Веселые игры для корпоратива: Веселые конкурсы для новогоднего корпоратива — 9 игр для сценария

Читать онлайн «Успешный корпоратив. Хитовый сценарий или весёлые конкурсы?», Сергей Ларин – ЛитРес

Редактор Екатерина Гнездилова

© Сергей Ларин, 2020

ISBN 978-5-0050-1654-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие составителя

Меня зовут Сергей Пчела. Я много лет работаю ведущим и организатором мероприятий. Занимаюсь своим с детства любимым делом и за это время собрал множество конкурсов и интересных сценариев. В книге вы найдете идеи для мероприятий, конкурсы и интерактивы.

Так, что же лучше – сценарий или конкурсы?

Я честно пытался найти ответ на этот вопрос, и как водится, истина где-то посередине. Важно научиться объединять хитовые конкурсы и креативные идеи. Поэтому в сборнике мы рассмотрим не только полезные идеи, но и популярные сценарии с моего сайта.

Кому будет полезна эта книга?

Ведущие мероприятий, ивент-менеджеры и просто те, кто хочет организовать незабываемую свадьбу или день рождения, запоминающийся корпоратив или тимбилдинг – каждый почерпнет в книге полезную и нужную информацию.

Уверен, что сборник поможет решить ваши задачи и провести мероприятие, будь вы менеджер по персоналу, секретарь или просто активный сотрудник, которому не все равно.

Приятного и полезного чтения!

Введение

Что такое ивент?

Ивент (эвент, event) в маркетинге – специальное мероприятие, событийный маркетинг – инструмент, помогающий манипулировать мнением и поведением аудитории, приглашенной на событие.

Деловые ивенты проводят для максимального расширения профессиональных и деловых контактов, обмена опытом и новыми технологиями, идеями. Позиционирование марки зависит от формата и контента события. Информация доносится проще, отчетливей, а запоминаемость торговой марки и информационного сообщения может быть выше, чем с помощью обычных средств рекламы (ATL). В итоге хорошо организованный событийный маркетинг не только окупает себя, но и способствует формированию положительного имиджа товара или бренда.

Другое важное направление ивентов – налаживание внутреннего PR. Большое внимание в компаниях уделяется корпоративной культуре и ее ценностям. Для продвижения этих ценностей можно и нужно использовать специальные мероприятия. Вы любите, когда Вас замечают, ценят и хвалят? Все любят. Для награждений и хвалебных речей идеально подходят не плановые летучки, собрания и планерки, а торжественные и праздничные мероприятия – юбилей фирмы, Новый год, 8 Марта или любое иное мероприятие «по поводу». Признание заслуг перед лицом всего коллектива – это ли не лучшая нематериальная мотивация сотрудников.

В то же время, не забывайте, что дни рождения, свадьбы, юбилеи, крестины и именины – это тоже ивент! Для них требуется похожая организация, подход и постановка целей, выбор тематики и написание сценария.

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг (team building) – досл. «построение команды» – активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива.

В это понятие входят и корпоративные праздники, и психологические (игровые) тренинги, моделирующие жизнь коллектива и обучающие его совместной активной деятельности.

Для чего нужны тимбилдинги – тренинги?

• создание атмосферы неформального общения;

• непосредственное построение команды;

• выработка командного духа и умения работать в команде;

• выявление лидеров;

• сплочение команды;

• психологическая разгрузка.

Совет ведущим

Если сценарий не предусматривает вашего внезапного появления на сцене, то можно начать общаться с гостями на велкаме (в приветственной зоне), чтобы познакомиться и создать позитивное настроение. Кроме того, так вы найдете своих будущих соратников и союзников, тех, кто готов участвовать в конкурсах или выступить с речью, сказать тост.

Ну, а расколоть лёд поможет конкурс «Аукцион». Суть проста: тот, кто назовет последним слово по заданной тематике, тот и выиграл. Аукцион может быть на любую тему: от алкогольных напитков до видов спорта. Плюсы для гостей в том, что им не нужно вставать из-за стола, а ведущему главное повторять внятно то, что сказал гость в микрофон.

Популярные сценарии с сайта pchela.

tv

Хочу поделиться с вами популярными сценариями с моего сайта. Каждый раз, когда я проверяю статистику, то вижу своеобразный топ запросов. Условно их можно поделить на корпоративные и частные. Первые обычно пользуются успехом при организации внутрикорпоративных мероприятий и тимбилдингов, вторые более актуальны для частных вечеринок, таких как дни рождения и свадьбы. Безусловно, однозначного разделения по конкурсам не существует. Самое главное при организации активности нужно учитывать статус публики, а также осознавать цель, ради которой все затевается. Традиционно для дня рождения подходят смешные конкурсы, в ходе которых все гости могут перезнакомиться и начать общаться. В рамках же корпоративных ивентов лучше заранее обозначить общую тематику (например, стиляги или гангстеры) и выбирать конкурсы более сдержанные, чтобы впоследствии не возникло неловкости между сотрудниками. Отдельного внимания заслуживает караоке-вечеринка. Это тот тип активности, который идеально подходит для обоих направлений ивентов.

Итак, разберем подробно все самые популярные запросы на моем сайте:

– Стиляги;

– Гангстерская вечеринка;

– 12 стульев;

– Сценарий для дня рождения;

– Караоке Шоу.

Часть 1. Корпоративные мероприятия

Считается, что корпоратив поможет реализовать такие задачи, как сплочение работников организации, развитие командного духа, формирование позитивной корпоративной культуры и т. п.

В программу можно и нужно включить конкурсы, викторины, как шуточные так и чуть более «серьезные», как групповые, так и индивидуальные. Такие интерактивы обычно идут «на ура», и атмосфера в процессе быстро становится легкой и непринужденной. Не забудьте про призы участникам и победителям. Это вполне может быть что-то символическое, что-то с юмором и «приколом», но должно быть обязательно. При подготовке такого мероприятия, имеет смысл, придерживаться почти тех же правил, что и готовя детские праздники: нужно всех отметить, и никого не обидеть.

Групповые конкурсы хороши тем, что помогут сотрудникам объединиться, подвигнут к сотрудничеству. Тут можно использовать в качестве конкурсов небольшие элементы тренингов на групповую сплоченность, вплоть до «перетягивания каната». Вы удивитесь, но групповые конкурсы и игры могут помочь «проявиться» лидерам.

Индивидуальные конкурсы – напротив, хороши тем, что дадут возможность проявить себя и реализоваться личностям, вне группы.

Еще одна важная деталь корпоративного праздника – грамотный выбор ведущего. Он должен соответствовать духу и характеру компании, иметь приятный голос и презентабельную внешность. Хороший ведущий, скорее всего, из своего опыта предложит вам дополнительные решения по сценарию мероприятия. Прежде чем, заказать ведущего на праздник, изучите какие мероприятия он проводил, запросите портфолио с видео-роликами выступлений. Как показывает практика, нередко именно ведущий может обеспечить веселый и интересный праздник, или же наоборот оставить в сердцах сотрудников неприятный осадок. Кстати, возможно, отличный ведущий для корпоратива может найтись и среди работников компании. Присмотритесь повнимательнее к тем, кого коллектив считает «душой компании», возможно именно такой человек может стать искрометным ведущим вашего праздника.

Для мероприятия важно, чтобы руководство присутствовало на празднике и не отгораживалось от остальных сотрудников. Было бы здорово, если бы руководитель принимал участие в программе, хотя бы формально.

По моему опыту в начале можно провести официальную часть с кратким подведением итогов деятельности организации за год. Можно вручить призы и награды тем, кто заслужил. В идеале хотя бы совсем небольшой подарок должен получить каждый участник праздника. Просто потому, что это приятно. Лучше проявить выдумку при выборе сувениров, вполне возможно, что сумма расходов останется та же, а удовольствия будет гораздо больше.

В процессе подготовки постарайтесь учесть особенности вашей компании, сложившийся микроклимат, стиль общения. Не пытайтесь «скрестить ежа с ужом». В строительных компаниях – стиль один, в дизайнерских бюро – совсем другой, им нужны совершенно разные праздники. Да и вообще – каждая компания специфична, и в корпоративных праздниках это проявляется особенно ярко.

Стиляги

Основа вечеринки – посвящение ее участников в стиляг. Они приходят праздновать, но, войдя в оформленное в ретро-стиле помещение, попадают в середину 20 века. Гостей стоит сразу же погрузить в атмосферу того времени и одноименного фильма. Повесить на входе 1—2 больших бумажных листа с надписью «Дядя Йося здесь работает?».

Когда гости в сборе, ведущий объясняет, где и по какому поводу все собрались. Он сообщает, что, в соответствии с духом времени, в которое они попали, гости должны определиться со своими взглядами. Однако одного желания мало – нужно пройти проверку «на прочность». Специальное жюри (может состоять из руководителей компании) будет оценивать прически и одежду собравшихся на соответствие духу времени. И это станет первым испытанием на вечеринке. Итак, все ли готовы стать стилягами?

Начиная развлекательную программу, предложите гостям, в формате викторины вспомнить цены на товары, которые были в то время. Задайте вопросы по стиляжной тематике. Фоном пусть звучат композиции рок-н-рола того времени и песни Элвиса Пресли. Все это настроит гостей на вечер на погружение в интересную тему.

Вопросы к викторине:

1. Какая отличительная черта стиляг? (Яркая, вызывающая одежда).

2. Название ботинок на высокой каучуковой подошве? (Ботинки на «манной каше).

 

3. Какой аксессуар, предпочитал стиляга, чего точно не было у обычных людей, было большим дефицитом? (Солнцезащитные очки).

4. Самый любимый напиток стиляг? (Коктейль).

5. Название модной прически стиляги – мужчины? (Кок).

6. Что обычно дарили чуваки своим чувихам после совместо проведенной ночи? (Чулки).

7. Кто такая динамистка? (Девушка подарившая стиляге ложную надежду, а сама сбежала пораньше с вечеринки на такси. Такси назвали тогда «динамо-машина»).

8. Слово «стиляги» носило оскорбительный характер. Как стиляги называли себя сами? (Штатники).

Задавая вопросы по викторине, ведущий использует варианты ответов, так будет интереснее и веселее.

Всем прибывшим на вечеринку, чтобы пройти дальше, нужно отозваться на пароль – то есть придумать интересный, смешной ответ и написать его маркером под паролем. Повторяться нельзя. В финале вечера будет выбран самый смешной отзыв на пароль.

Викторина по фильму «Стиляги»

Ведущий приглашает выйти тех, кто хочет в примкнуть к лагерю стиляг. Всего вызывается 4 человека. Понадобится такое же количество дешевых галстуков, желательно ярких, которые повязываются добровольцам.

Ведущий, надев на себя комсомольский значок и взяв в руки ножницы, поясняет:

«Итак, вы уже почти стиляги, а я сейчас выступаю в роли жлоба, вернее, комиссара. А что делали жлобы со стилягами? Правильно, резали стилягам одежду. Этим я и займусь. Но резать я буду только галстуки и только тем, кто не сможет правильно ответить на мой вопрос».

Далее ведущий поочередно задает вопросы участникам в галстуках. У того, кто не смог правильно ответить, ведущий отрезает небольшой кусочек галстука. Когда все вопросы заданы, участники снимают галстуки и сравнивают их длину. Те 2—3 человека, чьи галстуки оказались длиннее, получают от ведущего приз.

Примерные вопросы для викторины (по фильму «Стиляги» и по субкультуре в целом) для вечеринки в стиле стиляг

1. Какую книгу дал Фрэд Мэлсу после того, как того продинамила Польза? (Камасутру)

2. Как подрабатывал Мэлс, чтобы купить себе новый стиляжный прикид? (разгружал вагоны)

3. Что в первом стиляжном прикиде Мэлса было made in Tambov? (галстук)

4. Что сказала знакомая девчонка на велосипеде, впервые увидев Мэлса в прикиде? («Я не лягу под стилягу»)

5. Первоначально планировалось другое название фильма «Стиляги». Какое? (Буги на костях)

6. В начале комсомольского собрания, на котором Мэлса изгнали из комсомола, он рассказывал товарищу, что по мнению некой девицы саксофон похож на… На что? (на фаллос)

7. Что означает имя Мэлс? (Маркс, Энгельс, Ленин, Сталин)

8. Какой породы была собака Фрэда, шерсть которой он окрашивал в яркие цвета? (английский бульдог)

9. Кем по национальности был стиляга-медик Боб? (евреем)

10. Как звали американского джазового саксофониста, с духом которого общался Мэлс, учась играть на саксофоне? (Чарли Паркер)

11. Из какой страны приезжал в СССР настоящий отец ребенка Пользы? (из США)

12. Как стиляги в фильме называли «нестиляг»? (жлобы)

13. Кто первым исполнил песню, звучащую в фильме «Стиляги» в сценах преображения внешнего вида Мэлса? (Валерий Сюткин, песня «Я то, что надо»)

14. Фрэд собирается уезжать в США. Бэтси вместе с другими чувихами поет песню о том, что ему не нужна… Кто ему не нужна? (американская жена)

15. Что нашел отец Фрэда после вечеринки стиляг в их квартире? (женский бюстгальтер)

16. Какая известная музыкальная группа исполняла песню, звучащую в измененном виде в сцене изгнания Мэлса из комсомола? (Наутилус Помпилиус)

17. Что стояло в прихожей возле входной двери в доме стиляги Боба? (чемодан)

18. Куда забрали служить стилягу Дрына? (на подлодку)

19. Как Фрэд назвал девушек, которым хочется стильно одеться, но мама не разрешает? (румяные батоны)

Общие вопросы по субкультуре:

20. Стиляги – это название субкультуры придумали журналисты юмористического журнала «Крокодил». Слово «стиляги» было оскорбительным, поэтому сами стиляги не называли себя так. А как они себя называли? (штатники)

21. Как стиляги называли высокую белую каучуковую подошву стильных полуботинок? (манная каша)

22. Как стиляги называли вещи советского пошива? (Совпаршив)

23. Кого называли фазером? (отца стиляги)

24. Наши стиляги изобрели свои вариации танца буги-вуги. Были известны такие стили, как канадский, тройной гамбургский и… Как назывался третий стиль? (атомный)

25. Что означала фраза «кидать брэк», входящая в лексикон стиляг? (прогуливаться, прохаживаться по бульвару)

26. Что чаще всего дарили стиляги чувихам после проведенной вместе ночи? (чулки)

Ведущий: Какая же стиляжная вечеринка без зажигательных танцев?

Испытание второе: танцы под музыку рок-н-ролл

Сценка Репка.

Приглашаем на сцену 7 человек. Сейчас вы все будете актёрами, выберете себе роль.

«Репка» говорит – стою, как вкопанная;

«Дед» – оба-на;

«Баба» – я готова;

«Внучка» – а мне замуж невтерпеж;

«Жучка» – всех покусаю;

«Кошка» – гуляю сама по себе;

«Мышка» – пи-пи.

Задача актёров говорить свою фразу всякий раз, когда ведущий называет их роль. Поехали. Зачитывает сказку.

Конкурс «Яркая личность»

Все участники делятся на небольшие команды по несколько человек. Каждой команде достается набор для творчества краски, фломастеры, картон, бумага, ткани и так далее. Каждой команде необходимо представить на общий суд интересного персонажа – человека с необычным именем, фамилией и родом деятельности. Конечно же, и выглядеть человек будет необычно.

Командам дается время – около 15 минут. За это время участники придумывают персонажа, одевают его, дают ему имя. Та команда, которая «создала» самого интересного персонажа получает приз. Победителей выбирает жюри.

Конкурс на создание мостика

Представьте, что вам нужно перейти на другой берег. У вас нет ни лодки, ни моста, – ничего. Все, что у вас есть – какие-то вещи (платья, рубашки, брюки) в чемодане. С помощью этих вещей вам нужно создать канат, по которому можно будет перейти на другой берег. Командам действительно нужно раздать по чемодану. Капитан каждой команды сам выбирает чемодан. И тут каких-то участников ждет сюрприз – например, пусть какой-то один чемодан будет наполнен только носовыми платками небольшого размера. Тогда этой команде придется поработать больше других – ведь связать носовые платки в канат тяжелее, чем те же рубашки. Этот конкурс – на скорость. Выигрывает та команда, которая быстрее других создала канат. Но канал еще должен пройти испытания на прочность. Для этого используем следующий конкурс.

Конкурс «Стиляжный канат»

Теперь созданные канаты будут проходить испытание конкурсом «кто перетянет». Если чей-то канат порвался, то команда выходит из игры. Но обычно, ничто ни у кого не рвется, поэтому этот конкурс скорее не на победу, а на дружбу.

Конкурс «Шоколадные конфеты»

Суть конкурса заключается в том, что участникам нужно накормить друг друга маленькими конфетами. Идеально подойдут M&M или похожие конфетки. Выберите 3 пары добровольцев. Один человек в паре садится на стул, второй стоит и ему завязывают глаза, а потом крутят на месте 3 оборота. Затем вручают небольшой половник с конфетками. Он должен накормить сидящего человека не рассыпав ни одной конфеты.

Конкурс «Перевод со стиляжного»

Ведущий зачитывает строчку, в которой зашифрована фраза из какой-либо песни. Кто первым угадывает правильную фразу и название песни, получает приз.

Упал хэток, упал на пол (упала шляпа, упала на пол – гр. На-на)

Герла моя синелукая (девочка моя синеглазая – Е. Белоусов)

А я стиляю фольклорную в оранжевых шузах (а я танцую лезгинку в оранжевых ботинках – М. Гребенщиков)

Стильный оранжевый таек мне верным чуваком стал (стильный оранжевый галстук мне верным спутником стал – «Браво»)

Динамо-машина, динамо-машина, вези, вези (такси, такси, вези, вези – Николаев)

А я хиляю, кидаю брэк по столице (а я иду, шагаю по Москве)

Дринкай пиво морнинг, дринкай пиво ивнинг (пей пиво на заре, пей пиво перед сном – гр. «Авария»)

Оу, Джон, лукай, какие смешные чуваки (ой, Вань, смотри, какие клоуны – В. Высоцкий)

Конкурс – игра «Перестроение букв»

Участвуют две команды. Им раздаются буквы «а с я и т г л о». Ведущий зачитывает вопросы, а участники должны выстроить ответ из имеющихся у них букв.

Всех врагов победила

Богатырская – СИЛА!

Леса темного краса,

Плутовка рыжая – ЛИСА!

Формата Ф4 бел и чист,

Знаком любому белый – ЛИСТ!

Фильм с участием Виктора Цоя,

Неразлучная подружка нитки – ИГЛА!

Место, куда сдают маленьких детей,

И загон для скотины – ЯСЛИ!

Портит деревья, грызет стебеля,

Такая обжора, зеленая – ТЛЯ!

Старая баба, злая карга,

Всем с детства известная баба – ЯГА!

Прекрасны женские глаза и грудь, и далее

И что немаловажно, это – ТАЛИЯ!

Студент, ученый, работяга,

Здесь на Бродвее ты – СТИЛЯГА!

Испытание пятое, заключительное: «Я хиляю по Броду»

Приглашаются те, кто еще не участвовал ни в одном конкурсе. Из пивных банок, пластиковых бутылок или одноразовых стаканчиков делается своего рода «бордюр» для узкой дорожки. Участникам по очереди завязывают глаза и отправляют «хилять по Броду» – то есть идти по импровизированной дорожке, причем так, чтобы не задеть бордюр. Кто задел – тот «не достоин» звания стиляги, а потому получает красную ленточку. Ну а тот, кто смог пройти, не задев бордюр, получает приз.

Над последним участником можно подшутить, убрав бордюр. Он постарается хилять аккуратно – его бессмысленные движения будут смотреться забавно. Конечно, лучше оставить напоследок не обидчивого участника. Он тоже получает приз.

В финале проводим общий танцевальный марафон под разрешенную и запрещенную в СССР музыку 50—60 годов.

Оформление мероприятия.

Три кита, на которых держатся все фантазии на тему Стиляг: музыка, костюмы, символы эпохи СССР. Поэтому важно, чтобы все пришли в нарядах, с прическами и макияжем в выбранном вами стиле. Для девушек – яркие платья, лакированные широкие пояса, крупные яркие пластмассовые украшения, прически в стиле бабетта, стрелки на глазах, чулки со шком, короткие перчатки. Для молодых людей – взбитый «кок» на голове, соксы (англ. socks чулки, носки) яркие носки, которые должны были быть видны из-под брюк, яркие галстуки, брюки дудочки, яркие рубашки в гавайском стиле.

Чтобы воодушевить коллег на подвиг, пошлите им приглашение в виде диска с фильмом «Стиляги» или клип с отрывками из фильма.

Не забудьте собрать на бабушкином чердаке любые символы советской эпохи для вечеринки – от старого радио и телефона в стиле ретро до старых изданий Энгельса и Крокодила. Молодое поколение будет в восторге от этих вещиц «с бородой».

И при любой возможности включайте музыку на выбранную тему. В качестве транспорта может быть использован трамвай, троллейбус или легендарная «Победа».

Место проведения стиляжного события.

Самый подходящий вариант – бар в стиле советской эпохи, где можно устроить стилизованную фотосессию, потанцевать и полакомиться мороженным, а так же устроить и настоящее хиляние по Бродвею и квартирную лаунж-вечеринку.

Декор стиляжного события.

1. Плакат «Коктейль-холл» из вырезанных букв, гирлянды включены вокруг. Достаточно будет создать красные драпировки и развесить гирлянды с лампочками – частично это позволит воссоздать атмосферу Коктейль-холла, в котором любили проводить время стиляги.

2. Повесить на входе 3 больших бумажных листа с надписью «Дядя Йося здесь работает?». 3 маркера

3. Подвесить под потолок гирлянду из грампластинок (настоящих или бутафорских).

Веселые конкурсы на корпоратив

Сегодня стало очень популярным проводить на предприятии корпоративы. Во многом это обусловлено желанием руководства сплотить коллектив, сделать одну дружную команду. Поводом для проведения такого мероприятия может быть что угодно: Новый год, годовщина фирмы, профессиональный праздник и просто желание шефа дать своим подчиненным небольшой отдых для поддержания боевого духа.

Многие стали приглашать на такие мероприятия ведущего, особенно если речь идет о большом коллективе, ведь без должной организации такой отдых может превратиться в банальное застолье. Ведущий умеет и знает, как правильно организовать рабочий коллектив, поэтому конкурсы на корпоративах чаще всего командные, которые предполагают массовое участие присутствующих. Такого рода игры способствуют сплочению коллектива, и прививают навыки работы в команде. К тому же руководитель может отметить для себя, кто из его подчиненных обладает лидерскими качествами и умением организовать работу команды.

Интересными будут конкурсы на корпоратив, в которых каждый участник сможет себя проявить, поэтому игра под названием «Угадай звезду» — как раз кстати. Для проведения этого конкурса участники делятся на две команды и по очереди тянут из мешка приготовленные бумажки, на которых написано имя знаменитой личности. Тому, кто вытащил бумажку необходимо жестами, манерой поведения, всячески изобразить загаданную звезду так, чтобы остальные участники команды смогли отгадать, кого же показывает игрок. Побеждает та команда, которая максимальное количество раз сможет ответить правильно.

Главное, чтобы конкурсы на корпоратив были на отвлеченную от работы тематику, ведь вряд ли можно назвать отдыхом мероприятие, где все время приходится думать о привычных рабочих вещах.

Интересно будет провести игру, знакомую всем нам с детства, под названием «Испорченный телефон». Вся команда становится друг около друга и передает сказанную ведущим фразу на ухо следующему участнику. Задача как можно быстрее и правильнее передать фразу или слово в конец цепочки. Побеждает команда, которая как можно более точно сможет передать первоначальный смысл фразы.

Можно задействовать и шуточные веселые конкурсы на корпоратив, позволяющие расслабиться и снять напряжение, в котором возможно находятся некоторые присутствующие. Ну, а что поможет снять напряжение? Правильно — алкоголь. Поэтому можно провести легкий конкурс под названием: «Алкогольная эстафета». Играют опять-таки две команды с нечетным количеством игроков. Все участники становятся в две цепочки, в конце которых ставят стул, рюмку и бутылку вина, по желанию можно бутылку водки или другого спиртного напитка. Первый участник наливает в рюмку спиртное и убегает в конец цепочки, а следующий игрок быстро выпивает и также бежит в самый конец. Побеждает команда, которая быстрее выпьет содержимое бутылки. Для того чтобы участники мероприятия не выпили слишком много и не чересчур опьянели, необходимо позаботиться о том, чтобы играло максимальное количество игроков.

Ничто так не поднимает настроение, как шуточные конкурсы на корпоратив, поэтому можно прибегнуть к известному, но всеми любимому конкурсу: «Мумия». Команда выбирает участника, который будет главным действующим лицом, и по команде ведущего красиво и аккуратно обматывает его туалетной бумагой. Та команда, чья мумия будет обмотана быстрее всего и аккуратнее – побеждает.

Следующий конкурс называется «Снежинки». Каждому участнику дается в руки по кусочку ваты, который он в руках разрыхляет, по команде все подбрасывают снежинки вверх и начинают снизу дуть, чтобы снежинка как можно дольше продержалась в воздухе и не упала. Победителем становится тот, чья снежинка как можно дольше будет «парить» в воздухе.

Даже если в вашей компании не оказалось ведущего, вы сами можете подготовить конкурсы на корпоратив, которые позволят коллегам развеяться и отвлечься от банальных посиделок за праздничным столом, ведь каждому наверняка хочется повеселиться.

50 цифровых тимбилдинговых игр: быстрые и веселые открытия встреч, групповые занятия и приключения с использованием социальных сетей, смартфонов, GPS, планшетов и др.

Выбранный тип: Мягкая обложка

Количество:

Печать по запросу

24,95 $

Джон Чен

ISBN: 978-1-118-18093-8 май 2012 г. 240 страниц

• Электронная книга

  Всего от 15 долларов США

• Печать

  Всего от 24,95 долл.  США

• О-бук

   

Электронная книга

</li><li>E-books are non-returnable and non-refundable.</li><li>To learn more about our e-books, please refer to our&nbsp;<a href="https://www.wiley.com/wiley-ebooks" target="_blank">FAQ</a>.</li></ul>» data-original-title=»» title=»»/>

15,00 $

Мягкая обложка

24,95 $

O-Book </p>» data-original-title=»» title=»»/>

Загрузить рекламный проспект

Загрузить рекламный проспект

Загрузить флаер продукта для загрузки PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание. Загрузить флаер продукта — загрузить PDF в новой вкладке. Это фиктивное описание.

Описание

Используйте технологии для повышения лояльности и производительности ваших сотрудников

50 Цифровых командообразующих игр предлагает веселые, заряжающие энергией вступительные слова, командные мероприятия и групповые приключения для бизнес-команд с использованием Twitter, GPS, Facebook, смартфонов и другие технологии. В игры можно играть лично или виртуально, и они варьируются от 5-минутных ледоколов до эпического четырехчасового приключения на основе GPS. Занятия, разработанные для руководителей, фасилитаторов, докладчиков и спикеров, помогают командам и группам освоиться с технологиями, лучше узнать друг друга, укрепить доверие, улучшить общение и многое другое. Не нужно быть «технарем», чтобы вести эти игры — они просты и хорошо написаны.

Автор Джон Чен — генеральный директор Geoteaming, компании, которая использует технологии и приключения для обучения команд совместной работе.

• Как провести простой, быстрый и веселый тимбилдинг с помощью простых инструкций
• Как создать успешный «виртуальный» тимбилдинг, который не требует поездок и практически не требует дополнительных затрат
• Как привлечь сдержанных инженеров , «труднодоступные» технические команды или товарищи по команде Gen X/Y с технологиями, которые им нравятся

Успешный тимбилдинг на основе технологий может вызвать шумиху в вашей компании, наладить критически важные отношения и внутреннюю коммуникацию и заставить вашу команду говорить об этом в течение нескольких недель после этого!

Об авторе

Джон Чен является генеральным директором Geoteaming, компании, ориентированной на создание команды. Ранее в Microsoft он помогал выпускать десять основных продуктов в течение десяти лет и содействовал совместному многокомандному подходу к разработке Microsoft Exchange — революционного продукта, на который было продано 100 миллионов клиентских лицензий и получено два патента в США. В Geoteaming Джон помог более 950 компаний и 50 000 участников добиваются невероятных результатов, от обслуживания мирового класса до превышения целей по доходам. Джон выступал на многих международных конференциях, включая MPI (Meeting Professionals International) и ASTD (Американское общество обучения и развития). Среди его клиентов Booz Allen Hamilton, Microsoft, Adobe, Boeing, Motorola и REI.

Разрешения

Запросить разрешение на повторное использование контента с этого сайта

Содержание

50 Цифровых тимбилдинговых игр: быстрый старт ix

Предисловие: Как использовать игры, описанные в этой книге xix

Благодарности xxxi

Введение в 50 Цифровых тимбилдинговых игр 1

Я в 140 символах или менее — гиперсеть Twitter 9

Альфа-имена — узнавайте имена во время обучения в команде 13

Где в мире На доске — рисуйте, кто вы и откуда вы 15

Photo Booth — iPad 2 или сеть на основе фотографий 16

Pinterest — закрепление изображений и веб-сайтов по общей теме 20

ГЛАВА 2 Общение/игры для спикеров 23

Вопросы и ответы в текстовых сообщениях — анонимные текстовые вопросы 25 Через 905 текстовых сообщений 25

Поднятие рук — вы когда-нибудь . . . ? 27

Опрос — Консенсус команды по технологиям 29

TwitterStorm — Доброта краудсорсинга 31

Вперед, звонящий — Улучшение навыков проведения телеконференций с помощью телеигры 38

Образцовый гражданин — проверка коммуникативных предположений путем создания модели, которую они не видят 41

Обратный канал — мгновенная обратная связь посредством группового текстового сообщения 44

Team Pecha Kucha (peh-chak-cha—)Командная презентация с 20 слайдами по 20 секунд каждый 47

Караоке в PowerPoint — командная импровизация путем презентации слайдов, которые они не видели 49

ГЛАВА 3 Доверие 51

Последняя команда текстовых сообщений — доверие и обмен ценной информацией 53

Доверительная сетка — составление карт 550005

«Окно Джохари» — выявление «слепых зон» команды 57

Сопоставление видео и зеркалирование — установление мгновенного взаимопонимания в команде 60

Интервью по Skype — Получение знаний команды с помощью видеоинтервью 62

ГЛАВА 4 Повышение производительности 65

9000 — Построение и ускорение командного процесса от А до Я 67

Разблокировка сети — совместное командное решение проблем с помощью общих электронных таблиц 68

Marshmallow Challenge — Построй башню, создай команду 70

Индивидуальная угроза — Сохранение информации тестовыми командами 73

QR Scavenger Hunt — Отсканируйте свой путь к формированию команды 76

ГЛАВА 5 Решение проблем 81

Переместите одну строку/Добавьте одну строку — Совместное творчество Решение 83

Консенсусное голосование — выбор лучших команд в режиме онлайн 91

Like to Move It — быстрая пространственная диагностика команды 95

Матрица проекта — баланс времени, качества и производительности для завершения проекта 98

Выживший в чате — расстановка командных приоритетов и принятие трудных решений 100

ГЛАВА 6 Творчество и инновации 103

Twaiku — Twitter Poetry in Motion 105

Одно сообщение за раз Эксперт — команда 10 ответов 10 сообщений в a9 раз

WWTD? — Что бы сделала моя команда, если бы им пришлось сделать творческий номерной знак? 108

Team Pictionary — Общение через рисование 110

Mind Mapping — Визуальный мозговой штурм для команд 114

YouTeams — Тимбилдинг на основе iMovie 117

GooseChase—Поиск фото с мобильного телефона 120

Team GarageBand—Создай песню, создай команду 121

ГЛАВА 7 Совместная работа 125

Команды для совместной работы и быстрой интеграции 130

Broken Squares — давать лучше, чем получать для командной работы 132

Team Timely.

is — совместная работа над твитами и обновлениями за месяц 135

Team Haiku — написание командного Haiku/одно слово за раз онлайн 136

Team Case Study — одновременное групповое редактирование 138

ГЛАВА 8 EPIC Team Building 141

SCVNGR — GPS Treasure Hunt for Team Совместная работа в команде 143

Geoteaming — поиск сокровищ с помощью GPS для построения команды и совместной работы 150

Флэш-мобы — организация вашей команды во времени и пространстве 156

ГЛАВА 9.

Выкрики — признание товарищей по команде 161

«Я обязуюсь . . .»—Общественное обязательство измениться 162

Всего три слова—Микрооценка вашей команды 164

Цифровое слайд-шоу—Представьте свой успех 165

Приложение: Подключение к Интернету 169

О Geoteaming 185

909019 Индекс 0 109002

12 тимбилдинговых игр с нулевой/низкой стоимостью

В этой статье вы найдете:

• 12 тимбилдинговых игр с нулевой/низкой стоимостью
• Часто задаваемые вопросы о строительстве команды

‍

1.

Соглашение

Требования/Дополнительные ресурсы:

• Видеоплат -платформа
• Специальный хозяин (любой в компании, которая любит приготовление) + список ингредиентов

‍

Описание деятельности:

Знаете кого-нибудь с невероятными кулинарными способностями или у кого есть особое блюдо, которым можно поделиться? Просто создайте онлайн-мероприятие, на котором люди смогут настроиться и научиться вместе готовить что-то новое. Не забудьте отправить рецепт заранее! Советуем простые рецепты с кладовой и обычными ингредиентами.

‍

2. Играть в игру Castaway Game

Требования/Дополнительные ресурсы:

• Видеопроизводство
• Уникальный предмет у вас дома

‍

Описание. товарищи по команде приходят на вашу следующую встречу с несколькими предметами в своем офисе (чем уникальнее, тем лучше). Затем скажите своей команде, что они должны выбрать только один предмет, который они будут использовать, чтобы выжить, если застрянут на необитаемом острове. Попросите каждого члена команды представить, что они выбрали и почему.

‍

3.Group Board Games

Requirements/Additional Resources:

• Video platform
• Jackbox Games
• 5 Online Group Games
• Best Online Games from Oprah Magazine

‍

Description Активности:

Как большая, так и маленькая команда, позвоните по телефону и повеселитесь в старом добром игровом вечере! Некоторые из наших

предложений включают в себя индивидуальную опасность, викторины, игры в джекбокс, групповые головоломки или игры со словами, такие как кодовые имена.

‍

4.Yoga/Team тренировки

Требования/Дополнительные ресурсы:

• Видеопроизводство
• 25+ студий по фитнесу и спортзала.

  Соберите маленькую или большую команду и оставайтесь внимательными и здоровыми, занимаясь йогой или другими виртуальными тренировками.

  ‍

  5. Групповая медитация

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • Видеоплатформа
  • Поддержка от Headspace

  ‍

  Описание мероприятия:

  В небольшой группе соберитесь и примите участие в управляемой медитации, чтобы начать день с правильной ноги, или как антистресс в течение дня.

  ‍

  6. Звуковая медитация под руководством

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • Видеоплатформа
  • Поддержка виртуального виолончелиста

  ‍

  Описание занятия:

  Уделите несколько минут своей команде, чтобы оставаться на земле и насладитесь медитацией под руководством профессионального виолончелиста.

  ‍

  7. Виртуальный караоке

  Требования/Дополнительные ресурсы:

  • Видеоплат -платформ
  • Как размещать караоке Zoom

  ‍

  Описание:

  49

  . даже если день долгий, настройтесь на групповое караоке, чтобы начать или завершить свои виртуальные счастливые часы!

  ‍

  8. Виртуальный концерт

  Требования/ Дополнительные ресурсы:

  • Видеоплат -платформ

  ‍

  Описание:

  Набор. . На протяжении всего концерта другие сотрудники выражают свою любовь и поддержку в чате на стороне!

  ‍

  9. Сшить маски

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • видеоплатформа
  • Руководство по шитью (т.е. видео DIY на Youtube)
  • Принадлежности для шитья/набор Наборы для шитья на Amazon

  ‍

  Описание деятельности: кто-нибудь обладает исключительными навыками шитья? Или живое видео вместе, следя за видео DIY! Как небольшая группа, позвоните по телефону с руководством по шитью и узнайте, как шить маски, чтобы пожертвовать их тем, кто оказывает первую помощь в вашем сообществе.

  ‍

  10. Командное Бинго

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • Видеоплатформа
  • BingoMaker (дополнительно 15 долларов США)

  ‍

  Описание вашей команды Играйте с

  bingo2

  ! Используйте онлайн-генератор карт Bingo и объединяйте людей с помощью видео.

  ‍

  11. Ask Me Anything (AMAs)

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • Видеоплатформа
  • Представитель компании или эксперт в интересующей области

  ‍

  Описание действия:

  Выделите кого-то интересного в вашей организации и проведите ОАД. AMA позволяют коллегам, коллегам и сотрудникам спрашивать кого-то обо всем, что они хотят знать о своем пути к сегодняшнему дню

  ‍

  12. Серия виртуальных панелей или динамиков

  Требования/дополнительные ресурсы:

  • Видео платформа
  • Один из вариантов включает в себя запуск серии внутренних мероприятий по благополучию, направленных на привлечение лидеров мнений и преподавателей в области благополучия
  • Другой вариант — пригласить терапевта для выступления на тему психического здоровья во время пандемии и советов WFH.