Корпоративные скидки в отелях
Бизнесмены – одна из самых привлекательных целевых групп, которых стремиться заполучить каждый отель. Корпоративные скидки в отелях — один из основных инструментов стимулирования интереса деловых туристов к услугам отдельного отеля или гостиничной сети.
Корпоративные скидки в отелях – изобретение, пришедшее из США. Там впервые придумали способ снижать издержки на проживание сотрудников компаний. Отели и гостиничные сети предлагают корпорациям значительные скидки за то, что те выкупают большие объемы по предоплате.
В прежние годы отдельный бизнес-турист в поиске по интернет-порталам бронирования мог найти выгодные цены на отели при достаточном количестве терпения. Сегодня любой отель докажет, что бронирование номера в одиночку никогда не даст шанса получить такую же цену на номер, на которую бизнесмен мог бы рассчитывать при корпоративном договоре.
Корпоративные скидки в отелях предоставляются компаниям в зависимости от количества бронируемых номеров и сроков договора. Корпорации-гиганты подписывают корпоративные договора, как правило, с крупными отельными сетями. Отдельные отели также предлагают корпоративные скидки, но к их услугам компании прибегают нечасто. Так, при бронировании номеров в отелях сети Marriott для тысячи сотрудников компания может рассчитывать на скидку до 40% от первоначальной стоимости номера.
Нередко в качестве посредников между отелями и компаниями при заключении договоров на корпоративные скидки выступают турагентства. Они могут предложить более гибкие условия договора, в частности, выбор отелей нескольких гостиничных сетей.
Время играет, пожалуй, решающую роль при вопросе определения уровня скидок. Так, принято считать, что стандартная корпоративная скидка от цены на номер при оперативном бронировании редко превышает 10%. Выкуп же по предоплате 100 номеров-суток позволяет рассчитывать на снижение стоимости на 30%.
Корпоративные скидки отели предоставляют на строгих условиях. Если компания бронирует 100 номеров в год, выкупает по предоплате 50 номеров и еще 50 оплачивает по факту, то при необеспечении загрузки изначально оговоренных 100 номеров компания лишается права ни скидки либо же размер скидки значительно сокращается.
Тем не менее, преимущество в переговорах относительно размеров корпоративных скидок находится на стороне компаний-заказчиков. Помимо снижения стоимости номера компании могут также рассчитывать на скидки по целому ряду услуг: от скидок при оплате счетов за пользование телефоном, факсом или wi fi до бесплатных абонементов в фитнесс-центр для своих сотрудников.
Корпоративные скидки
Дополнительные услуги включены в проживаниеОрганизуем для Вас питание, экскурсии, деловую программу, трансфер. Подготовим и предоставим полный пакет отчетных документов. «Группа Отелей Евразия» – это семь комфортабельных отелей в Санкт-Петербурге, расположенных в отдельных зданиях, в разных районах города в пешей доступности от метро. К услугам гостей: конференц-залы, кафе, бар, ресторан, паркинг, сауна и хамам, гостевые зонты, бесплатный прокат велосипедов и многое другое! |
|
Корпоративная карта в подарокКорпоративная карта гостя предоставляет возможность получения специальных цен на проживание во всех гостиницах нашей сети и может быть использована любым представителем компании. Данный вид дисконтных карт предназначен:
Свяжитесь с нами и получите карту, которой можно воспользоваться сразу! |
|
Дополнительные скидки и бонусы
|
|
Скидки у наших партнеров«Группа Отелей Евразия» сотрудничает сразу с несколькими сетями отелей в городах России и Беларуси. Наши гости могут получить скидки на проживание, особые условия и привилегии по корпоративной карте или Золотой карте гостя в следующих отелях: |
Данное предложение предоставляется корпоративным отделом индивидуально!
Запросите свои условия!Вовченко Татьяна |
Будем рады сотрудничеству с Вами!
Онлайн бронирование гостиниц 🏨 для корпоративных клиентов
ZELENSKI CORPORATE TRAVEL SOLUTIONS, КАК ПРАВИЛО, РАБОТАЕТ ПО ПРЯМЫМ ДОГОВОРАМ С ОТЕЛЯМИ ПО ВСЕМУ МИРУ, ЧТО ПОЗВОЛЯЕТ ДОБИВАТЬСЯ МАКСИМАЛЬНО ВЫГОДНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ КЛИЕНТОВ
ZCTS напрямую сотрудничает с более, чем 2000 гостиниц России, а с помощью своих партнеров бронирует размещение в более 150000 гостиниц стран СНГ и по всему миру. Агентство развивает долгосрочное сотрудничество с зарубежными DMC-партнерами, ведущими GDS и онлайн-системами бронирования гостиниц, трансферов и наземных услуг: Amadeus, GTA, MIKI, KUONI, TRAVCO, Tourico, DOTW, HOTELBEDS.
С 2012 года ZCTS является официальным партнером EGENCIA an Expedia Inc. Company в России, предлагая размещение в лучших отелях EGENCIA-EXPEDIA по минимальным тарифам.
Планируете бизнес-поездку? Доверьте заботу о бронировании гостиницы для компании — тревел агентству ZCTS. Мы предлагаем выгодные условия для постоянных или новых клиентов, а также поможем вам сэкономить время. Самостоятельное бронирование отелей для командировок доступно сотрудникам, прошедшим регистрацию в системе компании.
Используя комплексную онлайн-систему управления командировками ZTCS-ONLINE, вы снижаете тревел — бюджет до 45%. Благодаря понятному интерфейсу поиск и дальнейшее бронирование гостиницы в командировке становится удобнее и быстрее.
Для корпоративного отдыха и делового туризма
- русскоговорящий персонал;
- требуемое расположение;
- трансфер до аэропорта или места проведения мероприятий;
- категорию отеля;
- стоимость в пределах бюджета;
- возможность отмены бронирования;
- наличие конференц-зала;
- дополнительные услуги по желанию клиентов.
Выбор гостиницы для проживания проходит с учетом тревел — политики компании клиента. Вы сможете дополнительно заказать экскурсии, трансфер, другие услуги. Подтверждение брони отеля проходит в автоматическом режиме.
Персональный менеджер предоставит интересующую информацию о наличии, количестве номеров на запланированный период. Через комплексную систему электронного бронирования гостиниц можно изменить заказ на другой (более выгодный). Оплата услуг производится через личный кабинет в системе, или любым другим удобным для клиента способом. Отчетная документация автоматически передается в бухгалтерию.
- только проверенных поставщиков с высоким качеством обслуживания;
- специальный подбор номеров гостиниц по заданным клиентом критериям;
- персональный подход с учетом требований, пожеланий;
- широкий выбор гостиниц (более 150 тысяч по всему миру) с апартаментами от эконом до супер-люкс;
- постоянное обновление сведений о наличии номеров, цене на бронирование отелей для командировок;
- бесплатные консультации и поддержку со стороны личного менеджера.
Если вы уважаете оправданно низкие цены и привыкли к комфорту – выбирайте систему ZCTS. Будьте уверены – поездка пройдет безукоризненно!
Приложение для работы с корпоративными клиентами
15 ноября 2016
Кейсы
Для программы S7 Corporate в True Engineering создали модуль, который помогает специалистам авиакомпании разрабатывать обоюдовыгодные предложения для корпоративных клиентов.
Суть программы S7 Corporate предельно проста — она позволяет корпоративным клиентам накапливать бонусы и скидки на перелеты. Но на этом простота заканчивается. Чтобы программа работала эффективно, необходим гибкий подход к определению «бонусной базы» для каждого клиента. На определение размера скидки или бонуса может влиять общий объем совершенных в прошлом периоде перелетов, полеты по выбранным направлениям, класс обслуживания пассажиров и множество других параметров.
S7 Corporate позволяет корпоративным клиентам накапливать бонусы и скидки на перелеты. Чтобы программа работала эффективно необходим гибкий подход к определению «бонусной базы» для каждого клиента.
Для обеспечения экономической эффективности программы специалисты департамента корпоративных продаж скрупулезно анализируют показатели каждого из клиентов и предлагают ему те или иные условия. При этом авиакомпания заинтересована в том, чтобы расчеты, на основании которых менеджер делает клиенту предложение, были бы прозрачны.
Авиакомпания заинтересована в том, чтобы расчеты были бы прозрачны.
Модуль корпоративных клиентов как раз и позволяет специалисту авиакомпании на основе данных о полетах клиента разрабатывать обоюдовыгодное предложение на будущий период. В конструктор шаблона условий заносятся все необходимые входные данные и желаемые условия, и на выходе система рассчитывает готовое предложение для клиента. Этот расчёт можно сохранить как шаблон и применять к этому же клиенту в последующих периодах, а также к другим клиентам.
Получив расчёт по шаблону, менеджер имеет возможность при необходимости индивидуально изменить условия для клиента (поощрить или наоборот). И чтобы его решение не было самодеятельностью, запрос на индивидуальные условия автоматически проходит все необходимые согласования.
Корпоративный клиент может быть очень большим (к примеру, холдинг), его может обслуживать как сама авиакомпания, так и несколько ее агентов. И для каждой компании холдинга у каждого агента могут устанавливаться свои условия начисления бонусов. Система видит их все и корректно учитывает в общей карточке клиента — главном источнике информации для разработки условий на будущие периоды.
Система видит условия начисления бонусов для каждого клиента и корректно их учитывает.
Система поддерживает в актуальном состоянии информацию о бонусных счетах корпоративных клиентов и холдингов с учётом трат на бонусные билеты. И позволяет производить поиск по истории предоставления скидок и бонусов по всем расчётным периодам с детальной информацией о том, при каких входных условиях такая скидка была предоставлена.
Чтобы все было прозрачно и для клиента, консолидированная информация о его действующих условиях и показателях отображается в личном кабинете. Данные представлены в виде наглядной инфографики, которую специалисты по организации корпоративных перевозок могут использовать как готовые удобные аналитические отчеты, в частности, для руководящего состава компании.
В личном кабинете корпоративного клиента отображается консолидированная информация о его действующих условиях и показателях.
Корпоративные скидки
Пансионат Акварели пакет «Выходные -5%»при составе группы от 10 до 20 номеров
- Скидка на проживание – 5%
- Аренда конференц-зала № 2 (до 60 чел.) на сутки – в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 5% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 5% на услуги развлекательного центра
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
при составе группы от 20 до 35 номеров
- Скидка на проживание – 10%
- Аренда конференц-зала № 1 ( до 130 чел.) на сутки — в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 10% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 10% на услуги развлекательного центра
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
при составе группы от 35 номеров
- Скидка на проживание — 15%
- Номер категории «стандарт симпл» для сопровождающего – в подарок
- Аренда конференц-зала № 1 (до 130 чел.) на сутки – в подарок
- Аренда оборудования ( проектор, экран, флип-чарт, бумага, ручки) – в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 15% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 15% на услуги развлекательного центра
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
при составе группы от 10 до 20 номеров
- Скидка на проживание — 20%
- Аренда конференц-зала № 2 ( до 60 чел.) на сутки – в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 20% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 20% на услуги развлекательного центра
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
при составе группы от 20 до 35 номеров
- Скидка на проживание — 15%
- Номер категории «стандарт симпл» для сопровождающего – в подарок
- Аренда конференц-зала № 1 (до 130 чел.) на сутки – в подарок
- Аренда оборудования ( проектор, экран, флип-чарт, бумага, ручки) – в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 30% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 30% на услуги развлекательного центра
- Скидка 30% на услуги бань и саун
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
при составе группы от 35 номеров
- Скидка на проживание – 40%
- Номер категории «стандарт симпл» для сопровождающего – в подарок
- Аренда конференц-зала № 1 (до 130 чел.) на сутки – в подарок
- Аренда оборудования ( проектор, экран, флип-чарт, бумага, ручки) – в подарок
- Завтрак, обед, ужин («шведский стол»)
- Скидка 40% на услуги центра красоты и здоровья
- Скидка 40% на услуги развлекательного центра
- Скидка 40% на услуги бань и саун
* Скидки по специальным предложениям не суммируются.
** Для агентств на групповые заявки размер комиссии определяется условиям договора.
*** На любое число дней с четверга по понедельник
**** Не распространяется на праздничные дни
Корпоративные абонементы в фитнес центр. Выгодно!
Мы предлагаем коллективу Вашей компании воспользоваться скидкой на корпоративный фитнес в рамках программы «Корпоративные клиенты в Green Club».Наше сотрудничество однозначно позволит Вам увидеть ваш коллектив более здоровым и жизнерадостным всего через 2 месяца.В программе могут участвовать группы от 7-ми человек.
Каждому сотруднику будет предоставлена скидка
на абонементы фитнес-центра,
как в тренажерный зал, так и в аэробный.
Если количество сотрудников будет свыше 15 человек,
то корпоративная скидка будет больше.
Дети также могут ходить по корпоративным картам и входить в состав необходимых 7 человек. Для них у нас есть специальные детские программы, которые им нравятся.
Каждый держатель корпоративной карты сможет не только ходить на групповые занятия с коллективом (йога, аэробика, пилатес, полный перечень — здесь), но и самостоятельно посещать любые другие занятия в фитнес центре или тренажерном зале, в любое время.
НАШИ ЦЕНЫ ЗДЕСЬ
Цены указаны без скидки!
Записывайтесь на гостевой визит в наш фитнес центр у наших администраторов.
Вы сможете убедиться в высшем качестве нашего фитнес центра, оцените наш необычный интерьер, нашу теплую атмосферу и наших улыбчивых сотрудников, подумать и потом уже принять решение о корпоративной карте.
Для руководителя
Мы можем включить в групповые занятия элементы, которые окажут на Ваших сотрудников мощный командообразующий эффект и «подружат» Ваш коллектив.
По программе корпоративного фитнеса есть занятия:
Кроме того, мы поставим в расписание для Вас и Вашего коллектива ту тренировку, какую Вы захотите в удобное для Вас время.
Можем организовать короткие недорогие занятия для похудения в обеденное время. Дайте нам знать о Ваших предпочтениях.
Для небольших корпоративных команд мы можем порекомендовать тренировки по Зумба фитнесу.
Цены (указаны без скидки 12% или 15%).
Grenn Club — Фитнес клуб экстра класса.
Записывайтесь на гостевой визит, позвонив в наш фитнес центр.
Корпоративный фитнес для сотрудников в Москве в фитнес-клубах World Class
«Мы уже давно сотрудничаем с этой сетью, с 2009 года, и у нас установились крепкие партнерские отношения. У нашей компании имеется персональный менеджер. Многие наши сотрудники из года в год выбирают эту сеть фитнес-клубов. Главным образом, потому, что эта сеть, действительно, очень большая. В разных районах Москвы располагается большое количество фитнес-клубов, неизменно отвечающих высоким стандартам качества»
Насколько в Вашей компании популярны занятия фитнесом? По Вашему мнению, многие ли представители топ-менеджмента и менеджмента ведут здоровый образ жизни, регулярно ходят в фитнес-клуб?По нашим данным, у каждого пятого сотрудника в нашем офисе, включая руководителей компании, есть абонемент в фитнес-клуб. И это не говоря о тех людях, которые занимаются спортом самостоятельно (йога, бег, велоспорт и т.д). Так, многие наши топ-менеджеры участвуют в международных марафонах, а один из руководителей Департамента аудита финишировал в соревнованиях по триатлону IronMan. Если говорить о триатлоне, то наши менеджеры и руководители департаментов вместе с другими сотрудниками компании ежегодно принимают участие в благотворительной гонке ExtraMile, в которой нужно преодолевать такие этапы, как водный этап, ориентирование на местности и соревнование на велосипедах. Обычно мы приглашаем принять в ней участие не только сотрудников компании, но и наших клиентов, а также партнеров.
Какие шаги в Вашей компании уже предпринимаются для улучшения уровня жизни сотрудников: например, предоставление медицинских страховок, скидок на абонемент в спортивные клубы, туристических и санаторно-курортных путевок?
Мы предлагаем нашим сотрудникам различные бонусные программы, скидки на абонемент в фитнес-клубы и студии йоги, а также бесплатные спортивные секции по футболу, баскетболу, хоккею, софтболу. Кроме того, наша футбольная команда регулярно принимает участие в московских и международных чемпионатах, а участники хоккейной команды играли на показательном матче вместе со знаменитыми игроками и политическими лидерами. С этого года в компании предоставляется в аренду 10 велосипедов, и каждый желающий может взять их напрокат бесплатно и покататься по Москве. К счастью, наш офис располагается в центре города. Это все, что касается спорта и развлечений. Но кроме этого, мы активно развиваем в компании направление, связанное с социальной и корпоративной ответственностью сотрудников. У них всегда есть возможность принять участие в различных проектах, будь то уборка леса, посещение детских домов или сдача крови.
Почему Вам нравятся фитнес-клубы “World Class” и рекомендуете ли Вы эту сеть для других компаний?
Мы уже давно сотрудничаем с этой сетью, с 2009 года, и у нас установились крепкие партнерские отношения. У нашей компании имеется свой персональный менеджер. Многие наши сотрудники из года в год выбирают эту сеть фитнес-клубов. Главным образом потому, что эта сеть действительно очень большая. В разных районах Москвы существует большое количество фитнес-клубов, неизменно отвечающих высоким стандартам качества.
В чем преимущество для Вас как руководителя высшего звена того, что многие сотрудники занимаются спортом, зачастую даже в одном клубе?
Безусловно, занятия спортом ― это основа крепкого здоровья и хорошего настроения любого человека. Спорт помогает снять стресс и является отличной эмоциональной разгрузкой после рабочего дня. Работа консультанта в «Делойте» связана с высокими интеллектуальными нагрузками, и занятия спортом помогают не только поддержать физическую форму (что также важно в нашем бизнесе при общении с клиентами), но и серьезно повысить уровень стрессоустойчивости и выносливости, повысить иммунитет, и, конечно же, расслабиться после работы и переключиться на отдых. Совместные занятия спортом способствуют неформальному общению в нерабочей обстановке, где, как ни парадоксально, зачастую рождаются инновационные идеи для бизнеса. Кроме того, они создают теплую атмосферу внутри коллектива и поддерживают «командный дух» в компании.
Как часто, по Вашему мнению, должен среднестатистический менеджер заниматься спортом?
Любому здоровому человеку нужны физические нагрузки, и, как известно, в объеме как минимум 30 минут 3 раза в неделю.
Какие привычки здорового образа жизни Вы сами хотели бы привить в нашем обществе в целом и в Вашей компании в частности?
На мой взгляд, самое главное для здоровья ― это такие простые вещи как правильное питание, здоровый сон и регулярные физические нагрузки. Ими часто пренебрегают, забывая об их важности, но именно они и лежат в основе здорового образа жизни. Я бы также рекомендовала выполнять такие простые, на первый взгляд, но очень полезные вещи: чаще ходить пешком, меньше пользоваться лифтом, вместо этого использовать лестницы, ездить на велосипеде вместо машины, пить меньше кофе и больше воды, отказаться от курения. Что касается нашей компании, то было бы полезно делать небольшие перерывы в работе, минут на 15, чтобы пройтись и размяться. У нас в основном сидячая работа в офисе, поэтому даже такие паузы принесут пользу.
Скидки для сотрудников, корпоративные скидки, корпоративные привилегии
Корпоративное членство Brooks Brothers Скидка для сотрудников: КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА BROOKS BROTHERS — СКИДКА 15% НА ПОЛНУЮ ЦЕНУ в магазинах Brooks Brothers в США и Канаде (включая Outlets), по телефону или через Интернет на сайте BrooksBrothers.com.Чтобы зарегистрировать карту корпоративного членства Brooks Brothers, нажмите кнопку АКТИВИРОВАТЬ СЕЙЧАС и введите следующий идентификатор организации и регистрационный PIN-код:
Идентификатор организации: 06001
Регистрационный номер организации: 72644
Название организации: Корпоративная торговая компания
Чтобы начать делать покупки сегодня, просто заполните этот регистрационный процесс и распечатайте временный торговый пропуск в соответствии с инструкциями.После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы получите персональную карту корпоративного членства Brooks Brothers в течение 5-7 рабочих дней.
После получения карты Brooks Brothers: при совершении покупок в магазине участники должны предъявлять свою карту Brooks Brothers при каждой покупке кассиру. Для онлайн-покупок участникам необходимо будет активировать корпоративный членский номер Brooks Brothers онлайн. Примечание. Адрес для выставления счетов и доставки должен совпадать с адресом, указанным при регистрации корпоративной членской карты, чтобы получать сбережения онлайн.
**Действительно для товаров по полной цене во всех магазинах Brooks Brothers в США и Канаде, по телефону и через Интернет на сайте BrooksBrothers.com (только для поставок в США и Канаду). Чтобы получить скидку на онлайн-покупки, ваш адрес для выставления счетов и доставки должен совпадать с адресом, указанным при регистрации на карту корпоративного членства. Пожалуйста, предъявите свою членскую карту, чтобы получить скидку в магазинах. Использование этой скидки означает принятие всех опубликованных положений и условий Программы корпоративного членства.Скидка не может быть объединена с любым другим предложением, скидкой или рекламной акцией и не распространяется на налоги, доставку и обработку, монограмму, гравировку, изменения или персонализацию. Исключая благотворительные товары, товары к 200-летнему юбилею и распродажу образцов, покупки подарочных карт, онлайн-рубашки и костюмы на заказ, покупки одежды Suiting Essentials и распространяется только на некоторые аксессуары и только на некоторые стили обуви Brooks Brothers. Никаких корректировок по предыдущим или будущим покупкам. Если вы вернете все товары или некоторые из них, долларовая стоимость этой скидки не будет возмещена или зачислена на ваш счет.Эта программа может быть изменена или отменена Brooks Brothers в любое время. Чтобы получить помощь для участников, позвоните в отдел корпоративных стимулов по бесплатному номеру 1 866 515 4747, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00 по восточноевропейскому времени. Адреса магазинов указаны на странице brooksbrothers.com/stores.
10 привилегий, о которых вы должны знать
Полное руководство по корпоративным привилегиям
21 век — это неизведанная территория, когда речь идет о найме и удержании талантов. Давно прошли те дни, когда сотрудник преданно оставался с одним работодателем на протяжении всей своей карьеры.Благодаря возможностям на каждом шагу корпоративные льготы не только помогают вам привлекать и удерживать лучшие таланты в вашей отрасли; они считаются «обязательными» сотрудниками, а ожидания на рабочем месте находятся на рекордно высоком уровне. Сотрудники менее впечатлены общим шкафом с закусками и ждут предложений с более значимыми льготами, такими как непрерывное образование, гибкость рабочего места и оздоровительные пакеты.
Эти типы привилегий, персонализированные для тех талантов, которых вы надеетесь привлечь в свою организацию, дают вам возможность взаимодействовать с вашими сотрудниками на глубоком уровне, заставляя их чувствовать себя понятыми, ценными и мотивированными.Но как выбрать, какие привилегии предложить? И будут ли они учитывать потребности вашего сотрудника? И, возможно, самое главное, как вы вообще начинаете внедрять корпоративную программу привилегий в своей организации?
Эти вопросы, общие для работодателей из самых разных отраслей, побудили нас создать это руководство с единственной целью: помочь вашей команде ориентироваться в запутанном и насыщенном мире корпоративных льгот. В следующих главах вы узнаете все, что вам нужно знать (и даже больше), о том, как льготы могут принести пользу вашей организации, о лучших льготах для ваших сотрудников и о том, как создать надежную корпоративную программу льгот.
Но сначала давайте начнем с самого начала…
Сокращенное от «привилегии», от латинского слова, означающего «что-то приобретенное для получения прибыли», термин «привилегии» относится к льготам, не связанным с заработной платой. Работодатели могут предлагать корпоративные льготы для привлечения новых талантов, повышения морального духа сотрудников или удержания лучших сотрудников.
Большинство людей используют термины «привилегии» и «преимущества» как синонимы, но многие эксперты различают преимущества и привилегии. «Выгоды» на самом деле относятся к предметам первой необходимости, которые работники должны получать в качестве основы для трудоустройства.«Льготы» относятся исключительно к второстепенным предметам, предоставляемым в дополнение к пакету преимуществ. Здесь мы будем следовать более привычному способу говорить обо всех видах компенсации, не связанной с заработной платой, как о «льготах», с акцентом на льготах, которые отличаются от стандартных льгот.
Перки бывают самых разных форм. Некоторые из наиболее популярных корпоративных привилегий помимо стандартных льгот включают:
- Благотворительные подарки, спонсируемые работодателем
- Дополнительное медицинское страхование
- Волонтерский отпуск
- Гибкий график работы
- Скидки 3 возможности работы на дому
- 8
- 8
- Скидки на сотовую связь
- Пособия на транспорт
- Помощь с жильем и переездом
- Оздоровительные программы
- Пособия по уходу за детьми
- Пособия на образование
- Бесплатное питание
наибольшее влияние.Продолжайте читать, чтобы узнать о некоторых из лучших привилегий, позволяющих сохранить лояльность отличных сотрудников к вашей компании, а новые таланты заинтересованы в том, чтобы стать частью вашей организации.
Дополнительное медицинское страхование
Медицинское страхование возглавляет список наиболее распространенных льгот, предлагаемых работодателями. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы применимые работодатели обеспечивали минимальное медицинское страхование для штатных сотрудников. Однако некоторые компании выходят за рамки этих минимумов и предлагают дополнить традиционное медицинское страхование.
Дополнительное медицинское страхование — отличная корпоративная льгота для привлечения новых талантов.
Одна из все более популярных привилегий — создание сберегательного счета для здоровья (HSA). Это счета с налоговыми льготами, которые позволяют потребителям медицинских услуг с планами страхования с высокой франшизой экономить на оплате квалифицированных медицинских расходов. Взносы вычитаются из заработной платы работника до налогообложения или вычитаются из его налогов, а любые снятые деньги не облагаются налогом. Неиспользованные средства переносятся на следующий год и могут быть использованы даже при смене работодателя.Гибкие сберегательные счета (FSA) – это еще одна популярная дополнительная привилегия в области здравоохранения, похожая на HSA, но с более низкими лимитами взносов и, как правило, не подлежащая продлению.
Волонтерский отпуск
Некоторые работодатели предлагают добровольный отпуск (VTO) отдельно от других видов оплачиваемого отпуска. Этот тип льгот компенсирует работникам общественные работы. Например, сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск за помощь в местной школе, продовольственной кладовой или отделении Habitat for Humanity. Как и в случае с другими видами оплачиваемого отпуска, работодатели ежегодно предлагают ограниченное количество часов волонтерского отпуска.Часы волонтерского отпуска начисляются отдельно от обычной волонтерской работы, спонсируемой компанией. Предоставление сотрудникам возможности внести свой вклад в свое сообщество — отличный способ повысить чувство цели; профессионально, лично и в сообществе, в котором они живут и работают.
Дарение благотворительных подарков на рабочем месте является очень востребованной корпоративной привилегией.
Благотворительные пожертвования, спонсируемые работодателем
В качестве альтернативы или дополнения к волонтерскому отпуску работодатели также могут упростить для работников автоматическую передачу части своей зарплаты на их любимую благотворительную организацию.Некоторые работодатели могут даже сделать соответствующие благотворительные подарки.
Платформы онлайн-привилегий, такие как Fond, упрощают раздачу благотворительных подарков (и развитие основных ценностей компании). У работодателей есть возможность сделать пожертвование в любимую благотворительную организацию сотрудника от его имени. Кроме того, сотрудники могут напрямую делать пожертвования на благотворительность несколькими простыми щелчками мыши.
Гибкий график работы
В настоящее время многие работодатели предлагают работникам гибкий график работы в разумных пределах. Например, компания может разрешить работнику начинать и уходить с работы на час раньше.Это подходит для людей с семейными обязанностями, такими как перевозка детей в школу и из школы. Работодатели также могут разрешать сотрудникам работать дольше с сокращенным обеденным перерывом с понедельника по четверг, чтобы они могли взять выходной в пятницу.
Работа на дому Возможности
С ростом числа компаний, нанимающих удаленных сотрудников, возможность удаленной работы заняла свое место среди популярных корпоративных льгот. Некоторые компании предлагают ограниченное количество дней удаленной работы в неделю, в то время как другие позволяют сотрудникам работать из дома полный рабочий день.В среде удаленной работы вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы ваши удаленные работники инвестировали в культуру вашей компании, но преимущества могут того стоить.
Скидки на мобильные телефоны облегчат жизнь вашим сотрудникам.
Скидки на мобильные телефоны
Многие сотрудники используют собственные смартфоны в рабочих целях. Чтобы приспособиться к этому, работодатели предлагают скидки на мобильные телефоны в качестве еще одной популярной льготы. Это может включать скидки на устройства, сокращенные ежемесячные планы и освобождение от платы за активацию.Некоторые работодатели даже предоставляют своим сотрудникам сотовые телефоны. В зависимости от того, предоставляется ли телефон в первую очередь для некомпенсационных деловых целей или в качестве дополнительной привилегии, стоимость телефона может быть либо исключена из заработной платы сотрудников, либо включена в нее для целей налогообложения в соответствии с правилами IRS.
Транспортные льготы
Некоторые работодатели предлагают работникам возможность уменьшить свои налоговые обязательства, исключив из валового дохода определенные расходы на дорогу до работы и обратно. Этот тип привилегий называется квалифицированными дополнительными льготами на транспорт или безналоговыми пригородными льготами.Квалифицируемые виды транспорта могут включать такие расходы, как транзитные проездные, объединение микроавтобусов, парковку и другие расходы, разрешенные налоговым законодательством. Работодатели также могут предоставлять работникам скидки при покупке проездных билетов на автобусы и метро.
Помощь с жильем и переездом
Программы жилищного строительства, предоставляемые работодателем, могут помочь работникам в таких вопросах, как первоначальный взнос или арендная плата. Компании также могут помочь сотрудникам с переездом, когда для получения работы требуется, чтобы они переехали из своего нынешнего места жительства.
Сотрудники пользуются оздоровительными программами в качестве корпоративного бонуса.
Оздоровительные программы
Оздоровительные программы стали одной из самых популярных новых льгот в последние годы благодаря поощрениям в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Работодатели могут предлагать льготы за участие в программе, за завершение деятельности или за достижение цели. Например, сотрудники могут получить финансовое поощрение за участие в программе профилактического медицинского осмотра. Оздоровительные льготы также могут включать в себя такие предметы, как оборудование для упражнений и отдыха на территории, членство в тренажерном зале или здоровые закуски.
Пособия по уходу за детьми
Компании могут получать налоговые вычеты за непосредственное участие сотрудников в расходах по уходу за детьми. Некоторые компании могут предоставлять детские сады на территории, чтобы работники могли легко приводить детей в детский сад и обратно. Еще более важным, чем полученные налоговые льготы, является сокращение текучести кадров, когда сотрудники чувствуют, что у них оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Предложение таких гибких возможностей, как уход за детьми на месте, снижает ежедневную нагрузку на сотрудников, позволяя вам удерживать своих лучших сотрудников.
Пособия на образование
Работодатели могут предлагать работникам несколько видов пособий, связанных с образованием. Компании могут привлекать многообещающие таланты из колледжей, предлагая программы стажировок. Возмещение расходов на обучение, спонсируемое работодателем, может привлечь недавних выпускников колледжей. Чтобы удержать опытных работников, ищущих возможности карьерного роста, компании могут предлагать программы непрерывного образования с помощью таких средств, как классы, семинары, мастер-классы и программы сертификации.
Предоставьте корпоративную скидку в любимых местах ваших сотрудников, например, в ближайшей кофейне.
Корпоративные скидки
Корпоративные скидки представляют собой еще один способ, которым компании могут предоставлять льготы своим работникам. Это могут быть скидки на покупку продуктов компании и эксклюзивные скидки компании на товары, приобретенные в других местах.
Ощутимым преимуществом использования онлайн-платформы бонусов являются заранее оговоренные скидки на любимые продукты и услуги вашего сотрудника. Онлайн-платформы позволяют вам настраивать привилегии в зависимости от вашего географического положения и потребностей вашей компании, что делает их легко доступными для сотрудников с помощью их личного мобильного приложения.Даже лучше? Некоторые программы онлайн-привилегий (включая фонд!) даже позволяют сотрудникам делиться своими сбережениями с членами семьи!
Бесплатная еда
Некоторые компании предлагают бесплатную еду и напитки в качестве бонуса. Это может включать в себя что угодно, от качественного кофе в комнате отдыха до случайных обедов или бесплатных ежедневных обедов. Сделайте еще один шаг вперед и спроектируйте лаунж-зону, где ваши сотрудники смогут насладиться прохладительными напитками, пообщаться с коллегами и расслабиться в течение рабочего дня.
В прошлом компании и сотрудники рассматривали корпоративные привилегии как несущественный бонус к своему стандартному пакету заработной платы.Хотя когда-то они считались «благосклонностью», теперь отношение к корпоративным льготам изменилось. Теперь компании рассматривают привилегии как важнейший компонент своих стратегий найма и удержания, а также средство сохранения конкурентоспособности на рынке с самым низким уровнем безработицы с декабря 1969 года. Нижняя линия.
Опрос SHRM 2019 года показал, что 20 процентов компаний увеличили льготы, связанные со здоровьем и благополучием.Всего на три процента уменьшились корпоративные льготы в любой значимой области. Эти цифры отражают широко распространенное мнение о том, что привилегии необходимы. Компании, как и сотрудники, получают выгоду от привилегий. Перки могут помочь бизнес улучшить их:
- Корпоративная культура
- репутация бренда
- рекрутирование талантов
- работник Morale
- производительность
- Производительность
- Удержание таланта
- Отношения на клиента
- Сообщества
- Рекламное партнерство
Понимание больше о отношения между корпоративными льготами, сотрудниками и вашей компанией помогут вам решить, какая комбинация даст наилучшие результаты.
1. Корпоративная культура
Корпоративные привилегии, которые вы предлагаете, определяют культуру вашей компании. Ваша культура, в свою очередь, влияет на каждый аспект идентичности вашей компании, от того, как вы формулируете свою миссию, до того, как ваши сотрудники и клиенты видят вас. Сильный пакет льгот доказывает, что вы отдаете приоритет своим работникам, их счастью и благополучию. Привилегии, которые вы предлагаете, также могут определять социальные обязательства вашей компании, особенно если ваш пакет привилегий включает поддержку волонтерской деятельности от имени благотворительных организаций или благотворительные пожертвования от имени сотрудника.
Создание прочной репутации бренда с помощью всестороннего пакета льгот поможет вашей компании нанимать новых сотрудников.
2. Репутация бренда
Восприятие бренда представляет собой одну из наиболее фундаментальных причин, по которой компании вкладывают средства в льготы для сотрудников. То, как компании относятся к своим сотрудникам, влияет на их репутацию через молву и онлайн-отзывы. Это, в свою очередь, влияет на то, как бренды воспринимаются как соискателями, так и клиентами. Компании, которые считаются лучшими местами для работы, часто предлагают высококонкурентные льготы.
3. Набор талантов
Создание положительной репутации бренда закладывает основу для привлечения лучших талантов. Когда дело доходит до оценки предложений о работе, работники считают корпоративные льготы почти такими же важными, как и заработная плата. Опрос Glassdoor показал, что 63% соискателей считают льготы и льготы одними из главных факторов, на которые они обращают внимание при рассмотрении объявлений о вакансиях.
Когда дело доходит до принятия предложений о работе, 48% сотрудников считают корпоративные привилегии и льготы своим наивысшим приоритетом, даже выше зарплаты.Возможность легко добираться до работы занимает второе место по важности, а зарплата занимает третье место. Для компаний, стремящихся привлечь лучших специалистов, это означает наличие конкурентоспособного пакета привилегий.
4. Моральный дух сотрудников
Льготы не только привлекают сотрудников в компании, но и делают их более счастливыми на работе. Сотрудники ищут определенную работу для достижения финансовых целей и снятия стресса по таким вопросам, как длительные поездки на работу, студенческие долги, медицинское страхование и выход на пенсию.Пакеты корпоративных льгот, которые помогают решить эти проблемы, как правило, снимают стресс сотрудников, делая их более счастливыми.
Пакеты бонусов повышают моральный дух сотрудников.
С другой стороны, сотрудники с плохими льготами могут чувствовать себя недооцененными их работодателями. Согласно исследованию MetLife, пятеро из десяти сотрудников считают лучшие льготы и льготы ключом к успеху на работе. Когда сотрудников просят определить, что им нужно для достижения успеха на работе, сотрудники ставят лучшие льготы и льготы на третье место после заработной платы и позитивной рабочей среды.Предлагая превосходные дополнения к вашим пакетам привилегий, вы можете помочь компаниям повысить удовлетворенность сотрудников.
5. Производительность
Льготы не только улучшают моральный дух сотрудников, но и повышают их производительность. Более счастливые работники имеют более сильную мотивацию и меньше отвлекаются.
Предоставление сотрудникам возможности работать из дома может оказаться особенно полезным для повышения производительности. Например, двухлетнее исследование в Стэнфорде показало, что работники колл-центра, работающие дома, повышают производительность на 13%.Эти преимущества обусловлены несколькими факторами, в том числе работой большего количества минут в смену, меньшим количеством перерывов и больничных, а также выполнением большего количества работы в минуту. Компании, предлагающие работу на дому, получают ощутимые преимущества в производительности.
6. Удержание талантов
Льготы помогают компаниям удерживать сотрудников, а также привлекать их. Когда работники довольны преимуществами, их удовлетворенность работой выше, что делает их более лояльными к вашей компании. Льготы могут помочь удержать работников, которые рассматривают возможность увольнения.MetLife обнаружила, что 29% сотрудников, которые планировали уйти, остались бы, если бы их работодатель предложил больше льгот.
Корпоративные льготы помогают работодателям удерживать сотрудников и привлекать лучших специалистов.
Работодатели, использующие льготы для удержания талантов, обнаружили, что гибкий график работы и поддержка карьерного роста могут увеличить удержание работников. Исследование Deloitte показало, что работники-миллениалы с большей вероятностью уходят от работодателей, которые не предлагают гибкий график или работу из дома.
7.Отношения с клиентами
Улучшая отношения работодателей с работниками, льготы также могут помочь компаниям в отношениях с клиентами. Когда сотрудники довольны работой, они более склонны к позитивному взаимодействию с клиентами, что выражается в улучшении качества обслуживания клиентов и повышении их удовлетворенности. Исследование Glassdoor показало, что компании с высокими отзывами об удовлетворенности сотрудников также, как правило, имеют более высокую удовлетворенность клиентов.
Счастливые сотрудники также могут повысить имидж бренда в глазах клиентов.Когда компания славится хорошим отношением к сотрудникам, у клиентов создается более благоприятное впечатление о бренде компании. Клиенты, которые считают, что компания хорошо относится к сотрудникам, с большей вероятностью сделают там покупки. Они также с большей вероятностью порекомендуют этот бренд семье и друзьям.
8. Развитие сообщества
Программы привилегий, предполагающие партнерство с другими организациями, могут помочь компаниям наладить отношения с общественностью. Например, если ваша компания спонсирует оплачиваемый отпуск для сотрудников местной благотворительной организации, ваш бренд может наладить отношения с этой благотворительной организацией, что укрепит вашу компанию как часть общества.Точно так же, если ваша компания предоставляет бесплатные билеты на спектакли местного театра, ваш бренд ассоциируется с этой продюсерской компанией как с частью сообщества.
9. Рекламное партнерство
Программы привилегий могут помочь вашей компании наладить рекламное партнерство с другими предприятиями. Например, если ваша компания заключает соглашение с местным продавцом о предоставлении скидок вашим сотрудникам, вы можете превратить это во взаимовыгодное рекламное партнерство.Эти типы партнерских отношений выгодны, потому что они расширяют охват целевой аудитории организации, охват и цель их маркетинговой стратегии и положительно увеличивают их доступность для сообщества.
Льготы могут оказать существенное влияние на то, решит ли соискатель принять предложение о работе. Почти трое из пяти соискателей отдают приоритет корпоративным льготам среди своих главных критериев. В свете этого отделы кадров стратегически используют льготы для привлечения лучших специалистов в свои компании.Компании, которые пренебрегают льготами, рискуют потерять талантливых сотрудников в пользу конкурентов.
Чтобы эффективно использовать эту стратегию, компании должны знать, каких привилегий хотят сотрудники. Кроме того, если ваши конкуренты предлагают те же преимущества, что и вы, уникальные преимущества помогут вам выделиться. Вот некоторые из наиболее востребованных корпоративных привилегий:
- Неограниченный оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
- Волонтерский отпуск
- Хорошее самочувствие на рабочем месте
- Помощь в снятии стресса
- Гибкая рабочая поддержка
- Помощь в получении студенческого кредита
- Возможности профессионального развития
- Скидки для сотрудников
1.Разрешить неограниченный оплачиваемый отпуск
Большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск (PTO), но многие работники сталкиваются с ситуациями, когда им требуется дополнительный отпуск. Подобные ситуации создают беспокойство по поводу перспективы потери работы.
Предоставление неограниченного оплачиваемого отпуска заставляет сотрудников чувствовать себя ценными.
Работодатели все чаще предлагают этот стимул. Предоставление этой привилегии ничего не стоит компаниям, потому что работники обычно берут такое же количество выходных, как и в стандартном пакете.Компании, которые предлагают эту привилегию, по-прежнему требуют от сотрудников планировать отгулы.
2. Предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Альтернативой неограниченному отпуску является предоставление определенных типов часто запрашиваемых отпусков, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это может приспособить растущее число родителей-одиночек или сотрудников, которые заботятся о своих стареющих или больных родителях. Количество компаний, предлагающих ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, значительно выросло за последние годы: согласно опросу, проведенному поставщиком льгот Unum, 58 процентов сотрудников теперь пользуются этой корпоративной привилегией.Работники особо ценят оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Некоторые работодатели теперь также предлагают оплачиваемый отпуск для усыновления и приемных детей.
Социально сознательные компании привлекают лучших специалистов на современном рынке труда.
3. Выходной день волонтера поддержки
Для современного соискателя социальная приверженность компании может быть основным фактором при изучении возможностей трудоустройства. Предложение VTO может помочь донести социальные ценности бренда до потенциальных работников. Это также может помочь компаниям сохранить социально сознательных сотрудников.
4. Оздоровление начинается на рабочем месте
В последние годы программы оздоровления стали популярной корпоративной привилегией. Разнообразие оздоровительных льгот варьируется от профилактических медицинских осмотров до тренажерных залов на территории отеля. Но многие сотрудники говорят, что больше всего они хотят от оздоровительных программ более здоровой рабочей среды. Опрос, проведенный Future Workplace and View, показал, что работники больше всего желают, чтобы в их здоровье был свежий воздух без аллергенов. Рабочие также хотят более комфортного освещения, лучшего качества воды и комфортной температуры.
5. Предоставьте помощь в управлении стрессом
Стресс на рабочем месте может привести к снижению производительности, пропущенным дням и увеличению текучести кадров. Оздоровительные льготы — это не только поддержание физической формы. Поскольку медицинские работники и потребители все больше осознают связь между психическим и физическим здоровьем, помощь в управлении стрессом стала популярным преимуществом. Чтобы удовлетворить этот спрос, все больше поставщиков предлагают программы управления стрессом, специально разработанные для сотрудников.
6. Предложение поддержки финансового благополучия
Здоровье не ограничивается только физическим здоровьем — финансовое благополучие также является ключом к счастливой работе. Многие работники борются с финансовыми проблемами, такими как задолженность по студенческому кредиту, задолженность по кредитной карте и пенсионные сбережения. Недавнее исследование финансовой грамотности Equifax показало, что эта тревога отчасти связана с непониманием того, что касается финансов, и плохими привычками откладывать на случай чрезвычайных ситуаций, составления бюджета и пенсионного планирования. Чтобы помочь работникам справиться с беспокойством по поводу финансов, работодатели все чаще предлагают финансовую поддержку с помощью таких программ, как обучение сокращению долга, управлению активами, покупкам жилья, пенсионному планированию и оплате обучения детей.
7. Разрешить гибкий график работы
Работники все чаще ищут работу, которая предлагает гибкий график или работу на дому. Компании, предлагающие гибкий график работы, могут значительно увеличить свои возможности по привлечению и удержанию работников.
Исследование FlexJobs показало, что 16 процентов работников в настоящее время ищут новую работу из-за проблем с гибкостью. Восемь из десяти говорят, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них был гибкий график работы.
Более половины работников пытались договориться со своими работодателями о гибком рабочем соглашении. Более четверти пришлось бы сократить зарплату на 10-20 процентов, если бы они могли иметь больше гибкости. Для работодателей это возможность как привлечь работников, так и сократить расходы.
8. Предложение помощи в получении студенческого кредита
В первом квартале 2019 года средний долг по студенческому кредиту на человека составлял 31 172 доллара США. Понятно, что недавние выпускники колледжей считают помощь в погашении кредита одним из главных преимуществ, которые ожидают от потенциальных работодателей.
Недавний опрос, проведенный Американским институтом сертифицированных бухгалтеров, показал, что 41 процент недавних выпускников считают помощь в погашении кредита одним из самых желаемых преимуществ. Тем не менее, только 8% компаний предлагают помощь в погашении студенческого кредита. Добавление этого к вашим корпоративным привилегиям может сделать ваш бренд привлекательным выбором для новых талантов.
Работодатели могут стимулировать удержание сотрудников, предлагая возможности профессионального развития.
9. Предоставление возможностей для профессионального развития
Сотрудники часто ищут новую работу, потому что считают, что их нынешняя должность ограничивает их карьерный рост и потенциальную заработную плату.Работодатели могут повысить удержание работников, предлагая возможности профессионального развития, включая программы наставничества, семинары, сертификационное обучение и непрерывное образование, спонсируемое работодателем.
10. Предложение скидок для сотрудников
Предложение эксклюзивных скидок для ваших сотрудников может помочь вашей компании выделиться из толпы. Сотрудники особенно ценят скидки на крупные покупки, такие как электроника, автомобили и даже дома. Работодатели могут организовывать эти типы дисконтных программ через партнерские отношения с другими компаниями.Например, работодатель может сотрудничать с местным автосалоном, рестораном, цветочным магазином или многими другими, чтобы предоставлять эксклюзивные скидки своим работникам.
Использование корпоративной платформы льгот может сэкономить время вашей команды по персоналу. Платформы корпоративных льгот, такие как Fond, будут договариваться о специальных скидках, которые наиболее важны для ваших сотрудников. Это не только повысит производительность вашей HR-команды, но и повысит вовлеченность сотрудников.
У компаний есть широкий выбор корпоративных привилегий, но как решить, какие льготы лучше всего подходят для вашего бизнеса и вашей рабочей силы?
Стандартные льготы, такие как страхование и пенсионные планы, могут быть дорогими.Льготы часто более рентабельны и имеют аналогичную отдачу с точки зрения счастья сотрудников и общего морального духа. Как работодатель, вы должны убедиться, что ваши программы льгот окупаются. В противном случае вы рискуете потратить деньги впустую. Выполните следующие восемь шагов, чтобы выбрать идеальную корпоративную программу льгот для ваших нужд:
- Поставьте цели для своей программы льгот
- Проверьте нормативные обязательства
- Узнайте, чего хотят ваши сотрудники
- Узнайте, что предлагают конкуренты
- Пересмотрите свой бюджет
- Варианты перков ранга
- Сократите свой список
- Обновляйте свои пакеты перков
Давайте углубимся в эти 8 шагов, чтобы понять, как они могут соответствовать вашим потребностям.
1. Поставьте цели для программ льгот
Чтобы программа корпоративных льгот была успешной, важно поставить цели. Определение целей помогает вам выбрать льготы для достижения практических целей бизнеса. Например, вы можете поставить перед собой следующие цели:
- Повысить удовлетворенность сотрудников
- Увеличить количество квалифицированных новобранцев
- Сократить текучесть кадров
Установив цели для своей программы льгот, вы сможете измерить ее эффективность.
Сделайте свои цели измеримыми, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Измеряйте свою производительность, устанавливая ключевые показатели эффективности (KPI), которые вы можете отслеживать.
Например, создайте опросный лист для измерения удовлетворенности сотрудников в определенных категориях. Обязательно измерьте свою текущую производительность, прежде чем внедрять новую программу льгот. Это дает вам основу для отслеживания эффективности вашей программы.
2. Проверка нормативных обязательств
Некоторые льготы работодатели могут выбирать добровольно, а другие предусмотрены федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.Определение того, что вы должны предоставить, дает вам преимущество при выборе пакета привилегий. Вы можете сначала автоматически добавить обязательные привилегии в список пакетов.
Имейте в виду, что даже если привилегия требуется по закону, соискатели могут найти ее привлекательной, если вы ее рекламируете. После добавления обязательных привилегий вы можете подумать о том, как сделать эти привилегии еще более привлекательными, выйдя за рамки того, что требуется.
3. Узнайте, чего хотят ваши сотрудники
Расширяя список корпоративных привилегий сверх обязательных требований, начните с выяснения того, чего хотят ваши сотрудники.Изучение тенденций в области льгот и льгот может дать вам представление о том, что ищут работники.
Вы можете получить более подробную информацию, опросив своих сотрудников о том, что они хотели бы видеть в пакете корпоративных льгот. Узнайте, какие привилегии вы уже предлагаете, чем они довольны, а также что они хотели бы видеть добавленными.
4. Узнайте, что предлагают ваши конкуренты
Вы можете сделать свой пакет корпоративных льгот более привлекательным, изучив предложения ваших конкурентов.Конкурентный анализ поможет вам понять, чего соискатели уже ожидают от работодателей. Ищите востребованные привилегии, которые нужны работникам, которых нет в списке конкурирующих компаний, и подумайте о том, чтобы добавить их в пакет привилегий вашей компании. В некоторых случаях вы можете добавить отличительный бонус, который выделит вас с минимальными усилиями и затратами.
5. Пересмотрите свой бюджет
После рассмотрения нормативных обязательств, того, что хотят сотрудники и что предлагают конкуренты, у вас должен быть предварительный список возможных льгот.Затем вы можете проверить, какие льготы находятся в пределах вашего бюджета, чтобы оценить варианты на предмет их осуществимости.
Чтобы определить, какой бюджет у вас есть для программы льгот, начните с просмотра вашего бюджета льгот. Из этой суммы вычтите стоимость любых обязательных предметов. Затем вы можете просмотреть свои варианты, чтобы увидеть, какие оставшиеся элементы наиболее выгодны для бюджета.
Разнообразие привилегий очень важно, но важно убедиться, что ваш пакет не перегружен.
6.Выбор привилегий
Разнообразие привилегий — один из ключей к успешной программе привилегий для сотрудников. Но предоставление всех доступных привилегий невозможно ни с точки зрения бюджета, ни с практической точки зрения. Если у ваших сотрудников слишком много возможностей для выбора, они могут счесть ваш пакет привилегий запутанным и чрезмерным, особенно если ваша программа не структурирована и не организована. Слишком обширные варианты льгот также не позволяют вашему бренду разработать отличительный пакет преимуществ, который выделяется.Стремитесь достичь золотой середины, которая дает вашим сотрудникам удивительные возможности, не перегружая их.
Для этого рассмотрите приведенные ниже вопросы и максимально подробно ответьте на каждый из них.
- Какие корпоративные привилегии наиболее востребованы работниками?
- Какие привилегии вам нужны, чтобы не отставать от конкурентов?
- Какие привилегии выделят вас среди конкурентов?
- Какие варианты могут обеспечить наибольшую отдачу от инвестиций?
- Какие льготы могут сократить расходы?
- Какие варианты укладываются в ваш бюджет?
Ответы на эти вопросы помогут вам более объективно оценить, какие привилегии представляют ваши лучшие возможности.
7. Сократите свой список
После выбора вариантов привилегий вы можете начать сужать свой список и дорабатывать свои предложения. Чтобы завершить список:
- Включите обязательные льготы
- Исключите варианты, которые выходят за рамки вашего бюджета или по иным причинам неосуществимы
- Сначала рассмотрите оставшиеся элементы с наивысшим рейтингом
- Добавьте любые другие элементы, соответствующие вашим целям для вашей корпоративной программы льгот
Следуя этой процедуре, вы должны получить рабочий список.Если вы используете корпоративную платформу привилегий, такую как Fond, вы можете напрямую обратиться со списком пользовательских привилегий, которые вы хотели бы добавить на платформу. Они сделают всю работу за вас, договорившись о скидках для ваших сотрудников. Представляя свой список сотрудникам, позвольте им выбирать из возможных вариантов, которые заставят их чувствовать себя более уполномоченными и удовлетворенными.
8. Обновляйте пакеты перков
Когда вы впервые внедряете свой пакет перков, он может достигать или не достигать желаемых результатов.Вы можете обнаружить, что он работает лучше, чем ожидалось, или вы можете обнаружить, что он не соответствует ожиданиям.
Чтобы убедиться, что ваша программа льгот достигает своей цели, следите за своими результатами и вносите коррективы. Отслеживайте свои результаты, используя ключевые показатели эффективности, установленные вами при постановке первоначальных целей. Основным преимуществом использования Fond в качестве корпоративной платформы льгот является возможность беспрепятственно отслеживать все ваши ключевые показатели эффективности на платформе. Если ваши результаты не соответствуют вашим целям, подумайте, какие изменения вы могли бы внести, чтобы улучшить свою работу.Опрос ваших сотрудников может дать представление о том, какие корректировки могут помочь.
Успех программы корпоративных льгот зависит от эффективной стратегии управления. Управление программой льгот включает в себя множество задач, требующих определенного внимания и опыта. К ним относятся:
- Выбор между внутренними и аутсорсинговыми решениями
- Выбор программного обеспечения для администрирования льгот
- Продвижение вашего пакета льгот
- Включение сотрудников в вашу программу льгот
- Администрирование льгот
- Обработка бухгалтерских задач, таких как оплата труда 9 Отслеживание эффективности вашей программы льгот
Понимание каждой из этих задач поможет вам создать эффективную стратегию управления.Давайте рассмотрим их более подробно.
Аутсорсинг вашего пакета льгот может сэкономить время вашей команды и сэкономить деньги вашей компании.
Решения, выполняемые собственными силами или аутсорсинговые решения
При внедрении вашего пакета льгот вы должны подумать, будет ли выгоден аутсорсинг ваших программ вознаграждений и привилегий. Работа с вашими льготами внутри компании может потребовать значительного труда, технических ноу-хау и расходов. Сюда могут входить:
- Создание системы управления контентом
- Переговоры о корпоративных скидках на такие льготы, как страхование
- Управление программами скидок и вознаграждений
- Текущее обслуживание
В целом, затраты, связанные с этими элементами, могут со временем накапливаться.Они также могут потреблять сотни часов труда. Оценка ваших затрат и сравнение затрат на внутренние решения с аутсорсингом может помочь вам решить, по какому пути пойти.
Программное обеспечение для администрирования привилегий
Выбор правильного программного обеспечения для администрирования привилегий может сэкономить ваше время, труд и затраты при управлении программой привилегий. Программное обеспечение может включать в себя функции, которые помогут вам управлять такими задачами, как:
- Онлайн-регистрация сотрудников в программах льгот
- Управление пакетами льгот сотрудников с централизованной платформы
- Доступ к предварительно согласованным корпоративным льготам
- Предоставление единого интерфейса для управления льготами сотрудников от нескольких поставщиков
- Создание заявлений для сотрудников с суммированием ценности их привилегий
- Публичное признание сотрудников за достижения
- Управление наградами сотрудников за услуги
- Соблюдение нормативных требований
- Отслеживание эффективности ваших программ привилегий
Некоторое программное обеспечение предоставляет эти функции в рамках специализированных программ, ориентированных на конкретную область, например управление вознаграждениями.Какой тип программного обеспечения вам требуется, зависит от того, какие программы вы уже используете, потребностей вашей компании и вашего бюджета.
Адаптация
Процесс адаптации представляет прекрасную возможность убедиться, что новые сотрудники зарегистрируются в вашей программе льгот. Включение регистрации льгот в процесс адаптации поможет максимально увеличить количество сотрудников, которые воспользуются вашими льготами.
Вы можете использовать процесс адаптации, чтобы иметь сотрудников:
- Узнать, какие привилегии доступны
- Получать раннее и последующие уведомления о сроках регистрации
- Зарегистрироваться в программах привилегий
- Выбрать из вариантов привилегий Во время регистрации 90 процессе некоторые сотрудники могут испытывать трудности с выбором из вариантов, особенно если у вас их много.Вы можете решить эту проблему, настроив свое программное обеспечение на автоматический ввод корпоративного пакета льгот по умолчанию. Вы можете предоставить новым сотрудникам определенное временное окно, чтобы изменить их выбор по умолчанию в соответствии с их предпочтительными параметрами. Например, вы можете предоставить новым сотрудникам 30 дней на то, чтобы они отрегулировали свои параметры, прежде чем вступят в силу значения по умолчанию.
- Подчеркивание вашей программы привилегий в объявлениях о приеме на работу и в материалах по подбору персонала
- Обсуждение привилегий во время собеседований с кандидатами на работу
- Предоставление информации о вашей программе привилегий во время процесса адаптации
- Предоставление новых сотрудников определенных временных интервалов для подписки на эти льготы
- Напоминание работникам о вашей корпоративной программе льгот во время собраний сотрудников
- Периодическое упоминание льгот в сообщениях с напоминанием по электронной почте и в социальных сетях
- Проверка соблюдения нормативных требований
- Мониторинг использования сотрудниками привилегий, таких как добровольный оплачиваемый отпуск
- Периодическая отправка сотрудникам отчетов с кратким изложением их привилегий
- Ответы на вопросы сотрудников о пакетах привилегий ошибки в учетных записях сотрудников
- Обсуждение периодических обновлений корпоративных скидок
- Информирование сотрудников об изменениях в планах льгот
- Помощь работникам в ежегодном обновлении или других обновлениях пакетов льгот
- Управление вычетами из заработной платы сотрудников для программ льгот, таких как соответствующие благотворительные взносы
- Обеспечение соответствия всех вычетов из заработной платы федеральным, государственным и местным налоговым правилам
- Расчет расходов на льготы для налоговых вычетов
- Проверка того, что все заявления о налоговых вычетах соблюдать действующее налоговое законодательство
- Низкая безработица делает льготы более важными для привлечения талантов
- Сотрудники ожидают оздоровительных льгот
- Пакеты оздоровительных услуг все чаще предлагают льготы для психического здоровья
- Финансовое благополучие становится все более популярным
- Помощь в погашении студенческого кредита вызывает растущий спрос со стороны работников
- Работодатели предоставляют помощь по уходу
- Персонализация становится все более популярной
- Скидки для сотрудников будут разнообразными
- Работодатели изучат творческие привилегии
- Корпоративные предложения
- Развлечения Группа (EBG)
- Следующий прыжок
- Monster Monster Perks
- ABENTY
- Anyprk
- BEEBLAKE
- CORERSEAM
- Lifecare
- Motivano / Benefit Hub
- Access Development / Access Perks
- Perkspot
- Программа скидок для сотрудников решаете вы
- Скидка 20% на ежемесячное членство и отсутствие вступительного взноса во всех 13 филиалах YMCA в Долине Солнца.
- Для получения дополнительной информации свяжитесь с местным YMCA и упомяните о скидке.
- 36,85 долларов США в месяц для физических лиц
- 68,30 долларов США в месяц для пары
- $99,95 в месяц для семьи
- Illini Union Tech Zone (UIUC) — сотрудники университета могут совершать покупки через Illini Union Tech Zone, чтобы получать скидки на настольные и портативные компьютеры, iPod и многое другое.Доступны продукты Apple, Hewlett Packard, Lenovo, Microsoft и Dell.
- Книжный магазин UIC. Студенты и сотрудники имеют право на получение скидок на компьютеры, программное обеспечение и другие аксессуары в книжном магазине UIC.
- Интернет-магазин. Студенты, преподаватели и сотрудники всех трех филиалов U of I — в Урбана-Шампейне, Чикаго и Спрингфилде — имеют право на получение значительных скидок на более чем 150 программных приложений, предлагаемых Интернет-магазином Университета Иллинойса.
- Посетите https://www.guidanceresources.com/groWeb/login/login.ххтмл
- Если вы не зарегистрированы на сайте ComPsych:
- Выберите вкладку Регистрация
- Введите Веб-идентификатор организации : Stateofillinois и нажмите кнопку Регистрация
- Выберите имя пользователя и пароль
- Введите предпочитаемый адрес электронной почты и выберите контрольные вопросы и ответы
- Нажмите кнопку Отправить
- После регистрации войдите в систему, используя свое имя пользователя и пароль.
- Чтобы просмотреть доступные скидки, выберите Подробнее… , а затем Скидки на панели навигации в верхней части страницы.
- AT&T — скидка на обслуживание 18%.
- Спринт — Скидка на посещение Спринта.
- T-Mobile — Программа скидок T-Mobile Switch and Save с ComPsych. Скидки зависят от оператора связи, которым вы пользуетесь в настоящее время, и количества линий, которые вы переключаете.Позвоните в T-Mobile по телефону 866-471-1276, чтобы узнать, имеете ли вы право на скидку ComPsych.
- Verizon Wireless — скидка на обслуживание 18 % (применяется к определенным планам и услугам) и скидка 25 % на аксессуары. Чтобы получить эту скидку, отправьте Verizon Wireless по факсу (888-457-1731) или электронной почте [email protected] следующую информацию:
- Копия вашего университетского удостоверения личности или последней справки о доходах с отредактированной конфиденциальной информацией (например, SSN, зарплата).*
- Имя
- Адрес электронной почты
- Контактный номер
- Номер учетной записи Verizon Wireless или номер беспроводной сети
- Вы можете работать напрямую с агентством деловых поездок, которое может иметь доступ к лучшим корпоративным тарифам в отелях. Несмотря на то, что их услуги могут быть платными, вы все равно можете сэкономить немало денег.
- Если вы определили конкретный отель или сеть отелей, которые могут удовлетворить все ваши текущие и будущие потребности в деловых поездках, вы можете объединить все свои бронирования отелей с ними.Этот уровень эксклюзивности может дать вам фантастические цены и преимущества.
- Заключить контракт на фиксированное количество ночей в номере. Опять же, это требует очень четкого понимания ваших потребностей в путешествии. Вы можете договориться о фиксированном количестве ночей в году, когда вам понадобятся гостиничные номера.
- Обратите внимание на расценки в последнюю минуту. Последнее, что нужно отелю, — это пустые номера, поэтому, если вы готовы рискнуть, бронирование жилья очень близко к дате прибытия может обойтись очень дешево.
- Прежде всего, попросите поговорить с менеджером или директором по бронированию отеля.
- Подчеркните преимущества установления отношений между вашей компанией и отелем. Наметьте, какую частоту и объем бизнеса вы можете предложить.
- Следите за любыми скрытыми затратами, связанными с вашими согласованными тарифами. Внимательно изучите условия и обратите внимание на любые дополнительные тарифы или налоги и избегайте неприятных сюрпризов, когда придет ваш первый счет.
- Наконец, поддерживайте открытую и дружелюбную линию связи со своим контактным лицом в отеле. Хорошие рабочие отношения означают, что они с большей вероятностью сделают все возможное для вас, если вам это понадобится.
Важно продвигать свой пакет привилегий, чтобы сотрудники знали обо всех доступных им преимуществах.
Продвижение вашего пакета привилегий
Даже самая лучшая программа привилегий не принесет вам пользы, если ваши сотрудники не знают о ней.К сожалению, многие программы работают неэффективно, потому что работники недостаточно осведомлены о них.
Вы можете повысить осведомленность сотрудников о своей программе привилегий, продвигая ее с помощью таких методов, как:
Администрирование льгот
После того, как ваши работники оформят подписку на привилегии, потребуется последующее администрирование, чтобы они могли беспрепятственно пользоваться своими привилегиями.Если вы отдаете администрирование своих привилегий на аутсорсинг, обычно этим занимается ваш провайдер. В противном случае ответственность за администрирование возьмет на себя ваш отдел кадров.
К важным административным задачам относятся:
Бухгалтерия
Администрирование льгот также включает в себя важные бухгалтерские задачи .К ним относятся:
Наличие онлайн-платформы льгот, такой как Fond, гарантирует, что ваша компания будет получать точные налоговые отчеты.
Бухгалтерские и налоговые правила, касающиеся этих областей, могут быть довольно сложными.Работодатели должны работать со специалистами по бухгалтерскому учету или налогам, чтобы обеспечить точность и соответствие. Если у вас есть корпоративная платформа льгот, такая как Fond, вы можете легко загрузить налоговые отчеты, которые помогут вам с налоговой отчетностью. Следует ли вам использовать внутренних или внешних специалистов, зависит от вашего опыта и бюджета. Работа с профессионалом, который использует облачное программное обеспечение для бухгалтерского учета, может упростить процесс.
Отслеживание производительности
Отслеживание вашей эффективности является важной частью корпоративного управления льготами.Помня о целях вашей программы, следите за своими ключевыми показателями эффективности, чтобы увидеть, насколько вы близки к своим целям. Если вы не достигаете своих целей, подумайте, какие корректировки вы могли бы внести. Для достижения наилучших результатов следите за своей производительностью с помощью регулярных периодических отчетов.
Следите за окупаемостью вашей программы привилегий. Бонусы могут значительно увеличить ваши деловые расходы. Отслеживание этих расходов и сравнение их с прибылью, такой как производительность, может помочь вам оценить эффективность вашей программы.Вы также можете сравнить стоимость привилегий на отдельного сотрудника с производительностью этого работника.
Сообразительные работодатели постоянно обновляют свои пакеты привилегий, чтобы не отставать от предпочтений работников. Рыночные и нормативные тенденции также могут влиять на популярность привилегий в определенный момент времени. Вот актуальные тенденции корпоративных льгот:
Ниже мы рассмотрим их подробнее.
1. Льготы станут еще более важными для привлечения талантов
Безработица достигла 50-летнего минимума в 2019 году. Это отразило множество положительных тенденций, но также усугубило существующий дефицит навыков среди рекрутеров. В 2019 году 64% руководителей HR сообщили о нехватке навыков в своей компании. Это было больше, чем 52 процента в 2018 году, двузначное увеличение.
Привлекательный пакет привилегий поможет вашей компании нанять новых сотрудников и устранить дефицит навыков.
Количество HR-рекрутеров, сообщивших о трудностях с устранением пробелов в навыках в своей компании, также выросло с 42 до 44 процентов.В связи с тем, что лучших специалистов становится все меньше, конкурентоспособный пакет корпоративных льгот станет еще более важным для привлечения и удержания квалифицированных работников.
2. Ожидаются оздоровительные льготы
В свое время оздоровительные льготы ассоциировались со стартапами Силиконовой долины, которые находились на переднем крае корпоративных льгот. Однако в настоящее время оздоровительные программы стали настолько распространенными, что сотрудники все чаще рассматривают их как норму.
Недавнее исследование, проведенное Журналом Американской медицинской ассоциации , показало, что 80 процентов крупных американских работодателей теперь предлагают оздоровительные льготы.Популярные оздоровительные льготы включают тренажерные залы на территории, программы возмещения расходов на фитнес, комнаты для медитации, столы для стояния и горячие линии медсестер. Работодатели, которые не предлагают такого рода привилегии, все чаще оказываются в стороне.
3. Расширение программ психического здоровья
В рамках растущего внимания к здравоохранению и благополучию работодатели увеличивают свою поддержку программ психического здоровья и благополучия. По данным исследования Optum, почти девять из десяти работодателей в настоящее время озабочены обеспечением сотрудников доступом к услугам по охране психического здоровья.Обеспокоенность по поводу злоупотребления психоактивными веществами способствует развитию этой тенденции.
Для улучшения психического благополучия на рабочем месте большинство работодателей планируют проводить кампании по борьбе со стигмой и обучение менеджеров. Работодатели также приглашают консультантов на места и поддерживают виртуальное телемедицинское консультирование по вопросам психического здоровья. Компании также работают над сокращением доплат за лекарства.
4. Популярность льгот финансового благополучия будет возрастать
В связи с тем, что многие работники изо всех сил пытаются оплачивать счета и выплачивать долги, популярность льгот финансового благополучия растет.Согласно ежегодному отчету Bank of America о пособиях на рабочем месте, в период с 2015 по 2019 год количество американских компаний, предлагающих льготы по финансовому благополучию, увеличилось с 24 до 53 процентов.
Привилегии финансового благополучия становятся все более популярными, и их стоит рассмотреть, добавив в свой пакет привилегий.
Инициативы работодателя по финансовому благополучию охватывают ряд различных подходов. Один из популярных подходов предлагает обучение финансовому планированию, которое обучает таким навыкам, как составление бюджета и пенсионное планирование.Программы помощи сотрудникам — это многообещающее преимущество, на которое предприятиям следует обратить внимание. Например, некоторые работодатели предлагают работникам фонды помощи и сострадания, чтобы помочь им справиться с чрезвычайными ситуациями. Еще одним преимуществом финансового благополучия является предоставление доступа к основным инструментам управления капиталом.
5. Погашение студенческой ссуды
Еще одним важным преимуществом финансового благополучия является возмещение расходов на обучение. Поскольку так много рабочей силы погрязло в долгах по студенческим кредитам, погашение кредита стало одной из самых горячих тенденций сегодняшнего дня.В 2015 году только 3% работодателей предлагали погашение студенческого кредита в качестве привилегии. К 2019 году этот показатель вырос до 8 процентов, увеличившись более чем вдвое.
Наблюдатели за отраслью ожидают, что эта тенденция продолжит набирать обороты. Некоторые инновационные работодатели уплачивают взносы по программе 401(k) за сотрудников, которые погашают долги по студенческим кредитам. Эта льгота привлекательна тем, что позволяет работникам погашать задолженность по студенческому кредиту, одновременно откладывая средства на пенсию.
6. Работодатель предложит помощь по уходу
Старение населения и увеличение числа взрослых детей, живущих дома, сделали помощь по уходу востребованной корпоративной привилегией.По данным Бюро статистики труда, 16 процентов населения США старше 15 лет обеспечивает неоплачиваемый уход за пожилыми людьми. Примерно каждый четвертый поставщик услуг по уходу за престарелыми занимается уходом в любой день в среднем 3,4 часа. Между тем, по данным BLS, почти у трех из десяти взрослых американцев есть ребенок младше 18 лет, проживающий с ними. Более одного из десяти также заботятся о взрослом.
Осознавая, какое бремя это возлагает на работников, работодатели все чаще предлагают помощь сиделки в качестве привилегии. Эксперты ожидают, что более мелкие компании последуют их примеру.
7. Популярность персонализации будет расти
Искусственный интеллект повлиял практически на все отрасли, облегчив компаниям предоставление потребителям индивидуальных опций. Тенденция к персонализации коснулась и человеческих ресурсов. Все больше работников теперь ожидают индивидуального обслуживания от пакетов льгот.
Работодатели удовлетворяют этот спрос, предоставляя работникам больше гибкости в выборе собственных привилегий. Например, пожилые работники могут отдавать предпочтение таким льготам, как долгосрочная нетрудоспособность, в то время как более молодые работники могут склоняться к погашению студенческой ссуды.Инструменты HR-технологий упрощают для работодателей предоставление такой гибкости. Компании будут все чаще позволять работникам выбирать свои собственные льготы, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников.
8. Скидки для сотрудников будут диверсифицированы
В рамках тенденции к персонализированным корпоративным льготам сотрудники получат большую гибкость в выборе своих собственных пакетов скидок. И сотрудники, и работодатели рассматривают скидки как один из лучших способов сохранить таланты. Опрос Express Employment Professionals показал, что 24% сотрудников говорят, что скидки поставщиков повышают вероятность того, что они останутся на своих рабочих местах, в то время как 20% работодателей предлагают такие скидки.
Потребности сотрудников разные. Сотрудники ищут корпоративные скидки, которые они могут настроить в соответствии со своими потребностями.
Современные технологии позволяют компаниям предлагать своим сотрудникам широкий спектр скидок поставщиков. Там, где раньше компаниям приходилось вести переговоры с отдельными поставщиками вручную, цифровые платформы корпоративных скидок теперь позволяют автоматизировать процесс предоставления работникам мгновенного доступа к нужным им скидкам.
9. Работодатели будут использовать творческие привилегии
Работодатели традиционно стремились привлечь и удержать работников за счет повышения заработной платы и стандартных льгот.Но из-за низкого уровня безработицы, что затрудняет поиск талантов, и ограниченных бюджетов, ограничивающих стандартные варианты стимулирования, компании обращаются к более творческим льготам, чтобы привлечь работников.
Некоторые нетрадиционные корпоративные привилегии, которые становятся все более популярными, включают бесплатные билеты в кино, возможность взять с собой питомца на работу и оплачиваемый отпуск в дни рождения. Преимущество подобных льгот заключается в повышении удовлетворенности работников без чрезмерных затрат для работодателей.
Предложение конкурентоспособной программы корпоративных льгот на современном рабочем месте может стать проблемой для любой компании.А экономические улучшения и более радужные перспективы работы означают, что многие кандидаты мотивированы и вооружены вариантами в 2020 году и далее. В этом руководстве мы подчеркивали, как корпоративные льготы могут повысить ценность вашего пакета найма, помочь удержать лучшие таланты и мотивировать нынешних сотрудников. Мы надеемся, что дали вам представление о различных типах уникальных и стандартных привилегий, о преимуществах каждой привилегии, о том, чего сотрудники действительно хотят от своих привилегий, и о том, как эффективно управлять программой привилегий.
Однако, если вы все еще не знаете, как разработать идеальную программу корпоративных льгот в условиях насыщенного рынка, свяжитесь с нами, и мы поможем вам. Используя платформу Fond, ваша компания сможет предложить индивидуальную программу корпоративных льгот, учитывающую как желания, так и потребности ваших сотрудников. Еще лучше то, что вы можете отслеживать успех и окупаемость вашей программы, гарантируя, что вы всегда предлагаете лучшие льготы как для вас, так и для ваших сотрудников.
10 лучших программ скидок для сотрудников
На самом деле существует не десять, а тринадцать крупных игроков, которые могут предоставить организациям эффективную программу скидок для сотрудников.Предложения на несколько переполненном рынке программ привилегий и скидок для сотрудников часто имеют некоторое совпадение и дублирование. Каждая услуга стремится отделить себя от других на рынке, часто с парой уникальных факторов, которые отличают ее. Большинство услуг бесплатны как для работодателя, так и для сотрудника, но услуги премиум-класса обеспечивают больший контроль над контентом, доставкой и брендингом для сотрудников. Некоторые службы позволяют работодателям размещать в системе свои собственные местные предложения, например, местные химчистки и цветочные магазины на углу.В зависимости от отношений между поставщиком и организацией некоторые поставщики программ скидок для сотрудников отправляют данные об активных сотрудниках, сообщая поставщику привилегий, кто является активным сотрудником, а кто покинул фирму. В тех случаях, когда эти данные не предоставляются, производители предложений расстраиваются, когда обнаруживают, что бывшие сотрудники, работавшие более десяти лет назад, все еще могут получить доступ к их системе, что противоречит самой цели модели. Если информация о предложении скидки или привилегии просочится и станет достоянием общественности, то блеск эксклюзивности исчезнет, и либо предложения будут отозваны, либо сотрудники просто перестанут пользоваться услугой, поскольку она перестает приносить какую-либо эксклюзивную ценность.Проанализированные поставщики: Plum Benefits, Tickets at Work, Nextjump, Access Development, Motivano, корпоративные предложения, Perkspot, YouDecide, Lifecare, Beneplace, Anyperk и Abenity.
Снижение Скидка Скидка Программа квадрантного анализаРуководители рынка для сотрудников СКИДКИ
Корпоративные предложения
корпоративные предложения.com
Тел.: (212) 203-1818
Корпоративные предложения — это выскочка из Нью-Йорка в уже переполненной индустрии программ скидок для сотрудников или программ льгот для сотрудников (EPPSP). Эта относительно небольшая компания, в которой работает всего двадцать пять человек, предлагает полный спектр скидок и программ бесплатно для работника или работодателя. Эта организация, по-видимому, блокирует доступ сотрудников к своим эксклюзивным предложениям, используя безопасный двухфакторный метод безопасности, который, по их утверждению, приводит к нулевой утечке предложений в государственный сектор, защищая своих производителей предложений, в том числе The New York Yankees и DisneyWorld.Хотя их предложения сильны, сотрудники могут получить доступ к своей системе только из сети своей компании. Удаленный доступ к предложениям может быть проблематичным для удаленных и удаленных сотрудников, если только сотрудники не используют VPN или сеанс удаленного рабочего стола. Эта услуга бесплатна, но ограничена развлекательными предложениями на восточном побережье, такими как билеты на Бродвейское шоу, Нью-Йорк Янкиз, Нью-Йорк Джетс, билеты со скидкой на Гамильтон и билеты в парки Диснея. Эта служба льгот для сотрудников не предоставляет скидки на товары длительного пользования, такие как компьютеры и автомобили, как это делают многие другие службы.Корпоративные предложения добавили программу поощрения сотрудников, которой сейчас посвящено множество программ поощрения сотрудников. Включение этой услуги поощрения помогает подчеркнуть отношения между работодателем и работником и, как было показано, обеспечивает более позитивную обратную связь для работника по сравнению с прямой денежной премией. Уровень участия сотрудников высок, и отделу кадров нравится тот факт, что эта компания является местной. Еще одним отличием корпоративных предложений является то, что они отправляют сотруднику и работодателю только одно электронное письмо в месяц, потому что, в конце концов, сотрудники должны работать и не отвлекаться на внеучебную деятельность по электронной почте, даже если речь идет о билетах со значительной скидкой. Дисней.Большинство других сервисов EPPSP засыпают сотрудников несколькими электронными письмами в неделю, что иногда вызывает разочарование у работодателя. Кажется, что эта организация нашла золотую середину для отдела кадров бизнеса, не становясь при этом слишком разрушительной для его бизнес-операций.
Развлечения Pleass Group (EBG)
тел:
тел: (305) 907-5020
Работа в трех разных брендах, предлагающих тот же коннуент:
Plum Plays
Преимущество в работе
Работая под тремя разными названиями (и выполняя столько же поисковых запросов в Google), эти три бренда предлагают один и тот же продукт и услугу.Эта группа состоит из билетов на работу (ticketsatwork.com), льгот Plum (PlumBenefits.com) и преимуществ работы (WorkingAdvantage.com). Эти подразделения программы привилегий и скидок для сотрудников принадлежат и управляются одной и той же командой в Entertainment Benefits Group (EBG), базирующейся в Орландо, Флорида. В этой компании работают сотни сотрудников, и ее возглавляет Бретт Рейзен, отраслевой вундеркинд в области программ поощрения и поощрения сотрудников. EBG стала похожа на Ford Motor Company в индустрии программ льгот для сотрудников, конечно, не лучшая, но, безусловно, самая большая.То, чего ему не хватает в привлекательных сделках, он более чем компенсирует обширной линейкой продуктов и множеством вариантов выбора, которые варьируются во многих вертикалях, включая компьютеры, автомобили, окна и двери, сайдинг, кровлю, бытовую технику, билеты, сафари, круизы, самолеты. , путешествия, отели, спорт, Бродвей и т. д. Эта услуга часто является первым выбором менеджеров программы льгот для сотрудников отдела кадров, учитывая ее обширный список предложений, но программа часто может не сработать, поскольку отделы кадров сообщают, что из-за ее огромного количества более 10 000 продукты и услуги, он поощряет делать покупки на работе и не может предоставить привлекательные предложения в ясной и лаконичной форме.Когда на нем действительно есть привлекательное предложение, сотрудникам часто бывает очень трудно найти его на своем большом и запутанном веб-сайте. Эта услуга привилегий для сотрудников также мешает пользователям сравнивать цены на яблоки с яблоками, потому что скрытые дополнительные расходы часто загружаются в корзину для покупок в виде дополнительных сборов, налогов и обработки, что делает сравнение цен с другими конкурирующими или аналогичными услугами очень затруднительным. трудный. Все три услуги предоставляются работодателю бесплатно, поскольку EBG получает долю от всех продаж благодаря модели комиссионных отношений, построенной на минимальной марже.EBG частично принадлежит Shubert Organization, бродвейскому продюсеру из Нью-Йорка, который снабжает их всеми контрактами на бродвейские шоу и сталкивается с проблемами конфликта интересов.
Следующий прыжок Снимок скидки работника
тел: (212) 685-7101
4
Корпоративные льготы
Следующий прыжок является скидками программа, базирующаяся в Кембридже, штат Массачусетс.В корпорации работает 150 сотрудников, офисы расположены как в Бостоне, так и в Нью-Йорке. У Nextjump в основном есть два предложения: бесплатный сервис под брендом perksatwork.com и платный сервис под брендом Corporateperks.com. Платная услуга отличается от бесплатной тем, что работодатели могут диктовать, какие продукты и услуги предоставлять своим сотрудникам, в то время как бесплатная услуга предоставляет все виды услуг, которые могут не совсем подходить для организации, но будут приносить доход (и прибыль) в Next Jump, чтобы компенсировать затраты работодателя на управление службой.Сервисы Nextjump могут похвастаться более чем 30 000 продуктовых линеек в своей программе и часто могут страдать от менее чем привлекательных предложений с часто сложным для навигации веб-сайтом. Morgan Stanley является активным сторонником услуг Nextjump и теперь использует Perks At Work, новый бренд NextJump для службы по сравнению с устаревшей моделью корпоративных льгот. Вы можете узнать больше об отношениях Morgan Stanley с Nextjump в тематических исследованиях.
Привилегии Ticket Monster
Тел.: (866) 217-4777
Владелец и оператор «Inside Track Tickets Inc.«Ticket Monster Perks» — это компания из Вирджиния-Бич, в которой работает тридцать сотрудников. Она является дочерним предприятием «Ticket Monster», успешного брокера по продаже билетов на восточном побережье. Услуга бесплатной программы скидок для сотрудников похожа на «Билеты на работу» в том, что она предлагает множество развлечений и продает их дешево, но не так уж дешево. Многие сбережения носят временный характер, поскольку они часто используют те же стратегии, что и TAW, забирая прибыль, взимая скрытые сборы за доставку и обработку, даже для вещей, которые не требуют доставки и обработки.На их сайте часто не хватает привлекательных предложений, но его обширная линейка продуктов заставит сотрудников делать покупки часами. Его сила заключается в живых концертах, но он также может быть полезен для ски-пассов и скидок в кинотеатрах.
Пособия для сотрудников Abenity
Тел.: (615) 732-6183
В компании Abenity, расположенной во Франклине, штат Теннесси, всего 25 сотрудников, но она предлагает более 302 000 скидок в рамках своей программы льгот для сотрудников. Абенити не понял, что меньше значит больше.Они охватывают все: от скидок в кинотеатрах, связанных с кинотеатрами Regal, до продаж новых автомобилей Nissan. Они также позволяют работодателям размещать свои собственные предложения для местных услуг, таких как химчистки, спортивные залы и т. д. Служба Abenity — это платная служба программы скидок для сотрудников, которая действует в Соединенных Штатах с рядом работодателей, использующих их, например: IBM и Microsoft. Услуга стоит от 250 долларов США в месяц за базовую услугу до полной корпоративной услуги за 1500 долларов США в месяц, которая включает в себя фирменное приложение для iPhone, до 150 местных поставщиков и канал предложений сотрудников API, который можно использовать на официальной странице корпоративных преимуществ во внутренней сети. .Hackensack Meridian Health и Nationwide Insurance также являются двумя крупнейшими клиентами Abenity и сотрудничают с ними уже много лет.
Программа льгот для сотрудников Anyperk
Тел.: (415) 969-6563
Стартап интернет-компаний в Сан-Франциско Anyperk насчитывает более 80 сотрудников и специализируется на предоставлении услуг программы скидок для сотрудников EPPSP на основе премий для национальных сотрудников. Virgin America и Cushman & Wakefield являются двумя крупнейшими клиентами их программ поощрения сотрудников.При стоимости 275 долларов в месяц для 50 сотрудников сервис, похоже, не соответствует рыночной цене, но он также предлагает программу поощрения сотрудников, которая идеально подходит для компаний, стремящихся оптимизировать свои вознаграждения с помощью программы подарочных карт.
Программа льгот для сотрудников Beneplace
Тел.: (512) 346-3300
Beneplace была поставщиком социальных услуг, в котором работало 36 сотрудников, и взимала с организаций плату за свои услуги по предоставлению работодателю линии льгот для сотрудников. Компания базировалась в Остине, штат Техас, но их деятельность распространялась по всему США.S. Организация ранее принадлежала «Партнеры Платформы», небольшой инвестиционной фирме из Хьюстона. В октябре 2019 года они продали услугу Beneplace компании Entertainment Benefits Group (EBG) за указанную сумму, состоящую из денежных средств и акций EBG. Beneplace предоставляла почти те же услуги, что и многие другие EPPSP, но ее внимание к настройке клиентского интерфейса подошло к концу, когда EBG интегрировала компанию в свои ряды. Среди организаций высшего уровня, которые использовали сервис Beneplace, были Reckitt Benckiser, Siemens Nokia и Goldman Sachs.Среди клиентов среднего уровня также были Pitney Bowes, IBM и Lazard Freres. Beneplace также поддерживала другие компании из списка Fortune 1000 и различные правительственные учреждения, но изо всех сил пыталась привлечь много клиентов с помощью своих несколько завышенных услуг по выплате пособий сотрудникам, когда на рынке уже существует так много других бесплатных услуг.
Программа привилегий для сотрудников Corestream
Тел.: (888) 935-9595
Corestream — еще одно предприятие в Нью-Йорке, расположенное по адресу: 304 Park Avenue South. В фирме 25 сотрудников.Corestream предоставляет только базовый список скидок и предложений, но у них есть возможность предлагать вычеты из заработной платы. Исследования показали, что участие сотрудников в программах льгот значительно увеличивается, когда покупки могут быть сделаны за счет удержания из заработной платы на работе. Чтобы получить этот уровень обслуживания, работодатель должен очень тесно сотрудничать с Corestream, чтобы убедиться, что целостность системы расчета заработной платы не нарушена. Quest Diagnostics — крупный работодатель, зарегистрированный Corestream.
Программа скидок Lifecare
Тел.: (800) 873-4636
Lifecare в Шелтоне, компания CT со штатом более 250 сотрудников, единственная компания, которая бросит вызов господству EBG в отрасли.Их продуктовая линейка программ льгот для сотрудников, которая включает в себя Lifemart, Mothers at Work, услуги консьержа и помощника по выполнению домашних заданий, в большей степени ориентирована на улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудника, а не на предоставление сотруднику лучших скидок на бродвейское шоу. Lifecare нашла свою нишу: компании Disney ABC и New York Life Insurance стали двумя крупнейшими клиентами их программы скидок для сотрудников.
Программа скидок для сотрудников Motivano
Тел.: (813) 675-2200
Работает под другой торговой маркой:
Benefit Hub
Эта организация работает под двумя брендами Hubno и Bene Outfit, Motiva из Тампы, Флориды и Нью-Йорка.Офис в Нью-Йорке также расположен на Парк-авеню, как и другие, перечисленные здесь. Имея всего 36 сотрудников, неясно, что на самом деле мотивирует Motivano, но они, безусловно, пытаются мотивировать сотрудников своих клиентов с помощью комплексной программы скидок для сотрудников, прямо нацеленной на работодателей в сфере розничной торговли, медицины и здравоохранения. Мотивано действительно страдает от болезни «чем больше, тем лучше», которая часто противоречит желаниям их собственных клиентов, поскольку они выражают желание, чтобы они уделяли больше внимания. В настоящее время Motivano продвигает эксклюзивные скидки для более чем 100 000 национальных и местных продавцов, что делает их веб-сайт медленной для навигации и громоздким для фактического совершения покупки.Магазины Target и здравоохранение Cigna являются двумя их основными клиентами, а сотрудникам этих организаций предоставлен полный доступ к множеству предложений под брендом Motivano.
Программа привилегий для сотрудников Access Development
Тел.: (800) 840-0032
Работает под другой торговой маркой:
Access Perks
Компания Access Development давно является лидером отрасли крупнейшая в стране частная дисконтная сеть, насчитывающая более 300 000 торговых точек.К ним относятся популярные национальные бренды, но Access предлагает больше местного контента в магазине, чем другие дисконтные сети, с предложениями на каждом из 150 ведущих рынков в США и сделками в пределах 10 миль для 99% населения. Access также предлагает крупнейшую сеть мобильных купонов, в которой 200 000 продавцов предлагают скидки «покажи свой телефон». Его программа привилегий для сотрудников называется Access Perks, и ее сеть предназначена для групп работодателей. Access Perks обслуживает сотни клиентов, включая малый бизнес с несколькими сотрудниками, а также группы, в которых работают тысячи.В компании Access Development, базирующейся в Солт-Лейк-Сити, работает более 150 сотрудников, и ей почти 35 лет. Клиенты компании, большинство из которых Access решил не разглашать информацию, охватывают различные отрасли, включая финансы, страхование, здравоохранение, путешествия, членские организации и многое другое. AccessDevelopment.com публикует отзывы клиентов почти на каждой странице, и компания приглашает всех заинтересованных связаться с ними для получения рекомендаций и подробностей об их программах.
Программа скидок и привилегий для корпоративных сотрудников Perkspot
Тел.: (866) 606-6057
Компания Perkspot, расположенная в Чикаго, штат Иллинойс, насчитывает 30 сотрудников и любит работать с крупными корпоративными клиентами.Их основные клиенты включают Yahoo, Southwest Airlines и Walgreens. Работодатели должны платить Perkspot за услугу, поскольку ничего не бывает бесплатно, но они позволяют клиенту контролировать внешний вид портала для сотрудников. Perkspot является платной услугой, а Abbott Laboratories и St Vincents Medical Center являются двумя крупными клиентами программы скидок для сотрудников.
Программа скидок для сотрудников You Decide
Тел.: (770) 291-7500
Базирующаяся в Дулуте, штат Джорджия, компания You Decide, в которой работают 23 сотрудника, в настоящее время является независимой службой льгот для сотрудников.You Decide фокусируется на привлечении корпоративных клиентов и полагается на своего партнера-поставщика, гиганта «Tickets At Work» (перечисленного выше), чтобы предоставить многие из своих предложений. Затем You Decide берет небольшую долю от общей суммы комиссионных за продажу, что делает их идеальной компанией для приобретения TAW. You Decide в настоящее время является бесплатной службой программы скидок для сотрудников и используется Covidien / Medtronics и Delta Airlines.
Скидки для сотрудников | Человеческие ресурсы
Программа скидок на страхование жилья и автомобилей
Сотрудники Университета Аризоны, имеющие право на льготы, могут присоединиться к добровольной программе страхования скидок для сотрудников на автомобили и домовладельцев, предлагаемой компанией Liberty Mutual Insurance Company and Travelers, двумя ведущими национальными компаниями по страхованию автомобилей и жилья.Эти групповые тарифы со скидкой, недоступные для широкой публики, доступны в рамках добровольной программы страхования скидок для сотрудников и домовладельцев.
Для получения дополнительной информации позвоните по бесплатному номеру:
Часто задаваемые вопросы о программах скидок на жилье и автострахование
Программа скидок для сотрудников Perks at Work
Perks at Work — это персонализированный опыт покупок в Интернете для сотрудников Университета Аризоны. Зарегистрируйтесь в программе Perks at Work, и вы сможете пользоваться скидками и специальными предложениями от более чем 30 000 розничных продавцов и продавцов на https://www.perksatwork.com.
Помимо товаров и услуг со скидкой, программа Perks at Work награждает вас баллами WOWPoints каждый раз, когда вы совершаете покупки. WOWPoints можно использовать для будущих покупок Perks at Work, превращать в виртуальные подарочные карты или переводить на счет PayPal.
Как зарегистрироваться в программе Perks at Work?
Посетите https://www.perksatwork.com и зарегистрируйтесь. Это так просто!
Скидки и услуги, доступные для сотрудников UA
Как преподаватель или сотрудник UA с картой CatCard и NetID вы имеете право на множество привилегий и скидок.Вот некоторые преимущества, которые мы определили, о которых вы, возможно, не знаете.
Компьютеры и информационные технологии Круглосуточный центр ИТ-поддержки
http://uits.arizona.edu/departments/the247
UA Студенты, преподаватели и сотрудники могут получить бесплатную ИТ-поддержку для своих персональных компьютеров.
Академия Imagine Academy от Microsoft
https://softwarelicense.arizona.edu/microsofts-imagine-academy
Академия Imagine Academy от Microsoft предлагает отраслевые учебные программы и сертификаты для развития компетенций и подтверждения навыков работы с востребованными технологиями.
UA BookStores
https://shop.arizona.edu/
Преподаватели и сотрудники получают образовательные расценки на покупку технологий и могут выбрать оплату за счет вычета из заработной платы.
UACBT (компьютерное обучение)
https://it.arizona.edu/service/ua-computer-based-training
Служба UACBT предлагает бесплатных онлайн-обучений с круглосуточным доступом к более чем 1026 курсов и 98 729 видеоуроков, охватывающих широкий спектр тем и областей применения.
Биосфера 2 Самостоятельно Экскурсии с гидом
https://tickets.b2.arizona.edu/
Экскурсионные билеты со скидкой для держателей CatCard.
Спектакли Колледжа изящных искусств
https://am.ticketmaster.com/uacfa/buy
Получите скидку на билеты на некоторые представления Колледжа изящных искусств, включая танцевальные, музыкальные и театральные представления. Скидки варьируются в зависимости от школы (танцевальной, музыкальной или театральной), но все три программы входят в пятерку лучших программ государственных университетов страны, поэтому их стоит посмотреть.Билеты можно заказать через кассу, по телефону или онлайн.
Музеи UA
http://www.arizona.edu/arts-museums
Студенты и сотрудники UA с картой CatCard могут бесплатно посещать Музей штата Аризона и Музей искусств Университета Аризоны. Вход в Биосферу 2 со скидкой.
Искусство Аризоны в прямом эфире!
https://arizonaartslive.com/
Чтобы получать информацию о предстоящих специальных предложениях и новостях, зарегистрируйтесь в электронном списке веб-сайта UA Presents.Обязательно используйте свой адрес электронной почты UA, чтобы получать последние скидки и специальные предложения.
Для получения дополнительной информации позвоните в кассу по телефону 520-621-3341
Квалифицированная программа снижения платы за обучение/программа обучения для местных партнеров
http://hr.arizona.edu/employees-affiliates/benefits/educational-benefits три государственных университета за 25 долларов. Дети-иждивенцы оплачивают 25% стоимости обучения резидента.Внутренние партнеры (и их дети-иждивенцы) сотрудников или пенсионеров, имеющих право на получение пособий по программе UA, получают параллельные скидки только на UA.
План питания преподавателей/сотрудников
union.arizona.edu/mealplans/plans.php#staff
Получите 10% бонус на покупки в столовых кампуса. (В частности, за каждые 10 долларов США, которые вы загружаете в свой план питания CatCard, к вашему счету добавляется 1 доллар США.)
UA Книжные магазины
https://shop.arizona.edu/
UA Преподаватели и сотрудники получают 10% скидку на покупки при предъявлении карты CatCard.
Многие местные торговцы также предлагают периодические или регулярные скидки, если вы предъявите карту CatCard. Скидки, рекламируемые для студентов, обычно распространяются на всех, у кого есть карта CatCard
. Спорт и отдых Campus Recreation
http://rec.arizona.edu/memberships
UA Преподаватели, сотрудники, выпускники и партнеры могут приобрести членство в Campus Recreation Center.Работники, имеющие право на льготы, могут платить за счет удержания из заработной платы.
Абонементы на легкую атлетику UA
http://www.arizonawildcats.com/sports/2014/7/18/209585523.aspx
Преподаватели и сотрудники UA, работающие полный рабочий день, имеют право на специальные цены на абонементы на все виды спорта, а также скидки на специальные дни факультета / персонала.
Членство в тренажерном зале Phoenix
Долина Солнца Членство в YMCA
Mountain Side Fitness Platinum в Chase Field
За дополнительной информацией обращайтесь:
Дэвид Льюис, генеральный менеджер
[email protected]
623-343-6310
Транспорт
U-Pass Проездные билеты со скидкой
парковка.arizona.edu/transportation/sungo/
Parking and Transportation субсидирует 50 % стоимости проездных на трамвай SunLink или автобус SunTran для преподавателей, сотрудников и студентов.
Автобусы Cat Tran
https://parking.arizona.edu/cattran/
Автобусы Cat Tran на территории кампуса бесплатны для студентов, преподавателей, сотрудников и посетителей UA. Маршруты охватывают главный кампус, Центр медицинских наук Аризоны и здание США в центре города. Приложение TransLoc позволяет просматривать местоположение шаттлов в режиме реального времени (http://arizona.Transloc.com/).
Программа проката велосипедов Cat Wheels и мастерская по ремонту велосипедов
https://parking.arizona.edu/bicycle/
После регистрации вы можете получить велосипед (и замок) в любом гараже UA для бесплатного использования в течение 24 часов. . Кроме того, сотрудники и студенты могут бесплатно обслуживать велосипеды при незначительных проблемах, таких как спущенные шины или регулировка тормозов.
Emergency Ride Home
https://parking.arizona.edu/campus-services/emergency-ride/
Пользователи альтернативного транспорта могут иметь право на бесплатный проезд домой в экстренных случаях, например, при необходимости забрать больного ребенка в школа.
Программа помощи автомобилистам
https://parking.arizona.edu/campus-services/motorist-assistance/
Служба парковки и транспорта, находящаяся на территории университета, может помочь вам, когда вы запираете ключи в машине, снимаете квартиру, закончился бензин или у вас разрядился аккумулятор. Звоните 520-621-АВТО.
Скидки и другие услуги — системные кадровые службы
Компьютерное оборудование, программное обеспечение и аксессуары
Привилегии i-card
Получайте скидки с i-картой! i-card Perks организует скидки на ужины вне дома, мороженое, уход за газоном и многое другое от местных продавцов-участников.Эта бесплатная услуга предназначена для всех владельцев i-card.
Дисконтная программа ComPsych
Государственным служащим предлагается бесплатный доступ к программе скидок через поставщика Программы помощи государственным служащим, ComPsych. Предлагается широкий спектр скидок, включая здоровье и хорошее самочувствие, развлечения, путешествия и многое другое.
Сотрудники должны зарегистрироваться и войти на веб-сайт ComPsych, чтобы получить доступ к доступным скидкам:
Помощь при переезде
Информацию о помощи при переезде можно найти на веб-сайте «Закупки». Описанные контракты были заключены с транспортными компаниями, чтобы помочь сотрудникам и новым сотрудникам перевезти их вещи.
Скидки на путешествия
Информацию о скидках на проезд можно найти на сайте ОБФС.Скидки предоставляются через предпочтительных поставщиков на проезд и проживание.
Членство в AAA (помощь на дороге)
AAA предлагает членский взнос по групповому тарифу (скидка 15 % от базового) и освобождение от вступительного взноса в размере 10 долларов США. Свяжитесь с Джули по телефону 217-398-0495 или отправьте заявку на членство по адресу AAA, c/o Julie Woller, 1610 S. Neil St., Champaign. Хотя скидка доступна в офисе AAA в Шампейне, она открыта для сотрудников в любом из кампусов Университета Иллинойса.
Бесплатные скидки
В качестве любезности информация о дополнительных услугах и скидках предоставляется сотрудникам University of Illinois System. Бесплатные скидки могут быть изменены или прекращены поставщиком в любое время, и Университет может удалить предложения скидок без предварительного уведомления. Хотя университет проверяет все предложения, эти товары и услуги не поддерживаются, не гарантируются и не организуются системой Университета Иллинойса. Сотрудники несут ответственность за проверку предлагаемых товаров или услуг.
Скидки на автомобили
Скидки на мобильные телефоны
Эти скидки относятся к телефонным услугам только для личного пользования. Для получения подробной информации о приобретении услуг для официального использования университетом, пожалуйста, свяжитесь с отделом закупок OBFS.
* Пенсионеры могут отправить копию своего заявления 1099R с отредактированной конфиденциальной информацией для подтверждения статуса пенсионера.
Другие скидки
Дополнительные скидки на цветы и подарки можно найти в программе скидок ComPsych. Инструкции по регистрации в ComPsych для доступа к программе скидок см. в Программе помощи государственным служащим.
Имейте в виду, что скидки и пакеты, предлагаемые сотрудникам Университета, могут быть изменены или прекращены в любое время. Пожалуйста, свяжитесь с компанией или перевозчиком с вопросами о доступных скидках.
Как получить корпоративные тарифы и скидки в отелях
Расходы на проживание обычно составляют значительную часть расходов вашей компании на командировки.В этом разделе мы покажем вам, как вы можете сократить расходы и воспользоваться одними из лучших корпоративных скидок в отелях.
Как и другие поставщики туристических услуг, гостиницы предлагают своим бизнес-клиентам корпоративные тарифы и скидки. Эти скидки обычно начинаются с 10%, но, немного поторговавшись и поторговавшись, вы легко можете получить более выгодную сделку.
В интересах отеля предлагать деловым путешественникам более привлекательные тарифы в обмен на лояльность и гарантированный высокий объем бизнеса.
Как работают корпоративные тарифы отеля
Корпоративные тарифы на проживание в отелях обычно согласовываются заранее между отелем или гостиничной сетью и компанией, как правило, через менеджера по поездкам организации. После согласования специального тарифа вашей компании вы, как правило, сможете пользоваться преимуществами с помощью корпоративного кода.
При сортировке бронирования отелей вашей компании через веб-сайт отеля вы сможете вставить свой корпоративный код в поле с кодом купона или кодом скидки при бронировании.При регистрации деловых путешественников могут попросить предъявить какую-либо корпоративную карту или удостоверение личности, чтобы доказать, что они имеют право на корпоративные скидки в отелях.
Эти тарифы могут применяться одинаково круглый год или могут быть доступны только при бронировании проживания в рабочие дни или в низкий сезон. Все зависит от того, о чем договорились между вашей компанией и отелем.
В некоторых случаях ваши сотрудники также могут пользоваться этими скидками и привилегиями, путешествуя по личным причинам.
Помимо экономии денег на корпоративных поездках вашей компании, наличие хороших корпоративных тарифов также позволяет вам контролировать свои расходы и соответствовать политике вашей компании в отношении командировок. Довольно часто соглашения о корпоративных тарифах отеля могут включать дополнительные льготы, такие как более гибкие правила отмены бронирования и баллы за лояльность, которые можно обменять на бесплатные ночи или дополнительные услуги.
Как получить отличные корпоративные тарифы в отелях
Если вы крупная компания, задача поиска лучших корпоративных цен на отели обычно ложится на вашего менеджера по туризму.У них есть четкое представление о потребностях вашего бизнеса в поездках и бюджете. Они знают вашу покупательную способность, и это ваш козырь номер один.
Вот еще несколько советов о том, как получить более выгодные цены в отелях:
Корпоративные тарифы отеля для малого бизнеса
Корпоративные скидки на отели не только для больших компаний. Малые предприятия или даже индивидуальные предприниматели могут пользоваться большими ставками и льготами. Исследования показали, что малые предприятия, как правило, тратят на свои поездки примерно на 19,7% больше, чем крупные предприятия. Для малого бизнеса получение лучших ставок может резко снизить этот процент.
Несмотря на то, что малые предприятия могут не иметь таких же объемов и, следовательно, переговорной позиции, как крупные компании, есть несколько способов получить отличные корпоративные тарифы в отелях:
1.Используйте платформу управления поездками
Как мы уже упоминали, TMC работают с большой сетью провайдеров, что означает, что они могут иметь доступ к некоторым выгодным тарифам.
2. Магазин около
Найдите время, чтобы посмотреть, что там доступно. Проверьте и поговорите с несколькими отелями и сетями, которые соответствуют вашим потребностям, сравните их цены или предложения, которые они дают вам напрямую. Не бойтесь попросить их сопоставить лучшее предложение, которое вы получили до сих пор.
3.Скидки на длительное проживание
Если вы останавливаетесь более чем на 5 ночей, вы можете запросить так называемую скидку на длительное проживание. Это может не рекламироваться открыто на веб-сайте отеля, но это обычная практика.
4. По возможности выбирайте невозвратные тарифы
Если гибкость отмены бронирования для вас не важна, некоторые отели могут предложить значительные скидки для клиентов, которые вносят предоплату по невозвратному тарифу. В некоторых случаях отели могут предложить здесь скидку до 25%.
5. Корпоративные кредитные карты и программы лояльности
Многие поставщики кредитных карт предлагают корпоративные или деловые кредитные карты. Используя эти карты для оплаты проживания в отеле, вы можете получить скидки в отелях компании, случайные бесплатные ночи или даже некоторые дополнительные услуги, такие как дополнительное питание. Корпоративные кредитные карты обычно имеют свою стоимость, но могут быть оправданы, если использовать их достаточно часто.
Кроме того, в некоторых отелях есть собственные программы лояльности, в рамках которых возвращающиеся деловые путешественники получают вознаграждения, скидки и бесплатное проживание.
6. Использовать корпоративный код клиента при посещении
Если вы едете на встречу со своим клиентом, есть вероятность, что у него могут быть свои собственные корпоративные коды или заранее оговоренные скидки в отелях компании с соседним местом. Прежде чем бронировать что-либо, проконсультируйтесь со своим клиентом и узнайте, можете ли вы использовать его корпоративный код, если он это сделает.
7. Договаривайтесь о корпоративных тарифах отеля
Вы также можете засучить рукава и договориться о корпоративных тарифах для своего малого бизнеса.Вот несколько советов для начала:
Как TravelPerk может помочь вам получить лучшие корпоративные тарифы на отели
Использование TravelPerk для управления поездками означает, что вы получаете доступ к эксклюзивным тарифам, которые сложно превзойти. Мы договорились о самых конкурентоспособных тарифах на корпоративные отели для наших клиентов, включая крупные гостиничные сети по всему миру.Сайты потребительского бронирования не могут предоставить вам эти тарифы. Они созданы для бизнеса!
Мы также даем вам возможность добавить собственные корпоративные тарифы, о которых вы договорились с выбранными вами отелями, непосредственно в свою учетную запись TravelPerk.
Наконец, TravelPerk также предлагает услугу возмещения НДС, которая значительно упрощает для вашей компании получение возмещения НДС на ваши расходы на проживание, помогая вам сэкономить до 20% на командировочных расходах.
Скидки для сотрудников — Университет Хьюстона
Автокредиты
Smart Financial Credit Union : У Smart Financial есть отличные предложения для сотрудников UH, и она регулярно выступает с лекциями Lunch and Learn в кампусе.В настоящее время они предлагают ставки всего 1,74% годовых для квалифицированных сотрудников UH. Выучить больше.
Аренда автомобилей
Discover Car Hire : веб-сайт сравнения проката автомобилей, который помогает клиентам со всего мира найти нужный автомобиль в нужном месте по лучшей цене . Получите широкий спектр возможностей по аренде автомобилей, первоклассное обслуживание клиентов и скидку 30% на бронирование с предоплатой при использовании специальной ссылки для сотрудников UH. Скидка рассчитывается автоматически и обозначается как «Поздравляем, вы получите здесь специальные цены, потому что вы посещаете сайт по рекламной ссылке».
AVIS Car Rental : Благодаря специальным скидкам для сотрудников и высочайшему уровню обслуживания никогда не было лучшей причины арендовать автомобиль в Avis! Получите скидку до 25% на аренду при использовании кода : AWD#: D134118 .
BUDGET Car Rental : Budget-Rent-A-Car является одним из ведущих и пользующихся наибольшим доверием поставщиков доступных и надежных услуг по аренде автомобилей для экономных потребителей. Получите скидку до 25% на аренду при использовании кода: BCD#: Z408913 .
BusRental.com : Нужен автобус? BusRental.com предлагает 10% скидку на аренду чартерного автобуса. При покупке чартерного автобуса используйте промокод « BTRAVEL10 », чтобы получить скидку.
Colony Limousine : Скидка 10 % на все лимузины и автобусы для вечеринок с воскресенья по четверг на четыре или более часов. Позвоните по номеру 281-265-5466 и и сообщите, что вы являетесь сотрудником UH .
Enterprise : Сотрудники UH получают специальные цены на аренду как деловых, так и личных автомобилей в компаниях Enterprise и National. Вы можете арендовать автомобиль в любом месте в Техасе, но если вы берете его напрокат через офис Enterprise Gulf Freeway, они доставят вам автомобиль здесь, в UH. Номер местоположения Gulf Freeway: 713-228-2417. Для аренды бизнеса разместите заказ онлайн и введите номер своего корпоративного счета и трехзначный PIN-код (предоставляется вашим отделом) или по телефону 281.331,6622. В целях конфиденциальности номера счетов и пин-коды не публикуются в Интернете. Бронирование личного проката также можно сделать онлайн. Сотрудники UH получают специальные цены на аренду как деловых, так и личных автомобилей в компаниях Enterprise и National auto rentals. По вопросам аренды бизнеса через ваш колледж/отделение обращайтесь к Сандре Сильве по адресу [email protected] или по телефону 713-743-5883. Она поддерживает разные коды для разных бизнес-отделов. счета в кампусе. Затем разместите заказ онлайн и введите номер своего корпоративного счета и трехзначный PIN-код (для вашего отдела) или сделайте это, позвонив по номеру 281.331,6622. Для личной аренды через Enterprise в качестве отдельного сотрудника код: TX999 и PIN-код: TEX. Вы также можете посетить местный офис Enterprise со своим университетским удостоверением, чтобы получить скидку для сотрудников UH.
Hertz Car Rental : Hertz предлагает скидки и преимущества, где бы вы ни арендовали — в 1000 аэропортах и более чем в 1000 офисах по всей стране.