Скидка корпоративная: Корпоративные скидки

Почему корпоративных клиентов не интересуют скидки — Офтоп на vc.ru

Ближе к концу года со всех сторон начинают сыпаться «черные» дни недели, ликвидации и сезонные распродажи. Появляется ощущение, что скидка стала неизбежным инструментом маркетинга в любой отрасли. Но в корпоративных сервисах скидки могут оказывать довольно косвенное влияние на принятие решений о покупке.

Логика покупки

Чем дальше от b2c и ближе к b2b — частный пользователь, малый бизнес, средний и, наконец, корпорации, — тем меньше покупатель обращает внимание на наличие и размер дисконта. Дело не в том, что у больших компаний больше денег: они вполне умеют их считать, анализируют предложения на рынке получше остальных и всегда готовы поторговаться с менеджером по продажам на финальном этапе. Просто процесс принятия решений в этом сегменте совсем другой. Мы запустили тариф Wrike Enterprise для крупных компаний два года назад и у нас было время почувствовать разницу.

Во-первых, решение принимается гораздо дольше. Много согласований, заинтересованных сторон, людей, которым нужно найти время потестировать и составить свое мнение о вашем продукте — большинство разовых акций просто не действуют столько времени.

Во-вторых, скидка обычно предлагается на определенный период, скажем, на первые полгода-год (если дольше, то это уже и не скидка, а скорее новая цена, как бы ни притворялся продавец). Чем больше клиент, тем длиннее у него горизонт планирования. Он прикинет расходы со скидкой и без на 3−5 лет и сочтет разницу несущественной.

В-третьих, — и это самый важный момент, — корпоративный заказчик рассматривает ценность приобретаемого продукта, прежде всего, в количественных (ROI), а не качественных (возможность прикрепить документ к задаче) характеристиках. Он сравнивает и затраты, и ожидаемые результаты в деньгах вместо размышлений вида «стоит ли диаграмма Ганта лишние $5 в месяц».

Продвигаем результат

Когда пытаешься продавать свое решение крупному бизнесу, нужны не только очевидные усилия со стороны разработки, но и отдельная от остальной аудитории стратегия маркетинга. Реализовать ее несколько сложнее, чем прилепить -30% на прайс и добавить красивые скриншоты.

Нужно быть готовым к тому, что вы будете проходить три этапа отбора. Во-первых, никуда не денутся конечные пользователи, так что подчеркивать удобство интерфейса и возможности, которые упрощают жизнь сотрудникам, по-прежнему нужно.

Во-вторых, чем больше компания клиента, тем больше на решение влияют ИТ-службы. Создание отчетов по активности сотрудников, гибкие настройки администрирования групп, поддержка SSO от основных провайдеров и подобные функции не особо интересны конечному пользователю. Однако в случае с энтерпрайз-сегментом их стоит использовать в общении с будущим клиентом.

Ну и третий этап — утверждение конечным выгодоприобретателем. Вот тут понадобятся цифры. Например, в системе управления проектами есть функция согласования макетов. Дизайнеры в восторге. Еще бы, ведь менеджер может конкретно отметить, что не нравится, добавить рядом комментарий и известить автора, что на этом претензии заканчиваются и можно приступать к исправлениям.

Дизайнерам не приходится участвовать в долгих переписках и реагировать на постоянно подбегающих людей. Это радует и позволяет творческим людям сосредоточиться на творчестве. Если бы продукт продавали дизайнерам, то это можно было бы сделать лейтмотивом рекламной кампании.

Однако непосредственный покупатель заботится не о том, как бы сделать приятно креативному отделу. Его скорее впечатлит сокращение временных затрат на согласование материалов, которое экономит дизайнеру, скажем, час в день. Это уже три рабочих дня в месяц. Если в арт-отделе восемь человек, то функция снимает необходимость нанимать девятого. Вот это уже больше похоже на актуальный результат с точки зрения бизнес-логики. Его можно без проблем перевести в деньги и сопоставить со стоимостью решения.

Чем больше компания, тем важнее измеримое влияние, которое продукт может оказать на ее бизнес в целом. Например, мы разработали специальный ROI-калькулятор, который позволяет быстро прикинуть, во сколько обходится «непрозрачность» в случае конкретной компании, включая временные затраты сотрудников на email-переписку, поиск нужной информации, подготовку отчетов, выяснение готовности задач менеджерами и совещания по этому поводу. И, конечно, подсчитали, сколько удается сэкономить при переходе команды на Wrike. Произвести аналогичные подсчеты за клиента предлагают и другие вендоры.

Такие вещи значат для энтерпрайз-клиента гораздо больше, чем список из тридцати функций. Правило про людей, которые покупают не сверла длинной четыре дюйма, а дырки глубиной четыре дюйма, действует и здесь.

Революция снизу

Когда смотришь на факторы выбора, которые имеют значение для топ-менеджеров и ИТ-департамента, а также вспоминаешь внешний вид некоторых мастодонтов корпоративного ПО, складывается впечатление, что красивый и удобный интерфейс — факультативная роскошь, которой можно не заморачиваться. Однако последние лет пять это уже не так.

Конечно, множеству корпоративных заказчиков все равно, насколько покупка будет радовать глаз сотрудника. Однако все чаще решения о покупке софта для работы на уровне конкретного сотрудника или отдела принимаются децентрализовано. Об этом тренде, который окрестили BYOA (Bring your own application — работай со своим приложением — прим. ред.) по аналогии BYOD (Bring your own device — работай со своего устройства — прим. ред.) много говорят и пишут, и он стабильно набирает обороты не только в сегменте малого и среднего бизнеса, но и выше.

У нашего отдела продаж и аккаунт-менеджеров даже появились специальные инструкции для ситуаций, когда два аккаунта приобретаются для разных отделов в одной компании, и иногда сами покупатели даже не в курсе этого.

Мы знаем много случаев, когда Wrike, купленный для одного отдела (порой даже с личной кредитки сотрудника), вирально распространялся по всей компании. Это достаточно популярный сценарий и для других сервисов «с человеческим лицом».

BYOA — все более актуальный канал распространения корпоративных продуктов. Игнорируя этот тренд, есть риск сильно урезать свои возможности для роста. Качество важнее скидки для любого покупателя.

Корпоративный английский для компании ― Корпоративное обучение английскому языку

Прозрачная инвестиция в развитие сотрудников

Получить предложение

Корпоративное обучение английскому языку

Прозрачная инвестиция в развитие сотрудников

Получить предложение

Экосистема Skyeng

Единственная на рынке экосистема для комплексного изучения английского языка

Единственная на рынке экосистема
для комплексного изучения английского языка

Обучайте сотрудников и их детей на онлайн-платформе

Бизнес-встречи

Продажи

Деловая переписка

Переговоры

Презентации

Английский для IT

Путешествия

Маркетинг

Английский для жизни и работы

90,9% клиентов нравится наша простая и удобная платформа

Английский
для жизни и работы

Английский для IT

Бизнес-встречи

Переезд

Презентации

Маркетинг

Переговоры

Путешествия

Деловая переписка

Онлайн-школа для детей
и подростков: школьные предметы, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ, английский, программирование

Skysmart

Индивидуальные занятия, разговорная практика, тесты, упражнения в приложении

Формат занятий

Онлайн-школа для детей и подростков: школьные предметы, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ, английский, программирование

Skysmart

Индивидуальные занятия, разговорная практика, тесты, упражнения в приложении

Формат занятий

Управляйте обучением в одном месте

Познакомиться с HR-кабинетом

Хранение денег
и уроков

Добавление новых учеников

Единый чат поддержки для HR

Достигайте важных для компании результатов

По результату опроса 247 клиентов, обучавшихся от 6 месяцев на март 2022

наших клиентов отмечают рост лояльности сотрудников

подчеркивают укрепление коммуникаций
с международными партнерами

98%

наших клиентов
отмечают рост лояльности сотрудников

96%

подтверждают повышение эффективности работы за счет улучшения знания языка

92%

подчеркивают
укрепление коммуникаций
с международными партнерами

87%

отмечают, что обучение позволяет развивать карьерные возможности сотрудников

Выбирайте комфортные условия сотрудничества

Оставить заявку

Компания частично компенсирует оплату:
от 20 до 80%.

Софинансирование

Корпоративная скидка до 21%

Оставить заявку

Расходы берет на себя компания.
Сотрудник ничего не платит

За счет компании

Корпоративная скидка до 50%

Оставить заявку

Сотрудник сам оплачивает обучение
и получает скидку

За счет сотрудников

Корпоративная скидка до 21%

Вдохновляйтесь опытом и достижениями

${item.name}

${item.position}

${item.textTitle}

${item.text}

` ) }) const reviewPageCards = document.querySelector(‘.review’) reviewPageCards.innerHTML = reviewPage.join(») })

Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в России

Входим в топ-5
крупнейших EdTech-
компаний в России

лидерства на рынке онлайн-образования

10 лет

используют экосистему Skyeng

4500+ компаний

прошли 3 этапа отбора, чтобы ваши сотрудники учились у лучших

15 000 преподавателей

Получите индивидуальное предложение

Определим цели и задачи компании
Предложим индивидуальное решение
Покажем, как все работает

Skyeng 2023

8 499 704 05 66

Соглашение о конфиденциальности

companies@skyeng. ru

*WhatsApp принадлежит компании Meta Platforms Inc., деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации

Полные условия акции

При первой оплате от 8 уроков взрослого английского или детских предметов —
по промокоду MARTB2B до 31 марта 2023 года

Для ваших сотрудников

льгот на работе

Начните свою компанию с Perks at Work

 

Электронная почта

Пароль

Запомнить меня

Забыли пароль/имя пользователя

1

ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЭКОНОМИЯ

Цены для сотрудников

Доступ к более чем 30 000 национальных и местных скидок для сотрудников. Более 20 различных категорий, включая электронику, бытовую технику, продукты питания и бакалею, покупку автомобиля, путешествия, фитнес и многое другое.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

2

БЕСПЛАТНЫЕ ОНЛАЙН-КЛАССЫ

Онлайн-академия сообщества COA

COA — это БЕСПЛАТНЫЙ ресурс занятий в прямом эфире и по запросу для взрослых и детей, от оздоровления до личного развития. Присоединяйтесь к сообществу, чтобы стать здоровее, умнее, поддерживать друг друга и помогать нуждающимся в 2021 году и далее.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

3

ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ

Кадровые технологии

В 21 веке новое конкурентное преимущество заключается в том, чтобы развивать своих сотрудников быстрее, чем других. Наши технологии помогают создавать высокоэффективных людей, команды и организации.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

СОТРУДНИК

ЦЕНЫ

Программа ценообразования для сотрудников предлагает эксклюзивный доступ к лучшим ценам на рынке, а также дополнительные преимущества.

Наши уникальные отношения с брендами позволяют нам предоставлять такие большие скидки нашей сети.

WOWPoints — это баллы лояльности, которые вы можете зарабатывать и использовать при совершении покупок через Perks at Work.

Более 100 бесплатных виртуальных курсов для детей и взрослых, ориентированных на обучение и развлечение, которые проводят лучшие учителя, инструкторы и спикеры из нашего сообщества. Посещайте курсы в прямом эфире по четвергам или смотрите их по запросу — курсы разработаны с учетом вашего уникального расписания

Занятия БЕСПЛАТНЫ для всех участников Perks at Work.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Более 2500 видеоуроков по запросу по десяткам тем:

Дети: Программирование Python, рисование, карате, хип-хоп танцы и многое другое

Оздоровление: Боль в спине, бокс, фитнес, танцы, кулинария, йога-нидра и многое другое

Лидеры мнений:

Переговоры, лидерство, культура и многое другое.

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

---

В 21 веке новое конкурентное преимущество — развивать своих сотрудников быстрее, чем других.

---

HR-технологии Next Jump предоставляют организациям инструменты, помогающие создать высокопроизводительную среду. Наш набор приложений — это инструменты, созданные для удовлетворения потребностей нашей собственной организации, которые теперь доступны извне. Теперь мы предлагаем экспериментальную версию наших двух лучших приложений (Feedback и OMM — On My Mind) для БЕСПЛАТНОГО доступа для всех участников Perks at Work.

НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО

Станьте лучшим источником обратной связи , предоставляя развивающие, откровенные идеи своим товарищам по команде.

Попробуйте лабораторную версию БЕСПЛАТНО

Станьте на лучше в принятии решений благодаря пониманию и каталогизации своих эмоций.

Попробуйте лабораторную версию БЕСПЛАТНО

+3 000 других организаций

---

---

Компания Next Jump была отличными деловыми партнерами в этих сложных условиях … Perks at Work делает потрясающую работу, и наши сотрудники очень ценят это. — Home Depot

Невероятно впечатлен тем, как много вы адаптировали, это потрясающе. Ни один из других наших провайдеров не адаптировался так.

— Майкрософт Великобритания

Созданная вами платформа — это лучший опыт. — Команда Google Lifestyle Perks

Существует так много разнообразия. Это приносит большое значение программе льгот, это действительно способствует развитию сообщества . Независимо от того, воспользуются ли они преимуществом, я просто хочу, чтобы они знали, что оно есть.

— Deutsche Bank

СТАТЬ КЛИЕНТОМ

Next Jump, Inc. — технологическая компания, основанная в 1994 как купонный бизнес и превратился в успешный бизнес электронной коммерции Perks at Work.

Но мир начал меняться, и возникла более серьезная проблема, связанная с корпоративной культурой. Поэтому мы построили второй бизнес, чтобы помочь компаниям повысить свою культуру.

Это началось как общественное движение, но проблема стала настолько большой, что превратилась в бизнес. Мы выполняем миссию по изменению культуры рабочего места , предоставляя бесплатное образование мирового уровня любому руководителю, который хочет улучшить свою команду здесь, на PerksatWork.com.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

В 2016 году группа профессоров Гарварда опубликовала Культура для всех , назвав Next Jump одной из 3 компаний во всем мире, которые представляют будущее работы — то, что они называют: Организации сознательного развития (или DDO для краткости).

В Next Jump мы всегда стараемся делать маленькие вещи, которые позволяют другим быть великими. Мы верим в то, что в первую очередь нужно улучшать себя, чтобы вы могли улучшить других в нужде, и вместе это делает нас (мир) лучше. Мы создаем сообщество, которое поддерживает друг друга, становится здоровее + умнее и помогает нуждающимся.

Я посещаю еженедельные barre-занятия каждый четверг утром. Это возлагает на меня ответственность и помогает мне сосредоточиться на своем благополучии. Я также брала уроки, чтобы научить меня, как лучше справляться с балансом работы из дома, в то время как мои дети также учатся дома. Мои дети также воспользовались услугами детского клуба. Это было так полезно для них, поскольку они больше не могут проводить время с друзьями.

— Поправка , Disney, 22 декабря 2020 г.

Топ-10 программ скидок для сотрудников

На самом деле существует не десять, а тринадцать крупных игроков, которые могут предоставить организациям эффективную программу скидок для сотрудников. Предложения на несколько переполненном рынке программ привилегий и скидок для сотрудников часто имеют некоторое совпадение и дублирование. Каждая услуга стремится отделить себя от других на рынке, часто с парой уникальных факторов, которые отличают ее. Большинство услуг бесплатны как для работодателя, так и для сотрудника, но услуги премиум-класса обеспечивают больший контроль над контентом, доставкой и брендингом для сотрудников. Некоторые службы позволяют работодателям размещать в системе свои собственные местные предложения, например, местные химчистки и цветочные магазины на углу. В зависимости от отношений между поставщиком и организацией некоторые поставщики программ скидок для сотрудников отправляют данные об активных сотрудниках, сообщая поставщику привилегий, кто является активным сотрудником, а кто покинул фирму. В тех случаях, когда эти данные не предоставляются, производители предложений расстраиваются, когда обнаруживают, что бывшие сотрудники, работавшие более десяти лет назад, все еще могут получить доступ к их системе, что противоречит самой цели модели. Если информация о предложении скидки или привилегии просочится и станет достоянием общественности, то блеск эксклюзивности исчезнет, ​​и либо предложения будут отозваны, либо сотрудники просто перестанут пользоваться услугой, поскольку она перестает приносить какую-либо эксклюзивную ценность. Проанализированные поставщики: Plum Benefits, Tickets at Work, Nextjump, Access Development, Motivano, корпоративные предложения, Perkspot, YouDecide, Lifecare, Beneplace, Anyperk и Abenity.

Квадрантный анализ программы скидок для сотрудников

1. Корпоративные предложения
2. Группа развлекательных льгот (EBG)
3. Next Jump
4. Привилегии Ticket Monster
5. Abenity
6. Anyperk
7. Beneplace 9 0187
8. Corestream
9. Lifecare
10. Motivano / Benefit Hub
11. Access Development / Access Perks
12. Perkspot
13. Программа скидок для сотрудников решаете вы

Корпоративные предложения 902 14

Corporateoffers. com
Тел.: (212) 203-1818

Корпоративные предложения — это выскочка из Нью-Йорка в уже переполненной индустрии программ скидок для сотрудников или программ льгот для сотрудников (EPPSP). Эта относительно небольшая компания, в которой работает всего двадцать пять человек, предлагает полный спектр скидок и программ бесплатно для работника или работодателя. Эта организация, по-видимому, блокирует доступ сотрудников к своим эксклюзивным предложениям, используя безопасный двухфакторный метод безопасности, который, по их утверждению, приводит к нулевой утечке предложений в государственный сектор, защищая своих производителей предложений, в том числе The New York Yankees и DisneyWorld. Хотя их предложения сильны, сотрудники могут получить доступ к своей системе только из сети своей компании. Удаленный доступ к предложениям может быть проблематичным для удаленных и удаленных сотрудников, если только сотрудники не используют VPN или сеанс удаленного рабочего стола. Эта услуга бесплатна, но ограничена развлекательными предложениями на восточном побережье, такими как билеты на Бродвейское шоу, New York Yankees, New York Jets, билеты на Гамильтон со скидкой и билеты в парки Диснея. Эта служба льгот для сотрудников не предоставляет скидки на товары длительного пользования, такие как компьютеры и автомобили, как это делают многие другие службы. Корпоративные предложения добавили программу поощрения сотрудников, которой сейчас посвящено множество программ поощрения сотрудников. Включение этой услуги поощрения помогает подчеркнуть отношения между работодателем и работником и, как было показано, обеспечивает более позитивную обратную связь для работника по сравнению с прямой денежной премией. Уровень участия сотрудников высок, и отделу кадров нравится тот факт, что эта компания является местной. Еще одним отличием корпоративных предложений является то, что они отправляют сотруднику и работодателю только одно электронное письмо в месяц, потому что, в конце концов, сотрудники должны работать и не отвлекаться на внеклассную деятельность по электронной почте, даже если это касается билетов в Дисней со значительной скидкой. Большинство других сервисов EPPSP засыпают сотрудников несколькими электронными письмами в неделю, что иногда вызывает разочарование у работодателя. Кажется, что эта организация нашла золотую середину для отдела кадров бизнеса, не становясь при этом слишком разрушительной для его бизнес-операций.

Entertainment Benefits Group (EBG)

Тел.: (305) 907-5020

Работает под тремя разными торговыми марками, предлагающими один и тот же контент:
Tickets At Work
Преимущества сливы
Преимущество в работе

Работая под тремя разными названиями (и выполняя столько же поисковых запросов в Google), эти три бренда предлагают один и тот же продукт и услугу. Эта группа состоит из билетов на работу (ticketsatwork.com), льгот Plum (PlumBenefits.com) и преимуществ работы (WorkingAdvantage.com). Эти подразделения программы привилегий и скидок для сотрудников принадлежат и управляются одной и той же командой в Entertainment Benefits Group (EBG), базирующейся в Орландо, Флорида. В этой компании работают сотни сотрудников, и ее возглавляет Бретт Рейзен, отраслевой вундеркинд в области программ поощрения и поощрения сотрудников. EBG стала похожа на Ford Motor Company в индустрии программ льгот для сотрудников, конечно, не лучшая, но, безусловно, самая большая. То, чего ей не хватает в привлекательных сделках, она более чем компенсирует обширной линейкой продуктов и множеством вариантов, которые варьируются во многих вертикалях, включая компьютеры, автомобили, окна и двери, сайдинг, кровлю, бытовую технику, билеты, сафари, круизы, самолеты, путешествия, отели, спорт, Бродвей и т. д. Эта услуга часто является первым выбором менеджеров программы льгот для сотрудников отдела кадров, учитывая ее обширный список предложений, но программа часто может потерпеть неудачу, поскольку отделы кадров сообщают, что из-за ее обширного набора из более чем 10 000 продуктов и услуг он поощряет делать покупки на работе и не может предоставить убедительные предложения в четкой и лаконичной форме. Когда на нем действительно есть привлекательное предложение, сотрудникам часто бывает очень трудно найти его на своем большом и запутанном веб-сайте. Было также замечено, что эта услуга льгот для сотрудников мешает пользователям сравнивать цены на яблоки с яблоками, потому что скрытые дополнительные расходы часто загружаются в корзину покупок в виде дополнительных сборов, налогов и обработки, что делает сравнение цен с другими конкурирующие или аналогичные услуги очень сложными. Все три услуги предоставляются работодателю бесплатно, поскольку EBG получает долю от всех продаж благодаря модели комиссионных отношений, построенной на минимальной марже. EBG частично принадлежит Shubert Organization, бродвейскому продюсеру из Нью-Йорка, который снабжает их всеми контрактами на бродвейские шоу и сталкивается с проблемами конфликта интересов.

Программа скидок для сотрудников Next Jump

Тел.: (212) 685-7101

Работающие под другими торговыми марками:
Perks At Work
9 0004 Корпоративные привилегии

Next Jump — это программа скидок для сотрудников, базирующаяся в Кембридже, штат Массачусетс. В корпорации работает 150 сотрудников, офисы расположены как в Бостоне, так и в Нью-Йорке. У Nextjump в основном есть два предложения: бесплатный сервис под брендом perksatwork.com и платный сервис под брендом Corporateperks.com. Платная услуга отличается от бесплатной тем, что работодатели могут диктовать, какие продукты и услуги предоставлять своим сотрудникам, в то время как бесплатная услуга предоставляет все виды услуг, которые могут не совсем подходить для организации, но будут приносить доход (и прибыль) Next Jump, чтобы компенсировать затраты на управление услугой для работодателя. Сервисы Nextjump могут похвастаться более чем 30 000 продуктовых линеек в своей программе и часто могут страдать от менее чем привлекательных предложений с часто сложным для навигации веб-сайтом. Morgan Stanley является активным сторонником услуг Nextjump и теперь использует Perks At Work, новый бренд NextJump для службы по сравнению с устаревшей моделью корпоративных льгот. Вы можете узнать больше об отношениях Morgan Stanley с Nextjump в тематических исследованиях.

Привилегии Ticket Monster

Тел.: (866) 217-4777

Владелец и оператор «Inside Track Tickets Inc.» Ticket Monster Perks — это компания из тридцати сотрудников, работающая в Вирджиния-Бич и являющаяся дочерней компанией Ticket Monster, успешного брокера по продаже билетов на восточном побережье. Бесплатная программа скидок для сотрудников похожа на «Билеты на работу» в том смысле, что в ней много развлечений и они продаются дешево, но не так уж дешево. Многие сбережения носят временный характер, поскольку они часто используют те же стратегии, что и TAW, забирая прибыль, взимая скрытые сборы за доставку и обработку, даже для вещей, которые не требуют доставки и обработки. На их сайте часто не хватает привлекательных предложений, но его обширная линейка продуктов заставит сотрудников делать покупки часами. Его сила заключается в живых концертах, но он также может быть полезен для ски-пассов и скидок в кинотеатрах.

Пособия для сотрудников Abenity

Тел. : (615) 732-6183

В компании Abenity, расположенной во Франклине, штат Теннесси, всего 25 сотрудников, но она может похвастаться более чем 302 000 предложений скидок в рамках программы льгот для сотрудников. Абенити не понял, что меньше значит больше. Они охватывают все: от скидок в кинотеатрах, связанных с кинотеатрами Regal, до продаж новых автомобилей Nissan. Они также позволяют работодателям размещать свои собственные предложения для местных услуг, таких как химчистки, спортивные залы и т. д. Услуга Abenity — это услуга платной программы скидок для сотрудников, которая действует в Соединенных Штатах с рядом работодателей, использующих их, например: IBM и Microsoft. Услуга стоит от 250 долларов США в месяц за базовую услугу до полной корпоративной услуги за 1500 долларов США в месяц, которая включает в себя фирменное приложение для iPhone, до 150 местных поставщиков и канал предложений сотрудников API, который можно использовать на официальной странице корпоративных преимуществ во внутренней сети. Hackensack Meridian Health и Nationwide Insurance также являются двумя крупнейшими клиентами Abenity и сотрудничают с ними уже много лет.

Программа льгот для сотрудников Anyperk

Тел.: (415) 969-6563

Стартап интернет-компаний в Сан-Франциско Anyperk насчитывает более 80 сотрудников и специализируется на предоставлении льгот по программе скидок для сотрудников EPPSP на основе премий для местных сотрудников. Virgin America и Cushman & Wakefield являются двумя крупнейшими клиентами их программ поощрения сотрудников. При цене 275 долларов в месяц для 50 сотрудников сервис, похоже, не соответствует рыночным ценам, но он также предлагает программу поощрения сотрудников, которая идеально подходит для компаний, стремящихся оптимизировать свои вознаграждения с помощью программы подарочных карт.

Программа льгот для сотрудников Beneplace

Тел.: (512) 346-3300

Beneplace была поставщиком социальных услуг, в котором работало 36 сотрудников, и взимала с организаций плату за свои услуги по предоставлению работодателю линии льгот для сотрудников. Компания базировалась в Остине, штат Техас, но их охват распространялся на всю территорию США. Ранее организация принадлежала «Platform Partners», небольшой инвестиционной фирме из Хьюстона. В октябре 2019 года они продали услугу Beneplace компании Entertainment Benefits Group (EBG).на раскрытую сумму, состоящую из денежных средств и акций EBG. Beneplace предоставляла почти те же услуги, что и многие другие EPPSP, но ее внимание к настройке клиентского интерфейса подошло к концу, когда EBG интегрировала компанию в свои ряды. Среди организаций высшего уровня, которые использовали сервис Beneplace, были Reckitt Benckiser, Siemens Nokia и Goldman Sachs. Среди клиентов среднего уровня также были Pitney Bowes, IBM и Lazard Freres. Beneplace также поддерживала другие компании из списка Fortune 1000 и различные правительственные учреждения, но изо всех сил пыталась привлечь много клиентов с помощью своих несколько завышенных услуг по выплате пособий сотрудникам, когда на рынке уже существует так много других бесплатных услуг.

Программа привилегий для сотрудников Corestream

Тел.: (888) 935-9595

Corestream — еще одно предприятие в Нью-Йорке, расположенное по адресу: 304 Park Avenue South. В фирме 25 сотрудников. Corestream предоставляет только базовый список скидок и предложений, но у них есть возможность предлагать вычеты из заработной платы. Исследования показали, что участие сотрудников в программах льгот значительно увеличивается, когда покупки могут быть сделаны за счет удержания из заработной платы на работе. Чтобы получить этот уровень обслуживания, работодатель должен очень тесно сотрудничать с Corestream, чтобы убедиться, что целостность системы расчета заработной платы не нарушена. Quest Diagnostics — крупный работодатель, зарегистрированный Corestream.

Программа скидок Lifecare

Тел.: (800) 873-4636

Lifecare в Шелтоне, компания CT со штатом более 250 сотрудников, единственная компания, которая бросит вызов господству EBG в отрасли. Их продуктовая линейка программ льгот для сотрудников, которая включает в себя Lifemart, Mothers at Work, услуги консьержа и помощника по выполнению домашних заданий, в большей степени ориентирована на улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудника, а не на предоставление сотруднику лучших скидок на бродвейское шоу. Lifecare нашла свою нишу: компании Disney ABC и New York Life Insurance стали двумя крупнейшими клиентами их программы скидок для сотрудников.

Программа скидок для сотрудников Motivano

Тел.: (813) 675-2200

Работает под другим брендом:

Benefit Hub

Эта организация работает под двумя брендами , Motivano и Benefit Hub, и базируется как в Тампе, Флориде, так и в Нью-Йорке. Офис в Нью-Йорке также расположен на Парк-авеню, как и другие, перечисленные здесь. Имея всего 36 сотрудников, неясно, что на самом деле мотивирует Motivano, но они, безусловно, пытаются мотивировать сотрудников своих клиентов с помощью комплексной программы скидок для сотрудников, прямо нацеленной на работодателей в сфере розничной торговли, медицины и здравоохранения. Мотивано действительно страдает от болезни «чем больше, тем лучше», которая часто противоречит желаниям их собственных клиентов, поскольку они выражают желание, чтобы они уделяли больше внимания. В настоящее время Motivano продвигает эксклюзивные скидки для более чем 100 000 национальных и местных продавцов, что делает их веб-сайт медленной для навигации и громоздким для фактического совершения покупки. Магазины Target и здравоохранение Cigna являются двумя их основными клиентами, а сотрудникам этих организаций предоставлен полный доступ к множеству предложений под брендом Motivano.

Программа привилегий для сотрудников Access Development

Тел.: (800) 840-0032

Работа под другим брендом:
Привилегии доступа

Access Development является давним лидером в отрасли и имеет крупнейшую в стране частную дисконтную сеть с более чем 300 000 торговых точек. К ним относятся популярные национальные бренды, но Access предлагает больше местного контента в магазине, чем другие дисконтные сети, с предложениями на каждом из 150 ведущих рынков в США и сделками в пределах 10 миль за 9. 9% населения. Access также предлагает крупнейшую сеть мобильных купонов, в которой 200 000 продавцов предлагают скидки «покажи свой телефон». Его программа привилегий для сотрудников называется Access Perks, и ее сеть предназначена для групп работодателей. Access Perks обслуживает сотни клиентов, включая малый бизнес с несколькими сотрудниками, а также группы, в которых работают тысячи. В компании Access Development, базирующейся в Солт-Лейк-Сити, работает более 150 сотрудников, и ей почти 35 лет. Клиенты компании, большинство из которых Access решил не разглашать информацию, охватывают различные отрасли, включая финансы, страхование, здравоохранение, путешествия, членские организации и многое другое. AccessDevelopment.com публикует отзывы клиентов почти на каждой странице, и компания приглашает всех заинтересованных связаться с ними для получения рекомендаций и подробностей об их программах.

Программа скидок и привилегий для корпоративных сотрудников Perkspot

Тел.: (866) 606-6057

Компания Perkspot, расположенная в Чикаго, штат Иллинойс, насчитывает 30 сотрудников и любит работать с крупными корпоративными клиентами. Их основные клиенты включают Yahoo, Southwest Airlines и Walgreens. Работодатели должны платить Perkspot за услугу, поскольку ничего не бывает бесплатно, но они позволяют клиенту контролировать внешний вид портала для сотрудников. Perkspot является платной услугой, а Abbott Laboratories и St Vincents Medical Center являются двумя крупными клиентами программы скидок для сотрудников.

Программа скидок для сотрудников You Decide

Тел.: (770) 291-7500

Базирующаяся в Дулуте, штат Джорджия, компания You Decide, в которой работает 23 сотрудника, в настоящее время является независимой службой льгот для сотрудников. You Decide фокусируется на привлечении корпоративных клиентов и полагается на своего партнера-поставщика, гиганта «Tickets At Work» (перечисленного выше), чтобы предоставить многие из своих предложений. Затем You Decide берет небольшую долю от общей суммы комиссионных за продажу, что делает их идеальной компанией для приобретения TAW. You Decide в настоящее время является бесплатной службой программы скидок для сотрудников и используется Covidien / Medtronics и Delta Airlines.