Корпоративные праздники: Корпоративные мероприятия – для чего нужны и как организовать оригинально

Содержание

Корпоративные мероприятия – для чего нужны и как организовать оригинально

Узнайте все о том, как проходит подготовка и организация выездных корпоративных мероприятий.

Корпоративные мероприятия — это очень эффективный инструмент, которым нужно уметь пользоваться. Такие праздники помогают формировать имидж компании, мотивировать сотрудников и демонстрировать корпоративные ценности. Организация корпоративных мероприятий лишь внешне напоминает проведение вечеринки. На самом деле это часть стратегии компании по созданию слаженной команды и развитию бизнеса в целом.

Используйте корпоративы как способ укрепления корпоративной культуры и создания традиций вашей компании. Неформальное общение в приятной обстановке благотворно повлияет на рабочий коллектив. Сотрудники могут наладить хорошие взаимоотношения друг с другом, снизить градус межличностных конфликтов, которые неизбежно появляются в любом коллективе.

Конечно, это очень важно для стабильной работы команды и создания благоприятного психологического климата.

Но организация выездных корпоративных мероприятий полезна не только для сотрудников. Воспользуйтесь праздником для ненавязчивой демонстрации статуса компании и корпоративной этики деловым партнерам и важным клиентам.

Разумеется, пользу корпоратива можно получить, только если организация и проведение корпоративных мероприятий налажены на высшем уровне. Для этого нужно позаботиться о тщательном планировании праздника с учетом всех его особенностей.

Как спланировать корпоративное мероприятие

Организация корпоративных мероприятий требует тщательной подготовки. Планируйте корпоратив пошагово.

Определитесь с идеей, темой корпоратива. Продумайте концепцию и формат мероприятия, уместные для его темы и приглашенных. Будет ли это коктейльная вечеринка или тренинг на природе с пикником, роскошный банкет или квест.

Рассчитайте предварительный бюджет корпоративного праздника — сколько вы готовы потратить на организацию, развлечения, угощения для гостей, аренду помещения, декор и другие важные составляющие мероприятия.
Выберите место проведения праздника. Вы будете праздновать в офисе, или вам по душе выездная организация корпоративных мероприятий? Москва и другие крупные города могут похвастаться огромным количеством различных площадок для проведения корпоративов. К счастью, возможности выездного кейтеринга компании «Министерство» позволяют организовать ваш корпоратив где угодно, не стесняясь рамками тесных ресторанов.
Заручитесь помощью профессионалов. Делегируйте задачи по организации корпоративного праздника специалистам — профессиональным ведущим, поварам, официантам, декораторам, фотографам и музыкантам.

Обсудите меню с кейтеринговой компанией, посетите дегустацию блюд.
Разошлите приглашения гостям мероприятия.

Виды корпоративных мероприятий

Организация корпоративных мероприятий требует тщательной подготовки. Планируйте корпоратив пошагово.

Существуют различные виды корпоративных мероприятий. В организациях всех бизнес-направлений особенно популярны банкеты, однако только ими разнообразие корпоративных праздников не исчерпывается. Итак, какие бывают корпоративные мероприятия:

торжественные и развлекательные — в эту категорию попадают корпоративные банкеты, фуршеты, праздники, торжественные события на любую тему, предполагающие красивый праздничный стол, шоу-программу, работу ведущего;
командообразующие — различные корпоративные мероприятия, направленные на сплочение коллектива (тимбилдинг), сюда в том числе входят организация корпоративных спортивных мероприятий и организация корпоративных мероприятий на природе, например веревочные курсы;

образовательные — корпоративные мероприятия могут проводиться в формате обучающих семинаров и тренингов, целью которых является обучение сотрудников;
презентационные — если у вас намечается юбилей компании, завершение отчетного года или другие важные даты, связанные с работой компании, корпоратив можно организовать в формате презентации;
общественно полезные — корпоративные мероприятия в форме участия в благотворительной акции становятся все популярнее, в ходе таких мероприятий коллектив совместными усилиями помогает нуждающимся и делает мир чуточку лучше.

Идеи оригинальных корпоративов

Если традиционный банкет вам уже порядком надоел, и вы хотите удивить гостей корпоративного мероприятия, рассмотрите оригинальные идеи корпоративов. Ничто так не объединяет, как совместное разгадывание тайн и головоломок. Разделитесь на команды и пройдите всем коллективом мистический квест. Вовсе не обязательно весь корпоратив сидеть за праздничным столом, включите в программу увлекательный кулинарный мастер-класс от шеф-повара, проведите мероприятие в форме мастер-класса по живописи, гончарному делу, валянию валенок или курса сомелье. Организация летних корпоративных мероприятий пройдет веселее с активными играми или настоящим кулинарным поединком.

Где можно заказать организацию корпоратива

Конечно, можно попробовать организовать корпоративное мероприятие своими силами. Для этого понадобится множество ресурсов: подобный опыт, время, доскональное знание лучших площадок, контакты ведущих, музыкантов и т.д. Возможно, все получится, но есть большой риск не учесть важные детали, способные испортить все торжество.

Особенно это касается организации питания на мероприятиях: что если гостям не хватит еды, блюда окажутся некачественными, и кто-то отравится? Поэтому организация мероприятий для корпоративных клиентов должна быть поручена специалистам.

Доверяя кейтеринг-компании «Министерство» организацию питания на вашем корпоративном празднике, вы получаете продуманное меню, вкусные и свежие блюда от шеф-повара, первоклассное обслуживание и контроль проведения банкета и фуршета нашими менеджерами. Мы готовы предоставить любое тематическое меню, где бы ни проводилась ваша вечеринка, помочь с выбором площадки для корпоратива, украсить помещение и предложить в аренду все необходимое для самого веселого и вкусного праздника!

Формат мероприятий

суть, цели, виды мероприятий / Статьи

Корпоративные мероприятия

Сегодня никого не удивишь тем, что в большинстве компаний периодически проводятся различные корпоративные мероприятия, приуроченные к какому-либо празднику. Это могут быть как календарные праздники (новый год, 8 марта, 23 февраля), так и корпоративные (день работника данной профессии, день рождения фирмы и т п). Однако далеко не все понимают, какую роль играют подобные мероприятия в жизни фирмы и ее сотрудников. В данной статье рассмотрим подробно: что такое корпоративный праздник, и с чем его едят.

Для чего проводят корпоративные мероприятия?

Наверняка, вы не раз слышали утверждение о том, что для формирования сплоченного коллектива важно не только трудиться вместе, но и отдыхать. Данное утверждение сопровождает нас с ранних лет и на протяжении всей жизни: начиная со школьных поездок с классом на природу/в поход/в театр и заканчивая корпоративами на работе. Таким образом, корпоративные мероприятия, проводимые компанией для своих сотрудников, позволяют создать сплочённый коллектив и повысить работоспособность всего персонала.

Проведение корпоративных мероприятий, в зависимости от направленности, позволяет достигать следующих целей:

Создание сплоченного и дружного коллектива
Формирование лояльности сотрудников в отношении руководства
Введение в коллектив новых сотрудников
Знакомство и общение сотрудников в неформальной обстановке

Повышение мотивации
Разрешение и устранение межличностных конфликтов в коллективе
Формирование корпоративных ценностей и укрепление корпоративного духа компании
Составление психологического портрета сотрудников
Выявление сотрудников с высокими лидерскими качествами
Повышение уровня знаний и компетентности у сотрудников

Виды корпоративных мероприятий

В зависимости от преследуемых целей и повода, корпоративный отдых подразделяется на несколько разновидностей:

Развлекательные

Поводом для такого корпоративного праздника может послужить день рождения фирмы или заключение успешной и крупной сделки. Организация развлекательного корпоратива чаще всего приурочена и к календарным праздникам. Например, новогоднее корпоративное мероприятие – любимый праздник сотрудников в этот день можно устроить костюмированное шоу, потанцевать под зажигательные новогодние песни, проникнуться сказочной атмосферой праздника. Развлекательная программа корпоративных мероприятий и тематика может быть самой разной – все зависит от ваших предпочтений.

Деловые

Деловые корпоративные мероприятия направлены на укрепление имиджа компании и деловых связей в коллективе. Это могут быть различные деловые встречи, участие в крупных деловых конференциях.

Обучающие

Такой вид мероприятий ставит своей целью получение новых знаний и навыков и укрепление уже имеющихся: мастер-классы, семинары, тренинги.

Интеллектуальные

Целью интеллектуальных мероприятий является личностное развитие каждого члена рабочего коллектива. Это посещение музеев, театров, выставок и т д.

Где проводить корпоратив?

Место проведения напрямую зависит от вида корпоративного мероприятия. Как правило, развлекательные мероприятия чаще всего проводят в ресторане, банкетном зале или клубе. Не реже корпоратив отмечают на природе (обычно, в теплое время года). Здесь все зависит от вашего желания и возможностей.

Подведем итоги

Очевидно, что организация корпоративных мероприятий является неотъемлемой частью успешной работы фирмы. Ведь рабочий коллектив – это главная движущая сила вашего бизнеса. Но зачастую процесс организации требует учета многих нюансов, и иногда просто не находится времени на решение всех подготовительных и организационных вопросов. Чтобы мероприятие не превратилось в обычный банкет, лучше доверить его организацию профессионалам.

Event агентство Праздник PRO – одно из ведущих событийных агентств в г. Краснодар. Наше поле деятельности охватывает весь Краснодарский край. И мы готовы предложить свои услуги по организации, учитывая все тонкости, правила и традиции проведения корпоративных мероприятий, будь то новогодний корпоратив, день фирмы, тимбилдинг или 23 февраля.

Как решить, какие праздники должны быть PTO

Большинство работодателей соблюдают федеральные праздники, некоторые празднуют государственные праздники, а другие предлагают плавающие праздники, которые дают сотрудникам больше гибкости.
Чтобы создать надежную политику отгулов в отпуске, проанализируйте свои финансы, узнайте, что делают ваши конкуренты, и опросите свою команду.
Всеобъемлющая политика отпуска в отпуске может повысить моральный дух и производительность вашей команды, а также улучшить восприятие вашего бренда.
Эта статья предназначена для работодателей, которые хотят разработать комплексную и продуманную политику отгулов в отпуске.

В США отмечают десятки праздников. Некоторые из них признаны на федеральном уровне, а другие являются праздниками на уровне штата. Праздники могут быть религиозными, политическими или светскими.

Поскольку американские рабочие отмечают так много праздников, работодателям может быть трудно определить, какие праздники они должны соблюдать, предлагая своим работникам оплачиваемый отпуск. Мы объясним факторы, влияющие на ваше решение об отпуске, и расскажем о преимуществах предложения оплачиваемого отпуска в рамках вашего пакета льгот для сотрудников.

Знаете ли вы?: Грамотная политика в отношении выходных может предотвратить невыходы на работу, предоставляя работникам свободу, гибкость и уважение для решения личных вопросов, не нарушая их рабочего графика.

Примечание редактора: Вашему бизнесу требуется программное обеспечение для планирования сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Типы оплачиваемых отпусков

Прежде чем вы сможете оформить политику оплачиваемых отпусков (PTO), вы должны понять, какие праздники являются частью американской культуры труда, чтобы помочь вам определить, что подходит для вашего бизнеса. Вот основные типы праздников:

Федеральные праздники
Государственные праздники
Плавающие праздники

1.

Федеральные праздники назначаются федеральным правительством.

Федеральное правительство устанавливает федеральные праздники. По закону все государственные учреждения и банки должны закрыться в этот день. Для предприятий частного сектора не является незаконным оставаться открытыми в праздничные дни, и компании не обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск. Тем не менее, федеральное правительство ожидает, что негосударственные предприятия также будут отмечать эти праздники.

Государственные учреждения и банки ежегодно закрывают свои двери в связи с 10 федеральными праздниками:

Новый год
День Мартина Лютера Кинга-младшего
День президентов (День рождения Вашингтона)
День памяти
День независимости (День независимости Четвертого июля)
День труда
День Колумба
День благодарения
Рождество

Вашингтон, округ Колумбия. Район SCORE. «Для любого, кто работает в правительстве или банковской сфере, эти праздники высечены в камне».

Если праздничный день приходится на выходной, организации, как правило, предоставляют сотрудникам выходной в пятницу или в следующий понедельник.

2. Штаты могут устанавливать собственные праздники.

В дополнение к этим 10 праздничным дням штаты имеют право устанавливать свои собственные праздники, которые должны соблюдать местные органы власти.

Как и федеральные праздники, частный сектор обычно не обязан соблюдать государственные праздники. Однако, согласно Справочнику по трудовому законодательству, есть два исключения: штаты Массачусетс и Род-Айленд требуют, чтобы частные работодатели предоставляли работникам выходной день на праздник, установленный штатом.

Государственные праздники варьируются от одного штата к другому. Например, в Калифорнии, Коннектикуте, Миссури и Иллинойсе работникам предоставляется выходной в связи с Днем рождения Линкольна 12 февраля. Напротив, в Индиане День рождения Линкольна считается праздником на следующий день после Дня Благодарения, а в Нью-Йорке День рождения Линкольна является плавающим праздником для государственные служащие (подробнее о плавающих отпусках см. ниже).

«Мы [не соблюдали] государственные праздники в Zenefits в рамках нашей политики оплачиваемого отпуска», — сказала Трейси Кот, бывший директор по персоналу в Zenefits (теперь Кот занимает ту же должность в StockX). «Они распространены в Канаде, где в каждой провинции отмечают разные праздники».

Знаете ли вы? Двадцать штатов объявили двухдневный праздник в честь Дня Благодарения, в результате чего четвертая пятница ноября стала отдельным государственным праздником.

3. Плавающие отпуска предлагают сотрудникам свободу и гибкость.

Плавающие отпуска — это дополнительные оплачиваемые выходные, которые работники могут использовать в дополнение к оплачиваемым отпускам. Рабочие могут использовать плавающие каникулы для религиозных праздников, особых событий, дней рождения и по личным причинам. Не каждая организация предлагает плавающие праздники, но этот тип PTO может быть полезным способом избежать разговоров о том, почему один праздник есть в календаре, а другой нет.

«Все празднуют разные события, и все хотят взять отпуск по разным причинам», — сказал Али Фазал, вице-президент по маркетингу GRIN.

Самые последние данные о плавающих отпусках относятся к 2017 году. В том же году Общество управления персоналом сообщило, что менее трех из каждых 10 работодателей предлагают плавающие отпуска. Благодаря стремлению последних лет к разнообразию рабочих мест и инклюзивному обучению эта цифра, вероятно, увеличилась с 2017 года, хотя ни одно исследование еще не сообщило об этом.

Плавающие выходные могут принести работодателям следующие преимущества:

Плавающие выходные признают все культуры. Плавающие отпуска дают сотрудникам из всех культур возможность взять отпуск на праздники, которые редко отмечаются в США. Это культурное уважение является важной частью инклюзивных методов общения, которые могут улучшить вашу рабочую среду.
Плавающие выходные помогут вашей компании работать. Праздничные дни, совпадающие с пиковыми периодами распродаж, могут снизить ваш доход. Это меняется, когда некоторые сотрудники могут работать в эти праздники, а другие, которые празднуют, берут выходной.
Плавающие праздники упрощают создание политики PTO. Нелегко включить праздники каждого сотрудника в календарь при создании политики отгулов. Предлагая плавающие праздники, каждый может создать свой собственный календарь праздников, сняв это бремя с вашей тарелки.
Плавающие каникулы улучшают баланс между работой и личной жизнью. Согласно исследованию, проведенному в 2021 году, примерно 62% сотрудников в США опасаются, что отпуск не понравится руководству. Предложение плавающих отпусков показывает вашим сотрудникам, что вы хотите, чтобы они брали отпуск и улучшали баланс между работой и личной жизнью.
Летающие каникулы привлекают таланты. Не каждый работодатель предлагает плавающий отпуск. Кандидаты на работу, сравнивая вашу компанию с другими, с большей вероятностью выберут вашу, если вы предложите значительную привилегию, например гибкие оплачиваемые отпуска.

Знаете ли вы?: На следующий день после Супербоула в воскресенье принято делать праздник, потому что многие работники и менеджеры звонят по болезни или опаздывают.

Самые распространенные оплачиваемые отпуска в США

При таком большом выборе отпусков большинство владельцев малого бизнеса выбирают те, которые наиболее удобны для их сотрудников. Чтобы немного упростить процесс выбора, вот список наиболее типичных оплачиваемых отпусков в США. Эти праздники перечислены от наиболее часто до наименее часто наблюдаемых с оплачиваемым отпуском, согласно статистике Zippia за 2022 год:

День благодарения
Рождественский день
День независимости
День труда
Новый год
День памяти
MLK Day
Рождество
Новый год еврея

Новый год. Не надо предлагать своим работникам все эти праздники. Тем не менее, Уильямс сказал, что им следует подумать о том, чтобы хотя бы дать сотрудникам выходной на Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения и Рождество.

Включение отпусков в вашу политику отгулов

Владельцы малого бизнеса обычно не могут позволить себе давать сотрудникам каждый федеральный или государственный отпуск, но они должны предложить несколько отпусков, чтобы привлечь таланты и сохранить конкурентоспособность. Вот почему так важно разработать официальную политику отгулов в праздничные дни, учитывающую финансовое положение вашего бизнеса и пожелания работников.

Вот шаги, которые должны предпринять владельцы бизнеса при создании политики PTO.

1. Оценить финансовое положение предприятия.

Прежде чем предлагать отпуск с оплачиваемым отпуском, вы должны определить, сколько дней вы можете себе позволить. Если ваш бюджет пособий достаточно велик, вы можете предоставить им все 10 федеральных праздников. Если с деньгами туго, это может быть только первичная шестерка.

«Если работника не будет в тот день, будет ли бизнес по-прежнему получать достаточный доход, чтобы иметь возможность платить работнику?» Уильямс советует работодателям задавать себе вопросы. «Владелец бизнеса должен смотреть на ситуацию с наличными деньгами, а не на то, как они набирают людей».

2. Измерьте практику PTO конкурентов.

Набор новых сотрудников и их удержание могут быть дорогостоящими, поэтому сокращение текучести кадров имеет решающее значение. Учитывайте праздничные практики ваших конкурентов, когда вы собираете свои собственные. Если вы этого не сделаете, вам может быть труднее привлекать и удерживать лучшие таланты.

По крайней мере, вы хотите соответствовать тому, что делают ваши соперники. Если вы ищете преимущество, вы можете добавить дополнительный праздник в смесь.

3. Опросите своих сотрудников об их пожеланиях по ВОМ.

Возможно, проще всего выбрать некоторые из наиболее распространенных федеральных праздников и оставить все как есть, но лучшая стратегия — определить, чего хотят ваши сотрудники. Вы можете подумать, что дать сотрудникам выходной на Рождество — это не проблема, но если большинство ваших сотрудников не отмечают праздник (например, по культурным или религиозным причинам), это потерянный выходной.

«Существует так много достойных праздников и памятных дат, что бывает трудно решить, какие из них выбрать», — сказал Кот. «Как работодатели вы также должны учитывать потребности бизнеса».

Проведите опрос сотрудников о праздниках, которые они предпочли бы отмечать с PTO. Ваши сотрудники могут предпочесть выходной день Мартина Лютера Кинга, а не День Колумба, но вы не узнаете, если не спросите. Кроме того, у некоторых сотрудников могут возникнуть проблемы с посещением избирательных участков в день выборов; если вы сделаете этот день оплачиваемым выходным, вы сможете завоевать расположение и лояльность рядовых сотрудников.

Совет: В дополнение к оплачиваемым отпускам многие предприятия предлагают праздничные бонусы в виде дополнительной компенсации. Бонусы могут повысить моральный дух, продуктивность и вовлеченность.

4. Учитывайте текущие события при создании политики PTO.

Ваша политика PTO в отпуске не обязательно должна быть высечена в камне. Он может быть гибким и постоянно меняющимся, чтобы соответствовать текущему социальному климату. Например, в ответ на движение Black Lives Matter Zenefits объявил 10 июня постоянным оплачиваемым корпоративным праздником, начиная с 2020 года. Кот сказал, что компания также предлагает гражданские и волонтерские выходные, чтобы сотрудники могли голосовать, волонтерить или протестовать.

«Работодатель должен поступать правильно и приносить пользу», — сказал Кот.

В преддверии 10 июня 2022 года компания Randstad USA опросила 1030 американских сотрудников и обнаружила, что 44% из них имеют выходной 19 июня. Эта цифра представляет собой увеличение на 11% по сравнению с 2021 годом, когда июнь впервые был объявлен официальным федеральным праздником. Среди работников, получающих отгулы на праздник, 49% получают оплачиваемый отпуск.

5. Решите, оставаться открытым или нет.

То, что вы предлагаете оплачиваемый отпуск в отпуске, не означает, что вы можете позволить себе полностью закрыться. Офисы и банки могут быть закрыты в связи с Рождеством, но ресторан или бар могут оставаться открытыми.

Прежде чем запланировать отпуск, определите, сколько сотрудников должно работать и сколько вы им заплатите. Если вы сделали Рождество официальным праздником, но по-прежнему нуждаетесь в персонале в этот день, оплата в полуторном или двойном размере — отличный способ повысить репутацию, если ваш бизнес может себе это позволить.

Ключевой вывод: Если некоторым сотрудникам приходится работать в праздники из-за неизбежных деловых операций, подумайте о том, чтобы предложить им отпускные, которые чаще всего выражают в полуторном размере.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск приносит пользу вашим сотрудникам и вашему бизнесу следующим образом:

Оплачиваемый отпуск повышает моральный дух. Когда вы даете своей команде оплачиваемый отпуск, вы проявляете к ней уважение. Вы даете им отпуск, не прерывая их денежный поток. Это уважение — еще один способ сказать вашей команде, что вы заинтересованы в их успехе. Иногда это все, что им нужно, чтобы чувствовать себя вовлеченными в свою работу, что часто может привести к повышению морального духа компании и повышению качества работы.
Оплачиваемый отпуск способствует улучшению психического здоровья. Перерывы сотрудников могут повысить производительность, потому что постоянно работающий мозг более склонен к сбоям и ошибкам. Оплачиваемый отпуск обеспечивает столь необходимую перезагрузку, которая может помочь уставшим членам команды вернуться к работе с ясным сознанием.
Оплачиваемый отпуск повышает репутацию вашей компании. Оплачиваемый отпуск становится все более популярной темой, и все больше людей выступают за него. Когда ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск, вы показываете сотрудникам и клиентам, что слушаете и действуете. Это означает, что клиенты могут выбрать вас, а не другую компанию, известную менее благоприятными условиями труда. Это также может повысить доверие сотрудников к вам.

Отпуск в отпуске может быть полезен как для вас, так и для вашей команды.

Включение оплачиваемого отпуска в праздничные дни требует предварительной работы со стороны владельца бизнеса. Вы должны определить, сколько PTO вы можете себе позволить, его влияние на производительность и прибыль, а также то, что делают ваши конкуренты.

Не менее важно, чтобы вы давали сотрудникам выходные дни, которые они соблюдают, и предлагали плавающие выходные, чтобы повысить гибкость. Если ваша команда может выбирать себе праздники, а кто-то, кто не празднует, может работать, вы все делаете правильно.

Макс Фридман внес свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Соединенные Штаты Выходные дни | На часах

В США соблюдается 6 рабочих выходных. Хотя это и не требуется, около 96% всех предприятий США отмечают эти праздники, предоставляя сотрудникам оплачиваемый отпуск. Этими праздниками являются Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество. Как и в праздничные дни, федеральные служащие также соблюдают Федеральные праздники .

Нам часто задают вопрос, является ли Черная пятница праздником или канун Рождества выходным днем. Здесь мы смотрим на статистику оплачиваемых выходных (отпусков) от американских компаний и государственной политики, чтобы вы могли принять решение. Черная пятница является государственным праздником более чем в 20 штатах, и около 75% предприятий закрыты в этот день. Канун Рождества тесно отстает по закрытию 62% предприятий.

Праздник	*Участие	Дата
Новый год	96%	Воскресенье, 1 января
День памяти	95%	Понедельник, 29 мая
День независимости	97%	вторник, 4 июля
День труда	95%	Понедельник, 4 сентября
День благодарения	97%	Четверг, 23 ноября
Рождество	94%	Понедельник, 25 декабря

*Это процент компаний в США, которые предлагают оплачиваемый отпуск в праздничные дни.

2022 рабочие праздники

Праздник	Дата
Новый год	Суббота, 19 января0244
День памяти	Понедельник, 30 мая
День независимости	Понедельник, 4 июля
День труда	Понедельник, 5 сентября
День благодарения	Четверг, 24 ноября
Рождество	Воскресенье, 25 декабря

2021 рабочие праздники

Праздник	Дата
Новый год	Пятница, 1 января
День памяти	Понедельник, 31 мая
День независимости	Воскресенье, 4 июля
День труда	Понедельник, 6 сентября
День благодарения	Четверг, 25 ноября
Рождество	Суббота, 25 декабря

Выходные дни 2020 года

Праздник	Дата
Новый год	Среда, 1 января
День памяти	Понедельник, 25 мая
День независимости	Суббота, 4 июля
День труда	Понедельник, 7 сентября
День благодарения	Четверг, 26 ноября
Рождество	Пятница, 25 декабря

Выходные дни 2019 г.

Праздник	Дата
Новый год	Вторник, 1 января
День памяти	Понедельник, 27 мая
День независимости	Четверг, 4 июля
День труда	Понедельник, 2 сентября
День благодарения	Четверг, 28 ноября
Рождество	Среда, 25 декабря

Статистика наблюдения за праздниками и бизнесом

Праздник	Фиксированный	Процент предприятий, предлагающих PTO	Детали
Новый год	Фиксированный	96%	Выпадает на 1^-й-й день каждого года. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Найти: Рубрики Активити Активити игры Бэнг Диксит Каркассон Клуэдо Колонизаторы Манчкин Разное Свинтус Секреты побед Шакал Шакал -правила игры Эволюция Эволюция — секреты игры 2019 © Все права защищены. Карта сайта