Где лучше работать: в солидной корпорации или в малой уютной компании?
Решение, где лучше работать, — в небольшой, но с большим потенциалом или в уже состоявшейся мощной компании — является одним из самых важных для соискателя, особенно в начале карьеры. Речь не о том, что из этого хорошо или плохо. Выбор компании себе по душе сильно зависит от того, каких высот вы хотите достигнуть, и что вы готовы сделать для этого в той или иной организации.
Сказать однозначно, что лучше — крупное предприятие или маленькая дружественная команда — нельзя. К примеру, большие компании в состоянии предложить внушительный соцпакет, однако и здесь бывают исключения. Сейчас можно встретить организации численностью менее 100 сотрудников, в которых предлагаются плюшки не хуже, чем в корпорациях.
Конечно, при выборе идеального места работы одним соцпакетом дело не ограничивается.
Преимущества большой компании
Крупные корпорации на то они и крупные, что располагают уникальными льготами и преимуществами на рынке. Проблемы стартаперов здесь — это миф. Всё пропитано успехом и уверенностью в завтрашнем дне. Разве плохо иметь такие прерогативы?
Очевидная организационная структура
Выбирая большую компанию, вы можете быть уверены, что здесь действует годами отлаженный механизм работы. Это гигантская машина с четко установленными правилами, как делать те или иные вещи. Работая в крупной организации, вы будете точно знать область вашей деятельности, какое место вы занимаете в отделе и даже как достичь продвижения по службе. Такой вариант подойдет не для всех. Но если вы хотите стабильности и иметь перед глазами четкий план по карьерному росту, — это как раз то, чем располагают большие компании.
Хороший соцпакет и «золотой парашют»
Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам неплохие преимущества в виде бесплатного медицинского страхования или хороших налоговых отчислений в пенсионный фонд. Чем меньше доход корпорации, тем меньше вероятность, что они могут позволить себе оплачивать соцпакетные блага жизни.
Конечно, все эти привилегии имеют значение только при условии, что вы намерены ими пользоваться. Исследования показывают, что только чуть больше половины сотрудников крупных компаний, имеющих возможность работать неполный день, пользуются бонусами; из штатных работников — только 77%. Однако независимо от размеров организации, хорошо бы разузнать о полном перечне доступных вам преимуществ.
Возможность сменить область деятельности, не меняя работы
Корпорациям требуется большое количество специалистов различного профиля. Даже если ваша специализация достаточно узкая, у вас есть шанс поменять свою роль в компании и освоить новую должность, не меняя текущего места работы.
Проблемы большой компании
Работа в крупной организации кажется радужной и заманчивой лишь на первый взгляд. Но если вы твердо намерены стать частью немаленькой корпорации, рассмотрите некоторые ее минусы.
Нет перемен (либо они происходят медленно)
На любые изменения в больших компаниях может уйти мнооого времени. Даже если руководство открыто для новых идей (что случается не всегда), перемены в отделе или создание нового продукта могут занять весьма длительный срок. Наконец, многие желают оставить свой след в компании. В маленькой организации сделать это гораздо проще, чем в большой.
Отсутствие знакомства с другими коллегами
Неважно на сколько вы общительны или, наоборот, застенчивы, если вы работаете в крупной компании со штатом в 100 и более человек, невозможно знать всех. А с некоторыми из них вы даже никогда не встретитесь в будущем, хотя они и играют важную роль в вашей работе. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или начальник юротдела. Уважающая себя компания дает своим сотрудникам право донести свою проблему до руководства, однако это не гарантирует, что ее рассмотрят и предпримут меры.
Качество исполнения зависит не от вас, а от отдела
В случае с крупной организацией ваш успех и достижения зависят от того, где вы располагаетесь внутри компании. Как бы вы ни лезли из кожи вон, трудясь в неблагополучной группе, качество вашей работы будет низкое. Такая ситуация влияет и на вашу способность двигаться вверх по карьерной лестнице. Как точно отметил один из инженеров Google:
Качество вашей жизни может сильно различаться в зависимости от той группы, в которую попадёте. Будучи частью хорошей продуктивной команды — это сделает вашу жизнь прекрасной. Плохая же команда принесёт одни неудачи. С КЕМ вы работаете имеет большое влияние на вашу карьеру.
Никто не спорит, если трудиться с неприятными людьми, ни к чему хорошему это не приведёт. Ещё печальнее, если между вами и той частью компании, с которой вы бы хотели работать, встаёт какой-нибудь бестолковый начальник или целый взвод менеджеров.
Преимущества малой компании
Работа в компании, состоящей всего из пары десятков человек, не располагает теми же масштабами, что крупная организация. Но для тех, кто хочет получить работу в месте, где все друг друга знают ,и можно сказать, дружат, — некоторые бонусы всё-таки имеются.
Ваш успех заметен
В крупной организации, даже лезя из кожи вон, не факт, что вы достигнете положения генерального директора. В небольшой же компании, если вы сделаете что-то значительное, это все заметят. Здесь легче выделиться, тем более обладая отличительными навыками и характеристиками. Ваши действия более значимы.
Особенно в начале карьеры, работа в небольшой компании — это отличный способ закрепить свои способности, получить связи и репутацию, которая будет с вами в течение следующих лет.
Компания живая и гибкая
Работать в тесном контакте со всеми своими коллегами — это не только находиться в зоне их видимости. У вас есть прямой доступ к рычагам управления. Вы можете обсудить возникающие проблемы или предложить великолепную идею непосредственно руководству, без посредников. В большой компании такие вещи могут занимать от пары дней до нескольких недель. В то время как в малой организации вам достаточно постучать в соседнюю дверь, где сидит босс.
Обязанности намного разнообразнее
В крупной корпорации вы можете переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. В малой же организации вам потребуется знание различных навыков на одном посту. Особенно сильно это ощущается в стартапах, где один работник призван выполнять сразу несколько ролей, — что выходит далеко за пределы узкоспециализированной работы. Тут вам нужно подкорректировать фото в Photoshop`е, там проверить компьютер на вирусы, потом ещё нужно обновить информацию на корпоративном сайте… Если вам нравится такая разносторонняя деятельность на одном рабочем месте, то небольшая компания станет для вас подходящим местом.
Проблемы малой компании
Если вы можете без особого труда поговорить с директором компании, это вовсе не означает, что все ваши проблемы тотчас будут решены. Вот несколько моментов, которые следует учесть при выборе малой компании в качестве своего места работы.
Все неудачи видны как на ладони
Когда ваш директор видит, что именно вы привели крупного клиента, — это прекрасно. Но такая ситуация — палка о двух концах. А если вы допустите ошибку? Хороший работник, конечно, постарается свести все неудачи к минимуму. Но когда вы осознаете, что большинство коллег будут в курсе о вашем факапе, становится немного не по себе.
Бонусов меньше
Небольшие компании, особенно стартапы, как правило не в состоянии предложить сотруднику внушительный соцпакет. Команда должна как-то поддерживать своё существование до тех пор пока не разрастётся и не окрепнет. Надежда, что из ничего когда-нибудь получится ЧТО-ТО, всегда связана с риском. Если вам нужны определенные льготы или пособия, а компания не предлагает их, разумнее найти ту организацию, которая предоставила бы вам бонусы прямо сейчас, а не кормила надеждами на светлое будущее.
Юротдела или отдела кадров, скорее всего, нет
Небольшим компаниям часто не до того, чтобы создавать юротдел или отдел кадров. С одной стороны, это упрощает реестр сотрудников организации. С другой, — в команде нет человека, в чьи обязанности бы входил приём рабочих жалоб, поиск новых сотрудников или просто покупка печенек в офис. Та же проблема с юридическим отделом. Иметь штатного юриста дорого для маленькой компании, но совсем без юридической помощи тоже никак нельзя: всегда нужно знать, все ли выполняемые вами действия правомерны, а контролировать все юридические вопросы самому — крайне сложно.
Какую компанию в итоге выбрать — большую или малую — зависит от ваших личных ощущений: что по-вашему вам больше подходит. Не все готовы работать в крупной корпорации с тысячей сотрудников. При выборе работы своей мечты важно не только оценивать размер зарплаты или соцпакета, но, прежде всего, где вы и ваши навыки могут быть наиболее полезны и эффективно применены.
lifehacker.ru
Большая компания — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Большая компания
Cтраница 1
Большие компании могут позволить себе иметь целый штат в информационнее отделе, и содержание такого аппарата окупается. Но для многих предприятий, осо бенно малого и среднего бизнеса, содержать информационный отдел не всегда вы годно. В этом случае целесообразно воспользоваться услугами информационны) фирм. [1]
Большие компании не могут позволить себе игнорировать мелочи. Тем более что методы партизанского маркетинга, как правило, не требуют серьезных финансовых инвестиций. [2]
Большие компании часто открывают отделы новых товаров, возглавляемые менеджером, наделенным значительной властью и доступом к высшему руководству компании. В задачи этого отдела входит генерация и проверка новых идей, совместная работа с отделом исследований и разработок, проведение практических проверок новых товаров и постановка их производства на коммерческую основу. [3]
Большие компании представляют другой источник венчурного капитала. Термин корпоративное венчурное инвестирование обычно используется для описания такой ситуации, в которой крупная компания приобретает меньше половины акций небольшой не котирующейся на бирже фирмы. Такая деятельность недостаточно хорошо документально отслеживается и, похоже, невелика по объему, хотя ее потенциал весьма значителен. Корпоративное венчурное инвестирование имеет две формы. Во-первых, компании могут инвестировать опосредованно через фонды венчурного капитала. [4]
Большие компании могут пользоваться самостраховкой основанной на том, что изменения валютных курсов усредняются с течением времени при достаточном количестве коммерческих сделок, агентские расходы и цена банкротства делают незащищенность высокой, в особенности для меньших фирм. [5]
Слишком большие компании рассматриваются здесь. Решения, которые предлагаются авторами, даны для уровня директоров компаний, вице-президентов по маркетингу. Будем реалистами, вы можете знать, как надо делать ( как не надо делать), но, положа руку на сердце, — такие решения принимаете вы. Насколько сильна степень вашего участия в таких решениях. [6]
Чтобы большая компания могла быстро адаптироваться к изменениям, в особенности в такой многоаспектной области, как Интернет, необходимо участие в проекте сотен людей, проявляющих максимальную активность и непрерывно генерирующих новые идеи. При этом необходимо направлять их усилия в одно русло — а иначе не видать вам ни одного принятого решения и ни одного готового результата. [7]
Все большие компании на фондовой бирже начинали, как компании маленькие. [8]
Сотрудники больших компаний, которые подчеркивают свою корпоративную принадлежность, таких, как IBM в США и Marks and Spencer в Великобритании, часто очень болезненно привыкают к жизни без поддержки компании. [9]
Для большой компании может оказаться трудным контролировать разнообразные виды деятельности при неповоротливости в принятии решений. Она также может быть обременена большими административными затратами. Если компания сокращается в размерах, она, вероятно, сможет значительно сократить свои накладные расходы и быстрее реагировать на потребности рынка. [10]
Большинство больших компаний, а также иногда и малые фирмы, которые нуждаются в денежных средствах для роста, выпускают акции. Таким образом, их владельцы являются акционерами. Финансовая ответственность акционеров ограничивается размерами их инвестиций в компанию, однако и их контроль менеджмента компании также ограничен. Подразделения корпораций и товарищества с ограниченной ответственностью являются чем-то средним между корпорациями в государственной собственности и индивидуальными предприятиями как по степени ответственности, так и по степени контроля. [11]
Для большой компании может оказаться трудным контролировать разнообразные виды деятельности при неповоротливости в принятии решений. Она также может быть обременена большими административными затратами. Если компания сокращается в размерах, она, вероятно, сможет значительно сократить свои накладные расходы и быстрее реагировать на потребности рынка. [12]
Большинство больших компаний, а также иногда и малые фирмы, которые нуждаются в денежных средствах для роста, выпускают акции. Таким образом, их владельцы являются акционерами. Финансовая ответственность акционеров ограничивается размерами их инвестиций в компанию, однако и их контроль менеджмента компании также ограничен. Подразделения корпораций и товарищества с ограниченной ответственностью являются чем-то средним между корпорациями в государственной собственности и индивидуальными предприятиями как по степени ответственности, так и по степени контроля. [13]
В больших компаниях акцент инспектирования совсем другой. Эти компании имеют технические и финансовые ресурсы для того, чтобы урегулировать проблемы безопасности и гигиены. Они должны разработать как эффективные системы управления для решения этих проблем, так и процедуры управления для проверки работы этих систем. В этих обстоятельствах акцент инспектирования должен, следовательно, быть сосредоточен на проверке и утверждении контрольных систем управления, имеющихся на рабочем месте. Инспектирование не должно быть исчерпывающим осмотром всех предметов завода и оборудования с целью определения их безопасности, а должно скорее использовать избранные предметы для проверки эффективности или других аспектов систем управления с целью обеспечения безопасности и гигиены труда. [14]
В больших компаниях иногда разделяют направления химической и остальной промышленной безопасности, причем за каждое направление назначается свой ответственный. Однако, по нашему мнению, на уровне советника по безопасности обе эти функции должен выполнять один человек. [15]
Страницы: 1 2 3 4
www.ngpedia.ru
Фейерверк, салюты, пиротехника — цена в Москве
Добро пожаловать в «Большой праздник»!
С 1993 года мы продаем в России качественную и безопасную пиротехнику. В нашем каталоге представлены исключительно лучшие и качественные фейерверки, так как мы являемся единственной в Российской Федерации фейерверочной компанией полного цикла — от собственного производства в Китае до собственных же розничных магазинов. В ассортименте – свыше 500 видов фейерверков и прочей пиротехники:
- ракет и римских свечей;
- одиночных, комбинированных, батарейных салютов;
- фонтанов и фестивальных шаров;
- петард, хлопушек, бенгальских огней.
На территории России мы открыли более 250 розничных магазинов, они есть не только в Москве, но и более чем в 100 городах. Если же в вашем населенном пункте нет нашей торговой точки, заказывайте фейерверк и салюты в интернет магазине пиротехники!
Каждый год к нам обращаются миллионы покупателей. И все они находят то, что им нужно!
Богатый ассортимент пиротехники
Пиротехника способна украсить любой праздник. Взлетающий в небо и рассыпающийся разноцветными искрами салют, горящий в руках бенгальский огонь, ракета, оставляющая за собой пылающий шлейф, не оставляют равнодушными ни детей, ни взрослых.
Фейерверк уместен на дне рождения и свадьбе, он порадует гостей корпоративного банкета и поможет сделать более яркой церемонию открытия спортивных состязаний или музыкального фестиваля. День Победы просто невозможно представить себе без салютов. И конечно же, пиротехническое шоу украсит проводы Старого и встречу Нового Года.
Наши магазины фейерверков предлагают все, что необходимо для любого праздника. Богатый выбор пиротехники является гарантией того, что вы легко найдете подходящий фейерверк или салют вне зависимости от масштаба вашего торжества. День рождения в семейном кругу? День Города? Встреча друзей? Музыкальный фестиваль, рассчитанный на тысячи гостей? Каким бы ни был повод, вы сможете выбрать и купить фейерверк в интернет-магазине компании «Большой праздник».
К вашим услугам – широкий ассортимент фейерверков различной мощности и продолжительности: от простых петард, хлопушек и бенгальских огней, которыми можно пользоваться даже в помещениях, до мощных батарей фейерверков, способных выдавать десятки залпов и украшать небо чудесными огненными цветами, волшебными переливающимися облачками и пламенеющим дождем.
Вся продукция снабжена подробными описаниями, фотографиями, видеороликами. Это упростит ваш выбор. В нашем каталоге вы найдете все, что нужно для торжества, вам не понадобится тратить время на длительные поиски по различным сайтам и сомнительным торговым точкам, торгующим подозрительной продукцией.
Наши магазины пиротехники продают продукцию различных ценовых категорий. В каталоге представлена как элитная пиротехника для самых необычных и масштабных шоу, так и бюджетные товары по доступной цене — для тех, кто проводит небольшое мероприятие и хочет сэкономить. Скидки и акции помогут снизить цену и купить пиротехнику еще дешевле.
Цены на фейерверки и помощь при выборе
Сотрудники наших магазинов всегда готовы прийти вам на помощь, если вы не уверены, какие салюты или фейерверки стоит выбрать.
Рекомендуем начинать выбор с чтения описаний, просмотра фотографий и видеороликов, показывающих, как выглядят различные виды фейерверков в действительности. Но если этой информации недостаточно, смело обращайтесь за помощью к консультантам. В наших магазинах работают опытные, высококвалифицированные сотрудники, которые с радостью помогут в выборе и покупке фейерверка. Они готовы ответить на любые вопросы, подобрать продукцию в соответствии с вашими пожеланиями и финансовыми возможностями.
Еще одно направление нашей деятельности – организация шоу для тех, кто не имеет возможности или желания заниматься этим самостоятельно. Многие фейерверки Москвы и других российских городов были организованы именно нашими специалистами. Мы полностью возьмем на себя все организационные вопросы, строго в назначенное время устроим эффектное шоу для гостей вашего мероприятия. Вам останется лишь наслаждаться великолепным зрелищем, которое, будьте уверены, запомнится надолго!
Гарантия безопасности
Компания «Большой праздник» реализует безопасные фейерверки и салюты, прошедшие тестирование. На всю продукцию получены сертификаты от уполномоченных государственных органов.
Вы можете быть уверены, что во время шоу не возникнет никаких проблем. Но не забывайте читать инструкцию по использованию, напечатанную на упаковке, а также строго следовать требованиям техники безопасности.
Обращайтесь в наши магазины! Присоединяйтесь к миллионам людей, пользующихся купленной у нас продукцией. Надеемся, что продукция, приобретенная в компании «Большой праздник», доставит вам немало удовольствия. Желаем вам ярких, веселых, интересных, запоминающихся праздников!
www.bolshoy.ru
Что лучше: работать в большой компании или в маленькой конторе?
За свою жизнь я успел поработать в разных местах. Их было настолько много, что работодатели иногда спрашивают меня, как так вышло, что я, как правило, нигде не задерживаюсь дольше полугода. Что движет мной? Чем я вечно недоволен? Сложно объяснить им, что в студенческие годы ты работаешь там, куда тебя взяли, пока твой зад не потянет на эксперименты и ты не захочешь открыть в себе очередной талант. Потом студенчество кончилось, а смена работ осталась.
Что я могу утверждать с уверенностью, так это что разница между работой в большой и маленькой компании огромна. Где бы ты ни начинал работать, перемена мест — это всегда сумасшедший стресс, и самое плохое в нем знаешь что? Перейдя с работы в большой компании в маленькую контору (или наоборот), обнаружить, что тебе новый порядок не нравится. Получается, весь этот стресс был зря. Чтобы это не обнаружилось внезапно, подумай еще раз.
Большие компании
Большинство людей наверняка предпочли бы работать в больших компаниях с большими офисами. Что понимается под большими компаниями? Здания в несколько этажей с разными отделами и налаженной структурой, где каждый имеет свой круг обязанностей и подчиняется кому-то, кто подчиняется еще кому-то.
«За»
Самое большое преимущество больших компаний — это ресурсы всех мастей. Большие компании умеют управлять деньгами, заранее составляя финансовые планы. Это проявляется во всех сферах. Даже если в какой-то период дела пойдут не очень хорошо, ты всё равно получишь деньги вовремя. У тебя гарантированно будет собственный компьютер, телефон в офисе и удобное кресло. Если тебе чего-то не хватает, можешь обратиться за этим к начальству. Еще в больших компаниях, как правило, больше платят за ту же самую работу, за которую в конторах поменьше ты и получишь поменьше.
Еще одно преимущество работы в большой компании — возможность построить карьеру, потому что там есть и служебная лестница как таковая, и возможность проявить себя и продвинуться чуть выше. Ты всегда знаешь круг своих обязанностей и того, перед кем должен отчитаться, а за дополнительную нагрузку и обязанности тебе и платят дополнительно.
Что касается самого офисного помещения, большие компании и тут всегда на коне. Обычно у них и оборудование, и мебель гораздо лучше, и даже о дизайне кто-нибудь заботится. На рабочем месте в технологическом плане всегда будет приятно находиться.
«Против»
Вместе со всеми этими ресурсами и хорошо структурированными процессами появляется и бюрократия. Чтобы что-то получить, надо что-то написать, что-то куда-то отправить, а потом в установленном порядке тебе что-то там скажут или дадут. Тебе вечно будут вешать на уши лапшу про то, как улучшить компанию в целом. В больших компаниях не поощряют отклонения от принятой здесь нормы, а поскольку твои обязанности строго определены, ты становишься легко заменимым винтиком в машине. Особенно если ты занимаешь невысокую должность, даже хорошие результаты в работе не значат почти ничего. Ты или делаешь то, что тебе говорят, даже если тебе это не нравится, или они найдут кого-то тебе на замену, причем очень быстро.
Тебе будет тяжело продвинуть новую идею, потому что в компании всё и так хорошо работает, а чтобы доказать эффективность твоего нововведения, тебе придется распинаться и выпрашивать. Дресс-код — отдельная боль. Особенно для тех людей, которые физически не могут терпеть на себе все эти костюмы.
Поскольку коллектив большой, все инстинктивно сбиваются в группы, которые нередко враждуют и говорят друг о друге не самые приятные вещи. Тебе придется принадлежать к одной из этих групп и любить и ненавидеть совершенно определенных людей, даже если ты сам против них ничего не имеешь — иначе станешь чужаком и изгоем.
Маленькие конторы
Маленькие — они и есть маленькие. Офис небольшой, все друг друга знают, все работают над одной общей целью и берут на себя чужие обязанности, если припечет.
«За»
Самое большое преимущество работы в небольшом коллективе — это гибкость. Если ты любишь пробовать себя в чем-то новом — это как раз для тебя. Здесь гораздо легче продвинуть свою идею и создать удобный для себя порядок, потому что до тебя, возможно, никто и не пытался делать ничего подобного. Если компания выигрывает, выигрываете вы все. Творчество не особенно приветствуется, но часто оно помогает компании расти. У тебя есть прямой доступ к человеку, отвечающему за принятие решений, а это значит, что ты всегда можешь донести до него свои мысли. Самоорганизация процветает, бюрократия отсутствует.
С деньгами всегда по-разному. Если ваше небольшое предприятие найдет свою нишу, с деньгами будет всё в порядке, они буквально потекут рекой. Даже если и не потекут, твои старания всё равно будут напрямую отражаться на результате. Если компания продолжит расти, твоя зарплата тоже будет расти.
Офисы тоже бывают разные, могу подтвердить это собственным опытом. Однажды я работал в издательстве, офис которого находился в цоколе, под потолком были небольшие оконца, через которые свету было сложно проникнуть в нашу обитель. Я правил тексты и попутно портил себе зрение. Другой пример: офис в центре города с большим окном, и даже лампу почти не приходится включать.
«Против»
Большинство мелких компаний не предоставляет своим работникам той социальной поддержки, какая бывает в больших структурах. Ты можешь не задумываться об этом до тех пор, пока, так сказать, не припечет. Оплачиваемый больничный, например, разные корпоративные обеды и дешевые столовые, оплачиваемый декретный отпуск для женщин — всего этого ты, скорее всего, не дождешься.
Взаимозаменяемость может быть хороша, но до определенного момента, пока это просто обязанность отвечать на телефонные звонки и ксерокопирование. Хотя иногда в маленьких компаниях приходится делать и то, что никому не нравится — кому-то даже чаще.
Перспективы — тоже сложный вопрос. Если компания не растет, то ты никуда не продвинешься, пока кого-то не уволят, а это не самое приятное дело. Тебе надо будет как-то повышать доход на своем текущем месте, но это тоже не всегда возможно.
Я не собираюсь тут приходить ни к какому заключению, даже и не думал. Люди разные, всем нужны разные вещи и все чувствуют себя уютно в разной обстановке. Важно, чтобы тебе просто было интересно работать.
brodude.ru
Маленькие и БОЛЬШИЕ компании / Habr
Проработав несколько лет в небольших web агентствах, 5 месяцeв назад я решил попробовать что-то новое и устроился в довольно крупную (3500 сотрудников) IT-компанию. То, что я увидел на новом рабочем месте, оказалось очень далеким от моих ожиданий. По многочисленным просьбам моих друзей и в ответ недавней статье под катом несколько наблюдений о различиях между большими и маленькими IT компаниями. На вкус и цвет, как известно, фломастеры разные. Так что эта статья — далеко не истина в последней инстанции, это то, с чем я столкнулся и что было для меня важным.
Менеджеры-ораторы
Бюрократия. Больше людей – больше менеджеров, больше обсуждений. Вопрос, который вы можете решить за 5 минут в небольшой компании, обсудив с менеджером проекта или с клиентом напрямую, может решаться часами и днями в крупных организациях. Иногда кажется, что эти ребята получают удовольствие от переливания из пустого в порожнее. Очевидные решения подаются под соусом глубокомысленных заключений и согласований с несколькими вышестоящими чинами.
Менеджеры-трутни и оптимизация
Многие менеджеры больших компаний не заинтересованы в оптимизации трудового процесса. Оптимизация – прямая угроза их рабочим местам. Поэтому довольно трудно протолкнуть использование многих продуктов/подходов. Человек, получающих зарплату за выполнение функций багтрекера, — это вполне нормальное явление.
В маленькой компании хорошо налаженный производственный процесс – одно из условий выживания на рынке.
Разработчики-трутни
Мне повезло, я работал в хороших компаниях и разработчиков-бездельников почти не встречал. Оказалось, что многие из них прячутся в больших корпорациях, спокойно говнокодя на десятилетних проектах. Говнокодеры со стажем утверждают, что доживя до 40 лет, я их пойму. Надеюсь, что это не так.
Копать отсюда и до обеда
В больших компаниях люди – это ресурсы, единицы с примерными наборами навыков. Фишки, которые надо расставить в плане финансирования. Да, конечно, в маленьких компаниях тоже есть свои планы, люди тоже так или иначе ресурсы. Но в небольших компаниях больше возможностей повлиять на неверно выбранное решение, высказав своем мнение. В крупных компаниях вы можете получить ответ: “Ты прав, я с тобой согласен, но у меня план, с меня требуют – ничего не могу поделать.” Докричаться до тех, кто может повлиять на ход процесса, далеко не всегда возможно.
Мы все в одной лодке
В больших компаниях от одного человека не так уж и много зависит. Рабочая обстановка куда более спокойная, чем в маленьких агентствах, где чуть ли не каждый проект может серьезно повлиять на финансовую стабильность. Работники небольших компаний находятся под куда большим прессом ответственности. И зачастую слышат слова “надо потерпеть, надо помочь компании в этот период”. Случается, работодатели забывают о том, что наемные работники работают прежде всего за деньги, а уже потом за интерес и за будущее компании.
Корпоративные программы
В больших компаниях вы получите куда больше различных составляющих социального пакета. Медицинские страховки, различного рода скидки, бесплатные фрукты и плюшки. Также спортивные, оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Да, в маленьких компаниях это тоже все есть, но порядок совершенно другой.
Стабильность
Авианосец, как известно, куда сложнее потопить, чем надувную лодку. Люди из больших компаний более
Проекты
Как правило, у больших компаний и клиенты большие. Они редко размениваются на проекты в несколько месяцев. Предпочтения отдаются многолетним разработкам. Люди приходят, уходят, а унаследованный код остается. Часто не самого лучшего качества. Отсутсвие документации – тоже довольно распространенная проблема. Много времени тратится на изучение существующих решений, а не на разработку. Да и о применение последних инструментов/технологий речи, конечно, не идет.
В маленьких компаниях можно выбирать инструменты под конкретный проект, пробовать что-то новое каждые несколько месяцев. Поддержка проектов, даже возрастных, доставляет меньше боли, так как обычно проекты пишутся маленькими командами, а не дестяками программистов, работавшими над проектом в разные годы.
Карьерный рост
Винтику в большом механизме нужно очень постараться, чтобы показать себя. В маленьких командах с этим намного проще. Карьера в больших компаниях строится годами. Преданность и стаж тут часто более ценны, чем эффективность работы.
«В больших компаниях должны работать либо амёбы, либо пробивные люди с нескончаемым источником внутренней энергии и стальными яйцами. Середняки, скорее всего, перейдут со временем в разряд амёб, да и сильные далеко не все выживут.» (с) Mephistophele
Профессиональный рост
Из-за специфики проектов и организации труда профессионально расти в больших компаниях труднее, чем в маленьких. На крупных проектах люди могут годами выполнять монотонные задания, становиться экспертами в предметной области, почти не развивая свои навыки разработчиков.
Еще раз об оптимизации
В большой компании вы можете сидеть без дела несколько недель в ожидании проекта. Получать деньги за чтение блогов и написание статей на хабр. Кто-то умирает в это время со скуки, кто-то наслаждается бездельем. Маленькие компании такой роскоши себе позволить не могут.
Для себя я увидел больше плюсов работы в небольших агентствах, к чему в скором времени и возвращаюсь. Большая компания – это достаточно комфортное место, но не всем этот комфорт может оказаться по вкусу.
UPD
Далеко не все утверждения из этой статьи верны для всех маленьких и больших компаний. Но, к сожалению, многое из описанного встречается достаточно часто. Как встречаются и другие положительные и отрицательные обстоятельства — в чем вы можете убедиться, прочитав комментарии к этой статье. Бывают и маленькие компании с бюрократами, бывают большие с интересными проектами и отличной организацией труда. Да и разные люди смотрят на одни и те же вещи по-разному.
Нужно критически относиться к выбору компании, узнавать как можно больше об организации труда, будущих коллегах, возможных плюсах/минусах работы в определенном месте до трудоустройства. Будьте бдительны при выборе места работы!
habr.com
Большая Компания — это… Что такое Большая Компания?
- Большая Компания
History: Grand Company
Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.
- Большая Игра
- Большая Медведица
Смотреть что такое «Большая Компания» в других словарях:
Большая восьмёрка — это группа восьми промышленно развитых стран, проводящая регулярные встречи на высшем уровне. Саммит большой восьмёрки в который входят страны: Великобритания, Франция, Италия, ФРГ, Япония, США, Канада, а также Россия. Содержание >>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Большая литературная премия России — Оригинальное название Большая литературная премия России Учредитель Союз писателей России, Акционерная компания «АЛРОСА» Основание … Википедия
Большая Новодмитровская улица — Москва Общая информацияМоскваРоссия Страна Россия Город Москва Округ … Википедия
Большая Монетная улица (Санкт-Петербург) — Большая Монетная улица Санкт Петербург Общая информация Район города Петроградский Исторический район Петроградская сторона Прежние названия Оспенная, Большая Оспенная, 2 я Монетная, Большая Монетная, улица Скороходова Ближайшие станции … Википедия
Большая разница (телепередача) — У этого термина существуют и другие значения, см. Большая разница. Большая разница … Википедия
Большая Пушкарская улица (Санкт-Петербург) — Большая Пушкарская улица Общая информация Район города Петроградский Исторический район Петроградская сторона Прежние названия Малая Офицерская улица Ближайшие станции метро Петроградская … Википедия
Большая Никитская улица — Москва … Википедия
Компания Google — Google Inc. американская компания, владеющая первой по популярности в мире поисковой системой Google. По данным компании ComScore, в 2012 году рыночная доля Google в мире составила 65,2% (114,7 миллиарда поисковых запросов). Компания Google была… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Большая Никитская — улица Москва Общая информация Округ ЦАО Протяжённость 1,8 км Район Арбат (5/7, 9/15, 11/4, 19, 31, 35, 37, 43 49 и 52 жилые; 1 7/10, 11/4 (стр. 1) 21/18, 29, 37 (стр. 2) 43а/18, 47, 51 57/46 нежилые), Пресненский (22/2, 24/1, 52 (стр. 1,2), 60… … Википедия
Большая Пионерская улица — Москва Общая информацияМоскваРоссия Страна Россия Город Москва Округ … Википедия
Большая Татарская улица — Москва … Википедия
Книги
- Большая маленькая девочка. История 10. Пушкин и компания, Бершадская Мария. Женя — большая маленькая девочка. С одной стороны, в семье она младше всех, даже своей любимой таксы Ветки, а с другой — чтобы заплести ей косички, маме каждое утро приходится вставать на… Подробнее Купить за 442 руб
- Большая маленькая девочка. История десятая. Пушкин и компания, Бершадская М.. Женя — большая маленькая девочка. С одной стороны, в семье она младше всех, даже своей любимой таксы Ветки, а с другой — чтобы заплести ей косички, маме каждое утро приходится вставать на… Подробнее Купить за 396 грн (только Украина)
- Большая маленькая девочка. История десятая. Пушкин и компания, Бершадская Мария. Женя — большая маленькая девочка. С одной стороны, в семье она младше всех, даже своей любимой таксы Ветки, а с другой — чтобы заплести ей косички, маме каждое утро приходится вставать на… Подробнее Купить за 312 грн (только Украина)
universal_ru_en.academic.ru
Куда пойти большой компанией? — Other
Один за всех и все за одного! Из книги «Д’артаньян и три мушкетёра»
Одни в поле не мушкетёр – это все знают. Я с детства вращаюсь в компаниях: больших и малых, интеллигентных и маргинальных. Одному отдыхать – это путь к деградации. Если будешь всё время сидеть дома, то превратишься в Голлума. Будешь худым, лысым и тебя не будут любить девушки. Я всегда стараюсь отдыхать в компании, и у меня богатый отдых в этом деле.
Куда пойти большой компанией
Понятие «большая компания» – у каждого своё. Кому-то и четыре человека – большая компания. Для некоторых и двадцать человек – не предел. В любом случае все виды компанейского отдыха можно разделить на две категории:
- Культурный отдых.
- Дико-угарный отдых.
Культурный отдых
Это такой вид отдыха, который подойдёт для воскресенья. Завтра понедельник, всем на работу, поэтому надо отдохнуть так, чтобы голова не болела и начальник не сделал ай-яй-яй за ваш помятый внешний вид. Где можно культурно и весело провести время в большой компании:
- Пейнтбол. Зарядить другу между глаз шариком с краской из ружья – это ли не счастье?
- Футбол. Можно поорать, посвистеть и помахать флагами. Можно даже запустить живую волну.
- Веревочный парк. Думаете вы знаете про своих друзей всё? Посмотрите, кто из вас действительно окажется на высоте.
- Квест-рум. Для очень большой компании не подойдёт, но это одно из лучших развлечений для коллективного отдыха.
- Шашлыки. В эту категорию попадает дача, поход с палатками, поход на реку или просто пикник в парке. Вкусно, просто и понятно.
Дико-угарный отдых
Это тоже весело. Но нужно быть осторожнее – иногда после такого отдыха болит желудок, голова, крутит в животе. В случае особенного дикого отдыха через девять месяцев могут появиться дети. Я рекомендую:
- Рок-концерт. Концерт, в принципе, может быть любой: рок, рэп, поп. Главное, чтобы не классика. На концерте можно петь, плясать, орать, бегать, прыгать и творить всякое.
- Бар. Поход в бар должен напоминать рок-концерт. Просто посидеть в баре можно и со своей бабушкой. Если пришли большой компанией – начинайте петь, плясать, пить крепкое и проказничать. Бары для этого и созданы.
Есть ещё сотня или несколько миллионов способов провести время в большой компании. Если вас много, то кто-нибудь всегда придумает, куда сходить. Если никто так ничего и не придумал – значит у вас хреновая компания.В крайнем случае вы всей толпой можете сходить к кому-нибудь в гости.
travelask.ru