Юридическая клиника ВАВТ | ВАВТ
Центр студенческой юридической помощи (Юридическая клиника) Всероссийской академии внешней торговли был образован приказом ректора в июле 2013 г. на базе международно-правового факультета и является структурным подразделением Академии.
Юридическая помощь оказывается на основе законодательства Российской Федерации и актов его официального толкования и практики его применения. Сфера оказания юридической помощи хотя и не ограничивается отдельными отраслями права, осуществляется с учетом специфики Академии и ее образовательных программ.
Принципами деятельности Центра являются:
— законность;
— защита прав и свобод;
— уважение человеческого достоинства;
— открытость для желающих получить юридическую помощь и для желающих участвовать в работе Центра;
— добровольность участия в работе Центра;
— конфиденциальность полученной от лиц, обратившихся за помощью, информации;
— добросовестность выполнения работы;
— доступность информации о работе Центра.
Главной целью деятельности Центра является получение студентами международно-правового факультета Академии практических навыков по выбранной ими специальности посредством оказания ими бесплатной юридической помощи представителям социально незащищенных слоев населения и правозащитным организациям под руководством опытных юристов – Кураторов Центра.
Основными задачами Центра являются:
профессионально-ориентированные:
— повышение уровня профессиональной подготовки студентов Академии;
— приобретение и совершенствование студентами практических умений и навыков;
— профессиональная ориентация, адаптация и специализация студентов;
— развитие у студентов высокого правосознания, понимания социального значения юриспруденции и роли юристов в обществе;
— воспитание у студентов профессионально значимых черт личности.
социально-ориентированные:
— участие в решении социальных проблем общества путем оказания бесплатной юридической помощи, а также реагирования на обращения граждан в государственные органы и
— защита прав и законных интересов граждан и организаций;
— оказание содействия правозащитным организациям;
— правовое просвещение населения;
— повышение уровня правовой культуры населения.
В рамках своей деятельности Центрпредоставляет студентам возможность получения и совершенствования практических умений и навыков путем вовлечения студентов в разрешение существующих проблем, требующих правового решения;предоставляет гражданам и правозащитным организациям возможности получения бесплатной юридической помощи;осуществляет сотрудничество с государственными органами и органами местного самоуправления, участие в правотворческой работе.
Адрес Центра студенческой юридической помощи Всероссийской академии внешней торговли:
Москва, ул.Пудовкина, д.6а, каб. 1001
Электронный адрес Юридической клиники ВАВТ [email protected]
Рекомендации ВОЗ для населения
Рекомендации ВОЗ для населения- Вопросы здравоохранения »
- A
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ё
- Ж
- З
- И
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Ъ
- Ы
- Ь
- Э
- Ю
- Я
- Популярные темы
- Загрязнение воздуха
- Коронавирусная болезнь (COVID-19)
- Гепатит
- Данные и статистика »
- Информационный бюллетень
- Факты наглядно
- Публикации
- Найти страну »
- А
- Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ё
- Ж
- З
- И
- Й
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Ъ
- Ы
- Ь
- Э
- Ю
- Я
- ВОЗ в странах »
- Репортажи
- Регионы »
- Африка
- Америка
- Юго-Восточная Азия
- Европа
- Восточное Средиземноморье
- Западная часть Тихого океана
- Центр СМИ
- Пресс-релизы
- Заявления
- Сообщения для медиа
- Комментарии
- Репортажи
- Онлайновые вопросы и ответы
- События
- Фоторепортажи
- Вопросы и ответы
- Последние сведения
- Чрезвычайные ситуации »
- Новости »
- Новости о вспышках болезней
- Данные ВОЗ »
- Приборные панели »
- Приборная панель мониторинга COVID-19
- Основные моменты »
- Информация о ВОЗ »
- Генеральный директор
- Информация о ВОЗ
- Деятельность ВОЗ
- Где работает ВОЗ
- Руководящие органы »
- Всемирная ассамблея здравоохранения
- Исполнительный комитет
- Главная страница/
- Заболевания/
- Коронавирус COVID-19/
- Рекомендации ВОЗ для населения
Дата последнего обновления: 10 мая 2022 г.
На этой странице опубликованы рекомендации ВОЗ о мерах профилактики и предотвращения распространения COVID-19. Ниже вы можете загрузить и сохранить на своем компьютере файлы с инфографикой, которые содержат общие и тематические рекомендации, касающиеся пандемии.
Следите за новой информацией о COVID-19, регулярно посещайте веб-сайт ВОЗ, а также веб-страницы местных и национальных органов здравоохранения.
Подробнее о вакцинации:
- Рекомендации для населения в связи с COVID-19: вакцинация
Берегите себя и окружающих: соблюдайте все меры профилактики без исключения!
Защитите себя и окружающих:
- Сделайте прививку, как только подойдет ваша очередь, и следуйте указаниям местных органов здравоохранения.
- Соблюдайте дистанцию не менее 1 метра от окружающих, даже если они на первый взгляд здоровы. Избегайте мест массового скопления людей и тесных физических контактов.
- В случае невозможности соблюдения дистанции с окружающими, а также в плохо проветриваемых помещениях носите хорошо прилегающую к лицу маску.
- Регулярно обрабатывайте руки спиртосодержащим средством или мойте их водой с мылом.
- При кашле или чихании прикрывайте рот или нос сгибом локтя или одноразовым носовым платком. Использованные носовые платки и салфетки следует сразу утилизировать и регулярно мыть руки.
- Если у вас появились симптомы или у вас положительный результат теста на COVID-19, оставайтесь дома на самоизоляции до выздоровления.
Соблюдайте правила ношения масок
Правила ношения масок:
- Маска должна закрывать нос, рот и подбородок.
- Перед тем, как надеть маску, после снятия маски или в случае прикосновения к маске проводите гигиеническую обработку рук.
- Снятую маску необходимо поместить в чистый полиэтиленовый пакет; тканевые маски необходимо ежедневно стирать, а одноразовые медицинские маски – утилизировать в мусорный контейнер.
- Маски с клапанами использовать не следует.
Подробнее о масках:
- Когда и как носить маски
- Вопросы и ответы о ношении масок детьми
- Рекомендации для руководителей учреждений и органов здравоохранения и медицинских работников
Сделайте окружающие условия более безопасными
Риск заражения COVID-19 повышается в непроветриваемых помещениях с большим скоплением людей, когда множество людей проводит длительное время в непосредственной близости друг к другу.
Известны многие случаи возникновения вспышек инфекции в местах массового скопления людей, часто в переполненных помещениях, где люди громко общаются, кричат, тяжело дышат или поют, например в ресторанах, местах для хорового пения, фитнес-клубах, ночных клубах, офисных помещениях и местах отправления культа.
Чтобы сделать окружающие условия максимально безопасными:
- Избегайте закрытых помещений, где одновременно присутствует множество людей и где невозможно соблюдать физическое дистанцирование.
- Встречайтесь с людьми на улице. Общение на улице значительно безопаснее, чем в помещении, особенно в тесном и плохо проветриваемом.
- Если вы не можете избежать пребывания в условиях большого скоплений людей или в закрытом помещении, соблюдайте следующие профилактические меры:
- Внутри помещения откройте окно для обеспечения естественной вентиляции.
- Носите маску (подробнее о ношении масок см. выше).
Дополнительная информация:
- Небольшие массовые мероприятия
- Вентиляция и кондиционирование воздуха (рекомендации для населения)
- Вентиляция и кондиционирование воздуха (рекомендации для лиц, ответственных за обслуживание общественных мест и зданий)
Соблюдайте правила гигиены
Соблюдение правил респираторной гигиены позволяет защитить окружающих от вирусных заболеваний, например ОРВИ, гриппа и COVID-19.
Несколько правил гигиены:
- Регулярно и тщательно обрабатывайте руки спиртосодержащим средством или мойте их водой с мылом. Это позволяет удалить с кожи рук вредные микроорганизмы, включая вирусы.
- При кашле или чихании прикрывайте рот или нос сгибом локтя или салфеткой. Использованную салфетку или носовой платок нужно сразу же поместить в контейнер с закрывающейся крышкой и вымыть руки.
- Проводите регулярную обработку и дезинфекцию поверхностей, особенно тех, к которым часто прикасаются, например, дверных ручек, водопроводных кранов и дисплеев телефонов.
Что делать в случае недомогания
Если вы чувствуете недомогание, необходимо принять следующие меры.
- Если у вас температура, кашель и одышка, немедленно обратитесь за медицинской помощью. По возможности сначала позвоните врачу по телефону и соблюдайте указания местных органов здравоохранения.
- Убедитесь, что вам известен весь спектр симптомов COVID-19. Наиболее частыми симптомами COVID-19 являются сухой кашель, утомляемость, повышенная температура тела, а также потеря обоняния/вкуса. Иногда также присутствуют такие симптомы, как боль в мышцах и суставах, головная боль, боль в горле, покраснение или раздражение глаз, диарея, кожные высыпания или обесцвечивание кожи на пальцах рук или ног.
- Оставайтесь дома и соблюдайте самоизоляцию в течение 10 дней с момента появления симптомов и еще трех дней после исчезновения симптомов. Проконсультируйтесь с врачом по телефону или позвоните на «горячую линию». Попросите друзей или знакомых ходить для вас в магазин. В случае необходимости выйти из дома или если вы проживаете с кем-то еще, носите медицинскую маску, чтобы не заразить окружающих.
- Следите за актуальной информацией из авторитетного источника, такого как ВОЗ или местные либо национальные органы здравоохранения. Местные и национальные органы здравоохранения являются наиболее надежным источником рекомендаций по индивидуальным мерам профилактики в вашем городе/районе.
Ресурсы
Вирус 2019-nCOV: Как справиться со стрессом
Будьте готовы к коронавирусной инфекции
Защитите себя и окружающих от заражения коронавирусом
Соблюдайте правила безопасности пищевых продуктов
Защитите себя от инфекции во время поездки
Вы работаете на рынке под открытым небом?
Дискриминация по инвалидности | Комиссия по вопросам равенства и прав человека
Советы и рекомендации
Что находится на этой странице?
Сталкивались ли вы с дискриминацией по инвалидности?
Что такое дискриминация по инвалидности?
Что Закон о равенстве говорит о дискриминации по инвалидности
Что считается инвалидностью?
Различные виды дискриминации по инвалидности
Обстоятельства, при которых иное обращение в связи с инвалидностью является законным
От чего еще защищает Закон о равенстве?
Для кого эта страница?
- работодатели
- сотрудников
- человек пользуются услугой
- любая организация, предоставляющая услуги
- государственный сектор
Для каких стран это актуально?
Великобритания
Сталкивались ли вы с дискриминацией по инвалидности?
Если вы считаете, что пострадали от дискриминации по инвалидности и нуждаетесь в помощи или совете, обратитесь в Службу консультирования и поддержки по вопросам равенства или посетите наш раздел советов и рекомендаций по инвалидности.
Что такое дискриминация по инвалидности?
Дискриминация по инвалидности — это когда с вами обращаются хуже или ставят в невыгодное положение по причине, связанной с вашей инвалидностью в одной из ситуаций, подпадающих под действие Закона о равенстве.
Лечение может быть разовым действием, применением правила или политики или наличием физических или коммуникационных барьеров, которые затрудняют или делают невозможным доступ к чему-либо.
Дискриминация не обязательно должна быть преднамеренной, чтобы быть незаконной.
Больше подобных видео смотрите в плейлисте «Закон о равенстве: объяснение дискриминации» на YouTube (открывается в новом окне).
Что Закон о равенстве говорит о дискриминации по инвалидности
Закон о равенстве 2010 г. гласит, что вы не должны подвергаться дискриминации, потому что:
- у вас инвалидность
- кто-то думает, что у вас есть инвалидность (это известно как дискриминация по восприятию)
- вы связаны с кем-то с инвалидностью (это известно как дискриминация по ассоциации)
Более благосклонное отношение к инвалиду, чем к здоровому, не является незаконной дискриминацией.
Что считается инвалидностью?
В соответствии с Законом о равенстве под инвалидностью понимается физическое или психическое состояние, которое оказывает существенное и долгосрочное влияние на вашу способность выполнять обычную повседневную деятельность.
На вас распространяется действие Закона о равенстве, если у вас прогрессирующее заболевание, такое как ВИЧ, рак или рассеянный склероз, даже если вы в настоящее время можете заниматься обычной повседневной деятельностью. Вы защищены, как только у вас диагностируют прогрессирующее заболевание.
На вас также распространяется Закон о равенстве, если в прошлом у вас была инвалидность. Например, если в прошлом у вас было психическое расстройство, которое длилось более 12 месяцев, но теперь вы выздоровели, вы по-прежнему защищены от дискриминации из-за этой инвалидности.
Различные виды дискриминации по инвалидности
Существует шесть основных видов дискриминации по инвалидности:
- прямая дискриминация
- косвенная дискриминация
- невыполнение разумных корректировок
- дискриминация по причине инвалидности
- преследование
- виктимизация
Прямая дискриминация
Это происходит, когда кто-то обращается с вами хуже, чем с другим человеком в аналогичной ситуации из-за инвалидности. Например:
- во время собеседования соискатель сообщает потенциальному работодателю, что у него рассеянный склероз. Работодатель решает не брать его на работу, несмотря на то, что он лучший кандидат, с которым они беседовали, потому что они предполагают, что ему потребуется много свободного времени по болезни
Косвенная дискриминация
Косвенная дискриминация имеет место, когда организация придерживается определенной политики или методов работы, которые оказывают большее влияние на людей с ограниченными возможностями по сравнению с людьми, не являющимися инвалидами.
Косвенная дискриминация по инвалидности является незаконной, если только организация или работодатель не могут доказать, что для такой политики есть веская причина и она соразмерна.
Это известно как объективное обоснование. Например:
- в объявлении о вакансии указано, что все соискатели должны иметь водительские права. Это ставит некоторых инвалидов в невыгодное положение, поскольку у них может не быть лицензии, например, из-за эпилепсии. Если объявление о вакансии водителя автобуса, требование будет обоснованным. Если учителю предстоит работать в двух школах, будет труднее обосновать
Неспособность внести разумные изменения
В соответствии с Законом о равенстве работодатели и организации несут ответственность за то, чтобы люди с ограниченными возможностями могли получить доступ к работе, образованию и услугам так же легко, как и люди без инвалидности. Это известно как «обязанность вносить разумные коррективы».
Инвалиды могут столкнуться с дискриминацией, если работодатель или организация не внесут разумных изменений. Это известно как «неспособность внести разумные коррективы». Например:
- Сотруднику с нарушением опорно-двигательного аппарата требуется парковочное место рядом с офисом. Однако ее работодатель предоставляет парковочные места только старшим менеджерам и отказывается предоставить ей специальное парковочное место .
То, что является разумным, зависит от ряда факторов, включая ресурсы, доступные организации, производящей корректировку. Если у организации уже есть несколько парковочных мест, целесообразно выделить одно рядом со входом для сотрудника.
Дискриминация по признаку инвалидности
Закон о равенстве также защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности.
Это защитит вас от плохого обращения из-за чего-то, связанного с вашей инвалидностью, например, если у вас есть собака-помощник или вам нужен перерыв для посещения врача. Это не применяется, за исключением случаев, когда лицо, допустившее дискриминацию в отношении вас, знало, что у вас есть инвалидность, или должно было знать об этом. Например:
- частный детский сад отказывается предоставить место маленькому мальчику, потому что он не приучен к туалету. Его родители сказали им, что он не приучен к туалету, потому что у него болезнь Гиршпрунга, но они по-прежнему отказываются предоставить ему место. Это дискриминация из-за инвалидности маленького мальчика
- больная раком сотрудница не может получить премию из-за времени, которое она взяла на лечение
Дискриминация, связанная с инвалидностью, является незаконной, если только организация или работодатель не могут доказать, что для такого обращения есть веская причина и что оно соразмерно. Это известно как объективное обоснование. Например:
- Сотрудник, у которого серьезно ухудшилось зрение, не может выполнять столько же работы, сколько его коллеги без инвалидности. Если его работодатель попытается уволить его, исключив возможность перевода на другую работу, работодатель должен будет доказать, что это было сделано по уважительной причине и было соразмерно .
Преследование
Притеснение имеет место, когда кто-то обращается с вами таким образом, что вы чувствуете себя униженным, оскорбленным или униженным. например:
- женщина-инвалид регулярно ругается и обзывается коллегами по работе из-за ее инвалидности
Преследование никогда не может быть оправдано. Однако, если организация или работодатель могут показать, что они сделали все возможное, чтобы люди, работающие на нее, не вели себя подобным образом, вы не сможете предъявить иск о преследовании против нее, хотя вы можете подать иск против преследователя.
Виктимизация
Это когда с вами плохо обращаются из-за того, что вы подали жалобу на дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве. Это также может произойти, если вы поддерживаете кого-то, кто пожаловался на дискриминацию. Например:
- Сотрудник подал жалобу на дискриминацию по инвалидности. Работодатель угрожает уволить их, если они не отзовут жалобу
- работодатель угрожает уволить сотрудницу, потому что он думает, что она намерена поддержать иск коллеги о дискриминации по инвалидности
Обстоятельства, когда отношение к другому из-за инвалидности является законным
Люди без инвалидности
Всегда законно обращаться с инвалидом более благосклонно, чем с человеком без инвалидности.
Другие инвалиды
Более благоприятное обращение с инвалидом с определенной инвалидностью, чем с другими инвалидами , может быть законным в некоторых обстоятельствах. Например:
- , если наличие определенной инвалидности необходимо для работы (это называется профессиональным требованием). Например, организация, поддерживающая глухих, может потребовать, чтобы сотрудник, в функции которого входит консультирование пользователей британского языка жестов, был глухим пользователем BSL .
- , когда организация предпринимает позитивные действия для поощрения или развития людей с определенной инвалидностью. Например, работодатель знает, что среди людей с ограниченными возможностями обучения особенно высок уровень безработицы, поэтому он создает программу наставничества и поиска работы для людей с ограниченными возможностями обучения, чтобы помочь им подготовиться к подаче заявления на работу .
Профессиональные требования и позитивные действия разъясняются в нашем своде правил по трудоустройству.
От чего еще защищает Закон о равенстве?
Вопросы о здоровье, предназначенные для выявления кандидатов на работу с ограниченными возможностями.
Закон о равенстве гласит, что работодатели не могут спрашивать соискателей об их здоровье или инвалидности до тех пор, пока им не будет предложена работа, за исключением особых обстоятельств, когда информация необходима для процесса подачи заявления или требований работы. Например:
- соискатель заполняет анкету, в которой людей просят указать, принимают ли они какие-либо лекарства. Если нет веской причины, по которой работодателю необходимо знать эту информацию, то вопрос не следует задавать
Для получения дополнительной информации см. наши рекомендации по вопросам здоровья перед приемом на работу.
Последнее обновление: 18 февраля 2020 г.
Остерегайтесь предвзятости в связи с выживанием в советах по научной карьере
- КОЛОНКА КАРЬЕР
Чтобы получить объективный совет по поводу карьеры, поговорите как с теми, кто ушел из науки, так и с теми, кто остался.
- Дэйв Хемприч-Беннет 0 ,
- Дани Рабайотти 1 и
- Эмма Кеннеди 2
- Дэйв Хемприч-Беннетт
Дэйв Хемприч-Беннетт — аспирант в области молекулярной экологии Оксфордского университета, Великобритания.
Посмотреть публикации автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google ученый
- Дани Рабайотти
Дани Рабайотти — научный сотрудник Лондонского зоологического общества с докторской степенью в области охраны природы.
Посмотреть публикации автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google ученый
- Эмма Кеннеди
Эмма Кеннеди занимается исследованиями в области развития персонала в Гринвичском университете в Лондоне.
Посмотреть публикации автора
Вы также можете искать этого автора в PubMed Google ученый
Серьезным недостатком многих научных и академических советов по карьере является систематическая ошибка, связанная с выживанием. Это распространенная логическая ошибка, связанная с выводами, основанными на тех, кто «выжил» в процессе — и поэтому более заметен, чем те, кто этого не сделал. В случае с советами по карьере в науке предвзятость возникает потому, что те, кому удается придерживаться выбранной ими карьеры, должны посоветовать следующему поколению исследователей, как оставаться в своей области.
Варианты доступа
Подписаться на журнал
Получить полный доступ к журналу на 1 год
199,00 €
всего 3,90 € за выпуск
Подписаться
Расчет налогов будет завершен во время оформления заказа.
Купить статью
Получите ограниченный по времени или полный доступ к статье на ReadCube.
$32,00
Купить
Все цены указаны без учета стоимости.
Природа 598 , 373-374 (2021)
doi: https://doi.org/10.1038/d41586-021-02634-z
Это статья сообщества Nature Careers Community, где читатели Nature могут поделиться своим профессиональным опытом и советами. Гостевые посты приветствуются.
Ссылки
Wang, Y., Jones, B.F. & Wang, D. Nature Commun. 10 , 4331 (2019).
Артикул пабмед Google ученый
Бланделл, Р., Диас, М.С., Джойс, Р. и Сюй, X. Фискальный отдел . 41 , 291–319 (2020).
Артикул Google ученый
Гемелас, Дж., Дэвисон, Дж., Кельтнер, К. и Инг, С. Дж. Расовая этн. Различия в состоянии здоровья https://doi.org/10.1007/s40615-021-00963-3 (2021 г.).
Артикул Google ученый
Малиш, Дж. Л. и др. Проц. Натл акад. науч. США 117 , 15378–15381 (2020).
Артикул пабмед Google ученый
Ссылки на скачивание
Конкурирующие интересы
Авторы заявляют об отсутствии конкурирующих интересов.
Nature’s 10: десять человек, которые помогли сформировать науку в 2020 году
Письма поддержки: в основном написанные призраками, всегда светящиеся.