Настольные игры менеджер игры: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Posted on by alexxlab

Содержание

Настольная «Менеджер». Описание, особенности, варианты

Введение

Настольная экономическая игра «Менеджер» является одним из наиболее популярных вариантов широко известной игры «Монополия». Интересно, что «Менеджер» был очень популярен в Советском Союзе, в то время, как классическая «Монополия» оставалась малоизвестной.

Это экономическая игра, правила которой определяют классические и агрессивные методы ведения бизнес-стратегии, будет интересна подросткам и взрослым и сейчас. Во многих обзорах и сравнениях настольных игр «Менеджер» входит в топ наиболее популярных.Играя в настольную игру «Менеджер», можно почувствовать себя владельцем будущей бизнес- империи и отточить рефлексы финансовой акулы.

Обзор

В игре «Менеджер» могут принимать участие от двух до шести человек. Все действие происходит на игральной доске, разделенной на клетки, которые представляют собой соответствующие участки, то есть филиалы и предприятия. В вашем распоряжении будут карточки с наименованиями «Извещение» и «Сюрприз».

При этом вы можете в процессе приобрести «Право на собственность». Правилами предусмотрено использование банкнот практически всех существующих номиналов.

Подготовка

Перед игровым процессом необходимо положить карточки с названием «Право на собственность» по участкам. Карточки с другими названиями следует положить на то игровое поле, которому они соответствуют. После этого одного из игроков назначают банкиром, который будет принимать и выдавать банкноты участникам. Первоначально каждый получает купюры на общую сумму 20 тысяч.

 

Правила, ход игры

Правила настольной игры «Менеджер» дают возможность испытать свои способности в стратегическом управлении бизнес структурой.

Игровой процесс начинается с позиции «старт». Первый участник бросает кубики и тем самым начинает игру. Ход в настольной игре «Менеджер» осуществляет участник, у которого кубик выбросил большее число. Далее на игровое поле вступают участники по часовой стрелке. Всякий раз, когда участник вновь проходит позицию «старт», он получает очередные 20 тысяч.

Как только игрок оказывается на собственности, которая еще никому не принадлежит, он может купить ее себе, отдав банкиру необходимую сумму. Если же такой участок уже находится в собственности другого игрока, то он отдает нужную сумму за аренду. Участник, у которого имеется три участка одного и того же цвета, получает право возводить на этой территории свои филиалы и предприятия.

Особым преимуществом наделены собственники участков идентичных цветов. В этом случае они имеют право брать плату за аренду по двойному тарифу. Как только участник попадает на карточки «Извещение» или «Сюрприз», он берет карту из колоды и выполняет задания.

Участки, где еще ничего не построено, игроки могут продавать друг другу по стоимости, о которой договорятся между собой.

Собственность игроки могут закладывать, однако это правило не распространяется на предприятия и филиалы. На нее никто не имеет права претендовать до тех пор, пока участник окончательно не разорен. Разорение происходит в тот момент, когда участник должен банку больше той суммы, которая находится у него на руках.

Игроки, которых уличили в сговоре, должны немедленно покинуть игру, предварительно отдав всю свою собственность и постройки банку.

Определение победителя

Определение победителя в настольной игре «Менеджер» происходит достаточно просто. Либо весь процесс длится до полного разорения участников, кроме одного, который и объявляется победителем, либо победителем считается игрок, чья общая стоимость собственности превышает больше, чем у всех прочих участников.

Рекомендуется посмотреть дополнительные материалы, которые можно скачать и распечатать.

Похожие игры

Если надоел классический «Менеджер», можно попробовать настольную игру «Менеджер России».

 

Может приглянуться настольная игра «Футбольный менеджер» или покажется интересной версия «Менеджера» с колониями тюремного режима.

 

Настольные игры для менеджеров, в которые вам точно стоит поиграть

Немного об играх, как средстве обучения

Игры всегда были отличным инструментом обучения, передачи опыта и выработки определенных навыков. Хотя такую полезность признают в специализированных играх (тренинги, обучающие игры, специальные симуляторы), её не принято искать в сфере чисто развлекательной — компьютерные и настольные игры. Однако такой подход не совсем верен по нескольким причинам: в любой игре есть четко сформулированные условия, перед игроком ясно стоят определенные цели, у него имеется ограниченный ресурс и перед ним возникают препятствия разной степени очевидности и предсказуемости. При этом, игра формулирует всё вышеупомянутое так наглядно, как в жизни возможно передать только поле глубинного анализа. Таким образом, каждая игра — это тренировка соответствующих навыков и схем поведения. А значит это отличный инструмент обучения. Основная задача менеджера, желающего использовать такой нестандартный подход к самообразованию или развитию команды — подобрать правильную игру, в которой будут симулироваться нужные ситуации и использоваться необходимые навыки.

Рассмотрим несколько примеров того как и в каких играх используются концепции и практики, которые могут пригодиться в проектном менеджменте. Очевидно, стоит брать во внимание только игры, в которых необходимо планирование и расчет; игры на реакцию хоть и требуют навыков, которые будут полезны в ежедневной работе, но всё же, в меньшей степени соответствуют нашему запросу. Соответственно, объект изучения — экономические игры, а также такие, в которых значительную часть геймплея составляет распределение каких-либо ограниченных ресурсов. В этой статье мы разобьём каждую представленную игру на составляющие “задача”, “ресурс”, “менеджмент”, не вдаваясь слишком подробно в правила.

Stone Age

Правила

Игрокам предстоит помочь своему древнему племени пережить Каменный век, распределяя вверенных им членов общины на разные работы: кого — на охоту, кого — на добычу полезных ископаемых, которые пригодятся для строительства новых хижин, кого — на занятие сельским хозяйством или создание новых орудий труда. Игрок распределяет обязанности между членами племени, постепенно увеличивая их количество (до 10 человек максимум). Игроки размещают на поле своих работников в регионах, которые по их мнению, принесут наибольшую пользу (охотничьи угодья, карьеры, шахты и прочее).

Задача

Набрать максимальное количество победных очков.

Ресурс

Работники, полезные ископаемые (результат труда работников), еда (нужна работникам для выживания).

Менеджмент

Игрок должен соблюсти баланс между добычей победных очков, увеличением количества работников, повышением эффективности их работы и оплатой их труда (еда). При этом, принимая решения, он должен соотносить их с действиями других игроков, поскольку их поступки могут создавать для него ограничения или же предоставлять новые возможности.

Полезное для PM-а

По сути, Stone Age — глобальная и упрощённая симуляция работы PM-a. В данной игре игнорируется этап работы над продуктом (все ресурсы производят одни и те же победные очки одинакового качества), но вместо этого, упор сделан на организацию рабочего процесса, определение критических задач и слабых звеньев производственной цепи, а также менеджмент ресурсов в условиях их ограниченности и конкурентной среды.

Отлично подойдёт, чтобы выработать умение видеть весь проект целиком, а не сосредотачиваться на промежуточных задачах, которые к финалу игры могут быть уже не важны. К примеру, игрок, концентрирующийся исключительно на увеличении количества работников, рано или поздно столкнётся с тем, что для их пропитания требуется задействовать всё больше ресурсов, в то время как его конкуренты из-за лучшей производительности труда не только не имеют проблем с содержанием работников, но и обладают свободными ресурсами, которые можно направить на дальнейшие инновации.

Carcassonne

Правила

В ходе игры вы постепенно составляете из случайных квадратов земли карту средневековой страны с городами, полями, дорогами и монастырями, при этом принцип немного напоминает домино (или пазл). На каждый выложенный им квадрат земли игрок может поместить своего подданного. В зависимости от того, где он будет выставлен, поданный становится или рыцарем в городе, или крестьянином в поле, или разбойником на дороге, или монахом в монастыре. Некоторые подданные приносят победные очки по завершению строительства объекта и снова поступают в распоряжение, а некоторые остаются на объекте до конца игры, таким образом уменьшая возможности игрока (но потенциально принося больше очков).

Задача

Набрать больше победных очков.

Ресурсы

Подданные, случайные квадраты земли.

Менеджмент

Игрок должен максимизировать добычу очков при ограниченности ресурсов и непредсказуемости дальнейшего развития событий. Поскольку квадраты земли всегда достаются вслепую, от игрока требуется оценить имеющийся перед ним ресурс (изображение на квадрате и сколько очков этот ресурс может принести), плюс понять текущую обстановку на поле и с выгодой для себя расположить квадрат и подданных.

Полезное для PM-а

Каркассон — отличная игра для выработки умения принимать решения в условиях неопределенности, основываясь исключительно на анализе текущей ситуации. При этом, игроку приходится учитывать еще и текущую фазу игры, поскольку партия заканчивается, когда будут использованы все квадраты земли. По этой причине, чем ближе игра к концу, тем более рискованные и отчаянные решения приходится принимать, и тем яснее должны быть для игрока его приоритеты (к примеру, закончить город, попытаться построить еще один монастырь или соединить два поля).  Так что Каркассон учит еще и управлению рисками и способности определить, какой из заданного количества вариантов позволит, в итоге, максимизировать прибыль.

Warhammer 40K

Правила

«Вархаммер 40000» — это сверхпопулярная игра с миниатюрами, которая имеет множество вариаций и аналогов по всему миру. Если вы в детстве играли в солдатиков — то это значит, что вы уже отлично представляете себе игровой процесс настольного «Вархаммера». Продуманные и чёткие правила, регулирующие взаимодействие войск, сложная местность для игры, обилие различных тактик и стратегий — отличительные черты вархамера. Игра состоит из двух глобальных фаз: фаза подготовки к бою, когда игроки подбирают себе войска из всех имеющихся у них в наличии и фаза боя, когда игроки используют выбранные войска, пытаясь победить (это роднит Вархаммер с другими коллекционными карточными играми, в которых чаще всего имеются эти же фазы).

Задачи

Разнообразны, отличаются в зависимости от выбранного режима (уничтожить больше войск противника, получить больше очков, удерживать важные точки на поле боя и т.п.).

Ресурсы

В зависимости от фазы: в первой фазе условно неограниченны (все войска, которые физически имеются в коллекции игрока), во второй — четко ограниченное количество выбранных игроком отрядов.

Менеджмент

Опять же, различается в зависимости от фазы.

  1. В первой фазе подготовки к бою от игрока требуется сделать стратегический выбор — какие ресурсы лучше всего использовать в сражении. На решение влияет множество факторов: физическое наличие у игрока определенных миниатюр (в случае ККИ — карт), взаимодействие ресурсов между собой (когда определенная комбинация отрядов может быть эффективнее, чем сумма их возможностей по отдельности), имеющиеся знания об оппоненте (выбирать войска, особенно эффективные против выбранных соперником).
  2. Во второй фазе, собственно боя, от игрока требуется принимать тактические решения, чтобы с имеющимися у него ресурсами выполнить стоящую перед ним задачу.

Полезное для PM-а

Итак, Вархаммер 40000 вырабатывает умение принимать как стратегические, так и тактические решения. При этом интересны условия, в которых они принимаются: в первой фазе у игрока имеются условно неограниченные ресурсы, однако нет практически никакой информации об оппоненте; во второй фазе, напротив, ресурсы строго ограничены, зато оба игрока обладают полной информацией о ресурсах противника. Таким образом, с одной стороны, вырабатывается умение принимать решения до начала активной фазы проекта, мыслить стратегически, оценивать возможные варианты развития ситуации и выбирать, какие именно ресурсы и в какой комбинации задействовать. С другой стороны, тренируется тактическое мышление, умение максимально полно оценивать сложившуюся ситуацию, держать в голове множество влияющих на обстановку факторов и выбирать из многих вариантов использования ресурсов наиболее эффективный.

Dungeons&Dragons

Правила

Напоследок, рассмотрим легендарную ролевую игру Dungeons&Dragons. На самом деле D&D стояла у истоков ролевых игр и их индустрии. Ролевая игра — это игра, в которой рассказывают историю в лицах, как в тех играх, в которые многие из нас играли в детстве. Однако, такая ролевая игра как D&D предоставляет форму, структуру, чёткий стиль игры и бесконечные возможности. D&D — это приключение в стиле фэнтэзи. Вы создаёте персонажа, собираетесь в команду с другими персонажами (вашими друзьями), исследуете мир и сражаетесь с чудовищами.

Задача

Преодолевать препятствия различного рода, будь то сражения с противниками или дипломатические переговоры.

Ресурсы

Хотя каждый игрок играет собственным персонажем, каждый из персонажей является частью ресурсов группы (“партии”).

Менеджмент

В контексте данной статьи нас интересует аспект менеджмента партии в игре. Он заключается в правильном подборе отряда. Поскольку D&D — очень многослойная игра, перед игроками могут вставать препятствия совершенно разных типов. Поэтому очень важно, чтобы команда имела возможность достойно с ними справляться, а для этого в ней должны быть представлены самые разные специалисты. Причем, часто встаёт выбор, что лучше — узкоспециализированный персонаж, который отлично справляется с небольшим набором задач, или же мастер на все руки, который, однако, посредственен в каждом конкретном вопросе.

Полезное для  PM-а

Dungeons&Dragons — игра, вырабатывающая огромное количество самых разных полезных социальных навыков. Для менеджера же она особенно хороша тем, что учит рассматривать каждого члена команды одновременно и как самостоятельную единицу со своим набором навыков и как составную часть единого организма команды. Такой подход позволяет оптимизировать состав команды, добиваться большего меньшим количеством людей и способствует улучшению настроения команды, когда каждый работник делает именно то, что у него получается лучше всего.

Заключение

Конечно, партия в Монополию или какую-то из вышеперечисленных игр, не заменит курса обучения и тренингов. Однако все вышеупомянутые примеры (а также многие другие настольные игры) хороши тем, что дают игроку особый способ мышления, учат его специфическому взгляд на задачи. Конкретные навыки для решения профессиональных вопросов лучше вырабатывать стандартными методами, однако игры помогут освоить правильный  подход к задачам в целом, который иначе мог бы появиться только в результате опыта, и многочисленных проб и ошибок.

Обучающие настольные игры для программистов

На рынке труда в Java-разработке наблюдается интересная ситуация. Активных резюме разработчиков

больше 100 000

и на одно резюме приходится одна вакансия. В то же время работодатели и кадровые агентства жалуются на недостаток кадров, и, несмотря на тысячи резюме, найти хорошего специалиста тяжело. Например, Java-разработчик продукт дефицитный: встречается редко, сокращения их не касаются, зарплаты растут, а конкуренция падает. Исследовать причины явления мы не будем, а расскажем об одном из способов, как можно эту проблему решать.

Искать технических специалистов можно долго, но работа не ждет, поэтому приходится принимать на работу не достаточно квалифицированные кадры и обучать в процессе. Из вариантов: самообучение в свободное время или курсы и семинары в рабочее, но можно выбрать и игры. Артём Ларин (artem_larin) расскажет почему традиционные способы обучения ненадежны и почему игры — в чём-то лучше остальных.

Специальные командные настольные игры не только обучают сложным темам разработки ПО, активно вовлекая каждого участника, но и формируют общий технический язык в команде, а также решают задачу тимбилдинга и формируют корпоративную культуру.

О спикере: Артём Ларин в Java с 2004 года. Работает ведущим разработчиком, и как сеньор, периодически обучает коллег, ведет лекции и внутренние обучающие семинары. К сожалению, был и негативный опыт обучения, который привел Артёма к идее, что настольные игры — это то, что нужно в разработке.

Речь пойдет о том, как прокачивать в команде не софтовые, а хардовые технические скилы. Доклад состоит из двух частей: гуманитарной и творческой. Даже если вы не технарь, во второй части вам придется поднапрячь свои гуманитарные мозги, потому что без технической информации никуда — я расскажу о хардовых скилах и их прокачке.

Проблемы в IT

Я считаю, что в IT есть большая проблема — и это

кадровый голод

. Вопрос много раз обсуждался, есть

статистика от hh.ru

и публикации на эту тему. На всякий случай проверим статистику сами. Если в поисковике hh.ru ввести «Java», мы увидим 5–6 тыс. вакансий по России, а количество резюме на том же hh.ru — больше 100 тыс. Кажется, что недостатка в разработчиках нет — резюме на порядок больше чем вакансий.

Посмотрим с другой стороны. На сайте hh.ru есть специальный индекс, который так и называется — hh-индекс. Это соотношение активных резюме и вакансий. Для запроса «Java» он примерно равен единице: на одну вакансию — одно резюме. Опять получается, что никакого кадрового голода нет? Компании нужен программист, она открывает вакансию, и, согласно индексу, сразу же должен прийти сеньор, устроиться на работу и закрыть вакансию.

Сеньор «должен» прийти, но не приходит. Цифры говорят, что кадрового голода нет, но в реальном мире, а не в мире hh-индекса, он есть. Java — это сверх-дефицитная профессия. За Java-сеньорами идет кровавый head-hunting: их осаждают HR’ы и рекрутеры с предложениями устроиться на работу. В среднем, один Java-разработчик получает 5-6 офферов, даже если трудоустроен.

В чем же дело? Откуда взялся кадровый голод? Из своего личного опыта собеседований я считаю, что проблема в том, что у большинство соискателей, которые отправляют резюме и приходят на собеседования, недостаточный уровень образования и низкая квалификация. Но так как кадровый голод существует, компании вынуждены брать этих людей на работу и обучать своими силами — люди с высокой квалификацией тратят свое время на обучение людей с низкой.

Кадровый голод мы победить не можем — только констатировать. Поэтому мы подстраиваемся и решаем вопрос с другой стороны — обучаем. Давайте подумаем — как обучать людей в IT-индустрии.

Способы обучения в IT-индустрии

В 1980 году National Training Laboratories в США провели исследования эффективности разных способов обучения. Выяснилось, что

у лекций и чтения книг крайне низкая эффективность — всего 5-10%

. Дальше идет просмотр видео лекций и прослушивание аудио. Максимальная эффективность в 90% — это обучение людьми других людей — менторинг и немедленное применение полученных знаний на практике.

На основе пирамиды обучения проведем экспресс-анализ методов обучения в IT.

Курсы

Наверняка вы встречали в интернете контекстную рекламу, которая обещает превратить новичков в профессиональных программистов: «Стань разработчиком за 3 месяца». Я сам несколько раз проходил такие курсы ради интереса, советовал их своим студентам. Могу сказать, что да, эти курсы эффективны, но у них есть две проблемы: на курсах даются только

базовые знания

— они не превратят джуна в сеньора, а эффективность обучения

не выше 20%

. Курсы — это неэффективный способ, поэтому мы про него забудем.

Внутренние семинары

Я очень люблю внутренние семинары и много раз их проводил. Считаю, что они эффективны только в случае, если аудитория интерактивно работает с преподавателем. К сожалению, так бывает редко. Обычно люди приходят на семинар, рассаживаются по местам и пассивно слушают лектора, попивая чаек. Интерактива нет,

эффективность низкая — максимум 50%

. Поэтому про семинары тоже можно забыть.

Конференции

Задача конференции — познакомить с новинками индустрии, но никак не хардкорное обучение.

Конференции — это общение

, свежие идеи, но не обучение — эффективность в этом случае всего 5-30%. Конференции также не то, что нам нужно.

Самообучение

Я, как и большинство моих друзей-программистов, пришли в профессию через самообучение. Это способ эффективный, я бы ему поставил

75% КПД

, если бы не один огромный недостаток — список книг для изучения.

Это список, который я даю людям, желающим стать Java-разработчиками и писать настоящий промышленный код. Когда я показываю его новичкам, то вижу в их глазах страх, отчаяние и безысходность. Энтузиазм быстро угасает.

Чтобы стать программистом, человеку нужно пройти через «плато отчаяния». Согласно этой концепции, после того, как человек получил начальные знания на волне энтузиазма, наступает длительный период, когда он больше не получает знаний и самооценка стремительно падает.

По аналогии с «плато отчаяния» я ввел концепцию «стена отчаяния». Это стена из 15 толстых книг, которая не дает сотне тысяч начинающих разработчиков с hh.ru попасть в заветные 5 тыс. активных вакансий сеньоров и мидлов.

Получается, чтобы стать разработчиком, новичок тратит время на самообучение, а не на семью или хобби. Кажется, что этот способ тоже не очень хороший.

Менторинг и коучинг

Это самый эффективный способ, если верить пирамиде обучения —

90% эффективности

. Но у него тоже есть недостатки, которые не позволяют назвать этот способ «волшебной таблеткой».

Менторинг — это всегда отношение 1:1, то есть один ментор и один менти — обучаемый. В своей практике я не встречал случаев, когда один ментор может обучать 10 человек. Менторинг очень плохо масштабируется и отвлекает сеньоров от основной работы. Могу сказать лично по себе — у меня было 2 менти, максимум. И при этом, половина моего рабочего времени, а иногда и больше, уходила на менторство, а не на решение производственных задач, за которые мне платят деньги. Поэтому 3-4 человека или больше, менторить невозможно, если говорить о качественном менторинге.

Длительный срок обучения — 1-2 года. По моему опыту, программист работает в компании в среднем тоже 2 года. Получается грустная картина: менторишь человека, вбиваешь в него знания, а потом кто-то увольняется — либо ты, либо он, и весь менторинг уходит в никуда.

Менторинг эффективен, но из-за недостатков я задумался — почему бы не найти какой-то способ, который будет эффективен также, как менторинг, но без минусов: веселый, интересный и масштабируемый. Подумав, я пришёл к идее игр — это весело, нравится мне и людям, и решает проблемы менторинга.

Игры!

Какие игры мы знаем? Шашки, шахматы, бирюльки и домино — интеллектуальное занятие, несмотря на простоту.

Карты — тоже интеллектуальная игра. Кому не нравятся классические, есть «Magic: The Gathering». Многие айтишники любят эту игру, я в том числе. Во многих IT-компаниях проводятся целые турниры, посвящённые ей.

Все эти игры игры для развлечения, а не для программистов, и я задался вопросом — а есть ли игры для программистов? И нашел, например, такую игру.

Игрок оперирует цветными блоками, составляет из них исходный код, чтобы управлять космонавтом. Очевидно, что игра совершенно детская, я бы сказал — детсадовская. Она никак не превратит игрока в сеньора.

Дальше игра покруче: 3D-ландшафт и трехмерный герой-робот.

На каком-то C-подобном языке нужно писать псевдокод для управления роботом.

Ниже скриншот третьей игры, которую я нашел.

Здесь, опять же, на псевдокоде нужно писать программу для управления персонажем: перемещать его по лабиринту, открывать и закрывать двери, манипулировать предметами.

Все остальные игры похожи на эти три, и у всех много серьезных недостатков.

Недостатки игр

Эти игры обучают лишь

базовым концепциям

— таким, как переменные, циклы, функции — то, что даже джуниоры узнают еще в институте. Игры

оторваны от реальных промышленных задач

, потому что в них нет ни многопоточности, ни транзакционности — всего того, что знает сеньор или мидл. Подобному игры не учат, и в этом их проблема.

Игрок управляет персонажем или «роботом», в то время как в реальности сеньоры и мидлы работают с очень сложными бизнес-объектами. И к тому же, игрок всегда один, в то время как в IT работают в командах. Любой софтверный проект — это командная работа. Поскольку многие программисты выросли из интровертов и командная работа для нас часто трудна, хотелось бы, чтобы игра прокачивала и командные скилы.

Личный опыт игр

В то же время в мире существует богатая культура настольных игр: Munchkin, Magic: The Gathering, Dungeons & Dragons. Но, к сожалению, я не встречал «настолок» для программистов.

Лично я и вся моя семья: жена, дочка и кот Тишка, любим «настолки». Мало того, мы с дочкой любим их создавать. Мы придумали игру по популярной в свое время программе «Ревизорро» и другие различные приключенческие игры. На этих неказистых фото 3 примера наших «настолок».

Как я пришел к идее настольных игр для программистов? Я прошел четыре этапа: негативный опыт обучения сотрудников, неутешительный анализ текущих игр, опыт игры в «настолки» и опыт их создания. Всё это привело меня к «настолкам» для программистов. Действительно, а почему бы не сделать игру самому?

Требования к игре

Насколько она должна быть футуристической либо приземленной?

Короткая игровая сессия — не больше 15-20 минут, потому что по задумке играть в эту игру нужно в рабочее время. Играя больше 20 минут люди увлекутся и выпадут из производственного процесса, а начальство будет ходить и коситься. Поэтому 20 минут — это идеально: поиграли и пошли дальше работать.

Игра должна обучать реальным промышленные задачам, с которыми сталкиваются настоящие сеньоры и мидлы: многопоточность, JPA, базы данных и concurrent-структуры данных. Это те темы, которые часто не позволяют джуниорами перескочить в голове некий технический уровень и стать сеньорами. Я говорю не только про Java, а вообще про все языки, в том числе Python, C++ — везде есть многопоточность, базы данных и concurrent-структуры.

Следующая задача, которую должна решать игра — прокачивать скилы в командной работе: формирование единого технического языка внутри команды и умение обсуждать код. Сейчас практически в любой компании есть code review, и часто встречается ситуация: разработчики, особенно начинающие, видят исходный код, но не могут описать словами, что в нем происходит. Они могут написать код, но обсудить его не могут — нет в голове технического словаря. Хотелось бы, чтобы игра прокачивала этот технический словарь. Кроме того, наличие технического языка помогает писать качественную документацию.

Тимбилдинг — требование, которое понравится HR. Я говорю не о тимбилдинге, на котором люди собираются и пьют алкоголь, а о встречах, на которых обсуждают исходный код. Такой тимбилдинг тоже есть, и задача игры в нем и заключается.

Чтобы нравилось сеньору и команде. Мне хочется, чтобы игра нравилась лично мне, как сеньору и ведущему этой игры, и команде — чтобы это было интересно, весело, может быть, даже где-то провокационно.

Последнее требование очень важно — игра должна быть живой настоящей настольной игрой, никакого онлайна, только оффлайн. Несколько раз мне предлагали написать онлайн-версию этой игры, но я всегда отказывался. Многие знакомы с игрой Го, но не все знают, что в настоящей китайской игре черные фишки сделаны из базальта, а белые — из специальной морской раковины. Пластмассовые фишки — это уже не игра Го. Китайцы трепетно относятся к тактильным ощущениям в процессе игры — они должны быть ее частью. Я считаю точно так же. Поэтому моя игра тоже должна быть живой и дарить тактильное удовольствие.

Пример «Настолки»

Игра, которую я разработал, называется

«Кто украл монитор?».

Поскольку мы все технари, то знаем, что монитор — это не тот телевизор, в который мы смотрим на работе, а концепция из многопоточности.

Задача игры — коллаборативно ознакомить команду с deadlock в Java-многопоточности

. Игроки в команде не соревнуются друг с другом, а совместно решают общую задачу — настоящий тимбилдинг. Я выбрал тему многопоточности, потому что это планка для джуна, через которую он часто не может перепрыгнуть, и начать писать настоящий хороший промышленный код. Бизнес требует от нас больших мощностей, и

почти каждая промышленная программа многопоточна

. Поэтому критически важно и для бизнеса и для программистов знать, что такое многопоточность.

Элементы игры

Первый элемент — это

поле «Исходный код»

на большом листе плотного картона. На нем приведен некий фрагмент кода — у нас на языке Java.

Следующий элемент — жезлы текущих строк. Это цветные рамки из проволоки.

Каждый игрок перемещает по очереди свой жезл потока по исходному коду, таким образом отображая текущую строку выполнения.

В игре два игровых поля. Первое — машина состояний — квадратики и стрелочки с надписями.

Машину состояний я взял из стандартной документации Java. Каждый сеньор, мидл и даже джуниор должен знать наизусть эту машину состояний, но по моему опыту знают её не все Java-разработчики, многие пишут код без этих знаний. Одна из задач игры — прокачать навыки в знании машины состояний Java-потоков.

Следующий элемент — двухсторонние фишки потоков.

На одной стороне нарисованы закрытые глаза — это значит, что поток неактивен. На другой стороне — бегущий человечек — поток активен.

Проиллюстрирую, как фишки перемещаются по машине состояний. Если поток начал работать, то игрок перемещает фишку состояния в состояние «new» — начальное состояние, когда поток только что создан.

В процессе игры, в результате каких-то событий, игрок перемещает фишку в состояние «runnable», не забыв перевернуть ее стороной, на которой нарисован бегущий человечек, что означает, что теперь его поток работает.

Следующий элемент игры — карты мониторов.

Эти карточки сначала лежат в общем стеке, а потом забираются игроками в свои руки. Каждый монитор привязан к Java-объекту, которых два: «one» и «two».

Последний элемент — часы потоков.

Наверное, все технари знают, что потоки могут «засыпать» на определенное время. Чтобы отмерять это время в игре, существуют часы, у которых можно перемещать стрелки.

Рассмотрим несколько ходов из игровой сессии.

Пример игровой сессии

У нас есть три игрока:

  • Михаил работает за поток «main» — главный поток Java.
  • Евгений — поток «t1».
  • Светлана — поток «t2».

Каждый из игроков ставит себя на место одного из потоков и проживает в процессе игры его жизнь. Так он понимает, что значит быть Java-потоком.

Михаил перемещает жезл потока на первую строчку кода.

Евгений и Светлана еще спят — их потоки не созданы, и Михаил перемещает свой жезл потока на следующую строку кода, где написано <code>Thread t1 = new Thread()</code> — это значит, что будет создан поток Евгения «t1».

Евгений не зевает, берет свою фишку потока и ставит ее в состояние «runnable» — стороной с бегущим человечком.

Пример командной работы

Светлана говорит Евгению:

  • Евгений, почему ты поместил фишку своего потока не в состояние «new», а сразу в состояние «runnable»?

  • А почему бы и нет?

Видно, что Евгений самый неопытный джуниор в команде, но Светлана более опытная и говорит:

  • Евгений, согласно машине состояний, первоначальное состояние у потока — «new».

Евгений соглашается со Светланой и перемещает фишку своего потока в правильное положение.

Это пример того, как в команде происходит передача знаний в процессе игры. Игра идет дальше…

На некотором ходе уже Михаил делает замечание Евгению:

  • Евгений, ты вошел в синхроблок, но кое-что забыл сделать…

  • Точно, я забыл взять в руки монитор данного объекта!

Евгений берет монитор объекта «

one»

. Получается, что поток «t1» Евгения владеет этим монитором.

Дальше идет игра: много ходов, пропуски, работа с часами. Подробнее посмотрите на видео или на слайдах в презентации.

В конце игры у Евгения один монитор, а у Светланы — другой, и поток каждого из них заблокирован ожиданием мониторов. В итоге и поток «t1», и поток «t2» находятся в состоянии «заблокирован», то есть мы наблюдаем deadlock.

В процессе игровой сессии каждый из игроков на своем личном опыте проверит, прочувствует, что такое deadlock, как он возникает и что это такое.

Выводы


Игровая сессия — короткая

. За 20 минут люди общаются, обсуждают задачи, обмениваются опытом и знаниями,

работают в команде

.Можно обучать не одного человека, а целую команду — игра

масштабируется 1:n

.

Игроки проживают опыт — реальный и живой. Каждый игрок ставит себя на место потока, проживает его жизнь, как свою собственную и решает реальную промышленную задачу. Deadlock — это серьёзная проблема — причина многих багов, в том числе «плавающих» — heisenbug, которые не каждый может починить.

Настольная игра — живая. Например, в процессе захвата монитора люди берут в руки карточки, перемещают фишки потоков, чувствуют игру руками. Задействуется несколько каналов восприятия и знания откладываются глубже.

Опыт игры

Немного расскажу о реальном опыте применения этой игры. Был случай, который мне хорошо запомнился. В игре участвовало трое: один из игроков работал только на Delphi, второй — на C++, а третий игрок — знал только Haskell.

Моя задача заключалась в том, чтобы научить их Java-многопоточности за 20 минут. За 5 минут я кратко рассказал правила, и потом с интересом наблюдал командную динамику по Такману.

Сначала шторм, потом нормализация — команда играла самостоятельно без моей помощи, обсуждала ходы, и пришла к финалу, обогатившись знаниями. Все были довольны.

Чему еще можно обучиться в игре

Кроме deadlock, в этой игровой механике можно использовать другие важные многопоточные темы:

  • Race conditions — гонки потоков, в которых обычно даже сеньоры обычно не разбираются.
  • Механизм wait/notify.
  • Механизм join/isAlive.

Какие игры еще можно сделать?

Помимо многопоточности можно обыграть другие важные разделы, например,

машины состояний

. Если вы видите на схеме квадратики со стрелочками, то это машина состояний.

Можно геймифицировать машину состояний JPA-сущности и жизненный цикл компонентов JEE/Spring. В качестве примера покажу, как сделать игру для машины состояний JPA-сущности.

Открываем раздел картинок Google, вбиваем «Машина состояний JPA-сущности».

Находим визуально понравившуюся машину состояний, красиво оформляем её в любом редакторе, и вуаля — игра готова.

Можно сделать игры на любые серьезные темы, с которыми работают сеньоры и в которых «плавают» джуниоры.

  • Транзакционные механизмы JEE.
  • Уровни изоляций SQL.
  • Структуры данных: очереди, стеки, HashMap.
  • Структуры пакета java.util.concurrent.

Везде игроки будут ставить себя на место механизмов или структур, и проживая их жизнь, осваивать сложные темы.

Когда я готовился к докладу, мне пришла в голову мысль, что с помощью такой игровой механики можно обучать людей даже бизнес-требованиям. Часто встречал ситуации, когда программисты пишут бизнес-продукт плохо понимая, как этот продукт работает. С помощью геймификации можно обучать программистов бизнес-требованиям продукта, который они пишут.

Развитие игры

Игра коллаборативная, но можно добавить элемент соревновательности. Например, раздать игрокам

фишки репутации

. Если один игрок делает другому замечание или передает знания, происходит обмен фишками: человек, которому сделали замечание, отдает фишку тому, кто его поправил. По итогам игры количество фишек-репутаций подсчитывается, у кого их больше, побеждает.

Принятие решений — необходимый элемент многих «настолок». Если ввести его в эту игру, то она станет жёстче. А если разрезать поле вдоль исходного кода и в начале каждой игровой сессии случайным образом переставлять строки, то каждый раз получим новое игровое поле. Элемент случайности прибавит интереса.

За обновлениями игры можно следить в Linkedin-аккаунте Артёма Ларина или на GitHub. Отсюда можно скачать элементы и попробовать внедрить игру у себя.

Этот доклад, как раз один из тех, что помог нам понять востребованность темы обучения и передачи знаний. В результате уже 26 апреля мы проводим KnowledgeConf полностью этому посвященную. И про современные нестандартные способы обучения, и про передачу опыта новичкам будет много полезных докладов. Присоединяйтесь, и проблема роста сотрудников и шаринга знаний в команде перестанет для вас быть нерешаемой.

Eleven: Настольная игра Football Manager от Portal Games

Одиннадцать — это количество игроков, которые у вас есть на поле в любой момент времени, определяет разницу между лучшей и худшей командой. Но каждая команда знает, что для того, чтобы стать лучшей в лиге, нужно гораздо больше — нужен невероятный менеджер.

Для обеспечения успеха вашего клуба в вашем распоряжении будут различные инструменты. Бюджет клуба обеспечивает денежный поток для операций, фан-база привлекает в клуб новых фанатов.Командный дух показывает, готова ли команда сделать все возможное, когда это необходимо, а Форма показывает, сколько талантов и особых способностей можно разыграть во время матча.

Самый важный актив в команде — это люди. Во время игры вы будете переводить в клуб новых игроков и нанимать сотрудников, например врачей, тренеров по фитнесу или тренеров по психологии. Игроки вносят свою Силу в команду, а лучшие профессионалы обладают особыми способностями, которые можно использовать во время матча!

Перед каждым матчем вы будете использовать свою тактическую доску, чтобы создать схему матча.Так же, как Пеп или Хосе, вы будете назначать своим игрокам оборонительные или наступательные задачи на матч. Вы потратите ресурсы формы и командного духа, чтобы усилить некоторых игроков, чтобы собрать лучшую команду для матча.

Вы также будете развивать клубную инфраструктуру. Постройте дополнительные трибуны, рекламные ленты, освещение стадиона или дополнительную тренировочную площадку. Все это может быть дорого, но важно для роста клуба!

По мере того, как игра продвигается, и ваша команда поднимается вверх по таблице лиги, вы приближаетесь к тому моменту, когда доска будет оценивать вашу работу.Имеет значение не только ваша позиция в таблице лиги. Вы также должны продемонстрировать прогресс в обновлении стадиона, хорошее финансовое положение и выполнить некоторые секретные цели, которые ваш совет директоров поставил перед началом сезона!

Eleven — это игра, которая предлагает уникальный способ познакомиться с футбольным менеджером. Вы можете играть в нее с другими и наслаждаться взаимодействием за столом, сражаясь за игроков на трансферном рынке и соревнуясь в лиге. Это 1-2-часовой опыт, который понравится каждому фанату стратегических игр.

Вы также можете играть в Eleven в одиночку. В игре есть захватывающий индивидуальный вариант, основанный на сценариях, в котором вам предстоит столкнуться с уникальными и трудными ситуациями — спасти клуб от банкротства, понижения и других ситуаций!

Eleven создан голландским дизайнером Томасом Янсеном. В нее могут играть 1-4 игрока в возрасте от 14 лет, а игровой процесс длится 60-120 минут.

10 лучших настольных игр по управлению ресурсами

Как и многие фанаты современных настольных игр, моей первой игрой по управлению ресурсами была Settlers of Catan .Она не зря считается «игрой-шлюзом» — простое введение в механику настольной игры помогает понять основы и понять, что вам нравится, а что нет. Оттуда вы можете взять эти знания и начать играть в более сложные игры — например, в лучшие настольные игры по управлению ресурсами!

Ищете другие идеи и стратегии для настольных игр? Нажмите, чтобы просмотреть все наши настольные игры.

Настольные игры с управлением ресурсами дают вам осязаемую стратегию, которую можно отслеживать по мере прохождения игры.Они идеально подходят для новичков, но допускают достаточно сложности, чтобы даже продвинутые игроки могли рассчитывать на вызов.

Если вы ищете свежие, захватывающие возможности, читайте наш обзор 10 лучших игр по управлению ресурсами!

Что такое настольные игры по управлению ресурсами?

Игры с управлением ресурсами — это (что неудивительно) игры, в которых вы должны управлять своими различными внутриигровыми ресурсами. Обычно это включает в себя трату валюты на победные очки и / или другие типы ресурсов, но также может включать сбор и сохранение определенного ресурса для выполнения действия, которое в противном случае было бы недоступно.Знание, когда потратить свои ресурсы, а когда удержать их ради более прибыльного поворота в будущем, является ключом к разработке успешной стратегии.

Управление ресурсами включает в себя множество различных механик настольных игр, но вы часто можете встретить одно или несколько из следующих:

  • Доход: получение ресурсов в заданное время во время игры
  • Произвольное производство: ресурсов генерируются посредством случайного процесса
  • Управление ресурсами: запрос, расход и / или торговля внутриигровыми ресурсами
  • Размещение плиток: размещение физических компонентов или ресурсов на доске
  • Торговля: получение ресурсов в определенное время во время игры
  • Размещение рабочих / выбор ролей: выбор из определенного набора действий, которые необходимо выполнить на данном ходу

Другие механики могут быть задействованы в зависимости от предпосылки и сложности выбранной вами игры, но любые дополнения, скорее всего, будут хорошо сочетаться с концепцией управления ресурсами.

Лучшие настольные игры по управлению ресурсами

Имея все это в виду, давайте перейдем к нашему выбору из 10 лучших настольных игр по управлению ресурсами!

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами в целом

Дизайнер: Якоб Фрикселиус | Игроки: 1–5 | Продолжительность: 120 мин | Сложность: 3/5

В Terraforming Mars вы играете за корпорацию, занимающуюся терраформированием и колонизацией (чего еще?) Марса.Хотя все игроки вносят свой вклад в общий рейтинг обитаемости планеты, ваша цель — оказаться на вершине к тому времени, когда Марс будет готов к заселению. Собирайте и тратьте ресурсы для выполнения глобальных параметров — в конце игры побеждает игрок с наивысшим рейтингом Terraform (и наибольшим количеством победных очков)!

Управление ресурсами в Terraforming Mars вращается вокруг траты ресурсов, которые вы зарабатываете, на стратегию, которая поможет вам продвинуться вперед. Планируйте свои ходы так, чтобы у вас было достаточно ресурсов для выполнения действий, которые принесут вам нужные очки.

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами для начинающих

Дизайнер: Клаус Тойбер | Игроки: 3–4 | Продолжительность: 60–120 мин | Сложность: 2/5

В игре Settlers of Catan, вы соревнуетесь с другими игроками за доминирующую цивилизацию на острове. Собирайте ресурсы и обменивайте их, тратя драгоценный заработок на поселения, дороги и карты развития. Каждый из них приносит вам победные очки по мере прохождения игры.Когда игра окончена, побеждает игрок с наибольшим количеством победных очков!

Хотя размещение плиток и случайные броски кубиков действительно играют важную роль в игровом процессе, ваша стратегия в основном будет вращаться вокруг управления ресурсами и контроля области. Тратьте свои ресурсы с умом, ведь никогда нельзя предугадать, насколько вам повезет в следующем броске кубиков — умный игровой процесс дает вам доступ к еще большему количеству ресурсов и заставляет ваших противников обмениваться с вами для выгодных сделок.

Catan легко выучить, и в него еще проще играть, поэтому он идеально подходит для игроков, которые плохо знакомы с управлением ресурсами, Eurogames или современными настольными играми в целом!

Лучшая настольная игра с однократным управлением ресурсами

Дизайнер: Роб Давио, Мэтт Ликок | Игроки: 2–4 | Продолжительность: 60 мин | Сложность: 3/5

Pandemic Legacy — это совместная игра, в которой вы и ваши товарищи по игре выступаете в роли специалистов по борьбе с болезнями, отслеживая и излечивая возникающие эпидемии, прежде чем они охватят мир.Следите за тщательно продуманной историей в течение 12–2 «месяцев», предпринимая действия и принимая решения, которые навсегда повлияют на игровой процесс (мы имеем в виду навсегда — некоторые карты предназначены для разрыва, чтобы их нельзя было использовать в будущем. ).

Наследие пандемии требует тщательного планирования, чтобы не отставать. Внимательно изучите имеющиеся у вас ресурсы, чтобы убедиться, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы победить развивающиеся болезни и сохранить мир в безопасности.

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами для средних групп

Дизайнер: Гаван Браун, Мэтт Толман, Мартин Уоллес | Игроки: 2–4 | Продолжительность: 60–120 мин | Сложность: 4/5

Brass: Birmingham — соревновательная игра по управлению ресурсами.Вы и ваши оппоненты играете за предпринимателей эпохи промышленной революции, которые строят свои отрасли в стремлении управлять рынком. Каждый игрок получает два действия за ход, которые он может использовать для расширения охвата своей отрасли, увеличения ее стоимости, продажи своих товаров и т. Д. Побеждает игрок, набравший наибольшее количество победных очков в конце игры.

Поскольку в один ход могут быть предприняты различные действия, игроки должны планировать заранее, чтобы у них было достаточно ресурсов для достижения своих целей. Экономика непостоянна, поэтому очень важно внимательно следить за своей стратегией, чтобы не быть раздавленными постоянно вращающимися колесами капитализма.

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами для небольших групп

Дизайнер: Штефан Фельд | Игроки: 2–4 | Продолжительность: 30–90 мин | Сложность: 3/5

Мы уже обсуждали игру The Castles of Burgundy в нашем списке лучших игр, например, Catan. В этой игре ваша цель — построить самое процветающее поместье в Бургундии. Укладывайте плитки, чтобы развивать свою землю, собирая победные очки на ходу.В конце игры побеждает игрок с наибольшим количеством очков.

Тщательное управление ресурсами и размещение плиток — ваши билеты к успеху в игре The Castles of Burgundy . Каждая плитка имеет разные эффекты, которые могут помочь вам заработать драгоценные победные очки, а тщательное планирование может принести вам несколько дополнительных очков в конце игры. Имейте в виду, что очереди могут немного усложняться по мере роста вашего поместья, поэтому важно знать, когда увеличивать производство и как потратить с трудом заработанные ресурсы.

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами в одиночку

Дизайнер: Элизабет Харгрейв | Игроки: 1–5 | Продолжительность: 40–70 мин | Сложность: 2/5

Wingspan — красивая игра о сборе самых разных интересных птиц. Вы и другие игроки тянете карты птиц, каждая из которых обладает уникальными эффектами, зарабатывая очки и ресурсы на протяжении каждого раунда игры.Зарабатывайте очки за выполнение поставленных целей, собирая редких птиц и накапливая ресурсы в свои ходы. Побеждает игрок, набравший наибольшее количество очков в конце игры!

Wingspan занял первое место в нашем списке лучших настольных игр о двигателестроении, но мы также оценили его здесь за потрясающий одиночный режим. Игра включает в себя автоматизированную систему, которая позволяет вам играть самостоятельно, хотя вам придется справиться с дополнительными трудностями, связанными с отсутствием преимуществ от ходов других игроков.

Это очаровательная игра, на которую стоит потратить время. Если вы поклонник этого стиля, попробуйте Mariposas (также от Элизабет Харгрейв)!

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами для больших групп

Дизайнер: Mac Gerdts | Игроки: 2–5 | Продолжительность: 100мин | Сложность: 3/5

Concordia — игра о заселении Римской империи. Вы и ваши товарищи по игре будете путешествовать по суше и по морю, чтобы основать города в различных местах центральной и южной Европы.Торговля ресурсами и строительство зданий приносят вам победные очки, а игра в специальные карты личности с уникальными эффектами дает вам дополнительные бонусы по ходу игры. Побеждает игрок, набравший наибольшее количество победных очков!

Concordia — отличный следующий шаг для игроков, которым нравится Catan и которые хотят игру с аналогичной механикой, но более оптимизированной по ощущениям. Карточки личности добавляют разнообразия ровно столько, чтобы вещи оставались интересными, но при этом не усложняли игру, чтобы она не понравилась новичкам.

Самая воспроизводимая настольная игра по управлению ресурсами

Дизайнер: Александр Пфистер | Игроки: 1–4 | Продолжительность: 70–150 мин | Сложность: 4/5

В игре Great Western Trail вы играете в роли владельца ранчо, сопровождающего ваш скот из Техаса в Миссури, чтобы продать его. По мере того, как вы зарабатываете деньги на все большем объеме продаж, вы можете нанимать персонал, который повысит ваши шансы на выживание и общую прибыль.Однако это не так просто, как кажется: перегонять скот с места на место — тяжелая работа, и множество опасностей таится в извилинах и поворотах тропы.

Мы оценили игру Great Western Trail как игру по управлению ресурсами с наибольшей воспроизводимостью, потому что существует множество возможных путей. Хотя он не такой безжалостный, как The Oregon Trail , он обязательно понравится вашему внутреннему первопроходцу.

Лучшая настольная игра по кооперативному управлению ресурсами

Дизайнер: Р.Эрик Ройсс | Игроки: 1–4 | Продолжительность: 90–120 мин | Сложность: 4/5

Магия жива и процветает в дальних уголках мира, в местах, где цивилизация еще не подняла свою уродливую голову. Духи земли, наполненные силой природы и стихий, резвятся в своем островном доме. Когда прибывают колонизаторы, чтобы претендовать на, по-видимому, несметные богатства, вы должны дать отпор, чтобы сохранить свою любимую землю.

Вы и ваши товарищи по игре вместе работаете, чтобы отогнать захватчиков, наращивая свои силы и стратегически используя их, чтобы остановить продвижение колонизатора и защитить своих коренных островитян.Потеря хотя бы одного духа означает поражение, поэтому совместная работа по отпугиванию захватчиков от вашего дома имеет решающее значение для вашей общей победы.

Лучшая настольная игра по управлению ресурсами для продвинутых игроков

Дизайнер: Уве Розенберг | Игроки: 1–4 | Продолжительность: 30–120 мин | Сложность: 4/5

Праздник Одина — это больше, чем просто настольная игра — это наследие. Племена, которых современный народ называет «викингами», часто неправильно понимают, сводятся к пиратам и примитивным народам, несмотря на их долгую историю в качестве исследователей, завоевателей и основателей великих цивилизаций.

В игре A Feast for Odin вы будете жить жизнью великих викингов. Вы не только отправитесь в новые земли и выйдете победителем из набегов, но и будете жить в повседневной торговле. Накопление ценного имущества приносит вам больше победных очков, и игрок, набравший наибольшее количество очков в конце игры, объявляется победителем.

Вид с высоты

Это наш список из 10 лучших настольных игр для управления ресурсами — спасибо за чтение! Если у вас есть предложения по играм или жанрам, которые вы хотели бы осветить в будущем, сообщите нам об этом в комментариях.

Не забудьте подписаться на нашу рассылку, чтобы получать больше настольных рекомендаций! Удачной игры!

Дополнительная литература

Кроме того, мы хотели бы выразить особую благодарность Yoppy (и Creative Commons) за предоставленное изображение. Вы можете изучить их страницу на Flickr прямо здесь.

Ваш первый взгляд на Eleven: Football Manager в форме настольной игры

Возьмите подкладки под голени и изучите правило офсайда, потому что скоро вы сможете управлять футбольной командой на столе.Eleven: Football Manager Board Game, опубликованная Portal Games, представляет собой соревновательную экономическую стратегическую игру для одного-четырех игроков, которая будет запущена для краудфандинга на Gamefound в сентябре этого года.

Обнародованная в прошлую пятницу в блоге издателя, игра, похоже, вдохновлена ​​одноименной серией видеоигр о футбольном менеджменте. Вы будете управлять футбольным клубом в течение сезона, пытаясь увеличить его в размерах, подняться в рейтинговой таблице и убедить правление клуба в том, что вы лучший менеджер для этой работы.Portal Games описывает ее как «соревновательную» стратегическую игру, в которой игроки будут управлять своей собственной командой и соревноваться друг с другом в лиге.

Вы будете управлять финансами своего клуба, планировать тактику матчей, переводить игроков, нанимать персонал, создавать базу фанатов и инвестировать в инфраструктуру своего клуба. Накапливая больше денег, болельщиков и «командного духа», вы сможете позволить себе привлекать лучших игроков и повышать их эффективность во время матчей, одновременно улучшая свой домашний стадион за счет большего количества трибун, тренировочных площадок, освещения и рекламы.

Судя по доступным промо-изображениям, похоже, что игровой процесс будет разделен на несколько досок, на которых отображается рейтинг вашей команды в лиге и отражается ее стратегия матча на «тактической доске». Также здесь представлено несколько жетонов и карточных колод, на многих из которых изображены лица тех, кто, вероятно, является персоналом и игроками вашего клуба.

Игра рассчитана на время от одного до двух часов. В него также можно играть в одиночном режиме, в котором игроки сталкиваются с определенными проблемами, такими как спасение клуба от банкротства или понижения.

Portal Games дает краткое описание Eleven на своей странице Gamefound: «Одиннадцать — это количество игроков, которые у вас есть на поле в любой момент времени, определяет разницу между лучшей и худшей командой».

«Но каждая команда знает, что для того, чтобы стать лучшей в лиге, нужно гораздо больше — нужен невероятный менеджер. Eleven — это экономическая стратегическая игра, действие которой происходит в мире спорта ».

Portal Games ранее издавала несколько известных настольных игр, в том числе карающую кооперативную приключенческую игру Robinson Crusoe: Adventures on the Cursed Island (которая была переиздана коллекционным изданием еще в марте) и хардкорную детективную игру-головоломку Detective: A Modern Crime Board. Игра.

Томас Янсен, дизайнер Eleven, ранее в 2017 году создал тактическую футбольную управленческую игру Club Stories. В этой игре игроки ведут клуб от безвестности к успеху через настойчивую кампанию, используя бросок кубиков «подтолкни свою удачу».

Если вы хотите добавить еще несколько настольных игр в свою коллекцию, прочтите наше руководство по лучшим настольным играм. Или, если вам больше нравятся видеоигры, знаете ли вы, что скоро появится настольная игра Rainbow Six Siege?

{«schema»: {«page»: {«content»: {«headline»: «Ваш первый взгляд на Eleven: Football Manager в форме настольной игры», «type»: «news», «category»: «eleven -football-manager-board-game «},» user «: {» loginstatus «: false},» game «: {» publisher «:» «,» genre «:» Стратегия «,» title «:» Одиннадцать: Настольная игра «Футбольный менеджер», «жанры»: [«Стратегия», «Настольная игра»]}}}}

eXtreme Games Manager — Официальный сайт


eXtreme Games Manager вероятно самая передовая электронная / настольная игра менеджер по сбору.Он может импортировать всю информацию об игре из многих специализированных вебисты. Просто напишите название игры или отсканируйте штрих-код!

…………………………………………. ………………………………………….. …………………..
………………………………………….. ………………………………………….. ………………….
Основные характеристики:

  • Организуйте свой Коллекция видеоигр автоматически , Просто напишите заголовок или отсканируйте штрих-код!
  • Организуйте свой Коллекция настольных игр , lНапишите заголовок и найдите его в Интернете!
  • Автоматическая загрузка всех данных, изображений, трейлеров из Интернета из множества источников на многих языках, включая скриншоты, руководства, решения и т. д…
  • Просмотрите свои игры Коллекция на экране с мощным интерфейсом, с богатыми возможностями поиска
  • Экспортируйте всю свою коллекцию в несколько форматов ,
  • Узнайте, как использовать Экстремальный менеджер игр с короткими и лаконичными видеоуроками, прочтите наш Краткий обзор XGM особенности и получите поддержку на нашем форуме

…………………………………………… ………………………………………….. …………………
………………………………………….. ………………………………………….. ………………….

Экстремальный менеджер игр

 Последние новости…

11 октября 2016
eXtreme Games Manager 1.0.4.4

Вы можете найти условно-бесплатное ПО выпуск в Скачать Раздел

Об ошибках и предложениях пишите в форум!

Версия 1.0.4.4 (11 октября 2016 г.)
———————————-
-> Исправлены мелкие ошибки
-> Обновлены некоторые скрипты

.


Менеджер коллекции настольных игр — Инструменты для совершенствования того, что у вас есть

УЛУЧШЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР СБОРА НАСТОЛЬНЫХ ИГР

LiQD предоставляет инструменты для управления вашей коллекцией настольных игр, в отличие от всего остального.