Конкурсы в коллективе на работе: 100 конкурсов для сотрудников на корпоратив

Как укрепить лояльность коллектива?

Главная

Статьи

Ничто так не укрепляет лояльность коллектива, как хороший конкурс

Управление бизнесом

Набор кадров

Когда мы проводим конкурсы по набору кадров для наших заказчиков, цели у таких конкурсов две:

• Во-первых, набрать сотрудников в Компанию заказчика;
• Во-вторых, обучить заказчика и его ключевых сотрудников организовывать и проводить конкурсы по нашей технологии. После того, как сотрудничество закончится и наши эксперты уедут от заказчика, он должен уметь проводить конкурсы по нашей технологии самостоятельно. Причем — на любые позиции в его Компании, на которые ему нужны новые сотрудники.

Кстати, уже сейчас Вы можете увеличить эффективность процесса набора кадров. Для этого оставлю Вам анкеты для проведения конкурса.

Пользуйтесь!

Поэтому мы уделяем особое внимание отработке на практике каждого ключевого этапа организации и проведения конкурса. Например, чтобы обеспечить эффективные ответы на звонки соискателей, мы:

• Еще при запуске конкурса определяем, кто из сотрудников Вашей Компании впоследствии будет организатором конкурса, кто — администраторами конкурса. Их-то мы и тренируем несколько недель в процессе организации и проведения каждого конкурса, который проводят наши эксперты совместно с Вашими сотрудниками.
• Еще при запуске первого конкурса передаем Вам детально документированную поэтапную технологию проведения конкурса. В том числе, в этой технологии прописан стандарт ответов на звонки соискателей.
• На основе этого стандарта мы проводим тренинг для Ваших сотрудников, обучая их правильно и эффективно отвечать на любые вопросы соискателей. После тренинга стандарт ответа на звонки соискателей передается Вашим сотрудникам, чтобы они могли сверяться с ним при ответах на звонки.
• Мы ни минуты не верим, что после этого Ваши сотрудники будут отвечать на звонки соискателей так, как надо. Поэтому другие наши эксперты, выступая в роли «тайных соискателей», через некоторое время позвонят в Вашу Компанию. Притворяясь соискателями, они зададут Вашим сотрудникам много вопросов и зафиксируют полученные ответы.
• После этого наши эксперты проведут для Ваших сотрудников повторный тренинг ответов на звонки соискателей. Будет сделан «разбор полетов» по результатам звонков «тайных соискателей» — на какие вопросы ответили удачно и что можно было бы сделать лучше. Затем — еще одна тренировка ответов на звонки.
• После этого «тайные соискатели» делают еще несколько звонков. Затем проводится еще один внутрикорпоративный тренинг по ответам на звонки соискателей. И так — до готовности. Обычно после третьего или четвертного тренинга Ваши сотрудники отвечают на звонки соискателей почти так же эффективно, как наши эксперты.
  По подобной схеме отрабатывается каждый ключевой этап организации и проведения конкурса. Сравните это с подходом подавляющего большинства Компаний, которые вообще не имеют документированной технологии ответа на звонки соискателей! Впрочем, у них точно так же нет документированных технологий любого другого этапа проведения конкурса. А в результате они жалуются, что сотрудников набирать невозможно, подходящих кадров на рынке труда нет… Плохому танцору всегда сапоги мешают.

Чем больше резюме Вы соберете, тем более качественным выйдет конкурс. Есть несколько возможностей его усилить, и они практически не будут стоить Вам денег.

• Попросите своих сотрудников пригласить на конкурс знакомых. Это можно сделать на общем собрании. Не забудьте раздать всем распечатки объявлений о вакансии. Скажите: «Если у Вас есть знакомые, которые хотели бы попробовать свои силы в нашей Компании — пусть приносят резюме!» Подчеркните, что Вы никому ничего не обещаете. Работу получит сильнейший. Но Вы будете рады услышать от сотрудников личную характеристику этих людей.
  Неплохой идеей будет премия или ценный подарок тому сотруднику, благодаря которому Вы заполучите нового сотрудника в Вашу команду. Также будет уместно поблагодарить его перед строем (на очередном общем собрании).
• Если знакомых на конкурс приглашают сотрудники — что мешает сделать то же самое Вам и Вашим компаньонам? Отбросьте сомнения: в любом случае конкурс выиграют лучшие из участников. Если это будет Ваш знакомый — что ж, тем лучше! Возьмите лист бумаги, расчертите его на две колонки. В левой напишите имена тех, кого стоит пригласить на конкурс. В правой — имена хорошо знакомых Вам руководителей и предпринимателей. Разумеется, работать к Вам они не пойдут. А вот попросить их подумать, нет ли у них на примете достойных людей в поисках работы, — удачная идея! Обязательно пошлите описание вакансии всем, кто заинтересовался Вашим предложением или пообещал помочь. Тот, кто не воспользуется этой информацией сам, может передать ее человеку, который в результате прекрасно Вам подойдет. И благодарите всех заранее. Благодарность лишней не бывает!
• ВУЗы: именно там можно найти немало молодых талантов, которые страстно хотят подзаработать. Распечатайте несколько десятков объявлений о вакансии на листах А4. Пошлите кого-нибудь ответственного расклеить их на досках объявлений ВУЗов. Старайтесь охватить учебные заведения как можно шире. Подойдут не только экономический и физико-технический, но и медицинский, и ветеринарный! Конечно, Ваши объявления сорвут буквально через несколько часов. Поэтому расклеивать их нужно несколько раз — с интервалом в два-три дня. Более цивильный вариант (но и более трудозатратный) — наладить хорошие отношения с ВУЗ-овским начальством. Только не попадитесь, когда Вас будут подбивать на спонсорство нашей нищей науки! Также понятно, что студенты могут быть полезны далеко не на каждой позиции в Вашей Компании. Так можно усилить конкурс на рядовых сотрудников в отделы продаж, магазины или салоны. Или, например, на промоутеров. Но вряд ли Вам удастся таким образом реально усилить конкурс на финансового директора.
  Впрочем, по моему опыту, при эффективном размещении правильных вакансий к Вам должно прийти значительное количество резюме от соискателей на позицию финансового директора. И усиление конкурса Вам, скорее всего, просто не потребуется. Если же это не так — либо у Вас неэффективный текст вакансии, либо Вы ее не там и не так размещаете.
• Муниципальные бюро по трудоустройству, они же биржи труда. Их телефоны наверняка есть в городском телефонном справочнике. Сотрудничество с ними также ничего не будет Вам стоить. А получить несколько дополнительных резюме никогда не помешает! Конечно, все это имеет смысл для конкурсов на массовые позиции, где такие соискатели реально могут иметь перспективы трудоустройства.
• Не забудьте сайт своей Компании! На нем также, как только вакансия появилась, нужно разместить объявление. Внизу объявления — просьба отправить резюме по е-mail. Еще лучше — форма, которую можно заполнить прямо на сайте. Информация из формы также отправляется по е-mail.

© Константин Бакшт, генеральный директор «Baksht Consulting Group».

Лучший способ быстро освоить и внедрить технологию построения отдела продаж — посетить тренинг К. Бакшта по управлению продажами «Система продаж».

Получите комплект бесплатных материалов для проведения конкурса по набору кадров

• Персональная анкета соискателя;
• Анкета «Мотивация»;
• Тест «Белбина»;
• Тест «Проф. пригодность менеджера по продажам»;
• Тест «Жизненная позиция».

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Вам будет интересно

Роль документооборота в работе предприятия Тренинговые компании: бизнес — или бедствие? Часть 2 Тренинговые компании: бизнес — или бедствие? Защита бизнеса услуг от увода Стратегия и практика регионального развития Тренинги по продажам

Конкурсы на 23 февраля для коллег (на корпоратив)

Поздравления В стихах и прозе С Днем Рождения С юбилеем На каждый год На праздники Любовные На корпоратив Для ребенка В открытках По именам В статусах На свадьбу Голосовые С добрым утром Спокойной ночи Выздоравливай Юбилеи свадеб Стихи к подаркам Тосты в стихах Различные стихи Тексты Сценарии Конкурсы Про праздники Как поздравить   По именам Прикольные Популярные От Равшана От Ивлеевой От Малахова От Слепакова Маме Подруге Зятю Свекрови Ребенку Сыну Дочке Сестре Брату Коллеге Мужчине Любимому С юбилеем

День защитника отечества считается одним из самых значимых праздников. Почему? Потому, что именно в этот день, мы благодарим наших мужчин. Мы благодарим их за то, что они такие сильные, такие храбрые и мужественные. Мы благодарим за то, что они нас защищают, они никогда не позволят случиться чему-нибудь плохому с нами, женщинами. Они нам помогают. Они делают все для того, чтобы наша жизнь была лучше. В этот день, 23его февраля, мы поздравляем не только тех людей, кто служил в армии. Мы поздравляем каждого мужчину на это планете. Ведь если один защищал Родину, другой защищает свою семью, третий встает на защиту лучших друзей. Благодаря тому, что в нашей жизни есть любимые мужчины, мы не только можем, ничего не боятся, наша жизнь обретает смысл. Мы заботимся о них так, как они заботятся о нас. Именно поэтому в этот важный для нас всех праздник, очень важно заставить каждого мужчину чувствовать себя особенным. Очень важно сделать этот день веселым и счастливым для любимого мужчины. Это может быть ваш любимый муж, который каждый вечер встречает вас с работы или сыночек, который, не смотря на свой столь юный возраст, уже помогает папе колоть дрова. Это может быть отец, благодаря которому, вы выросли прекрасным человеком или любимый дедушка, который в детстве баловал вас конфетами. Это может быть так же ваш коллега, который прикрывал вас, когда вам нужно было уйти с работы пораньше. Благодаря всем этим людям ваша жизнь является такой полной и счастливой, какая она есть. Именно поэтому мы должны быть благодарны каждому мужчине в своей жизни. И именно поэтому, каждый год, 23его февраля мы устраиваем праздник любимым мужчинам. Как устроить незабываемый праздник для своих любимых коллег на работе? Вам помогут вкусные закуски, алкоголь и, конечно же, веселые конкурсы. Конкурс №1. «Что за сюрприз?». В этом конкурсе могут участвовать все желающие мужчины. Каждому из них выдается по одной толстой, зимней варежке. Ведущий, преподносит по очереди каждому участнику мешочек. В этом мешочке будут лежать предметы для настоящих мужчин. Это может быть раскладной ножик, стальная зажигалка, портмоне, сигара, запонки и тому подобное. Каждый участник должен просунуть в мешочек руку, на которой надета варежка. Мужчина берет один предмет и на ощупь угадывает, что это такое. Если он отгадал, этот предмет становится его подарком. Конкурс №2. «Самый меткий». Этот конкурс поможет определить самого меткого мужчину в офисе. Участвовать могут все желающие. Для этого ведущий ставит ведро. Каждому мужчине выдается по 3 снаряда (это могут быть шашки или мячики из бумаги). Тот участник, который забросит в ведро больше всех снарядов – победил. Этот мужчина объявляется самым метким мужчиной вечера. Конкурс №3. «Разведка». Для участия в этом конкурсе понадобиться шестеро мужчин и одна женщина. Мужчины внимательно разглядывают, стоящую перед ними даму. Они должны запомнить каждую деталь. В чем она одета? Какого цвета ее глаза? В каких туфлях она стоит? Затем мужчины выходят за дверь. Все гости начинают менять образ женщины. Можно переодеть блузку, снять браслет, поставить маленькую фальшивую родинку на лице и даже надеть линзы, которые меняют цвет глаз. Затем мужчины заходят и начинают свою разведку. Они должны внимательно осмотреть женщину и уловить все изменения. Тот, кто заметил в ней больше изменений, победил, и признается самым внимательным человеком вечера. Конкурс №4. «Полоса препятствий». Благодаря этому конкурсу сотрудники, засидевшиеся на месте, смогут немного подвигаться. Провести этот конкурс лучше там, где будет больше места. Все присутствующие мужчины делятся на две команды, с равным количеством человек. В конце комнаты стоят два стула. А путь к стульям должны заграждать различные предметы: стол, сумочка, стеклянная бутылка, кресло и тому подобное. Участники выстраиваются в две колонны, друг за другом. Каждой команде выдается по одному тематическому предмету: пластмассовая граната, деревянный пистолет, бомба, патроны, ружье и так далее. Когда ведущий включает подвижную музыку, два первых участника обеих команд начинают бежать наперегонки к стульям. Они должны оставить свой предмет на стуле и прибежать обратно. Но сделать это нужно, не задев, ни одной преграды. Если участник дотрагивается до преграды, он выбывает. Но их можно оббегать, перепрыгивать, обходить. Когда участник прибегает, он должен дотронуться до следующего участника команды, чтобы тот смог бежать следующим. Победит та команда, кто быстрее лишиться всех предметов, и у кого останется больше участников. Конкурс №5. «Танцы». В этом конкурсе должны участвовать три мужчины и три женщины. Они разбиваются на пары. Их задача по очереди станцевать под музыку. Но пары должны это делать, стоя спиной друг к другу, и ухватившись локтями. Ведущий включает музыку, и они начинают танцевать. И так по очереди. Музыка может быть самой разнообразной. Это может быть «Чунга Чанга», «Лебединое озеро», «Танго». Та пара, которая станцует лучше всех, по мнению всех присутствующих – победила. Конкурс №6. «Чьи это погоны?». В этом конкурсе участвует самый молодой мужчина в коллективе. Для этого вам нужны распечатанные на бумаге погоны. Погоны сержанта, погоны майора, погоны лейтенанта, генерала и так далее. Задача участника сказать, кому принадлежат каждая пара. Если он назовет все правильно, до конца вечера он может носить генеральские погоны. Если же ошибется, ему придется весь вечер носить погоны сержанта. Конкурс №7. «Десантники». В этом конкурсе принимают участие 10 «десантников». Они делятся на две команды, по 5 человек в каждой. В конце офиса, на письменном столе, ведущий ставит две бутылки водки и граненые стаканы. Обе команды выстраиваются в две колонны, друг за другом. Когда ведущий дает сигнал, первые участники обеих команд бегут к столу, наливают полный стакан водку и бегут обратно. Они становятся в конец колонны. Вторые участники бегут к столу и выпивают содержимое стаканов. Третьи снова наливают. Победит та команда, которая выпьет алкоголь быстрее. Конкурс №8. «Перевяжи раненого». В этом конкурсе должны участвовать шестеро мужчин, или же трое мужчин и три женщины. Они разбиваются на три пары. Каждой паре дается по рулону бинтика. Ведущий включает зажигательную музыку. Один человек в каждой паре – «раненный», другой – «медбрат». Задача медбратьев как можно быстрее обмотать своего раненного бинтом с ног до головы. Та команда, чей медбрат завершит перевязку быстрее – победила. Конкурс №9. «Счастливая лотерея». В лотерее участие могут принимать все желающие мужчины. Ведущий раздает всем присутствующим по листику с номером. Другие листики с теми же номерами есть у него в шляпе. В огромном деревянном ящике есть подарки для любимых мужчин. Некоторые из них дорогие, а некоторые – дешевые. Например, в мешке могут быть зажигалка, шариковая ручка и ежедневник. А могут быть бутылка виски, красивый шарф или портмоне. Ведущий достает подарок, и листочек с номером из шляпы. Тот, у кого будет данный номер, получает подарок. Так каждый сотрудник в офисе получит либо какой-либо подарок. Тут уж кому как повезет. Но главное, что все получат хорошее настроение. *** Поздравления: На 23 февраля *** Голосовые поздравления на 23 февраля

25 идей конкурса на рабочем месте, которые помогут привлечь внимание вашей команды

Если вы руководитель или новичок в своей команде, почему бы не укрепить командный дух и не укрепить связь с некоторыми идеями конкурса на рабочем месте?

Соревнования — это способ объединить людей, особенно когда всем весело.

Вам иногда кажется, что вашей команде не хватает преимущества? Те же самые старые ежедневные задачи начинают казаться обыденными и неинтересными между коллегами? У нас есть то, что нужно: конкурсы на рабочем месте!

Они не только привносят веселье и дух соперничества на рабочее место, но и помогают вовлечь сотрудников, вдохновляют на сотрудничество между командами и даже могут стимулировать здоровую конкуренцию между коллегами.

Читайте дальше, чтобы узнать о 25 способах вдохнуть в свой офис немного творчества и азарта с помощью этих замечательных идей конкурса на рабочем месте!

1. Играть в Бинго

Бинго — это очень простой и веселый конкурс, который нравится всем. Вы можете сделать это недельным процессом, при этом элементы бинго будут задачами, которые нужно выполнять в течение недели.

Или вы можете играть в разные версии бинго, связанные с фактами вашей команды или историей компании. Сделайте свои собственные карты бинго или используйте распечатанные онлайн.

Это отличная возможность поднять командный дух и отличный способ привлечь большие группы.

Я бы не советовал связывать это с должностной инструкцией или достижениями. Цель состоит в том, чтобы объединить людей, а не указывать на их различия.

2. Испытание Scavenger Hunt

Спрячьте различные предметы в офисе и найдите подсказки, которые ведут к каждому предмету. Тот, кто первым найдет предметы, получит приз!

Сделать это действительно сложно или просто — решать только вам! Охота за мусором, в которой есть подсказки, ведущие к новым подсказкам, требует некоторого времени для планирования, но они действительно самые веселые!

3.

Подпишите это!

Разместите забавную фотографию или мем с подписью, и пусть каждый пришлет к ней свою подпись.

Победитель может быть выбран командой или даже публикой, если вы чувствуете себя щедрым.

Это забавная игра, которую можно легко провести в комнате отдыха, и вы можете привлечь таких людей, как торговые представители или владельцы бизнеса, которые не всегда бывают на месте каждый день.

4. Самый творческий вызов

Пусть каждый участник нарисует, раскрасит или придумает что-нибудь креативное на определенную тему. Побеждает самое креативное произведение искусства!

Есть так много способов сделать это. Дайте им ограниченное количество запасов или только один тип запасов для работы. Может быть, они могут использовать только вещи на своем столе, чтобы построить динозавра. Разделите их на команды или оставьте по отдельности — решать вам и размеру вашей команды!

Если вы создаете команды, объединяйте их случайным образом. Это отличный способ вывести людей из их зоны комфорта и поработать с кем-то новым. Превратите это в светское мероприятие с закусками или мороженым и напитками!

5. Конкурс видеошедевров

Поставьте перед своей командой задачу создать лучшее креативное и развлекательное видео. Победившее видео получает приз!

Это веселое соревнование для небольших команд. Дайте каждому полчаса на сценарий видео и полчаса на съемку. Это простой способ проявить свои творческие способности, особенно если ваши сотрудники обычно не работают с видео!

6. Конкурс костюмов

Поощряйте всех наряжаться в костюмы или рабочую одежду. Побеждает самый креативный костюм!

Другие идеи для конкурсов костюмов включают:

• Костюмы персонажей Диснея
• Десятилетия
• Знаменитости
• Животные

Веселый конкурс костюмов имеет большое значение, когда речь идет о повышении духа товарищества. И это хороший способ разбавить повседневную монотонность деловой одежды.

7. Приготовление пиццы

В этой версии приготовления пиццы каждый член команды создаст уникальный рецепт пиццы, а затем команда проголосует за лучший из них. Победившая пицца получает приз!

Вы также можете делать вариации для таких вещей, как закуски и десерты. Что бы вы ни приготовили, это вкусное испытание обязательно понравится всем!

8. Украсьте свой стол Задание

Попросите каждого члена команды украсить свой стол веселым и творческим способом.

Вы можете сделать это в праздник или даже в сезон! Это интересный способ поднять командный дух, креативность и украсить офис.

Попросите каждого сотрудника проголосовать за лучший стол (анонимно, и они не могут голосовать за себя!).

9. Викторина

Создайте интересную викторину, которая проверяет сотрудников на предмет миссии, ценностей и целей компании. Побеждает сотрудник, набравший наибольшее количество баллов.

Чтобы сделать еще один шаг вперед, пусть каждый член команды сам напишет вопрос викторины, стараясь сделать его максимально сложным.

10. Задача-головоломка

Придумайте сложные головоломки, которые проверят сотрудников на их навыки решения проблем. Выигрывает тот, кто решит больше загадок за ограниченное время!

11. Соревнование по повышению производительности

Устройте соревнование для всего офиса, чтобы узнать, кто сможет выполнить больше задач за установленный период времени. А потом отпустить их на полдня раньше в качестве приза. Лучший менеджер когда-либо.

12. Великая гонка

Устройте охотничью гонку в офисе. Побеждает команда, первой выполнившая все задания и вернувшаяся к стартовой линии!

Вы можете разделить это на несколько недель, чтобы у всех было что-то, чего они с нетерпением ждут.

Объединяйте их в пары и выполняйте различные задания, связанные с офисной жизнью. Например, вы можете попросить их нести яйцо на определенное расстояние без помощи рук.

13. Соревнование шарад

Разделите свои команды на две группы и попросите каждую группу разыграть популярные выражения, фразы или поговорки, чтобы другая команда угадывала их.

Вы можете найти версии шарад в Интернете или приобрести версию в Target или Amazon.

13. Викторины

Устройте вечер викторин и позвольте каждому члену команды выбрать вопросы, которые они хотят задать. Побеждает та команда, которая даст больше правильных ответов!

Вы можете легко найти онлайн-викторины или использовать онлайн-конструктор викторин, чтобы создать свою собственную! Вы даже можете попросить членов команды присылать викторины. Это проще, чем кажется.

14. Испытание на скорость

Придумайте интересное задание (например, набор текста, расстановка стаканов и т. д.) и предложите каждому сотруднику соревноваться друг с другом, кто быстрее справится с заданием.

Примите участие в конкурсе, чтобы написать лучший пост в блоге, статью или часть контента, связанную с чем-то важным для вашей команды.

Это может быть даже соревнование по продажам, чтобы вдохновить ваши отделы продаж на увеличение продаж в дружеском соревновании!

15. Испытание на выживание в офисе

В этом веселом соревновании участники проверяют свои навыки выживания в офисе — побеждает последний выживший!

Предлагайте участникам такие задачи, как запоминание фактов о компании, взлом кодов, решение головоломок, уборка мусора в офисе и т. д.

Победитель может быть награжден особым обедом или наградой по своему выбору.

16. Шаговое испытание

Заставьте членов вашей команды двигаться и задайте шаговое испытание! Разделите их на команды или дайте им посоревноваться, сколько шагов они смогут пройти за четверть.

Подарите им шагомеры с еженедельными датами заезда и сделайте это по-настоящему веселым!

17. Мартовское безумие

Для рабочего места примите участие в баскетбольном соревновании, для Мартовского безумия команды соревнуются в творческих соревнованиях, например, создают лучшие украшения для офиса в баскетбольной тематике или создают потрясающую турнирную сетку.

Каждая команда может выиграть очки за каждое испытание, и тот, кто наберет больше всего очков в конце соревнования, получит специальный приз.

18. Соревнование «Цена правильная»

В духе классического игрового шоу устройте вариацию шоу на работе.

Разделите команды на две и попросите каждую команду угадать цены на популярные товары в офисе, такие как закуски, напитки и канцелярские товары.

Побеждает команда, угадавшая больше всех!

19. Фотовызов

Попросите своих сотрудников сделать фотографии, которые запечатлят что-то уникальное в офисе, команде или бизнесе.

Попросите каждого сотрудника представить свои фотографии, а жюри выберет лучшую фотографию.

20. The Great Debate

Вызовите своих внутренних спорщиков и бросьте вызов командам, чтобы обсудить различные темы, связанные с работой или даже популярной культурой.

Разделите свои команды на две и пусть они аргументируют свои позиции перед судейской коллегией. Выигрывает тот, у кого будут самые убедительные аргументы!

21. Угадай, кто

Пусть каждый сотрудник расскажет о себе забавный факт, а команда угадает, кому принадлежит каждый факт.

Развлекайтесь и работайте правильно!

Некоторые факты могут включать:

• Никогда не был в Диснейуорлде
• Побывал в базовом лагере на Эвересте
• Побывал в Антарктиде
• Никогда не ел твиззлеров забавные и нейтральные факты, которые также станут отличным поводом для обсуждения в вашей команде! Выигрывает тот, кто угадает больше всех!

  22.

  Эстафета

  Это одно из лучших соревнований на рабочем месте для небольших групп. Это отличная идея, чтобы задействовать всю команду.

  Устраивайте весёлые эстафеты по всему офису, будь то гонка бумажных самолётиков или соревнования по лапше в бассейне.

  Разделите команды на две и заставьте их соревноваться друг с другом в разных раундах, чтобы узнать, какая команда финиширует первой! Команда-победитель либо провела больше всего соревнований, либо показала лучшее время.

  23. Конкурс сборки бумажного самолетика

  Попросите команды или отдельных лиц построить бумажные самолетики и посмотрите, кто из них сможет сделать лучший.

  Пусть все выстроятся в очередь и увидят, чей бумажный самолетик улетит дальше всех! Вы также можете вручить призы за самый креативный дизайн или самый стильный дизайн.

  Это одна из тех забавных идей для конкурса, которую легко реализовать и которая повышает вовлеченность сотрудников. Вы даже можете поделиться им в социальных сетях для дополнительного контента!

  24.

  Соревнование по видеоиграм

  Проведите соревнование по видеоиграм и разделите команды на две. Пусть каждая команда соревнуется друг с другом в популярных гоночных, спортивных или шутерских играх.

  Команда, выигравшая больше всех раундов, побеждает в соревновании!

  25. Розыгрыш

  Проведите розыгрыш призов на ваш выбор – например, закуски, подарочные карты или билеты в кино.

  Сотрудники могут участвовать, отправляя свои лучшие идеи о том, как улучшить рабочий процесс и производительность команды.

  Это отличный способ найти креативные решения и поощрить сотрудников забавными призами.

  Вы также можете провести лотерею случайным образом и ежемесячно разыгрывать призы, чтобы каждый сотрудник получал дополнительные лотерейные билеты или билеты для определенных задач, которые они выполняют в течение месяца, чтобы увеличить шансы на выигрыш.

  Итак, 25 идей для конкурсов на рабочем месте! Надеюсь, это вдохновит вас на создание чего-то интересного для членов вашей команды. Они заслуживают того, чтобы расслабиться и расслабиться!

  Зачем проводить конкурсы на рабочем месте?

  Существует ряд причин, по которым вы можете принять решение о проведении конкурса на рабочем месте.

  Возможно, вы хотите повысить боевой дух и дух товарищества среди своих сотрудников. Возможно, вы ищете интересный способ отметить и наградить лучших исполнителей. Или вы можете просто пытаться найти новый, инновационный способ продвижения вашей компании или продукта.

  Какими бы ни были ваши причины, конкурсы могут стать отличным способом зарядить энергией вашу команду и повысить производительность.

  Они также могут помочь создать более благоприятную рабочую атмосферу, укрепить отношения между коллегами и улучшить общение.

  Если вы думаете о проведении конкурса в своей компании, имейте в виду несколько вещей:

  Во-первых, убедитесь, что конкурс имеет отношение к вашим сотрудникам и целям вашего бизнеса.

  Затем придумайте четкий набор правил и указаний и убедитесь, что все их знают.

  Наконец, обязательно уважительно сообщите о победителях и проигравших (и почему).

  Конкурсы могут быть очень забавными, но они никогда не должны использоваться как способ принизить или унизить сотрудников.

  При правильном выполнении они могут быть эффективным способом мотивации и вовлечения членов вашей команды, повышая как их производительность, так и вашу прибыль.

  Типы конкурсов на рабочем месте:

  Конкурсы на рабочем месте могут быть разных форм и размеров, но все они преследуют одну общую цель: мотивировать сотрудников и повысить производительность.

  Вот несколько наиболее распространенных типов конкурсов на рабочем месте:

  1. Конкурс по розыгрышу призов:

  Это наиболее распространенный тип конкурса на рабочем месте, который обычно проводится как способ отпраздновать особое событие или веху. .

  Сотрудники участвуют в розыгрыше, отправляя свои имена, и победитель выбирается случайным образом. Призом может быть что-то небольшое, например, подарочная карта на 50 долларов, или нечто большее, например, новая машина.

  2. Командные соревнования:

  В этом типе состязаний команды сотрудников соревнуются друг с другом, чтобы выяснить, кто из них добьется лучших результатов.

  Команда, занявшая первое место или набравшая наибольшее количество очков, получает приз. Этот тип конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать усерднее и достигать лучших результатов.

  3. Индивидуальное соревнование:

  Этот тип соревнования похож на командное соревнование, но в нем соревнуются отдельные люди, а не команды.

  Человек, добившийся наилучших результатов, получает приз. Этот тип конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать усерднее и достигать лучших результатов.

  4. Конкурс на время:

  В этом типе конкурса сотрудники должны выяснить, кто быстрее справится с задачей или задачами.

  Сотрудник, который финиширует первым или покажет лучшее время, получает приз.

  Этот вид конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать быстрее и эффективнее.

  Как правильно выбрать соревнование для своей команды:

  Вам может быть интересно, как выбрать правильное соревнование для вашей команды.

  Это может быть непросто, потому что их так много! Но не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь.

  Первый шаг — выяснить, в чем хороша ваша команда. Что им нравится делать? Чем они хороши?

  Как только вы разберетесь с этим, вы можете начать искать конкурсы, соответствующие этим навыкам.

  Если ваша команда любит заниматься спортом, для вас подготовлено множество конкурсов. Если вы хорошо разбираетесь в естественных науках или математике, по этим предметам также проводится множество конкурсов.

  Итак, взгляните на то, что есть, и найдите то, что соответствует навыкам вашей команды.

  Следующий шаг — убедиться, что конкурс честный.

  Не все соревнования одинаковы, и некоторые определенно сложнее других.

  Так что убедитесь, что выбранное вами соревнование действительно способно принять участие в соревнованиях.

  В противном случае это не будет очень весело и уж точно не будет честным.

  Наконец, убедитесь, что соревнование понравится вашей команде.

  Это, пожалуй, самая важная часть, потому что, если вашей команде не нравится соревнование, она не добьется в нем успеха. Так что найдите то, что им интересно, и вперед!

  Планирование и проведение конкурса на рабочем месте

  При планировании и проведении конкурса на рабочем месте важно учитывать несколько ключевых моментов.

  Во-первых, убедитесь, что конкурс подходит для вашего рабочего места.

  Это означает рассмотрение таких вещей, как количество времени, которое займет конкурс, объем требуемой работы и необходимые ресурсы.

  Вы также должны убедиться, что конкурс интересен и интересен для сотрудников.

  Этого можно добиться, выбрав забавную тему или предоставив сотрудникам интересные призы, за которые они будут соревноваться.

  Наконец, вам нужно убедиться, что конкурс организован и проходит гладко .

  Это включает установление четких правил и обеспечение того, чтобы все участники знали, за что они несут ответственность.

  Если вы планируете конкурс на рабочем месте, вот несколько советов, которые помогут вам начать работу:

  1. Выберите тему:

  Если вам трудно придумать хорошую идею для конкурса, попробуйте выбрать тема.

  Это может стать отправной точкой и помочь вам придумать идеи для призов и мероприятий.

  Некоторые популярные темы включают костюмы на Хэллоуин, рецепты ко Дню Благодарения или праздничное украшение.

  2. Призы за мозговой штурм:

  Как только вы определитесь с темой, начните придумывать призы.

  Подумайте о вещах, за которые сотрудники хотели бы соревноваться, таких как подарочные карты, дни отпуска или даже денежные призы.

  3. Принять решение о деятельности:

  Когда вы задумали призы, начните думать о действиях, которые участники могут предпринять, чтобы их выиграть.

  Это может быть что угодно: от написания эссе до дизайна плакатов и пения праздничных гимнов.

  4. Установите правила и положения:

  После того, как вы все распланировали, пришло время установить правила и положения.

  Они должны включать такие вещи, как даты начала и окончания конкурса, кто имеет право участвовать и какие действия разрешены.

  5. Организуйте конкурс:

  Теперь пришло время привести все в действие!

  Убедитесь, что все, кому необходимо знать, знают, за что они несут ответственность, и начните соответствующим образом отслеживать заявки или голоса.

  Преимущества конкурсов на рабочем месте:

  Конкурс на рабочем месте может быть интересным и эффективным способом мотивации сотрудников. Когда сотрудники мотивированы, они, как правило, более продуктивны и креативны.

  Конкурсы также помогают наладить командную работу и дух товарищества среди сотрудников.

  Существует ряд различных типов конкурсов, которые можно проводить на рабочем месте.

  Некоторые соревнования могут включать в себя выполнение задачи или проекта как можно быстрее и эффективнее.

  Другие могут требовать от сотрудников выдвижения инновационных идей или решений.

  Третьи могут быть основаны на том, кто может продать больше товаров или услуг.

  Независимо от того, какой тип конкурса проводится, есть ряд преимуществ, которые можно получить.

  В первую очередь конкурсы помогают повысить производительность труда сотрудников.

  Когда сотрудники сосредоточены на победе в конкурсе, они часто более полны решимости делать свою работу как можно лучше. Кроме того, конкурсы могут помочь укрепить моральный дух и командную работу среди сотрудников.

  Когда сотрудники работают вместе для достижения общей цели, у них часто развивается чувство товарищества.

  Наконец, конкурсы могут стать отличным способом признания достижений сотрудников.

  Победители конкурсов на рабочем месте могут гордиться своими достижениями и с большей вероятностью будут стремиться к еще большему успеху в будущем.

  Вкратце: Идеи конкурса на рабочем месте для мотивации вашей команды

  Существует множество причин для проведения конкурса на рабочем месте и различные типы конкурсов, которые вы можете выбрать.

  Важно выбрать правильный тип соревнования для вашей команды, хорошо спланировать и провести его, а затем воспользоваться преимуществами.

  ---

  Другие посты о карьере, которые могут вам понравиться:

  • Лучшее изменение карьеры для учителей (14 лучших в 2023 году)
  • 15 лучших книг для развития карьеры (2023)
  • 20 лучших профессий для женщины-Девы
  • 5 простых шагов для планирования карьеры В двадцать лет
  • Создание уверенного карьерного мышления с Элианой Гольдштейн
  • Как работа в некоммерческой организации помогла моей карьере
  • Что мне делать дальше? Карьерные повороты вместе с Карли ДеПанфилис0063
  • 10 ключей к радости и успеху в карьере
  • Число жизненного пути 4 Карьера: 10 лучших для рассмотрения
  • 15+ карьерных целей для медсестер
  • 40 лучших профессий и профессий для высокочувствительных людей

  Об авторе

  Николь Буз — основатель и главный редактор GenTwenty, GenThirty и The Capsule Collab. Она имеет степень бакалавра психологии и является автором справочника Kidult (Simon & Schuster, май 2018 г.). В настоящее время она живет в Пенсильвании с мужем и двумя сыновьями. Когда она не читает и не пишет, она, вероятно, гуляет, обедает или планирует свое следующее большое приключение.

  Веб-сайт: genthirty.com

  ---

  Соревнования на рабочем месте Идеи на 2023 год

  Никто не может недооценивать важность командной работы для достижения общей цели. Без сомнения, командная работа является движущей силой объединенных командных усилий. Один из лучших способов, с помощью которого организация может способствовать командной работе, — это проведение соревнований на рабочем месте.

  Соревнования на рабочем месте — это дружеские игры и конкурсы, в которых сотрудники принимают участие в получении призов или признании. Эти соревнования направлены на повышение командного духа, сплочение членов команды и привитие определенных профессиональных навыков.

  Несмотря на то, что конкурсы и состязания часто проводятся в рамках корпоративных тимбилдингов, их можно проводить отдельно, чтобы развлечь как большие, так и маленькие команды.

  Но знание того, какие конкурсы на рабочем месте полностью вовлекут команду, повысят производительность и облегчат командную работу, жизненно важно для любого менеджера, который заинтересован в использовании конкурсов для работы.

  Ознакомьтесь с некоторыми из лучших командных соревнований на рабочем месте, которые ваша команда проведет в 2022 году.

  Этот пост охватывает:

  • Конкурс лучших идей на рабочем месте
  • Веселые конкурсы для работы
  • Конкурс идей для работы
  • Конкурсы и игры для командообразования

  Вы также найдете;

  • Виртуальные конкурсы на рабочем месте
  • Веселые офисные игры и мероприятия
  • Виртуальные конкурсы идей для сотрудников
  • Конкурсы для сотрудников, работающих из дома

  Конкурс идей на рабочем месте

  Workplace Steps Challenge

  Ходьба — одно из самых простых упражнений, ориентированных на здоровье, в которых может принять участие команда. Это одна из самых доступных и экономичных идей соревнований на рабочем месте, и ее можно выполнять в удобное для членов команды время — пешком на работу или с работы, на встречи, и подъем по лестнице. Выполненное как испытание, задание по шагам не только вызовет у членов команды радость от победы, но и коллективно будет работать над достижением общей цели — стать здоровее.

  Это задание стимулирует ходить пешком и поддерживать себя в форме, начисляя баллы каждому, кто проходит определенное количество шагов в день (или к концу задания).

  Кроме того, вы можете сделать это командным испытанием и вручить приз команде, сделавшей наибольшее количество шагов в конце испытания.

  Узнайте больше о здоровье и фитнесе

  Scavenger Hunt

  Scavenger hunt — отличный способ сплотить членов команды, расширить сотрудничество и улучшить навыки решения проблем, исследуя новые и захватывающие места. Но с призами дело обстоит лучше — у вашей команды будет достаточно мотивации, чтобы выполнить задания на городскую тематику. Соревнование ставит перед командой задачу вывести мусорщика на новый уровень. Они будут более склонны подталкивать себя и решать некоторые из требуемых от них творческих задач.

  Вот несколько творческих идей Scavenger Hunt:

  • Фотографии или видео-доказательства выполненных задач
  • Общая информация: забавные вопросы о поп-культуре
  • Скрытые объекты, такие как QR-код
  • Поиск определенных местоположений с помощью GPS
• Team Trivia Challenge

  Немногие задачи по построению команды могут сравниться с командными викторинами в интерактивном, веселом и сложном командном соревновании. Team Trivia бросит вызов знаниям и навыкам члена команды, выполнив серию неизменных задач, основанных на вопросах. Вопросы могут быть связаны с отраслью, игровыми шоу, поп-культурой, текущими событиями или мировыми событиями.

  Интересно наблюдать за тем, как команда собирается вместе, использует свои самые сильные стороны, чтобы увидеть, как их команда набирает как можно больше очков. Хорошо, что Team Trivia можно использовать, чтобы добавить немного веселья и поднять боевой дух на любом общественном мероприятии. Будь то виртуальная конференция или физическая встреча, Team Trivia отлично подойдет.

  Примите участие в веселых и интерактивных командных викторинах для своего следующего виртуального мероприятия.

  Удивительная гонка

  Готовы к захватывающему быстрому соревнованию на рабочем месте? «Удивительная гонка» — это напряженное соревнование на открытом воздухе, в котором ваша команда должна работать вместе, преодолевать трудности и препятствия во время гонки по городу (или в определенном месте, например, в парке). Команды соревнуются друг с другом в заранее определенном месте. Они останавливаются в определенных точках, чтобы успешно преодолевать препятствия с конечной целью добраться до финиша в кратчайшие сроки.

  За каждое успешно пройденное препятствие команда получает кредиты, которые определяют победителя. Действия в вызове «Удивительная гонка» представляют собой захватывающее сочетание решения проблем, которое обеспечивает максимальное участие и вовлеченность члена команды.

  Вот другие испытания Amazing Race для вдохновения или начните игру с инструктором Amazing CyberSpace Race.

  Испытание на падение яиц

  Несмотря на то, что командное испытание на падение яиц может быть грязным, это веселая и решительная игра для команды. Он поощряет сотрудничество, творчество, лидерство и навыки ведения переговоров в команде. Цель этой игры, в которую играют 3-5 человек, состоит в том, чтобы творчески достать сырое яйцо (или ящик с яйцами) с высоты 10 футов. Задача команды состоит в том, чтобы использовать предоставленный материал для изготовления конструкции, которая не даст яйцу разбиться при падении. Материалы, предоставленные для испытания падения яйца:

  • 1 сырое яйцо или ящик для яиц (предоставьте дополнительные на всякий случай перед испытанием)
  • Картон
  • Клейкая лента
  • Прочее; воздушные шары, газета и нити

  Конечно же, самая креативная команда получает приз. В этой игре вы хотите просмотреть процесс построения конструкции командой. Начиная с наименее успешной команды, вы хотите обсудить извлеченные уроки и то, что они сделали бы по-другому, если бы повторили игру.

  Конкурс костюмов

  Смех — ключевой элемент любого веселого тимбилдинга. Если есть какое-то веселое тимбилдинговое мероприятие, то это должен быть конкурс костюмов. Это деятельность, которая максимально вовлекает команду. Это также заряжает команду энергией, заставляет людей смеяться и улыбаться. Задача требует, чтобы небольшие группы разработали и продемонстрировали свою собственную творческую одежду. Чтобы сделать занятие еще более увлекательным, попросите членов команды представить свою дизайнерскую идею судьям, которые определят наиболее креативный наряд и подачу.

  Но вам не нужно ждать следующего тимбилдинга, чтобы подарить веселье и смех вашей компании. Если приближается праздник, например Хэллоуин, почему бы не пригласить членов вашей команды на работу в выбранном ими костюме (при условии, что он подходит для рабочего места)? Конечно, вы хотите сделать это необязательным для сотрудников, которые не чувствуют себя комфортно в этом костюме. Оживите занятие, предложив призы и награды за самые креативные костюмы.

  Спортивная битва

  Спортивная битва — это соревнование на открытом воздухе на рабочем месте, в котором командам предлагается выиграть турниры в играх-соревнованиях на рабочем месте. Спортивные баталии часто проходят в день командных видов спорта или в полевые дни в парке или на пляже. Здесь команда соревнуется в разных играх, а очки начисляются после окончания каждой игры (или всех игр). В конце мероприятия объявляется команда-победитель и объявляются чемпионы. Спортивные баталии прививают здоровую конкуренцию и командный дух. Веселое спортивное мероприятие приносит несравненный дух товарищества в команде.

  Вдохновитесь этими забавными олимпиадами для офиса

  Соревнование по декорированию стола

  Конкурс костюмов — это мощное соревнование, но если вы хотите более инклюзивного соревнования, попробуйте украшение стола. Сделайте это событие виртуальным, попросив своих сотрудников украсить свои виртуальные столы к празднику, например к Хэллоуину. Весело, правда?

  Украсьте офис команды

  Творческое задание по украшению офиса может стать увлекательным мероприятием по созданию команды, которое позволит членам команды использовать свои творческие способности для украшения вдохновляющего пространства. Это добавляет красок и воплощает в жизнь дизайнерские навыки команды. Кроме того, это не должно быть дорого. Установите бюджет и позвольте каждому отделу работать творчески, чтобы воплотить свои проекты в жизнь. Когда закончите, пусть все осмотрят украшенные офисы и проголосуют за своих фаворитов. Затем наградите команду-победителя.

  Бинго на рабочем месте

  Бинго на рабочем месте — это простая и веселая командная игра, в которой команда может устроить соревнование. Эта игра может быть как виртуальной, так и распечатанной для офисных сотрудников. Он также может быть задуман как ледокол для вовлечения команды. Workplace Bingo будет содержать тематические задания; например, Бинго на тему здоровья будет содержать такие оздоровительные действия, как «упражнения в течение 30 минут». Награждайте победителей, даже если это всего лишь подарочные карты на 5 долларов, чтобы побудить сотрудников принять участие в конкурсе.

  Найти вызов виртуального бинго.

  Фотоконкурс

  Фотоконкурс — это обычное соревнование на рабочем месте, когда компании приглашают сотрудников представить фотографии и получить шанс выиграть призы по уважительной причине. Обмен фотографиями — это интересный способ привлечь членов команды. Темы фотоконкурса могут быть о чем угодно: празднике (например, Хэллоуине), выборе традиционной одежды или возвращении в прошлое (например, 80-е годы). После того, как фотографии будут опубликованы в закрытой группе компании, пригласите коллег проголосовать за лучший костюм.

  Вы можете вывести этот конкурс на новый уровень, предложив сотрудникам поделиться своими фотографиями в социальных сетях (используя хэштег), и победит фотография, набравшая наибольшее количество лайков или комментариев. Вы развлекаетесь, пока компания повышает узнаваемость бренда.

  Творческий конкурс

  Ваши коллеги благословлены не только своими профессиональными навыками. Творческий конкурс высвобождает эти внутренние художественные способности. Этот конкурс дает им возможность продемонстрировать свою творческую сторону и выиграть призы. Несмотря на то, что в этой деятельности по созданию команды участвуют отдельные лица, а не команда, она помогает развивать творческие навыки сотрудников. В результате сотрудники чувствуют, что их ценят и считают частью компании, которая заботится об их росте как личности.

  Все, что вам нужно для этого конкурса, это предложить сотрудникам самостоятельно создавать творческие произведения — стихи, песни, картины, рассказы или что-то еще. Вы будете поражены тем, насколько такое простое занятие сближает членов команды, поскольку творческие элементы коллективно передают индивидуальность группы.

  Полоса препятствий

  Эта игра дает сотрудникам прекрасную возможность превратить испытания в эпическую игру. Товарищи по команде начинают свой путь, преодолевая все препятствия на своем пути, и приходят первыми, чтобы выиграть игру. Это занятие наполнено рядом испытаний, от игр в грязи, высоких стен, гонок до зиплайна и многого другого.

  Действия в этой игре позволяют членам команды развивать жизненно важные навыки, необходимые им в повседневной работе. Кроме того, игра с полосой препятствий вызывает сильный выброс адреналина, что развивает стратегическое мышление, сотрудничество и лидерство.

  Турниры на рабочем месте

  Правила турниров на рабочем месте просты; выберите любую игру, спорт, настольную игру, эксперимент, тизер и устройте соревнование. Чем уникальнее игра, тем более запоминающимся будет турнир. Такие турниры на рабочем месте бросают вызов членам и укрепляют дух сотрудничества в офисе.

  Вот некоторые другие игры и шоу, которые можно превратить в турниры.

  Соревнование по коктейлям

  С командой, которая любит напитки, и опытным миксологом вы можете устроить веселое соревнование по тимбилдингу — опыт не требуется. Миксолог сначала научит членов команды основам приготовления коктейлей, таким как наиболее важные элементы и химический состав напитка с великолепным вкусом. Затем команда разделится, чтобы члены команды работали над своим собственным творением.

  Со всеми ингредиентами в установленное время члены команды создадут уникальный коктейль, который проверит миксолог. Коктейль с лучшим вкусом по оригинальности и сочетанию ингредиентов побеждает в конкурсе.

  Посетите курсы коктейлей, чтобы начать веселиться вместе с коллегами.

  Часто задаваемые вопросы

  Каковы хорошие темы для соревнований на рабочем месте?

  Лучшие темы конкурса на рабочем месте привлекают членов команды к знакомой теме. Это может быть связано с работой или совершенно случайно. Темы и идеи могут быть ностальгическими (вспомните детские игры), будущим, фильмами и поп-культурой, праздниками, интересами и мировыми темами. Выбирая тему, убедитесь, что она забавная, уникальная и понятная большинству сотрудников.
  

  Что такое веселые соревнования на рабочем месте?

  Веселье является жизненно важным элементом соревнований на рабочем месте. Идеи веселых конкурсов на рабочем месте требуют высокого уровня творчества, заряжают команду выбросом адреналина и требуют ограниченного времени. Они должны быть свежими или требовать уникальной точки зрения. Одними из самых веселых соревнований на рабочем месте (которые никогда не выйдут из моды) являются Virtual Trivia, Sports Battle и Virtual Office Tournaments.
  

  Каковы лучшие призы конкурса на рабочем месте?

  Есть неограниченное количество призов для конкурсов на рабочем месте, но лучший из них зависит от интересов ваших сотрудников. Это не означает, что призы должны быть роскошными и дорогими, чтобы заинтересовать членов команды. Уникальные и интересные подарки и награды (в рамках вашего бюджета) тоже могут работать.

  Чтобы узнать, какой приз больше всего порадует ваших сотрудников, лучше предварительно изучить их интересы.