Веселые игры на корпоративе для сотрудников: 100 конкурсов для сотрудников на корпоратив

Содержание

Смешные конкурсы на корпоратив

Не снимать в течение получаса

Забавный конкурс, который понравится всем без исключения. Понадобится мешок, в который заранее необходимо положить разные элементы гардероба, начиная от панталон бабушки и спортивных штанов дедушки, заканчивая бюстгальтерами и детскими чепчиками.

Конкурс одежда из мешка

Все становятся в круг и под музыку начинают передавать мешок с одежкой.
Как только ведущий подаст сигнал, тот, у кого в руках оказался мешок должен не глядя вытащить один из элементов одежды и надеть на себя.
Условие одно, не снимать в течение получаса после того, как все вещи из мешка будут на сотрудниках.

Конечно же, не забывайте фотографировать, так как фотоснимки где охранник Петя ходит по офису с суровым лицом в лифчике, дорогого стоят.

Взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2020 — Новогодние игры и развлечения

Если вы ищете самые неординарные забавные взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2020, просмотрите внимательно эту коллекцию новогодних игр и развлечений. Запомните наиболее понравившиеся вам розыгрыши, приколы, забавы и предложите их гостям праздничной вечеринки.

Примеры взрослых конкурсов на новогодний корпоратив

Возможно, ребята часто думают, что все лучшие приключения и веселые события случаются с человеком только в счастливом детстве. С ними поспорят все те, кто хоть узнает, какие смешные и «улетные» взрослые конкурсы для корпоратива на Новый год 2020, новогодние игры и развлечения устроили их мамы и папы на работе. Ну, например, разве не забавно будет исполнить просьбу ведущего, предлагающего поочередно каждому из присутствующих изобразить в танце путешествие в ту страну, музыку которой он слышит в данный момент?

Конкурсы, которые проводятся за столом

Когда присутствующим пока не хочется участвовать в шумных и активных конкурсах, можно пригласить их поучаствовать в спокойных конкурсах, придуманных специально для новогоднего корпоратива.

Весёлые тосты по алфавиту

Заранее заготавливаются карточки с буквами. Каждый присутствующий за столом по очереди вытаскивает карточку с буквой. Он должен произнести тост, который начинается с этой буквы. Например, выпадает карточка с буквой «З». «Здоровья каждому, здесь присутствующему, чтобы не только продержаться и не упасть в салат лицом, но и вернуться в следующем году на рабочее место целым и невредимым!». Чем веселее будут тосты, тем интереснее. Можно провести аналогию с игрой в города. Следующий участник начинает говорить тост на ту букву, на которую закончился предыдущий тост. В этом конкурсе всегда с удовольствием участвуют все сидящие за столом, поскольку банальные и скучные тосты мало кому нравятся, а вот проявить креативность хочет практически каждый.

Насколько вы проницательны

Каждый пишет на бумаге какой-то факт из своей биографии, о котором не знают коллеги. Кто-то получил в школе двойку за четверть по математике, а потом поступил на математический факультет. Кто-то занимался профессионально каратэ, но потом стал экономистом. А кто-то мечтал стать известным политиком, но вместо этого пошёл работать официантом. Все записки складываются в ящик. Ведущий достаёт по очереди записки, зачитывая их, а все остальные должны отгадать, о ком идёт речь. Победителем становится тот, кто окажется самым проницательным.

Новогодние пожелания

Это, скорее, не конкурс, а просто начало хорошей традиции для трудового коллектива. Заранее следует приготовить блокнот, в котором каждый сотрудник должен написать пожелания для коллег и своего предприятия. После этого блокнот следует спрятать в надёжное место на целый год. Прочитать написанное можно будет только на новогодний корпоратив в следующем году.

Веселые конкурсы на Новый год Тигра для корпоратива на работе

Игрокам понадобятся вырезанные из бумаги снежинки, поэтому заранее приготовьте бумагу и несколько ножниц. Задача проста: по команде ведущего быстро вырезать снежинку, а потом своим «ледяным дыханием» сдуть ее дальше, чем получится у соперника. Тот, чья снежинка быстрее доберется до указанного ведущим финиша, получит приз!

Новогодний конкурс на ловкость «Отрежь подарок»

Потребуются ножницы и веревка, на которой мы развесим подарки: канцтовары, вкусняшки, хлопушки, мелкие игрушки и так далее. Веревка с призами натягивается на высоте роста игроков. Желающим поучаствовать в этой веселой игре дают в руки ножницы, завязывают им глаза, потом их раскручивают вокруг своей оси и ведут в сторону веревки.

Задача участника конкурсы– с одной попытки отрезать какой-нибудь подарок. Участника, которому посчастливилось отрезать последний приз, награждают отдельно – ведь сделать это труднее всего.

«Новогодняя уборка»

Участникам предлагается собрать заранее разбросанный по полу мусор (поверьте: разбрасывать новогодний мусор тоже весело!) в тару, которую предложит ведущий. А фантазия ведущего просто не знает границ! К примеру, вполне возможно, что придется «убирать» конфеты в бутылку из-под шампанского, а газеты – в воздушные шарики. Кто первый уберет мусор, тот и станет победителем!

Творческий конкурс на Новый год 2022 для корпоратива

Для этого конкурса нужно пригласить несколько пар участников. Каждой паре выдают ватман и упаковку фломастеров. Первому участнику завязывают глаза – он станет художником. Задача второго игрока в паре – направлять руку художника так, чтобы получилась картинка на заданную тему.

Какую? Да конечно, зимнюю! Нарисуйте портрет Снегурочки, Деда Мороза, наряженной елочки или даже логотип своей компании в венке из еловых веток!

Конкурс на командную работу «Укрась новогоднюю елочку»

Потребуется два листа ватмана с заранее нарисованными елочками и несколько десятков елочных украшений – вырезанных из бумаги шариков, гирлянд, а также фигурок, не имеющих отношения к елочным украшениям (обуви, посуды, животных). Игроки делятся на 2 команды, каждая из команд получает ватман, на котором заранее была нарисована елка.

Украшения из бумаги кладут на стол. Задача игроков – найти и «повесить» на свои елочки больше корректных елочных игрушек, при том, что у них завязаны глаза. Победит та команда, которая красивее «нарядит» свою елочку и не повесит на нее башмаки или половники.

Конкурс «Деликатесы для Тигренка»

Этот конкурс подойдет любителям поесть. Для конкурса заранее заготавливаются деликатесы для Тигра, то есть те продукты, которыми они любят полакомиться. Это кусочки хлеба или сухарики, сыр, мясная нарезка и другие.

Каждый участник становится около пустой тарелки, всем завязывают глаза и выкладывают по одному кусочку какого-то продукта. Кто первым назовет правильно все продукты, тот и будет победителем.

Смешной новогодний конкурс на Новый год 2022 «Диалог человека и тигренка»

Животные разговаривают друг с другом неслышимыми для людей звуками. На этом свойстве основана игра. Один участник изображает тигренка, другой остается человеком. Человеку надевают наушники, чтобы он не слышал разговора тигра.

Тигр обращается к человеку с заранее подготовленной речью или вопросом, человек не слышит звуки, поэтому должен прочитать по губам, о чем идет речь, и озвучить свои догадки. Вопросы для сотрудника, изображающего Тигра, лучше подготовить заранее.

Творческие конкурсы

Исполняем песни

Участники делятся на две команды. Ведущий называет какую-нибудь тему для песни, и команды должны быстро вспомнить песню на заданную тему. Темы могут быть самыми разнообразными – новый год, алкоголь, работа, радость и т.д. Та команда, которая не вспомнит песню с названной тематикой, проигрывает. Конкурс сплотит участников команд и развеселит, поскольку не все имеют голос и слух, но петь захочется, конечно же, всем.

Новогоднее караоке

Несколько участников получают в качестве реквизита шляпы, в которые они должны во время своего выступления насобирать от всех присутствующих как можно больше денег за своё выступление. Тот, у кого в шляпе окажется сумма больше остальных, и является победителем.

Дружеский шарж

Каждый из присутствующих рисует смешной шарж на своего коллегу. Портреты передаются по кругу, и все сотрудники должны на обратной стороне написать, кто, по их мнению, нарисован. Автор портрета, который узнало большее количество людей, получает приз.

Игра в слова

Коллеги разбиваются на две команды. Ведущий раздаёт каждой команде бумаги с заданиями. На каждом листе написана определённая буква и категория названий. Например, автомобили, страны, животные и т.д. Необходимо вспомнить и написать как можно больше слов из этой категории, начинающиеся на определённую букву. Можно усложнить задание, выбрав категории слов, связанные непосредственно со сферой деятельности предприятия. Очень забавно будет вспоминать, например, продукты на букву Щ работникам супермаркета.

Застольные игры для новогоднего корпоратива 2020 на работе

Не всегда Новый год — лишь гастрономический праздник и отличный повод выпить без нареканий со стороны близкого окружения. Почему бы не вспомнить детство, закончившееся так недавно и не провести застольные игры для новогоднего корпоратива 2020 на работе? Реквизиты для таких игр — бумага и карандаш или ручка — всегда найдутся хотя бы у одного из гостей мероприятия.

Игра «Кто? Где? Когда? Что?» на Новый год

Застольная игра для веселого новогоднего корпоратива 2020 на работе не копирует популярнейшую телевизионную викторину. У этого конкурса есть и другая, более легкая и потешная трактовка. Суть современной игры «Кто? Где? Когда? Что делал?» заключается в следующем. Всем участникам раздаются листы и ручки. После заданного вопроса ведущего «кто?» все участники пишут на листе имя и, сворачивая лист так, чтобы слово не было видно, отдают его соседу справа. Следующие вопросы «когда?», «где?» и «что делал?» пишутся и передаются по этой же схеме. После этого листы разворачиваются и «тайное» становится явным. Например, ну кто мог догадаться, что «Иван Иванович в супермаркете на 1 мая солил помидоры?»

Запомните эти смешные игры в вопросы и ответы, веселые развлечения и прикольные конкурсы для новогоднего корпоратива 2020, и устройте на работе на Новый год настоящий праздник!

Наполни сундуки царя

Конечно же, в идеале было бы неплохо позаботиться о реквизите, а именно костюмах с коронами, но достаточно будет просто установить в центре помещения две коробки, которые будут импровизированными сундуками для будущих «сокровищ».

Дракон и сокровища царя

Суть конкурса проста: две команды с равным количеством людей должны наполнить коробки любыми предметами, которые смогут отыскать на рабочем месте. Один участник может взять только один предмет за одну «ходку». Как только предмет оказывается в «сундуке» участник передает эстафету следующему игроку из своей команды. Побеждает та команда, которая быстрей всех наполнит «сундук царя». Конечно же, было бы неплохо ввести и ограничения на размер наполнителя, чтобы какой-нибудь весельчак не закончил конкурс при помощи копировальной техники или дорогостоящего компьютера.

Конкурсы для корпоратива на природе

Сороконожки – участники встают друг за другом, держась за талию стоящего впереди. Получается сороконожка, которой ведущий дает задание – двигаться зигзагом, обходить препятствия и т.д. Кто в этом конкурсе отпустит руки, тот выбывает.
Животный переполох – необходимо одинаковое количество сотрудников мужского и женского пола. Женщинам и мужчинам загадывается определенное животное. Мужчинам глаза завязывают, а женщины начинают бегать и выкрикивать звуки своего животного. Среди общего переполоха и массы различных звуков мужчина должен найти свою «половинку».
Спринт в воде – подойдет, если отдых проходит возле водоема. Участники сначала бегут в воде по щиколотку, потом по колено, и в конце по пояс. Обязательное условие – не плыть, а бежать.
Три ноги – участники делятся по трое. К ноге стоящего в центре сотрудника привязывают ногу человека, находящегося справа, и ногу участника, находящегося слева. Далее такие «треногие» пары проходят определенную дистанцию на скорость.
Битва за шар – участникам выдаются: воздушный шар с водой внутри, пластиковая тарелка, канцелярская кнопка. Шары привязываются на пояс. Задача – проткнуть шар оппонента, уворачиваясь от других и защищая свой тарелкой.

Интересные и уникальные статьи про кейтеринг

Основные этапы и рекомендации по организации корпоратива для ваших сотрудников на природе.

Когда приходит теплое время года, многие компании вспоминают, что корпоративные мероприятия можно проводить на природе. Действительно, корпоратив на природе имеет свои преимущества: отсутствие затрат на аренду помещения, свежий воздух и жизнерадостная солнечная погода, возможность приготовить вкусные блюда на гриле и мангале. Под открытым небом хорошо проводить и тимбилдинги на сплочение коллектива, и корпоративные праздники.

Как и обычный корпоратив, тимбилдинг на природе требует определенных усилий по организации. Организация корпоратива на природе состоит из следующих этапов:

Подсчет точного количества участников мероприятия и назначение даты, которая будет удобна всем сотрудникам.

Выбор подходящего места для корпоратива на природе.
Расчет бюджета на мероприятие (еда, транспорт, ведущий тимбилдинга, развлечения и т.д.).
Составление оптимального меню.
Разработка сценария проведения корпоратива.

Существует огромное количество площадок для проведения летних мероприятий. И это не только пресловутая поляна в лесу или у реки, где можно поставить мангал. Это и базы отдыха, усадьбы, заповедники, теплоходы, яхт- и гольф-клубы, многочисленные парки.

В своем выборе отталкивайтесь не только от красивого пейзажа, но и оценивайте удобства. Узнайте, есть ли на выбранной площадке удобный и чистый санузел, беседка или шатер на случай непогоды, далеко ли добираться. В идеале на место стоит съездить заранее и убедиться, что оно полностью соответствует вашим представлениям. При необходимости эти обязанности вы можете делегировать специалистам кейтеринговой компании «Министерство» — в нашем распоряжении есть собственная база лучших московских и подмосковных летних площадок на любой вкус для проведения корпоратива на природе.

Сценарий корпоратива на природе

Вариантов проведения корпоратива на природе кроме совместного поедания шашлыков огромное множество. В первую очередь необходимо определиться с тем, будет ли у мероприятия какая-либо тема и формат. Для организации корпоратива на природе наиболее популярны:

Конкурсы: Веселые конкурсы — это классика корпоратива. Инициативные сотрудники могут сами подготовить различные конкурсы к мероприятию или заказать услуги профессионального ведущего. Кроме конкурсов на природе будут уместны шуточные викторины, квизы или игры по типу «Что? Где? Когда?», шарады, «Крокодил», «Мафия» и т.д.
Квесты: Проходить квест — очень интересно. Для этого необязательно ехать на специально оборудованную площадку, увлекательные задания можно организовать и на природе. Чтобы пройти квест, сотрудники должны разгадать загадки, выполнить различные задания, которые обычно направлены на командную работу и сплочение коллектива. В квесте каждый проявит себя, выполняя задания на эрудицию, силу, смекалку или ловкость.
Спортивные игры: Любителям активного отдыха можно посоветовать веревочные курсы, пейнтбол, площадки, оборудованные для проведения спортивных эстафет, футбола, волейбола или баскетбола.
Кулинарный тимбилдинг: Кулинарный тимбилдинг является одновременно и мастер-классом и соревнованием команд. Под руководством шеф-поваров сотрудники научатся готовить великолепные блюда — для корпоратива на природе актуальны барбекю- и гриль-блюда. После приготовления блюд можно устроить дегустацию получившихся кулинарных творений.
Мастер-классы: На природе вполне допустимо организовать творческий мастер-класс по росписи футболок, шелковых платков и эко-сумок, по лепке из глины, плетению венков из настоящих цветов, созданию бижутерии. Один из самых зажигательных вариантов мастер-класса — барабанный тимбилдинг, также на открытом воздухе можно научиться танцевать рок-н-ролл или сальсу. Остается лишь подобрать тему мастер-класса, которая будет интересна именно вашему коллективу.
Шоу-программа: Корпоратив на природе может предполагать выступление музыкантов, танцоров, ди-джея, организацию пиротехнического или фаер-шоу. Для этого необходима подготовленная площадка с доступом к электричеству, сценой и помещениями для артистов. В Москве существуют готовые тематические площадки на природе, например для корпоратива «Back to СССР», а также площадки для корпоративных open air концертов.

Питание на выездном корпоративе

После веселых игр, разгадывания загадок и спортивных состязаний на свежем воздухе ваши сотрудники обязательно проголодаются. Конечно, можно остановиться на самом бюджетном варианте и совместном приготовлении шашлыка или колбасок у костра. Однако это не всегда уместно. Если вам не хочется заниматься поиском экспертов по розжигу костра и приготовлению мяса среди своих сотрудников, самостоятельно закупать продукты и решать другие бытовые задачи, просто доверьте организацию питания на корпоративе специалистам по кейтерингу.

Кейтеринг-компания «Министерство» поможет накормить ваших сотрудников, где бы вы ни запланировали свое мероприятие. Мы берем на себя все заботы по закупке и доставке продуктов, а также приготовлению блюд на огне и их сервировке.

Вам остается только наслаждаться продуктивным общением с коллегами.

Наиболее популярный формат организации питания на природе — BBQ-вечеринка. Наши опытные повара приготовят для вас вкуснейшие сочные шашлыки из лучшего мяса, аппетитные стейки, люля-кебаб, овощи на гриле. Можно организовать приготовление целого поросенка на вертеле. Вполне допускается заказать на корпоратив фуршет. В данном случае специалисты по кейтерингу привезут на мероприятие закуски и красиво сервируют фуршетные столы. Интересно заказать на корпоратив выездной бар. Кейтеринг-компания «Министерство» предлагает воспользоваться услугами ретро-бара Cocktail Bus, который выглядит как настоящий автобус из эпохи хиппи. Меню выездного бара может включать яркие летние смузи, освежающие коктейли, кислородные коктейли, мороженое и другие вкусные напитки и десерты — их обязательно оценят все участники корпоратива.

Заказав питание на корпоративе у кейтеринговой компании, вам не придется беспокоиться о посуде, столах и стульях. Наши специалисты готовы предоставить все необходимое в аренду, чтобы ваше мероприятие прошло как можно более комфортно, празднично, вкусно и сытно!

Формат мероприятий

Творческие тимбилдинговые игры для сотрудников

Вы устали от обычного рутинного процесса найма новых сотрудников?

Недостаточно просто найти нового сотрудника, вам нужно убедиться, что он хорошо вписывается в вашу существующую команду, чтобы создать гармоничную и продуктивную рабочую среду. Вот где на помощь приходит командообразование.

Пусть вас не смущает мысль, что командообразующие игры утомительны или неинтересны. Они могут служить важным компонентом построения сильной и сплоченной команды в любой компании. Если все сделано правильно, эти игры помогают улучшить общение и командную работу, а также развить навыки решения проблем и лидерские способности среди членов команды.

И это только верхушка айсберга…

Командообразующие игры могут принимать разные формы: от действий по укреплению доверия до творческих задач по решению проблем. Независимо от того, являетесь ли вы корпоративной организацией или группой сообщества, эти игры могут идеально подойти для любой среды, включая такие корпоративные организации, как ваша.

Включив в эти игры интеллектуальные, веселые и совместные элементы, вы можете изменить отношение своих сотрудников к этим занятиям и создать по-настоящему приятный и интерактивный опыт.

Если вы хотите побудить своих сотрудников взаимодействовать друг с другом и укреплять связи, читайте дальше!

11 творческих командных игр, которые стоит попробовать

Без лишних слов, приступим.

Вот проверенный список из 11 лучших творческих и очень веселых командообразующих игр, которые будут удерживать членов вашей команды до конца!

1. Две правды и одна ложь

Две правды и одна ложь – это классическая игра-ледокол, которая также служит упражнением для сплочения команды.

Вот как это работает — каждый участник делится тремя утверждениями о себе: две правды и одна ложь (подходящее название, не правда ли?). Затем другие члены команды должны попытаться угадать, какое утверждение является ложью.

Почему это работает? Эта тимбилдинговая игра облегчает общение между членами команды, помогая им лучше узнать друг друга. Обмен информацией о «внешней работе» снижает серьезность корпоративной жизни, укрепляет доверие и укрепляет чувство товарищества.

«Две правды и одна ложь» также побуждает участников придумывать творческие и правдоподобные утверждения о себе — и требует от них слушать и обращать внимание на детали каждого утверждения, улучшая свои навыки слушания.

2. Испытание зефира

Нет, не ест зефира (несмотря на то, что явно является более вкусной альтернативой).

В Marshmallow Challenge команды работают вместе, чтобы построить максимально высокую конструкцию, используя только спагетти, ленту, веревку и — нет очков за угадывание — зефир.

Когда дело доходит до строительства высокого здания с ограниченными ресурсами, члены команды должны объединиться и объединить свои усилия. Через серию мозговых штурмов, проектов и сборок они откроют уникальные таланты, сильные и слабые стороны друг друга, оттачивая свои навыки решения проблем. Это вызов, который требует четкого общения, сотрудничества и общего понимания цели, а при здоровой дозе соперничества и азарта члены команды будут мотивированы работать усерднее

3. Вызов квеста из комнаты

Привет всем любителям головоломок в вашей команде. Это ваше время, чтобы сиять!

Escape Room Challenge — это командная игра, которая имитирует квест из комнаты, в которой игроки заперты в комнате и должны решать головоломки и загадки, чтобы сбежать, прежде чем истечет время.

Игроки используют критическое мышление и навыки решения проблем, чтобы решать головоломки и выбираться из комнаты. Они должны эффективно общаться друг с другом, чтобы обмениваться информацией и решать головоломки.

Если вы ищете веселую и увлекательную игру для построения команды, которая может помочь командам развить такие важные навыки, как решение проблем, общение и сотрудничество, попробуйте эту игру!

4. Рисование вслепую

Представьте себе игру, в которой глаза одного игрока закрыты, а другой отчаянно пытается описать, как нарисовать картинку. Это называется «Вызов слепого рисования», и да, это круто.

В этой командной игре два игрока объединяются для игры. Чтобы выиграть игру, игрок, который дает инструкции, должен использовать четкий язык и предоставлять точные детали, чтобы направлять руку своего партнера с завязанными глазами. С другой стороны, рисующий игрок должен активно слушать и интерпретировать инструкции, чтобы создать желаемое изображение.

Если они все сделают правильно, они выиграют.

Если они этого не сделают, у них все равно будет много веселья.

Соревнование по рисованию вслепую — это не только весело, но и способствует творчеству и укреплению доверия между членами команды. Полагаясь на уникальные способности друг друга, эта деятельность поощряет командную работу и сотрудничество. Игроки должны работать вместе для достижения общей цели, которая помогает развивать важные коммуникативные навыки и способствует доверию и зависимости друг от друга.

5. Scavenger Hunt

Не обманывайте себя, думая, что охота за мусором предназначена только для детей — на самом деле, эта игра может стать отличным способом поощрения решения проблем и творчества и у взрослых.

Для начала определите правила, цели и тему вашей охоты за мусором. Подумайте, как вы можете связать тему с ценностями, продуктами или услугами вашей компании, чтобы сделать игру более значимой и увлекательной для ваших сотрудников.

Затем разделите свою рабочую силу на более мелкие группы, в идеале по 4-5 человек в каждой. Попробуйте смешать людей из разных отделов или тех, кто плохо знает друг друга, чтобы способствовать сплочению команды. Чтобы убедиться, что тимбилдинг проходит гладко, спланируйте маршрут и подсказки заранее и протестируйте их до дня мероприятия. При планировании охоты учитывайте ограничение по времени, уровень сложности и меры предосторожности.

Когда придет время начать охоту за сокровищами, начните с энергичного вступления и обратного отсчета, чтобы всех заинтересовать. Назначьте наблюдателя, чтобы следить за прогрессом каждой команды и давать подсказки, если они застряли на подсказке или не могут найти предмет. Пока вы это делаете, убедитесь, что все команды соблюдают правила и рекомендации по безопасности на протяжении всей игры.

И после того, как волнение охоты за мусором закончилось, вознаградите победителей сладкими трофеями! Не забудьте подарить немного любви другим участникам. В конце концов, все старались изо всех сил, даже если они не совсем добрались до вершины подиума.

Примечание. Вы можете ознакомиться с нашим идей подарков для сотрудников с ограниченным бюджетом , чтобы найти вдохновение для подарков.

6. 6. Бартерная головоломка

Бартерная головоломка заставляет команды работать вместе, чтобы решить головоломку, используя ограниченные ресурсы.

Разделите участников на команды по 4–6 человек, убедившись, что в каждой команде сочетаются характеры и наборы навыков. Выберите головоломку, достаточно сложную для командной работы, но в то же время не слишком сложную, чтобы ее было невозможно решить. Мы рекомендуем использовать пазлы или любые другие пазлы, требующие сборки.

Чтобы обеспечить бесперебойную игру, необходимо заранее установить правила. Подумайте: ограничение по времени, разрешенное количество сделок и механизм обмена ресурсами между командами. Это обеспечит структуру и ясность для участников, подготовив почву для справедливого и приятного опыта.

По ходу игры предоставление командам возможности обмениваться ресурсами друг с другом создает возможность для сотрудничества и налаживания отношений между участниками. Это облегчает командную работу и стратегическое мышление.

По истечении указанного времени оцените время завершения головоломки, количество использованных ресурсов и качество готовой головоломки. Более того, вы также можете провести подведение итогов после окончания игры, чтобы участники могли подумать о проблемах, с которыми они столкнулись, поделиться своими стратегиями решения проблем и оставить отзыв.

7. Покажи и расскажи

Мероприятие по построению команды «Покажи и расскажи» для поощрения общения, творчества и навыков рассказывания историй среди участников, прокладывая путь к более тесным отношениям между сотрудниками.

Попросите всех членов команды принести что-то значимое или то, чем они увлечены, чтобы начать обсуждение за пределами рабочего места. Чтобы начать занятие, начните с ознакомления с правилами и выбора первого участника, который будет представлять. Каждому участнику должно быть предоставлено определенное количество времени, чтобы представить свой предмет и рассказать историю, стоящую за ним.

После каждой презентации поощряйте других членов команды задавать вопросы и участвовать в обсуждении предмета. Это поможет укрепить отношения и способствовать общению.

Продолжайте сессию «Покажи и расскажи», пока все участники не представят свои предметы. После занятия проведите с командой подведение итогов, обсудив, что они узнали друг о друге, что их удивило и что им понравилось больше всего. Это облегчит вам оценку эффективности мероприятия и сбор отзывов для будущих мероприятий по формированию команды.

8. Общая книга

Есть ли у вас заядлые книголюбы среди сотрудников, которые не получают ничего, кроме обсуждения и обмена мыслями о том, что они недавно прочитали? Если да, то «Общая книга» — это одно из занятий, которое им очень понравится.

Это популярная командная игра, в которой группа читает одну и ту же книгу, а затем собирается вместе, чтобы ее обсудить. Для начала выберите книгу, которая соответствует целям и ценностям вашей команды или организации. Убедитесь, что это книга, к которой каждый может получить доступ и прочитать ее в разумные сроки, и установите график ее прочтения, а также назначьте регулярные встречи для ее обсуждения.

Назначьте разные роли каждому участнику, например лидеру обсуждения, ведущему заметки или хронометристу, чтобы организовать обсуждение и обеспечить участие всех.

Во время встреч обсуждайте книгу глава за главой или разделами. Поощряйте участников делиться своими мыслями, мнениями и вопросами о книге, используя открытые вопросы, чтобы облегчить обсуждение и поддержать разговор.

Наконец, определите основные выводы из занятия «Общая книга» и обсудите, как вы можете применить их в своей работе или личной жизни. Это поможет убедиться, что знания, полученные при чтении книги, применяются на практике и могут принести пользу всем участникам.

11. Заявление о миссии — Mad Lib Style

Как звучит идея привнести немного юмора и творчества в процесс постановки целей вашей командой? Правильно, пришло время превратить корпоративно звучащее, пресное и скучное заявление о миссии в забавную игру Mad Libs.

Начните с того, что возьмите заявление о миссии вашей компании и удалите из него все ключевые существительные, глаголы и прилагательные. Затем создайте рабочий лист с пустыми строками и инструкциями для необходимых типов слов.

Затем разделите вашу команду на группы по два человека, и пусть один член команды спросит правильный тип слова, а другой предложит его. Или, если хотите, попросите всю команду вносить по одному слову за раз. С каждым добавленным словом наблюдайте, как ваша когда-то серьезная миссия превращается в веселую мешанину слов.

Но не останавливайтесь на достигнутом! Как только у вас будет достаточно слов, зачитайте утверждение команде и попросите те же типы слов, которые они предоставили. На этот раз команда, скорее всего, будет более заинтересована в упражнении и предоставит более продуманные и творческие ответы.

Продолжайте повторять процесс, пока не придете к формулировке миссии, которая действительно найдет отклик у команды. И если вы действительно хотите все запутать, попробуйте заранее классифицировать типы слов, не показывая, что вы работаете над заявлением о миссии.

Избавившись от жаргона и жесткости типичного заявления о миссии, вы позволите своей команде помочь вам создать более спокойное и честное заявление, которое действительно представляет их интересы. Кроме того, у вас будет немного (читай: много) смеха по пути!

10. Организационная Дженга

Помните старые добрые времена, когда в детстве играли в Дженгу? Что ж, пристегнитесь, потому что Organizational Jenga — это взрослая версия, предназначенная для того, чтобы поднять вашу командную совместную работу, общение и адаптируемость на новый уровень.

Представьте себе: возвышающееся сооружение Дженги, состоящее из игровых блоков, каждый из которых помечен определенной задачей, задачей или вопросом, связанным с целями вашей организации или команды. Разделите своих участников на команды по 4–6 человек и назначьте каждому члену роль, например, строителя башни, читателя задач, таймера и секретаря.

Теперь начинается настоящее веселье. Каждая команда по очереди вытаскивает блок и выполняет назначенную задачу или задачу в установленные сроки. Но вот в чем загвоздка: они должны работать вместе, чтобы выполнить задание до того, как истечет время. Поговорите о командной работе и навыках решения проблем в лучшем виде!

По ходу игры повышайте уровень сложности заданий и испытаний на блоках, чтобы держать всех в напряжении. А в конце игры оцените результаты, чтобы определить, какая команда работала вместе наиболее эффективно и выполнила больше всего заданий и задач.

Итак, в следующий раз, когда вы захотите оживить свои мероприятия по созданию команды, отбросьте доверие и попробуйте Организационную дженгу.

11. Как меня зовут?

Готовы к командной игре, которая будет веселой и совместной? Поздоровайтесь с «Как меня зовут?» — игра, в которой игрокам предстоит работать вместе, чтобы раскрыть имя, написанное у них на лбу!

Вот как начать: напишите имя известного человека, киногероя или любого другого известного деятеля на каждом именном бейдже и приклейте по одному на лоб каждому участнику.

Просто, правда?

Но вот загвоздка: участники не видят имени на своем лбу, только имена на чужих. Вот тут-то и появляются вопросы «Да» или «Нет». Задавая умные вопросы, такие как «Я певец?» или «У меня светлые волосы?» игроки должны использовать свои детективные навыки, чтобы выяснить свою личность.

И самое приятное? Игроки могут помогать друг другу, делясь информацией, которую они собрали из своих собственных вопросов, или давая полезные советы. И чтобы все шло своим чередом, установите ограничение по времени в 5-10 минут на каждого игрока, чтобы у всех был шанс принять участие.

По истечении времени те, кто правильно угадал свою личность, могут занять свои места, в то время как остальные игроки продолжают играть, пока все не закончат свою очередь.

Вот и все!

Наш список из 11 самых креативных и веселых игр и занятий, которые помогут сплотить команду на рабочем месте. Но знаете ли вы, что может вывести ваш тимбилдинг на новый уровень?

Хоппер!

Увеличьте участие в тимбилдинговой игре с Hoppier

Не для того, чтобы кричать в свой собственный рог, но Hoppier может стать вашим незаменимым помощником, который поможет вам проводить лучшие тимбилдинговые игры, тем самым повышая культуру вашей компании.

Наши виртуальные кредитные карты — это ключ к открытию мира общественного питания, развлечений, впечатлений и корпоративных подарков — и все это для поистине глобальной аудитории. Так что даже если у вас есть сотрудники, работающие удаленно на другой стороне планеты, Hoppier поможет.

И мы говорим не только о старых виртуальных картах — процесс Hoppier быстрый, плавный и разработан с учетом простоты использования. Просто создайте и настройте свою программу за считанные минуты, а затем запланируйте отправку открыток непосредственно перед вашим мероприятием.

С Hoppier у вас есть возможность персонализировать свои карты с помощью цветов и логотипа вашего бренда, установить бюджет расходов и решить, когда ваши гости могут потратить свой баланс. И какой-нибудь остаток кредита? Он возвращается к вам в конце мероприятия.

Что может быть проще, верно?

Более того, Hoppier обеспечивает первоклассный пользовательский интерфейс. Ваши сотрудники переходят на стильную страницу, на которой отображается ваша фирменная карта и вся информация, необходимая им для заказа напитков, покупки подписки или даже для подарка. Это идеальный способ наградить победителей и призеров игр практической наградой, которая также кажется персонализированной и выходит за рамки обычных кофейных кружек и журналов.

Так зачем же довольствоваться скучными командообразующими мероприятиями, если можно повеселиться? Посмотрите это в действии сегодня.

Подписание…

Командные игры — отличный способ укрепить отношения в команде. Поощряя сотрудничество и общение, повышая моральный дух и командный дух, улучшая навыки решения проблем, улучшая лидерские качества, а также способствуя инклюзивности и разнообразию, командообразующие игры могут помочь создать благоприятную рабочую среду.

Существует множество различных типов командообразующих игр, в том числе ледоколы и активизаторы, действия по укреплению доверия, задачи по решению проблем, коммуникативные игры и творческие командообразующие игры.

Постановка четких целей и ожиданий, создание увлекательной и увлекательной деятельности, а также отслеживание следующих шагов игры для построения команды могут стать эффективным инструментом для создания сильных и успешных команд.

Будь то физические задачи, такие как бартерная головоломка, или интеллектуальные упражнения, такие как организационная дженга, тимбилдинговые игры могут помочь сломать барьеры и укрепить чувство доверия и товарищества среди членов команды.

Организуя командообразующие игры, организации могут создать позитивную и поддерживающую командную культуру, которая способствует творчеству, решению проблем и продуктивности.

‍

Небольшие развлечения для сотрудников

Работа часто может быть напряженной и монотонной, в результате чего сотрудники чувствуют себя истощенными и лишенными мотивации. Вот почему важно получать удовольствие от работы и включать в нее веселые мероприятия, чтобы поднять моральный дух и создать позитивную рабочую атмосферу. В этой статье мы рассмотрим различные забавные мероприятия для офиса и дадим советы о том, как их планировать и выполнять.

Что такое веселый тимбилдинг?

Веселое тимбилдинговое мероприятие — это любое мероприятие или игра, которые объединяют сотрудников для получения удовольствия. Эти тимбилдинговые мероприятия могут варьироваться от занятий спортом на открытом воздухе до настольных игр и всего, что между ними. Целью этих мероприятий является воспитание чувства товарищества и поощрение совместной работы среди коллег.

Примеры небольших развлечений для сотрудников

Scavenger Hunt
Яичная капля
Человеческий узел
Турнир по шахматам или настольным играм
Квесты
Игра со скрепкой
Алфавитная игра
Телефонная игра с картинками
Офис Олимпиады
Кто я?
Офисные мелочи НОЧЬ
Фотоохота за мусором
Полоса препятствий с завязанными глазами
Ассоциация слов
Слепое рисование
Общественные работы
Конкурс костюмов
Две правды и одна ложь

Охота за мусором

Разделите сотрудников на небольшие группы и составьте список подсказок, чтобы они могли найти спрятанные предметы в офисе или в местном парке.

Падение яиц

Попросите команды построить приспособления для защиты яйца от разрушения при падении с определенной высоты. Выигрывает последний человек с неповрежденным яйцом.

Человеческий узел

Попросите сотрудников встать в круг и взяться за руки с двумя разными людьми. Затем они должны распутаться, не отпуская рук друг друга.

Турнир по шахматам или турнир по настольным играм

Организуйте шахматный турнир во время обеденного перерыва или в нерабочее время, чтобы стимулировать дружеское соревнование и стратегическое мышление. Увлекательная игра — отличный способ побудить новых сотрудников взаимодействовать с руководителями групп и другими сотрудниками вашей организации. Попросите сотрудников принести свои любимые игры, чтобы поощрить участие. Если у вас есть удаленные сотрудники, рассмотрите возможность создания виртуальной среды, в которой можно было бы играть в онлайн-игры. Не забудьте начислить баллы победителям, а затем подарить победителю фирменный подарок или приз.

Квест-комнаты

Забронируйте квест-комнату и попросите сотрудников работать вместе, чтобы решить головоломки и сбежать в установленное время. Если вы привлекаете несколько команд или даже всю компанию, вы можете указать цену для команды, которая финиширует первой или наберет наибольшее количество очков.

Игра «Скрепка»

В этой игре командам предстоит создать что-то новое, используя всего несколько скрепок. Разделите группу на команды и дайте каждой команде несколько скрепок. Установите ограничение по времени и посмотрите, какая команда сможет создать самый интересный объект.

Игра «Алфавит»

Эта игра отлично подходит для длительных автомобильных поездок или для быстрого умственного отдыха в течение рабочего дня. Начиная с буквы А, каждый должен назвать то, что начинается с этой буквы. Пройдите весь алфавит и посмотрите, кто может придумать самые креативные ответы.

Телефон Pictionary

Эта игра сочетает в себе классические игры Телефон и Pictionary. Каждый человек начинает с написания предложения или фразы на листе бумаги. Следующий человек должен нарисовать это предложение или фразу, а затем следующий человек должен написать предложение или фразу на основе рисунка. Продолжайте чередовать рисование и письмо, пока не дойдете до конца группы, а затем сравните исходное предложение с окончательным результатом.

Office Olympics

Придумайте серию игр и задач, которые можно выполнять в офисе, например, бросайте степлер или соревнуйтесь в изготовлении цепочки из скрепок. Разделите группу на команды и следите за очками, чтобы увидеть, какая команда окажется на первом месте.

Кто я

Напишите имя известного человека или персонажа на стикере и приклейте его кому-нибудь ко лбу. Им приходится задавать вопросы «да» или «нет», чтобы понять, кто они такие, например: «Я певец?» или «Я мультипликационный персонаж?» Остальная часть группы может ответить только да или нет.

Вечер викторин в офисе

Устройте вечер викторин в офисе и задайте серию викторин о своей компании или отрасли и узнайте, кто знает больше всего. Эта игра отлично подходит для поощрения командной работы, так как коллеги могут работать вместе, чтобы найти ответы.

Photo Scavenger Hunt

Составьте список предметов или ситуаций, которые необходимо сфотографировать в офисе или поблизости. Разделите группу на команды и посмотрите, кто первым сможет сфотографировать все предметы в списке.

Полоса препятствий с завязанными глазами

Устройте полосу препятствий в большой комнате или на открытом воздухе, затем завяжите глаза одному человеку от каждой команды. Остальная часть команды должна провести своего товарища по команде с завязанными глазами через полосу препятствий, используя только устные инструкции. Побеждает команда, которая первой проведет всех своих участников через курс.

Ассоциация слов

Эта игра проста, но эффективна для развития творческих способностей. Начните со слова, а затем каждый человек должен сказать слово, которое с ним связано. Например, если начальное слово «собака», следующий человек может сказать «поводок», а затем следующий человек может сказать «гулять». Продолжайте движение вокруг группы, пока у вас не закончатся идеи.

Рисование вслепую

Объедините сотрудников в пары и попросите одного человека описать объект, а другой человек попытается нарисовать его, не глядя на него. Эта игра направлена на улучшение общения и командной работы.

Общественные работы:

Запланируйте день, когда сотрудники работают волонтерами в местной благотворительной или некоммерческой организации. Эта деятельность способствует развитию чувства общности и дает сотрудникам возможность отдавать.

День костюма:

Устройте конкурс костюмов во время Хэллоуина или любого другого праздника, чтобы стимулировать творчество и командный дух.

Две правды и одна ложь:

Дайте сотрудникам несколько минут, чтобы они поразмышляли над правдой и ложью о себе. Затем попросите сотрудников по очереди поделиться двумя верными утверждениями и одним ложным утверждением о себе, и пусть группа угадает, какое утверждение является ложью. Убедитесь, что раскрываемая правда и ложь уместны, чтобы вас не посетили специалисты по кадрам.

Веселые офисные игры не обязательно должны быть сложными. Эти простые тимбилдинговые мероприятия требуют минимальной подготовки, но могут стать отличным способом вовлечь всю команду. Здоровая конкуренция между различными отделами побуждает сотрудников работать вместе, что помогает улучшить коммуникативные навыки, лидерские качества и способствует развитию творческих идей. Не забудьте приобрести корпоративные подарки для команды-победителя.

Какие забавные мероприятия по созданию команды

Мероприятия по сплочению команды — это мероприятия или упражнения, специально предназначенные для объединения сотрудников и укрепления чувства общности и командной работы. Эти мероприятия могут включать ледоколы, тимбилдинговые упражнения и групповые прогулки. При необходимости вы можете настроить эти действия для небольших и удаленных команд. Не забудьте подумать о том, как вы будете привлекать удаленных сотрудников. Успешные компании знают, что тимбилдинговые мероприятия поощряют вовлеченность сотрудников. Отличная игра может быть именно тем, что объединяет сотрудников.

Примеры веселого тимбилдинга

Marshmallow Challenge
Минута, чтобы выиграть в игры
Мастерская импровизации
День волонтера
Кулинарный класс
Краска и глоток
Турнир по настольной игре
День спорта
Шоу талантов
Вечер караоке
Побег из офиса
Охота за сокровищами
Семинар осознанности
Задача-головоломка
LEGO Building Challenge
Приключение на свежем воздухе
Преображение офиса
Офисный книжный клуб
Улучшение сообщества
Скоростная сеть

Зефирное испытание:

В этом упражнении команды должны построить самую высокую башню, которую смогут, используя только сырые спагетти, ленту, веревку и зефир наверху.

Minute to Win It Games:

В этих динамичных играх командам предлагается выполнить простые задачи в течение минуты, например сложить стаканы, уравновесить шары или надуть воздушные шары.

Семинар по импровизации:

Семинар по импровизации может помочь командам улучшить свои навыки общения и сотрудничества, а также поощрить творческое мышление.

День волонтера:

День волонтера может предоставить командам возможность сблизиться и внести свой вклад в сообщество. Вместо того, чтобы выбирать возможность обслуживания, попросите своих сотрудников предложить новые идеи для обслуживания, которые помогут им чувствовать себя более вовлеченными и преданными делу.

Класс кулинарии:

Кулинарный мастер-класс может быть веселым способом для команд освоить новые навыки, поработать вместе и насладиться едой вместе.

Paint and Sip:

В этом упражнении команды могут насладиться уроком рисования, потягивая вино или другие напитки.

Турнир по настольным играм:

Проведение турнира по настольным играм может способствовать дружескому соревнованию и созданию команды.

Спортивный день:

Спортивный день может стать отличным способом сблизить команды во время товарищеских игр по баскетболу, футболу или другим видам спорта.

Шоу талантов:

Шоу талантов может предоставить командам возможность продемонстрировать свои уникальные таланты и укрепить дух товарищества.

Вечер караоке:

Вечер караоке может стать веселым и развлекательным способом для команд, чтобы расслабиться и повеселиться. Объедините караоке с корпоративным «счастливым часом», чтобы создать захватывающее мероприятие по сплочению коллектива.

Побег из офиса:

Как и в квест-комнате, команды должны работать вместе, чтобы решать головоломки и находить подсказки, чтобы сбежать из офиса за отведенное время.

Охота за сокровищами:

Охота за сокровищами может быть интересным способом для команд исследовать окрестности и работать вместе, чтобы найти подсказки и решить головоломки.

Семинар по осознанности:

Семинар по осознанности может помочь командам изучить методы управления стрессом и улучшить общее самочувствие.

Задача-головоломка:

В этом упражнении команды должны работать вместе, чтобы решить сложную головоломку за отведенное время.

Вызов конструктора Lego:

Команды могут работать вместе, чтобы строить сложные конструкции из блоков Lego.

Приключения на свежем воздухе:

Приключения на свежем воздухе, такие как пеший туризм или кемпинг, могут стать веселым и сложным опытом для команд, чтобы сблизиться.

Ремонт офиса:

В этом упражнении команды могут работать вместе, чтобы отремонтировать и улучшить офисное пространство. Во время работы напоминайте им о культуре вашей компании и о том, как они могут связать свои усилия по декорированию с этой культурой. Обязательно проконсультируйтесь со своими специалистами по персоналу о том, что уместно, а что нет, и не забудьте уважительно относиться к собственности компании.

Офисный книжный клуб:

Организация офисного книжного клуба может стимулировать сотрудников к совместному чтению и обсуждению книг, улучшая общение и командную работу. Позвольте сотрудникам выбрать книгу, а затем дайте всем несколько недель, чтобы прочитать ее, прежде чем снова встретиться, чтобы обсудить ее.

Улучшение сообщества:

Команды могут работать вместе, чтобы улучшить сообщество, участвуя в таких мероприятиях, как уборка мусора, посадка деревьев или другие проекты по развитию сообщества.

Speed Networking:

В этом упражнении группы могут встречаться с другими отделами или командами на короткие промежутки времени, что позволяет улучшить общение и нетворкинг.

Как сделать свой офис веселее?

Теперь, когда мы рассмотрели некоторые забавные занятия, которыми вы можете заниматься на работе, давайте поговорим о том, как вы можете сделать офисную среду более приятной. Если вы сделаете свой офис более увлекательным, это повысит моральный дух сотрудников и повысит их производительность.

Вот несколько советов, как сделать свой офис веселее:

Создайте благоприятную рабочую среду
Поощряйте сотрудничество
Отмечайте вехи и достижения
Организовывать тимбилдинги
Предоставлять возможности для обучения и роста
Поощряйте здоровый баланс между работой и личной жизнью
Примите веселую корпоративную культуру
Устройте тематический день переодевания
Создайте веселую комнату отдыха
Организация обедов
Устроить шоу талантов
Отмечать дни рождения и годовщины работы
Разрешить персонализацию
Проведите день «приведите своего питомца на работу»
Открыть книжный клуб
Планируйте корпоративные прогулки
Создать ящик для предложений
Организуйте групповой обед

Создайте благоприятную рабочую атмосферу:

Убедитесь, что рабочее место чистое, удобное и доброжелательное. Подумайте о том, чтобы добавить в офис растения, предметы искусства или украшения, чтобы украсить пространство.

Поощряйте совместную работу:

Создавайте открытые рабочие пространства, способствующие сотрудничеству и командной работе. Поощряйте сотрудников делиться идеями и совместно работать над проектами.

Отмечайте вехи и достижения:

Признавайте и отмечайте индивидуальные и групповые достижения с помощью небольших знаков признательности, таких как именная записка или небольшой подарок. Обязательно отмечайте рабочие годовщины, дни рождения и другие важные вехи. Не забудьте о подарках на годовщину сотрудника или о подарках на день рождения сотрудника.

Организуйте тимбилдинговые мероприятия:

Планируйте тимбилдинговые мероприятия, такие как охота за мусором, волонтерские мероприятия или счастливые часы, чтобы сблизить коллег. Эти веселые офисные занятия могут помочь разрушить барьеры между членами команды и улучшить общение.

Предоставлять возможности для обучения и роста:

Предлагать сотрудникам возможности для обучения и развития, чтобы они могли осваивать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице. Это может помочь сотрудникам чувствовать себя более заинтересованными в своей работе и компании.

Поощряйте здоровый баланс между работой и личной жизнью:

Предлагайте гибкий график работы, поощряйте сотрудников делать перерывы и предоставляйте возможности для физических упражнений и отдыха, таких как занятия йогой или медитацией.

Примите веселую корпоративную культуру:

Поощряйте сотрудников делиться своими интересами и хобби друг с другом. Планируйте мероприятия или прогулки, отвечающие интересам сотрудников, например вечер настольных игр или книжный клуб.

Устройте тематический день переодевания:

Поощряйте сотрудников наряжаться в костюмы или наряды, связанные с определенной темой, например, определенным десятилетием, праздником или фильмом/телешоу.

Создайте комнату для отдыха:

Сделайте комнату для отдыха местом, где сотрудники могут расслабиться и повеселиться. Добавьте удобные кресла, игры (например, настольный футбол или пинг-понг), книги, головоломки и закусочную со здоровыми закусками.

Организуйте общие обеды:

Попросите каждого сотрудника принести блюдо, чтобы разделить его и насладиться вкусной и разнообразной едой вместе.

Проведите шоу талантов:

Предоставьте сотрудникам возможность продемонстрировать свои таланты, будь то пение, танцы, жонглирование или что-то еще.

Отмечайте дни рождения и годовщины работы:

Отмечайте достижения сотрудников открыткой, тортом или небольшим подарком.

Возможность персонализации:

Предоставьте сотрудникам возможность украсить свое рабочее место таким образом, чтобы он отражал их индивидуальность и интересы.

Устройте себе день «приведите своего питомца на работу»:

Это может быть интересным способом побудить коллег узнать больше друг о друге и способствовать положительному балансу между работой и личной жизнью.

Открытие книжного клуба:

Поощряйте сотрудников читать и обсуждать книгу вместе. Это может способствовать личному и профессиональному росту, а также развитию чувства общности.

Планирование корпоративных прогулок:

Организация посещения местных достопримечательностей или мероприятий, таких как бейсбольный матч или концерт.

Создать ящик для предложений:

Позвольте сотрудникам оставлять отзывы и предлагать идеи по улучшению рабочего места. Это может помочь укрепить чувство сопричастности и сотрудничества между сотрудниками.

Организуйте групповой обед:

Коллективные обеды — отличный способ привлечь сотрудников и получить от них обратную связь в неформальной обстановке. Говорить о работе — это нормально, но выделяйте время и для других видов вовлеченности сотрудников, поощряя сотрудников говорить о вещах, не связанных с работой, во время обеденного перерыва.

Помните, что создание приятной рабочей среды требует времени и усилий, но преимущества того стоят. Позитивная рабочая среда может повысить удовлетворенность сотрудников, снизить текучесть кадров и в конечном итоге привести к большему успеху компании.

Как вы проводите веселые мероприятия в офисе?

Развлекательные мероприятия в офисе или игры в ледокол могут помочь повысить вовлеченность сотрудников, повысить производительность и укрепить отношения между сотрудниками. Вот пошаговое руководство по организации и проведению веселых мероприятий в офисе:

1. Определить цель и задачи мероприятия Перед планированием любого мероприятия важно определить цель и задачи мероприятия. Вы пытаетесь продвигать тимбилдинг? Отпраздновать знаменательную дату? Поднять мораль? Способствовать сплочению команды? Какой бы ни была цель, убедитесь, что она понятна всем участникам, чтобы вы могли планировать соответственно.

2. Определите бюджет После определения цели мероприятия важно определить бюджет, с которым вам предстоит работать. Это поможет вам определить тип мероприятия, которое вы можете запланировать, место, которое вы можете себе позволить, и количество участников, которое вы можете разместить.

3. Выберите действие В зависимости от цели и бюджета теперь вы можете выбрать подходящее занятие. Это может быть что угодно: от тимбилдинга до игры или волонтерского мероприятия. Убедитесь, что деятельность соответствует размеру и демографическим характеристикам вашей команды, а также соответствует ценностям и культуре вашей компании.

4. Выберите место проведения После того, как вы выбрали мероприятие, вы можете выбрать место проведения. Это может быть где угодно, от конференц-зала в вашем офисе до открытой площадки или арендованного помещения для проведения мероприятий. Убедитесь, что место проведения доступно, удобно и подходит для запланированного вами мероприятия.

5. Определить логистику После выбора места вы можете определить логистику мероприятия. Это включает в себя дату и время, продолжительность мероприятия, количество участников, необходимое оборудование и расходные материалы, а также любые потребности в транспорте или питании.

6. Отправить приглашения После того, как вы определились с логистикой, пришло время разослать приглашения участникам. Не забудьте указать все важные детали, такие как дата, время, место и цель мероприятия. Поощряйте участие и дайте понять, что эта деятельность является добровольной.

7. Планируйте детали Теперь, когда вы подтвердили участие участников, пришло время спланировать детали мероприятия. Это включает в себя создание повестки дня или маршрута, распределение ролей и обязанностей, а также подготовку любых необходимых материалов или оборудования. Не забудьте заранее сообщить эти данные всем участникам.

8. Выполнение мероприятия В день мероприятия обязательно прибудьте заранее, чтобы подготовить место и убедиться, что все на месте. Следуйте повестке дня или маршруту и обязательно организуйте мероприятие в веселой и увлекательной форме. Поощряйте участие и убедитесь, что все получают удовольствие.

9. Последующие действия После окончания занятия обязательно свяжитесь с участниками. Поблагодарите их за участие, соберите отзывы о деятельности и оцените, были ли достигнуты цели и задачи. Используйте эту обратную связь, чтобы улучшить будущую деятельность и укрепить отношения между сотрудниками.

Проведение веселых мероприятий в офисе может стать отличным способом поднять моральный дух, повысить производительность и укрепить отношения между сотрудниками. Следуя этим шагам, вы сможете организовать и провести успешную деятельность, которая принесет пользу вашей команде и вашей компании. Не забудьте включить своих удаленных сотрудников или членов вашей виртуальной команды. Возможно, вы захотите рассмотреть действия, более подходящие для удаленных команд.

Как сделать мероприятие для сотрудников интересным?

Планирование и проведение мероприятий для сотрудников может стать отличным способом создать позитивную и веселую рабочую атмосферу. Независимо от того, организуете ли вы праздничную вечеринку или мероприятие по сплочению коллектива, цель состоит в том, чтобы организовать мероприятие, которое понравится сотрудникам и которое они будут с нетерпением ждать. Вот несколько советов о том, как планировать и проводить успешные мероприятия для сотрудников:

1. Начните с четкой цели. Перед планированием любого мероприятия важно иметь четкую цель. Чего вы хотите добиться этим мероприятием? Это празднование праздника или важной вехи, или это способствует сплочению команды и сотрудничеству? Четкая цель поможет вам принять решение о мероприятии и убедиться, что оно отвечает потребностям каждого члена команды.

2. Получите мнение сотрудников. Чтобы ваше мероприятие было хорошо воспринято, важно получить мнение ваших сотрудников. Разошлите опрос или проведите мозговой штурм, чтобы собрать идеи и предложения. Это поможет вам адаптировать мероприятие к интересам и предпочтениям ваших сотрудников.

3. Выберите тему. Тема может добавить интереса и сплоченности вашему мероприятию. Будь то праздничная тема или тема для тимбилдинга, выбор темы может помочь вам связать воедино все элементы мероприятия, от украшений до мероприятий.

4. Продумайте логистику. Когда у вас появится четкая цель и тема, важно продумать логистику мероприятия. Будет ли он проводиться в рабочее время или в нерабочее время? Будет ли он проводиться на месте или за его пределами? Будет ли предоставлена еда и напитки? Продумав эту логистику на раннем этапе, вы можете гарантировать, что ваше мероприятие пройдет гладко, а ваши сотрудники смогут в полной мере насладиться им.

5. Планируйте мероприятия и развлечения. Мероприятия и развлечения могут создать или испортить мероприятие для сотрудников. Подумайте о мероприятиях по сплочению команды, которые способствуют сплочению команды и сотрудничеству, таких как охота за мусором или упражнение по сплочению команды. Вы также можете организовать развлечение, например, живую музыку или фокусника. Убедитесь, что мероприятия и развлечения соответствуют вашей теме и интересам ваших сотрудников.

6. Предоставить еду и напитки. Еда и напитки являются ключевой частью любого мероприятия. В зависимости от времени суток и характера мероприятия вы можете предоставить полный обед или только закуски и напитки. Обязательно учитывайте любые диетические ограничения или предпочтения ваших сотрудников.

7. Украшение помещения. Украшение помещения поможет создать праздничную и веселую атмосферу. Рассмотрите возможность использования украшений, соответствующих вашей теме, например, праздничных украшений или украшений для создания команды. Вы также можете рассмотреть возможность добавления некоторых забавных элементов, таких как фотобудка или арка из воздушных шаров.

8. Четко сообщайте детали. После планирования мероприятия важно четко сообщить детали своим сотрудникам. Не забудьте указать все важные детали, такие как дата, время, место и дресс-код. Вы также можете составить расписание мероприятий, чтобы сотрудники знали, чего ожидать.

9. Последующие действия после мероприятия. После мероприятия важно связаться с вашими сотрудниками. Попросите оставить отзыв о мероприятии и принять к сведению любые предложения по улучшению. Это поможет вам продолжать улучшать мероприятия для сотрудников и обеспечивать, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что их ценят и ценят.

Следуя этим советам, вы сможете планировать и проводить успешные мероприятия для сотрудников, которые будут веселыми, увлекательными и запоминающимися.

Как вы помогаете сотрудникам получать удовольствие от работы?

Развлечение сотрудников на работе может поднять моральный дух, повысить удовлетворенность работой и повысить общую производительность. Создание позитивной рабочей среды может быть достигнуто с помощью различных стратегий и подходов. Вот несколько подробных стратегий для создания веселой и позитивной рабочей среды:

Поощряйте творчество и инновации. Позвольте сотрудникам выражать свои творческие способности, предоставив им возможность быть инновационными в своей работе. Поощряйте сотрудников мыслить нестандартно и вознаграждайте их за творческие решения.
Отмечайте вехи и достижения: Признавайте и отмечайте вехи и достижения сотрудников. Это можно сделать с помощью программ поощрения, таких как «Сотрудник месяца», или просто признав хорошо выполненную работу перед командой.
Предоставьте возможности для общения: создайте возможности для общения сотрудников и знакомства друг с другом. Это могут быть такие мероприятия, как командные обеды, «счастливые часы» или корпоративные прогулки.
Предложение гибкого графика работы. Гибкий график работы может показать сотрудникам, что их баланс между работой и личной жизнью важен для компании. Это может включать такие варианты, как работа из дома, гибкий график или сокращенная рабочая неделя.
Поощряйте физическую активность. Поощряйте физическую активность на рабочем месте, предлагая поощрения сотрудникам, которые участвуют в соревнованиях по фитнесу или используют активный транспорт для поездок на работу. Предоставьте сотрудникам возможность делать перерывы и растягиваться в течение дня.
Создайте комфортную рабочую среду: Обеспечьте комфортную рабочую среду, отвечающую потребностям сотрудников. Это может включать эргономичную мебель, естественное освещение и контроль температуры.
Предлагайте возможности профессионального развития. Предоставление сотрудникам возможностей развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице может повысить удовлетворенность работой и удержание. Это может включать программы обучения, наставничества и планы развития карьеры.
Предоставление стимулов для участия: поощряйте сотрудников к участию в офисных мероприятиях, предоставляя стимулы, такие как подарочные карты или дополнительные дни отпуска. Это может помочь увеличить участие и заставить сотрудников чувствовать себя ценными.
Поощряйте отзывы и предложения. Поощряйте сотрудников оставлять отзывы и предложения по улучшению рабочего места. Это могут быть регулярные опросы, ящики для предложений или регулярные встречи с менеджерами.
Подавать личный пример. Наконец, важно, чтобы менеджеры и руководство показывали личный пример. Поощряйте участие в офисных мероприятиях и дайте понять, что позитивная и веселая рабочая среда является приоритетом для компании.

Создание веселой и позитивной рабочей среды требует сочетания стратегий, включая поощрение творчества, празднование достижений, предоставление возможностей для общения, предложение гибкого графика работы, поощрение физической активности, создание комфортной рабочей среды, предоставление возможностей для профессионального развития, обеспечение стимулы для участия, поощрение отзывов и предложений и подача личного примера. Внедряя эти стратегии, компании могут создать культуру рабочего места, которая способствует счастью, удовлетворенности работой и производительности.

Краткий обзор

Получение удовольствия от работы и создание позитивной и веселой рабочей среды необходимы для любого успешного бизнеса, поскольку это может повысить удовлетворенность работой и повысить общую производительность. Существуют различные стратегии, которые можно использовать для создания такого типа среды, например, веселые занятия, поощрение творчества, празднование достижений, предоставление социальных возможностей, предложение гибких условий, поощрение физической активности и создание удобного рабочего пространства.