Ролевые игры для компании: 5 ролевых игр, чтобы разнообразить общение с друзьями по видеосвязи / Альтернатива / "P.S.

Содержание

5 ролевых игр, чтобы разнообразить общение с друзьями по видеосвязи / Альтернатива / «P.S.

Не расстраивайтесь, если пандемия и расстояние обрекают только на онлайн-встречи. Сегодня мы собрали известные и только набирающие популярность ролевые игры, в которые можно играть по видеосвязи.

Мафия

Пожалуй, одна из самых популярных ролевых игр. Напомним правила: в игре соревнуются две стороны — мирные жители и мафия. Ведущий раздаёт каждому игроку карточку с ролью. Задача мафии — убить всех мирных жителей, а их цель — рассекретить мафию и не допустить смерти всего населения. Хотите разнообразить игру? Попробуйте сыграть в «Мафию с характерами». Главное отличие — вместе с картой роли ведущий присваивает игроку черту характера, например, «вежливый». Ее нужно поддерживать на протяжении всей игры.

Бункер

«Бункер» — новая ролевая игра, которая набрала популярность благодаря стримерам. Цель игроков — выживание. В начале игры каждый получает случайно сгенерированную карту, где указаны характеристики человека: пол, возраст, здоровье, фобия, профессия, хобби, черта характера, доп.

информация и предмет в рюкзаке. Точно так же генерируется катастрофа, в условиях которой всем предстоит выжить, и бункер, куда попадёт лишь половина игроков. Совершая ход, необходимо раскрывать по одной характеристике и стараться показать свою полезность. В конце хода нужно проголосовать за слабейшего участника, а тот, кого выберет большинство, не попадает в бункер и покидает игру.

Остров

Самая новая игра их тех, что мы выбрали. Здесь важна фантазия ведущего: он составляет сюжет, в котором предстоит действовать. Начало похоже на «Бункер» — нужно получить карточку персонажа. В сюжет вплетаются ловушки: от простейших загадок и примеров до вопросов с трудным выбором, где придётся жертвовать некоторыми игроками. В конце игра может развернуться совершенно неожиданно, например, среди вас найдется предатель или начнется паранойя, из-за которой будут убиты ваши товарищей. Повторим: все сюжетные повороты зависят от решений ведущего.

Коробки

Готовы попытать удачу? Ведущий под цифрами от 1 до 100 записывает название предмета. Это и будет называться коробками. Затем он придумывает испытания для каждого раунда, например, преодолеть препятствие или сразиться со стаей диких животных. После того, как игроки узнают первое испытание, они по очереди вскрывают по 3 «коробки». В них может оказаться как полезный для выживания предмет, так и абсолютно не нужный. Во время раунда игроки стараются доказать, что будут полезны сейчас или в следующих испытаниях. В конце — голосование, а по его итогам команда убирает того, кто не принесет пользу. Игра продолжается, пока не останется половина участников.

Шпион

Игру создали по мотивам настольной — «Находка для шпиона». Этого шпиона предстоит раскрыть всем участникам. Ведущий сообщает игрокам одну и ту же локацию, например, отель, театр или бассейн. Не знает о ней лишь шпион, задача которого — разгадать локацию. Участники по очереди задают друг другу наводящие вопросы о местоположении, чтобы вычислить предателя по ответам. Игра идёт до тех пор, пока игроки не распознают шпиона общим голосованием или пока шпион не догадается, о каком месте идет речь.

Помните, что с вопросами нужно быть аккуратнее: после того, как шпиона поймают, у него будет одна попытка угадать локацию.

Правила в ролевых играх легко меняются и подстраиваются под компанию. Вы можете взять за основу любую из них и преобразовать во что-то новое.

Егор ЧУВАКИН
Фото автора

Ролевые игры для взрослых в приятной компании

Ни для кого не секрет, что мы, взрослея, все равно в глубине души остаемся детьми.

26 декабря 2021 | Карта моего мира | Мир женщин

До тех пор, пока в душе каждого взрослого продолжает жить ребенок, у него хватает сил справляться с трудными ситуациями, прощать обидчиков, совершать сумасбродные поступки и просто радоваться жизни. В детстве все мы любили играть в различные игры: девочки в дочки-матери, мальчишки в войнушки. С годами желание примерить на себя доселе неведомую роль не ослабевает, наверное, это и стало предпосылкой возникновения ролевых игр.

Немного истории и теории

Современные ролевые игры вошли в нашу жизнь примерно лет сорок назад. Поначалу это были инсценировки каких-либо событий (реальных или выдуманных), включающие в себя переодевания и некоторое распределение ролей. Со временем популярность ролевых игр росла, появлялись новые их виды, и сегодня уже существует целая наука об этом увлекательнейшем времяпрепровождении.

Выделяют несколько основных видов ролевых игр по месту и времени их проведения:

Полевые игры проводятся на отдельном полигоне, такое действо в обязательном порядке является костюмированным, иногда используются декорации и оружие. В игре может участвовать любое количество участников, как правило, такие мероприятия бывают очень масштабными. По времени одна полевая ролевая игра может длиться от нескольких часов до нескольких дней. Классическим примером такого вида игр может быть инсценировка какой-либо известной битвы, например, Бородинской.
Городские игры проводятся в рамках одного города, длятся неограниченное количество времени (иногда даже по несколько месяцев). Участники игры живут как бы двойной жизнью: своей обычной и одновременно с тем жизнью выбранного персонажа. Примером может послужить игра в мафию или в тайную шпионскую организацию.

Виртуальные игры отдельный вид ролевых игр, для которых необходимо три вещи: свободное время, компьютер, подключенный к Интернету, и желание поиграть. Посредством технических возможностей компьютерных программ и всемирной паутины, мастер (ведущий в игре) моделирует определенную ситуацию, в которой остальные участники играют те или иные роли, выполняя каждый свою функцию.
Лангедоки эти игры еще называют павильонными или кабинетками. Проводится мероприятие в пределах одного помещения с участием небольшого количества игроков, в течение короткого промежутка времени (от 2 до 24 часов).

Особенности организации и участия в павильонных ролевых играх

Как и во всех остальных видах игр, в кабинетках ключевую роль играет мастер. Это человек, который продумывает сценарий игры, прописывает отдельные роли, распределяет их между участниками и контролирует основные моменты действа.

Организовать такую игру несложно. Для начала нужно выбрать место проведения: это может быть кафе или съемная квартира. Выбирая помещение, стоит обратить внимание на то, чтобы его интерьер соответствовал общей теме игры.

Участникам заранее раздаются роли, в которых описываются ключевые характеристики персонажа и его основные функции в игре. Заранее нужно продумать вопрос о наличии либо отсутствии костюмов. Когда все игроки собираются в назначенное время в назначенном месте, мастер объявляет о начале игры. До тех пор, пока ведущий не скажет, что игра окончена, каждый участник находится «в образе», т. е. выполняет возложенные на него по сценарию функции.

Сценарий составляется таким образом, чтобы между основными персонажами были явные или скрытые конфликты, т. е. у каждого участника был свой скелет в шкафу. В ходе действа каждый игрок должен теми или иными способами достичь поставленных перед ним целей. После того, как игра окончена, можно обсудить ее ход, выяснить, выполнил ли каждый игрок свою задачу.

Иногда бывает, что обсуждение прошедшей игры становится даже увлекательнее, чем сама игра.

Ролевые игры это прекрасный способ отвлечься от бесконечных проблем, попробовать себя в новом образе. Иногда такая игра позволяет решить какие-то собственные внутренние проблемы. Это увлекательное развлечение для взрослых людей, позволяющее хотя бы на несколько часов снова почувствовать себя детьми.

Ролевые игры и советы — BusinessBalls.com

бесплатные идеи и теория ролевых игр для обучения сотрудников, мотивации, построения команды и развития

Здесь представлены методы, теория и идеи для разработки и использования ваших собственных ролевых игр, упражнений и занятий, а также для использования бесплатных ролевых игр, упражнения и задания, доступные на этом сайте (ниже и здесь). Ролевые игры, упражнения и мероприятия помогают создавать команды, развивать мотивацию сотрудников, улучшать общение и развлекать — для корпоративных организаций, групп всех видов и даже для развития детей.

Ролевые игры, упражнения и занятия улучшить обучение, развитие обучения и оживить конференции и семинары. Эта бесплатная статья об идеях и правилах ролевых игр была предоставлена Эдвардом Харбором и Джилл Конник из AIM Associates (Drama) Limited, специалистом из Лондона. консультации по использованию драмы в обучении и развитии. поможет вам разработать и использовать игры и упражнения для учебных занятий, собраний, мастер-классов, семинаров или конференций, для взрослых, молодежи и детей, на работе, в образовании или для клубов и социальных деятельность. Ролевые игры, упражнения и мероприятия также могут улучшить бизнес-проекты, давая конкретные бизнес-результаты и организационные преимущества. Мы не можем принять на себя ответственность за любую ответственность, возникающую в результате использования любого из этих бесплатные идеи или игры для ролевых игр — пожалуйста, ознакомьтесь с примечанием об отказе от ответственности ниже. Всегда убедитесь, что вы проявляете осторожность и деликатность при использовании любых ролевых игр или действий, которые могут беспокоить или расстраивать людей, и проявляйте особую осторожность при работе.

с младшими и детьми.

эффективное использование ролевых игр в обучении и развитии

Ролевые игры уже давно используются как средство обучения. Не определяя это как таковое, многие из нас используют ролевую игру как основной инструмент жизни. Всякий раз, когда мы проецируем будущее в своего рода сценарии «что, если», мы предаемся ролевой игре. своего рода, мы проецируем себя в воображаемую ситуацию, в которой, хотя мы не можем контролировать результат, мы можем предвидеть некоторые или все условия и «репетировать» свое поведение, чтобы повлиять на результат. большую часть времени мы лучше для этого. Например, вы можете поговорить с вашим гаражом, чтобы сообщить о том, что они до сих пор не устранили утечку масла. Прежде чем сделать это, вы могли бы хорошо прорепетировать про себя то, что вы собираетесь сказать. Это будет мини-роль играть — мы делаем это все время, потому что это помогает.

Ролевая игра в учебной среде может быть очень гибким и эффективным инструментом. Принцип «я слышу и забываю, вижу и запоминаю, делаю и понимаю» здесь очень применим. Ролевая игра часто используется как способ осмысления теории, объединение концепций в практический опыт. И все же, это часто идет не так. Почему? Потому что, как и многие вещи, простые по концепции, они могут стать ужасно сложными. При неправильном использовании в учебной среде инструмент ролевой игры может быть неэффективным, а иногда даже вредным. Одним из основных факторов, усложняющих ролевую игру, является отношение или эмоциональное состояние людей, принимающих в ней участие. Откровенно говоря, многие нервничают и даже напуганы перспективой участие в ролевой игре; неудивительно, когда вы слышите о неудачном опыте ролевых игр некоторых людей.

Для целей данной статьи ролевая игра определяется как переживание конкретной ситуации, которая содержит две или более различных точек зрения или точек зрения. Ситуация обычно записывается в виде подготовленного брифа и различных точек зрения. на одну и ту же ситуацию раздаются разным людям, которые соберутся вместе, чтобы обсудить ситуацию. У каждого человека будет определенная цель или цели, которые он хочет выполнить, что вполне может противоречить его роли. игрок или ролевые игроки. Именно то, как каждый ролевой игрок справляется с ситуацией, формирует основу для практики, оценки и развития навыков. Ситуации будут реалистичными и актуальными для ролевых игроков, а самые удачные из них будут сосредоточены на развитии определенного навыка или набора навыков. Если рассмотреть музыкальную аналогию, каждый «исполнитель» участвует в одной и той же «симфонии», но имеет разную партитуру — свою точку зрения и цель (и) — для своего собственного «инструмента» — самих себя. как личности — их истории.

Как же избавиться от страха перед ролевой игрой?

Вот несколько рекомендаций, о которых вам следует подумать при планировании следующего сеанса.

цели ролевой игры

Четко объясните, что вы хотите, чтобы люди получили от ролевой игры. Туманное мышление в начале приведет к мутным результатам. Четкое мышление и подготовка к ролевой игре приводят к четким результатам.
Вы оцениваете навыки или развиваете их? Если вы оцениваете людей, они должны знать, какой уровень компетентности от них ожидается, а задание должно иметь измеримые результаты. Люди также должны верить, что ролевая игра будет одинаковый уровень сложности для них и их сверстников. Так что не ставьте людей в оценочную ролевую игру, пока не узнаете, что они достигли определенного стандарта (путем развития и ролевых игр).
Вы даёте всем одинаковый уровень сложности, или вы настраиваетесь в соответствии с уровнем мастерства, продемонстрированного каждым человеком? Первый больше рекомендуется для оценки, второй — для разработки (см. выше).

ролевая игра — где в повестке дня?

В программах развития навыков инструкторы и фасилитаторы часто планируют ролевую игру в конце курса, чтобы собрать всех участников обучения и оценить, насколько хорошо участники усвоили тренинг. Оставив это до последнего заставляют «ужасную ролевую игру» вырисовываться в умах людей, вызывая негативное отвлечение на протяжении всего курса. Поэтому вместо этого мягко знакомьте людей с ролевыми играми, проводя мини-ролевые игры в начале и на протяжении всего обучения. Это служит двойной цели: демистифицирует опыт, так что люди привыкают к идее «выступления» на публике; и это более справедливо показывает, что ролевая игра является очень хорошим инструментом для репетиции жизни, которая является ее основным функция.
Чтобы проиллюстрировать важное значение ролевых игр, приведем аналогию с театром: актеры часами репетируют двадцатиминутную сцену. Они делают это снова и снова, чтобы сделать все правильно; правильно понять поведение и отношения, понять сцену и разобраться в проблемах. Они получают обратную связь в виде заметок от директора, которые сразу же применяют в работе. Они продолжают в том же духе, пока не станут совершенными и сцена не станет их частью. Этот Это не значит, что люди в ситуациях обучения и развития должны становиться актерами и часами репетировать свои жизненные сценарии, но принцип тот же.
Будьте реалистичны в своих амбициях относительно ролевой игры. Например, если вы преподаете сложную поведенческую модель, разбейте ее на части, а не заставляйте людей разыгрывать ее по ролям одним огромным куском. Точно так же, как актеры не репетируют пьесу в одном огромном комке, они разбейте его на (иногда) крошечные микроэлементы и репетируйте, пока они не почувствуют себя уверенно в каждом фрагменте, поэтому те же принципы применимы к любому сложному новому навыку, который необходимо изучить. Чрезмерная амбициозность заставляет людей терять уверенность в себе и в ролевых играх как инструмент. Как и любой инструмент, ролевую игру нужно использовать правильно, иначе она не сработает. Если у вас нет времени, чтобы в конечном итоге заставить участников сделать все правильно, подробно, с большим количеством репетиций и повторных посещений, затем просто сделайте часть этого.

инструктаж по ролевой игре

Ролевая игра может стать неэффективной, если люди не понимают, что они должны делать. Краткое описание всех сторон ролевой игры должно быть однозначным и полностью соответствовать целям. Здесь снова любое мутное мышление будет иметь последствия. Четко определите цель. Если вы оцениваете навыки в определенной ситуации, то в брифе это должно быть отражено. Если вы оцениваете или развиваете поведение, не касайтесь технических деталей. Как правило, удаляйте техническое содержание, за исключением для самой основной информации, необходимой для конкретизации культуры. В противном случае большое количество технических деталей обеспечивает убежище для опытных или озабоченных техническими вопросами людей, когда они должны сосредоточиться на структуре или процессе. или поведение. Упражнение сохранит свою суть и ценность, если не будет отвлекаться на технические вопросы.
Краткое описание ролевых игр должно содержать достаточно информации, чтобы обе стороны могли участвовать в правдоподобном и актуальном разговоре, который должен соответствовать целям. Дайте столько подробностей, сколько необходимо — слишком мало и не будет достаточно для поддержания разговора слишком много, и люди будут завалены информацией, большая часть которой им либо не понадобится, либо они не запомнят.
Избегайте давать людям задание только отыгрывать отношения. Если вы хотите, чтобы кто-то разыграл разгневанного покупателя, дайте ему повод для гнева. Поведение, как и актерское мастерство, зависит от специфики. Если вы злитесь на свой гараж из-за конкретная утечка масла и их неспособность устранить ее, будет определенная цепочка событий, которая привела к тому, что вы подняли трубку и пожаловались. Это не общий гнев на все. Ролевики могут забыть об этом в жару момента, если ему дали открытое право просто «злиться»; для этого должна быть причина. Хорошо составленный брифинг поможет сохранить целенаправленность ролевой игры.
Достаточное время на подготовку может показаться очевидным, но его часто упускают из виду, полагая, что лучше всего приступить к делу. Людей можно поощрять делиться с наблюдателями тем, чего они пытаются достичь, чтобы это стало совместным, стимулирующим упражнением. а не бой — это тоже разрядит страх и напряжение. Опять же, обмен целями поможет, а не «испортит» ролевую игру.
В развивающей ролевой игре можно дать возможность нажать кнопку паузы, когда люди чувствуют, что у них возникают трудности. Хотя построение потока в ролевой игре имеет свои преимущества, это не сцена из телесериала, а инструмент репетиции. А на репетициях люди останавливаются и начинают. Ни от кого не следует ожидать «представления». Подчеркивание этого также рассеет страх и беспокойство людей.

наблюдение за ролевой игрой и обратная связь

Позвольте другим участникам наблюдать за ролевой игрой и высказать свои комментарии после нее. Наблюдатели чрезвычайно полезны для обучения участников. Как часто в жизни мы получаем возможность извлечь выгоду из такого сосредоточенного внимания? Мы не только иметь свой собственный ответ на ролевую игру; мы также можем извлечь пользу из наблюдений наших товарищей по ролевым играм, точки зрения наставника и отзывов наблюдателей.
Для наблюдателей четко объясните, на что вы хотите, чтобы они обращали внимание. Опять же, это должно соответствовать вашим целям. Язык обратной связи также очень важен. Обратная связь должна в целом соответствовать принципам SMART. (конкретный, измеримый, согласованный, реалистичный, ограниченный по времени). Обратная связь по ролевой игре должна описывать конкретные вещи, которые наблюдатель видел и слышал, имеющие отношение к упражнению и человеку (лицам), выполняющим ролевую игру. Обратная связь по ролевой игре не должна содержат субъективные суждения или комментарии, основанные на личных знаниях или предположениях. Обратная связь должна быть значимой и конкретной — то, на что ролевой игрок может действовать. Обратная связь по ролевой игре бесполезна, если она предполагает, что ролевой игрок должен «получить новую личность» или «быть лучше». Напомните участникам, что цель ролевой игры заключается в развитии человека или людей, участвующих в ролевой игре. Объективность облегчает обучение.
Порядок обратной связи должен быть сначала участником или участниками (таким образом, он не будет запятнан взглядами других; он также вовлекает их в свой собственный опыт обучения — люди «покупаются» больше, если они сами выражают, что произошло и почему). Если другие дадут обратную связь, а участники подождут до конца, они могут почувствовать, что их засыпали множеством «рассказов», не имея начального пространства, чтобы составить свое выражение о том, каково это было быть внутри опыта. Лучше всего услышать от их без давления чужих взглядов, которые затем могут окрашивать их собственные. Стоит спросить, что у них получилось хорошо и почему.
Если участвуют профессиональные ролевые игроки, ролевые игроки могут высказать свои комментарии после того, как участник и наблюдатели выскажут свои наблюдения. Так или иначе, часто происходит органично (как только вы это настроили), что как только участник сформулировал вслух, что у них произошло, наблюдатели начнут предлагать свои отзывы и в процессе будут включать профессионального ролевого игрока. Однако важно, чтобы (непрофессиональный ролевой игрок) человек или люди участвуют в ролевой игре, иди первым.

Правила ролевых игр в основном просты: ролевые игры должны быть сфокусированы; цели должны быть четкими и понятными; инструкции должны быть четкими и понятными; обратная связь должна быть конкретной, актуальной, достижимой и даваться немедленно. Решающее значение для обучения и разработка вариантов поведения — знание того, что работает, что не работает, диапазон поведения, доступный для человека — это возможность вернуться и еще раз или несколько раз попробовать отдельные части ролевой игры и / или всю роль. играть. Эта гибкость требует оценки и управления в каждом случае, чтобы обеспечить более удобный опыт и удвоить ценность обучения. Кроме того, когда вы планируете и проводите правильные сеансы ролевых игр, участники часто говорят вам: им действительно понравился этот опыт; что они забыли, что это была ролевая игра, и нашли это самым мощным обучением, которое они когда-либо испытывали!

Эта бесплатная статья призвана помочь непрофессиональным тренерам и фасилитаторам ролевых игр (т. е. тем, у кого нет актерского образования) создавать и проводить эффективные ролевые игры для обучения и развития и включает в себя те же принципы, что и профессиональные фасилитаторы ролевых игр используют при разработке, написании и проведении специализированных учебных занятий по ролевым играм.

Эта статья предоставлена Эдвардом Харбором и Джилл Конник из AIM Associates (Drama) Limited, лондонской специализированной консалтинговой компании, использующей театральное искусство в обучении и развитии, и мы с благодарностью признаем их вклад. Пожалуйста, дайте аналогичное признание когда вы используете или передаете их методы.

Разработка, организация и обучение ролевым играм лежат в основе компетенции AIM. Если вам нужна дополнительная информация или совет по ролевым играм, свяжитесь с ними: телефон +44 (0)20 8829 8978, веб-сайт: www.aimass.com или электронная почта: [email protected].

см. также

экспериментальное обучение – и руководство по проведению экспериментального обучения
процесс планирования целей и инструмент
модель обучения «сознательная компетентность»
как проводить мастер-классы — для мотивации, развития и сплочения команды
бесплатных головоломок и трюков — для групповых викторин и упражнений
бесплатные ролевые и тимбилдинговые игры, а также другие упражнения, упражнения и идеи для обучения и тимбилдинга
руководство по теории построения команды – как организовать и проводить мероприятия по построению команды

авторство/ссылки

Далее: Этические вопросы

Относитесь к своему бизнесу как к ролевой игре (RPG) • Образ жизни кинопроизводства

Параллели между ведением бизнеса и ролевыми играми неоспоримы.

Не случайно многие принципы из 5-го издания «Руководства игрока» применимы и к тому, и к другому, от броска кубиков для инициативы до спасбросков от яда, болезней или заклинаний.

БИЗНЕС КАК РОЛЕВАЯ ИГРА

Что такое ролевая игра (RPG)

Ролевые игры (RPG) — это жанр игр, который позволяет игрокам взять на себя роль вымышленных персонажей и отправиться в приключения в вымышленном мире.

Игроки берут на себя разные роли, такие как воины, волшебники или воры. Ролевые игры могут быть однопользовательскими или многопользовательскими, пошаговыми или в реальном времени.

Первыми ролевыми играми были настольные ролевые игры, но теперь есть и онлайновые ролевые игры, и ролевые видеоигры.

Управляйте своим бизнесом как в ролевой игре

Управлять малым бизнесом может быть непросто. Вам необходимо сбалансировать потребности ваших клиентов, которые могут колебаться изо дня в день или от недели к неделе.

Вы также должны справляться с требованиями управления компанией, в которой есть сотрудники и клиенты со всех сторон. Легко почувствовать, что тебя тянет во всех направлениях одновременно!

Что еще хуже, многие люди не осознают, сколько времени требуется, чтобы сохранить рассудок и сбалансировать все, что происходит в их жизни.

Они думают, что будут работать дольше, чтобы успевать больше, не осознавая, как это со временем повлияет на их умственное и физическое состояние.

К счастью для всех предпринимателей, есть способы вести свой бизнес, как в ролевой игре!

В мире ролевых игр существует три основных типа: настольные RPG (ролевые игры), LARP (ролевые игры с живым действием) и ролевые видеоигры.

Что общего у них всех?

Все они посвящены повествованию — вы создаете персонажа, а затем взаимодействуете с другими игроками, делая выбор, который может привести к победе или катастрофе.

Ролевые игры — это очень весело. Вы можете притвориться кем-то другим и отправиться в приключения в воображаемом мире по вашему выбору.

Но в ролевых играх есть кое-что, о чем люди часто забывают: они включают в себя стратегию и планирование.

Ролевая игра похожа на ведение бизнеса! Это не просто развлечение — это включает в себя постановку целей, принятие решений и постоянную разработку стратегии!

Почему ролевые игры похожи на бизнес

Большинство людей, играющих в ролевые игры, знакомы с идеей быть героем. Обычно они спасают мир от великого зла или пытаются найти способ остановить апокалипсис.

Но что, если я скажу вам, что играть в ролевую игру — это как управлять собственной компанией?

В обоих случаях нужно много планировать и думать о том, как привлечь других, чтобы добиться чего-то великого.

В ролевых играх это означает вербовку союзников и сбор ресурсов, чтобы у вас были все инструменты, необходимые для успеха.

Для стартапов это означает поиск инвесторов и создание команды, чтобы они могли помочь в случае необходимости.

Поначалу это может показаться странным, но как только вы начнете копаться в этом глубже, станет понятно, почему эти две

Ролевые игры (РПГ) часто воспринимаются как способ сбежать от реальности, но многие люди, которые играют в эти игры знайте, что они могут быть больше, чем просто развлечением.

Это также форма управления бизнесом, которая существует уже почти 50 лет.

Ролевые игры так же похожи на бизнес, как и веселые.

Параллели между бизнесом и ролевыми играми поразительны.

В обеих есть сотрудники или игроки, чьи наборы навыков могут быть объединены для создания мощной синергии, обеим для выживания нужны клиенты или неигровые персонажи, и обе должны решить проблему конкуренции, чтобы добиться успеха.

Как стать бизнесменом

Для многих успех во многом определяется деньгами и властью. Но что это значит для вас?

Это как-то связано с получением образования или установлением связей? Наверное так! Все зависит от того, чего вы хотите от жизни.

Шаги к тому, чтобы стать успешным бизнесменом, непросты. Это требует времени, усилий и способности адаптироваться к окружающей среде.

Но если вы будете следовать этим советам от специалистов в данной области, то вам будет легче и приятнее!

Есть много способов стать деловым человеком. Вы можете читать книги, посещать занятия или семинары и общаться с успешными предпринимателями.

Однако есть одна вещь, которая может сделать вас еще лучшим деловым человеком: самосовершенствование.

Представьте, если бы вы могли чувствовать себя более уверенно в общении с другими людьми?

Представьте, насколько увеличились бы ваши успехи на работе и в личной жизни, если бы у вас был план, каких ситуаций следует избегать. Как бы это изменило вашу жизнь?

В современную эпоху многие люди стремятся стать сами себе начальниками.

Однако успех бизнесмена во многом определяется тем, сколько времени и усилий он готов потратить.

Есть определенные навыки, которым можно научиться на работе или у опытного наставника, но есть и несколько универсальных стратегий для улучшения вашего процесса принятия решений как делового человека.

Как развивать компанию

Что нужно для развития компании? Какие навыки нужны для этого? Как вы можете сделать это наиболее эффективным способом?

Многие люди пытались и потерпели неудачу, но в чем их секрет успеха, которым они не делятся с другими, чтобы мы также могли достичь своих целей.

Мы даже поговорим о некоторых вещах, которые вы, возможно, не знаете, о том, что на самом деле чувствуют ваши сотрудники, когда дело касается вашего бизнеса.

Многие думают, что вырастить компанию легко. Они думают, что все, что вам нужно сделать, это принять правильное решение, и все пойдет по-вашему.

Это далеко не так. Достижение успеха в любой отрасли требует многих лет подготовки, тяжелой работы и самоотверженности, а не одного удачного случая или хорошего решения.

Есть много способов вырастить компанию. Одним из самых популярных и простых является инвестирование в маркетинг.

Маркетинговые усилия можно использовать для многих целей, включая узнаваемость бренда, привлечение клиентов и привлечение потенциальных клиентов.

Вам может быть интересно, как развивать свою компанию. Есть много разных точек зрения на этот вопрос, но есть одна вещь, с которой все согласны — это не произойдет в одночасье.

В статье будет рассказано о том, что вы можете сделать сегодня, чтобы помочь вашей компании расти и процветать в будущем.

Развивайте свою компанию как в ролевой игре

В мире видеоигр есть несколько способов сделать своего персонажа сильнее. Вы можете повышать уровень своих навыков, улучшать характеристики и броню или экипировать лучшее оружие.

В бизнесе то же самое! Если вы хотите развивать свою компанию, как в ролевой игре, попробуйте повысить уровень в следующих трех областях:

1. Повышение квалификации посредством обучения или образования

2. Повышение уровня за счет приобретения большего опыта и знаний в том, чем вы занимаетесь

3. Вооружитесь новыми инструментами и ресурсами

В основе любой ролевой игры лежат три ключевых элемента: игрок, его команда и окружающая среда.

Существует множество различных способов развития вашей компании: вы можете начать с самой сложной задачи и двигаться вниз, или вы можете делать это от самой легкой к самой сложной.

Ролевые игры для компании: 5 ролевых игр, чтобы разнообразить общение с друзьями по видеосвязи / Альтернатива / «P.S.