Веселые игры на корпоративе для сотрудников: 404

Содержание

Веселые игры и конкурсы на корпоратив

Конкурсы на корпоратив: За столом,

Корпоративные мероприятия и общие праздники призваны сплотить коллектив, сделать его дружнее. Веселая атмосфера очень этому способствует. Внести разнообразие, добавить еще больше яркости, смеха и шуток помогут смешные конкурсы и оригинальные состязания.

Лучшая короткометражка

Гости делятся на несколько команд, в зависимости от общего количества на празднике людей. В команде должно быть примерно 5-6 человек. Задачей каждой из команд является продумать и показать весёлую короткометражку из темы: «Один день из нашей работы». За лучшую актёрскую игру, постановку и так далее, команда получает Оскар в виде бутылки шампанского, например.

Метатель соломинок

Задача каждого участника конкурса — бросить соломинку для питья так, чтобы она попала точно в корзину. Вместо корзины можно использовать любую другую емкость, даже полиэтиленовый пакет. В каждом туре расстояние до корзины увеличивают на один метр. Побеждает самый меткий метатель соломинок.

Картина для офиса

Понадобится большой лист бумаги (на мольберте) и маркеры разных цветов. Каждый гость по очереди выходит к мольберту и рисует определённую деталь, которая по его мнению должна присутствовать на общей картине (опираясь на основную деятельность компании). В итоге каждый из гостей внесёт свой вклад в дизайн интерьера офиса, ведь потом картину повесят в офисе для поднятия настроения и сотрудникам, и гостям офиса.

Самый лучший пантомим

Работа работой, а эмоции — всегда неотъемлемая часть жизни. В этом конкурсе все гости смогут продемонстрировать, на что они способны, как ярко и красиво они умеют выражать эмоции. Ведущий по очереди задаёт ситуацию для гостей, например, «к нам едет ревизор»; «вызвали на работу в выходной день»; «на совещании оторвались все пуговицы на блузке (рубашке)»; «дали 10-тикратную премию» и так далее, а гости выражают эмоцию в соответствии с этой ситуацией. Кто будет самым лучшим, тот получит приз.

Подснежники

Потребуется подготовка. Предварительно нужно будет сделать «сугробы» из кусочков бумаги (в зависимости от кол-ва участников). В каждом «сугробе» должна быть спрятана карточка с изображением подснежника. Желательно, чтоб цветок был нанесен на один из кусочков. В течение 45 секунд нужно найти подснежник. Победит тот, кто сможет выполнить задание.

Инструктаж

Участникам раздают карточки с шуточными вопросами. Например, «как заставить летать собаку», «как быстро остановить самолет», «как правильно есть гороховый суп» и так далее. За одну-две минуты игроки должны составить подробную пошаговую инструкцию и записать ее на листке бумаги. Побеждает автор самой подробной и смешной инструкции.

Тост по алфавиту

Участникам предлагают придумать шуточные фразы-тосты, но так, чтобы каждая следующая фраза обязательно начиналась со следующей буквы алфавита. Конкурс проводят в быстром темпе, и задача игроков — не замешкаться с выдачей очередной фразой. В этом «тостовом марафоне» побеждает самый находчивый и остроумный участник.

Хочу в отпуск

Гости корпоратива делятся на две-три равные по количеству участников команды. Каждая команда получает листик и ручку, а также образец заявления (Прошу дать мне отпуск. Моё тело устало от работы и душа требует веселья. Спасибо за понимание). По команде «старт» участники каждой команды пишут заявление (каждый участник пишет по одному слову — по цепочке). Команда, у которой заявление будет написано быстрее, чем у остальных, и победит.

Угадай себя

Каждый из гостей надевает колпачок (праздничный), а ведущий каждому из гостей с помощью скотча на колпачок прикрепляет записку с надписями — профессиями, статусами, например, бухгалтер, который ведёт двойную бухгалтерию; конкурент, которого прибить хочется; уборщик на позитиве; партнёр из Эстонии и так далее. Затем начинается игра, в которой каждый гость должен узнать самого себя, начиная с первого участника. Остальные гости дают ему всяческие наводки и подсказки, не называя ключевых слов из записки. А участник с помощью подсказок отгадывает, кто же он. Кто отгадал, тот получает приз, а кто сдаётся — исполняет желание всего коллектива.

Приведи рабочее место в порядок

Перед каждым участником лежат одинаковые предметы (карандаш и стружилка; распечатанные купюры и резинка; документы — простые листы и степлер; несколько ручек и рядом колпачки от них; файлы и несколько листов с надписью «положи меня в файл»). По команде «старт» участники должны привести своё рабочее место в порядок, подстружив карандаш, надев колпачки на ручки, скрепив документы, сложив купюры в стопку и скрепив их резинкой, сложив листы в файлы. Кто первым справится, того и приз.

Следующая страница →

Страницы: 12345

Праздники

календарь праздников →

Именины

10-14 Александр, Вера, Георгий, Иван, Михаил, Петр, Роман, Савелий

10-15 Андрей, Анна, Борис, Василий, Георгий, Давид, Иван, Константин, Михаил, Петр, Степан, Федор

10-16 Денис, Иван, Павел, Петр, Руслан

все поздравления по именам →

Контакт:
ipozdravil@mail.

Смс, поздравления в стихах и прозе, сценарии и тосты на АйПоздравил. Авторские материалы! При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна! Копировать материалы на поздравительные сайты — запрещено!

идеи новых и интересных застольных, музыкальных, танцевальных, подвижных и интеллектуал

Конкурсы и сценки на свадьбу

Для чего нужны свадебные конкурсы?
Советы ведущим конкурсов на свадьбе
Интересные конкурсы для свадьбы
Свадебные фотоконкурсы
Манекен Челлендж на свадьбе
Шерстяной тимбилдинг или конкурс с нитками
Интеллигентный конкурс «Интуиция»
Современный конкурс с проектором на свадьбу

Чем ярче и веселее будет свадьба, тем лучше она запомнится всем присутствующим на ней. Организаторы заранее стараются подобрать интересные конкурсы для гостей и молодоженов. Они знают – после торжественной церемонии бракосочетания и прогулки гости хотят веселиться, да и молодожены от них в этом желании не отстают.

Веселые игры на корпоратив для сотрудников на работе

Где ты находишься? Нескольким участникам приклеивают на лоб стикеры с названиями организаций: маникюрный салон, нудистский пляж, секс-шоп, вытрезвитель. Участники названий видеть не должны. Ведущий задает вопросы каждому участнику по очереди:

Часто ли вы посещаете это место?
Чем вы занимаетесь там?
Вы ходите один или берете с собой компанию? Кого конкретно?
Какие чувства вы испытываете после посещения этого места?
Хотели бы вы туда вернуться?

Новый наряд В коробку или темный пакет необходимо сложить вразнобой разные вещи: бюстгальтер, шорты, детские колготки, клоунский нос и.т.д. Коллеги становятся в круг и под музыку передают друг другу по кругу коробку. Тот, на ком останавливается композиция, вынимает попавшийся предмет и на себя надевает. Когда все «одеты», стартует следующее условие конкурса – ходить в этих вещах, не снимая, 20 минут. Не забудьте сделать фото на память.

Селфи Ведущий дает задания вооружившимся гаджетами сотрудникам сделать фото. Побеждает тот, у кого получится прикольнее.

Селфи с канцелярскими принадлежностями.
Селфи с гендиректором.
Селфи с самым работоспособным видом.
Селфи с любимым сотрудником.
Селфи в любимой позе на рабочем месте.

Хвостик Для конкурса нужно приобрести резиночки для волос. Далее формируются пары сотрудников мужчина/женщина. По команде женщины должны «навязать» мужчине как можно больше хвостиков.

Интересные конкурсы для свадьбы

Продумывая конкурсы, не забывайте, что они должны охватывать всех присутствующих. Организаторы придумывают множество смешных, забавных или просто веселых конкурсов, в которых участвуют не только сами гости, но и отдельно новобрачные, их родители и свидетели.

Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов современных конкурсов, которые способны сделать вашу свадьбу необычной и незабываемой

Свадебные фотоконкурсы

Современные гаджеты разнообразят развлекательную программу на свадьбе и делают ее более технологичной. Несмотря на то, что на вашем празднике, без сомнения, будут присутствовать и профессиональный фотограф, и видеооператор, личные телефоны гостей без дела не залежатся. Предложите желающим поучаствовать в фотоконкурсе. Он заключается в том, что каждому участнику нужно будет как можно быстрее сделать селфи с определенными людьми, например, с новобрачными, с мамой невесты, с гостем, сидящим с тем-то и там-то, с ведущим и, наконец, на фоне свадебного стола жениха и невесты. Суть конкурса – успеть сделать все эти селфи за ограниченное время, к примеру, за минуту. Если в соревновании будут участвовать хотя бы 7-10 человек, вам обеспечена веселая суета в зале.

Фото телефона для конкурса на свадьбе

Манекен Челлендж на свадьбе

Идея этого конкурса появилась буквально несколько лет назад, но приобрела невероятную популярность в мире. Конкурс этот является своеобразным флешмобом, а его задача – создание массового стоп-кадра. Участники этого развлечения должны заранее договориться о том, какое действие они будут разыгрывать и какие позы займут для съемки. По команде каждый из них застывает секунд за 20. В течение этого времени видеограф должен снимать всю группу с различных ракурсов. Даже фотографии Челлендж-конкурса смотрятся всегда оригинально. А представьте, каким получится видеоролик, когда на экране двигается только камера, а все ее объекты выглядят застывшими.

Фото челлендж-конкурса на свадьбе

Шерстяной тимбилдинг или конкурс с нитками

Еще одна веселая забава, которая к тому же выглядит ярко. Организаторы рекомендуют проводить ее в начале программы, поскольку она задает тон веселью. Участники (пусть их будет как можно больше) встают в широкий круг, после чего ведущий передает одному из них клубок ниток. Этим клубком участники перебрасываются, и каждый из них перед следующим броском одной рукой удерживает нить. Таким образом, конкурсанты словно плетут между собой паутину из пестрых ниток. Если использовать сразу несколько разноцветных клубков, то вскоре все пространство внутри круга будет затянуто красочным нитяным ковром.

Фото клубков ниток для конкурса на свадьбе

Интеллигентный конкурс «Интуиция»

Для этого конкурса потребуются знания молодоженов о своих родных. С их помощью ведущий заранее составляет вопросы о привычках, интересах, жизненных коллизиях, профессиях тех или иных родственников со стороны как невесты, так и жениха. Во время конкурса, не называя человека по имени, он озвучивает полученные сведения (например: «Кто из родственников невесты работает медсестрой?»). Задача участников – угадать этого человека. В процессе такого конкурса будущие родственники заодно знакомятся друг с другом поближе.

Фото конкурса интуиция на свадьбе

Современный конкурс с проектором на свадьбу

Такие конкурсы хороши тем, что дают возможность принимать в них участие практическим всем гостям праздника. Кроме того, они могут одновременно выполнять и другую задачу – поздравлять молодоженов. Вариантов конкурсов, где задействован проектор, множество. Один из них – поиск отличий на двух одинаковых фотографиях.

Фото танца на свадьбе

Можно также заранее подготовить искаженные фотошопом лица некоторых участников праздника или просто известных людей. Гости же на свадьбе угадывают, кто изображен на фото. Такой конкурс с экраном станет и сигналом к танцевальным развлечениям, если предложить гостям нарезку из знаменитых кинотанцев.

Смешные конкурсы для коллег на корпоратив в бане

Боди арт Необходимы сиропы и сливки в баллончиках. Задается тематика костюма, выбираются модели и художники. Художник должен нарисовать на модели при помощи сливок и сиропа костюм. Главное, что ингредиенты потом быстро отмоются. А победит тот, у кого костюм получится красивее.

Твистер В комплект игры входит полотно с цветными кругами и рулетка, которая указывает какую руку или ногу на какой круг поставить. Играть в твистер в бане еще интереснее, чем дома. Из-за полуодетых участников количество выбывших увеличится. Тут проверяется не только уровень гибкости, но и уровень смущения.

Творение Участникам выдаются банные полотенца. Задача – из полотенец сделать фигуру. Остальным нужно отгадать, что скручено из полотенца. От идей и вариантов ответов отгадывающих участников может стать очень смешно, все зависит от фантазии.

«В следующем году я обязательно…»

Каждый участник конкурса на листочке бумаги пишет три дела, которые он планирует сделать в наступающем году. После этого все сложенные бумажки собираются в мешок и перемешиваются. После этого по очереди каждый участник вслепую вытягивает из мешка бумажку и вслух её зачитывает, как бы оглашая свои планы.

При этом обязательно получится много забавных вариантов, например, начальник обязательно «родит ребенка» или «купит себе кружевное бельё», а секретарша в следующем году обязательно «сходит с мужиками в баню». Чем больше разыграется фантазия участников, тем более успешным и весёлым получится этот конкурс.

Новые спортивные и подвижные конкурсы на корпоратив для веселой компании взрослых на природе

Переполох Сотрудники делятся на пары мужчина + женщина. Каждой паре загадывается определенное животное. Далее мужчинам завязывают глаза. После того как ведущий дает старт, женщины должны бегать и выкрикивать звук своего животного: мяукать, лаять, кудахтать. Мужчинам необходимо в этом переполохе беготни и звуков отыскать свою даму.

Сороконожка Участники встают за спину друг друга и берутся за талию стоящего впереди. Ведущий дает сороконожке задания: двигаться на корточках, обойти препятствия и.т.д. Кто отпустил своего товарища и разъединил сороконожку, выбывает.

«Посчитай — ка»

Количество участников этой игры может быть неограниченным. Принять участие сможет каждый желающий. Итак, ставим стул, спиной к которому становится конкурсант. Ведущий раскладывает на стуле определенное количество ручек, фломастеров либо карандашей. Важно, чтобы игрок не знал, сколько именно карандашей находится на стуле. Как только все готово, участник присаживается на стул, его задача состоит в том, чтобы своей мягкой точкой подсчитать количество карандашей, которое разложил ведущий. После того, как ответ будет готов, он может встать и самостоятельно подсчитать, сколько же карандашей было на самом деле под его попой. Далее принимает участие в конкурсе следующий желающий и все манипуляции повторяются. Возможно повторное участие, при желании игрока улучшить свой результат перед коллективом. В конце игры выбирается самый быстрый и точный игрок. Чтобы на корпоративе было интересно и нескучно на Новый год 2022, обязательно следует включить в свой сценарий данное развлечение.

Оригинальные застольные конкурсы на корпоратив

Что бы вы сделали? Ведущий задает сотрудникам вопросы, связанные со стрессовыми ситуациями. Вопросы могут касаться и должностных обязанностей участников. Самый находчивый, ответивший достойно и интересно, и будет победителем. Варианты вопросов: что бы вы сделали, если вдруг …

на отчет пролили кофе?
все сотрудники разом уволились?
вы застряли с шефом в лифте?
вас заперли на ночь в офисе?
директор проиграл вашу премию в казино?
директор застукал вас в социальной сети в рабочее время?
вы явились в офис в спортивном костюме?
директор приехал на работу на велосипеде?

Я никогда… Конкурсантам раздаются фишки (можно заменить скрепками, спичками). Первый говорит: «Я никогда не …» и признается в том, чего он никогда в жизни не делал. Те участники, которые опробовали то, что никогда не делал участник, отдают ему по фишке. Кто наберет больше фишек, тот и победил. Довольно сложно придумать что-то, что сотрудник ни разу в жизни не делал в отличии от остальных.

«Нарисуй символ года»

Конкурсы на новогодний корпоратив могут раскрыть неведомые таланты сотрудников. Для данного конкурса потребуется бумага, фломастеры или карандаши, а поскольку это по-настоящему творческий конкурс, требующий приложения мастерства, то желательно, чтобы он сопровождался ценным призом. Перед участниками конкурса стоит задача лучше остальных нарисовать символ года по Восточному календарю. Приз достанется тому из участников, творение которого будет наиболее благосклонно встречено публикой.

Если среди членов коллектива есть неплохие художники, то результат может получиться впечатляющим, тогда его с удовольствием повесят в одном из помещений компании до следующего новогоднего корпоратива.

Готовые прикольные конкурсы на новогодний корпоратив для сотрудников

Есть что вспомнить Коллеги вспоминают прикольные случаи, произошедшие у них в фирме за последний год. Выбывает тот, кто не может припомнить забавных историй.

Новогодний крокодил Заранее заготавливаются карточки с названиями новогодних персонажей или фильмов. Затем карточки раздаются участникам. При помощи мимики и жестов сотрудник показывает своим коллегам, что за персонаж или фильм ему попался, а те в свою очередь должны отгадать. Самый шустрый в отгадывании и будет победителем.

Ковчег Выбираются 24 участника. На листочках пишутся названия животных из Восточного гороскопа. Животные дублируются, чтобы получились пары. Далее 12 мужчинам и 12 женщинам раздаются листочки с названиями животных. Не произнося ни слова, с помощью мимики нужно изображать свое животное и найти свою пару среди общего табуна. Больше идей для новогодних конкурсов здесь.

«Новогоднее караоке»

Для проведения конкурса на Новый год 2022 понадобится выбрать несколько участников, 2 или 3. Желающие из коллектива получают шляпу, сумку, шапку либо любую другую тару. По очереди каждый из них должен исполнить новогоднюю песню (можно использовать караоке или же петь без музыкального сопровождения). Во время исполнения нужно ходить по залу и собирать деньги от остальных присутствующих. Выручка каждого из участников на корпоративе подсчитывается и выбирается победитель, чьи вокальные данные были наилучшими. Обратите внимание: перед началом, обязательно следует сообщить публике, сколько участников будет исполнять песни, чтобы люди могли распределить собственные ресурсы. Вполне логичным будет вопрос, куда девать деньги конкурсантов? Можно их потратить на дальнейшее продолжение банкета, купить бутылочку дорого алкогольного напитка или оставить «чаевые» официантам, которые обслуживают банкет.

Идеи шуточных игр и конкурсов на женский корпоратив 8 марта

Кошка Участницам показывают фотографию кошки. Далее раздают листочки и ручки. Женщинам необходимо описать кошку при помощи пяти прилагательных. Затем каждая дама должна прочитать эти прилагательные, добавив перед этим фразу: «Ах, какая я …».

Что в дамской сумке? Участницы должны дать согласие, что из их сумок будет изъято содержимое. По очереди берется сумка сотрудницы. Остальные угадывают предметы, которые в ней находятся. После каждого угаданного слова коллега достает названый предмет. Побеждает та сотрудница, которая угадала максимум предметов.

«Интеллектуальный»

В данном конкурсе для корпоратива на Новый год 2022 из коллектива желающих формируются две команды по 4 участника. Каждый из участников получает 2 листа бумаги, на которых написано по одной букве. При помощи маленьких иголочек, булавок или скотча необходимо прикрепить один лист на живот, а второй на спину. Таким образом, каждый участник имеет две буквы. Каждая из команд должна за пять минут составить как можно больше слов из тех букв, которые имеются. По истечении этого времени, при помощи построения в линию, конкурсанты должны составить все слова, которые были ими придуманы. Победителем становится та команда, кто составит как можно больше слов и правильно их покажет.

Пошлые конкурсы для мужчин на корпоратив

Меняемся местами Мужчины рассаживаются на стулья. Ведущий говорит: «Поменяйтесь местами те, кто…» и задает откровенные вопросы, например, «имел больше десяти любовниц», «носит стринги», «любит БДСМ», «предпочитает брюнеток». Те, кто встает, должны занять свободные стулья. Если кому-то стула не хватило, он становится новым ведущим.

Коробочка Под музыку каждый участник снимает с себя любую вещь. Когда музыка заканчивается, бросает ее в коробку. Таким образом снимаются несколько вещей. Далее игра идет в обратном порядке. Необходимо под музыку взять первую попавшуюся вещь из коробки, а когда музыка остановится – быстро надеть.

Стриптиз Включается видео мужского стриптиза. Участники должны повторять движения за стриптизером и снимать одежду. До конца раздеваться не стоит. Кто наиболее грациозно двигался, тот и выиграл.

Танцевальные конкурсы на корпоратив для коллег

Звезда на танцполе

Пятерых сотрудников приглашают на танцпол. Участников просят очень активно танцевать, включается соответствующая музыка. Через минуту музыка прекращается и ведущий отсеивает самого неактивного участника.
Далее правила изменяются – необходимо активно танцевать, не вовлекая в участие ноги. Участник, который не смог танцевать активно без помощи ног в течение минуты (либо менее активный из участников) выбывает.
Теперь участвует три человека. Ведущий предлагает присесть на стул подуставшим танцорам. И активно танцевать сидя, двигая головой. Из музыки можно выбрать реп, удобнее будет танцевать головой. Еще один участник отсеивается через минуту.
Оставшиеся двое танцоров устают настолько, что у них немеет все тело. Но работают мышцы лица, поэтому они последнюю минуту танцуют мимикой лица. Зрительный зал выбирает звезду танцпола.

Танцы с шариками Паре выдается воздушный шар. Его необходимо по команде ведущего зажать между грудью участников или между животами, можно придерживать попами. Под музыку пара танцует. Если шар улетает, то пара выбывает. Танцы продолжаются до победного конца.

«Лопни шарик»

В этом конкурсе чем больше количество участников, тем веселее. К левой ноге каждого участника нужно привязать воздушный шарик. Затем включается музыка, и участники начинают танцевать, стремясь при этом наступить на шарик соперника. Побеждает танцор, который сохранит свой шарик дольше всех. Еще смешнее будет, если участникам завяжут глаза на время проведения конкурса.

Шуточные конкурсы на корпоратив на день полиции

Экспромт Выбираются действующие лица, которые должны в определенный момент сказать свой текст. Полицейский – Предъявите документы! Начальник – Не расслабляемся! Ноченька – Укрою всех! Шарик – Гав! Гав! Луна – Я такая загадочная! Пистолет – Я ща как бахну!

Далее ведущий зачитывает текст, а действующие герои, услышав себя, вставляют реплики.

«Этот день обошелся без происшествий, об этом сообщил дежурный Полицейский и доложил об этом Начальнику, опустив руку на кобуру Пистолета и покормив полицейского пса Шарика. Но наступила Ноченька, Полицейскому пришлось усилить бдительность, как и советовал Начальник. Шарик и Пистолет тоже насторожились. Луна осветила Ноченьку, Полицейский о чем-то замечтался, но Пистолет и Шарик остались на страже покоя. Предлагаем поднять бокалы в честь праздника за Полицейских, которые несут службу под светом Луны, под палящим солнцем, за Начальника, который бдит и темной Ноченькой, и за их верных товарищей: Пистолета и Шарика!

Песни и статьи Необходимо по строчкам песен угадать, какая статья грозит участникам.

Примеры песен «Путана» — проституция, «Эй, вы там, наверху!» — хулиганство, «Угонщица» — название говорит за себя.

Развлечения и конкурсы на корпоратив медиков

В роддоме Команды разбиваются на пары мужчина/женщина. Мужчины в роли матерей, женщины – отцов. Пара садится немного поодаль друг от друга, но видимость должна быть хорошей. Женщинам выдается листочек и бумага. Мужчинам – задание на листочке. Теперь представьте ситуацию, что мать родила ребенка и через оконное стекло с помощью мимики и жестов должна показать отцу пол ребенка и на кого он похож. Мужчины, играющие роль матери, показывают, например, что «это мальчик, глаза как у твоего отца». Женщины, играющие роль пап, должны записать ответы на бумаге.

Большая рука Необходимо на скорость надеть на руку как можно большее количество медицинских перчаток. Устанавливать время рекомендуем от 1 минуты до 3-х.

Рекомендуем к прочтению статью на нашем сайте о Дне медицинского работника.

«Диалог глухих»

Особенно людям нравятся прикольные новогодние конкурсы для корпоратива, и этот можно отнести к их числу. Ведущий вызывает начальника и подчинённого. Первому надевают наушники с громко играющей музыкой. Подчинённый будет задавать шефу самые разнообразные вопросы, касающиеся их работы, а начальник, не слышащий их из-за играющей музыки, должен по губам, мимике и выражению лица подчинённого догадаться, о чём тот спрашивал, и отвечать на вопросы, которые, как он полагает, были ему заданы. Естественно, что ответы будут невпопад, и такой диалог будет сопровождаться раскатами смеха аудитории. Затем, чтобы никого не обидеть, начальника и подчиненного меняют местами, и диалог продолжается.

Интересные интеллектуальные конкурсы на корпоратив учителей

Детектив Ведущему для раскрытия преступления необходима последняя улика. Учителя – детективы, им необходимо выяснить название улики. Для этого они должны задавать вопросы ведущему. Он может отвечать только «Нет» или «Да». Победителем будет тот, кто назовет улику.

Что в тарелке? Конкурс проводится, когда участники сидят за столом. Ведущий называет букву, а сотрудники должны найти предмет на эту букву на праздничном столе. Это могут быть предметы сервировки, готовые блюда, фрукты.

Больше о конкурсах и поздравлениях на День учителя читайте в этой статье.

«Мой Дед Мороз краше всех»

Для реализации этой забавы потребуются гирлянды, бусы, платки и забавные шапки, рукавицы, носки и дамские сумочки. Из числа представительниц прекрасного пола выбираются 2-3 претендентки на роль Снегурочки, а каждая из них, в свою очередь, выбирает себе Деда Мороза среди мужчин. Чтобы превратить своего мужчину в Деда Мороза каждая Снегурочка пользуется заранее разложенными на столе предметами. Конкурс может ограничиться выбором самого удачно получившегося Деда Мороза, но может и быть продолжен. Каждая Снегурочка может с остроумием рекламировать своего Мороза, который и сам должен ей подыграть – спеть, прочитать стишок, станцевать. Такие конкурсы для новогодней вечеринки для работников – отличный шанс развеселить и сплотить всех, даже новичков.

А Вам понравилась наша подборка? Расскажите в комментариях, устраивали ли Вы такие конкурсы на своем корпоративе, и какие из них понравились больше всего?

Современные игры и конкурсы на корпоратив воспитателей

Угадай мелодию Ведущий включает песню, чтобы она проиграла несколько минут, а воспитатели должны отгадать. Можно вперемешку включать как детские песенки, так и современные.

Задание в шарике В воздушные шары поместить листочки с заданиями. Дошкольные работники по очереди лопают шарики и выполняют указанное в записке. Варианты заданий:

Исполнить песенку из популярного мультфильма.
Изобразить плачущего малыша.
Нарисовать героя мультфильма.
Жонглировать мячиками.
Сделать поделку из подручных материалов на скорую руку.

Кошки и поросята Воспитатели делятся на две команды. Одна – кошки, другая – поросята. Затем участникам завязывают глаза и перемешивают. По команде коллеги начинают мяукать и хрюкать. Необходимо как можно быстрее обратно разбиться на команды, не выходя за границы круга. Кто быстрее, тот и выиграл.

Резюме

Тем, кто устраивает свадьбу с самыми близкими людьми, будет несложно подобрать подходящие конкурсы на торжественную часть. Любые игры можно изменить, чтобы они больше подходили для конкретной компании или тематики, в этом случае получатся совершенно уникальные развлечения.

Проявив фантазию, можно на основе уже существующих вариантов создать веселый сценарий свадьбы с современными конкурсами, который запомнится всем присутствующим.

admin 115

Предыдущая статья

Смешной сценарий для свадьбы: выкуп невесты в медицинском стиле

Следующая статья

Видео: Смешные конкурсы на корпоратив

Праздничный корпоратив – событие, способное сплотить коллектив. Заранее продумывайте, целесообразны ли пошлые конкурсы, ладят ли все участники команды между собой. Если никто не хочет брать на себя роль ведущего – станьте инициатором. Такие развлечения запомнятся надолго и поднимут настроение вашей компании.

Рекомендуем к прочтению:

Игры для веселой компании: во что поиграть на домашней вечеринке или на природе? Смешные и настольные игры для взрослых, развлечения и конкурсы для нетрезвой компании.

Интересные сценарии для новогоднего корпоратива 2022: смешные и сказочные сценарии для праздника в офисе, шутки и приколы, тосты и конкурсы для новогодних корпоративов.

«Песенное ассорти»

Подогретая алкоголем публика особенно любит музыкальные веселые новогодние конкурсы для корпоратива. В данном случае петь придётся всем, независимо от умения петь. Всех участников корпоратива нужно разделить на несколько команд и придумать тему певческого конкурса. Команды должны вспомнить подходящие к этой теме песни и исполнить из них хотя бы несколько строк. Победит та команда, которая предложит самое длинное исполнение.

Конкурсы для мужчин на корпоративе

Корпоративы давно уже стали неотъемлемой частью нашей культуры. Компании оплачивают проведение различных праздников для того, чтобы устроить общение коллектива в неформальной обстановке, ближе познакомить и сплотить сотрудников. Организовать мужской праздник без интересных конкурсов для мужчин на корпоративе очень сложно.

Конкурсов существует великое множество: застольные, интеллектуальные, музыкальные, с алкоголем, творческие, спортивные, шуточные и так далее. Давайте разберемся во всем этом многообразии.

Конкурсы для мужчин за столом:

«Тосты». Выдаем каждому по бутылке пива, просим открыть ее необычным способом и провозгласить оригинальный тост, например: «Пей пиво – будешь сильным и красивым!», «Пей пиво пенное – будет жизнь отменная!»;
«Поросята». Приготовьте блюдо типа «желе» или «холодца» и поставьте задачу участникам съесть его спичками, зубочистками или китайскими палочками. Побеждает тот, кто это сделает быстрее всех;
«Заставка». Участвуют две команды. Одна придумывает заставку для рабочего стола компьютера, изображает ее с помощью жестов, а другая – пытается отгадать;
«Паутина». Играют две команды, в каждой назначаем администратора. Участники становятся в два круга, и берутся за руки, а потом запутываются. Задача администратора – распутать команду соперника, не прикасаясь руками к участникам. Кто справится быстрее, тот и выиграл;

«Кольца». На стене закрепите щит с длинными гвоздями, вбитыми на небольшом расстоянии друг от друга. На гвоздях в небольших пакетиках развесьте призы. Участники пытаются набросить кольца на гвозди, те, кому это удалось – забирают призы. Побеждает тот, кому посчастливилось получить большее количество призов.

Идеи интересных конкурсов на корпоратив можно почерпнуть в так называемом тимбилдинге — одной наиболее из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и являющейся одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом.

Шуточные конкурсы для мужчин на корпоративе:

«Нарисуй директора». Участникам завязывают глаза, и они на чистом листе бумаги с закрытыми глазами рисуют портрет своего начальника. Выигрывает тот, кто нарисует наиболее аккуратное лицо;

«Знакомство». Этот конкурс подходит для молодых, недавно сформировавшихся коллективов. Участники, поделенные на команды, проводят опрос всех сотрудников, определяя общий вес команды, общий возраст, общий рост. Затем определяют, какая из команд «самая старая», «самая толстая», «самая высокая». Таким образом, коллеги лучше узнают друг друга и поближе познакомятся.

Для настоящих мужчин конкурсы должны быть соответствующими: на выявление самого сильного, быстрого, меткого сотрудника в коллективе:

«Стрельба». Вам понадобятся детские пластмассовые пистолеты с пулями. Участники должны стрелять по пустым пивным банкам или бутылкам из-под колы;
«Армия». Участники конкурса по команде «Подъем» должны быстро встать и одеться прежде, чем догорит спичка. Для того чтобы было смешнее, заставьте участников одевать как можно большее количество одежды – несколько футболок, курток, пиджаков, штанов. Кто первый оденется, тот и выиграл;

«Армрестлинг». Правила игры знают все – это борьба на руках. Побеждает, естественно, самый сильный мужчина среди всех присутствующих на корпоративе.

Статьи по теме:

Конкурсы для женщин за столом

Готовясь к празднику, стоит продумать в деталях не только меню, но и развлекательную программу для гостей. Идеи застольных конкурсов для женщин мы расскажем в статье.

Смешные конкурсы для женщин

Веселые конкурсы разнообразят и оживят любое мероприятие, особенно если речь идет о женском корпоративе. Идеи смешных конкурсов для женщин мы расскажем в статье.

Смешные конкурсы для мужчин

Мужское мероприятие рискует превратиться в застолье с разговорами о работе, если не продумать заранее его сценарий. В статье мы расскажем идеи смешных конкурсов для мужчин.

Прикольные конкурсы для веселой компании

Чтобы ваш праздник не превратился в скучное застолье, стоит развеселить компанию интересными и веселыми конкурсами. Некоторые идеи мы расскажем в статье.

Без лекарств: 6 продуктов, которые помогут не заболеть в сезон простуд

6 продуктов, которых следует избегать при желчных камнях

4 самых распространенных человеческих страха

7 типов позитивно-негативных людей, с которыми очень тяжело

30 Эффективные тимбилдинги для сотрудников 2022

07 Май

Мероприятия по созданию команды для сотрудников являются неотъемлемой частью любой компании , они помогают компании расти и поддерживать теплые отношения с коллегами по команде. Если вы хотите, чтобы ваш бизнес расширялся и процветал, то действия, которые помогут вам достичь этого, очень важны. Командообразующие мероприятия имеют свой собственный набор преимуществ, например, они поддерживают психическое здоровье сотрудников, а также их удержание. Как команда и компания, мы все должны взяться за руки и работать вместе, чтобы вести компанию и сотрудников в правильном направлении.

Вот почему мы составили этот список из 30 – все веселые и увлекательные тимбилдинговые мероприятия, которые помогут вашей компании и сотрудникам расти вместе.

Важность веселых мероприятий по формированию команды для сотрудников

Мероприятия по созданию команды важны, поскольку они укрепляют связи между сотрудниками. Пандемия covid-19 привела к разобщению сотрудников, что привело к скуке и снижению производительности. Игры между сотрудниками приводят к знакомству между отделами и вовлечению сотрудников. Поэтому компании придумывают инновационные виртуальные и офлайн-мероприятия, чтобы сблизить команду.

Мероприятия по созданию команды важны для сотрудников, поскольку они повышают психологическую безопасность, улучшают координацию, подчеркивают силу команды и создают чувство принадлежности. Кроме того, это повышает взаимное доверие и заинтересованность сотрудников работать в вашей компании с искренним интересом и лояльностью на долгие годы.

Также проверьте ➜ : 20 стратегий удержания сотрудников: все, что вам нужно знать в 2022 году Давайте поймем это с помощью приведенной ниже статистики.

1. В связи с пандемией Covid-19 сотрудники более 2500 компаний по всему миру активизировали виртуальные тимбилдинги.

2. Согласно статье Gallup, чувство одиночества или изолированности сотрудников влияет на 21% их производительности.

3. Согласно исследованию Гарварда 2006 года, понимание и знакомство с членами команды улучшает общую эффективность организации.

4. Согласно прогнозу Гэллапа, деятельность на рабочем месте снижает количество инцидентов, связанных с безопасностью, на 40%, а текучесть кадров — на 27%. Это увеличивает производительность на 12%.

5. Повышение уровня социализации членов команды посредством деятельности улучшает модели общения более чем на 50%.

30 Мероприятия по созданию команды для сотрудников

Вот список основных мероприятий, которые практикуются различными организациями для создания команды.

1. Рисование вслепую

Как играть:

Рисование вслепую — это не только умение интерпретировать, но и улучшить навыки общения, а также улучшить навыки общения. Это упражнение занимает от 10 до 15 минут. Для выполнения задания требуются 2 участника или их кратное число, бумага, ручка и картинки. Вам нужно сделать группы из двух участников, а затем сесть спиной к спине. Здесь один человек получает изображение, а другой получает ручку и бумагу. Человек, держащий картинку, разыгрывает ее, а другой участник должен нарисовать ее на бумаге, угадывая. Человек с изображением не может сказать, что на картинке. Он также проверяет, как сообщение передается от одного человека к другому.

Количество участников : 2
Продолжительность : от 10 до 15 мин. Эффективное командообразование, объединяющее сотрудников. Вы задаете случайные вопросы от членов команды, на которые они должны ответить за считанные секунды. В конце есть зуммер, который издает звук, когда ваше время истекло. Эти случайные вопросы говорят о вашей личности, симпатиях и антипатиях, выборе и навыках принятия решений. Такие ледокольные вопросы позволяют командам лучше узнать друг друга. В целом, это повышает вовлеченность команды, а совместная работа занимает от 5 до 15 минут. Вы можете задавать самые простые вопросы, такие как: «Если бы вы были животным, то каким бы вы были?», «Выберите один — восход или закат» и т. д. Быстрая игра также проверяет ваше присутствие духа и то, насколько вы спонтанны. находятся в общении с другими.

Количество участников : 2
Продолжительность : от 10 до 15 мин. игра тамбола и известна среди индийцев под названием бинго. Для этого требуются распечатанные билеты с числовыми квадратами, купленные участниками в начале игры. Звонящий случайным образом выбирает номера и объявляет их. Игрок, первым отметивший все числа, выигрывает игру, называемую фулл-хаус. Для этого требуется команда размером от 3 до 150 человек, а время составляет от 74 до 9.0 минут. Согласно одному из исследований Фрэнка Зибдрата, проведенному в 2009 году, виртуальные команды превосходят физические команды после достаточного общения и поддержки в рамках мероприятий по формированию команды.

Количество участников : от 3 до 10, от 50 до 100, или даже больше
Продолжительность : 45 до 90 мин. Играть:

Кто не любит еду, когда компания покрывает расходы? Обед в марихуане зарекомендовал себя как один из лучших Тимбилдинг на свежем воздухе . Но как это помогает? Это помогает строить прочные межличностные отношения посредством общения и взаимодействия во время еды. Это также повышает боевой дух команды и строит отношения между товарищами по команде. Командный обед обычно занимает от 1 до 2 часов с группой не менее 4 участников. Это лучший экономичный способ укрепить отношения в команде.

Количество участников : Мин. 4 человека
Продолжительность : с 1 до 2 часов

5. Реверс ролей

Как играть:

. сценарий. Единственное отличие состоит в том, что вы должны играть роль противоположного человека, а не свою. В большинстве случаев участникам предоставляется сценарий, а иногда их просят исполнить его на месте. В результате это улучшает ваши коммуникативные навыки и критическое мышление. Кроме того, он дает вам доступ к различным сценариям в режиме реального времени, приспосабливается к внезапным изменениям и помогает вам обрести эмпатию, глядя на вещи с точки зрения других.

Количество участников : 2 человека
Продолжительность : более 1 часа

6.

Положительный отзыв

9000
человек получает положительную обратную связь от других членов команды в процессе положительной обратной связи. Кроме того, это укрепляет их уверенность в себе и строит командную работу, а также помогает им увидеть себя с другой точки зрения. Человеку, получающему обратную связь, не разрешается говорить на протяжении всего сеанса. Он не может давать объяснения, прерывать или оправдывать свой вклад от других. Фасилитатор является частью деятельности, обеспечивающей надлежащее соблюдение всех правил. Все действие занимает от 1 до 2 часов в зависимости от участников.
Количество участников : мин от 8 до 12
Продолжительность : от 1 до 2 часов
7. Доброволец
Как играть:
Волондерство для Appition Appitue Appect Appect Appect Appect Appect A Spect Appect A Spect Appect A Spect Appect A Spect Appect A Spect A Spect Appect A Spect A Spect Appect A Specti инициатива или любая другая причина для общественных работ является одним из лучших мероприятий по созданию команды для сотрудников. Кроме того, это помогает создать командную связь и дает вам позитивное чувство и облегчение от того, что вы делаете что-то хорошее для других. Согласно одному из исследований Deloitte, проведенному в 2016 году, EVP – Волонтерские программы, поддерживаемые работодателем, оказывает положительное влияние на команду и компанию. Это обеспечивает более высокий уровень приверженности задачам, создает отличный общественный имидж и помогает развить лидерские качества.

8. Человеческий узел

Как играть:
Когда у вас есть большое количество навыков решения проблем, мотивом деятельности Человеческого узла является также улучшение вашего управления временем и навыков решения проблем. сотрудники. Сформируйте группу от 6 до 12 человек и попросите их образовать круг, где все участники смотрят друг на друга. Попросите всех протянуть правые руки и взять кого-нибудь за руку во время процесса. После этого попросите их поднять левую руку и взять любую руку из того же круга. Пусть распутают этот узел в установленное время. Выигрывает тот, кто первым распутает его. Общее время, затрачиваемое на это занятие, составляет от 20 до 30 минут. Для этого требуется от 8 до 16 участников, и для выполнения этого действия не требуется реквизит или инструменты.
Количество участников : 8–19
Продолжительность : от 20 до 30 минут
9. Правда и осмеливается
Как играть:
и дар. довольно широко распространены среди молодежи. Это также одна из самых популярных игр в нерабочее время, так почему бы не проводить ее во время офисных мероприятий? В этой игре все обычно сидят в круглом положении. Заостренный компас или бутылка вращаются, и в ту минуту, когда они останавливаются, два человека, сидящие по двум краям бутылки, начинают играть в игру. Один спрашивает, а другой отвечает, выбирая правду или действие. Если вы выбираете правду, вам задают вопрос, и вы должны честно ответить на него. Если вы выберете вызов, вам будут даны такие задания, как «пойди и возьми номер у незнакомца, спой песню, станцуй забавный танец и т. д.». Это повышает осведомленность, улучшает общение и укрепляет командную связь.
Количество участников : от 8 до 12
Продолжительность : 15-30 минут
10. Охота на мусоре
Как играть:
Scavenger. , решение проблем, сплочение команды, стратегическое планирование и общение, навыки творческого мышления среди сотрудников. Вам потребуется от 8 до 12 участников, ручка, бумага, мобильный телефон и более 1 часа для выполнения этого задания. Разделите участников на четыре или более групп, а также назначьте каждой группе список забавных заданий, таких как викторины, селфи с незнакомцами и другие задачи. Каждое задание содержит уникальное количество баллов. Попросите их заполнить этот список в течение определенного времени.
Количество участников : с 8 до 12
Продолжительность : более 1 часа
11.
DJ Night/Dance Party
Как играть:
. снять офисный стресс с помощью диджейской вечеринки, организованной компанией? Это явно проводится для каждой команды в отдельности или для всех групп вместе. Вы слушаете музыку и танцуете в ее ритме с коктейлями. Это способ дорожить своими целевыми достижениями и получать удовольствие от напряженного графика. Вы также хорошо узнаете свою команду, поболтаете и повеселитесь. Вам разрешено одеваться по вашему желанию, хотя вам нужно соблюдать свои границы и помнить, что вечеринка с профессиональной точки зрения.
Количество участников : от 12 до 1005
Продолжительность : от 3 до 5 часов
12. Сессия мозгового штурма
Как играть:
. позволяют обсуждать более крупные цели компании, а не ежедневные индивидуальные достижения. Это один из лучших способов провести мозговой штурм и представить себе освежающие идеи, которые заменят утомительную практику компании. Расскажите о ключевых показателях эффективности, маркетинговых стратегиях, областях, требующих улучшения, а также о новых идеях по улучшению имиджа и производительности бренда компании. Сотрудники используют доску идей, чтобы заранее представить свои мысли и попросить других сотрудников высказать свое мнение. «От кулака до пяти» — это также отличный способ провести мозговой штурм. Здесь люди придумывают решения проблемы, а также символ кулака представляет их несогласие с предоставленным ключом. Количество поднятых пальцев означает ваше полное согласие с ответом.
13. Тема дресс -кода каждую пятницу
Toolphr Toolkit Team (Mix Match Day) — Место: @mumbai Coworking
Как играть:
. платье по вашему выбору или по теме каждую пятницу. Дресс-код более повседневный для вашей зоны комфорта, например, футболки, пижамы, шорты и т. д. Он повышает производительность и моральный дух сотрудников. Кроме того, такие замечательные мероприятия дают сотрудникам ощущение принадлежности к компании, заставляют их чувствовать себя комфортно и побуждают оставаться в вашей компании на долгие годы.
Количество участников : 8-50
Продолжительность : более 1 часа
14. Как меня зовут
Как играть:
What’s Mys Mys My Speect Name. ? Ну, не Шила, лол! Вся деятельность заключается в знакомстве и взаимодействии с сотрудниками, с которыми вы раньше не разговаривали. Это позволяет вам осознать, как вы стереотипируете и воспринимаете других на основе их уникальных черт. Для этого мероприятия по созданию команды требуется от 20 до 25 сотрудников, и оно занимает почти 20–30 минут. Прежде чем участвовать, подготовьте стикеры, ручку или стикеры. Чтобы сыграть в это задание, вам нужно написать имя мультяшного героя, знаменитости или других известных личностей на стикере. Затем прикрепите ее к голове человека, который больше всего на нее похож, чтобы он не знал, что написано на этой записке. Затем попросите их совершить экскурсию по комнате и пообщаться с людьми, задавая вопросы и отвечая на них. Опять же, относитесь друг к другу стереотипно с тем, что написано в заметке об этом человеке.
Количество участников : от 20 до 25
Продолжительность : от 20 до 30 минут
15. Open Mic/ Condatup Comedy
Как играть:
Как играть:
. комедия помогает сделать профессиональную офисную обстановку более веселой и легкой. Весь мотив состоит в том, чтобы принести несколько часов радости и развлечения, ведущих к профессиональным навыкам. Каждый член команды выходит вперед и разыгрывает стендап-комедию, шутя или рассказывая что-то смешное, основанное на их реальном происшествии. Это рождает творчество, лучшую коммуникацию, мотивацию и инновации. Кроме того, в статье Гарвардского обзора бизнеса говорится, что веселые занятия на рабочем месте повышают преданность и лояльность к работе.
Количество участников : 8–50
Продолжительность : 15-30 минут
16.
Гончарная керамика Ваши навыки
Как играть:
это вид профессионального развития, осуществляемый как деятельность по созданию команды для сотрудников. Согласно «квантовому рабочему месту», вовлеченные сотрудники предпочитают получать уроки от товарищей по команде или менеджеров, а не от отдела обучения и развития. Каждый сотрудник обучает навыкам, которыми он обладает, своих товарищей по команде. а также Это один из самых ценных способов хорошо узнать свою команду и создать здоровую связь. Примерами его исполнения являются занятия танцами в стиле свинг, уроки гончарного дела, уроки тенниса и т. д.
Количество участников : от 5 до 12
Продолжительность : от 5 до 15 минут на производительность
17. Охота за сокровищами
Как играть:
40003
Как играть:
На основании общего количества участников кладоискательства формируется 8 команд. В каждой группе не менее четырех участников. Здесь сначала дается подсказка, которая ведет к другой подсказке, пока вы не доберетесь до места назначения. Затем всем командам нужно найти точку с сокровищами и добраться туда за отведенное время. Команда, которая первой найдет сокровище, объявляется победителем игры. Самое приятное в поиске сокровищ то, что в группу входят сотрудники из разных отделов. Таким образом, эта деятельность способствует взаимодействию, командному планированию и сплочению команды.
Количество участников : от 4 до 8
Продолжительность : от 20 до 30 минут
18. Dodgeball Water Balloon
Как играть:
. как свежая волна воздуха от ежедневного рабочего стресса, повышающая энтузиазм сотрудников и командную работу. Вам нужно более 20 сотрудников, чтобы играть в эту игру, и общее время, затрачиваемое на нее, составляет около получаса. Возьмите с собой такие инструменты, как водяные конусы, два ведра и водяные шарики, чтобы играть в игру. Используйте конусы, чтобы нарисовать поле прямоугольной формы с перегородкой между ними. Поместите ведро с шариками с водой на каждой стороне секции. Установите ограничение по времени и разделите игроков внутри клетки поровну. Каждая команда должна бросать воздушные шары с водой в противоположных членов команды, и как только цель попадает в цель, этот человек удаляется из группы. Выигрывает группа, оставшаяся с самыми высокими товарищами по команде.
Количество участников : 8-20
Продолжительность : 15-30 минут
19. Караоке
Как играть:
Каракек. участники продемонстрируют доверие, командную работу, творчество, сотрудничество и сотрудничество, используя песни и музыку. Каждая команда должна разработать свой уникальный текст песни, жанр и тему, например, рок-н-ролл, блюз, рэп и т. д. На выполнение этого задания уходит от 30 минут до 2 часов. Вам нужно отрепетировать песню задолго до мероприятия с вашими товарищами по команде. Люди практикуются на инструментах, чтобы сохранить естественный поток текстов. Это работает как шарм, чтобы вызвать некоторые из самых веселых, забавных и удивительно крутых песен.
Количество участников : от 2 до 4
Продолжительность : 30 мин. Спортивные турниры напомнили мне школьные годы! Что может быть лучше, чем возродить эти старые воспоминания и извлечь из них уроки через офисные мероприятия? Компании проводят спортивные турниры, на которых один отдел соревнуется с другим. Компании сближают их через веселье и беспорядок. Различные спортивные мероприятия часто проводятся в нерабочее время или по выходным. Он включает в себя волейбол, хоккей, крикет, футбол, гонки в мешках, гонки со скакалкой, гонки на ложках, перетягивание каната, метание ядра и т. д. Время, затрачиваемое на каждую из них, зависит от игры.
Количество участников : 8-20
Продолжительность : 30 мин.
Еще одно название одного из лучших тимбилдингов для сотрудников — «Майное ремесло». Установите одну точку для всех товарищей по команде, чтобы начать игру, и все остальные участники выстроятся за ней. На голове тренера создается случайный узор, и вам нужно угадать этот узор, нажав на правильную точку. Вы можете двигаться вбок, назад и вперед, но не можете пропускать. Тренер останавливает вас за то, что вы нарисовали неправильный рисунок, и вы снова присоединяетесь к линии сзади. Это продолжается до тех пор, пока участник не угадает правильный шаблон.
Количество участников : мин от 2 до 8
Продолжительность : от 10 до 15 мин. :
В этом одном из небольших забавных занятий для сотрудников вы поднимаете ткань высоко в воздух, как только включается зуммер. Затем вы бежите на несколько дистанций и ловите ту же ткань с другой точки. Но, опять же, следите за тем, чтобы не уронить ткань, иначе вы проиграете игру.
Количество участников : мин от 2 до 8
Продолжительность : от 10 до 15 мин. обручи являются одними из самых интересных мероприятий по тимбилдингу для сотрудников. Под эту деятельность необходимо сформировать команду из 7-20 человек. Хотя в нее можно играть и с 4-5 участниками. Все, что вам нужно, это стоять в ряд, крепко держась за руки. Затем, в готовом, плавном движении, первый человек ударяет обруч сверху вниз и помогает другому человеку передать его от своего тела. Руки не должны быть сломаны при выполнении этого действия.
Количество участников : мин 4-20
Продолжительность : 30 мин
24. Bust the Balloon
Как играть:
Как играть:
. 10 человек привязаны к ногам воздушными шарами. Все участники остаются открытыми на земле, чтобы играть в эту игру в одном из захватывающих командных мероприятий. Вам нужно спасти воздушный шар, привязанный к вашей ноге, и попытаться разбить воздушный шар других товарищей по команде. Выигрывает тот, кто остался со своими шариками в конце.
Количество участников : мин 5–19
Продолжительность : от 10 до 15 мин. умопомрачительные мероприятия по вовлечению команды, маршрут в форме туннеля через ногу формируется от 7 до 15 человек по прямой линии. Один из товарищей по команде пересекает этот туннель, перебрасывая все ноги на другую сторону, и берет опору в начальную точку. Выигрывает та команда, которая сделает это быстрее.
Количество участников : мин с 7 до 15
Продолжительность : от 10 до 15 мин. для сотрудников в первую очередь фокусируется на управлении и построении стратегии. Например, гусеница формируется с помощью воздушного шара между 4-6 людьми, которые стоят в очереди. Первый человек бросается за воздушным шаром с одной стороны и передает его позади участников, чтобы вернуться на другую сторону. Он учит тайм-менеджменту, и если стратегия формирования гусеницы ужасна, вы получите плохие результаты.
Количество участников : мин от 4 до 6
Продолжительность : от 10 до 15 мин. Эффективная деятельность по формированию команды для сотрудников проверяет, как коммуникация доставляется из одной части системы в другую. В этом мероприятии могут участвовать более 20 человек. Каждый стоит лицом прямо, образуя большую колонну. Первый участник оборачивается и получает сообщение от тренера с помощью жестов и молчания. Затем он разыгрывает те же действия со вторым членом команды, а второй участник разыгрывает их для третьего и так далее. Если последний член команды выполняет то же самое, что и первый член, то мы хорошо поддерживаем четкую коммуникацию в отделе. В противном случае это нехорошо.
Количество участников : мин 10-20
Продолжительность : от 10 до 15 мин. веселые игры для сотрудников, но эта вызывает полный интерес. Все члены команды стоят в ряд. Первый участник наполняет стакан водой из ведра рядом с ним. Затем он переливает воду из своего стакана в стакан второго участника. И так продолжается до последнего члена. Команда, которая быстро наполняет ведро рядом с последним членом команды, объявляется победителем. Он проверяет ваше присутствие духа и навыки решения проблем.
Количество участников : мин с 7 до 15
Продолжительность : от 10 до 15 мин. в этих небольших забавных мероприятиях для сотрудников. Сначала ему нужно пересечь пирамиду по земле, слушая инструкции членов команды. Затем команда показывает маршрут человеку с завязанными глазами. Это одно из самых эффективных мероприятий по вовлечению команды, и лучше всего оценить умение игрока слушать и навыки руководства товарищей по команде.
Количество участников : мин от 2 до 5
Продолжительность : от 10 до 15 мин. , участвуют две команды от 8 до 20 человек. Сначала они смотрят друг на друга по обе стороны веревки. Затем каждая команда пытается перетянуть веревку в свою сторону, позволяя другой команде потерять контроль над веревкой и упасть. Команда, которая преуспевает в этом, побеждает в игре. Игра в эту игру требует большой концентрации, физической силы и умственной выносливости. Более того, это не достигается без равного командного вклада.

Количество участников : от 8 до 20 минут
Продолжительность : от 10 до 30 минут
Заключение
Что может быть лучше, чем получать удовольствие от работы? StartupHR Toolkit ставит своих сотрудников превыше всего! Наша веселая корпоративная культура включает в себя все вышеперечисленные мероприятия по созданию команды для повышения морального духа сотрудников. Мы считаем, что за успехом любой компании стоят самые обширные руки ее сотрудников. Таким образом, реализуя все эти мероприятия, мы стремимся создать успешную, конкурентоспособную и комфортную рабочую среду для наших сотрудников.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ДЕМО-ПРОГРАММУ
Скачать БЕСПЛАТНО
Брошюра
1000+ деловых документов
Программное обеспечение для управления кадрами и расчета заработной платы на 6 месяцев

Стартовые сделки
Узнайте больше о более чем 1800 документах по кадрам
Бесплатная политика против сексуальных домогательств
Получите мгновенный доступ
Узнайте больше о Lifetime Plan
Часто задаваемые вопросы по плану Gold

1. Как проходит бесплатная консультация?
Каждый месяц мы предоставляем 1 час бесплатной консультации по телефону. т. е. Вы получаете 12 часов бесплатной телефонной консультации в течение 1 года. Вам решать, как вы хотите использовать 12 часов, и это можно делать один, два, до трех раз в месяц.
2. Получу ли я 3 бесплатных персонализированных полиса по своему выбору?
Абсолютно да. Вы можете сказать нам настроить любые 3 политики, которые вы хотите.
3. Как часто я буду получать обновленные документы?
Поскольку правительство вводит новое трудовое законодательство и постановления, мы обновляем документы и уведомляем вас по электронной почте.

Загрузить брошюру Gold Plan
Брошюра плана Gold
Проверьте свою электронную почту для получения брошюры.
Решите все свои кадровые проблемы навсегда!
Получите золото для решения сложных кадровых вопросов за считанные минуты.
✓ Документы с бесплатным обновлением на всю жизнь
✓ 3 бесплатных персонализированных политики управления персоналом

✓ Бесплатная настройка вашего отдела кадров 08 9000
Ваш партнер по кадрам на всю жизнь
✓ Пожизненный доступ ко всем документам отдела кадров
✓ Бесплатные обновленные документы на всю жизнь
✓ 3 бесплатных персонализированных политики управления персоналом
✓ Бесплатная настройка ваших функций управления персоналом
Click Me
9 лучших тимбилдинговых игр для удаленных сотрудников | Блог
Удаленная работа часто может повлиять на продуктивность сотрудников. Такой тип рабочего места дает команде гибкость, предлагает новые идеи и позволяет сотрудникам более эффективно использовать свое время.
А как насчет эмоциональной связи, которую сотрудники устанавливают во время обеденного перерыва или за чашкой кофе?
У тех, кто работает удаленно, эта связь часто слабая или вообще отсутствует. Это, в свою очередь, может снизить продуктивность каждого члена команды. Здесь вступают в игру различные игры для удаленных сотрудников.
Онлайн-игры для удаленных сотрудников упрощают каждую видеоконференцию и в долгосрочной перспективе обеспечивают большую сплоченность удаленных команд. Однако в классические тимбилдинговые игры онлайн вряд ли можно играть. Некоторые из них требуют новых цифровых решений. Давайте взглянем на некоторые из лучших тимбилдинговых игр для удаленных сотрудников.
1. Виртуальный тимбилдинг: правда или ложь
Эта виртуальная игра поможет вам начать встречу.
1. Как руководитель группы вы сначала просите каждого коллегу подготовить два заявления о себе. Одно из двух утверждений должно быть ложью.
2. Теперь каждый участник представляет группе свои два утверждения; затем вы должны выяснить, какое из двух утверждений было ложью.
3. В этой игре нет ни победителя, ни проигравшего. Скорее, речь идет о начале разговора и обмене мнениями. Это создает непринужденную атмосферу на предстоящей конференции.
2. Never Have I Ever
«Я Never Have I Ever» — это не только одна из самых известных командообразующих игр, но и классика среди игр для ледокола. Конечно, она подходит не на все случаи жизни, но эта известная ознакомительная игра дает сотрудникам возможность найти общий язык, особенно на стартовых мероприятиях.
Если вы не можете придумать какие-либо интересные вопросы или утверждения, вдохновитесь этими предложениями:
— Я никогда не сомневался, что рабочий процесс может быть проще.
— Меня никогда не вдохновляли коллеги.
Я никогда не копировал конкурентов.
3. Шарады
Шарады — известная игра, которая помогает лучше понять друг друга посредством драмы и визуальной коммуникации. Угадывание действий и/или рисунков коллег налаживает общение, помогает людям расслабиться и просто вызывает массу положительных эмоций.
В шарады можно играть онлайн как игру с картинками, когда один игрок рисует, а другие угадывают, что у них на уме. Объясняющему дается слово или понятие, которое он представляет на доске. Побеждает игрок с наибольшим количеством очков. В традиционной игре объяснитель может просто включить видеокамеру и разыграть фразу. Для большего взаимодействия вы можете разделиться на команды и вместе зарабатывать очки за угаданный рисунок/действия.
4. Мафия
Мафия — популярная игра во всем мире. Развивает взаимодействие и сотрудничество.
Добавьте бота Mafia в корпоративный чат в Whatsapp или любом другом мессенджере. Максимальное количество участников — 22, минимальное — 4. После того, как все зарегистрировались, бот, выполняющий функции модератора, автоматически выберет роль каждого («Криминальный авторитет», «Доктор», «Шериф», « Innocent» и другие), и объявят количество ролей в игре.
Как и в классической Мафии , все участники знакомятся, а когда наступает ночь — Невинные спят, Криминальный авторитет выбирает, кого из участников убить, Доктор выбирает, кого лечить, а Шериф выбирает, кого проверять.
Результаты автоматически выгружаются в чат, и коллектив традиционно обсуждает, кто есть кто.
5. Эмодзи
Правила: Команда выбирает ведущего. Он пишет начало истории в общий чат, который состоит максимум из шести эмодзи. Затем по очереди участники развивают историю, дополняя ее пятью эмодзи, чтобы история не теряла смысла. Игра продолжается до тех пор, пока один из участников не завершит рассказ или пока у команды не закончатся идеи.
6. Детективы по брендингу
Эффективное управление бизнесом заключается не только в компетентности каждого сотрудника, но и в узнаваемости его бренда. Цель игры «Branding Detectives» состоит в том, чтобы участвующие в ней сотрудники выработали представление об онлайн-репутации своей компании. Концепция игры работает только для компаний определенного размера, так как цель состоит в том, чтобы найти громкие упоминания вашего собственного бренда в Интернете.
Как лидер группы, вы устанавливаете определенные временные рамки в начале игры, в течение которых участники должны найти как можно больше онлайн-упоминаний бренда или компании. Сюда входят, например, статьи в интернет-газетах, упоминания на онлайн-форумах, сообщения в социальных сетях и т. д.
7. Five Clicks
Выберите две совершенно не связанные между собой темы. Например, Майкл Джексон и Нюрнбергский процесс. Задача игроков — как можно быстрее найти путь по внутренним ссылкам Википедии от одной заданной темы к другой за пять кликов. Победителем становится тот, кто первым выполнит условия игры.
Эта динамичная онлайн-игра познакомит членов команды с малоизвестными темами и поможет отточить их исследовательские навыки.
8. Гонки на машинке
Эта онлайн-игра представляет собой гонку на скорость набора текста. Командные соревнования можно устроить с помощью одного из бесплатных сервисов, которых много в сети.
Каждый участник выполняет определенное задание и публикует результаты в чате. Побеждает, конечно же, самый быстрый.
9. Среди нас
Среди нас — все более популярная онлайн-игра, которая используется в корпоративных условиях. Вы можете купить эту игру в Steam. Геймплей похож на «Мафию» — вы управляете персонажем на космическом корабле, в зависимости от количества игроков среди вас есть самозванец и другие игроки должны найти самозванца. Во время игры игроки могут перемещаться по космическому кораблю, выполнять задания и сотрудничать, чтобы найти самозванцев.
Об авторе
Луи Сойер — профессиональный писатель, редактор и эксперт по веб-дизайну. Она любит писать о технологических трендах, веб-разработке, мобильных играх и бизнес-вопросах. Также Луи работает корректором в Computools. Следите за новостями Луи в Твиттере.
9 тимбилдингов, которые ваши сотрудники не возненавидят
Если и есть один секрет повышения производительности и максимальной эффективности вашей команды, так это тимбилдингов . Представьте себе работу в компании, где члены команды почти не сотрудничают, разговоры о кулерах — чуждая концепция, и все работают изолированно. Вам это не понравится, как и вашим бизнес-KPI.
На самом деле, статистика показывает, что изоляция рабочего места может привести к падению производительности и производительности на 21% .
Одна из самых больших проблем как виртуальной команды , так и команды , заключается в том, чтобы собрать всех вместе.
Вот где блестят командные игры.
Давайте рассмотрим девять замечательных занятий, которые вы можете делать со своими сотрудниками, чтобы повеселиться и поднять боевой дух.
Повысьте производительность всей вашей команды
Повысьте продуктивность своей команды, сократив ненужные встречи и заменив их быстрыми и целенаправленными сообщениями. Оставайтесь в теме, быстрее принимайте решения и создавайте задачи прямо из выделенных каналов Teamwork Chat.
Попробуйте Teamwork Chat бесплатно
1.
Виртуальная квест-комната
Ничто так не сближает людей, как их запирание в комнате без всяких гаджетов и единственный способ сбежать. Старая добрая квест-комната проверит креативность вашей команды и заставит их работать вместе, если они хотят выиграть игру и выбраться из комнаты. Самое приятное в квестах то, что в них можно играть как виртуально, так и офлайн.
Посмотрите, как будет выглядеть приключение в виртуальной квест-комнате здесь !
С чего начать
Стандартные правила для всех квестов включают сюжетную линию, соответствующую сеттингу. Участники получают подсказки или загадки, которые им нужно решить, чтобы получить ключ к открытию камеры и «побегу».
Найти виртуальный квест очень просто. Составьте список лучших вариантов квестов, отвечающих интересам ваших сотрудников. Вот несколько крутых виртуальных квестов, которые вы можете попробовать:
Побег Гримма : Действие происходит в заколдованном лесу, и вам предстоит ускользнуть от чар злой ведьмы.
BrainChase : Это идеальная комната для побега, если вы хотите добавить немного обучения в свои действия по созданию команды.
Цифровая квест-комната Хогвартса : Соберите всех Поттерхедов и проведите веселую ночь среди волшебников!
Идеально подходит для : Небольшие группы из 5-10 человек
Продолжительность : Любая от 30 до 90 минут
Рекомендуемый режим игры: Виртуальный
2. Shark Tank
Презентация уникальных бизнес-идей в обстановке, похожей на Shark Tank, — отличный способ провести вечер после работы со своей командой и подчеркните их творческий потенциал и инновационные идеи. Выявляя скрытые таланты ваших сотрудников, эта деятельность также может способствовать развитию навыков, укреплять способности к мозговому штурму и приводить к открытию некоторых потрясающих новых идей.
С чего начать
Правила Shark Tank просты. В сеттинге будет участвовать группа инвесторов, также известная как «акулы», и небольшие команды из 2-4 человек, делающие презентацию.
Каждая команда или пара разработают фиктивную бизнес-идею и представят ее инвесторам. Команды должны проявлять творческий подход как к своим идеям, так и к презентациям, чтобы поразить жюри и выиграть самые значительные инвестиции.
Команды также представят свои маркетинговые планы, предполагаемую дорожную карту и прибыль, чтобы убедить инвесторов передать «капитал» в обмен на процент от их фиктивной компании. Хотя это игра, вы можете устанавливать стимулы и раздавать награды победившей команде (или трем лучшим командам), чтобы вызвать интерес и волнение.
Идеально подходит для : Команды до 24 человек
Продолжительность : 90 минут
Рекомендуемый режим игры: Виртуальный или личный
или псевдодокументальный фильм — идеальное занятие для всех в вашей команде, чтобы узнать друг друга немного лучше, получая при этом массу удовольствия.
Вы можете выделить свое рабочее место с юмористическими, саркастическими, глупыми, серьезными или забавными фрагментами из каждого дня.
Идея состоит в том, чтобы весело провести время, стимулируя командную работу и сотрудничество при создании фильма. Как только все будет готово, запланируйте большой выпуск, чтобы все могли собраться вместе и насладиться псевдодокументальным фильмом с закусками и напитками.
Вот псевдодокументальный фильм о происхождении Adobe , рассказывающий об их путешествии с самого начала.
С чего начать
В документальном или псевдодокументальном фильме будут показаны короткие отрывки из рабочего дня, а также говорящие головы, в которых некоторые сотрудники делятся своим мнением о происшествиях рабочего дня. Он также может включать случайные видео с вашего рабочего места или домашних рабочих станций ваших сотрудников.
Вот как вы можете реализовать это задание:
Если вы работаете в офисе, запишите несколько хороших моментов дня.
Если вы работаете удаленно, попросите своих сотрудников записывать видео о себе во время работы.
Объедините их в короткометражный фильм и устройте большую премьеру.
Идеально подходит для : команды до 10–15 человек.
Продолжительность : Столько, сколько необходимо.
Рекомендуемый режим игры: оба; Виртуально и лично.
4. Соль и перец
Более 50% сотрудников считают, что чувство общности имеет решающее значение для того, чтобы оставаться в компании. Итак, если вы пытаетесь культивировать высокий уровень сопричастности в своей команде, Salt and Pepper — лучшая игра, чтобы растопить лед и позволить им смешаться.
С чего начать
Логика этой игры проста: участники должны определить свою пару. Во-первых, вы должны создать список известных пар или дуэтов, таких как Соль и перец, Бэтмен и Робин, Моника и Чендлер.
Запишите каждое имя или предмет на карточке и прикрепите по одной карточке к спине каждого человека. Теперь каждый участник должен догадаться, что написано у него на спине. Они могут подойти к любому другому человеку и задать вопросы о себе, чтобы найти ответ. Как только участник узнает имя на карточке, он должен найти свою пару.
Это упражнение идеально подходит для поощрения взаимодействия между большими командами.
Идеально подходит для : Большие команды из 30-50+ человек.
Продолжительность : 30-60 минут.
Рекомендуемый режим игры: Лично.
5. Необитаемый остров
Вы и ваша команда заблудились на затерянном острове и должны выжить. Вместе вам предстоит принять непростые решения и найти путь, чтобы выбраться с этого одинокого острова. Эта игра предоставляет удивительную возможность растопить лед, раскрыть сильные и слабые стороны друг друга и научиться работать вместе, чтобы решить сложную проблему.
С чего начать
Разбейте своих сотрудников на небольшие команды. Скажите каждому члену команды, что они могут выбрать одно ценное имущество, которое они возьмут с собой на остров.
Затем расскажите предысторию о том, как группы оказались в пустыне. Объясните, что каждой группе нужно будет выяснить, как использовать свое имущество, чтобы выбраться с острова.
Это классическая командная деятельность, которая может способствовать межфункциональному сотрудничеству , доверию и координации.
Идеально подходит для : как для малых, так и для больших групп
Продолжительность : 30 минут
Рекомендуемый режим игры: Как виртуальный, так и личный
поп-культуры, чтобы сделать ваши тимбилдинговые мероприятия еще более захватывающими. Ночь игр с ограблениями идеально подходит для веселого времяпрепровождения с поклонниками детективного жанра.
С чего начать
Прежде всего, определите цель вашей игры. Вы можете выбрать цель из собственного офиса или создать вымышленную обстановку с заветным предметом в качестве цели.
Затем разделите участников на более мелкие группы и выберите капитана для каждой команды. Чтобы добавить немного веселья, назовите каждую команду по имени капитана, например, «11 друзей Оушена».
Когда команды будут готовы, им нужно спланировать сложное ограбление, чтобы украсть цель. Если вы играете в нее онлайн, то побеждает самый изобретательный план. Если вы играете лично, побеждает команда, первой укравшая цель!
Идеально подходит для : до 20 человек.
Продолжительность : 30-60 минут.
Рекомендуемый режим игры: Как виртуальный, так и личный.
7. Создайте историю вместе
В каждом из нас есть писатель. Так почему бы не пробудить этого гениального писателя в одной из ваших командообразующих игр? Эта деятельность может собрать всю вашу команду вместе, чтобы создать приятную, драматическую и оригинальную историю на месте и повысить вовлеченность сотрудников и креативность команды. Посмотрите, как Адриана Гирдлер объясняет игру более подробно здесь .
С чего начать
Настоящее удовольствие от этой игры заключается в причудливых поворотах вашей истории от первого предложения до последнего. Один участник начинает игру с первой строки истории, а все остальные по очереди добавляют одну или две строки к предыдущему предложению.
Каждый сотрудник может добавить то, что ему нравится, и даже сделать из него мегакроссовер из нескольких фильмов и шоу. Это отличный способ посмеяться с вашей командой в атмосфере сотрудничества и продвигать беззаботную корпоративную культуру.
Идеально подходит для : как для малых, так и для больших команд
Продолжительность : 15-30 минут
Рекомендуемый режим игры: Как виртуальный, так и личный
8. Виртуальный книжный клуб
7 club — это простой способ отдохнуть от работы и сблизиться со своей командой. Встреча виртуального книжного клуба позволит вашим сотрудникам поделиться своими личными предпочтениями и предложить рекомендации, даже если в вашей команде нет больших книголюбов.
Это отличный способ развивать навыки в клубе с участием и взаимодействием. Вы никогда не знаете, люди с одинаковыми интересами к чтению могут начать чаще взаимодействовать или регулярно участвовать в обсуждениях, что делает эту деятельность огромным успехом.
Вот пример действующего виртуального книжного клуба Клуба выпускников ЕГУ , который может вдохновить вас!
С чего начать
Пригласите своих сотрудников на телефонный разговор, где каждый участник обсуждает одну книгу, рассказывая о сюжете, о том, что им нравится и как она на них повлияла. Они также могут поделиться некоторыми цитатами, чтобы другие могли насладиться ими.
Вы также можете проводить тематические встречи книжного клуба. Пройдите небольшой опрос, чтобы найти общие интересы вашей команды, и запланируйте тематическое мероприятие с костюмами, персонализированным фоном для встреч, напитками ручной работы и подарочной картой на еду. Это мероприятие будет способствовать обмену знаниями , предоставляя сотрудникам возможность участвовать в процессе или находить возможности для общения — беспроигрышная стратегия.
Идеально подходит для : 10–15 человек
Продолжительность : 30–60 минут
Рекомендуемый режим игры: Виртуальный
9.
Вместе
Совместимость является определяющим фактором каждой успешной команды. Вы хотите проверить, насколько совместимы ваши сотрудники — буквально ? Игра «Связанные вместе» — это причудливая игра, в которой два члена команды объединяются в пары для выполнения различных задач со связанными руками и ногами.
Эти актеры Диснея выполнили задание «Связанные вместе», и вы можете посмотреть здесь .

С чего начать
Сначала разделите всех участников на пары. Удобно свяжите их конечности тканевыми полосками или веревками. Теперь дайте им последовательность задач для выполнения в офисе. Это может включать такие действия, как наполнение бутылки водой или перемещение стула из одной точки в другую.
Пара, первой выполнившая все задания, побеждает в соревновании.
Вы можете оживить игру своими собственными правилами, чтобы повысить уровень сложности или включить между ними забавные викторины, связанные с компанией или сотрудниками.