Дидактическая игра «Найди пару»: цель, задачи
Дидактическая игра «Найди пару» развивает память, внимание, речевые навыки, моторику пальцев рук. Воспитателю несложно подготовить материалы своими руками. Играющие учатся сопоставлению предметов, составлению пар по внешним признакам, у них формируется понимание, что означают термины «одинаковые» и «разные».
В игру может играть младшая группа детсадовцев (3-4-летнего возраста).
С помощью игры дошкольники:
- учатся сопоставлению предметов, выявлению общих признаков;
- развивают память, концентрацию внимания, мыслительную способность;
- улучшают моторику пальцев;
- закрепляют понимание терминов «разные», «одинаковые», «парные».
Для занятия требуются две веревочки, набор карточек с парными изображениями любых животных, растений, плодов, вещей.
Одну часть набора воспитатель оставляет у себя, вторую с аналогичными изображениями раздает воспитанникам. Берет карточку так, чтобы изображение было скрыто от детских взглядов, описывает его.
Найди животному пару
В этот вариант коллективной игры играет средняя группа детсадовцев (4-5 лет).
Цель – знакомство с разными животными, с местами их обитания в природе.
Задачи:
- формирование представления о внешнем виде и местах обитания животных;
- развитие логики и внимания;
- улучшение речевых навыков, обогащение словарного запаса;
- формирование усидчивости, терпеливости, культуры коллективного поведения;
- развитие зрительного восприятия;
- улучшение мелкой моторики.
Для занятия требуются парные карточки, изображающие животных нашей страны.
Воспитатель раздает детям по картинке. Включает танцевальную музыку, под которую воспитанники бегают, танцуют.
Для развития памяти и внимательности можно усложнить задание: разложить карточки на столе лицевой стороной вниз.
Дети должны по очереди брать карточку, найти такую же, при ошибке класть вторую обратно, запоминая расположение. Победит собравший больше всего парных картинок.
Найди рукавичке пару
Цель дидактической игры «Найди пару» – закрепление навыка распознавания геометрических фигур и цветов. Занятие развивает усидчивость и внимательность, закрепляет понимание сочетаний «много-один», «одинаковый-разный».
Для игры необходимо подготовить несколько парных рукавичек: каждая пара определенного цвета с определенным геометрическим узором. Воспитанники рассматривают их, обсуждают сходство и различие.
Вместо рукавичек можно вырезать из картона носочки или перчатки.
Далее воспитатель соединяет вырезку в кучу, перемешивает. Каждый ребенок достает рукавичку, пытается подобрать для нее аналогичную. Побеждает тот, кто сумеет собрать наибольшее количество пар.
Дидактическая игра «Найди пару»
Дети всегда не прочь поиграть, но чем старше они становятся, тем сложнее и занимательнее должны быть занятия с ними. Для тех, кому уже исполнилось 3-4 года, можно предложить дид. игру (дидактическу игру) для детей «Найди пару». Она позволяет им научиться сопоставлять отдельные предметы, выделяя базовые их признаки. Кроме того, она развивает внимание, мышление, память, а при определенном подходе и мелкую моторику рук.
Описание дидактической игры «Найди пару»
Дидактическая игра «Найди пару», цель которой закрепить такие понятия как «одинаковые», «разные», «парные», может быть организована как в домашних условиях, так и в детском дошкольном учреждении. Для этого нужен альбомный лист, на котором изображены две одинаковые картинки, 2 шнурка и несколько одинаковых картинок с прорезями для них.
Играть можно по-разному:
- Дети подбирают сходные картинки и нанизывают их на шнурки, продетые в альбомный лист. Можно предложить им посоревноваться, и сыграть на скорость.
- Один набор одинаковых карточек находится у деток (ребенка), а второй – у педагога (родителя). Взрослый описывает карточку, но не показывает ее. Задача малышей – угадать, что на ней изображено, и нанизать такую же карточку на свой шнурок.
- Все картинки находятся у малышей. Каждый описывает свою картинку. Тот, у кого обнаруживается парная, должен нанизать ее на шнурок.
Развивающие игры «Найди пару» могут быть самыми разными: в виде фигурок, пазлов, рисунков, кубиков и т.п.
Необходимо задействовать весь потенциал таких игрушек, обучая деток также цветам, формам, текстуре и т.п. Важно также то, что занимаясь подбором, происходит живое общение взрослых и малышей, а также малышей между собой.
Статьи по теме:
Игры для девочек 14 лет Сегодня игры меняются. Они становятся более современными, серьезными. Какие игры интересны для девочек-подростков 14 лет? Во что сегодня играет молодежь? Этот вопрос волнует многих родителей. Попробуем вместе разобраться в нем. |
Дидактические игры в детском саду Через игру ребенок познает мир и все, что находиться вокруг него. Своеобразными играми-занятиями, обогащающими знания и навыки малыша, являются дидактические, которые по душе любому ребенку. В нашей статье мы расскажем вам, в какие игры с ними можно играть и как они отличаются, в зависимости от возраста дошкольника. |
|
Дидактические игры в старшей группе Дидактические игры имеют важное значение в развитии дошколят. В старшей группе они приобретают более сложный обучающий характер, подготавливающий детей к школе. | Дидактические игры по экологии Экологическое воспитание в детском саду нельзя недооценивать. Сегодня экологическое здоровье окружающей нас природы оставляет желать лучшего, и только мы сами можем начать менять мир к лучшему. Если каждый начнет следить за собой и беречь природу, — это уже весомый вклад в улучшение экологии. А закладывать прописные истины необходимо с ранних лет. |
Подобные игры можно с легкостью устраивать и дома. О том, какие дидактические занятия проводят в старшей группе детского сада, мы расскажем в этой статье.
9 эпических игр с постановкой целей, которые помогут встать на правильный путь — что делает Дэнни?
Дэнни Ньюман
Цели и стремления
Дэнни Ньюман
Цели и стремления
Я надеюсь, что эти игры с постановкой целей помогут всем, кто хочет поставить перед собой цель улучшить свою жизнь.
Постановка целей важна во всех сферах жизни.
Они дают направление и рекомендации, которые помогут вам достичь желаемой жизни.
Цели вдохновляют, связывают и имеют решающее значение для успеха. Я тоже не вру:
Было обнаружено, что наличие набора четко определенных целей повышает вероятность успеха в 10 раз по сравнению с теми, кто этого не делает.
Игры с постановкой целей могут быть полезны всем, кто не знает, как, где и даже зачем их начинать.
В конце концов, потратить время на то, чтобы сесть и поставить реалистичные цели, не всегда самый захватывающий способ провести день.
Это тоже может быть непросто.
Я имею в виду, это создает возможность для неудачи.
Внезапно у вас появилась цель, к которой нужно стремиться; одной идеи о неудаче может быть достаточно, чтобы отговорить нас от ее создания.
Превратив постановку целей в игру, все становится немного проще.
Имея это в виду, в следующем посте вы найдете множество веселых, новых и приятных занятий и игр по постановке целей.
Обязательно ознакомьтесь с ними и дайте мне знать, что вы думаете в комментариях ниже!
Ценность игр и мероприятий по постановке целей
Правильная постановка целей — это больше, чем просто придумывание новогодних обещаний, которые, скажем прямо, в лучшие времена могут быть немного надуманными и половинчатыми.
Достижение любой цели, которую вы ставите по прихоти, будет борьбой (80% людей отказываются от своих нью-йоркских решений).
Постановка (и запись) четких, достижимых и ограниченных по времени целей — вот где происходит волшебство.
Но, как я сказал во вступлении, найти время и мотивацию для этого может быть проблемой.
Игры с постановкой целей могут стать тем толчком, который вам нужен, чтобы действительно начать это начинание.
Я думаю, что они полезны двумя основными способами:
Они заставляют творческие силы течь, чтобы показать, чего вы хотите достичь.
Это гарантирует, что вы действительно установите цели, к которым стремились, что поможет вам реализовать свои амбиции и потенциал.
Эти игры веселые, творческие и беззаботные по своей сути.
Они предназначены для того, чтобы заставить вас думать по-новому, дать волю творческому потоку и подтолкнуть вас как к самореализации, так и к действию.
Занятия по постановке целей и упражнения, подобные приведенным ниже, помогут вам выбраться из рутины и встать на путь к прекрасной жизни.
9 Игры и упражнения по постановке целей
1. Цели в альбоме для вырезок
Я думаю, это упражнение подойдет творческим людям, которые ищут вдохновение для постановки целей.
По сути, вы получаете чистый альбом/доску объявлений и кучу старых журналов и газет.
(Совет: в идеальном мире все они были бы полны вещей, которые вы находите смутно интересными или которые каким-то образом относятся к вам.)
Затем просмотрите каждую, вырезая все, что кажется как что-то, что вам было бы интересно испытать, достичь или поработать в своей жизни.
Это могут быть изображения тропических островов, красивых домов, предпринимателей, спортивных мероприятий, стран третьего мира, нуждающихся и так далее. Конечно, письменные абзацы, фразы и заголовки также могут привлечь ваше внимание.
Собрать их всех.
В итоге вы получите кучу вырезок, которые вас вдохновят.
Наклейте их в альбом или на доску объявлений. Результат? Визуальное представление того, чего вы хотите от жизни.
Используя это, у вас будет больше шансов выдвинуть для себя несколько целей.
2. Карта сокровищ
Упражнение «Карта сокровищ» имеет сходство с идеей создания альбома для вырезок.
Вам понадобятся все те же ресурсы и материалы (также известные как журналы/газеты, альбом для вырезок, ножницы, клей и т.
д. и т. д.).
На этот раз, однако, вы начинаете с представления о том, чего вы хотите от жизни.
Потратьте несколько минут на визуализацию своего будущего. Используйте свой мысленный взор, чтобы вызвать в воображении ощущение того, что это будет и как будет выглядеть.
Затем просмотрите журналы и газеты. Попробуйте найти образы и слова, которые напоминают вам о том, что вы только что визуализировали.
Затем приклейте их в альбом для вырезок или на плакат/доску объявлений.
Конечным результатом является физическая копия той жизни, которую вы хотите. Держите его где-нибудь в доме, чтобы вы все время его видели; постоянно возвращайтесь к нему, нарезая и меняя по ходу дела.
(Совет: не беспокойтесь, если вам трудно визуализировать то, что вы хотите от жизни в начале. В конце дня вы можете вместо этого сделать упражнение из альбома для вырезок.)
Чтобы найти дальнейшее жизненное вдохновение , прочитайте этот пост!
Что бы вы сделали, если бы у вас был миллион долларов? Насколько изменилась бы ваша жизнь, если бы вам не приходилось беспокоиться о том, чтобы поставить еду на стол?
3.
Вопрос на миллион долларовВопрос на миллион долларов — это веселый и поучительный способ выяснить свои желания и предпочтения.
Вы, наверное, уже думали об этом.
Наверное, это все равно, что спросить кого-нибудь, что бы он сделал, если бы выиграл в лотерею.
Это также очень напоминает мне вопрос Алана Уоттса: «Что, если деньги не имеют значения?» Обязательно посмотрите видео/речь:
Глубокая речь покойного Алана Уоттса. Аудио Alan Watts любезно предоставлено alanwatts.org. Приобретите все комплекты Alan Watts Audio по адресу: https://alan-watts-electronic-university.myshopify.com/. Приобретите и прослушайте весь семинар Alan Watts «Does it you or you do you do?» это? по адресу: https://amzn.to/2ISog5S Обновленная версия «Что, если бы деньги не были проблемой» 9.
0003
На этот раз, однако, вы останавливаетесь и думаете, что бы вы сделали, если бы кто-то дал вам миллион долларов из ниоткуда.
Может быть, вы унаследуете его, подарите или выиграете в соревновании.
В любом случае, вы получите миллион баксов, просто приземлившись на вашу тарелку. Это мечта, да? Но что бы вы сделали с этим?
«Внезапно деньги перестали быть проблемой. Вам не нужно вкалывать на работе, которую вы ненавидите.
Как вы тратите вновь обретенные деньги и свободу?
Где бы ты жил? Как бы вы коротали время? С кем бы вы его провели? Какими хобби вы бы занялись? Вы бы еще работали? И если да, то что бы вы сделали?
Вы поняли.
Не беспокойтесь о том, что на этот вопрос уйдет много времени, пусть он не станет утомительным. Тем не менее, дайте себе достаточно времени, чтобы хорошенько все обдумать.
4. Жить осталось 12 месяцев
Вот еще один мысленный эксперимент, который может шокировать людей и заставить их действовать.
Мне это нравится, потому что деньги не входят в уравнение. Деньги не мотивируют (и не должны) всех, но почти на всех нас может повлиять мысль о собственной безвременной кончине.
Представьте, что вы идете к врачу по поводу проблемы со здоровьем.
Они проводят несколько тестов и приглашают вас вернуться через несколько дней для получения результатов. Врач смотрит на вас и объясняет, что есть плохие новости — прогноз неутешителен.
Ты умрешь через 12 месяцев.
Никто ничего не может сделать. У вас есть еще 365 дней, чтобы ходить по этой земле, и все.
Как вы проведете следующий и последний год своей жизни? Какие изменения вы бы внесли? Какие действия вы бы предприняли? Кем бы вы были?
Очевидно, не воспринимайте это слишком буквально.
Я знаю много людей, которые просто сказали бы, что они сошли бы с ума — гуляли, пили и вообще жили 12 месяцев безудержного разврата и баловства… И почему, черт возьми, нет?
Вместо этого нужно остановиться и подумать о том, что вы могли бы и, возможно, должны были бы делать по-другому.
Этот вопрос должен стать тревожным звонком, чтобы вывести вас из любого состояния апатии, в которое вы могли войти.
Результатом может стать новый набор целей, как вернуться на правильный путь.
(Если вам интересно, вот все, что я хочу сделать перед смертью. Надеюсь, мой личный список дел поможет вам написать свой!)
Вам осталось жить 12 месяцев. Что вы с ними делаете? Чего бы вы хотели достичь? Часы тикают…
5. Через год…
Эта игра менее болезненна, но имеет схожие темы.
Все, что вам нужно сделать, это представить, какой вы хотите видеть свою жизнь через год.
Подумайте о том, где вы будете жить, что вы будете делать, как вы будете себя чувствовать, в каких местах вы побывали, с людьми, которых встретили, как вы изменились как человек и т.д.
Вы могли бы сделать это и с другом.
Возьмите по два комплекта бумаги.
В первый раз потратьте 5-10 минут и напишите (правдиво), где вы видите своего друга через 12 месяцев.
На втором напишите, где вы хотите быть, что вы хотите делать, как вы хотели бы себя чувствовать и так далее.
Наконец, замените версию событий, которую вы написали, для своего друга.
Сравните заметки, чтобы увидеть, как выглядят и звучат ваши два разных будущего (то есть ваше представление о том, каким оно будет, и представление вашего друга о том, каким оно будет).
Чтение их идей о «будущем вас» может быть поучительным опытом.
6. Обычный идеальный день
Это простое упражнение по постановке целей:
Пришло время представить свою идеальную жизнь.
Или, точнее, пора представить, как выглядит обычный день в вашей идеальной жизни.
Подумайте о каждой мелочи, которую сможете.
Представьте себе время, когда вы проснетесь, упражнения, которые вы будете делать, работу, которую вы будете выполнять, район, в котором вы будете жить, дорогу на работу, музыку в стереосистеме, еду на вашей тарелке, как вы будете выглядеть, как вы себя будете чувствовать, какие у вас будут воспоминания и так далее.
Результатом является четкое указание того, к чему вы хотите прийти, что дает основу для постановки ваших целей.
Размышление о том, какой у меня в среднем идеальный день, — одна из моих любимых игр с постановкой целей в этом списке. Попробуйте, чтобы понять, чего вы хотите…
7. Эксперимент «Последнее чувство»
В этой игре вам предстоит взглянуть на свое прошлое как на средство осознания своего будущего.
Придумайте список эмоций и переживаний:
Такие вещи, как «гордый», «счастливый», «уверенный в себе», «благодарный», «любимый», «взволнованный», «помолвленный»… и так далее.
Затем спросите себя, когда вы в последний раз чувствовали это конкретное ощущение и что заставило вас это почувствовать.
Например:
«Последний раз я чувствовал гордость, когда закончил свою университетскую диссертацию».
«Последний раз я чувствовал себя уверенно, когда был со своим бывшим партнером».
Вы поняли.
Закончив как можно больше этих предложений, получив как можно больше переживаний и эмоций, вы сможете сделать две вещи.
Во-первых, вы начнете больше узнавать о том, что вам нужно, чтобы чувствовать себя определенным образом.
Во-вторых, вы создадите картину того, каким должно быть ваше будущее, чтобы повторить этот опыт. При этом вы также сможете лучше понять, как должны выглядеть ваши цели.
Например, в качестве ерунды:
Если я сейчас чувствую себя заниженной, но знаю, что в последний раз гордился собой, когда закончил университет, я мог бы понять, что хотел бы получить еще один академический опыт. достижение.
8. Правильно разыгрывайте карты целей
Прежде всего, придумайте от 50 до 100 целей.
Они не обязательно должны быть твоими! Просто напишите от 50 до 100 вещей, которые кто-то теоретически может стремиться достичь в своей жизни.
(Чтобы помочь вам начать, посмотрите этот список из 100 идей жизненных целей, которые я составил!)
Иди и сделай это сейчас.
Затем создайте «колоду карт», написав эти цели на маленьких листочках бумаги/карточках.
(Совет: лучше попросить кого-нибудь написать это за вас с целями, которые они придумали)
Наконец, сложив все карты в стопку, начните сортировать их на 2 стопки:
Цели, которые я хотел бы достичь
Цели, о которых я не беспокоюсь
Отбросьте стопку «не беспокоюсь» и снова возьмите стопку «да» (при условии, что там есть достаточное количество). Перемешайте их снова.
Теперь пройдитесь по ним еще раз и снова отсортируйте их в другие 2 стопки:
Цели Я на 100% уверен в
Цели Я меньше чем на 100% в отношении
некоторых целей осталось в стопке 1? Ну вот и все — постановка целей завершена! Вы определились с набором целей, которых, как вы знаете, вы хотите достичь.
Жизнь может быть невероятной.
Постановка целей помогает в этом стремлении! Надеюсь, эти упражнения и игры по постановке целей оказались полезными.
9. Публичная декларация
Итак, это не столько игра/упражнение, сколько вызов.
Было бы здорово, если бы некоторые из вышеперечисленных игр и идей помогли вам достичь некоторых целей. Теперь, если вы поняли, чего хотели бы достичь, пришло время рассказать об этом людям.
Любое публичное заявление имеет огромную силу. Представьте, что вы, например, сказали близким друзьям и семье, что хотите добиться чего-то невероятного.
Таким образом, цель становится реальной и конкретной. Теперь у вас есть некоторое социальное давление, чтобы довести дело до конца! Вы берете на себя обязательство, по крайней мере, дать шанс цели.
Эффект будет еще более выраженным, если у вас есть временные рамки.
Например, кто-то, кто хочет привести себя в форму, может сказать всем, что в это же время в следующем году он пробежит марафон.
Вероятность достижения этой цели или приближения к ней возрастает в десять раз.
Попробуйте эти игры с постановкой целей
Я думаю, что большинство из нас понимает ценность постановки целей для себя.
Однако немногие из нас на самом деле этим занимаются. Постановка целей может показаться скучной, ненужной или похожей на подготовку к падению.
Проблема в том, что жизнь имеет привычку убегать от нас. Без цели, которая удерживает нас на пути к желаемому результату, время просто исчезает.
Легко войти в обычную жизнь, лишенную цели и смысла.
Постановка целей останавливает это. Надеюсь, игры с постановкой целей в этом посте помогут сделать весь процесс более доступным для тех, кто не хочет начинать.
Попробуйте некоторые (или все) из них и дайте мне знать, как они идут в комментариях!
Читайте больше подобных сообщений ниже!
45 коротких мыслей на день Идеи [Короткие вдохновляющие слова]
Tagged: Игры с постановкой целей, Цели
10 лучших занятий по постановке целей и идей для работы в 2022 году
Вы нашли наш список увлекательных занятий по постановке целей для работы .
Постановка целей для работы связана с постановкой четких, измеримых и конкретных целей для ваших сотрудников, что является неотъемлемой частью их работы в организации. В большинстве случаев менеджер и его подчиненные работают вместе, чтобы установить цели сотрудников, которые учитывают цели личного развития, будущие потребности работы и доступность ресурсов. Действия по постановке целей помогают сотрудникам отслеживать производительность во время их пребывания в вашей компании, анализировать прогресс в развитии и рекомендовать любое дополнительное обучение или образование, которое может помочь в достижении этих целей.
Эти упражнения являются примерами идей профессионального развития и передового опыта обучения сотрудников. Инструкции по этим занятиям часто появляются в книгах по обучению и развитию.
Эта статья содержит:
- целеполагающие ледоколы
- игры с постановкой целей
- занятия по постановке целей для взрослых
- идеи семинара по постановке целей
Начнем!
Важность постановки целей
Постановка краткосрочных или долгосрочных целей имеет решающее значение для успеха вашей компании.
Цели необходимы, чтобы быть лидером в области инноваций, превосходного обслуживания клиентов и качества продукции. Вы можете сделать постановку целей на рабочем месте более увлекательной с помощью игр и занятий.
Постановка целей помогает создать структуру для достижения новых высот в вашей компании или профессии. Мотивация людей и уточнение того, на чем сосредоточить их энергию, являются двумя наиболее важными аспектами эффективных целей. Сотрудничая для постановки целей, люди могут чувствовать себя более вовлеченными в процесс и брать на себя ответственность за результаты проекта.
Успешный бизнес основан на высоко мотивированных, увлеченных и увлеченных своим делом работниках. Поэтому сотрудники, которые хорошо относятся к своей работе и получают должное признание, стремятся к отличной работе и производительности, что благоприятно сказывается на общем состоянии организации.
Руководство в любой сфере должно придавать большое значение воспитанию чувства общности среди своих работников.
По большей части, поощрение ваших сотрудников к созданию целей развития, ориентированных на рост, будет иметь большое значение для повышения вовлеченности и мотивации на работе. Чтобы быть успешным, определение целей для сотрудников должно быть чем-то большим, чем просто задача для менеджеров.
Узнайте больше о важности признания сотрудников.
Список мероприятий по постановке целей
Увлекательные занятия помогают научить участников жизненно важным навыкам, таким как умение слушать и экспериментировать. С помощью этих идей и действий по постановке целей вы можете научиться ставить достижимые цели, вносить поправки, расставлять приоритеты и анализировать риски, связанные с этими целями. Ниже перечислены мероприятия по постановке целей, которые следует учитывать на рабочем месте:
1. Обратная постановка целей
Обратное целеполагание — это мастерская, в которой участники начинают с большой цели и постепенно уменьшают ее. Во-первых, сотрудники определят видение и ожидаемые результаты.
Затем участники определяют вехи, которые им необходимо будет выполнить, чтобы добраться до финиша.
Убедитесь, что ваша команда не только рассуждает логически, создавая цели для более широкой картины. Люди — эмоциональные существа, и все наши идеи и мотивы проистекают из этой эмоциональной сферы. Таким образом, на сессии по постановке целей должны быть рассмотрены как рациональные, так и эмоциональные причины желания достичь целей. Сессия также должна охватывать то, что будет означать успех.
2. Определение успеха
Одна из лучших идей семинара по постановке целей — подумать над простым вопросом: «Как выглядит успех?» Этот основной вопрос имеет множество возможных ответов.
Эта идея — отличный способ собрать всех членов команды на одной волне, но она также служит хорошим уроком того, как успех может означать разные вещи для разных людей. Участие в этом семинаре по постановке целей помогает развеять предположения о других и показывает, как разные люди определяют успех.
3. Идеальный день
Идеальный день — одно из самых эффективных занятий по постановке целей для взрослых. С помощью этого упражнения вы можете заставить участников задуматься о регулярных задачах и целях, которые им необходимо выполнить. Кроме того, можно обнаружить трудности, которые мешают участникам достичь своих более крупных целей и результатов, попросив их представить себе идеальный день.
Обнаружив эти проблемы, участники могут предпринять шаги для делегирования или разработки решений, создав метод, который устраняет основные причины этих проблем. Участники могут определить, связаны ли проблемы с людьми или с недостатками в системе, которые требуют исправления.
Идеальное дневное упражнение может быть больше сосредоточено на постановке фундаментальных целей, но оно может помочь выявить негативные моменты, которые кажутся незначительными, но имеют значительное влияние.
4. Выигрышный лотерейный билет
Для этого задания вы спросите сотрудников, что они будут делать, если выиграют 20 миллионов долларов.
Например, вы можете захотеть узнать, потратят ли участники деньги или сэкономят их, а также их приоритеты. Через пять минут сообщите сотрудникам, что выигрышный приз уменьшился до 10 миллионов долларов. Вы можете попросить сотрудников перечислить изменения, которые они хотели бы внести, и новые приоритеты, которые они хотели бы сделать. После этого сообщите участникам, что деньги упали до 5 миллионов долларов, и спросите, какие изменения они бы внесли в свои цели и приоритеты.
Это задание направлено на то, чтобы помочь участникам определить и расставить приоритеты в своих основных ценностях и приоритетах. Четкое понимание основных принципов компании может помочь сотрудникам достичь своих целей на рабочем месте.
5. Пересмотрите свой вчерашний день
Это задание начинается с того, что участники перечисляют десять задач, которые они выполнили накануне на работе. После этого сотрудники перечисляют профессиональные достижения, которых они хотят достичь в следующем году.
На следующем этапе участники должны просмотреть два ответа. Затем руководитель спросит, помогло ли то, что сотрудники сделали накануне, в достижении их долгосрочных целей.
Эта деятельность по постановке целей показывает влияние использования второстепенных целей для достижения более крупной цели. Если сотрудники хотят достичь долгосрочных целей, их повседневная деятельность согласуется с этими целями. Крайне важно оценить текущую ситуацию, чтобы определить, что необходимо изменить. Кроме того, вы должны подчеркивать долгосрочные преимущества ежедневных незначительных, но жизненно важных действий.
6. Мяч в воздухе
Мяч в воздухе — одна из игр с постановкой целей, которую стоит рассмотреть. Для этого занятия вам понадобится надувной мяч или воздушный шар. Участники разбиваются на две-три небольшие группы. Группа стремится удерживать мяч в воздухе как можно дольше, чтобы ни один участник не касался мяча не более двух раз подряд.
Затем расскажите, сколько попаданий может сделать группа, и дайте им две минуты на то, чтобы разработать стратегию предотвращения падения мяча.
Затем каждая группа будет по очереди наносить удары и записывать количество попаданий, которые они получили. У каждой группы есть три попытки, что дает им время изменить свой подход перед каждой. Команда-победитель имеет наибольшее количество попаданий за одну попытку.
С помощью этого задания участники узнают о взаимосвязи между постановкой целей и сотрудничеством. Детали цели важны. Определение того, чего они могут достичь, формулирование плана и разработка новых, если они не достигают своих целей, являются важными компонентами достижения командных целей.
7. Один, несколько, много
Для этого задания вам понадобится бумага, маркеры, белая доска и стикеры. Организатор раздаст стикеры и попросит каждого участника записать три личные цели. Участники объединятся в группы по два-три человека и обсудят свои личные цели. Вы можете попросить участников объединить похожие или идентичные цели и создать новые цели.
Все группы должны собраться вместе, чтобы записать свои общие цели на доске.
После этого позвольте членам команды поработать вместе над определением общих или релевантных групповых целей.
Это задание является одним из лучших ледоколов для постановки целей, так как учащиеся учатся находить общие цели и работать вместе для их достижения, даже если их цели не совпадают.
8. Аплодисменты стоя
Это задание требует от каждого участника подумать об одной из своих самых важных целей. Затем ведущий может попросить участников закрыть глаза и сделать вид, что они достигли своей цели. Участники могут представить себя перед восхваляющей их толпой. Участники также могут включить как можно больше деталей, чтобы оживить эту сцену.
Затем участники могут открыть глаза и записать свои цели и шаги, которые они предпримут для их достижения. У участников должно быть десять минут, чтобы записать процессы, которые привели к бурным аплодисментам, а затем вернуться к текущему времени.
Члены команды узнают, как создавать цели в обратном порядке в этом упражнении по постановке целей.
Начав с конечной цели, а затем подумав о меньших задачах, ведущих к цели, участники могут определить основные вехи, к которым нужно стремиться на начальном этапе. Постановка целей в обратном направлении облегчает отслеживание процесса и устраняет любую двусмысленность при использовании традиционного подхода к постановке целей.
9. Через год
«После одного года» — еще одно распространенное и успешное занятие по постановке целей. Люди часто откладывают задачи, связанные с долгосрочными целями, на потом, полагая, что у них будет больше времени, чтобы закончить их позже. Результатом часто является застой после года. Участники могут быстро определить и разбить на части то, что должно происходить каждый месяц, чтобы достичь желаемого результата в этом упражнении.
10. Установка прежних версий
Наследие — отличное практическое упражнение по постановке целей. Люди — эмоциональные существа, и их легче заставить ставить цели, когда есть эмоциональное объяснение.
Спросив участников, какое наследие они хотят оставить, вы сможете записать важные задачи, которые необходимо выполнить, чтобы почувствовать, что они прожили достойную жизнь. Это замечательное упражнение заставит участников придерживаться своих целей, даже если у них нет для этого мотивации.
Постановка целей может помочь сотрудникам вашей компании больше инвестировать в свою работу. Вы можете повысить вовлеченность, участие и мотивацию сотрудников на работе.
Преимущества постановки целей на работе
Существует множество преимуществ реализации идей по постановке целей для стимулирования профессионального роста сотрудников. К ним относятся:
1. Более высокий коэффициент удержания
Согласно опросу InStride, 94 процента работников, увольняющихся с работы, думают, что остались бы, если бы их работодатель больше инвестировал в обучение сотрудников. Таким образом, подход к постановке целей, который способствует развитию навыков и обучению на протяжении всей жизни, может снизить текучесть кадров.
Вот еще методы удержания сотрудников.
2. Повышение вовлеченности сотрудников
Постановка целей на работе может увеличить ежедневную вовлеченность в работу и способствовать повышению мотивации и производительности. Развитие талантов также может вооружить сотрудников для достижения их целей. Сотрудники, которые считают, что у них есть цель в компании, часто более преданы своей работе.
Вот список лучших практик вовлечения сотрудников.
3. Преимущество среди конкурентов
Более 96 процентов руководителей предприятий, принявших участие в опросе InStride, считают, что инвестиции в обучение сотрудников обеспечивают конкурентное преимущество. Организация будет расти, если ее цели совпадают с целями сотрудников и развитием навыков.
Вы добьетесь больших результатов и большей эффективности своих усилий, если будете заниматься постановкой целей. Вы сможете тратить меньше времени на то, что не работает, и больше времени на то, что работает.
Советы по постановке целей
Вы можете добиться успеха в постановке целей и на семинарах, принимая во внимание следующие советы:
1. Стремитесь к SMART-целям
Для начала хорошо бы начать с цели проекта SMART и плана задач для каждого члена группы. Вы должны закончить план проекта в команде, чтобы убедиться, что каждый участник полностью синхронизирован с остальными членами команды и что они понимают общий план действий. Схема проекта должна включать название проекта, дату создания, цель и вехи, необходимые для успеха.
ЦелиSMART состоят из следующих элементов:
- Конкретный: Эта часть означает точное знание ваших целей и ваших обязанностей. Вы также должны знать важность своей роли для команды и то, как она помогает в достижении целей.
- Измеримость: вы должны определить, как ваша команда будет измерять успех. Например, укажите объем проделанной работы, количество завершенных проектов и качество конечных продуктов.
Каждый член команды должен знать метрики и уметь объяснить их остальным членам группы. - Достижимо: Вы должны определить знания и ресурсы, необходимые для достижения этой цели, и определить, есть ли они у вас уже. Вы должны думать об этом, собирая свою команду, и вы должны убедиться, что навыки каждого члена соответствуют уровню опыта, необходимому для достижения успеха.
- Релевантность: вы должны знать, как цели вписываются в общую картину.
- Ограниченное время: Вы также должны установить крайний срок для выполнения задач.
Каждый член команды должен знать метрики и уметь объяснить их остальным членам группы.Компоненты платформы SMART работают вместе, чтобы установить ограничения и определить будущие этапы, определить необходимые ресурсы и определить показатели успеха.
2. Определите цели компании
Фирма должна иметь четко сформулированные цели для своих работников, чтобы добиться успеха и привести себя и будущие инициативы в соответствие с ценностями фирмы. Эта идея выходит за рамки сформулированной миссии.
Эти цели станут основой профессиональных амбиций каждого сотрудника и станут движущей силой всех корпоративных усилий. Команды могут добиться успеха только в том случае, если у них есть четкое представление о целях компании.
3. Подготовьтесь к препятствиям проекта
В этом задании вы будете смотреть на цель с более широкой точки зрения, которая фокусируется на подготовке вашего подхода к возможным препятствиям и планированию успеха в их обходе.
Первый шаг — собрать всех сотрудников на одной волне и договориться о цели. Следующим шагом является разработка плана действий, который определяет задачи каждого члена команды и распределяет их в соответствии с их сильными сторонами. Затем перечислите все инструменты и ресурсы, которые вам понадобятся, и те, которые уже есть у вас под рукой.
После этого перечислите все преимущества достижения ваших целей. Прежде чем решить, как ее достичь, вам следует подумать, почему цель важна и как она соотносится с основными ценностями компании.
В качестве последнего шага подумайте о любых потенциальных препятствиях, которые могут возникнуть на протяжении всего проекта. Чтобы преодолеть каждое препятствие, вы должны разработать подробный план действий.
4. Ставьте сложные, но достижимые цели
Согласно исследованию Эдварда Локка, определенные задачи, которые не были чрезмерно сложными, но при этом побуждали людей к более высокой производительности, чем 90 процентов времени. Вы можете помочь своей команде развиваться и достигать ее цели, устанавливая цели, которые являются одновременно сложными и достижимыми, если они будут следовать плану действий.
По мере увеличения сложности цели команда естественным образом становится сильнее, и они будут получать награды за свои достижения каждый раз, когда они ее завершат.
5. Создайте эмоциональную привязанность к целям команды
Эмоциональные связи на рабочем месте могут привести к повышению производительности и успеха. Поскольку успех фирмы начинает казаться их собственным, сотрудники склонны относиться к фирме с большим уважением и усерднее работать, чтобы оказать влияние.
Создавая команду, которая связана с конечной целью, вы можете создать среду, в которой члены команды принимают участие в проекте на уровне, выходящем за рамки финансового вознаграждения.
6. Учитывайте взаимные цели при создании команды
Эта идея похожа на создание эмоциональной связи с целями команды. Очень важно убедиться, что все члены команды находятся на одной волне в своем профессиональном росте. Этот шаг принесет пользу как индивидуальным проектам, так и командным проектам в долгосрочной перспективе. Наличие команды, которая понимает друг друга и работает над достижением одних и тех же целей, может помочь всем учиться друг у друга и помогать друг другу достигать более высоких уровней успеха.
Заключение
Наконец, вы можете рассчитывать на значительный успех, если четко сформулируете цели бизнеса и проекта. Членам команды также нужен шанс выработать четкую стратегию. Предоставляя вашей команде необходимые ресурсы и работая с ними над разработкой индивидуального плана действий, каждый участник будет чувствовать себя вовлеченным и услышанным.