FAQ — Мой игрок — стань футбольным героем
Внимание! В FAQ присутствует устаревшая информация, в случае несоответствия — обращайтесь на форум.
Отправка состава
Формирование состава
Регламентированное количество игроков в составе — 11 игроков
Количество ботов — 4. Исключением являются команды, количество игроков в составе которых меньше регламентированного.
Количество тактических схем — 3
Возможные расстановки — 4-4-2, 4-3-3, 4-2-4, 3-5-2(2), 5-3-2, 4-5-1, 3-4-3, 5-4-1
Тактические схемы
Возможно использование трех тактических схем. Одна — основная, две — дополнительных, использование которых необязательно.
Условия переключения (перехода) между схемами:
— Минуты матча кратные — 5
Условие перехода: переход на игровую схему совершится по достижению выбранной минуты матча при условии, что мяч вышел за пределы поля
— Команда выигрывает
— Команда проигрывает
— Команда проигрывает в два мяча
— Команда выигрывает в два мяча
Условие переходов: переход на игровую схему совершится перед разводом мяча при условии, что счет отображает эти условия (количество переходов со схем — ограниченно, одна схема — один переход)
— Используется при замене
Условие перехода: переход на игровую схему совершиться в момент выхода игрока из замены.
При использовании этого варианта, для формирования замены нужно что бы хотя бы одна из тактических схем предназначалась именно для замен.
Примечание: лучше всего использовать переход к другой тактической схема в зависимости от результата матча, таким образом можно перестроить игру.
Указания по заменам
Количество возможных вариантов замен — 7
Количество возможных замен в неофициальных матчах — 7
Количество возможных замен в официальных матчах — 3
Уходящий игрок обязан быть в стартовом составе
Выходящий игрок обязан уметь играть на позиции игрока которого он заменит
Замена со схемой
Такая замена возможна при условии, что хотя бы одна из двух дополнительных схем имеет в своих настройках условия использования — «Использовать при заменах». При этом, важно не только выбрать схему с выходом игрока на которую команда перестроится, но и чтобы выходящий игрок мог играть на позиции уходящего. При этом важно до формирования замены сменить позицию уходящего игрока в дополнительной схеме, тогда при выходе игрока команда перестроится на новую схему и выходящий игрок будет в нужной для команды позиции.
Условия
— Без условия (в любом случае произойдет)
— Команда выигрывает
— Команда проигрывает
— Команда играет в ничью
— Команда проигрывает в два мяча
— Команда не выигрывает
— Команда не проигрывает
— Игрок забил
— Игрок получил ЖК
— Игрок получил травму
Примечание: условия срабатывают по достижению выбранной минуты и проверки на результат (если с условием).
Вынужденная замена
Для того что бы предусмотреть травмы игроков в матче и их замену, следует использовать «пустые замены» с условием «с травмой». Эти замены отправляются без выбора «Уходящего», таким образом генератор матча видя игрока на замене с такими настройками и выпустит его на поле.
В случае если «пустых замен» нет,игрок остается в игре, но его скилл уменьшается в зависимости от формы травмы.
В случае если замен у команды вовсе нет, игрок остается в игре, но его скилл уменьшается в зависимости от формы травмы.
Разминка игроков замен
За 5-10 минут до планируемых выходов игроков замены, они отправляются на разминку. Она отображается на физической усталости игрока в виде снятия 1%.
В случае вынужденной замены, предполагается что выходящий игрок не успевает как следует размяться, и он будет более подверженным травмам.
Настройки
Капитан
Игрок, который участвует в начале матча при определении у какой команды будет мяч при разводе. Вице-капитан будет подменять основного при условии, что того нет на поле.
Штрафной. Основной исполнитель — игрок, выполняющий прямые штрафные удары в непосредственной близости к воротам. Второй исполнитель будет подменять основного при условии, что того нет на поле.
Фланговый штрафной — игрок, выполняющий штрафные удары с флангов поля в непосредственной близости к воротам. Второй исполнитель будет подменять основного при условии, что того нет на поле.
Пенальти
Игрок, имеющий преимущественное право на пробитие пенальти во время матча. Второй исполнитель будет подменять основного при условии, что того нет на поле.
Угловые
Настройка угловых — от выбранного варианта зависит куда игроки команды будут открываться. Важно, чтобы выбор этого параметра и выбор игрока, выполняющего угловой удар, совпадали; если будет разница — процент успешного розыгрыша углового удара уменьшится.
Левый/правый угол — игрок выполняет лишь угловые с левого/правого угла. Если отсутствует игрок подающий угловые с правого/левого угла — другой его подменяет.
Забегают в штрафную
Открываются в атаке — при выбранном условии, игроки будут набегать в штрафную соперника на навесы/прострелы.
Защищаются в штрафной — при выбранном условии игроки будут возвращаться из атаки в защиту, чтобы предотвратить навесы/прострелы.
Тактика
Разминка перед матчем – неотъемлемая часть любой подготовки к матчу. В случае, если игроки не проведут ее, они будут подвержены травмам на 30% сильнее относительно накопительной системы травм генератора.
Прессинг — при использовании прессинга, игроки команды будут навязывать борьбу при аутах команды соперника. Также он помогает при отборе мяча.
Подстраховка — подстраховка помогает игрокам команды играть не статично на своих позициях, но и подстраховывать, а также открываться в других зонах. Также использованием подстраховки можно попробовать нивелировать отсутствие игрока в составе при удалении.
Условия подстраховки —возможна подстраховка игроков на всех позициях. Игроки, которые будут открываться или подчищать на других позициях больше участвуют в моментах и, соответственно, больше устают после матча. Подстраховка может быть произведена в любой момент матча.
Рейтинг команд
Начальный рейтинг – 1 000 (Минимальный рейтинг – 500, Максимальный рейтинг – 1 500)
Рейтинг обновляется после каждого матча команд.
После каждого сыгранного матча идет высчет по таблице:
Ранг матчей
Ранг матча влияет на посещение стадиона и на полученый опыт игроком после матча.
Товарищеские матчи — 0.75
Национальный чемпионат — 1.5
Квалификация кубка — 1.25
Полуфинал кубка — 2
Финал кубка — 2.5
Квалификация Еврокубков — 1.5
Групповой этап — 2
1/4 финала — 2.5
Полуфинал Еврокубков — 3
Финал Еврокубков — 4
Рынок персонала
В рынке персонала можно найти менеджера для групповых тренировок. Каждый менеджер имеет свой бонус, который при каждой тренировке используется лишь раз.
Прибавка идет лишь при условии что нужный скилл был использован в упражнениях.
Каждый менеджер имеет свою цену расторжения и свою недельную зарплату. Если менеджер не вел занятия всю неделю, то по узнаем сколько процентов с 7 дней — проработал менеджер и выпалчиваем лишь часть которую он заработал от недельной зарплаты. Количество персонала ограничено — шестью.
В районе 60 лет — повышается вероятность менеджера уйти в отставку.
Выбор предложений персоналом
менеджер подбирает себе место работы по двум компонентам, исходя из какой страны поступило предложение и уровню зарплатной ведомости.
Если у менеджера есть предложение из своей родной страны и из заграницы, то рандомно он выбирает с вероятностью 70% свою страну и 30% выберет иностранное предложение. Дальше происходит выбор команды, здесь вероятность 70%, что он выберет команду, которая предложила большую зарплату и 30%, что команду, которая подала первой запрос.
Грубое смещение
Грубое смещение — это перемещение игрока относительно вне его основной позиции.
Таковым считается:
Смещение защитника — на позицию нападающего(и наоборот)
Количество команд
Всего на проекте играют — 24 команды. Каждая из команд может иметь управляющий штаб, состоящий из менеджера и заместителя.
Количество игроков
Всего в команде допускается одновременное пребывание на контракте — 25 игроков. Не учитываются лишь игроки ушедшие в аренду. Минимальным количеством принято считать — 11 игроков, при этом блокируются любые трансферы команды.
Спонсоры
Каждый менеджер имеет перезаключить контракт со спонсором, количество спонсоров и их условия можно просмотреть при подписании на странице постройки базы — > спонсоры.
Переподписать спонсора можно в любой подходящий момент для команды. Количество раз ограничены — двумя.
Проблемные клубы
Это клубы которые имеют в составе команды меньше 11 игроков.
Единственная привилегия таким клубам разрешение использовать в своих матчах 10 ботов, другим командам лишь 4.
Определение проблемный клуб или нет происходит автоматически на этапе отправки состава.
МЕНЕДЖЕР-ИГРОК. Как управлять временем (Тайм-менеджмент)
МЕНЕДЖЕР-ИГРОК
Синдром менеджера-игрока можно объяснить довольно-таки легко, если применить аналогию со спортом. Некоторые игроки, которые по каким-то причинам не могут продолжать играть, становятся тренерами своей команды. Но быть игроком в чемпионате – это одно, а вот быть тренером – совсем другое. Тут необходимы несколько иные качества и навыки: разработка общей стратегии игры, наиболее эффективное применение талантов каждого из игроков, а также работа с общественностью, с организаторами, судьями и спонсорами команды. Умения гонять мяч здесь просто недостаточно. Но все перечисленные функции пока чужды новому тренеру, ему не нравится этим заниматься, поскольку делать эту работу он не умеет и, выполняя свои новые функции, постоянно ощущает дискомфорт. Его все тянет туда, на поле, в гущу сражения, где происходят настоящие события, а не какие-то бесконечные и часто безрезультатные переговоры с людьми, которые, оказывается, имеют на все свою точку зрения, не совпадающую с его взглядами. Поэтому при каждой возможности он стремится уйти от скучной волокиты, вернуться в родную стихию, почувствовать всю прелесть игры так, как он привык – на поле, а не наблюдая за ее ходом издалека. Видя, как играет его команда, он считает, что, если бы он участвовал в соревновании, он сыграл бы гораздо лучше. Поэтому часто такие тренеры мечутся по отведенному им пространству, как тигры в клетке, и, хватая себя за голову, кричат что есть силы на своих игроков.
…
Менеджерами не рождаются, и прежде чем человек, только что пришедший на руководящую работу, наберется опыта именно управленческой деятельности, чтобы выяснить для себя не только то, что он должен делать, но и то, чего он делать не должен, новоиспеченный менеджер может наделать массу ошибок.
Очень часто руководителя назначают из сотрудников, выбирая лучшего из них. Логику такого выбора понять несложно:
если человек сумел проявить себя в своей специальности, можно надеяться, что он проявит себя и как руководитель. Куда более странным было бы, если бы основанием для выдвижения на руководящую должность явилось то, что человек не достиг никаких результатов на предыдущей работе.
Но существует и другой подход. Иногда высшее руководство, видя, что тот или иной работник прекрасно справляется со своими обязанностями, делает вывод, что это именно тот человек, который необходим для данной должности, и самое лучшее – оставить его на ней пожизненно. Возникает довольно абсурдная ситуация, когда именно высокие профессиональные качества мешают карьерному росту.
Менеджер со стороны
Одной из альтернатив при подборе кандидата на управленческую должность является возможность взять менеджера со стороны. Но такой вариант не всегда оказывается приемлемым для фирмы. Наиболее частыми причинами, почему высшее руководство отказывается от приглашения менеджера со стороны, являются следующие.
…
Не так уж часто руководители склонны разбираться во всех особенностях характера своих подчиненных, и, если сотрудник на своем рабочем месте слишком часто о чем-то задумывается, скорее всего руководитель решит, что это ближайший кандидат на увольнение. Хотя на самом деле возможно, что это будущий блестящий управленец, и мысли, которые приходят ему в голову на протяжении рабочего дня, оказались бы полезными для предприятия.
…
Если руководство приглашает на должность менеджера человека, который никогда раньше не работал в этой фирме, оно как минимум должно быть уверено в высоких профессиональных качествах такого человека.
Слишком высокая цена контракта
Кандидатами на должность менеджера, как правило, являются люди, уже зарекомендовавшие себя в данной области деятельности на других предприятиях и достаточно известные в своей среде. А такие люди обычно не испытывают недостатка в предложениях и оценивают свои услуги довольно дорого.
Слишком длинный подготовительный период
Даже если предполагаемый кандидат со стороны является профессионалом в своем деле, ему все равно понадобится какое-то время, чтобы адаптироваться и подстроиться под особенности функционирования именно данного предприятия. Иногда руководство считает, что такой период может оказаться слишком длинным и проще и эффективнее будет назначить на открывшуюся вакансию специалиста, который, хотя и не имеет управленческого опыта, зато давно работает в организации и досконально знаком со спецификой ее деятельности.
Внутренние взаимоотношения в коллективе
В небольших организациях, где уже очень долгое время работают одни и те же люди, как правило, имеются устоявшиеся внутренние отношения, определенная гармония, которую может нарушить появление нового человека.
Все эти причины побуждают высшее руководство в большинстве случаев ориентироваться на внутренний рынок кадров и набирать менеджеров из специалистов.
Новоиспеченного руководителя, который пока еще плохо представляет себе свои управленческие обязанности, так и тянет заняться работой, которую он выполнял раньше и в которой чувствует себя на высоте. Он все время стремится оттереть подчиненного с рабочего места, занять это самое место и показать, «как надо». При этом и подчиненные начинают испытывать комплексы и сомнения в своей профпригодности, да и самому менеджеру в конце отчетного периода отчитываться часто бывает не в чем.
…
Сотрудники предпочитают работать в определенной обстановке, соблюдая установившиеся традиции и ритуалы, и не склонны принимать в свой мир кого-то постороннего, особенно в качестве руководителя.
Синдром матери-героини
Менеджер-игрок часто испытывает синдром матери-героини. Женщина, у которой пять и более детей, вынуждена посвящать им все свое время. Ей некогда ходить на работу, некогда следить за собой, некогда отдыхать. 24 часа в сутки занимают уход за детьми и забота о них. Полное отсутствие перспективы на ближайшие несколько лет. Единственное, что может примирить с этим, – то, что все жертвы приносятся ради детей.
…
Главная отличительная черта, которая характеризует менеджера «мать-героиню», – это хроническая нехватка времени. Несмотря на то что в его подчинении находится не такая уж большая группа сотрудников, он постоянно чего-нибудь не успевает и часто задерживается на работе до ночи, а иногда и переносит решение некоторых вопросов домой, тратя на это время, предназначенное для отдыха.
Менеджер, который стремится делать все за своих сотрудников, постоянно опекать их на работе и даже за ее пределами, – та же мать-героиня. Такой руководитель и подчиненных себе подбирает под стать – беспомощных и безынициативных. А иногда в силу своего характера может лишить инициативы и тех, у кого эта инициатива была, уничтожая всякую мотивацию к труду и лишая желания работать.
Ему комфортно в таких условиях, он доволен, что полностью контролирует ситуацию, и не замечает, что помимо того что сам вынужден затрачивать слишком много усилий, выполняя и свою, и чужую работу, еще и снижает эффективность работы своей организации в целом, поскольку и руководитель, и специалист он только наполовину и никак не может сосредоточиться на чем-нибудь одном.
Неудивительно, что, постоянно работая в таком авральном режиме, руководитель в конце концов начинает испытывать проблемы со здоровьем. Ведь, выполняя даже небольшую часть работы за каждого из своих подчиненных, скажем, 20%, он вынужден нести двойную нагрузку, поскольку его собственные обязанности за него исполнять никто не будет.
Поэтому каждый руководитель, вступающий в должность, прежде всего должен четко для себя уяснить: чтобы такой сложный механизм, как современная организация, работал эффективно и без сбоев, необходимо, чтобы каждый занимался своим делом.
…
Игрок должен бегать по полю и забивать голы, тренер должен тренировать, подчиненные обязаны делать свою работу, а менеджеры – руководить.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
одиночка, командный игрок или лидер?
Как определить, кто передо мной: одиночка, командный игрок или лидер?Одиночка, командный игрок или лидер. Если вы во время переговоров с партнером, сможете определить, какую роль в команде он играет, то вам будет существенно легче найти к нему правильный подход. И в этом может помочь анализ речи собеседника.
Наверняка вы не раз слышали рассуждения и разговоры на тему командной работы. И в резюме очень многие любят писать, что они умеют работать в команде. Считается, что это очень хорошо.
Хотя, по правде говоря, сложно себе представить, чтобы кто-то действительно был настоящим отшельником. В той или иной степени все работают в команде, но кто-то просто принимает коллективные правила игры, кто-то готов серьезно вкладываться в создание благоприятного климата в коллективе, а кто-то в состоянии “зажечь” сердца и сподвигнуть всех на трудовые подвиги.
Но как, спросите вы, это умение или неумение может повлиять на ход переговоров? Само умение – никак. А вот знание, какую роль человек играет в команде, позволит вам подобрать для него правильные аргументы. Расскажем обо всем по порядку.
Одиночка
Одиночка, хороший командный игрок и лидер будут строить свои фразы совсем по-разному. Представьте, что мы общаемся с человеком, который «Якает», ищет личную выгоду и ориентирован на индивидуальный результат. Перед нами ярко выраженный Одиночка. Человек, практически всегда, готовый нести ответственность за собственные решения и поступки.
Допустим, Одиночку просят рассказать о его профессиональных достижениях.
- «На последнем месте работы я придумал новую систему работы с клиентами, что позволило мне увеличить объем продаж на 30%. Кстати, впоследствии эту систему стали применять и другие сотрудники нашего отдела. А я стал «Сотрудником года» и получил самый большой бонус».
Поэтому, общаясь с Одиночкой обязательно показывайте ему его личную выгоду. Используйте в своей речи такие слова и выражения: «лишь для вас», «исключительно вы», «только вам», «только для вас» и т. п. Стройте свои фразы, с применением местоимений: «Ты» или «Вы» (в единственном числе). Учтите, что у «одиночки» самооценка может быть разной.
Командный игрок
В разговоре с нами собеседник «МЫчит» и хочет, чтобы «всем и всегда было хорошо», то общение происходит с Членом команды — человеком, который хорошо взаимодействует с другими. Он активно участвует в формировании микроклимата группы и легко управляем оптимальным соотношением «кнута и пряника».
Если такого человека попросить рассказать о своих профессиональных достижениях, то от него вы можете услышать нечто подобное:
- «На последнем месте работы у нас была не самая удачная система работы с клиентами. Все считали, что что-то нужно менять. Мы пытались все вместе решить эту проблему. Но, в итоге остановились на той идее, которая пришла мне в голову. Мы внедрили новую систему работы с клиентами, и объем продаж у нашего отдела вырос в среднем на 25%».
При общении с Членом команды обязательно выделяйте то полезное, что получит вся его команда. Используйте такие слова и выражения: «вместе», «обоюдно», «взаимно», «общие интересы», «совместно». Стройте свои фразы с применением местоимений: «Мы», «Наши», «Вы» (множественное число), «Ваши» (множественное. число). Давайте ему аргументированные советы. Систематически поощряйте и подбадривайте его. Как правило, он имеет либо внешнюю, либо адекватную самооценку.
Лидер
Если при разговоре с собеседником мы понимаем, что он воспринимает успехи своей команды как собственные, именно он принимает решения и берет на себя ответственность за командные действия в целом, то перед нами — Лидер.
Он о своих профессиональных достижениях может рассказать так:
- «На последнем месте работы я придумал и внедрил в своем отделе новую систему работы с клиентами. Мне удалось убедить всех, что это оптимально для нашего бизнеса. Объем продаж отдела в целом вырос на 20%, а лично у меня — на 30%, так как я начал применять ее первым, и поэтому стал «Сотрудником года». У всех остальных сотрудников по итогам года также были отличные бонусы».
При общении с Лидером сознательно уступайте ему «пальму первенства». Просите у него совета и/или рекомендаций. Ведите себя подобно сыщику Коломбо из известного сериала. Будьте проще. Позвольте ему расслабиться и почувствовать себя в безопасности. Используйте такие слова и выражения, как «ваши достижения», «командные цели», «перспективные планы», «стратегии действий». Стройте фразы с применением местоимений «Вы» и «Ваши», как в единственном, так и во множественном числе. Что касается самооценки вашего собеседника, то она может быть или адекватной, или внутренней.
Читайте также:
- Как влияет самооценка собеседника на ход переговоров?
- 5 способов узнать, откровенен ли ваш собеседник
- 10 важных компетенций менеджера по продажам
- Типология клиентов в зависимости от психологических особенностей
- Ключевые навыки современного лидера
зачем нужен GR-менеджер — Карьера на vc.
ruЕсли сравнивать GR с шахматами, то опытный GR-менеджер выиграет партию, используя на доске не только шахматные фигуры, но и шашки, нарды и даже камни игры Го. И, что самое главное, убедит соперника в том, что это все — абсолютно в рамках правил.
1925 просмотров
Умение разносторонне анализировать ситуацию и выбирать самый эффективный инструментарий для решения проблемы, пожалуй, одно из главных профессиональных требований к специалисту департамента по взаимодействию с госорганами. Но далеко не единственное.
Не путать с лоббистами
Путаница между этими специальностями происходит повсеместно и затрудняет понимание руководством компаний задач, стоящих перед GR.
Лоббист работает «в полевых условиях». Он открывает двери, знает чиновников лично, ходит по кабинетам, готовит документы и обеспечивает их прохождение по длинным государственным коридорам. Он общается с людьми на различных уровнях в зависимости от собственного профессионального опыта и веса. И даже большую часть времени проводит именно там – на территории государственных органов.
GR – менеджер это скорее project менеджер. С более глубоким знанием и пониманием регуляторных процессов и универсальным инструментарием. Он стратег и аналитик. Его задача — выстроить определенные процессы внутри компании, помочь руководству правильно сформулировать задачу, обеспечить его компетентной информацией о любых возможных внешних изменениях, несущих риски для бизнеса и предложить варианты решения.
Для этого ему необходимо выстроить каналы получения информации извне. Он своего рода переводчик с языка госслужб на корпоративный. И не просто переводчик, а консультант, который и сам дает экспертную оценку, и имеет команду специалистов, которые могут дать по своим профильным направлениям максимально подробную экспертизу. В общем, это не одиночный игрок, но ответственность за результат в большей части ложится именно на него.
Когда проблема обозначена, специалист GR должен представить своему руководству пути решения – не один, а несколько, — и приступить к их реализации.
Firе Fighting или «где ж вы раньше были»
Стратегически GR менеджмент вполне универсален. Менеджер по связям с госорганами может перейти из одной индустрии в другую, где у него может не быть ни контактов, ни экспертизы, ни знаний. Но понимая, как механизм и отдельные инструменты работают в целом, он сможет выстроить эффективную работу.
На вопрос, зачем компании нужен GR департамент, можно задать встречный – а зачем вам медицинская страховка? Вы можете беспечно жить день за днем, не задумываясь о наличии у вас полиса. Но однажды случается проблема со здоровьем, и вы благодарите себя за то, что полис у вас есть, и что он сэкономит ваши нервы, решит ваши вопросы и избавит от незапланированных трат.
Я сталкивался с этим не раз за свою карьеру. Когда с криками «все пропало» прибегали испуганные коллеги, и выяснялось, что кто-то сдал неправильно отчётность, допустил просрочку, и вот компании уже выписывают жалобу или выставляют штраф. В таких ситуациях обычно возникает вопрос: где же вы были раньше, почему вы довели ситуацию до критического предела, когда её можно было решить до того, когда юристы обреченно констатируют объемы потерь.
Именно поэтому GR менеджеры должны постоянно заниматься образованием своих коллег. Все должны быть в курсе, какой ресурс содержит GR департамент, когда и на каком этапе его нужно привлекать, и в чем заключаются его полномочия. Иногда я называю GR «департаментом волшебников». Но магические силы не стоит тратить попусту.
Изучаем пирамиду
Совместно с коллегами мы создали пирамиду влияния GR – удобный визуальный инструмент, который поможет понять тонкости работы такого специалиста.
В ее основании – три кита. Мониторинг и аналитика: плохая информированность может стоить компании миллионных убытков, поэтому значимость этих позиций трудно переоценить. Понимание регуляторных процессов: какое ведомство за что отвечает, на какой стадии может оказать содействие или воздействие, как проходит законотворческий процесс, в чем текущие приоритеты правительства, а еще — знание ключевые поручения президента и основополагающих документов отрасли. И третий, важнейший блок — это умение создавать, поддерживать и развивать ключевые контакты — нетворкинг.
Как это выглядит на практике? Предположим, GR менеджеру поступает информация, что в ближайшее время выйдет новый законопроект, который имеет отношение к индустрии компании. Прежде всего, этому законопроекту нужно дать разностороннюю оценку: кто за ним стоит, какую политическую подоплеку он несет, насколько высока вероятность, что он пройдет, можно ли туда внести изменения. То есть необходим некий risk assessment.
Ситуации бывают разные: смена руководства профильного министерства, создание новых рабочих групп, чья деятельность может повлиять на бизнес, громкие публичные заявления политиков в СМИ, способные обрушить рынок, и так далее. Хороший GR обратится к своему пулу экспертов, соберет информацию из открытых и закрытых источников, сложит все данные воедино и предоставит руководству в виде отчета о том, чем чревато и что нужно предпринять.
Везде просчитываются наиболее вероятные сценарии, риски и вырабатывается решение – чего стоит опасаться, а что можно проигнорировать. Чем шире опыт GR менеджера, чем больше кейсов он закрыл, тем тоньше и более точно он способен решать проблему. Потому что порой стандартные шаблоны не работают. Иногда маленькая заметка в региональный газете может решить больше, чем целая лоббистская компания.
Чтобы править миром
Сбор информации, аналитика, стратегия и «тушение пожаров» — это не весь функционал GR. Такой департамент точно стоит организовать для того, чтобы не просто собирать информацию, а влиять на нее. Это принято называть лоббированием, но не только лоббистам это под силу — GR справляется с этой задачей. Самым простым и понятным инструментом для этого становятся профильные ассоциации.
Цель — создать группу заинтересованных компаний или вступить в уже готовую, чтобы выходить на диалог с госорганами не от лица отдельной корпорации, а от целой индустрии. В таком формате продвигать свои интересы гораздо легче. Когда я работал «в сфере алкоголя», это были алкогольные ассоциации, в табачной — табачные, в автомобильном бизнесе это была общая ассоциация европейского бизнеса, которая объединяла целый ряд компаний и, в числе прочих, там был отдельный комитет, который занимался транспортом.
Ассоциации могут быть индустриальными, по отраслям, либо заниматься неким направлением, актуальным для различных игроков, как например Русбренд и его защита интеллектуальной собственности. Задача GR менеджера – определить, какие ассоциации комитеты или объединения могут максимально эффективно защитить интересы его компании.
На ступень выше
Границы функционала GR простираются и дальше. Следующий уровень работы — независимые платформы типа торгово-промышленных палат, РСПП, рабочие группы при комитетах Госдумы, Совфеда, профильных ведомствах. Они уже имеют самостоятельный вес и существенное влияние и под чьей эгидой бизнес может реализовывать законотворческую инициативу, отстаивая свои интересы. Это сложнее, затратнее и по усилиям, и по деньгам, но дает большие преимущества, например, реализовывать собственные интересы, без учета интересов конкурентов, как это происходит в профильных ассоциациях.
Для иностранных компаний инструментом влияния остаются посольства и торгпредства. Правда, сейчас это работает несколько хуже практически для всех, кроме китайских партнеров.
Далее — индивидуальный лоббизм. У меня была ситуация, когда конкуренты, уверенно доминировавшие на рынке, оккупировали абсолютно все профильные ассоциации. Во всех комитетах, во всех рабочих группах у них было доминирующее присутствие, договориться с ними было невозможно. Мне пришлось создавать свою площадку и брать под это отдельных лоббистов, которые, получив наш бриф, шли в нужные кабинеты и решали вопросы.
И наконец, верхушка пирамиды влияния CR, которую я называю «высший эшелон лоббирования». Этот блок позволяет решать вопросы, связанные с поддержанием интересов компании в около политической плоскости. Это может быть адаптация законов, создание «своих» законопроектов, изменение работы ведомств в интересах компании, фундаментальные льготы. И это – «высший пилотаж», он требует максимальных финансовых инвестиций и высокого уровня профессионализма команды GR.
Редкая птица
Вся эта система совершенно бесполезна, если в команде нет человека, который понимает, как этим нужно управлять. Если компания намерена развиваться или находится под пристальным вниманием регулятора, если законодательства в её области активно меняется, без GR структуры не обойтись.
Но грамотный GR менеджер – штучный товар. Их нигде не готовят по профилю, остается подыскивать сотрудников, близких по функционалу, подходящих по навыкам и характеристикам из госструктур или «хантить» в других компаниях.
«Джиара» трудно найти и так же трудно оценить уровень его квалификации, потому что даже опытные эйчары могут за всю карьеру не встретить специалиста этого профиля.
Есть лайфхак, как распознать толкового GR менеджера: он должен уметь простыми словами объяснить даже несведущему человеку профессиональные процессы, назвать поименно людей, с которыми работал в различных структурах, причем, с разных позиций, включая исполнителей. Его можно попросить рассказать о реализации компании и не обязательно успешной. И оценить, насколько все это будет понятно звучать. Потому что если человек бросается сложными терминами, названиями законодательных актов, в то время, когда должен быть переводчиком с языка государства на корпоративный — прощайтесь, это не GR.
Подводя итоги
Наличие GR менеджера в компании говорит о том, что это – большой, солидный игрок, у которого есть свои интересы и он готов их продвигать. А это вопрос репутации.
Я работаю с 2007 года, и за это время наши функции сэкономили десятки, а то и сотни миллионов долларов, открыли возможность маркетологам, логистам реализовывать масштабные проекты, которые добавили бизнесу колоссальную стоимость. То есть шагнули из категории экономии в значительную прибыль. При правильном понимании руководством компании возможностей и компетенций GR и адекватных бюджетах, это подразделение может стать универсальным игроком, приносящим победу. ____________________________________________________________________
Сергей Черненко — эксперт в области управления корпоративным имиджем (GR, PR, IR, CSR), преподаватель авторской методики карьерного продвижения. Входит в десятку лучших профессионалов в РФ по взаимодействию с органами государственной власти по версии Ассоциации корпоративных медиа. Пятикратный обладатель премии Speaker Award Оратор Клуба. Отвечал за связи с общественностью в Philip Morris International, участвовал в запуске электромобиля Mitsubishi i-MiEV, работал корпоративным директором в Bacardi, отвечая более чем за 30 стран.
Каких игроков ищут «Зенит», ЦСКА, «Спартак» и «Локомотив» и зачем. Футбольный менеджер Александр Маньяков — о топ-клубах России на трансферном рынке
Трансферное окно в России в самом разгаре. Уже состоялись и первые переходы, но главные приобретения и продажи еще впереди. Текущая трансферная кампания уже стала беспрецедентной. Санкции от ФИФА и мировой кризис диктуют свои правила, меняя философию клубов на трансферном рынке.
Футбольный менеджер Александр Маньяков рассказал «КП Спорт», что стоит ждать от российских топ-клубов этим летом на трансферном рынке.
Клаудиньо нужен «Бенфике», в «Зенит» едут Иван и МантуанПокупка легионеров превращается в лотерею
— Чего ждать от трансферного окна, если оглядываться на санкции от ФИФА по легионерам и большой кризис? Клубы РПЛ будут меньше покупать и рациональнее тратить деньги?
— Мы никогда в таком положении не оказывались. Опыта реакции на такую ситуацию ни у кого нет. Сейчас делать прогнозы очень сложно. Мы и наш футбол находимся в новом историческом формате. На мой взгляд, надо просто положиться на время. Вы видите, что в каких-то командах легионеры уехали, в каких-то — остались. Мне кажется, все зависит от двух составляющих: от личных условий игрока и от отношения этого футболиста с клубом.
— Но мы же можем распознать тенденцию. Наверняка, европейцы к нам не поедут. В таком случае, реально ли найти в Латинской Америке и Африке качественное усиление за небольшие деньги?
— Россия — богатая страна. Деньги в футболе есть. Найти качественных футболистов в Азии, Африке и Латинской Америки, которые усилили бы российские клубы, возможно. Но вопрос, готовы ли клубы к тому, что приглашая, например, интересного игрока из Перу, после полугодового удачного выступления этого игрока в нашем первенстве любой мировой клуб может его практически бесплатно забрать. Игрок может приостановить контракт. Готовы российские клубы идти на такой риск?
Колумбиец Матео Кассьерра ушел из «Сочи» на «Зенит». Фото: РПЛ«Динамо» усилится локально, а «Зенит» сделает трансферы на будущее
— У «Зенита» может уйти Барриос. Будет ли это для клуба существенной потерей? Кого Питер может взять на место Вильмара?
— «Зенит» — клуб с большими финансовыми возможностями. Это самый богатый клуб России. И руководитель у клуба очень амбициозный, не пресыщается трофеями. Барриос — один из лучших в чемпионате России, востребован в Европе. Если он уедет, конечно, для целостности игры «Зенита» это будет существенное ослабление. Все-таки Вильмар — одна из центральных фигур в построении игры Сергея Семака. Кем могут заменить? У нас есть футболисты с похожим функционалом: Баринов, Глебов, Черников.
— Нужно ли «Зениту» вообще заходить на трансферное окно с их комплектацией состава? Еще и Кассьерру вроде как приобретают.
— Говорят, уже приобрели. Все зависит от желаний и амбиций клубного руководства. Может, уже сейчас руководители «Зенита» знают то, что мы с вами не знаем. По иностранцам, я уверен, что «Зенит» будет осторожнее. А по россиянам? Они могут делать предложения, от которых трудно отказаться. Скорее, это будут приобретения на будущее и с внутреннего рынка.
— Про «Динамо» говорили, что их ожидает перестройка. Мол, Моро и Шиманьски уходят. Шварц, разумеется. Как вам кажется, «Динамо» действительно будет пересобирать состав на этом трансферном окне?
— «Динамо» работает очень слаженно. Даже при потере таких футболистов, как Моро и Шиманьски, думаю, клуб быстро найдет им замену. Я уверен, что у них уже есть понимание, как они будут двигаться и в каком направлении смотреть.
— По Фомину есть интерес только из «Фрайбурга»? Какой шанс того, что Даниил уедет в Европу этим летом?
— Я бы не хотел это комментировать. Всегда придерживаюсь правила: Хочешь рассмешить Бога — расскажи ему о своих планах.
Владимир Федотов (справа) заключил контракт с ЦСКА. Фото: ЦСКАЦСКА уже сделал главный трансфер, а «Спартак» — пока нет
— У ЦСКА не получилось подписать Языджи. Говорят, не сошлись в цене. Это большая проблема для «армейцев»? И что вообще от ЦСКА ждать этим летом?
— Владимир Федотов — главное приобретение ЦСКА. Он очень грамотный специалист, у него сильный тренерский штаб. Я думаю, Владимиру Валентиновичу нужен короткий отрезок времени, чтобы разобраться, как действовать. Если ЦСКА захочет, они могут брать хороших футболистов.
— Говорят, что Федотов может пригласить из «Сочи» в ЦСКА Терехова, Заику или Макарчука. Разве, это усиление для «армейцев»?
— «Сочи» амбициозный клуб. После второго места у сочинцев амбиции не убавилось. Что касается Терехова, Заики и Макарчука, то это игроки очень хорошего качества. Если предположить, что ЦСКА заинтересован в этих игроках, то да — они усилят «армейцев».
— У «Локомотива», как кажется, самые непонятные задачи на период переходов и непонятная философия. С чего начать?
— Сложно сказать. Цели не декларируются, очень мало представителей высшего менеджмента «Локомотива» появляется в прессе. Клуб достаточно закрытый, поэтому очень сложно что-то говорить.
Поляк Рыбус стал красно-белым. Фото: ФК «Спартак»— Отпустили Рыбуса, притом отдали его прямому конкуренту. Это большой минус действующему руководству?
— Нет, не уверен. У «Локомотива» неплохо работает академия. А уровень чемпионата страны серьезно просел. Если раньше клубы брали человека без опыта, ставили его в состав, то сразу появлялся риск того, что эта позиция просядет. А сейчас мы видим, что можно взять абсолютного ноунейма и такой риск минимизируется. У «Локомотива» есть костяк очень качественных футболистов. Почему тогда не давать дорогу своим ребятам? Плюс, те крайние защитники, которые у них остались, они универсалы: Ненахов, Живоглядов, Сильянов.
— «Спартак» уже приобрел Рыбуса, Зиньковского и заключил полноценный контракт с Мартинсом. На этом остановятся?
— Насколько я знаю, скорее всего, будет нужен центральный защитник. Мы же понимаем, что «Спартак» — самый популярный клуб страны. Даже победа в Кубке вызвала как положительные, так и отрицательные обсуждения. «Спартак» всегда под микроскопом. Так что, я думаю, «Спартак» просто не может себе позволить не быть активным участником футбольной жизни.
— Если «Спартак» никого не приобретет на место ушедшего Жиго, это будет провальное трансферное окно?
— У них очень неплохие молодые центральные защитники из собственной школы. Так что, давайте подождем. Чернов — Джикия — достаточно квалифицированная пара центрдефов для российского первенства. Плюс, наверняка, кого-то подтянут из молодежной команды. Но Жиго был одним из лучших защитников в чемпионате.
— Что «Спартаку» делать с футболистами, которые минувший сезон провели в арендах: Тиль, Крал, Урунов? «Спартак» сказал, что в аренду их не отдадут. То есть, либо продажа, либо оставляют.
— Думаю, что «Спартак», делая такие заявления, просто набивает цену этим игрокам. в центре перебор игроков, куда еще? Думаю, клуб ищет варианты, которые устроят все стороны сделки.
«Ни коммьюнити, ни игроки не представляют весь объем работ, который проводит менеджер»
Менеджер команды Gambit Esports Иван Карпов объяснил в интервью, что входит в спектр его обязанностей, признался, что в его карьере были моменты, когда поступки или слова игрока расстраивали его настолько, что он задумывался об уходе из клуба, а также рассказал несколько забавных историй.
— Расскажи, что вообще входит в спектр твоих обязанностей?
— Я — связующее звено между командой и окружающим миром киберспорта: организацией, организаторами турниров, медиа сотрудниками и так далее. Моя основная задача — обеспечить игроков всем необходимым для тренировок и развития как команды. Второстепенных задач, таких как оформление виз, покупок билетов и прочего — тысячи.
— Менеджеров киберспортивных команд часто называют водоносами. Правда ли это?
— Работа менеджера непроста в моральном плане, трудоемка, требует многозадачности, сконцентрированности и ответственности. Стереотип водоноса появился из-за того, что ни коммьюнити, ни игроки не представляют весь объем работ, который проводит менеджер.
— Если смотреть на менеджеров Natus Vincere: Игоря «Caff» Сидоренко у дотеров и Евгения «ugin» Ерофеева у ксеров, то складывается впечатление, что менеджер это друг, психолог и вообще второй отец. Как ты считаешь, менеджер — это сухой управленец или нянька для игроков, которая может направить их на путь истинный?
— На мой взгляд все зависит от игроков состава. Есть несамостоятельные игроки, которые не умеют многих вещей, не умеют говорить, боятся чего-то. Есть те, кто в принципе могут обойтись и без менеджера как такового.
— Не разглашая имен, поступали ли тебе какие-нибудь действительно странные просьбы от твоих игроков?
— Ну, прямо чего-то совсем странного не было. Но бывало, что говорили, что лосось не очень любят, могу ли я приготовить им осетра.
— В одном из своих старых интервью Евгений Золотарёв говорил, что когда они думали над подписанием американского состава с Resolut1on, то одним из условий игроков был найм их менеджера — Джека «KBBQ» Чена. Это нормальная история для киберспорта, когда игроки сами выбирают себе менеджера, а не берут того, что предоставляет им организация?
— Мало встречал такого в СНГ, но мне кажется, что это пример отличной работы. Когда команду полностью устраивает менеджер и они не готовы привыкать и строить заново коммуникацию с новым.
— Даже у стаков, которые собираются на открытые квалификации может быть менеджер. В твоей карьере это были Planet Dog и ferzee. В чём их профит?
— Это бесценный опыт работы с игроками. Делай свою работу хорошо и рано или поздно тебя позовут в организацию, когда там понадобится менеджер. Planet Dog — ребята разошлись с Hellraisers. Но я не привык оставлять команды с которыми работаю. В итоге я остался и вскоре нас подписали Double Dimension. А ferzee имели, на мой взгляд, перспективный состав с которым я хотел работать.
— Если оглядываться назад, то ты успел поработать в таких командах, как Double Dimension, Effect, а теперь вот в Gambit. По сути, ты прошёл путь от маленьких организаций до крупного мирового киберспорта. Были моменты, когда ты хотел бросить все и завязать?
— Были моменты, когда хотелось взять перерыв и отдохнуть. Но я каждый раз перебарывал себя, вновь и вновь находил в себе мотивацию продолжать и не падать духом. Мне кажется, что много кто хотел бы оказаться на моем месте, и если это так, то тогда почему я должен жаловаться на что-то.
— А чем бы ты занимался, если бы не киберспорт?
— Продажи, я считаю что преуспел в этом. До киберспорта в последней компании я от прозвонщика дошел до руководителя группы продаж. Просто когда долго занимаешься чем-то одним, рано или поздно начинаешь перегорать.
— Что ты чувствуешь, когда с команды уходит один игрок, а на его место приходит другой. Нет ли чего-то в стиле: «как ты можешь сидеть там, где ещё вчера сидел он».
— Решафлы в командах — неотъемлемая часть. Да, с кем-то расставаться сложнее, с кем-то проще. Но эти решения принимают игроки и тренеры. А тебе лишь остается верить, что они к лучшему.
— Люди все разные и со своими тараканами в голове. А киберспортсмены так вообще очень интересные личности. Была ли у тебя когда-нибудь неприязнь или антипатия к игроку, с которым ты работал?
— Нет, если я работаю с игроком, то я не должен испытывать к нему негативных эмоций, да и человек я неконфликтный. Были моменты когда поступки или слова игрока меня расстраивали до того, что я задумывался стоит ли мне продолжать тут работать. Но я много работал в продажах и привык адаптироваться в любом коллективе.
— За твою долгую карьеру в киберспорте у тебя наверняка накопилось множество забавных историй. Может расскажешь какую-нибудь?
— Был момент, когда админ одного из турниров не знал регламента и руководствовался лишь наставлениями свыше. На этом турнире было правило: команда, которая в полном составе зашла в лобби — имеет приоритет в выборе пика/стороны.
Заходим мы в лобби, ждём соперника, соперник заходит и судья говорит: «Орел/решка?» Я говорю: «Уважаемый админ, у нас приоритет, вот вам пункт регламента». Админ говорит: «Ничего не знаю, мне так сказали». Я уже хотел мошнить, но игроки согласились на условия. Позже, этот же админ выдал нам приоритет. Мы же в шутку предложили ему кинуть монетку.
— Продолжая тему забавных историй. Есть такая тенденция, что на афтепати после турнира, где играла команда Гамбит, в твиттере можно увидеть, как все восхищаются тем, как круто ты поёшь в караоке. Страна потеряла сильного участника Евровидения или это какой-то мем, о котором мы не знаем?
— Мне просто нравится петь, я закончил музыкалку по классу скрипки, но мне больше нравилось петь. Я ходил в хор сначала, а потом занимался индивидуально. В принципе я не так плох в этом (смеётся).
— А вообще, кроме караоке, как ты предпочитаешь проводить свободное время? Может есть какое-нибудь хобби, которое хорошо снимает стресс?
— Всё как у всех, играю в Dota 2 и Rust, смотрю ютуб, люблю отдохнуть с кальяном.
— Родные и близкие люди понимают, чем ты занимаешься? Сложно ли было объяснить им что такое киберспорт?
— Да, все прекрасно понимают, чем я занимаюсь, папа меня очень в этом поддерживает — огромное спасибо ему за это, мне очень приятно.
— Если прочитав это интервью человек решит стать киберспортивным менеджером, что ты ему посоветуешь?
— Пусть напишет мне, я всегда готов помочь советом.
Следите за новостями у нас на сайте и в нашей группе ВКонтакте!
Источник: weplay.tv
главных советов и рекомендаций по режиму карьеры в FIFA 22
Автор Макс Бэнкрофт
Режим карьеры в FIFA 22 может стать довольно повторяющимся, но есть способы сделать его более интересным на более длительный срок.
Быстрые ссылки
- Выберите карьеру менеджера вместо карьеры игрока
- Выберите проект, а не устоявшуюся команду
- Смешайте старые легенды с захватывающими перспективами
- Используйте всестороннюю систему развития игроков
- Выберите любимого молодого игрока и тренируйте его к славе
- Нестандартная работа в сборной
FIFA 22′ Режим карьеры привлек к себе столь необходимое внимание EA после многих лет пренебрежения перед лицом дойной коровы Ultimate Team. Наконец, были предприняты некоторые усилия, чтобы сделать режим карьеры более сложным, который известен своим повторяющимся характером после двух или трех сезонов.
СВЯЗАННЫЙ: Вещи, о которых знают только профессиональные игроки, в FIFA 22
Новые стратегии развития игроков, механика разведки и интерактивные функции, такие как интервью, делают игру еще более увлекательной. Помня о новых возможностях создавать драматические моменты на поле и за его пределами, вот несколько простых советов, которые помогут максимально эффективно использовать время в режиме карьеры FIFA 22.
Выберите карьеру менеджера вместо карьеры игрока
Это простой совет, но он определяет, как вы сможете играть в игру. При первой настройке режима карьеры вас спросят, хотите ли вы играть в качестве менеджера или отдельного игрока. Оба варианта имеют свои достоинства.
Карьера, ориентированная на игрока, дает вам возможность глубоко погрузиться в борьбу за то, чтобы стать профессиональным футболистом, но у вас нет контроля над действиями клуба в целом. В карьере менеджера вы можете контролировать все: от составов команд до трансферов и развития молодежных команд.
Еще лучше то, что как менеджер вы можете строить отношения с каждым игроком в вашей команде, пытаясь сформировать лучшую команду. Это важно не только в обучении, где каждый игрок показывает лучшие результаты , но также и то, что ему нужно, чтобы оставаться счастливым , например, больше игрового времени.
Как следствие, вы обнаружите, что на больше вложили в выступления команды, пытаясь найти баланс между победой в играх и сохранением удовлетворенного состава.
Выберите проект, а не созданную команду
Может возникнуть соблазн выбрать одну из больших команд для режима карьеры. Большие бюджеты и звездные игроки действительно заманчивы, но Режим карьеры наиболее эффективен, когда баланс сложности правильный. Победы в играх и трофеи должны ощущаться как триумф , а не формальность.
Вместо этого, выбрав меньшую команду из низшей лиги с более ограниченным трансферным бюджетом , вы получите гораздо более приятное путешествие. Определения успеха для небольших клубов гораздо более разнообразны, что трансформирует некоторые из наиболее часто игнорируемых аспектов режима карьеры.
Хороший пример внутренние кубковые турниры. Играя с более крупными командами, они часто теряют всякое чувство важности, потому что вознаграждение за их победу ничтожно по сравнению с существующими клубными финансами. Дополнительные 5 миллионов фунтов стерлингов, чтобы добавить к 180 миллионам фунтов стерлингов, которые уже находятся в банке? Эх, думаю, я просто пропущу эту игру Кубка Англии против Аккрингтон Стэнли, спасибо.
Но небольшие клубы живут за счет кубковых турниров. это единственный способ создать значительные трансфертные фонды , что означает, что розыгрыши кубков станут одними из0037 самых захватывающих аспектов игры. Возможно, вы не сможете подписать контракт с Хааландом, но возглавив команду, нуждающуюся в помощи, вы гарантированно получите более эмоциональный вклад в режим карьеры.
Хорошая трансферная политика является основой долгосрочного успеха в режиме карьеры , а это означает, что над этим нужно хорошо подумать. Очевидная стратегия заключается в том, чтобы подписывать игроков в расцвете сил в возрасте около 25-27 лет, но это всегда самый дорогой вариант.
Это также только краткосрочное решение. В FIFA 22 появилась новая механика деградации игроков, означающая после 26 лет общий рейтинг игрока перестанет расти, и к 29 годам он начнет снижаться. Вы потеряете то, что заплатили , и в итоге получите стареющую команду .
Вместо этого разумная политика состоит в том, чтобы смешивать несколько более старых легенд , более дешевых из-за их возраста, с некоторыми более молодыми перспективами , рейтинги которых будут расти в течение сезона. С этим сочетанием у вас будет краткосрочных качеств у старших игроков, которые помогут вашим молодым игрокам выиграть время, чтобы набраться опыта.
Это продлит срок службы вашей команды , а также сделает ваш клуб прибыльным , так как вы сможете продать некоторых своих потенциальных клиентов, когда они вырастут в цене. Осуществление переводов таким образом заставит вас исследовать альтернативы очевидным игрокам , создавая более уникальный режим карьеры.
Используйте углубленную систему развития игроков
FIFA 22 имеет самую сложную систему развития игроков, которая привносит в игру столь необходимую стратегическую сложность. Послематчевые тренировки теперь играют ключевую роль в том, как ваши игроки восстанавливаются после игр и улучшают свои способности.
Вам решать, какие игроки будут выполнять определенные упражнения, каждое из которых улучшает различные способности, например, стрельбу или пас. Есть возможность симулировать тренировку, но этот даст вашим игрокам лишь посредственную пользу , поэтому обеспечение того, чтобы вы сами играли в мини-игры , имеет решающее значение для получения от них наилучшего результата.
Возможно, еще важнее планы развития игроков. Это долгосрочные обучающие программы, которые запускаются в фоновом режиме, чтобы определить, какие характеристики игрок должен улучшить, и они могут быть довольно тонкими. Например, вы можете направить полузащитника к тому, чтобы он стал бокс-ту-бокс, плеймейкером или универсалом.
Старшие игроки могут замедлить падение с помощью специальных планов, и даже есть возможность полностью изменить позицию игрока , но это занимает гораздо больше времени. Потратив часть своего времени на планирование этих вещей, вы сможете выжать из своей команды все до последней капли.
Выберите любимого молодого игрока и тренируйте его к славе
Удовлетворение совета директоров является частью баланса в режиме карьеры. Независимо от того, какую команду вы выберете, одна из целей, которую совет поставит перед вами, — это получение прибыли от продажи молодых игроков. Это означает, что вам нужно создать сеть молодежных скаутов, которые будут ежемесячно приносить отчеты о молодых игроках.
Стоит следить только за теми, кто достиг в целом за 80 с лишним.
Выбор звездного юноши, на котором стоит сосредоточиться, — хорошая идея. После того, как вы запишитесь в академию, сразу же включите их в соответствующий план развития . Оптимально держать их в академии до тех пор, пока у них не будет достаточно высокого общего рейтинга, чтобы играть в вашей основной команде, поэтому не стесняйтесь предлагать им контракт.
Теперь, когда они в вашей основной команде, пришло время использовать их, позволяя им растрачиваться на скамейке запасных, это означает, что они потерять очки рейтинга. Если вы будете играть с ними регулярно, они быстро повысят свой общий рейтинг , а вместе с ним и их трансферную ценность. Интенсивное развитие одного игрока, подобное этому, добавляет дополнительную динамику в режим карьеры и гарантирует, что вы достигнете финансовых целей, поставленных на доске.
Примите участие в необычной работе национальной сборной
Международный менеджмент действительно оживляет режим карьеры в конце игры, когда он может начать казаться немного повторяющимся. волнение а Кубок мира или региональный турнир не имеют себе равных, но так же, как выбор команды для режима карьеры, выбирает более малоизвестную страну , что подготовит почву для драматических встреч.
Любые команды, такие как Франция, Бразилия, Германия или Испания, будут иметь элитных отрядов, которые намного лучше, чем большинство стран, с которыми вы столкнетесь на турнире. Это не будет легкой прогулкой, но определенно будет менее сложной задачей . Вместо этого подумайте о том, чтобы устроиться на работу в стране с имеет некоторое базовое качество, но мало шансов выиграть в течение действительно захватывающего времени.
Хорошими вариантами являются небольшие европейские или южноамериканские страны, а также африканские команды.
По мере того, как вы продвигаетесь в управлении домашним хозяйством, работа в национальной сборной предлагает повышение качества, поэтому должности более низкого уровня будут доступны до того, как вы выиграете крупные внутренние турниры. Это означает, что вам придется заранее принять решение о том, кем управлять, но правильный выбор будет иметь решающее значение, когда вы будете искать что-то другое позже в игре.
ДАЛЕЕ: FIFA 22: советы по улучшению вашей отделки
Полевые заметки: подробный обзор режима карьеры FIFA 22
Создайте свой клуб
В FIFA 22 теперь у вас есть возможность создать свою собственную команду в карьере менеджера, и я знаю, что многие из вас страстно просили об этом на протяжении многих лет.
Идентификация клуба
Вы начнете с выбора названия своего клуба и псевдонима, который будет использоваться командой комментаторов.
Далее вы выбираете лигу, в которой хотите играть, после чего выбираете команду, которую хотите заменить. Количество команд, участвующих в лиге, остается прежним, а команда, которую вы заменили, переходит в состав команд остального мира.
Вы можете выбрать любую лигу в игре, прокладывая свой путь к славе с нижнего уровня системы лиг страны или играя против крупнейших команд мира в высших лигах. Затем вы выберете клуб-соперник из вашей лиги. Матчи против вашего соперника будут иметь более важное значение для наших трансляций, и вы получите дополнительные новости и истории.
Комплект, герб и модификация стадиона
Вы можете настроить домашнюю и выездную форму своей команды, эмблему клуба, а также свой домашний стадион. Существует множество вариантов на выбор, и вам не нужно бояться, что ваша команда устарела.
Форма, эмблемы и ваш базовый стадион можно менять в начале каждого нового сезона.
Мы очень рады возможности настройки стадиона в режиме карьеры в FIFA 22!
Выберите любой из стандартных стандартных стадионов в игре и сделайте его своим. Вы можете изменить его базовый цвет, цвет сиденья и внести более глубокие изменения, такие как рисунок поля и форма сетки.
Атмосфера вокруг вашего клуба также может быть изменена с помощью широкого выбора головных песен, скандирования толпы и гимнов забастовки, чтобы отразить индивидуальность и стиль вашего клуба.
Настройка стадиона также доступна для существующих клубов, которым не назначен лицензированный стадион в игре.
Строитель отряда
Совершенно новой команде нужны игроки, поэтому моя любимая часть Create Your Club — создание команды. Здесь вы сможете наполнить свою новую команду стартовой группой игроков. Создавая этих новых игроков, вы будете контролировать звездный рейтинг своего отряда и средний возраст игроков. Прежде чем выбрать новый отряд, вы можете поиграть с различными настройками, пока не найдете отряд, с которым хотите начать свое путешествие.
Национальность сгенерированных игроков в вашей команде зависит от национальности игроков выбранной вами лиги. Например, предположим, что 7% игроков английской премьер-лиги имеют французское гражданство. Каждый раз, когда игрок генерируется для вашей команды в английской премьер-лиге, есть 7% шанс, что он может быть французом. Благодаря этому составы выглядят аутентично вне зависимости от того, в какой лиге вы играете.
После создания состава вы также можете выбрать начальный бюджет и начать со скромных начинаний или создать новых крупных футбольных спонсоров, поскольку ваш трансферный бюджет может начинаться с 1 миллиарда выбранной вами валюты. Затем вы можете использовать свой бюджет, чтобы подписать новых игроков, чтобы укрепить ключевые позиции, как только вы начнете играть.
Приоритеты совета директоров
И последнее, но не менее важное: вы сможете изменить приоритеты своего клуба. Эти приоритеты могут определять цели, которые вы получите во всех категориях.
Обратите внимание, что внутренние и региональные приоритеты также зависят от звездного рейтинга вашей команды. Например, если вы начинаете карьеру в 3-звездочном клубе Ла Лиги и ставите перед собой приоритетную внутреннюю цель, у вас будет цель избежать вылета в первый сезон, учитывая, что ваша команда является одной из самых слабых команд в лиге. и долгосрочная цель — попасть в четверку лучших через 4 года.
В процесс создания клуба встроено множество пресетов приоритетов досок, которые помогут вам найти правильную философию для вашего клуба. Если вы хотите поэкспериментировать, вы также можете настроить каждую отдельную настройку, чтобы найти свою лучшую точку и сделать каждое прохождение свежим.
Карьера игрока
Мы внесли значительные изменения и обновления в «Карьеру игрока» в FIFA 22, чтобы обновить режим и сделать путешествие вашего игрока более запоминающимся.
в качестве сабвуфера
Новым дополнением к карьере игрока FIFA 22 является возможность выходить на матч со скамейки запасных. Нашей целью было донести до стартового состава опыт молодого проспекта, поднимающегося по карьерной лестнице.
Как только вы доберетесь до скамейки запасных, вы сможете перейти к следующему матчу с того момента, когда ваш менеджер решит заменить вас. Это будет продемонстрировано в панели запуска перед матчем, где вы может либо сыграть оставшуюся часть матча, либо пройти его.
Если вы решите сыграть оставшуюся часть матча, вы попадете на поле с того момента, как вас заменили, и вам будут показаны ваши новые цели матча. Мы рассмотрим цели матча более подробно позже.
Рейтинг менеджера
Рейтинг менеджеров — это система, которая измеряет доверие вашего менеджера к вам как к члену команды.
Вы начнете свою карьеру в качестве игрока на скамейке запасных, а менеджер предоставит вам сокращенное количество минут, чтобы произвести на них впечатление. Если вы выполните поставленные перед вами задачи, ваше профи начнет замечать увеличение игрового времени, потенциально пробившись к стартовым 11.
С другой стороны, если вы постоянно не выполняете свои задачи, вы в конечном итоге проиграете. Хорошая успеваемость на тренировках позволит вам вернуться, чтобы получить шанс на искупление, но если вам постоянно не удается попасть в состав, вы можете в конечном итоге оказаться в списке трансферов. Общий рейтинг вашего профессионала определяет, будут ли они выставлены на трансфер или кредит.
Требования для попадания в стартовый состав 11 против скамейки запасных основаны на качестве команды. Таким образом, у вас будет мало шансов на провал в топ-клубе, так как вам придется выкладываться на все сто, чтобы удержать свое место в стартовом составе, в то время как в клубах с более низким рейтингом вас, скорее всего, простят за провал. время от времени объективно.
Система рейтинга менеджеров также применяется для ваших отношений с международным менеджером вашей страны. После того, как вы попадете в состав, став одним из лучших игроков на своей позиции в стране, вас вызовут в национальную сборную. Как и в вашем клубе, вам нужно будет тренироваться и выполнять задачи матча, чтобы укрепить свои позиции в стартовом составе и продвинуть свою команду вперед к славе.
Цели матча
Вы укрепите свою стартовую позицию, успешно выполнив все новые задачи матча. Они будут открываться вам, когда вы выходите на поле, и у вас также есть возможность улучшить одну из них и сделать ее личной целью для получения дополнительной награды за рост игрока, о которой мы расскажем подробнее позже.
Цели матча формируются на основе нескольких факторов:
1. Ваша игровая позиция.
Если расстановка команды не включает предпочитаемую вами позицию, например позицию САМ в расстановке 4-4-2, менеджер рассмотрит ваши качества в других областях поля, чтобы определить, какая позиция будет лучшей для ты.
2. Качество вашей команды по сравнению с противником.
Хотя в предсезонке все начинается легко, вы можете получить задачи более высокого уровня сложности в зависимости от качества соперника или если вы играете против конкурирующего клуба.
3. Схема, которую использует ваша команда, по сравнению с схемой соперника.
Если вы нападающий, сталкивающийся с сильной обороной в схеме 5–4–1, вам может быть труднее набирать очки по сравнению с схемой 3–4–3, и FIFA 22 признает это. Игра также подтверждает формирование вашего отряда. Если вы единственный нападающий в отряде без напарника-нападающего, вы не получите никаких целей для результативных передач.
Все эти системы работают вместе, чтобы каждый раз, когда вы выходите на поле, у вас возникал разнообразный набор задач.
Match Objectives и Coming On As A Sub доступны как для карьеры созданного игрока, так и для карьеры реального игрока.
Рост игрока (созданные игроки)
В карьере игрока FIFA 22 реализована переработанная система роста игроков, которая позволяет развивать созданных вами игроков в ваши руки. Все дело в том, чтобы зарабатывать очки опыта (XP) и повышать уровень своего игрока по мере продвижения по карьерной лестнице.
Дальнейшее относится к использованию Created Player. Игра в «Карьеру игрока» с реальным игроком продолжит работать так же, как и в предыдущих версиях.
Повышение уровня и получение опыта
Получение XP повысит уровень вашего Pro и откроет очки навыков с каждым новым достигнутым уровнем.
Есть несколько способов заработать XP в карьере игрока:
1. Награды за матч — Вы будете зарабатывать XP в конце каждого сыгранного вами матча.
Подавляющее большинство заработанных очков опыта основано на вашем рейтинге матча в конце матча, но вы также можете заработать дополнительные очки опыта за выполнение различных действий, таких как забитые голы, отбор мяча или победа головой. Всякий раз, когда вы выполняете действие, которое дает вам опыт в конце матча, рядом с индикатором игрока появляется значок с 3 шевронами.
2. Обучение — Вы можете участвовать в 3-х тренировках каждую неделю. Количество XP, которое вы можете заработать за тренировку, зависит от вашей предпочтительной должности. Например, если вы нападающий, вы получите больше тренировочного опыта за упражнения по стрельбе, чем за упражнения по защите.
Есть два дополнительных бонуса к опыту, которые вы можете получить за обучение:
- Бонус за первое прохождение. Мы рекомендуем вам опробовать все тренировочные упражнения, награждая вас определенным количеством опыта за первое прохождение каждого из них.
- Бонус за игру. Каждый раз, когда вы выполняете упражнение, а не имитируете его, вы получаете дополнительный опыт независимо от достигнутой вами оценки.
Вы также сможете создавать предустановки своих любимых тренировок, чтобы они были легко доступны для выбора, как только вы будете готовы снова тренироваться.
3. Расширенные цели матча — Выполнение расширенной цели по вашему выбору принесет вам дополнительный опыт.
Когда вы заработаете свою долю опыта, наступит время принятия решения. С каждым уровнем вы открываете определенное количество очков навыков, которые можно потратить.
Дерево навыков
Мы построили дерево карьеры игрока на двух столпах:
1. Мы хотим, чтобы рост игроков был в ваших руках.
Раньше у нас была система, которая увеличивала Атрибуты по мере того, как вы играли в матчи. В этом новом подходе Атрибуты вашего Профи будут расти только так, как вы хотите.
2. Повышение атрибутов значительно и заметно улучшает игровой процесс.
Атрибуты, которые вы открываете с каждым очком навыков, предлагают заметные улучшения.
Просматривая древо навыков, вы также найдете узлы архетипов, которые обеспечивают наибольшее усиление атрибутов, позволяя вам дополнительно настроить свой стиль игры.
Есть несколько путей к успеху и множество возможностей для экспериментов на вашем пути, чтобы создать идеального игрока.
com/embed/Th52LNDSTrw»>Перки
Еще одним захватывающим дополнением к развитию игроков для созданных игроков является новая система перков.
перка открываются по мере повышения уровня, и вы можете экипировать до трех из них, чтобы принять участие в матче. Перки обеспечивают дополнительный прирост производительности помимо ваших Атрибутов и срабатывают автоматически при выполнении определенных условий.
Следите за значком активации способности, который появится на индикаторе игрока над головой и в виджете производительности в правом верхнем углу экрана. Когда появляется значок перка, его эффекты активны.
Некоторые бонусы могут даже усилить ваших товарищей по команде, поэтому вам решать, хотите ли вы вложить все в свои способности или поддержать команду перед важным дерби.
Вот несколько уникальных преимуществ режима карьеры, которые вы можете выбрать:
Случайное создание | Повышение способностей паса для ВСЕХ товарищей по команде Видение, пас (короткий/длинный), кроссинг и поворот. |
Атакующая поддержка | Увеличьте атакующие способности ВСЕХ товарищей по команде, включая атакующую позицию, добивание, дальние удары и силу удара. |
Защитная крышка | Повысьте оборонительные способности ВСЕХ товарищей по команде, наблюдая за обороной, перехватами и захватами (стоя/скольжение). |
Помимо этого, вот полный список доступных перков:
Атакующие способности
- Стрелок на дальность — Увеличивает вашу точность и силу при выстрелах на дальние дистанции. Дает вам черту Finesse Shot и 5-звездочную способность Weak Foot.
- One Time Shot — Увеличивает вашу способность завершать удары во время одноразовых ударов или ударов головой. Наделяет чертами Finesse Shot и Power Header, а также увеличивает способность вашей слабой ноги.
- Маяк стандартного положения — увеличивает ваши атрибуты заголовка во время стандартных ударов (свободный удар, угловой удар, вбрасывание) на 5 секунд после того, как мяч находится в игре, и дает вам черту силы удара головой.
- Clutch Finisher — увеличивает ваши атрибуты стрельбы в течение последних 15 минут и дополнительного времени. Наделяет чертами Finesse Shot и Power Header, а также увеличивает способность вашей слабой ноги.
- Hot Streak — характеристики стрельбы повышаются на короткое время (15 минут) после того, как вы забьете гол. Наделяет вас чертами Finesse Shot и Power Header, а также увеличивает способность вашей слабой ноги.
- Быстрый ответ — Атрибуты броска повышаются на короткое время (15 минут) после пропущенного гола. Наделяет чертами Finesse Shot и Power Header, а также увеличивает способность вашей слабой ноги.
Бонусы создания шансов
- Assist Streak — Повышает характеристики паса на короткое время (15 минут) после голевого ассиста и дает игроку черту Swerve Pass.
- Skilled Dribbler — повышает способности игрока к дриблингу и ловкости при ведении мяча, а также дает ему черту чутья.
- Специалист по стандартным положениям — увеличивает возможности игроков во время стандартных положений. Дает вам черту Giant Throw In and Set Play Specialist.
- Активное первое касание — улучшает контроль мяча, ускорение и скорость бега после первого касания.
- Резьбовой проход — увеличивает точность сквозного прохода и сквозного прохода (Vision). Предоставляет игроку черту отклонения и 5-звездочную способность слабой ноги.
- Точный пас — увеличивает обычную точность и скорость паса игрока (короткий пас + длинный пас) и дает игрокам черту Swerve и 5-звездочную способность слабой ноги.
- Неутомимый бегун — дарует второе дыхание и твердые черты игрока.
- Точечный крест — повышает точность и способность пересечения при выполнении кросса и дает игроку черту Swerve и 5-звездочную способность слабой ноги.
Перки защиты
- Defensive Closer — Увеличивает характеристики защиты в последние 15 минут + дополнительное время матча.
- Последний защитник — Увеличивает ваши защитные атрибуты, когда вы остаетесь последним игроком.
- Lock Down — Атрибуты защиты повышаются на короткое время (15 минут) после того, как ваша команда забьет гол.
- Хладнокровие — Атрибуты защиты усиливаются на короткое время (15 минут) после того, как ваша команда пропустила гол.
- Ball Winner — повышает скорость жокея, когда игрок выполняет действия жокея или спринт-жокея, и увеличивает способность игрока к захвату мяча.
- Физическая сила — повышенная сила, контроль мяча и прыжки при толчке, защите или ударе головой по мячу.
Привилегии вратаря
- GK Clutch Save — Атрибуты GK повышены за последние 15 минут + дополнительное время матча.
- GK Fast Rush — скорость GK увеличивается, когда GK бежит или спешит.
- GK Quick Reflex — Рефлексы и реакции GK усиливаются при сохранении.
- GK One on One — способности GK усиливаются в ситуациях один на один на 5 секунд.
- GK Far Reach — хорошо экономит дальние выстрелы.
- Эксперт по стандартным положениям GK. Атрибуты GK усиливаются во время стандартных положений (штрафной, штрафной, угловой, вбрасывание) в течение 5 секунд после того, как мяч находится в игре.
[Льготы могут быть изменены перед запуском]
Атмосфера в раздевалке
Мы добавили видеоролики в раздевалке в конце каждого матча в карьере игрока. Они отражают последние выступления вашей команды и вашего игрока, от празднования трофеев до драматического поражения в дерби.
Одной из моих любимых сцен должна быть та, где ваш игрок выхватывает награду MOTM, в то время как команда проигрывает матч, что ставит вашего игрока в неловкое положение, когда он пытается скрыть свой трофей от своих товарищей по команде!
youtube.com/embed/QAN7UDWEcjs»>Обновления передачи
Мы обновили кинематографические последовательности переговоров о передаче, чтобы сделать их более яркими, когда вы пытаетесь получить наилучшую возможную сделку из переговоров.
Мы также добавили возможность начать или остановить разведку игрока из центра передачи.
Расширенные истории
Одна из наших целей в FIFA 22 — лучше отмечать достижения и вехи карьеры.
Новостные сообщения, посвященные вашей статистике и достижениям, будут появляться, когда происходит одно из следующих событий:
- Когда вы наберете 50/100/150/200/250 сыгранных или выигранных матчей в качестве менеджера или игрока.
- Когда вы выиграете награду «Менеджер месяца». (Карьера менеджера)
- Когда у молодого игрока из вашей команды выдающийся дебютный сезон. (Карьера менеджера)
- Когда у тебя как у игрока выдающийся дебютный сезон. (Карьера игрока)
- Когда вы, как игрок или игрок из вашего отряда, выигрываете награду «Золотая бутса».
- Когда ваш игрок выходит на ноль или помогает лидеру лиги. (Карьера игрока)
- Когда вы или один из ваших игроков ставите перед собой цель побить рекорд соревнований и когда вам или им наконец это удается.
На PlayStation5, Xbox Series X|S и Stadia эти достижения не только отмечаются в новостях, мы также добавили предматчевые вступительные эпизоды, в которых команда комментаторов расскажет о ваших достижениях. Новые видеоролики, такие как новые последовательности разминки команд, моменты в раздевалке, команды, осматривающие поле, а также смотритель, готовящийся в последнюю минуту, создадут напряжение перед важными матчами. Если ваша команда проигрывает в важном матче, вы даже можете увидеть, как зрители уходят раньше времени!
Мы добавили новый видеоролик, когда вы получаете новую управленческую работу, а также обновили новости о трансферах, чтобы они происходили на стадионе, а не только в пресс-центре.
Команда комментаторов подхватит ваш путь в карьере игрока, подшучивая над трансферами или арендами, вашим дебютом или когда вы укрепляете свое место в стартовом составе.
Мы улучшили качество снимков экрана, сделанных во время матча, в новостях, которые вы получаете, когда возвращаетесь в центр, чтобы сделать истории более конкретными для вашего игрового опыта.
И последнее, но не менее важное: мы обновили комментарии Goal News from Elsewhere на английском языке, а бывший игрок сборной Англии и «Арсенала» Алекс Скотт поминутно обновляет информацию о матчах, которые проводятся одновременно. Мы используем новейшие технологии, чтобы переходы между командой комментаторов и Алексом Скоттом звучали максимально естественно.
Динамический Тифос
Раньше нам приходилось полагаться на существующие рисунки игроков в фантифах, но теперь это в прошлом. В FIFA 22, если игрок становится одним из лучших игроков в команде или если он долгое время работает в клубе, его можно использовать в тифо игрока, отображаемом болельщиками перед важным матчем. А это значит любой игрок, включая всех сгенерированных.
Подлинность
Независимо от того, хотите ли вы быть менеджером или игроком, мы знаем, что вы увлечены аутентичностью, поэтому мы продолжим держать планку на высоком уровне, включив Лигу конференций УЕФА, а также другие дополнения, о которых будет объявлено позже. свидание.
__
Мы очень ценим вашу страсть к режиму карьеры и тот факт, что вы зашли так далеко, читая эти заметки! Мы с нетерпением ждем ваших отзывов, как только вы получите игру.
Алекс Константинеску и команда разработчиков режима карьеры
—
Более подробные сведения о FIFA от членов игровой команды см. на странице Полевых заметок.
Сезон FIFA 22 Ultimate Team стартует 1 октября. Оформите предзаказ** на издание FIFA 22 Ultimate Edition до 11 августа, чтобы получить гарантированного игрока FUT Heroes + Ones To Watch Player и не только .
Обратите внимание: в этой статье в общих чертах описывается, над чем работают команды разработчиков. Мы постоянно стремимся улучшить опыт FIFA для всех, поэтому эта статья может устареть, поскольку мы вносим изменения, чтобы сделать нашу игру интересной для всех.
ОСНОВНЫХ функций, продемонстрированных с ТОП-рейтингами. УТЕЧКА
Вышел трейлер режима карьеры FIFA 23, в котором появилась новая информация об игре этого года.
В преддверии игры этого года в режиме карьеры произошли значительные улучшения, и карьера менеджера и игрока наконец-то получила заслуженную любовь.
Узнайте все, что вам нужно знать о режиме карьеры ниже.
Реклама
ОФОРМИТЕ ПРЕДЗАКАЗ: FIFA 23 для PlayStation на Amazon
Содержание
ОФОРМИТЕ ПРЕДЗАКАЗ: FIFA 23 для Xbox One / Series X|S на Amazon 9003 5 СЕЙЧАС: FIFA 23 для ПК на Amazon. полная игра за короткое время до релиза!
Благодаря этому мы стали свидетелями утечки многих рейтингов, причем в верхней части дерева произошли большие изменения.
Хотя комбинезоны еще могут быть изменены перед полным выпуском, это дает нам четкое представление о том, что EA планирует раздавать.
Ознакомьтесь с лучшими рейтингами утечки прямо здесь.
Режим карьеры FIFA 23
Компания EA объявила о невероятном количестве новых функций, которые появятся в режиме карьеры в этом году. Особое внимание уделяется карьере игрока.
Реклама
Ниже вы найдете все, что вам нужно знать о новой функции, появившейся в режиме карьеры FIFA 23.
Новые функции
Playable Highlights
В Playable Highlights вы берете под контроль ключевые моменты матчей, пытаясь определить их результаты, в частности, обрабатывая близкие вызовы, которые влияют на протокол, оставляя остальную часть матча для моделирования двигатель соответствует.
Advertisement
Как менеджер, вы можете играть все основные моменты или только атакующие, позволяя симуляции решать оборонительные результаты.
Как игрок, вы можете принять участие только в основных моментах, в которых участвует ваш профессионал.
Реклама
Опыт меню
Меню FIFA 23 были полностью переработаны для режима карьеры.
Игроки теперь могут быстрее перемещаться по интересующим вас областям.
Также будет продемонстрирована дополнительная контекстная информация, такая как численность вашего состава, игроки, контракты которых истекают, или самые многообещающие игроки в вашей Молодежной академии.
Dynamic Moments
Dynamic Moments — это набор видеороликов, которые будут сопровождать ваше продвижение в режиме карьеры как в карьере менеджера, так и в карьере игрока, чтобы сделать ваше путешествие более захватывающим и запоминающимся.
Реклама
Существует семь уникальных динамических моментов, которые вы можете испытать в своей карьере, каждый из которых связан с различными достижениями или событиями.
Реклама
Pre-Season и сохранение изменений в файле
Предсезонные турниры в FIFA 23 претерпели изменения, главной особенностью которых стал обновленный формат и более точное расписание.
Файлы сохранения также были внесены, что позволяет игрокам создавать до 17 уникальных файлов сохранения режима карьеры.
Карьера менеджера
В карьере менеджера появилось множество новых изменений, полный список которых представлен ниже:
Играйте за НАСТОЯЩЕГО менеджера
у 30+ звездные головы (аутентичные сканы лиц) в режиме карьеры.
Advertisement
Выбрав менеджера по своему выбору, вы можете настроить его одежду и выбрать клуб, за который он будет отвечать.
У вас есть возможность продолжить создание наследия в клубе настоящего тренера, выбрать другой клуб или даже создать новый клуб для менеджера.
Transfer Analyst
Transfer Analyst оценит финансовое и командное влияние вашего трансферного бизнеса в FIFA 23. высококачественные деловые сделки) до F (для сделок, которые не имеют большого финансового смысла).
Аналитик трансферов поможет вам улучшить свои навыки ведения переговоров, показав, насколько вы были близки к минимально приемлемой цене клуба-продавца.
Чем ближе вы находитесь, тем выше рейтинг, который вы получите, и вы сразу узнаете, насколько хорошо вы справились, как только игрок присоединится к вашему клубу.
Аналитик по трансферам оценит влияние нового игрока на команду, сравнив его общий рейтинг с вашими наиболее подходящими вариантами на той же позиции.
Каждый раз, когда вы продаете игрока, аналитик по трансферам будет смотреть на текущих игроков на позиции ушедшего игрока, чтобы определить, есть ли у вас надежная замена, можете ли вы все еще использовать запасной вариант или у вас есть многообещающий талант в текущий состав, который может стать будущей звездой.
Реклама
Распределение бюджета
Финансовый контроль — важный аспект управления клубом, и это будет отражено в режиме карьеры FIFA 23.
Теперь вы можете просмотреть эту информацию в разбивке, чтобы помочь вам спланировать свои финансы и убедиться, что у вас достаточно денег в банке для достижения ваших целей.
Переключатель между переводами и бюджетом заработной платы также удален.
Вы по-прежнему будете получать информацию о том, как ваш бюджет преобразуется в недельную заработную плату, поскольку эта информация по-прежнему будет использоваться при согласовании личных условий с игроками.
Карьера игрока претерпела одни из самых впечатляющих обновлений в FIFA 23, и ряд изменений призван сделать этот часто забытый режим одним из лучших в игре этого года.
Изменения включают:
Реклама
Личность игрока
Выполняя определенные действия на поле и за его пределами, вы будете получать очки личности, которые будут накапливать и расширять вашу личность, предоставляя вам доступ к преимуществам и привилегиям.
Ваше поведение и решения на поле будут тщательно контролироваться системой определения личности игрока.
Например, каждый раз, когда вы выбираете между соединением с товарищем по команде или удержанием мяча немного дольше, чтобы настроить удар для себя, вы формируете свой тип игрока.
Эти виды решений способствуют трем различным типам личности:
- Maverick
- Virtuoso
- Heartbeat
Например, пас товарищу по команде для получения помощи может принести очки Heartbeat, а во время стрельбы — очки Maverick и Virtuoso.
Когда вы достигнете последнего уровня личности игрока, вы сможете достичь абсолютного уровня, который даст вам еще больше преимуществ и поможет вам заявить о себе как о игроке.
Занятия вне поля
Занятия вне поля позволяют вам еще больше сформировать личность игрока вне матчей и тренировок.
Реклама
Действия включают:
Решения
Решения появляются в контексте и являются следствием того, что вы делаете на поле или за его пределами.
Решения могут включать действия, которые находятся вне вашего контроля.
Например, если ваша команда победила в финале кубка, вы можете присвоить себе заслуги, проявить скромность или похвалить командный дух — все это повлияет на личность вашего игрока.
Инвестиции
Инвестиции позволяют вам потенциально приумножить деньги, которые вы заработали в своей карьере.
Реклама
Некоторые инвестиции более рискованны, чем другие, и по мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице и собираете больше средств, для вас открывается больше инвестиционных возможностей.
Инвестиционная деятельность включает бренды одежды, мобильные приложения и операции на фондовом рынке.
Покупки
Вы можете выбрать, хотите ли вы приобрести вещи, которые помогут вам расти как спортсмену, например, спортивный инвентарь, или добавить немного гламура в свою жизнь, купив что-то яркое и грандиозное
Вы сможете нанимать персонал, участвовать в благотворительных акциях и многое другое. По мере вашего финансового роста вы получите доступ к большему количеству предметов, услуг и событий, которые позволят вам улучшить свою Личность, улучшить Атрибуты и расширить свою коллекцию.
Все эти дополнения делают режим карьеры FIFA 23 потенциально лучшим.
Дата выхода FIFA 23
Как было подтверждено в трейлере, FIFA 23 будет полностью выпущена в пятницу, 30 сентября, .0038 .
Некоторые смогут получить доступ к игре раньше, чем через бета-версию или демо-версию, а затем через веб-приложение и ранний доступ.
Реклама
нажмите, чтобы увеличить
ВЕЧЕРИНКА — Выход FIFA 23 уже не за горами!Ранний доступ для предзаказов начинается вторник, 27 сентября для тех, кто купит Ultimate Edition игры.
10-часовая пробная версия EA Play также дает игрокам ограниченное количество часов игры и начнется одновременно с предварительным заказом раннего доступа.
Все, что вам нужно знать о режиме карьеры FIFA 23
Режим карьеры FIFA — это Ноттингемский лес игровых режимов в легендарном футбольном симуляторе от EA Sports. В прошлые годы он имел огромный успех, затем выпал из мейнстрима, но до сих пор имеет преданных поклонников.
Как и Forest, режим карьеры снова в высшей лиге.
Режимы интерактивных сервисов, такие как FIFA Ultimate Team (FUT), могут показаться постоянным занятием. С годами FUT становился все больше и больше, и теперь гринд (или стоимость микротранзакций) для некоторых слишком велик.
Официальный трейлер режима карьеры уже доступен, и вы можете посмотреть его прямо сейчас на YouTube.
FIFA 23 Режим карьеры представляет собой противоядие от сетевой игры. Играйте в своем собственном темпе, на своем уровне мастерства, и если вы не можете играть часами каждый вечер, вы не отстаете! Играя в режиме карьеры, будь то главный тренер или следующая большая суперзвезда, вы сможете воплотить в жизнь свои футбольные мечты.
Имея это в виду, вот все, что вам нужно знать о FIFA 23 Режим карьеры.
Карьера игрока
Нет ничего более приятного, чем создать свой футбольный аватар и попасть в учебники истории. Режим карьеры игрока всегда отставал от опыта и погружения по сравнению с усилиями 2K с NBA MyCareer , но с каждым выпуском EA Sports сокращает этот разрыв.
Теперь вы можете еще больше изменить своего игрока с помощью новой системы индивидуальности. Зарабатывайте улучшения атрибутов за действия, и вы зарабатываете их каждую игру с помощью очков личности. У Maverick, heartbeat, virtuoso есть три разных пути для разблокировки. Все геймплейные решения имеют значение, и вы можете формировать своего игрока по-своему, усиливая атрибуты. Вы можете смешивать и сочетать эти личности, чтобы определить себя как игрока.
Maverick — вспомните Килиана Мбаппе (звезда с обложки FIFA 23) или Криштиану Роналду. Они идут вперед и управляют игрой. Получайте вознаграждение за продвижение вперед индивидуальными очками и зарабатывайте бонусы к стрельбе, атакующему позиционированию и темпу. Вне поля индивидуалист тратит большие деньги и наслаждается трофеями современной футбольной суперзвезды.
Сердцебиение — вспомните Жерара Пике или Н’голо Канте. Верный игрок клуба, часто игрок, который делает грязную работу, болельщики любят его за это. Сердцебиение играет за команду, а не за себя. Очки, использованные здесь, повысят такие атрибуты, как пас, обзор, пересечение и реакции. Настоящий профессионал, доход, как правило, тратится на благотворительность и общественные дела.
Виртуоз – вспомните Эрлинга Хааланда или Карима Бензема. Те, кто летают в одиночку и выигрывают игры сами по себе, могут быть полузащитниками или нападающими, но они всегда ловко владеют мячом. Путь Виртуоза повысит ваши навыки движения, слабую ногу и ловкость. Скромные за пределами поля, они предпочитают тратить свои деньги на улучшение себя как спортсмена.
Вы можете достичь последнего уровня личности и достичь абсолютного уровня, если вложите в него достаточное количество очков, открывая окончательный удар по атрибутам игрока.
Как всегда, игра предложит вам множество решений в меню, чтобы пополнить свои очки личности.
Наконец, как игрок, вы откладываете деньги, заработанные по контракту. Потратьте эти деньги на занятия вне поля, такие как личные тренеры или сауны, чтобы положительно повлиять на вашу игру. Вы даже можете купить своим товарищам по команде подарок на день рождения. Некоторые менее продуктивные решения, на которые можно потратить деньги, будут иметь негативные последствия! Эти действия также повлияют на ваши личностные очки, в лучшую или худшую сторону.
Это означает, что переговоры о лучшем контракте, наконец, будут означать нечто иное, чем более высокую трансфертную стоимость, теперь вы можете потратить свою с трудом заработанную зарплату.
Примеры:
Наймите личного тренера — +1 к силе, +25% опыта к обучению, получите очки виртуоза. Пожертвуйте школам — получите очки Heartbeat. Купи роскошные часы — получи очки Maverick. Купите электромобиль — получите очки Virtuoso и очки Maverick.
Вы можете приумножить свои деньги с помощью финансовых вложений в FIFA 23. Странно, да, но современные спортсмены обязаны делать финансовые вложения и продвигать свои перспективы, и это отражено в карьере игрока. У вас будут разные уровни риска с более высокими финансовыми вознаграждениями. По мере того, как ваша карьера продолжается, открывается больше инвестиционных возможностей. Примеры включают:
Приложение для телефона — низкий уровень риска Брендинг одежды – средний риск Фондовый рынок – высокий риск
Режим менеджера
Настоящие менеджеры запрашивались сообществом в течение многих лет, и, наконец, вы можете стать одним из 350+ настоящих менеджеров.
Больше никаких хитроумных воссозданий аватара и правильного имени, теперь вы можете выбрать своего менеджера со сканированным лицом из списка имен, в который входят Пеп Гвардиола, Томас Тухель, Юрген Клопп и Стивен Джеррард. Вероятно, это единственный способ увидеть, как Юрген Клопп привнесет в Ковентри-Сити «футбол в стиле хэви-метал», и для некоторых фанатов это именно то, что они хотели сделать в FIFA целую вечность.
Хотите знать, было ли ваше последнее подписание хитом или провалом? Теперь вы получаете полный анализ трансферов со своей доски, включая оценку, реакцию и сравнение с другими игроками в вашей команде. Вы знаете, когда у игрока был плохой сезон, но теперь он выложен перед вами.
Transfer Analyst также сообщит вам, переплатили ли вы за игрока или недоплатили, и была ли ваша кредитная сделка выгодной.
Продажа игроков? Трансферный аналитик сообщит вам, есть ли у вас подходящая замена, не могли бы вы подписать резервную копию или есть ли молодой игрок, готовый перейти на его место.
Поклонники Create Your Club наконец-то могут отредактировать третью форму своего клуба и форму GK, что позволит создавать сумасшедшие комбинации на поле.
Помимо определения общего состава Create Your Club с помощью звездного рейтинга, теперь вы можете углубляться и редактировать имена отдельных игроков, рост и вес, внешний вид, позиции, атрибуты и даже некоторые из их анимаций.
Глобальные дополнения
Заголовок, добавленный в режим карьеры, позволяет ускорить сезоны с игровыми моментами. Для тех, у кого не так много времени, чтобы стать игроком или менеджером (даже с 4-минутными перерывами жизнь может помешать), здесь есть игровые моменты.
Вы можете воспроизводить лучшие моменты команды, подобные монтажу лучших моментов, которые вы видите по телевизору. Это могут быть все основные моменты или только атакующие или защитные. Если вам просто нравится идти вперед и забивать голы. В карьере игрока вы можете играть только за тех игроков, в которых участвуете, по обе стороны от мяча.
Это золотая середина между игрой в 90-минутный матч и риском с быстрой симуляцией. Появляющиеся основные моменты зависят от характеристик, основанных на матче между двумя командами, а также учитывают физическую форму и моральный дух игроков. Ожидайте интенсивные всплески захватывающего футбола!
Новые динамичные кинематографические моменты сделают вашу карьеру еще более увлекательной. К ним относятся ваше прибытие в новый клуб, подписание важных контрактов, попадание вашего игрока в стартовый состав, дебют в первой команде и крупная распродажа игроков.
Столь необходимый редизайн меню режима карьеры уже здесь. Центральная страница теперь дает вам краткий обзор вашей команды или игрока, а также более простой макет и позволяет быстро перейти к наиболее часто используемым разделам. Это больше похоже на FUT или VOLTA. В сочетании с игровыми моментами редизайн позволит игрокам с ограниченным временем проводить больше времени в игре и меньше просматривать меню!
Предсезонные турниры окончательно изменены. Они приурочены гораздо ближе к началу сезона, поэтому ваш игрок или команда получают выгоду от остроты, как в реальной жизни. Теперь вы сыграете три игры в турнире с участием восьми команд, и теперь только победители получат эти призовые деньги, чтобы увеличить свой трансферный котенок.
Пока ничего не подтверждено о добавлении женского футбола в FIFA 23 Режим карьеры, но мы знаем, что женская суперлига FA и женский дивизион 1 присоединяются к игровым данным в качестве игровых клубов. У поклонников карьеры в стиле подмастерья есть надежда, что эти два главных женских титула могут быть добавлены в копилку трофеев.
FIFA 23 поступит в продажу по всему миру с 30 сентября 2022 г., и на него можно оформить предварительный заказ уже сейчас. Заядлые фанаты могут получить ранний доступ с FIFA 23 Ultimate Edition, доступно с 27 сентября 2022 г.
Написано Алексом Баггом от имени GLHF.
Советы по режиму карьеры FIFA 22
Советы по попаданию в высшую лигу в режиме карьеры FIFA 22
Футболист над стойкой ворот с восторженными болельщиками, шумящими на трибунах, в режиме карьеры FIFA 2022.
(Изображение: © EA)
Руководства по FIFA 22
Режим карьеры FIFA 22 переосмысливает классический элемент игры.
В преддверии FIFA 2023 поклонники популярного игрового режима захотят вспомнить и получить от него максимум удовольствия, прежде чем застрять в новейшем издании.
FIFA 22 Карьерный режим ошеломляюще преобразился по сравнению с прошлым годом. Он позволяет вам создать свой собственный футбольный клуб и настроить все, начиная от герба команды и заканчивая эстетикой формы –, и даже устанавливать свои собственные требования к доске. В нем представлены новые кинематографические анимации во время эпизодов в раздевалке, на которые повлияла недавняя игра вашей команды на поле.
В другом месте, карьера игрока была расширена, чтобы усилить элементы RPG, включая дерево навыков, чтобы поддержать рост карьеры вашего футболиста. Это обеспечивает уровень достоверности, когда вы боретесь за место в стартовом составе.
Чтобы помочь вам сориентироваться, мы собираемся разобрать режим карьеры в FIFA 22 и предложить несколько советов, которые помогут вам максимально использовать этот обновленный опыт. Независимо от того, новичок вы в прекрасной игре или вернувшийся игрок, наше руководство поможет вам привести выбранную команду к славе. : EA)
Это крошечная настройка, но, выбрав опцию «Прерывания продвижения» на главном экране режима карьеры FIFA 22, вы теперь можете активировать опцию, позволяющую пропускать тренировочные дни, когда вы имитируете свой сезон. Это означает, что вам не нужно проходить через трудный процесс остановки и принуждения к быстрой симуляции на каждой тренировке. Конечно, если вы любите тренировать свою команду, то не используйте его, но он очень удобен для того, чтобы быстрее пройти через годы, а когда вы моделируете тренировку, она заберет вашу лучшую оценку до сих пор, так что это не повредит вашему здоровью. команда, если вы сможете хорошо сменить в первый раз, когда вы закончите игру на ловкость. Это также работает для сообщений электронной почты, если они беспокоили вас в прошлом.
Советы по режиму карьеры FIFA 22: используйте интерактивный симулятор матча
(Изображение предоставлено EA)Эта функция появилась в FIFA 21, но она по-прежнему столь же революционна. Если вы решите имитировать матч в режиме карьеры, теперь вы можете наблюдать за ним на экране в стиле Football Manager и вмешиваться всякий раз, когда дела идут не так, как вы, возможно, надеялись. Это еще один способ пройти сезоны быстрее, но если вы будете внимательно следить за ним, вы также можете проскользнуть, чтобы перевернуть игру с ног на голову или забить легендарный штрафной удар. Воспользуйтесь этим!
Советы по режиму карьеры FIFA 22: помните своего менеджера
(Изображение предоставлено EA)Если вы предпочитаете карьеру игрока карьере менеджера, мой первый совет — играть за созданного вами игрока, а не за реального игрока. Это потому, что он открывает целое дерево навыков, экран выбора атрибутов и дает вам перки для разблокировки. Принимая во внимание, что если вы играете, скажем, за Джека Грилиша, вы сможете только повысить его характеристики и ценность, и у вас будет меньше контроля над общей траекторией футболиста.
Как только вы начнете карьеру игрока, вы также захотите максимально использовать новую систему Match Objectives, чтобы обеспечить себе место в стартовом составе. Вы можете повысить цель перед игрой, чтобы бросить себе вызов и заработать дополнительные XP, что порадует вашего менеджера. Я обнаружил, что проще играть всей командой и просто следить за тем, чтобы ваш персонаж получал достаточное количество мяча, так как правильно вызывать пасы может быть очень сложно. Позаботьтесь и о специализации и убедитесь, что вы не просто мастер на все руки, но и что ваш игрок преуспевает в определенной дисциплине, иначе ваш менеджер дважды подумает, прежде чем начать вас.
Советы по режиму карьеры FIFA 22: переговоры о трансфере
(Изображение предоставлено EA)Когда вы в качестве нового менеджера взращиваете перспективных игроков и совершенствуете свою команду, вам нужно быть реалистичным во время переговоров. Прежде всего, убедитесь, что вы изучили интересующих вас игроков задолго до крайнего срока трансферного рынка, чтобы получить представление о запрашиваемой ими цене. И учтите, что если вы пытаетесь переманить молодых талантов из авторитетного клуба, они не отпустят их так просто. Будьте готовы платить больше за перспективных молодых людей, чем за солидного и состоявшегося игрока. Когда вы найдете справедливую запрашиваемую цену, не переусердствуйте, но несколько миллионов здесь и там всегда смазывают ладони. Вы почти всегда можете увеличить или уменьшить срок контракта на один год в зависимости от позиции игрока, так что используйте это в своих интересах.
- Есть футбольная ошибка? Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших футбольных игр всех времен, от Sensible Soccer до FIFA 98
Джордан Оломан — журналист и документалист с опытом работы в области поп-культуры и технологий, пишет репортажи и обзоры. новости, руководства, обзоры и многое другое для самых разных источников. Он также является аффилированным стримером на Twitch и имеет предыдущий опыт написания сценариев, подкастинга, консультирования по играм и создания видеоконтента.
Режим карьеры в FIFA 22 наконец-то стал тем, чего так долго ждали фанаты. во франшизе, но его режим карьеры может быть просто его лучшей особенностью после долгих лет бездействия.
Справедливо сказать, что разработчикам спортивных игр приходится нелегко. Одно дело разработать и выпустить игру, но когда срок составляет менее 12 месяцев, некоторые функции обязательно получат больше внимания и внимания, чем другие.
Для FIFA это традиционно оставляет режим карьеры на втором плане в пользу (среди прочего) Ultimate Team. Мысли о подходе EA к «механике сюрпризов» в сторону, Ultimate Team стала предлагать больше наград игрокам, которые не хотят тратить деньги, и теперь предлагает множество режимов.
Но для тех, кто хочет переосмыслить нашу жизнь 31-летнего журналиста видеоигр в жизнь, в которой мы вырвались из безвестности и получили возможность играть в Премьер-лиге, выбор был невелик.
EA SPORTSРежим карьеры FIFA 22 — самое большое улучшение по сравнению с FIFA 21
Конечно, у нас и раньше бывали ложные рассветы. The Journey предлагала трилогию однопользовательских историй, которые казались слишком надуманными и лишенными индивидуальной настройки, но это показало, что EA SPORTS заинтересована в том, чтобы предлагать что-то, что не было совсем сезонным утомительным режимом карьеры.
К сожалению, больших перемен так и не произошло. В то время как NBA 2K начала прокладывать путь своей MyCareer, FIFA отставала все больше и больше — вплоть до этого года. Если вы поклонник создания нового персонажа и начинаете как новичок, то FIFA 22 может стать самой важной частью франшизы.
- Подробнее: Игрок FIFA 22 переносит Теда Лассо в режим карьеры, и это идеально
В предыдущие годы болельщики могли создать игрока, выбрать клуб и просто переходить от матча к матчу. Забить несколько голов? Вот финишный баф. Выполнил вбрасывание? О, хорошо, теперь вы можете бросить немного дальше. Развитие игроков было почти полностью пассивным, что, к счастью, было исправлено в режиме карьеры FIFA 22.
Игроки зарабатывают очки навыков, повышая уровень, поэтому FIFA 22 стала моей новой любимой ролевой игрой. Однако вместо того, чтобы назначать атаки или способности, я значительно повышаю выносливость своего игрока и настраиваю свой стиль игры. Если я хочу создать дальнобойного стрелка, способного соперничать со Стивеном Джеррардом, я могу вложить свои очки навыков в силу выстрела или могу создать естественного финишера а-ля Тьерри Анри, потратив очки на атакующую позицию и добивание.
EA SPORTSДеревья навыков в режиме карьеры FIFA 22 — выигрышное дополнение
Однако, пожалуй, самым позорным было то, что ФИФА не позволяла игрокам со скамейки запасных уйти со скамейки запасных. Забил 10* голов в пяти играх? Неважно, игра могла произвольно решить поставить другого игрока на ваше место, и вы даже не могли присоединиться к матчу позже. Для тех, кто хотел воплотить в жизнь фантазию о супер-подлодке, это было душераздирающе.
- Подробнее: Обзор FIFA 22
Однако в FIFA 22 все изменилось. Хотя вам не гарантирован стартовый слот, хорошие результаты на тренировках и максимально эффективное использование минут заставят игроков перейти от игрока команды на скамейку запасных, а затем и в первую команду. Помимо некоторых шатких целей игрока, это отличный способ почувствовать, что вы делаете успехи.
EA SPORTSНет, ваши глаза вас не обманывают — созданные игроки теперь могут сойти со скамейки запасных
ИИ-менеджеры тоже немного умнее. В моем сохранении в качестве CAM, играющего за «Лилль», тренер разместил меня слева, чтобы разместить Ренату Саншеша, прежде чем поменять меня на центральную роль после того, как португальский полузащитник был заменен. Похоже, прошли те времена, когда менеджеры выбирали игроков на совершенно неясных позициях.
Говоря о менеджерах, режим менеджера почти такой же, но это не обязательно плохо. На PS5 и Xbox Series S/X мы находимся в точке, где мы можем перейти в любой момент во время матча, и, если не считать каких-то причудливых переговоров и ценностей, все кажется правильным, где и должно быть.