Пирамида успеха: Пирамида Франклина, дерево целей

      Аффирмации давно и широко применяют люди, которые хотят изменить свою жизнь и чего-то добиться. Аффирмации – это позитивные утверждения,  к которым мы путем многократных повторений изо дня в день сознательно приучаем наше подсознание. Широкое распространение получили, например,  аффирмации Луизы Хей, настрои Александра Свияша, аффирмации от Наталии Правдиной,  собственные позитивные утверждения…

      Те, кто успешно практикует метод аффирмаций, больше  не ищут никакого другого метода работы над собой, – ведь у них все получается!  А если что-то не получается, то, по крайней мере, настроение у них  всегда прекрасное – им некогда унывать, они ищут подтверждения своим позитивным установкам, не сдаются, и, чаще всего, находят!

     Подходит ли метод аффирмаций лично для Вас?  Вы, наверное, уже пробовали это:

     Скажите себе: «Я богат». Попробуй­те еще раз: «Я богат».

     Слышали, что только что произошло у вас в голове?

     Голос… голос, который произнес что-то вроде: « Да, конечно!»

     Вы на са­мом деле верите своим собственным утверждениям или сомневаетесь в них? Простая правда заключается в том, что большинство из нас сомневается в своих собственных утверждениях. Почему? Потому что мы пытаемся убедить себя в чем-то, а наш разум не верит в то, что это правда.

     Традиционные учителя успеха поняли, что, воз­можно, мы не поверим в свои утверждения. Поэтому они говорят нам с благими намерениями, что все, что нужно сделать, — это повторять наши утверждения тысячу… мм… миллион… э-э… миллиард раз, пока мы, наконец, …мм… не поверим в них.

     Представим, что мы осознали, что держимся за свои негативные мысли (например: «Я беден. Я одинок. У меня нет того, что мне нужно») Мы решили,что хотим чего-то лучшего для себя… прого­ворили положительные утверждения (например: «Я богат. Я счаст­лив. У меня есть все, что мне нужно»), а затем…

     Не произошло вообще ничего?

     У бесчисленного количества других людей – тоже.

     Но почему? Почему аффирмации не дают никаких результатов для большинства из нас? Если это настолько просто, как говорят традиционные учителя успеха, почему с нами не произошло никаких изменений? Может быть, мы просто не смогли позитивно мыслить? Может быть, мы были недостаточно умны, недостаточно заин­тересованы в этом, недостаточно образованы… или же мы про­сто не старались как следует?

     Ответ: ни то, ни другое.

     Нам дали неподходящий для этого задания инструмент.

    Далеко не все люди способны  воспринимать аффирмации не критически.  Для многих людей слишком явен и резок контраст между далеко не радостной реальностью и  лучезарными сладкими аффирмациями, это несоответствие вызывает у них смех, сарказм, раздражение, а порой даже и вводит в депрессию.  Человек  повторяет аффирмации сотни раз, не видя сдвигов, отчаивается, и говорит, что аффирмации не работают.

     Действительно, для таких людей нужен другой инструмент работы над собой. Такой инструмент существует,  и носит название АФФОРМАЦИИ.  Этот метод  разработан и описан в замечательной книге  Ноа Сент-Джона «Се­кретный код успеха: 7 незаметных шагов к здоровью и счастью», как первый из этих семи шагов. Метод афформаций интуитивно понятен, и приводит к потрясающим результатам!

     Люди, которые уже сделали нужные шаги, смогли:

     – удвоить, утроить и даже увеличить в пять раз свой доход менее чем за год;

     – похудеть на двадцать фунтов за три месяца без особых усилий и диет;

     – за месяц и даже за неделю заработать столько, сколько раньше зарабатывали за год;

     – преодолеть самые темные моменты отчаяния и беспомощности, чтобы достичь величия и обрести чувство удовлетворенности.

     Каким же образом можно прийти к этому?

     Нам говорят, что мы можем изменить сознание при помощи утверждений. в то время как оно естественным образом реагирует на вопросы.

     Нам говорят, что мы можем преодолеть отрицательные убеждения при помощи утверждений… в то время как намного проще преодо­левать их с помощью вопросов.

     Нас учат говорить… в то время как нас нужно учить спрашивать.

     Традиционные учителя успеха основное внимание уделяют количеству затрачиваемых усилий и учат менять утверждения. Но до того утра ни­кто четко не осознавал или не мог показать, как полностью использовать удивительную силу того, что происходит, когда мы меняем вопросы.

     В нашем мозгу есть так называемая Функция автоматического поиска, то есть когда мы задаем себе вопрос, наш мозг автоматиче­ски начинает искать на него ответ (психологи называют эту функцию человеческого мозга фактором встроенного предположения).

     Величайшие учителя на протяжении всей истории учили нас ис­тине следующего утверждения: «Что посеешь, то и пожнешь». Часто эту фразу называют Законом «что посеешь, то и пожнешь» (Эмерсон называл его Первым законом) или Законом притяжения, то есть то, на чем мы концентрируемся (мысли-семена, которые мы постоянно сеем), приносит результат.

     Традиционные учителя учат нас менять свое мышление, если мы хотим изменить свою жизнь. В принципе, все правильно. Однако то, о чем они учат, касается в основном изменения утверждений, кото­рые мы придумываем для себя, в то время как вопросы, которые мы задаем себе, практически полностью игнорируются.

     Даже Библия говорит нам: «Не имеете, потому что не просите» и «Просите, и дано будет вам».

     Если мы меняем только утверждения, которые мы делаем, не меняя при этом ВОПРОСЫ, которые мы задаем, то сбиваемся с самого быстрого и легкого пути, известного человечеству и ведущего к изменению нашей жизни.

    Большинство людей постоянно задает себе негативные вопросы, а затем удивляются, почему не достигают результатов, о которых мечтают.

     Рассмотрим такие позитивные и негативные вопросы. Начнем с негативных вопросов, поскольку несмотря на то, что, возможно, вы очень хорошо знакомы с ними, вы бы первыми захотели изба­виться от них.

     Это такие вопросы как: «Почему я так всего боюсь?», «По­чему меня никто не любит?», «Почему со мной не происходят изменения, которые происходят с другими?». Никто не задает эти вопросы осознанно или специально, но мы можем задавать их себе, не зная об этом.

      Попробуйте следующее. Осознанно задайте себе эти негативные вопросы вслух Обратите внимание на то, что вы чувствуете при этом. «Почему у меня мало денег? Почему я так одинок? По­чему я такой неудачник? Почему я ничего не могу сделать как надо?». Не совсем приятные ощущения, не так ли?

     Конечным результатом негативных вопросов — осознанных или нет — является то, что мы получаем то, на чем сконцентрированы. Другими словами, задавая негативные вопросы, мы получаем нега­тивные результаты.

     Ниже составьте список из пяти наиболее негативных вопросов, звучащих в своей голове. Да, прямо сейчас.

    Возможно, они передались вам от кого-то в прошлом или вы сами их придумали. Крайне важно точно знать свои скрытые негативные вопросы, чтобы начать менять их осознанно. Примечание: рядом с вопросами можно поставить дату, чтобы в следующий раз, когда вы снова откроете эту книгу, посмотреть, чего вы уже достигли.

     Пожалуйста, сделайте это прямо сейчас.

     Пять самых негативных вопросов, звучащих в моей голове

1

2

3

4

5

     Ничего себе! Не очень хорошо, да?

     Позитивные вопросы — правильные вопросы 

     Позитивные вопросы заставляют наш мозг концентрироваться на том, что у нас есть, в противоположность тому, чего у нас нет. Задавая позитивные вопросы, мы в результате получаем чувство самоуважения и положительное представление о себе, по­скольку наш мозг автоматически начинает концентрироваться на том, что нам ПОДХОДИТ, а не на том, что вредит. Таким об­разом, позитивные вопросы приводят к ответам, отражающим нашу истинную сущность.

     Давайте заменим ваши негативные вопросы из предыдущего спи­ска на позитивные. Как? Просто преобразуем негативные вопросы в позитивные! Например, если негативный вопрос звучит так: «Почему я такой неудачник?», — то позитивный вопрос будет звучать сле­дующим образом: «Почему я такой успешный?»

Что ж, возьмите ручку и приготовьтесь почувствовать разницу…

     Пять новых позитивных вопросов, которые я буду задавать себе

1

2

3

4

5

     Неплохо, да?

     Заметили изменения у себя внутри?

     Вы только что поднялись на первую ступень пирами­ды под названием «Секретный код успеха».

     Цель афформаций — замена негативных вопросов на позитивные.

     При этом мы получаем контроль на сознательном уровне над нашими мыслями-семенами, которые мы сеем…  Что, согласно Закону притяжения, изменяет нашу жизнь.

     Скрытая причина, по которой вы застряли на месте

     Представьте себе айсберг. Все мы слышали, что 90 — 95 процентов айсберга находится под водой и только 5-10 процентов — над водой.

     Ученые из  Стэндфордского университета, МТУ (Массачусетского технологического университета) и других уважаемых учреждений установили, что человеческий разум работает схожим образом. Так же как и айсберг, разум состоит из двух частей: видимой части — на поверхности воды; и скрытой части — под водой.

Айсберг сознания (The Iceberg of Consciousness, © and Noah St John)

     Вместо линии поверхности воды давайте назовем линию, раз­деляющую две части разума, Линией Сознания. Видимые 10 про­центов назовем Сознательным, а скрытые 90 процентов — Под­сознательным. Сознательное можно также назвать умышленным, поскольку оно отвечает за наш ВЫБОР.

     Согласно научным исследованиям, на наше сознательное мыш­ление приходится менее 10 процентов всей мозговой активности. Следовательно, подсознательное, или неумышленная сторона нашего разума, отвечает более чем за 90 процентов мозговой активности.

     Наше подсознательное представляет собой огромную смесь не­преднамеренных, обычных мыслей, способов поведения и действия. Следовательно, наилучшим образом описать Подсознание можно при помощи фразы «НЕТ ВЫБОРА».

    Почему миллионы людей, потративших столько времени и денег в попытках совершенствоваться, по-прежнему стоят на месте?

     Причины нашего успеха находятся в нашем сознании.

     Все хотят добиться успеха… на сознательном уровне. Всем нам известно, что быть успешным лучше, чем наоборот! Почему, по- вашему, мы тратим столько времени, денег и усилий в попытках до­биться успеха? Итак, то, почему мы хотим сделать что-либо, или Вы­года от успеха, находится в нашем Сознании.

     И если наши Причины, По Которым Мы Хотим Что-То Делать, на­ходятся в сознательном, то… Причины отсутствия успеха находятся в Подсознании.

     Но поскольку наши причины, по которым мы не должны делать что-либо, спрятаны в нашем подсознательном, ситуация напоминает езду на автомобиле по дороге жизни… с ногой нажимающей на пе­даль тормоза.

    Почему мы держим ногу на педали тормоза?

     Предположим, вы усердно работаете для того, чтобы достичь успеха. Возможно, вы записались на новую программу по выработке навыков руководителя или пошли на семинар, который действитель­но придал вам уверенности, или же вы прочитали новую книгу, из которой что-то почерпнули. Вы начали делать положительные из­менения в своей жизни. Вы следовали указаниям. И что дальше? Появляется результат.

     После усердной работы, сосредоточенности и потраченных денег вы действительно начинаете получать то, к чему стремились. Вы дви­гаетесь к своей цели.  Вы прогрессируете и начинаете зарабатывать больше. Вы становитесь все более и более успешными.

     И что происходит потом? Потом появляется страх!

     Невероятно, но вы действительно начинаете ощущать страх, ког­да начинаете получать то, ради чего столько трудились. Но…

     Почему мы чувствуем СТРАХ, когда начинаем получать то, что ХОТИМ?

     Ваши причины, по которым вы не должны де­лать что-либо — те, которых вы не видите, потому что они скрыты, помните? — начали тихо кричать на вас: «Эй, что, по-твоему, ты делаешь? Ты не справишься с этим! Что, если все выйдет из- под контроля.  Остановись сейчас и сможешь избежать позора потом!».

     Итак, как вы поступаете? Как, вообще, поступил бы любой в дан­ной ситуации? Вы сделали бы все возможное, чтобы перестать бо­яться, потому что страх — это такое чувство, во избежание которого мы, люди, сделали бы практически все что угодно. Поэтому вместо того, чтобы попытаться узнать, почему мы ощущаем его, мы просто бросаем начатое. То есть давим на тормоза, «саботируем» самих себя, поскольку это легче, чем чувствовать страх.

     А затем мы упрекаем себя, говоря, что были правы! «Видишь, я же говорил. Я знал, что ничего не получится. Зачем тогда все это нужно?»

     Однако мы упустили одну простую деталь:

     Чувство является СЛЕДСТВИЕМ, а не причиной.

     Чувства не возникают сами по себе. Когда мы испытываем какие- либо чувства или эмоции, внутри нас происходит что-то, что их вы­звало. Так что же порождает так называемый «страх успеха» или «синдром ноги на педали тормоза»? Наши скрытые подсознатель­ные Причины, по которым мы не должны что-либо делать.

     Мы не позволяем себе добиться успеха не потому, что мы не знаем «как добиться успеха».

     Мы не позволяем себе добиться того успеха, которого мы вполне можем достичь, потому что наши подсознательные Причины, по которым мы не должны что-либо делать, преобладают над нашими сознательными Причинами, по которым мы хотим что-либо делать.

     Помните все те традиционные программы по достижению успе­ха, на которые мы тратим миллиарды долларов? Традиционные программы учат нас тому, «как добиться успеха». И это неплохо, не так ли? То есть если мы хотим что-либо сделать, неплохо знать, как это сделать.

     И поскольку мы все хотим добиться успеха, то все, что нам нуж­но — это чтобы кто-то рассказал, как стать успешными, и тогда мы все станем успешными… Так?

     Небольшое предположение, которое обходится нам в целое состояние

     Предположим, вам нужно вбить гвоздь в стену. Думаете, справи­тесь? Конечно, справитесь… при наличии молотка.

     Теперь предположим, что, поскольку вы мне очень нравитесь, я очень верю в вас и очень хочу, чтобы вы добились успеха по вышеперечислен­ным причинам. Поэтому я пошел и купил вам (потратил немалую сумму и долго выбирал, к слову) очень дорогую, новой модели, сверкающую…

     Бензопилу.

     Вперед, вбивайте гвоздь в стену.

     «Ладно, — думаете вы. — Он добился успеха, поэтому он, на­верное, знает, что делает».

     Вы начинаете кромсать все своей новой сверкающей бензопилой.

     «Ну как?», — спрашиваю я.

     «Э-э, не очень хорошо», — отвечаете вы, стараясь скрыть огром­ные разрезы в стене.

     «В чем дело?», — спрашиваю я.

     Вы невнятно отвечаете что-то вроде того, что у вас сейчас неудач­ный период в жизни и, вообще, жить нелегко. А я продолжаю со­ветовать вам, что нужно сделать, чтобы вбить этот гвоздь. В конце концов, Я же смог это сделать! И поэтому я даю вам кучу разных «полезных» советов, например…

•  Определите свои цели!

•  Мысленно представьте их!

•  Поверьте в себя!

•  Работайте умнее, а не усерднее!

•  У вас получится!

     Как сейчас дела?

     Практически такой же результат.

     Обратите внимание, что я веду себя вежливо. Я верю в вас. Я рассказываю вам о том, что должно сработать. Итак, что если я увижу, что даже после всех моих замечательных советов вы все рав­но не можете вбить гвоздь в стену?

     «Ладно, вот что я вам скажу — можете взять любую дру­гую бензопилу!».

     Я указываю вам на гору бензопил: зеленых и синих, больших и маленьких. Выбирайте любую, какую хотите!

     Итак, вы неохотно берете зеленую, потому что надеетесь: она по­может. Затем большую. Затем малую. И что в итоге? Результат один и тот же.

     Но что вы чувствуете сейчас? Вы заинтересованы, взволнованы, полны сил и хорошего настроения, чтобы вбить гвоздь в стену? О, не совсем. Возможно вы говорите самому себе: «У меня никогда не по­лучится вбить этот чертов гвоздь в стену».

     И даже если каким-то образом вам удалось вбить ОДИН гвоздь, сколько времени, усилий и энергии у вас ушло на это? Разве вы не чувствуете себя подавленным, разочарованным, злым, обиженным, недовольным, раздраженным, разгневанным и утом­ленным? Вам, возможно, совсем не хочется заниматься этим «вби­ванием гвоздя в стену».

     Не выглядят ли иногда ваши ДЕЙСТВИЯ так, как описано ниже?

    Вы жалуетесь другим о том, насколько тяжело вбивать гвозди в стену.

     — Вы плохо отзываетесь обо мне (вашем руководителе по заби­ванию гвоздей) за моей спиной.

     — Вы придумываете любые оправдания, чтобы не забивать гвоз­ди в стены.

     —  Вы выплескиваете это на своих детях или супруге, когда при­ходите домой.

     —  Ваше духовное и эмоциональное состояние ухудшается.

    — Вы начинаете прибегать к лекарствам или «расслабляться», про­водя время перед телевизором или в Интернете, пытаясь снять стресс от процесса вбивания гвоздей в стену.

     Вы всегда ищете какое-нибудь другое, лучшее место для рабо­ты, поскольку работа не приносит никаких результатов.

     Настоящая проблема заключается НЕ в том, что вы не можете этого сделать.

     Настоящая проблема заключается в том, что вы упрекаете себя за то, что не можете этого сделать… когда вам дали инструменты, АБСОЛЮТНО НЕ ПОДХОДЯЩИЕ для выполнения той работы, которую вы пытаетесь выполнить.

     Единственные решения, которые вам были предложены,— это те же самые инструменты, только в другой упаковке! Поэтому, даже если пока­жется, что вбить гвоздь в стену— задача легкая, если вам так и не дали нужный инструмент, она по-прежнему будет очень и очень тяжелой.

     Традиционные программы по достижению успеха учат нас практическим аспектам успеха, поскольку традиционные учителя успеха считают, что у нас есть больше Причин, по которым мы хотим добиться успеха, чем Причин, по которым мы не хотим этого делать. На самом деле, они наполовину правы. У нас у всех действи­тельно больше Причин, по которым мы хотим добиться успеха, но лишь на сознательном уровне. Поэтому мы тратим миллиарды дол­ларов на все эти программы по достижению успеха!

     Помните наш айсберг? То, что мы не видим Причин, по которым мы не хотим добиться успеха, не значит, что их у нас нет. Они всег­да там, скрыты в нашем подсознании, и не дают нам получить то, что мы хотим больше всего. Однако…

     Самое удивительное даже не это… Самое удивительное, и в этом находится ключ к нашей свободе, успеху и чувству удовлетворения, это то, что:

     Нельзя решить абстрактную проблему при помощи конкретного решения.

     Прочитайте это предложение еще раз. Поскольку вы не позво­ляете себе добиться успеха, то у вас нет конкретной проблемы. У вас абстрактная проблема, а абстрактную проблему нельзя решить при помощи конкретного решения.

     Наиболее успешные люди мира, которые проводят все эти про­граммы «по достижению успеха», никогда не смогут объяснить, как убрать ногу с педали тормоза… потому что они неосознанно позво­ляют себе бьггь успешными.

     Вам, разумеется, прекрасно известны

Четыре шага традиционных программ по достижению успеха:

1. Определите свои цели (знайте, чего вы хотите).

2.  Действуйте (двигайтесь вперед к своим целям).

3.    Оценивайте (приближаюсь ли я к своим целям или нет?).

4.  Пытайтесь снова и снова (меняйте подходы, пока не добье­тесь своих целей).

Так что, наверное, у вас уже есть все, что вы хотите?

У вас нет всего, чего вы хотите? Что же тогда не так с вами?

Ага. Наверное, у вас не хватает мотивации.

Или вы просто недостаточно усердно работаете.

Или вы недостаточно умны.

Или же неспособны добиться успеха.

       Минуточку! Вы что, шутите?! Удалите эти предложения.

       В конце концов, мы все не можем бьггь настолько глупыми.

     Четыре шага в реальном мире

     Точно так же как традиционные программы по достижению успеха предлагают нам одни и те же четыре шага, существуют че­тыре шага в реальном мире. Ниже приведены четыре основных шага, которые я заметил в реальном мире (посмотрим, согласны ли вы с ними).

1. Туман (Мы не знаем, чего хотим на самом деле).

2.  Бегущая дорожка (Мы очень-очень заняты, однако двигаемся на месте).

3.  Ощущение неудачи (Мы сравниваем себя с другими не в нашу пользу).

4. Попытка за попыткой (Мы стараемся снова и снова в на­дежде на то, что в этот раз все будет иначе).

     Делая первый шаг, мы не совсем знаем, чего хотим… или не знаем, чего мы действительно хотим… или не верим в то, что можем полу­чить то, чего действительно хотим… или боимся: «А что если, скажем, я, на самом деле, получу то, что хочу?»… или же мы думаем: «Не уве­рен, что я когда либо получу то, что хочу»., или: «А что если я получу то, что хочуи все равно не буду счастлив?»… или же… Понимаете о чем я? В данном случае мы сталкиваемся с Туманом.

     Делая второй шаг, мы попадаем на Беговую дорожку Стояли когда-нибудь на движущейся беговой дорожке? Вы бежите, бежи­те… и остаетесь на месте!

     Посмотрите на список моих дел! Я работаю и работаю… а результат практически не меняется!

     А иногда беговая дорожа начинает двигаться под наклоном: «Вот тебе на! Я работаю и работаю, тружусь, тружусь и тружусь! А ничего-то и не изменилось».

     Беговая дорожка. Вы еще здесь?

     А теперь мы делаем решающий третий шаг. Ощущение неудачи. Смотрите: существует удивительное сходство между тем, чему нас учат традиционные программы по достижению успеха, и тем, что мы видим в реальном мире.

     В традиционных программах по достижению успеха нам говорят: нужно определить свои цели. А мы не совсем знаем, чего хотим, поэтому находимся в тумане.

     Затем нам говорят: нужно действовать. Мы работаем и работа­ем, не так ли? То есть бежим на беговой дорожке.

     Затем нам говорят:  оцените свои достижения. И какова наша подсознательная оценка наших достижений?

     Правильно — мы ощущаем неудачу. Нам кажется, что все кру­гом справляются лучше нас.

     Мы смотрим на все эти тренажеры, схемы по зарабатыванию денег, таблетки для похудения, советы по улучшению взаимоотно­шений,  в которые мы столько вложили, а затем смотрим на то, чего мы достигли в жиз­ни, и на то, что никак не можем сдвинуться с места, и внутри мы ощущаем себя неудачниками.

     Боже, я потратил годы своей жизни, чтобы сделать этот шаг. Не нужно больше тратить ни минуты на него.

     И, несмотря на это, несмотря на все эти годы, полные разочаро­вания, и десятки тысяч потраченных долларов (без особого резуль­тата)… несмотря на все это мы по-прежнему делаем Шаг 4, то есть пытаемся снова и снова.

     Видите, у вас есть мотивация. Вы действительно хотите до­биться успеха. Вы продолжаете пытаться даже несмотря на то, что возможно, уже «терпели неудачу» в прошлом. Вы заслуживаете ме­даль за проявляемое упорство, несмотря на то, что не достигаете ре­зультатов, которых вам хотелось бы достичь… несмотря на то, что для этого у вас так и не было нужного инструмента!

     Итак, готовы быть шокированными? Пожалуйста: Если вы хотите использовать весь свой потенциал, откажитесь от любой информации, обучающей вас «как добиться успеха».

    Знаю, звучит безумно и даже оскорбительно для тех, кто по­тратил кучу денег на все эти программы «по достижению успеха». Но в этом-то и суть. Вы потратили все это время, деньги и усилия… а по-прежнему находитесь не там, где хотели бы быть… и ваша нога все еще на педали тормоза.

     Теперь пора позволить себе добиться успеха по полной про­грамме. Пора снять ногу с педали тормоза своей жизни, карьеры и взаимоотношений навсегда.

     Откуда берется мусор у нас в голове

      Скажем, у вас карие глаза. Но все вокруг вас, даже самые близкие вам люди, с начала вашей жизни говорили вам, что у вас голубые глаза. И до­пустим, у вас не было другого способа проверить эту информацию. Что бы вы были вынуждены думать о себе?

     Из-за полученной вами информации и того факта, что вы не можете увидеть свои глаза напрямую, вы были бы вынуждены верить, что у вас голубые глаза, хотя это совершенно неправильная информация о вас.

     Вы когда-нибудь были в комнате смеха? Что находится в комна­тах смеха? Кривые зеркала, так? И что делает кривое зеркало? Оно искажает вас.  Вы смотрите в него и чувствуете себя странно, о, что вы видите, похоже на вас, но это не вы. Это неточное представление о вас. Но что, если бы кривое зеркало было единственным зеркалом, в которое вы когда-либо смотрелись? Что если бы это искаженное отражение было единственной формой получения вами информации о себе? Чему бы вы  были  вынуждены  верить?

     Как это ни грустно, большинство из нас никогда не получали своего точного изображения от тех, кто находится вокруг нас, даже особенно от этих людей. Кто к нам ближе всего? Кривое зеркало искажает ваше фи­зическое изображение. Аналогично этому, когда мы получаем неточную информацию о том, Кто Мы Такие, наше Настоящее «Я» искажается. Когда Кто Мы Такие не точно отражается теми, кто находится вокруг нас, мы можем развить то, что я называю Негативным Отражением. Ваше Негативное Отражение отражает мусор в голове, который большинство из нас носит с собой. Это тот голосок, который говорит: «Ты не можешь это сделать. Кем ты себя возомнил? Никто в твоей семье этого не делает!».

     Хотя ваше Настоящее «Я» знает, что вы достаточно хороши, ваше Негативное Отражение говорит вам: «Ты недостаточно хорош(а). Я никогда это не смогу сделать. Может они это могут сделать, но я — никогда». Звучит знакомо?

     У каждого из нас в голове свой уникальный мусор, ваше соб­ственное Негативное Отражение. Но что поразительно: это совсем не настоящая проблема.

     Почему ты не веришь в себя (пока)

     Традиционные учителя успеха говорили нам: «Если у вас есть не­гативные мысли, просто подумайте позитивно. Поверьте в себя. По­ставьте перед собой цели».

     Сколько раз вы пытались это сделать? Сколько раз вы пытались настроить себя и сделать то, что вам сказали: мыслить позитивно, ве­рить в себя, ставить перед собой цели? И как это срабатывало?

     Можете и дальше пытаться прибить гвоздь бензопилой, которую вам дали… или взять в руки молоток. Молоток на­зывается: «поддержка людей, которые верят в вас больше, чем вы сами верите в себя».

     Дело в том, что вера в себя — это последняя, а не первая стадия в эволюции Успеха.

•  Первая стадия — это когда кто-то верит в вас.

•  Вторая стадия — это ваша вера в кого-то другого.

•  Последняя стадия — это ваша вера в себя.

     Почему это переворачивает традиционную литературу об успехе с ног на голову?

     Что нам говорили делать в первую очередь в традиционных про­граммах успеха? Правильно: поставить перед собой цели. К кому вы обращаетесь, чтобы поставить цели? К себе.

     Но кто хуже всего знает, на что вы способны? – Вы.

     В традиционных программах успеха советуют нам обратиться к себе, чтобы поставить цели, потому что именно это делали успешные люди. Они верили в себя, поэтому естественно предполагали, что и вы, и я тоже верим в себя.

     Вспомните, когда кто-то увидел в вас что-то лучшее, чем то, что вы видели в себе сами. Помните, когда кто-то посмотрел на вас и увидел в вас достоинство, ту искру, что-то, что вы бы никогда не увидели в себе. Помните это?

     Может быть, это был тренер. Учитель или наставник. Может, кто-то из родителей, супругов, друзей. Может, это были ваши ба­бушка, дедушка, дядя, тетя или кто-то вам близкий. Кто бы то ни был. Они увидели что-то в вас, ободрили вас и сказали: «А зна­ешь, ты можешь это сделать. Я вижу в тебе отличные способности. Я вижу в тебе лидера. И я знаю, что ты это можешь».

     А вы стоите в удивлении: «Кто, я?»

     Такая ваша реакция вызвана тем, что вы не можете полностью воспринимать свою ценность, а можете лишь замечать в себе то, что видите своими глазами. Мы не понимаем целиком своей ценности для мира.

Пирамида Разрешения (The Permission Pyramid) – Секретные коды успеха

Шаг 1 — Афформации. Нет, это — не опечатка. Афформа­ции — это вопросы (а НЕ утверждения), моментально изменяющие образ нашего мышления на подсознательном уровне с негативного на позитивный. Используя афформации вместо аффирмаций, вы смо­жете определять то, чего вы хотите в два раза быстрее с наполовину меньшими затратами.

При Шаге 2 Любящие Зеркала и Безопасные Гавани вы на­учитесь получать неограниченную поддержку в своей жизни, карьере и взаимоотношениях. Это — главный неосознанный Шаг, который делают трехпроцентники и без которого невозможно полностью рас­крыть свой потенциал.

Шаг 3 — Системы поддержки. Точно так же, как у наше­го дома или тела, у нашей жизни и нашего бизнеса есть важнейшие Системы, которые должны функционировать для достижения макси­мального успеха при минимальных затратах. Трехпроцентники ис­пользуют пять таких важнейших Систем поддержки, даже не зная об этом. Сделайте этот Шаг, и тоже сможете использовать их.

Шаг 4 — связан с неприятным вопросом определения того, на­сколько определенные цели соответствуют нашей жизни. В Зоне Свободной От Цели вы научитесь необходимости «отключать» себя, чтобы потом снова активно и энергично жить каждый день. На стадии Операции По Замене Цели вы поймете, являются ли установленные вами цели действительно вашими или же они чужие, а вы их просто переняли.

Шаг 5 — вопрос, который вы, возможно, никогда не задавали себе: «Кого я пытаюсь Защитить, Наказать или Порадовать?». Многие люди, сделав этот Шаг, поняли, что неосознанно сдерживали себя, чтобы защитить или наказать кого-то другого. Вырвавшись из этих скрытых стен, они получили невероятное увеличение своих до­ходов и повышение уровня душевного спокойствия за короткий про­межуток времени.

Шаг 6 — Научитесь говорить «нет». Многие люди разучились говорить «нет», то есть утратили способность отказывать другим. Не умея говорить «нет», мы становимся подстилкой для планов других, а это означает, что наши собственные мечты и стремления отходят на второй план. Я покажу пару простых, но в то же время действенных способов научиться говорить «нет» так чтобы ваши мечты имели та­кое же значение, как и мечты других.

И, наконец, Шаг 7. Найдите свою причину, то есть свою мис­сию, цель на этой земле — свою главную причину, по которой вы хо­тите чего-то добиться. Большинство людей не знают, для чего они на земле, и это незнание приводит к таким чувствам как подавленность, злость и скука, а затем к депрессии и глубочайшей степени отчаяния. Когда вы найдете свою причину и поднимитесь на все семь ступеней, вы станете одним из крошечно­го числа человеческих существ, которые не только знают свою цель в жизни, но и обладают инструментами для того, чтобы превратить мир в более комфортное для себя и для других место!

 По материалам книги Ноа Сент-Джона «Се­кретный код успеха: 7 незаметных шагов к здоровью и счастью».

Скачать Ноа Сент-Джона «Се­кретный код успеха: 7 незаметных шагов к здоровью и счастью»

      В раздел  САМОНАСТРОЙ

Post Views: 1 699

Пирамида успеха | Успех и успешные бизнес идеи

Пирамида - путь к вершине успеха.

Каждый человек полон желаний, стремлений и надежд, которые могут реализоваться в будущем или так и остаться мечтой. Чтобы добиться исполнения желаний важно акцентировать на них внимание и начать путь восхождения к успеху. В качестве сравнения данного пути может послужить пирамида успеха, ведь она является идеальным примером.

В центре пирамиды лежит путь в виде ступенек, каждая из которых – это новое достижение. Вот только сам путь к успеху может быть как прямым, так и извилистым и состоит из взлётов и падений. В случае с пирамидой к взлётам будет относиться поднятие ещё на одну или несколько ступеней, а падениям – спуск вниз. Кроме того, ведь есть ещё и горизонтальный путь, у которого ступени немного выше и ниже. Так и человек движется по социальной лестнице, как по пирамиде, сходя с пути, делая остановки или спускаясь вниз.

А что с тем человеком, который всё-таки достиг вершины и его пирамида успеха преодолена? Оказывается, тут также есть свои нюансы. В первую очередь, он может прийти к вершине с совершенно другого пути, встретив на своём пути препятствия, которые заставили выбрать иное решение проблемы. Кроме того, он с вершины может усидеть другую пирамиду и принять решение о её покорении, ведь границы реализации своих возможностей практически нет предела.

Однако, если уж выбрана пирамида успеха, следует задуматься о самом пути к вершине. Вполне предсказуемо, что такой путь не будет устлан лепестками цветов, а на нём попадутся рытвины и бугры. В преодолении этих препятствий сможет оказать помощь конечная цель – вершина пирамиды. Если постоянно держать её в качестве ориентира, то и путь пройдёт более гладко и стимул достичь цели будет большим, особенно, на фоне того, что желания и стремления со временем могут поменяться, возникнет другая необходимость и человек изменит приоритеты.

Следует отметить, что пирамида, не смотря на то, что это лишь сравнение, является идеальным примером для любого успешного человека. Ведь даже поднявшись на вершину, он начинает видеть другие горизонты и возможности достичь больших успехов. Не зря достижение цели приравнивается к началу нового пути, а в пирамиде каждая ступенька будет новой целью с достойным завершением дороги и всех сложностей и открытием новых этапов в формировании успешного человека.
Советы по достижению успеха. Финансовые Пирамиды Неудачников. Какая пирамида успеха не является правильной.

Интересно почитайте:

Friend me:

Пирамида Франклина: реальны любые цели

Прочитано: 6 241

Что такое лестница? Простое сооружение со ступеньками, облегчающее движение по наклонной крутой плоскости. Правильно! Идти по любому склону гораздо проще, если есть под ногами устойчивая опора, а по краям надежные перила. Такой «лестницей» в тайм-менеджменте и планировании является пирамида Франклина – простой алгоритм великих достижений.

Пирамида целей Франклина: от глобального к частному

Бенджамин Франклин был умным человеком. А также целеустремленным и настойчивым. Иначе он бы просто не смог добиться в жизни так много и заслужить вечное фото на купюре в 100 долларов. Биография великого ученого, дипломат и политика очень интересна, но еще более познавательны его методы.

Один из них получил название «пирамида Бенджамина Франклина» и представляет собой последовательность логичных блоков из целей, позволяющую добиваться в жизни огромных успехов.

Ее секрет – умение представить путь к мечте целиком. То есть не только задачи на сегодня, завтра или месяц, а весь маршрут к желаемой цели – от первого до последнего действия.

Пирамида целей Бенджамина Франклина подразумевает глобальный подход к планированию. И, главное, понимание себя. Что хочется от жизни?

• В целом.
• Через 5-10 лет.
• Через год
• Через месяц
• Завтра.

Как строить пирамиду Франклина

Пирамида Франклина – это то же дерево целей, но с более глубоким анализом ситуации и менее четкой прорисовкой маленьких шагов.

Структура имеет шесть блоков, которые размещаются снизу вверх – от более долговременного и значимого к сиюминутному ежедневному плану.

Пирамида достижения целей Франклина – это:

• Жизненные ценности
• Глобальная цель
• Генеральный план
• Долгосрочный план
• Краткосрочный план
• План на день

Начинать планирование и построение пирамидальной структуры надо, конечно, с первого пункта. Это очень важно!

Глобально о жизни

В фундаменте пирамиды Франклина лежат жизненные цели – та глобальная миссия, которой хочет достичь человек. Это часто не материальный аспект, а максимально комфортное мироощущение.

Власть. Семья. Спокойствие. Успех. Альтруизм. Скромность. Богатство.

Ответ на вопрос «что важнее всего в этой жизни лично для меня» поможет заложить фундамент пирамиды достижения целей Бенджамина Франклина.

Главная цель

После понимания своих основных желаний можно переходить к выбору самой важной и основной цели. Тут уже приветствуется материализм и максимально точное видение конечного результата своего труда.

В этом пункте можно писать об:

• олимпийских медалях;
• счетах в банке;
• внуках и правнуках;
• собственном доме;
• развитом бизнесе;
• долгих путешествиях;
• покое с книжкой и чаем на природе.

Физическое воплощение желаний, которые дополняют, но не конфликтуют с жизненными ценностями, ляжет во второй нижний ярус пирамиды Б. Франклина.

План на жизнь

Генеральный план собственной жизни представляет собой схему, где отмечены все важные точки на пути к цели. Тут не нужно писать много конкретики, так как жизнь – штука длинная и в ней меняется все: от самого человека до условий вокруг.

Но основные вехи надо проставить.

Пирамида Франклина – пример цели о строительстве собственного дома.

Миссия – покой, семья, природа, трудолюбие.

Глобальная цель – собственный дом.

Генеральный план (вехи) – школа, хорошее образование, собственный бизнес, выход на доход ХХХ, покупка земли и дома, переезд.

Что через 5 лет?

Этот вопрос надо поставить следующим, и, так как он касается уже не столь большого временного отрезка, как вся жизнь, то отвечать нужно максимально конкретно.

Желательно точно видеть свое ближайшее будущее в перспективе.

План на 3-5 лет включает в себя промежуточные этапы достижения элементов генерального списка.

Так для школьника с большими амбициями это может быть отличная учеба по ряду предметов, подготовка к экзаменам, поступление в хороший ВУЗ.

Путь длиной в …

… месяц или год.

Краткосрочный план для пирамиды Франклина пишется на выбранный отрезок времени – от 1 до 12 месяцев.

Тут уже должна царить полная конкретика. В примере со школьником это может быть поиск репетитора, покупка предметных учебников, изучение материала «от и до».

Очень хорошо использовать для годового планирования (полугодового и ежемесячного) систему СМАРТ. Это поможет соотнести временные рамки, ресурсы и возможности.

План на день – начало пути

Над пирамидой высится ее главный элемент – ежедневный план.

В нем обязательно должно быть то, что будет приближать к глобальным и жизненным целям хоть на один шаг. Пусть это будет самая печальная и невкусная лягушка, но элемент достижения мечты присутствовать в этом списке просто обязан.

Например, просто прорешать определенный объем упражнений по выбранным предметам – для школьника из примера выше.

План на день – обязательный элемент движения вперед. И игнорировать его – значит просто отказаться о мечты.

Франклин разработал свою пирамиду достижения целей давно. И сам доказал ее результативность. Конечно, одна схема не даст ничего, но даже рассуждения о будущем помогут конкретизировать желания и начать двигаться в нужную сторону, а не в хаотичном порядке.

Вопрос планирования – это вечный конфликт проактивности и рективности, споров триединого мозга и прочих глобальных вещей, о которых уже была речь и еще будет.

Но человек он на то и человек, что может мыслить «на перспективу», принимать решения и двигаться в том направлении, куда ему надо и куда хочется.

Верно?

Интересные статьи:

Джон Вуден: цитаты и афоризмы

Баскетбольный тренер Джон Вуден - легенда. Это громкое звание всегда заставляло его чувствовать себя неуютно, ему больше по душе было имя "учитель". И Джон Р. Вуден был непревзойденным учителем. Его команды неоднократно побеждали в чемпионатах 60-х и 70-х годов, и когда он скончался в 2010 году в возрасте 99 лет, он оставил после себя не только богатое спортивное наследие, но и бесконечную жизненную мудрость за пределами спортивной площадки.

Величайший тренер всех времен

Американский баскетбольный тренер-легенда Джон Вуден родился 14 октября 1910 года. Его команды одерживали победу в 10 национальных чемпионатах на протяжении 12 лет, из которых семь - подряд. Джон был членом баскетбольного Зала славы в 1961 году в качестве игрока и в 1973 году - в качестве тренера. Он являлся первым человеком, который когда-либо воплотил в жизнь обе категории. Он был награжден президентской медалью свободы в 2003 году. Интересно высказывался Джон Вуден про разницу между победой и успехом. С мудрой простотой он определяет понятие успеха и призывает к поиску лучшего в себе. Он говорил, что никогда не нужно стремиться быть лучше кого-то, важно учиться у других и не переставать пытаться быть лучше, чем ты есть.

Что же такое успех?

Это душевное спокойствие, достигаемое только путем самоудовлетворения от того, что были приложены все усилия, для того чтобы сделать лучшее, на что вы способны. Джон верил, что это правда. Не нужно скулить, жаловаться и оправдываться, просто делать что нужно в меру своих способностей. Вот что важно: если вы регулярно прилагаете усилия, чтобы сделать лучшее, то результат не заставит себя ждать. Победа – это всего лишь побочный результат игры, а не ее цель. Важно само путешествие, а не пункт назначения.

Составляющие пирамиды успеха Джона Вудена

1. Здоровая конкуренция. Самой большой радостью в борьбе является соревновательный дух. Чем жестче бой, тем лучше. Жесткий бой вдохновляет и мотивирует. Соревнование с достойным конкурентом поднимает на новый уровень.
2. Уравновешенность. Важно просто быть самим собой, не прикидываться кем-то другим. Не стоит заводиться и терять самообладание, независимо от обстоятельств или ситуации. Даже если оказывается определенное давление, лидеры не должны терять равновесия и паниковать. Надо знать, кто ты, и быть верным себе. Быть уравновешенным - означает придерживаться своих принципов и убеждений и действовать в соответствии с ними.
3. Уверенность, как считал тренер Джон Вуден, основана на вере в самого себя. Доверие не может быть привито искусственным путем. Непоколебимая уверенность поможет достичь своего собственного уровня компетентности, то есть совершенства. Однако над этим качеством нужно работать, потому что оно может легко превратиться в гордыню, которая потом способна привести к ошибочным и деструктивным убеждениям.
4. Адекватное состояние. В норме должны быть все человеческие состояния: физическое, психическое и моральное. Все три компонента взаимосвязаны: при слабом психическом или моральном состоянии не может быть и речи о хорошем физическом состоянии.
5. Навыки. В самом центре пирамиды успеха находится мастерство. И не важно, кто вы: спортсмен, хирург или генеральный директор. Важно быть в состоянии выполнять задачи правильно и быстро, а это требует мастерства. Вуден Джон очень ценил опыт, но предпочел бы иметь больше мастерства и меньше опыта, чем наоборот. Овладение навыками требует обучения, и именно поэтому лидеры являются пожизненными учениками. Мастерство - это непрерывный и постоянный процесс.
6. Командный дух. Этот блок пирамиды затрагивает важнейшие характеристики: бескорыстие, которое является противоположностью эгоизма. Джон Вуден считал, что иногда можно поступиться личной славой или выгодой для общего блага, а именно благополучия и успеха организации, команды или группы. Никакой тренер не пожелает, чтобы в команде присутствовал человек, который не хотел бы жертвовать во благо команды. Ценным является тот игрок, который думает прежде всего об успехе команды.
7. Самоконтроль. Добраться до вершины и остаться там – это несколько разные задачи, они по-своему уникальны и сложны. Чтобы чего-то добиться, нужно уметь контролировать себя. Эта характеристика в пирамиде успеха отражает важность контроля над самим собой во всех областях и избежание эмоциональных пиков. Джон Вуден говорил, что нужно держать себя в руках, чтобы другим не пришлось это делать вместо тебя.
8. Бдительность. Многим вещам можно научиться, если развивать настороженность. Что касается баскетбола, то в игре участвуют даже уши спортсмена. Бдительность важна как в жизни, так и в бизнесе. Этот актив мешает проспать важный момент и повышает мастерство.
9. Инициатива. Бездействие - это самый большой провал из всех. Инициатива - это способность действовать. Никто из людей не является совершенным, но нужно приучить себя не бояться неудачи. Это справедливо во всех сферах жизни.
10. Трудолюбие. Успех не приходит к людям просто так: чтобы чего-то достичь в жизни, нужно много трудиться. Спортивный журналист и поэт Грантланд Риса называл трудолюбие фундаментальной характеристикой любых достижений.
11. Дружба. Двумя важными качествами являются уважение и дух товарищества. Где существует дружба, там есть все задатки для крепкой команды.
12. Лояльность. Это неотъемлемое качество личности лидера, который стремится к достижению высоких целей. Это справедливо практически везде. Подавляющее большинство людей желает быть частью той команды, чье руководство заботится о них, обеспечивает справедливость и уважение достоинства.
13. Сотрудничество. Обмен идеями и информацией, ответственность и креативность являются приоритетными у руководителей и их команд. Это называется сотрудничеством. Вы не единственный человек, у которого есть хорошие идеи, у других тоже есть мозги.
14. Энтузиазм. Два краеугольных камня в пирамиде успеха, трудолюбие и энтузиазм, обеспечивающие прочность по отдельности, способны на гораздо большее, когда соединяются в одно целое. Одного тяжелого труда недостаточно, должно быть еще что-то, что будет зажигать, вдохновлять и поднимать труд на высокий уровень. Этим огнем и будет энтузиазм. Этот ингредиент, который превращает трудолюбие во что-то очень серьезное, - двигатель, который питает все блоки пирамиды.

Джон Вуден: цитаты, которые вдохновляют

• «Не ошибается тот, кто ничего не делает».
• «Несчастье - это состояние, во время которого человек узнает себя, будучи не осаждаемым поклонниками».
• «Лучше волноваться о своем характере, нежели о репутации, поскольку характер - это то, что вы есть на самом деле, а ваша репутация - это то, что думают другие о вас».
• «Нельзя прожить идеальный день, не делая что-то для кого-то, кто никогда не сможет отплатить взаимностью».
• «Какая ты личность, гораздо важнее, чем то, какой ты баскетболист».
• «Тренер - это тот, кто может исправлять, не вызывая при этом негодования».
• «Я предпочел бы иметь большой талант и немного опыта, чем большой опыт и немного таланта».
• «Важно не то, что ты делаешь, а как ты это делаешь».
• «Способности - это богатство бедняка».
• «Первоначально нужно учитывать права других, прежде чем свои собственные чувства, а чувства других прежде своих собственных прав».
• «Не так важно, кто начинает игру, важно, кто ее заканчивает».
• «Маленькие детали являются жизненно важными. С помощью мелочей делаются большие вещи».
• «Успех приходит после осознания, что вы сделали все от вас зависящее, чтобы стать лучшим».
• «Успех никогда не бывает окончательным, неудача - это не смертельно. Мужество тоже имеет значение».
• «Не путайте активность с достижением».
• «Настоящей проверкой характера человека является то, что он делает, когда никто не смотрит».
• «Лучшее, что отец может сделать для своих детей, - это любить их мать».
• «Способность может помочь взобраться к вершине, но потребуется характер, чтобы там удержаться».
• «Счастье начинается там, где заканчивается эгоизм».
• «Быть образцом для подражания является самым мощным обучающим фактором, которым слишком часто пренебрегают отцы».
• «Самое главное в мире - это семья и любовь».
• «Молодежи нужны примеры, а не критики».

Отличные советы от легендарного тренера

• «Никогда не оправдывайся. Ваши друзья в этом не нуждаются, а ваши враги все равно не поверят».
• «Всегда нужно быть верным самому себе».
• «Каждый день воспринимайте как свой шедевр».
• «Помогайте другим».
• «Наслаждайтесь хорошими книгами».
• «Подружитесь с изобразительным искусством».
• «Нужно быть готовым и быть честным».
• «Будь быстрым, но не спеши».
• «Построить приют на черный день».
• «Молиться и благодарить за каждый прожитый день».
• «Не позволяйте прошлому отнимать у вас слишком много настоящего».
• «Нельзя программировать себя на провал».
• «Слушайте сами, если вы хотите быть услышанными».
• «Никогда не пытайтесь быть лучше кого-то. Учитесь у других и старайтесь быть лучшим. Успех - это побочный продукт хорошей подготовки».
• «Не позволяйте зарабатыванию на жизнь мешать вам в жизни».
• «Что бы ты ни делал в жизни, окружай себя умными людьми, которые будут с тобой спорить».
• «Учитесь так, словно будете жить вечно, живите так, как если бы вам предстояло умереть завтра».
• «Не вини себя. Это худший вид поражения, от которого можно страдать очень долго».

Четыре закона научения по Вудену

1. Демонстрация того, что вы хотите.
2. Критика демонстрации.
3. Имитация правильной модели.
4. Повторение, снова и снова, пока необходимый навык не будет доведен до автоматизма.

Биография легенды: юность

Джон Вуден родился на ферме, где не было ни проточной воды, ни электричества, денег часто не хватало. В более поздние годы тренер признавался, что достичь успеха ему помогли те привычки, дисциплина и упорный труд, которым он научился на ферме. В 1924 году семья Вуденов, как и многие другие хозяйства, была разорена и потеряла свою ферму. Семья переехала в Мартинсвилль, небольшой город в Индиане. В местной школе Джон играл в школьной баскетбольной команде и вскоре стал ее звездой. Команда принимала участие в государственном чемпионате три года подряд и выиграла его дважды.

Преподавательская карьера

Еще учась в школе, Джон встретил Нелли Райли. По его собственным словам, это была любовь с первого взгляда, и двое подростков решили пожениться после окончания колледжа. Джон Вуден поступил в университет Пердью в штате Индиана на специальность "инженер ПГС", но вместо этого стал английским майором. В университетской баскетбольной сборной он заслужил репутацию быстрого и бесстрашного игрока, который делал все для победы команды. После окончания университета в 1932 году ему предложили место в серии плей-офф в профессиональной баскетбольной команде, но он отказался, чтобы начать преподавательскую карьеру и жениться на своей возлюбленной Нелли.

Тренерская карьера

Его первый пост был в Дейтоне, штат Кентукки, где он не только преподавал в школе английский, но также тренировал все спортивные команды школы. За одиннадцать лет тренерской деятельности командами по баскетболу были выиграны 218 матчей, а проиграны только 42. Молодой тренер служил инструктором по физкультуре в ВМС США во время Второй мировой войны. После службы в армии Джон быстро нашел работу в колледже штата Индиана. Он тренировал баскетбольную команду в школе, возобновив череду победных сезонов.

В 1948 году школьный тренер принял предложение стать тренером UCLA “Брюинз”, в то время одной из самых слабых команд в Тихоокеанской конференции. К изумлению скептиков, были выиграны 22 из 29 игр в его первый сезон в качестве тренера. На следующий год они взяли 24 из 31 игры и выиграли чемпионат конференции. Под опекой Вудена команда сохраняла высокий коэффициент выигрыша и завоевала титулы Тихоокеанской конференции в 1952, 1956, 1962 и 1963 годах. В 1964 году она провела отличный сезон, выиграв чемпионат NCAA. На следующий год они снова выиграли титул, проиграв лишь две игры. В измененном составе команда вернулась на спортивную площадку с удвоенной силой в 1967 году и удерживала титул в течение следующих семи лет.

Тренер и философ

За все годы его работы в качестве тренера Джон запрещал своим игрокам использовать ненормативную лексику. Один из его игроков, афроамериканец, отвечая на вопрос журналиста о расовой напряженности в команде, сказал: "Вы не знаете нашего тренера. Он не видит цвета. Он просто видит игроков". Джон Вуден, афоризмы которого и по сей день являются актуальными, оставался рядом со многими из своих бывших игроков долгие годы после выхода на пенсию.

Он мирно скончался в Лос-Анджелесе в возрасте 99 лет. Его влияние вышло далеко за пределы родного городка благодаря его работе и его жизни. Он действительно был легендой своего времени, прекрасным примером для подражания, величайшим тренером, философом и исключительной личностью, выходящей за рамки спортивного мира.

Игра Пирамида успеха – Радость Гармонии

Здравствуйте, мои дорогие читатели!

Сегодня я хочу рассказать вам о том, как началось мое первое погружение в тему денег и возможности работать не по найму через замечательную игру Пирамида успеха.

Эта игра является российским аналогом экономической игры Денежный поток, которая описана в книгах Роберта Кийосаки. Данная игра классно тренирует эмоциональный и финансовый интеллект игроков, изменяет твое отношение и мышление относительно денег, позволяет разрешить и увидеть свои ограничения и заморочки, мешающие нам гармонично взаимодействовать с деньгами, если играть в нее часто.

Мое знакомство с этой игрой началось в 2011 году. Мы не просто играли, с нами еще были тренеры, которые дают обратную связь по твоей игре и высвечивают твои ограничения, которые мозг субъективно блокирует, чтобы уберечь тебя от эмоционального шока  и которые ты в упор не видишь. Теперь я сама провожу эту игру и выступаю в качестве тренера, помогая людям увидеть свои барьеры, мешающие им достигать их финансовых целей.

Я коротко расскажу о нескольких озарениях, которые помогли мне осознать мои блоки на пути моего денежного потока и правила, которые я обнаружила для себя по взаимодействию с деньгами, играя в эту игру, которые потом подтвердились моим жизненным опытом и стали моими аксиомами!
Когда я села играть в эту игру в первый раз, я честно говоря наивно полагала, что у меня нет финансовых ограничений (хотя в то время я работала в найме на фиксированной зарплате, которая никак не зависела от моего вклада в работу, и имела кредит за квартиру в 500 тысяч)!

Первая игра была для меня шоком, она мне так ярко высветила мою наивность в финансовых вопросах и полную неграмотность в законах, управляющих денежной энергией, что я поначалу даже впала в ступор. Но потом смогла взять себя в руки и понять, что вылезти из того, что меня не устраивает, можно только одним путем — УЗНАВ денежные законы (т.е. надо учиться) и применив их в жизни.

Моей первой и очень яркой обнаруженной заморочкой было то, что я раньше всегда была достигатором — я четко ставила цель и сжав зубы, напролом, не жалея себя, шла к ней. Игра мне вначале упорно показывала бесперспективность такого моего пути, постоянно подкидывая мне то кризисы, то оттоки денег. Я истерила и не могла понять – ЧТО Я ДЕЛАЮ НЕ ТАК? В чем секрет? Почему я никак не могу вылезти из круга крысиных бегов (найма), почему я топчусь на месте и никак не могу увеличить свою зарплату??? Секрет был очень прост!

Когда ты ставишь цель, одно из главных условий — получать удовольствие от КАЖДОГО шага к цели, т.к. именно радость и удовольствие- это именно то состояние, которое позволяет тебе достигать целей легко и играючи и притягивает к тебе в жизни потрясающие возможности. Именно эти возможности и позволяют тебе получить то, что ты хочешь наиболее комфортным путем.

Как только я поняла эту аксиому, как только я стала относиться к игре с азартом, радостью, получая удовольствие от процесса игры, как стало намного легче играть, я быстрее достигала результатов, и при этом я еще и кайфовала и училась многому именно в ПУТИ достижения цели. Эта аксиома — надо вкладывать во что-то деньги с радостью и удовольствием долго не доходила до меня (мы же привыкли надрываться и рвать жилы, сидит стереотип, что хорошие деньги даются потом и кровью), а когда она все таки до меня дошла и я смогла ее применить на практике — оказалось, что именно это удовольствие от покупки позволяет деньгам вернуться тебе от твоего же вложения еще и преумноженными!!!

Не бойтесь вкладывать (тратить), если это истинное желание, и его осуществление принесет вам искреннее удовольствие — эта радость, полученная от покупки, вернется к вам от Вселенной тем же изобилием, только в денежном эквиваленте, ведь мы обогатили этот мир своей радостью и излучением гармонии!

Вторая глобальная заморочка — что нельзя ставить цель из ЭГО! Например, я как –то поставила цель на игру, что я найду свое дело, и оно будет приносит мне доход 30 000р. в месяц, но не ради моей самореализации, или пользы этому миру — цель была ДОКАЗАТЬ, что я тоже это могу, что я тоже чего-то стою в этом мире, что я тоже не лох.  И представьте мое искреннее удивление, когда я с ЭТОЙ целью обанкротилась!!!

Стать полностью банкротом в игре достаточно сложно, надо постараться так сильно уйти в минус, но у меня получилось, и это стало для меня классным уроком — делая что-то, на чем ты хочешь заработать, делай это не только ради денег или тем более из желания доказать что-то кому-то, делай это потому, что тебе САМО ДЕЛО доставляет удовольствие, оно тебе нравится само по себе, оно помогает тебе развиваться и расти! И тогда в ответ Вселенная не замедлит вернуть тебе вложенную в дело энергию финансовым результатом!!!

Если же ты делаешь исключительно ради НАДО, чтобы были деньги или потому что я хочу кому-то доказать, что я тоже могу это сделать — то ты конечно получишь деньги, но они будут неоправданно маленькими, процесс делания выпьет из тебя столько энергии, что уже никакие деньги это не компенсируют, либо сделка вообще сорвется или процесс выплаты затянется во времени и измотает тебе нервы! Вывод – надо делать из состояния удовольствия (работа хотя бы немного должна вам нравится и приносить удовольствие), а не ради исключительно заработка — на таком подходе вы НИКОГДА много не заработаете!

И третий мощный инсайт, которым хочу с вами поделится в этой статье – что уровень дохода зависит ТОЛЬКО ОТ ВАШЕГО МЫШЛЕНИЯ! Это было для меня самым шоковым откровением. Он не зависит по сути ни от вашей квалификации, возраста, связей, дипломов, он зависит только от знания денежных законов и умением это применить на практике!

Я видела как женщина (которая по жизни имеет два собственных бизнеса), в игре начинала с самой маленькой по заработку карточке (парикмахерша с доходом 5000 р./мес.) и она при этом быстрее многих (у кого была намного больше зарплата и соответственно больше возможностей выйти в свой бизнес) выходила во второй круг!!! Видя как играют разные люди, наблюдая за их стратегией и отношением к жизни/игре, я поняла, что только наше мышление либо держит вас в очень узком коридоре низкой окладной зарплаты либо в высоком уровне дохода от бизнесов и дополнительных источников дохода!

Так что советую — ищите информацию по гармоничному взаимодействию с деньгами, применяйте ее на практике и вы увидите как ваша жизнь и уровень дохода начнет меняться! То, что эта истина верна и все зависит только от нашего отношения к жизни и все работает, я подтвердила собственным примером и примером моих клиентов!

Но удобнее вначале отточить применение навыков и знаний законов в игре, а потом уже переносить их на реальную жизнь, чтобы не вводить резко перемены в свою реальность. А играя, можно набить руку, и уже не так страшно все знания применить на себя.

В данный момент я провожу эту игру только для своих клиентов, проживающих в Казани.

Желаю вам финансового изобилия и процветания!

Все зависит только от Вас — помните это!

Отзывы людей, для которых я проводила игру:

Что я могу сказать об игре Пирамида успеха? это просто изумительная игра, благодаря которой я смогла раскрыть свои ошибки, страхи, действия, которые меня тормозили в профессиональном развитии. Игра- супер, я до сих пор в полнейшем восторге, и когда появляется возможность снова в нее поиграть, я всегда рада поучаствовать снова и снова.
После нее я чувствую, что выросла на много в профессиональном плане, да и не только. Я стала более уверенной, научилась правильно прописывать свои цели и достигать их. Научилась контролировать себя и не отвлекаться на чужие проблемы, а решать свои, если они возникают. В игре есть замечательная фраза: «не делай добро, пока не попросят». Сначала я не понимала суть этой фразы, но со временем до меня дошло, что я очень много отвлекалась на чужие проблемы, забывая решать свои, и они как снежный ком нарастали все больше и больше. А ведь меня никто не просил им помочь.
В общем эта игра научила меня многому.
Спасибо тому человеку, который показал мне эту игру, а именно Гульнаре. Спасибо.
Алина, 26 лет

С удовольствием играю в игру «Пирамида успеха», каждый раз открывая в себе свои собственные особенности принятия решений в обычной жизни, не переставая удивляться насколько реальные события точно отражаются в игре, что позволяет мне на игре найти наилучшее объяснение и решение для каждой ситуации в жизни. Рекомендую всем играть периодически в эту игру, получая удовольствие и подсказки.
Резеда, 32 года

SEO Пирамида Успеха — Devaka SEO Блог

Перевод статьи Мэта Мак-Ги (Matt McGee) SEO Success Pyramid, независимого онлайн-консультанта по маркетингу, назначенного редактора Search Engine Land.

Джон Вуден (John Wooden), великий баскетбольный тренер, никогда не говорил его командам о выигрыше. Он говорил им о подготовке и о процессе становления великолепной командой.

Философия Вудена суммируется в “Пирамиде успеха”, о которой я впервые услышал будучи студентом. До сегодняшнего дня это одна из лучших речей, которых я когда-либо слышал. (Серьезно, если вы не знакомы с Пирамидой Успеха, посетите CoachJohnWooden.com).

Как это все связано с SEO и Интернет маркетингом? Лучшие SEOшники не говорят их клиентам о ранжировании, они говорят о процессе создания великолепных сайтов, которые зарабатывают траффик и конвертируют посетителей в клиентов. Они говорят о процессе создания качественного контента, привлекающего ссылки, подобно пчел к мёду.

Я никогда бы не сравнил себя с Джоном Вуденом, но мне нравится учить других Интернет маркетингу. Таким образом, исходя из этого, вдохновленный великим тренером, привожу SEO Пирамиду Успеха.

Кликните для просмотра в хорошем качестве

Что все это значит?

Обязательства: Каждый успешный проект, над которым я работал, был с клиентом, команда которого полна энтузиазма и увлечения. В независимости, большая ли вы компания или маленькая, один незаинтересованный отдел или лицо может навредить всему.

Планирование: Успех в любом деле начинается с установки целей и разработки плана их достижения — детализация стратегий и тактик, которые вы будете использовать, определение нужных людей и ресурсов и так далее. Поисковый маркетинг в этом плане не имеет отличий.

Продукт/Сервис: Несмотря на то, что вы можете надурить людей и продать им дерьмо сейчас, настоящий долгосрочный успех включает продукт или сервис, который люди хотят или в котором нуждаются. Качество при этом должно быть высоким.

Образование/Информация: Вы бизнесмен, вам не надо становиться SEO экспертом. Однако, вы достигнете цели быстрее, если получите доступ к нужной информации. И насколько быстро изменяется рынок поискового маркетинга, настолько критично иметь постоянный доступ к разумной информации.

Терпение: Действительно, имеются исключения, однако, для большинства больших или малых компаний поисковый маркетинг является процессом, требующим времени для корректного внедрения. Нет никакого короткого пути или скороспелого решения. Успех почти всегда занимает несколько месяцев, если не год или более.

Дизайн и Юзабилити: Да, есть в сети безобразные сайты, на которых зарабатывают много денег, но есть множество, которые не могут это сделать. Ваш лучший выбор будет заключаться в том, чтобы иметь вебсайт простой в использовании и привлекающий посетителей. Поставьте себя на место клиента и сделайте все, что необходимо для своего сайта, позвольте им сделать то, для чего они пришли к вам.

Анализ ключевых слов: Если вы нацелитесь на неверные ключевые слова, тогда вы обречены на поражение. И более того, вы также должны знать что делать с вашими ключевыми словами.

Анализ: Как вы узнаете, успешно ли двигается проект, если вы даже не можете измерить то, что сделали? Измеряйте, анализируйте, регулируйте стратегии и тактики по надобности.

Инструменты: Имея доступ к подходящим SEO инструментам вы получаете преимущество над конкурентами. Безусловно, более важно уметь интерпретировать данные, которые дают эти инструменты.

Доступность сайта: Поисковая машина не может индексировать страницы, к которым для бота нет доступа. Будьте осторожны, используя Flash, сложный DHTML и яваскрипт, файл robots.txt и др.

Контент: Он может принимать несколько форм: блог, статьи, видео, страницы FAQ, или даже сгенерированный пользователями контент наподобие обзора для продукта или сервиса. Если вы сделаете его правильным, тогда вам легче будет двигаться дальше.

Ссылки: Ваш великолепный контент не будет ранжироваться хорошо без ссылок, предпочтительно с релевантных, качественных сайтов.

Локальная/Социальная связь: Социальный маркетинг и локальный поиск оба необходимы. Размер и масштабы вашей компании могут устанавливать, чему больше уделять внимание, однако, ничто не должно игнорироваться. Локальное SEO необходимо для большинства малых бизнесов, но и социальная среда может работать. В любом случае, цель в том, чтобы вас находили. Вы хотите, чтобы клиент мог находить вас как можно легче, и вы можете делать это на социальных сайтах, упрощающие локальное взаимодействие.

Управление репутацией: Очень важно знать, что люди говорят о вашей компании. И это не только для большого бизнеса. Один из моих старых клиентов запустил каток (кататься на коньках) в нашем районе, однако его бизнес проигрышный, так как они имеют множество негативных отзывов на соответсвующем локальном сайте. Необходимо знать, как управлять вашей репутацией и тогда вы почуствуете растущее влияние пользовательских рецензий.

Траст: Трастовые домены весьма мощные. Когда к вам есть доверие от пользователей и поисковых машин, тогда вы на пути к успеху в поисковом маркетинге.

Если вы взбираетесь по пирамиде, вы узнаете, что маркетинг “Из уст в уста” и сообщества будут вам помогать в пути. По большому счету, это две стороны одной медали. Это человеческий фактор, часто разделяющий победителей и проигравших в поисковом маркетинге. Позвольте людям говорить позитивно о вас, будь это общение один-на-один или в кругу друзей или же в онлайн-сообществе, и тогда вы взберетесь по пирамиде намного быстрее.

уроков по лидерству - пирамида успеха Джона Вудена

Некоторые из вас, возможно, никогда не слышали о Джоне Вудене, пока я не упомянул его книгу «Деревянный о лидерстве» в своих книгах о блоге по лидерству, поэтому я подумал, что было бы очень полезно посвятить блог этому удивительному человеку.

Coach Wooden был назван величайшим тренером колледжа за всю историю благодаря длинному списку достижений, включая рекордные 10 чемпионатов NCAA по баскетболу. Но для него дело не в количестве побед и поражений, а в том, как проходит игра.

Я знаю, вы, вероятно, слышали, как я говорил, что нам не нужно заново изобретать колесо здесь. Есть так много лидеров, примерами которых мы можем следовать. Я ищу наставников в людях, которые смотрят на успех или определяют его так же, как и я, и, что самое важное, КУДА ОБУЧАЮТ во всем, что они делают.

Вуден придумал свое определение успеха как: «Душевное спокойствие, которое является прямым результатом самоудовлетворения, зная, что вы приложили усилия, чтобы стать лучшим, на что вы способны».

Деревянная Пирамида Успеха не имеет абсолютно никакого отношения к победе или поражению (или даже баскетболу) и все, что связано с тем, чтобы быть ВАМ лучшим, кем вы можете быть.Фактически, когда вы посмотрите на пирамиду, вы увидите, что краеугольными камнями, которые несут вес пирамиды, являются энтузиазм и трудолюбие. По сути, ваша тяжелая работа и отношение / волнение являются краеугольными камнями к успеху. И оттуда, это все о подготовке.

«Я не буду говорить с вами о победе или поражении, потому что я думаю, что это побочный продукт нашей подготовки. Я бы предпочел сосредоточиться на процессе становления лучшей командой, на которую мы способны.

- Джон Вуден

Чтобы помочь вам в этом путешествии стать лучшим из всех, кем вы можете быть, я перечисляю 12 уроков лидерства, которые можно найти под пирамидой на изображении в верхней части блога. Я также призываю вас нажать на это изображение и распечатать его, чтобы вы могли публиковать его там, где вы можете видеть его ежедневно. Просмотрите его, проверьте себя, решите, делаете ли вы каждый день все, что вам нужно. , , и я обещаю, ваше самосовершенствование будет экспоненциальным!

12 уроков по лидерству от Джона Вудара

# 1.Хорошие ценности привлекают хороших людей. Будь ценным лидером, и ты привлечешь то же самое.

# 2. Любовь - самое сильное слово из четырех букв. Будьте благосклонны. Не ведите страхом.

# 3. Назовите себя учителем. Лучшие лидеры - учителя. Покажите им, что вы хотите сделать, и найдите время наставника.

# 4. Эмоция - твой враг. Управляйте своими эмоциями, а не позволяйте им управлять вами.

# 5. Требуется 10 рук, чтобы сделать корзину. Хорошо, этот характерен для баскетбола, но урок важен в жизни. Вам нужно, чтобы каждый внес свой вклад, если вы собираетесь добиться успеха в команде.

# 6. Маленькие вещи заставляют большие вещи случаться. Это о дисциплине и практике. Мелочи важны. Игнорирование деталей в конце концов навредит вам. Это напоминает мне книгу «Небольшой край». Делать немного каждый день снова и снова дает вам небольшое преимущество.

# 7. Сделайте каждый день своим шедевром. Дарите свое лучшее каждый день.

# 8. Морковь сильнее палки. Стимулы и похвалы были сильнее, чем страх и наказание.

# 9. Сделайте величие достижимым для всех. Люди хотят добиться успеха. На самом деле они хотят быть великими. Убедитесь, что вы даете им возможность.

# 10. Ищите значительные изменения. Вудф говорит: «Неудача не смертельна, но неудача может измениться». Поставьте свои цели высоко.

# 11.Не смотрите на табло. Опять же, это звучит так, как будто это относится только к баскетболу, но это совсем не так. В мире, который ищет мгновенного удовлетворения, вы можете увлекаться проверкой и управлением краткосрочными результатами. Убедитесь, что вы хорошо подготовились, усердно работаете и ставите перед собой высокие цели. Сделайте это, и долгосрочные результаты будут там.

# 12. Беда это ваш актив. Тренер Вуд сказал: «Беда - это состояние, в котором человек легко знакомится с самим собой, особенно тогда, когда у него нет поклонников.«Всегда есть возможности в случае неудачи. Не пропустите их, потому что вы не видите несчастья в качестве актива. Именно тогда вы напрягаете себя больше всего!

П.С. - Наконец, я хотел бы оставить вам аудиоклип Джона Вудена в отношении его Пирамиды Успеха и того, как он создал свое определение успеха. Оставьте мне комментарий или лайк / твит, если это ударит вас сегодня!

,

Как Коуч Вуд создал Пирамиду Успеха

Когда Коуч Вуден придумал свое определение успеха в 1934 году («Успех - это спокойствие, которое является прямым результатом самоудовлетворения, зная, что вы приложили все усилия, чтобы приложить все усилия, на которые вы способны»), его философия была ясна. Он определил цель, к которой он хотел, чтобы его ученики стремились.

Но, как учитель, Вуден быстро понял, что он только на полпути. «Это определение не оказывало желаемого влияния на студентов, которые находились под моим наблюдением», - однажды объяснил он.«Это было просто, просто определение». Он осознал, что его ученикам нужно что-то большее - диаграмма, руководство, карта - что-то, что они могли видеть и следовать к конечному пункту назначения. Он вспомнил «Лестницу достижений», которую использовал его собственный школьный тренер Глен Кертисс, чтобы вдохновлять его команды. Но Coach Wooden хотел что-то уникальное, чтобы воплотить его собственную личную тренерскую философию.

Похожие: Успех: что это на самом деле означает?

Когда он был студентом в Пердью, Тренер изучал Великую пирамиду в Гизе.Построенный на прочном фундаменте с огромными краеугольными камнями, которые были самой важной частью сооружения, он поднялся до вершины, которая придала ему особую форму. Символика подходит. В течение следующих 14 лет Тренер выбрал для своей Пирамиды Успеха 15 блоков и 10 штук раствора, которые, по его мнению, отражали качества и характеристики, которые человеку или команде понадобилось бы, чтобы соответствовать определению, которое он установил.

Когда он усовершенствовал свой дизайн, каждый блок был стратегически размещен.

Тренер внес много изменений в Пирамиду за годы, которые он потратил на ее разработку. Только первоначальные краеугольные камни трудолюбия и энтузиазма, а также ступень веры и терпения на вершине, никогда не менялись от его первого наброска до его законченной формы. Но когда он усовершенствовал свой дизайн, каждый блок был стратегически расположен.

Похожие: Пирамида успеха

Рассмотрите мысли Тренера Вудена, когда он проектировал Пирамиду:

«Любая конструкция должна быть построена на прочном фундаменте, а краеугольные камни фундамента являются наиболее значимой ее частью.Вы заметите, что краеугольными камнями этой структуры являются трудолюбие и энтузиазм.

«Сердце тела чрезвычайно важно, и поскольку известно, что архитекторы подчеркивают сердце зданий, которые они создали, я выбрал три выдающихся предмета: состояние, навыки и командный дух, которые составляют сердце строения.

«Хотя большее количество места может быть выделено для любого отдельного заголовка в пирамиде, я считаю, что очень кратких комментариев под каждым должно быть достаточно и побудить человека задуматься над этим конкретным моментом.

«Прежде чем прекратить объяснение, я хотел бы обратить внимание на вершину структуры. Вершина - это успех, и нужно помнить, что это успех согласно моему определению.

«Кроме того, достичь успеха нелегко, и точки соприкосновения, вера и терпение к вершине призваны показать это.

«Кроме того, соединяющие блоки, уравновешенность и уверенность, на которых основано конкурентное величие, жизненно переплетаются в процессе достижения вершины.Уверенность и уравновешенность исходят из готовности и являются жизненно необходимыми условиями для того, чтобы стать хорошим конкурентом. Те, кому не хватает уверенности в себе, наверняка испытывают недостаток в уравновешенности и будут настаивать, когда наступит жесткая ситуация. Лидеров легко найти, но все тренеры постоянно ищут тех, кто преуспевает, когда необходимы отличные результаты ».

Упорство тренера окупилось. Его 14 лет работы и совершенствования привели к тому, что именно его ученики нуждались в том, чтобы помочь им на пути к успеху.В течение своей жизни Коуч отправлял более 75 000 пирамид, просто отвечая на запросы, которые он лично получал.

Это только один из способов, которым Тренер положительно повлиял на жизнь миллионов людей за последние 60 лет, и воля для будущих поколений.

Связанный: Наследие Джона Вудена - руководство для успешной жизни

Как внук Коуча Вудена, Крейг Импелман имел возможность ознакомиться с учениями Коуча из первых рук и написал об этих уроках для своего сайта www.woodenswisdom.com. Он является мотивационным докладчиком и автором «Мудрости Вудена», еженедельного «модуля электронного обучения», который распространяется среди компаний на национальном уровне.

,

Деревянная пирамида успеха. Каковы ваши краеугольные камни?

Меня обвиняют в том, что я слишком часто пишу о спорте в этом блоге. Я думаю, это потому, что спорт был такой большой частью моей жизни как участник, тренер и зритель, но также потому, что я поддерживаю идею, что спорт подражает жизни. В спорте, как и в жизни, есть успех и неудача. А в спорте часто легко увидеть, что приводит к тому или иному. Изучение действий, которые приводят либо к успеху, либо к неудаче, делает обучение возможным.

Известный мужской баскетбольный тренер UCLA Джон Вуден известен тем, что выиграл 10 национальных чемпионатов за 12 лет, а также выиграл рекордные 88 игр подряд. Вполне рекорд успеха и достойный некоторого изучения. Затем вы узнаете, что Вуден также был трехкратным всеамериканским баскетболистом в Университете Пердью. Каким бы ни был его подход к баскетболу, он работал как для игрока, так и для тренера.

В начале своей карьеры, в дополнение к своим тренерским обязанностям, Вудер преподавал английский язык. Имея степень бакалавра по английскому языку и степень магистра в области образования, он считал себя учителем первым и вторым тренером. Именно в качестве учителя он придумал идею «Пирамиды успеха» - концепции, которая заняла более десяти лет. Если вы хотите изучить успех Вудена и выучить несколько уроков, которые можно применить к вашей собственной ситуации, я предлагаю вам сосредоточить свое внимание на его пирамиде.

Деревянная Пирамида Успеха включает в себя 15 строительных блоков, которые, по его мнению, ведут к успеху. Краеугольными камнями пирамиды являются трудолюбие и энтузиазм. Деревянный говорит о трудолюбии: «Нет замены для работы. Стоит того, чтобы что-то сделать из напряженной работы и тщательного планирования ». А об энтузиазме он пишет: «Ваше сердце должно быть в вашей работе». Но это только краеугольные камни. Вуд 13 других строительных блоков успеха, с его описанием каждого:

1. Дружба: Происходит из взаимного уважения, уважения и преданности.Искренняя симпатия для всех.
2. Верность: Для себя и всех тех, кто зависит от тебя. Сохраняйте свое самоуважение.
3. Сотрудничество: Со всеми уровнями ваших коллег. Помоги другим и увидишь другую сторону.
4. Самоконтроль: Эмоции под контролем. Тонкие корректировки между разумом и телом. Сохраняйте суждение и здравый смысл.
5. Настороженность: Постоянно наблюдайте. Быстро обнаружите слабость и исправьте ее или используйте ее в зависимости от обстоятельств.
6. Инициатива : Развивайте способность принимать решения и думать самостоятельно. Желание преуспеть.
7. Цель: Способность противостоять искушению и оставаться на курсе. Сконцентрируйтесь на своей цели и будьте полны решимости достичь своей цели.

---

сокращения бюджета HR? Позвольте нам помочь. HR.BLR.com - это ваше универсальное решение для всех ваших требований по соблюдению HR и обучению. Пройдите бесплатную пробную версию и получите бесплатную копию нашего специального отчета Critical HR Recordkeeping - от найма до увольнения .Это ваше - независимо от того, что вы решите.

---

8. Состояние: Психическое / моральное / физическое - необходимо учитывать отдых, физические упражнения и диету. Модерация должна практиковаться. Диссипация должна быть устранена.
9. Навык: Знание умения правильно выполнять основы. Приготовься. Покройте каждую деталь.
10. Командный дух: Желание пожертвовать личными интересами или славой для блага всех. Команда на первом месте.
11. Уравновешенность: Просто быть собой. Быть непринужденным в любой ситуации. Никогда не борись с собой.
12. Доверие: Уважение без страха. Уверенно, но не дерзко. Может прийти от веры в себя, зная, что вы готовы.
13. Величие в конкурентной борьбе: «Когда дела идут тяжелыми, дела идут тяжелыми». Будьте в своих силах, когда нужно лучшее. Настоящая любовь к тяжелой битве.

Это довольно большой список, и, как я уже упоминал, в течение длительного периода времени в него было вложено много мыслей.Но, как вы размышляете над списком, трудно оспорить то, что придумал Вуден. И хотя вы наверняка можете увидеть, как этот список относится к баскетбольной команде, он также применим и к нашей работе. Какие из блоков в пирамиде Вуда не являются активом на рабочем месте? Кто из нас не выиграет от демонстрации каждого из этих атрибутов в нашей работе?

И Деревянная не остановилась на 15 строительных блоках успеха. Он также перечислил другие черты, которые он считал критическими для достижения вершины.Они включают в себя:

Амбиции
• ;
• Адаптивность;
• Изобретательность;
• Бой;
• Вера;
• Терпение;
• Надежность;
• Целостность;
• Честность; и
• Искренность.

Вуд полагал, что эти строительные блоки в сочетании с этими чертами приведут к успеху, который он определил как «душевное спокойствие, которое является прямым результатом самоудовлетворения, зная, что вы сделали все возможное, чтобы стать лучшим, кем вы являетесь». способен стать.«Видите ли, успех не пункт назначения. Успех не трофей. Успех не финансовая безопасность. Успех - это знание, что ты сделал все возможное.

Мне любопытно - какой из 15 строительных блоков Вуда действительно резонирует с вами? Как вы думаете, что является наиболее важным? Деревянный решил сделать трудолюбие и энтузиазм краеугольными камнями своей пирамиды. Что бы вы выбрали для своего? Я полагаю, что вы не ошибетесь в выборе любого из них, и для успеха, безусловно, требуется больше, чем один, но я немного неравнодушен к командному духу.

,

15 строительных блоков Джона Вудена из «Пирамиды успеха»

[Это часть серии «Деревянное лидерство Джона», в которой я отмечаю свой 100-летний год жизни)

Ниже приводится выдержка из удивительной книги Джона Вудена «Пирамида успеха». ,

Он начинает с этой общей цитаты:

«Успех - это душевное спокойствие, которое является прямым результатом самоудовлетворения, зная, что вы сделали все возможное, чтобы стать лучшим, кем вы способны стать.

А вот 15 «Строительных блоков» Пирамиды Успеха Вудеса и цитаты по каждому из них:

1) Трудолюбие - «Ничто не заменит тяжелую работу. Стоящие результаты приходят от тяжелой работы и тщательного планирования ».

2) Энтузиазм - «Энтузиазм распространяется на тех, с кем ты общаешься. Вы должны действительно наслаждаться тем, что вы делаете ».

3) Дружба - «Дружба исходит из взаимного уважения, уважения и преданности. Как и брак, он не должен восприниматься как должное, но требует совместных усилий.

4) Сотрудничество - «Сотрудничайте со всеми уровнями ваших коллег. Слушай, если хочешь, чтобы тебя услышали. Будь заинтересован в поиске лучшего пути, а не в том, чтобы идти своим путем ».

5) Верность - «Верность себе и всем, кто зависит от тебя. Сохраняйте чувство собственного достоинства.

6) Самоконтроль - «Практикуйте самодисциплину и держите эмоции под контролем. Здравый смысл и здравый смысл необходимы ».

7) Настороженность - «Наблюдай постоянно. Оставайтесь открытыми. Будьте готовы учиться и совершенствоваться.

Инициатива

- Развивайте способность принимать решения и мыслить самостоятельно. Не бойся неудачи, но учись у нее ».

9) Намерение - «Установить реалистичную цель. Сконцентрируйтесь на его достижении, сопротивляясь всем соблазнам и будучи решительными и настойчивыми ».

10) Состояние - «Ментально-Морально-Физическое. Отдых, физические упражнения и диета должны быть рассмотрены. Модерация должна практиковаться. Диссипация должна быть устранена ».

11) Навык - «Знание и умение правильно и быстро выполнять основы.Будьте готовы и рассмотрите каждую мелочь ».

12) Командный дух - «искреннее уважение к другим. Стремление пожертвовать личными интересами славы на благо всех ».

13) Пуаз - «Просто быть собой. Быть спокойным в любой ситуации. Никогда не борись с собой.

14) Уверенность - «Уважение без страха. Может быть из-за того, что все подготовлено и все в правильной перспективе ».

15) Конкурентное величие - «Будь лучшим, когда нужно лучшее.Наслаждение сложной задачей. «

Чирикать

---

.