Все могут говорить. А ты возьми и купи слона!
1696 0 Блог
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1
(0 голосов, в среднем: 0 из 5)
Помните историю о продаже слоника? Нет?
Однажды два старинных друга повстречались прекрасным летним днем на зеленой лужайке, Петр и Иван.
И тогда Петр преисполненный радужного настроения поведал другому Ивану о дивном, просто чудесном слоне, которого он не так давно приобрел в собственное распоряжение, его талант и дрессура радуют всех вокруг, и благодаря этому животному у него всегда превосходное настроение. Описывая это прелестное животное он не щадил эпитетов и красок, восхищался дивным зверем так упоительно и вдохновенно, пока Иван не дрогнул и не стал уговаривать продать слоника за любые деньги. Уговоры со стороны Ивана и выгодные финансовые предложения позволили Петру все же уступить такую выгодную покупку, и в итоге Иван стал счастливым обладателем слона.
Встретившись через пару недель, Иван гневно набросился на Петра с обвинениями в адрес слона. Дескать, и прожорлив он непомерно, и гадит повсюду в огромных количествах, да и габариты о-го-го. Оказалось что он не воспитан и не обучен, и ничего из того что описывал Петр не соответствует действительности.
На что Петр с улыбкой ответил: «Ну-ну, потише, меньше негатива друг мой, ведь с таким настроением слоника ты никогда и никому не продашь»
Эта история является ярким примером того как необходимо подходить к этапам продаж, и чего следует избегать. Естественно предлагая тот или иной товар, каждый продавец должен быть, уверен в непревзойденном качестве своего предложения, в противном случае торговля превращается в сплошное мошенничество.
Так что, же делать тем людям, которые будучи уверенны в своем товаре не умеют его продвигать? – спросите вы.
Вариантов тут два. Либо медленно и постепенно двигаться к процессу овладения новыми знаниями в этапах продаж и продвижении.
Либо доверить это занятие компании посреднику, который возьмет на себя основной кропотливый труд по поиску клиентов, подготовки маркетинговых исследований, просчет затрат и возможных выгод.
Об ожидаемых сценариях дальнейшего развития событий, желанных выгодах и современных технологиях основанных на опыте и мудрости специалистов в области продаж написана масса книг, снято бессчетное количество фильмов, и все равно даже при таком большом выборе информации существует «НО». Заключается оно в опыте и знаниях, а также тренировках и практике.
Огромное количество call-центров предлагает свои посреднические услуги в продвижении и позиционировании любого товара или услуги. В действительности лишь единицы делают это по-настоящему качественно. И лишь те компании, в основе которых лежит не только математические и теоретические знания, но индивидуальный подход с учетом психологических аспектов способны принести пользу.
В нашей жизни достаточно много подобных Иванов, и не меньше Петров, но ведь есть еще и Марии, и Оксаны, и Александры, а выбирая свой путь, мы очень хотим, быть успешными и до дрожи боимся быть обманутыми.
Порой страхи и риски настолько вели, что буквально сковывают действия на пути к финансовому достатку. Будьте индивидуальны, ищете свой путь, берите в компаньоны тех, кто в свою очередь, опираясь на профессиональную мудрость и честность, поможет вам в этом!
Саратовский государственный академический театр драмы им. И. А. Слонова.
Ба
Юлия Тупикина
26 Марта, Воскресенье 17:00
Розовый бантик
Ксения Степанычева
26 Марта, Воскресенье 11:00
Кабала святош
31 Марта, Пятница 18:30
Па–Де-Де
Татьяна Москвина
02 Апреля, Воскресенье 17:00
Летучий корабль
Кристина Тихонова
25 Марта, Суббота 11:00
Анна Каренина
Лев Толстой
05 Апреля, Среда 18:30
доХХХод
30 Марта, Четверг 18:30
Восемь любящих женщин
Робер Тома
01 Апреля, Суббота 17:00
Свидетель обвинения
Агата Кристи
24 Марта, Пятница 18:30
Две матери, две дочери
Алексей Слаповский
08 Апреля, Суббота 17:00
Мы живем в чудесное время, Оля!
Юлия Воронова
08 Апреля, Суббота 17:00
Деньги как дождь
Себастьян Тьери
25 Марта, Суббота 17:00
Что делать?
Н.
Г. Чернышевский
07 Апреля, Пятница 18:30
Кроткая
Федор Достоевский
09 Апреля, Воскресенье 17:00
Танцы на праздник урожая
Брайан Фрил
06 Апреля, Четверг 18:30
ШУКШИН Ва.М
Дарья Родимова, Татьяна Родионова, Андрей Седов, Евгения Торгашова, Лариса Уварова, Вера Феоктистова, Александр Фильянов, Зоя Юдина, Дмитрий Кривоносов, Сергей Ванин, Александр Островной, Дарья Ревина, Илья Ульянчев, Денис Кузнецов, Григорий Аредаков, Игорь Баголей, Елена Блохина, Любовь Воробьева, Людмила Гришина, Эльвира Данилина, Тамара Джураева, Валерий Ерофеев, Алиса Зыкина, Игорь Игнатов, Андрей Казаков, Александр Каспаров, Олег Клишин, Александра Коваленко, Юрий Кудинов, Екатерина Ледяева, Максим Локтионов, Валерий Малинин, Екатерина Локтионова, Анастасия Парамонова, Виктор Мамонов, Светлана Москвина, Владимир Берзин, Никита Рак, Михаил Угаров, Евгений Марчелли, Сергей Щипицин, Юрий Алесин, Даниил Безносов, Марина Глуховская, Явор Гырдев, Антон Коваленко, Александр Кузин, Александр Плетнев, Виктор Рыжаков, Константин Солдатов, Сергей Стеблюк, Ансар Халилуллин, Николай Дручек, Юрий Николаенко, Эрвин Гааз, Жан-Люк Лагарс, Юлия Тупикина, Николай Гоголь, Уильям Шекспир, Жан-Батист Мольер, Лопе де Вега, Эдвард Радзинский, Михаил Булгаков, Ксения Степанычева, Виктория Никифорова, Татьяна Москвина, Мика Мюллюахо, Люк Шомар, Жан Ануй, Ксения Драгунская, Максим Курочкин, Алексей Арбузов, Сергей Медведев, Александр Володин, Лидия Чуковская, Алексей Слаповский, Иван Вырыпаев, Софья Прокофьева, Ирина Токмакова, Вадим Леванов, Мариус Фон Майенбург, Александр Островский, Майя Береговая, Виталий Руснак, Михаил Бартенев, Лев Николаевич Толстой, Жан Жироду, Дэвид Мэмет, Михай Себастиан, Антон Чехов, Даниил Хармс, Александр Вампилов, Алексей Толстой, 9-я студия МХАТ, Евгений Шварц, по повести Яна Экхольма, Артур Шницлер, Юлия Воронова, Антуан де Сент-Экзюпери, Александр Галич, Иван Гончаров, Петр Ершов, Школа-студия МХАТ, Вильям Шекспир и Борис Акунин, Хасинто Грау, Саша Соколов, О.
06 Апреля, Четверг 18:30 07 Апреля, Пятница 18:30
Если бы вам подарили слона (и другие вопросы для интервью)
Вы когда-нибудь задумывались, откуда берутся вопросы для интервью и почему некоторые из них такие странные?
Хочу поделиться с вами маленьким секретом.
Я ничего не могу с собой поделать — всякий раз, когда я натыкаюсь на пост или статью под названием «Вопросы, которые должен знать каждый работодатель перед собеседованием» или что-то отдаленно похожее, я должен щелкнуть.
Научитесь лучше проводить собеседования, и вы получите лучших сотрудников. Наращивайте свою кадровую мощь и, в скором времени, на вас будут работать замечательные люди. Они там, и они ищут невероятных работодателей.
Наем нужного человека — это процесс. И, конечно же, задавать хорошие вопросы на собеседовании — это один из самых полезных инструментов, доступных вам, когда дело доходит до отделения зёрен соискателя от плевел.
В CEDR мы рекомендуем работодателям опираться в первую очередь на поведенческие вопросы интервью, чтобы убедиться, что они получают от кандидатов максимально полезную информацию во время собеседования.
Но может быть полезно задать несколько менее традиционных, нестандартных вопросов, которые также побуждают кандидатов думать на ходу.
Как и следовало ожидать, некоторые компании используют более странные вопросы, чем другие. Это ситуация, когда контекст действительно имеет значение.
Одна из самых больших жалоб, которую мы получаем от наших участников, заключается в следующем: работа. Вы можете помочь мне отпустить этого человека?
Что я действительно хочу, чтобы вы поняли, так это то, что каждый вопрос и ответ, которым вы обмениваетесь во время собеседования, — это возможность для вас узнать что-то о кандидате, что может помочь вам отличить тех, кто вам нравится, а не тех, кто должен получить работа.
Итак, будь то необычный вопрос о слонах или вопрос о поведенческом интервью, который начинается с «расскажите мне о времени», убедитесь, что вы обращаете внимание на то, что я называю «то, что написано на поля». Это то, что говорит вам о том, от чего они, возможно, не сразу откажутся во время интервью.
Хотя следующий вопрос является нечетным, вот что вы могли бы узнать из него, если бы спрашиваемый человек должен был занять руководящую должность.
Вам подарили слона…
Подумайте над этим вопросом, который является частью увлекательной подборки, составленной Business Insider :
Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
Необычно? Конечно. Но если вы нанимаете сотрудников зоопарка или, возможно, ищете человека, который должен быть воспитателем в рамках своей должностной инструкции, то это может быть хорошим вопросом.
Вот мой ответ: я бы не принял твоего слона. Ведь в вопросе сказано, что я не могу его отдать или продать. Во-первых, не принимая его, я не обязан его отдавать или продавать. Это никогда не было моим.
Это может дать вам намек на то, что как менеджер я не склонен к тому, чтобы меня принуждали сказать «Да», когда ответ должен быть «Нет».
Но если вы, как интервьюер, настаиваете на том, чтобы я перестал быть таким буквальным и ответил на вопрос, а я слишком сильно сопротивляюсь и НЕ хочу подыгрывать, это может говорить вам о том, что я был непреклонен.
В таком случае Я могу быть не таким, каким ты хочешь в менеджере.
Заключение
Помните термин, который мы использовали ранее, вопросы поведенческого интервью? Работая над написанием вопросов для интервью, вы должны убедиться, что на них нельзя ответить простым «Да» или «Нет».
Если ваш кандидат может ответить на ваш вопрос одним словом, вам нужно будет перефразировать вопрос, чтобы получить ответ, в котором он рассказывает вам о своем опыте выполнения того, что вам нужно. Лучшие поведенческие вопросы для интервью почти всегда начинались со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…»9.0003
Чтобы узнать больше о поведенческих интервью, посетите наш блог о поведенческих интервью.
Одна мудрость на прощание: Причина, по которой человек, которого вы наняли, оказалась совершенно другим типом сотрудника, чем вы ожидали, проста. Их работа во время интервью состоит в том, чтобы сказать вам то, что вы хотите услышать, и заставить вас полюбить их.
Ваша задача состоит в том, чтобы заставить их продемонстрировать, что они обладают навыками создания различий и соответствуют культуре.
Когда человек, которого вы наняли, оказывается не таким уж хорошим, это часто означает, что вам нужно освоить новые навыки и приемы прохождения собеседований. Если это так, загрузите наше бесплатное руководство по найму, чтобы найти блок-схему, которую вы можете использовать, чтобы проверить свои вопросы на собеседовании и узнать о некоторых различных методах найма.
Дружелюбный отказ от ответственности. Эта информация носит общий характер и не предназначена для предоставления юридических консультаций или замены индивидуального консультирования по конкретному вопросу с адвокатом или специалистом по кадрам. Информация на этой странице представляет собой общее руководство по управлению персоналом, которое считается актуальным на дату публикации. Обратите внимание, что CEDR не является юридической фирмой, и поскольку законодательство постоянно меняется, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом или экспертом по кадрам, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому вопросу кадрового или трудового права.
.
Женщину спросили, что она будет делать со слоном в «странном» заявлении о приеме на работу
США
Автор Серен Моррис
США Слон Твиттер Работа Вирусный
Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
Странный вопрос задали женщине при приеме на работу, как поделилась Бета Гольшани в твите, который набрал более 100 000 лайков. Бита поделилась фотографией загадки и сказала: «Это определенно самый странный вопрос, который я когда-либо видела в заявлении о приеме на работу».
Это определенно самый странный вопрос, который я когда-либо видел в заявлении о приеме на работу pic.twitter.com/3DzbhNCzy0
— Бита (@beetagolsh) 4 мая 2021 г.В то время как соискатели могут быть готовы ответить на вопросы о своем опыте и навыках, вопрос о том, что они будут делать со слоном, является чем-то вроде кривого.
Однако это может быть не так случайно, как может показаться на первый взгляд.Сайт поиска работы Indeed включает вопрос о слоне в свой список из 30 забавных вопросов для собеседования и поясняет: «Интервьюеры могут задавать забавные вопросы на собеседовании, чтобы узнать, подходите ли вы к остальной команде.
«Потенциальные работодатели задают эти вопросы, чтобы понять вашу истинную личность, оценить вашу способность быстро думать и поддержать разговор. Ваши ответы демонстрируют ваш процесс критического мышления, способности к творческому мышлению, навыки решения проблем и способность работать в условиях стресса».
Среди других вопросов в списке Indeed: «Вы бы предпочли драться со 100 лошадьми размером с утку или с одной уткой размером с лошадь?» и «Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде летом?»
В Твиттере Бита предположила, что вопрос слона был «вероятно, просто чем-то, чтобы отсеять возможных ботов, подающих заявку на работу», добавив: «но это было слишком смешно, чтобы не написать об этом в Твиттере».
Какой бы ни была причина задать вопрос, пользователи Twitter быстро придумали свои оригинальные ответы.
Это вопрос с подвохом, ответ на который: ни отдать, ни продать. Ответ: вы идете на войну с Римом. pic.twitter.com/q9J04HAVLA
— норвежский ботаник (@fjell_truls) 4 мая 2021 г.Один из пользователей Твиттера сказал: «Это вопрос с подвохом, ответ — ни отдавать, ни продавать. Ответ — вы идете на войну с Римом». Другой сказал: «Ответ состоит в том, чтобы вырастить его, как своего ребенка, и создать чрезвычайно успешный аккаунт в Instagram, документируя свою жизнь с сыном-слоном».
Бен Осик сказал: «Однажды я прошел курс обучения тому, как отвечать на вопросы на собеседовании, и они использовали именно этот вопрос в качестве примера. Ответ, который они ищут, звучит так: «Откройте бизнес, в котором вы нанимаете слона для проведения мероприятий». например, вечеринки по случаю дня рождения».
