Конкурсы в коллективе на работе: Материалы не найдены • Asana

Новогодние конкурсы и сценки для корпоратива. Новый год в рабочем коллективе (корпоратив). Материалы к написанию сценария, с играми, конкурсами и загадками

0 1312321

Корпоратив — довольно неоднозначное мероприятие. С одной стороны, игры и развлечения в компании коллег помогают сплотить рабочий коллектив и разбавить деловую обстановку в офисе. А с другой, перейти тонкую грань корпоративной этики и испортить свою репутацию довольно легко, учитывая что подобные мероприятия на работе нередко сопровождаются алкогольными напитками. Поэтому чтобы соблюсти все приличия, создать позитивную дружескую атмосферу и хорошо провести время вместе с коллегами, нужно детально продумать сценарий корпоративного праздника. А точнее, внести в него много смешных и прикольных конкурсов, игр и активных развлечений для взрослых. Тогда и время в компании коллег пролетит быстро и весело, и желания провести весь вечер исключительно за столом не возникнет. В сегодняшней статье мы постарались собрать лучшие идеи и примеры конкурсов и игр для новогоднего корпоратива. Именно Новый год коллективы празднуют широко, дружно, шумно и весело на работе, в ресторанах, караоке-клубах и даже за городом на природе. А наши конкурсы на новогодний корпоратив 2018, в том числе и в формате вопрос-ответ, которые вы найдете далее, отлично подойдут для любого места проведения праздника.

Прикольные и смешные конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 — идеи и примеры

Если попытаться коротко описать то, какими должны быть конкурсы для корпоратива на Новый год 2018, то в голове сразу возникают смешные примеры прикольных развлечений. Конечно, юмор — это один из главных критериев при выборе конкурса для новогоднего корпоратива. Также важно, чтобы в конкурсе были простые правила, а сам он по времени был не затянут. Не стоит забывать и о том, что юмор в таких конкурсах и развлечениях должен быть не ниже определенного уровня приличий и деловой этики.

Прикольные идеи с примерами смешных конкурсов на корпоратив к Новому году 2018

Танцуй!

Зодиакальный круг

Каждый участник вытаскивает карточку с названием определенного знака зодиака. Его задача манерами, поведением и привычками продемонстрировать другим попавшийся ему знак. Естественно, говорить и писать подсказки участникам запрещено.

Где я?

Каждому участнику на спину приклеивают лист с названием определенного места. Например, больница, парк, офис, роддом. Затем ведущий задает участникам каверзные вопросы о том, чтобы они делали в том загадочном месте, скрытом от их взора. Так как гости праздника знают загаданное место, а участники нет, то получается очень весело.

Конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 для взрослых с приколами — варианты для офиса

Если новогодний корпоратив 2018 планируется проводить в офисе, то для взрослых стоит выбрать конкурсы с приколами. Этот вариант особенно хорош для маленького коллектива, где все друг друга близко и давно знают. В этом случае, конкурсы с приколами только добавят новогоднего корпоративу задору и смеха.

Варианты взрослых конкурсов для новогоднего корпоратива 2018 с приколами в офис

Лопни шарик

Для участия нужно несколько пар, которые становятся друг к другу спиной. Между ними ведущий зажимает шарик. Задача пары как можно быстрее без помощи рук его лопнуть.

Угадай кто

Одному участнику, например, директору, завязывают глаза. Его задача по рукопожатию отдельных коллег угадать, кто перед ним стоит. Чтобы запутать директора можно повторно ставить одних и тех же участников, или пригласить кого-то из технического персонала.

Сиамские близнецы

Несколько пар участников соревнуются на скорость бега вокруг елки. Но при этом у участников в паре завязаны между собой по одной руке и ноге.

Веселые и смешные конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива за столом, примеры

Примеры веселых и смешных конкурсов с приколами на новогодний корпоратив за столом

Спой мне песенку

Ведущий делит участников застолья на две команды. Каждая команда по очереди должна спеть несколько строк из песен на новогоднюю тематику. Также подойдут песни про зиму и детские музыкальные произведения.

Мешок Деда Мороза

Ведущий дает небольшой мешочек Деда Мороза, который участники должны передавать по кругу за столом. В это время играет музыка, и если она прекратилась, участник с мешочком должен исполнить номер для Дедушки Мороза.

Алфавитное меню

Забавные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе в формате вопрос-ответ

Если хотите для новогоднего корпоратива 2018 на работе больше забавных и малоподвижных конкурсов, то обратите внимание на варианты в формате вопрос-ответ. Они очень напоминают популярные викторины, но вместо вопросов на интеллект и знания, можно выбрать шуточный и развлекательный формат.

Конкурсы на новогодний корпоратив 2018 для работы в забавном формате вопрос-ответ

Кто я?

Участник выбирает в шляпе ведущего записку с названием сказочного новогоднего персонажа. Он показывает его имя другим участникам, а сам не видит. Его задача, задавая вопросы на которые можно ответить только да или нет, угадать своего персонажа.

Мистер Икс

Ведущий заранее узнает интересные факты из личной жизни (хобби, увлечения) всех участников.

Затем он выдает небольшую секретную биографию присутствующим, а их задача по наводящим вопросам угадать о ком идет речь.

С точностью наоборот

Ведущий задает по очереди участникам каверзные вопросы, на которые они должны дать абсолютно противоположный правильному ответ. Например, на ответ какого цвета молоко нужно ответить, что оно черное. Вопросы лучше брать касательно новогодней тематики или рабочего коллектива.

Активные игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе — прикольные идеи

Активным играм и прикольным конкурсам также есть место на новогоднем корпоративе 2018 на работе. Если площадь места позволяет можно выбирать активные игры для большого количества участников. Такие командные развлечения всегда положительно влияют на атмосферу праздника.

Прикольные игры и активные конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 на работе

Эстафета с подарками

Участники делятся на две команды, каждой из которых выдается небольшой подарок. Задача участников пронести подарок вокруг елки и передать товарищу по команде. Но сделать это нужно необычным способом, который озвучивает ведущий: идя спиной вперед, на корточках, прыгая, прихрамывая и т. д.

Снегопад

Участников разбивают на пары, ставят спина к спине и связывают руки. Один из участников должен взять в рот ложку со льдом. Задача пары выполнять команды ведущего как можно быстрее и при этом не уронить свой кусочек льда.

Маскарад

Участники двух команд по очереди должны из подручных средств, представленных ведущим, нарядить выбранного игрока в новогодний костюм. При этом важна и скорость, и внешнее сходство героя на персонажа, которого загадывает ведущий.

Смешные и активные конкурсы для корпоратива на Новый год на природе, примеры и идеи

Если планируете провести корпоратив в честь Нового года на природе, то примеры смешных и активных конкурсов, которые найдете далее, вам пригодятся. Помните, что такой корпоратив загородом может проходить в несколько этапов и состоять, например, из активных игр на свежем отдыхе и вечеринки с шампанским у камина. Поэтому заранее предупредите коллег о дресс-коде, чтобы все желающие смогли полноценно принимать участие в развлечениях.

Смешные идеи для активных конкурсов на природе для корпоратива в честь Нового года

Снежная битва

Участники делятся на два лагеря, которые ведут между собой снежную войну. Их задача за ограниченное время построить из снега защитное сооружение и приготовить снежки. Побеждает та команда, которая быстрее разгромит штаб противника.

Елочка, гори!

Новогодний зоопарк

Каждому участнику раздается записка с названием определенного животного. Его задача максимально реалистично в природных условиях показать повадки этого животного в жизни. Можно взять животных из восточного календаря и дополнить их список другими экзотическими для нашей страны экземплярами.

Новогодние конкурсы игры, развлечения для корпоратива на Новый год 2018, видео

Развлечения, игры и конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 могут быть прикольными, смешными и веселыми. Но главное, чтобы корпоратив на Новый год 2018 оставил после себя только приятные воспоминания. Далее вас ждут идеи для застольных игры, активных конкурсов и развлечений для взрослых, которые идеально подойдут для новогодней вечеринки с коллегами. Их можно использовать как для праздника на работе, в офисе за столом, в караоке, на природе или в ресторане.

Новогодние развлечения с конкурсами и играми для корпоратива на Новый год 2018

Готовить конкурсы для новогоднего корпоратива 2018 нужно начинать уже сегодня. Сначала желательно определить, где будет проходить мероприятие и сколько людей примет в нем участие. Если праздник планируется провести на работе, только в узком кругу своего коллектива, то вполне допустимо включить в программу прикольные конкурсы, где каждый из сотрудников сможет проявить свои таланты и продемонстрировать чувство юмора.

Торжество в ресторане, кафе или караоке-баре лучше построить по принципу обычного банкета и сосредоточиться на застольных конкурсах, не требующих от участников отрываться от трапезы. Для встречи Нового года 2018 на природе стоит найти подвижные игры с элементом соревнования. Они не дадут участникам замерзнуть и разогреют аппетит перед предстоящим праздничным обедом.

Самые лучшие идеи для этих мероприятий вы найдете прямо здесь. Они дадут возможность оригинально провести корпоратив и превратят его в незаурядное, искрометное и радостное событие.

Конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 – идеи для новогодних игр и взрослых развлечений

Чтобы конкурсы для корпоратива на Новый год 2018 заинтересовали всех гостей и вызвали у взрослых желание принять участие в новогодних играх и развлечениях, нужно постараться сделать их интересными, необычными и оригинальными. Можно предложить гостям продемонстрировать свои художественные таланты в индивидуальных состязаниях или позволить объединиться в команды и совместными силами выполнить задания ведущего.

Так как 2018 году покровительствует Желтая Собака, вполне уместно выбрать для праздничного вечера единую тематическую направленность и заставить коллег вспомнить все забавное и веселое, что они знают о милых и преданных домашних любимцах.

Если праздник проходит на природе, стоит включить в программу подвижные развлечения и различные игры на скорость и ловкость. Это станет гарантией того, что участники не замерзнут на свежем воздухе и получат массу удовольствий, на несколько часов снова превратившись в беззаботных подростков.

Конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на работе

Яркие, запоминающиеся конкурсы с приколами для новогоднего корпоратива на работе подходят просто идеально. Праздник проводится в своем кругу, и никто посторонний не помешает коллегам как следует развлечься и по-доброму посмеяться друг над другом, выполняя смешные задания и забавные требования.

Простые прикольные конкурсы по случаю корпоратива в честь Нового года на работе

• «Снег кружится» — простой и доступный конкурс, создающий на новогоднем корпоративе по-настоящему зимнюю атмосферу. Для организации из ваты делают небольшие комочки, по виду напоминающие снежинки. В задачу участников входит подбросить их вверх и дуть так, чтобы они как можно дольше держались в воздухе. Для прикола внутрь некоторых «снежинок» можно спрятать бумажный шарик, который будет тянуть вату вниз. Те, кому достанется такой «сюрприз», долго не смогут понять, почему их «снежинка» упорно падает, несмотря на все усилия.
• «Перекати-поле» — конкурс для команд. По сигналу ведущего участники садятся на стулья, выставленные в два ряда друг напротив друга. Первому игроку каждой группы на колени кладут яблоко. Задача – не прикасаясь руками, перекатить фрукт на колени соседа. Победа присуждается команде, сумевшей быстрее конкурентов «передать» яблоко от первого игрока последнему.
• «Эстафета» — подвижный новогодний конкурс с приколом для рабочего корпоратива. Участников делят на две команды и ставят у одной из стен кабинета. Рядом размещают корзинки для мусора. С противоположной стороны располагают две табуретки с пластиковыми стаканчиками, наполненными разными напитками. Задача участников – добежать до табуретки, без рук поднять стакан и выпить его содержимое, а тару принести обратно и выкинуть в мусорник. Следующий участник может бежать только тогда, когда предыдущий член команды вернулся и встал в конец «очереди». Подвох в том, что в стаканчиках могут быть не только соки, сладкая вода или компот, но и различные алкогольные напитки. Победителем станет команда, закончившая марафон раньше конкурентов.

Смешные конкурсы с приколами за столом – развлечения для новогоднего корпоратива

Провести смешные конкурсы с приколами за столом на новогоднем корпоративе не составляет никакого труда. В них примут участие все присутствующие на банкете, включая самых скромных и стеснительных сотрудников. Ведь выходить на сцену не потребуется и отвечать на вопросы ведущего или помогать своей команде выиграть можно прямо со своего места.

Лучшие конкурсы с приколами за столом на новогоднем корпоративе

• «Тост по алфавиту» — веселый конкурс для новогоднего корпоратива, в котором можно участвовать, не вставая из-за стола. Задание для участников состоит в том, чтобы говорить тосты по алфавиту. Первый гость поднимает бокал и начинает фразу с буквы «А», следующий – с «Б» и т.д. Самый прикольный момент наступит, когда кому-то из присутствующих придется придумывать поздравительный текст, начинающийся с букв «Г, Ж, П, Ы, Ь, Ъ». Автор самого лучшего, по мнению присутствующих, тоста в конце конкурса получит приятный приз.
• «Блюда на букву» — командный застольный конкурс. В начале состязания участники делятся на пары или группы (в зависимости от количества гостей). Каждая команда выбирает любую букву алфавита, а потом игроки по очереди называют известные им блюда, начинающиеся на выбранную букву. Побеждают те, кто продержится дольше остальных и даст самый последний ответ.
• «Что в тарелке» — забавный конкурс на внимание. Во время банкета ведущий объявляет любую букву, а сидящие за столом участники называют предмет на эту букву, в данный момент находящийся в их тарелке. Побеждает тот, кто первым даст ответ. Буквы «Ы, Й, Ъ, Ь» называть запрещено.

Застольные конкурсы для новогоднего корпоратива «Вопрос-ответ»

Несложные застольные конкурсы для новогоднего корпоратива можно построить по принципу «Вопрос-ответ», при этом разрешив или, наоборот, запретив присутствующим говорить: «Да» или «Нет».

Еще более забавный вариант, это написать комичные, прикольные или даже нелепые вопросы на бумажках и сложить их в большой мешок. На других листках написать забавные, шутливые ответы и ссыпать их в другой мешок. Во время праздничного банкета ведущий сначала выберет «ответчика» и достанет произвольную бумажку с вопросом. Игрок засунет руку в другой пакет и вытянет один из листков с ответом. О том, что смешно и весело будет абсолютно всем, беспокоиться не придется.

Прикольные конкурсы-караоке для корпоратива на Новый год – пример на видео

Видео-пример показывает, как организовать прикольные конкурсы-караоке для корпоратива на Новый год. Репертуар песен нужно подобрать заранее, обязательно посоветовавшись с коллегами. Иначе, во время праздника могут возникнуть недоразумения и разногласия.

За основу можно взять всем известные новогодние песни или любимые произведения современных исполнителей. Эти композиции всегда на слуху и с исполнением никаких проблем не возникнет.

Веселые игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе

Подбирая веселые игры для новогоднего корпоратива 2018 на работе, следует учитывать возрастную категорию коллектива. Если среди сотрудников преобладают люди среднего и старшего возраста, лучше остановиться на простых играх, не имеющих легкомысленной направленности и двойного смысла. Правила не должны ставить участников в неловкое положение и заставлять совершать слишком вызывающие поступки. Иначе потом находиться в одном рабочем помещении будет неловко и проблематично.

В молодежном коллективе можно позволить себе чуть больше вольностей, так как современные парни и девушки 22-27 лет не боятся показаться смешными и с огромным удовольствием пользуются шансом подурачится и оторваться по полной программе.

Примеры веселых игр для рабочего корпоратива по случаю Нового года 2018

• «Не снимать » — невероятно веселая, прикольная игра для новогоднего корпоратива 2018, организованного на работе для сплоченного коллектива сослуживцев молодого или среднего возраста. Число участников не ограничено и чем их будет больше, тем получится веселее. Для проведения нужны большая картонная или непрозрачный плотный мешок и различные комичные элементы одежды: соломенная шляпа, клоунский нос, чепчик с кружевами, трусы-боксеры, бюстгальтер крупного размера, детские колготки, жилетка в заплатках и пр. По сигналу ведущего под музыку коробку (мешок) с вещами участники передают друг другу. Когда мелодия прекращается, тот, в чьих руках оказывается коробка, не подглядывая, достает оттуда одну из вещей и надевает ее на себя. Фишка в том, что снимать комичный атрибут нельзя в ближайшие полчаса.
• «Летящая походка» — смешная, несложная игра для коллектива любого возраста. Участников может быть сколько угодно, но, чтобы мероприятие прошло, как положено, помещение должно быть довольно просторным. В комнате на равном расстоянии друг от друга расставляют стеклянные или пластиковые бутылки, а добровольцам предлагают пройти эту «полосу препятствий» с завязанными глазами, не свалив при этом ни одной емкости. Пока игроки надевают на глаза повязки и готовятся к испытанию, бутылки тихонько убирают, а потом всем коллективом наслаждаются забавным зрелищем аккуратно вышагивающих по кабинету коллег.
• «Кто быстрее» — простая и прикольная забава, доставляющая море позитива всем, кто принимает в ней участие. Для подготовки потребуются воздушные шарики, канцелярский скотч и спичечные коробки. Шарики заранее надувают и приматывают скотчем к животам участников. Перед каждым игроком на пол высыпают коробок спичек. По команде ведущего добровольцы пытаются собрать спички быстрее своих конкурентов, не дав при этом лопнуть воздушному шарику.

Как весело провести праздник на природе — смешные конкурсы для корпоратива на Новый год

Подвижные, смешные конкурсы для корпоратива на Новый год помогут весело провести праздник на природе и придадут мероприятию дополнительную яркость и задор. Взрослые с удовольствием примут участие в различных забавных состязаниях и на некоторое время снова почувствуют себя беззаботными и легкомысленными юнцами. За победу каждого нужно будет наградить небольшим приятным сувениром с логотипом компании или приготовленными заранее импровизированными дипломами, грамотами и медалями, сделанными своими руками из картона и цветной бумаги. Желательно организовать праздник так, чтобы маленький презент достался абсолютно всем участникам, и никто из присутствующих в новогоднюю ночь не почувствовал себя забытым или обделенным вниманием.

Варианты новогодних конкурсов для корпоратива на природе

• «Меткий стрелок» — очень смешной и веселый конкурс, способный оживить праздничную программу новогоднего корпоратива, проходящего на природе. Для организации нужны как минимум два участника и реквизит – 2 тазика одинакового объема и гора сухих шишек. По сигналу ведущего оба игрока становятся у линии старта и стараются забросить в свой таз, расположенный на расстоянии 3-5 метров, как можно больше шишек. Для выполнения задания дается минута, после чего ведущий останавливает состязание, подсчитывает шишки и объявляет победителя. После награждения свои силы пробует следующая пара участников.
• «Валенок» — подвижный и активный конкурс, который поможет участникам не замерзнуть на улице в новогоднюю ночь. Для обустройства необходимы большая просторная площадка и длинная, толстая веревка, к которой потребуется привязать валенок. Участники (любое количество) становятся в круг, а ведущий занимает место в центре и начинает вращать веревку по земле. Задача игроков – перепрыгивать через валенок. Участники, не сумевшие справиться с задачей, выбывают из соревнования, а победителем становится тот, кто остался в кругу последним. Потом этого человека награждают дипломом самого ловкого сотрудника компании и вручают приятный приз.
• «Три белых коня» — невероятно прикольный конкурс, доставляющий участникам и зрителям массу удовольствий и положительных эмоций. Для проведения выбирают две команды, состоящие из 3 человек – 2 мужчин и 1 девушки. Игроки занимают места на старте, а ведущий скотчем соединяет каждую «тройку» за ноги – левую ногу правого игрока скрепляет с правой ногой центрального, а правую ногу левого игрока приматывает к левой ноге участника, стоящего в центре. По сигналу «упряжки» движутся к финишу, а потом возвращаются обратно. Победа присуждается команде, первой оказавшейся на исходных позициях.

«Смешные тосты по алфавиту». Этот хорошо подойдёт для тех случаев, когда все стандартные пожелания уже прозвучали, а поднимать бокалы просто так – неинтересно. Каждый участник застолья должен произнести тост, который начинается на определённую букву, например:

• З – «Здоровья в Новом году, чтоб собраться ещё не на одном корпоративе!»;
• Е – «Если не наедимся, то хоть напьёмся! За это и опустошим наши рюмки!».

Можно запустить игру по кругу, чтобы буквы доставались всем по очереди, а можно заранее подготовить карточки с алфавитом, сложить их в коробочку и давать всем вытянуть наугад. Победит тот, кто, по мнению большинства присутствующих, произнесёт самый смешной или оригинальный тост (один или несколько).

Совет. Чтобы разнообразить это развлечение, можно провести аналогию с популярной игрой в города: в таком случае каждый следующий тост начнётся с последней буквы поздравления, прозвучавшего ранее.

«Как мало ты обо мне знаешь». Всем конкурсантам следует раздать ручки и небольшие листы бумаги. Каждый должен написать о себе факт, малоизвестный в кругу коллег, такое, о чём обычно не принято говорить на работе. Например, кто-то в школьные годы разбил мячом стекло. Кому-то прочили карьеру известного футболиста, но из-за травмы пришлось поступать на экономический факультет. Все записки нужно свернуть и сложить с коробку, а потом вынимать их по очереди и читать вслух. Присутствующие должны отгадать, о ком идёт речь. Победит тот, кто окажется самым проницательным.

«Как меня зовут?» . Для этого развлечения нужно заранее заготовить небольшие таблички с интересными и не самыми простыми словами: например, «экскаватор», «обаяшка», «мультиварка» и т.д. Каждому участнику корпоративной вечеринки в начале вечера должно достаться по табличке, которую можно прикрепить на лоб или на спину. Задача игроков – как можно быстрее выяснить, что написано у них на табличке. Для этого нужно задавать всем окружающим вопросы, на которые они будут отвечать «да» или «нет». Выиграет тот, кто быстрее всех поймёт, какое «прозвище» ему досталось.

Совет. Ещё один вариант этой игры – написать на табличках имена известных актёров, певцов, спортсменов и т.д.

«Поют все!» . Все присутствующие объединяются в несколько команд. Хорошо, если в каждой из них окажутся представители разных поколений. Далее все вместе выбирают общую тему: времена года, любовь, животные и т.д. Суть задания: по очереди вспоминать тематические песни и напевать по несколько строчек из них. Победит команда, которая продержится дольше всех.

«Вспомнить всё» . Ещё одна настольно-застольная игра, для которой понадобится заранее подготовить ручки или карандаши и листы бумаги с написанными на них категориями: «город», «страна», «растение», «женское/мужское имя» и т.д. Участвовать в конкурсе присутствующие могут индивидуально или же объединившись в команды. Получив на руки листочки, им нужно за 1-2 мин. написать как можно больше слов для каждой категории. Победителя определяют методом простого подсчёта.

Для любителей активного отдыха. Подвижные конкурсы для корпоратива

«Большие гонки». На столе или на полу нужно организовать своеобразную трассу: расставить посуду или другие предметы таким образом, чтобы получилось несколько дорожек. По ним нужно гнать маленькие мячи (например, для настольного тенниса), дуя на них через коктейльную соломинку. Победит тот, кто первым приведёт свой «болид» к финишу. Можно устроить игру на выбывание, когда место проигравшего занимает новый участник.

«Снег кружится». Для этого весёлого конкурса понадобится заготовить небольшие кусочки ваты или бумажных салфеток. Их нужно раздать всем, кто пожелает участвовать в развлечении. По сигналу каждый, кто получил «снежинку», должен начинать дуть на неё так, чтобы она не упала на пол. Победит тот, кто дольше всех удержит кусочек ваты или салфетки в воздухе.

«Новогодний хоровод» . Это командный конкурс, и победит в нём тот коллектив, который справится с заданием смешнее остальных. Каждой группе раздают листочки, на которых указано, какой хоровод нужно изобразить. Это может быть мероприятие, организованное:

• в детском саду;
• в армии;
• в психиатрической больнице и т.д.

Чтобы выиграть, нужно артистично и остроумно вжиться в предложенные роли. Можно отметить призами самых талантливых актёров.

Корпоративная вечеринка – это хороший повод ещё больше сдружить коллектив, и даже подготовительный этап, совместное обсуждение идей, заготовка реквизита в этом помогут.

Выбирая конкурсы для новогоднего праздника в кругу коллег, не забудьте о том, что нужно поддержать среди сотрудников здоровый дух соперничества, вручая победителям призы. Такие подарки обычно бывают символическими: мелкая канцелярия, сладости, сувениры и др. Можно подготовить небольшие презенты с логотипом компании, наградить особо отличившихся сотрудников смешными, оригинальными грамотами. Главное – чтобы отмечать новогодний корпоратив было весело, а вспоминать о нем – не стыдно.

Конкурс на корпоратив: видео

Корпоративная культура набирает все большее распространение в нашей стране по мере внедрения западных стандартов и западных компаний на российский рынок труда. Безусловно, проведение мероприятий вне офиса является важной составляющей корпоративной культуры, ведь именно за счет них чаще всего удается сплотить коллектив и заново познакомиться в коллегами в неформальной обстановке. Поэтому на плечи организатора данного мероприятия возложена большая ответственность: придумать конкурсы с тематикой « » на корпоратив – задача не из легких! Возможно, наши советы помогут тебе с ней справиться.

К сожалению, большинство предлагаемых горе-ведущими состязаний «отдает нафталином», а еще больше — свидетельствуют об отсутствии у ведущего и участвующих нормальной сексуальной жизни. Кроме того, если компания совсем небольшая, и на проведение корпоратива бюджет ограничен, многие стараются справляться своими силами. Поэтому, если тебе, как ответственному сотруднику, поручили , мы подобрали для тебя несколько советов и рекомендаций.

Для начала продумай ключевые моменты:

• Напиши примерный сценарий, на который сможешь ориентироваться в течение вечера.
• Чередуй подвижные и застольные состязания — чтобы корпоратив не превратился в обыкновенные посиделки, но и не слишком утомил собравшихся гостей.
• Выбирая игры, обрати внимание на необходимый инвентарь и продумай, как тебе его подготовить.
• Никакой пошлости. Корпоративное мероприятие — в первую очередь встреча коллег, пусть и неформальная встреча. Отдай предпочтение веселым, но адекватным заданиям для корпоратива, из-за которых не придется краснеть перед начальством и выставлять дураками сотрудников.
• Старайся не повторять прошлогоднюю программу, иначе гости быстро заскучают.
• Обязательно подготовь призы — символические подарки и сувениры, небольшие угощения, в также поощрительное презенты за участие для всех — это могут быть новогодние магнитики, символические шоколадки или набор ёлочных игрушек. Бюджет стоит обговорить со своим начальством.

Застольные конкурсы

Интеллектуальная игра

Если в организации не очень любят само понимание корпоративной культуры с ее, откровенно говоря, не всегда интересными и подчас странными состязаниями, на праздник коллегам можно организовать мероприятие в виде интеллектуальной игры.

В зависимости от масштабов компании и количества сотрудников разбейтесь на команды – их может быть от двух до пяти. Безусловно, стоит заранее позаботиться о формате игры и задаваемых вопросах. Их стоит распечатать на отдельных карточках.

Креативные новогодние конкурсы для корпоратива – прикольные и забавные

Стенгазета для взрослых

Гости разбиваются на 2–3 коллектива и должны за несколько (в среднем 5 минут) создать «стенгазету» с оригинальным новогодним поздравлением. Для поздравления они должны вырезать слова или фразы из издания, а также дополнить текст иллюстрациями.

Вам понадобится: старые газеты или журналы, ножницы, клей, лист ватмана для каждой команды.
Каждый участник получает приз, а «газеты» остаются как офисный сувенир.

Украшение елки

Две команды украшают две елки за ограниченное количество времени (допустим, 10 минут). Все, что можно использовать для украшения — различные офисные приспособления — скрепки, бумага, ножницы, скотч и другие канцелярские принадлежности. Создателям самого оригинального декора полагаются призы.

«Пазлы» отдела

Если в участвуют несколько отделов, заранее приготовь совместные фотографии каждого отдела. Распечатай их на принтере и разрежь на части.

В процессе конкурса каждый отдел получает «пазлы» и должен как можно быстрее собрать и приклеить исходных снимок на лист бумаги. Чей отдел окажется первым — тот и победил!

Рифмоплеты

Для проведения заранее необходимо найти и приготовить строки из малоизвестных стихов о зиме, празднике Нового года или Рождестве. Ведущий произносит первые пару строк, а остальные собравшиеся должны угадать продолжение или придумать свое собственное. Самым креативным игрокам полагаются призы.

«Я — художник, я так вижу»

Выбираются три добровольца. Для каждого из них приготовлен ватман и крошечные стикеры. Им необходимо будет «нарисовать» стикерами рисунок на новогоднюю тематику или же пожелание собравшимся за пару минут, пока будет играть веселая музыка. Одно условие — сделать это необходимо с завязанными глазами. Тот, у кого получился самый оригинальный и аккуратный рисунок, награждаемся презентом. Участвовать можно несколько раз — ведь стикеры легко снимаются и освобождают «полотно» для новых художеств.

Игра «Буриме» невероятно популярна и у детей, и среди взрослых. Заключается она в том, что на стол гостям даётся один лист бумаги и ручка, и в течение вечера лист бумаги передается от одного гостя к другому. Первый участник записывает одну фразу или предложение на заранее определенную (например, новогоднюю) тематику. Затем часть листка на написанным закрывается (складывается) и бумага передается дальше. Первый участник озвучивает следующему лишь последнее слово, а он должен придумать фразу, рифмующуюся с последним словом. И так «стихи» передаются дальше. В итоге получается весёлая неразбериха, которую в конце вечера можно зачесть всем собравшимся.

Подвижные конкурсы

В каком бы формате вы ни проводили новогодний корпоратив, конкурсы с движением весьма желательны – ведь публика устанет сидеть все время за столом!

Снежки

Эту игру можно проводить как в офисе, так и в кафе. Все, что для него потребуется — мусорная корзина и стопка листов бумаги для каждой команды. Корзины устанавливаются на определенном расстоянии (около 2–3 метров) от участников. Им выдается определённое количество листов на команду. Кто быстрее заполнит свою корзину «снежками» из скомканной бумаги — победил! Совет: не используй расточительно новые листы бумаги: мы уверены, в каждом офисе полным-полно «обороток» и заполненных ненужным текстом «черновиков», которые смело можно пускать в ход.

Танцевальный вечер

Коллектив разделяется на команды, каждой из которых выдаётся одна песня, которая связана с Новым годом. Задача каждой группы — сделать клип на тему песни, но исполнить его перед другими участниками веселья в начале требуется без музыки. Получается что-то наподобие игры «Крокодил». Вне зависимости от догадливости других членов команд, через несколько минут включается музыка и все веселятся.

Танцевальный марафон

От каждой команды назначается несколько добровольцев, или, если коллектив небольшой, собравшиеся могут участвовать все вместе. Включается музыка и каждая команда по очереди должна придумать какое-либо движение и синхронизироваться друг с другом в его исполнении. Затем музыка переключается, и задание необходимо повторить. Рекомендуется использовать 5-6 различных припевов или музыкальных отрывков, чтобы не слишком утомить участников. Кроме того, стоит выбирать различную по стилям музыку — от классического балета и детских песенок и актуальных поп-хитов.

Станцуйте-ка!

Заранее приготовь маленькие записочки с частями тела («локоть», «мизинец», «брови»). И, когда публика уже начнёт танцевать и раскрепостится, предложи энтузиастам станцевать под зажигательную музыку. Только для этого им придется вытянуть фант с частью тела и станцевать бровью или одной рукой.

Как бы то ни было, конкурсы для корпоратива на Новый год должны максимально отвечать запросам работников и учитывать целевую аудиторию. Также стоит учитывать гендерный состав участников, хотя мы постарались выбрать наиболее нейтральные варианты.

В преддверии Нового Года большинство компаний и организаций устраивают для своих работников корпоративы. Кто-то предпочитает сходить в ресторан, кто-то устраивает праздник прямо в офисе, а кто-то и вовсе предпочитает активный вид отдыха. Так или иначе, как правило, любой корпоратив запоминается коллегам не только из-за вкусных угощений, но и из-за новогодней программы для корпоратива.

Новогодние конкурсы для корпоратива – это лучший способ «оживить» праздник, дать возможность принять участие в мероприятие каждому сотруднику, и даже сплотить коллектив, не говоря уже о хорошем настроении и незабываемых впечатлений. Также подберите тематические для коллег.

Конкурсы для корпоратива

Чтобы новогодний праздник в кругу коллег прошел без заминок и долгих раздумий о том, что бы поделать, конкурсную программу лучше подготовить заранее, так же как и реквизит (если он необходим) для конкурсов и игр.

Конкурс «Пародии»

В конкурсе принимают участие все. Ведущий пишет на бумажке имена и фамилии всех сотрудников офиса. Затем, каждый по очереди вслепую вытягивает бумажку с именем. В задачу участника входит при помощи пантомимы показать человека, имя которого написано на бумажке, а другие должны угадать, кого конкретно показывает игрок. Побеждает тот, кто наиболее интересно и точно спародирует своего коллегу.

Конкурс на меткость

Мужчины и женщины разбиваются на пары. Каждому мужчине на пояс крепится пустая консервная банка. Женщины отходят от мужчин на 10 метров, им выдаются 20 момент. Задача женщины заключается в том, что бы попасть монеткой в банку. При этом, мужчины могут помогать своим дамам, например, вращать талией. Но, двигаться с места нельзя ни одному участнику конкурса. Побеждает тот, кому удастся забросить больше монет. Подумайте заранее, как на корпоратив.

Конкурс «Ноев Ковчег»

Ведущий корпоратива пишет на бумажках разных животных. Животные должны быть парными, например, 2 слона, 2 кролика, 2 медведя. Можно сделать конкурс еще больше тематическим, и обязательно вписать животное-символ наступающего года Козу. Далее, участники конкурса вытягивают себе животное. Выходит, что у каждого есть пара, но свою пару надо найти.

Задача участника при помощи жестов, движений найти свое животное. Разговаривать и издавать звуки запрещено. Первый, кто догадается, где его пара, выигрывает. Чтобы конкурс был более интересным, лучше загадывать таких животных, которые менее узнаваемы, например рысь или гиппопотам.

Прикольные новогодние конкурсы для корпоратива

Ничто так не помогает расслабиться как забавные новогодние конкурсы. Кроме того, веселые конкурсы не только задает непринужденную атмосферу, но и помогают работникам раскрепоститься.

Конкурс «Программа телепередач»

Этот прикольный новогодний конкурс для корпоратива можно проводить даже за столом., т.к. он не активный, но зато позитивный.

Для конкурса следует заранее подготовить столько карточек, сколько человек будет присутствовать на корпоратвие. На каждой карточке надо написать 6 несвязанных между собой слов. Например:
1. Ваза, слон, правительство, шарик, монета, веник;
2. Овца, медицина, президент, парашют, кебаб, нарды;
3. Австралия, елка, вор, ветрянка, лыжи, микрофон;

Участники вытягивают одну карточку, и про себя читают, что там написано. Затем, участникам дается 1 минута на то, чтобы из слов придумать одно предложение. Предложение должно звучать как горячая новость о каком-то событии, которые, якобы, случилось накануне Нового года. В предложении должны быть задействованы все слова из карточки, их можно склонять и превращать в любые части речи. Получается очень смешно!

Например:
«В Австралийском супермаркете по микрофону объявили, что вор, болеющий ветрянкой, украл елку и скрылся с место происшествия на лыжах. »

Конкурс «Танец с воздушным шариком»

В этом подвижном конкурсе могут участвовать все желающие, главное, чтобы шариков хватило. К левой ноге участника привязывается надутый воздушный шарик. Затем, включается музыка, и все начинают танцевать. В задачу участников входит лопнуть правой ногой шарик своего соперника. Использовать можно только правую ногу! Победит тот, чей шарик останется нетронутым.

Конкурс «музыкальное ассорти»

Участники выходят на танцпол. Включается какая-нибудь современная мелодия. Участники конкурса должны под эту мелодию станцевать несколько видов танца: лезгинку, польку, хип-хоп, балет, танго. В завершении конкурса можно собрать хоровод вокруг елки, и тоже станцевать что-то необычное, только уже всем коллективом.

Конкурсы для корпоратива в офисе

Когда решение о том, где провести корпоратив, выпадет на стены офиса, задача организаторов несколько усложняется, т.к. не всегда место в офисе позволяет погулять на широкую ногу. Поэтому, при выборе новогодних конкурсов для корпоратива в офисе, следует учесть этот фактор. К счастью, есть много веселых конкурсов, которые можно провести в офисе!

Конкурс «Ретроспектива событий»

Это конкурс можно проводить за столом. Каждый работник по очереди должен вспомнить какое-нибудь веселое или важное события из жизни офиса, которое произошло в уходящем году. Тот, кто не сможет вспомнить событие, выбывает из конкурса. Тот, кто продержится в игре до самого конца, получает приз. Иногда воспоминания доходят даже до самых нелепых событий! Но именно это делает конкурс смешным.

Конкурс «Не глядя»

Всем участникам конкурса завязывают глаза и на ушко сообщают одну цифру. Эта цифра есть его порядковый номер в очереди. После громкого сигнала. Все участники должны выстроиться в очередь по порядку номеров, при этом нельзя разговаривать и шептаться!

Чтобы продлить конкурс, можно потом объявить, что это очередь за подарками, и раздать шуточные призы. При этом каждый подарок должен предназначаться конкретному человеку. Так, если кто-то в очереди займет не свое место, то он получит чужой подарок. Перед началом конкурса надо убедиться, что в офисе хватает места, и что никакие посторонние предметы не будут мешать участникам. Перед корпоративом просмотрите

Зачем нужен корпоратив?

Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России – с чем согласны все. Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив – это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе. С его помощью можно решать множество различных задач! О чем речь? Мы собрали для вас в этом материале 7 наиболее значимых и важных целей для корпоративов.

Почему важно определить задачу корпоратива?

Никто, конечно, не запрещает проводить корпоративные праздники без выявления целей и задач таких мероприятий. Ведь они в той или иной мере благоприятно влияют на все факторы, которые упомянуты в списке ниже. Но ситуацию можно сравнить с поливом огорода. Все растения нуждаются в воде, но в разной степени – и потому логично, что часть огорода возможно поливать раз в несколько дней, а другую ежедневно. С коллективом картина точно такая же! Если провести оценку слабых и сильных сторон сотрудников компании, их взаимодействия внутри одной команды, станет ясно, куда следует направить усилия в первую очередь. И тогда с помощью корпоратива можно попробовать исправить существующие недостатки – что и сделает такое мероприятие продуктивным для бизнеса в целом.

Какие цели преследует корпоратив?

Поощрение и мотивация. Многочисленные опросы показывают, что для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий и т.п., а и иные способы признания их заслуг и роли в успехе бизнеса. По этой причине интересный корпоратив способен показать коллективу, что его ценят и в честь отчетной даты готовы «подарить» отдых: с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест. А мотивация персонала к результативной работе от этого увеличивается.

Повышение лояльности. Этот пункт неразрывно связан с прошлым. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководством его работы, он меняет и свое отношение к нему, а также компании. Без чего невозможно говорить об улучшении рабочей атмосферы и повышении эффективности труда сотрудника. При этом лояльный специалист к тому же менее склонен к смене места работы. Благодаря этому реально уменьшить текучку кадров и вложения в поиск новых сотрудников, их обучение и т.п., что повышает стабильность вашего бизнеса.

Улучшение имиджа компании. Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна – это наверняка подтвердит любой HR-специалист. Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность. А корпоратив, проведенный на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником – и он будет больше ценить ее.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе. А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга. К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.

Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между как коллегами, так и начальством и подчиненными – причем они могут предписываться по регламенту или негласно. Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п. Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить. Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.

Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем. В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить. Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании. Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.

Отдых. Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен. Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива. Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.

Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?

Самое главное – провести качественный аудит коллектива. Только понимая, чего ему не хватает в данный момент для более успешной работы, вы сможете задать направление для корпоратива. Если ваши сотрудники испытывают затруднения во время нестандартных ситуаций, то надо усилить командообразование во время их совместного отдыха. Если у них отсутствует эмоциональная привязка к компании, тогда следует поработать над повышением лояльности и оценкой компании в их глазах. И таких примеров еще масса!

Важнее здесь другое: оценка сотрудников и подбор инструментов для программы корпоратива требуют определенных знаний и навыков. Поэтому без грамотной и профессиональной поддержки не обойтись – а найти ее вы можете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС. Мы поможем вам индивидуально определить цели корпоратива, выберем оптимальные решения, ориентированные на конкретную компанию и ее персонал, и реализуем их с гарантией качества.

Корпоратив на природе: идеи, конкурсы, развлечения

Карьера

Анастасия

31 мая

0/10 2 374

Летом мало кому хочется работать. Кто-то уходит в отпуск, а их менее удачливым коллегам приходится сидеть в душном офисе, изнывая от жары. А начальство недовольно смотрит на разомлевших сотрудников и думает, как бы заставить их работать. Один из лучших способов мотивации в теплое время года — это корпоратив на природе.

Корпоративный отдых на свежем воздухе не только поможет работникам расслабиться и отдохнуть, чтобы потом с новыми силами приняться за работу. Корпоратив на природе — это еще и отличный повод пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга получше, укрепить командный дух, в конце концов.

Конечно, самый простой способ провести корпоратив на природе — доверить все хлопоты специализированному агентству. Но стоит ли это затрат? Одно дело — когда вы платите за то, с чем не справитесь сами (например, профессиональное проведение тимбилдинга), другое — платить кому-то за организацию пикника с шашлыками и волейболом. Так что лучше все-таки обойтись своими силами.

Лучше всего распределить обязанности между коллегами. Пусть кто-то отвечает за сбор денег, кто-то — за закупку продуктов, кто-то — за их приготовление. Нужно найти ответственного за организацию транспорта и другие технические моменты, культурную программу… Вот только не стоит распределять обязанности принудительно, иначе отдых превратится в рутинное выполнение возложенных «свыше» обязанностей. Обычно в каждом коллективе есть «инициативная группа», которая с радостью сама займется организацией корпоратива, да еще и менее активных коллег привлечет.

Но, организовывая корпоратив на природе, многие допускают распространенную ошибку: они так увлекаются техническими моментами и приготовлением шашлыков, что абсолютно забывают о культурной программе. Обычно корпоратив на природе (как, в принципе, и любой пикник) длится практически целый день. Даже если вычесть из них время приготовления и поедания бутербродов и шашлыков, останутся еще несколько часов, которые нужно чем-то занять. Вот тут-то и пригодятся конкурсы, игры и соревнования.

Первое, что приходит на ум — это спортивные игры. Футбол, волейбол, бадминтон… Все, что придет в голову. Главное — не забыть взять инвентарь. Можно играть «отдел против отдела», «мальчики против девочек», разыграть в бадминтон квартальную премию… Насчет премии, конечно, шутка, но директора и главбуха лучше не обыгрывать.

А можно организовать в лесу целый квест, например, поиски клада (ящика с пивом) или игру по типу «казаков-разбойников»: отдел маркетинга прячется в лесу, а отдел логистики его ищет по оставленным следам (стрелкам из веточек, рассыпанным по дороге шишкам и хлебным крошкам).

Но спортивные игры по душе не всем, а организация хорошего квеста — дело непростое. В этом случае на помощь приходят веселые конкурсы, игры, соревнования и эстафеты. Организовать их не так уж сложно, да и особой физической подготовки они не требуют. Предлагаем вам пару игр и конкурсов для выездного корпоратива.

Пирамида Хеопса

Эта игра — командная эстафета. Всех игроков нужно разделить на несколько команд с одинаковым количеством участников. Каждая команда выстраивается в колонну за финишной чертой и рассчитывается по номерам. Рядом с каждой командой нужно начертить небольшой круг. Такие же круги чертятся на линии финиша, а внутри них выкладываются пирамиды из апельсинов или яблок.

Ведущий называет номер, например, 5. Задача игрока под номером 5 в каждой команде — добежать до своего круга с пирамидой из фруктов, взять яблоко или апельсин, вернуться к команде и положить фрукт в пустой круг. Затем ведущий называет другой номер, игрок бежит, берет второй фрукт, возвращается, укладывает его к первому… Но складывать фрукты нужно не «как попало», а так, чтобы выложить из них такую же пирамиду, как и на финише.

Победившей считается та команда, которая первой сложила пирамиду. Если команда роняет одну из пирамид, ей автоматически засчитывается поражение.

Грузчики

Этот конкурс лучше проводить на песчаном пляже. Для него вам понадобится реквизит — ведра и сита по числу команд. Все участники разбиваются на две команды, которые строятся в шеренгу друг напротив друга. Первому игроку в каждой шеренге дают сито, перед последним ставят ведро. По сигналу первый игрок зачерпывает ситом песок и передает его дальше. Когда сито с песком достигнет последнего игрока, он должен высыпать песок в ведро. Побеждает та команда, которая первой наполнит ведро песком (или высыпет в ведро большее количество песка за отведенное время).

Оцените статью

2 комментария

Оставить комментарий

Как провести праздник 8 марта 2022 года в женском коллективе

Международный женский день, который отмечают 8 марта 2022 года, – один из самых любимых наших праздников, когда мы поздравляем всех женщин – коллег по работе, дочерей, сестер, мам, бабушек, жен.

А как быть, если на вашем предприятии трудятся одни представительницы прекрасного пола? Как провести 8 марта в женском коллективе на работе? Мы дадим несколько советов, которые помогут вам в этом.

Как отметить 8 марта в женском коллективе?

В этот день можно отправиться всем вместе в кафе, ресторан или развлекательный комплекс, поехать в дом отдыха, на турбазу, а можно устроить корпоратив на работе.

Оформите помещение воздушными шарами, разноцветными бумажными помпонами, цветами и фонариками. Можно развесить в зале мерцающие электрические гирлянды.

Составьте сценарий праздника, подготовьте красиво оформленные приглашения и продумайте меню.

К этому дню можно выпустить праздничную стенгазету «Самая-самая!» и рассказать о достижениях сотрудниц на работе и не только, ведь у многих есть хобби, узнать о которых будет интересно всем. Наверняка кто-то из ваших коллег пишет стихи, умеет прекрасно шить и вязать, выращивает удивительные по красоте цветы в своем саду.

Если позволяют средства, пригласите артистов – певцов, танцоров, организуйте выступление профессионального диджея, который проведет танцевальный вечер. А можно пригласить в этот день в офис астролога, который даст предсказания на будущий год.

Как провести праздник на 8 марта для женского коллектива?

Если вы решили организовать празднование 8 марта для женщин на работе своими силами, выберите ведущих, которые поздравят сотрудниц с праздником:
– Коллеги уважаемые,
Добрые, прекрасные.
Пусть счастьем светятся глаза,
Как в небе звезды ясные!

– Вас поздравляем искренне
С чудесным днем весны.
Желаем счастья чистого,
Любви и красоты!

– Пускай работа радует,
А дома счастье ждет,
Все самое прекрасное
У вас произойдет!

Можно исполнить веселую песню-переделку, например, на мотив песни «Если вы, нахмурясь…»:

С солнечной улыбкой вышли мы из дома,
Ведь сегодня лучший праздничный денек!
Нас все поздравляют – дядя незнакомый,
Папа, муж и каждый встречный милый паренек!

Припев:
И улыбка без сомненья
Вдруг коснется ваших глаз,
И хорошее настроение
Мы подарим вам сейчас!

На корпоративе свел нас вместе случай
И определенно все это не зря!
Нежных, добрых, скромных,
Женщин самых лучших
С 8 марта от души мы будем поздравлять!

Припев:
А сейчас от умиленья
Заблестят у всех глаза.
Наливайте – тост вам скажем,
Что уже тянуть нам зря!

Конкурсы для празднования 8 марта коллективом на работе

Чтобы весело отметить 8 марта на работе можно устроить веселые игры и конкурсы для вашего женского коллектива.

Предложите сотрудницам ответить на вопросы викторины о героинях сказок:

• Самая большая растеряша кухонной утвари (Федора из «Федориного горя»).
• Дама с самым ледяным сердцем (Снежная королева).
• Царевна, которая раньше была бесхвостой земноводной (Царевна-лягушка).
• Эта красавица обожает Новый год, но боится солнца (Снегурочка).
• Любительница нарядных головных уборов (Красная Шапочка).
• Трудолюбивая девушка с самой изящной ножкой (Золушка).
• Лучшая сестрица на свете, которая заботится своем братце (сестрица Аленушка).
• Любительница плюшек, ценящая привидения (Фрекен Бок).
• Беспринципная старушка, которая убеждена, что хорошими делами прославиться нельзя (Старуха Шапокляк).
• Миниатюрная девочка, которая переехала в теплую страну (Дюймовочка).

А вот еще несколько идей для конкурсов на празднике 8 марта для ваших сотрудниц. Организуйте конкурс тостов, победительницей в котором станет сотрудница, которая произнесет самый длинный и красивый тост за столом, или конкурс комплиментов, который будет особенно уместен 8 марта.

Участницы конкурса «Лейся, песня» разделятся на 2 команды. Им будет предложена какая-либо тема, например, «женские имена». Каждая команда по очереди исполнит несколько строк песни, где встречается женское имя. Победят те, кто споет больше песен.

В следующем конкурсе примут участие команды из двух участниц. Одна из них выберет из коробки карточки со словами «автомобиль», «цветы», «конфеты», «платье», «браслет», «ваза», «тушка курицы», «ребенок», «утюг», «кошка» и др.

Другая женщина будет доставать в произвольном порядке из другой коробки карточки с фразами: «Приготовлю на обед», «получу в подарок», «отправлю в детский сад», «надену вечером», «пойду в этом в ресторан» и др.

Если слова на карточках из разных коробок совпадут по смыслу, команде будет присуждены выигрышные очки. Победительницей станет команда, набравшая максимальное количество очков.

Проведите веселую викторину. Вашим коллегам нужно будет назвать слово на каждую букву алфавита:

• А – бесплотное существо с крылышками или очень добрая женщина (ангел).
• Б – лучшие друзья девушек (бриллианты).
• В – небольшая деталь из ткани, способная превратить женщину в прекрасную незнакомку (вуаль).
• Г – мех, достойный украсить королеву (горностай).
• Д – головное украшение для принцессы (диадема).
• Е – имя первой на свете женщины (Ева).
• Ж – женская черта, которой не могут противостоять даже самые сильные мужчины (женственность).
• З – животное, с которым сравнивают коварную женщину (змея).
• И – выбранный дамой стиль (имидж).
• Й – вид духовной и физической практики (йога).
• К – делает ножки красивее, а женскую походку неотразимой (каблук).
• Л – чем женщина способна вылечить без медикаментов? (лаской).
• М – главное предназначение женщины (материнство).
• Н – он защищает нежные пальчики во время шитья (наперсток).
• О – женщина его создает, хранит и оберегает (очаг семейный).
• П – лучшая балерина театра (прима).
• Р – пылкие отношения (роман).
• С – одно их самых ярких и главных событий в жизни (свадьба).
• Т – запрещенное удовольствие, которое можно позволить себе в праздник (торт).
• У – что обеспечивает женщина в доме? (уют).
• Ф – еда, прекрасно подходящая и для диеты, и для застолья (фрукты).
• Х – холодное блюдо из застывшего мясного бульона (холодец).
• Ц – мы готовы получать их и в праздники, и в будни (цветы).
• Ч – специя, которая препятствует инфекциям и поцелуям (чеснок).
• Ш – мечта каждой девушки и женщины, проживающей в холодном климате (шуба).
• Щ – их должна уметь готовить хорошая жена (щи).
• Э – женщины часто не умеют сдерживать свои…(эмоции).
• Ю – чисто женская деталь одежды (юбка).
• Я – так шутливо называют 45-летнюю именинницу (ягодка).

Организуйте конкурс «Мастерица на все руки», в котором победит та, кто быстрее и лучше выполнит следующие задания.

Участницы должны будут как можно быстрее пришить пуговицу, красиво повязать шейный платок, определить на ощупь (с завязанными глазами) различные виды круп, приготовить вкусное блюдо, например, салат, и даже забить гвоздь.

Продумывая, как лучше провести праздник 8 марта с коллективом женщин на работе, не забудьте о подарках.

Вручите победительницам призы в номинациях: «Мисс находчивость», «Мисс внимание», «За лучший ответ», «Золотые руки» и т. д. Приготовьте побольше символических презентов и постарайтесь не обойти вниманием никого из сотрудниц, ведь празднование 8 марта в женском коллективе должно оставить только положительные эмоции!

Две игры, в которые люди играют неосознанно и разрушают коллектив

В своей карьере неоднократно наблюдал, как компании тратят много средств и сил на обучение персонала, внедрение технических новинок, автоматизацию процессов, но при этом недостаточно внимания уделяют психологическому климату в коллективе.

Ведь поиск изъянов, конфликты, обвинения, перекладывание ответственности – настолько обыденные элементы общения, что особо не задумываешься об их природе и глубинных процессах, симптомами которых они являются. А учитывая постоянный аврал, борьбу за рынок, невыполнение планов, многочисленные совещания, все, что касается коммуникаций, в коллективе отходит на дальний план. 

Предлагаю остановиться и посмотреть на то, что происходит в коллективе, о чем говорят сотрудники, как себя ведут, какие слова используют в своей речи. Давайте окунемся в невидимый мир психологических игр, в которые играют ваши коллеги, руководители и подчиненные.

В качестве примера остановимся на двух психологических играх. Посмотрим, как они проявляются, почему в них играют, к каким последствиям это приводят и как, пусть не искоренить, но максимально снизить их негативное влияние.

Что такое игра

Перед тем как перейти дальше, предлагаю выстроить единый язык общения и определить, что такое игра. Перефразирую психолога Эрика Берна: игры — это процесс общения между людьми, когда человек неосознанно делает вид, что добивается одного, тогда как на самом деле ему нужно совсем другое. Они всегда неосознанные и дают человеку различные выигрыши (подробнее в примерах ниже).

Причины игр лежат глубоко внутри нас, причем не в той светлой и благообразной части, которую мы хотим показать миру и себе, а в темной и неприглядной, куда не хочется заглядывать. Поэтому нам так тяжело их определить, и возникает ощущение, что по непонятным нам причинам, мы ходим по кругу, меняются только геолокация и имена, а суть остается той же.

Психологическая игра «Изъян»

Как проявляется?

Многие сталкивались со знакомыми, руководителями или коллегами, которые в других людях ищут недочеты (изъяны), заранее вешают ярлыки: кто-то глуп, неправ, не хватит мозгов сделать работу, безвкусно одевается и т. д. То есть делают все, чтобы понизить значимость и роль другого человека, а то и втоптать его в грязь.  

Встречали подобные фразы:

– «Да как он вообще может нам указывать, ведь он ни дня не проработал на нашем месте»

– «Он даже галстук не может нормально завязать, как я с ним поеду к клиенту»

– «Отчет нормальный, но как я его руководству покажу, ведь ты текст по ширине не выровнял»

Знаете таких людей?

Важно не путать данную игру с реакцией на нарушение или несоответствие установленным нормам и корпоративным правилам. Людям, которые играют в эту игру, априори находят изъян, зачастую надуманный, преувеличенный или не к месту. Преподносят его эмоционально и не конструктивно, часто переходя на личности.

Почему играют в эту игру?

Подобные люди ведут себя так не спорадически, не потому, что они провели глубокий анализ или имеют огромный опыт. Они ищут изъяны, чтобы повысить свою заниженную самооценку, придать себе уверенности. Это часто проявляется в том, что человек чувствует себя неуверенно с другими людьми (особенно новыми), пока не отыщет у них изъян и только тогда ему комфортно общаться с ними. Он как бы опускает другого (более уверенного в себе, яркого или успешного) до своего уровня, чтобы было комфортно общаться с ним или вообще избежать общения.

Другой случай – когда человек ищет изъян, чтобы затем предложить помощь по исправлению и тем самым доказать свою нужность, важность. Почему таким способом? Видимо, человек до конца не уверен в своей нужности и важности.

Думаю, не стоит говорить о том, что если в эту игру играет один из руководителей вашей компании, то о развитии его подчиненных, их росте не может быть и речи. Ценные и успешные сотрудники будут увольняться, а доля жертв, «терпил» и неудачников будет только расти.    

Что делать с играющими людьми?

1. Поскольку одно из условий психологической игры – это ее неосознанность, то, если это ваш подчиненный или близкий коллега, стоит указать ему на конкретные примеры поведения, объяснить, как это смотрится со стороны. Если он готов измениться, то помочь ему разобраться с причинами своей неуверенности.
2. Если это ваш руководитель, то вряд ли вы решитесь на подобный разговор, а менять человека без его желания и согласия очень сложно. Здесь два выхода: терпеть и пропускать мимо ушей или перейти на другую позицию/компанию.
3. Заметили за собой? Каждый раз отвечайте на вопрос: «Что меня в себе не устраивает, почему я прибегаю к поиску изъянов в других?», «Что вызывает во мне неуверенность?». Поиск ответов запустит длительный и болезненный процесс знакомства с реальным собой и исправления ситуации.
4. Вспомним еще одно условие игры — наличие выигрыша. В данном случае повышение заниженной самооценки, подтверждение своей значимости. Поэтому одной из тактик может быть лишение другой стороны этого выигрыша. Как? Например, спокойно и конструктивно (без разрушительных эмоций) поясняйте, что «изъяны», которые были найдены, не влияют на результат, или не столь значимы, как их пытаются представить, или вспомните об эффективности (затраченное время vs полученный результат), принципе Парето.

Как результат, со временем человек не будет с вами играть (ведь «нет выигрыша – нет смысла играть»), а перейдет на более конструктивное общение.

Психологическая игра «Да, но…»

Как проявляется?

Давайте рассмотрим, думаю, знакомый многим разговор. Диалог подчиненного (П) и руководителя (Р):

П: Иван Иванович, мой клиент не хочет заключать договор, а желает уйти к конкурентам. Что нам делать?

Р: Плохо… А о новых условиях гарантии ты ему рассказал?

П: Да, но не подействовало…

Р: А отсрочку платежа предложил?

П: Да, но у него и так нет проблем с финансами…

Р: А скидку?

П: Да, но я изначально назвал ему цену со скидкой, а у конкурентов цена все равно ниже.

Далее все продолжается в том же духе в виде, и в итоге руководитель «сдается»: «Давай я сам позвоню поставщикам. Возможно, удастся уговорить». Или: «Ну ладно, что ж поделаешь».  

Как видите, подчиненный парирует все варианты при помощи фразы «да, но» («конечно, но», «естественно, но», «да и все же»). Зачастую это происходит с эмоциональным окрасом, без конкретики, фактов и цифр.

Пресловутые «дела обезьянки» являются последствием данной игры, как в первой реакции руководителя, описанной в примере выше.

Почему играют в игру?

Причины (выигрышей) может быть несколько. В одном случае это может быть приобретение уверенности: «Я — молодец, все возможности использовал, значит заполучить клиента не судьба». В другом – попытка избежать ответственности. В третьем – оправдать неудачу: «Даже вы – руководитель, не смогли предложить что-то действенное, поэтому с меня спрашивать вообще не стоит». 

Руководители также небезгрешны и могут при помощи игры самоутверждаться на совещаниях или в беседах с сотрудниками, выставлять других в дурном свете – неспособными предложить решение.

Также данная игра может быть входом в другие игры, но о комбинациях игр и многоходовках я напишу в последующих статьях.

Что делать с играющими людьми?

1. Отловите в диалоге магическую фразу «Да, но» или производные фразы. Ведь со стороны может показаться, что идет вполне себе даже деловой разговор, с целью поиска решения, но на психологическом уровне совершается совсем иное действие, поэтому данная фраза будет индикатором игры.
2. Как было сказано выше, самый действенный способ – это лишить человека напротив выигрыша (переложить ответственность, оправдать неудачу). Для этого необходимо спросить: «Какие действия ты сам предпринял для решения данной проблемы?» А после его ответа вернуть собеседнику те действия, которые он не назвал. Естественно, это может вызвать недовольство вопрошаемого, ведь он пришел с проблемой, а вы вместо помощи устраиваете допрос, но другого пути нет, если человек замечен в злоупотреблении игрой.
3. Если вы замечали в сотруднике неуверенность, то п. 2 будет неэффективным, поэтому сообщите, что вы верите в профессионализм и настойчивость сотрудника и в то, что он все-таки найдет выход. Дайте дельный совет, но не делайте задание за другую персону. Если один раз дадите слабину, с вами начнут постоянно проворачивать игру «Да, но…»!
4. В крайнем случае скажите, что вам досадно, что из-за потери клиента он недополучит премию.
5. Если вы сами являетесь инициатором данной игры, то признайте это. А потом подумайте, действительно ли вы сделали все возможное для решения проблемы.

Итог

Две описанные выше игры крутятся вокруг уверенности, ответственности, должной самооценки, а вернее, их отсутствия. Чтобы эти качества стали доминировать в человеке, необходимо не позволять людям вокруг ввязываться самим и втягивать вас в игры. Ведь игра — это, с одной стороны, ширма, которая прикрывает реальные проблемы и отдаляет от их решения. С другой стороны, игра является ключом к пониманию того, что происходит с сотрудником на самом деле. Воспользуйтесь этими знаниями с пользой.

Уверенность и самооценка подорвана у многих людей. Уважение, систематическое наставничество, обучение, поддержка руководства и коллег смогут «зажечь» личность. А человеку, который уверен в своих силах и способностях, можно вернуть тяжелую ношу под названием ответственность.

Читайте также:

Конкурсы на 8 марта для коллег (на корпоратив)

В тех рабочих коллективах, в которых преобладают девушки, особенно серьёзно подходят к организации корпоративных праздников. И это неудивительно, ведь именно женщины обычно всё планируют, дабы корпоратив получился по-настоящему весёлым, запоминающимся и интересным. Особенно это касается крупных праздников, как, например, Новый Год. Но наиболее серьёзно дамы подходят к организации празднования 8 Марта на работе, что неудивительно, ведь это их праздник. Помочь девушкам организовать по-настоящему весёлый корпоративный праздник на 8 Марта помогают всевозможные конкурсы и игры, которые идеально подходят для того, чтобы в них принимали участия коллеги.

Я никогда не…

Если девушки замечательно общаются между собой на работе, то это далеко не всегда означает то, что они хорошо знают друг друга. Чаще всего женщины поддерживают отношения с коллегами лишь на работе, не подпуская их в свою личную жизнь. Но этот конкурс на 8 Марта позволит девушке лучше узнать своих коллег. Более того, полученная информация может дать толчок к развитию более близких отношений с дамами, с которыми вы работаете.

Для конкурса «Я никогда не…» никакие особенные реквизиты не нужны. Для его проведения достаточно нарезать несколько листов бумаги на равные кусочки. Их должно быть столько, чтобы можно было раздать каждой коллеге по десять карточек. Эти кусочки представляют собой фишки, которые нужны для выявления победительницы конкурса. Суть его заключается в том, что первая женщина начинает фразу «Я никогда не…» и дополняет её тем, чего они никогда в жизни не совершала. Но называть нужно не безумные поступки, а те вещи, которые наверняка совершали её коллеги. Например, девушка может сказать: «Я никогда не готовила борщ». Если остальные дамы проводили время на кухне за приготовлением этого блюда, то они вынуждены будут отдать девушке по одной фишке. Побеждает та девушка, которой удалось собрать больше фишек за свои откровения.

Презенты дамам для домашнего уюта

Для каждой женщины ее дом – это крепость, ценность и безусловная любовь, поэтому всевозможные презенты для уюта будут более чем уместны и послужат шикарным вариантом корпоративного подарка для женщин на 8 марта. Такие сюрпризы подходят дамам любого возраста и социального статуса, а также актуальны и в дружном коллективе, и в том, где общение между коллегами минимальное. Просто выбирайте:

• Набор для выпечки капкейков поможет дамам создавать дома настоящие кулинарные шедевры, пользуясь удобными наборами с бумажными формочками, изделиями для декора и т.д.
• Чайная или кофейная пара с символикой праздника или фирмы – прекрасный и милый сувенир, который станет достойным сюрпризом. Пользоваться чашечкой можно дома или в офисе.
• Набор для приготовления фондю – экзотический, в меру интересный и совсем нескучный подарок. Лучше всего выбирать компактные варианты для двоих, это милая вещица для вечерних посиделок с горячим шоколадом или сыром.
• Миниатюрный сад камней станет очень необычным и стильным презентом. На 8 марта сотрудницам можно подарить корпоративные подарки в виде экзотичных маленьких композиций с камнями и интересным дизайном, такие вещи очень популярны и всегда актуальны.
• Стильная ключница пригодится каждой даме, она дополнит интерьер дома, послужит красивым элементом прихожей, и теперь члены семьи не будут терять свои ключи, а потом искать их по всему дому.
• Турка или заварочный чайник всегда актуальны в качестве подарка, тем более можно выбрать более чем оригинальные варианты. Главное – заранее выяснить, кто из дам и что предпочитает: кофе или чай.
• Набор из мыльницы и стакана для зубной пасты – это красивые аксессуары для ванной комнаты, которые точно не будут лишними для дамы, просто выбирайте изделия в нейтральной цветовой гамме, чтобы подошли под любой интерьер.
• Красивое блюдо всегда найдет себе место в доме. Например, женщинам в коллективе на 8 марта можно подарить стеклянные тарелки для фруктов, большие деревянные доски под пиццу или изящные салатники. Вряд ли красивая посуда будет лишней, так что презент не разочарует.
• Икорница-ракушка – изысканная и милая вещица, которая станет звездой сервировки праздничного стола. Леди будут в восторге, можете даже не сомневаться. Кстати, всегда можно приложить баночку икры к подарку.

Конкурс поэзии

Большинство людей умеют рифмовать слова. И хотя не все делают это как Пушкин или Есенин, но многие могут придумать рифму на большинство слов. Основываясь на этом можно провести поэтический конкурс на 8 Марта для коллег. Для него необходимо будет заранее подготовить карточки, на которых нужно написать слова, которые рифмуются со словами «март» и «марта». Например, азарт, карта, черта, спирт, плацкарт, паспорт или конверта. Задача конкурсанток в том, чтобы вытащить листочек с любым из этих слов и придумать небольшое стихотворение, в котором должны присутствовать слова «март» или «8 Марта». Например, «Взяла билет в плацкарт. Я отправляюсь в март». Побеждает участница с наиболее интересным и красивым стихотворением, которое выбирают гости торжества.

Работа с женщинами — риск

Женщина всегда непредсказуема и работать с женщинами — значит иногда подвергаться риску непредсказуемости и всяческих сюрпризов. Итак, каждый мужчина по очереди засовывает одновременно две руки в два мешочка и, не долго думая, достаёт из одного мешочка любой предмет из женской косметички (губная помада, румяна, тушь, карандаш, блёстки и так далее), а из второго записку, в которой будет указана любая часть тела или лица, которую нужно накрасить тем, что достали из первого мешка (щёки, живот, левая рука, губы, лоб и так далее). Или выполняй, или беги на поиски цветов в качестве откупа.

Поздравляют знаменитости

Чтобы провести конкурс, нужно купить несколько красивых складывающихся открыток и разрезать каждую из них на части. После этого каждую половинку открытки нужно подписать именем известного вымышленного или реального персонажа, который прославился в паре с кем-то другим. Например, на одной половинке открытки можно написать Бонни, а на другой – Клайд.

Ведущий вызывает девушек и просит их вытащить из коробки одно половику открытки. Когда все участницы вытащат свои кусочки открыток, им необходимо будет объединиться со своими вторыми половинками. Как только они это сделают, ведущий просит каждую пару составить красивое поздравление с Международным женским днём от лица своих персонажей.

Список 40 лучших корпоративных презентов на 8 марта

Тысячи корпораций, фирм и компаний десятки раз решали этот непростой вопрос, что позволило создать настоящую подборку беспроигрышных и незаменимых вариантов, гарантирующих успех у любого женского коллектива. Хотите хороший презент, вам нужно просто сделать выбор:

1. Аромалампа с набором масел.
2. Картина с настоящим янтарем.
3. Чехол для телефона с весенним дизайном.
4. Авторская бижутерия с цветами внутри.
5. Сертификат на стоун-массаж.
6. Стильная монетница.
7. Брелок со стильным дизайном.
8. Эко-блокнот в деревянной обложке.
9. Сертификат на маникюр в хороший салон.
10. Винтажный или антикварный подсвечник.
11. Кукла в виде героини известного фильма.
12. Электронная фоторамка.
13. Сертификат брендового косметического магазина.
14. Шкатулка в стиле Прованс.
15. Набор для приготовления суши.
16. Модный женский ремень.
17. Домашние тапочки.
18. Яркая косметичка.
19. Природный скраб для тела.
20. Набор носовых платков с кружевом.
21. Песочные часы с цветным песком.
22. Красивый ловец снов.
23. Тематические книги по профессии.
24. Билеты в театр или кино.
25. Диванные подушки с фото или мотивационными надписями.
26. Игрушка-антистресс.
27. Магнитная доска для записей на холодильник.
28. Домашний фонтан.
29. Необычная копилка.
30. Яркие свитшоты.
31. Именные открытки, выполненные на заказ.
32. Оскар «Лучшей сотруднице» с разными номинациями для каждой женщины.
33. Гамак для ног.
34. Убегающий или улетающий будильник.
35. Компактный фен для волос.
36. Беспроводные наушники.
37. Жемчужины для охлаждения вина.
38. Шоколадная композиция.
39. Брошь по знаку зодиака.
40. Фотоальбом в стиле стим-панк.

В поисках знаменитостей

Ещё одна забавная игра на 8 Марта для корпоратива, которая связана с темой известных персонажей из истории, кино и мультсериалов. Для её проведения не обходимо подготовить много листочков, на которых нужно написать имена по-настоящему известных личностей. Затем эти листочки необходимо свернуть и положить в мешочек. В игре должны участвовать две команды, задача которых состоит в том, чтобы поочерёдно вытаскивать из мешочка карточку с именем знаменитости и описать её так, чтобы вторая команда отгадала, о ком идёт речь. Например, если команда вытащит записку, на которой будет написано: «Алла Пугачева», то описать знаменитость можно, как «жена Максима Галкина» или «поёт о миллионе алых роз».

Подарки-лакомства в качестве корпоративного сюрприза дамам

Всевозможные вкусности – это прекрасная идея недорогих корпоративных подарков на 8 марта, которые придутся по вкусу каждой даме, ведь большинство леди – те еще лакомки, а даже если сами и не желают портить фигуру, то всегда можно угостить детей, любимых или гостей. Так что вкусные подарки всегда актуальны! Просто выберите то, что понравится больше всего именно вашим леди:

• Подарочный набор цветочных джемов – классический и при этом изысканный презент для каждой леди. Такие сладости обладают особенным вкусом, невероятно красиво выглядят и дарят женщине особенное чувство. Милые баночки в красивой коробке или корзинке – шикарное решение для корпоративного сюрприза дамам любого возраста от 16 до 80 лет.
• Чай или кофе – это уже классика презента по любому поводу. Можно выбрать кофе с экзотическим вкусом или чай с интересным ароматом. Такие напитки всегда актуальны, ведь каждая женщина пьет либо чай, либо кофе. Тем более, что в преддверии праздника есть красивые подарочные варианты, можно выполнить коробки на заказ с образцами разного чая – получится шикарная идея бизнес-подарков на 8 марта.
• Набор меда с орешками – полезно, вкусно и красиво. Как правило, такие баночки упаковываются в коробку с эко-материалами и выглядит подобный подарок более, чем солидно, так что его не стыдно преподнести сотрудницам любого уровня.
• Набор тематического имбирного печенья – изящный сувенир, который отлично дополнит основной подарок, станет милым комплиментом в большом женском коллективе или послужит приятным дополнением к денежной премии. Выбирайте печенье в форме восьмерок или других тематических символов.
• Комплект кексов с символикой праздника, такие лакомства, сделанные на заказ, могут объединять символику праздника и корпоративную символику. Тем самым служа прекрасным презентом для дам. Главное – заказать кексы в хорошей кондитерской и позаботиться об упаковке, получится вполне достойный корпоративный подарок на 8 марта коллективу.
• Корзина экзотических фруктов всегда считалась классикой шикарного презента для дам, тем более по случаю весеннего праздника, когда витаминов и фруктов особенно не хватает. Можно преподнести маленькие корзиночки с экзотическими плодами, или красиво упакованную классику. В любом случае, сувенир будет достойным!
• Подарочное сырное плато с экзотическими сырами и орешками – красивая, вкусная идея, чтобы порадовать настоящих гурманов. Такой по-настоящему необычный и лакомый сюрприз точно понравится даме.
• Набор для приготовления глинтвейна позволит вашим коллегам организовать себе уютный вечер с ароматным напитком, чтобы согреться, расслабиться и наслаждаться каждым мгновение праздника. Главное – уточнить красное или белое вино предпочитают дамы, и выбрать каждой свой набор.

Посмотри и повтори

В конкурсе может участвовать весь коллектив, в том числе и мужчины. Ведущая, которой может стать любая дама из коллектива, садится перед всеми так, чтобы её было видно. После этого она должна назвать любую часть своего тела и дотронуться до неё, а все остальные участники должны повторить за ней. Однако говорить им ничего не нужно. Участникам достаточно дотронуться до названного ведущей участка тела. Например, девушка называет: «Правый глаз» и при этом кладёт руку именно на правый глаз. Её коллеги также должны положить руку на правый глаз. После нескольких правильных повторений, ведущая намеренно ошибается. Например, она называет «ухо», а дотрагивается до носа. Задача гостей состоит в том, чтобы не повторить ошибку, а дотронуться именно до уха. Кто ошибся меньшее количество раз, то и побеждает.

На кухне

Игра на выбывание. Женщины-коллеги усаживаются в круг и по очереди называют по одной кухонной принадлежности женского пола, например, мультиварка, микроволновка, чашка, ложка, вилка, миска, тарелка, сахарница, скалка, сковорода, блинница, йогуртница, газовая печь, мойка, сушилка, прихватка, вафельница и так далее. Кто не называет — тот выбывает, а самым стойким и лучшим знатокам кухонных принадлежностей призы — фартук и прихватки, чтобы после рабочего дня готовить дома было приятно и удобно.

Вторая профессия

Для коллег на 8 Марта можно провести по-настоящему интересный конкурс, с помощью которого можно узнать, кем хотела стать та или иная женщина. Для этого необходимо попросить коллег вспомнить, кем они хотели стать в детстве. После того как каждая девушка загадала профессию, коллеги начинают спрашивать её о том, что она использует в своей работе. Например, они могут спросить: «Ты используешь ножницы?». Если девушка выбрала профессию парикмахера, то она должна ответить положительно на такой вопрос. Тот из участников, который быстрее всех узнал новую профессию, получает одно очко и становиться водящим.

Женщины дадут фору любому из мужчин

За всё время женщины научились ездить на машинах, становится начальниками, носить строгие костюмы и галстуки, а теперь пришло время попробовать себя в полном амплуа мужчины. Женщинам вокруг пояса подвязывают верёвку, к которой прикреплён карандаш или ручка. Перед каждой женщиной расположена стеклянная бутылка, к примеру, из под шампанского или пива. По команде «старт» женщины всеми движениями и стараниями должны попасть быстрее всех ручкой в бутылку. Самой быстрой и меткой вручают приз.

У губ твоих конфетный вкус

В конкурсах на корпоративах в честь 8 Марта могут участвовать не только девушки, но и мужская часть коллектива. Именно в этом конкурсе участвую и дамы и мужчины. Задача девушек состоит в том, чтобы оставить след помады на листе и оставить свою подпись на его обратной стороне. Делать это нужно тогда, когда мужчины выйдут из зала. По возвращении мужчины должны посмотреть на все листы со следами от поцелуев и угадать, кому какой отпечаток принадлежит. Свои версии они должны записать на отдельных листочках, чтобы потом можно было сверить результаты. Побеждает тот мужчина, которому удалось угадать большее количество отпечатков губ.

Соревнования на рабочем месте Идеи на 2022 год

Никто не может недооценивать важность командной работы для достижения общей цели. Без сомнения, командная работа является движущей силой объединенных командных усилий. Один из лучших способов, с помощью которого организация может способствовать командной работе, — это проведение соревнований на рабочем месте.

Соревнования на рабочем месте — это дружеские игры и конкурсы, в которых сотрудники принимают участие в получении призов или признании. Эти соревнования направлены на повышение командного духа, сплочение членов команды и привитие определенных профессиональных навыков.

Хотя конкурсы и состязания часто проводятся в рамках корпоративных тимбилдингов, их можно проводить отдельно, чтобы развлечь как большие, так и маленькие команды.

Но знание того, какие конкурсы на рабочем месте полностью вовлекут команду, повысят производительность и облегчат командную работу, жизненно важно для любого менеджера, который заинтересован в использовании конкурсов для работы.

Ознакомьтесь с некоторыми из лучших командных соревнований на рабочем месте, которые ваша команда проведет в 2022 году.

Этот пост охватывает:

• Конкурс лучших идей на рабочем месте
• Веселые конкурсы для работы
• Конкурс идей для работы
• Конкурсы и игры для командообразования

Вы также найдете;

• Виртуальные конкурсы на рабочем месте
• Веселые офисные игры и занятия
• Виртуальные конкурсы идей для сотрудников
• Конкурсы для сотрудников, работающих из дома

Конкурс идей на рабочем месте

Workplace Steps Challenge

Ходьба — одно из самых простых упражнений, ориентированных на здоровье, в которых может принять участие команда. Это одна из самых доступных и экономичных идей соревнований на рабочем месте, и ее можно выполнять в удобное для членов команды время — пешком на работу или с работы, на встречи, и подъем по лестнице. Выполненное как испытание, задание по шагам не только вызовет у членов команды радость от победы, но и коллективно будет работать над достижением общей цели — стать здоровее.

Это задание стимулирует ходить пешком и поддерживать себя в форме, начисляя баллы каждому, кто проходит определенное количество шагов в день (или к концу задания).

Кроме того, вы можете сделать это командным испытанием и вручить приз команде, сделавшей наибольшее количество шагов в конце испытания.

Узнайте больше о здоровье и фитнесе

Scavenger Hunt

Scavenger hunt — отличный способ сплотить членов команды, расширить сотрудничество и улучшить навыки решения проблем, исследуя новые и захватывающие места. Но с призами дело обстоит лучше — у вашей команды будет достаточно мотивации, чтобы выполнить задания на городскую тематику. Соревнование ставит перед командой задачу вывести мусорщика на новый уровень. Они будут более склонны подталкивать себя и решать некоторые из требуемых от них творческих задач.

Вот несколько креативных идей для Scavenger Hunt:

• Фотографии или видео-доказательства выполненных задач
• Общая информация: забавные вопросы о поп-культуре
• Скрытые объекты, такие как QR-код
• Поиск определенных местоположений с помощью GPS

3

• Team Trivia Challenge

  Немногие задачи по построению команды могут сравниться с командными викторинами в интерактивном, веселом и сложном командном соревновании. Team Trivia бросит вызов знаниям и навыкам члена команды, выполнив серию неизменных задач, основанных на вопросах. Вопросы могут быть связаны с отраслью, игровыми шоу, поп-культурой, текущими событиями или мировыми событиями.

  Интересно наблюдать за тем, как команда собирается вместе, использует свои самые сильные стороны, чтобы увидеть, как их команда набирает как можно больше очков. Хорошо, что Team Trivia можно использовать, чтобы добавить немного веселья и поднять боевой дух на любом общественном мероприятии. Будь то виртуальная конференция или физическая встреча, Team Trivia отлично подойдет.

  Примите участие в веселых и интерактивных командных викторинах для своего следующего виртуального мероприятия.

  Удивительная гонка

  Готовы к захватывающему быстрому соревнованию на рабочем месте? «Удивительная гонка» — это напряженное соревнование на открытом воздухе, в котором ваша команда должна работать вместе, преодолевать трудности и препятствия во время гонки по городу (или в определенном месте, например, в парке). Команды соревнуются друг с другом в заранее определенном месте. Они останавливаются в определенных точках, чтобы успешно преодолевать препятствия с конечной целью добраться до финиша в кратчайшие сроки.

  За каждое успешно пройденное препятствие команда получает кредиты, которые определяют победителя. Действия в вызове «Удивительная гонка» представляют собой захватывающее сочетание решения проблем, которое обеспечивает максимальное участие и вовлеченность члена команды.

  Вот другие испытания Amazing Race для вдохновения или начните игру с инструктором Amazing CyberSpace Race.

  Испытание на падение яиц

  Несмотря на то, что командное испытание на падение яиц может быть грязным, это веселая игра с решением проблем, в которую можно играть с командой. Он поощряет сотрудничество, творчество, лидерство и навыки ведения переговоров в команде. Цель этой игры, в которую играют 3-5 человек, состоит в том, чтобы творчески достать сырое яйцо (или ящик с яйцами) с высоты 10 футов. Задача команды состоит в том, чтобы использовать предоставленный материал для изготовления конструкции, которая не даст яйцу разбиться при падении. Материалы, предоставленные для испытания падения яйца:

  • 1 сырое яйцо или ящик для яиц (предоставьте дополнительные на всякий случай перед испытанием)
  • Картон
  • Клейкая лента
  • Прочее; воздушные шары, газета и нитки

  Конечно, самая креативная команда получает приз. В этой игре вы хотите просмотреть процесс построения конструкции командой. Начиная с наименее успешной команды, вы хотите обсудить извлеченные уроки и то, что они сделали бы по-другому, если бы повторили игру.

  Конкурс костюмов

  Смех — ключевой элемент любого веселого тимбилдинга. Если есть какое-то веселое тимбилдинговое мероприятие, то это должен быть конкурс костюмов. Это деятельность, которая максимально вовлекает команду. Это также заряжает команду энергией, заставляет людей смеяться и улыбаться. Задача требует, чтобы небольшие группы разработали и продемонстрировали свою собственную творческую одежду. Чтобы сделать занятие еще более увлекательным, попросите членов команды представить свою дизайнерскую идею судьям, которые определят наиболее креативный наряд и подачу.

  Но вам не нужно ждать следующего тимбилдинга, чтобы подарить веселье и смех вашей компании. Если приближается праздник, например Хэллоуин, почему бы не пригласить членов вашей команды на работу в выбранном ими костюме (при условии, что он подходит для рабочего места)? Конечно, вы хотите сделать это необязательным для сотрудников, которые не чувствуют себя комфортно в этом костюме. Оживите занятие, предложив призы и награды за самые креативные костюмы.

  Спортивная битва

  Спортивная битва — это соревнование на открытом воздухе на рабочем месте, в котором командам предлагается выиграть турниры в играх-соревнованиях на рабочем месте. Спортивные баталии часто проходят в день командных видов спорта или в полевые дни в парке или на пляже. Здесь команда соревнуется в разных играх, а очки начисляются после окончания каждой игры (или всех игр). В конце мероприятия объявляется команда-победитель и объявляются чемпионы. Спортивные баталии прививают здоровую конкуренцию и командный дух. Веселое спортивное мероприятие приносит несравненный дух товарищества в команде.

  Вдохновитесь этими веселыми олимпиадами для офиса

  Соревнование по декорированию стола

  Конкурс костюмов — это мощное соревнование, но если вы хотите более инклюзивного соревнования, попробуйте украшение стола. Сделайте это событие виртуальным, попросив своих сотрудников украсить свои виртуальные столы к празднику, например к Хэллоуину. Весело, правда?

  Украшение офиса команды

  Творческое задание по украшению офиса может быть увлекательным мероприятием по созданию команды, которое позволяет членам команды использовать свои творческие навыки для украшения вдохновляющего пространства. Это добавляет красок и воплощает в жизнь дизайнерские навыки команды. Кроме того, это не должно быть дорого. Установите бюджет и позвольте каждому отделу работать творчески, чтобы воплотить свои проекты в жизнь. Когда закончите, пусть все осмотрят украшенные офисы и проголосуют за своих фаворитов. Затем наградите команду-победителя.

  Бинго на рабочем месте

  Бинго на рабочем месте — это простая и увлекательная командная игра, в которой команда может устроить соревнование. Эта игра может быть как виртуальной, так и распечатанной для офисных сотрудников. Он также может быть задуман как ледокол для вовлечения команды. Workplace Bingo будет содержать тематические задания; например, Бинго на тему здоровья будет содержать такие оздоровительные действия, как «упражнения в течение 30 минут». Награждайте победителей, даже если это всего лишь подарочные карты на 5 долларов, чтобы побудить сотрудников принять участие в конкурсе.

  Найти вызов виртуального бинго.

  Фотоконкурс

  Фотоконкурс — это обычное соревнование на рабочем месте, когда компании приглашают сотрудников представить фотографии и получить шанс выиграть призы по уважительной причине. Обмен фотографиями — это интересный способ привлечь членов команды. Темы фотоконкурса могут быть о чем угодно: празднике (например, Хэллоуине), выборе традиционной одежды или возвращении в прошлое (например, 80-е годы). После того, как фотографии будут опубликованы в закрытой группе компании, пригласите коллег проголосовать за лучший костюм.

  Вы можете вывести этот конкурс на новый уровень, предложив сотрудникам поделиться своими фотографиями в социальных сетях (используя хэштег), и победит фотография, набравшая наибольшее количество лайков или комментариев. Вы развлекаетесь, пока компания повышает узнаваемость бренда.

  Творческий конкурс

  Ваши коллеги благословлены не только своими профессиональными навыками. Творческий конкурс высвобождает эти внутренние художественные способности. Этот конкурс дает им возможность продемонстрировать свою творческую сторону и выиграть призы. Несмотря на то, что в этой деятельности по созданию команды участвуют отдельные лица, а не команда, она помогает развивать творческие навыки сотрудников. В результате сотрудники чувствуют, что их ценят и считают частью компании, которая заботится об их росте как личности.

  Все, что вам нужно для участия в этом конкурсе, — это предложить сотрудникам самостоятельно создавать творческие произведения — стихи, песни, картины, рассказы или что-то еще. Вы будете поражены тем, насколько такое простое занятие сближает членов команды, поскольку творческие элементы коллективно передают индивидуальность группы.

  Полоса препятствий

  Эта игра дает сотрудникам прекрасную возможность превратить испытания в эпическую игру. Товарищи по команде начинают свой путь, преодолевая все препятствия на своем пути, и приходят первыми, чтобы выиграть игру. Это занятие наполнено рядом испытаний, от игр в грязи, высоких стен, гонок до зиплайна и многого другого.

  Действия в этой игре позволяют членам команды развивать жизненно важные навыки, необходимые им в повседневной работе. Кроме того, игра с полосой препятствий вызывает сильный выброс адреналина, что развивает стратегическое мышление, сотрудничество и лидерство.

  Турниры на рабочем месте

  Правила турниров на рабочем месте просты; выберите любую игру, спорт, настольную игру, эксперимент, тизер и устройте соревнование. Чем уникальнее игра, тем более запоминающимся будет турнир. Такие турниры на рабочем месте бросают вызов членам и укрепляют дух сотрудничества в офисе.

  Вот некоторые другие игры и шоу, которые можно превратить в турниры.

  Соревнование по коктейлям

  С командой, которая любит напитки, и опытным миксологом вы можете устроить веселое соревнование по тимбилдингу — опыт не требуется. Миксолог сначала научит членов команды основам приготовления коктейлей, таким как наиболее важные элементы и химический состав напитка с великолепным вкусом. Затем команда разделится, чтобы члены команды работали над своим собственным творением.

  Со всеми ингредиентами в установленное время члены команды создадут уникальный коктейль, который проверит миксолог. Коктейль с лучшим вкусом по оригинальности и сочетанию ингредиентов побеждает в конкурсе.

  Посетите занятия по коктейлям, чтобы начать веселиться вместе с коллегами.

  Часто задаваемые вопросы

  Каковы хорошие темы для соревнований на рабочем месте?

  Лучшие темы конкурса на рабочем месте привлекают членов команды к знакомой теме. Это может быть связано с работой или совершенно случайно. Темы и идеи могут быть ностальгическими (вспомните детские игры), будущим, фильмами и поп-культурой, праздниками, интересами и мировыми темами. Выбирая тему, убедитесь, что она забавная, уникальная и понятная большинству сотрудников.
  

  Что такое веселые конкурсы на рабочем месте?

  Веселье является жизненно важным элементом соревнований на рабочем месте. Идеи веселых конкурсов на рабочем месте требуют высокого уровня творчества, заряжают команду выбросом адреналина и требуют ограниченного времени. Они должны быть свежими или требовать уникальной точки зрения. Одними из самых веселых соревнований на рабочем месте (которые никогда не выйдут из моды) являются Virtual Trivia, Sports Battle и Virtual Office Tournaments.
  

  Каковы лучшие призы конкурса на рабочем месте?

  Есть неограниченное количество призов для конкурсов на рабочем месте, но лучший из них зависит от интересов ваших сотрудников. Это не означает, что призы должны быть роскошными и дорогими, чтобы заинтересовать членов команды. Уникальные и интересные подарки и награды (в рамках вашего бюджета) тоже могут работать.

  Чтобы узнать, какой приз больше всего порадует ваших сотрудников, лучше предварительно изучить их интересы. Призы, такие как размещение имени члена команды на веб-сайте компании, платформах социальных сетей, ежемесячном информационном бюллетене, могут быть всем, что вам нужно, чтобы заинтересовать своих товарищей по команде в соревновании.

  Вот еще несколько призов, которые следует учитывать при награждении победителей любого из вышеперечисленных конкурсов на рабочем месте:

• Лучшие парковочные места или конференц-залы
• Разместите свою фотографию на «стене славы»
• Полезный обед с кем-нибудь из компании, например, с генеральным директором
• Билеты на концерты или спортивные соревнования
• Благотворительные пожертвования на выбор
• Фирменная одежда или предметы
• Премиум-подписка на выбор
• Подарочные карты
• Функция веб-сайта или информационного бюллетеня
• Пакет средств личной гигиены
• Семинары, классы, курсы и многое другое.

Каковы преимущества командных соревнований? | Работа

Командная работа является важным компонентом на любом рабочем месте. Часто сотрудникам приходится сотрудничать со своими коллегами и отделами для достижения целей компании. Используйте командные соревнования, чтобы повысить эффективность команды и помочь сотрудникам укрепить связи. Командные соревнования не только помогают организации достигать поставленных целей, но и помогают сотрудникам получать удовлетворение от своей работы и быть вовлеченными в дело.

Повышение инновационности сотрудников

Одним из ключевых преимуществ использования командных соревнований на рабочем месте является помощь сотрудникам в нестандартном мышлении. Когда на карту поставлена ​​конкуренция, сотрудники часто стремятся создавать новые и улучшенные процессы, технологии и решения. Согласно Spinify, командные соревнования воспитывают чувство новаторства. Например, команда может найти способ удовлетворить уникальные требования клиента, разработав новый процесс, или может найти нового поставщика для увеличения прибыли.

Spinify также отмечает, что командные соревнования помогают людям выйти из зоны комфорта. Чтобы выиграть соревнование, отдельные сотрудники могут попробовать свои силы в задачах, которые они не чувствовали бы себя комфортно выполнять в обычном режиме. Например, застенчивый сотрудник может провести личную встречу с клиентом, чтобы получить обратную связь, в то время как он, возможно, слишком нервничал по поводу ситуации, если бы не конкуренция. Точно так же сотрудник может бояться публичных выступлений, но будет набираться смелости, чтобы помочь своей команде выиграть соревнование.

Мотивация к совместному успеху

В то время как индивидуальные соревнования сосредоточены на основных сильных сторонах каждого сотрудника, командные соревнования объединяют людей. Они также помогают напомнить сотрудникам, что все они работают для достижения одних и тех же целей, которых пытается достичь компания. Хотя у некоторых сотрудников может быть индивидуальное соперничество, оно может быть отложено во время командных соревнований, потому что ни один сотрудник не может победить. Если сотрудники не будут работать вместе для достижения успеха, вся команда проиграет.

Сосредоточенность на общих целях — это ключ к тому, чтобы напомнить сотрудникам, что все вместе. Это приносит пользу организациям, потому что они лучше подготовлены для достижения своих целей, когда все сотрудники работают вместе, а не когда отдельные сотрудники ссорятся. Здоровая командная конкуренция — отличный способ мотивировать персонал объединить усилия, чтобы превзойти другую команду.

Новые навыки и интересы

Большим преимуществом группового конкурса является то, что он побуждает сотрудников приобретать новые навыки и развивать профессиональную хватку. Они могут учить друг друга в команде или искать дополнительные ресурсы. Например, если команде нужно лучше отслеживать метрики, чтобы продемонстрировать свою эффективность, сотрудники могут показать друг другу различные инструменты, необходимые для анализа метрик и применения их к своей стратегии.

Изучение новых навыков не только помогает команде выигрывать соревнования, но и помогает организации в будущем. В другой ситуации, когда сотрудникам необходимо просмотреть и проанализировать показатели, они будут лучше подготовлены, поскольку теперь у них есть практический опыт в этой области. Это дает бизнесу больше гибкости в отношении ресурсов, поскольку менеджеры теперь знают, что они могут назначать новые задачи сотрудникам в соответствии с их новым репертуаром. Это помогает предприятиям более эффективно реагировать на непредвиденные изменения в рабочей силе. Если сотрудник, отвечающий за метрики, внезапно уходит, в бизнесе уже есть несколько других сотрудников, которые могут заполнить пробел, пока не будет найдено постоянное решение.

Укрепление связей и товарищества

Групповое соревнование может помочь сотрудникам укрепить связи и завести новые дружеские отношения со своими коллегами. Сотрудники могут чувствовать, что у них нет ничего общего со своими коллегами, или могут быть слишком нервными, чтобы завязать с ними разговор. Однако, когда в игре идет командное соревнование, у них автоматически появляется тема для разговора. Во время конкурса сотрудники знакомятся друг с другом и чувствуют себя более вовлеченными в работу.

Во многих компаниях различные отделы обычно разрознены, и связь между ними ограничена. Если командное соревнование объединяет людей из разных отделов в одну группу, это помогает разрушить барьеры между сотрудниками. Сотрудники отдела маркетинга могут понять, что их коллеги из отдела продаж такие же, как они, и наоборот. Бизнес получает выгоду не только во время конкуренции, когда сотрудники создают эти связи, но и после того, как конкуренция закончилась. Создание духа товарищества помогает улучшить взаимодействие между разрозненными операциями.

Повышение производительности

Командные соревнования повышают производительность на рабочем месте, согласно Hubgets. В то время как отдельные сотрудники могут работать в довольно эффективном темпе на регулярной основе, когда идет конкуренция, они, как правило, работают быстрее и усерднее. Есть ощущение, что невыполнение своей доли задач подведет их товарищей по команде, поэтому сотрудники будут более вовлечены и преданы достижению максимальной производительности.

Кроме того, проигрыш в соревновании влияет на боевой дух всей команды, поэтому появляется сильная мотивация к успеху. Победа в соревновании помогает команде хорошо выглядеть, но также помогает отдельным сотрудникам в команде блистать. Это хороший способ для менеджеров увидеть, кто обладает лидерскими качествами и кто проявляет инициативу, что может привести к продвижению по службе, повышению и дополнительным обязанностям для высокоэффективных сотрудников.

Конкурс идей для мотивации сотрудников

При попытке внедрить командные соревнования в вашей организации рассмотрите возможность использования игр, чтобы помочь бизнесу достичь определенной цели. Попробуйте эти забавные идеи конкурса:

• 30-дневное испытание: помощник колл-центра предлагает использовать этот формат игры несколькими способами. Команды могут быть назначены для достижения определенной цели в течение 30 дней, например, привлечение определенного количества горячих потенциальных клиентов или выдвижение определенного количества идей для жизнеспособных новых продуктов. Вы также можете использовать этот формат задачи, чтобы побудить команды осваивать новые навыки. Например, попросите сотрудников службы поддержки выучить ключевые фразы на новом языке.
• Командное бинго: Попросите свою команду выполнить определенные действия на карточке бинго. Первая команда, выполнившая все задания, получает приз. Действия могут быть связаны с целями на рабочем месте, такими как сбор отзывов от ключевых клиентов или установка новой вывески для магазина.
• Спорт и игры. Иногда командные соревнования не обязательно привязывать к результатам бизнеса. Целью командных соревнований может быть повышение морального духа и духа товарищества. Подумайте о проведении веселых мероприятий, таких как вышибалы или бейсбол в компании, или пригласите команду поиграть в боулинг или дартс. Это хороший способ побудить сотрудников познакомиться друг с другом за пределами рабочего места.

Избегайте недостатков соревнований

Forbes отмечает, что командные соревнования могут иметь свои недостатки, поэтому важно тщательно их организовывать и структурировать. Не делайте конкуренцию постоянным элементом рабочего места. Хотя это отличный мотиватор для сотрудников, конкуренция также может привести к дополнительному стрессу и беспокойству, что может негативно сказаться на производительности сотрудников. Имейте в виду, что не все сотрудники любят конкуренцию. Forbes отмечает, что некоторые сотрудники могут на самом деле показывать худшие результаты во время командных соревнований, даже если в остальном они являются звездными сотрудниками.

Также важно не создавать культуру страха. Что происходит с командой, проигравшей соревнование? Их боевой дух уже будет низким после проигрыша, поэтому очень важно не добавлять дополнительный стресс, публично обсуждая их проигрыш или рассказывая о том, где они ошиблись. Используйте конкуренцию как способ привлечь сотрудников, но также дайте им шанс компенсировать потерю, поощряя их и говоря им, что вы верите в них.

5 советов по поощрению здоровой конкуренции на рабочем месте

При правильном выполнении конкуренция на рабочем месте может стать отличным источником мотивации сотрудников. Здоровая конкуренция на рабочем месте описывается как подлинная мотивация сотрудников к достижению своих целей посредством естественной конкуренции.

В здоровой конкурентной среде у каждого есть шанс на победу. Поэтому всем даются равные возможности и празднуются победы друг друга.

В отличие от враждебной конкуренции на рабочем месте, здоровая конкуренция усиливается:

1. Волнение,
2. Болстеры веселые,
3. И способствует более высокой производительности.

Сотрудники с большим желанием приходят на работу и проявляют энтузиазм в отношении постановки целей и их достижения. Но, с другой стороны, негативная конкурентная рабочая среда только порождает токсичность и конфликты.

Речь идет о создании беспокойства, наполненной стрессом культуре, в которой все противостоят друг другу. Такая культура потворствует фаворитизму, дискриминации и манипуляциям. В конечном итоге это обернется падением не только для культуры, но и для вашей компании.

В этой статье мы рассмотрим различные способы поощрения здоровой конкуренции на рабочем месте.

5 эффективных способов поощрения здоровой конкуренции на рабочем месте

Компании, которые сосредоточены исключительно на внутренней конкуренции, столкнутся с огромным отчуждением. Чтобы по-настоящему процветать, важно вдохновлять сотрудников поддерживать друг друга. Вот как это сделать:

1. Неденежные вознаграждения


( Кредиты: Unsplash)

Люди — существа соревнующиеся. Некоторые больше, чем другие. Тем не менее, даже люди, которые чувствуют себя комфортно, оставаясь в стороне, обязательно будут мотивированы чем-то, что называется «наградой».

Награды вдохновляют людей прилагать больше усилий и достигать конкретных целей. И компании это прекрасно понимают. Следовательно, нынешнее увлечение денежными поощрениями быстро набирает обороты во всем мире.

Проблема возникает здесь. Хотя мы поощряем вознаграждение за хорошую работу, вы должны переосмыслить вопрос о денежном вознаграждении.

Денежные поощрения имеют больше шансов вызвать внутренний конфликт и конкуренцию. Люди с большей вероятностью будут ревновать или угрожать члену команды, получившему денежное вознаграждение в той или иной форме.

В таких случаях компаниям следует стремиться к вознаграждению, которое не является денежным. Например, вознаграждая хорошую работу бесплатным отпуском, сотрудникам будет проще поделиться своим счастьем с коллегами.

Кроме того, такие неденежные стимулы с большей вероятностью будут стимулировать здоровую внутреннюю конкуренцию, что будет более благоприятно для общей культуры труда.

Рекомендуемая статья: 15 видов льгот для сотрудников, которые не опустошат банк

2.

Признание среди равных


( Кредиты: Unsplash)

Признание со стороны коллег является важным фактором, влияющим на тип конкуренции на рабочем месте. Ведь люди — стайные животные. Мы чувствуем неотъемлемую потребность быть принятыми другими.

Негативная конкурентная культура приведет к тому, что члены команды будут идти против друг друга и разрушать основу команды. Поэтому, чтобы предотвратить эту катастрофу, важно установить культуру признания сверстников.

Вопрос, как это сделать? Это просто «покажи и расскажи». Будучи их лидером, вы должны взять на себя ответственность показать своим людям, как это делается.

Публично признавайте своих сотрудников. Скажите спасибо даже за хорошо выполненную небольшую работу. Внедрите программное обеспечение для распознавания коллег, которое позволит коллегам узнавать друг друга на ходу.

Это вопрос практики и отстаивания культуры, которую вы хотите развивать. Культура, которая отдает приоритет таким отношениям со сверстниками, в конечном итоге начнет давать результаты.

Эффективное сотрудничество, лучшие результаты, фантастическая командная поддержка. Это лишь несколько примеров позитивных изменений, которые она обязательно принесет.

Рекомендуемая статья: Благодарственные письма для коллег

3. Командные мероприятия


( Авторы: Unsplash)

Отличный способ вдохновить на здоровую конкуренцию на рабочем месте — проводить командные мероприятия.

Командная деятельность вызывает волнение, которое позволяет сотрудникам принять участие в веселой игре. Разделите людей на команды и проведите любое соревнование, которое, по вашему мнению, будет полезным. Стратегические игры, вечера караоке или даже вечера викторин — варианты безграничны.

Прелесть такой деятельности в том, что такая внутренняя конкуренция вряд ли вызовет обиду или зависть. Наоборот, он призван объединить людей и показать, как позитивное чувство соперничества может помочь нам мыслить более творчески. Это также помогает внедрять инновационные идеи, силу командной работы и способность побеждать, принимая помощь от других.

Рекомендуемая статья: 8 способов стимулировать командное сотрудничество

4. Мозговые штурмы


( Credits: Unsplash)

Мозговые штурмы – отличные стабилизаторы, потому что они действительно сводят всех на один уровень – их идеи. Независимо от их должности или отдела, ценность придается идеям, которые кто-то может изложить.

Такие занятия приносят пользу всем, кто их посещает, поскольку они знакомят их со свежими идеями и точками зрения, которые предлагают их коллеги. Это отличный способ выдвинуть новые инновационные идеи и провести открытое обсуждение.

Кроме того, чтобы стимулировать здоровую конкуренцию, представьте какую-либо форму поощрения, за которую все единогласно проголосовали как за победителя.

Рекомендуемая статья: 9 советов по проведению продуктивных деловых встреч

5. Разнообразие и вовлеченность ваша рабочая среда способствует формированию здоровой или вредной конкурентной культуры.



Основная цель здоровой конкурентной рабочей среды — предоставить всем равные шансы на успех. Без каких-либо мер по включению это само по себе будет бесполезно. Тем более, если есть признаки какой-либо дискриминации на рабочем месте.

Организация должна поставить ценность многообразия в основу ценностей своей компании. Каждому, независимо от пола, пола, сексуальной ориентации, возраста, должно быть предоставлено столько же возможностей и уважения, сколько и всем остальным.

Чтобы стимулировать здоровую конкуренцию, подумайте о долгосрочных мерах того, как каждый сотрудник будет воспринимать свою роль в организации.
Удобно ли им решать критические вопросы? Считают ли они, что их вклад непризнан и затмевается? Их голоса не слышны?

Существует множество причин, по которым человек может почувствовать дискриминацию в вашей компании. Если это так, лучше решить эту проблему как можно скорее.

Рекомендуемая статья: 25 Мощные цитаты о разнообразии и инклюзивности

Наконец

Есть ли у вас какие-либо советы о том, как поощрять здоровую конкуренцию на рабочем месте? Если это так, пожалуйста, отправьте нам электронное письмо. Мы будем рады включить ваши идеи в этот список.

Как создать здоровую конкуренцию на работе

Несмотря на то, что сотрудничество является ключевой частью любого успешного бизнеса, есть веские аргументы в пользу ценности здоровой конкуренции между коллегами, но только тогда, когда она осуществляется правильно путь.

Большинство организаций осознают важность сотрудничества между сотрудниками и принимают его с распростертыми объятиями. На самом деле, согласно исследованию Королевского университета Шарлотты, 75% работодателей считают командную работу и сотрудничество очень важными. Этот факт подтверждается данными Salesforce, которые показывают, что 80% компаний используют инструменты социального сотрудничества, такие как тимбилдинг, для улучшения бизнес-процессов. Но здоровая конкуренция на рабочем месте может быть столь же полезной, хотя ее часто упускают из виду, потому что она также может помочь выявить в людях лучшее. Это помогает им расти, принимать поражение и учиться смирению. Это также способствует творчеству и часто приводит к инновациям. Исследования Академии управления показывают, что правильный тип конкуренции может мотивировать сотрудников, побуждать их прилагать больше усилий и достигать более высоких результатов.

Вот почему конкуренция на рабочем месте широко используется компаниями из списка Fortune 500 по всему миру. Например, компания Thompson Reuters создала «каталитический фонд» — внутренний пул денег, который внутренние группы по инновациям могли использовать для быстрой проверки концепции новых идей — для стимулирования и поощрения нестандартного мышления. Кикер? Единственный способ для сотрудников получить к ней доступ — соревноваться, представляя и защищая свои самые убедительные идеи перед комитетом по инвестициям в инновации.

Даже Министерство здравоохранения и социальных служб приняло конкурентный подход к работе бюрократии, организовав соревнование в стиле Shark Tank, чтобы стимулировать инновации среди государственных служащих. В одном случае они пригласили 11 групп сотрудников со всех концов Соединенных Штатов, чтобы они представили свои лучшие идеи в течение четырех минут, после чего последовали пять минут критики со стороны высокопоставленных чиновников, привлеченных из многих подразделений министерства здравоохранения.

Единственное сомнение, с которым сталкивается большинство компаний, когда речь идет о конкуренции на рабочем месте по сравнению с сотрудничеством на рабочем месте, заключается в том, что при неправильном выполнении это может привести к сложным и негативным последствиям. Но хорошая новость заключается в том, что это можно сделать эффективно, это не должно быть сложно, это можно сделать в тандеме с сотрудничеством и даже усилить его, и это открывает возможности для потрясающих результатов.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о правильных и неправильных формах конкуренции, девяти способах поощрения здоровой конкуренции на рабочем месте и четырех вещах, которых следует избегать, чтобы все шло по плану.


---


Правильные и неправильные виды конкуренции на работе

Когда дело доходит до выявления и поощрения правильной конкуренции на рабочем месте — здоровой и позитивной, — необходимо учитывать несколько ключевых моментов:

• Здоровая конкуренция интересно, а не страшно: Исследование, проведенное The Harvard Business Review, показало, что соревнования, в которых люди должны были что-то проиграть, вызывали беспокойство и негативные результаты, тогда как соревнования, в которых люди могли что-то выиграть, вызывали волнение. Здоровая конкуренция основана на стимулах, таких как бонусы. Негативная конкуренция основана на проигрыше чего-либо, например, пропущенном повышении по службе или унижении за неудачу.
• Конкуренция работает не для всех:  По словам По Бронсона и Эшли Мерриман, авторов книги «Лучший пес: наука о победах и проигрышах», четверть сотрудников увядает под давлением конкуренции и теряет интерес, еще четверть на них это не влияет, и 50% людей получают от этого пользу. Это означает, что по статистике конкуренция не будет положительным мотиватором для каждого члена вашей команды.
• Здоровая конкуренция не обязательна:  Понимая, что не все преуспевают в конкурентной среде, будет лучше, если вы убедитесь, что конкуренция на рабочем месте не является обязательной. Определенные рабочие места по своей природе являются конкурентными, но те, кто плохо работает в этих условиях, не будут вынуждены оставаться на них. Здоровая конкуренция должна позволять коллегам участвовать или не участвовать, если они того пожелают. Также важно понимать и принимать тот факт, что некоторые команды могут быть более конкурентоспособными, чем другие — например, команда продавцов может быть более конкурентоспособной, чем команда веб-разработчиков. Так что, если конкретная команда не готова к соревнованиям, не пытайтесь вонзить квадратный колышек в круглое отверстие.
• Не делайте конкуренцию конечной целью, будь-все:  Было показано, что постоянная и всеохватывающая конкуренция имеет негативные последствия. В книге «Драйв – удивительная правда о том, что нас мотивирует» автор Дэниел Пинк рассказывает, что внешние мотиваторы, такие как конкуренция и денежное вознаграждение, недолговечны. Внутренние мотиваторы — это то, что действительно влияет на производительность, но есть способ использовать здоровую конкуренцию и для внутренних целей (подробнее об этом позже).
  

---


9 Способы поощрения здоровой конкуренции  

Понимая, что может быть как здоровая, так и нездоровая конкуренция, как вы можете обеспечить поощрение правильной конкуренции в своей организации? Есть несколько ключевых тактик, которые вы можете использовать, чтобы дать вашей организации наилучшие шансы извлечь выгоду из успешной и здоровой конкуренции. Вот девять способов сделать это.

1. Поощряйте здоровые дебаты ,  Общие мнения и Open Communication   . Одним из первых ключевых шагов в поощрении здоровой конкуренции в офисе является создание рабочей среды, способствующей конструктивным дебатам, здоровым конфликтам и открытому общению. Это очень важно, потому что побуждает членов команды бросать вызов друг другу и учиться друг у друга, обсуждать важные темы, открыто делиться мнениями и активно предлагать свои идеи. В свою очередь, это может стать катализатором инноваций и улучшений.

Эффективное поощрение здоровых дискуссий начинается с создания безопасного способа общения сотрудников и активного поощрения людей делиться своим мнением — задача, которую нужно начинать сверху вниз. Важно, чтобы лидеры показывали сотрудникам, что их мнение ценится, и поощряли их высказываться свободно, но уважительно. Также важно, чтобы они понимали основы разрешения конфликтов (подробнее об этом читайте в нашем блоге: 3 эффективных стратегии снижения негатива на рабочем месте).

Если вы ищете способ помочь своей команде стать более сильными и эффективными коммуникаторами, наша программа обучения и развития «Чистая коммуникация» предоставит тактику, как улучшить их целостные коммуникативные навыки.

2. Сформулируйте конкуренцию вокруг конкретной и полезной потребности  . Когда вы думаете о здоровой конкуренции на своем рабочем месте, важно, чтобы вы сосредоточили ее на конкретной потребности, которая полезна как для вашего бизнеса, так и для ваши сотрудники. Открытая конкуренция может давать открытые результаты. Например, создание конкуренции по принципу «быть лучшим продавцом в компании» будет менее эффективным, чем определение того, что «первый продавец, совершивший 100 продаж, получит премию». Какой бы ни была конкуренция, добавление количественного и измеримого показателя успеха поможет принести пользу как сотрудникам, так и организации.

Также разумно открыто сообщать о том, как конкуренция приносит пользу бизнесу и сотрудникам и как она связана с целями и задачами вашей компании. Создавая конкуренцию таким образом, вы можете стимулировать конкуренцию, объединяя сотрудников для достижения общей цели. Это, в свою очередь, помогает устранить риск создания у сотрудников менталитета одинокого волка, что часто может привести к негативу в конкурентной борьбе.

3. Продвижение здоровой конкуренции с   Мероприятия по формированию команды  . Если вы ищете простые вводные способы увидеть, как ваша команда реагирует на здоровую конкуренцию, то правильный вид деятельности по формированию команды может стать идеальным испытанием. Это потому, что, способствуя беззаботной конкурентной среде для вашей команды, где результаты менее серьезны, чем в реальном соревновании, вы можете оценить, может ли ваша команда добиться успеха, если вы интегрируете чувство соперничества в рабочее место. . И вы также можете получить большие преимущества в этом процессе, такие как более тесное общение, сотрудничество и товарищество.

В Outback Team Building & Training мы предлагаем огромное количество мероприятий по построению команды, которые сочетают в себе сотрудничество и конкуренцию, разделяя коллег на группы, которые соревнуются за звание победителей, в том числе:  

• Wild Goose Chase: В рамках этой программы группы отправляйтесь в город, разделяясь на команды для интерактивной и соревновательной охоты за мусором, где они могут исследовать город и решать задачи, зарабатывать очки и соревноваться за звание победителей.
• Корпоративные потерпевшие кораблекрушение: Представьте, что ваша команда застряла на отдаленном острове в сценарии «выживает сильнейший». В этом упражнении именно это они и будут делать, когда товарищи по команде превращаются в соплеменников и сражаются в стратегических задачах в надежде заработать желанный титул Корпоративных чемпионов потерпевших кораблекрушение.
• Задача по сборке лодок из картона: в этом упражнении команды работают над созданием полнофункциональных лодок из ничего, кроме картона и ленты, прежде чем испытывать их в открытой воде и соревноваться в водных испытаниях.

И если вы хотите добавить дополнительный стимул и вывести свою деятельность на новый уровень, подумайте о том, чтобы подняться на ступеньку выше. Некоторые из наших клиентов добавили реальные награды для команды-победителя, например кредиты на поездку, наличные или ценные призы. Единственное, о чем следует помнить в этой ситуации, — это убедиться, что между командами не возникает враждебность, поскольку ставки выше. В конечном счете, истинная цель этих мероприятий по построению команды — весело провести время в группе, сотрудничать и лучше узнать друг друга.

4. Установите ограниченные временные рамки и призовите реальную ценность – Небольшая конкуренция – это хорошо, но слишком большая конкуренция может удушить. Попытка поддерживать конкурентный настрой 24 часа в сутки 7 дней в неделю может плохо сказаться на моральном духе. Дэниел П. Гросс из Гарвардской школы бизнеса провел исследование, которое показало, что интенсивная, кратковременная конкуренция способствует большему творчеству и повышению производительности людей, в то время как тяжелая и постоянная конкуренция заставляет их со временем терять импульс.  

Согласно Itrate, вам следует рассмотреть возможность создания краткосрочных конкурсов с четкими датами окончания и результатами, таких как ежеквартальные конкурсы продаж или шестимесячный конкурс инноваций. Затем дайте сотрудникам немного времени, чтобы расслабиться и вернуться к менталитету сотрудничества, прежде чем приступить к следующему соревнованию.

Для организаций также важно предлагать призы или поощрения, которые имеют реальную ценность для сотрудников. Например, в Outback Team Building & Training мы предлагаем бонусы за продажи для нашей команды. Кроме того, мы предлагаем бонусы по отделам на основе KPI во всех сферах нашего бизнеса.

5. Установите реалистичные ориентиры и Обеспечьте честную обратную связь — Ранее в этой статье мы обсуждали, как автор Дэниел Пинк поделился исследованием, показывающим, что краткосрочные внешние мотиваторы не обязательно сохраняются в долгосрочной перспективе. Скорее, долгосрочная внутренняя мотивация — например, стремление к хорошо выполненной работе — это то, что действительно влияет на производительность. Это указывает на то, что идеальный сценарий представляет собой баланс между краткосрочной внешней конкуренцией и долгосрочной внутренней конкуренцией. Но как вы собираетесь это делать?

Ключом к созданию долгосрочной внутренней конкуренции является создание системы ориентиров, обратной связи и открытого общения. Крайне важно наметить контрольные показатели в четких и конкретных терминах, а затем провести проверки, чтобы убедиться, что все все еще на правильном пути. Хорошая обратная связь должна быть конкретной и своевременной, прямой, непредвзятой, целеустремленной и действенной (для более глубокого понимания того, как предоставлять эффективную обратную связь, прочитайте нашу запись в блоге: 6 эффективных советов по овладению искусством управления людьми). Установив контрольные показатели и стимулируя сотрудников к их достижению, вы поможете стимулировать здоровую конкуренцию с самими собой, что в конечном итоге приведет к повышению производительности.

И если вы считаете, что вам и вашей команде может быть полезно какое-то официальное обучение в этой области, вы можете ознакомиться с нашей учебной программой продуктивной обратной связи и оценки эффективности, которая научит вас делиться отзывами более позитивным и эффективным способом.

6. Убедитесь, что вы строго регулируете конкуренцию  – Ни один работодатель никогда не хочет рассматривать возможность того, что его сотрудники когда-либо будут действовать каким-либо иным образом, чем полностью этично, но конкуренция, при неправильном обращении, может привести к сомнительным результатам. принятия решений у людей. Важно обеспечить наличие гарантий, позволяющих избежать нечестных способов достижения целей или искажения результатов.

Один из способов сделать это — автоматизировать результаты. Например, в Outback мы используем Klipfolio, чтобы автоматизировать количество звонков нашего отдела продаж, количество продаж и процент закрытия в режиме реального времени на экране, расположенном в нашем офисе продаж. Это позволяет всем видеть свое положение и создает ощущение прозрачности во всем отделе.

7. Извлекайте пользу из процесса, а не только из результатов –  Независимо от того, что произойдет в конце, важно сосредоточиться на ценности, которую принесло само соревнование – обучение новым навыкам, объединение людей из разных отделов , создавая положительные результаты для организации, что бы это ни было. При этом конкуренция может фактически объединить людей для достижения общей цели.

Для этого вы можете рассмотреть возможность проведения совещаний по подведению итогов после каждого внутреннего соревнования, чтобы обсудить, чему научились сотрудники, получить ценные отзывы и ключевые выводы, а также поделиться информацией о том, как соревнование — и тяжелая работа сотрудников — в конечном итоге повлияли на организацию. Также важно пересматривать вещи, которые, возможно, не сработали на соревнованиях — из неудач можно извлечь ценные уроки, которые можно принять во внимание и принять меры, чтобы обеспечить более успешные соревнования в будущем.

8. Создайте динамические возможности для рабочего места Конкуренция — Здоровая конкуренция не всегда должна принимать традиционные формы. К нему можно подходить уникальным образом, и его можно использовать для построения команды.

Например, Clayton Homes, одна из крупнейших компаний по строительству домов в США, превратила работу своего отдела продаж в соревнование по фэнтези-спорту. Организация относилась к своим менеджерам как к «владельцам команд», которые затем объединяли торговых представителей в пять воображаемых команд. Каждый представитель зарабатывал баллы на основе трех факторов: 

• Сколько звонков они сделали потенциальным клиентам
• Какой процент звонков превратился в подтвержденную встречу в одном из 1000 розничных магазинов компании
• Сколько из этих встреч действительно явились в магазин на встречу

Каждую неделю разные команды соревнуются друг с другом, а четыре лучшие команды, наконец, встречаются в чемпионате. Результаты были огромным успехом: отдел внутренних продаж отметил 18-процентный всплеск исходящих звонков, удвоил процент звонков, которые привели к встречам, увеличил количество переадресованных звонков в восемь раз и обеспечил 200-процентное увеличение количества посещений магазинов, отслеживаемых до отдел продаж.

Вы также можете использовать средства, не связанные с бизнесом, для организации беззаботной и полезной конкуренции на рабочем месте, чтобы объединить коллег и повысить вовлеченность. Подумайте о таких вещах, как фитнес-клубы или беговые группы, соревнованиях за то, кто сделает больше шагов (вы можете дополнительно поощрять людей к участию, предоставив счетчик шагов, например FitBit, сотрудникам, которые хотят участвовать) или даже создать внутренняя спортивная лига, такая как лига софтбола, где каждый отдел представляет собой отдельную команду.

9. Отмечайте «победителей», но не унижайте «проигравших». что-то вызывает беспокойство и приводит к негативным результатам. По этой причине очень важно отмечать победителей, а также следить за тем, чтобы вы никогда не подводили «проигравших» конкурса.

Например, отчет Пола Мура, бывшего главы отдела управления рисками в HBOS, в котором он опросил 140 банковских сотрудников, обнаружил, что в одном отделении действительно проводился «День наличных или капусты», когда сотрудники, перевыполнившие план продаж, публично поощрялись наличными, а тем, кто пропустил свои бонусы, в буквальном смысле дали капусту на глазах у остальной команды. Это прекрасный пример соревнования, которое вызывает тревогу и страх, а не соревнования, которое вызывает волнение и желание участвовать.

Вместо этого лидеры должны благодарить команду за участие, отмечать победителя и хвалить занявших второе место. Независимо от того, заняли ли они первое или последнее место, их вклад в соревнование, вероятно, принес некоторую пользу организации, и это не должно остаться незамеченным.


---


4 Ключевые моменты, которых следует избегать в условиях конкуренции    

Руководителям важно понимать, как они могут поощрять здоровую конкуренцию на рабочем месте, но не менее важно, чтобы они твердо понимали, чего следует избегать. Вот четыре вещи, которых следует избегать, когда речь идет о поощрении конкуренции на рабочем месте.

1. Не позволяйте важным вещам отпасть на второй план . Одна из серьезных проблем, с которой менеджеры часто сталкиваются, когда дело доходит до конкуренции на рабочем месте, заключается в том, чтобы заставить сотрудников сосредоточиться на более широкой картине и продолжать работать на благо организации, а не их собственные конкретные цели. Чтобы смягчить это, важно, чтобы: 

• Все задачи были целенаправленными и приносили пользу вашему бизнесу   
• Правильные вещи были нацелены, а не вызывали конкуренцию из-за второстепенных задач  
• Соревнования являются целевыми и конкретными — будь то закрытие наибольшего количества продаж или соответствие заранее определенным критериям удовлетворенности сотрудников в вашей организации. Например, в Outback Team Building & Training наш отдел кадров неустанно работает над тем, чтобы наши сотрудники были довольны работой. Каждый месяц мы рассылаем нашим сотрудникам анонимный опрос с помощью Officevibe, чтобы собрать ценные отзывы о том, что идет хорошо, а что можно улучшить. Мы также спрашиваем нашу команду, насколько вероятно, что они порекомендуют Outback Team Building & Training как отличное место для работы. по шкале от одного до десяти. Затем мы используем эту обратную связь для расчета нашего Net Promoter Score. Мы стремимся достичь как минимум 70 баллов — очень высокой планки.

2. Не позволяйте Рабочее место Конкуренция Негативное влияние на моральный дух время с сотрудниками разных отделов. Когда вы поощряете конкуренцию на рабочем месте, убедитесь, что вы предоставляете своей команде инструменты, необходимые им для достижения успеха, будь то наставничество, технологии или поддержка и руководство.

3. Не позволяйте Соревнование  Спираль в токсичную культуру:  Абсолютно необходимо обеспечить, чтобы конкуренция на рабочем месте никогда не превращалась в культуру запугивания или чрезмерного рабочего дня. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы ваша команда работала до упора и работала не покладая рук только ради победы. Установите параметры для соревнований, например, часы окончания для того, что квалифицируется, чтобы все оставалось на равных. Не отговаривайте людей от усердной работы, но устанавливайте меры предосторожности, чтобы ничего не вышло из-под контроля.

4. Не форсируйте это: В конце концов, важно понимать, что конкуренция на рабочем месте может быть не для всех команд. Поскольку каждая рабочая группа состоит из самых разных людей, вполне возможно, что она просто не сработает и может стать предметом разногласий. Один из способов определить, будет ли конкуренция успешной, — это получить представление о личных качествах каждого из ваших сотрудников. В Outback мы используем оценки DiSC, чтобы получить более глубокое понимание личности каждого члена нашей команды на основе четырех основных характеристик: доминирование, влияние, добросовестность и устойчивость. Благодаря этому пониманию у нас есть возможность точно оценить, как конкурентная среда найдет отклик у наших сотрудников. Чтобы узнать больше об оценках DiSC и их применении, вы можете найти дополнительную информацию в нашем блоге: Объяснение DiSC: введение для корпоративных групп.

И если в вашей рабочей группе нет соперничества, но вы заинтересованы в поиске более совместной деятельности по построению команды, чтобы помочь улучшить общение и товарищество, мы обеспечим вас и этим.


---


Узнайте, как внедрить дружескую конкуренцию на рабочем месте с помощью тимбилдинга   

Чтобы получить дополнительную информацию о мероприятиях по тимбилдингу, которые помогут придать немного здорового духа соперничества в вашей команде, просто обратитесь к нашим консультантам по вовлечению сотрудников.

Свяжитесь с нами

 

Как семинары и конкурсы могут повысить вовлеченность сотрудников

Сочетание дружелюбной и увлекательной рабочей культуры с конкуренцией и обучением может иметь первостепенное значение для сохранения талантливых сотрудников.

Вовлеченность сотрудников жизненно важна для успеха компании. Инвестирование в рост и развитие сотрудников, в конечном счете, даст им возможность работать с большим энтузиазмом, повысит производительность, сократит текучесть кадров и улучшит общую атмосферу и продвижение компании.

Давайте посмотрим, как семинары и конкурсы могут повысить вовлеченность сотрудников.

Получите максимум от конкурсов на рабочем месте 

Создание среды, в которой конкуренция является дружелюбной и веселой, может помочь сохранить мотивацию и вовлеченность сотрудников в работу.

Однако важно помнить, что чрезмерное упование на конкуренцию может оказать негативное влияние на людей и лишить их энтузиазма. В то время как конкурсы могут вдохновить сотрудников на создание творческих идей, слишком много конфликтов может разрушить творческий потенциал и интерес.

При проведении соревнований на рабочем месте важно:

• Признание и благодарность всем, кто принял участие.
• Наградите победителей.
• Не придавайте слишком большого значения конкуренции и не создавайте враждебной рабочей среды. Вместо этого признайте тяжелую работу и творчество.
• Проведение краткосрочных конкурсов.
• Дайте сотрудникам отдохнуть от соревнований.
• После каждого конкурса проводите собрание для обсуждения и оценки опыта сотрудников.

индивидуальные и командные соревнования

Соревнования между отдельными членами команды или компании могут быть хорошим способом помочь сотрудникам раскрыть свои сильные стороны. Однако, когда соревнования между людьми основаны на заслугах или работе, это может иметь негативные последствия, создавая менталитет «каждый сам за себя».

Это порождает враждебность среди членов команды и создает недружественную атмосферу, движимую страхом неудачи.

Индивидуальные соревнования лучше всего проводить легко и весело.

Организация состязаний на забавные темы, такие как украшение стола, конкурсы писателей, конкурсы костюмов или конкурсы выпечки, — это хороший способ подчеркнуть индивидуальный творческий потенциал и талант.

Когда рабочая сила разделена на команды, это может способствовать духу товарищества, объединяя людей для достижения общей цели. Это может усилить командную динамику и напомнить людям об их схожих целях.

Упражнения по построению команды, такие как соревнования, могут иметь много преимуществ, включая улучшение совместной работы, более легкое обсуждение и более открытое общение, а также повышение производительности и командной работы.

Соревнование, связанное с работой, основанное на производительности или результатах, может быть хорошим способом повысить вовлеченность внутри команды, но слишком продолжительное соревнование, основанное на рабочих достоинствах, может со временем заставить людей чувствовать себя неловко.

Такие мероприятия, как гастрономические акции, соревнования по безопасности на рабочем месте, фитнес-задачи и викторины, могут быть интересными способами повысить вовлеченность команды и поддерживать дружескую атмосферу.

организация конкурса

Сократите число участников. Исследование N-эффекта показало, что конкуренты более мотивированы, когда соревнования небольшие.

Подчеркните опыт и знания, которые сотрудники приобретут, соревнуясь за то, кто на самом деле выиграет соревнование.

Раздавать призы полезно, но убедитесь, что призы вручены всем участникам, а лучший приз достается победителям.

Вот несколько простых шагов для организации успешного и увлекательного конкурса на рабочем месте:

Шаг 1

Решите, какой тип соревнований вы хотите провести и какова будет их общая цель.

Спросите : Будет ли целью пропаганда здоровых привычек, повышение морального духа или повышение удовлетворенности клиентов?

Шаг 2

Определите, как долго продлится событие.

Спросите : Соревнование продлится день, неделю или месяц?

Шаг 3

Создание ажиотажа вокруг соревнования важно для привлечения большего числа участников.

Рекламируйте конкурс за несколько недель до его начала, отправляйте напоминания, объявляйте призы и, если у вас крупная организация, создайте вокруг нее шумиху в социальных сетях.

Шаг 4

Объяснение правил и наличие простых и кратких условий и целей — это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить вовлеченность сотрудников.

Шаг 5

Разделите участников на команды после того, как все зарегистрируются.

При выборе команд важно учитывать культуру работы и личные качества.

Спросите : Кто лучше всего работает вместе и кому нужно лучше работать друг с другом? Кому нужно укрепить свои коммуникативные навыки?

Используйте семинары, чтобы дать сотрудникам толчок к росту

Когда сотрудники чувствуют, что они не учатся и не растут вместе с компанией, они с большей вероятностью уйдут, а текучесть кадров может обойтись очень дорого.

Проведение семинаров может помочь повысить лояльность сотрудников, снизить текучесть кадров и помочь им почувствовать себя частью сообщества.

Семинары могут охватывать многие темы. Они могут быть ориентированы на конкретную область, в которой работают ваши сотрудники, или они могут быть широкими и основанными на образе жизни.

Обед и обучение

Обеды и обучение — это отличный способ для сотрудников послушать и поучиться у отдельных лиц или групп из разных областей компании.

Когда сотрудники собираются вместе, чтобы насладиться приготовленным обедом и послушать презентации о проектах или исследованиях, над которыми работали другие сотрудники, это отличный способ улучшить взаимодействие и взаимодействие между коллегами и командами.

Внимательность

Проведение семинара по внимательности может помочь сотрудникам повысить уверенность, продуктивность и сосредоточенность. Это может помочь им сбалансировать свои эмоции во время стресса и сохранить позитивный настрой.

Вот несколько семинаров по осознанности, которые могут помочь сотрудникам:

• Обучение балансу между работой и личной жизнью
• Йога и медитация
• Обучение управлению стрессом

Здоровье

Инвестиции в здоровье сотрудников не только помогают людям жить более счастливой и здоровой жизнью, но также могут повысить их производительность и сократить расходы на здравоохранение.

Проведение семинаров, связанных со здоровьем, таких как ярмарка здоровья или лекция, на которые приходят медицинские работники, диетологи, инструкторы и люди из других областей, связанных со здоровьем, и отвечают на вопросы, может помочь людям лучше понять и узнать о своем здоровье.

Общее состояние здоровья сотрудников влияет на вовлеченность и производительность. Когда людям предоставляется возможность получить информацию о своем здоровье, это может иметь значимые результаты.

Финансовые инструменты

Предоставление сотрудникам знаний и ресурсов, необходимых им для повышения финансовой грамотности, поможет им максимально эффективно использовать свои деньги и планировать будущее.

Темы семинара по финансовым инструментам могут включать:

• Финансовое отслеживание
• Разумное инвестирование
• Подготовка к выходу на пенсию

Лидерство

Семинары по лидерству могут вдохновить компанию на инновации и вооружить сотрудников, чтобы они стали лидерами следующего поколения. Изучение навыков лидерства может помочь людям лучше общаться, обрести эмоциональную осведомленность, делегировать полномочия и признать личную ответственность.

Кроме того, он увеличивает потенциал внутреннего найма и продвижения по службе, а не найма со стороны.

Установить четкие цели

Семинары и конкурсы должны быть организованы и структурированы, чтобы программы вовлечения сотрудников были успешными. У них должна быть четкая цель, чтобы сотрудники могли быть мотивированы на достижение цели и чувствовали себя подтвержденными, как только они это сделают. Конкурсы и мастер-классы могут помочь сотрудникам получить положительный опыт работы, быть более вовлеченными в работу и улучшить здоровье компании.

Автор: Рошель Андерсон – писатель-фрилансер, редактор и фотограф

Фото: Fizkes в Adobe Stock

Преимущества командных и индивидуальных соревнований на рабочем месте

Управление людьми

by Zoe Price 16 октября 2020 г. 11 февраля 2021 г.

Рабочее место — журнал развития персонала

Соревнования между отдельными работниками на одном рабочем месте могут привести к временному повышению мотивации и производительности. Однако они могут привести к отсутствию сотрудничества внутри самой команды. По мнению психологов, люди предпочитают как конкуренцию, так и сотрудничество. И хотя соревнования на работе могут быть отличным способом поднять моральный дух и стимулировать мотивацию, лучше устраивать командные соревнования, а не соревнования между отдельными людьми. При сравнении преимуществ командных и индивидуальных соревнований было обнаружено, что проведение соревнований между командами имеет много преимуществ, включая более тесное сотрудничество и улучшенную командную работу.

В чем проблема с индивидуальными соревнованиями?

Офисы продаж, в частности, склонны использовать конкурсы для повышения производительности и морального духа, но традиционные конкурсы продаж часто могут иметь неприятные последствия. Это связано с тем, что они склонны настраивать сотрудников друг против друга, а не поощрять командную работу и поощрять отношение «каждый сам за себя», а не сотрудничество. В результате это может породить неприязнь между коллегами и привести к снижению производительности, когда сотрудники теряют мотивацию, когда отстают. Привязка вознаграждения непосредственно к индивидуальной работе часто может привести к нежелательному результату в среде, которая движима страхом неудачи, а не желанием добиться успеха.

Соревнование и сотрудничество

Согласно статье, опубликованной в Psychology Today в 2009 году, людям обычно нравится сотрудничать с другими во время дружеских соревнований. Это проявляется в том, что большинство людей предпочитают заниматься командными видами спорта или видами спорта, основанными на сотрудничестве, а не на индивидуальном соревновании. Командные виды спорта дают участникам возможность сотрудничать и работать с другими, пока они соревнуются с другими командами. В отличие от индивидуальных соревнований, соревнования, проводимые между командами на рабочем месте, могут повысить мотивацию и производительность, а также дать членам команды возможность научиться работать вместе более эффективно.

Повышение групповой производительности

Чтобы использовать соревнования во благо на рабочем месте, целесообразно организовывать групповые соревнования, которые улучшают командную работу и поднимают моральный дух всех участников по сравнению с лучшими исполнителями. Например, проведение соревнований между командами по продажам, а не между отдельными агентами, означает, что все члены команды могут работать вместе, чтобы получить вознаграждение, давая даже самым неэффективным членам команды повод изо всех сил стараться помочь продавцу. командная победа. Сравнение командных и индивидуальных соревнований, индивидуальное соревнование по продажам, в котором всего несколько лучших продавцов будут соревноваться друг с другом за приз, в результате чего все остальные сдаются, потому что знают, что не выиграют.

Распространенные ловушки и как их избежать

Важно убедиться, что все знают об индивидуальном вкладе членов команды, а также о том, что команда работает вместе, чтобы выиграть приз. Хотя даже в командной обстановке обычно гарантируется, что лучшие игроки, вероятно, будут теми, кто вносит больший вклад в победу, очень важно отмечать каждого в команде за их тяжелую работу и усилия. Поощряйте членов команды использовать соревнования как возможность работать над профессиональным ростом и учиться у успешных конкурентов, а не затаивать обиду. Подойдите к соревнованиям не только как к способу выиграть приз, но и как к обучению всех участников, независимо от того, какое место занимает команда.

Награды

Есть несколько возможностей наградить команду-победителя. Чтобы предотвратить чувство обиды или враждебности между группами, вы можете рассмотреть структуру призов, например, с первым, вторым и третьим местами, чтобы команды, которые не выигрывали, все же вознаграждались за их тяжелую работу и усилия. Корпоративные награды, такие как кубки с гравировкой, — отличная идея, поскольку они вознаграждают команду-победителя и могут храниться в офисе как свидетельство приложенных усилий. Корпоративные награды от Joblot отлично работают, поскольку их можно персонализировать, добавление индивидуальности к финальному трофею, который получит ваша команда. Вы также можете получить трофеи за 1-е, 2-е и 3-е места, если хотите, чтобы каждая команда, принявшая участие, чувствовала себя вознагражденной.

Преимущества для команд

Если все сделано правильно, командные соревнования могут принести много пользы как каждому отдельному члену команды, так и команде, работающей вместе в целом. В отличие от отдельных команд, которые вызывают обиду, совместная работа в группах с меньшей вероятностью приведет к этим пагубным последствиям на рабочем месте. Соревнуясь друг с другом, командам необходимо будет построить прочные отношения друг с другом, улучшить свои коммуникативные навыки и определить сильные и слабые стороны каждого члена команды, чтобы убедиться, что они делегируют правильные задачи нужным людям, чтобы быть в с лучшими шансами забрать домой приз.