Советы по выбору: Советы при выборе профессии

Posted on by alexxlab

Содержание

Советы психолога

Профориентационная беседа-диалог

«Как выбрать профессию, или несколько советов выпускникам»

 

Трудности профессионального самоопределения

Хорошо, когда проблема выбора профессии тревожит, — это означает твою социальную и психологическую зрелость. Хуже, если тебе пока все равно: мама за ручку отведет в юридический факультет (потому что тебе «как бы нравится» профессия юриста), а потом окажется, что ты терпеть не можешь перебирать нудные бумажки и общаться с людьми.

Трудности профессионального самоопределения возникают обычно у двух категорий ребят. Первые пока не нашли в этой жизни ничего интересного. Так сложилось, что учителя не сумели вызвать у них любовь к каким-либо предметам, а таланты пока еще зарыты в землю. Такие ребята могут хорошо учиться, но они ничем не увлекаются, жизнь их довольно скучна или просто монотонна. Вот и не могут определить, чем хотелось бы заниматься — потому что из того, что окружает их в мире, ничто не влечет особенно.

Да и из чего выбирать? Как правило, они не знают, кем работает их отец, кто такой ихтиолог — и вообще мало ориентируются в мире профессий.

Вторая категория ребят очень активна и в учебе, и в различных других формах активности. Им интересно все, они посещают одновременно три кружка, пять факультативов и десять спортивных секций. Более того, у них все получается. Как говорится, если человек талантлив — он талантлив во всем. За что ни возьмется этот чудо-личность — во всем добивается успеха. Однако он тоже не может определить, что нравится ему больше, с чем он хотел бы связать свою жизнь.

Как же разобраться в себе? 

Психологи утверждают, что при выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии.

Профессия должна быть интересна.

Если тебе нравятся животные, растения, то тебе будет интересно в своей профессиональной деятельности сталкиваться с объектами живой природы.

Если ты любишь технику — интерес к ней будет поддерживать тебя в деятельности инженера-конструктора или физика-теоретика.

 Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» — например, для корректора важно внимание, для художника — образное мышление, и т.д. Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, есть ли у тебя способности, соответствующие профессионально важным качествам. В ситуации сомнения выбирай ту профессию, где твои способности будут максимально реализованы, деятельность, в которой ты добьешься наибольшего успеха.

 Наконец, тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с твоим личностным, характерологическим типом

. Скажем, если ты общителен — тебе больше подойдут профессии, связанные с многочисленными контактами, а если эмоционально неустойчив — не сможешь выполнять рутинные виды деятельности, требующие концентрации в течение длительного времени.

 Итак, для того, чтобы выбрать профессию, необходимо прежде всего познать себя. Помочь лучше узнать себя и частично ответить на эти вопросы (полностью ты на них не ответишь никогда) поможет нехитрое упражнение: посмотри на себя глазами другого человека. Конкретного человека, которого ты хорошо знаешь — скажем, друга или соседа по парте, мамы или любимой девушки. Попытайся объяснить свои поступки так, как это сделал бы другой человек — не зная истинных мотивов. Ты поймешь, каким тебя видят другие люди, но, с другой стороны, избавишься от субъективизма, ведь в своем глазу, как известно, не видать и бревна.

 Борись, работай над собой, познавай себя. И помни, что психические свойства человека (будь то способности, интересы или черты характера) — исключительно гибкие, изменяющиеся качества. Известно немало случаев, когда человеку, не имеющему способностей к музыке, но страстно желающему ею заниматься, удавалось развить музыкальный слух.

Главное — интерес; запомни: способности формируются в деятельности.

Привыкай работать, трудиться. На одних способностях далеко не уедешь. С другой стороны, интерес — вещь тоже не совсем устойчивая. Множество ребят думают, что любят какой-то учебный предмет, а на самом деле им очень нравится учитель. Кроме того, трудно понять, понравится ли тебе психология или та же экономика — ты ведь в училище не изучал ничего подобного. 

 Для того, чтобы не ошибиться, надо расширять свой кругозор по отношению к миру профессий. Задавай взрослым людям вопросы об их профессиональной деятельности — как правило, люди с удовольствием рассказывают о своей настоящей работе и о студенческих годах. Тогда ты сможешь осознанно решить, интересна ли тебе данная область, или все, что ты знаешь о специальности, на которую подаешь документы, — это ее название.

 Итак, разобравшись в своих способностях, интересах и личностных чертах, вы приступаете к выбору уже не профессии — а вуза, колледжа. Выясните, какие специальности и специализации соответствуют интересующему вас виду деятельности. Это не всегда однозначное соответствие (например, чтобы ремонтировать компьютеры, нужно получить специальность «радиоэлектроника»).

Принятие решения должно основываться на многих факторах:

• репутация вуза и конкурс,

• мнение друзей, родителей,

•стоимость обучения и т.д.

 Не поленитесь и выпишите на отдельном листочке бумаги плюсы и минусы каждого из вариантов. Проанализируйте данные вместе с друзьями и родственниками. И всегда помните:

окончательный выбор только за вами — выбирая профессию, вы выбираете судьбу.

Факторы выбора профессии

 Какие факторы обусловливают выбор человеком той или иной профессии? На практике оказывается, что склонности учитываются в последнюю очередь, а вот мнение родителей оказывает огромное влияние.

 Сотрудники регионального центра тестирования и профессиональной ориентации молодежи предлагают поразмыслить над следующими факторами выбора  профессии (по Е.А. Климову):

1. Позиция старших членов семьи. Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается твоя жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о твоей будущей профессии.

2. Позиция товарищей, подруг.

Дружеские связи в твоем возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует твоим интересам и совпадает с интересами общества, в котором ты живешь.

3. Позиция учителей, школьных педагогов (классного руководителя). Наблюдая за поведением, учебной и вне учебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о тебе, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от тебя.

4. Личные профессиональные планы. Под планом в данном случае подразумеваются твои представления об этапах освоения профессии.

5. Способности. О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.

6. Уровень притязаний на общественное признание.

Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.

7. Информированность. Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые тобой сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.

8. Склонности. Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это — интересы, подкрепленные определенными способностями.

Девять шагов к взвешенному решению

 Предлагаем каждому выпускнику сделать следующие шаги к взвешенному принятию решения перед выбором будущей профессии:

1. Изучите особенности рынка труда в вашем регионе. Какие специальности, по мнению специалистов, ваших друзей и родителей, наиболее высокооплачиваемые и востребованные в вашем регионе. Поразмышляйте, всегда ли мнения взрослых или ваших друзей совпадают с вашим личным мнением? Почему так происходит?

2.

Ознакомьтесь с перечнями специальностей и вузов, находящихся в вашем регионе (городе, области, крае). Составьте список подходящих профессий.

3. Составьте список профессий, которые вам нравятся, интересны, по которым вы хотели бы работать, которые вам подходят.

4. Составьте перечень требований выбираемой профессии. Составьте список своих требований:

• выбираемая профессия и будущий род занятий;

• выбираемая профессия и жизненные ценности;

• выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;

• желательный уровень профессиональной подготовки;

• выбираемая профессия и мои склонности и способности; 

• желательные содержание, характер и условия работы.

5. Определите значимость каждого требования. Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.

6. Оцените свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий. Кроме тех требований, которые есть у вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии.

7. Подсчитайте и проанализируйте результаты. Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит вам по всем пунктам.

8. Проверьте результаты. Чтобы убедиться в правильности ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.

 9.  Определите основные практические шаги к успеху.

Итак, вы приняли решение, теперь важно определить, в каком учебном заведении вы сможете получить профессиональное образование, как будете развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Региональный центр тестирования и профориентации молодежи предлагает индивидуальные и групповые профориентационные консультации:

ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ  КОНСУЛЬТАЦИЯ  ЭТО: 

  • беседа о Ваших намерениях в поступлении, любимых и нелюбимых предметах в школе, представлениях о будущей специальности и профессии. 
  • компьютерное тестирование, которое позволит соотнести Ваши индивидуально-личностные особенности с требованиями той или иной профессии. 

консультация специалиста-психолога, на которой Вы сможете получить ответы на следующие вопросы:

— какие профессии и почему подходят лично Вам на основе анализа интересов, способностей и особенностей характера; 

— как соотносятся Ваши индивидуально-личностные особенности с требованиями той или иной профессии;

— в каких учебных заведениях можно получить соответствующее образование, по какой форме обучения; 

— как психологически подготовиться к централизованному тестированию.  

Запись на профконсультацию осуществляется по адресу:

пер. Телеграфный, 15А, кб. 206,

тел.67-01-01, +375(33)35 44 500.

Советы по выбору профессии

Первый шаг — самонаблюдение

Самонаблюдение, как первый шаг профессионального выбора, предполагает, что Вы обнаружите внутри себя истинные причины своих профессиональных устремлений, и соответствующим образом оцените их.

Для того, чтобы по-настоящему честно и полно ответить на вопрос, почему я хочу приобрести ту или иную профессию, прежде всего, нужно правильно сформулировать свои желания — психологи называют это «Я — высказываниями»:

Я собираюсь… Я вижу свою профессиональную цель в том, чтобы… 

    Я могу достичь успеха в… Я убежден, что хочу… У меня есть то, что требуется для… Мне хорошо быть… Я мечтаю… Мой успех связан…

    Теперь, когда Вы сформулировали свои «Я – высказывания», Вы можете ответить себе на три вопроса:

    1. Связаны ли мои желания с предполагаемыми местами работы или учебы?
    2. Существуют ли иные возможности профессиональной карьеры, иные места работы и учебы, которые соответствуют моим желаниям?
    3. Достаточно ли хорошо я осведомлен о том, как будут удовлетворяться мои потребности в тех местах работы или учебы, которые я предварительно выбрал?
      Второй шаг – сбор и оценка информации

      О профессии и содержании труда 
      Что конкретно делает работник, выполняющий профессиональные обязанности по избранной Вами профессии? 
      Насколько выбранная Вами профессия востребована, будет ли она нужна на рынке труда через 5 лет? 
      Какой уровень квалификации необходим для выполнения этой работы? 
      О возможностях трудоустройства 
      Велика ли конкуренция за рабочие места избранной вами профессии? 
      Каковы требования работодателей к претендентам? 
      О перспективах 

        Какие возможности откроются перед Вами, если вы будете работать по интересующей Вас профессии?

        Об обучении 

          Известны ли Вам учебные заведения, где обучают этой профессии и каков в них конкурс?

          О предприятиях 
          На каких предприятиях требуются специалисты по выбранной Вами профессии? 
          Какие возможности и гарантии предоставляют эти предприятия? 
          Что известно Вам о режиме и 

            характере труда предприятий, а также

            требованиях, предъявляемых к работникам?

            Основные источники информации 
            средства массовой информации, 
            книги и справочники о профессиях и местах учебы, 
            организации и фирмы, занимающиеся подбором кадров и профориентацией, 
            личные контакты с компетентными людьми.  

              Третий шаг – принятие решения и планирование достижения цели

              Определите цель 

                Ваша цель должна быть максимально конкретной, достижимой, измеримой и определенной по времени:

                Чего я хочу добиться? 
                Насколько это реально? 
                В течение какого времени? 
                Определите средства 

                  Чем Вы можете воспользоваться для достижения цели:

                  знаниями, 
                  информацией, 
                  умениями и навыками, 
                  личными качествами, 
                  помощью других людей. 
                  Выработайте варианты: основной и запасные 

                    Варианты — это конкретные места работы или учебы, через которые Вы достигнете своих целей. Три варианта — это минимум.

                    Оцените возможность неудачи каждого из вариантов 

                      Что необходимо сделать, если «сорвется» наилучший вариант?

                      Что произойдет, если «сорвутся» и первый, и запасной варианты?

                      Примите решение 
                      Обсудите его с авторитетным для Вас человеком 
                      Примите окончательное решение 

                        Когда Вы приняли окончательное решение, имеете несколько вариантов развития событий и уверены в том, что каждый вариант в достаточной степени удовлетворяет Вас — приступайте к планированию действий!

                        Как добиться того, чего вы хотите, или десять шагов к цели

                        1. Назовите основные этапы достижения цели.

                        2. Определите, какое время займет каждый этап.

                        1. Какие конкретные шаги необходимы?
                        2. Какая необходима дополнительная подготовка?
                        3. Сколько времени она займет?
                        4. Определите срок, когда Вы начнете действовать.
                        5. Что Вы сделаете в первую очередь?
                        6. На что Вы рассчитываете?
                        7. Что Вам нужно для эффективных действий:
                        • информация, личная встреча, помощь других людей, уверенность в себе, время,
                        • документы и фотографии, деньги, “внешний толчок”, знание законов, соответствующий внешний вид, что-то другое?
                          • Решите, что Вы будете делать дальше:
                            • в случае успеха,
                            • в случае неудачи?

                              Готовы ли Вы корректировать свой план по мере необходимости?

                              7 советов по успешному процессу отбора сотрудников

                              Процесс отбора сотрудников является одним из наиболее важных этапов найма и удержания новых талантов. Если вы выберете не того человека, вы можете снова пройти собеседование на эту должность всего через несколько месяцев. Это требует не только времени, но и затрат.

                              Когда у вас есть только одна открытая вакансия, проще сузить круг кандидатов до одного будущего сотрудника. Но когда вы делаете это в масштабе, все становится сложнее.

                              Итак, как выбрать?

                              Чтобы с первого раза выбрать подходящего сотрудника, вам необходимо иметь надежный процесс оценки и отбора кандидатов. Благодаря четко определенному процессу вы можете эффективно отсеять кандидатов, которые не подходят для этой работы, оставив вам идеального человека для заполнения вашей открытой вакансии.

                              Давайте рассмотрим семь основных советов по созданию процесса отбора, который будет соответствовать как вашим потребностям, так и потребностям ваших кандидатов.

                              1. Сначала создайте процесс выбора

                              Это может показаться очевидным первым шагом, и это так. Но это все же стоит отметить, потому что многие отделы кадров и рекрутеры все еще пытаются отработать процесс мысленного отбора, который они создали в своем уме.

                              Хотя у вас может быть общее представление о том, как должен выглядеть этот процесс, отсутствие четко определенной системы делает вас неэффективным при найме. Вы можете забыть некоторые шаги, пропустить важные вопросы или потерять кандидата где-то в процессе.

                              Кроме того, когда вы не следуете одному и тому же процессу для каждого кандидата, трудно сравнить их квалификацию и пригодность для работы. В конце концов, вы хотите, чтобы ваш процесс был таким. Это также затрудняет работу с другими рекрутерами или обмен информацией в вашем отделе кадров и получение всех на одной странице.

                              Так что обязательно найдите время, чтобы точно описать, как выглядит ваш процесс выбора. Следуйте шаг за шагом, какие отборы, интервью или тесты вы будете проводить, прежде чем сделать окончательный выбор.

                              Не бойтесь подробностей. Чем глубже вы подходите к процессу, тем меньше вероятность того, что вы сделаете ошибки по невнимательности или забудете что-то важное.

                              2.

                              Визуализируйте свою воронку отбора кандидатов

                              Созданный вами процесс отбора сотрудников должен представлять собой общую стратегию того, как вы будете переводить кандидатов в потенциальных сотрудников.

                              Однако это изображение все еще немного не в фокусе.

                              Хотя вы можете знать, какие отборы или тесты вы бы хотели, чтобы соискатели проходили, вам действительно нужно сузить детали, чтобы создать более эффективную воронку отбора. Потратьте минуту, чтобы визуализировать, как выглядит вся воронка. Учитывайте такие особенности, как количество кандидатов, которых вы хотели бы иметь на каждом этапе процесса, а также продолжительность каждого процесса. Простой бесплатный инструмент для этого — Lucidchart. Он позволяет создавать диаграммы, рабочие процессы или визуальные элементы процессов в простом и интуитивно понятном конструкторе.

                              Подумайте об этапах этого процесса, добавьте числа отказов и/или конверсий и/или среднее время, необходимое кандидатам для завершения сегмента процесса. В итоге вы получите что-то вроде этого:

                              Проявите творческий подход с помощью такого инструмента, как Lucidchart, чтобы визуализировать ваш процесс выбора от процента или когда процесс требует слишком много ручного труда по сравнению с влиянием на результат процесса.

                              Не забудьте подумать о препятствиях или рисках, с которыми вы можете столкнуться на каждом этапе процесса отбора, и о том, что с ними делать. Знание того, что вы собираетесь делать в случае неожиданного поворота, может помочь вам не сбиться с пути и нанять лучшего кандидата.

                              3. Общайтесь – много

                              Когда дело доходит до найма нового сотрудника, общение имеет ключевое значение. На самом деле, многие опросы указывают на то, что коммуникация является одним из ключевых элементов процесса отбора сотрудников, и кандидаты хотели бы, чтобы они были улучшены:

                              В процессе найма задействовано так много разных людей, что все должны быть на одной волне. Если хотя бы один человек не уверен в том, на каком этапе процесса найма вы находитесь, все колесо может перестать вращаться.

                              Вот почему всегда важно иметь четкие системы коммуникации как с менеджерами по найму, так и с кандидатами и соискателями. Сообщите сторонам, когда они могут снова получить от вас известие, и обязательно выполните данные обещания.

                              Держите их в курсе того, чего они могут ожидать и как будут выглядеть следующие этапы процесса.

                              Когда вы держите линии связи открытыми, вы кажетесь более организованным и приветливым, создавая отличное первое впечатление о потенциальных сотрудниках и повышая качество работы кандидатов в целом.

                              Если у вас возникли проблемы с отслеживанием каждого кандидата на протяжении всего процесса, посмотрите, могут ли технологии помочь вам. Платформа оценки перед приемом на работу или ATS, например, могут помочь вам создать автоматизированные последовательности электронных писем, чтобы следить за кандидатами или держать их в курсе их статуса.

                              При построении последовательности электронных писем напоминайте себе не только отправлять электронное письмо с благодарностью за подачу заявки, но и информировать кандидатов на каждом этапе пути.

                              Хватит гадать,


                              Начать найм на основе данных.

                              Узнайте, как внедрить современный процесс отбора кандидатов, то есть оптимизированный, основанный на опыте и подкрепленный данными.