Веселые игры для веселой компании: 35 самых смешных игр для компании взрослых в 2023 году

Игра вопрос-ответ «Для веселой компании» (набор 20 карточек), весёлые игры на день рождения, свадьбу, конкурсы, корпоратив



Игра вопрос-ответ «Для веселой компании» (набор 20 карточек), весёлые игры на день рождения, свадьбу, конкурсы, корпоратив

• Главная
• | Весёлые игры приколы
• |Игра вопрос-ответ «Для веселой компании» (набор 20 карточек)

Категории

Временно нет на складе

Вы можете ознакомиться с другими товарами категории:

0.0 ( 0 голосов)

Игра для весёлой компании «Вопрос — ответ» — это каскад неожиданных вопросов и ещё более нежиданных ответов.

• Описание
• Характеристики
• Отзывы

Страна	Китай
Изготовитель	0001-HUANGGANG JIAZHI TEXTILE IMPORTS AND EXPORTS CO LTD.
Импортёр в РБ	ЧТУП «Лимбра»

Пока нет комментариев

Ваш комментарий

Похожие товары

Топпер «С днём рождения» сова, золотые блёстки

4.00 р.

Купить

5.0  (3 голоса)

Лиф гавайский «Лилия»

11. 00 р.

Купить

4.9  (4 голоса)

Плакат с заданиями «Она/Он»

8.00 р.

Купить

5.0  (2 голоса)

Также советуем посмотреть

Небесный фонарик «Бриллиант»

5.00 р.

Купить

4.1  (37 голосов)

Поиск по всем праздничным товарам

Праздничные товары. ИП Малиновская Е.Н.

Товар успешно помещён в вашу корзину

Перейти в корзину

Весёлые игры для детей 3-6 лет.

1. Главная
2. Веселые игры для детей от 3 до 6 лет

Все дети обожают праздники и игры! А еще они любят, когда в их затеях участвуют взрослые – родители, дедушки и бабушки, друзья семьи. Предлагаем Вам поиграть веселой компанией деток от трех до шести лет и их родителей.

Повеселиться лучше всего на открытом воздухе – в лесу, парке или просто во дворе. Итак, начинаем!

Кегли

Можно предложить поиграть в кегли. Правила детской игры в кегли, заключаются в следующем: сбить выстроенные фигуры — кегли шаром. Чем меньше попыток примените, тем лучше. Расстояние должно быть от пяти метров и более. Варианты построения разные. Кегли можно заранее приобрести в магазине игрушек. Играть можно командами или каждый сам за себя.

Хвосты

Игра подойдёт для детей 3-6 лет. Для неё потребуются яркие полоски ткани или гофрированной бумаги около 1 метра. На кончике делаете узелок. Заправляете, хвост, в штанишки или обвязываете на талии. По команде дети начинают бегать и наступать на «хвосты» друг другу. Последний оставшийся с хвостом выиграл.

 

Что в коробке?

Для детской игры потребуется приготовить заранее ящик. Размер ящика такой, чтобы можно было засунуть детскую руку. Обклейте ящик цветной упаковочной бумагой и сделайте две дырки для рук. Приготовьте различные предметы, по размеру проходящие в отверстия, примерно 10-20 штук. Составьте список этих предметов и сложите в ящик.

Предметами могут служить фрукты, игрушки, конфеты и т.д. Дети по очереди засовывают руку в ящик и говорят, что они там нащупали, не вытаскивая предметов. Вы сверяете по списку и за каждое совпадение начисляете бал. В конце вытаскиваете и перечисляете все предметы. Кто больше баллов наберёт тот и победил.

Презенты

Очень весёлая игра. Правила следующие, все становятся в круг, и по очереди каждому игроку сосед слева говорит название предмета — подарка, а сосед справа назначение этого подарка. Потом игрок вслух озвучивает сказанное на ухо его соседями. Весело получается, когда подарок и назначение не совпадают. И далее также со всеми игроками по кругу.

Ха-ха

Игроки становятся или садятся в круг. Потом кто-то из игроков говорит: «ха», следующий по кругу говорит: «ха-ха», третий: «ха-ха-ха» и так далее. По правилам игры кто засмеётся или скажет «ха» неправильное число раз, выбывает из игры. Далее выбывшие игроки должны сделать всё, чтобы рассмешить игроков в круге. Щекотать нельзя. Побеждает тот, кто засмеётся последним.

«Знакомилка» с мячом

Если не все гости знакомы между собой, то можно им помочь представиться. Все становятся в широкий круг и бросают мяч друг другу по кругу или в произвольном порядке. Поймавший мяч представляется и перебрасывает мяч другому участнику.

Попади в корзину

Замечательный материал для игр – бумажные черновики. Достаточно их смять в комочки, и готовы безопасные снаряды для метания – «снежки». Остается только найти корзину (большое ведро, коробка, корзина для игрушек или белья) и раздать снаряды всем желающим. Проверим, кто самый меткий?

Карлики и великаны

Эта игра для всей семьи развивает внимание и быструю реакцию. Все игроки должны стать в круг. Ведущий объявляет правила: когда он говорит «Карлики», все присаживаются на корточки, а если говорит «Великаны» — все встают. Задача ведущего – иногда сбивать игроков с толку, произнося похожие слова: «кар-тонка», «ве-дерко», «пеликаны» и т.д. Ведущий может меняться. Возможно, даже кто-то из ребят захочет отдавать команды. Веселье и смех обеспечены!

Ромашка

Заранее изготовьте яркий бумажный цветок с лепестками по количеству гостей. На каждом лепестке с обратной стороны напишите веселые, но простые задания: рассказать стихотворение или скороговорку, спеть песню, станцевать, промурлыкать, как котенок, пройтись, как утка… Каждый гость по очереди выбирает лепесток и выполняет задание.

Загадки

Отдохнуть ножкам и ручкам помогут загадки. Желательно выбрать их в соответствии с преобладающим возрастом детей. В случае затруднений можно привлечь на помощь родителей. Беспроигрышные варианты – загадки о временах года, про зверей, растения.

Снежный бой

А завершить веселье помогут все те же «снежки». Корзина со снарядами выставляется в центре, и начинается шуточный бой. Может, вы захотите разделиться на команды, просто играть «каждый за себя». А если дети вызовут на снежный бой родителей?.. Играйте и веселитесь, вспоминайте детство и дарите любовь своим детям!



 

Загрузка…

 

 

Игра в го | Специалисты по формированию команды и культуре

Продажи/Вступительные встречи компании

Вводные мероприятия по продажам и компании предназначены для того, чтобы вдохновить и вовлечь ваших сотрудников, что приведет к более высокому удержанию сотрудников, повышению морального духа и повышению рентабельности инвестиций в вашу компанию.

С помощью The Go Game мы поможем вам укрепить ваши…

Продажи/Вступительные мероприятия компании

Продажи и корпоративные стартовые мероприятия предназначены для того, чтобы вдохновлять и вовлекать ваших сотрудников, что приводит к более высокому удержанию, повышению морального духа и повышению рентабельности инвестиций в вашу компанию. компания. С помощью The Go Game мы поможем вам укрепить цели вашей компании, включив игру в ваше мероприятие! С нашими индивидуальными, интерактивными и запоминающимися впечатлениями ваши гости будут вспоминать в течение нескольких месяцев — даже лет — о сделанных воспоминаниях, смехе всех и более глубоких связях, созданных с коллегами.

Исследовать

Прием на работу новых сотрудников и стажеров

Процесс найма важен, а также требует больших затрат времени и средств. Когда вы нанимаете новых сотрудников, вы хотите, чтобы они были преданными сотрудниками, которые оставались в вашей компании долгое время. Когда вы набираете новую группу…

Прием на работу новых сотрудников и стажеров

Процесс найма важен, а также требует больших затрат времени и средств. Когда вы нанимаете новых сотрудников, вы хотите, чтобы они были преданными сотрудниками, которые оставались в вашей компании долгое время. Когда вы приглашаете новую группу стажеров, вы хотите, чтобы они рассмотрели возможность подачи заявления в вашу компанию после окончания учебы. Для достижения этих целей как новые сотрудники, так и стажеры должны чувствовать связь друг с другом и с компанией. Это приведет к максимальной рентабельности инвестиций и производительности. Войдите в силу игры. С помощью игры The Go Game может создать индивидуальный опыт, чтобы улучшить вашу программу адаптации, проявить творческий и значимый подход и превратить ваших новых сотрудников и стажеров в самых преданных поклонников вашей компании.

Исследовать

Конференции и ежегодные собрания

На ваших конференциях и ежегодных собраниях вы хотите, чтобы ваши гости были активными участниками, а не пассивными тихонями. С помощью The Go Game вы можете улучшить/углубить обучение во время перерывов в занятиях, поощрять участников…

Конференции и ежегодные собрания

На ваших конференциях и ежегодных собраниях вы хотите, чтобы ваши гости были активными участниками, а не пассивными фоновыми цветами. . С помощью The Go Game вы можете улучшить/углубить обучение во время перерывов между сеансами, поощрять общение участников и привлекать посетителей в демонстрационный зал. И, не говоря уже о том, чтобы получать удовольствие от этого! Наш интерактивный игровой процесс на основе приложений не только приведет к желаемым результатам, но и поможет укрепить отношения и значимые связи между участниками. Сила игры — ключевой элемент любой конференции или встречи!

Исследовать

Праздничные вечеринки и празднование конца года

Когда ваши гости покидают праздничную вечеринку компании, вы хотите, чтобы они улыбались до ушей и думали: «Вау, это была лучшая корпоративная праздничная вечеринка в истории!» Вы хотите, чтобы ваши гости общались друг с другом, и вы хотите. ..

Праздничные вечеринки и празднования конца года

Когда ваши гости покидают праздничную вечеринку компании, вы хотите, чтобы они улыбались до ушей и думали: «Вау, это было лучше всего». корпоративный праздник никогда!» Вы хотите, чтобы ваши гости общались друг с другом, и вы хотите, чтобы они чувствовали себя ценными. Ужин, группа и несколько тостов не подойдут. Здесь, в The Go Game, мы верим, что сила игры приводит к самым впечатляющим, приятным и значимым праздникам. Присоединяйтесь к тысячам наших клиентов, с которыми мы работали, чтобы создать незабываемые мероприятия, где гости действительно являются частью события, а не равнодушным зрителем.

Исследовать

Запуск продукта

То, как вы запускаете продукт, может обеспечить или сломать его успех. Ваша цель — обучать, не утомляя ваших клиентов, вовлекать их, но не перегружая, и оказывать запоминающееся влияние. Go Game здесь, чтобы…

Запуск продукта

То, как вы запускаете продукт, может создать или разрушить его успех. Ваша цель — обучать, не утомляя ваших клиентов, вовлекать их, но не перегружая, и оказывать запоминающееся влияние. Go Game здесь, чтобы помочь вам сделать именно это. Нет лучшего способа учиться и вовлекаться, чем через силу игры. С помощью нашего запатентованного приложения, которое проводит команды через реальную игровую зону (например, центр Сан-Франциско или кампус вашей компании), ваши гости смогут ознакомиться с пользовательским игровым контентом, подчеркивающим особенности вашего продукта, взаимодействовать с другими командами через соревнования «один на один» и общаться с актерами, которые будут стратегически размещены в игре, чтобы создать захватывающий опыт. Это будет запуск продукта, который войдет в книги истории компании!

Исследовать

Слияние/поглощение компаний и реструктуризация 

Когда происходит слияние двух компаний или какая-либо реструктуризация, необходимо создать среду, в которой каждый чувствует себя связанным, интегрированным и частью новой команды. Не всегда все так гладко…

Слияние/поглощение компаний и реструктуризация 

Когда происходит слияние двух компаний или какая-либо реструктуризация, вы хотите создать среду, в которой каждый чувствует себя связанным, интегрированным и частью нового команда. Однако это не всегда так гладко и легко, как ожидалось. Войдите в игру Go! Нет лучшего способа помочь взрослым почувствовать себя более связанными, чем сила игры. С нашими креативными игровыми решениями ваши сотрудники смогут растопить лед, выпустить пар и уйти с более прочными связями и общим чувством вовлеченности и связи друг с другом и компанией.

Исследовать

За пределами офиса

У всех выездных мероприятий есть одна общая цель: вы хотите, чтобы ваши гости уходили отдохнувшими, образованными, вдохновленными и связанными друг с другом. Войдите в игру Go. Мы — ваши опытные эксперты, которые помогут вывести вашу работу за пределы офиса на новый уровень. Мы можем объединить…

За пределами офиса

Все за пределами офиса имеют одну общую цель: вы хотите, чтобы ваши гости уходили с чувством обновления, образования, вдохновения и связи. Войдите в игру Go. Мы — ваши опытные эксперты, которые помогут вывести вашу работу за пределы офиса на новый уровень. Мы можем включать пользовательский контент в наши уникальные, вызывающие смех, ориентированные на общение мероприятия, которые сделают сотрудников более счастливыми, повысят моральный дух и сильно укрепят корпоративную культуру. А более подключенные сотрудники приводят к повышению производительности. Выиграй, выиграй.

Исследовать

Все время

Когда дело доходит до целей вовлечения сотрудников, вы ищете способы объединить своих сотрудников уникальным, не неудобным и интересным способом. Вот где процветает игра в го! Обладая более чем 22-летним опытом, мы являемся экспертами в объединении…

Все время

Когда дело доходит до целей вовлечения сотрудников, вы ищете способы объединить своих сотрудников в уникальной, не неловкой, веселой способ. Вот где процветает игра в го! Обладая более чем 22-летним опытом, мы являемся экспертами в осмысленном, игривом и творческом общении между людьми (нет, здесь нет неуклюжих игр-ледоколов!). Будь то профессиональное развитие, построение команды, построение культуры, поощрение сотрудников или поддержка целей DEI, у нас есть невероятно вдумчивый, увлекательный и веселый опыт, ожидающий вас. И если у нас нет именно того, что вы ищете, мы будем рады работать вместе над созданием идеального варианта!

Исследовать

День веселья на работе — это настоящее событие, и у экспертов из Филадельфии есть идеи, как отпраздновать

. Это последняя пятница января, а это значит, что это День веселья на работе. Да, это реальная вещь. Погугли это.

На многих рабочих местах отношения между коллегами сейчас выглядят совершенно иначе, чем до пандемии COVID-19. Даже для тех, кто регулярно возвращался в офис, способы подключения по умолчанию изменились.

Ярким примером этого является отдел развлечений. Эта консалтинговая компания из Уилмингтона, основанная в 2006 году, помогает компаниям организовывать мероприятия по формированию команды и привносить в собрания веселье — подумайте о викторинах, викторинах по поп-культуре и неброских физических испытаниях. Его бизнес на 80% состоял из живых мероприятий до пандемии, а теперь он перешел к проведению около 80% виртуальных мероприятий для клиентов, большинство из которых базируются в Филадельфии.

Отдел развлечений основатель Ник Гианулис и главный креативный директор Кристофер Брюс поговорили с The Inquirer о бизнес-кейсе для получения удовольствия от работы и о том, как бизнес-лидеры могут внедрить игры и создание команды на рабочем месте будущего.

Реклама

Интервью было сокращено для краткости и ясности.

Весь ваш бизнес основан на том, чтобы сделать рабочее место более увлекательным, верно? Что это значит для вас и зачем это нужно?

Джанулис: Будучи молодым менеджером, я должен был не только получать прибыль и тому подобное, но и мотивировать сотрудников. И у этой компании была этика упорного труда и игривости — это было еще до того, как кто-то даже заговорил о культуре. Эта компания развлекалась на работе в первую очередь праздничными вещами, [такими как] когда мы достигаем вех, а также типичными праздничными вечеринками и летними пикниками в субботу.

Я подумал, Боже, а что, если бы вы могли делать что-то постоянно в течение года… что-то короткое в рабочее время. Даст ли это лучший результат? Так что это было основой для создания отдела развлечений. Я просто верю в свою душу — это то, чем я занимался все эти годы, — что людям нужны эти маленькие восстановительные перерывы на работе, и это действительно приводит к более продуктивной, более счастливой и здоровой работе.

Брюс: То, что развлечения делают для компаний, действительно важно. Много раз мы теряемся в рутине и погружаемся в наши списки задач, мы выгораем, мы впадаем в стресс. То, как мы поощряем людей веселиться, действительно помогает зарядиться энергией, переориентировать и сделать вас намного более продуктивным. Мы не говорим: «Бросьте все, ради работы, давайте просто поиграем». Это не об этом. Речь идет о возможности сделать шаг назад и восстановить некоторую перспективу.

С вашей точки зрения, как развлекались на рабочем месте во время пандемии?

Брюс: При удаленной работе и гибридных графиках работы — а мы все через многое прошли за последние несколько лет — разрывов становится все больше и больше. Люди просто сидят, уставившись в экран, глядя на список дел, и им нужна возможность наладить связь со своими командами. … Есть огромная разница, когда команда чувствует себя связанной, когда они связаны.

Gianoulis: Каждый день мы разговариваем с клиентами, [которые] говорят: «Наши сотрудники чувствуют себя оторванными, отстраненными, они не привязаны к нашей культуре. Они увольняются беспрецедентными темпами, потому что у нас есть люди, проработавшие у нас два года, которые никогда не были в нашем офисе, поэтому они не привязаны к нашей культуре… поэтому они просто отправляют электронное письмо и увольняются». Многие наши клиенты, которые потратили много денег на развитие культуры и основных ценностей… во время пандемии они рассыпались.

Руководители пытаются выяснить, какая модель сейчас работает лучше всего — удаленная, очная или гибридная. Есть ли у вас какие-либо мнения по этому поводу?

Джанулис: Мне кажется, что гибридное рабочее место — это правильное рабочее место. Людям нужна гибкость в их графиках. Я искренне верю, и статистика подтверждает это, что люди очень продуктивны дома. Дома я более продуктивен, чем в офисе. Я иду в офис, чтобы повеселиться с сотрудниками. … Когда я там, я мало работаю. Гибридное рабочее место, которое поддерживает связь с культурой и людьми, очень важно. Важно иметь друга на работе, [и] просто важно общаться со своими коллегами.

Брюс: Понимание потребностей вашей команды и ваших сотрудников очень важно. Некоторым нравится приходить в офис. Некоторые люди предпочитают выйти из своего пространства и провести линию и иметь это разделение. Другие люди действительно наслаждаются свободой. Так что я думаю, в конце концов, гибрид — это то, что мы должны принять. Я думаю, что это здесь, чтобы остаться.

Среди ваших клиентов, которые вернулись в офис, полный рабочий день или смешанный, заметили ли вы какие-либо проблемы или неловкость в этом переходе?

Gianoulis: Большинство клиентов, с которыми мы разговариваем, получают серьезные возражения со стороны своих сотрудников, не желающих возвращаться в офис. … Пара фактически отказалась от идеи сделать это обязательным. Люди угрожали уйти.

Брюс: Я думаю, что некоторые из самых больших проблем возникают из-за того, что люди просто не понимают, как приспособиться. Возможно, они просто пытаются сделать это так, как раньше. Изменения неизбежны, верно? Я имею в виду, это единственное, на что мы можем рассчитывать. Поэтому мы должны найти способы внести эти изменения и сделать это так, чтобы это было изящно и справедливо для понимания окружающего нас мира.

Раньше общение между коллегами часто было сосредоточено на праздничном торте в офисе или счастливых часах после работы. Но не всем нравится гулять и пить, и, видимо, торт в офисе вреден для нас. Существуют ли другие, более инклюзивные способы связи?

Gianoulis: Наша модель последовательная, всеобъемлющая, не угрожающая. Мы разрабатываем занятия, в которые может играть каждый, даже если это легкая физическая нагрузка. Мы учим людей делать это тоже. Виртуальный, как правило, проще. Вы также должны быть политкорректными… содержать его в чистоте и безопасности.

То, к чему мы призываем людей, не относится к еде. А выпивка… Когда я работал в корпоративном мире, я выпивал после работы, выпивал в течение дня и занимался веселыми делами с компанией. И я подумал, что это весело, но я не хочу, чтобы люди пострадали, понимаете? Вот почему мы решили делать вещи [с отделом развлечений] только в рабочее время, без выпивки. Мы по-прежнему делаем мероприятия, где клиент празднует и есть выпивка, и это нормально, но мы это не рекламируем и не рекомендуем.