Корпоративные игры для сотрудников: Материалы не найдены • Asana

как играть в корпоративные игры

Правила игры: как играть в корпоративные игры

Что такое игра? Говоря научно, игра – вид осмысленной деятельности, где мотив лежит не в результате её, а в самом процессе. Соответственно, мир давно понял, что играми могут заниматься не только дети. Игровой процесс проник и в бизнес – в частности, через корпоративные игры.

Корпоративные игры решают ряд важных для бизнеса задач:

1. • организуют совместный досуг;
   • обеспечивают развитие команды, обучение сотрудников компании;
   • улучшают мотивацию, общий рабочий настрой;
   • сотрудники получают признание, престиж, вознаграждение;
   • могут условно моделировать реальную рабочую ситуацию.

В неформальной обстановке сотрудники обычно более раскованы, им интересно вместе проводить время, есть больше шансов познакомиться поближе и наладить тесные дружеские отношения. Специальные задания и мероприятия позволяют работникам совершенствовать самооценку, позволяя выделиться в коллективе c помощью творчества и талантов.

 

Виды корпоративных игр

Существует несколько видов корпоративных игр. Все они используются при решении разных бизнес-задач.

Обучающие. Это тренинги командного взаимодействия, конференции, корпоративные семинары.

Деловые. В подобных мероприятиях главное условие – придерживаться строгого делового стиля, подчеркивая значимость друзей и партнеров своей компании. Примеры корпоративных деловых игр: презентации, церемонии награждения, слеты дилеров.

Развлекательные. Проводятся на корпоративных праздниках. Ключевую роль играет сценарий мероприятия, в котором объединены все сотрудники и коллеги компании.

Интеллектуальные. Это мероприятия, основанные на принципе личностного развития каждого работника. В том числе компания может организовать поездку по историческим местам, соревнования подразделений, интенсивные туры и пр.

Далее более подробно будут рассмотрены первые два вида корпоративных игр: обучающие и деловые.

От выбранного вида корпоративной игры зависит и то, кто будет её проводить. В разных случаях это могут быть и PR-специалисты, и специальные ведущие, приглашенные из event-агентств. Зачастую это просто инициативные работники компании, сотрудники кадровой службы. Возможно, что ответственность на себя берёт сам руководитель компании или бизнес-тренеры.

Следует заранее продумать вопрос о подарках: какие предпочтительнее, предполагаются ли они вообще и т.д. При выборе подарков особенно учитывайте следующие нюансы:

• • Что не принято дарить в компании?
  • Какой бюджет выделяется для покупки соответствующих товаров?
  • Что вручалось в прошлом году?
  • Приветствуются стандартные корпоративные подарки либо оригинальность?
  • Как нужно оформить подарки?

 

Обучающие корпоративные игры

Обучение сотрудников основано на трёх специальных законах: готовности, эффекта и практики.

Закон готовности. Участники должны чувствовать желание, испытывать интерес к игре, понимать и принимать поступающие сведения.

Закон эффекта. За это отвечает успех в игровом процессе.

Закон практики. Через практику мотивация участников достигает пика, достигается совершенство. Выделяйте на практические задания достаточно времени. Обеспечьте обратную связь во время обучения.

Обучающими корпоративными играми могут быть разными. Например, придумайте авантюру для сотрудников: калейдоскоп событий приводит работников к разным экстремальным ситуациям, которые нужно срочно решать. Игра регулярно сопровождается «непредвиденными коллизиями». К примеру, поломался автобус. В авантюрной ситуации участвуют все сотрудники, что способствует их обучению и улучшению взаимодействия.

 

Деловые корпоративные игры

Корпоративная деловая игра – полномасштабное мероприятие, рассчитанное на группу людей, занимающее от 8 до 36 часов.  На проведение корпоративной игры должна устанавливаться одна задача – например, налаживание взаимодействия между двумя структурами. Главная цель деловой игры – эффективные преобразования в самой компании и людях, работающих в ней.

Деловая игра может рассматриваться как элемент тренинга. В этом случае воспроизводится моделирование реальной ситуации, с которой работают участники. Создание же корпоративной игры является творческим процессом с участием 2 сторон – разработчиков (ими выступают представители тренинговой компании) и постановщиков задач (сами работники).

В чем польза корпоративной деловой игры:

1. • Обеспечивает всеобщность, совместность и сплоченность действий. Во время участия в деловой игре сотрудники понимают
     целостность коллектива.
   • Это процесс совместного и целенаправленного обучения. Деловая игра позволяет обучать сотрудникам необходимым навыкам, эффективно вовлекая их в общий процесс игры и обучения.
   • Игра максимально приближена к реальной жизни и воспринимается сотрудниками как реальная рабочая ситуация.
   • Деловая игра индивидуальна для каждой компании. Она выявляет проблемы конкретного коллектива.

Немного о стимулах

Как стимулировать сотрудников участвовать в корпоративных играх?

Поощряйте участие. Российский менталитет хочет слышать похвалу и моральное поощрение.

Выделяйте номинации – «Открытие года», «Надежда и опора», «Могучая кучка», «Умелые руки» и пр. Вручайте соответствующие дипломы и сувениры, отражающие суть номинации. В принципе не игнорируйте подарки: вручайте памятные презенты, индивидуально выбранные для конкретного человека.

Поддерживайте интерес. Если речь идет про обучение, следует учесть заинтересованность людей в предложенной теме.

 

Читайте также:

1. • Классификация методов корпоративного обучения
   • Корпоративное обучение для наставников и молодых специалистов
   • Бизнес-игра MatriX Classic
   • HR-игра MatriX Mentor

КОРПОРАТИВНЫЕ ИГРЫ в Москве | Заказать организацию в Тимлаб

 

Несмотря на то, что программа проходит в форме игры и не предполагает серьезной тренинговой работы, формат работает на развитие сплоченности, формирование чувства «мы» и приверженности Компании.

Сюжетно-динамические игры созданы как наполнение для корпоративных мероприятий с элементом командообразования и именно в этом качестве пользуются наибольшей популярностью. «Волшебность» сюжета придает колорит и азарт игре. Проводники-инструкторы направляют действия игроков в сторону максимально эффективного сотрудничества и взаимной поддержки. Так происходит командообразование и создаётся командный дух.

Целевая аудитория корпоративных игр

• весь персонал организации или функционального подразделения.

Результаты:

• Создание настроя на дальнейшую совместную деятельность;
• Создание положительного опыта совместной (командной) работы;
• Формирование нацеленности на общий результат;
• Развитие неформальных отношений между сотрудниками (в том числе, разных подразделений), развитие доверия и принятия между сотрудниками;
• Повышение лояльности персонала к организации;
• Выявление лидерского потенциала в каждом из участников программы;
• Формирование командного духа, усиление чувства «мы», повышение уровня сплоченности;
• Cоздание яркой совместной истории, усиливающей осознание и принятие Компании.
• Создание чувства принадлежности к Компании и причастности к общему результату

Как мы проводим корпоративные игры

Вводная (10 минут) . Информирование по сюжету, формирование групп, создание мотивации и настроя. Проводники подходят к своим группам, знакомятся. Команды придумывают свое название и девиз, получают напутствие Магистра (общего ведущего) и отправляются на прохождение испытаний.

Активная часть (2-3 часа) Создание положительного опыта совместной (командной) работы, формирование нацеленности на общий результат. Развитие доверия между сотрудниками, повышение степени принятия друг друга. Задания представляют собой упражнения, выполнение которых требует от участников слаженности, командного взаимодействия, ответственности, доверия, поддержки друг друга, желания достичь поставленной цели, воображения, сообразительности и других качеств, полезных в групповой работе. Задание считается выполненным, если его выполнили все участники.

Если кто-то нарушил условия, вся группа выполняет задание сначала. Команды решают разные задачи, но при этом имеют возможность видеть и поддерживать друг друга. За время активной части команда в среднем успевает выполнить 8-12 заданий. По окончании блока – общее построение команд, для подведения итогов активной части, на основе достигнутых результатов.

Заключительная часть (15-30 минут) На этом этапе происходит совместная деятельность всех команд, при этом возможно переформирование игровых составов в новые функциональные бригады (исходя из игрового сюжета), которые реализуют несколько параллельных блоков работ, направленных на создание итогового результата всей Компании. Создание общей завершенности, эмоциональное закрепление полученных результатов, создание чувства принадлежности к Компании и причастности к общему результату. Заключительная часть представляет собой общее срежессированное действие с музыкальным сопровождением. Производится общий сбор всех команд. Бригада Презентации проводит свое выступление, отмечая вклад всех остальных бригад и принадлежность создателей к Компании.

Место проведения:

Cпециально оборудованная площадка в лесу или спортзале.

Примеры сюжетов корпоративных игр:

 

Корпоративные игры

«Охота на мамонта»

Грядет новый Ледниковый период. Конкурентное преимущество получат те компании, которые успеют к нему подготовиться. Прогрессивные руководители обучают своих сотрудников уникальной компетенции – охоте на Мамонта! Участникам предлагается принять участие в Большой Охоте на Мамонта. Однако сначала нужно добыть инвентарь, необходимый для успешной Охоты, и научиться им пользоваться. Для того чтобы добыть необходимый инвентарь, участникам предстоит пройти ряд испытаний (активные задачи). Испытания устроены таким образом, что в одиночку с ними не справиться, необходимы согласованные действия всех участников. Итак, участники объединяются в команды и в сопровождении Егерей добывают жерди для копий, соль для приманки, факела для загонщиков и пр. Эта часть программы занимает 2-3 часа. Далее участники объединяются в новые команды (Охотники, Загонщики, Шаманы и Хранители очага) и готовятся к Большой Охоте: изготавливают оружие, учатся бросать копья и стрелять из луков, расставляют флажки, закладывают приманку, разучивают ритуалы и заклинания, варят напиток силы и т.д. Эта часть программы занимает 30 минут. Наконец раздается трубный рев и между деревьями появляется он – МАМОНТ!.. После удачной охоты участники жарят мясо и пьют глинтвейн.

 

Корпоративные игры

«Школа мастеров»

Волею судеб участники оказываются в совершенно особенном месте – мире, где ценится мастерство в любых его проявлениях. Именно здесь признанные мастера прошлого создавали свои бессмертные творения. И именно здесь находится Школа Мастеров. Раз в год Магистры школы приглашают наиболее достойную команду для создания шедевра, отражающего лучшие качества своих создателей. Участникам предстоит возвести Дом как символ основательности и защищенности и оформить его в соответствии с корпоративными ценностями.

Но сначала им придется поработать в мастерских и наглядно проявить свои мастерские качества, а заодно заработать средства на покупку материалов для строительства и оформления Дома, В каждой мастерской участников ждет испытание (активная задача). Задания устроены таким образом, что в одиночку с ними не справиться, необходимы согласованные действия всех участников. Если задание выполнено успешно, на счет команды записывается определенная сумма игровых денег. Итак, участники объединяются в команды и в сопровождении Проводников (ассистенты Магистра) работают в мастерских, демонстрируя мастерские качества и зарабатывая необходимую сумму. Эта часть программы занимает 2-3 часа. В финале игры участники, объединившись в новые команды – Строители, Логистики, Кровельщики и Дизайнеры, – совместными усилиями возводят здание (высотой до 5 метров!!!), украшают его и готовят красочную презентацию созданного шедевра и его творцов. Остается только наполнить бокалы шампанским и перерезать ленточку!

 

Корпоративные игры

«Золото Бонанзы»

В подмосковных лесах с незапамятных времен затерялся поселок старателей, добывающих на своем прииске золото и драгоценные камни. Ровно 100 лет назад один из жителей поселка, Удача Билл, пропал без вести. Так как наследников у него нет, то именно сегодня его доля в прииске выставляется на торги. Те, кто сегодня продемонстрируют высокую результативность и впечатлят жителей поселка своими личными качествами, получат этот участок в безраздельную собственность. И ни они сами, ни их дети никогда и ни в чем не будут нуждаться. Участникам предлагается попробовать себя в роли старателя и за ограниченное время совместными усилиями добыть несколько пудов золота! Для того чтобы получить доступ к золотоносной жиле, участникам предстоит выполнить ряд заданий (активные задачи туристической тематики). Задания устроены таким образом, что в одиночку с ними не справиться, необходимы согласованные действия всех участников. За каждое успешное выполненное задание команда на 7 секунд допускается на золотоносный участок и может накопать столько золота и драгоценных камней, сколько успеет. Итак, участники объединяются в команды и в сопровождении Жителей поселка отправляются на активные задачи. Эта часть программы занимает 3 часа. В финале игры участники по очереди выкладывают добытое золото на Главные Весы Прииска. Если собранное золото перевесит чашу Весов (а оно обязательно перевесит!), то участники получат сертификат на правообладание участком Удачи Билла.

Корпоративные игры

«Золото гномов»

Когда-то в незапамятные времена в этом мире жили гномы, которые спрятали здесь клад – Сундук с Удивительным Содержимым. И заперли они Сундук на множество замков, чтобы никто не мог его открыть; и спрятали они Сундук в труднодоступном месте, чтобы никто не смог до него добраться; и скрыли они Сундук охранной магией, чтобы никто не смог его увидеть; и перемешали они Истинные Ключи с Ложными, и заколдовали подходы к ним, чтобы никто не смог собрать их заново. Потом они ушли в неизвестном направлении и больше их никто и никогда не видел. А клад – остался!.. Участникам предлагается принять участие в поиске клада – пройти по зачарованным тропам, зарядить охранные амулеты и собрать как можно больше ключей – ведь заранее неизвестно, какие из них окажутся истинными!. . На каждой тропе участников ждет испытание (активная задача). Задания устроены таким образом, что в одиночку с ними не справиться, необходимы согласованные действия всех участников. Если задание выполнено успешно, то тропа выводит к ключу, который участники добывают с помощью Магистра. Итак, участники объединяются в команды и в сопровождении Проводников (кладоискателей прежних лет, которым не повезло) пытаются добыть как можно большее количество ключей. Эта часть программы занимает 3 часа. В финале игры Сундук с Удивительным Содержимым материализуется висящим на цепях на высоте 5 метров. Участники подбирают ключи, опускают Сундук на землю и становятся счастливыми обладателями Удивительного Содержимого!

Скачать информацию в формате PDF (0.6 мб)

Ежегодная национальная премия индустрии специальных событий

Участвует в номинациях:

Факты о событии

Цели события:
Развитие и укрепление контактов между региональными сотрудниками компании; популяризация интеллектуальной составляющей досуга сотрудников; мотивация сложного профиля сотрудников (IT-специалисты, инженеры, финансисты, технический персонал), которые традиционно не вовлекаются в стандартные корпоративные мероприятия (спорт/творчество) к участию в корпоративной жизни компании; повышение вовлеченности персонала и укрепление корпоративной культуры, расширение общего кругозора сотрудников.

Описание креативной идеи проекта:
В квалификационных играх приняло участие более 2 000 человек из региональных и московских филиалов ПАО «МТС».

Специально для Заказчика была разработана уникальная концепция интеллектуальных игр – игры СФЕРУМ.

Сфера – это сфера знаний, связь между людьми, которые совместно эту сферу формируют.
СФЕРУМ – это сотрудники ПАО «МТС» — современные, яркие, дерзкие, интересующиеся люди с широкими сферами интересов и непременно удивительным чувством юмора.

Сама концепция является неким миксом из существующих в настоящее время интеллектуальных игр — «Что? Где? Когда?», «Своя Игра», Брейн Ринг, Squizz.

Также были разработаны уникальные вопросы, из различных сфер жизни, смиксованных специально для участников Интеллектуальных игр, что полностью соответствовало концепции.

По итогам отборочных игр были отобраны 60 сильнейших участников, которые отправились в Прагу на полуфинальные и финальные игры, получившие название «В гостях у Кафки».

Сказка — это то, с чем ассоциируется Чехия у обычного туриста: мощеные мостовые, остроконечные шпили, каменные мосты, чарующая атмосфера средневековья. Множество легенд, баек и историй.
Целые поколения выросли на сказках чешки Божены Немцовой: Золотая и Серебряная книги сказок стояли на полках детей всего союза.
А чешские фильмы-сказки «Три орешка для Золушки» и «Златовласка» смотрели в каждые каникулы. Они также подкрепляют сказочный образ Чехии.

С чем ассоциируется Чехия у интеллектуала?
Кафка — это уникальное явление в мировой литературе, произведения, пронизанные абсурдом и страхом перед внешним миром.
На контрасте, Кафка — сейчас для многих удобный мем для того, чтобы посмеяться над умниками:
• «Кафку сделать былью»,
• «люблю кафку, особенно гречневую»,
• «я Кафка и не хочу ничего дописывать»,
• «кафка на завтрак»
В гостях у Кафки – это как в гостях у сказки, только щедро сдобренное абсурдом, типичным для произведений писателя, а также интеллектуальным юмором, характерным для игр ПАО «МТС».

Логотип удачно сочетает яркость бренда МТС и загадочную напряженность хозяина тёмной горы – Кафки.
Он словно предлагает подняться на вершину в свой замок. Замок – узнаваемый чешский силуэт, но достичь его, как мы знаем, сможет далеко не каждый. Нужны и интеллект и решительность, и конечно же доля абсурдности.
Кто не побоится зайти в гости на чашечку Кафки?

Несколько слов о событии:
Интеллектуальная игра для сотрудников компании

Целевая аудитория:
сотрудники компании 25 – 55 лет

Количество гостей мероприятия:
квалификационные игры – 2 000 человек, финальные игры в Праге – 60 человек.

Количество привлеченных служб и подрядчиков:
более 10

Каналы и медиа-инструменты освещения события и описание результатов:
Facebook, внутренний портал ПАО «МТС»

Применяемые технологии и спецэффекты:

Достигнутые эффективные показатели:
Сотрудники компании положительно оценили новый формат корпоративного мероприятия.
По окончании проекта было проведено анкетирование, где участникам было предложено оценить этапы проекта по пятибалльной шкале:

Проект «Интеллектуальные игры МТС «Сферум» в целом — 4,88
Финал интеллектуальных игр «В гостях у Кафки» в Праге — 4,96
Проживание в отеле «Savoy» — расположение, расселение и пр. — 4,96
Качество питания на протяжении всего мероприятия (завтраки, обеды и ужины) — 4,96
Качество организации трансферов на протяжении всего мероприятия (из/в аэропорт/вокзал, во время программы) — 5,00
Наполнение программы первого дня мероприятия (экскурсия, ужин в чешском стиле) — 5
Наполнение программы второго дня мероприятия (гала-ужин) – 4,88
Игровая часть мероприятия (ведущий, процесс игры) — 4,92

Посоветуете ли вы своим коллегам принять участие в проекте «Интеллектуальные игры МТС «Сферум» в следующем году? — 100% — да

Команда проекта:

Поделиться проектом

К списку участников

35 идей для виртуального тимбилдинга

Мы составили список из 35 идей для виртуального тимбилдинга, которые помогут улучшить моральный дух и сблизиться с вашей командой во время пандемии COVID-19.

Обновлено 28 марта 2022 г.

Удаленная работа в наши дни становится нормой. И хотя удаленные команды могут не иметь возможности собираться вместе в комнате отдыха или принимать участие в традиционных корпоративных мероприятиях с личным присутствием, это не означает, что вы не можете по-прежнему общаться, взаимодействовать, веселиться и взаимодействовать друг с другом.

Существует множество виртуальных тимбилдингов, как бесплатных, так и платных, чтобы ваша удаленная команда оставалась на связи.

---

СОДЕРЖАНИЕ

SHOW

• 20 БЕСПЛАТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВИРТУЛАЦИИ Команды, чтобы попробовать свои коллеги
• 1. Цифровые карты
• 2. Meetups на Slack
• 3. Water Cooler Trivia
• 4. Кахут! Электронное обучение 
• 5. Онлайн-викторины
• 6. Кофе-брейки и счастливые часы 
• 7. Houseparty Games
• 8. Образ рецепта
• 9. Угадайте, чье рабочее пространство
• 10. Ночь кино
• 11. Личностные викторины
• 12. Mario Kart Tour
• 13. Онлайн -клуб
• 14. Приложение. -Игры в слова   
• 15. 8 Ball Pool  
• 16. Виртуальные игры на ледоколе
• 17. Виртуальные обеденные встречи
• 18. Карта рождения
• 19. Виртуальный коворкинг 
• Онлайн-рисование 200021
• 15 невероятных платных виртуальных тимбилдингов для рабочих групп
• 1. Виртуальная комната побега: Проклятие мумии
• 2. Виртуальная тайна убийства-разгадки 
• 3. Виртуальная вечеринка в игре
• Виртуальная машина времени 4.0 Virtual Office Olympics
• 6. Виртуальная квест-комната: ограбление драгоценностей
• 7. Виртуальное игровое шоу Extravaganza
• 8. Викторины Virtual Happy Hour
• 9. Virtual Do-Good Games
• 10. Virtual Code Break
• 11. Virtual Team Pursuit
• 12. Virtual Social Shuffle
• 13. Virtual Time Machine Trivia
• 14. Virtual Trivia Championship
• 15. Virtual Beach Staycation

---

90 Free to Team Virtual Activity

---

90 Ваши коллеги

Если вы ищете быстрый и бесплатный виртуальный тимбилдинг, вот несколько идей, которые вам понравятся.

1. Цифровые карточные игры 

Если вы и ваши коллеги хотите вместе принять участие в более классических играх, веб-сайт Playing Cards предлагает все ваши любимые игры детства. Просто создайте «комнату» и выберите одну из игр, например: 

• Шашки 
• Безумные восьмерки 
• Рыбалка
• Match Up 

Добавьте дополнительный социальный элемент, подключаясь через видео во время игры, чтобы вы могли видеть реакцию каждого и слышать болтовню!

2. Встречи Donut в Slack

Помогите членам вашей организации лучше узнать друг друга с помощью приложения Donut, интегрированного в Slack.

Вы можете создать множество различных программ, которые подбирают сотрудников с выбранной вами периодичностью. От межведомственных встреч до знакомства с новыми сотрудниками — существует бесконечное множество различных способов связи!

Как это работает? Пончик будет случайным образом представлять коллег в прямом сообщении, побуждая их организовать видеочат. Будут ли они вместе виртуально наслаждаться пончиками, зависит только от них, хотя наша команда очень поощряет это!

3. Water Cooler Trivia

Если вы пытаетесь найти забавные и уникальные способы поддерживать интерес вашей команды на постоянной основе, Water Cooler Trivia — отличный способ сделать это. Water Cooler Trivia интегрируется в вашу электронную почту, каналы Slack или Microsoft Teams и еженедельно автоматически отправляет викторины непосредственно членам вашей команды. Вы можете выбрать расписание и категории викторин, и Water Cooler Trivia напишет вопросы, автоматизирует их распределение и оценит результаты для вас.

4. Ура! Электронное обучение 

Превратите обучение в удовольствие и оставайтесь на связи с Kahoot! С Кахут! для бизнеса вы можете создать интерактивную презентацию вопросов и ответов за считанные минуты. Эта онлайн-платформа предлагает викторины и открытые вопросы, опросы, облака слов и многое другое.

Не предназначен для использования в качестве серьезного инструмента обучения и развития, ваши вопросы должны быть оптимистичными и иметь отношение к вашей организации. Подумайте об основных ценностях, истории компании и забавных фактах о сотрудниках.

После того, как вы сделали презентацию, поделитесь своим экраном со своей командой, используя GoToMeeting, Zoom или любую из ранее упомянутых платформ для видеоконференций, и начните электронное обучение!

5. Онлайн-викторины

Что может быть интереснее, чем проверить свои навыки в виртуальной игре-викторине с коллегами? С таким приложением, как расширение Springworks Trivia, вы можете интегрировать эту забавную и увлекательную игру непосредственно в рабочее пространство Slack или Microsoft Teams вашей удаленной команды, чтобы вы могли собраться вместе и решить тысячи викторин, словесных головоломок и простых вопросов.

6. Кофе-брейки и «счастливые часы» 

Одна из самых приятных вещей в работе в офисе – это социальный аспект – прогулка до ближайшей кофейни или поход за напитками с коллегами после работы. Вероятно, это те мелочи, которые вам не хватает.

Так почему бы не запланировать виртуальные перерывы на кофе или счастливые часы с вашей командой? Используя любой из доступных онлайн-инструментов для видео, таких как Zoom, Skype или Google Hangouts, вы можете легко установить удаленную версию этих социальных действий.

Например, вы можете запланировать 15-минутные встречи за чашкой кофе один или два раза в неделю и выделить час после работы один раз в месяц для виртуального счастливого часа.

Не планируйте повестку дня и старайтесь избегать разговоров о работе. Это должно быть чисто социальное мероприятие, чтобы помочь сотрудникам почувствовать связь и взаимодействие друг с другом.

7. Игры для домашних вечеринок

Вы, вероятно, уже слышали о Houseparty, социальной сети с личным общением, популярность которой резко возросла за последние несколько месяцев. И хотя эта платформа для группового видеочата может показаться просто еще одним FaceTime или Skype, Houseparty предлагает некоторые уникальные социальные функции, а именно игры!

С помощью Houseparty вы можете общаться со своими коллегами и играть в любое количество доступных игр. Вот некоторые из самых популярных, из которых вы можете выбрать: 

• Внимание! : это видеочат-версия веселой игры от Эллен ДеДженерес. Игроки дают подсказки для слова, которое пытается угадать один человек.
   
• Чипсы и гуак : В этой игре на ассоциации слов, похожей на «Яблоки к яблокам», вам понадобится от трех до восьми игроков, прежде чем вы сможете начать.

8. Обмен рецептами 

Все должны есть, так почему бы не включить немного командной работы в свой еженедельный кулинарный режим! Начните с того, что попросите каждого члена вашей команды поделиться своим любимым рецептом. Это может быть завтрак, ужин, десерт – выбор за вами!

После того, как каждый отправит свой рецепт, предложите своим коллегам пробовать по одному рецепту каждую неделю. Вся группа может заниматься одним и тем же, или вы все можете попробовать свои силы в чем-то другом.

Попросите членов вашей команды приготовить рецепт до конца недели, а затем выделите время, чтобы поделиться друг с другом своими впечатлениями в пятницу.

9. Угадайте, чье рабочее пространство 

Вдали от кабинок и столов в униформе удаленная работа, вероятно, означает, что у каждого из ваших коллег теперь есть уникальная «офисная» установка. Даже если у них нет домашнего офиса.

Вы можете превратить это необычное обстоятельство в возможность лучше узнать своих коллег. Попросите каждого члена вашей команды сфотографировать часть своего рабочего места, которая, по их мнению, представляет их или их личность.

После того, как все отправят свои фотографии, проведите видеоконференцию. Поделитесь своим экраном, и пусть ваша группа один за другим угадает, какой предмет принадлежит какому члену команды. Это не только поможет всем наладить контакт и лучше узнать друг друга, но также может вызвать смех в необычной рабочей ситуации.

Это одна из наших любимых игр Zoom для работы!

10. Ночь кино 

В вашей команде есть любители кино или телевидения? Хотя прямо сейчас вы не можете отправиться в кино всей группой, вы и ваши коллеги можете запланировать просмотр одного и того же фильма или шоу в один и тот же вечер.

Выберите фильм или телешоу, которое все хотят посмотреть, и запланируйте вечер, который вы все сможете посвятить его просмотру. На следующий день выделите время — перед собранием команды или в конце дня — для обсуждения.

Вы можете обсуждать темы, любимых персонажей или теории, которые у вас есть, и даже поощрять небольшие дружеские дебаты!

Поднимите вечер кино на новый уровень и смотрите его вместе с коллегами в приложении для видеосвязи, таком как FaceTime или Houseparty.

11. Тесты на определение личности

Познакомьтесь со своими коллегами новым увлекательным способом, пройдя вместе тест на определение личности, который выявит все ваши необычные качества. Настройте видеоконференцию и одновременно ответьте на вопросы. Получите ваши результаты и поделитесь!

Вот несколько бесплатных викторин о характере, которые вы можете пройти вместе со своей командой: 

• 16 Личностей : этот тест занимает чуть более 10 минут, и в конце вы получите подробную информацию о своем типе личности.
   
• Персонаж VIA : Личностный опрос, который требует 10 минут вашего времени и дает список ваших главных сильных сторон характера.

12. Mario Kart Tour 

Если у вас есть команда, которая любит игры, Mario Kart Tour – это отличный виртуальный тимбилдинг, который можно попробовать вместе с вашей группой.

Доступно для загрузки на iPhone и Android. Вы можете играть в эту версию Mario Kart на основе приложения прямо со своего смартфона. С таким доступом легко устроить небольшой 15-минутный перерыв с командой.

Бросьте вызов до семи своим коллегам в дружеском раунде гонок с участием ваших любимых персонажей из оригинальных видеоигр. В то же время откройте видеочат на своем компьютере, чтобы получить полный соревновательный эффект!

13. Онлайн-фитнес-клуб

Ваша группа любит приключения на свежем воздухе? Тот факт, что вы не можете отправиться в поход или пробежаться со своей командой, не означает, что вы не можете отмечать и поощрять цели друг друга в фитнесе.

С помощью социального фитнес-приложения, такого как Strava, вы можете легко отслеживать свою физическую активность — от тренировок до поездок на велосипеде — и не отставать от спортивных достижений своих коллег.

Приложение предоставляет аналитику ваших личных достижений, а также делится вашей активностью с друзьями. В своей ленте вы также можете видеть, чем занимались ваши контакты, комментировать и хвалить!

14. Игры в слова на основе приложений  

Поднимите дух соперничества, бросив вызов своим коллегам в дружеском раунде вашей любимой игры в слова. Есть из чего выбрать, в том числе: 

• Scrabble GO :  Теперь вы можете играть в классическую настольную игру виртуально с этой новой и обновленной версией онлайн-игры Scrabble.
    
• Words with Friends :  Бросьте вызов своим коллегам в игре слов на дуэли, по очереди составляя слова в стиле кроссворда-головоломки.
   
• Scattergories :  Играйте с коллегами в версии Scattergories на основе приложения! Вам нужно будет придумать творческие ответы, которые начинаются со случайно выбранной буквы, чтобы заработать очки.

Настройте видео или телефонный звонок, чтобы получить максимальную отдачу от конкурентов.

15. 8 Ball Pool  

Совместные закуски и пиво, вероятно, не единственное, чего вам не хватает во время счастливого часа с коллегами. Для многих барные игры, доступные в местных заведениях, — это половина удовольствия от похода за напитками с вашей командой.

Хотя наша команда не может помочь вам с дартсом или настольным футболом, вот предложение, которое удовлетворит ваши потребности в бильярде: 8 Ball Pool.

В этой онлайн-видеоигре вы можете сразиться со своими коллегами в виртуальном раунде бильярда прямо через Facebook. Просто зарегистрируйтесь через социальную сеть и игра начнется!

16. Виртуальные игры на ледоколе

Вы знаете, что они говорят. Разлука укрепляет чувства! Итак, если у вас есть новые товарищи по команде, которые присоединяются к вам, или вы просто хотите заново познакомиться со своими существующими коллегами после стольких лет разлуки, вам понравятся игры с виртуальным ледоколом.

Мы знаем, что при слове «ледоколы» вас, наверное, бросает в дрожь. Скорее всего, это наводит на мысли о безвкусных разговорах о пикапе на сеансах экспресс-свиданий или неудобной игре «узнай своих коллег». Но выслушайте нас.

Они могут быть забавными, а не неловкими, и вызывать веселые ответы.

Мы написали целую запись в блоге, в которой изложили 164 ледокольных вопроса, чтобы быстро и весело сплотить команду.

Сюда входят:

• Скажите честно, как часто вы работаете в постели?
• Если бы вы могли что-то изменить в своем воспитании, что бы это было?
• Если бы вы могли мгновенно освоить новый навык, что бы это было?
• Если бы вы могли добавить слово в словарь, что бы вы добавили и что бы это значило?
• Зомби-апокалипсис грядет. Кого из трех человек вы хотите видеть в своей команде?

Если вы посмеялись над ними, посмотрите остальные 159, а затем присоединитесь к видеоконференции с коллегами и погрузитесь в них.

17. Виртуальные встречи за обедом

Если вы хотите дать своей команде возможность просто собраться вместе и пообщаться в свободное от работы время, вы можете время от времени проводить виртуальные встречи за обедом.

Предпосылка проста: дайте каждому члену команды предварительно установленный бюджет — мы рекомендуем двадцать долларов, — которые они могут потратить обратно в компанию. Пусть каждый возьмет на обед все, что захочет, и просто зарегистрируйтесь в Zoom вместе, чтобы поболтать, наверстать упущенное и насладиться обществом друг друга.

Вы даже можете использовать встречи за обедом как возможность освоить новые навыки. Вот руководство о том, как организовать виртуальный обед и учиться.

18. Карта рождения

Может быть очень интересно узнать немного больше о своих коллегах и их историях. А с помощью такой виртуальной тимбилдинговой игры, как Birth Map, вы, возможно, удивитесь тому, что узнаете о людях.

В этом упражнении вам нужно будет создать совместную карту Google. Вы можете сделать это по телефону:

• Вход в учетную запись Google
• Нажмите «Меню» > «Ваши места» > «Карты»
• Нажмите «Создать карту»
• Определите свое местоположение (это могут быть города, достопримечательности, страны или весь мир)
• Поделитесь своей картой, нажав «Поделиться» > Общий доступ к настройкам, а затем приглашение коллег

Предоставив доступ своим товарищам по команде, предложите им разместить наклейку на месте своего рождения или рядом с ним.

Затем, используя платформу для видеоконференций по вашему выбору, попросите своих товарищей по команде поделиться историей о месте их рождения или рассказать о том, что им больше всего нравится.

19. Виртуальный коворкинг 

Если раньше вашей команде нравилось работать в офисе, переход на удаленную работу, вероятно, был сложным. Хотя вы не можете присутствовать лично, чтобы помочь своей команде с этой корректировкой, вы можете предложить онлайн-альтернативу.

Например, некоторые компании предпочитают предоставлять «виртуальные коворкинги». По сути, это означает, что канал видеоконференции должен оставаться открытым в течение всего рабочего дня, чтобы сотрудники могли присутствовать и мотивировать себя по своему усмотрению.

Тем не менее важно установить основные правила для этих открытых видеозвонков. Убедитесь, что ваша команда понимает, что это предназначено для того, чтобы помочь сотрудникам сосредоточиться, а не быть источником отвлечения.

20. Онлайн-рисование 

Хотите удовлетворить творческие возможности ваших сотрудников? Виртуальный тимбилдинг, который заставляет игроков рисовать прямо на вашем экране, может быть именно тем, что вы ищете.

Вот несколько вариантов бесплатной многопользовательской игры: 

• Drawasaurus :  Участники по очереди рисуют слово, пока все остальные пытаются угадать, что это такое. Вы можете получить доступ к Drawasaurus с помощью компьютера, телефона или планшета.
   
• Drawize : выберите параметр «Играть с друзьями», придумайте свое имя, выберите свой аватар и либо присоединитесь к существующей «комнате», либо создайте новую.

Вам нужно подключиться отдельно через видеоприложение или телефон, чтобы вы могли разговаривать с людьми в своей комнате.

15 невероятных платных виртуальных тимбилдингов для рабочих групп

Если вы и ваша команда ищете практическое виртуальное тимбилдинговое мероприятие, которое предлагает массу производственной ценности и участия, вы можете рассмотреть возможность инвестирования в один из этих оплачиваемые виртуальные тимбилдинги.

1. Виртуальный квест: Проклятие мумии

В этом виртуальном квесте ваша команда перенесется в пирамиду, проклятую беспокойной мумией. Вам придется работать вместе, чтобы найти подсказки и решить сложные задачи, чтобы снять древнее проклятие.

2. Загадочное виртуальное убийство 

В рамках одного из наших самых популярных мероприятий по тимбилдингу на основе приложений группы объединяются виртуально с помощью платформы видеосвязи, такой как Zoom, и собственного приложения Outback. Оттуда коллеги разбиваются на команды, чтобы решить, у кого были средства, мотив и возможность совершить смертельное преступление.

Вы можете работать над делом самостоятельно или попросить одного из наших координаторов мероприятий провести его для вас виртуально.

Узнайте, как MyZone использовала виртуальный тимбилдинг для повышения морального духа сотрудников во время COVID-19, чтобы узнать, как работает эта версия Clue Murder Mystery. Вы также можете посмотреть приведенное выше видео, чтобы понять, как вы и ваша группа можете принять участие.

Если ваша удаленная команда хочет пообщаться, повеселиться вместе и направить свой соревновательный дух, у нас есть то, что вам нужно! С Virtual Jeoparty Social вы и ваши коллеги попадете в свое собственное виртуальное игровое шоу в стиле Jeopardy, оснащенное кнопкой зуммера, профессиональным актером в качестве ведущего и захватывающей платформой игрового шоу! Лучше всего то, что в эту игру добавлена ​​ультрасоциальная изюминка: между каждым раундом игроки будут принимать участие в уникальном испытании социального миксера.

4. Виртуальная машина времени Trivia Time

Войдите в машину времени Outback и совершите путешествие во времени, от допандемического 21 века через десятилетия до 60-х годов.

Эта захватывающая, динамичная виртуальная игра-викторина, наполненная ностальгией и хорошим настроением, гарантированно вызовет бурный смех, дружеское соревнование и, возможно, даже танцы на стульях.

Ведущий виртуального игрового шоу разогреет гостей парой «раундов настольных прыгунов» (миксеры в переговорных комнатах) и разделит вас на команды. За считанные минуты ваш домашний офис превратится в сцену игрового шоу с вашими собственными звуковыми сигналами для игровых шоу!

А если ваша команда состоит из любителей викторин, вы можете ознакомиться с нашим списком лучших виртуальных викторин для работы.

5. Виртуальные офисные олимпиады

Заработает ли ваша команда золото? Направьте своего внутреннего олимпийца и расширьте свои знания о спортивных мелочах с помощью этого виртуального тимбилдинга на олимпийскую тематику для удаленных команд.

6. Виртуальный квест: ограбление драгоценностей

Произошло ограбление! Кто-то организовал ограбление, чтобы украсть бесценную коллекцию драгоценных камней, и вы и ваша команда должны вернуть их до истечения времени.

Вместе вам предстоит найти скрытые подсказки и решить ряд головоломных задач, требующих совместной работы, творческого подхода к решению проблем и нестандартного мышления. Но поторопитесь! Часы тикают, прежде чем украденный счет исчезнет навсегда.

То, что вы разлучены со своими коллегами, не означает, что участие в захватывающем соревновании в стиле игрового шоу исключено! В виртуальной версии Game Show Extravaganza вы и ваша команда будете общаться с помощью платформы видеосвязи, Zoom и приложения для смартфонов Outback.

В группах решайте задачи с фото и викторинами, которые охватывают целый ряд тем, включая поп-культуру и политику. Вы можете провести мероприятие самостоятельно или поручить его виртуально организовать одному из наших координаторов мероприятия.

8. Виртуальная викторина «Счастливый час»

Это не обычная викторина «Счастливый час». В этом упражнении вы и ваша команда отправитесь в виртуальный паб Хэмиша Макдаффа. Этот веселый шотландский владелец паба является легендарным хозяином викторины с более чем 20 вариантами категорий на выбор, включая спорт, еду и напитки и даже недвижимость знаменитостей. Эта игра-викторина в виртуальном пабе гарантированно вызовет массу смеха и поднимет командный «дух». Он может даже включать в себя несколько специальных сюрпризов.

Если вы ищете еще более удивительные онлайн-игры «счастливые часы», ознакомьтесь с нашей статьей: 33 непревзойденных виртуальных игры «счастливые часы» для рабочих групп.

9. Виртуальные игры на добрые дела

Объединитесь со своими коллегами для участия в Виртуальных играх на добрые дела, чтобы сделать что-то хорошее в мире и помочь тем, кто в этом нуждается, при этом весело проводя время. Это поднимающее боевой дух виртуальное тимбилдинговое мероприятие, которое превращает дружеское соревнование в благотворительные пожертвования.

10. Виртуальный взлом кода  

Любителям викторин понравится возможность потренировать свои когнитивные мускулы в Virtual Code Break — еще одном виртуальном тимбилдинге Outback!

Используя Zoom и приложение для смартфона Outback, группам придется собраться вместе, чтобы увидеть, кто сможет решить больше головоломок, загадок и мелочей, прежде чем истечет время. Команда, набравшая наибольшее количество очков в конце, станет победителем!

Организуйте мероприятие самостоятельно или поручите его виртуально провести одному из наших координаторов мероприятия.

11. Виртуальная командная погоня

У вас есть команда, которая любит сложные задачи? Тогда у нас есть для вас идеальная виртуальная тимбилдинговая игра.

В режиме «Командная погоня» ваша команда должна повысить уровень своей энергии, чтобы справиться с серией умственных, физических, интеллектуальных и загадочных испытаний, зарабатывая очки за каждое успешно выполненное задание.

С какими проблемами вы столкнетесь? Мы рады, что вы спросили. Несколько основных моментов включают:

• Компьютерщики Air Band: Кто играл или продолжает играть на музыкальном инструменте? Найдите хотя бы трех фанатов группы и дайте им подержать «воздушные» версии своих инструментов. Запишите 5-секундное видео о том, как они исполняют часть песни.
• Жонглирование Обязанности: Кто умеет жонглировать? Снимите 5-секундное видео, где этот человек жонглирует тремя или более предметами.
• Tasty Trivia: Вы выбрасываете снаружи и готовите внутри. Затем вы едите снаружи и выбрасываете внутри. Что это?
• Общие черты: Определите самую уникальную общую черту вашей команды. Как только вы выясните самое уникальное, что есть общего в вашей группе, напишите об этом рэп или стишок, по крайней мере, в 4 строчки. Затем запишите 5-секундное видео, на котором товарищ по команде выполняет это упражнение.
• Подпевать: Выберите популярную песню и перепишите текст, чтобы он был о вашей команде. Запишите 5-секундное видео вашей команды, исполняющей его, и введите оригинальное название песни в поле для подписи.

Ваша команда не сможет не получить удовольствие от этого занятия.

Познакомьтесь со своими коллегами и укрепите связи с помощью этого ультрасоциального виртуального тимбилдинга для удаленных групп. Ваша группа узнает забавные факты друг о друге, когда вы вместе будете решать серию тематических дискуссий и участвовать в ознакомительных беседах.

13. Виртуальная машина времени Trivia

Войдите в машину времени Outback и совершите путешествие по истории поп-культуры в этой виртуальной игре-викторине для удаленных команд! Превратите свой домашний офис в виртуальное игровое шоу — ведущий игрового шоу, табло, зуммер и все такое!

14. Виртуальный чемпионат по викторинам

Соревнуйтесь с коллегами, сотрудничайте с товарищами по команде, проверяйте свои знания викторин и покоряйте списки лидеров с помощью этой виртуальной викторины для удаленных рабочих групп.

Виртуальные тимбилдинги — отличный способ объединить удаленных сотрудников в период самоизоляции и работы из дома. Независимо от того, решите ли вы принять участие в виртуальном тайном убийстве, онлайн-игре в карты, видео-свидании за чашкой кофе или сеансе электронного обучения, все эти действия могут помочь повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников.

15. Виртуальный отдых на пляже

Мы все отчаянно нуждаемся в отпуске. К счастью, у капитана Ферлинга есть место для вас и ваших коллег на его виртуально зафрахтованной яхте. Поднимайтесь на борт и отправляйтесь в свой «внутренний Канкун» для участия в тропическом онлайн-приключении по тимбилдингу.

Пробовала ли ваша группа заниматься виртуальным тимбилдингом? Дайте нам знать, как все прошло, в комментариях ниже!

---

Узнайте больше о виртуальных решениях со скидкой для вашей группы

Для получения дополнительной информации о том, как ваша группа может принять участие в виртуальном тимбилдинге, обучении или коучинге, обратитесь к нашим консультантам по вовлечению сотрудников.

Свяжитесь с нами

15 лучших быстрых командных игр, в которые можно играть и вовлекать свою команду сегодня

Насколько успешной может быть организация, в основном зависит от командной работы: насколько хорошо команда сотрудников может работать вместе. Эта концепция была секретом многих крупных и успешных компаний на протяжении многих лет. Одна крупная компания, известная своим стремлением развивать командную работу среди своих сотрудников, — это Google. Google выделяется среди своих конкурентов, когда речь заходит о различных способах улучшения совместной работы. В 2014 году Google в пятый раз была названа «лучшей компанией для работы» институтом отличного места для работы и журналом Fortune. В результате различных командообразующих игр и мероприятий, проводимых такими компаниями, как Google, для улучшения командной работы своих сотрудников, они смогли получить значительные награды, такие как всемирное признание и большие прибыли.

Популярный способ добиться максимальной кооперации и командной работы в компании — упражнения по построению команды. Командообразующие игры не только образовательные, но и веселые и приятные. Они создают возможность для сотрудников узнать друг друга: узнать, как думает каждый человек, его сильные и слабые стороны и как они решают проблемы.

Содержание

Зачем бизнесу нужны тимбилдинговые игры

Мы не можем переоценить преимущества тимбилдинговых игр и упражнений. Некоторые очевидные преимущества включают в себя:

• Повышает доверие сотрудников, поскольку они чувствуют, что компания заинтересована в их познании и развитии.
• Он обеспечивает совместную и мотивированную рабочую культуру. Эта культура помогает повысить сплоченность ваших сотрудников.
• Увеличивает скорость решения проблем, так как объединяет людей при решении проблемы.
• Он открывает возможности для творчества и нестандартного мышления.

Вот несколько командообразующих игр, которые могут быть полезны на вашем рабочем месте:

Бартерная головоломка

Эта командообразующая игра особенно полезна для укрепления отдела продаж компании. Это также может предоставить возможность членам команды практиковать навыки ведения переговоров и разработки стратегии.

Разным группам или командам даются разные головоломки, в каждой из которых случайным образом смешаны кусочки других задач. Каждое подразделение должно вести переговоры и разрабатывать стратегию, назначая роли каждому члену команды. Это ролевое задание состоит в том, чтобы торговаться с другими группами, чтобы получить кусочки головоломки для ее завершения. В этой игре сотрудники объединяются в команду из 4-5 человек, следя за тем, чтобы каждая сторона имела одинаковое количество участников. Затем каждой команде дается головоломка, содержащая кусочки задачи другой команды. Эта тимбилдинговая игра помогает улучшить переговорные способности сотрудников, способствуя командной работе.

Посмотрите это видео, чтобы узнать, как оно воспроизводится.

Электрический забор

В этой командной игре вы создаете гипотетический электрический забор, привязывая веревку шнурка к двум стульям или другим предметам. Как правило, высота стены всегда находится на уровне талии. Разные команды должны пересечься, не касаясь его. Участникам команды не разрешается пересекать забор, проходя под ним, и при пересечении он / она должен касаться другого члена команды. Эта игра может мотивирует ваших сотрудников придумывать нестандартные идеи и подвергает испытанию их навыки решения проблем.

Минное поле

В этой командной игре требуются различные переносные предметы и несколько повязок на глаза. Количество человек, которые могут участвовать в игре, колеблется от 4 до 10 в командах по двое.

Для этой игры также требуется открытое пространство, например, парковка или парк. Объекты размещаются случайным образом в этой области. Член команды надевает повязку на глаза. Другой человек в группе должен провести своего товарища по команде с одной стороны открытого пространства на другую, используя только устные инструкции. Товарищ по команде с завязанными глазами должен сделать это, не наступая ни на какие предметы, а человек с завязанными глазами не должен вообще говорить.

Чтобы сделать его более интересным, они могут создать специальные маршруты, по которым должен пройти член команды с завязанными глазами. Эта игра зависит от доверия и общения, а также от того, насколько эффективно слушает член команды с завязанными глазами.

Правда и ложь как одна из командообразующих игр

Количество участников в этой игре может быть от пяти и более. Участники садятся в круг лицом друг к другу. Каждый должен придумать три факта о себе. Одно должно быть реальным фактом, а два других должны быть ложью. Лучше, если ложные точки будут более реалистичными. Каждый человек по очереди называет три характеристики в упорядоченной последовательности, начиная с точки в круге. Они делают это, не раскрывая, какой факт является ложью. Разделив три очка, остальные участники должны угадать, что является ложью.

Для новых команд эта игра может стать ледоколом. Это помогает устранить поспешные суждения коллег, а также дает интровертам равные шансы рассказать что-то о себе.

Рисование вслепую

Для рисования вслепую требуется как минимум два участника. Вы делите всех на группы по два человека в каждой. Каждый член команды готов сесть спиной друг к другу. Вы даете ручку и бумагу товарищу по команде и фотографию другому. Не говоря, что это за изображение, участник с фотографией описывает эскиз другому товарищу по команде. Например, если на изображении изображен лев, товарищ по команде с изображением может объяснить это, сказав: «Это король джунглей». Эта игра также требует ограничения по времени от 10 до 15 минут.

Эта тимбилдинговая игра, Слепое рисование , фокусируется на общении и интерпретации между товарищами по команде.

Pencil Drop

Материалы, необходимые для этой игры, включали только несколько карандашей, нитки и бутылку с водой. Чтобы сыграть в эту командную игру, свяжите один конец ручки с ластиком, а оставшиеся два открытых конца обвяжите вокруг талии двух товарищей по команде спиной друг к другу. Затем оба участника перемещают фон, чтобы опустить карандаш в бутылку с водой на полу. При этом им не разрешается пользоваться руками.

Это испытание — отличный способ побудить вашу команду растопить лед, посмеяться и научиться вместе достигать целей. Товарищи по команде научатся общению и тому, как слаженно работать вместе, потому что они будут связаны друг с другом, спина к спине, и им будет предложено опустить карандаш в бутылку с водой.

Идеальный квадрат

Для этой командной игры требуется от 5 до 20 участников, длинный кусок веревки, связанный вместе, и повязка на глазах для каждого участника.

Всех встают в круг, держа в руках кусок веревки. Затем каждому завязывают глаза и просят положить нить на пол. Затем все отходят на небольшое расстояние от круга, а затем просят отступить и попытаться образовать квадрат с веревкой и с повязкой на глазах. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы сделать игру более конкурентоспособной.

Охота за мусором

Охота за мусором — популярная командная игра. Требования включают две группы участников, ручку и бумагу. Вы составляете список глупых задач для каждой команды. Отличная идея — сделать селфи с незнакомцем, сфотографировать здания или предметы на рабочем месте.

Вместе со сроком выполнения задания вы даете список каждой группе. Группа, выполнившая наибольшее количество миссий за короткий промежуток времени, побеждает в игре. Для пикантности можно придумать систему баллов, в зависимости от сложности задания.

Эта игра способствует сплочению команды и может служить средством для разделения офисных клик, побуждая людей работать вместе из других команд, социальных кругов и отделов.

Назначение смешать

Отличная командная игра в помещении. Перед началом встречи каждый участник ходит вокруг и делится своим предполагаемым вкладом в конференцию с большим количеством людей. Вы можете предложить приз тому, кто поделится с наибольшим количеством людей. Вы также можете предоставить другое вознаграждение человеку, который вносит то, чем он поделился.

Эта игра поощряет продуктивность и заставляет участников собрания думать о том, какой вклад они внесут, а не о том, что они получат от собрания.

Падение яйца

Для этой командной игры требуются две или более небольших групп и различные канцелярские принадлежности. Вы делите всех на группы по 3-5 человек в каждой. Дайте каждой группе по сырому яйцу. Сложите припасы в стопку. Вокруг яйца строится приспособление с использованием расходных материалов, которое не дает яйцу разбиться при падении.

Эти тимбилдинговые игры могут послужить источником вдохновения и мотивации для создания более успешной компании. Это могло бы также служить средством для привлечения лучших талантов, а также для их удержания. Это идет еще дальше, чтобы создать хорошую репутацию и, следовательно, может привлечь множество инвесторов и клиентов.

Таким образом, тимбилдинговые игры и специально спланированные мероприятия не только повышают моральный дух сотрудников, но и могут способствовать успеху вашего бизнеса. Может оказаться сложным выбрать, какая игра идеально подойдет вашей рабочей силе. То, что вы начинаете с одной игры, не означает, что вы останетесь там навсегда. Попробуйте разные игры и разные стратегии и найдите то, что лично подходит для роста вашей компании. Лучше иметь четкое представление о лучших доступных играх, и этот список будет иметь большое значение.

Как корпоративные онлайн-игры могут повысить благосостояние и производительность сотрудников | Блог

Несмотря на то, что мир постепенно открывается после пандемии, многие люди по-прежнему намерены работать из дома. Некоторые обеспокоены рисками для здоровья, у других есть обязательства, которые затрудняют работу из офиса, а некоторые просто привыкли к тому, что им не нужно ездить на работу.

Независимо от причин, все более вероятно, что работа из дома  или, по крайней мере, гибридная система, при которой сотрудники часть времени работают из дома, а остальное время на месте  , станет новой нормой, даже когда COVID больше не будет серьезная угроза.

Однако, хотя работа на дому определенно имеет свои преимущества, она не лишена и недостатков. К ним относятся производительность и логистика, а также вопросы более личного характера.

Для многих людей одним из преимуществ работы в офисе или другом месте был социальный фактор или, по крайней мере, это был способ выбраться из дома.

Рабочие встречались и разговаривали с другими людьми и даже подружились с коллегами. Однако эти преимущества практически исчезают, когда люди работают удаленно друг от друга.

Во многих случаях это способствует ухудшению психического здоровья.

Работа на дому и психическое здоровье

В то время как многие люди более чем довольны работой на дому, другие не получают такого положительного опыта.

Согласно одному исследованию, 67% людей чувствуют себя менее связанными со своими коллегами, работая дома, чем при личной встрече.

Эти статистические данные вызывают беспокойство не только на человеческом уровне, но и на корпоративном уровне. Эти условия могут способствовать снижению удовлетворенности сотрудников и снижению уровня производительности. Американские предприятия ежегодно теряют в среднем 550 миллиардов долларов из-за недовольных сотрудников.

Эти цифры вызывают обеспокоенность у отдельных лиц и их работодателей, но есть шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы улучшить ситуацию для сотрудников, работающих удаленно. Одним из таких решений являются корпоративные онлайн-игры.

Корпоративные онлайн-игры

Игры — далеко не новый корпоративный инструмент, хотя характер доступных игр изменился благодаря развитию технологий. Исторически сложилось так, что совместная игра в игры означала, что все должны были собраться физически. Но это уже не так благодаря интернету.

Постоянно растет не только скорость интернета и постоянно совершенствуются игровые VPN, но и интернет-платформы и игры становятся все более продвинутыми.

И хотя раньше видеоигры были прерогативой только молодежи, разнообразие игр выросло до такой степени, что в них могут участвовать люди всех возрастов.

Хотя мы сосредоточились на видеоиграх, нет никаких причин, по которым работодатели не могут размещать настольные онлайн-игры или мыслить нестандартно и создавать игры самостоятельно. Все, что требуется, — это немного творчества и основные материалы, такие как игральные карты или другой реквизит.

Есть компании, которые специализируются на организации онлайн-игр для персонала, который может участвовать в них из удаленных мест. Все организовано, и все, что нужно вашим работодателям, — это войти в систему и присоединиться к веселью.

Независимо от того, в какие игры вы играете, цель состоит в том, чтобы вовлечь людей, пообщаться с другими людьми и работать вместе в команде.

Вот то, что вы должны искать в игре, которая поможет улучшить психическое благополучие и счастье ваших сотрудников, а также повысит производительность.

Игры должны приносить удовольствие

Корпоративные онлайн-игры должны приносить удовольствие. Они должны быть чем-то, в чем ваши сотрудники хотят принять участие. Пусть ваши сотрудники устроятся поудобнее и расслабятся, забыв о рабочих задачах, которые находятся в их списке дел.

Чтобы добавить веселья, добавьте соревновательный элемент. Например, вы можете создать командную викторину, в которой разные отделы объединяются друг с другом, или позволить сотрудникам формировать свои собственные команды по своему усмотрению.

Если у вас есть средства, призы для победителей помогут сделать событие еще более увлекательным. В офисе у вас может быть цифровая доска объявлений, показывающая команды и результаты, и вы даже можете рассмотреть возможность создания лиги.

Игры могут способствовать сплоченности

Вовлеките в игру как можно больше людей. Это не означает, что они просто должны присутствовать и сидеть перед своим экраном, наблюдая, как все остальные веселятся.

Максимально задействуйте всех.

Примите во внимание интересы и опыт каждого, чтобы создать мероприятие, которое предложит что-то каждому. Инклюзивность игр может быть особенно полезна для новых сотрудников.

Имейте в виду, что процесс адаптации очень важен, если сотрудники хотят чувствовать себя как дома и быть частью команды.

Инклюзивные игры — отличный способ познакомить новичков с командой и помочь им познакомиться со всеми.

Игры могут способствовать инклюзивности

Когда люди взаимодействуют друг с другом, это отличный способ узнать друг друга. Там, где это возможно, старайтесь использовать игры, в которых люди спрашивают об их интересах и развлечениях. Например, попробуйте игры, в которых кто-то должен подсказать о хобби или увлечении, а другие должны угадать, что это такое.

Когда вы поощряете людей узнавать друг о друге, это помогает устанавливать связи и помогает сотрудникам чувствовать себя ближе к своим коллегам. Могут начаться новые дружеские отношения, и сотрудники будут чувствовать себя более комфортно, работая с компанией, когда они будут знать, что у них есть друзья, работающие там.

Игры могут способствовать командной работе

Игры — один из лучших способов помочь командам объединиться для преодоления препятствий. Сосредоточьтесь на играх, в которых люди должны объединяться для решения проблем. В идеале игры должны давать каждому свою роль, чтобы все участники вносили свой вклад.

Примеры включают головоломки, которые нужно решать на время или против другой команды. Давление, связанное с необходимостью решать головоломку в команде, может помочь людям лучше работать в условиях стресса.

Попробуйте обучающие игры

Нет никаких причин, по которым вы не можете одновременно учиться и получать массу удовольствия, помогая вам убить двух зайцев одним выстрелом.

Создание обучающих и веселых игр может помочь добавить обучающий элемент.

Возможно, пусть люди разыгрывают определенные должности в компании, что может помочь людям лучше понять роли друг друга и даже помочь коллегам обнаружить интересы, выходящие за рамки их текущей роли. Это может открыть новые направления карьеры для сотрудников внутри компании.

Заключение

Игры могут предложить гораздо больше, чем просто способ развлечься. Правильные игры могут помочь объединить всех, включая новичков и других сотрудников, которые могут чувствовать себя отчужденными от команды.

Они могут помочь людям установить новые отношения друг с другом, помогая людям осознать, что они являются неотъемлемой частью команды. Игры также могут научить людей работать вместе, чтобы помогать друг другу решать проблемы, что является мощным инструментом построения команды.