Корпоратив для небольшой компании: обзор 11 лучших идей для праздника

Корпоратив в офисе — идеи для необычного проведения корпоративного праздника в Москве

Корпоратив в офисе

Чтобы работники компании могли не только выполнять важные и полезные рабочие задачи, но и интересно проводить вместе время, часто организовывают корпоративы. Подобные мероприятия позволяют не только развлечься и повеселиться, но также сплотить рабочий коллектив, укрепить моральный дух сотрудников, улучшить организационную культуру. Организовать все можно прямо в офисе, позаботившись заранее о декорациях, тематике праздника, спланировав меню, развлекательную программу.

Содержание:

Корпоратив в офисе Секреты организации: чего не упустить из виду Украшение зала Необычные и оригинальные идеи Кулинарная анимация Тематическая фотосессия в офисе Развлекательная программа с аниматорами для взрослых Организация квестов Корпоратив в офисе с детьми Меню на корпоратив в офисе Закуски на корпоратив в офисе Услуги кейтеринга: главные плюсы

Секреты организации: чего не упустить из виду

Если праздник будет грамотно и тщательно спланирован, то каждый гость захочет задержаться подольше и точно запомнит мероприятие. Погрузить сотрудников в новую увлекательную атмосферу, не выходя из офиса, очень даже реально. Чтобы приглашенные не начали вспоминать о работе на корпоративе, стоит предусмотреть такие моменты:

В зависимости от бюджета и повода корпоратива можно продумать небольшие тематические сувениры или подарки для гостей. Памятные призы, поощрительные бонусы оставят приятные воспоминания о проведенном времени. Перед началом планирования требуется уточнить количество гостей, длительность вечеринки.

Украшение зала

Для проведения праздника можно украсить офис самостоятельно, используя тематический декор. Если планируется новогодний корпоратив, актуально поставить нарядную елку. Для украшения можно привлечь сотрудников, что также позволит всем поучаствовать в организации и отлично провести время. При оформлении также важно предусмотреть такие детали:

Если нет возможности самостоятельно декорировать офис, обратитесь за помощью к проверенным декораторам. Специалисты подберут декоративные элементы, учитывая тематику события, допустимый бюджет. Если корпоративный вечер связан с днем рождения сотрудника, юбилеем основания компании, то актуально обеспечить фотозону. Все присутствующие смогут сделать памятные фото.

Необычные и оригинальные идеи

При составлении праздничной программы стоит учесть, сколько гостей будет присутствовать. Также важно учитывать, будут ли на мероприятии исключительно сотрудники компании или члены их семей. В таком случае придется побеспокоиться о развлечениях для детей и взрослых, чтобы все гости могли весело провести время. Чтобы корпоратив не превратился в скучные посиделки коллег в офисе, воспользуйтесь интересными идеями, которые можно адаптировать под себя с учетом масштаба и назначения события.

Кулинарная анимация

Развлекательные программы, при которых используется еда, всегда получаются яркими, сочными и аппетитными. Это отличная возможность для того, чтобы незабываемо провести время всем сотрудникам, отвлечься от рабочих задач, перезарядиться. По окончании программы каждый может попробовать собственноручно приготовленный шедевр. Формат программы может быть представлен в нескольких вариациях:

В офисе также можно организовать мастер-классы по приготовлению роллов, пиццы, десертов, бургеров и многих других блюд. Актуальны индивидуальные программы, на которых присутствующие могут научиться готовить напитки, небольшие торты, а также заняться росписью пряников, художественной нарезкой овощей.

Тематическая фотосессия в офисе

На Новый год, юбилей со дня основания компании, День влюбленных и на любое другое тематическое мероприятие можно организовать фотосессию с небольшим фуршетом. Полученные фото можно в дальнейшем использовать для оформления электронной страницы компании или помещения офиса. Для мероприятия в полиграфии заказывают индивидуально сделанный press wall, который в дальнейшем можно использовать при организации корпоративных мероприятий на природе, в ресторане.
Есть несколько популярных вариантов фотосессии на корпоративе:

Желая сэкономить деньги, возможно самостоятельно подготовить реквизит для фото. Приобретение наборов из шляпок, усов, ушек животных, очков – достаточно экономный, но не менее яркий, красочный и забавный вариант.

Развлекательная программа с аниматорами для взрослых

Для комфортного отдыха рекомендуется заранее заказать ведущего, аниматоров, которые будут встречать гостей на входе и развлекать на протяжении всего корпоратива. Сценарии могут быть разнообразными:

Не менее актуальна арт-вечеринка, где каждый участник сможет нарисовать собственную картину, которая станет частью коллективного творчества. В качестве альтернативы живописи можно выбрать скетчинг, создать изображение из шерсти. Весело и с пользой сотрудники могут провести время в интеллектуальном сражении. Квизы представляют собой командную викторину, при которой участники отвечают на разные вопросы, решают задачи на эрудицию и смекалку.

Организация квестов

Если пространство в офисе позволяет, то можно увлекательно провести корпоратив, придумав интересный квест. Участников могут ждать математические головоломки, судоку, лабиринты, пазлы, детективные истории, которые требуется разгадать. Можно также организовать ролевой квест, где каждый сотрудник будет исполнять роль определенного персонажа. Выполняя задания, гости окунутся в мир интриг, расследований, шантажа, хитростей, флирта.

Корпоратив в офисе с детьми

Если на вечеринке будет присутствовать несколько детей, необходимо придумать для них развлечения. Хороший вариант – заказ детского аниматора, который может быть одет в костюм мультипликационного персонажа, сказочного героя. Чтобы занять детей, можно спланировать мастер-классы, художественные конкурсы, творческие задания. Для маленьких гостей рекомендуется предусмотреть сладкий стол, который можно сервировать отдельно от взрослого, подобрав детскую мебель.

Меню на корпоратив в офисе

Важными моментами при организации мероприятия в офисе являются сервировка стола и заказ еды. Учитывая, как правило, большое количество приглашенных участников, приготовить еду самостоятельно будет затруднительно. Оптимально заказать готовую продукцию в компаниях, занимающихся приготовлением закусок и других блюд.

Так можно обеспечить разнообразное меню, учитывая предпочтения гостей. Можно выбрать блюда итальянской, французской, японской и другой национальной кухни, что особенно уместно при тематическом мероприятии.

Подготавливая меню, можно выбрать такие позиции:

Продумывая меню, необходимо учитывать количество и граммовку на одного человека, чтобы гости не остались голодными. Кроме еды важны напитки – холодные безалкогольные, алкогольные, горячие. На масштабные праздники можно обеспечить выездной бар с барменом, который будет готовить гостям коктейли.
Отличным вариантом для корпоративов в офисе станет организация candy-бара или сладкого стола. От такой идеи не стоит отказываться – в особенности, если предусматривается присутствие семей с детьми. В меню включают пончики, порционные пирожные, небольшие торты с подходящим декором. Подобрать подходящие блюда можно в компании «Канапе Клаб». Разнообразная свежая продукция позволит организовать вкусное мероприятие.

Закуски на корпоратив в офисе

Удачным решением являются закусочные блюда, которые удобны в доставке, употреблении. В офис можно взять несколько видов закусок:

Для большой компании лучше выбрать готовые сеты, которые рассчитаны на несколько человек. В наборе могут быть разнообразные позиции, что позволяет подобрать еду под разные вкусы. В каталоге компании имеются варианты, рассчитанные на 5 персон и более.

Услуги кейтеринга: главные плюсы

Если нет времени, возможности, желания самостоятельно организовывать корпоратив, можно воспользоваться услугами кейтеринга. Компания «Канапе Клаб» не только приготовит все необходимые блюда, но и обеспечит их доставку, оформление офиса, обслуживающим персоналом. Это хороший вариант при организации масштабных праздничных мероприятий в офисе на Новый год, юбилей компании, день рождения сотрудников и руководства. Услуга кейтеринга имеет немало плюсов:

Компания «Канапе Клаб» организует фуршет, банкет или доставит закуски в офис на необходимую дату. Разнообразное меню позволит удовлетворить пожелания всех сотрудников. При заказе услуги достаточно знать количество гостей, время проведения праздника, а специалисты компании выполнят все за вас, чтобы приняли участие только в самой приятной части корпоратива.

Любой вопрос вы можете задать нам в чате на сайте или позвонив по телефону +7 (495) 120-21-50

23.08.2022

Топ-10 идей корпоратива на свежем воздухе

Хоть ненадолго вырваться на природу из кабинетов и опенспейсов, цехов и других закрытых рабочих пространств – желание, хорошо знакомое многим. И именно по этой причине корпоративные праздники под открытым небом столь востребованы и успешны с точки зрения вовлечения сотрудников. Правда, есть одна проблема. Выбрать, в каком именно формате провести такое мероприятие, крайне сложно – ведь вариантов программ сотни! Однако мы поможем вам – и расскажем о десяти лучших идеях для корпоратива на свежем воздухе.

Что?

Если вы желаете, чтобы корпоративное мероприятие было не просто совместным отдыхом для персонала, но работало на усиление его сплоченности, этот вариант – идеальный. В рамках тимбилдинга поделенные на команды участники, проходя через ряд испытаний, учатся выстраивать коммуникацию в нештатных ситуациях, доверять и помогать друг другу, вместе искать нестандартные решения.

При этом ассортимент тимбилдинговых программ под открытым небом огромен. Это могут быть сплавы на байдарках или походы в горы, соревнования по мотивам телешоу «Большие гонки» и «Форт Боярд», проекты совместного возведения зданий либо лабиринта из картона или песка – найти оптимальное решение можно для любого по гендерному и возрастному составу коллектива.

Где?

Все зависит от концепции тимбилдинга: для рафтинга нужна река с порогами, для «Больших гонок» стадион, а для картонных городов подойдет даже поляна в лесу.

Когда?

Фактически круглый год: существуют командообразующие программы и для лета, и для зимы – например, соревнования по снежкам или лепке снеговиков.

Квест: на поиски приключений

Что?

По сути, это еще один вариант тимбилдинга, но про него стоит сказать отдельно – как минимум в силу его популярности. Название данного формата происходит от английского «quest», «поиск», и точно описывает идею мероприятия.

Поделенные на команды участники должны отыскать некий «клад», а на пути к нему пройти по маршруту из промежуточных точек, где надо выполнять разные задания на силу и ловкость и отгадывать загадки, чтобы получать новые подсказки о расположении следующей точки в поиске. Такой принцип позволяет каждому участнику проявить лучшие качества на разных этапах, при этом добавляя соревновательного азарта. Конечно, квест можно устроить даже в бизнес-центре, но именно на природе такой корпоратив будет особенно увлекательным и ярким.

Где?

Оптимальным вариантом выглядят загородные отели: обычно там предусмотрены и большие площадки под открытым небом, и цивилизованные места для отдыха.

Когда?

Хотя квест предполагает определенную активность, холодное время года вряд ли будет удачным выбором – лучше организовать такой корпоратив летом.

Family Day: в кругу семьи

Что?

Порой часть сотрудников отказывается от участия в корпоративных мероприятиях из-за нежелания проводить выходные вдали от семьи, с которой они в будние дни практически не видятся. Такой же формат корпоратива легко решит эту проблему. Это возможно за счет включения в программу активностей для взрослых и детей. Это могут быть всевозможные спортивные и творческие состязания для всей семьи, мастер-классы, тематические фотозоны, мобильные детские площадки с горками и качелями – в идеале организаторам нужно строить небольшой, но полноценный парк развлечений с аттракционами, фудкортами и сценой. Хотя, конечно, многое зависит от масштаба компании: если она небольшая, Family Day для сотрудников может быть в большей мере «домашним» и уютным.

Где?

Семейные дни стоит проводить на закрытой для посторонних территории отелей, спорткомплексов и т.п – вопросы безопасности в этом случае особо актуальны.

Когда?

При должной подготовке организовать Family Day можно в любой сезон, но лучше летом, когда условия комфортные даже для маленьких детей.

Народные гуляния: с национальным колоритом

Что?

Этот вариант корпоратива под открытым небом схож с Family Day, но акценты тут иные. Если в том случае важны активности в кругу семьи, то у народных гуляний в приоритете антураж – в стиле определенной национальной атмосферы. Поэтому программа такого мероприятия наполнена выступлениями фольклорных артистов, народными забавами, угощениями национальной кухни, маскарадами с конкурсом на лучший костюм и т.п. Подобный формат можно назвать особенно удачным для крупных международных компаний и их региональных подразделений. Ведь такая тематика корпоратива на свежем воздухе поможет подчеркнуть связь с корнями и истоками бизнеса, его родиной, или же сделать акцент на местной специфике, ее ценностях и уважении к ней со стороны головного офиса.

Где?

Логичнее всего проводить народные гуляния на тематической территории: в парке у старинных дворца или усадьбы, в этнографическом комплексе и т.п.

Когда?

Зависит от выбранной концепции: например, татарский Сабантуй отмечают в мае-июне, а славянскую Масленицу – в конце зимы.

Спартакиада: быстрее, выше, сильнее

Что?

Чемпионаты по футболу, баскетболу, настольному теннису и другим видам спорта уже прочно вошли в корпоративную культуру, однако для мероприятия на свежем воздухе лучше организовать спартакиаду – турнир с целым рядом соревнований самого разного типа, многие из которых не требуют специальной подготовки. Это могут быть состязания по бегу, прыжкам, перетягиванию каната, стрельбе из лука, бадминтону, пляжному волейболу или даже «городкам». Столь насыщенный план позволяет повысить вовлеченность участников, где каждый сможет найти занятие себе по душе. Причем кроме командообразования такие мероприятия могут быть полезны для выявления и раскрытия лидеров в коллективе. Ведь во многих таких состязаниях участники выступают не в составе команде, а по отдельности.

Где?

Спортивные центры под открытым небом, просторные пляжи и крупные поляны на природе – вариантов масса под любые состязания и масштаб мероприятия.

Когда?

Спартакиаду проводят в любое время года и с разными видами спорта – в том числе зимой, когда устраивают забеги на коньках и лыжах, спуски на санях и т.п.

Корпоративная регата: когда парус зовет

Что?

Если вам интересна спортивная тематика корпоратива, но хочется добавить к ней определенной романтичности, красоты и даже элитарности, тогда стоит подумать о парусной регате. С одной стороны, мероприятие соревновательного характера обладает не меньшим командообразующей силой, чем спартакиада и чемпионаты по разным видам спорта. С другой, гонки на яхтах проходят в более спокойной, расслабленной атмосфере, позволяя участникам наслаждаться видами природы – собственно то, ради чего и стоит устраивать корпоратив на свежем воздухе. Плюс регаты могут быть весьма разнообразными по своей сути. Их можно проводить как гонки или же экскурсионные походы, мастер-классы управления парусным судном, в виде одно- либо многодневных программ и т. д.

Где?

Любой крупный водоем: большое озеро, протяженная река, море и океан – причем выезд за границу наиболее оправдан именно для такого формата корпоратива.

Когда?

Зависит от локации: в России, за исключением нескольких весьма экстремальных вариантов, только летом; за рубежом – фактически круглый год.

BBQ-party: праздник мангала

Что?

Наверняка кто-то захочет назвать такой формат корпоратива под открытым небом простыми шашлыками, но это не совсем так. Разумеется, никто не запрещает вам просто устроить загородный выезд коллектива с мангалом и костром, однако есть более интересные и необычные развития этой идеи. Например, можно пригласить на мероприятие известного шеф-повара, который проведет мастер-классы по BBQ с приготовлением на мангале или гриле мяса, птицы, рыбы, овощей и т.п. Также в программу корпоративного праздника можно внести соревновательные элементы, когда все участники поделятся на команды и будут вместе готовить порученное им блюдо, думать над его оригинальной презентацией и подачей перед совместной дегустацией – вариантов для BBQ-party много.

Где?

Максимально аутентично организовать такой корпоратив на природе, однако это несет ряд ограничений, потому лучше найти ресторанный комплекс за городом.

Когда?

Лучше всего такие корпоративы на свежем воздухе проходят в летний сезон, хотя вполне допустимо организовать «шашлыки» и перед Новым годом.

Корпоративные гонки: жми на газ

Что?

Максимальный заряд адреналина – главное достоинство автомобильных гонок. И не надо думать, будто такая идея корпоратива на свежем воздухе подойдет лишь мужскому коллективу! Наша практика показала: представительницы прекрасного пола с удовольствием пробуют силы за рулем в ходе таких соревнований – или, как минимум, выступают активными болельщицами. Что же касается формата как такового, корпоративные автогонки предлагают немалый ассортимент. Например, очень популярны заезды на картингах: относительно доступны и при этом весьма динамичны. Еще один хороший вариант – джиппинг: поездки на внедорожниках по пересеченной местности, где важна не только скорость сама по себе, а и умение правильно проложить дорогу и помочь друг другу вызволить машину из грязи.

Где?

Для картинга и других асфальтовых гонок нужен специальный автодром, а джипы или военная техника могут соревноваться в лесах и полях, болотах и оврагах.

Когда?

Организовывать гоночный корпоратив под открытым небом можно в любое время года – даже картинги можно обуть в шипованные шины и кататься на них по льду.

Субботник: с пользой для дела

Что?

Для по-настоящему современного бизнеса, кроме прочего, характерна социальная ответственность – а потому корпоратив на свежем воздухе может быть не просто приятным времяпрепровождением, а еще и мощным имиджевым инструментом. В рамках такого корпоратива участники могут привести в порядок территорию вокруг офиса, убрать пляж от мусора, высадить саженцы и установить лавочки в парке, повесить скворечники и покрасить ограждения на набережной – вариантов не счесть. Еще корпоративный субботник можно органично дополнить программой развлекательного характера: полевой кухней, фотозонами, небольшим концертом или флешмобом для социальных сетей. Такой подход позволяет скорректировать социальный образ компании – как для сотрудников, так и потребителей.

Где?

Обычно объект подбирают в черте города, что удобно с точки зрения организации и публичности мероприятия; при желании провести корпоратив можно где угодно.

Когда?

Весна, лето, осень – наиболее удачные сезоны для субботников, причем их можно приурочить к какой-либо связанной с объектом памятной дате.

Тематический фестиваль: концептуальное разнообразие

Что?

По многим параметрам такой формат корпоратива на свежем воздухе – наиболее привлекательный. Во многом он похож на народные гуляния, которые описаны выше, но предполагает большую свободу концепций в активностях на площадке под открытым небом. Например, можно устроить рок-фестиваль – с «живым» концертом, барабанным шоу, конкурсом на лучшую «косуху» и т.п. Или провести арт-фестиваль, в ходе которого пройдут танцевальные, художественные и другие мастер-классы, капустники с номерами в исполнении сотрудников компании и креативные перфомансы. А как вам идея воссоздания знаменитого фестиваля Октоберфест – с немецкой кухней и пивом, а также соответствующими нарядами для участников и музыкальным сопровождением?

Где?

Любая вместительная локация под открытым небом: площадка у выставочного центра, аэродром, стадион и т.п.

Когда?

Самые комфортные условия для проведения корпоративного фестиваля – летом, но можно продумать концепцию такого мероприятия и в другие сезоны.

Заинтересовала какая-либо из описанных идей корпоратива на свежем воздухе? А может, вам бы хотелось чего-то еще более оригинального? Тогда обращайтесь в Лабораторию полного цикла Mosevent группы компаний НТС. С 2005 года у нас накоплен огромнейший багаж практических знаний об организации корпоративных мероприятий под открытым небом любого формата и масштаба. К тому же мы с лицензией туроператора проводили такие события по всей России и за границей – потому вашим сотрудникам гарантированы комфорт и безопасность!

Похожие статьи

• 02.04.20
• в 09:34

Зачем нужны тренинги для персонала?

• 02.04.20
• в 11:26

Как организовать деловое мероприятие на удаленке?

• 16.02.23
• в 07:59

Что такое корпоративная вечеринка?

• 14.04.20
• в 11:08

Mosevent: выполняем все обязательства даже при пандемии

• 09.06.20
• в 11:01

Как сделать корпоративные мероприятия безопасными после карантина?

• 27. 04.20
• в 03:36

Как усилить сплочение коллектива на удаленке?

Work At A Small Company

Мэри Эллен Слейтер, соавтор Monster

Body

Большой бизнес, безусловно, предлагает некоторые большие льготы — всесторонние льготы, конкурентоспособные зарплаты, блестящие офисы — но когда дело доходит до возможностей карьерного роста, больше нет не обязательно означает лучше. По данным Бюро статистики труда, некоторые малые предприятия (со штатом менее 50 человек) могут сравниться с крупными компаниями с точки зрения льгот, включая оплачиваемый отпуск, с отпуском и праздниками, доступными для 67% и 68% работников соответственно. . Кроме того, 51% работников имеют доступ к медицинскому плану через свою компанию, а 47% могут участвовать в планах с установленными взносами, таких как планы 401(k). Но реальная ценность работы в малом бизнесе заключается в профессиональном развитии.

Если вы ищете компанию, в которой ваш вклад будет замечен раньше, чем позже, что ж, чем меньше сцена, тем больше у вас шансов завоевать внимание. Как вы хорошо знаете, поощренный сотрудник — это счастливый сотрудник, и, вероятно, поэтому 87% сотрудников малого бизнеса в той или иной степени или полностью согласны с тем, что работать в малом бизнесе веселее, чем в крупном, по данным Aflac’s Small Business за 2018 год. Исследование делового счастья.

«Одно из ключевых преимуществ [работы в малом бизнесе] заключается в том, что вы не можете быть маленькой рыбкой в ​​большом море, и поэтому ваши усилия и упорный труд будут легко узнаваемы», — говорит Венди М. Вайнер, специалист по карьере. тренер с The Writing Guru в Майами. «Вы сможете легче наладить контакт с исполнительным руководством и получить доступ к навыкам и проектам, которые могли быть поручены старшему сотруднику или менеджеру в более крупной компании».

Все еще не уверены, подходит ли вам небольшая компания? У нас есть 17 причин, чтобы убедить вас.

1. Вы можете быстро двигаться вверх. Небольшая команда означает, что у вас будет меньше коллег, соперничающих за одни и те же руководящие должности. Проявите себя, и вы быстро заработаете больше обязанностей.
2. Вы можете носить много шляп. Малый бизнес остается на плаву, собирая трудолюбивые команды людей, которые не боятся засучить рукава. Названия должностей могут легко пересекаться. Вместо делегирования задач вы поймете, как их выполнять, и многому научитесь в процессе.
3. Вы приблизитесь к миссии. Обычно легче получить реальное представление о том, чем занимается малый бизнес и как каждый сотрудник влияет на работу. Там меньше корпоративного жаргона, размывающего то, что люди на самом деле делают.
4. Вы будете более тесно сотрудничать со старшими руководителями. Вместо того, чтобы раз в год встречаться с начальником своего начальника, вы, скорее всего, будете работать в одном офисе.
5. Говоря о боссах, у вас их будет гораздо меньше. Организационная диаграмма имеет тенденцию быть более плоской в ​​небольших компаниях.
6. Вы испытаете много духа товарищества. Командная работа — важная составляющая малого бизнеса. Если вам нравится знакомиться с людьми, с которыми вы работаете, вам повезло — вы проведете много времени, работая с ними напрямую.
7. Вы наладите тесные отношения со своим начальником. Меньший штат сотрудников дает менеджерам и сотрудникам возможность легче сблизиться. В результате, даже если вы уйдете из компании, ваш менеджер сможет написать рекомендацию, которая действительно говорит о том, кто вы, а не только о том, чем вы занимаетесь.
8. Вы узнаете о распродажах. Без огромного отдела продаж у вас будет возможность понять основное ценностное предложение компании и, возможно, даже сделать предложение потенциальным клиентам.
9. Вы можете быстро продвигать свои идеи. Если у вас есть предложение, вы можете быстро его опробовать без бюрократических проволочек.
10. Вы можете экспериментировать. У вас будет много возможностей протестировать новые идеи, и вам будет предложено это сделать.
11. Ваши владельцы будут принимать решения с учетом вас (и не всегда в конечном счете). Небольшие частные предприятия имеют гораздо больше свободы для творческого риска, позволяют реализовывать стратегии и внимательно прислушиваются к своим сотрудникам более низкого уровня.
12. Непринужденный дресс-код. Малые предприятия часто более гибко разрешают носить повседневную одежду в офисе.
13. Вам понравится большая гибкость. Небольшие компании меньше привязаны к политике и прецедентам, чем крупные конгломераты, поэтому они могут быть более гибкими в удаленной работе и в целом.
14. Вы можете выбрать технику. Ни один корпоративный ИТ-отдел не говорит вам, какой телефон использовать или какое программное обеспечение вам разрешено устанавливать. Вы будете свободнее тестировать новые инструменты.
15. Вы почувствуете себя хозяином. Согласно опросу Aflac, почти девять из десяти сотрудников малого бизнеса чувствуют, что у них есть возможность высказать свои идеи и мнения, и их услышат и выслушают.
16. Вы проявите творческий потенциал. Поскольку бюджеты небольших предприятий меньше, вы найдете новые творческие способы достижения своих целей. Например, вместо того, чтобы нанимать ивент-компанию для планирования и реализации присутствия компании на отраслевой выставке, вам придется проявить творческий подход, чтобы произвести фурор.
17. Это хорошее обучение, если вы когда-нибудь захотите начать свой бизнес самостоятельно. Вы увидите хорошее, плохое и уродливое — все реалии повседневной жизни владельца малого бизнеса.

Как видите, малые предприятия могут конкурировать с мегакорпорациями на нескольких фронтах, поэтому вам определенно следует присоединиться к небольшой команде. Хотите работать в малом бизнесе, но не знаете, с чего начать? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме и сопроводительного письма, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий и малых предприятий. Рекрутеры ищут в Monster каждый день в поисках подходящих кандидатов, таких же, как вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, поэтому, когда малый бизнес нанимает сотрудников, вы сразу же получаете уведомление. Дайте своей карьере большой толчок, посмотрев на сцену малого бизнеса.

Почему небольшая компания может стать вашим следующим большим шагом

Опубликовано: 11 октября 2021 г. Кейт Йоханнс

Если вы поднимались по карьерной лестнице в компании из списка Fortune 500 (одной из 500 крупнейших корпораций США по годовому доходу), вы можете задаться вопросом, подходите ли вы для новой должности в небольшой компании. Будет ли достаточно места для роста? Как это будет выглядеть в вашем резюме? Каковы плюсы и минусы работы в небольшой компании? Угадайте, что: переход в небольшую компанию может стать лучшим следующим шагом в вашей карьере.

Как определяется «малый бизнес»?

Перво-наперво: каково ваше определение слова «маленький»? Вы можете быть удивлены, узнав, что Управление по делам малого бизнеса (SBA) правительства США по-разному определяет «малый бизнес» в зависимости от отрасли в зависимости от количества сотрудников и годового дохода. Стандарты SBA используются для определения права на участие в различных федеральных программах. В зависимости от отрасли «малый бизнес» по определению SBA может иметь до 1500 сотрудников или более 40 миллионов долларов дохода. Ваше личное определение «малого бизнеса» может на самом деле более точно соответствовать термину «микробизнес», который SBA определяет как фирмы, в которых работает от одного до девяти человек.

Тем не менее, вы измеряете «малый бизнес», скорее всего, вы уже работаете в одном из них или скоро начнете. Совет по малому бизнесу и предпринимательству сообщает, что по состоянию на 2018 год 99,7% фирм-работодателей США (компаний с оплачиваемыми работниками) имели менее 500 сотрудников, а из них 78,4 % имели менее 10 сотрудников, что соответствует определению микробизнеса.

Преимущества работы в небольшой компании

У крупной компании много преимуществ: узнаваемость бренда, кадровая инфраструктура и потенциал для налаживания связей, и это лишь некоторые из них. Но в мире малых компаний есть свои плюсы, которые могут понравиться:

• Доступ к руководству — Это может быть не так верно для компании из 500 человек, как для компании из 50 человек, но во многих малых предприятиях вы узнаете генерального директора или президента по имени. основа. Вас даже могут пригласить в их дом на барбекю. Этот уровень доступа к лидерству — отличная возможность узнать, как предприниматели справляются с повседневными проблемами и долгосрочным планированием. Если вы когда-нибудь задумывались об открытии собственной компании, это будет неоценимо.
• Возможность оставить свой след в корпоративной культуре — Чем меньше группа, тем больше шансов проявить свою индивидуальность и тем больше у вас будет возможностей повлиять на корпоративную культуру. Если вы заинтересованы в том, чтобы помочь разработать программы роста сотрудников и инициативы по разнообразию, а не просто получить пакет от отдела кадров в Нью-Йорке, малый бизнес может быть привлекательным.
• Возможности разнообразить свой опыт — В небольшой компании сотрудники, как правило, по необходимости носят несколько головных уборов. Например, маркетинг может быть командой, состоящей из одного человека, которому поручены отношения со СМИ, социальные сети, управление веб-сайтом, размещение рекламы и многое другое, в то время как в крупной фирме на этих ролях могут специализироваться несколько человек или даже подразделений. Если вы хотите попробовать несколько задач для размера, а не специализироваться в одной области, небольшая компания, скорее всего, даст вам такую ​​возможность.
• Меньше бюрократии и больше гибкости — Эти преимущества для малого бизнеса тесно связаны с расширенным доступом к лидерству. Чем больше сотрудников в компании, тем больше политик, правил и процедур необходимо для бесперебойной работы. Вот почему у малого бизнеса есть возможность быть более гибкими. Возможно, вы и владелец вашей компании сможете договориться о дополнительных условиях удаленной работы, или, может быть, вы можете договориться о дополнительном оплачиваемом отпуске в течение первого года работы для уже запланированного европейского приключения. Такой тип гибкости труднее найти в крупной фирме с большим количеством бюрократических проволочек, где необходимо обеспечить несколько уровней одобрения, и больше сотрудников могут начать просить об одной и той же договоренности.
• Потенциал долгосрочного роста — В малом бизнесе, где роли могут быть менее определенными, у вас могут быть огромные возможности для карьерного роста. Может быть, ваша карьера приведет вас в новом направлении, используя набор навыков, которые вы приобрели, чтобы удовлетворить потребность, или, может быть, малый бизнес вырастет настолько, что у вас будет возможность возглавить открытие нового места.

В зависимости от того, что вы ищете в карьере, должность в малом или микробизнесе может открыть большие возможности.