке бумаги. Так как речь идет о встрече Нового года, то слова желательно придумывать слова на эту тематику.
Конкурс «Новогодний Пикассо». Участникам раздаются листы А4 с произвольными линиями (одинаковое изображение у всех) и маркеры. Задание состоит в том, чтобы дорисовать картину на новогоднюю тему. Конечно же все знают, кто в коллективе лучше всех разбирается в живописи. Вот он или она и будут оценивать результаты. У кого интереснее, тот и победитель!
Конкурс «Новогодний рифмоплет». Каждый гость по очереди достаёт из мешочка свой фант, в котором указаны 4 слова новогодней тематики. Задачей каждого участника является составить к каждому слову свою рифму, например, Дед Мороз — кокос, Снегурочка — дурочка, куранты — спекулянты, снежинка — соринка и так далее. После ведущий объявляет, что теперь нужно сочинить новогоднее четверостишие, используя свои слова и рифмы к ним. Гость, у которого получится самое весёлое и красивое стихотворение, получит приз.
Конкурс «Новогодний фильм». Гости делятся на команды с одинаковым количеством человек и за 5 минут подготовки каждая команда должна показать свою миниатюру из советского фильма про Новый год, к примеру, «Ирония судьбы», «Чародеи», «Джентльмены удачи», «Карнавальная ночь» и так далее. За самое лучшее представление команда получит бутылку шампанского или килограмм мандарин.
Конкурс «Передача полномочий». Главный атрибут игры – новогодняя шапка Деда Мороза. Все желающие принять участие усаживаются в круг. На одном из игроков надета шапка Деда Мороза. Каждый игрок должен передать шапку другому игроку на голову без помощи рук. Участник, потерявший шапку, выбывает из игры. Оставшийся последним игрок получает в подарок эту шапку или другой заготовленный приз.
Конкурс «Переписать историю». Игроки объединяются в команды по 3-4 человека. Каждой команде выдается свой список известных исторических личностей различных времен. Общее количество исторических имен — не менее восьми человек. Задача играющих — за оговоренное время составить забавную историю с участием всех персонажей. Чтобы истории получились еще смешнее, можно добавить к историческим личностям мультипликационных или сказочных героев.
Конкурс «Приморозило». Для конкурса потребуется приготовить листочки, на которых нужно написать части тела, например, губы, рука, нога, ухо, мизинец на левой руке, нос и сложить их в шапку Деда Мороза. Выходят два участника, каждый берет по одному листочку, они должны присоединиться друг с другом указанными частями тела. Таким образом, два участника примерзают друг к другу. К ним подходит следующий участник, он и один из первых игроков берут по одному листочку, примерзают друг к другу. Подходит еще один участник и так далее. Кто не устоит — выбывает из конкурса. Оставшиеся соединяются между собой теми же частями.
Конкурс «Прищепки».Выбирают участников, делят их на пары, завязывают глаза, и к любым частям одежды всех игроков цепляются прищепки. После звукового сигнала необходимо попытаться снять все прищепки с партнера. Победит пара, которая справится с задачей быстрее прочих. Конечно же, нужен ведущий, который проконтролирует этот процесс. Побеждает пара, снявшая все прищепки.
Конкурс «Разнополая викторина». Участники корпоратива делятся на две команды — женскую и мужскую. Ведущий по очереди задает каждой команде вопросы. За правильный ответ присуждается одно очко. Суть конкурса в том, что мужчинам адресуются женские вопросы из области кулинарии, косметики, моды и т.д. (к примеру, «что такое микроблейдинг?»), а женщинам — мужские, связанные с ремонтом, футболом, хоккеем, автомобилями и прочим (например, «где проходил чемпионат мира по футболу в 2018 году?»).
Конкурс «Рандомный маскарад». Заранее набивается в сумку различная смешная одежда (национальные шапки, одежда, нижнее белье, купальники, чулки или колготки, косынки, бантики, памперсы для взрослых и т. д. В бюстгальтер можно вставлять шарики). Ведущий с разным интервалом включает и выключает музыку. Музыка заиграла, участники начинают танцевать и передавать сумку друг другу. Музыка остановилась. У кого в руках осталась сумка, тот вытягивает одну вещь и надевает ее на себя. И так до тех пор, пока не опустеет сумка. Выигрывает тот, кто лучше всего оделся.
Конкурс «Рисунок вслепую».В конкурсе играют по два человека. Итак, участникам завязывают руки за спиной и ставят позади них по мольберту. Теперь игроки должны вооружиться фломастерами (руки остаются за спиной) и изобразить на холсте символ наступающего года. Остальные гости должны выступать в роли болельщиков и подсказывать, в каком направлении конкурсантам рисовать дальше – левее, выше и так далее. Победит тот игрок, которому удастся более достоверно изобразить жизнерадостную хранительницу года.
Конкурс «Сиамские близнецы». Участники объединяются в пары (интересно, если пары сформируются случайным образом, по вытянутому жребию). В каждой паре партнеры становятся спиной друг к другу, их руки связываются. Теперь «сиамские близнецы» должны выполнять различные задания — как можно быстрее оббежать елку, станцевать вальс или другой танец. Все зависит от величины помещения. Жюри внимательно следит за «близнецами» и определяет самую слаженную пару.
Конкурс «Смешинки». Для всех участников ведущий дает слова, имеющие отношение к зиме и Новому году. Например: снежинка, сосулька, гирлянда, елка, свечи и тому подобное. Затем, каждому участнику задается вопрос, требующий описания предмета или действия: «Как падает снег?», «Кто ты?» и другие. Вопросы должны быть смешные и интересные. Участник отвечает на вопрос, а потом изображает свой ответ. К примеру: «Я — снег, я летаю в воздухе и падаю на землю» и изображает, как это происходит. Главное условие – никто не должен смеяться. Кто рассмеется, покидает игру.
Конкурс «Странная телеграмма». Участники называют 13 прилагательных. Например, «сильный», «коричневый», «резкий», «молодой», «вялый», «романтичный» и т. д. Когда ведущий записал все прилагательные, достается текст телеграммы, в который вставляются недостающие прилагательные по списку. А текст телеграммы следующий: «… Дедушка Мороз! Все … дети с нетерпением ожидают твоего … прихода. Новый год это самый … праздник в году. Мы будем петь для тебя … песни, танцевать … танцы! Наконец-то наступит … Новый год! Как не хочется говорить о … учебе. Мы обещаем, что будем получать только … оценки. Так что открывай поскорее свой … мешок и вручай нам … подарки. С уважением к тебе … мальчишки и … девчонки!».
Конкурс «Удержи снежинку». В этой игре участвуют несколько игроков, остальная аудитория — болельщики. Каждому участнику дается снежинка — небольшой комочек ваты. По команде ведущего игроки бросают снежинки вверх и усиленно дуют на них, стараясь удержать в воздухе. Победителем объявляется тот, кому удалось дольше всех удержать снежинку от падения на землю.
Конкурс «Шампаномания». В конкурсе могут участвовать несколько игроков. На одном столе стоят пустые фужеры для шампанского, в другом конце зала на столе в большой чаше налито шампанское. Задание состоит в том, что каждый участник должен наполнить свой бокал, перенося шампанское при помощи ложки. Первый, наполнивший свой бокал до отметки и выпивший его, выигрывает конкурс и получает приз.
Конкурс «Шапка желаний». Гости становятся в большой круг возле ёлки, звучит весёлая новогодняя музыка и шапка Деда Мороза с фантами идёт по кругу. Ведущий в любой момент может выключать музыку, стараясь сделать это так, чтобы шапка оказалась у каждого из гостей. На ком музыка остановится, тот достаёт фант из варежки и выполняет определённое действие, например, пляшет гопак или перевоплощается в президента и поздравляет свой народ, а, может быть, садится на шпагат или целует соседа. В общем фанты могут быть совершенно любые (всё зависит от раскрепощённости компании).
Конкурс «Новогоднее поздравление для начальника». Ведущему нужно будет вызвать пять-семь человек, желательно чтобы это были и мужчины, и женщины. Ведущий задает такой невинный вопрос: с кем из животных, птиц или цветов (если начальник – дама), у каждого из вас ассоциируется ваш шеф. Затем каждый выходит, называет свою ассоциацию и изображает ее, по команде замри – становится скульптурой, следующий выходит – все повторяется – получается целая картина. В зависимости от содержания этой картины ведущий объявляет, что сотрудники решили не мелочиться и подарить боссу моментальную картину Репина «Не ждали» или картину неизвестного автора «Утро после корпоратива».

Видео: идеи для конкурсов

В этом ролике вы увидите, как проводится забавный новогодний конкурс на корпоративе с табличками на спине:

А в этом видео вы увидите, как проводится конкурс «Новогодние песни в разных жанрах»:

Конкурсы для корпоратива за столом

Для корпоратива за столом конкурсы неотъемлемая часть мероприятия. Когда гости вдоволь наедятся, натанцуются, чтобы им не скучать сидя за столом, можно провести несколько веселых конкурсов и игр.

Конкурс «Что делать?»

Весёлым конкурсом для корпоратива станет испытание сотрудников вопросами «Что делать?». Побеждает тот, кто сможет придумать самый остроумный ответ.
Примеры заданий:

Что делать, если вдруг вы оказались запертыми в своём кабинете?
Что делать, если все ваши отчёты, которые утром нужно сдать, погрызла собака?
Что делать, если все деньги, предусмотренные для выплат сотрудникам, были проиграны вами в казино?

Конкурс «Толстощёкий губошлёп»

Эта игра для двух самых смелых любителей сладкого, потому как реквизитом здесь выступают конфеты «карамель», или как их называют в народе – сосульки. Два игрока должны по очереди класть в рот конфету, глотать её при этом запрещается. Получается, что конфеты постепенно накапливаются во рту, а после каждой новой сладости участник обзывается на своего конкурента фразой «толстощёкий губошлёп». Победит тот, кто сможет засунуть в рот максимальное количество конфет и при этом выговорит заветную фразу про губошлёпа. Чем больше конфет во рту, тем забавнее звучит словосочетание, тем нелепее выглядит игрок, тем больше гиканья и смеха слышится со стороны наблюдающих.

Конкурс «Художники»

Отличная проверка чувства сплочённости в коллективе – совместное сотворение необычного рисунка. Как это происходит? Участники рисуют на достаточно большом листе бумаге голову и заворачивают так, чтобы следующий «художник» не видел её, но продолжил рисовать, теперь уже шею. Ведущий контролирует процесс, объявляя, что нужно изобразить следующим этапом. В финале он же разворачивает полученный «шедевр» и – вуаля! Присутствующие на корпоративе гости могут увидеть, сравнить и вдоволь посмеяться над коллективными творениями.

Игра «Испорченный телефон»

Игра в «Испорченный телефон» известна всем с детской поры. Первый участник быстро шёпотом проговаривает задуманное слово соседу на ухо, тот следующему и так по цепочке до последнего. В результате первый и последний игроки объявляют свои слова. Иногда эти слова настолько непохожи, что эта разница и в смысле, и в звучании вызывает просто взрыв эмоций.

Конкурс «Всё серьёзно!»

Отличный вариант игры для корпоратива, который проводится в небольшом помещении, или прямо в офисе. Каждый участник должен сесть таким образом, чтобы видеть остальных. Когда все разместились, можно приступать к самому серьёзному в мире конкурсу.

Первый игрок с должным пафосом произносит одно единственное слово: «Ха». Следующий за ним уже говорит два слова: «Ха-ха», третий – произносит слово трижды, четвёртый – четырежды и т. д.

Постепенно количество «Ха» достигает большого количества, произносить его всё сложнее, и почему-то хочется смеяться… Но не забываем, что это серьёзный конкурс, поэтому нужно сохранять невозмутимый вид! Строгое выражение лица, важный тон голоса – пафос во всём! Игра заканчивается, как только кто-то не выдерживает и начинает хохотать. А потом можно опять начать сначала! Каждый кто засмеялся выбывает, и так пока не останется один самый серьезный игрок, которого не смогла рассмешить ни одна ситуация.

Конкурс «Что за тон, голубчик?»

Для конкурса нужно выбрать какую-нибудь несложную фразу, например «Шеф вызывает на ковёр», «Зарплату опять задержали», или «Квартальный отчёт мне на стол». Теперь все участники корпоратива должны произнести её с какой-нибудь интонацией – удивление, разочарование, гнев, безразличие и другие. Главное – не повторяться! Тот, кто не сможет придумать новую окраску загаданной фразе – выбывает, а побеждает самый стойкий и сообразительный. Но и остальные не останутся без подарков – «смех до слёз» от услышанного, вот что они получат непременно!

Веселые конкурсы для корпоратива на Новый Год с приколами, музыкой и танцами

Смешные, забавные конкурсы позволят хорошо отдохнуть и славно повеселиться на новогодней вечеринке. Ведущим, которым поручено организовать проведение развлекательной части, мы предлагаем оригинальную подборку игр, конкурсов и викторин для сценария праздничного корпоратива!

Чтобы новогодний праздник прошёл удачнее, мы сделали для вас подборку самых интересных конкурсов и забав.

Содержание.

Застольные

Для начала мы предлагаем включить в программу новогоднего корпоратива на работе прикольные конкурсы за столом.

Что подарит Дед Мороз?

Атрибуты: небольшие листки бумаги, ручки (или карандаши).

Гости прежде, чем сесть за праздничный стол, получают по небольшому листку бумаги и пишут то, какой подарок бы хотели пожелать сами себе в новом году. Это может быть, например, новая квартира, машина, собака, путешествие, деньги, любовник…

Листки сворачиваются трубочкой и кладутся в красивую коробку, шапку… В какой-то момент вечера ведущий просит каждого вытянуть произвольный листок и узнать, что же хорошего приготовил ему Дед Мороз на следующий год. Желания у всех разные, поэтому будет весело! А желание сбудется, если сохранить бумажку до следующего праздника, а потом рассказать о том, что исполнилось.

Листочки можно прикрепить нитками к верёвке/леске и потом, как когда-то в детстве, с завязанными глазами с помощью ножниц срезать себе пожелание. Еще одна разновидность — привязать записки к воздушным шарикам и раздать присутствующим.

Хочу-хочу-хочу!… Фирменная хочуха

Ещё одна игра про желания. Но на сей раз без атрибутов.

Вызываются 5-7 желающих. По очереди они называют своё желание на следующий год. Говорить надо быстро, не задерживая очередь! Остановка дольше 5 секунд – игрок выбывает. Играем до победы – до последнего играющего! (Возможен маленький приз).

Поднимем рюмочку! Новогодние тосты

Когда в разгар застолья гости заскучали, предложите им не просто наполнить бокалы, а произнести тост или поздравление для всех присутствующих.

Условия два – каждый спич должен быть длиною в одно предложение и начинаться на буквы алфавита по порядку!

Например:

А — Абсолютно уверен, что новый год будет лучшим!
Б – Будьте здоровы и счастливы!
В – Вообще я рад, что сегодня вместе с вами!
Г — Гордость распирает при виде собравшихся за этим столом!..

Самый весёлый момент, когда в игру вступают буквы е, ё, ю, й, ы.

Вариант игры: каждый следующий тост начинается с последней буквы предыдущего поздравления. Например: «Очень рад, если вы поддержите меня аплодисментами! – И вам всего хорошего…». Для усложнения можно запретить начинать тост с предлогов, союзов и междометий.

«Про Мороза я спою!» Сочини частушку

Желающие в течение вечера должны написать, а потом представить на суд зрителей частушку, в которой есть заранее заданные ведущим новогодние слова или темы. Это может быть «Новый год, Дед Мороз, Снегурочка».

Побеждает автор/авторы самой смешной и удачной частушки. Исполнение также оценивается.

Можно сочинить нескладушки — с нерифмованной последней строкой, но выдерживающими заданный ритм частушки. Пример:

Здравствуй, красный дед Мороз
ты подарки нам принес!
Самый главный — десять дней
будем просто отдыхать.

Снежная новость

Атрибуты: Карточки со слова-существительными. На карточках написаны 5 совершенно не связанных между собой существительных. Желательно включить туда хотя бы по 1 зимнему слову.

Участник вытягивает карточку, зачитывает вслух доставшиеся слова и в течении 30 секунд (хотя если присутствующие на вечеринке уже, ну, очень уставшие, то и 1 минуту можно) придумывает новость из одного предложения. И в нём должны уместиться все слова с карточки.

Существительные можно превращать в другие части речи (прилагательные, глаголы, наречия…) и изменять, как угодно, а новость непременно должна быть интересной и забавной.

Новость можно начинать словам «Сенсация!»

Например:

1 карточка – «дорога, стул, крыша, велосипед, снеговик». Предложение — «За городом был обнаружен огромный снеговик с поехавшей крышей на дорожном велосипеде со стулом вместо сиденья!»
2 карточка – «забор, звук, льдина, магазин, ёлка». Предложение – «Возле магазина под забором кто-то оставил ёлку со звучащими льдинками».

Попробуйте так: будет ещё интереснее, если приготовить много карточек, где будет написано по одному разному слову, а играющие сами вытянут доставшиеся им 5 слов.

Веселье гарантировано!

Люблю/не люблю у соседа

Игра не требует никаких подручных средств! Но требует достаточной степени раскрепощённости или раскованных отношений в коллективе.

Ведущий предлагает всем присутствующим назвать, какая часть тела (можно одежды) им нравится у сидящего слева, а какая не нравится. Например: «У моего соседа справа мне нравится левое ухо и не нравится оттопыренный карман».

После того, как все назвали и запомнили сказанное, ведущий просит поцеловать (или погладить) то, что нравится и укусить (или шлёпнуть) то, что не нравится.

Могут играть не все, а вызываются только 6-8 смелых в круг.

Наш друг — апельсин!

Эту игру можно провести на новогоднем празднике в офисе только если все коллеги хорошо знакомы. Или хотя бы у каждого есть друг или подруга в коллективе.

Ведущий загадывает человека из присутствующих за столом. А участники с помощью наводящих вопросов пытаются отгадать, кто это.

Но вопросы не простые – это ассоциации! Кто первый отгадает, тот и выиграл.

Вопросы примерно такие:

— На какой фрукт/овощ он похож? — На апельсин.
— С каким кушаньем ассоциируется? — С пирогами.
— С каким животным? — С кротом.
— С какой музыкой? — С хоровым пением.
— С каким цветком?
— С каким растением?
— Машиной?
— Цветом?
— Частью света?

Шишки инь-ян

Атрибуты: 2 шишки – одна покрашена в белый цвет, другая в чёрный. Если нечем красить — можно обмотать их цветными шерстяными нитками нужного цвета.

Ход забавы: из гостей выбирается ведущий, у которого и будут эти две шишки. Они – сигналы его ответов, потому что говорить ему вообще нельзя. Он загадывает слово, а остальные с помощью наводящих вопросов пытаются догадаться, что же он задумал.

Весь секрет в том, что он может только молча показывать: ДА – это белая шишка, НЕТ – чёрная. Если ни то, ни сё, он может поднимать сразу обе.

Выигрывает первый отгадавший.

Вместо шишек можно взять разноцветные елочные шары. Но со стеклянными надо быть осторожнее, особенно если ведущий уже выпил пару бокалов шампанского.

Ассоциации на бумажке. Испорченный телефон ассоциаций

Атрибуты играющих: бумажка и ручка.

Первый человек пишет на своём листке любое слово-существительное и говорит его тихонько на ушко соседу. Тот придумывает свою ассоциацию на это слово, записывает у себя и шёпотом передаёт его следующему.

Так по цепочке передаются ассоциации… Последний говорит вслух переданное ему слово. Оно сравнивается с первоисточником и весело выясняется, на каком звене цепочки ассоциаций произошёл сбой: все зачитывают свои существительные.

Смешливый сосед

Играет любое число гостей.

Становимся в круг, и водящий начинает: производит с соседом действие, которое его рассмешит. Он может взять его за ухо, похлопать по плечам, постукать по носу, щёлкнуть по руке, дотронуться до коленки… Все, стоящие в кругу должны повторить то же самое движение со своим соседом/соседкой.

Выбывает тот, кто рассмеётся.

Затем водящий делает следующее движение, все повторяют. Если никто не засмеялся, новое движение. И так до последней «Несмеяны».

Новогодний рифмоплёт

Водящий зачитывает малоизвестные новогодние/зимние четверостишия. Но произносит вслух лишь первые 2 строчки.

Остальным предлагается поучаствовать в конкурсе на лучшего рифмоплёта.

Гости придумывают и зарифмовывают последние две строчки. Потом выбирается самый забавный и оригинальный поэт, а затем под общий смех и веселье оглашается оригинал стихотворения.

Конкурс рисунка «Я вижу-вижу Новый год!»

Желающим раздаются листы А-4 с произвольными линиями и фломастеры. У всех одинаковое изображение (ксерокс вам в помощь).

Задание состоит в том, чтобы дорисовать картину на новогоднюю тему.

Конечно же все знают, кто в коллективе лучше всех разбирается в живописи. Вот он или она и будут оценивать результаты. У кого интереснее, тот и победитель! Победителей может быть много — праздник же!

Подвижные

Шустрая шишка

Атрибуты: сосновые или еловые шишки.

Ход игры: гости могут или сидеть за столом, или встать в круг (если к этому времени очень засиделись). Задача — передавать друг другу шишку. Условие – передавать можно, только держа её на тыльной стороне двух ладоней. Попробуйте, это достаточно сложно… Но и весело!

Можно ещё разделиться на равные команды, и какая быстрее передаст свою шишку, та и выиграла.

Мой Мороз краше всех!

Вам понадобятся различные предметы типа: гирлянды, смешные шапки, платки, бусы, ленты. носки, рукавицы, женские сумки… Две-три дамы, желающие на несколько минут побыть в роли Снегурок, выбирают каждая себе мужчину для превращения его в Деда Мороза.

Из заранее приготовленных на столе предметов Снегурочки создают весёлый образ своего героя. В принципе на этом можно и закончить, выбрав самую удачную и смешную модель…

Но можно пойти и дальше! Тогда Снегурка должна разрекламировать своего Деда Мороза (желательно весело), а он может спеть, станцевать или прочитать стишок про Новый год.

Снегурка может взять себе снежинок, которые помогут и с «оформлением» Деда Мороза и с рекламой.

Снежные дорожки

Это очень удачная игра, чтобы определить пары для последующих новогодних конкурсов.

Атрибуты: цветные ленты зимних оттенков (синего, голубого, серебристого…). Длина 4-5 метров. Надо заранее разрезать ленты пополам и сшить, перепутав половинки.

Вызываются 3-4 пары играющих. Ведущий держит корзинку/коробку, к которой лежат разноцветные ленты, кончики которых свисают.

Ведущий: «В Новый год дорожки снегом замело… Вьюга перепутала тропинки в дому Деда Мороза. Надо их распутать! Беритесь попарно каждый за кончик ленты, который понравился, и тяните дорожку на себя. Пара, которая вытянет свою ленточку ранее других, получит приз!»

Играющие выбирают себе пару и цвет ленты, ожидая, что на концах одинакового цвета будет единая лента. Но забава заключается в том, что ленты сшиты по-разному, и пары образуются совершенно неожиданные.

Паровозик счастливых людей

Все любят хороводы: и маленькие, и большие (и те, кто стесняется в этом признаться)!

Устройте своим гостям хоровод-паровозик. Понятно, что отдыхающим на вечеринке бывает трудно себя поднять на подвижный конкурс, поэтому придумайте для них фирменные закликалочки.

— Сейчас в паровозик прицепляются те, кто
а) желает себе большого богатства,
б) хочет быть любимым,
в) кто хочет себе много здоровья,
г) кто мечтает о путешествии к морю и т.д.

Ведущий водит паровозик по залу, он наполняется и наполняется гостями. А когда понятно, что больше уже никого из-за столов не вытащить, устраиваются танцы-движения паровозика (их может показывать ведущий) под разудалую музыку.

Новогодний срочный вклад

Атрибуты: деньги-фантики.

Выбираются две пары, в каждой мужчина и женщина. Желательно, чтобы мужчины были одеты примерно одинаково (если у одного есть пиджак, то и второй должен быть в пиджаке).

Ведущий:

— Дорогие женщины, на пороге Новый год, и нужно успеть сделать срочный вклад в банке. Вот вам денежки (каждой из женщин выдаются по пачке фантиков). Это – первоначальные взносы. Вы будете их класть в банк на супер срочный вклад. Ваши мужчины – ваши банки. Только одно условие – каждая «купюра» в отдельную ячейку! А ячейками могут стать карманы, рукава, воротники, лацканы и другие укромные места. Вклад можно сделать, пока звучит музыка. Только запоминайте, куда вы положили свои денежки. Начали!

На задание даётся 1-2 минуты.

— Внимание! Промежуточная проверка: кто успел сделать полное вложение (в руках не осталось ни одного фантика), получает дополнительный балл. Все деньги в деле!

— А теперь, уважаемые вкладчицы, вы должны быстренько снять наличность – ведь, мы же знаем, что это был супер быстрый вклад. Снимать будете каждая с завязанными глазами, но вы же всегда помните что и куда положили. Музыка! Начали!

Фокус в том, что мужчин меняют местами, и женщины с завязанными глазами «обыскивают» чужого партнера, не зная об этом. Всем весело!

Мы актёры хоть куда!

Желающим участвовать вручаются карточки с заданиями. Никто из них заранее не знает, с чем им придётся столкнуться.

Ведущий объявляет, что участникам под музыку нужно пройтись перед всеми, изображая то, что написано в карточках. Вот примерный список:

канатоходец над пропастью,
уточка по двору,
тинейджер с заглохшим байком,
пугливая девушка,
стеснительная японка в кимоно под дождем,
начинающий ходить ребёнок,
цапля по болоту,
Иосиф Кобзон на выступлении,
городовой на рынке,
заяц по тропинке,
модель на подиуме,
арабский шейх,
кошка по крыше и т.д.

Задания можно дополнять и расширять любыми идеями.

Весёлый розыгрыш «Медведь в берлоге или недогадливые зрители»

Внимание: играется только один раз!

Ведущий приглашает желающего изобразить пантомиму, уводит его в отдельную комнату и дает ему «тайное» задание — изображать без слов медведя (зайца или кенгуру).

Тем временем помощник ведущего договаривается с остальными НЕ понимать его телодвижений.

Доброволец возвращается и начинает движениями и жестами показывать выбранное животное. Гости притворяются, что не понимают и называют всё что угодно, только не того, кого им показывают.

— Ходит, переваливаясь? Да это же утконос (хромая лиса, уставший кабан)!
— Лижет лапу? Наверно, кошка умывается.
И т. д.

Бывает, что изображающий удивлён непониманием гостей, начинает сердиться: «Вы что такие глупые? Это же так просто!» А если он проявляет адское терпение, снова и снова показывает – у него железные нервы! Но это тоже веселит собравшихся на вечеринке сотрудников. Затягивать не стоит. Когда у играющего начнет заканчиваться фантазия и терпения — можно угадать правильное животное.

3. Конкурсы под музыку

Вы можете представить Новый год без музыки, песен и танцев? Правильно, нет! Для дополнительного развлечения и веселья и придумано множество музыкальных игр-конкурсов на новогодний корпоратив.

Сценка «Клип-песня»

Это самая креативная музыкальная забава для новогоднего корпоративного вечера.

Заранее подготовьте музыкальное сопровождение: песни про деда Мороза, ёлочку, Снегурочку… и нехитрые атрибуты, которые помогут костюмироваться играющим (бусы, шапки, валенки, платки…)

Задача — сделать корпоративный клип на песню «Маленькой ёлочке холодно зимой». Нужен оператор, который будет снимать клип на камеру.

Участники, под песенное сопровождение начинают изображать все действия, о которых поётся: «трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал» – герой прыгает, «бусы повесили» – команда вешает бусы на импровизированную живую «ёлку».

Можно разделиться на две команды (сотрудники и сотрудницы) и каждая снимет свой клип. Результаты желательно вывести на большой экран и сравнить. Победителей наградить фирменными сувенирами или аплодисментами.

Конкурс «Ленивые танцы»

Играющие садятся в круг на стулья и под весёлую новогоднюю музыку-песенку начинают танцевать. Но это странные танцы – никто не встаёт с места!

По команде ведущего танцуют разными частями тела:

Сначала танцуем локтями!
Потом плечами,
ногами,
пальцами рук,
губами,
глазами и т.д.

Остальные выбирают самый крутой танец.

Песня-перевёртыш

Это шуточная игра, в которую можно поиграть в любой момент праздника. Ведущий проговаривает строчки из новогодней/зимней песни, но со словами наоборот. Задача всех – кто быстрее угадает оригинал и споет его. Угадавшему даётся фишка (фантик, конфета, шишка…), чтобы потом было легче подсчитать выигравшего во всём конкурсе.

Строчки могут выглядеть примерно так:

— В степи умерла берёза. – В лесу родилась ёлочка.
— Старый месяц медлит, долго ничего не произойдёт. — Новый год к нам мчится, скоро все случится.
— Белый-белый пар встал на земле. — Синий-синий иней лёг на провода.
— Один серый осёл, один серый осёл. – Три белых коня, три белых коня.
— Храбрый белый волк на баобабе сидел. -Трусишка зайка серенький под ёлочкой скакал.
— Промолчи, дед Мороз, куда пойдёшь? — Расскажи, Снегурочка, где была?
— Вы мне книжку прочитайте про 1 час. — Я вам песенку спою про пять минут.
— Огромной пальме жарко летом. – Маленькой ёлочке холодно зимой.
— Гири сняли, вышли из цепочки. – Бусы повесили, встали в хоровод.
— От тебя убегала, Снегурочка, вытерла чуточку сладких улыбок. — За тобою бегала, Дед Мороз. Пролила немало я горьких слёз.
— Ай, жара-жара, согрей тебя! Согрей тебя, и твоего верблюда. — Ой, мороз-мороз, не морозь меня! Не морозь меня, моего коня.
— Худшее твоё приобретение – это я. — Лучший мой подарочек – это ты.

Песенный конкурс «Музыкальная шапка Деда Мороза»

Атрибуты: в шапку кладём слова из новогодних песен.

Играющие передают её по кругу под музыкальное сопровождение. Когда музыка останавливается, получивший в этот момент шапку достаёт карточку со словом и должен вспомнить/спеть кусочек песни, где оно встречается.

Играть можно командами. Тогда шапка передаётся от представителя к представителю каждой команды. Можно ограничить время выполнения задания и награждать команду за каждое угаданное.

Не уверены, что ваши гости такие быстромыслящие — напишите не одно слово, а небольшую фразу. Тогда будет легче вспомнить песню!

Танец при свечах

Динамичный, но в то же время очень спокойный и нежный танцевальный конкурс.

Включите медленную музыку и предложите парам зажечь бенгальские огни и танцевать. Та пара, у которой огонь будет гореть дольше, победила и ей достанется приз.

Хотите добавить остроты в танец – выбирайте танго!

Старая песня на новый лад

Напечатайте тексты знаменитых (не обязательно даже новогодних) песен и подготовьте музыкальное сопровождение без слов (музыка для караоке).

Предложите желающим спеть их голосом различных персонажей.

Это может быть Карабас Барабас, Снегурочка, злой полицейский, добрая баба Яга и даже ваш начальник.

Тихо-громко

Выбирается известная песня, которую все гости начинают хором петь.

По команде «Тихо!» поют песню про себя. По команде «Громко!» снова вслух.

А так как каждый пел в своём темпе, то громкий хор начинается с разных слов. И так повторяется несколько раз, всех веселя.

4. Командные

Командные игры для новогоднего корпоратива позволят лишний раз укрепить командный дух и солидарность, выполняя роль внепланового тим-билдинга.

Конкурс — эстафета «Валенки Деда Мороза»

Атрибуты: 2 пары валенок очень большого размера (или одна).

Эта игра проводится вокруг ёлки или вокруг стульев командами.

Играющие по сигналу водящего или звуку музыки надевают большие валенки и бегут наперегонки вокруг ёлки (стульев). Если у вас только одна пара такой зимней обуви, то пусть команды соревнуйтся на время.

С валенками ещё можно придумать много разных эстафет: делиться на команды и бегать, передавая их в команде друг другу; нести на вытянутых руках, чтобы не уронить; надевать валенки и бежать задом наперед (в больших это сделать сложно) и т.д. Фантазируйте!

Не урони комок

Атрибуты: «снежные» комки, сделанные из скомканной бумаги; большие ложки (можно деревянные).

Ход конкурса-эстафеты: собирается две равных по количеству команды. По команде водящего (или по звуку музыки) первые участники должны быстро пробежать по комнате туда и обратно, неся в ложке комок и стараясь не уронить его. Не выбираейте слишком длинных маршрутов — достаточно сделать кружок вокруг ёлки.

Сложность в том, что бумага лёгкая и норовит всё время слететь на пол.

Играют до последнего прибежавшего в команде. Кто первый, тот и выиграл!

Конкурс можно провести в современном варианте. Вместо «снежков» использовать бутоны цветов, а вместо ложек смартфоны.

Канцелярия поздравляет с Новым годом

Атрибуты: 2-3 листа ватмана (в зависимости от того, сколько команд играет), газеты, журналы, клей и ножницы.

За 10-15 минут команды должны вырезать из предложенных им бумажных изданий слова, приклеить их на лист и составить оригинальное поздравление присутствующим на Новый год.

Должен получиться небольшой весёлый текст. Можно дополнить плакат вырезками картинок из предложенных журналов.

Побеждает самое креативное поздравление.

Бусы для ёлки

Предложить командам канцелярские скрепки в большом количестве (желательно выбрать пластмассовые разноцветные). Задача: за отведённое время (минут 5, не больше) под приятную музыку собираются длинные цепочки.

У кого в итоге «бусы» окажутся длиннее соперников, та команда и выигрывает.

Собери коллектив или «Дружная мозаика»

Конкурс требует небольшой подготовки. Надо сфотографировать команды, распечатать фото на принтере и разрезать на небольшие части. Задача команд — сложить фото своей команды за минимальное время.

Те, кто быстрее сложат свой пазл, выигрывают.

Желательно, чтобы фотографии были большого размера.

Снеговик превращается…

Две команды. В каждой по 4 участника и 8 шариков (можно синие и белые). На каждом написаны большие буквы С_Н_Е_Г_О_В_И_К. Снеговик «тает» и превращается… в другие слова.

Водящий загадывает простые загадки, а играющие выстраивают из шариков с буквами отгаданные слова.

Растёт на лице. – Нос.
Запрещенный на работе. – Сон.
Из него делают свечи. – Воск.
Заготавливают на зиму. – Сено.
Апельсиновый предпочитают мандариновому. – Сок.
Трудно поднять по утрам. — Веки.
Где случился служебный роман? — Кино.
Коллега снежной женщины. – Снеговик.

Баллы получают быстрейшие, а выигрывают набравшие больше очков.

5. Бонус – конкурсы для чисто женского коллектива!

Эти игры подойдут для новогоднего корпоратива врачей, учителей или для детского сада.

Верёвочка для смелых

Это конкурс исключительно для взрослой компании. Гостьи делятся на две равные команды.

По сигналу водящего и под задорную музыку играющие снимают части своей одежды, чтобы связать из них длинную-предлинную верёвочку.

Когда звучит «Стоп!», заметно подраздетые участницы начинают меряться длиной своих цепочек из одежды.

Побеждает длиннейшая!

Наряжусь-ка в Новый год! или «Наряд в-тёмную»

Две участницы стоят возле своего сундука/коробки/корзинки, в которых лежат разные предметы одежды. Им сначала завязывают глаза, а потом они должны как можно быстрее надеть на себя всё из сундука.

Ценится быстрота и правильность. Хотя всем веселее и от того, что вещи перепутываются на играющих.

Снежная королева наоборот

Инвентарь: кубики льда из морозилки.

Выбираются несколько претенденток на корону Снежной королевы. Они берут в руки по ледяному кубику и по команде должны как можно быстрее растопить его, превратив в воду.

Можно давать по одной, можно по несколько ледышек, сложив их в мисочки.

Побеждает первая выполнившая задание. Её присваивается звание «Самая горячая Снежная Королева».

Победительнице можно вручить именно приз — бокал с соответствующей надписью. Заказать его можно вот здесь (не забудьте при заказе ввести год и надпись).

Поедет ли Золушка на новогодний бал?

Перед двумя участницами на тарелочках горкой лежат перемешанные фасоль, перец, плоды шиповника, горох (ингредиенты можно брать любые). Количество зерен небольшое, чтобы игра не лилась слишком долго (можно проверить экспериментально перед праздником).

После того, как играющим завязывают глаза, они начинают разбирать на ощупь плоды по кучкам. Кто первая справится, та и поедет на бал!

Конкурсы на новогодний корпоратив с приколами: более 30 развлечений

Когда в рамках компании отмечают какой-либо праздник, то неизбежно подчинённым приходится контактировать со своим начальством. Чтобы такое времяпрепровождение не получилось скучно-подобострастным, нужно искать дополнительные решения. Отлично могут помочь в этом плане забавные конкурсы на новогодний корпоратив с приколами, которые позволят всей отдыхающей публике раскрепоститься и прекрасно провести вечер.

Содержание статьи

Подвижные
Музыкальные и танцевальные
Алкогольные
Застольные

Подвижные

Дорога к праздничному столу

Время для данного конкурса для взрослых лучше всего отвести в начале новогоднего корпоратива. Нужно разделить всех на две команды, которым ведущий будет загадывать шуточные (мягко говоря) загадки. Каждый правильный ответ сопровождается шагом в направлении стола, неправильный – шагом в обратную сторону. Вот какие могут быть вопросы:

Волосатая головка за щеку влезает ловко – что это? (Зубная щётка).
Что можно увидеть у поднявшей ногу женщины, в слове 5 букв – первая «п», последняя «а»? (Пятка).
Одним местом берёт, другим даёт – что это?(Банкомат).
Почему у козы глаза грустные? (Потому что муж козёл).
Где не намокают волосы даже под сильным дождём? (На лысине).
Можно ли тещу убить ватой? (Да, если в нее завернуть утюг).
Что у Адама спереди, а у Евы сзади? (Буква «А»).
Маленькая, сморщенная, есть в каждой женщине – что это? (Изюминка).
Почему женщины по утрам чешут глаза? (Потому, что у них нет яиц).
Что у женщины на теле, у еврея на уме, применяется в хоккее и на шахматной доске? (Комбинация).
Что нужно сделать, если вы сели в машину, а ноги не достают до педалей? (Пересесть на водительское кресло).
Чем заканчиваются день и ночь? (Мягким знаком).
Чем их больше, тем вес меньше. Что это? (Дырки).

Какое колесо не крутится при правом развороте? (Запасное).
Что такое: 15 см в длину, 7 см в ширину и очень нравится женщинам? (Банкнота в 100$).

Загадка для босса

Для проведения этого прикольного конкурса на новогодний корпоратив лучше выбрать время, когда на вечеринку пожалует начальство. При появлении шефа весь персонал встаёт в ряд спиной к нему, у каждого на голове шапка Деда Мороза. Шеф должен узнать каждого сотрудника со спины, не видя его лица. Если он узнает всех до единого, то коллектив для него что-нибудь споёт, а если он кого-то перепутает или забудет – должен будет выполнить пожелание этого человека.

Новогодние парочки

Когда новогодняя компания уже достаточно разогрелась и расслабилась за праздничным столом, можно устроить конкурс по выявлению новогодних парочек. Все разбиваются на пары (не обязательно по половому признаку), придумывают им забавные названия, например, эстонский полицейский и пьяный Дед Мороз, и соответствующую этим персонажам весёлую сценку. Когда со своими миниатюрами выступят все пары, зрители выбирают самую артистичную, которой вручают приз.

Новогодний полицейский патруль

Чтобы конкурсы на Новый год были для всех увлекательными и интересными, в новогодние игры из числа участников до конца вечеринки можно выбрать «полицейский патруль», задачей которого будет следить за тем, чтобы все улыбались, никто не грустил, не отлынивал от участия в конкурсах и веселился. За уныние и грусть следует строгое наказание – выполнять фанты коллектива, иначе не видать в новом году премиальных.

Пантомима

Ведущий заранее готовит жетоны с именами сказочных персонажей и раздаёт их участникам конкурса. Те должны с помощью пантомимы дать понять публике, кого они изображают. Задачу можно несколько упростить, сузив вид персонажей до новогодних или, например, взять только животных. Зрители определят самого артистичного мима трудового коллектива.

Нарисовать новогоднего босса

Для этой забавы нужно подготовить лист ватманской бумаги и маркер. Участники конкурса вытягивают по очереди свои фанты, в которых указана часть изображения босса, которую им и предстоит нарисовать. Затем также по очереди и с завязанными глазами участники подходят к «холсту» и рисуют свою деталь шефа. Поскольку тот должен быть новогодним, то и его одежда должна походить на облачение Деда Мороза, а на лице обязательно должна присутствовать окладистая борода. Каждому придётся проявить интуицию, чтобы его часть тела оказалась на положенном месте, а ведь ещё там нужно поместить сани, оленей, мешок с подарками.

В общем, Пикассо бы позавидовал полученному результату, да и шефу наверняка понравится.

Ловкость рук

Для проведения этого конкурса на 4 участников потребуется табуретка, 4 платка для глаз и 4 столовых ложки. Табуретку ставят вверх ногами, участников расставляют возле её ножек спиной к табуретке и завязывают глаза. Согласитесь, самые веселые конкурсы для новогоднего корпоратива те, где участникам нужно что-то сделать с закрытыми глазами. Итак, ведущий отдаёт им команду сделать три полных шага вперёд, после чего каждому вручает ложку и ставит задачу положить ложку на «свою» ножку табуретки. Зрители могут подсказывать, направляя «слепых», но за всеобщим гвалтом они мало что способны разобрать. Зрелище получается уморительное.

Хоровод

Гости праздника молча водят хоровод вокруг ёлки. Ведущий объясняет правила – он будет задавать вопрос «У всех у нас есть…?», заканчивающийся частью тела. Услышав такой вопрос, участники хоровода должны взять друг друга за соответствующую часть тела. Начинается всё с невинных рук, но затем ведущий переходит к ушам, носам, а далее и вовсе к грудям и «пятым точкам» (если позволяет состав компании).

Сиамские близнецы

В конкурсе должны участвовать произвольно собранные пары, которых связывают спина к спине. Дальше над ними можно шутливо издеваться – пусть быстро сделают круг вокруг ёлки либо станцуют вальс, а ещё лучше – матросское «яблочко». Ох, и насмешит же всех такой «сиамский близнец»!

Страстная встреча

Этот конкурс предназначен для настоящих – семейных пар. Супругов ставят на некотором удалении друг от друга, а между ними открытую бутылку с алкогольным напитком. Мужу завязывают глаза, его хорошо раскручивают, после чего просят подойти к жене и страстно её обнять. Тот осторожно пытается двигаться в её сторону, поскольку боится опрокинуть бутылку, но ему невдомёк, что её уже к этому времени убрали.

Порадуйся подарку

После вручения подарков можно провести вот такой конкурс. Снегурочка выбирает, как должны нести гости свои подарки: положив на голову, зажав между ногами, на плече и т. д. Тут важно, чтобы подарки не были бьющимися и слишком тяжёлыми.

Мешок Деда Мороза

Все участники застолья выстраиваются в ряд, на одном конце которого оказывается Дед Мороз, а на противоположном – его мешок с подарками. Когда раздаётся музыка, крайний участник берёт в руки мешок, делает с ним оборот вокруг себя и передаёт в руки следующего в ряду. В какой-то момент музыка замирает, тогда тот участник, в руках которого в тот момент оказался мешок, должен исполнить какой-нибудь номер по желанию Деда Мороза. И только когда мешок проделает весь путь до своего хозяина, тот начнёт раздачу подарков.

Норки

На корпоративах все любят смешные конкурсы с недетским подтекстом. Так что если вы уверены в адекватности и хорошем чувстве юмора всех присутствующих, включите эту забаву в свой список.

Для участия в этом конкурсе вызывают добровольцев – 5 женского пола и 6 мужского. Женщины встают в круг лицом друг к другу, широко расставив ноги, которые образуют подобие норки. Мужчины ходят снаружи круга под играющую музыку. Когда музыка оборвётся, каждый из них должен моментально просунуть голову в свободную «норку». Им нужно торопиться, поскольку одному норки не достанется. Зазевавшийся игрок выбывает из игры, уступая место новому.

Хотите добавить в свою копилку другие конкурсы «для взрослых»? Вы их найдете в другой статье на нашем сайте.

Новогодний крикет для мужчин

Нужны четверо смельчаков, которым ведущий выдаёт по женскому чулку, в котором лежит картофелина. Конец чулка они закрепляют на поясе, чтобы картошка болталась между ног. С помощью этого приспособления каждый участник должен передвинуть персональный кубик из одной точки до другой. Кто справится с задачей быстрее, тот и победитель. Картофель можно заменить бананом или любым другим тяжелым предметом.

Мумия

В конкурсе могут принимать участие две или больше пар игроков. Каждой паре выдают по рулону туалетной бумаги. Задача состоит в том, чтобы один из пары обмотал ею второго, превратив его в подобие египетской мумии. Задача на время, но также оценивается и качество работы.

Снежинка

Соревнуются в конкурсе попарно, каждому участнику выдают снежинку (кусок ваты) и ложку. Они должны, не уронив снежинку, донести её в ложке от старта до финиша быстрее конкурента. Соревнование можно превратить в эстафету между двумя командами.

Кит

Все участники этого веселого и прикольного конкурса для новогоднего корпоратива образуют круг, взявшись за руки. Поблизости не должно быть острых, бьющихся и других опасных предметов. Каждому игроку ведущий на ухо сообщает названия двух животных. А громко всем поясняет, что когда он произнесёт название какого-либо животного, человек, которому оно было нашёптано, должен быстро присесть, а его ближайшие соседи с двух сторон, почуяв это его намерение, должны ему воспрепятствовать, поддерживая под руки. Делать это нужно в достаточно быстром темпе, без передышек.

Штука в том, что вторым животным ведущий всем игрокам называет кита. Поначалу он выкрикивает название то одного, то другого животного с понятными последствиями. Но в какой-то момент он произносит «Кит!» – и все дружно падают на пол, ведь держать их некому!

Снеговик

Ведущий ищет трёх участников, которым даёт по 3 воздушных шарика, фломастер и скотч. Из этого материала они должны сделать снеговика. Побеждает тот, кто быстрее всех управится и не потеряет ни одного шарика.

Почти что русская рулетка

Ведущий вызывает 6 смельчаков и предъявляет им 6 куриных яиц, поясняя, что одно из них сырое, а остальные варёные. Дальше участники должны по очереди брать первое попавшееся яйцо и ударять им себя по лбу. Все предвкушают, что кому-то не повезёт – достанется сырое яйцо. Особого сочувствия удостоится последний игрок, которому просто обязано попасться злополучное сырое яйцо. Каково же будет облегчение у смельчака, когда оно также окажется варёным. Он достоин получить приз за смелость, если не побоялся-таки разбить это яйцо.

Реклама

Соревноваться могут несколько парней, которым предлагают выбрать из присутствующих по симпатичной даме. Затем ведущий спрашивает мужчин, какой частью тела конкретные фемины их привлекли. Те называют их, за что и получают задание сочинить рекламу этих частей тела. Самый удачный вариант рекламы поощряется призом.

По порядку

Всем участникам данного конкурса ведущий завязывает глаза и нашёптывает на ухо его место в очереди. Затем звучит сигнал, по которому все должны выстроиться в соответствии со своими номерами, не произнося при этом ни звука.

Попади в цель

Это известный и очень весёлый конкурс, который больше подходит для сильного пола. Для него понадобятся пустые бутылки, и для каждого участника карандаши и куски верёвки длиной около метра. Карандаш привязывается к одному концу верёвки, а другой заправляется за пояс. На пол перед каждым участником ставят пустую бутылку, в которую он без рук должен опустить свой карандаш.

Баба Яга

Этот конкурс можно оформить в виде эстафеты между несколькими командами. Участники игры должны в ступе (ведре) промчаться с метлой (шваброй) вперёд до черты и назад к своей команде, передавая эстафету и реквизит следующему игроку. Поскольку «ступа» маленькая, то в неё влезает лишь одна нога, поэтому ведро нужно удерживать рукой, а в другой будет швабра. Гонки получаются очень забавными!

Сюрприз

Для проведения этого конкурса нужно написать на клочках бумаги различные задания, свернуть их и вложить в воздушные шарики, которые затем надуть. Ведущий раздаёт игрокам шарики, а те должны их лопнуть без рук и извлечь оттуда задание, которое им предстоит выполнить. Задания нужно придумать весёлые, например:

взобраться на стул;
прокукарекать и объявить, что приближается Дед Мороз;
изобразить бьющие куранты;
спеть новогоднюю песенку;
съесть без сахара дольку лимона с улыбкой на лице и т. д.

Музыкальные и танцевальные

Лучший танцевальный коллектив

Лучшие веселые новогодние конкурсы часто бывают связаны с музыкой. Желающих принять участие в этом конкурсе нужно разбить на 2-3 команды и дать каждой свою песню. За небольшое время команда должна придумать на её мотив оригинальный новогодний танец, где обязательно должны присутствовать поклоны и поддержки. Тот коллектив, чей танец понравится публике больше всего, должен получить какой-нибудь приз.

Угадай мелодию

Если на празднике присутствуют хорошие музыканты, то с ними можно устроить следующий конкурс. Оркестр наигрывает мелодию песенки на новогоднюю тематику, а слушатели должны вспомнить слова из неё. Победит тот участник, который подхватит большее число песен. Здесь желательно использовать не только набившие оскомину шлягеры, но и редко звучащие песни, чтобы народу пришлось поломать голову.

Танцуют все

В этом танцевальном конкурсе могут поучаствовать все желающие на новогоднем корпоративе. Нужно попросить запустить либо быструю и подвижную, либо, наоборот, медленную мелодию. Участникам конкурса нужно будет танцевать только определённой частью тела в соответствии с вытянутой каждым карточкой, на которой будет указана активная часть тела, например, голова, пальцы рук, ноги, живот, «пятая точка» и пр. Тот, чей танец получится наиболее выразительным, получит приз.

Переходите по ссылке, и вы найдете на нашем сайте еще больше новогодних конкурсов для своего корпоратива.

Танцы на льдине

Когда начинается первая танцевальная пауза в перерыве застолья, то ею пользуются не все гости. Ведущий может легко взять на заметку таких «лентяев» и мысленно «приговорить» их к участию в следующем конкурсе. На пол кладётся лист газеты для каждого участника конкурса, который по команде начинает на нём танцевать. Затем музыку выключают, а газету складывают пополам. И вновь танцы, но уже на меньшей площади. И так несколько раз, пока газета не превратится в клочок бумаги. Лучшего из танцоров публика награждает аплодисментами, и далее все уже переходят к настоящим танцам.

Споём, друзья!

Особенно популярны музыкальные конкурсы на корпоратив в Новый год. В описываемом конкурсе всех гостей нужно поделить на два хора. Вначале один хор задаёт вопрос, пропев строчку из какой-нибудь песни, например, «Что тебе подарить, человек мой дорогой?». Соперничающий коллектив должен дать достойный ответ: «Миллион, миллион, миллион алых роз…». Соревнование продолжается до тех пор, пока у одной из команд не найдётся ответа.

Алкогольные

Сообразить на троих

Прикольные новогодние конкурсы для корпоратива никогда не обходятся без алкоголя, а чтобы коллектив не просто пил, но при этом и развлекался, можно выпивку превратить в игру. Например, в этом конкурсе не нужно будет прыгать, бегать или приседать, а только пить.

Должны участвовать команды по 3 человека, каждой из которых вручают бутылку шампанского. Ведущий даёт отмашку, включается задорная музыка и команды открывают бутылки и стараются распить их как можно быстрее. На троих это не так уж сложно. Та команда, которая первой поднимет вверх опустошённую бутылку, объявляется победителем.

Новогодний коктейль

В конкурсе участвуют несколько человек, ведущий с завязанными глазами и «бармен». Последний должен приготовить каждому добровольцу персональный коктейль из любых присутствующих на праздничном столе напитков. Бармен берёт в руки бутылку за бутылкой и спрашивает «ведущего»: «Этот?». Когда тот отвечает утвердительно, бармен наливает ингредиент в бокал, и так, пока в бокалах каждого участника не окажется по 3 разных ингредиента. После этого тем остаётся произнести тост и выпить коктейль.

Шампанское в стаканчик, мандаринчик в рот

Участники разбиваются на команды по 3 человека, каждой выдаётся закрытая бутылка шампанского, неочищенный мандарин и стаканчики. По отмашке ведущего команды должны открыть свои бутылки, разлить напиток и выпить его, затем очистить мандарин, разделить на дольки и съесть. Та команда, которая со всем управится первой, станет победителем.

Застольные

Отмазаться от второй половинки

Конкурсы и развлечения на Новый год могут привести к чему угодно, поэтому не мешало бы заранее придумать объяснения разных ситуаций для своей второй половины. Участники вытаскивают фанты, где описывается конкретная ситуация, для которой им и предстоит придумать остроумные отмазки. Ситуации могут быть такие:

на вороте рубашки следы от губной помады;
в кармане брюк найдена салфетка с номером какой-то Тамары;
жена пришла домой в мужских ботинках;
что делает в твоей сумочке мужской галстук?;
у мужа надеты трусы навыворот;
на телефон приходит смс «спасибо за горячий вечер» и пр.

Автора самой хитроумной отмазки нужно поощрить призом.

Клад для начальника

По этому конкурсу можно будет судить, насколько начальник хорошо знает свой коллектив. Ведущий получает от всех участников застолья по одной личной вещи и складывает их в коробку или мешок. Естественно, что начальник этого не должен видеть. Затем ведущий предлагает шефу вытаскивать по одной вещи из мешка и отгадывать имя её владельца.

Интонации

Между подвижными забавами и играми не стоит забывать и про застольные конкурсы на новогоднем корпоративе, ведь они помогают немного восстановить силы, но при этом не дают заскучать коллективу за столом.

Ведущий подготавливает несколько несложных фраз, например, «Буря мглою небо кроет». Участники игры должны по очереди произнести её, но на свой манер, придавая разные интонации: вопросительную, восклицательную, саркастическую, печальную, гневную и т. д. Из игры выбывает тот игрок, фантазия которого в выборе интонации иссякла. Побеждает тот, кто придумал последний вариант произношения.

Можно этот конкурс за столом немного переделать: ведущий сам называет каждому участнику интонацию, с которой тот должен сказать фразу. Побеждает тот, кто был самым убедительным.

Какой конкурс понравился Вам больше всего? Знаете ли Вы другие интересные конкурсы для новогодних корпоративов? Поделитесь своим мнением и опытом – нашим читателям это будет полезно!

Смешные конкурсы на корпоратив

Смешные конкурсы на корпоратив просто необходимы, особенно в начале торжества, чтобы народ посмеялся, раскрепостился и чувствовал себя комфортно в течение всего мероприятия. Итак, начнем.

«Вслепую» или «Надуваловка»

Участников может быть от 3 до 8 человек. Обязательно нужно выбрать того, кто будет проводить этот смешной конкурс (без этого никуда). Ведущий должен выбрать какие-нибудь умные, неизвестные членам игры словечки из не менее кошмарно-мудреной книжки, ни в коем случае не сообщая соперникам истинного значения этой абракадабры. Участникам предстоит подобрать к этим загадочным словам определение, причем чтобы выглядело оно очень правдоподобно.

В конечном результате все умозаключения участников поочередно вслух зачитываются ведущим, который в результате озвучит и правильную версию. Конкурсанты, услышав все предложенные варианты (включая и лично свой), должны попытаться определить, какой из них действительно верный. Распознавший нужное определение награждается одним очком. А тому участнику в чье определение поверит большее количество народа, дается по два очка за каждого обманутого противника.

Ответы зачастую могут оказаться очень забавными. К примеру, есть такое слово «апробация», означающее одобрение, подтверждение основанное на проверке. Однажды был случай, когда во время конкурса это слово определили как «полный отказ от всего мирского». В общем, весьма развлекательное занятие. А в качестве заумной книги можно воспользоваться простым энциклопедическим словарем. Конкурс проходит очень весело и эмоционально Кстати, больше веселых конкурсов можете найти в подборке «Веселые конкурсы для корпоратива«.

«Каждому по паре!»

Чтобы провести эту игру понадобятся листочки, на которых написаны различные животные по паре. То есть два листочка с указанием, например «слон», два – «бегемот» и т. д. Листики сворачиваются и помещаются в какую-нибудь шапку. Каждый игрок после того, как вытащит бумажку и прочитает, какое же он животное, должен найти свою пару. Причём сделать это нужно молча – нельзя не то что произносить слова, но даже издавать любые звуки. Поэтому своё животное каждый показывает с помощью языка тела и жестов. По-настоящему увлекательное зрелище, особенно для корпоратива! Придумывайте каких-нибудь необычных животных, так будет намного интереснее, ведь зайца показать легко, а вот пантеру, или крокодила – уже сложнее. Победит та пара, которая быстрее других сможет воссоединиться.

«Велосипед» или «Прокатись на трехколесной стреле»

Пусть кто-нибудь из присутствующих, перед приходом раздобудет песенку под названием «Я буду долго гнать велосипед». А когда Вы окажетесь в ресторане, ему нужно будет отдать музыкантам диск или флешку с композицией.

В начале конкурса ведущий отбирает несколько пар мужчин и женщин из вашего коллектива. Затем возьмите столько же стульев, сколько получилось парочек. На каждый из них поместите по одному красивому цветку (можно розы). На другом конце зала должны стоять женщины, каждая напротив одного из стульев. Сильному полу предоставляются детские «Пушки» (трехколесные велосипеды). Дальше не сложно догадаться…

Прямо перед стартом музыканты включают ту самую песенку, и под ее звуки мужчины отправляются к цели прямо на своих «байках». Достигнув пункта назначения, участники забирают цветок и спешат на встречу к прекрасной принцессе, чтобы вручить ей добычу. Это весьма комичное и трогательное зрелище, будьте уверены. Кто первый доберется до своей пары, получает приз.

«Кот в мешке»

Ведущий-аукционист продаёт товары, остальные участники выступают в роли покупателей. Лоты упакованы в непрозрачную обёртку, поэтому игроки не видят, что они покупают. При этом ведущий красочно расписывает достоинства предмета, но не говорит, что это. Победитель аукциона разворачивает покупку и демонстрирует её окружающим. «Кот в мешке» может оказаться как дорогой и полезной вещью, так и безделушкой или сувениром. Никто не обижается, ведь это всего лишь игра, хоть и на настоящие деньги. Какие предметы будут выставляться на торги – зависит только от бюджета и фантазии.

При выборе смешных конкурсов на корпоративное мероприятие eventspro советует обращать внимание на простые, легкие и остроумные конкурсы, дабы не было недоразумений и недовольства со стороны коллектива и начальства. Запоминающихся Вам праздников!

Конкурсы для корпоратива на Новый год: лучшие идеи

Новый год – яркий и веселый праздник, и новогодняя вечеринка в кругу коллег должна превратиться в красочное и запоминающееся мероприятие.

Помимо вкусного застолья и спиртного, верных спутников каждого Нового года, гостей нужно увлечь чем-то менее материальным.

Чтобы присутствующие максимально раскрепостились и повеселились от души, возьмите на вооружение несколько интересных идей конкурсов для корпоратива на Новый год. Используйте различные виды игр – застольные, подвижные, интеллектуальные, творческие и многие другие – это поможет предупредить скуку и усталость присутствующих.

Примеры интеллектуальных конкурсов для веселого корпоратива

Застольные конкурсы

Среди веселых застольных конкурсов на корпоратив наибольшей популярностью пользуется следующие:

Игра “Угадай мелодию”

Для этой игры необходимо иметь музыкальную подборку с частями минусовок различных песен на новогоднюю и зимнюю тематику. Все сидящие за столом делятся на две условные команды. Ведущий ставит кусочки песен.

Задача команд – угадать название песни и всей командой спеть хотя бы один куплет. Если песня угадана, а спеть не получилось, ход переходит команде соперников. Очко засчитывается игрокам, спевшим песню.

Победителем считается команда, набравшая наибольшее количество баллов.

Развлечение “Тосты по алфавиту”

Этот смешной конкурс на корпоративе для сотрудников за столом может проходить красной нитью через все торжество.

В самом начале праздника ведущий предлагает наполнить бокалы и произнести тост, который начинается на первую букву алфавита (к примеру, “абсолютно согласен, что нужно выпить за уходящий год”).

Каждый последующий тост будет продолжением алфавитной эстафеты – его будет произносить тот, кто придумал начало со следующей буквы.

Наиболее активному участнику можно вручить шуточную медаль “Лучшему тамаде”.

Проверяем память и интеллект

В ожидании горячих блюд, интересными могут быть конкурсы на проверку интеллекта и памяти.

Игра “Запрещенная буква”

Представьте, что из алфавита вдруг пропала какая-то буква. Задача игроков – отвечать на задаваемые ведущим вопросы, не используя эту букву.

Вопросы могут быть как личного характера (“Как тебя зовут?”), так и познавательного (“Какая столица Франции?”). Иногда ответы бывают слишком замысловатыми, что вызывает смех у присутствующих.

Главное правило – нельзя медлить с ответом, нужно дать его в течение пяти секунд. Кто не справляется с заданием, тот занимает место ведущего.

Конкурс “Срочная инвентаризация”

Для этого состязания на внимательность нужно подобрать атрибуты – не менее двадцати небольших предметов (чем больше, тем лучше) и разложить их на столе, а затем накрыть тканью. Например, можно взять:

ручку;
блокнот;
пакетик чая;
зажигалку;
клубок ниток;
калькулятор и т.д.

Игроки делятся на несколько команд.
Ведущий приглашает участников к столу и объявляет им, что в конце года нужно провести срочную инвентаризацию. На десять секунд он приподнимает ткань, и игроки должны запомнить как можно больше предметов. Затем ткань опять опускается, и команды в течение минуты должны записать все, что запомнили.

Выигрывает та команда, которая дала больше правильных ответов.

Игра “Телеграмма”

Каждый из игроков вытягивает карточку со словом, состоящим из пяти-семи букв.

Задача участников – составить телеграмму для своих друзей или родственников. Первое слово в ней должно начинаться на первую букву слова, второе – на вторую и так далее, включая подпись.

Слова нужно подбирать с распространенными буквами (например, “сумка”, “табурет”, “пирог”).

Женско-мужская викторина

Участники корпоратива делятся на две команды – женскую и мужскую.

Ведущий по очереди задает каждой команде вопросы. За правильный ответ присуждается одно очко.

Загвоздка в том, что мужчинам адресуются женские вопросы из области кулинарии, косметики, моды и т.д. (к примеру, “что такое мелирование?”), а женщинам – мужские, связанные с ремонтом, футболом, хоккеем, автомобилями и прочим (например, “где проходил чемпионат мира по футболу в 2010 году?”).

Выигрывает команда, набравшая большее количество очков.

Подвижные игры и забавы

Прикольные эстафеты и состязания

Для корпоративного праздника в качестве соревнований отлично подойдут разные эстафеты и состязания, где участники могут проявить свои силы.

Веселый хоровод

Все присутствующие становятся вокруг елки. Звучит музыка – и участники начинают водить праздничный хоровод, взявшись за руки. При этом ведущий говорит: “У каждого из нас есть руки”. через некоторое время организатор объявляет: “У каждого из нас есть уши”.
Теперь все участники должны взяться за уши соседей, продолжая вести хоровод.

Игра становится все веселее благодаря самым неожиданным частям тела – пятке, носу, колену и т.д.

Если все сотрудники отличаются артистизмом, можно им предложить еще один вариант забавного новогоднего хоровода. Необходимо следовать командам ведущего и перевоплощаться в самые неожиданные образы. К примеру, изображать хоровод, как в детском саду, в армии или в психиатрической лечебнице.

Эстафета “Баба Яга на метле”

Для проведения этого смешного конкурса для коллектива на корпоратив присутствующие объединяются в две команды с равным количеством участников.

Первым игрокам каждой из команд дается по одному ведру и швабре. Участники ставят левую ногу в ведро, “садятся” на швабру и, имитируя полет на метле, двигаются к новогодней елке и обратно (точкой окончания дистанции может быть кегля или другая фигурка). Затем они передают “снаряжение” следующим игрокам, и эстафета продолжается.

Состязание “Удержи снежинку”

В этой игре участвуют несколько игроков, остальная аудитория – болельщики.

Каждому участнику дается снежинка – небольшой комочек ваты. По команде ведущего игроки бросают снежинки вверх и усиленно дуют на них, стараясь удержать в воздухе. Победителем объявляется тот, кому удалось дольше всех удержать снежинку от падения на землю.

Танцевальные конкурсы

Отличными музыкальными конкурсами будут танцевальные, среди них можно выделить следующие:

Игра-забава “Танцуют все”

Все присутствующие становятся в круг и тянут по очереди карточки, на которых написана определенная часть тела.

Задача игроков – танцевать одной этой частью тела (например, животом, правым плечом, головой, левой пяткой и т.д.), как только начнет звучать музыка. Через 2-3 минуты музыка останавливается, и каждый передает свою карточку соседу слева. Включается другая музыкальная выдержка и игра продолжается.

Перед началом конкурса нужно определить жюри, которое наградит самых креативных и талантливых танцоров.

Танцевальный батл

В этом конкурсе принимают участие пять человек – самых талантливых танцоров.

Первый этап состязания – станцевать максимально энергично под рок-н-ролл. Танец длится около 30 секунд, затем самый неактивный танцор по мнению жюри покидает танцпол. Далее задача усложняется.

Второй этап батла – это танец без помощи ног, после чего вновь выбывает самый пассивный игрок. Затем оставшиеся участники танцуют, сидя на стульях, только при помощи головы.

Финал – это забавный танец двоих “звезд танцпола” с использованием одной мимики. Зрительскими аплодисментами определяется победитель. Однако старались все игроки, поэтому не забудьте наградить призами за участие в конкурсе не только финалиста, но и остальных “танцоров”.

Прикольные развлечения для молодежи

Большинство присутствующих на корпоративе – это молодые люди, поэтому прикольным развлечением для них будут такие конкурсы:

Конкурс “Сиамские близнецы”

Участники объединяются в пары (интересно, если пары сформируются случайным образом, по вытянутому жребию). В каждой паре партнеры становятся спиной друг к другу, их руки связываются.

Теперь “сиамские близнецы” должны выполнять различные задания – как можно быстрее оббежать елку, станцевать вальс или другой танец. Все зависит от величины помещения. Жюри внимательно следит за “близнецами” и определяет самую слаженную пару.

Соревнование “Новогоднее пенальти”

Включите в сценарий праздника этот новый прикольный конкурс для взрослых на корпоратив – все присутствующие повеселятся от души.

Участники объединяются в пары, в каждой из них – мужчина и женщина. Мужчинам привязывается на пояс пластиковая бутылка, свисающая до колена или немного ниже. Они становятся напротив своих напарниц. Перед ними лежит на полу спичечный коробок.
Задача “футболистов” – загнать коробок в “ворота” из ног женщины, используя висящую бутылку.

Игра “Бутылочка”

С пустой бутылкой из-под вина или шампанского можно придумать множество забавных развлечений. Одно из них – следующая игра.

Все участники становятся в круг и с началом музыки начинают передавать бутылку своим соседям необычным способом – зажимая между коленями или щиколотками, держа под мышкой, зажав между плечом и головой и т.д. (нужный способ выбирает ведущий). Тот, у кого бутылка падает, выбывает из игры. Другая вариация правил – игру покидает тот участник, у кого оказалась бутылка после остановки музыки.

Новогодний маскарад

Ведущий готовит реквизиты – большую сумку с разнообразной одеждой и аксессуарами:

юбками;
блузами;
платками;
лифчиками;
памперсами для взрослых и т.д.

Игроки начинают передавать по кругу сумку. Когда музыка останавливается, тот участник, в руках которого оказалась сумка, вытягивает из нее любую вещь и надевает на себя.

Игра возобновляется. Когда все “костюмы” будут надеты, можно устроить танцевальный бал-маскарад.

Другие идеи интересных конкурсов

Творческие конкурсы

Особенно интересными будут конкурсы в которых гости смогут показать свои творческие таланты.

Конкурс “Я его слепила из того, что было”

Для этого прикольного новогоднего конкурса на корпоратив необходимо одинаковое количество мужчин и женщин.

Из них формируются пары (желательно, чтобы каждая “Снегурочка” сама выбрала себе “Деда Мороза”).
Каждой паре предоставляются реквизиты и атрибуты – коробка с новогодней мишурой и украшениями. Задача женщин – за ограниченное время нарядить своего партнера, сделав из него первоклассного Деда Мороза.

Потом начинается самое интересное – каждая “Снегурочка” представляет и рекламирует своего Деда Мороза перед жюри. Побеждает самая креативная пара.

Галерея портретов

Участники садятся в круг. Каждый получает по листу бумаги и карандашу. Задача играющих – нарисовать портрет любого из присутствующих.

Когда рисунки готовы, все начинают передавать свои творения по кругу до тех пор, пока они не попадут опять к своим хозяевам. Во время передачи каждый, к кому попадает чужой рисунок, должен догадаться, кто на нем изображен, и написать имя этого человека на обратной стороне листа. Побеждает художник, получивший наибольшее количество правильных ответов.

Конкурс “Переписывание истории”

Игроки объединяются в команды по 3-4 человека. Каждой команде выдается свой список известных исторических личностей различных времен. Общее количество исторических имен – не менее восьми человек.

Задача играющих – за оговоренное время составить забавную историю с участием всех персонажей. Чтобы истории получились еще смешнее, можно добавить к историческим личностям мультипликационных или сказочных героев.

Конкурсы для начальника

Среди игр и конкурсов на корпоратив на Новый год отведите место шуткам над своим шефом.

Забава “Как скажу, так и будет!”

Ведущий готовит для начальника важные вопросы, необходимые для его каждодневной работы (к примеру, “с каким мыслями вы идете в бухгалтерию?”) или вопросы из серии “Что бы вы сделали?” (например, какую подпись вы бы сделали под фотографией вашего заместителя в мужском журнале?).

Вопросов должно быть столько, сколько подчиненных присутствует на корпоративе.
Каждому из них выдается ручка и листочек, и они пишут по одному ответу на предполагаемые вопросы. Писать можно что угодно – крылатые выражения, строчки из песен, шутки и т.д.
Затем все ответы складываются в шляпу и перемешиваются.

Ведущий задает вопросы, а начальник читает вслепую вытянутые ответы своих сотрудников.

Игра “Клад от моих подчиненных”

Это испытание позволит проверить, насколько хорошо шеф знает своих подчиненных. Он выходит из комнаты, а сотрудники кладут в коробку по одной своей вещи или аксессуару (к примеру, часы, галстук, чехол от мобильного телефона и т.д.).

Задача начальника – определить, кому из его коллег принадлежит та или иная вещь, которую достает ведущий из коробки. Чтобы этот конкурс проходил интереснее, можно придумать систему штрафов для ошибочных ответов – выполнение каких-нибудь забавных заданий.

Оригинальное вручение новогодних подарков

Ключевым моментом любого новогоднего торжества является процесс преподнесения подарков. Не забудьте включить в сценарий с конкурсами для корпоратива компании развлечения и игры по вручению презентов от Деда Мороза.

Предлагаем вам несколько идей, как интересно обыграть эту часть праздника.

Забава “Мешок Деда Мороза”

Все присутствующие становятся в одну линию. Ведущий объявляет, что по ошибке мешок Деда Мороза с подарками попал ему в руки, но открыть его сможет только сам хозяин. Под музыку участники начинают передавать мешок в другой конец линейки, где стоит Дед Мороз.

Однако музыка часто выключается, и тот, у кого оказался мешок, должен исполнить для Деда Мороза какой-то номер:

спеть;
станцевать;
показать фокус;
рассмешить и т.д.

Музыку нужно останавливать как можно чаще, чтобы большинство присутствующих показали свои таланты. Когда наконец-то мешок попадает к Деду Морозу, он торжественно вручает каждому подарки.

Забава “Порадуйся подарку”

Итак, презенты вручены однако испытания для участников на этом не заканчиваются. Каждый присутствующий должен нести свой подарок так, как скажет Дед Мороз или Снегурочка. Примеры необычных способов: прыгая на одной ноге, зажав между коленей, держа презент на голове, держа подарок под мышкой, а второй рукой держась за пятку и т.д.

Игра “Разыскивается получатель подарка”

Это развлечение для корпоратива требует предварительной подготовки, однако с такой забавой яркие эмоции всех присутствующих обеспечены.

Задача ведущего – заранее написать шуточные характеристики на каждого присутствующего. Он в образе Деда Мороза Вытаскивает из мешка подарок и читает “резюме” о получателе.
Если сотрудник угадан, он получает свой презент под аплодисменты.

Забава “Подарки-матрешки”

Каждый подарок заверните в несколько слоев бумаги. На коробке с презентом должно быть написано имя его получателя. Также имена различных сотрудников должны стоять на бумажных упаковочных слоях.

Игрок, чье имя написано на самой верхней упаковке, снимает ее и передает подарок частнику, который обозначен на следующем слое – и так до тех пор, пока презент не попадет к своему адресату.

Таким образом вручите подарок каждому из присутствующих.

Среди других необычных идей вручения презентов – поиск спрятанных подарков по подсказкам или нарисованной карте Деда Мороза, розыгрыш по беспроигрышной лотерее или на шуточном аукционе, вытягивание презентов вслепую из мешка Деда Мороза.

Отличным дополнением сценария корпоративной вечеринки может стать “обмен” подарка на трогательное пожелание фирме и ее сотрудникам. В конце праздника каждому присутствующему выдается конверт, лист бумаги и ручка. Они пишут свои пожелания, запечатывают их и вешают на елку. Это – отличный способ выразить самые теплые и искренние чувства своим коллегам.

Видео конкурсов для корпоратива на новый год.

Посмотрите варианты смешных конкурсов для новогодних корпоративов в ресторане. Ведь веселые конкурсы на новый год даны для того, чтобы все раскрылись, скинули груз проблем и вошли в Новый год добрыми и счастливыми.

прикольные, смешные, веселые, на природе, летом, за столом, новогодние, спортивные

Веселый сценарий для корпоратива 3.00 /5 | Проголосовало: 25

Веселый сценарий для корпоратива – это залог яркого праздника с коллегами. Ведь далеко не салаты на столе и красивые наряды создают настроение. Представляем оригинальный и веселый сценарий для корпоратива, который подойдет для любой вечеринки в офисе.

Эта развлекательная программа легко может быть интерпретирована для празднования дня рождения компании или Нового Года. Просто добавьте подходящие поздравления. Если захотите повести больше конкурсов, подборка веселых игр и забав вот .

Ведущий:
Здравствуйте, коллеги!
На крутой корпоратив
Собрался дружный коллектив.
Все забыли о дресс-коде,
Об отчетах и работе.
Будем до утра плясать,
Песни петь и зажигать!

Ведущий:
Вы готовы хорошо отдохнуть? Чтобы с новыми силами взяться за работу в понедельник? Тогда начинаем нашу корпоративную вечеринку! Вы – единая команда, и именно это делает компанию успешной. Предлагаю проверить ваше умение действовать вместе в следующем конкурсе.

Конкурс «Поймай шар»

Для соревнования присутствующих делят на две команды. Каждая из них выбирает капитана. Капитаны становятся напротив команды, на расстоянии 2-3 метра (отмечается линией), им вручаются большие корзины. Возле каждой команды много воздушных шаров и линия, которую им нельзя переступать. Задание в том, чтобы забросить как можно больше шариков в корзину своего капитана. Те, в свою очередь, должны помогать, но не переступать за линию. Также капитанам запрещено дотрагиваться до шаров руками. На выполнение задания отводится 3-5 минут, побеждает команда, в корзине капитана которой будет больше шариков.

На этом этапе корпоративной вечеринки можно пригласить всех за стол. Но, веселье не прекращается . После того, как гости немного подкрепились, можно продолжать развлечения.

Ведущий:
Я знаю, ваш шеф – идеальный. Понимающий, щедрый, позитивный. И все сотрудники без проблем находят с ним общий язык, понимают друг друга с полуслова. Это подтвердит следующая игра!

Игра «Глухой диалог»

Приглашается руководитель и подчиненный. Шеф надевает наушники, а подчиненный задет боссу вопросы.

Например:

Можно взять завтра отгул?
Когда будет повышение зарплаты?
Почему в командировку еду я, а не Иванов?

Шеф, понятное дело, не слышит вопросов. Он может понять, о чем его спрашивают только по движению губ и мимике. Тем не менее, босс должен отвечать. Как правило, ответы «не в тему», и диалог получается очень забавный.

Затем наушники надевает подчиненный, а вопросы задает шеф. Например:

Когда будет отчет?
Почему бы вам не выйти на работу в субботу?
Почему вы снова опоздали?

Затем выходит новый подчиненный и забава повторяется, только с другими вопросами.

Выигравших и проигравших тут нет, однако за самые прикольные ответы можно вручить небольшие призы.

Ведущий:
Вы – сплоченный коллектив, почти как семья. Предлагаю проверить, как хорошо вы знаете друг друга.

Игра «Кто ты?»

Водящему завязывают глаза. Перед ним на стул садится кто-нибудь из коллег. Задача водящего – угадать, кто это, ощупав только его голову. Чтобы усложнить задание, можно использовать очки, парики, серьги, платки. Затем водящим становится тот, кого отгадали. Это не соревнование, поэтому выигравших нет. Зато все отлично повеселятся!

Игра «Фанты»

Это традиционное развлечение для праздников, и мы не смогли не включить его в наш веселый сценарий для корпоратива. Правила просты: гости, сидя за столом, передают друг другу под музыку маленький мячик или какой-нибудь круглый фрукт. Вдруг музыка останавливается и тот, у кого оказался мяч, вытягивает из коробки фант и выполняет задание.

Фанты с заданиями нужно подготовить заранее. Например:

Сказать тост;
Спеть;
Станцевать и т. д.

Все зависит от компании и фантазии, однако, соблюдайте субординацию .

Ведущий:
Вы умеете х

А корпоративы за государственный счет?

После того, как на встрече с членами Общероссийского народного фронта Владимир Путин высказал свое мнение о так называемых корпоративных вечеринках за счет бюджета госкомпаний, руководство многих госкомпаний решило не злить Президент и переформатируют тематику заказов известных художников, накрывают пышные столы.
Напомним, что Путин, отвечая на вопрос о более чем странных расходах сотрудников госкомпании на корпоративные дела из доходов бюджета, сказал следующее:

Сколько они хотят, столько даже тратят.Только не из бюджета, а из карманов сотрудников.

При этом президент высказался в том духе, что практика «корпоративных собраний» существовала и в советское время, но проводились они только за свой счет.

Данная ситуация обсуждалась в связи с тем, что стало известно о желании руководства РЖД организовать для себя корпоративные вечеринки на общую сумму 50 млн рублей. Вопрос к Путину был именно в этом.

Итак, оценив ситуацию с Путиным, многие госкомпании решили убрать строчки, посвященные тратам денег на очень праздничные корпоративы, с официальных сайтов и сайта госзакупок. Как говорится снял — хорошо! Итак, они прислушались к голосу национального и президентского «гнева». Но сняли одно, а отказали — совсем другое … Итак, вскоре после выступления главы государства выяснилось, что желание тратить деньги на праздники исключительно из бюджета сотрудников госкомпаний не исчезла.Просто он приобрел более «политкорректную» форму, чтобы не вызывать особых претензий со стороны общественности и, что гораздо важнее, представителей высшей власти. Что это за политкорректная форма? Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно «пройтись» по Порталу госзакупок.

Буквально через несколько дней после того, как затронули тему корпоративных мероприятий, в рамках беседы между членами ОНФ и Владимиром Путиным ряд компаний внесли изменения в предпраздничную карту расходов на вышеупомянутом сайте.Для большей наглядности можно привести следующие примеры.

Например, на сайте закупок размещена заявка № 31300629189 компания «Газпром добыча Надым » на сумму 26 млн рублей. На эти деньги в компании собираются закупить рождественские подарки для детей. В заявке указано, что товар такой в качестве игрушек, книг и канцелярских товаров будут закупаться …

Заявка № 31300712800. Согласно этой заявке «Сбербанк России» (контрольный пакет принадлежит ЦБ РФ) «просит», чтобы 2 миллиона рублей уйдет на сборку елочных игрушек в здании банка на улице Бутлерова в Казани.Конечно, елочные игрушки — это здорово, но если учесть, что здание украшено не «дождиком» и мишурой, которую привозили из дома или покупали в магазине, то трата денег выглядит, мягко говоря, сомнительной. Кто может контролировать, будут ли эти украшения «вмонтированы» в Казань на 2 миллиона? Скорее ответ: никто!

Но гораздо интереснее приложение от Сбербанка под номером XXUMX. Сразу отметим, что заявка была опубликована в конце ноября (до разговора членов ОНФ с Владимиром Путиным), и поэтому «сбербанкиры» явно не успели сориентироваться.У нас не было времени, а потому в этом самом приложении фигурирует, вы не поверите, а «корпоративное мероприятие». Вот полный текст заявки: «О проведении открытого конкурса по выбору компании-организатора корпоративного мероприятия Московского банка« Детский новогодний праздник ». Конечно, детские … Никто не сомневается … Организаторы на организацию такого «утренника» обойдутся в 31300684244 миллиона рублей! Следуя логике такой ценовой политики, можно предположить, что детей сотрудников

10 советов по организации успешного мероприятия

Если вы когда-либо организовывали мероприятие, вы знаете, что не все идет по плану, и вам приходится сталкиваться с различными проблемами. Когда я организовывал свое первое мероприятие, мне рассказали о забавном правиле утиной морды. Это правило гласит, что снаружи вы должны выглядеть спокойными и умиротворенными. Но на самом деле — вы энергично гребете ногами под водой, чтобы удержаться на плаву. Однако об этом никто не должен узнавать.По сей день я считаю это самым ценным правилом.

Организовать мероприятие — непростая задача. Но я могу выделить 10 ключевых моментов, о которых следует помнить, чтобы все шло хорошо.

1. Определите цель и формат

Это кажется довольно очевидным, но к этому вопросу стоит подойти критически. Сформулируйте свою цель как можно конкретнее: хотите ли вы передать знания участникам; выразить благодарность партнерам; собрать средства на проект или предложить гостям эстетическое удовольствие? От ответа будет зависеть формат мероприятия: его концепция, время и продолжительность, распределение ролей в команде, планировка зала, кейтеринг и звук.

Постарайтесь не зацикливаться на традиционных форматах. Взгляните на «неконференцию», PechaKucha, формат TED, тематические бранчи, онлайн-мероприятия, open-air ивенты. Важно то, что ваш формат помогает достичь цели мероприятия.

2. Уделять достаточное внимание планированию

План должен включать логистику, содержание и продвижение мероприятия. Создайте документ, доступный для всей команды, в котором каждый участник сможет видеть задачи других и общую картину.Сначала подготовьте список основных задач, а затем конкретизируйте их как можно более подробно в форме конкретных шагов, которые необходимо выполнить. В плане важно обозначить временные рамки: время, необходимое для выполнения задачи. Его часто недооценивают, и подготовка идет медленнее, чем вы ожидали.

Для планирования можно использовать шаблоны Google, такие программы, как Asana, Trello, Podio, GanttPro, Teamweek. Даже простой Excel вас не подведет.

3.Составьте свой бюджет с учетом непредвиденных ситуаций

Посмотрите список задач и отразите их в своем бюджете. Также стоит подумать о резерве на случай непредвиденных ситуаций. Например, у меня на работе был случай, когда в день мероприятия под открытым небом пошел дождь. Пришлось сразу сменить локацию и перевезти всю технику и мебель. О таких вещах лучше подумать заранее и подготовиться к ним материально.

Как вариант, вы можете использовать этот шаблон бюджета, адаптировать его или создать свой собственный.

4. Черт в деталях

Если вы хотите приятно удивить своих гостей, продумайте все до мелочей: как они регистрируются, кто и как будет встречать участников, какая музыка будет звучать, есть ли у вас интересный фото-уголок, как выглядят ваши презентации и как одета ваша команда, чем заниматься в перерывах.

Например, во время регистрации участникам может быть предложена возможность посетить небольшой мастер-класс, поиграть в игры или посмотреть информационный видеоролик.

Попробуйте удивить людей и создать вау-эффект, превзойти их ожидания в самых обычных вещах. Это именно то, что создает ощущение события.

5. Проверьте местоположение и получите план B

Всегда проверяйте локацию лично еще на этапе выбора. В самый неожиданный момент может оказаться, что в холле не работает кондиционер, нет туалетов для инвалидов или оборудование не проходит через дверь.Поэтому заранее проверяйте такие вопросы.

Однажды я провел конференцию для 50 человек и через час после начала мероприятия владелец помещения попросил освободить место без каких-либо объяснений. В конце концов, мы провели часовую тренировку с участниками в близлежащем парке, пока не нашли новое место. Вы можете подумать, что с вами такой ситуации не случится, но всегда лучше иметь план Б.

6. Распределить обязанности

Очень важно распределить задания между членами команды не только на этапе подготовки, но и во время мероприятия.Распределите обязанности по зонам. Например, кто-то отвечает за зону регистрации, кто-то другой за приветствие выступающих, другой человек за оборудование, за кейтеринг, общение с прессой и т. Д. У каждого человека должна быть своя зона, которую он или она должен нести ответственность на протяжении всего мероприятия.

Дайте каждому члену команды документ с распределенными обязанностями, чтобы каждый знал, к кому обращаться по любой конкретной проблеме.

7. Расскажите о мероприятии своей аудитории

Не стоит недооценивать время, необходимое для успешного продвижения мероприятия. Тип мероприятия, его целевая аудитория, внутренние ресурсы и бюджет определяют ваш маркетинговый подход. Выбирая медиа-партнеров, ориентируйтесь на тех, кто нацелен на вашу аудиторию. Лучше иметь несколько партнеров, но целевых, чем рассказывать о мероприятии практически всем.

Также важно создать одно ключевое сообщение, которое будет транслироваться по всем каналам.Убедитесь, что он краткий и точно передает идею мероприятия вашей аудитории.

8. Обратите внимание на сервис

Убедитесь, что ваша команда следует Правилу утиного лица. Относитесь дружелюбно к участникам, спикерам и партнерам. Постарайтесь решить их проблемы или вопросы и оправдать их ожидания, даже если вы чувствуете усталость и не все идет по плану. В конце концов, люди запоминают, как с ними обращались, и атмосферу, а не то, что спикер говорил на сцене.

9. Проведите заключительную проверку за 24 часа до мероприятия

Убедитесь, что вы проинформировали участников о том, как добраться до места, пригласили всех важных гостей, подготовили печатные материалы, аудио и видео контент. Проверьте, все ли понимают свои задачи и обязанности и готово ли пространство. Для этого вы можете составить контрольный список, подобный этому.

Аналогичный контрольный список можно составить для подготовки к проверке в день мероприятия: все ли на месте, работает, выполняется ли в срок.

Обязательно распечатайте программу мероприятия, дайте каждому члену команды и волонтерам копию. Кроме того, дайте всем основной контактный телефон для связи друг с другом в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

10. Запросите отзыв

Вы, вероятно, будете уставшими и счастливыми после мероприятия, но вам будет сложно дать объективную оценку тому, как все прошло. Вот почему попросите участников заполнить распечатанную форму оценки в конце мероприятия или онлайн-форму, когда они вернутся домой.Попросите их оценить различные аспекты мероприятия: логистику, спикеров, локации и работу организаторов. Эта информация поможет вам избежать ошибок в будущем и улучшить качество ваших мероприятий. Если есть возможность, получите обратную связь через социальные сети или запишите видеообзоры в конце мероприятия. Это пригодится, если ваше мероприятие состоится снова.

Какое бы мероприятие вы ни организовали, будьте оптимистичны и не бойтесь сюрпризов и ваше мероприятие будет успешным!

***

Ирина Прокофьева, Операционный менеджер Программы культуры и творчества ЕС-ВП, сертифицированный менеджер проектов (IPMA, уровень C), соучредитель проекта Start2Go.Работал на международном и национальном уровнях международной организации AIESEC. Имеет опыт организации мероприятий различного формата: от однодневных тренингов до международных конференций и фестивалей.

Что такое корпоративная культура? Определение, характеристики, элементы, типы, важность, решение проблем

Определение : Корпоративная культура — это сочетание общительности и солидарности в организации. Его можно понимать как этику, ценности, восприятие, атмосферу, практики, отношения и убеждения, разделяемые сотрудниками компании для достижения целей и задач организации.

Например; Давайте возьмем пример всемирно известного шведского мебельного бренда Ikea.Позитивная культура компании во многом способствовала ее успеху.

Сами сотрудники ценят усилия компании по постоянному совершенствованию своей культуры.

Компания следует культуре простоты процессов, сплоченности и командной работы.

Более того, «Икеа» ценит своих сотрудников как людей, а не только как ресурсы, у них также есть свобода слова и право выражать свои чувства.

Содержание: Корпоративная культура

Характеристики
Элементы
Типы
Важность
Решение проблем
Заключение

Характеристики эффективной корпоративной культуры

Подобно тому, как в семье есть определенные ценности и ритуалы, которыми руководствуются члены семьи, компания также придерживается деловой этики и практик, которыми руководствуются ее сотрудники.

Чтобы узнать больше о корпоративной культуре, мы должны ознакомиться с ее следующими характеристиками:

Индивидуальная автономия : Влиятельная корпоративная культура делает упор на развитие у сотрудников свободы слова, высокого уровня ответственности и способности проявлять инициативу.

Поддержка менеджмента : В условиях позитивной культуры работы менеджеры более дружелюбны и готовы к сотрудничеству, оказывают полную поддержку подчиненным и направляют их в достижении их целей.

Ориентация на результат : Вся организация, включая сотрудников и руководство, становится целенаправленной и сосредотачивается на получении требуемых результатов.

Conflict Tolerance : В таких организациях существует открытая система связи, где сотрудники могут свободно обсуждать критику и конфликты в стабильной рабочей среде для решения указанных проблем.

Структура : Под организационной структурой понимается уровень централизации или децентрализации компании.Компания с хорошей культурой работы четко определяет степень контроля и надзора, а также определяет цели и ожидания организации.

Идентификация : Уровень, на котором сотрудники относятся к организации, вместо того, чтобы работать на определенную группу, команду или человека.

Толерантность к риску : Культура компании определяет степень терпения, необходимого сотрудникам для преодоления стресса в рабочей среде.

Ориентация на людей : Степень, в которой управленческие решения высшего уровня влияют на людей, работающих в организации, определяет их ценности, нормы, мнения и убеждения за или против компании.

Система вознаграждений за результативность : Еще одна вещь, которая влияет на корпоративную культуру, — это система вознаграждения организации, такая как оценка на основе результатов или фаворитизм и продвижение по службе на основе иерархии.

Шаблоны коммуникаций : Система коммуникации, используемая в организации, т.е. есть ли свобода обмена информацией неформально или посредством формальной иерархической структуры.

Элементы корпоративной культуры

Какие все составляющие подпадают под корпоративную культуру? Или что включает в себя корпоративная культура?

Чтобы ответить на вышеперечисленные вопросы, подробно расскажите нам о каждом элементе корпоративной культуры:

Корпоративные ценности

Ценности организации заключаются в кодексе поведения и ожидаемом поведении персонала, которые при внедрении руководят повседневными бизнес-операциями и помогают в принятии более эффективных решений и общении.

Атмосфера на рабочем месте

Рабочая среда в компании должна быть позитивной, вдохновляющей и вдохновляющей для создания мотивированных и счастливых сотрудников.

Рабочее время

График работы и продолжительность работы компании — это часть ее культуры. Если графики удобные, а продолжительность работы соответствует универсальным стандартам, можно добиться удержания сотрудников.

Политические действия

Политический фаворитизм может когда-нибудь оказать значительное влияние на корпоративную культуру крупных организаций, поскольку они действуют по всей стране или по всему миру.Однако небольшие организации, работающие в конкретном населенном пункте, не сильно страдают от таких факторов.

Дресс-код

Дресс-код сотрудника, формальный или неформальный, является частью культуры организации. Обычно традиционная организация имеет униформу для поддержания дисциплины и единообразия.

Принимая во внимание, что организации с новым восприятием допускают повседневный дресс-код, чтобы обеспечить сотрудникам комфорт и повысить их творческий потенциал и продуктивность.

Персонализация рабочего места

В некоторых организациях есть свобода хранить снимки или коллекционные вещи членов семьи, чтобы придать индивидуальный характер рабочему месту, чтобы сотрудники чувствовали себя как дома.

Взаимодействие с сотрудниками

В компаниях с жесткой конкуренцией среди сотрудников отсутствует дружественная интерактивная среда. Другие организации, требующие командной работы и координации между работниками, поощряют более тесное общение.

Религия

В большой организации много сотрудников, и у каждого есть свои религиозные убеждения, которые могут быть нарушены при определении корпоративной культуры.В то время как в единицах малого бизнеса эти этические ценности могут считаться очень важными.

Взаимодействие с сообществом

Организация также несет определенную ответственность перед местным сообществом, в котором она работает. Это часть ее корпоративной культуры. Это похоже на то, как компания взаимодействует с сообществом в целом.

Свободное время

То, как сотрудники проводят нерабочее время, например, в выходные или праздничные дни, отражает культуру компании.Если свободное время проводится с коллегами и друзьями, в организации царит дух товарищества.

Социальная активность

Для некоторых компаний прибыль — это еще не все. Они надеются достичь удовлетворения, сделав что-то для общества.

Таким образом, эти организации придерживаются культуры поощрения благотворительности, пожертвований и пожертвований на различные социальные цели, такие как образование, детский труд, расширение прав и возможностей женщин и т. Д.

Типы корпоративной культуры

Культура компании подразделяется на четыре категории по двум факторам: i.е. общительность и солидарность.

Уровень, на котором организация ценит своих сотрудников или задачи, определяет следующие типы корпоративной культуры:

Общинная культура : рабочая культура, в которой общительность (люди) и солидарность (задача) имеют одинаковое значение; где доверие, приверженность и уважение являются ключевыми факторами; это коллективная корпоративная культура.
Культура наемничества : Культура, в которой организационным целям и задачам придается первостепенное значение и на первом месте стоит солидарность, называется культурой наемничества.Сотрудники, работающие в таких организациях, могут испытывать стресс, недовольство или разочарование на работе.
Сетевая культура : Этот тип культуры очень ориентирован на людей, и сотрудники могут свободно делиться своим мнением и информацией. Однако в этих организациях игнорируется солидарность, что может привести к неудовлетворительной работе.
Фрагментированная культура : В фрагментированной культуре ни общительности, ни солидарности не придается никакого значения.В организациях с таким восприятием нет обязательств по качеству работы и выполнению задач. Кроме того, сотрудникам не хватает взаимодействия между собой.

Важность корпоративной культуры

Влиятельная корпоративная культура напоминает отличный менеджмент, эффективный персонал и здоровую рабочую среду в организации.

Ниже перечислены некоторые преимущества развития позитивной и продуктивной корпоративной культуры:

Финансовый успех : При благоприятной корпоративной культуре сотрудники работают с энтузиазмом.Сотрудники прилагают дополнительные усилия для увеличения продаж, максимизации прибыли, снижения затрат и оптимизации операций для достижения финансового успеха.
Удовлетворенность сотрудников : Сотрудники чувствуют себя в безопасности, и что их слышит и ценит организация при наличии устойчивой корпоративной культуры.
Удержание : Удовлетворенный сотрудник развивает приверженность своей работе и организации. Более того, человек ищет долгосрочные связи с компанией, что в конечном итоге снижает процент текучести кадров.
Вовлеченность : Приверженность сотрудников своим обязанностям и организации является результатом эффективной корпоративной культуры. Кроме того, сотрудники, кажется, очень преданы делу и мотивированы делать все возможное для достижения целей компании.
Рекрутинг : Сегодняшние соискатели хотят работать в компаниях, обладающих впечатляющей культурой, и считают сотрудников ценным активом для организации. Таким образом, позитивная культура работы помогает компании приобретать находчивые таланты и облегчает процесс найма.
Производительность : Корпоративная культура повышает производительность сотрудников, а также развивает прогрессивную рабочую среду для повышения общей производительности организации.

Решение проблем

Когда мы говорим о корпоративной культуре, это не то, что можно сразу внедрить в организации. Напротив, это ценности и этика, заложенные бизнесом в течение многих лет успешной работы.

При создании влиятельной корпоративной культуры компания сталкивается с множеством проблем. Чтобы решить эти проблемы, давайте читать дальше:

Устранение лидерства Flux

Много раз, стремясь создать влиятельную корпоративную культуру, высшее руководство сталкивается с проблемами, связанными с текучестью высших менеджеров и даже генеральных директоров.

Укажите культуру

Руководство воспринимает культуру компании по-своему.Однако сотрудники смотрят на это иначе. Таким образом, становится трудно четко определить корпоративную культуру.

Работа с пессимистами

Если в организации есть сотрудники-пессимисты, которые всегда думают о неблагоприятных результатах, становится сложно создать позитивную культуру работы.

Allure Cross-Generation Workforce

Предполагается, что в корпоративной культуре будет развиваться подход, основанный на нескольких поколениях, при котором поддерживаются последовательные ценности, соответствующие восприятию каждой возрастной группы, что действительно является сложной задачей.

Интеграция культуры и ценностей

В многонациональной компании высшее руководство устанавливает ценности в штаб-квартире или головном офисе.

Таким образом, для диверсифицированной компании становится довольно сложно сохранять единство своей культуры и ценностей и распространять их во всех своих многочисленных филиалах.

Боевые ценности Усталость

Компания сталкивается с трудностями в распространении корпоративной культуры и убеждений. Ценности, которые подчеркиваются только тонким посланием, снова и снова становятся однообразными.

Следовательно, чтобы развить у сотрудника интерес к знанию и усвоению корпоративной культуры, ее необходимо отображать с помощью различных каналов коммуникации, изображений, историй, контента, форматов и т. Д.

Увеличение стоимости при слияниях и поглощениях

Когда компания поглощает или приобретает другое предприятие, формируется новая рабочая сила с двумя разными культурами. Это сложная задача — интегрировать и укрепить необходимые этические нормы и ценности в современном бизнес-подразделении для его успешной работы.

Заключение

Компании, поддерживающие корпоративную культуру мирового уровня, являются одними из лидеров рынка и пользуются высокой репутацией среди соискателей.

Так как люди настроены работать с теми организациями, которые ценят сотрудников и их вклад в успех бизнеса.

COVID-19 Что можно и нельзя делать по правилам

Посещение семьи и друзей дома

До 20 посетителей могут одновременно посетить другое домохозяйство. Общее количество посетителей включает взрослых и детей.
Не существует дневного ограничения на количество посетителей в ваш дом, если у вас не более 20 посетителей одновременно.
Если вам больше 70 лет или у вас уже есть заболевание, вам следует ограничить количество посетителей и всегда проявлять осторожность.
У вас могут быть гости из любого домохозяйства, если общее количество посетителей не превышает 20.
Разрешается ночевка в рамках посещения чьего-либо дома.
Некоторые люди, которым необходимо посетить ваш дом, не будут считаться посетителями, если они находятся у вас дома для
- выполнять договоренности о контактах между родителями и детьми в возрасте до 18 лет или между братьями и сестрами
- помочь члену семьи переехать в дом или выйти из него
- избежать травм или болезней или избежать риска причинения вреда
- помощь в экстренной ситуации.

Поскольку дом является районом с высокой степенью передачи инфекции, главный санитарный врач штата Новый Южный Уэльс настоятельно рекомендует принять меры предосторожности в отношении COVID-Safe: одновременно принимать не более 10 посетителей.

К людям с повышенным риском заражения COVID-19 относятся:

человек в возрасте 70 лет и старше
человек в возрасте 65 лет и старше с хроническими заболеваниями
человек с ослабленной иммунной системой
Аборигены и жители островов Торресова пролива люди в возрасте 50 лет и старше с одним или несколькими хроническими заболеваниями.

Если вы принадлежите к одной из этих групп, следуйте рекомендациям для уязвимых людей.

Корпоративные мероприятия

Корпоративное мероприятие — это мероприятие, гостеприимство или общественная деятельность, организованная, проводимая или финансируемая бизнесом или другой организацией для сотрудников, клиентов или заинтересованных сторон и проводимая в функциональном центре.

Максимальное количество людей, которые могут посетить корпоративное мероприятие, не может превышать 150 человек или правило одного покупателя на 4 квадратных метра, в зависимости от того, что меньше.

Дома для отпуска и аренда на отпуск

Нет ограничений для людей, проживающих в Новом Южном Уэльсе, путешествующих в пределах Нового Южного Уэльса.
До 20 человек могут разместиться в доме для отпуска или в аренду на время отпуска. Более 20 человек могут проживать в доме для отпуска или в аренде на время отпуска, если все они являются членами одной семьи.
Если вы собираетесь посетить кемпинг в национальном парке, бронируйте заранее.

Узнать больше о

Публичные собрания на открытом воздухе

Не более 20 человек могут собираться на улице в общественных местах.

Общественные спортивные мероприятия, включая тренировки и контактные мероприятия, могут возобновиться.

Максимум 20 человек в классе подходит для занятий в тренажерном зале и рекреационных занятий, таких как йога, тай-чи и пилатес.
Для общественных спортивных мероприятий, в которых участвует более 20 участников, у организатора должен быть план безопасности COVID-19.
- Участники — игроки, тренирующиеся, официальные лица и зрители.
- Максимальное количество участников общественных спортивных мероприятий не должно превышать 500 человек.
- Запись зрителей должна вестись на все общественные спортивные мероприятия с билетами.
Разрешается проводить тренировки и соревнования по боевым искусствам, не санкционированные Управлением боевых видов спорта.
Основные места отдыха должны иметь план безопасности COVID-19 и могут иметь до 25% от нормальной вместимости места проведения или 10000 человек (в зависимости от того, что меньше), когда вход в помещения осуществляется по билетам и у каждого человека есть был закреплен за зоной отдыха.

Спортзалы

Тренажерный зал должен иметь маршала по безопасности и гигиене безопасности COVID-19, который постоянно присутствует в спортзале, и быть зарегистрированным как COVID Safe.
- Это относится к спортивным залам, которые находятся в закрытых помещениях и открыты для посетителей.
- В тренажерный зал не входят студии танцев, йоги, пилатеса, гимнастики или боевых искусств.
Если тренажерный зал закрыт для посетителей, требования COVID Safe не применяются.Это исключение распространяется на тренажерные залы в отелях, на рабочих местах и в жилых помещениях (например, в доме или многоквартирном доме).

Для предприятий спорта и отдыха

Узнайте больше о планах безопасности COVID-19 для

Похороны, поминки и поминки

Максимальное количество людей, которые могут присутствовать на похоронах или поминальной службе или собрании после похорон или поминальной службы, составляет меньшее из одного человека на 4 квадратных метра или 100 человек.Те же ограничения распространяются на похороны в открытых общественных местах или по месту жительства.

Места общественного богослужения могут вместить до 100 человек с учетом правила 4 квадратных метров и должны быть зарегистрированы в качестве места проведения COVID Safe. Похоронные бюро и крематории также должны быть зарегистрированы в качестве предприятия, безопасного для COVID.

Люди, посещающие службу, должны будут указать свое имя и контактные данные, чтобы их можно было использовать для отслеживания контактов.

Прочтите общие вопросы о посещении похорон, поминальных служб и поминок.

Религиозные собрания и места отправления культа

Количество людей в общественном месте отправления культа не должно превышать 100 человек с учетом правила 4 квадратных метров. Максимум применяется ко всему залу, даже если мужчины и женщины поклоняются в разных местах. Место проведения также должно иметь план обеспечения безопасности COVID-19 и быть зарегистрированным как безопасное место для COVID, чтобы обеспечить безопасность персонала, волонтеров и посетителей.

Максимальное количество людей на религиозной службе, где бы она ни проводилась, не должно превышать 100 человек с учетом правила 4 квадратных метров.

Службы можно транслировать или записывать, чтобы люди могли участвовать в богослужении.

Люди, посещающие религиозную службу, должны будут указать свое имя и контактные данные при входе, чтобы их можно было использовать для отслеживания контактов.

Разработайте план безопасности COVID-19 для вашей церкви, молитвенного дома, мечети, синагоги, храма или другого места поклонения, чтобы помочь вашему сообществу безопасно подключиться.

Свадьбы

Максимальное количество людей, которые могут присутствовать на свадьбе или собрании после свадебной службы, не может превышать 150 человек при соблюдении правила 4 квадратных метров и регистрации в качестве предприятия, защищенного от COVID.

Если свадьба проводится в месте поклонения, количество присутствующих не должно превышать 100 человек с учетом правила 4 квадратных метров.

Присутствующие должны будут указать свое имя и контактную информацию, чтобы их можно было использовать для отслеживания контактов.

Действующие ограничения для предприятий

Все предприятия теперь могут открываться и работать по правилу «один человек на 4 квадратных метра». Некоторые предприятия будут подвергаться особым ограничениям в отношении максимального количества людей, разрешенных на месте проведения, например, в местах приема гостей и в местах общественного поклонения.

Согласно правилам, работодатели должны разрешать работникам работать из дома, если это целесообразно.

Для некоторых видов бизнеса у вас должен быть план безопасности COVID-19. План безопасности COVID-19 рекомендуется для других видов бизнеса. Узнайте о разработке плана безопасности при COVID-19 для вашего бизнеса.

Некоторые заведения также должны быть зарегистрированы в качестве безопасных для COVID мест. Сюда входят места приема гостей, места общественного поклонения, похоронные бюро, крематории и спортивные залы.

Жильцы следующих помещений или лица, занимающие помещения, в которых проводятся следующие мероприятия, должны иметь План безопасности в отношении COVID-19.